Причины простоя: Организационные причины простоя \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

Содержание

Организационные причины простоя \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Организационные причины простоя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Организационные причины простоя Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 72.2 «Временный перевод на другую работу» Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)По мнению суда, разъяснившего порядок применения ч. 3 ст. 72.2, ст. 157 ТК РФ, действующее законодательство не содержит норм, ограничивающих право работодателя объявлять дни простоя, как не содержит и перечня причин простоя по вине работодателя и причин, не зависящих от работодателя. Под простоем следует понимать временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Продолжительность простоя определяется причиной и может продолжаться от 1 часа до месяца и более. Простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников структурного подразделения или организации. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 157 «Оплата времени простоя» Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)Суд, ссылаясь на ст. ст. 72.2 и 157 ТК РФ, разъяснил, что указанный Кодекс характеризует простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Описательно-оценочная формулировка причин, вызвавших простой, свидетельствует о разнообразии обстоятельств, которые могут вызвать приостановление деятельности, что делает невозможным установление их исчерпывающего перечня в законе, однако может являться предметом оценки суда, рассматривающего трудовой спор. В любом случае простой, как юридический факт, является временным событием и работодатель в силу ст.

ст. 22, 56 ТК РФ обязан принимать все зависящие от него меры по прекращению простоя и предоставлению работнику возможности фактически исполнять трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором. При этом работодатель обязан оформить простой документально, тем самым обеспечив права работников на оплату труда, соблюдение правил исчисления среднего заработка, трудового и пенсионного стажа.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Организационные причины простоя

Простой: причины, оплата, оформление

Простою в Трудовом кодексе посвящено не так уж много норм. Основные статьи, регламентирующие некоторые моменты, связанные с простоем, — 72.2 и 157.

Так, в соответствии с ч. 3 ст. 72.2 (в которой говорится о временном переводе работника на другую работу) простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно ст. 157 простой может произойти по вине работодателя, по вине работника, по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя.

Простой по причинам экономического характера, как правило, не зависит ни от работодателя, ни от работника, а технический простой может произойти по вине работодателя, или по вине работника, или по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя.

К экономическим причинам, например, относятся финансовый кризис, снижение спроса на товар, уменьшение числа клиентов, тяжелое материальное положение компании. К технологическим — внедрение новых технологий, модернизация технологий, оборудования. К техническим — неисправность, поломка или замена оборудования. К организационным — реорганизация компании или ее структурных подразделений. Трудовым кодексом также предусмотрены другие случаи простоя (ст. 72.2 ТК РФ, ч. 3 ст. 220 ТК РФ).

Порядок оплаты простоя зависит от того, по какой причине он произошел, и установлен в ст. 157 ТК РФ.

Средний заработок при оплате времени простоя по вине работодателя определяется по общим правилам, установленным ст. 139 ТК РФ, и согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее — Положение N 922). То есть при расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от их источников. Внутренними положениями об оплате труда или иными локальными нормативными правовыми актами организации может быть установлена оплата простоя в большем размере.

А вот на порядок расчета заработной платы при простое по причинам, не зависящим от работника и работодателя, влияет форма оплаты труда, установленная в организации, — повременная или сдельная.

При повременной оплате труда зарплата работников может исчисляться исходя из часовой ставки, дневной ставки или месячного оклада.

Зарплата за время простоя работников, труд которых оплачивается сдельно, рассчитывается исходя из 2/3 их часовой (дневной) ставки в том же порядке, что и для работников, труд которых оплачивается повременно.

Несмотря на отсутствие каких-либо требований по оформлению простоя, это сделать необходимо, в частности, для оплаты периода простоя.

Первым делом надо зафиксировать причину возникновения простоя. Сделать это может (путем составления акта и служебной или докладной записки) руководитель подразделения или иной ответственный работник.

Вместе с актом начальник подразделения направляет руководителю служебную (докладную) записку, в которой уточняет количество сотрудников, которые не могут продолжить свою работу, причины, по которым возник простой, и период, в течение которого неисправности будут устранены.

На основании этих документов руководитель издает приказ об объявлении простоя. Поскольку унифицированные формы для оформления простоя отсутствуют, все документы составляются в произвольной форме. Работники должны быть ознакомлены с приказом под подпись. Если дата окончания простоя неизвестна, то следует издать второй приказ — об окончании простоя.

Помощник прокурора Табунского района А. Е. Недосеков

Временный перевод на другую работу и объявление простоя при коронавирусе (COVID-19)

Если производственные условия не позволяют перевести работника на дистанционный режим работы, то возможны также временный перевод работника на другую работу, либо объявление простоя.

I. Временный перевод на другую работу

В случае невозможности перевода работника на дистанционный режим работы в соответствии с частью 2 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) (исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части) работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

II. Объявление простоя в отношении категорий работников, деятельность которых невозможна в условиях дистанционной работы и перевода на другую работу

Под простоем следует понимать временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников структурного подразделения или организации. Трудовым законодательством предельный перечень обстоятельств, которые могут стать причиной простоя, не определен. Однако необходимо учесть, что причиной объявления простоя могут быть лишь те обстоятельства, которые носят временный характер (статья 72.2 ТК РФ).

Причины простоя могут возникнуть по вине работника, по вине работодателя, а также по причинам, не зависящим от сторон.

Если невозможность проведения работ явилась следствием принятия государственных мер в связи с распространением коронавирусной инфекции, то простой можно квалифицировать как не зависящий от сторон. В этом случае приказ об объявлении простоя должен содержать ссылку на конкретную норму нормативного правового акта, которым введены такие меры.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (статья 157 ТК РФ).

Сколько теряет бизнес от простоя IT инфраструктуры?

Такие данные получились в результате исследования, проведенного компанией Veeam Software. При этом среднестатистический респондент сталкивается с такими ситуациями 5 раз в течение года.

Итого получаем 57х5=285 минут в среднем простаивает IT-инфраструктура компании в год. Цифра кажется не такой уж и страшной. Но в пересчёте на деньги она получается куда более пугающей. Это же исследование показало, что усредненные потери российских организаций от простоев за 2019 год составили около 19 000 000 $.

Согласитесь, в денежном эквиваленте результат получается куда более пугающим.

Какие потери несет бизнес при простое IT-инфраструктуры, как их просчитать, каким образом исключить или хотя бы минимизировать? Специалисты компании Afforto разобрались с этими вопросами, и приготовили для вас небольшой гайд, который, надеемся, поможет избежать серьезных проблем, вызванных простоем IT-инфраструктуры.

Начнем с формул для расчета потерь из за сбоев. Их на себя применить может каждая организация.

Большинство специалистов при расчете потерь оперируют таким показателем, как общая стоимость простоя (total cost of downtime или сокращенно TCoDT). И это не какая-то абстрактная величина. При ее расчете вы можете получить вполне конкретную цифру, которая используется при расчете рисков.

Общая стоимость простоя складывается из составляющих:

потери дохода;
стоимость восстановления IT-инфраструктуры после сбоя;
размер потерь, связанных с производительностью сотрудников;

прогнозируемое снижение дохода из-за потери лояльности клиентов;
прогнозируемое снижение дохода из-за репутационных потерь.

У каждой компании стоимость простоя своя. Например, если IT-инфраструктура такого гиганта, как Amazon, остановится всего лишь на минуту, потери сервиса составят примерно 66 240 долларов. Тут смело можно говорить о том, что каждая минута на счету.

Как рассчитать каждую из 5 указанных выше цифр?

Велосипед здесь изобретать не придется. Для расчета существуют проверенные и обкатанные многими компаниями формулы.

Потери дохода считаются так: (Сумма годовых продаж/525600 мин)* количество минут простоя.

525600 — это количество минут в году.

Стоимость восстановления IT-инфраструктуры после сбоя обычно считают так: средняя почасовая плата сотрудников, участвующих в этом*время, тратящееся на исправления*количество занятых восстановлением работников.

Потери, связанные с производительностью работников, Вы можете рассчитать так: средняя почасовая оплата «простаивающих» сотрудников, участвующих в этом*время простоя*количество таких сотрудников.

С расчетом прогнозируемого снижения дохода из-за потери лояльности клиентов дела чуть сложнее. Сначала нужно рассчитать потери дохода (первый пункт в списке), а затем умножить его на процент повторных продаж. Т.е. этот показатель рассчитывается уже «после того как». Получить его точное значение заранее, до момента образования простоя, сложно. На то оно и «прогнозируемое» снижение.

Прогнозируемое снижение дохода из-за репутационных потерь считается по аналогии с предыдущим показателем. Только здесь потери дохода умножаются на процент продаж клиентам, которые пришли с сайтов для сравнения товаров/услуг и из социальных сетей.

В общем, рассчитать потери бизнеса от простоя IT-инфраструктуры несложно. А как их избежать вовсе или хотя бы свести к минимуму? И здесь есть работающие, обкатанные многими организациями решения.

Причины простоя IT-инфраструктуры и меры по минимизации вероятности их возникновения.

Причин, из-за которых IT-инфраструктура (или ее отдельный элемент) может остановиться, немало. Давайте рассмотрим самые популярные в формате «причина — решение для предотвращения (минимизации последствий)».

1. Выход оборудования из строя

Это, пожалуй, одна из частых причин остановки IT-инфраструктуры. Сломался сервер, навернулся жесткий диск, вышел из строя сетевой маршрутизатор и т.д. Ситуации бывают разные.

Как решить проблему. Во-первых, стоит посмотреть в сторону резервирования. Да, это может быть дорого. Но если, посчитав общую стоимость простоя, Вы увидите, что она больше планируемых затрат, даже не думайте — резервируйте.

Неплохо работает в этом случае грамотное распределение функций и ролей компонентов IT-инфраструктуры. Чем меньше функций завязано на конкретное устройство или сегмент, тем меньше вред от его остановки.

2. Сбои с электроснабжением, потеря интернет-соединения и другие внешние факторы.

От этого не защищён никто. Но предусмотреть такие ситуации стоит. Бороться со сбоями электроснабжения помогут источники бесперебойного питания (ИБП) и подключение их к отдельным элементам IT-инфраструктуры. Исключить простой из-за проблем с интернетом поможет «диверсификация» — использование резервных каналов интернета и услуг нескольких провайдеров.

Если Ваше оборудование размещается в стороннем дата-центре, тщательно изучайте его «карму» и хостинг провайдера, с которым Вы работаете.

3. Вирусы, DDoS-атаки и другие внешние угрозы.

Внимание со стороны киберпреступников и конкурентов к вашей IT-инфраструктуре никто не отменял. А значит, ей нужно обеспечить должный уровень защиты.

Помогут в этом: антивирусные программы, межсетевые экраны, политики безопасности, управление ролями пользователей и прочие решения. Здесь лучше не делать выбор наобум. Есть смысл обратиться к специалистам, которые подскажут решение с учетом особенностей вашей IT-инфраструктуры.

4. Инсайдерские угрозы и другие причины.

Иногда привести к остановке IT-инфраструктуры может обычное вредительство. Инсайдерские угрозы могут быть разными — от банального желания сотрудников навредить компании (из-за какой-то обиды), до действий конкурентов, нашедших в коллективе «слабое звено». Предотвращение таких угроз — на совести HR-специалистов и службы безопасности компании.

Кроме того, привести к простою IT-инфраструктуры может просто невладение специалистами матчастью. Многие компании экономят на обучении персонала работе со специализированным программным обеспечением или сложными технологическими продуктами. В итоге из-за «Ой, я что-то не то нажала и все сломалось» работа может парализоваться надолго. Не экономьте на обучении персонала.

Видим, что предусмотреть потери и даже примерно их просчитать — задача реальная и вполне решаемая. Не пренебрегайте этим, и Ваша компания не попадет в статистическую выборку, речь о которой шла выше. Если возникают какие-то проблемы с расчётом и выбором решений, обратитесь в компанию Afforto. Мы поможем всем!

Как добавить атрибуты машины, причины простоя и состояния | Tulip Knowledge Base

Эта статья была переведена автоматически.
Читайте на английском языке.
—

В этой статье будет описано, как создать централизованные данные для атрибутов машины, а также причин простоя машины и состояний машины. Убедитесь, что вы завершили настройку OPC UA Connector перед конфигурированием этих значений.

На странице Машина выберите выпадающий список, чтобы получить список параметров конфигурации. Выберите состояния, причины простоя или атрибуты, чтобы начать добавление!

Состояния машины

Состояния используются в расчетах OEE, а также в других анализах. Они также могут быть полезны для отслеживания того, в каком состоянии ваши машины активно работают в течение дня.

По умолчанию, состояния: Running, Stopped и Idle.

Чтобы добавить новые состояния, выберите кнопку Создать состояние машины в правом верхнем углу страницы.

Появится следующее модальное окно, которое можно легко заполнить и сохранить по желанию.

После добавления состояние будет добавлено на страницу, которая служит в качестве библиотеки при настройке типа машины.

Причины простоя машины

На странице Причины простоя машины по умолчанию заданы следующие параметры:

Переналадка
Обслуживание
Материал
Нет оператора
На перерыве
На обеде
Другое
Установить
Встреча команды
Инструментарий

Выберите Create Machine Downtime Reason (Создать причину простоя машины), чтобы создать пользовательскую причину простоя.

Добавьте имя и цвет причины, а затем нажмите кнопку Создать. Это добавит причину простоя в список, который будет использоваться при настройке типов станков.

Атрибуты машины

Атрибуты машины необходимы для сбора данных, поступающих от машин. Метки машин будут сопряжены с этими атрибутами для использования в логике приложений и триггерах машин.

Подобно двум другим, атрибуты также могут быть добавлены на соответствующую страницу. При создании нового атрибута появится модальное окно, предлагающее ввести имя и тип данных.

Примечание: Перед созданием убедитесь, что тип соответствует данным, которые понадобятся тегу.

После того как вы создали все интересующие вас состояния, причины простоя и атрибуты, вы можете переходить к созданию типов машин.

Вы нашли то, что искали?

Вы также можете зайти на сайт community.tulip.co, чтобы задать свой вопрос или узнать, сталкивались ли другие с подобным вопросом!

контроль работы станков, выявление причин простоя оборудования, диспетчеризация производства и другие возможности СМПО Foreman

СМПО Foreman позволяет контролировать работу станочного парка и производственного персонала в режиме реального времени, выполнять классификацию и анализ простоев, проводить оперативную диспетчеризацию цеховых и сервисных служб, передавать управляющие программы на станки с ЧПУ, выпускать отчетную документацию, взаимодействовать с системами планирования и управления производством.