Причины выхода из профсоюза для заявления: образец заявления о выходе из профсоюза

Причины выхода из профсоюза для заявления: образец заявления о выходе из профсоюза

Порядок оформления выхода из профсоюза и написания заявления

Заявление на выход из профсоюза – документ, с которым отношения между заинтересованными сторонами окончательно завершаются. Обычно профсоюзы в качестве одного из органов управления создают только на крупных предприятиях. Это связано с большим количеством подчиненных.

Содержание

• 1 Для чего создают профсоюзы?
• 2 Кто может вступить?
• 3 Причины выхода
• 4 Порядок выхода из профсоюза
• 5 Правила написания и оформления заявления
• 6 Образец заявления
• 7 Дополнительные важные моменты
• 8 Когда председатель решил покинуть пост
• 9 Заключение

Для чего создают профсоюзы?

Профсоюзное объединение – независимый орган управления. Его создают работники, чтобы защищать собственные права и интересы.

Выделяют разную степень того, как объединения влияют на предприятия с их деятельностью. Компетенция часто может включать:

1. Понижение, для чего переводят на другие должности.
2. Корректировка вознаграждения за труд в меньшую сторону.
3. Увольнение сотрудников, их сокращение.
4. Отслеживание дисциплинарных взысканий вместе с законностью их применения.
5. Ознакомление с распорядительными документами, составленными внутри компании.
6. Одобрение инициатив от работодателей, запрет на них.

У каждого профсоюза разрабатывается свой устав. Работник должен с ним ознакомиться, если планирует стать частью этого объединения. В документе перечисляются все виды поддержки, доступные для членов. Отдельно определяется порядок вступления и выхода, сроки рассмотрения заявлений и полномочия определенных лиц.

Кто может вступить?

Право на вступление есть у любого представителя предприятия. Достаточно составить простое заявление в письменной форме. Но у работника автоматически появляется и ряд обязательств, среди которых – оплата взносов.

Точный размер определяют индивидуально в каждой компании. Обычно это 1-2% от общей заработной платы гражданина. Внутри профсоюзного комитета устанавливают форму членского билета.

Причины выхода

Защита прав и интересов важна каждому работнику, поэтому со вступлением вопросов не возникает. Несколько иначе всё обстоит, когда речь идет  о выходе. Перечислим причины, по которым чаще всего принимают решение выйти:

• регулярные взносы, размер которых не устраивает;
• деятельность не приносит результатов;
• отсутствие достаточного авторитета у руководства профсоюзной ячейки.

Выход из профсоюза приводит к потере прав по юридическим консультациям без дополнительной платы и материальной помощи, других видов поддержки. Есть и другие преференции, которых легко лишиться – беспроцентные ссуды и займы, страховки со скидками и так далее. Перед выходом надо тщательно изучить ситуацию и понять, какое решение будет самым выгодным.

Порядок выхода из профсоюза

В уставной документации часто описывают, что нужно сделать, чтобы решить вопрос. Сначала изучают положения Федерального закона, связанные с подобными объединениями. Это помогает получить подробную информацию о своих правах и понять, какие формулировки можно использовать при составлении документов.

Далее пишут заявление, где подробно рассказывают о причинах. Остается подождать, пока руководство рассмотрит просьбу.

Рекомендуется заранее оценить положительные и отрицательные моменты от принятия такого решения. Тогда больше вероятность избежать негативных последствий.

При появлении конфликта с руководителем профсоюзы в большинстве случаев помогают и встают на сторону подчиненного. Но важно, чтобы сами председатели понимали всю важность своей работы, серьёзно к ней относились.

Правила написания и оформления заявления

Форма заявления не регламентирована, но есть сведения, в любом случае остающиеся обязательными:

• данные о заявителе;
• ФИО руководителя;
• информация о предприятии, к которому относится профсоюз.

Дополнительно в заявлении указывают, чтобы прекратили назначать и взимать взносы за членство в этой организации. Информация предполагает дублирование вторым экземпляром, направляемым бухгалтерам. Причины выхода объяснять не обязательно.

При необходимости в документе отражаются сведения относительно других бумаг, которые применяют в качестве приложения.

Количество экземпляров заявления – два. Один нужен для секретарей профсоюзных ячеек, второй остается у руководства. После принятия заявление регистрируют в специальном Журнале, связанном с исходящей документацией. В архив документ передают, когда он перестаёт быть актуальным из-за срока действия.

Образец заявления

Унифицированная форма для заявления на выход из профсоюза в настоящее время отсутствует. Поэтому можно воспользоваться любыми образцами из свободного доступа или опираться на документы, разработанные внутри конкретного объединения.

Вот примерный образец заявления:

Дополнительные важные моменты

Личная передача руководителю профсоюза – оптимальный выбор. Тогда меньше вероятность, что информация будет утрачена по тем или иным причинам. Второй экземпляр не обязательно оформлять, если в профсоюзе работает своя бухгалтерия, отдельная от предприятия.

При подаче заявления о выходе обязательно наличие членского билета. На рассмотрение такой информации редко уходит больше месяца. При желании ускорить процесс по максимуму рекомендуют указывать в заявлениях точные даты.

Незаконна ситуация, когда в документах организации написано, что только увольнение способствует выходу из профсоюза. Любой сотрудник имеет право на свободный вход и выход по отношению к таким организациям. 

В проблемных ситуациях лучше начать переговоры с руководством и председателем профсоюза. Стоит предупредить, что незаконно будет и продолжать взыскивать взносы после того, как составлено заявление на выход.

Незаконна ситуация, когда при выходе из состава общественной организации требуют что-то оплатить. Тогда надо пытаться решить вопрос мирно либо обращаться к помощи вышестоящих инстанций, представителей трудовой инспекции или судебной инстанции. . При этом закон не обязывает граждан даже объяснять причину своего решения.

Когда председатель решил покинуть пост

У председателя профкома эта процедура проводится сложнее. Сначала составляется заявление о намерении прекратить свои полномочия.

Затем проходит собрание, на котором члены организации решают несколько вопросов:

1. Выбор преемника.
2. Установка сроков, на протяжении которых передаются полномочия.
3. Утверждение состава для комиссии, которая будет сопровождать передачу полномочий.

Только после завершения собрания и принятия всех решений председатель может написать заявление о желании окончательно выйти из состава профсоюза.

Заключение

Профсоюзы – общественные организации, члены которых собираются вместе, чтобы эффективнее защищать свои права и интересы. Но часто бывает так, что граждан не устраивает низкая эффективность работы. Или они находят другие, более доступные способы для решения трудовых споров.

Тогда работник может принять решение о выходе из этой организации. Надо помнить, что применение штрафов и угроз в таких ситуациях нарушает действующие законы и конституционные права. Гражданин может обращаться к вышестоящим инстанциям, чтобы их отстаивать. Надо только собрать как можно больше документов в пользу своей позиции.

Что такое ПРОФСОЮЗ? Ликбез для работников и профсоюзных активистов:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Заполните для быстрой помощи вам!

Форма для приема вопроса, напишите свой

Выход из профсоюза \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

• Главная
• Правовые ресурсы
• Подборки материалов
• Выход из профсоюза

Подборка наиболее важных документов по запросу Выход из профсоюза (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Профессиональные союзы:
• Выборы председателя профсоюзной организации
• Гарантии членам профсоюза
• Запрос мотивированного мнения профсоюза при сокращении образец
• Как выйти из профсоюза
• Как создать профсоюз
• Показать все →

Еще

• Профессиональные союзы:
• Выборы председателя профсоюзной организации
• Гарантии членам профсоюза
• Запрос мотивированного мнения профсоюза при сокращении образец
• Как выйти из профсоюза
• Как создать профсоюз
• Показать все →

Формы документов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ
к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Статья: Принципы недопустимости злоупотребления правом и добросовестного поведения в трудовых правоотношениях
(Кондратьева З.А.)
(«Трудовое право в России и за рубежом», 2022, N 3)Примером возможного злоупотребления правом со стороны работника в указанном Постановлении рассматривается сокрытие работником информации, имеющей юридическое значение: факт временной нетрудоспособности на время его увольнения, то, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа . Вывод о злоупотреблении правом при сокрытии работником информации не так очевиден, поскольку трудовое законодательство, и прежде всего Трудовой кодекс, не содержит норм, обязывающих работника сообщать работодателю всю информацию о себе, в том числе имеющую юридическое значение. Полагаю, поведение работника можно рассматривать как «злоупотребление правом» только в том случае, если работодатель, устанавливая обязательные правила поведения в локальном нормативном акте (например, Правила внутреннего трудового распорядка), возложил на работника обязанность незамедлительно извещать работодателя обо всех фактах, имеющих юридическое значение, для надлежащего исполнения трудовых обязанностей, своевременного получения льгот и преимуществ: установление инвалидности; беременности; временной нетрудоспособности; вступление/выход из профсоюзных организаций; поступление в средние и высшие учебные заведения; наличие несовершеннолетних детей; детей-инвалидов; детей, воспитывающихся без матери, и проч. В случае если работник был под роспись ознакомлен с данным локальным нормативным актом, не исполнил возложенную на него обязанность и умышленно (в целях причинить вред работодателю) скрыл информацию, имеющую юридическое значение, то такие действия/бездействие следует рассматривать не как злоупотребления правом, а как дисциплинарный проступок, то есть недобросовестное поведение. Если у работодателя отсутствовал локальный нормативный акт, предписывающий правила поведения работника, либо работник своевременно не был под роспись ознакомлен с данным локальным нормативным актом, следует считать, что негативные последствия наступили не в результате злоупотребления правом со стороны работника, а явились следствием ненадлежащего контроля за трудовой дисциплиной со стороны работодателя, то есть ненадлежащим исполнением работодателем обязанности по организации и контролю за трудовой дисциплиной работников.

Плюсы и минусы найма сотрудников по собственному желанию

• Наем на работу по собственному желанию означает, что работодатель может уволить сотрудника по любой причине (при условии, что причина не является незаконной), без предупреждения и без необходимости раскрывать уважительную причину для этого . Это также означает, что сотрудники могут уволиться с работы без предупреждения или объяснения причин.
• Работа по собственному желанию предлагает предприятиям несколько преимуществ, таких как дополнительная гибкость, но имеет некоторые недостатки, такие как внезапная нехватка персонала.
• Почти каждый штат США признает работу по собственному желанию, но есть исключения и ситуации, когда «свободное трудоустройство» неприменимо.
• Эта статья предназначена для владельцев бизнеса, которые хотят узнать о плюсах и минусах добровольной занятости, включая стратегии найма и увольнения добровольных сотрудников.

В США существует два типа трудоустройства: по собственному желанию или по уважительной причине. Различия между двумя типами договоренностей касаются причин, необходимых для увольнения сотрудника. At-will дает работодателю право уволить сотрудников в любое время, в то время как уважительная причина требует, чтобы у работодателей была веская причина для этого. Хотя предприятия могут извлечь выгоду из договоренности по желанию, это не так просто и прямолинейно, как кажется.

Что такое работа по желанию?

Работа по желанию является статусом занятости по умолчанию почти во всех штатах США и округе Колумбия. Если ваши сотрудники не подписали соглашение или контракт, в котором указано, что работа не является добровольной, они считаются добровольными работниками.

Работа по желанию работает в обе стороны. Точно так же, как работодатели могут уволиться, не сообщая причину увольнения, работники могут уйти с работы без объяснения причин и без предварительного уведомления своего работодателя. Они могут даже уйти, не сказав, что увольняются с работы.

Вывод ключа: Сотрудников, работающих по собственному желанию, можно уволить без объяснения причин или уведомления; и наоборот, сотрудники, работающие по собственному желанию, не обязаны заранее уведомлять (или вообще уведомлять) или указывать причину ухода из компании.

Почти каждый штат США и округ Колумбия признают работу по собственному желанию. Монтана является исключением; там работодатели могут уволить работника без причины только в течение первоначального испытательного срока.

Тем не менее, в некоторых штатах признаются исключения из добровольного трудоустройства — ситуации, в которых добровольное трудоустройство неприменимо. Общие исключения из занятости по желанию заключаются в следующем.

• Работа в профсоюзах. Коллективные договоры могут освобождать профсоюзных работников от занятости по собственному желанию.
• Возмездие работодателя против членов профсоюза. Работа по собственному желанию не применяется, если компания увольняет сотрудников из-за действий профсоюза, например, забастовки.
• Работа по контракту. Работники по контракту могут иметь официальное соглашение со своим работодателем, которое освобождает их от занятости по желанию.
• Действия сотрудников защищены государственной политикой . В большинстве штатов работодатели не могут увольнять сотрудников по собственному желанию за совершение действий, защищенных государственной политикой, таких как информирование о нарушениях или сообщение о небезопасной или незаконной деятельности. Это исключение не распространяется на Алабаму, Флориду, Джорджию, Луизиану, Мэн, Небраску, Нью-Йорк, Род-Айленд и Флориду.
• Подразумевается, что работодатель имеет контракт. В зависимости от нескольких факторов возможно, что у сотрудника не будет статуса невольника, если подразумевается, что контракт существует. Например, это может применяться, когда в справочнике сотрудника есть пункт о том, что увольнение может произойти только по уважительной причине. Другой пример: новым сотрудникам устно сообщают, что компания никогда не увольняет работников. Это справедливо для всех штатов, кроме 14: Аризона, Делавэр, Флорида, Джорджия, Индиана, Луизиана, Массачусетс, Миссури, Монтана, Северная Каролина, Пенсильвания, Род-Айленд и Вирджиния. «Только Нью-Йорк (в одностороннем порядке) признает подразумеваемый договор о найме за исключением занятости по собственному желанию», — сказала Тамика Харди, партнер группы по трудоустройству и трудовой практике в Rivkin Radler LLP.
• Нарушение добросовестности работодателя. У работодателей есть определенные обязательства перед сотрудниками (например, выплата заработанных комиссионных и бонусов) в соответствии с так называемым «подразумеваемым соглашением о добросовестности». В Алабаме, Аляске, Аризоне, Калифорнии, Делавэре, Айдахо, Массачусетсе, Монтане, Неваде, Юте и Вайоминге работа по собственному желанию не применяется, если работодатель нарушил добросовестность или уволил работника, чтобы избежать выполнения своих обязательств. .
• Дискриминация. Работа по желанию также не применяется — нигде в США — если сотрудники уволены из-за дискриминации по признаку расы, пола, религии или сексуальной ориентации.
• Отказ работника от совершения противоправного действия. Это исключение действует во всех штатах США.

Нет никаких исключений для работы по желанию в Алабаме, Флориде, Джорджии, Луизиане, Небраске, Мэне, Нью-Йорке и Род-Айленде.

Ключевая информация: Работа по желанию признается во всех штатах, кроме Монтаны. Однако во многих штатах действуют исключения.

Каковы плюсы и минусы найма сотрудников по желанию?

Важно иметь четкое представление о плюсах и минусах работы по собственному желанию как для владельцев бизнеса, так и для сотрудников.

Плюсы найма сотрудников по желанию

• Более быстрый и простой процесс увольнения. Увольнение сотрудников, работающих по контракту с вашей компанией, обычно связано с многочисленными обсуждениями, сложными переговорами и задержками. Но поскольку вам не нужно сообщать добровольным работникам, почему их увольняют (хотя вы, возможно, захотите), проще избавиться от плохих исполнителей (и других проблемных работников), не реагируя на то, имеете ли вы право на увольнение. уволить работника или беспокоиться о нарушении контракта. Найм по собственному желанию особенно полезен для быстрого избавления от сотрудников, доставляющих серьезные затруднения. Например, Харди сказал, что у них есть клиент, который получил жалобу от сотрудника, утверждающего, что коллега преследует ее из-за ее расы. «Поскольку предполагаемый преследователь был наемным работником, работодатель смог провести быстрое расследование и уволить (этого) человека без какой-либо ответственности, даже несмотря на то, что поведение предполагаемого преследователя не поднималось до уровня судебного иска о преследовании». — сказал Харди. Работодатель также не обязан заранее сообщать внештатным работникам об их увольнении, чтобы они могли уйти в день увольнения.
• Более оперативные операции и лучшие результаты. Работа по желанию избавляет от бремени переговоров и пересмотра контрактов во время продления. Это позволяет предприятиям выделять больше ресурсов на повседневные операции, которые увеличивают доход. Свобода от договорных обязательств также позволяет предприятиям быстро реагировать или адаптироваться к изменениям. «Например, если вы подписываете с кем-то двухлетний трудовой договор, а бизнес попадает в кризис или внешние силы (например, COVID-19пандемия) создают потребность в увольнениях до этого времени, вам не нужно выплачивать оставшуюся часть контракта», — сказал Кевин Ли, генеральный директор JourneyPure.
• Повышенное внимание к заслугам сотрудников, а не к старшинству. «Это позволяет работодателям продвигать продуктивных работников, демонстрирующих лидерский потенциал, даже если они не работают в организации долгое время, — сказал Мэтт Бертрам, генеральный директор EWR Digital.

Минусы найма по собственному желанию

• Внезапно уволившиеся сотрудники. Когда сотрудники по собственному желанию увольняются без предупреждения, вы можете столкнуться с трудностями в поисках замены.
• Трудности с привлечением лучших талантов. Дэвид Кьюсик, директор по стратегии House Method, считает, что это может затруднить для компаний наем лучших специалистов. «Я могу уволить тебя, когда захочу», — это не привилегия для большинства кандидатов, равно как и «ты можешь уйти, когда захочешь», когда они пытаются найти стабильную работу», — сказал Кьюсик.
• Нежелание сотрудников «все рассказывать». Работники, работающие по желанию, могут стесняться выражать свое мнение или вести переговоры о льготах, опасаясь быть уволенными без предупреждения. Эдгар Арройо, владелец SJD Taxi, сказал, что это может снизить «производительность компании и [ее] способность принимать правильные деловые решения».

Ключевой вывод: Работа по собственному желанию облегчает увольнение сотрудников и ускоряет их уход до того, как они могут создать проблемы, но также может создавать трудности, такие как нехватка персонала в неподходящее время и трудности с поиском талантов.

Действия, которые могут предпринять работодатели при найме сотрудников по собственному желанию

Поскольку добровольное трудоустройство является вариантом по умолчанию для большинства работодателей, технически вам не нужно делать ничего особенного. Тем не менее, эксперты сходятся во мнении, что владельцам бизнеса лучше предпринять ряд шагов.

Ссылка на статус «по желанию» в письмах с предложениями и справочниках сотрудников.

В письмах с предложениями должно быть четко указано, что трудоустройство в вашем бизнесе возможно по желанию, с кратким объяснением того, что это означает, сказал Чарльз Р. Коэн, партнер Cohn Lifland Pearlman Herrmann & Knopf LLP.

Джозеф Маддалони-младший, партнер и сопредседатель группы практики труда и трудоустройства в Schenck Price Smith & King LLP, сказал, что во всех справочниках и руководствах по политике должно быть четко указано, что трудоустройство осуществляется по желанию, что любая из сторон может прекратить трудовые отношения по любой причине или без таковой, и что нет никаких гарантий трудоустройства, если только это прямо или не подразумевается.

Вы также должны уточнить, что политика добровольного участия не может быть изменена или отменена, кроме как в документе, подписанном вами или конкретным лицом, которое вы назначили для этого.

Составить договор.

Создание отдельного документа с пометкой «Договор о добровольном трудоустройстве» или «Соглашение о добровольном трудоустройстве» является хорошей идеей. В противном случае уволенные сотрудники могут заявить, что их нельзя уволить из-за подразумеваемого контракта.

«Упомяните, что работа «по желанию» везде, где это возможно, включая вступительное предложение», — сказала Эми МакУотерс, генеральный директор The Hamper Emporium. «Уточните, что характер занятости остается «по желанию» все время и не может быть изменен новой политикой или действиями какой-либо организации».

Думай, прежде чем говорить.

Даже если вы никогда не увольняли сотрудников — и думаете, что вам потребуется много времени, чтобы это сделать, — не говорите об этом интервьюируемым или недавно нанятым добровольцам.

«Если работодатель говорит работнику во время собеседования о приеме на работу, что «Мы никогда никого здесь не увольняем, кроме как по уважительной причине», это может (быть истолковано как) устное обещание, что работник будет иметь гарантии занятости» и как подразумеваемый контракт, сказал Стивен Митчелл Сак из Адвокатского бюро Стивена Митчелла Сэка.

Также избегайте словесных заявлений, которые подразумевают полный год работы или более. «Если вы говорите на собеседовании что-то вроде: «В это время в следующем году вы могли бы управлять этим проектом» или «Мы дважды в год выплачиваем премии лучшим сотрудникам», это означает, что свободный сотрудник будет работать так долго. — сказал Кьюсик.

Ключевой вывод: Используйте письма с предложениями, справочники для сотрудников и подтверждающие документы, чтобы подчеркнуть, что наем работников осуществляется по их желанию. Не говорите интервьюируемым и новым сотрудникам ничего, что подразумевает обратное.

Что должны делать работодатели при увольнении сотрудников по собственному желанию

Если вы не нарушаете Закон о гражданских правах или другие законы, ничего особенного делать не нужно. Тем не менее, есть некоторые рекомендации, которые могут свести к минимуму головную боль.

Знай закон.

По словам Коэна, никогда нельзя увольнять сотрудника по незаконной причине.

«Поскольку закон не является единым во всех штатах, работодатели должны знать о законе или нанять адвоката, прежде чем приступать к процессу увольнения», — сказал Коэн.

Документ, документ, документ.

Урсула Х. Лео, партнер и руководитель практики трудового права в Laddey Clark & ​​Ryan, говорит, что работодатели лучше всего обслужат сотрудников, четко объяснив им причины увольнения.

«Работодатели должны быть в состоянии объяснить, почему они увольняют сотрудника по собственному желанию — плохая работа, отношение и т. д., чтобы, если сотрудник заявляет о дискриминации, они могли его опровергнуть», — сказал Лео. «Проблемы с производительностью всегда должны быть задокументированы, чтобы работодатель мог вернуться и сослаться на них при необходимости».

Документируйте все усилия по предупреждению сотрудников о низкой производительности и связанных с этим проблемах, таких как чрезмерное опоздание, и помогайте им совершенствоваться. Это может снизить риск подачи иска о неправомерном увольнении против компании.

Сообщите сотруднику о причине увольнения.

Несмотря на то, что закон не обязывает к этому, все же уместно сообщить сотрудникам причину, по которой вы увольняете их с работы.

«Работник получит пособие по безработице, если только увольнение не было вызвано какой-либо причиной или какой-либо другой дисквалифицирующей причиной», — сказал Маддалони. «Работодатель, заинтересованный в ограничении своей подверженности заявкам на пособие по безработице, скорее всего, раскроет причину увольнения, даже если сотрудник работает по собственному желанию».

Будьте последовательны.

Уволенные по собственному желанию сотрудники могут попытаться отомстить, заявив, что с ними обращаются не так, как с другими, уволенными ранее. Если вы увольняете одного сотрудника за определенное поведение, увольняйте следующего сотрудника, который демонстрирует такое же поведение, если у вас нет документально подтвержденной причины непоследовательности, сказал Лео.

Вывод ключей: Ознакомьтесь с применимыми законами, регулирующими трудоустройство по собственному желанию. Будьте откровенны в своих причинах и последовательны при увольнении сотрудников по собственному желанию.

Может ли внештатный сотрудник подать в суд на вашу компанию за незаконное увольнение?

Федеральное трудовое законодательство и законы штатов защищают добровольных работников от незаконного увольнения. Хотя существуют исключения, вот несколько распространенных ситуаций, которые могут привести к судебному иску о неправомерном увольнении:

• Контракт или соглашение заменяет работу по собственному желанию. Контракт может быть письменным или подразумеваемым.
• Нарушение принципов добросовестности и добросовестности . Сотрудник по желанию имеет право подать в суд на вашу компанию, если вы уволили его или ее, чтобы избежать обязательств, таких как выплата пенсии или пособий по болезни или законно заработанных комиссионных с продаж.
• Нарушение общественного порядка. Увольнение внештатного сотрудника за то, что он потребовал отгул для голосования, является основанием для судебного иска против вашей компании.
• Сотрудник заявляет о дискриминации. Временный сотрудник может подать в суд на компанию за незаконное увольнение, если она нарушила гражданские права и законы о борьбе с дискриминацией или имеет место предполагаемая дискриминация по признаку расы, религии, пола, семейного положения, сексуальной ориентации и т. п.
• Сотрудник был уволен в отместку за другое происшествие. Ваша компания может столкнуться с судебным иском, если, например, внештатный сотрудник был уволен после подачи обвинения в сексуальных домогательствах против коллеги.
• Мошенничество со стороны работодателя. Заявление о том, что сотрудник, работающий по собственному желанию, был уволен по уважительной причине, например, из-за плохой работы, когда в деле этого сотрудника указано, что его работа всегда была отличной, равнозначно мошенничеству.
• Работодатель совершает диффамационное действие в связи с увольнением. Примером этого является предоставление ложных и/или злонамеренных ссылок, которые мешают уволенному добровольному сотруднику найти новую работу.

Основная информация: Хотя вы имеете право уволить сотрудника по собственному желанию в любое время, существуют обстоятельства, которые могут привести к подаче иска о неправомерном увольнении против вашей компании. Это включает нарушение добросовестности, нарушение государственной политики, дискриминацию, возмездие за предыдущие действия сотрудника, мошенничество или клевету в отношении уволенного сотрудника.

10 Веские причины для ухода с работы

Решение уйти с работы – непростое решение. Каждую неделю мы проводим примерно половину времени бодрствования на работе. Время, энергия и часто сердце, которые мы вкладываем в зарабатывание на жизнь, значительны. Сотрудник, желающий со временем внести свой вклад в организацию, испытывает большое личное удовлетворение. Кроме того, наличие стабильной работы имеет решающее значение, особенно в нестабильной экономике.

Итак, как узнать, когда пора уходить?

Хотя ни одна работа не может быть идеальной, иногда имеет смысл поискать новую должность.

Не уверены, находитесь ли вы в нужной точке?

Вот 10 веских причин, чтобы уйти с работы и попробовать что-то новое.

1. Спад компании. Если ваш бизнес пережил трудный период, потерял клиентов или увольняет сотрудников, возможно, пришло время подумать о поиске другого работодателя.
2. Приобретение или слияние. Слияние двух организаций в одну может стать отличной возможностью переоценить свою роль в бизнесе или найти лучшую должность в другом месте.
3. Реструктуризация компании. Если компания реструктурирует и упразднит ваш отдел, вам может не понравиться ваша новая роль. Это может привести к тому, что описание работы будет сильно отличаться от того, что было у вас. Когда это происходит, поиск новых возможностей может быть мудрым решением.
4. Карьерный рост. Иногда уход из организации — лучший или единственный способ продвинуться по карьерной лестнице. Возможно, вы сможете использовать навыки и знания, которые вы приобрели на своей нынешней должности, а также благодаря полученной степени в колледже , чтобы найти работу, которая соответствует вашим личным и долгосрочным профессиональным целям.
5. Карьерный переход в новую отрасль. Не пора ли следовать за своим блаженством и заняться карьерой, о которой вы всегда мечтали? Смена карьеры может стоить вам денег в краткосрочной перспективе, но со временем может привести к большему удовлетворению работой. Получение степени бакалавра или магистра в интересующей вас области поможет вам найти новые возможности.
6. Повышение квалификации. Переход в компанию с большим бюджетом и стремлением к профессиональному развитию может помочь вам в карьерном росте.
7. Другая рабочая среда. Посмотрим правде в глаза; не каждая организация подходит для каждого сотрудника. Компания может творить великие дела. Вы можете быть отличным сотрудником. Тем не менее, иногда эти две вещи просто не сочетаются друг с другом. Когда это произойдет, возможно, пора двигаться дальше.
8. Лучшая компенсация. Нам всем нужно зарабатывать на достойную жизнь. Использование ваших навыков, опыта и образования для получения должности в компании с большим бюджетом на компенсацию может быть хорошим шагом.
9. Лучшее или другое руководство.
   Иногда люди просто не ладят со своим руководством. Бывают моменты, когда вы понимаете, что работа на вашего менеджера — не лучшее место для вас, и пора двигаться дальше.
10. Семейные обстоятельства. Если у вас есть член семьи, который нуждается в уходе или поддержке, работа в месте с гибким графиком может быть полезной. Или, если вы состоите в браке с военнослужащим, переезд может быть необходим, даже если это прерывает вашу карьеру.

На каждую из этих причин влияют деловые или личные обстоятельства. Иногда изменения находятся под вашим контролем, например, уход с работы ради карьеры вашей мечты. А иногда изменения полностью выходят из-под вашего контроля, например, при реструктуризации компании.

Различные факторы в вашей личной или профессиональной жизни или просто поиск более подходящего места являются вескими причинами для ухода с работы.

Обязательно сделайте домашнее задание, прежде чем прыгать, но не бойтесь защищать себя, чтобы найти подходящую для вас карьеру.

Как понять, что пора увольняться с работы

Прежде чем переходить с одной работы на другую, важно понять, почему вы хотите это изменить. «Компании хотят знать, почему инвестировать в вас — это хорошая идея, — говорит Бонни Уорд , консультант по вопросам карьеры Южного Нью-Гэмпширского университета (SNHU), поэтому для вас так же важно знать, почему они должны инвестировать в вас. слишком.

Не убегайте от одного плохого соответствия к другому потенциально плохому. «Вы должны знать, к чему вы движетесь и почему», — сказал Уорд.

Также важно рассказать свою историю. Например, партнер одного студента «получил повышение, которое требовало переезда на противоположное побережье, и им нужно было добровольно уйти со своей должности и искать новую работу в новом районе», — сказал Уорд.

Следует ли уходить с работы, если вы несчастливы?

Возможно, вы давно недовольны своей работой. Возможно, вы годами мечтали о карьере в другой сфере, а может, просто готовы к переменам. Как только вы узнаете свое «почему», пришло время решить ваше «когда».

Обдумывая изменения, сосредоточьтесь на своих целях. «Ищите решения проблем сейчас, но также держите руку на пульсе того, что решение [уволиться с работы] может означать для вас через годы», — сказала Лорен Шталь , магистр делового администрирования, консультант по вопросам карьеры в SNHU.

Прежде чем перейти к чему-то новому, подумайте, как вы могли бы смягчить некоторые негативные моменты.

Не забудьте использовать свои институциональные знания, прежде чем решиться на скачок. У вас может быть больше карьерного капитала, чем вы думаете. По словам Уорда, всегда «сначала смотрите внутрь себя, а потом смотрите вовне». В конце концов, «вы известная личность в своей организации с установленными полномочиями и отношениями».

Измените свою перспективу

Возможно, вам нужна не новая работа, а другой подход к выполнению той работы, которая у вас есть. Разработав стратегию того, как вы подходите к своей работе, вы можете приходить каждый день, чувствуя себя отдохнувшим и обновленным. «Я предлагаю составить список плюсов и минусов, чтобы прояснить факторы», — сказал Шталь. «Обсудите свой список с семьей и друзьями, которым вы доверяете, чтобы рассмотреть другие точки зрения. Ищите решения проблем сейчас, но также держите руку на пульсе того, что может означать для вас решение уйти с работы спустя годы».

Помните, что на любой работе будут пункты в списке мошенников, поэтому решите, какие элементы вашей работы наиболее важны для вас. Несмотря ни на что, обязательно «изучите все варианты в вашей текущей ситуации, прежде чем принимать решение о следующих шагах», — сказал Шталь.

Уорд предлагает записывать, «что работает, а что нет, а затем определять, что подлежит обсуждению, а что не подлежит обсуждению». «Иногда ясность приходит, когда мы это записываем», — сказала она.

Попробуйте стать волонтером

Отличный способ получить необходимое представление о вашей должности в вашей нынешней компании — стать волонтером. Это поможет вам «расширить вашу текущую работу, включив в нее обязанности, которые будут влиять на ваше удовлетворение, а также приведут к знакомству с новыми людьми и задачами, выходящим за рамки вашей повседневной жизни», — сказал Уорд. В идеале вам следует «искать волонтерские проекты или задания, которые удовлетворят вас и расширят вашу сеть контактов».

Волонтерство в сторонней организации

Изучите возможности стать волонтером в местной некоммерческой организации, на которую вы всегда обращали внимание. Многие организации имеют краткосрочные и долгосрочные возможности волонтерства. Волонтерство даст вам возможность использовать некоторые навыки, которые вы не можете применить в своей рабочей ситуации, и может помочь дополнить ваш жизненный опыт значимым образом.

Например, если вы работаете в сфере финансов и подумываете о переменах, попробуйте стать волонтером в природоохранной организации или музее на должности волонтера, которая не имеет ничего общего с финансами. Вы можете обнаружить, что вы используете набор навыков, о которых вы даже не подозревали. Это бонус, если волонтерская работа устраняет творческий зуд, поэтому вы можете переориентироваться на свою финансовую карьеру и наслаждаться ею.

Или вы можете обнаружить, что работа в этой альтернативной области — это место для вас, и теперь в вашем резюме будет некоторый опыт, который поможет вам войти в дверь на оплачиваемой должности.

Волонтер внутри компании

Есть ли комитет, который мог бы воспользоваться вашим свежим взглядом? Есть ли у вас коллеги, работающие сверхурочно над проектом, которым не помешала бы помощь? Есть ли коллега, за которым вы могли бы следить, пока вы помогаете ему, чтобы понять, подходит ли вам его роль?

У большинства организаций есть возможность стать волонтером комитета, помочь спланировать мероприятие или заполнить пробел. Например, если вы хотите узнать больше о том, как создать инклюзивное рабочее место, предложите создать комитет по разнообразию и инклюзивности. Если вы увлечены здоровьем, организуйте обеденные прогулки или физические упражнения. Подумайте, что сделает вашу работу более приятной, и возьмите на себя инициативу.

Попробуйте продвинуться с образованием

Если вы чувствуете, что застряли на своей текущей работе, возвращение в школу — это еще один способ обрести новую перспективу. Посещение занятий, связанных с вашей ролью или отраслью, может позволить вам глубже понять общую картину или определенные процессы, а также, возможно, новые стратегические решения или идеи.

Если вы станете активным участником своего профессионального роста и вашей команды, ваша работа может стать более значимой. Эта инициатива также может привлечь внимание ваших работодателей и открыть для вас новые возможности — или, возможно, укрепит ваше решение применить свои знания в другом месте.

Получение степени

Надеетесь ли вы повысить свой аттестат о среднем образовании до степени младшего специалиста или перейти от бакалавра к магистра, ваша степень может повлиять на потенциальную заработную плату. Например, Бюро статистики труда США (BLS) сообщило о средней недельной заработной плате в 2021 году в зависимости от уровня образования:

• Аттестат о среднем образовании: 809
долларов США.
• Ассоциированная степень: $963
• Степень бакалавра: $1,334
• Степень магистра: $1574

То, что вы зарабатываете, также зависит от вашего опыта, отрасли и организации, среди прочих факторов. Если вы заинтересованы в продвижении с вашей нынешней должности на руководящую или руководящую должность, вы можете рассмотреть возможность получения степени в области бизнеса. По данным Graduate Management Admission Council (GMAC), 54% рекрутеров из различных отраслей считают, что выпускники бизнес-школ часто быстро набираются на руководящие должности (источник GMAC в формате PDF).

Лучшая новость заключается в том, что вам не нужно ждать окончания учебы, чтобы воспользоваться преимуществами диплома. Вы можете начать применять то, чему научились на занятиях, в своей карьере — и наоборот — с первого дня. Вы можете получить высшее образование, не прерывая свою карьеру, выбрав онлайн-программу, которую вы можете пройти в своем собственном темпе.

Получение сертификата

Если у вас уже есть высшее образование или вы не готовы участвовать в программе, вы можете подумать о получении сертификата бакалавриата или магистратуры. Программы сертификации часто короче и ориентированы на все виды деятельности.

Например, вы можете выбрать сертификат в области компьютерного программирования, если вы заинтересованы в получении базовых навыков программирования и разработки, или сертификат о высшем образовании в области управления проектами , который укрепит вашу способность видеть проекты от начала до конца.

Как и в программах на получение степени, вы также можете сразу же начать использовать то, что вы изучаете в сертификационном классе, что поможет вам оживить свою работу. Сертификаты также можно заполнить онлайн, и любые заработанные кредиты часто могут быть переведены в программу обучения, если вы решите продолжить ее в будущем.

Подумайте, как работают онлайн-классы, чтобы увидеть, как вы можете совмещать свою карьеру и образовательную программу.

Вы приняли решение уйти с работы. Что теперь?

Итак, после тщательного рассмотрения вы решили, что у вас есть веская деловая, профессиональная или личная причина, чтобы уйти с текущей работы. Будьте готовы потратить некоторое время на поиск подходящего варианта. «Поиск работы или карьеры сам по себе является подработкой», — сказал Уорд. «Это требует настойчивости, стратегического плана и готовности работать по этому плану».

Уорд выступает против общепринятого подхода к поиску работы, когда кандидаты рассылают свои резюме по всем вакансиям, которые они могут найти. Этот метод «гарантированно приведет к разочарованию», сказала она. Вместо этого составьте план «обращаться к X количеству компаний в неделю, связываться с X количеством контактов LinkedIn, а также исследовать и настраивать свое резюме для X количества приложений».

Имея план, вы можете направить свою энергию на работу, которая вас больше всего интересует. Важно не отставать от себя и «создавать дни, когда вы не занимаетесь активным поиском работы», — сказал Уорд. В противном случае вы увеличите свой стресс, можете устать и, в конечном итоге, поставить под угрозу свои шансы на успех.

Проведите исследование

Существует множество способов исследовать различные области карьеры, чтобы узнать, подходите ли вы друг другу.

• Искать онлайн: Изучите конкретные компании, которые вас интересуют, ознакомьтесь с Справочником по профессиональным перспективам Бюро трудовой статистики США, чтобы получить информацию о лучших вакансиях, и прочитайте онлайн-отзывы о потенциальных работодателях. Используйте то, что вы узнали, чтобы получить общую картину того, что может предложить ваша целевая компания.
• Учитывайте учетные данные: Если вы хотите изменить место работы или сферу деятельности, важно сравнить ваше образование и опыт с тем, что вам может понадобиться на новой должности. Просмотрите списки вакансий, которые соответствуют вашим целям, чтобы увидеть, есть ли определенный тип степени, сертификата или сертификата, которые могли бы помочь вам выделиться среди работодателей.
• Используйте социальные сети : LinkedIn — это форма социальных сетей, поэтому просмотрите свой список контактов. Знаете ли вы кого-нибудь, кто работает в нужной вам области или кто мог бы познакомить вас с кем-то в этой области? Если что, обращайтесь.
• Просите информационные интервью : Будьте благоразумны, прося у других время, чтобы обсудить их роль и узнать больше о том, подходит ли вам аналогичная должность или организация. Приходите, вооружившись вопросами, и ведите беседу. Несмотря на то, что это не собеседование при приеме на работу, это отличная возможность пообщаться и произвести хорошее впечатление.
• Сеть: Работа в сети ценна и существует во многих формах. Общайтесь с другими на профессиональных конференциях, комментируйте публикации в LinkedIn, общайтесь со своими друзьями и доверенными коллегами и спрашивайте, не знают ли они кого-нибудь, кто мог бы захотеть связаться.
• Ищите доказательства профессионального развития : Ознакомьтесь с онлайн-каталогами конференций в интересующей вас области и обратите внимание на представленные организации. Признаки того, что работодатель отправляет людей на отраслевые мероприятия, свидетельствуют о стремлении к профессиональному развитию и участию в отрасли. «Ищите работодателей, которые предлагают доступ к семинарам, конференциям, высшему образованию посредством возмещения расходов на обучение, тренинги и так далее», — сказал Шталь.

Что дальше?

Очень важно осознать, какую ценность вы можете предложить и где вам нужно развивать свои навыки. Уорд рекомендует искать работу, которую вы хотите, на LinkedIn или Indeed и записывать пять основных обязательных и предпочтительных квалификаций для каждой из них, таких как необходимый уровень высшего образования, опыт и навыки. Затем определите, что вам нужно, чтобы соответствовать этим квалификациям и требованиям.

Есть ли разрыв между тем, что им нужно, и тем, что вы можете предложить? «Если есть постоянная тема областей, которые вам нужно объединить, найдите способы сделать это», — сказала она.

Ищите культуру Fit

Культуру сложно оценить. Понять, что такое внутренняя культура на самом деле, может быть сложно, пока вы сами не станете внутренними, и к тому времени может быть уже слишком поздно, чтобы убедиться, что вы подходите.

К счастью, есть много способов оценить потенциальное соответствие корпоративной культуре. Хотя онлайн-обзоры могут быть не окончательными, обзоры в таких местах, как Glassdoor, могут дать общее представление о жизни в организации. Используйте эту информацию, чтобы решить, какие вопросы задавать во время интервью. Интервью — лучшая возможность узнать о культуре организации. Обратите особое внимание на то, как с вами обращаются на протяжении всего процесса. Также следите за тем, как коллеги относятся друг к другу и как руководитель взаимодействует со своим персоналом.

Лучший способ избежать принятия неверного решения о соответствии корпоративной культуре — это учитывать не только конечный результат. Заработная плата важна, но погоня за высокой зарплатой без учета всего того, что организация и опыт могут предложить вам, может быть ошибкой. «Трудно не привлекать роскошная новая зарплата, — сказал Шталь, — но учтите в этом уравнении и свое счастье».

Изучите варианты

После того, как вы решили, что пришло время уйти с работы, вы можете предпринять несколько шагов, чтобы убедиться, что ваш следующий шаг будет правильным.

• Поговорите со своим руководством. Если вы подумываете об уходе с текущей работы, неплохо было бы обсудить с вашим руководителем или другими руководителями вашей организации волнующие вас вопросы. Возможно, вы не хотите говорить, что думаете об уходе, но вы можете попросить о встрече, чтобы узнать, какие шаги вы можете предпринять, чтобы стать еще более ценным вкладчиком в свою организацию. Возможно, вы откроете для себя несколько новых проектов или возможностей для лидерства, которые заставят остаться на месте. Или этот разговор может быть тем, что вам нужно, чтобы подтвердить свое решение искать работу в другом месте.
• Относитесь к поиску работы как к подработке. Карьерный сдвиг — это серьезное изменение в жизни. Простая подача заявления и собеседование при приеме на работу отнимает много времени и может вызвать стресс. Добавьте к этому переподготовку с новыми навыками или получение новой степени, чтобы повысить свою квалификацию, и поиск работы может занять много времени. Обратитесь в отдел карьеры вашей школы, чтобы получить советы о том, как разработать стратегию поиска и максимально эффективно использовать свое время.
• Используйте онлайн-инструменты. Такие сайты, как Glassdoor, Indeed и Бюро статистики труда США, предлагают отличное представление о различных организациях. Хотя эта информация не является окончательной, проверка каждого сайта для вашей будущей компании или отрасли может помочь вам увидеть, какие типы льгот или заработной платы типичны для этой области.
• Обучайтесь. Если вы знаете, какую роль вы хотите получить, найдите время, чтобы ознакомиться с текущими новостями и тенденциями в отрасли. Имеют ли профессионалы в этой области обычно микроучетные данные или сертификаты? Возможно, если вы давно учились в колледже или работали в другой области, вы можете подумать о получении сертификата , подтверждающего ваше стремление стать конкурентоспособным кандидатом. Узнайте, как сертификат может помочь вам выделиться при поиске работы.

Относитесь к поиску работы как к табуретке на трех ножках

Требуется много самоанализа и честной самооценки, чтобы понять, когда пора уходить с работы. «Вы должны иметь смелость выйти за пределы своей зоны комфорта, чтобы добиться успеха», — сказал Уорд.

Уорд описывает поиск новой работы как табуретку на трех ножках. «Одна нога — это знания (ваша степень)», — сказала она. «Одна нога — это опыт, а другая — общение. Насколько шаткий ваш стул? Где вам нужно его укрепить?» Реалистично оценивая области, которые вам нужно укрепить, вы уменьшите разочарование.

Какой бы ни была причина вашего ухода с работы, «чтобы начать новую карьеру, потребуется время», — сказал Уорд. Возможно, вам придется пойти на сокращение зарплаты или сделать шаг в сторону, чтобы достичь того, чего вы хотите.

Ищите новую организацию со структурой, видением, миссией и ценностями, соответствующими вашим целям. Не торопитесь, узнайте, почему вы вносите изменения, проведите исследование и поверьте в себя. Рассмотрите возможность изучения высшего образования «как компонента, позволяющего изменить ваши карьерные возможности, чтобы вы могли сосредоточиться на своей идеальной отрасли, работодателе или должности», — сказал Шталь.

Лучше всего «найти компанию, в которой вы будете счастливы в долгосрочной перспективе», — сказал Шталь.

И помните, что в центре карьерного роста вашего колледжа работают профессионалы, которые помогут вам на каждом этапе этого процесса. Они могут помочь вам найти свое «почему», определить новые карьерные пути и разработать стратегию поиска работы, которая поможет вам добиться успеха и найти работу своей мечты.