Приказ на доплату за выполнение дополнительной работы: Что-то пошло не так

Приказ на доплату за выполнение дополнительной работы: Что-то пошло не так

Доплата за выполнение дополнительной работы \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

• Главная
• Правовые ресурсы
• Подборки материалов
• Доплата за выполнение дополнительной работы

Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата за выполнение дополнительной работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Доплаты, надбавки:
• Индексация доплаты до мрот
• Как произвести доплату до мрот
• Когда нужно доплачивать до МРОТ
• Кому доплачивать до мрот
• Готовое решение доплата до мрот
• Показать все

Еще

• Доплаты, надбавки:
• Индексация доплаты до мрот
• Как произвести доплату до мрот
• Когда нужно доплачивать до МРОТ
• Кому доплачивать до мрот
• Готовое решение доплата до мрот
• Показать все

• Совмещение:
• Входит ли совмещение в мрот
• Главный бухгалтер совмещение
• Доплата за дополнительную работу
• Доплата за расширение зоны обслуживания
• Доплата за совмещение
• Показать все

Формы документов

Судебная практика

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 135 «Установление заработной платы» Трудового кодекса РФ»Разрешая спор и отказывая в удовлетворении иска в части взыскания с образовательного учреждения задолженности по заработной плате, образовавшейся по мнению истца, вследствие не исполнения работодателем обязанности по повышению Г. , как педагогическому работнику, осуществляющему индивидуальное обучение на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья должностного оклада на 20%, суд первой инстанции, исходя из системного толкования положений ст. 72 Конституции Российской Федерации, ст. ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации пришел к выводу о том, что утвержденные Минобрнауки России и Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от 26.10.2004 N АФ-947/96 Рекомендации об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений не могут содержать императивных норм, регламентирующих условия оплаты труда работников образовательных учреждений, поскольку размеры доплат работникам и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг их основных обязанностей (классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетом и другое), определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте образовательного учреждения. Приведенные положения предоставляют образовательному учреждению право самостоятельно определять виды и размеры доплат за выполнение не входящих в круг основных обязанностей работников образовательных учреждений работ.»

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Вопрос: О порядке оформления и оплаты дополнительного объема работ (обязанностей), порученных работнику.
(Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940)Законодательство не устанавливает ни минимальных, ни максимальных размеров доплаты. Вместе с тем часть 2 данной статьи, исходя из принципа оплаты по труду, определяет, что при установлении размера такой доплаты стороны трудового договора должны учитывать содержание и (или) объем дополнительной работы, поручаемой работнику.

Нормативные акты

Как оформить доплату работникам за дополнительную работу?

 

Уважаемый пользователь!

Исходя из изложенной Вами информации, для ответа на ваш вопрос необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) а именно:

Условия и порядок вахтового метода работы прописаны в статье 135 Трудового кодекса.

Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

Что же такое вахта?

Вахта – это период, который включает в себя рабочее время всех смен и время междусменного отдыха.

При этом вахта должна длиться не более 15 календарных дней, однако допускается увеличение срока вахты до 30 календарных дней с письменного согласия работника.

При вахтовом методе работы необходимо составлять график вахт, в котором отражаются рабочие дни и дни отдыха.

Работодатель обязан вести учёт рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом.

Бывают ситуации, как вы описали, когда требуется выход сотрудника на работу в период межвахтового отдыха. Давайте рассмотрим такую ситуацию на  вашем примере:

В компании вахта длится 30 календарных дней, из которых: 15 рабочих дней и 15 дней межвахтового отдыха. После очередного рабочего периода (15 дней) у сотрудника начался межвахтовый отдых – 15 календарных дней.

Сотрудник отдохнул 1 день и по производственной необходимости его вызывают на следующую вахту 15 календарных дней. Так как вы его  отзываете в дни которые   приходятся на межвахтовый отдых , то согласно ст.85 ТК РК, работа за эти дни будет оплачена в 1,5( ст. 109 ТК РК )  размере, оставшиеся дни выпадают на следующую вахту, поэтому оплачиваются как обычно в одинарном размере.

Для восстановления обычного графика сменности, то есть 15/15 необходимо утвердить новый график в соответствии с п.3 ст. 73 ТК РК и ознакомить с новым графиком работников, в течение 10 календарных дней до введения его в действие.

В случае если сотрудник хочет отгулять положенные  дни, а не получить оплату в 1,5 размере, то вахта в 15 дней будет оплачена в одинарном размере, а после предоставлен межвахтовый отдых в размере 15 календарных дней:

Относительно  работа   конвейерщиком и  замена  на выполнение  работ  упаковщиком, это совмещение  п. 3 ст.111 РК  цитирую  : « исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника — выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.»

При совместительстве учитывается отработанное время, и оплата производится за фактически отработанные часы!

п.1ст. 111. РК ,  Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата

При совмещении работнику производится доплата (сверх должностного оклада по основной должности)!

При работе на условии совмещения должностей заключение отдельного трудового договора не требуется!

Поэтому,  если  Ваш  Иванов согласен,  то  теоретически это возможно, если работник согласен.

Но на практике я не рекомендую этого делать. Т.к. с финансовой точки зрения – оплата в полуторном размере будет дополнительной финансовой нагрузкой для компании. Но гораздо больший риск в том, что работник совсем остается без отдыха. Так как он уже отработал 15 дней, если сейчас он останется на следующую вахту – это еще 15 дней и затем его следующая рабочая вахта. Итого 3 вахты по 15 дней без отдыха. Работник остается без полноценного отдыха, что вполне допускаю может сказаться на его здоровье, работоспособности и может привести к производственной травме, аварии или несчастному случаю. Вся ситуация может закончиться судебным разбирательством, которое может повлечь расходы по возмещению нанесенного вреда здоровью работника.

Оплата дополнительной работы — Проектирование зданий

Мы используем файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство на нашем веб-сайте. Вы можете узнать о наших файлах cookie и о том, как отключить файлы cookie, в нашей Политике конфиденциальности. Если вы продолжите использовать этот веб-сайт без отключения файлов cookie, мы будем считать, что вы довольны их получением. Закрывать.

Редактировать эту статью

Последняя редакция 17 марта 2022

См. полная история

Строительные работы являются сложными, и подрядчик обычно выполняет работы, не описанные в первоначальных контрактных документах, за которые он считает, что имеет право на дополнительную оплату сверх первоначальной суммы контракта. Однако тот факт, что подрядчик выполнил дополнительную работу, не означает автоматически, что он имеет право на ее оплату.

Точные условия, при которых засчитывается дополнительная оплата, должны быть изложены в условиях контракта, однако, как правило, подрядчик должен быть в состоянии доказать следующее:

• В сумму договора не включены дополнительные работы.
• Имелось прямое или подразумеваемое обещание компенсировать подрядчику работу.
• Работа выполнялась уполномоченным агентом.
• Все условия, предшествующие оплате, предусмотренные договором, выполнены.

Например, если подрядчик выполнил дополнительную работу или использовал материалы более высокого качества, чем указанные, но не получил указаний сделать это, это не дает ему права на дополнительную оплату. Точно так же, если работодатель соглашается на другую работу, он не обязательно будет нести ответственность за какую-либо дополнительную оплату, если он не был проинформирован о связанных с этим дополнительных расходах.

Как правило, в чрезвычайной ситуации, когда подрядчик выплачивает сумму для сохранения имущества работодателя и не может получить указаний от работодателя, подрядчик имеет право на дополнительную оплату.

Если работодатель отказывается предоставить дополнительную оплату за дополнительную работу , подрядчик может отказаться от выполнения работы. Если работодатель обещает дополнительную оплату, а позже выясняется, что работа включена в первоначальную сумму контракта и поэтому не является «дополнительной», обещание заплатить, как правило, не имеет обязательной силы.

Даже если работодатель получил дополнительную работу, при отсутствии письменных инструкций обычно считается, что подрядчик не сможет получить оплату.

Подрядчик должен рассмотреть вопрос о том, предусмотрено ли положениями контракта то, что он считает «дополнительной работой».

Как правило, контракты предусматривают внесение изменений в работы, описанные в контрактных документах, посредством оговорок об изменениях. Изменение (иногда именуемое как инструкция по изменению, порядок изменения или порядок изменения) представляет собой изменение объема работ в форме добавления, замены или исключения из первоначального объема работ. Изменения также могут иметь место, если в договорных документах не описываются должным образом фактически требуемые работы.

Инструкции по изменению должны четко указывать, что включено, а что нет, и могут предлагать метод оценки.

Для получения дополнительной информации см.: Варианты.

• Инструкция архитектора.
• Изменить заказ.
• Компенсационные мероприятия.
• Строительный подряд.
• Условия контракта.
• Продление времени.
• Колебания.
• Henry Boot Construction Ltd против Alstom Combined Cycles.
• Убытки и расходы.
• Измеренная работа.
• Квантовый эффект.
• Удержание.
• Право на оплату.
• Вариации.

• Доля
• Добавить комментарий
• Отправьте нам отзыв

Доплата за дополнительную работу, выполненную вне рамок строительных контрактов

Источник изображения — https://rb.gy/vt7yib LawSikho.com.

Содержание

Договор на строительство — это соглашение между заказчиком и подрядчиком о выполнении работ по проекту. Также может существовать основной договор, частью которого является этот договор, а также договоры субподряда между подрядчиком и субподрядчиками. Наиболее важной частью строительного контракта является объем работ, который определяет, соответствует ли ваша работа условиям контракта. Лицо обязано выполнять только работу, указанную в пункте «Объем работ», а не за его пределами. То, что может быть установлено как работа в пределах или вне объема работ по договору на строительство, является причиной спора между сторонами договора, приводящего к крупным коммерческим арбитражам. В связи с этим спором возникает еще один вопрос о том, дает ли право сторонам право требования дополнительной оплаты за выполненную работу в связи с выполнением работ, не предусмотренных пунктом договора подряда. Принцип Quantum Meruit применяется судами в случаях, когда нет прямого контракта на работу, выполненную строителем. Подрядчик обычно требует оплаты по двум статьям: «Дополнительная работа» и «Дополнительная работа». Эта статья основана на доплате в договорах подряда на выполнение дополнительных работ и дополнительных работ.

В контракте на строительство в основном есть две главы по объему работ: дополнительные работы и дополнительные работы. Дополнительная работа — это работа, выполняемая в соответствии с условиями контракта, тогда как дополнительная работа — это работа, не предусмотренная условиями контракта.

Дополнительные работы обычно входят в условия контракта и поэтому не являются дополнительной оплатой. Важно учитывать, выходит ли выполненная работа за рамки строительного контракта и, следовательно, относится ли она к дополнительным работам или нет.

Объект и цель договора строительного подряда, условия договора и намерения сторон важны для определения того, является ли дополнительная работа, выполненная подрядчиком, дополнительным платежом подрядчику или нет. Намерение сторон договора строительного подряда играет жизненно важную роль в определении того, получит ли подрядчик дополнительный платеж или нет. Если в контракте заявлена ​​поставка всей конструкции, то любая работа, выполненная подрядчиком в целях строительства этой конструкции, не будет иметь права на дополнительную оплату по этому контракту на строительство, и это строительство будет считаться частью того же контракта. Следовательно, необходимо определить, являются ли работы по достройке строящегося дома сверхнормативными или дополнительными работами, так как дополнительные работы требуют дополнительной оплаты, а дополнительные работы — нет.

Обсудим требование о доплате подрядчику за выполненные им дополнительные работы, выходящие за рамки договора строительного подряда.

Доплата предоставляется подрядчику на основании договора строительного подряда. Если выполненное строительство выходит за рамки выраженных или подразумеваемых обязательств застройщика, то подрядчику предоставляется дополнительная оплата за такие работы. Дополнительная работа, выполняемая строителем, должна выполняться по требованию работодателя, тогда может быть предоставлена ​​только дополнительная оплата, и работодатель прямо или косвенно согласился на дополнительную оплату за такую ​​дополнительную работу. Работа, выполняемая подрядчиком, не должна выполняться безвозмездно, как указано в разделе 70 Закона Индии о контрактах 1872 года. Давайте посмотрим на роль арбитра в этом отношении.

Арбитры имеют право назначить дополнительную оплату строителю, если работа, выполненная строителем, выходит за рамки договора на строительство и является дополнительной работой. Чтобы рассчитаться с застройщиком, арбитры учитывают все действующие пункты договора строительного подряда. Арбитры рассматривают, соответствует ли требование застройщика о доплате за выполненные застройщиком дополнительные работы условиям договора. Если претензия застройщика не удовлетворяет его, то арбитры отклоняют заказы, претендующие на дополнительную оплату застройщику. Теперь давайте обсудим квантовую компенсацию в случае дополнительной работы, выходящей за рамки договора на строительство.

Компенсация по квартплате присуждается за услуги, оказанные подрядчиком, когда их оплата не установлена ​​договором. Quantum meruit — это право, возникающее вне договора на строительство. Претензия о возмещении ущерба возникает, когда работа или услуги выполняются подрядчиком для работодателя или владельца при обстоятельствах, которые дают право строителю, выполняющему работу или оказывающему услуги, получать разумное дополнительное вознаграждение, при этом либо нет договора на строительство или есть договор, но конкретная ситуация не охватывается этим договором на строительство.

Компенсация в соответствии с принципом Quantum Meruit разрешается в судах в соответствии со статьей 70 Закона о контрактах Индии 1872 . Прежде чем человек сможет воспользоваться преимуществом этого раздела, необходимо выполнить три условия. Три условия в соответствии с разделом 70 Закона о контрактах Индии 1872 года заключаются в следующем: первое условие состоит в том, что истец должен либо законно сделать что-то для другого лица, либо доставить что-то ему. Второе условие состоит в том, что, совершая или передавая что-либо, взыскатель не должен действовать безвозмездно и, в-третьих, лицо, для которого что-либо делается или которому что-либо передается, должно, в зависимости от случая, пользоваться сделанной для него или переданной ему вещью.

Компенсация, присуждаемая арбитражным судом или судом в размере суммы, установленной по соображениям справедливости. За строительные работы, которые были выполнены Подрядчиком для Заказчика и выгода от которых была получена Заказчиком, Заказчик должен будет возместить Подрядчику компенсацию, если только не будет доказано, что Подрядчик намеревался оказать услуги безвозмездно. Это принцип, по которому предоставляется квантовая компенсация за заслуги. Это часто описывается как «реституция за квазиконтракт». Однако факты, необходимые для осуществления этой юрисдикции, должны быть доказаны истцом.

В деле Alopi Parshad and Sons Ltd. против Союза Индия Достопочтенный Верховный суд рассматривал компенсацию, которая состоит из определенной суммы на основе квантовой премии, и было установлено, что

«Компенсация по квантовому вознаграждению присуждается за выполненные работы или оказанные услуги, цена которых не установлена ​​договором. За выполненную работу или оказанные услуги в соответствии с условиями договора компенсация не может быть присуждена, если договор предусматривает возмещение, подлежащее уплате от имени. Quantum meruit — это не что иное, как разумная компенсация, присуждаемая на основании договора о вознаграждении, и прямое положение, регулирующее отношения между сторонами по договору, не может быть заменено предположением о том, что это условие не является разумным».

В деле Satyanarayan Construction Co. Ltd. V. Union of India Достопочтенный Верховный суд строго следовал условию и отклонил предоставление подрядчику дополнительной оплаты стоимости работ, уже упомянутой в подряда на строительство, несмотря на то, что подрядчик понес почти двойную стоимость, предусмотренную договором на строительство.

По делу   Муламчанд против штата МП . суд постановил, что если иск о компенсации предъявляется одним лицом против другого лица в соответствии с разделом 70 Закона о контрактах Индии 1872 года, он не может быть основан на каком-либо существующем договоре на строительство между сторонами, но на основании разного рода обязательства.

Подрядчик имеет право требовать оплаты дополнительных работ, не указанных в договоре строительного подряда, только при соблюдении всех следующих условий:

1. На момент подписания договора строительного подряда Подрядчик не должен знать о необходимости на дополнительные работы, не предусмотренные договором или проектной документацией, предоставленной Заказчиком;
2. Дополнительные работы неизбежно должны повлечь за собой удорожание строительства;
3. Подрядчик должен незамедлительно уведомить Заказчика в письменной форме о необходимости дополнительных работ, а также о повышении стоимости строительства для этих дополнительных работ;
4. Работодатель должен дать свое согласие на дополнительные работы, и стороны подписали дополнительное соглашение о дополнительных работах;
5. Заказчик должен был принять работу Подрядчика и не выдвигать против нее никаких возражений.

В тех случаях, когда иск касается дополнительной оплаты за дополнительную работу вне контракта, суды следуют ряду принципов при определении того, требует ли дополнительная работа, выполненная подрядчиком, дополнительную оплату или нет. Суд считает договор наиболее важной частью при определении оплаты застройщика. Суд учитывает договор строительного подряда при определении требования о доплате со стороны застройщика. Если объем контракта ясен, а работодатель отказывает в какой-либо дополнительной оплате, то строитель не может требовать того же самого, но если объем контракта неясен или двусмыслен, тогда строитель может потребовать оплаты, и работодатель должен уплатить дополнительный платеж за такая дополнительная работа подрядчика. Количество споров по этому вопросу растет день ото дня, поэтому стороны строительного договора должны проявлять должную осмотрительность и осмотрительность при формулировании действующих пунктов строительного договора. Договор строительного подряда должен быть прозрачным и недвусмысленным и должен четко определять условия и объем работ по договору, чтобы исключить возникающие из него споры.