Руководитель предприятия – человек, который осуществляет организацию вопросов, связанных с ведением бухучета и хранением документов, содержащих соответствующую информацию. Это же лицо может выбрать другой вариант решения: выпустить приказ о ведении бухгалтерского учета директором по описанному ниже образцу.
На кого возложить обязанности по ведению бухучета
Существует несколько решений для вопроса, связанного с бухучетом и соответствующими документами:
Данные возможности подтверждены Федеральным законом № 402, выпущенным в декабре 2011 года.
После издания документа на директора возлагаются все обязанности, связанные с данным направлением:
Директор автоматически получает право подписывать платежные документы. Формировать документ может любой сотрудник, обладающий достаточным уровнем знаний и навыков. Бланк потом передается директору, чтобы последний поставил подпись.
Как составить приказ на возложение обязанностей
Если использовать образцы, находящиеся в открытом доступе, то составление и оформление приказа не отнимает много времени.Оформление приказов не предполагает внесение записей в трудовую книжку. Исключается и заключение дополнительных соглашений к трудовому договору. Достаточно такого основания, к примеру, как отсутствие в основном штате должности главного бухгалтера.
Единый образец для таких приказов просто отсутствует. Потому предприятиям разрешается отталкиваться от собственной произвольной формы. Кроме того, за основу можно брать нормы делопроизводства, ведения деловой документации.
В приказе должна присутствовать следующая информация:
Приказ обязательно «визируется» при помощи личной подписи директора. Потом осуществляется регистрация в специальном журнале учета внутренних документов. Остается только подшить приказ в папку с текущей распорядительной документацией. Копии приказа предоставляются представителям сразу нескольких контролирующих органов:
Когда срок действия документа заканчивается, его передают в архив предприятия. Хранение осуществляется на протяжении периода, установленного на законодательном уровне. Кроме того, регулировать данный вопрос могут нормативно-правовые акты.
Когда руководитель не может быть бухгалтером
Существует всего две ситуации, когда сам руководитель не может заниматься решением данной проблемы.
То же самое касается микрофинансовых организаций, кредитных или жилищно-строительных кооперативов.
Увольнение главного бухгалтера предполагает назначение преемника. Именно последнему передаются все документы вместе с материальными ценностями, за которые возлагается ответственность на соответствующий отдел. Руководитель также издаёт приказ, чтобы инициировать этот процесс.
Когда передача дел завершается, оформляется отдельная опись либо акт приема-передачи. Не менее пяти лет на предприятии должны храниться следующие типы документации:
Особенности возложения обязанностей по бухучету на директора
Ведение бухучета директором будет оптимальным решением для маленьких компаний, которые только-только появились на рынке. Это позволяет выбирать самые удобные и простые варианты для создания системы бухгалтерского учета. Главное – разработать учетную политику, где будут подробно описаны правила, связанные с данным явлением.
Замещающие должность назначаются на периоды отсутствия или болезни директора, а также его командировок. Срок полномочий в данном случае будет определен максимально чётко. На время исполнения обязанностей таким сотрудникам вручают отдельно составленную доверенность.
При переназначении генерального директора составляется и подписывается отдельный приказ по назначению. Не позднее, чем через три дня, надо обратиться в ЕГРЮЛ. Там заполняется специальная форма, становящаяся основанием для внесения корректировок в реестр. После чего нового директора можно также назначить исполняющим обязанности бухгалтера.
Полномочия своевременно передаются компетентным сотрудникам, чтобы дела на предприятии шли успешно, даже при отсутствии части персонала. Главное – следить за грамотным оформлением кадровой документации, сопровождающей подобные моменты.
С содержанием приказа нужно ознакомить всех ответственных лиц под личную роспись. Особенно внимательными стоит быть в ситуации, когда работу или должность передают иностранцам. Просто допустить ошибки, из-за которых контролирующие органы вынуждены будут назначить дополнительные проверки.
Может ли бухгалтер быть генеральным директором, узнайте из этого видео:
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Приказ о назначении гендиректора на должность главного бухгалтера предприятия относится к распорядительной документации внутреннего характера. Он представляет собой документ, предполагающий передачу должности главбуха руководителю организации. Его оформление должно быть обосновано корпоративными целями. Обычно документ оформляется в небольших компаниях, так как в крупной фирме перелагать должностные полномочия главного бухгалтера на генерального директора может быть нецелесообразным.
Руководитель бухгалтерии обязан обеспечить надлежащую финансовую деятельность предприятия. У начальника есть три способа организации работы должностного лица:
Показатели | Описание |
Назначить специалиста согласно штатному расписанию и нагрузки компании | — |
Оформить договор бухгалтерского обслуживания со сторонней организацией | услуги должностного лица могут быть заказаны в порядке аутсорсинга – когда расчет бухгалтерии доверяется компетентному должностному лицу, работающему по гражданско-правовому договору |
Возложить работу на себя | но при этом нужно учитывать, что генеральный директор должен располагать соответствующей квалификацией и знаниями, чтобы оформлять финансовую документацию, взаимодействовать с налоговой инспекцией |
Переложение обязанностей главбуха должно быть оправдано сложившейся финансово-экономической ситуацией на предприятии.
Переводить обязанности бухгалтера на директора компании можно, когда фирма находится на УСН. Работа компании на ОСНО требует дополнительных квалифицированных знаний, которых у директора, если, например, у него профильное юридическое образование, может и не быть.
Издавать приказ следует сразу после создания ООО или юридического лица иной организационно-правовой формы. Передать обязанности главбуха директору следует в период, когда у компании присутствует финансовая активность.
Образец приказа на директора о возложении обязанностей главного бухгалтера можно скачать тут.Передача полномочий при номинальном существовании организации может вызвать чрезмерный интерес со стороны контрольно-надзорных органов. Но законом не запрещено совмещение должности генерального директора и главного бухгалтера. Объяснений у руководителя компании и управляющего органа организации никто не затребует.
После оформления приказа и вступления его в силу вся ответственность за оформление бухгалтерской документации, сдачу налоговой декларации, оформление отчетов возлагается на директора предприятия.
Фото: Образец приказа на директора о возложении обязанностей главного бухгалтера
За все неточности в документах и возможные проблемы он также несет гражданско-правовую (имущественную ответственность). Генеральный директор также автоматически получает право подписывать платежную документацию.
Документ должен оформляться в рамках устава организации. Если в нем предусмотрена должность главбуха, то она не должна быть номинальной, а специалист должен работать на предприятии согласно штатному расписанию.
В уставе юридического лица может быть предусмотрен прямой запрет на передачу полномочий главбуха директора. Тогда, для того чтобы вынести соответствующий приказ, понадобится внести изменения в устав и зарегистрировать их в ЕГРЮЛ соответствующим образом. Возможность возложения обязанностей главного бухгалтера на директора также должна быть предусмотрена уставом.
Если передача полномочий осуществляется вопреки нормам учредительных документов, то приказ может быть оспорен заинтересованными лицами – прежде всего участниками ООО, а также самим сотрудником, который ранее исполнял такую должность по трудовому договору.
Срок действия приказа не ограничен конкретными рамками. ГК РФ, ФЗ «Об ООО» также не содержат прямого запрета на указание в приказе конкретных сроков исполнения генеральным директором полномочий главбуха предприятия.
За все решения и действия, содержание в финансовой, бухгалтерской документации отвечает, соответственно, директор предприятия, даже если в будущем он вернул полномочия штатному специалисту.Конкретного закона, напрямую регулирующего порядок издания приказа, не предусмотрено. Документ должен быть оформлен согласно содержанию устава организации.
Бланк предусматривает передачу распорядительных функций. Они не должны нарушать нормы гражданско-правового законодательства. Документ оформляется с учетом положений Гражданского кодекса РФ, ФЗ «Об ООО» и других специальных актов.
Разработать форму документа можно поручить юрисконсульту предприятия. Какой-либо сложности в плане использования приемов юридической техники такой правоприменительный акт не предусматривает. Небольшие предприятия могут воспользоваться формой документа, которая представлена в справочных правовых системах.
Базовое требование к оформлению бланка – это собственноручная подпись должностного лица, без использования средств сканирования, ксерокопирования. Нормы корпоративного права не содержат запрета оформлять приказ в электронном виде. Тогда документ должен быть в обязательном порядке заверен электронно-цифровой подписью должностного лица.
Приказ о возложении обязанностей главного бухгалтера на директора ИП или юридического лица целесообразно оформлять в следующих случаях:
Показатели | Описание |
Если у руководителя предприятия есть соответствующие знания | по ведению счетов, финансовой документации, оформлению и сдачи декларации, начислению зарплаты сотрудникам, ведению электронных форм бухгалтерского учета и т.д. |
Когда это необходимо в целях экономии | например, предприятие небольшое и у руководства нет возможности оплачивать работу штатного бухгалтера. Аналогичное условие касается случаев, если руководство считает затратным использовать услуги сторонних фирм |
В случае, когда в уставе предприятия предусмотрена возможность передать полномочия главбуха генеральному директору | или когда в учредительном документе не содержится прямого запрета на совмещение должностей |
Приказ должен оформляться в письменной форме. Он не требует внесения изменений в трудовой договор, но при необходимости генеральный директор может оформить трудовое соглашение между собой и юридическим лицом, с соответствующей выплатой причитающейся заработной платы.
Закон не запрещает генеральному директору трудиться по совместительству, если только прямого запрета на совмещение должностей не содержится в уставе предприятия.
В документе обязательно должна быть вводная часть. Она предусматривает указание места оформления бланка. Это может быть любой населенный пункт. Желательно, чтобы он совпадал с полным юридическим адресом компании или адресом нахождения ИП. Нужно указать дату оформления бланка. Далее нужно обозначить наименование документа – например, «приказ № 02».
Затем следует формулировать сам текст. Он должен указывать причину перевода полномочий главного бухгалтера и обозначить, что с определенного периода (можно не указывать) полномочия главбуха переходят ему. Далее автор приказа указывает свою должность и наименование ООО (другого юридического лица).
Документ подписывается генеральным директором собственноручно. Одновременно с вступлением в силу приказа утрачивают силу доверенности, выданные на имя главного бухгалтера. Сам специалист, если он работал ранее на предприятии, может быть сокращен, уволен по собственному желанию или переведен на другое место работы (или иную должность).
Приказ не считается сделкой и договором. Он не предусматривает наличие контрагента. В документе не обязательно указывать права и обязанности сторон.
Главный бухгалтер имеет право:
Показатели | Описание |
Подписывать финансовую документацию | знакомиться с коммерческими документами, быть в курсе коммерческой тайны, если они есть на предприятии |
Оформлять и подписывать платежные ведомости | получать доступ в электронные базы данных фирмы |
Работать с денежными средствами | оформлять всю базовую документацию компании, работать с задолженностью, контролировать перевод денежных средств на счета контрагентов |
Главный бухгалтер обязан вести финансовую документацию предприятия, подписывать документы – платежные ведомости, отчеты, справки. Он также должен взаимодействовать с должностными лицами и контрольно-надзорными органами в ходе проведения налоговых и аудиторских проверок.
Доскональный перечень обязанностей главбуха указан в его должностной инструкции. Ее содержание необязательно дублировать в приказе. Образец документа может быть разработан на предприятии.
Видео: две должности в одном лице
Приказ можно оформить в печатном виде и рукописным способом. Ставить на бланке гербовую печать необязательно, если только она не предусмотрена уставом организации. Распоряжение оформляется в одном экземпляре и подлежит регистрации в журнале внутренней документации. Копии документа должны быть предоставлены в банк, налоговую инспекцию и внебюджетные фонды.
Содержание бланка подлежит регулированию федеральным и локальным законодательством. Документ оформляется согласно учредительным документам и ГК РФ. Доверить разработку формы распоряжения, а также согласование его содержания с учредительными документами следует компетентному юристу.
Оформление приказа должно быть целесообразным. Коммерческая узурпация в целях обогащения генерального директора, за счет зарплаты главбуха не допускается. Увольнять штатного специалиста просто из-за желания директора, запрещено. Незаконные, принудительные факты расторжения трудового договора должны пресекаться в административном и судебном порядке.
Внимание!
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Также отмечается также наличие договоров о полной материальной ответственности складских работников;
6) состояние учета на других участках.
В этом разделе описывается порядок учета финансовых вложений, доходных вложений в материальные ценности, займов и кредитов, расчетов по дивидендам, резервного капитала, добавочного капитала и др. и отмечается соответствие или не соответствие порядка учета законодательству;
7) состояние учета расчетов с контрагентами, налоговыми органами, государственными внебюджетными фондами, работниками организации.
В этом разделе указываются сведения, характеризующие проверенные данные о суммах кредиторской и дебиторской задолженностей (в том числе, наличие просроченной и безнадежной задолженности, остатков подотчетных сумм, наличие актов сверок взаимных расчетов с дебиторами и кредиторами, результаты инвентаризации, наличие актов сверки с налоговыми органами)
Также в этом разделе оценивается качество претензионной работы, состояние расчетов с налоговыми органами и государственными внебюджетными фондами.
По расчетам с работниками организации указываются сведения о наличии трудовых договоров, анализируются состояние персонифицированного учета и задолженность по оплате труда.
8) бухгалтерская (финансовая) отчетность;
В этом разделе указываются расхождения между данными бухгалтерской и налоговой отчетности с данными бухгалтерского и налогового учета и письменные объяснения прежнего главного бухгалтера о причинах расхождений;
9) хранение документов.
В этом разделе должен быть описан порядок оформления описей дел и сдачи дел в архив, соблюдения организацией правил сохранности дел, их хранения и уничтожения;
10) перечень первичных учетных документов, регистров бухгалтерского и налогового учета, переданных по описи.
В этом разделе также указываются остатки по счетам на основании подписанной увольняющимся главным бухгалтером и руководителем оборотно-сальдовой ведомости.
Оборотно-сальдовая ведомость, подписанная прежним главным бухгалтером и руководителем, подтверждает входящие остатки на дату приема дел.
Акт приема-передачи дел составляется, как правило, в двух экземплярах, один из которых хранится в организации, а второй остается у прежнего главного бухгалтера.
Акт подписывается всеми сторонами, принимавшими участие в процедуре приема-передачи дел (то есть новым главным бухгалтером, принимающего дела, прежним главным бухгалтером, передающего дела, а также членами и председателем комиссии), и утверждается руководителем организации.
22 марта 2001 г.
Имя
Партнер по профессиональной практике
XYZ Государственная бухгалтерская фирма
Адрес
Уважаемый партнер профессиональной практики:
В октябре 2000 года мы направили наше ежегодное письмо с предупреждением о рисках аудита в Американский институт сертифицированных бухгалтеров. В этом письме определен ряд важных вопросов финансовой отчетности и раскрытия информации, на которых персонал сосредоточивает свое внимание.
С момента выпуска этого письма произошел ряд событий, которые подчеркивают необходимость ясного, краткого и прозрачного раскрытия информации инвесторам. Например, многие компании указали на меняющиеся национальные и международные тенденции в бизнесе и отрасли. В прессе сообщалось о влиянии этих изменений на отрасль, включая увеличение реструктуризации и обесценения активов.
В качестве упреждающего шага к обеспечению своевременной, прозрачной, качественной финансовой отчетности и раскрытия информации инвесторам в свете текущих событий персонал поощряет регистрантов и их независимых бухгалтеров обеспечивать, чтобы проаудированная финансовая отчетность и связанные с ней документы полностью соответствовали применимым стандартам раскрытия информации.Персонал внимательно следит за раскрытием информации во время рассмотрения документов, поданных в Комиссию. В частности, некоторые из раскрытий, на которых уделяется особое внимание персоналу, включают информацию, относящуюся к сегментам (Положение FASB («SFAS») № 131), кредитному риску (SFAS № 114 с поправками SFAS № 118 и SFAS № 107 как с поправками, внесенными Положением № 133), рыночный риск (выпуск финансовой отчетности № 48), расходы на реструктуризацию (выпуск № 94-3 Целевой группы по возникающим вопросам («EITF»), выпуск № 95-3 EITF и Бюллетень учета персонала («САБ») Нет.100), убытки от обесценения (SFAS № 115, SFAS № 121, SAB № 59 и SAB № 100), производные финансовые инструменты (SFAS № 133), переводы и обслуживание финансовых активов и погашение обязательств (SFAS № 140), а также риски и неопределенности (изложение позиции 94-6).
Что касается расходов на реструктуризацию, персонал хотел бы подчеркнуть, что от регистрантов ожидается соблюдение указаний, содержащихся в выпусках EITF №№ 94-3 и 95-3 и SAB № 100. SAB № 100, в частности, резюмирует мнения персонала относительно к раскрытию информации, которую персонал ожидает от расходов на реструктуризацию.
Персонал полагает, что большинство экономических или иных событий, ведущих к отражению расходов на реструктуризацию, происходят с течением времени. В результате персонал полагает, что по мере развития этих событий и связанных с ними тенденций и неопределенностей они часто будут соответствовать требованию о раскрытии информации в соответствии с правилами Комиссии по оценке и оценке до периода, в котором расходы и обязательства по выходу учитываются в соответствии с общепринятыми правилами. принципы бухгалтерского учета.
Персонал иногда отмечал, что раскрытия информации, касающейся расходов на реструктуризацию в периоды, следующие за тем, в котором были отражены первоначальные расходы, недостаточно для предоставления инвесторам необходимой информации для полного понимания компонентов и последствий таких расходов.Например, сотрудники иногда отмечали, что зарегистрированные лица не раскрывали в каждом периоде количество сотрудников, фактически уволенных в соответствии с планом выхода, даже несмотря на то, что это требуется как для EITF Issue No. 94-3, так и SAB No. .
Как указано в SAB № 100, «сотрудники часто обнаруживают, что из-за дискреционного характера планов выхода и их компонентов представление и анализ существенных сборов за выход и недобровольное прекращение в табличной форме, с соответствующими остатками обязательств и деятельностью ( е.g., начальный баланс, новые расходы, денежные выплаты, другие корректировки с пояснениями и конечные сальдо) от даты баланса до даты баланса, необходимо для полного объяснения компонентов и последствий значительных расходов на реструктуризацию. Персонал полагает, что такой табличный анализ помогает пользователю финансовой отчетности дезагрегировать расходы на реструктуризацию по статьям отчета о прибылях и убытках, в которых расходы в противном случае были бы признаны, при отсутствии плана реструктуризации (например, себестоимость продаж; продажа в целом, и административные и др.) »
Персонал считает, что ожидаемое влияние плана выхода на будущие доходы и денежные потоки (например, снижение амортизации, сокращение расходов на персонал и т. Д.) Должно быть количественно определено и раскрыто вместе с начальным периодом, в котором эти эффекты, как ожидается, будут быть реализованным. Сюда входит вопрос о том, будет ли экономия затрат компенсирована ожидаемым увеличением других расходов или уменьшением доходов. Это обсуждение должно четко определить затронутые статьи отчета о прибылях и убытках (например,g., себестоимость реализации; маркетинг; коммерческие, общехозяйственные и административные расходы; так далее.). Кроме того, SAB № 100 отмечает, что в более поздние периоды, если фактический опыт отличается от ожидаемого, MD&A следует обсудить этот результат, его причины и его вероятное влияние на будущие операционные результаты и ликвидность. Это обсуждение не обязательно должно быть неясным или объемным, чтобы быть точным и информативным.
Изменения в экономических или других событиях могут привести к внесению регистрантами изменений в бухгалтерские оценки.Соответственно, владельцам регистраций и их независимым бухгалтерам напоминается о требуемом раскрытии информации в Заключении № 20 APB, включая требование раскрывать влияние на доход и суммы на акцию для изменения, которое повлияет на несколько будущих периодов.
Поскольку раскрытие информации в MD&A может иметь отношение к финансовой отчетности и раскрытиям в ней, аудиторам напоминается об их ответственности в соответствии с Положением о стандартах аудита № 8, Прочая информация в документах, содержащих проаудированную финансовую отчетность, за рассмотрение вопроса о том, есть ли прочая информация и способ ее представления содержащиеся в документах, которые включают проаудированную финансовую отчетность и отчет независимого аудитора по ней, «существенно не соответствуют информации или способу ее представления, представленной в финансовой отчетности.«
Наконец, в январе этого года Рабочая группа по публичному раскрытию информации под председательством Уолтера Шипли рекомендовала раскрытие определенной информации для улучшения финансовой отчетности финансовых учреждений. Мы рекомендуем вам обсудить эти рекомендации со своими клиентами, занимающимися кредитованием и торговлей (например, с банками, фирмами по ценным бумагам, финансовыми компаниями, кредитными корпорациями, страховыми компаниями и т. Д.). Персонал полагает, что эти рекомендованные раскрытия информации, вероятно, повысят качество и прозрачность отчетности регистранта перед инвесторами; соответственно, комитетам по аудиту и финансовому руководству рекомендуется серьезно подумать о принятии этих рекомендаций.
Персонал SEC высоко оценивает усилия вашей фирмы по повышению качества и прозрачности финансовой отчетности перед инвесторами. Если у вас есть какие-либо вопросы, не стесняйтесь обращаться к Джексону Дей, Майклу Томпсону или мне по телефону (202) 942-4400.
С уважением,
Линн Э. Тернер
Главный бухгалтер
Персонал SEC призывает компании и их аудиторов консультироваться с Офисом главного бухгалтера (OCA) по вопросам или вопросам бухгалтерского учета, финансовой отчетности и аудита, особенно тех, которые связаны с необычными, сложными или инновационными транзакциями, для которых не существует четких авторитетных указаний а также по вопросам независимости аудитора.Кроме того, выпуск финансовой отчетности № 60, Предупреждающий совет относительно раскрытия информации о важнейших политиках бухгалтерского учета (12 декабря 2001 г.), призывает публичные компании проконсультироваться с бухгалтерским персоналом Комиссии, если компании, руководство, комитеты по аудиту или аудиторы не уверены в применении конкретных принципов GAAP, относящихся к «важнейшим учетным политикам». В этом документе содержится руководство по рекомендуемой форме и содержанию переписки при консультации с бухгалтерским персоналом Комиссии в OCA 1
OCA — это отдельный офис в составе Комиссии, и главный бухгалтер подчиняется непосредственно Председателю.Он является главным советником Председателя, Комиссии и персонала Комиссии по вопросам финансовой отчетности, раскрытия информации и аудита. Персонал OCA тесно сотрудничает с национальными и международными частными организациями, устанавливающими стандарты бухгалтерского учета и аудита, консультируется с зарегистрированными лицами, аудиторами и другим персоналом Комиссии по вопросам применения стандартов бухгалтерского учета и требований раскрытия финансовой информации, а также помогает в решении проблем, которые могут потребовать принудительных мер. . OCA насчитывает около 40 CPA, возглавляемых главным бухгалтером и тремя заместителями главного бухгалтера, и обычно состоит из трех операционных групп: бухгалтерский учет, профессиональная практика и международные отношения.Типичный сотрудник OCA имеет от десяти до пятнадцати лет опыта работы в сфере бухгалтерского учета, промышленности и / или регулирования.
OCA другая роль, чем у отдельного офиса главного бухгалтера в Отделе финансов корпорации (DCF-OCA) или отдельного офиса главного бухгалтера в Отделе управления инвестициями (IM-OCA). Хотя OCA, DCF-OCA и IM-OCA часто тесно сотрудничают по вопросам владельцев регистраций, это разные офисы с разными задачами.Подразделение финансов корпораций (DCF) наблюдает за соблюдением корпоративных требований к раскрытию информации законам о ценных бумагах и Положениям Комиссии по ценным бумагам и биржам, в то время как Отдел управления инвестициями (IM) наблюдает за соблюдением раскрытия информации взаимными фондами с Законом об инвестиционных компаниях 1940 года и Положениями SEC. Частично DCF и IM делают это, просматривая некоторые (но не все) документы, которые регистранты должны подавать в Комиссию. Главные бухгалтеры DCF и IM консультируют своих директоров по вопросам финансовой отчетности, в том числе по вопросам соблюдения общепринятых принципов бухгалтерского учета и надлежащего содержания финансовой отчетности и соответствующих раскрытий.DCF-OCA также поддерживает отраслевые группы DCF, выступая в качестве технического ресурса для бухгалтеров отраслевых групп. Аналогичным образом IM-OCA поддерживает группы проверки раскрытия информации IM, выступая в качестве технического ресурса для бухгалтеров IM.
В Управлении исполнения наказаний также есть отдельная канцелярия главного бухгалтера. Соответственно, компаниям следует подумать, с каким главным бухгалтером они хотят вести переписку, до начала контакта. Как правило, вопросы, касающиеся применения общепринятых принципов бухгалтерского учета, следует направлять в OCA, в то время как вопросы, касающиеся возраста, формы и содержания финансовой отчетности, которую необходимо включить в регистрацию, или других требований правил SEC, следует направлять в DCF-OCA. или IM-OCA, в зависимости от ситуации.Все главные бухгалтеры периодически встречаются для координации усилий.
Поскольку бухгалтерские вопросы, по которым компании и их аудиторы запрашивают мнение OCA, часто связаны со сложными шаблонами фактов, персонал OCA может предоставить самые четкие рекомендации, когда компании предоставляют письменное представление с изложением фактических деталей, соображений бухгалтерского учета, влияния на финансовую отчетность, а также раскрытия информации, которые должны сопровождать бухгалтерский учет.Переписка такого рода обычно называется «предварительной» подачей. Персонал считает, что процесс предварительной подачи документов лучше всего выполнять посредством письменных представлений на указанном основании из-за опасений, что четкое понимание фактов не может быть достигнуто исключительно посредством устного и / или анонимного общения. Хотя персонал принимает неофициальные устные запросы, как правило, эти запросы затрагивают более широкие возникающие вопросы, не связанные с конкретной компанией или фактом. Таким образом, ответы на анонимные или неофициальные телефонные запросы не могут рассматриваться как официальные должности сотрудников.
Если компания решит не подавать в OCA вопрос о бухгалтерском учете заранее, компания, тем не менее, может столкнуться с OCA во время проверки их отчетности DCF или IM. Бухгалтеры в DCF и IM, а не в OCA, проводят проверки финансовой отчетности и раскрытия информации, содержащейся в документах, представленных в SEC. У бухгалтерского персонала в DCF или IM могут возникать вопросы, касающиеся технического учета и вопросов раскрытия информации, обсуждаемых в документе, и они часто консультируются сначала с DCF-OCA или IM-OCA, а затем с OCA, чтобы найти ответ.Таким образом, OCA выполняет консалтинговую роль, аналогичную роли советника или национального офиса бухгалтерской фирмы.
Еще один способ, которым проблема может попасть в OCA после подачи заявки, — это если компания просит OCA пересмотреть бухгалтерское решение, принятое DCF или IM. Компания инициирует такую проверку OCA, сообщив DCF или IM о своем намерении запросить такую проверку. В случае проверок OCA компаниям не нужно подавать документы непосредственно в OCA в соответствии с этим руководством, если вся соответствующая информация содержится в ответах компании на комментарии к DCF или IM, хотя отдельное представление в OCA может служат для ускорения процесса.
Открытые компании несут ответственность за независимость аудиторов их финансовой отчетности, как и сами аудиторы. Положение S-X устанавливает форму, содержание и требования к финансовой отчетности, которую необходимо подавать в Комиссию, включая требования к независимости аудитора. Обеспечение независимости аудитора так же важно, как и обеспечение надлежащей отчетности и классификации доходов и расходов.Если независимость аудитора нарушена, то компания не выполнила требование о представлении финансовой отчетности, проверенной независимым бухгалтером. Обнаружение проблемы независимости в последнюю минуту может отрицательно повлиять на своевременность подачи документов и поставить под сомнение надежность финансовых отчетов компании.
Поскольку вопросы независимости аудитора часто связаны с уникальными и сложными шаблонами фактов, сотрудники OCA могут предоставить самые четкие рекомендации, когда компании или аудиторы представляют письменное заявление, в котором излагаются фактические детали рассматриваемых вопросов независимости аудитора.Персонал считает, что этот процесс лучше всего выполнить посредством письменных представлений на указанном основании из-за опасений, что четкое понимание фактов не может быть достигнуто исключительно посредством устного и / или анонимного общения. Однако в некоторых ситуациях, особенно когда вас просят разъяснить определенные правила независимости, устное общение приемлемо.
При отправке корреспонденции в OCA, пожалуйста, укажите в электронном письме, на титульном листе факса или по адресу, следует ли направлять запрос в Группу бухгалтерского учета — Интерпретации или Группу профессиональной практики — Независимость.Направление письма как такового, а не главному бухгалтеру, заместителю главного бухгалтера или другому сотруднику OCA, поможет ускорить процесс.
Как правило, наиболее своевременное получение корреспонденции и внимание к ней обеспечивается за счет использования электронной почты. 2 Компании могут отправить заявку по электронной почте на [email protected], а копию на [email protected] (компании, подлежащие проверке со стороны Корпорации финансов) или [email protected] (компании, подлежащие проверке со стороны Управления инвестициями), в качестве соответствующий.
Если компания предпочитает отправлять бумажные копии заявки, 1 копию следует отправить в OCA, а 1 копию следует отправить в Корпорацию финансов или в Управление инвестициями, в зависимости от ситуации, по следующим адресам:
Бухгалтерская группа — Интерпретации (или Группа профессиональной практики — Независимость, если применимо)
Офис главного бухгалтера
Комиссия по ценным бумагам и биржам США
100 F Street, N.E .; Mail Stop 6628
Вашингтон, округ Колумбия 20549-6628
Офис главного бухгалтера
Финансовый отдел корпорации
U.S. Комиссия по ценным бумагам и биржам
100 F Street, N.E .; Почтовая остановка 4546
Вашингтон, округ Колумбия 20549-4546
Офис главного бухгалтера
Отдел управления инвестициями
Комиссия по ценным бумагам и биржам США
100 F Street, N.E .; Mail Stop 4720
Вашингтон, округ Колумбия 20549-4720
Независимо от того, отправляется ли представление по электронной почте, факсу или в бумажной копии, нет необходимости отправлять его более чем одним способом.
Основываясь на нашем опыте, OCA может быстрее ответить на вопросы компании, если предоставит следующую информацию:
Компании должны приложить копии соответствующих документов, которые могут помочь персоналу прийти к заключению. Такие документы могут включать: организационные схемы, контракты или юридические документы, соответствующие пресс-релизы, протоколы совета директоров или презентации.
В заявке должны быть указаны имя и номер телефона контактного лица компании. Кроме того, укажите имена местного партнера компании по аудиту и других технических ресурсов, с которыми вы консультировались, например, сотрудников национального офиса.
Хотя процесс, используемый персоналом OCA для решения вопросов бухгалтерского учета, аудита и независимости аудитора, часто варьируется в зависимости от сложности проблемы, доступных ресурсов или ограничений по времени владельца регистрации, среди прочих переменных, ниже приводится описание типичного процесса.
Представления, полученные в Группу бухгалтерского учета или Группу профессиональной практики, обычно передаются группе сотрудников OCA. Руководителем группы обычно является сотрудник, имеющий опыт и знания по темам, которые компания будет обсуждать с сотрудниками.Этот человек будет контактным лицом для всех обсуждений с OCA, связанных с этим конкретным вопросом, включая запросы о статусе обсуждения персонала. Как правило, руководитель группы свяжется с компанией в течение 3 дней после получения заявки.
Каждый член команды прочитает представленные документы и соответствующую литературу по бухгалтерскому учету или аудиту. Будет проведен поиск литературы по бухгалтерскому учету или аудиту, чтобы убедиться, что все соответствующие ссылки обсуждаются в заявке.Команда также рассмотрит, как ОСА ранее решала аналогичные проблемы бухгалтерского учета или аудита, чтобы увидеть, был ли создан прецедент для рассматриваемой проблемы или есть ли прошлое решение, с которым можно сопоставить текущую проблему.
Команда обменивается предварительными взглядами и обычно составляет список оставшихся вопросов для компании и ее аудиторов. Руководитель группы обычно звонит в компанию, чтобы организовать конференц-связь, чтобы обсудить вопросы и попросить ответы. OCA часто просит контактное лицо аудитора также участвовать в конференц-связи, чтобы облегчить всестороннее обсуждение и понимание технических вопросов персоналом.
Во время этой конференц-связи компания может ожидать, что руководитель группы попросит кого-нибудь из компании кратко объяснить проблему, чтобы привлечь внимание к разговору. Затем группа задаст вопросы и вовлечет участников в обсуждение факторов, которые они считают важными для анализа, а также даст компании возможность объяснить рекомендуемый порядок ведения бухгалтерского учета или решение аудита. В результате этого звонка компанию могут попросить подготовить дополнительную письменную корреспонденцию для персонала, возможно, чтобы дать ответы на дополнительные вопросы, задокументировать сложный ответ, который лучше понять на бумаге, или предоставить запрошенные элементы, такие как внутренние финансовый анализ или соответствующие презентации для совета директоров или членов комитета по аудиту.Своевременное представление дополнительно запрошенных пунктов имеет решающее значение для продвижения консультации.
Если на вопрос дан ответ в литературе по бухгалтерскому учету или аудиту или он не является необычным, новым или спорным, и решается по взаимному согласию персонала и регистранта, то проверка OCA обычно заканчивается на этом этапе. В противном случае члены команды могут обсудить этот вопрос со старшим заместителем главного бухгалтера — бухгалтерские интерпретации и заместителем главного бухгалтера — бухгалтерский учет или заместителем главного бухгалтера — профессиональная практика.
Группа может проконсультироваться с персоналом Совета по стандартам финансового учета, PCAOB или сотрудниками национальных офисов нескольких неучаствующих аудиторских фирм для сбора сторонних мнений и интерпретаций конкретного рассматриваемого вопроса. Во время таких консультаций название и идентифицирующие характеристики компании и сделки скрываются в целях сохранения конфиденциальности. Информация, собранная в ходе этих обсуждений, является лишь одним из элементов процесса принятия решений сотрудниками.
После того, как будет принято решение по вопросу бухгалтерского учета, аудита или независимости, с компанией свяжутся по телефону, чтобы сообщить заключение персонала и его основание. На этом этапе компания может запросить проверку заключения ОСА по бухгалтерскому учету, аудиту или независимости со стороны главного бухгалтера, что часто достигается путем личной встречи между компанией и персоналом. Компания должна сообщить руководителю группы, если она хочет запросить такую проверку.
Компания может ожидать от двух до трех недель между получением представления и доставкой заключения. Ожидайте больше времени, если первоначальное представление неполное или последующее представление задерживается; меньше, если первое представление является тщательным и не требуется последующего представления. Если в любой момент у контактов компании возникнут какие-либо вопросы, им следует без колебаний позвонить руководителю группы.
Для документации компании, после решения вопроса, компания может подготовить и отправить персоналу письмо, описывающее понимание компанией позиции персонала.В таких случаях черновик письма должен быть отправлен для комментариев персонала. Последнее письмо, вероятно, будет включено в файлы OCA для документирования позиции, занятой персоналом в отношении конкретного вопроса компании.
В документах DCF или IM, которые подаются с проблемой, ожидающей решения в OCA, в пересылке должны указываться характер и статус проблемы. В документах, поданных вскоре после решения проблемы и прошедших предварительную проверку, в пересылаемой корреспонденции должен быть указан характер проблемы и ответ, предоставленный персоналом OCA.
1 Этот документ, Руководство по консультированию с Офисом Главного Бухгалтера, касается рутинной обработки бухгалтерских вопросов в Офисе Главного Бухгалтера и не предоставляет какому-либо отдельному регистранту или лицу никаких прав или привилегий и не дает обязательства SEC или ее сотрудников в связи с любым вопросом, рассматриваемым SEC или ее персоналом.
2 Напоминаем компаниям, однако, что электронная почта не является конфиденциальной, и другие лица могут перехватывать и читать электронную почту.
3 декабря 1999 года сотрудники Комиссии по ценным бумагам и биржам выпустили Бюллетень учета персонала № 101 (SAB 101). Бюллетени бухгалтерского учета персонала не представляют собой правила или толкования Комиссии, а скорее представляют толкования и практики, которым следуют Финансовый отдел корпорации и Управление главного бухгалтера при выполнении требований к раскрытию информации в соответствии с федеральными законами о ценных бумагах.SAB 101 отражает основные принципы признания выручки в существующих общепринятых принципах бухгалтерского учета (GAAP). SAB 101 не заменяет собой существующую авторитетную литературу. Исследования финансовой отчетности, такие как Отчет Комитета спонсорских организаций (COSO), выпущенный в начале 1999 года, показывают, что значительная часть мошеннической финансовой отчетности связана с ненадлежащим признанием доходов. В последние годы ненадлежащее признание выручки было самой крупной категорией пересчета финансовой отчетности. Одна из целей SAB 101 — собрать в одном месте существующее руководство по признанию выручки и сделать его более доступным для владельцев регистраций и их аудиторов. С момента выпуска SAB 101 персонал получил запросы от аудиторов, составителей отчетов и аналитиков о том, как руководство в стандартах бухгалтерского учета и SAB 101 будет применяться к конкретным транзакциям. Этот документ отвечает на эти запросы. Сотрудники работали с бухгалтерскими фирмами и составителями отчетов, чтобы определить повторяющиеся вопросы и разработать ответы на эти вопросы. Персонал отложил дату внедрения SAB 101 не позднее, чем до четвертого квартала финансового года, начинающегося после 15 декабря 1999 года. Перед внедрением SAB 101 персонал напоминает зарегистрированным лицам и их аудиторам, что определенные раскрытия информации требуются SAB Topic 11-M, Раскрытие информации о влиянии, которое недавно выпущенные стандарты бухгалтерского учета окажут на финансовую отчетность регистранта, если они будут приняты в будущем периоде ; Профессиональные стандарты Американского института сертифицированных бухгалтеров (AICPA) AU раздел 9410, пункт 3, Влияние заключения FASB на аудиторский отчет до даты вступления в силу отчета ; и Положение S-K, пункт 303, Обсуждение и анализ руководством финансового состояния и результатов деятельности . Для получения дополнительной информации обращайтесь: Скотт Тауб ([email protected]) или Скотт Блэкли ([email protected]) в офис главного бухгалтера по телефону (202) 942-4400 или Роберт Бэйлесс ([email protected]) в Отделе финансов корпорации по телефону (202) 942-2960. СодержаниеI. Тема 13.A. 2 и 13.A.3 — Передача права собственностиSAB 101 резюмирует мнения персонала по отдельным вопросам признания выручки на основе существующих общепринятых принципов бухгалтерского учета.SAB 101 определяет четыре основных критерия, которые должны быть соблюдены перед признанием выручки от продукта. Одним из критериев является то, что доставка произошла. В ответах персонала на вопросы 2 и 3 в SAB 101 подчеркивается, что необходимым элементом поставки материального продукта является передача его права собственности. Персонал ответил на вопросы, касающиеся этого руководства, как описано ниже. Вопрос 1
Содержание II. Тема 13.A.3. — Существенная производительность и приемкаРуководство в Вопросе 3 SAB 101 применяется к поставке продуктов и оказанию услуг, которые напрямую не рассматриваются в авторитетной литературе.Например, транзакция в рамках Заявления о позиции (СОП) 81-1 AICPA, «Учет выполнения контрактов на строительство и определенные производственные контракты » не подчиняется мнению персонала, выраженному в SAB 101. В ответе персонала на вопрос 3 в SAB 101 обсуждается литература по бухгалтерскому учету, которую следует учитывать при оценке регистрантом того, произошла ли поставка продуктов или предоставление услуг. В ответе персонала повторяется литература по бухгалтерскому учету, в которой говорится:
Персонал ответил на вопросы, касающиеся этого руководства, как описано ниже. Вопрос 2
Вопрос 3
Вопрос 4
Вопрос 5
Вопрос 6
Вопрос 7
Вопрос 8
Вопрос 9
Содержание III.Тема 13.A.3. — Невозмещаемые платежиВ ответе персонала на вопрос 5 в SAB 101 подчеркивается, что согласно GAAP требуется отложить признание выручки при определенных обстоятельствах, несмотря на получение невозмещаемого авансового платежа от клиента. 18 Обсуждение в SAB 101 демонстрирует необходимость рассмотрения двух связанных вопросов при оценке того, когда невозмещаемый авансовый платеж может быть признан выручкой:
Персонал указал в SAB 101, что при анализе этих вопросов регистрантом следует учитывать точку зрения клиента на транзакцию.Персонал ответил на вопросы, касающиеся этого руководства, как описано ниже. Вопрос 10
Вопрос 11
Вопрос 12
Вопрос 13
Содержание IV. Тема 13.A.3. — Учет определенных затрат на выручкуСноска 29 SAB 101 относится к затратам на приобретение и оформление контракта и указывает, что определенные дополнительные и прямые «затраты на установку» могут быть отложены и учтены по аналогии с SFAS №91, Учет невозмещаемых комиссий и затрат, связанных с предоставлением или получением ссуд, и первоначальными прямыми затратами по аренде , и Технический бюллетень FASB («FTB») № 90-1, Учет отдельно оплачиваемых расширенных гарантийных договоров и договоров на техническое обслуживание продукта . Персонал ответил на вопросы, касающиеся этого руководства, как описано ниже. Вопрос 14
Вопрос 15
Вопрос 16
Вопрос 17
Содержание V. Тема 13.A.4. — Возмещаемое вознаграждение за услугиВ вопросе 7 SAB 101 обсуждается подходящее время признания выручки по вознаграждениям, полученным за услуги, которые остаются возмещаемыми даже после предоставления услуг.Хотя сотрудники указали, что предпочтительным методом является учет возвращаемых сумм, полученных в качестве депозитов, в соответствии с SFAS № 125, «Учет переводов и обслуживания финансовых активов и погашения обязательств», пункт 16 , SAB также указывает, что персонал не будет возражать против учета этих сборов по аналогии с Положением № 48, если соблюдаются определенные критерии. Персонал ответил на вопросы, касающиеся этого руководства, как описано ниже. Вопрос 18
Вопрос 19
Вопрос 20
Вопрос 21
Вопрос 22
Вопрос 23
Содержание VI.Тема 13.A.4. — Оценки и изменения в оценкахУчет доходов и затрат на выручку во многих случаях требует оценок; эти оценки иногда меняются. Регистранты должны убедиться, что у них есть соответствующий внутренний контроль и соответствующие бухгалтерские книги и записи, которые позволят своевременно выявлять необходимые изменения в оценках, которые должны быть отражены в финансовых отчетах и примечаниях к ним. Персонал ответил на вопросы, касающиеся представления оценок и изменений в оценках при применении SAB 101, которые обсуждаются ниже. Вопрос 24
Вопрос 25
Вопрос 26
Вопрос 27
Содержание VII. Тема 13.A.4. — Фиксированные или определяемые платежиВопрос 28
Содержание VIII. Тема 13.B.2. — Внедрение руководства в SAB 101Персонал ответил на вопросы о том, как зарегистрированным лицам следует применять руководство в SAB 101, как описано ниже. Вопрос 29
Вопрос 30
Вопрос 31
Содержание Приложение A: Влияние о принятии клиентов и невыполненных обязательствах по признанию выручкиПример 1Компания E является производителем оборудования, основной продукт которого обычно продается в стандартной модели.Контракты на продажу этой модели предусматривают приемку оборудования заказчиком после получения и испытания оборудования заказчиком. В положениях о приемке указано, что, если оборудование не соответствует опубликованным спецификациям компании E, заказчик может вернуть оборудование с полным возмещением стоимости или заменой блока или может потребовать от компании E отремонтировать оборудование, чтобы оно соответствовало опубликованным спецификациям. Принятие клиентом подтверждается либо официальным подписанием со стороны заказчика, либо истечением 90 дней без предъявления претензии в соответствии с положениями о приемке.Право собственности на оборудование переходит после доставки заказчику. Компания E не выполняет никаких монтажных или иных услуг на продаваемом ею оборудовании и не проверяет каждую часть оборудования на соответствие ее спецификациям перед отправкой. Оплата производится в соответствии с обычными условиями оплаты компании E за этот продукт, которые составляют 30 дней после принятия покупателем. К каждому ответу, приведенному ниже, применяются все вышеперечисленные факты в дополнение к любым другим, конкретно указанным в разделе «Дополнительные факты». Сценарий A:Дополнительные факты: Компания E получает заказ от нового клиента на стандартную модель своего основного продукта.Исходя из предполагаемого использования продукта заказчиком, местоположения и других факторов, нет причин, по которым оборудование будет работать в среде заказчика иначе, чем на предприятии компании E. Если все остальные критерии признания выручки соблюдены (кроме вопроса, поднятого в отношении положения о приемке), когда компании E следует признать выручку от продажи этого оборудования? Ответ: Хотя персонал предполагает, что положения о принятии клиентов являются существенными положениями, которые обычно приводят к отсрочке выручки, эту презумпцию можно преодолеть, как описано в вопросе 5 настоящего документа.Несмотря на то, что контракт включает пункт о приемке для клиента, принятие основано на соблюдении опубликованных компанией E спецификаций для стандартной модели. Компания E демонстрирует, что поставленное оборудование соответствует спецификациям перед отправкой, и ожидается, что оборудование будет работать в среде заказчика так же, как и в среде компании E. В этой ситуации компания E должна оценить положение о приемке клиента в качестве гарантии согласно Положению № 5. Если компания E может разумно и надежно оценить сумму гарантийных обязательств, персонал считает, что она должна признать выручку при поставке оборудования с учетом соответствующая ответственность за возможные гарантийные обязательства. Сценарий B:Дополнительные факты: Компания E заключает договор с новым клиентом о поставке версии своего стандартного продукта, модифицированной по мере необходимости, чтобы уместиться в пространстве определенных размеров, но при этом соответствовать всем опубликованным спецификациям поставщика что касается производительности. В дополнение к положениям о приемке, относящимся к стандартным рабочим характеристикам, заказчик может отказаться от оборудования, если оно не соответствует указанным размерам.Компания E создает испытательную камеру точно таких же размеров, как указано заказчиком, и вносит простые конструктивные изменения в продукт, чтобы он поместился в испытательную камеру. Оборудование по-прежнему соответствует всем стандартным рабочим характеристикам. Если все остальные критерии признания выручки соблюдены (кроме вопроса, поднятого в отношении положения о приемке), когда компании E следует признать выручку от продажи этого оборудования? Ответ: Несмотря на то, что контракт включает пункт о принятии заказчиком, который частично основан на конкретном критерии заказчика, компания E перед отгрузкой демонстрирует, что поставленное оборудование соответствует этому объективному критерию, а также опубликованным спецификациям.Таким образом, персонал считает, что компания E должна оценить положение о приемке клиента в качестве гарантии в соответствии с Положением № 5. Если компания E может разумно и надежно оценить сумму гарантийных обязательств, она должна признать выручку при поставке оборудования с соответствующим указанием ответственность по возможным гарантийным обязательствам. Сценарий C:Дополнительные факты: Компания E заключает договор с новым клиентом о поставке версии своего стандартного продукта, модифицированной по мере необходимости для интеграции в новую сборочную линию клиента, при этом соблюдая все опубликованные стандарты спецификации поставщика в отношении производительности.Заказчик может отказаться от оборудования, если оно не соответствует стандартным опубликованным рабочим характеристикам или не может быть надлежащим образом интегрировано в новую линию. Компания E никогда не модифицировала свое оборудование для работы на комплексной основе в типе сборочной линии, предложенной заказчиком. В ответ на запрос компания E разрабатывает версию своего стандартного оборудования, которая модифицируется, если это необходимо для работы на новой сборочной линии. Модифицированное оборудование по-прежнему соответствует всем стандартным опубликованным техническим характеристикам, и компания E считает, что оборудование будет соответствовать запрошенным спецификациям при интеграции в новую сборочную линию.Однако компания E не может воспроизвести условия новой сборочной линии в ходе своих испытаний. Если все остальные критерии признания выручки соблюдены (кроме вопроса, поднятого в отношении положения о приемке), когда компании E следует признать выручку от продажи этого оборудования? Ответ: Этот контракт включает пункт о принятии заказчиком, который частично основан на конкретном критерии заказчика, и компания E не может продемонстрировать, что поставленное оборудование соответствует этому критерию до отгрузки.Соответственно, персонал полагает, что договорное положение о приеме с покупателем является существенным и не отменяется при отгрузке. Таким образом, персонал считает, что компании E следует дождаться, пока продукт будет успешно интегрирован в месте нахождения ее клиента и не будет соответствовать критериям клиента, прежде чем признавать выручку. Хотя это лучше всего подтверждается официальной приемкой оборудования заказчиком, могут существовать и другие объективные свидетельства того, что оборудование соответствует критериям заказчика (например, подтверждение заказчика о том, что спецификации были выполнены). Пример 2Компания А разрабатывает, производит и продает сложное производственное оборудование. Компания A заключает договор купли-продажи с клиентом B на продажу и установку определенного оборудования за 20 миллионов долларов. Компания А имеет опыт производства и установки такого типа оборудования и имеет опыт успешной установки оборудования. Компания А заключает, что установка не является (а) несущественной или поверхностной, и (б) не является существенной для функциональности оборудования. Компания A разработала собственные внутренние спецификации для модели оборудования, заказанного клиентом B, и ранее продемонстрировала, что оборудование соответствует этим спецификациям. Компания А предоставляет гарантию на все проданное оборудование, которая гарантирует, что поставленное оборудование будет соответствовать опубликованным спецификациям компании А и не будет иметь дефектов материалов и изготовления. Право собственности на оборудование переходит к заказчику после доставки. Компания А продает оборудование некоторым клиентам отдельно, без установки, за 19 500 000 долларов.В таких случаях оборудование устанавливает генеральный подрядчик. Компания А обычно продает отдельно свои услуги, необходимые для установки оборудования, на основе времени и материалов. Основываясь на объеме усилий, ожидаемых при установке этого оборудования, Компания А определяет, что справедливая стоимость услуг по установке составляет приблизительно 500 000 долларов США. К каждому ответу, приведенному ниже, применяются все вышеперечисленные факты в дополнение к любым другим, конкретно указанным в разделе «Дополнительные факты». Сценарий A:Дополнительные факты: Оборудование должно быть интегрировано в более крупную производственную линию, которая включает оборудование других производителей. По запросу Заказчика Б контракт включает ряд индивидуальных технических и эксплуатационных критериев, касающихся скорости, качества, взаимодействия с другим оборудованием и надежности. Из-за характера оборудования компания A не может продемонстрировать, что оборудование будет соответствовать спецификациям заказчика перед установкой.Контракт включает положение о приемке заказчиком, которое обязывает компанию А продемонстрировать, что установленное оборудование соответствует всем указанным критериям, до принятия заказчиком. Если согласие клиента не будет достигнуто в течение 120 дней с момента установки, клиент B может потребовать от компании A снять оборудование и вернуть все платежи. Условия оплаты: 80% через 30 дней после доставки и 20% через 30 дней после принятия заказчиком. Предполагая, что все другие критерии признания выручки соблюдены (кроме вопросов, поднятых в отношении положения о принятии), когда компания А должна признать выручку по этой операции? Ответ: Хотя компания A считает, что ее оборудование может быть изготовлено в соответствии со спецификациями клиента, она не может продемонстрировать, что она доставила то, что заказал клиент B, до тех пор, пока не будет проведена установка и тестирование.Соответственно, персонал считает, что для компании А было бы неуместно признавать выручку до тех пор, пока она не продемонстрирует, что она поставила оборудование, соответствующее спецификациям, изложенным в контракте. Обычно это происходит после принятия заказчиком. Сценарий B:Дополнительные факты: Оборудование должно быть интегрировано в более крупную производственную линию. По запросу Заказчика Б договор включает ряд индивидуальных технических и эксплуатационных критериев, касающихся скорости, качества и надежности.Однако интеграция продукта на фабрику и производственную линию Заказчика Б не является сложной. По этой причине продукт перед отгрузкой проходит испытания на предприятии компании А и отправляется только после того, как будут выполнены все спецификации. Контракт включает положение о приемке заказчиком, которое обязывает компанию А продемонстрировать, что установленное оборудование соответствует всем указанным критериям, до принятия заказчиком. Поскольку интеграция несложна, практически нет сомнений в том, будет ли продукт продолжать соответствовать этим спецификациям без дальнейших модификаций после установки на предприятии заказчика.Однако заказчик обязан оплатить сбор только после завершения установки. В контракте указано, что, если Компания А не завершит установку в соответствии с требованиями Заказчика Б, Заказчик Б может потребовать от Компании А удалить оборудование без наступления срока оплаты. Предполагая, что все другие критерии признания выручки соблюдены (кроме вопросов, поднятых в отношении положения о принятии), когда компания А должна признать выручку по этой операции? Ответ: После доставки Компания А завершила процесс получения прибыли и выполнила критерий доставки в отношении оборудования, поскольку она продемонстрировала, что оборудование, доставленное клиенту, соответствует требованиям заказа клиента.Однако, поскольку заказчик не обязан платить компании А, если установка оборудования не завершена, персонал считает, что выручка не может быть признана до тех пор, пока установка не будет завершена, и заказчик не будет обязан платить. И наоборот, если у компании A есть исковое требование на отчетную дату, через которое она может реализовать часть или всю комиссию в размере 20 миллионов долларов, даже если она не выполнила обязательство по установке, отсрочка на меньшую сумму, но не менее справедливой оценки стоимость установки (т.е., 500000 долларов), было бы уместно. В качестве альтернативы, если политика компании A предусматривает отсрочку получения всей выручки до завершения установки, будет уместным признание комиссии в размере 20 000 000 долларов по завершении установки. Политика компании А должна надлежащим образом раскрываться и применяться последовательно. Сценарий C:Дополнительные факты: Оборудование должно быть интегрировано в более крупную производственную линию. По запросу Заказчика Б договор включает ряд индивидуальных технических и эксплуатационных критериев, касающихся скорости, качества и надежности.Однако интеграция продукта на фабрику и производственную линию Заказчика Б не является сложной. По этой причине продукт перед отгрузкой проходит испытания на предприятии компании А и отправляется только после того, как будут выполнены все спецификации. Контракт включает положение о приемке заказчиком, которое обязывает компанию А продемонстрировать, что установленное оборудование соответствует всем указанным критериям, до принятия заказчиком. Поскольку интеграция несложна, практически нет уверенности в том, будет ли продукт продолжать соответствовать этим спецификациям без дальнейших модификаций после установки на предприятии Заказчика Б.Заказчик Б обязан уплатить 100% комиссии не позднее, чем через 90 дней после доставки, независимо от того, была ли произведена установка. Предполагая, что все другие критерии признания выручки соблюдены (кроме вопросов, поднятых в отношении положения о принятии), когда компания А должна признать выручку по этой операции? Ответ: После доставки Компания А завершила процесс получения прибыли и выполнила критерий доставки в отношении оборудования, поскольку она продемонстрировала, что оборудование, доставленное клиенту, соответствует требованиям заказа клиента.Кроме того, обязанность компании B по уплате сбора не зависит от завершения установки. Таким образом, компания A должна признать выручку, относящуюся к оборудованию, в размере 19 500 000 долларов США, как выручку после поставки. Персонал считает, что оставшиеся 500 000 долл. США от организационного взноса следует признать при установке. В качестве альтернативы, если политика компании A предусматривает отсрочку получения всей выручки до завершения установки, будет уместным признание комиссии в размере 20 000 000 долларов по завершении установки.Политика компании А должна надлежащим образом раскрываться и применяться последовательно. Примечания
|
Поиск по первой букве описания вакансии
Пожалуйста, помогите нам сохранить этот сайт бесплатным, поставив нам лайк на Facebook. Нажмите на логотип Facebook и нажмите «Нравится» — спасибо
Политика конфиденциальности и файлы cookie
«База данных бесплатных описаний вакансий»
`Ain`t Enough Cooking Shows on TV` от Charlesy — песня о приоритетах и голоде, наполненная 10 ведрами иронии.
Нажмите ссылку, чтобы послушать, поставить отметку «Нравится» и поделиться в Apple Music, iTunes, Spotify, Deezer, Tidal
Вместе мы чувствуем себя хорошо гитара футболка от Amazon
« With You I`ve Found Myself` Отличная новая песня от английского певца Чарльза
бесплатные должностные инструкции.com предоставляет бесплатную базу данных с описаниями должностей. Если вы пишете описание должности, хотите лучше понять работу или думаете о своей карьере, сайт free-job-descriptions.com для вас.
Главный бухгалтер Должностная инструкция
а) Руководить функциями финансового и управленческого учета
б) Управление повседневными банковскими функциями и поддержание связи с соответствующими агентствами.
c) Для решения вопросов налогообложения.
г) Вести по завершению годовой отчетности.
Финансовый учет
(i) Предоставлять полный комплекс услуг финансового учета, включая контроль и ведение всех бухгалтерских книг, в частности:
— Главная бухгалтерская книга
— Бухгалтерский учет закупок
— Кассовая книга
(ii) Предоставление комплексных эффективных банковских услуг, обеспечивающих надежный внутренний контроль и
современные системы.
(iii) Наблюдать за заполнением всех обязательных счетов, включая связь с аудиторами и ежегодными
возвращается.
Управленческий учет
(I) Своевременная подготовка ежемесячной управленческой отчетности, включая ведомственные операционные
расходы и комментарии.
(ii) Ежеквартальное прогнозирование для предоставления годового прогноза на текущий год и на год вперед.
(iii) Руководить годовым бюджетным процессом, основываясь на прогнозе в (ii) выше. Затем, используя (i)
и (ii) вышеупомянутый бюджетный контроль.
(iv) Работа с менеджером по производительности по вопросам эффективности и сравнительного анализа, включая
подготовка годовых отчетов Housemark и других статистических отчетов.
Налогообложение
(i) Руководство по НДС в тесном контакте со счетами клиентов и бухгалтерским учетом развития
команды. В частности, будьте в курсе всех вопросов, связанных с НДС.
(ii) Предоставлять соответствующую информацию о годовом корпоративном налоге во взаимосвязи со счетами клиентов.
и команда по развитию.
Общие вопросы
(i) Руководить и управлять группами финансового и управленческого учета, обеспечивая персонал
развиты, общение открыто и ясно.
(ii) Содействовать постоянному совершенствованию как внутри собственной команды, так и за ее пределами
Ассоциация.
(iii) Содействовать корпоративному плану, предоставляя и реализуя собственные планы действий департаментов
и поддержка других планов действий, где это необходимо.
(iv) Управление профилем рисков в отделе для выявления и минимизации операционных рисков.
(v) Как член управленческой команды играть активную роль в более широком управлении
ассоциации и ее дочерних компаний.
Важность | Навыки |
---|---|
Mathematics — Использование математики для решения задач. | |
Активное слушание — уделять все внимание тому, что говорят другие люди, находить время, чтобы понять высказанные мысли, задавать вопросы по мере необходимости и не перебивать в неподходящее время. | |
Письмо — эффективное письменное общение в соответствии с потребностями аудитории. | |
Понимание прочитанного — Понимание письменных предложений и абзацев в рабочих документах. | |
Говорящий — Говорите с другими для эффективной передачи информации. | |
Критическое мышление — Использование логики и рассуждений для определения сильных и слабых сторон альтернативных решений, выводов или подходов к проблемам. | |
Суждение и принятие решений — Рассмотрение относительных затрат и выгод потенциальных действий для выбора наиболее подходящего. | |
Управление временем — Управление своим временем и временем других. | |
Решение сложных проблем — выявление сложных проблем и анализ связанной информации для разработки и оценки вариантов и реализации решений. | |
Активное обучение — понимание значения новой информации для решения текущих и будущих проблем и принятия решений. | |
Мониторинг — Мониторинг / оценка вашей работы, других лиц или организаций с целью улучшения или принятия корректирующих действий. | |
Координация — Регулировка действий по отношению к действиям других. | |
Системный анализ — Определение того, как система должна работать и как изменения условий, операций и окружающей среды повлияют на результаты. | |
Социальная восприимчивость — осознавать реакции других и понимать, почему они реагируют именно так. | |
Стратегии обучения — Выбор и использование методов и процедур обучения / обучения, соответствующих ситуации при изучении или преподавании нового. | |
Переговоры — Объединение других и попытка примирить разногласия. | |
Анализ операций — Анализ потребностей и требований к продукту для создания дизайна. | |
Ориентация на служение — Активно ищет способы помочь людям. | |
Оценка систем — Определение мер или индикаторов производительности системы и действий, необходимых для улучшения или исправления производительности, относительно целей системы. | |
Управление кадровыми ресурсами — Мотивация, развитие и руководство людьми в процессе их работы, определение лучших людей для работы. | |
Убеждение — Убеждение других изменить свое мнение или поведение. | |
Инструктаж — Обучение других тому, как что-то делать. |
Работа помощника бухгалтера заключается в выполнении различных требований к бухгалтерскому учету в компании.Он работает под руководством и инструкциями главного бухгалтера компании. В большинстве компаний помощник бухгалтера входит в состав бухгалтерии.
Обязанности и ответственность помощника бухгалтера связаны с обеспечением точного и точного бухгалтерского учета в компании. Основные обязанности и обязанности помощника бухгалтера:
Об авторе