Прием на работу водителя грузового автомобиля: Особенности приема на работу водителя грузового автомобиля и оформления с ним трудовых правоотношений

Прием на работу водителя грузового автомобиля: Особенности приема на работу водителя грузового автомобиля и оформления с ним трудовых правоотношений

Содержание

Особенности Приема На Работу Водителя На Перевозку Груза В 2021 Году: изменения и поправки

Автор Виктория Андреевна На чтение 9 мин. Просмотров 1 Опубликовано

Как принять на работу водителя и какие документы у него проверить: инструкция

Трудовой договор заключите по тем же правилам, что и обычно, а именно включите информацию, в частности, о месте работы, оплате труда, условиях труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании и другие сведения и условия, указанные в ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ.

Хотите взять на работу водителя легкового или грузового автомобиля? Какие документы нужны для заключения трудового договора? Нужно ли затребовать у него справку из медицинской организации? Как заполнить его трудовую книжку? Ответим на вопросы.

Оформляем трудовой договор с водителем

  • управлять автомобилем, соблюдать правила дорожного движения;
  • обеспечивать своевременную подачу автомобиля к указанному месту для транспортировки грузов работодателя и его клиентов;
  • принимать груз со складов в соответствии с сопроводительными документами;
  • проверять целостность упаковки;
  • контролировать правильность проведения погрузочно-разгрузочных работ, соотношение веса перевозимого груза и грузоподъемности автомобиля, размещение и укладку груза;
  • обеспечивать доставку груза к месту назначения, необходимый режим хранения и сохранность его при транспортировке;
  • сдавать доставленный груз;
  • при необходимости участвовать в составлении актов на недостачу, порчу груза и других документов при наличии соответствующих надлежаще оформленных полномочий;
  • проверять техническое состояние и прием автомобиля, на котором осуществляется транспортировка груза перед выездом на линию;
  • обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов и др.;
  • бережно относиться к автомобилю работодателя;
  • обеспечивать постановку автомобиля на отведенное работодателем место по возвращении;
  • устранять возникшие во время работы на линии мелкие неисправности, не требующие разборки механизмов;
  • иметь права определенной категории, в том числе, «С» и «СЕ», если нужен сотрудник на грузовики. Этот пункт рекомендуют непременно включать в трудовой договор, т.к. будучи лишенным водительских прав, работник должен быть отстранен от работы ( абз. 6 ч. 1 ст. 76 ТК РФ и абз. 3 п. 12 Основных положений по допуску транспортных средств к эксплуатации и обязанностей должностных лиц по обеспечению безопасности дорожного движения, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.10.1993 N 1090 ), а в случае лишения прав более, чем на 2 месяца, может быть уволен на основании п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ при условии соблюдения работодателем определенных ТК процедур.

Условия труда. Рабочим местом водителя является кабина автомобиля, гараж, стоянка. Работодатель предоставляет технически исправное транспортное средство. Насколько будет комфортно в нем работать и при необходимости отдыхать, зависит и от работника в том числе. О том, какие меры безопасности надо соблюдать в начале работы, при движении, после окончания движения, что нужно проверить, что отключить на рабочем месте, как закрепить автомобиль на стоянке и прочее, вряд ли стоит указывать в самом трудовом договоре, достаточно сделать отсылку на Положение об охране труда, в котором будут содержаться все эти подробности, и ознакомить сотрудника с этим Положением под подпись.

Должностная инструкция водителя грузового автомобиля

Водитель грузового автомобиля — профессия, требующая от работника не только квалификации и обладания определенными навыками, но и ответственности, аккуратности и других качеств. Такие работники ценятся работодателем, что подчеркивается с помощью специального раздела, в котором перечислены льготы и поощрения для водителей. Эти условия прописываются на основе трудового законодательства, но могут быть расширены работодателем за пределы необходимого минимума.

Раздел отведен под перечисление прав водителя грузовика. Обычно сюда включают 5-6 типовых пунктов, такие как право на получение информации, право на внесение предложений по совершенствованию работы и другие. Если работодатель предоставляет водителю льготы, типа спецодежды и оплаты переподготовки, то в разделе следует в отдельном пункте упомянуть об этом.

Прием на работу водителя автомобиля

2. Включение в штатное расписание организации штатной единицы водителя автомобиля, разработка и утверждение по ней рабочей инструкции, инструкции по охране труда, а также включение профессии «Водитель автомобиля» в перечень профессий рабочих, которые должны проходить стажировку.

Водитель автомобиля допускается к работе только после прохождения предварительного профилактического наркологического осмотра при медицинском переосвидетельствовании (п. 13 перечня категорий (профессий и должностей) работников, допуск к работе которых осуществляется после проведения предварительного профилактического наркологического осмотра при поступлении на работу, утвержденного постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь, Министерства внутренних дел Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 08.08.2021 N 23/243/104).

Требования к водителям: внутренние и международные

– составах транспортных средств категорий «ВЕ», «СЕ» водителями не моложе 21 года с общим стажем работы в качестве водителя составов транспортных средств категорий «ВЕ», «СЕ» не менее двух лет, имеющими свидетельство о профессиональной компетентности, выданное в установленном порядке (п. 337 Правил).

– транспортных средствах категорий «В» и «С», разрешенный максимальный вес которых не превышает 7500 кг, водителями не моложе 18 лет с общим стажем работы в качестве водителя транспортных средств категории «В» и «С» не менее двух лет и имеющими свидетельство о профессиональной компетентности, выданное в установленном порядке;

Режим труда и отдыха водителей в 2021 году

С учетом нововведений, субъекты предпринимательства, в собственности которых находятся вышеперечисленные виды ТС, будут обязаны привести в соответствие рабочие графики водителей, чья специфика работы подразумевает долговременное пребывание на маршруте следования, а водителям предстоит соблюдать указанные нормативы.

Актуальные нормативные акты, которые в 2021 году регламентируют режим труда и отдыха водителей – Приказ Минтранса РФ № 15 от 20.08.2021 г. (с изм. внесенными приказом № 170 от 03.05.2021), а также закон № 386-ФЗ от 30.10.2021 г., внесший изменения в ряд нормативных актов, в т.ч. в закон «О безопасности дорожного движения» № 196-ФЗ от 10.12.1995.

Стажировка водителей при приеме на работу

Весь процесс важно правильно оформить документально. Первый шаг – издайте положение о стажировке водителей на вашем предприятии. В этом документе нужно описать сроки, порядок проведения, права и ответственность сторон и прочие моменты.

Далее можно приступать непосредственно к самой стажировке. После контрольной поездки наставник должен заполнить стажировочный лист. Вы можете составить свою удобную форму, либо скачать готовый бланк. В листе необходимо указать количество часов прохождения практики, замечания наставника, а в конце – итоговое заключение (готов ли новый сотрудник к самостоятельной работе). Документ подписывают наставник и стажер.

Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь

грузосопроводительные документы – документы, которые в соответствии с законодательством, международными договорами Республики Беларусь, а также международно-правовыми актами, составляющими право Евразийского экономического союза, должны сопровождать груз при его автомобильной перевозке;

Заказчик автомобильной перевозки обязан возместить ущерб, причиненный по его вине имуществу автомобильного перевозчика, а также имуществу третьих лиц, за которое несет ответственность автомобильный перевозчик.

Новые правила приема водителей на работу в 2021 году

Оплошности, которые допускают работодатели, принимая водителя автобуса на работу, могут никак не отразиться на его будущем труде. Но нередко они чреваты материальной ответственностью нанимателя, моральным и материальным ущербом. Поэтому лучше их предотвратить.

Ответ. Стажировка обязательна тогда, когда человек ранее не работал на аналогичной должности, длительное время не применял свои практические навыки, прошел переподготовку. Организует ее прохождение работодатель. Требования и порядок стажировки регламентируются внутренним документом компании.

Изменения в Правила автомобильных перевозок грузов

Исключен из перечня грузосопроводительных документов, которые грузоотправитель обязан предоставлять автомобильному перевозчику, также и сертификат соответствия качества (при автомобильной перевозке промышленных и продовольственных товаров). Это связано с тем, что в соответствии с подпунктом 4.4 ТКП 5.102-2021 «Национальная система подтверждения соответствия Республики Беларусь. Сертификация продукции. Основные положения», сертификация продукции может производиться как обязательная, так и добровольная.

Из обязательного перечня документов, которые автомобильный перевозчик при направлении транспортного средства под загрузку должен передать водителю при выполнении автомобильных перевозок скоропортящихся грузов и грузов, требующих соблюдения при их автомобильной перевозке специального санитарного режима, исключен санитарный паспорт на грузовое транспортное средство. Данный документ не требуется, так как в соответствии с Техническими регламентами Таможенного союза, в том числе ТР ТС 021/2021 «О безопасности пищевых продуктов», ТР ТС 033/2021 «О безопасности молока и молочных продуктов», ТР ТС 033/2021 «О безопасности мяса и мясной продукции», наличие санитарного паспорта на транспортные средства, осуществляющие перевозки вышеуказанных грузов, не предусмотрено.

Трудовой договор с водителем

При перевозке грузов на большие расстояния невозможно установить определенный маршрут. Гражданин трудится в ненормированных рабочих условиях. Поэтому в договор с дальнобойщиком вписывают гарантии и компенсации на случай переработок, условия отдыха. Также должна быть указана обязанность иметь открытую категорию прав C, CE, C1, C1E.

Место работы относится к существенным условиям трудового договора. При оформлении соглашения с водителем нужно помнить, что он постоянно находится в разъездах. Маршрут может постоянно меняться, поэтому конкретное место работы указать нельзя.

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА И ОТДЫХА ВОДИТЕЛЕЙ В 2021 ГОДУ

Приказ Минтранса России от 28.09.2021 г. № 287 «Об утверждении Профессиональных и квалификационных требований к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом». Требования к водителю-международнику с 2021 года. (Свидетельство профессиональной компетентности (СПК) международного автомобильного перевозчика).

3.Прием на работу водителей. Документы, обязательные при приеме на работу. Новые требования к водительским удостоверениям иностранцев. Должностная инструкция водителей, трудовая функция, необходимые знания и навыки. Ограничения при работе по совместительству. Особенности трудового договора. Заполнение трудовой книжки. Защита персональных данных водителей и соискателей.

Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»

Наниматель на основании коллективного договора, соглашения может уменьшить до 20 % кратные размеры тарифной ставки 1-го разряда для оплаты труда водителей в тех случаях, когда автомобильные перевозки грузов и пассажиров для него не являются основным видом экономической деятельности.

Соблюдение режима труда и отдыха водителей, установленного Положением, является обязательным для коммерческих организаций всех организационно-правовых форм и индивидуальных предпринимателей, применяющих наемный труд водителей.

Постановление Минтранс РБ 45 О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 23 октября 2021 г

Продолжительность стажировки в случаях, не урегулированных частью первой настоящего пункта, определяется юридическим лицом, эксплуатирующим транспортные средства, и должна составлять не менее двух рабочих дней.

ознакомление с порядком осуществления контроля за соответствием технического состояния и конструкции механических транспортных средств требованиям нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов;

документы при приеме на работу 2019

Хотите взять на работу водителя легкового или грузового автомобиля? Какие документы нужны для заключения трудового договора? Нужно ли затребовать у него справку из медицинской организации? Как заполнить его трудовую книжку? Ответим на вопросы.

С чего начать: шпаргалка

Предположим, что вы только подбираете кандидата в водители. Вы готовитесь к собеседованию. Но с чего начать? Какие документы затребовать у водителей легковых и грузовых авто? Можно ли требовать медицинские справки? Какой стаж для водителя считается нормальным? Мы подготовили для вас шпаргалку в виде таблицы.

Таблица: с чего начать примем на работу водителя

Что делать Комментарий
Проверьте водительское удостоверение (права) Удостоверение должно быть российского образца, так как управлять автомобилем с иностранными правами запрещено. Исключение – ситуация, когда водитель – гражданин государства, где русский язык официальный (например, гражданин Киргизской Республики).
Проверьте квалификацию и стаж водителя (не для всех) Это нужно при приеме некоторых водителей, например, тех, которые будут заниматься перевозкой опасных, крупногабаритных, тяжеловесных грузов. Категории таких водителей и требования к квалификации и стажу, которым они должны соответствовать, приведены, в частности, в Приказе Минтранса России от 28.09.2015 N 287. Узнать, есть ли у водителя необходимая квалификация и стаж работы, можно соответственно из документов об образовании и (или) о квалификации и из трудовой книжки
Направьте водителя на медицинское освидетельствование Из заключения должно быть ясно, может он работать водителем. Кандидат должен представить заключение медицинской организации о наличии или отсутствии противопоказаний по управлению автомобилем. Если он  откажется проходить медосмотр или будут выявлены противопоказания, его нельзя допускать к работе.
Проведите собеседование Провести собеседование в письменной или устной форме. Результаты занесите в специальные листы собеседования (форма произвольная, так как установленной нет).

Особенности трудового договора с водителем

Трудовой договор заключите по тем же правилам, что и обычно, а именно включите информацию, в частности, о месте работы, оплате труда, условиях труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании и другие сведения и условия, указанные в ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ.

При этом:

  • опишите трудовую функцию следующим образом: “водитель автомобиля”;
  • в качестве характера работы укажите разъездной характер работы или работу в пути (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Также вы можете скачать образец трудового договора с водителем. Это образец 2019 года.

Заполнение трудовой книжки водителя

При внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу водителем нужно учитывать следующее. В графе 3 раздела “Сведения о работе” корректнее указать не “Принят в… на должность водителя”, а “Принят в… водителем” или “Принят в… по профессии водителя”. Ее можно заполнить так:

Вывод

Никаких “особенных” процедур при приеме на работу водителя проводить не потребуется. Просто вам нужно обращать внимание на некоторые аспекты, в частности, проверять медицинские показания и уровень квалификации (для некоторых категорий водителей).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Google+

Образец трудового договора с водителем 2020

Обязательные условия

Согласно ст. 57 ТК РФ, если работа носит особенный характер, то условия, которые определяют ее выполнение, должны стать обязательными в контракте с работодателем. Поэтому в соглашении с шофером традиционные разделы заполняются более подробно.

В частности, при указании места работы необходимо вписать не только данные о фактическом месте нахождения организации-работодателя, но и сведения о транспортном средстве, которым будет управлять сотрудник. Кроме того, следует уточнить, что данная работа носит разъездной характер, поэтому устанавливается конкретный режим отдыха и работы с учетом отраслевых соглашений и утвержденных нормативных актов.

Что касается оплаты труда, то в связи с разъездным характером трудовой договор с водителем автобуса (образец мы приведем в этой статье) обязательно описывает условия о надбавках и выплатах за работу сверхурочно, в выходные и/или праздники. Одновременно прописывают размер и порядок возмещения расходов, связанных с разъездами, например, на питание или проживание.

Особое внимание к разделу о должностных обязанностях шофера. Указать необходимо самые важные из них, а остальные можно пропустить, ограничившись формулировкой о том, что работник ознакомлен и обязуется соблюдать должностную инструкцию. При этом саму инструкцию нежелательно делать приложением к контракту, иначе из-за любых поправок в ней надо будет подписывать дополнительные соглашения.

Рекомендуемые положения

В образец трудового договора с водителем грузового автомобиля могут быть включены дополнительные условия. В зависимости от типа управляемого транспортного средства и перевозимого груза работодатель вправе вписать в контракт материальную и административную ответственность работника. В частности, именно сотрудник отвечает за нарушение ПДД и привлекается к ответственности за аварии, он в ответе за сохранность самого авто, а если перевозятся грузы, то и за качество доставки. Полную или частичную ответственность назначить, работодатель определяет самостоятельно.

Подробнее о материальной ответственности: Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85

Образцы трудового договора

с водителем (бланк)

Скачать

с водителем легкового автомобиля, образец заполненный

Скачать

с водителем-дальнобойщиком

Скачать

с водителем-экспедитором

Скачать

Должностные обязанности Водителя грузового автомобиля

I. общее положение

1. Водитель грузового автомобиля управляет грузовыми автомобилями всех типов и марок, отнесенным к одной из категорий транспортных средств «в» или «С». Водитель категории «В» управляет автомобилями грузоподъемностью до 3,5 тонн, буксирует прицепы весом до 750 кг. Водитель категории «С» управляет автомобилями грузоподъемностью свыше 3,5 тонн, буксирует прицепы весом свыше 750 кг.

2. Водитель подчиняется непосредственно главному инженеру или главному механику завода.

3. Прием на работу и увольнение оформляется приказом директора завода.

4. Водителем может быть лицо без предъявления требований к среднему образованию, имеющее водительское удостоверение.

5. Квалификация 1 класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2-го класса на данном предприятии, имеющего категории транспортных средств «В», «С», «Д», «Е».

Квалификация 2-го класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее 3-х лет в качестве водителя автомобиля 3-го класса на данном предприятии, имеющего любые три категории транспортных средств.

6. водитель должен знать назначение, устройство, принцип действия, работу и обслуживание агрегатов, механизмов и приборов автомобилей, их неисправности, правила безопасности движения, правила технической эксплуатации автомобилей, периодичность и основные правила выполнения работ по техническому обслуживанию.

7. Водитель руководствуется в работе настоящей инструкцией.

II. ОБЯЗАННОСТИ

Водитель грузового автомобиля обязан:

1. управлять грузовыми автомобилями всех марок и типов, отнесенными к одной из категорий транспортных средств «В» или «С».

2. заправлять автомобиль топливом, смазочными материалами и охлаждающей жидкостью.

3. Перед выездом на линию убедиться в полноте и правильности заполнения всех реквизитов путевого листа, выезжать из гаража только по правильно оформленным путевым листам.

4. Проверять техническое состояние автомобиля перед выездом на линию, подписывать путевой лист у гл. механика о технически исправном состоянии автомобиля.

5. Проходить ежедневный предрейсовый медицинский осмотр.

6. Сдавать автомобиль и ставить его на отведенное место по возвращении с работы на завод.

7. Устранять возникшие по время работы на линии неисправности автомобиля.

8. Производить текущий ремонт автомобиля, проводить ежедневное обслуживание, первое и второе техническое обслуживание, готовить автомобиль к техническому осмотру.

9. Выполнять производственные задания, установленные гл. инженером и гл. механиком, не допускать простоев, срывов заявок. Подчиняться начальникам подразделений завода, в распоряжение которого он направлен работать.

10. Соблюдать правила дорожного движения и правила технической эксплуатации автомобилей.

11. Соблюдать правила эксплуатации аккумуляторных батарей и автомобильных шин, рационально использовать горюче-смазочные материалы и запчасти к автомобилю.

12. Соблюдать нормы, правила, инструкции, приказы и указания по технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии.

13. Содержать в чистоте автомобиль, убирать территорию гаража и бытовое помещение.

14. Соблюдать правила подачи автомобилей под погрузку и разгрузку грузов, проверять соответствие укладки и крепления груза на автомобиле требованиям безопасности движения и обеспечения сохранности автомобиля.

15. Быть вежливым с заказчиком.

16. Содержать в исправном состоянии набор ручного инструмента для аварийного ремонта автомобилей.

17. Содержать автомобиль в укомплектованном состоянии.

18. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

19. Знать правила вызова:

— пожарной команды при возникновении загораний или возможностей его загораний;

— скорой помощи при травмах, ожогах, отравлениях.

III. ПРАВА

Водитель грузового автомобиля имеет право:

1. требовать от главного инженера и главного механика завода обеспечения горюче-смазочными материалами, запасными частями, инструментом.

2. Прекратить (с немедленным уведомлением гл. инженера, гл. механика) эксплуатацию автомобиля в случае его неисправности и при несоответствии применяемых горюче-смазочных материалов и запасных частей техническим условиям.

IV. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Водитель грузового автомобиля несет ответственность за качество и своевременность выполнения возложенных на него настоящей инструкцией обязанностей, соблюдение дисциплины труда.

Инструкцию составил гл. механик

образцы 2021 г с дальнобойщиком, экспедитором и другими

Последние изменения:

Специфика работы водителя включает ряд особенностей, связанных с характером деятельности, ненормированным временем труда, индивидуальным режимом, прохождением дополнительного медицинского контроля. Индивидуальные соглашения обязаны отражать особенности деятельности. Трудовой договор с водителем (дальнобойщиком, экспедитором, такси, легкового автомобиля и др) должен содержать информацию о режиме труда и отдыха, механизме формирования оплаты труда с учётом специфики.

Договорные особенности

Приём на работу водителя автомобиля сопровождается индивидуальными требованиями на категорию водительских прав, зависящую от транспортного средства. За допуск к управлению автомобилем человека, лишённого прав, предусмотрен штраф на организацию в соответствии со статьёй 12.32 КоАП РФ. Трудовой договор с водителем на управление транспортным средством содержит ряд организационных моментов, зависящих от характера деятельности и управляемого автомобиля.

Режим работы

Главная особенность, характеризующая трудовой договор с водителем, предусматривает регламент включения в рабочее время мероприятий, отражённых в приказе Минтранспорта № 15 от 20.08.2004 года:

  • подготовительно-заключительный этап;
  • проведение предрейсового и послерейсового медосмотра;
  • погрузочно-разгрузочные работы;
  • устранение неисправностей в пути;
  • охрана груза;
  • сопровождающий период при следовании в тандеме, например водитель и водитель-экспедитор.

Послерейсовый медосмотр является обязательным при перевозке людей и грузоперевозках при отнесении грузов к категории опасных.

Информация о рабочем времени отображается в документах:

  • путевых листах;
  • табеле учёта использования рабочего времени;
  • правилах внутреннего распорядка.

В случае несоблюдения требований по учёту времени работы данные трёх документов будут противоречивы. В соответствии со статьями 57 ТК РФ и 189 ТК РФ при отличии режима от принятого распорядка в компании для работника должен составляться индивидуальный график.

Время, предусмотренное для отдыха и приёма пищи, в зависимости от специфики деятельности может быть:

  1. Фиксированным, предусматривающим конкретные чётко установленные перерывы. Удобно при заключении соглашений с водителем школьного автобуса, городского и пригородного транспорта, использующего график по расписанию;
  2. Диапазонным, предусматривающим перерыв в диапазоне, например 30 минут в интервале с 13-ти до 15-ти часов. Используется при заключении договорных отношений с водителем такси или автобуса, не следующего в точности по расписанию;
  3. Гибким, регламентирующим перерыв в зависимости от конкретной ситуации. Включается в трудовой договор с водителем-экспедитором, с водителем-дальнобойщиком, с водителем погрузчика, для которых время отдыха и обеда часто определяется непредсказуемыми обстоятельствами.

При учёте краткосрочных перерывов по инициативе работодателя в составе рабочего времени предприятию или предпринимателю придётся дополнительно осуществлять оплату.

Характер труда и оплата в трудовом договоре с водителем

Труд по управлению транспортным средством осуществляется в пути, имеет разъездной и экспедиционный характер. Исходя из определения статьи 168.1 ТК РФ, работодатель обязан возмещать:

  • затраты на бензин, смазочные масла в соответствии с установленными нормами расходов горюче-смазочных материалов;
  • расходы, связанные с проживанием за территорией населённого пункта, включая гостиничные счета и наём помещений у частных лиц;
  • суточные, выплачиваемые за время пребывания в командировке согласно предоставленному авансовому отчёту;

При заключении договора с водителем на личном авто, используемым работником в служебных целях, по согласованию с работодателем дополнительно возмещаются амортизационные расходы, связанные с пробегом, стоимость изнашиваемых запчастей и осуществляемых ремонтов.

Договор ИП с водителем или юридического лица должен содержать особые условия оплаты труда, поскольку автомобиль – источник повышенной опасности. Если условия труда отнесены сертифицированными комиссиями к классу опасности, начиная с третьего, что характерно для доставки грузов на длительные расстояния, то трудовой договор с водителем грузового автомобиля обязан включать информацию о компенсациях в виде:

  • предоставления дополнительного отпуска до десяти дней;
  • надбавку к установленным расценкам в размерах не менее 7 %;
  • сокращённый режим рабочего времени.
Если информация актуальна для большинства сотрудников, то установить льготы и компенсации целесообразно во внутренних локальных документах.

Например, включать в каждый индивидуальный договор транспортной компании с водителем регламент работы и оплаты нет смысла, поскольку управлением транспортными средствами занят основной штат предприятия.

Дополнительные условия с водителями других категорий

В зависимости от рода поездок и ответственности за сохранность груза, обслуживания и обеспечения рабочего состояния автомобиля, необходимо предусмотреть систему оплаты:

  1. Повременная система. В большинстве случаев включается в трудовой договор водителя легкового автомобиля, обеспечивающего служебные поездки директора и членов руководящего состава в течение рабочего времени установленной пятидневной недели для административного персонала. Предусматривает должностной оклад, скорректированный на отработанное время и надбавку за мастерство.
  2. Сдельная система. Целесообразна для включения в трудовой договор с водителем грузового автомобиля, поскольку доставка грузов требует индивидуального графика с учётом ненормированного рабочего времени, работы в ночное время, выходные и праздничные дни, за которые предусматриваются доплаты.

Трудовой договор с водителем: образцы для скачивания

При заключении ТД с личным водителем важно учитывать и трудовые обязательства и то, что на автомобиль заключается отдельно договор аренды.

Типовой заполненный образец:

С водителем автобуса важно указывать категорию Д, а так же режим работы:

Трудовой контракт с водителем такси должен учитывать ненормированность рабочего времени, выезды в другие области, а так же использование личных данных как водителя, так и автомобиля в электронных базах, позволяющих оперативно передавать и обрабатывать заявки.

Типовой договор с водителем-дальнобойщиком

 

Оформление трудовых отношений с дальнобойщиком зависит от наличия соответствующей квалификации, требующейся для управления транспортным средством, что является первостепенным требованием при найме на работу.

Образец договора с наёмным водителем-дальнобойщиком включает обязательную дополнительную информацию, подписываемую сторонами при приёме:

  • индивидуальный график работы;
  • ответственность за груз и участие в разгрузочно-погрузочных работах;
  • условия оплаты за ненормированное рабочее время;
  • компенсационные выплаты для обеспечения автомобиля в рабочем состоянии;
  • договор аренды при нахождении автомобиля в собственности дальнобойщика.
В зависимости от опасности или вредности груза, территории грузоперевозок, включая поездки по стране и зарубежью, длительности командировок, уровня мастерства и квалификации, в соглашение включаются дополнительные условия, чтобы принять на работу с учетом всех норм.

© 2021 zakon-dostupno.ru


 

Образец резюме водителя грузового автомобиля

Должность водителя грузового автомобиля очень распространенная и востребованная, она требует особых навыков и умений, ведь придется справиться с огромным автомобилем с прицепом. Резюме водителя грузового автомобиля составить довольно просто, главное иметь нужные квалификационные отметки и желание работать.

В начале резюме укажите основные данные о себе, начните устное знакомство. Далее укажите ваше образование (при наличии) и обязательно опыт работы, так как это одно из основных требование работодателя – водительский стаж. Не упустите также перечислить категории из вашего водительского удостоверения, чтобы потом не возникло неловких ситуаций. Помимо этих сведений можете также отметить навыки ремонта автомобиля, знание товарно-сопроводительной документации и порядка ведения путевых листов. Знание иностранных языков, наличие загранпаспорта и опыта работы за рубежом будут для вас преимуществом.

Смотрите также другие примеры резюме:


Водитель дальнобойщик
Водитель погрузчика

Скачать образец резюме водителя грузового автомобиля:


Петренко Валерий Иванович
(Valeriy I. Petrenko)

Дата рождения: 18.03.1988
Город: Москва
Моб. телефон: +79 (000) 000 00 00
E-mail: [email protected]

 

Цель: Замещение должности водителя грузового автомобиля.

Образование:

сентябрь 2005 г. – июль 2009 г., Техникум механизации и производства Министерства транспорта и автомобильных дорог России, специальность «Инженер-механик» (заочное отделение).

Опыт работы:

Водитель экспедитор

январь 2011 г. – август 2012 г., ПАО «Сталь», г. Москва.
Функциональные обязанности:
— перевозка груза по территории России;
— ведение сопроводительных документов;
— отчетность по топливу.

Водитель экспедитор

август 2012 г. – март 2016 г., ООО «Техмаш», г. Москва.
Функциональные обязанности:
— перевозка груза по городу и области;
— сдача и прием топлива по путевым листам;
— ведение товарно-сопроводительной документации;
— поддержка работоспособности автомобиля.

Водитель грузового автомобиля

апрель 2016 г. – настоящее время, ЗАО «Зернолэнд», г. Москва.
Функциональные обязанности:
— перевозка груза по территории России и Украины;
— отчетность по топливу согласно путевым листам;
— контроль товарно-сопроводительной документации;
— поддержка работоспособности автомобиля.

Профессиональные навыки:

— опыт поездок по территории России и Украины;
— водительское удостоверение категорий В, С, Е;
— самостоятельный ремонт автомобиля, знание электроники;
— опыт работы с сопроводительными документами;
— знание ПДД, отсутствие аварийных инцидентов.

Личные качества:

Терпение, усидчивость, внимательность.
Отсутствие вредных привычек.
Хорошая память, пунктуальность, аккуратное вождение.

Дополнительные сведения:

Семейное положение: женат.
Дети: нет.
Возможность командировок: да.

Надеемся, что составленный нами образец резюме на должность водителя грузового автомобиля, помог вам в создании своего резюме на работу. Вернутся в раздел примеры резюме. Благодарим за то, что воспользовались нашим сайтом Master-Rezume.com.

Образец должностной инструкции водителя грузового автомобиля в 2021 году

Должностная инструкция водителя грузового автомобиля применяется для конкретизации пунктов трудового договора. Требования к трудовому договору, закреплённые в статье 57 ТК, не требуют от работодателя разъяснять его пункты. Но часто случается так, что и работнику, и работодателю требуется более подробное разъяснение по положениям трудового договора. Для решения данного вопроса и применяется должностная инструкция, которая может создаваться либо как приложение к трудовому договору, либо как локальный нормативный акт.

ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции водителя грузового автомобиля .doc

Образец должностной инструкции водителя грузового автомобиля

1. Общие положения

  1. В процессе выполнения своих обязанностей водитель грузовика состоит в подчинении у начальника транспортного отдела.
  2. Кандидат на эту позицию должен отвечать следующим требованиям по квалификации:
    • законченное среднее образование;
    • стаж управления грузовым автомобилем от 1 года;
    • действительные водительские права категории «С».
  3. Водитель грузового автомобиля обязан знать:
    • нормы безопасности по перевозкам грузов, а также в управлении грузовым автомобилем;
    • актуальные ПДД;
    • нормы заполнения и проверки путевых листов, накладных и других требуемых документов;
    • нормы оценки качества его работы;
    • используемые марки грузовиков, их особенности и различия;
    • специфику перевозки различных типов грузов;
    • нормы размещения грузов, их погрузки, разгрузки, а также крепления;
    • нормы профилактики неисправностей грузовиков;
    • способы оперативного ремонта частей грузовика;
    • правила ухода за своим грузовиком, а также его технического обслуживания;
    • порядок обслуживания грузовиков в гаражах, а также их хранения на стоянках;
    • правила обращения с навигационной системой грузовика, а также другим электронным оборудованием;
    • назначение и принципы действия основных составляющих машины;
    • правила проверки грузовиков перед выездом на трассу;
    • нормы ухода за выданной спецодеждой.
  4. Водитель грузового автомобиля руководствуется следующими положениями:
    • действующим законодательством;
    • нормами ПДД и актами, регулирующими перевозки грузов;
    • документацией компании;
    • сведениями из этой инструкции.
  5. На время отсутствия водителя грузовика его функции по перевозкам передаются другому водителю, отобранному начальником транспортного отдела.

2. Функции

Обязанности водителя грузового автомобиля:

  1. Обеспечение целостной и своевременной перевозки требуемых грузов.
  2. Обеспечение правильности размещения грузов в кузове или прицепе, а также проверка их надлежащего крепления.
  3. Обеспечение своевременной заправки машины топливом и другими ингредиентами.
  4. Оперативная починка грузовика в пределах своей компетенции.
  5. Контроль за заменой резины и изношенных частей.
  6. Эксплуатация навигационной системы грузовика, а также другого электронного оборудования.
  7. Информирование руководства по возможным проблемам с машиной или её агрегатами.
  8. Постановка машины на стоянку или на ремонт в гараж.
  9. Отслеживание качества ремонтных работ по грузовику.
  10. Мониторинг ситуации с проведением профилактических мероприятий для грузовика, а также его тестирования.
  11. Поддержание чистоты и исправности грузовика.
  12. Соблюдение норм ПДД и правил пожарной безопасности.
  13. Хранение спецодежды и другого выданного инвентаря.
  14. Заполнение требуемых документов и проверка их корректности.

3. Ответственность

Водитель грузового автомобиля может нести следующую ответственность:

  1. За нарушения ПДД и действующих законов, совершенные в процессе выполнения работ, — в соответствии с нормами действующего законодательства.
  2. За ненадлежащее выполнение своих обязанностей — в соответствии с нормами компании, в пределах, которые даны в трудовом законодательстве.
  3. За ущерб, причиненный компании из-за своих некомпетентных действий, — в соответствии с правилами компании, в границах, обозначенных в соответствующих пунктах законодательства.

4. Права

Комплекс прав водителя грузового автомобиля:

  1. Внесение предложений начальнику транспортного отдела по совершенствованию своих рабочих процессов.
  2. Получение от сотрудников компании информации, востребованной в своей деятельности.
  3. Получение от работодателя спецодежды для работы, а также другого требуемого инвентаря в пределах, оговоренных в документах компании.
  4. Отказываться от вождения грузового автомобиля, если он находится в непригодном для эксплуатации состоянии.
  5. Требовать от начальника транспортного отдела обеспечения машины запчастями и необходимыми материалами, а также проведения её своевременного ремонта.

5. Условия труда

  1. Водитель грузового автомобиля получает дополнительные льготы в случае работ в северных районах.
  2. Премии водителю предоставляются по итогам года и квартала, по мере выполнения им планов перевозок, которые указаны в соответствующей документации компании.
  3. Водителю выдается одежда для работы, а также может быть выдан и другой инвентарь в порядке, который прописан в соответствующей документации компании.
  4. На время длительных рейсов работнику выдаются денежные средства на текущие расходы в соответствии с правилами компании.

Для чего требуется инструкция

Для компании-работодателя документ требуется как приложение к трудовому договору, конкретизирующее упомянутые там пункты.

Для работника содержимое инструкции позволяет определить основные моменты работы, что позволяет не отвлекаться на общение с начальником.

Следовательно, данный документ служит средством профилактики должностных конфликтов. А как юридически значимый документ должностная инструкция может использоваться в судебных и досудебных разбирательствах.

Особенности должностной инструкции

В трудовом законодательстве нет требований к составлению должностной инструкции. Поэтому работодатели имеют большие возможности для адаптации документа для своих нужд. Тем не менее есть и определенные деловые стандарты, которых стараются придерживаться при составлении инструкции. Так, типовая должностная инструкция включает следующие части:

  • Общие положения.
  • Функции специалиста.
  • Трудовые права.
  • Меры ответственности специалиста.

К этим четырем базовым разделам работодатели могут добавить следующие:

  • Условия труда.
  • Должностные связи.
  • Принципы оценки специалиста.
  • Квалификационные требования.

Чем крупнее работодатель и чем больше работников, тем больше смысла во включении дополнительных разделов, которые предупреждают возможные конфликты и непонимания.

Общие положения

Базовый раздел, в котором описывают общие рабочие положения. В их число входит:

  • кто будет временно заменять водителя;
  • кому подчиняется водитель;
  • кто принимает решение по приему на работу водителя и его увольнению;
  • чем руководствуется водитель;
  • квалификация водителя и требуемые от него знания.

Особенно важны пункты, в которых перечислены требования к квалификации на данную должность, а также требования к навыкам, которые должны соотносится с функциями, перечисленными далее.

Внимание! Если водитель требуется на грузовик определенной марки или определенной грузоподъемности, то следует отдельно упомянуть об этом в перечне навыков.

Функции

Раздел включает как типовые обязанности водителя любой машины, так и те, которые должен выполнять именно водитель грузовика. К первой группе относится заправка машины, уход за ней и тому подобное. Вторая группа включает перевозку грузов, проверка их состояния и комплектации и другие специфические вещи. В разделе обязательно упоминают соблюдение ПДД и правил безопасности.

Важно! Если водителю выдается фирменная одежда для работы, то следует в отдельном пункте упомянуть обязанность ухода за ней.

Ответственность

Раздел включает 3-4 пункта, где описаны нарушения, за которые может быть привлечен к ответственности водитель грузовика. Описание дается в общем ключе, без упоминания конкретных мер наказания, так как степень ответственности определяется в ходе разбирательств, в том числе судебных, с выяснением всех нюансов.

Права

Раздел отведен под перечисление прав водителя грузовика. Обычно сюда включают 5-6 типовых пунктов, такие как право на получение информации, право на внесение предложений по совершенствованию работы и другие. Если работодатель предоставляет водителю льготы, типа спецодежды и оплаты переподготовки, то в разделе следует в отдельном пункте упомянуть об этом.

Условия труда

Водитель грузового автомобиля — профессия, требующая от работника не только квалификации и обладания определенными навыками, но и ответственности, аккуратности и других качеств. Такие работники ценятся работодателем, что подчеркивается с помощью специального раздела, в котором перечислены льготы и поощрения для водителей. Эти условия прописываются на основе трудового законодательства, но могут быть расширены работодателем за пределы необходимого минимума.

Для водителя грузовика, который несет ответственность не только за него, но и за перевозимые грузы, важно качество инструкции. Поэтому после составления инструкция согласовывается с юристом и другими специалистами. После внесения всех правок инструкцию нужно распечатать на фирменном бланке компании и ознакомить с ней водителя. Подписывая инструкцию, работник соглашается с её содержимым. Также подписи ставят руководитель компании и те лица, с которыми согласовывалась инструкция.

Как нанять и инвестировать в водителей грузовиков

Отрасль грузоперевозок находится на пике уверенного роста и стремительного развития. С появлением новых тенденций в отрасли и горячим одобрением со стороны общественности появилось много новых возможностей как для малых, так и для средних предприятий грузоперевозок. Существующие фирмы постоянно расширяются, в то время как новые автотранспортные предприятия начинают развивать свои собственные операции, что, безусловно, затрудняет укомплектование персоналом и поиск опытных сотрудников.

Согласно исследованию, проведенному Американской ассоциацией грузчиков, наблюдается растущая нехватка водителей грузовиков, которая с годами может увеличиваться и дальше. Помимо растущего числа выходящих на пенсию сотрудников, 88% водителей грузовиков не имеют квалификации, что, как владелец малого бизнеса, может представлять серьезную угрозу для вашего бизнеса. Вот несколько советов о том, как нанимать водителей и когда в них вкладывать средства, чтобы обеспечить бесперебойную работу при соблюдении процедур и стандартов безопасности.

Сертификаты и требования

Как и в любой отрасли, существует процесс, которому необходимо следовать, чтобы найти подходящего человека для работы.А когда дело касается водителей грузовиков, то то, что они умеют управлять крупногабаритными автомобилями, не означает, что они автоматически получают квалификацию на эту должность. Существуют определенные требования и сертификаты, которые должны быть выполнены, прежде чем они могут быть классифицированы как квалифицированные водители грузовиков.

  1. Сертификаты - Коммерческие водительские права (CDL) требуются в большинстве штатов. Существуют различные типы CDL, такие как класс A, который предназначен для вождения транспортных средств с автоматической системой рулевого управления, в то время как специальные лицензии доступны для различных систем рулевого управления и особых задач, таких как работа с замороженными или опасными материалами.

  2. Страхование - В зависимости от страховой компании они могут потребовать от вновь нанятых водителей иметь как минимум двухлетний опыт работы на дорогах, особенно если вы являетесь небольшим перевозчиком. Лучше всего обсудить правила страхования водителей с вашим доверенным агентом, чтобы узнать стандарты, которые должны быть включены в вашу политику.

  • Правила и положения относительно CDL различаются в зависимости от штата.
  • Некоторые страховые компании, такие как CoverWallet, покрывают водителей грузовиков без опыта вождения.
  • Водители грузовиков могут быть независимыми подрядчиками или штатными сотрудниками в соответствии с законодательством штата.

Ключевые навыки квалифицированных водителей грузовиков

Имейте в виду, что, нанимая водителей грузовиков, вы нанимаете не просто человека, который может управлять вашим транспортным средством на дороге, но человека, который будет представлять вашу компанию в целом. Водители грузовиков - лицо вашего бизнеса, и они имеют дело с вашими клиентами лично, поэтому важно провести тщательную проверку биографических данных, чтобы убедиться, что они обладают необходимыми навыками для работы.

Терпение, дипломатичность и гибкость - это первый набор навыков, на которые нужно обращать внимание при найме водителей. Убедитесь, что они способны четко и профессионально справляться со стрессовыми ситуациями. Кроме того, они должны сотрудничать с другими членами команды и быть открытыми для другой деятельности, связанной с работой. Также проверьте, что они:

  • С механическими знаниями, когда дело доходит до ремонта и поиска и устранения неисправностей.
  • Свободно владеет математикой, поскольку при расчетах счетов и документации часто используются числа.
  • Технологически грамотно работает с новейшими устройствами и гаджетами, такими как GPS и трекеры.

Источники набора водителей

Далее в этих советах о том, как нанять водителей грузовиков, следует поиск квалифицированного персонала. Хотя большинство компаний полагаются на кадровые агентства, имейте в виду, что их основная цель - нанимать водителей, а ваша - нанимать и удерживать отличных людей. Чтобы легко продавать такие конкретные вакансии, вам необходимо распространять информацию и информировать людей о том, что вы ищете квалифицированных водителей грузовиков.

Создайте объявление о вакансии и перечислите все детали, такие как часы вождения, ожидаемая зарплата и минимальные требования. Используйте все возможные платформы, чтобы делиться работой, в том числе через текущих сотрудников, сайты объявлений о вакансиях, свой собственный веб-сайт и через свои учетные записи в социальных сетях. Вы также можете сотрудничать со школами и центрами, которые предлагают обучение CDL для облегчения краудсорсинга. Аналогичным образом рассмотрим:

  • Сменщики среднего возраста и ранние пенсионеры, ищущие работу с частичной занятостью.
  • Легальные иммигранты, которые могут общаться на английском языке, поскольку разные родные языки являются дополнительными баллами.
  • Ветераны, обладающие навыками и физической подготовкой для вождения крупногабаритных транспортных средств.

Темы для обсуждения в процессе собеседования

Вождение грузовика - это специальное занятие, здесь могут быть общие идеи, которые могут быть задействованы, но все очень технически. Перед проведением собеседования дважды проверьте, подходит ли кандидат, которого вы хотите нанять, на эту работу как с технической точки зрения, так и с точки зрения опыта.Также было бы полезно, если бы один из ваших сотрудников из транспортного отдела присутствовал на собеседовании.

Основные темы, которые необходимо обсудить, включают опыт работы с предыдущими работодателями и причины ухода, что мотивирует их работать водителями грузовиков, общие проблемы, с которыми они сталкиваются при долгой вождении, и решения этих проблем. Вам также следует задавать вопросы об их надежности, когда речь идет о соблюдении расписания и о том, как они справляются с авариями на дороге.

  • Не забывайте ситуационные и гипотетические вопросы, чтобы оценить свои знания.
  • Задавайте вопросы, связанные с безопасностью, чтобы измерить их уровень понимания.
  • Второй раунд собеседования должен продемонстрировать свои базовые навыки вождения.

Удерживать водителей грузовиков

Наем водителей грузовиков не прекращается, когда человек подписывает договор. Настоящая проблема начинается, когда дело доходит до того, чтобы сохранить их в качестве долгосрочной части вашей компании.Имейте в виду, что текучесть кадров в отрасли грузоперевозок становится все более высокой и составляет 94%, а это означает, что большинство водителей никогда не успевают за год до перехода в другую компанию.

Убедитесь, что вы знаете, как удерживать хороших водителей, чтобы сократить время, деньги и усилия, необходимые для набора, а также обучения новых с нуля. Всегда общайтесь со своими водителями, называйте их по имени и дайте им почувствовать, что их ценят. Не забывайте, что у ваших водителей тоже есть семьи, поэтому по возможности отпускайте их домой.Другие вещи, которые помогут сохранить драйверы, включают:

  • Спрашивать водителей об их мнении по определенным важным вопросам, особенно если это касается их самих.
  • Всегда будьте честны и откровенны, всегда практикуйте прозрачное общение.
  • Наем водителей грузовиков требует инвестирования в их будущее, поэтому поддерживайте их в курсе с помощью программ обучения.

Сколько стоит нанять водителя грузовика?

Это зависит от того, кого вы спросите, но большинство специалистов в отрасли говорят, что нанять одного профессионального водителя стоит 5000 долларов.Другие клиенты говорят, что на замену водителя меньше 10 000 долларов. Что со спредом?

Более пристальный взгляд на стоимость оборота

Было проведено только одно законное исследование стоимости найма водителя. Он восходит к 2001 году. Институт транспорта Верхних Великих равнин опубликовал доклад под названием «Затраты на смену водителей грузовиков». В ходе исследования были получены данные 15 компаний, с которыми они опросили, чтобы понять, сколько стоит замена водителя и в чем заключаются затраты.Они смотрели на все: расходы на рекламу, заработную плату персонала, расходы на подбор и ориентацию, обучение и многое другое. Их исследование показало, что средняя стоимость оборота для этих 15 компаний составила 8 234 доллара.

Практически в любой другой области исследование 2001 года не могло считаться надежным источником. Как могут быть актуальные данные для чего-то, которому почти два десятилетия? Если вы посмотрите на то, что говорят люди - от 5000 до 10000 долларов на смену водителей, - восемь тысяч делят разницу.Отчасти разница зависит от того, что перевозит компания. Например, для найма и обучения перевозчика топлива или опасных материалов требуется гораздо больше времени и ресурсов, чем для обучения перевозчика сухих грузов. Многие компании не учитывают стоимость ленивого актива, стоящего у забора, который не приносит дохода, но несет с собой затраты и амортизацию.

Как сократить расходы на оборот?

Независимо от конкретного количества, текучесть кадров для каждой автотранспортной компании обходится дорого.И это повсеместная проблема. Оборот отрасли составляет около 90% по стране. Понятно, что ваш успех зависит от вашей способности решать проблему текучести кадров. В целом, есть два подхода.

  1. Сохраните драйверы, которые у вас уже есть
    Сосредоточение внимания на удержании драйверов - важный шаг на пути к решению проблемы текучести кадров. Ваши усилия по найму бесполезны, если каждый водитель, которого вы поймали, уйдет за дверь в течение нескольких недель. Долгосрочные стратегии являются наиболее эффективными для улучшения удержания, но вам также необходимо принять немедленные меры.Чтобы узнать, как сохранить больше драйверов сейчас и позже, ознакомьтесь с нашей электронной книгой «75 стратегий, помогающих увеличить удержание драйверов». Выполняя задание по чтению, подумайте о том, чтобы инвестировать в обучение лидерству. Наш курс развития лидерства предназначен для лидеров транспортной отрасли. Он состоит из более чем десятка самостоятельных онлайн-уроков, которые научат ваших менеджеров и руководителей, как улучшить удержание водителей. Если вы хотите узнать больше, свяжитесь с нами сегодня.
  2. Повысьте эффективность найма
    Повышение удержания - отличное начало, но вы всегда будете нанимать.Вот почему так важно повысить эффективность найма, чтобы снизить расходы на наем. Отличный способ сделать это - использовать ориентированную на водителя систему отслеживания кандидатов (ATS), такую ​​как A-Suite. ATS поможет вам нанять больше водителей за меньшее время. Вы охватите больше кандидатов, сократите время приема на работу, автоматизируете отслеживание потенциальных клиентов и многое другое. Если вы хотите запланировать бесплатную демонстрацию A-Suite, свяжитесь с нами сегодня.
Может быть, ваша текучесть кадров составляет 5000 долларов на водителя. Может быть, 10 000 долларов или больше.В любом случае, вы хотите минимизировать эту стоимость. В разгар проблемы с водителями важно сократить текучесть водителей. Небольшие вложения в сокращение удержания и сокращение времени найма могут означать, что в будущем будет сэкономлено огромное количество долларов.

Краткое руководство по предварительной проверке водителей грузовиков

Найти квалифицированных полудрайверов сложно. Долгие часы вдали от дома в сочетании с тяжелыми условиями труда отпугивают многих потенциальных водителей.У тех, кто остался, есть множество вариантов работы на выбор.

Даже если удастся нанять водителей грузовиков, удержать их невозможно. При уровне текучести кадров в отрасли 94 процента для крупных автопарков и 73 процента для более мелких, компаниям необходимо постоянно менять персонал. Постоянная потребность в новых сотрудниках привела к кадровой войне из-за водителей грузовиков.

Транспортные компании ведут ожесточенную борьбу за кандидатов. Повышение заработной платы и увеличение пособий сотрудникам - обычная тактика компаний, пытающихся привлечь соискателей.Например, Walmart повысил ежегодную надбавку к водителям грузовиков в размере 1500 долларов и увеличил их зарплату за милю.

В этом беспощадном конкурсе кандидатов вы должны упростить процесс найма, чтобы найти нужных сотрудников. Такие процессы, как проверка биографических данных, могут удерживать ваш бизнес от приема на работу. Это правда?

В этой статье мы выясним, почему некоторые компании не хотят проводить проверку данных. Затем мы покажем вам, как проверка данных помогает транспортным компаниям. Наконец, вы узнаете, как на законных основаниях проверять данные о приеме на работу кандидатов.

Почему компании не проводят фоновые проверки?

Проверка биографических данных - основная цель для работодателей, сокращающих процесс приема на работу. Отбор кандидатов требует больших затрат времени и средств. Неправильное выполнение фоновых проверок также приводит к серьезным юридическим проблемам.

Отбор кандидатов на вакансию стоит дорого. Когда каждая проверка данных стоит около 10–20 долларов, расходы быстро возрастают. Проверка биографических данных каждого потенциального сотрудника может привести к резкому увеличению затрат на найм.

Проверка данных также занимает много времени. Для получения точных результатов требуется не менее 3–5 рабочих дней, а если вы выполняете несколько проверок, то и больше. Длительное время ожидания дает кандидатам возможность согласиться на другую работу, пока обрабатываются ваши результаты.

На этом проблемы не заканчиваются. Проверка биографических данных также строго регламентирована. Проверка анкетных данных регулируется федеральными законами, законами штата и города. Противоречивые юридические требования могут вызвать путаницу, что приведет к серьезным юридическим проблемам.

Вы можете задаться вопросом, зачем беспокоиться о проверке биографических данных, если вы столкнетесь с таким количеством проблем. Причина в том, что вашему бизнесу необходима проверка данных, чтобы выжить.

Транспортная отрасль нуждается в проверке кандидатов

Транспортная отрасль находится в тяжелом положении. Компании должны найти баланс между требованиями безопасности и законодательства с быстрым наймом новых водителей. Проверка биографических данных помогает предприятиям добиться баланса.

Проверка кандидатов показывает, какой водитель обладает необходимыми навыками для работы.Например, проверка записей об автомобилях показывает, есть ли у кандидата обучение и лицензия, необходимые для вождения полуприцепа. Проверка биографических данных гарантирует, что ваши водители грузовиков лучше всего подходят для работы. Однако проверка кандидатов не только показывает, обладают ли ваши водители необходимыми навыками. Это также поддерживает ваш бизнес в соответствии с законодательством.

Вашему бизнесу необходимо искать новых сотрудников. Транспортная отрасль по закону обязана проверять биографические данные потенциальных водителей.Фактически, Федеральное управление безопасности автотранспортных средств (FMCSA) требует специальных проверок биографических данных водителей грузовиков. Проверка биографических данных защищает ваш бизнес от юридических проблем.

Это не единственное, от чего вам нужно защищаться. Водители грузовиков, которые плохо управляли автомобилем, например безрассудным вождением, могут серьезно навредить другим людям на дороге. Как так?

Один водитель убил семь человек, когда он наехал на машину и потерял управление своим полуприцепом. Жизни можно было бы спасти, если бы транспортная компания водителя проверила его послужной список.До этой аварии у водителя было пять упоминаний, и в его послужном списке были упоминания о превышении скорости и неосторожном вождении.

От материального ущерба до гибели людей - небезопасное вождение одного водителя может испортить все, над чем вы работали. Проверка биографических данных выявляет любую историю правонарушений, связанных с вождением, которые могут быть у заявителя. Знание послужного списка вашего кандидата защищает других водителей, не позволяя вам нанять небезопасно.

Принятие осознанного решения о приеме на работу также защищает ваш бизнес от судебных исков о небрежности при приеме на работу.Вам не нужно гадать, безопасно ли соискателю находиться рядом с вашими сотрудниками, клиентами и оборудованием. Вместо этого вы должны знать, прежде чем нанимать.

Автомобильные аварии - лишь одна из проблем, которые вызывают плохие водители. Небезопасные водители также могут закрыть ваш бизнес, если они игнорируют правовые нормы. Одна автотранспортная компания была закрыта, когда FMCSA обнаружило, что водители отключили монитор, отслеживая часы их вождения. Более того, у пятерых водителей не было соответствующих водительских прав.Четверо водителей также дали положительный результат на наличие контролируемых веществ. Правильная проверка биографических данных защитит вас и вашу компанию от болезненных проблем, которые вызывают плохие драйверы.

Теперь, когда вы знаете, почему проверка биографических данных так важна для вашей компании, с чего начать? Какие проверки биографических данных вы должны проводить с потенциальными водителями грузовиков?

Какие проверки анкетных данных нужны грузовой отрасли?

В транспортной отрасли проводятся специальные проверки биографических данных, которые жизненно важны для безопасного найма.Вот справочная информация, которую ваша компания должна использовать для поиска новых драйверов:

  • Проверка судимости. Обратите внимание на обвинительные приговоры, связанные с автотранспортными средствами, или обвинительные приговоры за запрещенные вещества. Это указывает на то, что водитель не является безопасным водителем или ему необходимо пройти курс реабилитации.
  • Тест на наркотики и алкоголь. Согласно требованиям закона FMCSA, существует стандартная комиссия по лекарственным препаратам Департамента транспорта (DOT), которую необходимо пройти перед приемом на работу. Панель DOT включает тесты на марихуану, кокаин, фенциклидин, амфетамины и опиоиды.
  • Проверка занятости. Некоторые кандидаты лгут о своей работе. Проверка трудовой книжки соискателя показывает, будет ли он надежным сотрудником.
  • Проверка лицензии. Кандидатам необходимо иметь соответствующие права на управление полуприцепом. Лицензия должна быть действующей. Его нельзя приостановить, отозвать или наложить серьезные ограничения.
  • Проверка автотранспортных средств. Правонарушения, такие как безрассудное вождение и DUI, указывают на образец плохого вождения.FMCSA требует, чтобы вы просматривали записи из каждого штата, в котором кандидат получил лицензию за последние три года.
  • Осмотр физического здоровья. Также требуется FMCSA, этот экзамен гарантирует, что абитуриенты достаточно здоровы, чтобы водить машину в течение длительного времени.
  • Записи и баллы по программе предварительного отбора на работу (PSP). Оценка PSP была создана, чтобы помочь работодателям упростить информацию о драйверах. В сочетании с записями об автомобилях он дает работодателям полную картину вождения заявителя.
  • Статус сексуального преступника. Скорее всего, нанять зарегистрированного сексуального преступника небезопасно для вашей компании.

Проверка биографических данных жизненно важна для вашего бизнеса. Это доказывает, что у ваших водителей есть лицензии, необходимые для соответствия закону. Проверка биографических данных также гарантирует, что ваши потенциальные сотрудники являются безопасными водителями. Отбор кандидатов важен для процесса приема на работу, но это сложный процесс. Что вам нужно знать, прежде чем проводить проверку кандидатов?

Соблюдайте осторожность при проверке биографических данных

Некорректная проверка данных приводит к серьезным проблемам.Какие проблемы вам нужно остерегаться?

Прежде всего, обратите внимание на то, как вы выполняете проверку данных. Многие компании были привлечены к ответственности за незаконные методы проверки биографических данных. Например, к двум автотранспортным компаниям предъявили иск за то, что они не предоставили заявителям копии результатов проверки.

Проверка биографических данных регулируется федеральными законами, законами штата и города. Чтобы соответствовать этим законам, вам нужно будет провести небольшое исследование, прежде чем начинать проверку перед приемом на работу. Информация об этих законах до того, как вы начнете проверку биографических данных, защитит вас от юридических проблем, которых можно избежать.

Закон о справедливой кредитной отчетности (FCRA) - это федеральный закон, который требует от предприятий соблюдения строгих стандартов проверки биографических данных. FCRA регулирует каждую часть процесса отбора, от того, как вы проводите проверку биографических данных до того, как вы информируете кандидатов. Несоблюдение этих стандартов приводит к крупным штрафам и судебным искам.

Насколько здоровенный? Одна автотранспортная компания должна была заплатить 4,4 миллиона долларов за нарушение FCRA. Swift Transportation не сообщила своим соискателям, что они могут просматривать и оспаривать результаты своей проверки.Это может показаться неважным, но это требуется по закону. Игнорирование стандартов FCRA вызовет у вашего бизнеса серьезные денежные и юридические проблемы.

Вторая проблема, на которую следует обратить внимание, - это то, как вы используете информацию, полученную при проверке биографических данных. Если вы используете информацию ненадлежащим образом, вы можете быть виновны в дискриминации при приеме на работу. Комиссия по равным возможностям трудоустройства разработала специальные инструкции по проверке биографических данных. Он регулирует, какую информацию вы можете использовать и как применять при приеме на работу.

Закон штата

о справедливом найме на работу также включает стандарты рассмотрения результатов проверки биографических данных. При приеме на работу по справедливой вероятности вы должны решить, относится ли вредная информация к работе. Если это не имеет отношения, вы не можете использовать это.

Правильное выполнение и использование проверки биографических данных поможет вам найти подходящего сотрудника. Это также обеспечивает безопасность вашего бизнеса. Однако иногда вам может казаться, что соблюдение требований законодательства похоже на прогулку по минному полю. Вы просто ждете, чтобы что-то взорвалось вам в лицо.Как можно на законных основаниях проводить проверку анкетных данных соискателей?

Лучшие практики грузоперевозок для проверок перед приемом на работу

Следование некоторым основным рекомендациям защищает ваш бизнес от юридических проблем. Давайте узнаем, как можно проверять биографические данные соискателей:

  • Изучите законы о проверке биографических данных. Ознакомьтесь с федеральными законами, законами штата и города о проверке биографических данных. Используйте их как основу для процесса проверки.
  • Нанять надежную компанию по проверке биографических данных. Компания должна иметь политику, обеспечивающую точные результаты. Он также должен соблюдать соответствующие законы о проверке.
  • Используйте стандартный процесс проверки биографических данных для всех кандидатов. Это предотвращает дискриминацию при приеме на работу и делает процесс справедливым.
  • Обратитесь к врачу для проверки на наркотики и алкоголь. Медицинский эксперт должен проверить результаты анализов на наркотики и алкоголь. Медицинские инспекторы подтверждают точность результатов анализов. Они также защищают личную медицинскую информацию заявителя.
  • Выдайте кандидатам отдельную форму раскрытия информации. Это заявление информирует заявителя о том, что работодатель может провести проверку биографических данных. Раскрытие не может содержать никакой дополнительной информации. Вы должны предоставить отдельное раскрытие информации для проверки данных на уровне штата и на федеральном уровне.
  • Попросите кандидатов подписать форму авторизации. Требуется авторизация для выполнения любой проверки.
  • Выдайте кандидатам копии результатов. Приложите копию «Краткого изложения ваших прав в соответствии с FCRA» вместе с полной копией их результатов.Отправьте контактную информацию компании, занимающейся проверкой биографических данных, чтобы кандидаты могли оспорить неточности.
  • Следуйте процессу неблагоприятных действий, прежде чем принимать решение о приеме на работу на основе результатов проверки биографических данных кандидата. Учитывайте мнение кандидата и основывайте свое решение на информации, относящейся к работе.

Процесс приема на работу в соответствии с законодательством упрощает процесс найма. Выполнение этих шагов гарантирует, что проверка повысит шансы вашей компании на прием на работу, а не повредит им.Готов ли ваш бизнес к найму?

У вас есть желание нанимать?

Водителей грузовиков нанять сложно. Хотя может показаться, что проще пропустить процесс проверки биографических данных, когда вы найдете кандидата, проверка новых сотрудников имеет жизненно важное значение для вашего бизнеса. Проверка биографических данных защитит вас от найма кого-то, кто может нанести вред вашей компании. Они не только предупреждают вас о неправильных кандидатах, но и определяют правильного.

Проверка перед приемом на работу также обеспечивает соблюдение юридических требований при приеме на работу.Закон требует, чтобы компании, нанимающие водителей, проводили специальные проверки. Эти проверки позволяют отсеять водителей, которым небезопасно на дороге. Вы можете выполнить эти требования, включив проверку биографических данных в процесс приема на работу.

Просеивание необходимо в транспортной отрасли. Как следует отбирать кандидатов?

Ваш процесс проверки должен соответствовать закону. Узнайте, какие проверки требуются для вашей отрасли. Затем изучите законы о проверке биографических данных в вашем регионе.Создавая процесс, не пропускайте никаких шагов. Такая простая вещь, как предоставление кандидатам копии результатов проверки их биографических данных, может означать разницу между юридически совместимым процессом и дорогостоящим штрафом или судебным иском.

Наем не обязательно должен быть полем битвы. Благодаря проверке перед приемом на работу вы можете без проблем найти подходящего нового сотрудника.

Какова истинная стоимость найма водителя грузовика?

Есть много способов измерить успех вашего процесса найма.Некоторые вещи более четко определены. Другие вещи немного более субъективны, или с ними трудно спорить. Но независимо от того, как вы решите на это взглянуть, доллары, потраченные на найм отличного кандидата, неизменно занимают первое место в списке. Поэтому важно знать, каковы эти расходы для вашей компании. Давайте посмотрим на истинную стоимость найма водителя грузовика.

Как рассчитать стоимость найма

Этот расчет может варьироваться в зависимости от того, кого вы спрашиваете. Но для справки, Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) и Американский национальный институт стандартов стандартизировали уравнение в 2012 году.Расчет, который они устанавливают, выглядит следующим образом:

Разделите все деньги, которые вы тратите на вопросы найма, как внутри компании, так и за ее пределами, на количество сотрудников за определенный период - год, квартал или даже продолжительность концентрированной кампании.

Оборот - твой враг

Теперь, когда вы понимаете расчеты и имеете представление о том, с чего начать, есть еще одна часть головоломки, которая также должна быть учтена. И это ваша текучесть кадров.

В отрасли грузоперевозок наблюдается высокая текучесть кадров. Согласно некоторым исследованиям, более 50% вновь нанятых водителей покидают своих перевозчиков в течение первых шести месяцев. В некоторых случаях оборот может приближаться к 90-100% за год.

Глядя на эту статистику, легко понять, почему текучесть кадров является проблемой. Не попадайтесь в ловушку найма просто для того, чтобы как можно быстрее заполнить пустую буровую установку. Если вы быстро нанимаете сотрудников и не тратите время на то, чтобы быть подходящими друг другу, вряд ли эти отношения будут долгими.Каждый раз, когда вы нанимаете нового дальнобойщика, нанимайте его с намерением сохранить этого водителя. Таким образом, вы делаете все заранее, чтобы уменьшить влияние текучести водителей.

Так что, если вы пройдете через процесс найма от начала до конца, просто чтобы через несколько месяцев передать водителя другой компании, со временем это будет стоить дороже. Если вы продолжите повторять цикл, это обойдется вашей компании в геометрической прогрессии. И у вас по-прежнему будут свободные места, которые нужно заполнить. Стоимость оборота должна быть учтена в ваших расходах при найме дальнобойщика.

Итак, какова реальная стоимость найма водителя грузовика?

Набор и найм водителей грузовиков требует затрат. Кроме того, есть расходы, чтобы удержать этого водителя после того, как он был принят на работу. Есть несколько способов взглянуть на процесс найма и составить бюджет от начала до конца.

Фактическая математика здесь не самая сложная часть. Это определение всех затрат, которые вы относите к стоимости найма. Не только затраты, которые привели к привлечению потенциальных клиентов, но и затраты, позволившие вам нанять нового водителя.

Поскольку вы хотите посмотреть на все, что нужно для найма нового водителя, вам нужно посмотреть на все, что связано с этим процессом. Здесь все может немного запутаться при попытке найти отраслевой показатель для сравнения. Если вы посмотрите на отраслевые веб-сайты, вы найдете ориентировочную сумму от 5000 до 10 000 долларов за одного сотрудника.

Стоимость найма вашей компании будет зависеть от того, как вы нанимаете и нанимаете водителей. И может потребоваться некоторое время и доработка, чтобы убедиться, что вы смотрите на него правильно.

Постоянное измерение для достижения наилучших результатов

Лучший способ взглянуть на этот расчет затрат и затрат - это всегда измерять их последовательно. Это единственный способ, которым вы сможете сравнивать показатели в годовом исчислении и определить, помогают ли вносимые вами изменения снизить ваши истинные затраты на найм водителя грузовика. В целом, вы хотите, чтобы это число было как можно меньше, чтобы предоставить вам качественного водителя, который хочет остаться с вашей компанией. После того, как вы будете вести постоянное отслеживание, вы должны увидеть некоторые тенденции, которые помогут информировать об изменениях в ваших общих стратегиях найма.

Полное руководство по найму водителей грузовиков

Современные способы набора водителей грузовиков больше не работают. Это потому, что набор персонала - это не транзакция. Это полное руководство помогает операторам нанимать сотрудников для удержания.

Вакансии Водитель грузового автомобиля Орегон | Возможности трудоустройства / вакансии в сфере грузоперевозок

Служба грузовых перевозок

Leavitt ищет водителей, которые готовы зарабатывать большие деньги и получать удовольствие от работы.Мы занимаем должности водителей грузовиков по всему Орегону, и у нас есть много лучших рабочих мест в компании водителей грузовиков в штате. Мы предлагаем крепкую семейную культуру, отличную оплату и потрясающие льготы. Как одна из ведущих автотранспортных компаний, нанимающих водителей, вы можете чувствовать себя уверенно, зная, что мы рады видеть вас частью семьи.

Доступны вакансии премиум-класса

В грузовой службе Leavitt's Freight Service мы рады предложить доступ к одним из лучших имеющихся возможностей трудоустройства в сфере грузоперевозок.Наши водители-бортовые автомобили - одни из самых высокооплачиваемых на Западном побережье, и им также нравится прекрасная рабочая среда. Свяжитесь с нами, чтобы узнать больше о нашей работе водителем и узнать, подходит ли наша компания для ваших карьерных целей. Если вы водитель грузовика со стажем менее двух лет, мы предлагаем программу подготовки водителей, которая поможет вам перейти на следующий уровень в вашей карьере.

Требуются водители грузовиков

Работа наших водителей грузовых автомобилей предлагается с премией в размере 1300 долларов США и доходом выше среднего.В нашем западном региональном автопарке наши лучшие водители зарабатывают более 85 000 долларов в год. Ваш поиск работы водителя заканчивается здесь, поскольку мы предлагаем одни из лучших возможностей, которые вы найдете в любой местной работе водителя грузовика.

Свяжитесь с нами

Свяжитесь с нами, чтобы узнать больше о том, как начать карьеру водителя грузовика, которая полностью вознаграждается. Мы нанимаем водителей грузовиков с разным уровнем опыта. Позвоните нам сегодня по телефону (541) 215-8317.

Новый улучшенный план оплаты труда на октябрь 2020 г. - Присоединяйтесь к Leavitt, чтобы получить сильную семейную культуру, отличную оплату и льготы.

Наши водители-бортовые автомобили - одни из самых высокооплачиваемых на Западном побережье. Вождение с семьей Ливиттов - это не только деньги, это еще и прекрасная рабочая среда. Если у вас менее двух лет опыта, узнайте о нашей программе отделки драйверов.

Водители грузовиков Работа и возможности карьерного роста

«Мне очень нравится водить Райдер, потому что я верю, что руководство действительно заботится о моей безопасности. Мне предоставлены инструменты для безопасного и своевременного обслуживания наших клиентов.Я капитан корабля, и это очень важно для меня. Спасибо, Райдер ». - Специализированный водитель Джо Спано, более 5 лет с Ryder

«Я присоединилась к Райдеру в 2008 году по программе развития водителей с целью стать водителем команды, работая вместе со своим мужем. Программа подготовила меня с практическим опытом обслуживания клиентов Ryder. Ryder - сильная компания, которая дала мне возможность заработать как можно больше денег, и дает нам отличные средства к существованию, выходные дома и большие преимущества.» - Дебра Маклески, водитель команды, 11 лет с Ryder

«В 2007 году мне представилась возможность присоединиться к команде Райдера через программу DDP. Я всегда был благодарен за то, как со мной обращались во время тренировочной программы. С годами я медленно перешел от водителя к руководителю, а теперь и к менеджеру по логистике клиентов. Благодаря программе DDP и внутренним рекламным кампаниям я считаю себя успешным участником этой программы ». - Бенджамин Боринг, менеджер по логистике клиентов, проработавший в компании Ryder 12 лет

«Мои водители значат для меня все, потому что без них Райдера не существовало бы! Наши водители первыми видят наших клиентов, и поэтому я отношусь к ним как к золоту.Большинство людей даже не осознают, насколько сложно управлять трактором / прицепом весом 80 000 фунтов. по дороге. Мы гордимся своими водителями, потому что никто не может выполнять такую ​​работу. Так что водители для меня значат все ». - Аль Флорес, менеджер по логистике, проработавший в компании Ryder 20 лет

«Начиная с высшего звена нашей организации, мы ориентируемся на водителя. Они предоставляют услуги, которые мы продаем нашим клиентам, и являются лицом своей и нашей компании. Чтобы обеспечить наилучшее обслуживание наших клиентов, мы уделяем особое внимание поддержке нашего самого важного ресурса, а именно наших движущих сил.Они заслуживают конкурентоспособной заработной платы, оборудования последней модели, которое обеспечит им безопасность и продуктивность, и команды менеджеров, которая понимает их проблемы, признает их усилия и поддерживает их амбиции. Я с гордостью могу сказать, что Ryder - это компания, которая предоставляет возможности сделать вождение отличным транспортным средством для ключевых талантов в нашей отрасли ». - Джонатан Ханебут, директор по транспорту, который работает с Райдером 14 лет

«Наши товарищи по команде Пилоты - это сердце нашей команды.Мы полагаемся на них каждый день, чтобы представлять Райдера нашим клиентам, и я не мог и мечтать о лучшей группе и команде, чем то, что есть у нас. Наши водители постоянно хотят повышать нашу общую безопасность, и когда появляется такая заинтересованность, вы знаете, что у вас есть нужные члены в команде. На CDT, которые есть у нас в нашей команде, полагаются так же, как и на любую другую поддержку в обучении, которую мы имеем в компании ». - Гленн Степт, директор по логистике клиентов, проработавший в компании Ryder 30 лет

«Моя карьера в Ryder началась в 2008 году в качестве водителя в Огайо.Мое путешествие привело меня в Техас, а теперь обратно в Огайо. Я смог продвинуться до должности рекрутера и повысился до Recruiter II, не покидая компании. Один из атрибутов, которыми я хотел бы поделиться со своими кандидатами, - это количество возможностей, доступных в компании Ryder. Я люблю использовать свои собственные успехи в качестве водителя и рекрутера, работая в Огайо, Техас и обратно в Огайо; три работы в двух штатах, и мне никогда не приходилось бросать, и все это при поддержке руководства. Это всегда хорошо воспринимается соискателями, и я очень горжусь этим. - Рекрутер Тодда Суонсона II, работающий с Райдером 11 лет

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un'e-mail all'indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ