Приказ на директора ооо с одним учредителем: Приказ №1 о назначении директора ООО

• Наименовании ООО.
• Порядковом номере приказа (обычно это бывает один из первых приказов, если назначение происходит сразу же после учреждения юридического лица).
• Дате подписания.
• Городе, в котором организовано юридическое лицо и подписывается приказ.
• Основании для вступления в должность. Это либо протокол общего собрания учредителей, либо решение одного учредителя.
• Том, какого числа происходит вступление в должность.
• Том, какие еще обязанности берет на себя генеральный директор, вступая в должность.
• Том, к какого числа приказ вступает в силу.

Итогом должны быть подпись с должностью и расшифровкой, при наличии – печать.

Какие еще документы нужно оформить

Приказ по форме Т-1 относится к документам по личному составу, а о вступлении в должность – к бумагам по основной деятельности.

Это значит, что кадровая служба к приказу никакого отношения не имеет. Приказ заносится в реестр (журнал) приказов по основной деятельности первым пунктом. Только так будет возможна дальнейшая деятельность компании.

Если учредителей несколько

Если назначение руководителя происходит в уже существующей компании, то его назначением по закону должен заниматься не учредитель, а общее собрание. При этом должна быть в приказе ссылка на протокол этого собрания.
В том же приказе генеральный директор при необходимости может взять на себя обязанности бухгалтера, экономиста или других работников. Часто так происходит в мелких компаниях, которым не имеет смысла наращивать штат.

Что записать в трудовой книжке

В документе должны содержаться сведения о вступлении в должность в качестве генерального директора организации. Желательно при этом ссылаться на решение учредителя или на номер протокола и дату общего собрания.

Причем запись в трудовой должна появиться не позже чем через 7 дней после вступления в должность, иначе это будет противоречить Трудовому кодексу. Так что к датировке в этом случае нужно относиться ответственно.

Важно! Не нужно указывать в приказе сумму оплаты труда, продолжительность работы и прочие моменты. Так как приказ относится к первичным документам по основной деятельности, то эти моменты по умолчанию не прописываются. Этим можно будет озаботиться в трудовом договоре.

Кому сообщить о назначении

Прежде всего, в курсе таких значительных перестановок кадров должна быть налоговая служба. Информация о вновь назначенном генеральном директоре должна быть внесена в ЕГРЮЛ. Причем это должно произойти не позднее чем через 3 дня после подписания этой бумаги.

Для того чтобы не стать нарушителем закона, учредителю или новоиспеченному генеральному директору (часто это одно и то же лицо) необходимо заполнить форму Р14001, а также оформленное надлежащим образом решение (совета или личное). Эти бумаги необходимо предоставить в налоговую инспекцию там, где было зарегистрировано предприятие. Территориальный принцип налоговых в этом случае остается в силе. Нельзя основывать ООО в одном городе, а приносить приказ о вступлении в должность – в другом. Если такое произошло, то необходимо послать документацию заказным письмом и убедиться в его получении.

Нужен ли трудовой договор после приказа?

Подписание трудового договора с самим собой, на первый взгляд, кажется бредом. Но по существующему Трудовому законодательству такие действия разрешены. Более того, в этом документе должны быть прописаны принципиально важные моменты, которые касаются налоговых вычетов (это зависит от начисляемой заработной платы).

Таким образом, если не прописать уровень собственной заработной платы, то можно понести административную ответственность в виде штрафа при первой же проведенной налоговой проверке.

Что должно измениться с вступлением в должность нового генерального директора

Если для ООО открыт счет в одном или нескольких банках, то новый руководитель должен изменить везде образец подписи на свою. Она должна быть нотариально заверенной. Если ООО свежая, то образец подписи оставляется единожды – при открытии счета.

Что учесть при передаче должности

Учредитель обязательно должен на момент подписания приказа снять полномочия с предыдущего руководителя. Также, перед тем как приступить к выполнению своих обязанностей, новичку рекомендовано проверить распоряжения, указы и доверенности, которые были выданы ранее предыдущим руководством.

Учредитель (когда старый генеральный директор снят, а новый не назначен) должен аннулировать ненужные старые доверенности и иные документы по основной деятельности. И потом только принимать решение для оформления приказа о вступлении в должность генерального директора ООО.

Приказ о назначении генерального директора ООО: образец 2020 года

Гендиректор предприятия является наемным работником. Порядок его трудоустройства определяется законом. Основание для вступления в должность – протокол общего собрания учредителей, а сам приказ о назначении генерального директора оформляется им лично. Попробуем разобраться в нюансах процедуры.

Полномочия гендиректора

Директор – это единоличный исполнительный орган предприятия. Полномочия руководителя определяются ст.40 ФЗ от 08.02.1998 №14-ФЗ. Он вправе:

1. Действовать от имени юридического лица без доверенности.
2. Заключать сделки, стоимость которых определяется уставом. Учредительный документ может предусматривать необходимость получения согласия совета директоров на совершение конкретных сделок.
3. Выдавать доверенности третьим лицам.
4. Нанимать сотрудников согласно штатному расписанию.
5. Издавать приказы о назначении работников на должности.
6. Принимать решения о переводе и/или увольнении сотрудников.
7. Поощрять работников предприятия, налагать на них дисциплинарные взыскания.

Детальные полномочия генерального директора ООО прописываются в уставе общества. Дополнительным документом, регулирующим права/обязанности руководителя, является трудовой договор.

Гендиректор – ключевая фигура предприятия. От действий должностного лица зависит успех организации. Полномочия должны быть четко регламентированы внутренней документацией организации.

Кого можно назначить директором

На должность гендиректора можно поставить одного из учредителей юридического лица, работника предприятия или третье лицо.

Можно ли пригласить на должность руководителя предприятия гражданина другого государства? Да. Однако закон предусматривает несколько требований к кандидату. Среди них — доказательство законности нахождения в России и наличие разрешения на трудоустройство. Одновременно законодательство содержит ряд исключений. Их перечень прописан в ст.13 закона от 25.07.2002 №115-ФЗ.

Дополнительно по теме:

• О назначении руководства организацией двумя и более генеральными директорами, читайте в этой статье.
• Может ли генеральный директор работать по совместительству? Читайте ответ на этот вопрос в этой статье.
• О последствиях назначения номинального директора читайте в этой статье.

Порядок назначения руководителя организации в 2020 году

Процедура включает нескольких этапов. Сюда относится:

1. Принятие решения собранием участников (одним учредителем).
2. Внесение соответствующих сведений в госреестр.
3. Заключение трудового соглашения с гендиректором.
4. Оформление распоряжения о назначении руководителя и вступлении в должность.

Трудовой договор можно оформить накануне внесения сведений в реестр юридических лиц. Однако полномочия в отношении третьих лиц у руководителя появляются после внесения записи в ЕГРЮЛ. Трудовое соглашение подписывает председатель общего собрания учредителей.

При оформлении руководителя учредители могут возложить на него дополнительные обязанности. Например, если штатное расписание не предусматривает должность главного бухгалтера, то обязанности по ведению учета возлагаются на директора.

Образец приказа о назначении генерального директора ООО в 2020 году представлен ниже.

Кто уполномочен подписывать приказ о назначении гендиректора

Распоряжение подписывает руководитель предприятия. Им является вновь назначенный директор общества, и его полномочия подтверждаются протоколом собрания учредителей и выпиской из реестра. Издавать подобные приказы гендиректор вправе сразу после внесения данных в ЕГРЮЛ. При оформлении распоряжения желательно пронумеровать документ. Нумерация значительно упрощает ведение делопроизводства.

В приказе нужно отобразить:

1. Наименование/номер документа.
2. Название юридического лица.
3. Город, дату составления документа.
4. Суть распоряжения руководителя.
5. Дату вступления в полномочия.
6. Подпись с расшифровкой фамилии.

В тексте нужно сослаться на протокол собрания учредителей общества (дата, номер). Документ скрепляется печатью предприятия. Типовой образец распоряжения о вступлении в должность выглядит так.

Типовой образец приказа о вступлении в должность

Образец документа можно разработать самостоятельно или скачать в интернете. Желательно сделать несколько его экземпляров. Они понадобятся при обращении в банк, получении лицензии и/или заключении договора с контрагентом.

Сформировать трудовой договор и приказ о назначении

Срок действия распоряжения определяется протоколом общего собрания учредителей. Приказ о назначении генерального директора не может выходить за рамки решения собственников предприятия. Аналогичный срок указывается в трудовом договоре. Приказ о назначении гендиректора хранится в организации даже после его увольнения. При ликвидации юридического лица бумаги сдаются в архив.

Регистрация приказа в налоговой службе

По закону обязанности регистратора сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ, возложены на Федеральную налоговую службу. Первоначальная информация о руководителе содержится в форме Р11001. Однако в процессе деятельности компании часто происходит смена руководителя ООО.

Об этом факте надо обязательно сообщить в ИФНС в 3-дневный срок с момента принятия решения собственников бизнеса (ст.5 от 08.08.2001 №129-ФЗ). Сообщение о смене директора оформляется в заявлении Р14001.

Только важная информация для малого бизнеса в нашей рассылке — подпишитесь:

кто и как его составляет, образец документа

Что нужно знать в первую очередь, так это то, что директор, или генеральный директор — для существования общества с ограниченной ответственностью должность необходимая. Выбор обозначения должности подтверждается Уставом фирмы. А выбор происходит согласно приказу о назначении. И когда этот приказ подписывается, права и обязанности вступают в силу, а выбранное лицо должно их начать исполнять.

Зачем нужен приказ о назначении

Цель — официально зафиксировать и должность и лицо, которое будет выполнять обязанности, которые обозначены в документе. Дальше, так как речь идёт о правовом акте, а именно таким документ о назначении и является, фирма после подписания приказа будет иметь официального представителя в лице назначенного директором человека.

Важно! Документ будет зафиксирован в журнале регистрации приказов (да, и такой есть). В противном случае, действительным он признан не будет. Там же определяется дата начала действия должности, там же фиксируется окончание действия полномочий.

Кто составляет документ, и кто его подписывает

Первым делом начинается собрание учредителей организации. Одним из вопросов по этому собранию и ставится выборная должность директора. Определяется лицо, которое в эту должность вступит. Так как речь всё-таки ведётся о выборах, предполагается голосование. По его результатам фиксируются все согласные и несогласные, и регистрируется итог.

Также во время собрания ведётся протокол. Иногда, право на решающий голос отдаётся тому из учредителей, кто имеет большую долю вложений в будущую фирму. Если такие условия существуют, это будет прописано в Уставе.

После получения итогов выборов, создаётся приказ о назначении на должность директора. Человек, которого общим голосом выбрали на должность будет его подписывать.

В Уставе фирмы может быть зафиксировано и то, что право на подпись переходит к председателю учредителей. Но главное, чтобы он был в их составе.

Содержание приказа о назначении

Как мы уже написали, данный документ будет иметь юридическую силу после его регистрации. А это предполагает составление по строгим правилам. Составлять приказ в свободной форме — запрещено. Он может иметь только единственно верную форму, которая регламентируется законодательно. В случае нарушений предусмотрены и штрафные санкции.

Что должно быть в документе

1. Название ООО в полном формате.
2. Местонахождение. Здесь прописываются юридический и почтовый адреса (полностью).
3. Банковские реквизиты.
4. Название самого документа.
5. Дата составления приказа.
6. Номер регистрации приказа.
7. Основной текст.
8. Подпись директора. Требуется также полная её расшифровка.
9. Основания для документа. Основанием могут служить протокол собрания, решение или заявление.

А вот будет ли использован фирменный бланк организации, или же это будет обычный лист бумаги в формате А4 — неважно. (Подробнее о создании фирменного бланка вы можете прочитать у нас на сайте).

Также, если создаётся приказ на бланке, то не имеет значения, будет ли он цветной, или же чёрно-белый. Но обязательным условием обозначена возможность чёткого прочтения информации документа.

Текст приказа должен содержать информацию о том, на какой срок лицо принимается в должность директора фирмы. Также (иногда это бывает необходимым) указываются испытательные сроки назначения директора.

Особенности составления приказа

В том случае, когда собрание учредителей невозможно собрать по причине того, что учредитель фирмы один, то основанием для приказа о назначении становится не протокол собрание, а просто решение учредителя.

Важно! Все документы, даже если это просто решение учредителя, должны оформляться и фиксироваться в соответствии с установленными правилами. Если по какой-либо причине эти условия не соблюдены, налоговое ведомство как надзорный орган может предъявить штрафные санкции фирме и ответственным участникам.

В тексте приказа нельзя использовать формулировку «вступаю в должность». При проверке документации это будет признана нарушением. Правильная в данном случае формулировка гласит «принять на работу в должность директора», либо же допускается использование фразы «назначить директором».

Подпись уполномоченного — обязательна. Почти всегда (если другого не подразумевает текст Устава) уполномоченным лицом в структуре общества с ограниченной ответственностью является директор. После подписания контракта, он получает право подписи.

Также смотрите: «Устав ИП».

Автор статьи:

Евгений Звягин

Главный редактор портала Businessmens.ru, предприниматель в области организации мероприятий. Опыт журналистской деятельности — более 5 лет.

Кто являются членами ООО и кто управляет ООО?

Прежде чем создавать LLC, нужно знать, как управлять LLC. Ответ кроется в членах LLC, независимо от того, являются ли они просто членами или руководителями. С ними могут быть тонкие нюансы в зависимости от конкретного ООО.

Как называется владелец ООО?

ООО принадлежит Участникам, некоторые из которых могут быть менеджерами. Это то, что называется LLC, управляемой участниками. Альтернативой этому могло бы быть ООО «управляемое менеджером», которым управляет третья сторона, нанятая участниками.

Кто являются участниками ООО?

Операционное соглашение определяет участников. У участников будут интересы, связанные с различными правами. Они включают право участвовать в прибылях и убытках, получать выплаты и участвовать в управлении компанией. Операционное соглашение компании определяет характер этих прав.

В LLC должен быть хотя бы один участник.

Операционное соглашение для ООО с одним участником будет простым.Один участник имеет все преимущества и бремя владения и контролирует все решения.

Примеры структуры собственности:

• Два или более члена семьи владеют семейным бизнесом.
• Две или более не связанных между собой стороны объединяются для участия в коммерческом предприятии.
• Одноцелевой управляющий член вместе с одним или несколькими другими участниками,
  с управляющим членом, удовлетворяющим требованиям кредитора CMBS, возможно, включая независимых директоров или менеджеров.
• Участник, который является девелопером недвижимости, и участник, который является финансовым учреждением, обеспечивающим большую часть капитала для проекта.

Доли участия могут принадлежать косвенно. Например, в LLC, принадлежащей двум семьям, может быть один член для каждой семьи, которая является отдельным LLC. Отдельные члены семьи могут владеть интересами в этих ООО.

Члены могут объединяться в группы для принятия решений. Право принятия решений принадлежит группе, представленной назначенным представителем, а не непосредственно членам.

Есть ли у ООО классы акций?

LLC не имеют акций, но имеют единицы собственности, которые обычно называют членскими единицами. LLC может состоять из более чем одного класса участников. У разных классов могут быть разные права. Например, члены одного класса могут иметь преимущественные права на распространение от компании, превосходящие права другого класса. Кроме того, один класс может иметь право принятия решений, а другой класс не имеет права принятия решений или ограниченных прав.

Есть ли у ООО директора?

Возможны также структуры управления, заимствованные у корпоративных организаций. Например, операционное соглашение LLC может предусматривать управление «Советом директоров» или «Советом управляющих», которые затем назначают должностных лиц. Правление обычно представляет собой комитет, состоящий из лиц, избираемых членами. Они будут периодически проводить собрания и контролировать руководство ООО.

Такой тип структуры может хорошо работать для семейного и управляемого бизнеса, где братья и сестры хотят контролировать компанию большинством голосов директоров.

Кто менеджеры ООО?

Операционное соглашение LLC устанавливает порядок управления LLC. Большинство LLC попадают в одну из двух категорий: (1) управляемые участниками или (2) управляемые менеджером.

Важно, чтобы менеджеры подписывали блоки подписи в контрактах в качестве руководства, а не просто как «участники». Это похоже на корпоративный контекст, где контракты не должны подписываться кем-либо как «акционером», потому что акционер не имеет агентских полномочий.В соответствующих случаях лучше использовать титул «менеджер» или «управляющий член».

Операционное соглашение, которое предусматривает управление со стороны управляющих членов или менеджеров, может оставлять за участниками определенные важные решения. Они также могут предусматривать одобрение некоторых важных решений членами. В Операционном соглашении они часто называются «Основными решениями».

Примеры основных решений, часто встречающихся в операционных соглашениях, включают решения, касающиеся продажи собственности, финансирования, операционных и капитальных бюджетов (и того, насколько управляющий член или менеджер может отклониться от утвержденного бюджета без утверждения), крупных договоров аренды, крупных капитальных затрат , новые предприятия и решения о банкротстве или несостоятельности.

Другие примеры важных решений включают в себя прием новых членов или ослабление интересов существующих членов.

Операционное соглашение устанавливает требования для утверждения основных решений. Конкретное Основное Решение может потребовать одобрения большинством членов, одобрения «сверхбольшинством», такого как две трети, 75% или более высокий процент, или одобрения всех членов.

Обычно решения о банкротстве или несостоятельности компании требуют более высокого процента одобрения участников, чем другие важные решения, часто 90% или 100% участников.

В ситуациях, связанных с совместным управлением, существует вероятность тупиковой ситуации, если управляющие члены или менеджеры не согласны. Операционное соглашение должно предусматривать такую ​​возможность и определять способы ее решения. В некоторых случаях решение может быть оставлено на усмотрение одной стороны, а некоторые споры могут разрешаться с помощью посредничества или арбитража.

Возможно, некоторые взаимоблокировки не поддаются разрешению. В таких случаях может потребоваться прекратить отношения.

Что такое ООО, управляемое участником?

В ООО, управляемом участником, участники / владельцы также управляют повседневной деятельностью ООО. Они не назначают третью сторону, не являющуюся членом, для принятия решений в пользу LLC.

В ООО с одним участником ООО обычно управляется одним участником. Это физическое или юридическое лицо обычно называют «управляющим членом». В соответствии с операционным соглашением также возможно просто называть это лицо «менеджером» или в соответствии с традиционными названиями корпоративных должностных лиц, если так написано операционное соглашение LLC.

В LLC, состоящей из нескольких участников, обычно в качестве менеджера назначается только одно физическое или юридическое лицо. Это упрощает операции объекта. Это верно, особенно если есть инвесторы с деньгами, которые не участвуют в повседневной деятельности LLC.

Что такое ООО под управлением менеджера?

LLC, управляемая менеджером, должны четко указывать в своих операционных соглашениях, что находится в исключительной компетенции менеджера через агентство и какие права сохраняются или разделяются участниками.Обычно в операционном соглашении с ООО, управляемым менеджером, основные права управления, сохраняемые участниками, включают (i) право заменять менеджера и (ii) способность принимать «важные решения» (как обсуждается ниже). Сторонние менеджеры — обычное дело, когда участники LLC не заинтересованы в ведении повседневных дел LLC. Обычно это оплачиваемые руководители, которые имеют опыт ведения бизнеса, аналогичного ООО.

Как называется владелец ООО?

Компании с ограниченной ответственностью (ООО) разработаны с учетом гибкости в отношении владения, налогообложения и управления. Если вы возглавляете ООО, вы обнаружите, что есть также несколько вариантов названия, которое вы даете себе.

Вам не обязательно называть себя президентом или генеральным директором. Но реальность такова, что вам действительно нужен титул для деловых и организационных целей.

Вот несколько рекомендаций, которые помогут выбрать название, подходящее для вас и вашего бизнеса.

Официальные наименования владельцев и менеджеров ООО

Если вы владеете всей или частью LLC, вас называют «участником». LLC может состоять из одного или нескольких участников.

В некоторых ООО бизнесом управляют или «управляют» его участники. В других LLC есть по крайней мере некоторые участники, которые не принимают активного участия в ведении бизнеса. Эти ООО управляются менеджерами. Когда вы создавали свою LLC, вам, вероятно, приходилось указывать, управляется ли ваша LLC участниками или менеджерами.

Если вы участник, у которого также есть управленческие обязанности, то вы «участник-менеджер.Итак, если вы глава LLC, вы можете правильно называть себя членом, менеджером или членом-менеджером.

Проблема с этими названиями в том, что они не имеют большого значения для людей, с которыми вы ведете бизнес. «Член» звучит как служащий. «Менеджер» звучит как сотрудник среднего звена, а не глава компании, а «член-менеджер» — как кто-то, отвечающий за членство.

Поскольку они могут сбивать с толку посторонних, эти названия могут быть не лучшим выбором для тех, кто занимается бизнесом.

Хороший выбор для владельцев ООО

Есть два правила, которые следует учитывать при выборе титула для себя. Во-первых, ваш титул должен сообщать посторонним, что вы человек, который, вероятно, имеет право подписывать контракты с LLC. Во-вторых, титулы владельцев бизнеса никогда не должны вводить в заблуждение. Вот несколько приемлемых вариантов:

• Владелец
• Управляющий член
• Генеральный директор
• Президент
• Принципал
• Управляющий директор
• Креативный директор
• Технический директор

Названия, которых следует избегать или использовать с осторожностью

Некоторые названия LLC неуместны или могут доставить вам неприятности.Среди них:

• Управляющий партнер или любое другое название со словом «партнер» в нем. Хотя участники LLC могут считать себя деловыми партнерами, юридически партнерство отличается от LLC. В частности, полное товарищество не предлагает своим партнерам никакой защиты от ответственности, и если вы подписываете контракты в качестве «партнера», это может привести к путанице и увеличить вероятность того, что вы можете понести личную ответственность.
• Собственник. Многим индивидуальным ООО нравится звучание этого названия, но, как и в случае партнерства, индивидуальное предпринимательство не обеспечивает защиты ответственности.Избегайте путаницы и используйте вместо этого слово «владелец».
• Придуманные названия, например, «ведущий координатор». Иногда предприниматели придумывают названия, чтобы избежать использования традиционных корпоративных названий, таких как «президент», но такие названия не помогают посторонним понять ваше положение в компании. Избегайте их или сочетайте их с традиционным названием, например «ведущий координатор / генеральный директор».
• Бесстрашный лидер, Верховный повелитель, главный эльф или другие юмористические титулы. Используйте их с осторожностью. Они могут хорошо ладить с вашей клиентской базой в возрасте 20 лет, но вы можете пожелать чего-то более традиционного, когда ведете переговоры о многомиллионном контракте с иностранными инвесторами.

Итак, как зовут руководителя ООО? Вам решать, какой титул владельца LLC вам подходит, и какой имидж вы хотите создать для своей компании. Просто убедитесь, что ваш заголовок понятен, никого не вводит в заблуждение и подходит всем, с кем вы можете вести дела.

LLC | legalzoom.com

Если вы недавно открыли или подумываете о создании LLC , неплохо было бы изучить различные титулы, которые даются отдельным лицам в вашей LLC.

Некоторые из названий, которые вы можете выбрать, являются корпоративными названиями, обозначающими роли различных корпоративных должностных лиц в LLC, например, казначей или вице-президент. Эти корпоративные титулы могут быть полезны при установлении того, кто чем занимается, но они не требуются по законам штата.

Другие названия подпадают под действие законов вашего штата и особенно важны, когда ваша LLC должна заключать контракты с другими физическими или юридическими лицами.

Хотя точные названия могут отличаться от штата к штату, в большинстве штатов для этих названий используются похожие термины.

Что такое участник LLC?

Член компании с ограниченной ответственностью (LLC) относится к владельцу LLC, то есть любому, кто имеет долю владения в LLC.

В целом, если ООО не является ООО, управляемым менеджером, или если иное не указано в операционном соглашении ООО , все члены ООО играют активную роль в управлении компанией и имеют право связывать компанию договорными обязательствами.

Ваше операционное соглашение LLC должно определять конкретные полномочия и обязанности участников.

А как насчет корпоративных должностных лиц или сотрудников?

Хотя должностное лицо компании или сотрудник также может быть членом, не все должностные лица или сотрудники являются членами.Чтобы стать участником, должностное лицо или служащий должны владеть долей в ООО.

Что такое менеджер ООО?

Хотя большинство LLC управляются участниками, в некоторых случаях LLC, управляемая менеджером, может быть более подходящим выбором.

В ООО, управляемом менеджером, управление компанией делегируется либо стороннему менеджеру, либо члену или группе членов, известных как «управляющие члены».

Когда LLC является управляемой менеджером LLC, участники, которые не были назначены в качестве управляющих, не участвуют в повседневном управлении компанией и не имеют права связывать компанию договорными обязательствами.

Эти полномочия и обязанности принадлежат менеджерам или управляющим членам ООО. Права и обязанности менеджеров или управляющих ООО должны быть задокументированы в соглашении о деятельности ООО.

Другие названия, о которых следует знать

Возможно, вы встречали и другие названия, звучащие в корпоративном стиле, которые стоит изучить. Эти названия могут не использоваться в вашей LLC, но рекомендуется знать, что они из себя представляют и что их отличает.

• Акционеры. LLC имеют участников LLC, а не акционеров LLC. Акционер — это тот, кто владеет акциями или акциями корпорации. На первый взгляд акционер может показаться очень похожим на члена ООО, но на самом деле они очень разные. Хотя акционер может иметь право голоса — это будет зависеть от типа принадлежащих ему акций — в отличие от участника LLC, он или она не будет иметь права участвовать в управлении компанией или иметь право связывать компанию договорными обязательствами.

• Директора. Звание директора применяется в контексте корпорации. Корпорациями управляет совет директоров, избираемых акционерами. Однако внутри LLC за управление компанией несут ответственность либо участники (в LLC, управляемой участниками), либо менеджеры или управляющие члены (в LLC, управляемой менеджером), а не совет директоров.

• Корпоративные служащие. В качестве LLC ваша компания может принять решение о назначении корпоративных должностных лиц, таких как президент, вице-президент или казначей, для выполнения определенных работ или задач в компании.Эти корпоративные титулы могут быть полезны для определения того, кто чем занимается в вашей LLC, но общее руководство и право связывать компанию по-прежнему принадлежит членам LLC или управляющим членам (в зависимости от структуры вашей LLC).

• ИП. Индивидуальный предприниматель — это лицо, владеющее и управляющее собственным бизнесом. ООО не может быть индивидуальным предпринимателем, поскольку это две разные бизнес-структуры. Тем не менее, физическое лицо может решить зарегистрироваться в качестве LLC вместо того, чтобы вести свой бизнес в качестве индивидуального предпринимателя.

• Зарегистрированный агент. Зарегистрированный агент LLC — это третья сторона, зарегистрированная в том же штате, в котором учреждена LLC, которая была назначена для получения официальных правительственных уведомлений или документов от имени LLC. Большинство штатов потребуют от LLC иметь зарегистрированного агента, но даже если он не требуется в вашем штате, наличие зарегистрированного агента дает множество преимуществ, которые вам следует учитывать.

Количество названий, которые могут применяться в контексте ведения бизнеса, может сбивать с толку, особенно для новичков в LLC.

Два наиболее важных титула, о которых следует помнить в контексте LLC, — это участники (в LLC, управляемой участниками) и менеджеры / управляющие члены (в LLC, управляемой менеджером), поскольку эти два названия указывают, кто имеет обязанности и обязательства руководства компании, а также право связывать компанию.

Какие титулы используются при совместном владении бизнесом?

Начать бизнес — это интересно (и сложно). Вы строите планы, получаете финансирование, размещаете офис и принимаете решение о корпоративной структуре. Прежде чем ваш бизнес заработает или, самое позднее, вскоре после этого, вы должны выбрать название для себя и для любых других владельцев. Однако выбор титула совладельца может быть сложным.

Если есть один или несколько совладельцев, принятие решения о праве собственности — это больше, чем просто практическая задача.Здесь задействованы эго и личности, о которых вам следует помнить, когда вы выбираете для себя правильное название. Не бойтесь проявить творческий подход к своему названию, если это подходит вашему бизнесу, но убедитесь, что это работает и для ваших совладельцев.

TL; DR (слишком долго; не читал)

Часто совладельцы бизнеса используют названия, которые указывают на их роль в бизнесе, например, «финансовый директор» или «директор по маркетингу». Вы также можете выбрать простое название, например «совладелец», чтобы показать, что вы на равных с другими владельцами компании.

Соображения при выборе титула

Право собственности на совладельцев и товариществ в компаниях следует выбирать тщательно. Выбранное вами название — это отражение вас, ваших партнеров или совладельцев и вашего бизнеса. Например, творческие титулы владельца бизнеса, такие как «главный эльф» или «главный исполнительный директор веселья», могут привлечь внимание, но они также могут создать впечатление, что вы не серьезно относитесь к своему делу .

Другой пример — более традиционный титул, например «президент».»Хотя это подразумевает кого-то, кто отвечает за ваш бизнес, ваши совладельцы могут не оценить подтекст, который они ответят вам, если только это не так. Вот почему так важно обсудить ваш титул с другими заинтересованными сторонами внутри вашего бизнеса. .

Вы также можете обсудить свои потенциальные титулы с внешними сторонами и своим юрисконсультом. Внешние стороны могут помочь вам определить впечатление, которое производят ваши потенциальные титулы. Ваш юрисконсульт может сообщить вам, если вы используете определенные титулы в контексте партнерство или корпорация повлечет за собой любые юридические осложнения.

Типы партнерств

Партнерства — это относительно простые бизнес-структуры. Три наиболее распространенных типа партнерства:

• Товарищества с ограниченной ответственностью. Эти партнерские отношения ограничивают ответственность всех партнеров, что означает, что их личные активы защищены в случае возникновения проблем, связанных с другим партнером по бизнесу. Например, врачи могут образовать товарищество с ограниченной ответственностью, и каждый партнер будет защищен от исков о злоупотреблении служебным положением, поданных против другого партнера.
• Товарищество с ограниченной ответственностью . Партнерство с ограниченной ответственностью имеет одного партнера с неограниченной ответственностью, в то время как остальные партнеры имеют ограниченную ответственность. Как правило, партнер с неограниченной ответственностью больше участвует в повседневном ведении бизнеса.
• Полное товарищество. Эта структура является более неформальной и может существовать до того, как будет выбрана формальная бизнес-структура. В полном товариществе все партнеры несут личную ответственность по корпоративным долгам.

Партнерские титулы в компаниях

Ваш титул должен отражать тип вашего партнерства и ваше положение в нем . В коммандитном товариществе совладелец, который является партнером с неограниченной ответственностью, вполне может использовать титул, такой как «президент», и это оправдано, поскольку он принимает на себя значительно больший финансовый риск и более активно участвует в ведении бизнеса ежедневно.

В общем товариществе, однако, использование титула «президент» может означать, что вы видите себя выше своих партнеров, которые могут быть вовлечены в равной степени.В этом случае вы можете определить себя по своей роли в партнерстве, например, «финансовый директор».

ООО Титулы в компаниях

Компании с ограниченной ответственностью имеют несколько владельцев. Каждый человек, владеющий частью ООО, является членом этого ООО. В некоторых LLC каждый участник участвует в ведении бизнеса, в то время как в других есть некоторые участники, которые хранят молчание, а другие — управляющие бизнесом, и этих участников называют «членами-менеджерами».

Название «участник» или «член-менеджер» не очень информативно, поэтому вы можете выбрать что-то, что дает более четкое представление о вашей роли в LLC.Например, вы можете обратиться к «креативному директору», если вы занимаетесь маркетингом и творчеством в ООО, или «техническому директору», если вы возглавляете ИТ-подразделения своего ООО.

Вы можете избегать заголовков, в которых используется слово «партнер», даже если у вас есть небольшая LLC с одним или двумя другими людьми, поскольку это может запутать потенциальных клиентов и заставить их думать, что ваш бизнес структурирован как партнерство, что технически иная правовая структура.

Корпоративные титулы в компаниях

Корпорации C и S — это два распространенных способа регистрации вашего бизнеса.Корпорация S ограничена 100 акционерами, и все они должны быть гражданами США. Корпорация C не имеет ограничений по количеству акционеров. Оба типа корпораций предлагают своим владельцам защиту от ответственности.

Корпорации имеют совет директоров, который представляет собой группу, которая обеспечивает руководство корпорацией на высоком уровне. В советы часто входят внутренние члены (люди, которые работают в управляемой корпорации) и внешние члены (люди, не входящие в корпорацию). В советах обычно есть должностные лица, такие как председатель совета директоров, секретарь и казначей.Эти должности могут отличаться от той роли, которую член совета директоров играет в компании.

Корпоративные должностные лица обычно выбираются советом директоров, и они обычно имеют традиционных званий , таких как «генеральный директор», «главный операционный директор» и «финансовый директор». Если у вас небольшая корпорация, у вас могут быть люди, выполняющие несколько ролей. Поскольку корпорации сильно структурированы, вы можете придерживаться более традиционного названия или сочетать традиционное название с креативным, например, «генеральный директор / главный провокатор».

Традиционные должности для бизнеса

Для ясности вы и другие владельцы бизнеса можете выбрать традиционные должности совладельца.Некоторые традиционные титулы совладельцев включают:

• CEO . «Главный исполнительный директор» подразумевает, что все ответственны вы. Возможно, ваших совладельцев это устраивает, но стоит уточнить у них. Это также подразумевает, что у вас большой традиционный бизнес, и это может быть не то впечатление, которое вы хотите произвести, если у вас передовой стартап.
• Президент . Это также подразумевает авторитет и имеет некоторые из тех же проблем, что и титул «генеральный директор».«
• Founder . Если вы начинаете бизнес с нуля, это может быть хорошим выбором. Вы также можете выбрать« соучредитель »в качестве кивка другим учредителям.
• Director . Этот выбор является традиционным, но может также показать вашу роль в бизнесе, например, «директор по операциям».
• Владелец . Это может быть самый простой вариант, подразумевающий, что вы активно участвуете в своем бизнесе. «совладелец», чтобы показать, что вы на равных с другими владельцами компании.

Традиционные бизнес-заголовки сразу становятся понятными, и они дают другим четкое представление о том, чем вы занимаетесь или о своем положении в компании.

Варианты для творческих владельцев бизнеса Титулы

Когда дело доходит до творческих заголовков, нет предела. Вы можете выбрать что-то, что соответствует общей культуре вашего бизнеса, например «главный провокатор» или «гуру бухгалтерского учета». Вы могли бы пойти с чем-нибудь игривым, например, «выродком» или «боссом».»Вы и ваши совладельцы должны выбрать названия, которые подходят вашему бизнесу и вашим ролям в нем.