При банкротстве организации что происходит с сотрудниками: Что будет с работниками, если предприятие банкротится? Сокращения работников, выплаты и компенсации при банкротстве

При банкротстве организации что происходит с сотрудниками: Что будет с работниками, если предприятие банкротится? Сокращения работников, выплаты и компенсации при банкротстве

Увольнение сотрудников при банкротстве предприятия

Увольнение при банкротстве предприятия не предусмотрено напрямую ТК РФ, поскольку в трудовом законодательстве РФ нет отдельной нормы о расторжении трудовых отношений с работником вследствие банкротства работодателя. Увольнение сотрудников при банкротстве компании считается одним из самых сложных видов увольнения и имеет особую специфику. Рассмотрим, каким образом происходит эта процедура в 2022 г., как делается в этом случае запись в трудовую книжку и какие полагаются выплаты.

• Основания увольнения при банкротстве
• Процедура увольнения при банкротстве
  • По соглашению сторон
  • По сокращению штата
  • В связи с ликвидацией

Основания увольнения при банкротстве

В ТК не предусмотрено такое правовое основание для увольнения сотрудников как банкротство предприятия-работодателя, поэтому расторжение трудовых соглашений в подобной ситуации происходит, в зависимости от выбранного руководством сценария развития событий, по одному из следующих вариантов:

1. Соглашение сторон (допустимо при любых обстоятельствах).
2. Сокращение штата (с соблюдением гарантий, предусмотренных ст. 180 ТК).
3. Ликвидация предприятия (с соблюдением упомянутых трудовых гарантий и только после вынесения судом определения о завершении конкурсного производства).

Процедура увольнения при банкротстве

В настоящее время все еще неоднородна практика увольнения работников в связи с банкротством организации. Рассмотрим наиболее приемлемые варианты расторжения трудовых соглашений в такой правовой ситуации.

Еще больше про увольнение в связи с банкротством — в «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

По соглашению сторон

Данный вариант развития событий отличается тем, что расторгнуть трудовые отношения таким способом уместно в любой момент времени, не дожидаясь наступления каких-либо событий, связанных с экономическим положением организации или статусом судебного процесса.

Даже если работодатель только предвидит возможное банкротство, он может уведомить об этом своих сотрудников и предложить им заранее расторгнуть трудовые договоры по взаимному согласию. Если стороны договорились, то заключается соответствующее письменное соглашение.

Статья по теме: Порядок увольнения по соглашению сторон Увольнение по соглашению сторон отличается от увольнения по иным основаниям тем, что его условия определяются сторонами самостоятельно. Как оформить расторжение трудового договора по соглашению сторон с соблюдением всех требований ТК РФ, какие риски несет работодатель, плюсы и минусы для работника – ответы на эти и другие вопросы есть в нашей статье. Подробнее

По сокращению штата

Увольнение при подобных обстоятельствах имеет ряд нюансов:

1. Уведомление персонала не позже 2 месяцев до момента прекращения трудовых правоотношений с предложением имеющихся вакансий.
2. Не распространяется на сотрудников, которых сократить нельзя (по ст. 261 ТК).
3. Уведомляют профсоюз и ЦЗН.

Статья по теме: Увольнение по сокращению штата предприятия: пошаговая инструкция Сокращение штата – трудоемкое, стрессовое и финансово затратное мероприятие. Как провести сокращение, чтобы работодателю не пришлось впоследствии блуждать по судебным инстанциям, а работникам удалось комфортно расстаться с прежним местом работы? В материале найдете пошаговую инструкцию по увольнению сотрудников по сокращению штата, помогающую разобраться в этом непростом мероприятии. Подробнее

В связи с ликвидацией

Расторжение трудовых отношений тоже опосредовано здесь соблюдением обязательной процедуры:

• Уведомление персонала в пределах месяца с начала конкурсного производства с соблюдением 2-месячного периода до даты расторжения трудового договора.
• Уведомляют ЦЗН.

Статья по теме: Увольнение при ликвидации предприятия Увольнение при ликвидации предприятия проводится строго в соответствии с установленными законодательными требованиями. Какими правами в этой ситуации обладают работники компании? Каким образом оформляется расторжение трудовых договоров? В этом материале даем инструкцию по увольнению в связи с ликвидацией по ТК в 2022 году. Рассказываем, как правильно его оформить и какие выплаты полагаются работникам, освобождаемым от должности. Подробнее

Специализация: Уголовное право, уголовный процесс, административное право, финансовое право, таможенное право

16-летний опыт работы следователем органов внутренних дел, в настоящее время — преподаватель кафедры уголовно-правовых дисциплин в высшем и средне-специальном учебных заведениях г. Челябинска. 

Посмотрите другие статьи и образцы документов раздела: Увольнение

Как уволить сотрудников при банкротстве компании и соблюсти всю процедуру?

 

Уважаемый пользователь!

Исходя из изложенной Вами информации, для ответа на ваш вопрос необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) а именно:

Условия и порядок вахтового метода работы прописаны в статье 135 Трудового кодекса.

Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

Что же такое вахта?

Вахта – это период, который включает в себя рабочее время всех смен и время междусменного отдыха.

При этом вахта должна длиться не более 15 календарных дней, однако допускается увеличение срока вахты до 30 календарных дней с письменного согласия работника.

При вахтовом методе работы необходимо составлять график вахт, в котором отражаются рабочие дни и дни отдыха.

Работодатель обязан вести учёт рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом.

Бывают ситуации, как вы описали, когда требуется выход сотрудника на работу в период межвахтового отдыха. Давайте рассмотрим такую ситуацию на  вашем примере:

В компании вахта длится 30 календарных дней, из которых: 15 рабочих дней и 15 дней межвахтового отдыха. После очередного рабочего периода (15 дней) у сотрудника начался межвахтовый отдых – 15 календарных дней.

Сотрудник отдохнул 1 день и по производственной необходимости его вызывают на следующую вахту 15 календарных дней. Так как вы его  отзываете в дни которые   приходятся на межвахтовый отдых , то согласно ст.85 ТК РК, работа за эти дни будет оплачена в 1,5( ст. 109 ТК РК )  размере, оставшиеся дни выпадают на следующую вахту, поэтому оплачиваются как обычно в одинарном размере.

Для восстановления обычного графика сменности, то есть 15/15 необходимо утвердить новый график в соответствии с п.3 ст. 73 ТК РК и ознакомить с новым графиком работников, в течение 10 календарных дней до введения его в действие.

В случае если сотрудник хочет отгулять положенные  дни, а не получить оплату в 1,5 размере, то вахта в 15 дней будет оплачена в одинарном размере, а после предоставлен межвахтовый отдых в размере 15 календарных дней:

Относительно  работа   конвейерщиком и  замена  на выполнение  работ  упаковщиком, это совмещение  п. 3 ст.111 РК  цитирую  : « исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника — выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.»

При совместительстве учитывается отработанное время, и оплата производится за фактически отработанные часы!

п.1ст. 111. РК ,  Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата

При совмещении работнику производится доплата (сверх должностного оклада по основной должности)!

При работе на условии совмещения должностей заключение отдельного трудового договора не требуется!

Поэтому,  если  Ваш  Иванов согласен,  то  теоретически это возможно, если работник согласен.

Но на практике я не рекомендую этого делать. Т.к. с финансовой точки зрения – оплата в полуторном размере будет дополнительной финансовой нагрузкой для компании. Но гораздо больший риск в том, что работник совсем остается без отдыха. Так как он уже отработал 15 дней, если сейчас он останется на следующую вахту – это еще 15 дней и затем его следующая рабочая вахта. Итого 3 вахты по 15 дней без отдыха. Работник остается без полноценного отдыха, что вполне допускаю может сказаться на его здоровье, работоспособности и может привести к производственной травме, аварии или несчастному случаю. Вся ситуация может закончиться судебным разбирательством, которое может повлечь расходы по возмещению нанесенного вреда здоровью работника.

Что происходит с работниками, когда их работодатель объявляет о банкротстве?

Когда работодатель подает заявление о банкротстве, у сотрудников может возникнуть множество вопросов об их правах и о том, что будет с их работой. Ниже приведена некоторая информация, которая может быть полезна для сотрудников, столкнувшихся с такой ситуацией.

Во-первых, важно понимать, что существуют разные виды банкротства. Тип банкротства, который подал ваш работодатель, повлияет на ваши права как работника. Например, если ваш работодатель подал заявление о банкротстве по главе 7, все активы компании будут проданы, а бизнес ликвидирован. В этом случае вы, скорее всего, будете уволены и не получите никакого выходного пособия.

Если ваш работодатель подал заявление о банкротстве в соответствии с главой 11, предприятие останется открытым и попытается реорганизовать свои финансы. В этом случае вы можете остаться на своей работе, но ваше рабочее время или заработная плата могут быть сокращены. Вас также могут попросить подписать новый трудовой договор с другими условиями.

Каковы мои права после того, как мой работодатель подаст заявление о банкротстве?

Важно знать, что даже если ваш работодатель подал заявление о банкротстве, вы все равно имеете определенные права как работник. Например, вас не могут уволить только потому, что ваш работодатель находится в состоянии банкротства. И, если вас уволили, вы имеете право на получение выходного пособия и других заработанных вами пособий.

Однако бывают ситуации, когда работодатель может на законных основаниях уволить сотрудников после подачи заявления о банкротстве. Например, если компания закрывает свои двери навсегда, сотрудники могут быть уволены без выплаты выходного пособия. Или, если компания реорганизуется и нуждается в сокращении штата, сотрудники могут быть уволены или сокращены их рабочие часы.

Какие осложнения могут возникнуть?

Хотя банкротство может быть сложным процессом, есть некоторые сложности, которые могут возникнуть конкретно для сотрудников. Например, если вы уволены и вам причитается выходное пособие, вам, возможно, придется подождать, пока дело о банкротстве не будет разрешено, прежде чем вы получите какие-либо деньги. И, если ваш работодатель реорганизуется в соответствии с главой 11 о банкротстве, ваша роль на работе может быть не такой, как раньше.

Если у вас есть вопросы о ваших правах как работника после того, как ваш работодатель подал заявление о банкротстве, важно поговорить с опытным адвокатом, который поможет вам понять ваши варианты.

Что мне делать дальше?

Если ваш работодатель подал заявление о банкротстве, лучшее, что вы можете сделать, — это проконсультироваться с опытным юристом по трудовым спорам. Юрист может рассмотреть вашу ситуацию и сообщить вам о ваших правах как работника. Кроме того, юрист может помочь вам договориться с вашим работодателем, если вас попросят подписать новый трудовой договор.

Если у вас есть какие-либо вопросы о ваших правах после того, как ваш работодатель подал заявление о банкротстве, свяжитесь с нашим офисом сегодня, чтобы назначить консультацию с одним из наших опытных адвокатов. Позвоните нам сегодня по телефону (501) 381-7847, чтобы получить юридическую помощь, которой вы заслуживаете.

Вот что происходит, когда ваша компания подает заявление о банкротстве по главе 11

Вот что происходит, когда ваша компания подает заявление о банкротстве по главе 11

by

Richard Fonfrias, J.D. развратный юрист
Fonfrias Law Group, LLC

 

Глава 11 Банкротство

… это тип банкротства, который позволяет бизнесу реорганизовать свою деятельность и реструктурировать свои долги и активы. Он защищает активы компании, пока ведет переговоры с кредиторами о новых условиях. Кроме того, это способ структурировать компанию, чтобы ее можно было продать, продать ее активы или провести ликвидацию.

Как Глава 11 влияет на заработную плату и льготы сотрудников

Когда компания подает заявку в соответствии с Главой 11, она обычно намеревается продолжать свою деятельность, пока ведет переговоры с кредиторами о реорганизации своего долга под защитой суда по делам о банкротстве. Это означает, что его действия должны быть одобрены судьей по делам о банкротстве. Кроме того, кредиторы должны получить одобрение суда, прежде чем они смогут предпринять какие-либо действия по взысканию задолженности с компании.

Необходимость реорганизации долга обычно означает, что расходы компании превышают ее доходы. Расходы обычно включают расходы, связанные с рабочей силой, такие как заработная плата, здравоохранение и аналогичные расходы на оплату труда. Кредиторы обычно требуют, чтобы руководство приняло меры по сокращению затрат на рабочую силу, что делает увольнения во время банкротства по главе 11 обычным явлением.

Компании, которые осуществляют действия по увольнению и увольнениям, должны делать это в соответствии с федеральными законами и законами штата.

Когда компании считают свои коллективные договоры невыполнимыми, они часто подают заявление о банкротстве по главе 11. Законы о банкротстве позволяют компаниям в определенных случаях пересматривать договоры с профсоюзами.

Когда работы защищены Законом об уведомлении об адаптации и переподготовке работников (WARN) Закон требует, чтобы эти работодатели уведомляли пострадавших сотрудников за 60 дней о любом увольнении или закрытии. Этот закон применяется, даже если компания подала заявление о банкротстве в соответствии с главой 11, за некоторыми исключениями.

Если ваша компания обязана соблюдать Закон WARN, а вы не уведомили своих сотрудников за 60 дней, то вам, возможно, придется выплатить заработную плату и пособия за эти 60 дней независимо от подачи заявления о банкротстве в соответствии с главой 11.

Как к заработной плате относятся в соответствии с Главой 11 Банкротство

Если ваша компания задолжала текущему сотруднику при подаче заявления в соответствии с Главой 11, то выплата заработной платы работника не должна прерываться. Компания запросит у суда разрешение продолжать платить своим сотрудникам, пока она остается в бизнесе.

Сотрудники, которые были уволены или уволены до подачи заявления по главе 11 и которым причиталась заработная плата или льготы, теперь считаются кредиторами согласно главе 11, как и все другие кредиторы. Это означает, что им, возможно, придется ждать своих денег, и они могут получить или не получить все деньги, которые им причитаются.

Хорошей новостью для сотрудников является то, что их заработная плата считается «приоритетным» требованием и выплачивается перед обычными долгами, если (1) они были заработаны в течение 180 дней с момента подачи заявления о банкротстве в соответствии с главой 11, и (2) они не превышают 13 650 долларов США на сотрудника по состоянию на апрель 2019 года.

Суммы заработной платы, превышающие 13 650 долларов США и превышающие 180-дневный лимит, по-прежнему могут быть востребованы, но не рассматриваются как приоритетные требования. Если работник уволен во время банкротства по главе 11, суд по делам о банкротстве, скорее всего, распорядится о немедленной выплате ему заработной платы, учитывая его «административное» требование, которое выше, чем «приоритетное» требование.

Как Глава 11 влияет на профсоюзные договоры

Союзные договоры, также называемые коллективными договорами, не защищены главой 11 о банкротстве. На самом деле, некоторые компании подают иски по главе 11, чтобы использовать законы о банкротстве для согласования новых условий до истечения срока действия профсоюзного договора.

Когда компания больше не может выполнять условия контракта с профсоюзом, законы о банкротстве позволяют компании отказаться от контракта. Отказ от договора может помочь компании реорганизоваться, но это также влечет за собой серьезные последствия.

Компания часто добивается уступок и изменений от профсоюзов. Если финансовые проблемы компании серьезны, неспособность достичь соглашения с ее профсоюзом может привести к тому, что компания переведет дело в ликвидационное банкротство согласно главе 7.

Как глава 11 относится к независимым подрядчикам

Если в вашей компании есть независимые подрядчики, получающие комиссионные с продаж, они могут подать иск о приоритете в отношении невыплаченных комиссионных, которые они заработали до того, как вы подали главу 11.

Их иск будет классифицирован как административный иск, если , в течение 12 месяцев до того, как компания подала заявку в соответствии с Главой 11, они заработали не менее 75 процентов своего комиссионного дохода от компании.

Требуется доказательство требования

Прежде чем можно будет оплатить любое требование о банкротстве, кредитор должен подать доказательство требования с подтверждающими документами, показывающими, сколько, по его мнению, он должен. То же самое относится к неоплаченным претензиям по медицинскому страхованию и невозмещенным расходам, которые он может задокументировать. Эти претензии будут рассматриваться как общие необеспеченные претензии.

Заявки на пособие по безработице все еще действительны

Работники имеют право подавать заявления на пособие по безработице, даже если они теряют работу из-за банкротства компании.

Медицинские и пенсионные пособия на сегодняшний день безопасны

После подачи заявления о банкротстве по главе 11 медицинские и пенсионные планы могут быть отменены в пользу компании. Но льготы, полученные работниками к этой дате, должны быть в безопасности. Большинство этих планов контролируются ERISA (Закон о пенсионном обеспечении сотрудников). И краткое описание плана каждого плана должно описывать, что произойдет с преимуществами.

Как обращаются с пенсионными фондами

ERISA обычно требует, чтобы пенсионные фонды хранились отдельно от других активов компании, либо находились в доверительном управлении, либо инвестировались в договор страхования. Если компания ликвидируется, ERISA требует, чтобы пенсионные выплаты были закреплены за 100%. Кроме того, многие пенсионные выплаты также застрахованы федеральным правительством.

В деле по главе 11 ваша компания может обратиться в суд по делам о банкротстве за разрешением прекратить или изменить пенсионный план. Если план полностью профинансирован, бывший работодатель будет использовать активы для покупки аннуитета для выплаты пособий работникам. Если пенсионный план закрыт в результате банкротства или по решению Корпорации по гарантированию пенсионных пособий (PBGC) , PBGC возьмет на себя активы и обязательства и будет выплачивать пособия работникам.