При гибком графике смена не должна превышать: Что такое гибкий график работы? Правовые и финансовые аспекты — Оренбург

При гибком графике смена не должна превышать: Что такое гибкий график работы? Правовые и финансовые аспекты — Оренбург

Содержание

Статья 103 Трудового кодекса РФ в новой редакции с Комментариями и последними поправками на 2022 год

Новая редакция Ст. 103 ТК РФ

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Комментарий к Статье 103 ТК РФ

Многосменный режим работы — работа в две, три или четыре смены в течение суток (например, три смены по 8 ч). При этом работники организации в течение определенного периода времени (например, месяц) работают в разные смены.

Организация труда при использовании многосменного режима труда осуществляется в порядке, определенном статьей 103 Трудового кодекса РФ и Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. «О переходе объединений, предприятий на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства».

Сменная работа вводится на предприятиях в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При использовании сменного режима работы каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (например, 8 ч при 5-дневной рабочей неделе), которыми определяется порядок перехода работников из одной смены в другую.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. График сменности может быть как самостоятельным локальным актом, так и прилагаться к коллективному договору.

Графики сменности должны отражать требование статьи 110 Трудового кодекса РФ о предоставлении работникам еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов. Ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Несоблюдение этого срока нарушает право работника на своевременное информирование его об изменении условий труда. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

При использовании сменной работы выделяются дневная, вечерняя и ночная смены. Смена, в которой не менее 50 процентов рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной (ночным является время с 22 ч вечера до 6 ч утра), а смена, непосредственно предшествующая ночной, — вечерней.

Другой комментарий к Ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Статья 103 ТК РФ регламентирует как условия применения сменной работы, так и порядок утверждения и введения графиков сменности.

2. Часть 1 ст. 103 указывает на два случая, когда возможно введение режима сменной работы:

а) если длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. Длительность производственного процесса определяется технологическими факторами; производственный процесс может занимать часть суток, превышающую продолжительность рабочей смены, или быть непрерывным. Поскольку продолжительность ежедневной работы законом не установлена (за исключением продолжительности ежедневной работы отдельных категорий работников), под допустимой продолжительностью ежедневной работы следует понимать продолжительность работы (смены), установленную правилами внутреннего трудового распорядка;

б) в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

3. В основе организации сменной работы лежит график сменности, который устанавливает число смен, начало и окончание работы каждой смены, перерывы для отдыха и порядок чередования смен.

Продолжительность смены ни Трудовым кодексом, ни другими федеральными законами не определена. Ограничения продолжительности смен касаются только несовершеннолетних работников, инвалидов и лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (см. ст. 94 ТК РФ и комментарий к ней).

4. На непрерывных производствах, когда невозможно соблюдение недельной нормы рабочего времени для каждой смены работников, графики сменности составляются на основе суммированного учета рабочего времени (см. ст. 104 ТК РФ и комментарий к ней). Наиболее рациональным для непрерывного производства считается режим работы, основанный на применении четырехбригадного графика сменности. Сущность этого графика заключается в том, что круглосуточную работу обеспечивают четыре бригады, из которых ежедневно работают три, а четвертая отдыхает. Существуют несколько вариантов четырехбригадного графика. Широко применяется четырехдневный вариант: каждая бригада работает четыре дня в одну смену, а затем после отдыха (один или два дня) переходит в другую смену. При восьмичасовой смене бригады за месяц отработают разное количество часов. Например, при норме рабочего времени в месяц 167 часов первая бригада отработает 128 часов, вторая — 178, третья — 152, четвертая — 184 часа. Такие графики вводятся, как правило, на три месяца или на больший срок, что позволяет компенсировать переработку в один месяц недоработкой в другие месяцы и в среднем обеспечить соблюдение недельной нормы рабочего времени (Методические рекомендации по организации многосменной работы производственных объединений (предприятий) промышленности // Переход на многосменный режим работы: Сборник материалов. М., 1988. С. 15).

5. Графики сменности могут составляться на различные периоды. Если сменная работа организована с применением суммированного учета рабочего времени, график сменности составляется на учетный период.

При составлении графика сменности работодатель обязан учесть мнение представительного органа работников и довести утвержденный график до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие.

6. Запрещение работы в течение двух смен подряд является дополнительной гарантией реализации работниками их права на отдых.

Что означает гибкий график работы

Наслышаны о скользящем графике и его преимуществах? Опираясь на закон, расскажем, что значит гибкий режим работы, какова суть и специфические случаи гибкого расписания.

Особый режим

Для того, чтобы сотрудник по договоренности с работодателем мог сам определять для себя продолжительность трудовой недели и (или) начало/окончание трудового дня – то есть, мог распределять свое рабочее время по личному усмотрению – существует понятие «гибкое расписание». Но если вам кажется, что в этом случае персонал самовольно определяет свое рабочее время, не учитывая мнение начальства, вы ошибаетесь.

Важные моменты

Если рассматривать вопрос с точки зрения Трудового кодекса страны, то гибкий график должен соответствовать следующим нормам и имеет такие особенности:

  • сотрудник и работодатель должны достигнуть компромисса, определяя рабочий режим сотрудника. Возможность любой стороны ввести такой режим, не согласовывая его с другой, исключена. В качестве одной стороны мы всегда говорим о работодателе. Второй может выступать сам сотрудник либо представительный орган от его имени: например, профсоюз;
  • гибкое расписание по ТК РФ не всегда вводится работодателем на свободных и добровольных началах. В некоторых случаях установка такого режима обязательна согласно отдельным подзаконным нормативным актам для определенных категорий сотрудников. В качестве примера можно привести работников, задействованных в области услуг связи, женщин с детьми и т. д.;
  • в трудовой книжке персонала при внесении соответствующих записей о принятии на работу, увольнении и т. п. не делают упоминаний о гибком расписании труда.

Гибкий график работы сотрудников выступает специфическим способом организации рабочего времени. Устанавливают его обычно для тех подчиненных, которые по объективным причинам не способны справляться со своими трудовыми обязанностями в традиционное рабочее время, которое определено в организации.

По трудовому законодательству России работодатель не ограничен во введении гибкого расписания, если сочтет его более выгодным и рациональным.

Законодательно установленной приблизительной или типовой формы скользящего расписания нет. Наниматель разрабатывает ее сам. При этом в документе должно быть предусмотрено несколько обязательных пунктов. Например, о наличии технологических перерывов на протяжении рабочей смены, о времени пауз на питание и отдых, и т. д.

Отдельные категории персонала: перечень РФ

В нашей стране есть утвержденный состав специальностей, чью трудовую деятельность будет определять гибкое расписание работы. В этот список входят:

  • операторы связи;
  • персонал, задействованный в центрах теле- и радиосвязи;
  • сотрудники, которые ликвидируют аварии средств связи;
  • иные категории.

Работа таких сотрудников обладает нестабильным характером, так как на нее оказывают влияние определенные события. Речь может идти об авариях, обращениях, неполадках в системах связи. В таких случаях гибкое расписание будет самым оптимальным и выгодным способом организовать рабочее время персонала.

Уже более 30 лет назад Госкомтруд СССР принял решение о том, что женщины, имеющие детей, также должны работать по гибкому графику. В таком случае они смогут выполнять свои трудовые обязанности и воспитывать одного или нескольких ребят. Причем по нормативным актам возраст дитя не установлен. Решение о скользящем режиме труда принимает работодатель, сотрудница, представительный орган сотрудницы – профкомитет.

При создании скользящего графика труда учитывают особенности производственного и технологического процесса, а также интересы трудового штата предприятия, работодателя и сотрудницы.

Финансовый вопрос

Многих сотрудников интересует оплата при гибком графике работы. Согласно общепринятым нормам, выбор гибкого режима труда не должен вносить коррективы в этот вопрос. Это значит, что величина и размер, особенности начисления заработной платы – стандартны для конкретного предприятия. Особых правил на этот счет в законе нет.

Продолжительность смены

При гибком графике смена не должна превышать общепринятых норм по ТК РФ. Длительность одной смены в день определяют внутренние правила организации – трудовой распорядок дня, а также график сменности (работ). Работодатели должны руководствоваться требованиями ст. 112 – 114 ТК России.

Сила договоренности

Гибкое расписание действительно позволяет работнику трудиться по свободному графику. Но устанавливается этот режим не лично им, но и другой заинтересованной стороной – работодателем. Решение должно быть компромиссным. Договоренность работодателя и сотрудника достигается также с учетом нормативных трудовых актов.

В ряде случаев нанимателю приходится идти на уступки. Причем, неважно: выгодны они для него или нет.

Пункт о свободном расписании непременно нужно внести в трудовой договор с сотрудником. Изменять это условие соглашения разрешено лишь по обоюдному согласию каждой стороны или на основании ст. 74 ТК РФ.

Режим плавающего расписания можно выбрать как бессрочно, так и на конкретный период. А также – как при заключении трудового контракта, так и позднее.

Если вы хотите устроиться на работу с гибким расписанием, внимательно отнеситесь к тому, какие условия труда предлагает наниматель. Помните о том, что и в данном случае он должен руководствоваться общепринятыми нормами, а не только собственными пожеланиями и интересами. При возникновении любых спорных ситуаций вы также имеете право на обращение в трудовую инспекцию. Ваши права и обязанности такие же полноценные, как и у сотрудников фирмы, которые трудятся в обычном трудовом режиме.

Плюсы и минусы наиболее распространенных графиков

В то время как большинство офисных рабочих мест работают по стандартной 40-часовой рабочей неделе с сотрудниками, работающими по 8 часов в день с понедельника по пятницу, промышленные объекты, которые работают круглосуточно, как правило, не могут позволить себе такую ​​роскошь. Поскольку рабочие должны находиться на месте 24 часа в сутки, большинство промышленных компаний работают по 12-часовому графику смен.

Существует множество различных типов 12-часовых графиков, и каждый из них имеет ряд вариаций. Выбор графика, подходящего для вашей компании, может быть сложной задачей. Каждый график имеет свои плюсы и минусы, которые необходимо учитывать и оценивать в соответствии с потребностями вашей компании.

Давайте рассмотрим три наиболее часто используемых 12-часовых графика смен.

The DuPont

DuPont используется с 1950-х годов, и его название происходит от компании, которая его создала. График вращается вокруг максимум четырех последовательных дневных или ночных смен и одного выходного дня между тремя последовательными дневными или ночными сменами. Затем у сотрудников есть 7 или 8 дней выходных дней подряд во время каждой 28-дневной ротации.

  • Плюсы: Несмотря на то, что у сотрудников бывают длительные периоды работы с очень небольшим количеством выходных, они также наслаждаются недельным «мини-отпуском» каждый месяц.
  • Минусы: Работа в несколько ночных смен подряд и длительные промежутки времени с ограниченными выходными днями вызывает усталость. Сотрудникам также трудно перестроиться на работу, когда они возвращаются после 7-8 выходных.

Модель «2-3-2»

Модель 2-3-2 была впервые представлена ​​в 1960-х годах и стала популярной в 1980-х годах. График основан на 14-дневном периоде, в течение которого сотрудники работают 2 рабочих дня, 2 выходных дня, 3 рабочих дня, 2 выходных дня, 2 рабочих дня и 3 выходных дня. Иногда его называют «каждые выходные выходные». Этот тип графика широко используется на нефтеперерабатывающих заводах.

  • Плюсы: Сотрудники знают, что им никогда не придется работать более трех дней подряд, и каждые вторые выходные у них всегда будут выходные.
  • Минусы: Эта смена требует от рабочих переключения между дневными и ночными сменами, что может привести к усталости. Кроме того, хотя сотрудники никогда не работают более трех дней подряд, у них также никогда не бывает более трех выходных дней подряд.

Четыре рабочих дня, четыре выходных дня (или 4 x 4)

Как следует из названия, этот график требует, чтобы сотрудники работали четыре дневных или ночных смены подряд, а затем четыре выходных дня подряд. Хотя это зависит от компании, сотрудники обычно меняют дневную и ночную смену так часто, как каждые 8 ​​дней, или реже, чем каждые 24 дня.

  • Плюсы: Четыре выходных дня подряд дают сотрудникам достаточно времени для восстановления сил между сменами. Этот график также предоставляет сотрудникам три выходных дня подряд в течение каждого восьминедельного цикла.
  • Минусы: Поскольку этот график основан на восьмидневном периоде, а не на стандартной семидневной неделе, выходные дни сотрудников сдвигаются на один день вперед в каждом периоде. Это может затруднить планирование планов на будущее, поскольку у работников нет установленных выходных. Это также означает, что в течение каждого восьминедельного периода есть пять последовательных недель, в течение которых сотрудники должны работать хотя бы один день в выходные дни.
    Для некоторых четыре смены подряд также могут быть утомительными.

Каждый из этих 12-часовых графиков работы может быть изменен различными способами в соответствии с вашими потребностями. При оценке сменного графика важно понимать плюсы и минусы каждого и то, как они влияют на безопасность на рабочем месте.

The Schedules That Work Act – Резюме по разделам

Еще до пандемии COVID-19 миллионы людей, в основном женщины и цветные, выполнявшие важные, но низкооплачиваемые работы, часто мало знали о своем рабочем графике. , сталкивались с отменой смены в последнюю минуту, что лишало их жизненно важного дохода, и работали «закрывая» смены, что оставляло мало времени для поездок на работу, не говоря уже об отдыхе, между сменами. Работодатели продолжали использовать эту практику планирования «точно в срок» на протяжении всей пандемии, нанося вред работающим людям и их семьям. Закон о графиках работы (H.R.6670/S.3642) обуздает эту пагубную практику, предоставив людям право голоса в своем рабочем графике и помогая работающим людям выполнять свои обязанности на работе и в остальной жизни.

Раздел 1. Краткое название; Результаты.

  • Краткое название . Расписания, которые работают.
  • Выводы . В этом подразделе описываются распространенность и последствия нестабильного и непредсказуемого рабочего времени, которые несоразмерно вредят женщинам и цветным людям, работающим в сфере услуг, включая общественное питание, розничную торговлю, уборку, гостиничный бизнес и работу на складах. Например, около двух третей почасовых работников розничной торговли и общественного питания получают свои рабочие графики с уведомлением менее чем за две недели, а около одной трети получают уведомление менее чем за одну неделю. Изменчивый график работы затрудняет обеспечение или организацию ухода за детьми и другими членами семьи; проводить обучение рабочей силы; получить или сохранить вторую работу, чтобы сводить концы с концами; или управлять своим состоянием здоровья. Такой график также оказывает значительное пагубное воздействие на самочувствие работников и связан с негативными последствиями для здоровья и поведения детей.
    Политика, которая обеспечивает большую гибкость, предсказуемость и стабильность, ориентированную на работников, приносит пользу не только работающим и их семьям, но и их работодателям благодаря сокращению прогулов и текучести кадров, а также повышению морального духа и вовлеченности сотрудников.

Раздел 2. Определения.

  • Добросовестная деловая причина . Этот термин определяет причины, по которым работодатель может отклонить определенные запросы сотрудников на изменение графика в соответствии с Разделом 3, которые включают, помимо прочего, дополнительные расходы в результате снижения производительности, переобучения или найма сотрудников или перевода сотрудников из одной объект на другой объект; пагубное влияние на способность работодателя удовлетворять потребности организации или потребительский спрос; неспособность работодателя, несмотря на все усилия, реорганизовать работу среди имеющегося персонала; недостаточность работы в периоды, когда работник предлагает работать; необходимость уравновешивания конкурирующих запросов о расписании, когда невозможно удовлетворить все такие запросы без значительного ущерба для способности работодателя удовлетворять организационные потребности; или такие другие причины, которые могут быть указаны министром труда.
  • Программа профессионального образования или обучения . Этот термин описывает программу, которая обеспечивает академическое образование, профессиональное и техническое образование или обучение; приводит к признанному диплому о высшем образовании; и предоставляет информацию о карьере.
  • Сиделка . Сотрудник считается лицом, осуществляющим уход, если он обеспечивает существенный постоянный уход за ребенком, членом семьи с серьезным заболеванием или родителем в возрасте 65 лет и старше.
  • Ребенок или дети . Биологический, усыновленный или приемный ребенок, приемный ребенок, законная опека или ребенок лица, заменяющего родителя по отношению к этому ребенку, в возрасте до 18 лет или в возрасте 18 лет и старше и неспособный к самообслуживанию из-за психический или физический недостаток.
  • Застрахованный работодатель . Закон распространяется на работодателей, у которых работает 15 или более сотрудников. Для целей настоящего Закона в число работников входят работники, работающие полный рабочий день, неполный рабочий день и временные работники, нанятые работодателем. (Обратите внимание, однако, что некоторые положения Закона применяются только к подпадающим под его действие работодателям, работающим в сфере розничной торговли, общественного питания, уборки, гостиничного бизнеса или склада, или к назначенным секретарем работникам, как это определено в Законе.)
  • Семейные отношения . Это относится к отношениям работника с ребенком, супругом, сожителем, родителем, внуком, бабушкой и дедушкой, родным братом или сестрой или родителем супруга или сожителя, или кем-то, чья тесная связь по крови или родству эквивалентна семейным отношениям.
  • Предприятия гостеприимства . Гостиница, мотель, гостиница или подобное заведение для временного проживания.
  • Минимальное количество ожидаемых рабочих часов . Это относится к минимальному количеству часов, которое сотрудник будет отводить на работу еженедельно или ежемесячно.
  • Свободный работник . Сотрудник, который не является добросовестным исполнительным, административным или профессиональным работником, как это определено для целей раздела 13(a)(1) Закона о справедливых трудовых стандартах 1938 года (29 U.S.C. 213(a)(1)) .
  • Дежурная смена . «Смена по вызову» означает любое время, в течение которого работодатель требует, чтобы сотрудник был доступен для работы и либо связывался с работодателем, либо ждал, пока с ним свяжется работодатель, чтобы определить, должен ли работник явиться на работу в это время.
  • Работник розничной торговли, общественного питания, уборки, гостиничного бизнеса или склада . Отдельный неисключенный работник, который работает в гостиничном или складском учреждении, или занимается розничной торговлей, приготовлением и подачей пищи или уборкой, как это определено в Стандартной системе классификации профессий Бюро статистики труда.
  • Назначенный сотрудник секретаря . Это относится к неосвобожденному работнику, занятому в профессии, отличной от розничной торговли, общественного питания, уборки, гостиничного бизнеса или склада, которая определена министром труда как подходящая для покрытия в соответствии с определенными положениями Закона.
  • Раздельная смена . Разделенная смена — это график, в котором рабочие часы не являются последовательными, за исключением того, что график, в котором общее время перерыва на прием пищи не превышает одного часа (или перерыв запрашивается работником), не должен рассматриваться как разделенная смена. .
  • Складское предприятие . Любой бизнес, который в основном занимается хранением товаров, товаров или товаров для найма или компенсации, и в связи с таким хранением может включать погрузку, упаковку, сортировку, штабелирование, упаковку, распределение или доставку этих товаров, товаров. , или товары.
  • График работы . График работы сотрудника — это все рабочие смены сотрудника и смены по вызову, включая конкретное время начала и окончания каждой смены, в течение последовательного 7-дневного периода.
  • Изменение графика работы . Любое изменение графика работы сотрудника является изменением графика работы.
  • Рабочая смена . Рабочая смена работника – это определенное время суток, в течение которого он работает.

Раздел 3. Право запрашивать и получать гибкий, предсказуемый или стабильный график работы.

Закон о графиках работы гарантирует, что сотрудники вносят значимый вклад в свой рабочий график.

  • Все работники, работающие на работодателя с 15 или более работниками, имеют право требовать без возмездия изменения условий найма, поскольку они касаются:
  • Количество часов, в течение которых работник должен работать или быть на связи по вызову;
  • Время, когда сотрудник должен работать или быть на работе по вызову;
  • Место, где сотрудник должен работать;
  • Количество уведомлений, получаемых сотрудником о назначении рабочего графика; и
  • Сведение к минимуму колебаний количества часов, которые сотрудник должен отработать ежедневно, еженедельно или ежемесячно.
  • После того, как сотрудник сделает запрос, работодатели должны провести своевременный и добросовестный интерактивный процесс с сотрудником, который включает обсуждение возможных изменений, отвечающих потребностям сотрудника.
  • Интерактивный процесс должен привести к тому, что работодатель либо удовлетворит, либо отклонит запрос. В случае отказа работодатель должен сообщить работнику его причины.
  • При обращении работника в связи с 1) тяжелым состоянием здоровья работника; 2) обязанности работника как опекуна; 3) зачисление на обучение или подготовку кадров; или 4) для размещения второй работы работодатель должен удовлетворить запрос, если у работодателя нет добросовестных деловых причин для отказа в нем.

Раздел 4. Требования к предварительному уведомлению о графиках работы, предсказуемости оплаты и разделенной сменной оплате для розничной торговли, общественного питания, уборки, гостиничного бизнеса, склада или назначенных секретарем сотрудников.

Закон о графиках работы повысит стабильность и предсказуемость графика для сотрудников в секторах, в которых несправедливая практика планирования наиболее распространена, т. е. в розничной торговле, общественном питании, уборке, гостиничном бизнесе, складском хозяйстве и, возможно, в других секторах, определенных министром труда— требуя от застрахованных работодателей предоставлять работникам этих профессий заблаговременное уведомление о графиках работы, предсказуемую оплату за изменения в графике, внесенные без обязательного уведомления, и разделенную оплату за смену.

Раздел 4(a) – Требование о предварительном уведомлении. Работодатели должны предоставить любому работнику розничной торговли, общественного питания, уборки, гостиничного бизнеса или склада, а также назначенному секретарем работнику график работы не менее чем за две недели (14 дней) до первого дня графика работы.

  • Если работодатель не уведомляет о графике работы за две недели, он должен компенсировать каждому пострадавшему сотруднику 75 долларов в день за то, что график работы не был предоставлен до 14-дневного периода уведомления.
  • Работодатель может вносить изменения в график работы работника при условии, что 1) изменение внесено не менее чем за 14 дней до даты вступления изменения в силу, или 2) работодатель обеспечивает предсказуемость заработной платы в соответствии с подразделом 4( б).
  • Работодатель должен предоставить оценку минимального ожидаемого количества рабочих часов, которое работник будет назначен на работу в месяц в течение следующих 12 месяцев. Минимальное ожидаемое рабочее время должно обновляться не реже одного раза в год или в случае значительного изменения минимального ожидаемого рабочего времени.
  • Уведомления сотрудников об их графиках и любых изменениях в них должны быть в письменной форме, а работодатели должны размещать графики работы на видном месте.

Раздел 4(b) – Предсказуемость оплаты за изменения графика работы, сделанные с уведомлением менее чем за 14 дней. За каждое изменение рабочего графика, предоставленное сотруднику розничной торговли, общественного питания, уборки, гостиничного бизнеса или склада, или назначенному секретарем сотруднику, которое происходит менее чем за 14 дней до первого дня, когда изменение должно вступить в силу, работодатель должен обеспечить «зарплату за предсказуемость».

  • Когда изменение графика приводит к 1) новой рабочей смене или добавлению часов к рабочей смене, или 2) другой дате, времени или месту рабочей смены, которые не сокращают количество отработанных сотрудником часов, предсказуемость заработная плата, причитающаяся работодателю, равна оплате за один час по обычной почасовой ставке работника (дополнительно к оплате часов, отработанных в течение смены).
  • Когда изменение графика сокращает или отменяет рабочую смену, выплата за предсказуемость, причитающаяся работодателю, равна половине обычной ставки заработной платы в час за любой час, когда работник должен был работать и не работает из-за того, что работодатель сократил или отмена таких запланированных часов работы.
  • Работодатели не обязаны обеспечивать предсказуемость оплаты, когда:
  • Работник в письменной форме просит о смене смены, в том числе с использованием отпуска по болезни, отпуска или любого другого отпуска, предлагаемого работодателем;
  • Изменение графика является результатом взаимосогласованного соглашения о сменном обмене или страховом покрытии между сотрудниками; или
  • Деятельность работодателя не может начаться или продолжаться из-за угрозы имуществу работника или работодателя, выхода из строя коммунальных служб или остановки общественного транспорта, пожара, наводнения или другого стихийного бедствия; чрезвычайное положение, объявленное президентом Соединенных Штатов, губернатором штата или мэром города, в котором расположены предприятия, или суровые погодные условия, создающие угрозу безопасности сотрудников.

Раздел 4(c) – Требование о разделенной сменной оплате. Работодатель должен платить работнику розничной торговли, общественного питания, уборки, гостиничного бизнеса или склада или назначенному секретарем работнику за один дополнительный час по обычной ставке заработной платы за каждый день, в течение которого работник работает в неполную смену.

Раздел 4(d) – Прозрачность платежных квитанций. Оплата, предоставляемая сотруднику в соответствии с требованиями Закона о предварительном уведомлении, предсказуемой оплате или раздельной оплате труда, должна быть включена в регулярную заработную плату сотрудника. Работодатель должен указать общее количество часов дополнительной оплаты, предоставленных за рассматриваемый период оплаты, и была ли дополнительная оплата обусловлена ​​требованиями Закона.

Раздел 5. Право на отдых между рабочими сменами.

Закон о графиках работы гарантирует, что работники имеют достаточный отдых между рабочими сменами, запрещая последовательное «закрытие» смен без согласия работника и требуя от всех работодателей, подпадающих под действие Закона, компенсировать работникам, когда они соглашаются работать в две смены с меньшим чем 11-часовой перерыв им.

  • Работник может без штрафных санкций отказаться от работы в смене, запланированной менее чем через 11 часов после окончания предыдущей смены, или в течение 11 часов после окончания двухдневной рабочей смены.
  • Если работник соглашается работать в смену закрытия, работодатель должен заплатить ему в 1,5 раза больше обычной ставки заработной платы за отработанные часы, которые находятся в пределах 11-часового окна.

Раздел 6. Запрещенные действия.

Законопроект содержит строгие положения о предотвращении репрессалий, чтобы гарантировать, что сотрудники могут пользоваться правами, предусмотренными Законом о графиках работы, без вмешательства и репрессалий.

  • Работодатели не могут вмешиваться, ограничивать или отказывать сотруднику в осуществлении или попытке осуществления прав, предусмотренных Законом.
  • Работодатели не могут уволить, угрожать увольнением, понизить в должности, отстранить от работы, сократить рабочее время или предпринять какие-либо другие неблагоприятные действия в отношении работника за осуществление своих прав в соответствии с Законом.
  • Применительно к праву на требование возмездие включает в себя принятие любых неблагоприятных действий при приеме на работу в отношении работника на основании права или предполагаемого права запрашивать или получать изменение условий труда из-за серьезного состояния здоровья работника, статуса опекуна, зачисления в образовании или подготовке рабочей силы, или работая по совместительству.
  • Работодатели не могут дискриминировать или принимать ответные меры в отношении лиц, которые выдвигают обвинение, возбуждают или инициируют судебное разбирательство; предоставлять информацию, связанную с расследованием или разбирательством; или давать показания в ходе расследования или судебного разбирательства, связанного с правом, предусмотренным Законом.

Раздел 7. Средства правовой защиты и правоприменение.

Закон предусматривает следующие средства правовой защиты и механизмы правоприменения.

  • Обеспечение соблюдения Закона о графиках работы будет осуществляться министром труда США с использованием тех же следственных полномочий и полномочий по вызову в суд, что и в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах. Секретарь также может подать иск в суд.
  • Совет директоров Управления по соблюдению нормативных требований, Совет по защите систем президента и заслуг, OPM, Библиотекарь Конгресса и Генеральный контролер также имеют полномочия по проведению расследований в отношении сотрудников, находящихся под их юрисдикцией.
  • Сотрудник может предъявить иск в частном порядке против любого работодателя, который примет меры против него за осуществление своих прав в соответствии с Законом. Работник также может предъявить частный иск против работодателя, который вмешивается, ограничивает или отказывает работнику в осуществлении или попытке осуществить свои права в соответствии с разделом 5 Закона, а также в отношении розничной торговли, общественного питания, уборки, гостиничного бизнеса или склада. работник может возбудить частный иск против работодателя, который аналогичным образом нарушает его права в соответствии с разделом 4. Суд может присудить упущенную заработную плату, проценты, компенсацию убытков, заранее оцененные убытки и компенсацию по праву справедливости, включая, помимо прочего, трудоустройство, восстановление на работе и продвижение. Суд также может присудить гонорары адвокатам, разумные гонорары свидетелей-экспертов и расходы.
  • Работодатель, умышленно и неоднократно нарушающий Закон, будет подвергнут гражданско-правовым санкциям, установленным министром труда. Сумма штрафа за такие нарушения раздела 4 или 5 Закона не должна превышать 100 долларов США за каждое нарушение. Сумма штрафа за репрессивные меры в отношении сотрудников за осуществление их прав в соответствии с Законом или вмешательство в осуществление работником их прав в соответствии с Законом не должна превышать 1100 долларов США за одно нарушение.

Раздел 8. Уведомление и публикация.

Работодатели должны размещать информацию о соответствующих положениях Закона и о том, как подать жалобу, на видном месте. Работодатели, умышленно нарушающие требования об уведомлении, могут быть оштрафованы на сумму до 100 долларов за каждое отдельное нарушение.

Раздел 9. Правила.

  • Министру труда поручено издать постановления, реализующие Закон о графиках работы, в течение 180 дней после его принятия.
  • Министру труда также поручено указать любые дополнительные профессии, подходящие для охвата в соответствии с разделом 4 Закона (заблаговременное уведомление, предсказуемость оплаты, разделенная оплата за смену). К этим профессиям относятся те, в которых не менее 10 процентов работников в отрасли либо получают уведомление о своем графике работы менее чем за две недели, либо испытывают колебания в своем ежедневном, еженедельном или ежемесячном расписании.
  • Совету директоров Управления Конгресса по правам на рабочем месте, Совету по защите президентских систем и заслуг, OPM, Библиотекарю Конгресса и Генеральному контролеру поручено издать правила в отношении сотрудников, находящихся под их юрисдикцией. Эти организации должны учитывать свои существующие требования по обеспечению соблюдения FMLA и средствам правовой защиты, а также чтобы правила, которые они издают в соответствии с этим Законом, были такими же, как и правила Министерства труда, если только нет веских причин, по которым изменение будет более эффективным для реализации прав и защиты, предусмотренных Законом.

Раздел 10. Программа исследований, образования и технической помощи и опросы.

Закон о графиках работы предусматривает исследовательскую, образовательную и техническую помощь, включая следующее: рабочей среды путем изменения условий труда работников.

  • Непрерывные исследования, образование и техническая помощь со стороны министра труда, в том числе путем проведения пилотных программ, которые внедряют более справедливые графики работы с помощью различных средств; публикация результатов исследований и других материалов, способствующих соблюдению Закона; спонсирование и помощь государственным и общественным программам; и предоставление технической помощи по соблюдению.
  • Включение в Текущее обследование населения вопросов о величине колебаний количества часов, получаемых работниками, степени предварительного уведомления работника о своем графике работы, степени вклада работника в график работы работника и количество часов, которое сотрудник предпочел бы отработать, по отношению к количеству часов, которые он отработал в настоящее время.
  • Об авторе

    alexxlab administrator

    Оставить ответ