Приказ на ежемесячную премию сотрудникам образец: Приказ о премировании сотрудников — образец 2022 — 2023

Приказ на ежемесячную премию сотрудникам образец: Приказ о премировании сотрудников — образец 2022 — 2023

как начислить премию сотруднику в командировке, учитывается ли время командировки при расчете премии

Оформление командировки

27.02.2020

В некоторых случаях компания может решить выплатить премию сотруднику, который в этот момент находится в командировке. Как начислить премию в командировке, и учитывается ли время деловой поездке при расчете? Разбираемся в нашей новой статье.

На сегодняшний день на законодательном уровне нет никаких ограничений на то, как именно выплачивать премии. Каждый работодатель описывает процедуру премирования в своих локальных актах. Например, таким документом может быть Положение о премировании.

Также компания самостоятельно определяет, нужно ли учитывать время нахождения в командировке для исчисления премии.

Как начислить премию сотруднику, находящемуся в командировке

Один из ключевых элементов при выплате и оформлении премии в командировке – это средний заработок. Его необходимо сохранять за сотрудником на период деловой поездки. Интересный момент заключается в том, что при расчете среднего заработка нужно учитывать в том числе премии. 

Получается, что если в локальных актах компании не установлен специальный порядок премирования, то время, проведенное в командировке, нужно будет исключить из расчета периода начисления премии.

Входит ли командировка в расчет премии

Если в локальном акте прописано, что для учета премии используется фактически отработанное время – в том числе в командировке – то исключать ее из расчета не нужно. То есть существует два варианта учета и выплаты премий, связанных с командировками. Каждая компания должна самостоятельно определить, какой вариант использовать.

Главное при выплате премий в командировке избежать ситуации двойного премирования. К примеру, если в расчетном периоде премии учитываются при расчете среднего заработка, а затем сотрудник получит еще и премию, исходя из оклада – налоговые органы признают это незаконным расходом (переплатой зарплаты). Это незаконная практика.

Поэтому во избежание проблем, безопасно использовать вариант, при которым за дни командировки сотрудник получает средний заработок, а премия начисляется на зарплату за фактически отработанное время.

Основания для премии за командировку

Премии в командировке платят на основании документа под названием Положение о премировании. Этот локальный акт устанавливает форматы премий и основания для их выплаты.

Обычно премиальные выплаты разделяют на текущие и единовременные. В первом случае премию начисляют раз в какой-то период – например, в конце квартала или года. Соответственно, если командировка выпадает на это время, то премию платить все равно нужно. 

Единовременные премии нужны для разовых поощрений сотрудников, которые, к примеру, выполнили особенно важную и сложную задачу.

Главное, о чем здесь следует помнить – в тексте Положения о премировании все премии должны быть подробно описаны, так чтобы всегда было понятно, в каком случае и за что сотрудник получит выплату.

Вас могут заинтересовать материалы:

• Как происходит оплата командировки в выходной день?
• Как оформить приказ о направлении в командировку?

X

Получить образцы документов

Введите ваш e-mail, мы пришлём вам письмо с примерами документов.

образец (форма Т-11) :: BusinessMan.ru

Популярное

На любом предприятии рано или поздно возникает ситуация, когда необходимо составить приказ о премировании. Образец такого документа всегда должен быть у кадровика под рукой.

Основные понятия

В условиях производства невозможно сделать так, чтобы все работники трудились одинаково. Кто-нибудь обязательно будет справляться со своими обязанностями лучше остальных. Таких сотрудников принято поощрять. Это может быть все что угодно: грамота, благодарность, денежная премия или ценный подарок. В любом из этих случаев непременно понадобится оформить приказ о премировании, образец которого должен максимально правильно отражать суть принятого решения.

Задачу можно немного упростить, если предварительно составить, а затем утвердить отдельное положение о премировании. В нем следует рассмотреть все возможные способы поощрения, подробно описав каждый из них. Такой документ должен находиться в бухгалтерии и служить обоснованием для применения того или иного варианта. Имея на руках такую бумагу, не составит труда подготовить обычный приказ о премировании. Образец поможет сделать так, чтобы информация максимально точно была донесена до нужного сотрудника.

Порядок оформления

Как известно, приказ – это документ, который выражает конкретные распоряжения руководства. Его изданию должны предшествовать ряд событий, происходящих в определенной последовательности. К примеру, один из сотрудников отличился на рабочем месте, и руководство решило как-то отметить его трудовой порыв. В этом случае сначала непосредственный начальник должен составить на имя директора предприятия докладную или служебную записку.

В ней он обязан коротко описать ситуацию, в которой данный сотрудник особым образом себя проявил, и внести свои предложения относительно варианта его поощрения. Документ необходимо зарегистрировать у секретаря, а затем вместе с остальной почтой он окажется на столе у руководителя. Изучив все обстоятельства, он принимает окончательное решение, поставив соответствующую резолюцию. После этого документ поступает в отдел кадров, где и формируется приказ о премировании. Образец в виде проекта подается директору на утверждение. На этой стадии еще могут быть внесены какие-либо корректировки. Окончательный вариант с подписью руководителя передается в бухгалтерию для произведения начисления.

Содержание приказа

Чтобы не допускать ошибок, необходимо понимать, что именно должен содержать в себе образец приказа о премировании работников. Надо четко представлять, какая информация должна в нем находиться, и в какой последовательности ее лучше излагать.

Любой приказ подобного рода в соответствии с правилами оформления должен состоять из нескольких частей:

1. Если документ составляется не на специальном или фирменном бланке, то в верхней части листа необходимо указать наименование предприятия.
2. Далее следует название документа, а также его дата и место издания.
3. После этого должна идти констатирующая часть. В ней подробно описывается причина, которая побудила руководство принять такое решение.
4. После слова «приказываю» следует распорядительная часть. В ней должен быть четко указан размер и условия выплаты премии. Здесь же директор дает указание главному бухгалтеру проследить за тем, как будет производиться начисление. После этого отдельным пунктом назначается лицо, ответственное за контролем исполнения данного приказа.

Приказ подписывает сам руководитель. После этого его дают на ознакомление сотруднику.

Форма документа

Для упрощения работы по созданию распорядительных документов в апреле 2006 года Госкомстатом России была разработана унифицированная форма № Т-11.

С ней можно очень быстро и без особого труда составить приказ о премировании сотрудников. Бланк представляет собой основной текст, содержащий пропуски, и несколько отдельных таблиц, обязательных для заполнения. Документ оформляется на чистом листе формата А4. В правом верхнем углу размещается «шапка», в которой записываются коды предприятия. Далее после названия компании и реквизитов документа идет подбор основных данных о работнике. После этого четко указывается вид поощрения. Его описание можно выбрать из подсказки, указанной в скобках.

Далее после подробного описания поощрения составляется перечень документов, которые являются основание для издания данного приказа. В самом низу бланка должны стоять две подписи: директора и работника, которому выдана премия. Госкомстат учел тот факт, что нередки случаи, когда поощрения касаются не только одного сотрудника, но также и группы лиц. Для таких целей предусмотрена форма № Т-11а. по тексту она напоминает предыдущий образец.

Иногда для удобства прочтения информацию о работниках собирают в отдельную таблицу.

Составление документа

Приказы на поощрения в денежной форме бывают трех видов. Все зависит от типа премии. Она бывает обычно: ежемесячная, годовая или разовая. Но от этого образец приказа на премирование сотрудников существенно не меняется. Для этих случаев также можно использовать форму № Т-11а.

Однако некоторые предприятия предпочитают самостоятельно разрабатывать форму подобного документа. В принципе, это не запрещено законом. Главное, чтобы текст такого приказа содержал в себе все основные моменты, которые необходимо отразить для обоснования произведения начислений. Кроме того, необходимо учесть, что размеры выплат должны также соответствовать Положению о премировании, которое обязательно должно быть на каждом предприятии. В нем необходимо подробно расписать возможные варианты поощрений и соответствующие им предельные суммы вознаграждений. Перед тем как утвердить проект приказа, руководитель обязательно консультируется со своими ведущими специалистами, чтобы между документами не возникало никаких противоречий.

В противном случае любой работник может обратиться в суд для восстановления справедливости в данном вопросе.

• 13.04.2016
• Set Broker
• 0
• Бухгалтерия

Поделиться:

Читайте также

• Образец приказа о премировании: правила и особенности составления
• 13 зарплата — премия по итогам года: порядок назначения, расчета и выплаты
• Материальная помощь сотруднику и порядок ее выплаты
• Как сделать «Приказ о наложении дисциплинарного взыскания»? Образец и правила составления документа.
• Как правильно составить приказ об изменении оклада?
• Правила внутреннего распорядка. Образец правил внутреннего трудового распорядка организации
• Примерный образец приказа о дисциплинарном взыскании

Благодарственное письмо или электронное письмо сотрудникам — образец письма

Используйте это благодарственное письмо или электронное письмо с шаблоном для сотрудников, чтобы поблагодарить своих сотрудников. Отправка благодарственного письма — это хороший способ показать, что вы цените их тяжелую работу и усилия и что вы счастливы, что они работают в вашей команде.

Написание и отправка честного письма-благодарности является важным шагом в процессе признания и признательности сотрудников .

Отправка писем или электронных писем сотрудникам

Что такое письма или электронные письма сотрудникам?

Благодарственное письмо или электронное письмо для сотрудников — это документ , который работодатель отправляет сотрудникам, чтобы выразить признательность за их тяжелую работу и усилия, которые они приложили для достижения конкретной цели. Отправьте благодарственное письмо сотрудникам, чтобы поблагодарить их за успешное выполнение задания/деятельности/конкретного проекта/и т. д. 9.

Отправка благодарственных писем вашим сотрудникам имеет решающее значение для построения прочных отношений в команде и корпоративной культуры здравоохранения .

Признание работы ваших сотрудников заставит их чувствовать себя хорошо и мотивирует их к будущей работе.

Отправка писем с благодарностью вашим сотрудникам является важной частью вашей программы признания заслуг. Наличие хорошей программы поощрения сотрудников действительно может вывести вашу организационную культуру на новый уровень и значительно повысить ее эффективность.0004 снизить текучесть кадров .

Вот почему так важно сделать отправку писем или электронных писем рутиной ! 🙂

Как использовать этот шаблон для благодарственного письма или электронного письма сотрудникам?

Чтобы помочь вам сэкономить время, мы создали шаблон стандартного благодарственного письма или электронного письма для сотрудников. Не стесняйтесь настраивать это письмо признания в соответствии с вашими потребностями.

Шаблон официального письма с признанием или электронной почты для сотрудников

Вот письмо с благодарностью или шаблон электронного письма, который вы можете использовать, чтобы выразить признательность за усердную работу ваших сотрудников:

Уважаемый [ вставьте имя кандидата ],

от имени руководства [ вставьте название вашей компании ], Я хотел бы выразить нашу признательность за прекрасную работу, проделанную вами над [ вставьте нужное: задание/деятельность/конкретный проект/и т. д. ].

Ваше усердие, самомотивация, а также стремление всегда делать все возможное для достижения наилучших возможных результатов действительно достойны восхищения.

Команда менеджеров по адресу [ введите название вашей компании ] знает, сколько усилий вы вкладываете в свою работу, и мы хотим заверить вас, что ваши усилия признаны.

В знак нашей благодарности вы получите бонус в размере [ вставьте соответствующую сумму в долларах/евро, если применимо ] в благодарность за вашу усердную работу и усилия.

Еще раз большое спасибо! Нам повезло, что вы в нашей команде.

С уважением,

[ введите свое имя и фамилию ]

[ введите название вашей должности ]

[ введите название вашей компании ]

Нужны дополнительные шаблоны для отдела кадров и рекрутинга, такие как это письмо с признанием сотрудников?

Ознакомьтесь с другими шаблонами для отдела кадров и шаблонами для рекрутеров.

Используете ли вы современное программное обеспечение для подбора персонала? Если нет, вы упускаете возможность. Посмотрите, как ваша жизнь может быть проще. Начните бесплатную 14-дневную пробную версию TalentLyft.

Начать бесплатную пробную версию

Аналогично этому

Официальное благодарственное письмо или электронное письмо сотрудникам

Приветственное письмо или электронное письмо новому сотруднику

Письмо об отказе или электронное письмо соискателям

Письмо или электронное письмо с отказом после собеседования

Неофициальное благодарственное письмо или электронное письмо сотрудникам

Неофициальное письмо с предложением работы или электронное письмо

Письмо об отказе или электронное письмо кандидатам

Официальное письмо с предложением о работе или электронное письмо

Прекращение работы

Письмо с объявлением о бонусе: 4 шаблона (бесплатно)

Когда вы пишете письмо с объявлением о бонусе, вы должны указать в своем письме такую ​​информацию, как когда фирма подумала о принятии такого решения, почему принято такое решение, сколько будет дано, когда будет дано, поздравляю всех в конце.

Если хотите, можете воспользоваться этим полезным образцом моего письма, так как, увидев его, вам будет легче написать свое в совершенстве, без каких-либо проблем.

Шаблон: 1

. [Дата].

  Sub: Письмо с объявлением о бонусах

Уважаемый сотрудник,

Мы рады отправить вам это письмо, чтобы сообщить вам о структуре бонусов, объявленной нашим высшим органом в организации (упомяните название компании).

В этом году вы все внесли большой вклад в прибыль и успех нашей компании. По этой причине наша компания смогла легко достичь цели нашей мечты. Мы всегда готовы поделиться своей прибылью и удачей с нашими трудолюбивыми сотрудниками и нашими клиентами.

Таким образом, компания объявила, что премия в этом году будет предоставлена ​​сотрудникам с указанием месяца заработной платы (указать месяц).

Сумма бонуса будет указана (указать сумму бонуса). Я надеюсь, что вы все очень довольны этой хорошей новостью, и мы надеемся, что вы снова и снова окажете нам некоторую поддержку и усердную работу, как в предыдущие годы.

Наш успех был бы невозможен без вашей помощи.

Поздравляю всех от имени нашей компании.

Надеюсь, вы все будете счастливы и всегда будете с нами.

Большое спасибо,

С наилучшими пожеланиями,

    [Имя отправителя],

     [Designation of the sender],

    [Organisation name]

Download Template :
( pdf, docs, ODT, RTF, txt, HTML, Epub, Etc )

Шаблон: 2

ПИСЬМО ОБРАЗОВАНИЯ БОНУСКА0003 Это письмо информирует всех сотрудников о премии за следующий месяц. Так как мы сейчас имеем дело с лучшими клиентами (название организации) в стране, нам пообещали премию, которая будет выдана всем сотрудникам в следующем месяце вместе с окладом.

Они довольны нашей работой и самоотверженностью, поэтому решили подарить это до окончания нашего проекта.

Я надеюсь, что все рады этой новости и будут продолжать работать так же и в будущем. Сумма этого бонуса составляет (укажите сумму), что просто потрясающе.

Поскольку их хвалили сразу после того, как мы представили работу в прошлом месяце, эта новость пришла ко мне вчера, поэтому я вскоре начал писать письмо, чтобы сообщить всем вам отличные новости и поблагодарить всех вас за вашу тяжелую работу и лояльность. .

Надеюсь, вы все очень довольны этой хорошей новостью. Мы ожидаем такой же самоотверженности и поддержки от всех вас в будущем, так как это очень много значит для компании.

Без всех вас у нас бы этого не было. Так что еще раз всех поздравляю.

Большое спасибо за вашу поддержку всегда.

С наилучшими пожеланиями.

Шаблон: 3

Бонусное объявление Электронное письмо с сотрудниками

до

[имя человека]

[Департамент

[

.0008

[Дата]

 Sub: Письмо с объявлением о бонусе

Уважаемые,

Мы очень рады сообщить эту новость всем нашим сотрудникам о бонусе, объявленном нашим новым начальником в следующем месяце. Поскольку он доволен нашей работой и самоотверженностью, которые мы продемонстрировали в текущем проекте, он запланировал выплатить этот бонус в следующем месяце вместе с зарплатой.

Мы надеемся, что вы все будете очень довольны этой новостью и продолжите работать и проявлять большую преданность делу и в будущем. По словам босса, этот клиент — лучший в своей области (упомяните поле), и нам повезло заключить с ним эту сделку.

Они тоже довольны выступлением, так что босс решил подбодрить всех нас. Мы хотим поблагодарить каждого сотрудника нашей компании (название компании), так как это очень много значит для нас.

Размер бонуса (указать подробности). Так что ожидайте получить премию вместе с вашей зарплатой в следующем месяце. Еще раз поздравляю всех вас с поддержкой и тяжелой работой, которую вы проделали для компании.

Посылаю всем добрые пожелания и надеюсь, что вы все довольны этой неожиданной новостью. Мы ожидаем такой работы и поддержки и в будущем.

Всего наилучшего всем; с наилучшими пожеланиями,

[Имя отправителя],

[Имя организатора]

Скачать шаблон :
( pdf, docs, ODT, RTF, txt, HTML, Epub, Etc )

Шаблон: 4

БОГОВОЕ ОБЩЕСТВЕННОЕ ПИСЬМО

—

[Упомяните название реципиента]

[УПРАВЛЕНИЕ ОПЕРАТА.0008

Дополнительное письмо с объявлением о бонусе.

Уважаемый, [укажите имя получателя]

Мы очень рады сообщить вам, что наша уважаемая компания [укажите название компании] предоставляет бонус в размере [укажите сумму] каждому сотрудник компании 

Этот бонус в размере [укажите сумму] дается вам всем за потрясающую работу, которую вы все выполняли в течение длительного периода времени и достигли всех своих целей в заданное время, и руководство очень всем доволен ваших выступлений. Мы хотели выразить нашу благодарность по этой причине.

Я надеюсь, что вы все довольны этой новостью и будете работать с такой же энергией и энтузиазмом в наступающем году, и если вы будете делать то же самое, компания будет ежемесячно выплачивать вам премию за вашу работу. Ваше выступление действительно увеличило продажи нашей уважаемой компании [упомяните название компании]. Наш успех был бы невозможен без вашего упорного труда и поддержки.

Надеюсь, вы все довольны этим решением, я хочу поздравить вас всех с тем же. Если у вас есть какие-либо вопросы по этому поводу, пожалуйста, свяжитесь с нами через наши контактные данные, указанные ниже. Ваше сотрудничество и поддержка высоко ценятся. Надеюсь, вы сделаете все возможное. Большое вам спасибо за ваше время.

С уважением, [указать имя отправителя]

[указать наименование]

[указать название учреждения]

[указать адрес учреждения]

[указать контактные данные учреждения ]

Шаблон загрузки :
( PDF, DOCS, ODT, RTF, TXT, HTML, EPUB, ETC )

). 0127

Кому, 

[Указать имя получателя]

[Указать адрес получателя]

[Указать дату]

Письмо-анонс для бонуса.

Уважаемый, [укажите имя получателя]

Мы очень рады сообщить, что наша уважаемая компания [укажите название компании] предоставляет бонус в размере [укажите сумму] каждому сотруднику компания. Это за их упорный труд и преданность делу.

Этот бонус [укажите сумму] дается вам всем за потрясающую работу, которую вы все делали в течение длительного периода времени и достигли всех своих целей в указанное время, и руководство очень доволен всеми вашими действиями. . Ваша работа увеличила продажи нашей уважаемой компании. [указать название компании].

Мы хотели выразить нашу благодарность, предоставив вам все бонусы в этом месяце. Если вы будете работать с такой же энергией и самоотверженностью, мы обязательно будем давать вам бонус каждые три месяца после просмотра результатов работы компании. Надеюсь, вы все сделаете все возможное, чтобы поднять эту компанию к еще большим вершинам успеха и славы.