Причины массового увольнения: критерии по ТК РФ, порядок сокращения, обязанности и ответственность работодателя
критерии по ТК РФ, порядок сокращения, обязанности и ответственность работодателя
Редактор: Мария Попова
В законе такого основания нет. Массовые увольнения сотрудников проводят только по двум причинам: прекращение деятельности компании или ИП и по сокращению
Евгений Бельский
Эксперт по праву
Поделитесь статьей
В законе такого основания нет. Массовые увольнения сотрудников проводят только по двум причинам: прекращение деятельности компании или ИП и по сокращению
Евгений Бельский
Эксперт по праву
Поделитесь статьей
Читательница Анна спрашивает: «У меня турагентство, сейчас работают девять сотрудников. Мы еле пережили кризис из-за коронавируса, а сейчас из-за санкций бизнес совсем в упадке — полетные программы за рубеж отменили, туры по России продаются плохо. Могу ли я провести массовое увольнение работников из-за санкций?»
Работодатель может уволить сразу много сотрудников по двум причинам: если он проводит сокращение численности или штата либо перестает работать совсем.
Причины сокращения могут быть разные, в том числе сложности работы из-за санкций. Но объяснять мотивы принятого решения работодатель не обязан.
Сокращение. О том, как сократить работников, мы рассказывали в отдельной статье — в ней подробный порядок действий и примеры документов.
Инструкция: как сократить сотрудникаЕсли кратко, сокращения бывают двух видов: численности и штата. При сокращении численности работодатель увольняет сотрудников определенных должностей. Например, было три бухгалтера, а оставляют одного.
При сокращении штата увольняют всех работников, занимающих определенную должность. Например, ранее в компании был штат сотрудников под определенный проект: маркетологи, менеджеры и дизайнеры. Теперь проект закрылся и сотрудники больше не нужны.
Важно помнить, что сократить работников сразу нельзя. Сначала работодатель должен предложить им другие вакантные должности, которые есть в компании, даже если они не по профессии. Например, менеджеру могут предложить должность администратора, а соглашаться или нет — его право.
На массовое увольнение нужно время, чтобы подготовить все документы и правильно рассчитать сотрудников. Увольнять неподходящих работников под видом сокращения нельзя: они могут обратиться в суд и это обойдется работодателю дороже.
Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП. В этом случае увольняют весь персонал. При этом процесс массового увольнения при закрытии почти такой же, как при сокращении, кроме одного: можно не предлагать свободные вакансии.
Когда в 2022 году работодатели стали часто увольнять работников из-за кризиса, некоторые СМИ называли это «массовым высвобождением». Такой термин действительно есть, но по сути это то же сокращение или ликвидация, только другими словами. Критерии массового высвобождения работников остались прежними, например когда ликвидируется компания с 15 и более работниками.
Все критерии массового высвобожденияЕсли компании или ИП не нужно то количество работников, что есть сейчас — можно попробовать договориться об увольнении по соглашению сторон.
В этом случае работодатель и сотрудники сами обсуждают условия, на которых расстанутся. Например, сотрудник увольняется без отработки, а работодатель выплачивает ему выходное пособие. Затем эти условия фиксируются в соглашении, и поменять их в одностороннем порядке нельзя.
Подписка на новое в Бизнес-секретах
Подборки материалов о том, как вести бизнес в России: советы юристов и бухгалтеров, опыт владельцев бизнеса, разборы нового в законах, приглашения на вебинары с экспертами.
Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Вопрос-ответ
#Законы#Сотрудники
Великое увольнение: почему Россию ждет массовый исход сотрудников :: РБК Pro
Pro Партнер проекта*
Телеканал
Pro
Инвестиции
Мероприятия
РБК+
Новая экономика
Тренды
Недвижимость
Спорт
Стиль
Национальные проекты
Город
Крипто
Дискуссионный клуб
Исследования
Кредитные рейтинги
Франшизы
Газета
Спецпроекты СПб
Конференции СПб
Спецпроекты
Проверка контрагентов
РБК Библиотека
Подкасты
ESG-индекс
Политика
Экономика
Бизнес
Технологии и медиа
Финансы
РБК КомпанииРБК Life
Материал раздела Основной
Менеджмент   · Мировые бизнес-тренды
Статьи РБК
Переждав карантин, россияне начинают искать новую работу.
Удержать их деньгами не получится: впервые в истории сотрудников больше заботит не зарплата, а токсичность и равнодушие начальства
Фото: Daniel Schoenen / Global Look Press
По данным недавнего исследования McKinsey & Company, с апреля 2021 года в США уволилось рекордное количество сотрудников — более 15 млн. Если в кризис люди оказывались на улице из-за сокращения, то сейчас специалисты уходят вполне добровольно.
«Великое увольнение», как назвали его эксперты, скорее всего, будет набирать обороты. Опросив работников из пяти стран (Австралия, США, Канада, Сингапур, Великобритания), McKinsey выяснила, что 40% респондентов рассматривают возможность уволиться в ближайшие три—шесть месяцев.
Авторы исследования констатируют: работодатели неверно понимают причины, по которым сотрудники уходят. Компании пытаются удержать их повышением зарплат, но материальная составляющая для специалистов не настолько важна. Три основных фактора, которые упомянули более половины опрошенных, — ощущение, что их не ценит начальство, не ценит организация в целом или же они не ощущают себя частью компании.
В Россию тренд приходит с запозданием, но избежать его не получится. В 2022 году работодатели столкнутся с высоким уровнем текучки кадров — работники, которые опасались менять работу в разгар пандемии, сейчас гораздо охотнее рассматривают новые предложения, предупреждает управляющий директор Kelly Services по Восточной Европе Екатерина Горохова. «Нас ожидает кадровый бум, сопоставимый с 2005–2006 годами», — считает она. Но если в двухтысячных главными факторами считались зарплата и карьерный рост, то сейчас речь идет и о многих совершенно новых потребностях сотрудников.
Определение, причины, последствия и права сотрудников
Upsolve — это некоммерческий инструмент, который поможет вам подать заявление о банкротстве бесплатно. Подумайте о банкротстве TurboTax. Получите бесплатное обучение, поддержку клиентов и сообщество.
Представлено в Forbes 4x и финансируется такими учреждениями, как Гарвардский университет, поэтому мы никогда не попросим вас предоставить кредитную карту. Ознакомьтесь с нашим бесплатным инструментом. Ваша работа из-за увольнения. Предприняв правильные шаги после увольнения, вы можете перейти на другую сторону без особых финансовых трудностей или серьезных негативных последствий.
Автор: адвокат Эрик Хансен.
Обновлено 30 августа 2021 г.
Посмотрим правде в глаза. Потеря работы отстой. Иногда вы совершенно удивлены и застигнуты врасплох, когда вас отпускают с работы. В других случаях вы знаете, что это произойдет, и можете составить план, чтобы облегчить переход. Как бы то ни было, есть способы сделать этот период более управляемым.
В этой статье вы узнаете, что значит быть уволенным, чем оно отличается от других видов потери работы, какие у вас есть права и что делать, если вы потеряете работу из-за увольнения. Предприняв правильные шаги после увольнения, вы можете перейти на другую сторону без особых финансовых трудностей или серьезных негативных последствий.
Увольнения, их последствия и аналогичные термины
Увольнение — это прекращение трудовых отношений. Если вас уволят, у вас больше не будет работы или связанных с ней льгот и зарплаты. Иногда увольнения носят временный характер. В других случаях они приводят к постоянной потере работы. Если вас уволили, значит, вы потеряли работу не по своей вине. Увольнения происходят по многим причинам, и обычно они находятся вне вашего контроля.
Массовое увольнение происходит, когда компания сообщает многим текущим сотрудникам, что их увольняют. В большинстве случаев работодатели должны уведомить об этом, и могут быть признаки того, что грядут массовые увольнения. Вам могут сообщить об увольнении по электронной почте, в письме или в разговоре с начальником.
Другие термины увольнения включают сокращение штата, оптимизацию штата, устранение избыточности и реструктуризацию. Увольнение может также произойти после слияния. Важно знать разницу между увольнением и другими подобными терминами, такими как увольнение или увольнение.
Хотя каждая из них приводит к потере работы, вам нужно будет предпринять разные шаги для решения каждой из них.
Уволен, уволен или отправлен в отпуск
Увольнение — это когда у вас больше нет работы, но это не ваша вина. Как правило, при увольнении работника возникают проблемы с выполнением работы. То есть работник не оправдал ожиданий работодателя. Сотрудников также могут уволить за неправомерные действия, такие как воровство или сексуальные домогательства, которые выходят за рамки обычных проблем с производительностью труда.
Отпуск часто представляет собой временное отсутствие на работе. В конечном итоге вы можете вернуться в сокращенный рабочий день, чтобы ваш работодатель мог начислять заработную плату и удерживать вас и ваших коллег на работе.
Последствия увольнения
Руководители компаний часто думают, что увольнения будут рентабельными и будут лучшим вариантом, когда дела идут медленно. Однако увольнения могут иметь неприятные последствия и в конечном итоге обойдутся компании дороже, чем если бы они не проводились.
Также могут быть неденежные затраты на увольнение сотрудников. В наши дни мы все больше осознаем, что в потере работы есть человеческий фактор. Уволенные сотрудники могут испытывать эмоциональные расстройства, тревогу и депрессию. В то время как сотрудники, которые продолжают работать, могут испытывать чувство вины или синдром самозванца.
Причины увольнения
У компаний, как и у семей, есть бюджет, который необходимо соблюдать, и финансовые цели, которые необходимо выполнять. В отличие от ваших домашних финансов, компании работают в больших масштабах и должны получать прибыль. В случае экономического спада или плохих условий ведения бизнеса компании могут уволить сотрудников, чтобы решить внутренние проблемы и сбалансировать бюджет. Причин увольнения бесчисленное множество. Вот некоторые из наиболее распространенных:
Слияние
Слияние – это объединение двух компаний в одну компанию. Если есть несколько сотрудников с одинаковыми должностными обязанностями, некоторые сотрудники в этой роли могут быть уволены после слияния.
Сокращение может произойти, когда руководство компании решит, что некоторые отделы больше не так важны или что компания движется в другом направлении. Это также часто приводит к увольнениям.
Рецессия
Экономический спад является одной из наиболее распространенных причин увольнений. Рецессии являются нормальной частью жизненного цикла экономики. Компании часто реагируют, затягивая пояса и находя способы быть более рентабельными, когда дела идут плохо. В последнее время было несколько заметных рецессий: рецессия, вызванная пандемией коронавируса, Великая рецессия 2008 года и экономический спад, последовавший за периодом онлайн-роста в конце 1990-х годов, и 9/11 терактов.
Снижение затрат
Когда компания испытывает финансовые трудности, она может принять некоторые меры по снижению затрат, например, увольнения. Возможно, компания не в состоянии платить своим сотрудникам, и, к сожалению, увольнение сотрудников может быть самой простой мерой по сокращению затрат.
Реструктуризация
Компании динамичны. Они довольно часто меняют направление, руководство, управление, отделы, предложения услуг и продукты. Иногда компании реструктурируют свой бизнес, что может привести к избыточности и дублированию. В других случаях компания пытается сосредоточиться на определенных продуктах или услугах, извлекая выгоду из преимуществ, которые она может иметь перед своими конкурентами. При реорганизации компании некоторые сотрудники могут быть уволены.
Король Натти
★★★★★ 1 день назад
Чувствовал себя профессионалом, входящим в здание суда с надлежащими документами. Гладкий процесс просто следуйте процессу
Читать дальше Обзоры Google ⇾
Скотт Сильверс
★★★ 2 дня назад
Я потерял двухнедельную сумму долга.
Читать дальше Отзывы Google ⇾
ХЁН СОК КИМ
★★★★★ 3 дня назад
СПАСИБО, ИИСУС, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕ!
Подробнее Google отзывы ⇾
Начало работы с Upsolve
Что делать после увольнения
Потерять работу может быть неприятно.
Постарайтесь сохранить самообладание. Помните, что в будущем для вас будет еще много работы, и это может быть просто неожиданным обходным путем.
Сохраняйте спокойствие после увольнения. Получите подробную информацию о вашем увольнении, увольнении, прекращении или увольнении. Посмотрите на выходное пособие и получите свою последнюю зарплату. Вы захотите выяснить, какие льготы для сотрудников и варианты медицинского страхования доступны для вас. Вы также захотите проверить свою пенсию, пенсионный план и/или 401(k). Наличие и размер выходного пособия, пособий работникам, вариантов медицинского страхования и планов пенсионного обеспечения/401(k) варьируются от работодателя к работодателю и от штата к штату, поэтому обязательно ознакомьтесь с правилами в вашем штате и получите более подробную информацию, чтобы вы может принимать взвешенные решения.
Отметив эти пункты в контрольном списке после увольнения, вы захотите подать заявление на получение пособия по безработице. Детали вашего увольнения с работы будут важны для вашего права на пособие по безработице, а также для ваших будущих заявлений о приеме на работу.
Вы захотите узнать, как ваш предыдущий работодатель будет реагировать на запросы или проверки рекомендаций. Вы также захотите собрать профессиональные рекомендации и рекомендательные письма. Воспользовавшись моментом, чтобы перегруппироваться и подумать, начните искать другую работу. Начните решительно и позитивно, чтобы ваши поиски увенчались успехом.
Знать подробности потери работы
Знать подробности потери работы очень важно. Имеет значение, были ли вы уволены, отправлены в неоплачиваемый отпуск, уволены, уволены за грубые проступки или что-то еще. То, как вы потеряли работу, может повлиять на ваши финансы, здравоохранение и ваши будущие перспективы трудоустройства.
У вас есть права, и вы должны их использовать. Вы можете запросить у своего работодателя ваше личное дело и причину вашего увольнения в письменной форме. Вы также можете запросить окончательный чек о зарплате, и ваш работодатель должен предоставить его вам или продемонстрировать, что были произведены надлежащие вычеты из заработной платы.
В каждом штате действуют разные правила в отношении личных дел и итоговой зарплаты или комиссионных, поэтому подумайте о том, чтобы связаться с адвокатом по трудовым спорам, если вы считаете, что ваш бывший работодатель сделал что-то ненадлежащее или незаконное.
Если вас уволили или отправили в неоплачиваемый отпуск, у вас больше шансов получить пособие по безработице, другие пособия для сотрудников и медицинское обслуживание. Если вас уволят, у вас будет меньше шансов получить эти льготы. Кроме того, вам будет сложнее найти новую работу, если вас уволили, особенно если вас уволили за неправомерные действия, такие как воровство или сексуальные домогательства.
Запрос выходного пособия
Ваш бывший работодатель может предложить вам выходное пособие. Если нет, вы должны попросить его. Часто ваш бывший работодатель предлагает вам выходное пособие в обмен на то, что вы откажетесь от судебных исков против него. Это может включать неправомерное увольнение, дискриминацию или претензии по заработной плате и часам, как это определено Министерством труда США и Министерством труда вашего штата.
Лучше всего внимательно прочитать и просмотреть любое соглашение о выходном пособии, которое вам предлагают. Получите юридическую помощь от адвоката, чтобы понять последствия подписания соглашения об увольнении в обмен на выходное пособие.
Не все имеют право на выходное пособие. Предложат ли вам выходное пособие или нет, зависит от вашей должности, продолжительности работы в компании и других факторов. Эта плата является предметом переговоров, и вы можете позиционировать себя на лучшее выходное пособие. Но не все компании предлагают выходное пособие, особенно те, которые находятся в плохом состоянии и пострадали от рецессии.
Подать заявку на страховое покрытие COBRA
Многие люди получают медицинскую страховку через своих работодателей. Потеряв работу, вы можете быть обеспокоены своим медицинским страхованием. Если у вас была страховка от вашего работодателя, вы можете подать заявку на страховое покрытие COBRA. Сводный сводный закон о согласовании бюджета, или COBRA, был принят, чтобы помочь безработным и членам их семей сохранить свое медицинское обслуживание после потери работы.
Страховое покрытие COBRA может быть очень дорогим, но вы можете рассмотреть его, если хотите сохранить те же льготы по медицинскому обслуживанию, пока не найдете другой вариант.
Подача заявления на пособие по безработице
После того, как вы соберетесь с мыслями и перегруппируетесь, вы захотите подать заявление на получение пособия по безработице и подать заявление. Законы о безработице в каждом штате разные. Но, как правило, если вы работали в течение определенного периода времени (ваш базовый период) и стали безработным не по своей вине, вы можете иметь право на пособие по безработице до тех пор, пока не найдете другую работу или пока не истечет срок ваших пособий.
Как правило, вы должны быть безработным не по своей вине и активно искать подходящую работу, чтобы иметь право на пособие по безработице. Вам нужно связаться с агентством по страхованию от безработицы вашего штата в министерстве труда или в министерстве экономического развития. У них есть ресурсы, часто задаваемые вопросы и справочники, которые помогут разобраться с безработицей.
Вы также можете проконсультироваться с адвокатом по трудоустройству. Они обычно имеют дело с такими ситуациями и могут служить для вас еще одним ресурсом.
Как увольнение повлияет на поиск работы в будущем
Увольнение не так вредно для поиска работы, как увольнение. Если бизнес вашего предыдущего работодателя потерпел неудачу, и вас уволили, это не так плохо отразится на вас, как увольнение за грубую некомпетентность или прогул. Вы захотите начать искать новую работу, как только вас уволят, и сможете ясно и свободно говорить о своем увольнении будущим работодателям.
Попросите рекомендательное письмо
Вы можете попросить рекомендательное письмо от работодателя, который вас увольняет. Это полезный способ показать будущим работодателям вашу квалификацию и достижения. Если вы знаете, что грядет увольнение, заранее попросите рекомендательное письмо у своего руководителя, чтобы дать ему время на это. Мягко напомните своему предыдущему или будущему работодателю о вашей работе и о том, что вы привнесли в свою работу в компании.
Как рассказать об увольнении на собеседовании при приеме на работу
Многие работодатели спросят, почему вы уволились с предыдущей работы, поэтому неплохо быть готовым рассказать об увольнении на собеседовании. Не занимайте оборонительную позицию и не пытайтесь что-то скрыть. Лучше быть открытым, честным и правдивым в том, почему вы ищете работу. Если вам потребовалось некоторое время, чтобы получить дополнительную подготовку или образование, расскажите об этом. Если вы меняете направление, расскажите своему потенциальному работодателю, почему и как вы планируете это сделать.
Подведем итоги…
Даже если вы знаете, что это произойдет, увольнение может быть очень напряженным. Компании увольняют работников по многим причинам, но это вне вашего контроля. Постарайтесь сохранять спокойствие и смотреть вперед на все хорошие вещи, которые вы собираетесь сделать. А пока узнайте подробности потери работы, попросите выходное пособие, компенсацию по безработице и задокументируйте свою деятельность.
Используйте доступные вам ресурсы, чтобы это не стало более напряженным, чем должно быть.
↑ Вернуться к началу Поделиться Статья [⬈]
Автор:
Адвокат Эрик Хансен
Эрик Д. Хансен — опытный адвокат в различных областях Миннесоты. Он руководил своей собственной практикой, а также работал в небольших пригородных бутик-фирмах и крупных многопрофильных юридических фирмах в центре города. Эрик имеет большой опыт работы в бизнесе… подробнее об адвокате Эрике Хансене
Подробнее о команде Upsolve
Причины увольнения | Работа
Анна Уиндермир Обновлено 2 сентября 2022 г.
Увольнение с работы может произойти в результате увольнения или увольнения, и хотя ни то, ни другое обычно нежелательно, увольнение, как правило, является методом, который несет меньше стигмы. Увольнение происходит с одним работником по любой причине, которая обычно связана с выполнением работы, неэтичным поведением или личностными различиями.
Между тем увольнение обычно происходит с более чем одним работником по более безличным причинам, связанным с деловыми или экономическими решениями. Независимо от причины, компании должны проявлять большую осторожность при увольнении, чтобы избежать юридических последствий. Сотрудники должны стараться проявлять инициативу, если они видят, что может произойти увольнение. Понимание того, как избежать увольнения, поможет вам избежать этой разрушительной карьерной пули.
Сокращение расходов — обычное дело
Сокращение расходов — одна из наиболее распространенных причин увольнений, поясняется на юридическом веб-сайте Nolo. Эта потребность может возникнуть из-за долгов, которые необходимо погасить, или из-за отсутствия прибыли в результате падения продаж или потери кредитной линии. Однако само увольнение может иметь финансовые последствия, если оно не будет сделано должным образом, например, стоимость судебных исков или выходных пособий.
Более нематериальные затраты для чистой прибыли компании могут привести к снижению морального духа или снижению производительности труда работников.
Причины сокращения персонала
Рабочие могут быть уволены, если необходимо сократить штаты из-за перерасхода персонала, выполнения аутсорсинговых задач или смены ролей. Стремление к устранению избыточных задач в интересах эффективности также может привести к потере позиций. Сокращение персонала может быть связано или не связано с сокращением расходов, в зависимости от других факторов, таких как новое руководство и изменение направления деятельности компании, в которой переопределяются должности.
Увольнения в связи с сокращением штата могут затронуть всю компанию или только определенные отделы. Расширение в одних отделах, например, в производстве, и сокращение в других, например, в маркетинге, может означать, что некоторые сотрудники должны быть сокращены, чтобы удовлетворить растущие потребности растущих отделов.
Постарайтесь сделать свою работу бесценной, повышая свои навыки, в том числе узнавая как можно больше о внутренних политиках и процедурах компании.
Перемещение офисов
Перемещение всего объекта компании или одного из многих может также привести к увольнению компанией своих работников. Однако закрытие первоначального места может оказать огромное влияние на экономику и моральное состояние окружающего сообщества. Поэтому, если в связи с переездом происходят массовые увольнения, компания должна проявить искреннюю заботу об этих работниках и предоставить ресурсы, чтобы помочь им приспособиться, иначе рискуете нанести ущерб репутации компании.
Если вы узнали о возможном переезде компании и не можете переехать, попытайтесь доказать, что вы можете выполнять эту работу удаленно и лучше, чем новый сотрудник. Например, ваше знание политики, процедур, продуктов, клиентов и поставщиков компании может быть бесценным.
Слияния или выкупы
Если компания выкупается другой компанией или сливается с ней, это изменение также может привести к смене руководства, корпоративной направленности и направления.
Об авторе