Приказ на лишении премии по охране труда: Образец приказа о лишении премии работника

Содержание

Как производится лишение работника премии

Лишение премии работника возможно лишь в определенных случаях и в определенном порядке. Подробнее о вопросах лишения сотрудников премирования расскажем в статье.

СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ:

Лишение сотрудника премии: общая информация

Порядок лишения премирования не закреплен ни в одном нормативно-правовом акте. Исходя из положений ТК РФ (ст. 129, 135, 192), премии входят в систему оплаты труда и являются частью зарплаты. Системы оплаты труда регулируются как трудовым договором, так и внутренними документами организации. В них может быть урегулирован как порядок премирования, так и порядок лишения премий.

К внутренним документам, которые могут приниматься в компаниях относятся:

локальные акты;
коллективные договоры;
соглашения;
иные акты, в которых содержатся нормы трудового права.

Таким образом, в каждой организации может быть разработан свой порядок премирования сотрудников, и система лишения премиальных. Лишение премирования может производиться по различным основаниям, различными способами. Подробнее об этом расскажем далее.

Порядок лишения премии

Если в организации не принято никаких внутренних актов из числа поименованных выше, это значит, что лишить сотрудника премиальных нельзя. Из этого есть только одно исключение. Лишить сотрудника премирования можно, если такая возможность прописана в трудовом договоре с ним.

Пример: В организации не установлен общий порядок премирования (не принято внутреннего документа, например, Положения о премировании). В трудовом договоре с сотрудником Ивановым А.А. прописано, что он получает ежемесячное поощрение в размере оклада. Кроме того, в договоре указано, что если сотрудник в месяце, за который начисляется премия, будет привлечен к дисциплинарной ответственности, он лишается премирования. Таким образом, работодатель имеет право депремировать Иванова А.А. только в случае, если он совершит дисциплинарный проступок, и будет привлечен за это к ответственности.

Если же в организации действует Положение о премировании, то необходимо опираться на его содержание. В нем могут быть прописаны как основания для премирования, так и для депремирования. В случае, если оснований для лишения премиальных в таком акте нет, и сотрудник выполнил условия для начисления ему поощрительной выплаты, например, план по производству продукции, то лишить его премии нельзя.

Чаще всего работодатели предусматривают следующие основания для лишения работников премий:

Прогул.
Появление на работе пьяным.
Опоздание (единичное или систематические).
Утрата, кража, порча имущества работодателя.
Нарушение правил охраны труда.
Невыполнение положений должностной инструкции.
Невыполнение поставленных руководством задач.
Разглашение коммерческой или иной тайны.
Неудовлетворительные результаты работы.

Этот перечень можно продолжить, поскольку законом количество оснований для депремирования не ограничено.

Лишение премии работника приказом — образец и порядок его составления

Чтобы лишить премирования сотрудника, руководитель организации (ген. директор, директор, и т.д.) должен издать соответствующий приказ. Это волевое решение, отраженное в письменном виде. Законодательством не предусмотрена форма этого документа, соответственно он может быть составлен произвольно.

На практике, в приказ о лишении премии сотрудника включаются следующие сведения:

Название компании.
Название документа (приказ о лишении премии).
Дата составления и подписания документа.
Номер приказа.
Описание нарушения, повлекшего депремирование сотрудника.
Ссылка на внутренние акты организации или положения трудового договора с работником, допускающие возможность лишения премии.
Волеизъявление работодателя о лишении премии в повелительной форме (лишить премии, ознакомить работника с приказом, поручить его исполнение сотруднику, и т.д.).
Подпись руководителя.
Подпись работника, подтверждающая факт его ознакомления с документом, дата ознакомления.

Образец приказа о лишении премии работника можно скачать по ссылке.

Возможно ли лишение премии работника без приказа

Лишить работника премиальных без издания приказа можно, но высока вероятность, что работник сможет оспорить лишение премии и выиграть дело в суде.

Дело в том, что приказ является правовым основанием для лишения премирования, распорядительным документом. Если сотрудник лишен премирования, хотя заслужил его, работодатель обязан подтвердить законность таких действий. Подтверждением является приказ о лишении премии. Данная позиция подтверждается судебной практикой, например, Апелляционным определением Верховного суда Республики Татарстан от 27.09.2012 № 33-9816/2012.

Таким образом, рекомендуется во всех случаях лишения премии издавать приказ о депремировании, образец которого можно скачать по ссылке выше.

***

Итак, лишение премии работника работодателем осуществляется в порядке, который должен быть прописан либо в трудовом договоре с конкретным сотрудником, либо во внутреннем документе компании. Лишение производится на основании приказа.

Читайте еще больше полезной информации в рубрике: «Трудовая деятельность«.

Лишение премии работника по ТК РФ: процедура ✍️

Премирование сотрудников становится обычной практикой в организациях. Это способ поощрения за труд или наказания в случае ненадлежащего исполнения поручений. Рассмотрим процедуру лишения премии работника по ТК РФ в 2020 году.

Закон о лишении премии работника 2020 году?

В трудовом законодательстве (ст. 129 ТК РФ) дано понятие заработной платы, как вознаграждения за выполняемую работу в зависимости от:

условий;
качества исполнения;
квалификации работника;
а также иные стимулирующие и компенсационные выплаты.

Премии как раз относятся к стимулирующим доплатам. Однако, работодатель при установлении любых доплат в пользу работников должен руководствоваться своими локальными актами, что вытекает из текста ст. 135 ТК РФ.

Система оплаты труда и премирования в организации устанавливается:

коллективным договором;
локальными нормативными документами;
прописывается в трудовом соглашении с работниками.

Все они не должны противоречить действующему трудовому законодательству.

Премия может быть поощрением за добросовестный труд или составляющей заработной платы. В любом случае она устанавливается распоряжением работодателя с указанием работников, подлежащих премированию, размер премии и порядок расчета.

Локальными документами организации устанавливается также возможность лишения сотрудников премиальных выплат, прописываются случаи и основания, когда такую процедуру возможно применить.

Причины депремирования

Трудовое законодательство не устанавливает основания и порядок лишения премии, а также размеры снижения стимулирующих выплат. Их определяет работодатель самостоятельно в рамках своей организации и закрепляет соответствующими нормативными актами. Обычно причина депремирования напрямую связана с исполнением трудовых функций, например:

задержка исполнения работы или оказания услуги;
невыполнение плана работы за определенный период, за который премия исчисляется;
отказ от исполнения распоряжений руководства в рамках должностных обязанностей;
наличие взыскания дисциплинарного характера во временном промежутке, за который начисляется премия;
несоблюдение техники безопасности;
отклонение от процесса производства, а также изготовление бракованной продукции;
установление недостачи, выявление случаев хищения и наличие уголовного преследования в этой связи.

Отметим, что лишение премии является результатом нарушения трудового порядка или дисциплины, оно должно быть только основательным. Основания для депремирования должны быть перечислены в документе организации, регулирующем систему премирования. Иначе суд посчитает действия работодателя незаконными.

Кого нельзя лишать премии?

Законодательство не устанавливает перечень категорий работников, к кому нельзя применять депремирование.

Учитывайте только, что лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Ст. 192 ТК строго определяет перечень дисциплинарных взысканий, к ним относится:

замечание;
выговор;
увольнение.

Но нормативным документом организации возможно предусмотреть депремирование по результатам наложения взыскания, соблюдая последовательность: вынесение его за проступок, а затем лишение премии за наличие взыскания.

Существует также временной промежуток, в который возможно лишить премиальных выплат лицо, нарушившее дисциплину. Это календарный месяц от даты совершения проступка и его документального оформления.

Пошаговая инструкция лишения премии работника по ТК РФ

Работодатель вправе самостоятельно установить порядок лишения премии в своих нормативных документах. Если он закреплен, то следует строго руководствоваться, иначе работник сможет опротестовать законность депремирования в суде.

Рекомендуемая схема действий:

Инициировать снижение или лишение премии могут начальники структурных подразделений или руководитель организации. В первом случае на имя директора подается служебная или докладная записка с причиной депремирования. Основанием может служить и акт о совершенном работником проступке.
Перед принятием решения о лишении премии изучите всю документацию, в соответствии с которой в организации принята система поощрения коллектива:

локальные документы, регламентирующие порядок премирования. Из их текста должно быть понятно, что выплата премий носит стимулирующий характер и не является гарантированной выплатой. Также важно, чтобы имелось замечание, что работодатель принимает решение о ее выплате в зависимости от результатов труда коллектива и деятельности организации в целом с установлением соответствующего размера;
трудовой договор. Если работодатель закрепляет выплату премии в фиксированном размере и прописывает это в трудовом соглашении с работником, то лишить ее нельзя. Целесообразнее указать в договоре, что премия является выплатой, которая устанавливается по решению работодателя и порядке, соответствующем локальным нормативным документам;
коллективный договор. Работодатель вправе предусмотреть систему поощрения работников коллективным договором.

От сотрудника может быть запрошено письменное объяснение, почему произошла ситуация, повлекшая неисполнение условий трудового договора.
В случае соответствия основания условиям депремирования, прописанным в локальных актах организации, оформляется приказ о лишении.

Приказ работодателя

Содержание распоряжения руководителя должно быть следующим:

ФИО и должность работника (или нескольких работников), который по итогам периода лишаются премии полностью или частично;
период, за который премия не будет выплачена;
основание, по которому применяется такая мера с отсылкой на документ, где оно предусмотрено.

К приказу приобщаются документы, являющиеся основанием лишения работника (-ов) премии. Они перечисляются в тексте распоряжения и хранятся с ним вместе. Это необходимо для доказательства правомерности действия работодателя в случае обращения работника в суд.

Запрещается одним приказом наложить на работника дисциплинарное взыскание и лишение премии. В этом случае сначала оформляется «дисциплинарка» и только следом депремирование.

Обязательным является ознакомление сотрудника с приказом под роспись.

Образец приказа о лишении премии работника 2020 года

Образец приказа лишения месячной премии из-за дисциплинарного взыскания:

Скачать

Образец приказа о лишении премии за нарушение трудовой дисциплины (выговор):

Скачать

Что будет, если лишили премии, без ознакомления с приказом?

Все распорядительные документы в отношении работника должны иметь его подпись в графе ознакомления. Случаи отсутствия подписи недопустимы.

Если приказ о лишении премии не доведен до сотрудника, то он не может знать ни о факте лишения, ни о мотивах, побудивших руководителя так поступить. Поэтому он вправе оспорить действия работодателя, направив жалобу в Инспекцию по труду либо исковое заявление в суд.

В каких случаях, лишение премиальных будет считаться противозаконным?

Депремирование работников считается незаконным в следующих ситуациях:

основание, по которому произвелось лишение премии, отсутствует в соответствующем перечне в локальном нормативном акте организации;
не оформлен приказ, в соответствии с которым производится лишение премии;
работник не ознакомлен с распоряжением (приказом) о наложении на него лишения премиальных выплат;
не соблюден порядок депремирования в связи с наложением дисциплинарного взыскания (читайте выше).

В таких случаях работник вправе оспорить лишение премии в соответствии со ст. 392 ТК. Это можно сделать:

в судебном порядке не позднее 90 дней от даты установления нарушения законодательства работодателем;
в досудебном порядке работник вправе урегулировать ситуацию через Инспекцию по труду.

Приказ лишение премии за нарушение трудовой дисциплины — образец 2020

Закон о лишении премии работника 2020 году?

условий;
качества исполнения;
квалификации работника;
а также иные стимулирующие и компенсационные выплаты.

ст. 135 ТК РФ.

Система оплаты труда и премирования в организации устанавливается:

коллективным договором;
локальными нормативными документами;
прописывается в трудовом соглашении с работниками.

Все они не должны противоречить действующему трудовому законодательству.

Локальными документами организации устанавливается также возможность лишения сотрудников премиальных выплат, прописываются случаи и основания, когда такую процедуру возможно применить.

Причины депремирования

задержка исполнения работы или оказания услуги;
невыполнение плана работы за определенный период, за который премия исчисляется;
отказ от исполнения распоряжений руководства в рамках должностных обязанностей;
наличие взыскания дисциплинарного характера во временном промежутке, за который начисляется премия;
несоблюдение техники безопасности;
отклонение от процесса производства, а также изготовление бракованной продукции;
установление недостачи, выявление случаев хищения и наличие уголовного преследования в этой связи.

Кого нельзя лишать премии?

Законодательство не устанавливает перечень категорий работников, к кому нельзя применять депремирование.

замечание;
выговор;
увольнение.

Пошаговая инструкция лишения премии работника по ТК РФ

Рекомендуемая схема действий:

Инициировать снижение или лишение премии могут начальники структурных подразделений или руководитель организации. В первом случае на имя директора подается служебная или докладная записка с причиной депремирования. Основанием может служить и акт о совершенном работником проступке.
Перед принятием решения о лишении премии изучите всю документацию, в соответствии с которой в организации принята система поощрения коллектива:

локальные документы, регламентирующие порядок премирования. Из их текста должно быть понятно, что выплата премий носит стимулирующий характер и не является гарантированной выплатой. Также важно, чтобы имелось замечание, что работодатель принимает решение о ее выплате в зависимости от результатов труда коллектива и деятельности организации в целом с установлением соответствующего размера;

трудовой договор. Если работодатель закрепляет выплату премии в фиксированном размере и прописывает это в трудовом соглашении с работником, то лишить ее нельзя. Целесообразнее указать в договоре, что премия является выплатой, которая устанавливается по решению работодателя и порядке, соответствующем локальным нормативным документам;
коллективный договор. Работодатель вправе предусмотреть систему поощрения работников коллективным договором.

От сотрудника может быть запрошено письменное объяснение, почему произошла ситуация, повлекшая неисполнение условий трудового договора.
В случае соответствия основания условиям депремирования, прописанным в локальных актах организации, оформляется приказ о лишении.

Содержание распоряжения руководителя должно быть следующим:

ФИО и должность работника (или нескольких работников), который по итогам периода лишаются премии полностью или частично;
период, за который премия не будет выплачена;

основание, по которому применяется такая мера с отсылкой на документ, где оно предусмотрено.

Запрещается одним приказом наложить на работника дисциплинарное взыскание и лишение премии. В этом случае сначала оформляется «дисциплинарка» и только следом депремирование.

Обязательным является ознакомление сотрудника с приказом под роспись.

Образец приказа о лишении премии работника 2020 года

Образец приказа лишения месячной премии из-за дисциплинарного взыскания:
Скачать
Образец приказа о лишении премии за нарушение трудовой дисциплины (выговор):
Скачать

Что будет, если лишили премии, без ознакомления с приказом?

В каких случаях, лишение премиальных будет считаться противозаконным?

Депремирование работников считается незаконным в следующих ситуациях:

основание, по которому произвелось лишение премии, отсутствует в соответствующем перечне в локальном нормативном акте организации;
не оформлен приказ, в соответствии с которым производится лишение премии;
работник не ознакомлен с распоряжением (приказом) о наложении на него лишения премиальных выплат;
не соблюден порядок депремирования в связи с наложением дисциплинарного взыскания (читайте выше).

В таких случаях работник вправе оспорить лишение премии в соответствии со ст. 392 ТК. Это можно сделать:

в судебном порядке не позднее 90 дней от даты установления нарушения законодательства работодателем;
в досудебном порядке работник вправе урегулировать ситуацию через Инспекцию по труду.

Источник: https://trudtk.ru/zarabotnaja-plata/lishenie-premii-rabotnika-po-tk-rf-procedura/

Приказ о лишении премии за невыполнение должностных обязанностей

В том случае, когда сотрудник нарушает трудовую дисциплину и организационный процесс, работодатель имеет право провести дисциплинарное взыскание. Важно обратить внимание на то, что в действующем Трудовом Кодексе перечислены все ситуации, когда работодатель может лишить сотрудника дополнительных и премиальных выплат.

Нарушение правил, установленных текущим законодательством, может повлечь штрафные санкции от контролирующих органов. Именно этим объясняется важность составления сопутствующей документации, где будут указаны основания для оформления выговора или лишения премии.

В данной статье мы предлагаем рассмотреть образец приказа о лишении премии работника.

В трудовом процессе существуют ситуации, когда необходимо лишить премии сотрудника за нарушение организационного процесса и дисциплины

Причины необходимости наличия приказа

Согласно сто девяносто первой статье Трудового Кодекса Российской Федерации, наниматель имеет право поощрять работников с высокой результативностью трудовой деятельности, финансовыми выплатами в виде премий.

Следует упомянуть, что неправомерное лишение премии, позволяет сотруднику подать исковое заявление в суд и оспорить решение работодателя. Основания для выдачи премиальных выплат указываются в трудовом соглашении, заключенном между руководителем компании и работником.

Этот же документ содержит в себе информацию о должностных обязанностях сотрудников и правилах дисциплины, установленных на территории компании.

Несоблюдение правил, зафиксированных в договоре, является основной причиной лишения дополнительных и премиальных выплат. Законной причиной лишения премии может быть как нарушение организационного процесса, так и отказ от выполнения трудовых обязательств.

Нужно отметить, что работодатель имеет право лишить премиальных выплат тех сотрудников, что некачественно исполняют свои договорные обязательства или отказываются от выполнения поручений руководителя. Причиной вынесения выговора и других дисциплинарных взысканий может быть регулярные опоздания и систематические прогулы.

Такие же штрафные санкции используются в отношении работников, нарушающих внутренний распорядок трудовой деятельности или причинивших материальный ущерб компании.

Основанием для лишения премии могут стать нарушения правил техники безопасности или должностной инструкции.

В некоторых случаях работодатель может лишить дополнительных выплат работников, нарушивших сроки подачи пакета документа или неправильно составивших административную отчетность.

Важно обратить внимание, что все основания для лишения премии указаны в действующем Трудовом Кодексе. Использование других оснований для дисциплинарного взыскания является серьезным нарушением.

Ниже мы предлагаем рассмотреть процесс предъявления выговора и лишения премии:

В течение двух дней после проступка, сотрудник, нарушивший дисциплину, должен подать объяснительную записку.
Работодателю необходимо зафиксировать проступок работника в течение тридцати дней со дня нарушения дисциплины.
Далее составляется соответствующий приказ, на котором сотрудник должен поставить свою подпись.

При отказе подписать документ, работодателю потребуется составить специальный акт, где будут указаны причины отказа. Нужно отметить, что вышеприведенные сроки могут быть продлены, если сотрудник находится в отпуске или на больничном.

Законодательством оговариваются возможные правомерные действия работодателей при лишении сотрудника премиальных

Согласно действующему законодательству, работодатель не имеет права лишать работника финансовых средств. Однако данное правило действует только в отношении заработной платы. Премия относится к категории дополнительных выплат, которые устанавливаются работодателем.

Важно обратить внимание, что премиальные выдаются только в том случае, когда у работодателя имеется финансовая возможность поощрить труд своего персонала. Основания для премирования работников указываются на страницах трудового соглашения, «Положения о премировании» или в коллективном договоре.

В этих же документах должны быть перечислены основания для лишения премиальных выплат.

Нанимателю, желающему предупредить возможность некачественного исполнения трудовых обязательств со стороны сотрудников, необходимо внести отдельный раздел в трудовой договор, где будут перечислены ситуации, ведущие к лишению премиальных выплат.

К таким ситуациям можно причислить регулярные опоздания и прогулы, создание форс-мажорной ситуации и нарушение трудового процесса. Отдельного внимания заслуживают такие нарушения, как кража и появление на рабочем месте в состоянии опьянения.

В сто пятьдесят пятой статье Трудового Кодекса перечислены ситуации, в которых работодатель имеет право лишить сотрудника части причитающихся ему выплат.

Важно обратить внимание, что при выборе данного дисциплинарного взыскания необходимо подготовить соответствующий приказ.

Данный документ должен содержать в себе информацию о проступке работника и основании для принятия подобного решения.

Правила составления приказа

Заполнение локальных актов, использующихся на территории предприятия, редко регламентируется законодательными документами.

Однако приказы о назначении или лишении дополнительных выплат должны содержать в себе ряд обязательных сведений. В первую очередь, в данных документах должна быть указана причина использования дисциплинарных мер в отношении работника.

В зависимости от тяжести проступка, работник может быть полностью или частично лишен дополнительных выплат.

Следует обратить внимание, что в данном документе должны содержаться веские мотивы для принятия подобного решения. Основанием для полного лишения премии может быть причинённый материальный ущерб или регулярные прогулы.

Опоздание на несколько минут не является основанием для наложения штрафных санкций. Действующее законодательство предоставляет руководителям компаний выбор между различными видами дисциплинарных взысканий.

Согласно сто девяносто второй статье Трудового Кодекса РФ, на работника, нарушившего дисциплину, могут быть возложены следующие штрафные санкции:

Вынесение замечания.
Лишение премиальных выплат – допустимо только в тех ситуациях, которые перечислены в текущем законодательстве.
Вынесение выговора – выговор может быть снят в том случае, когда работник в течение следующего года не нарушает трудовой распорядок. После снятия выговора, информация о его вынесении изымается из личного дела сотрудника.
Приказ о расторжении трудового договора.

Если работодатель неправомерно лишает сотрудника премии, он может обратиться с заявлением в комиссию по решению трудовых споров или в профсоюз

Существует особый порядок подготовки распорядительных документов. На первом этапе этого процесса, работник, нарушивший дисциплину, должен предоставить объяснения своего поступка.

В том случае, когда сотрудник отказывается от подачи объяснительной записки, руководителем компании составляется соответствующий акт. Далее, руководителем организации составляется приказ о лишении премии за невыполнение должностных обязанностей.

Сотрудник, нарушивший дисциплину, должен быть ознакомлен с содержанием распорядительного документа под роспись.

Важно обратить внимание на то, что работник может обжаловать решение работодателя, обратившись в трудовую комиссию или суд.

Распорядительная документация подготавливается в двух экземплярах, один из которых передается в кадровый отдел, а второй передается сотруднику. Важно обратить внимание на то, что нарушения сотрудников не фиксируются на страницах трудовой книги.

В некоторых случаях работодателю необходимо указать очевидцев, которые смогут подтвердить законность принятых мер. В случае форс-мажорных обстоятельств, которые стали причиной сбоя трудовой деятельности или производственной аварии, работодателю потребуется привлечь дополнительных экспертов, которые выявят степень нарушения со стороны сотрудника.

Именно анализ экспертов может являться основанием для лишения премии или увольнения.

В некоторых случаях работодатель может выбрать несколько мер дисциплинарного взыскания. Это может быть одновременное лишение премии и вынесение строго выговора.

Как показывает практика, в подобной ситуации лучше всего составить два распорядительных документа, в одном из которых будет приведена информация о выговоре, а во втором о лишении премии.

Сотрудник, нарушивший дисциплину, должен в обязательном порядке подать объяснительную записку с указанием мотивов своего проступка.

При частичном или полном лишении премии работника, работодателю необходимо руководствоваться правилами текущего законодательства. Также причина вынесения подобного решения не должна противоречить трудовому соглашению, заключенному между руководителем фирмы и сотрудником. Иначе, данный документ не получит должной законной силы, а вынесенное решение может быть оспорено в судебном порядке.

Приказ о лишении премии за нарушение трудовой дисциплины, образец:

В случае, когда работодатель отказывается выполнять предписания уполномоченных организаций, дело передается на рассмотрение в суд

Важно обратить внимание на то, что наниматель имеет право лишь единожды наказать работника за его проступок. В том случае, если распорядительная документация будет составлена после отведенного для этого срока, работник может оспорить решение администрации компании.

Нужно отметить, что максимальный срок, в течение которого могут быть наложены штрафные санкции, составляет ровно полгода со дня совершения проступка. В течение трех дней со дня оформления приказа, сотрудник, нарушивший дисциплину, должен быть ознакомлен с содержанием данного документа.

Каждому работнику предоставляется право отказаться от подписи бланка, в том случае если он считает действия нанимателя противоправными.

Можно ли лишить премии без приказа

Следует обратить внимание на то, что в действующем законодательстве отсутствует регламент, регулирующий форму заполнения рассматриваемого документа. Данный факт объясняется тем, что работодатель не имеет права лишать работников финансовых выплат.

Однако премиальные не относятся к категории обязательных выплат. Премирование работников осуществляется по личной инициативе руководителя компании. Учитывая все вышеперечисленное можно сделать вывод, что лишение премии, лучше всего сопровождать формулировкой «Не начисление премиальных».

При данной формулировке отсутствует необходимость заполнения локальных актов.

Также следует отметить, что при отсутствии распорядительной документации, работник может обжаловать неправомерные действия руководства компании. Это означает, что рассматриваемый документ является своеобразной страховкой, где зафиксирован факт нарушения со стороны сотрудника.

Каждый работник имеет право защищать свои интересы через суд. Во время судебного заседания, работодателю придется обосновать причину принятия решения о дисциплинарном взыскании.

В этом случае, наличие соответствующих документов может стать одним из решающих факторов.

Важно обратить внимание на то, что многие конфликты между работодателем и подчиненными могут быть улажены мирным соглашением. Однако в том случае, когда работник считает действия администрации компании неправомерными, он имеет полное право обратиться в суд. Как показывает судебная практика, большинство подобных разбирательств оканчиваются в пользу сотрудников.

Источник: https://ktovbiznese.ru/spravochnik/vedenie-biznesa/blanki-i-dokumenty/prikaz-o-lishenii-premii-za-narushenie-trudovoj-distsipliny-obrazets.html

Как лишить премии – образец приказа в 2020 году

Главная > Приказы > Как лишить премии – образец приказа в 2020 году

Хорошая работа сотрудника стимулируется дополнительной надбавкой к заработной плате. Однако возможны случаи, когда руководителем компании принимается решение о лишении премии работника.

Основания для подобного решения руководства обозначены в Трудовом кодексе РФ. Эти данные могут быть обозначены бухгалтером, если отсутствует положение о ее назначении.

Депремирование работника оформляют приказом, образец которого скачайте в статье ниже.

За что можно лишить премии:

за невыполнение должностных обязанностей;
за нарушение трудовой дисциплины, например, за прогул;
за иные нарушение и неподобающее поведение.

Лишение возможно, если это закреплено в коллективном договоре или ином внутреннем акте компании, с которым работник ознакомлен. В ТК РФ законных оснований для лишения премии не содержится.

Важно! Если работник лишен стимулирующей выплаты без законных оснований, законодательными нормами предусмотрена серьезная ответственность для работодателя за нарушение норм права.

Что такое премия?

Стимулирующая надбавка работника, которая выплачивается работнику одновременно с заработной платой или отдельно, называется премией. Дополнительные выплаты за хорошую работу могут быть разовыми или систематическими. Основание для начисления надбавки к оплате труда – выполнение или невыполнение работников своих обязанностей и трудового плана.

Депремирование возникает при дисциплинарном проступке работника. Сотрудник лишается премии полностью или частично.

Лишение стимулирующей выплаты – мера за невыполнение норм внутреннего трудового распорядка, невыполнение должностных обязанностей.

Причины отказа выплаты премиальных отражаются во внутренних нормативных документах организации или положениях о ее начислении сотрудникам предприятия.

Скачать образец приказа о премировании работника.

Нормативная база

Трудовым кодексом не предусмотрен порядок лишения работника премии, так как в соответствии с законом существует лишь три возможных наказания за нарушение трудовой дисциплины (они обозначены в 192 статье – предупреждение, выговор или увольнение).

Лишение работника премии пошагово

Основанием для депремирования может быть докладная записка или акт, в котором указано о нарушении сотрудником трудовых обязательств.
Проступок сотрудника должен быть соотнесен со списком критериев, по которому происходят начисления надбавок к зарплате.
От подчиненного требуется получить объяснительную записку.
Все полученные документы направляются в отдел, который уполномочен начислять премии, затем готовится приказ, где содержится информация о лишении сотрудника стимулирующей выплаты. Готовый документ передают сотруднику для ознакомления на подпись.
В приказе обязательно указываются сроки лишения работника надбавок.

В нормативной базе не существует унифицированной формы приказа. Там указываются основные положения, которые необходимы для начисления премии, а также описываются возможные действия, которые повлекут за собой депремирование.

Обязательно должна присутствовать ссылка на законодательные акты.

Обязательные пункты приказа о лишении сотрудника премии

Наименование предприятия, его организационно-правовая форма, а также дата документа и его регистрационный номер.
Название приказа.
Данные сотрудника, лишенного премиальных выплат, должность и структурное подразделение организации.
Основание для депремирования.
Сумма, которая не будет добавлена к основной заработной плате работника.
Ссылка на законодательную базу или локальный нормативно-правовой акт, регулирующий вопрос начисления надбавок.
Подпись руководителя организации или уполномоченного лица.

Приказ составляется в двух экземплярах: один остается в архиве компании, второй передается сотруднику.

Образцы приказа о лишении стимулирующих выплат:

За прогул(нажмите)

Невыполнение обязанностей(нажмите)

Причины для депремирования
В локальных документах рекомендуется указать условия, при несоблюдении которых работнику не будет выплачена премия.
Причины невыплаты работнику премии могут быть различными.

Если стимулирующие выплаты выплачиваются на систематической основе, основанием для начисления или лишения будет трудовое соглашения работника и работодателя. Премия перечисляется одновременно с окладом, никаких дополнительных документов не требуется.

При лишении сотрудника премии должен присутствовать факт нарушения подчиненным норм трудовой дисциплины. Это возникает в случае:

прогулов или непосещения работников рабочего места при отсутствии уважительных причин;
иные нарушение трудовой дисциплины;
присутствия на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического воздействия;
неисполнение должностных обязанностей;
причинения материального вреда организации при наличии умысла;
воровства и других преступлениях;
игнорирования требований руководства, невыполнение обязанностей и поставленных задач;
нарушения правил техники безопасности и охраны труда;
разглашения коммерческой тайны и информации другого характера;
передача заведомо ложной информации руководству, которая повлекла за собой материальные потери организации;
иные нарушения, предусмотренные в коллективном договоре.

Когда стимулирующая выплата выплачивается на нерегулярной основе, она может быть начислена только при выполнении работником поставленных задач и плана. Когда премия – надбавка, выплачиваемая в обязательном порядке, ее лишение может быть признано незаконным.

Сотрудники, которым не может быть начислена стимулирующая выплата

В некоторых случаях работники не могут быть поощрены премией. Например, если к нему одновременно применяется дисциплинарное взыскание (когда работнику получил выговор и лишен премиальных одновременно). Если он обратится в судебные инстанции, решение будет принято в пользу руководства. Пример такой ситуации – нарушение работником дресс-кода.

Скачать приказ о депремировании

Образец приказа о лишении премии за нарушение трудовой дисциплины (за прогул) – скачать.

Образец при невыполнении должностных обязанностей – скачать.

Вопросы и ответы по теме депремирования

Вопрос 1: Можно ли за нарушение дисциплины лишить премии и объявить выговор?

Ответ: Объявить выговор можно на основании ТК РФ, так как нарушение дисциплины является дисциплинарным поступком. Лишить стимулирующей выплаты можно лишь в случае, если это прописано в одном из документов компании, с которым работник знаком, например, в положении о премировании, коллективном договоре, ином акте.

Вопрос 2: Работодатель наложить дисциплинарное взыскание на работника за неисполнение должностных обязанностей в виде замечания и депремирования. Суд отменил приказ о привлечении к ответственности. Нужно ли пересчитать премию и выплатить ее?

Ответ: Да, работодатель должен выдать премию работнику, которой он был лишен на основании приказа.
Вопрос 3: Работник отказывается ехать в командировку, можно ли лишить его премии за это?
Ответ: Можно, если в локальном внутреннем акте такая возможность предусмотрена.
Вопрос 4: Можно ли в ЛНА прописать, что работник лишается премии на весь период действия дисциплинарного взыскания (то есть на год)?

Ответ: Судебная практика в таких случаях неоднозначно. Большинство решение склоняется к тому, что это неправомерно.

Объясняется судами это так – дисциплинарное наказание применено к сотруднику в одном месяце, за который он и лишен премии.

Это же наказание не может быть выступать основанием для депремирования в других месяцах, так как противоречит принципам регулирования трудовых отношений.

Вопрос 5: Работник уволен с одной должности и принят в эту же компанию на другую. Обнаружены нарушения на прежней должности, за которые по ЛНА можно лишить премии. Вправе ли работодатель лишить стимулирующей выплаты за нарушения по прежней должности:

Ответ: Нет, не вправе. Трудовые отношения заканчиваются после дня увольнения. Работодатель не вправе лишать работника премиальных на новой должности за нарушения, совершенные до увольнения. При принятии на работу на новую должность трудовые отношения обновляются.

Задайте свой вопрос в х и получите на него ответ бесплатно!

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Источник: https://buhland.ru/prikaz-o-lishenii-premii/

Приказ на выговор и лишение премии (образец) 2020

Приказ о лишении работника премии – документ обязательный в тех случаях, когда руководство предприятия принимает решение лишить кого-либо из подчиненных дополнительной материальной выплаты.

Что входит в понятие «премия»

По закону заработная плата работника организации может состоять из нескольких частей: оклада, различного рода надбавок, компенсационных и поощрительных выплат. Премия как раз и является одним из видов материального поощрения. При этом она не строго обязательна и целиком зависит от воли руководства предприятия.

Директор вправе самостоятельно определять, кому, с какой периодичностью и в каком объеме выписывать премию.

При этом, если работодатель решает применять премию в качестве дополнительной стимулирующей выплаты подчиненным, он обязательно должен обозначить ее наличие во внутренней документации, например, специальном нормативном акте — Положении о премировании, или коллективном трудовом договоре. Также допускается вносить пункт о премии в индивидуальные трудовые договоры с сотрудниками.

За что можно лишить премии

Поводов для такого наказания со стороны руководства предприятия может найтись немало:

опоздание на работу или прогул;
появление в нетрезвом виде;
халатность при исполнении служебных обязанностей;
игнорирование распоряжений начальства;
несоблюдение правил по охране труда и т.д.

Перечень таких проступков обязательно должен быть зафиксирован в соответствующей локальной документации фирмы.

Полное или частичное лишение премии

Размер премии и частота ее выплаты устанавливается директором и администрацией компании.
Премия может выдаваться ежемесячно в 100%-м объеме от заработной платы, а может — один раз в год в сумме одного месячного оклада.
Точно также руководство вольно и в принятии решения о лишении премии.
Ее допускается лишать полностью – в случае серьезной провинности, или частично — если проступок не был таким уж большим, не привел к материальным потерям, а отказ в поощрительной выплате выступает лишь в роли своего рода предупреждения.

Процедура по лишению премии

Несмотря на то, что решение о выдаче сотрудникам премии целиком во власти работодателя, если на предприятии установлена система стимулирующих выплат, лишить работника премии без надлежащего документального сопровождения не получится. Предварительно нужно провести ряд необходимых действий по определенному алгоритму:

Для начала надо зафиксировать сам факт дисциплинарного проступка – для этого формируется специальный акт.
Далее с работника нужно попросить объяснение – также в письменном виде.
Если он отказывается предоставить нужные сведения, в акт о проступке ставится соответствующая отметка.
Далее на основе вышеозначенного акта издается приказ, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. Если он не хочет расписываться под распоряжением, это также обозначается в документе.

На что опираться при составлении приказа

Просто так написать приказ нельзя – нужно, чтобы он был чем-то обоснован и имел под собой документальное основание.

Под основанием понимается обычно либо статья закона, имеющего прямое отношение к данному распоряжению, либо внутренний документ предприятия, например, служебная записка или какой-то акт.

В качестве обоснования в приказе указываются реальные обстоятельства для его формирования.

Общие сведения о приказе

Если перед вами встала задача по составлению приказа о лишении работника премии, а вы прежде с таким документом дела не имели, воспользуйтесь приведенными ниже рекомендациями и посмотрите готовый пример распоряжения.
Перед тем как перейти к детальной обрисовке этого конкретного приказа, расскажем об общих моментах, имеющих отношение ко всем таким документам.

Это важно, поскольку вне зависимости от того, кто именно занимается его непосредственным формированием, он всегда должен быть подписан высшим должностным лицом компании, или же работником, действующим от его имени.

С приказом также под роспись должны быть ознакомлены все указанные в нем сотрудники – таким способом они фиксируют то, что прочли распоряжение и согласны его выполнить.

Во-вторых, приказ на сегодняшний день можно писать в произвольном виде, но если в организации есть установленная форма, на основе которой нужно писать все остальные начальственные распоряжения, то, конечно, необходимо воспользоваться именно ею.

В-третьих, приказ можно делать в электронном формате или в рукописном виде. Учесть при этом надо только один момент — электронный бланк надо обязательно распечатать — для простановки подписей. Проштамповывать приказ не требуется, за исключением тех случаев, когда условие о применении печатей есть в нормативных актах компании.

И, наконец, в-четвертых, бланк надо делать в одном оригинальном экземпляре.

Информацию о приказе следует внести в журнал учета распорядительной документации, который должен быть в каждой компании и обычно находится у секретаря или другого ответственного сотрудника.

Образец приказа о лишении премии работника

По своему составу и содержанию приказ о лишении работника премии не так уж и сложен, поэтому какие-то трудности при его формировании у вас вряд и возникнут.

В начале документа напишите:

наименование предприятия;
название самого распоряжения;
номер приказа, дату и место его составления (населенный пункт).

После этого переходите к основной части. Сюда впишите:

основание и обоснование для составления данного приказа;
должность и ФИО работника, в отношении которого разработано распоряжение;
период, за который сотрудник лишается премии, в каком объеме и за какой проступок.

Если необходимо, дополните приказ любой другой информацией, имеющей непосредственное отношение к делу. Если есть какие-то документы, которые вы считаете нужным приложить к данному распоряжению, отметьте их наличие в приказе отдельно.

В заключение поставьте под приказом нужные подписи.

Как выглядит образец приказа о лишении премии

Что такое депремирование работников организации и в каких случаях оно возможно? Существует ли регламентированная форма приказа о лишении премии?

Как такой бланк должен выглядеть и какие сведения работодателю необходимо отражать? Проанализируем положения Трудового Кодекса России и приведем образец документа.

Депремирование сотрудника осуществляется при наличии нарушения трудовой дисциплины. Для лишения премии работника руководство должно издать соответствующий приказ.

Но как он выглядит? Если ли регламентированная форма? Какое содержание документа? Разберемся в основных правилах лишения поощрений и документальном оформлении действия работодателя.

Основные сведения

Во многих компаниях работники могут рассчитывать на получение доплаты к заработку в виде премии. Но могут также и лишаться такой премии.

Перечислим случаи, когда такое решение работодателя будет правомерным и выясним, на какие нормативные акты Российской Федерации стоит опираться.

Что нужно знать?

Премия – это вознаграждение в денежном выражении, что выдается отдельному сотруднику или всему подразделению, специалистам отделения по итогам определенного периода за достижения в работе.

Это доплата к заработной плате, которую работодатель вправе платить, но не обязан. При выплате премии стоит опираться на ст. 191, 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации.

В то же время, если компания разработала системы премирования и утвердила ее в документации, то лишать премии сотрудника, что выполнил необходимые условия, руководство компании не может.

Но есть ситуации, когда депремирование персонала предприятия возможно. Имеются в виду ситуации, что прописаны в Положении о премировании работников.

В иных случаях депремирование будет считаться дисциплинарным взысканием, а значит, — перечащим законодательным актам, утвержденным правительством России.

В списке мер дисциплинарного взыскания нет такой меры, как лишение или уменьшение размера премии. Применять взыскание, которое не предусмотрено федеральным законом, не допускается (ст. 192 Трудового кодекса России).

Депремирование – неправомерное действие. Премия выплачивается при выполнении определенных требований.

Распространенные причины депремирования

Работник организации может лишиться премии из-за:

Несвоевременного, некачественного выполнения или невыполнения производственного задания, распоряжения.
Невыполнения графика проведения ремонта, профилактического, эксплуатационного вида работы.
Наличия повторного ремонта, рекламации на выполненную работу.
Нарушения правил техники безопасности, эксплуатации, иной инструкции, положений.
Невыполнения должностной инструкции, установленной в компании.
Пожара, причиной возникновения которого стало нарушение правил пожарной безопасности, предусмотренных положениями организации.
ДТП, виновником которого стал работник.
Неудовлетворительной сдачи экзамена по ПТЭ и ПТБ.
Нанесения вреда природе по вине сотрудника фирмы.
Превышения срока простоя вагонов.
Нарушения дисциплины финансового характера.
Нанесения материального вреда филиалам, подразделениям.
Не проведенного расчета по договору вовремя.
Не выполненного задания по ограничению потребителя.
Не правильного оформления документов компании.
Нарушений внутреннего распорядка в соответствии с трудовыми договорами.
Нарушенного порядка санитарных норм.
Перерасхода горючих и смазочных средств.

В некоторых компаниях не лишают премии, а просто включают пункты в документацию, в соответствии с которыми работник не получит выплату, если будут зафиксированы такие нарушения:

Работник не соблюдает требования по охране труда, в результате чего произошел несчастный случай, авария и т. д.
Прогулы.
Лицо появилось на рабочем месте в нетрезвом состоянии или находится под наркотическим опьянением.
Кража на рабочем месте.
Не соблюдены правила трудового распорядка.

Это интересно: Трудовой договор с председателем тсж образец

В таких случаях премия может снижаться в полной мере или частично. Работника федерального органа исполнительных властей могут лишить (а точнее, просто не начислить), премии в таком случае:

если наложены дисциплинарные взыскания за нарушение федерального закона, указа президента России;
если не исполняются или исполняются ненадлежащим образом законов, если вступает судебное решение в силу.

Сотрудник исполнительных властей лишается премии на протяжении года без специальных распоряжений.

Нормативная база

Право утверждать систему премирования имеет сам работодатель, о чем говорится в ст. 144 части 1 Трудового кодекса России.

Среди установленных правил могут исключаться положения о предоставлении премий, если в отношении нарушения будет применима ст. 155, 192 ТК.

В ст. 137 данного кодекса указано, что удержания из зарплаты осуществляются только в том случае, что прописаны в законодательных документах.

Об удержании заработка из-за нарушений дисциплины или иных действиях работника ничего не говорится.

Опираясь на ст. 137 и 192 ТК Российской Федерации можно сделать косвенное предположение, что депремирование является неправомерным действием, за которое предусматривается дисциплинарное взыскание.

Как правильно составить приказ о депремировании?

Приказ о депремировании является документом, что отражает решение директора компании о материальных взысканиях с сотрудника, который нарушает определенные правила, если в результате его действий или бездействия не получено желаемые результаты деятельности.

Форму приказа не установлено. При составлении стоит опираться на образцы, которые утверждены внутри организации.

Возможно ли лишение премии по Трудовому кодексу, читайте здесь.

Но обязательное требование к заполнению – должны прописываться основания лишения премий или ее занижения. В приказе о депремировании должны отражаться те же сведения, что и в приказе о поощрении сотрудника.

Правила составления таких документов общие. Составленный бланк подписывает руководство фирмы и сам работник, относительно которого он создавался.

За нарушение трудовой дисциплины

Если лицо нарушает трудовую дисциплину, мера наказания будет определяться в соответствии со ст. 192 ТК России.

Возможные варианты:

выговоры;
замечания;
увольнения;
депремирование в пределах выговора (если такие правила прописаны во внутренней документации организации).

Перед оформлением приказа о дисциплинарных взысканиях руководитель обязан:

взять письменное объяснение сотрудника и рассмотреть его;
решение отразить в докладных записках или резолюциях, наложенных на объяснительные.

Физлицо, которого лишают премии, имеет право отказываться от письменных объяснений. Тогда руководству стоит составить соответствующие акты.

В сложных ситуациях объективную оценку уровня тяжести нарушений и последствия можно дать при проведении внутреннего расследования специальными комиссиями.

Оно (расследование) возможно при несчастном случае, причина которого – нарушение трудовой дисциплины. Акт расследования содержит все обстоятельства совершения проступка, вывод о степени тяжести нарушений.

Прописывается вариант меры наказания виновного лица. В отдельных ситуациях проводится независимая экспертиза.

Если имеются серьезные основания, результат экспертизы может передаваться представителю правоохранительных структур.

Приказ составляется с учетом объяснения виновного лица. Руководством могут привлекаться к ответственности начальник отдела или его заместитель (после рассмотрения заявления представительских структур специалистов).

Должно составляться 2 копии приказа — один передается нарушителю, второй остается в компании (подшивается в личные дела).
После того, как изучено все обстоятельства совершенных дисциплинарных проступков, документы, руководством фирмы издается приказ о нарушении трудовой дисциплины.
Но поскольку унифицированной формы бланка не существует, следует придерживаться такого главного требования при составлении:

в документе отражаются нарушения дисциплины;
руководством прописывается время и дата совершения проступков;
указывается вид взысканий;
перечисляются нормативные акты.

Должна стоять виза директора фирмы, руководства структурного подразделения, работника отдела кадров. Такие приказы в трудовых книжках сотрудников не должны отражаться (кроме случаем увольнения).

Работника необходимо в обязательном порядке ознакомить с содержимым документа на протяжении 3-дневного срока. Виновное лицо должно поставить свою подпись на составленном приказе.

Вот образец приказа о лишении ежемесячной премии:

В том случае, когда в нормативной документации или положении о выдаче премий сотрудникам компании не предусмотрено депремирование за явку в нетрезвом виде, руководство предприятия не имеет права лишать выплаты за подобные нарушения.

Если же такой пункт включен, и работник нарушил правила, то для дисциплинарного взыскания документа в виде служебной записки не достаточно (будет нарушено ст. 193 ТК Российской Федерации).

Обязательно проведение служебного расследования, опрос свидетелей. Хотя редко сотрудники компании дают показания против своего коллеги.

Если своевременно руководством не будут соблюдаться формальности, то дальнейшее разбирательство будет осуществляться в судебном порядке.

Источник: https://map-expo.ru/obrazcy/prikaz-na-vygovor-i-lishenie-premii-obrazec.html

Депремирование (лишение работника премии) в 2020 году

Выплата премиальных является приятной добавкой к уже имеющемуся окладу и надбавкам. Но вот получить указанную сумму непросто, учитывая, что для вознаграждения требуется быть передовиком производства либо же старательно исполнять свои обязанности.

При этом лишить указанной выплаты тоже можно, но только в особых условиях определенных как законом, так и нормами локальной документации.

Нормативная база

Трудовые отношения сформировались достаточно давно и приобрели ряд сленговых названий, которые обозначают то или иное действие.

Выплата премии — знакомое всем выражение, которое при этом практически отсутствует в трудовом законодательстве РФ, зато в указанном акте предусмотрена выдача стимулирующих выплат, коей премия и является.

При этом других точных рекомендаций по выплате премии законом не установлено.

Хотя в той же ст.135 ТК РФ сказано, что работодатель с учетом мнения представительного органа, то есть Профсоюзного комитета компании, вправе установить свою систему материального стимулирования, закрепив условия проплат, а также иные аспекты в локальной документации, коей является тот же коллективный договор и положение о премировании либо выплате заработной платы.

Стоит отметить, что основанием для начисления премии является и еще один документ — трудовой договор, условия которого обязательны для исполнения.

Так, если в соглашении о сотрудничестве указано, что заработная плата труженика состоит из оклада надбавок и премии, все перечисленные начисления должны выплачиваться в обязательном порядке.

Если же договор содержит только ссылку на локальные акты, премирование осуществляется согласно условий Положения о стимулирующих выплатах, премия может и не выплачиваться какое-то время.

То есть возможность получения премии зависит, прежде всего, от того, на каких условиях указанная выплата должна выплачиваться в качестве периодического поощрения при наличии средств в рамках Положения о премировании либо же в виде составляющей ежемесячного заработка.

Что это такое?

Стоит отметить, что депремирование многими работодателями используется в качестве дисциплинарного взыскания, что не совсем соответствует нормам закона.

В рамках ст.192 ТК РФ возможно применить лишь следующие шаги:

вынести выговор либо же замечание;
уволить нерадивого сотрудника.

При этом во многих Положениях о премировании указано, что сотруднику в период действия дисциплинарного взыскания премия не выплачивается вплоть до снятия оного досрочно либо же в установленный срок, который в большинстве случаев составляет 12 месяцев.

Таким образом, депремирование выступает как бы не самим наказанием, а следствием оного.

Кстати, в рамках Положения о премировании лишить стимулирующей выплаты могут и без вынесения выговора, — допустим, по результатам работы за тот же месяц либо же полугодие, но в порядке, который определен опять же Положением.

То есть наряду с условием лишения стимулирующих выплат в период вынесения дисциплинарных взысканий Положение должно содержать полный перечень оснований для депремирования и в других ситуациях.

Сущность и функции

Безусловно, интенсивность труда по должностям может существенно различаться. В связи с этим, многие предприятия предусматривают в своих локальных актах возможность поощрить тех или иных сотрудников материально за особые успехи в работе.

Также премиальные выплаты, как правило, приравнивают к различным итоговым периодам (к примеру, за квартал, полугодие или год).

При этом учитывая, что бесконтрольно расходовать фонд оплаты труда в силу закона невозможно, условия проплаты премии, а также конкретные суммы закрепляются в локальных актах компании. Соответственно наряду с правилами финансового поощрения предусмотрены и условия лишения долгожданных выплат опять же исходя из условий, закрепленных в том же Положении о выплате премии.

Так, если сотрудник нарушил те же правила внутреннего распорядка либо же не сдал отчет в установленный срок, его могут и лишить премии на определенное время в качестве рычага воздействия для поднятия работоспособности.

Ведь увольнять хорошего работника всего лишь за одну ошибку нецелесообразно, а вот наказать в назидание ему же, да и всем остальным достаточно действенно.

Основания и причины

Учитывая, что начисление премии напрямую зависит от трудовой деятельности на производстве, специфика которого весьма разнообразна, оснований для лишения стимулирующих может быть достаточно много.

Нарушение трудовой дисциплины и опоздания на работу

На каждом предприятии локальными актами определен режим труда, то есть рабочее время, в течение которого сотрудники не просто должны находиться на рабочих местах, но и выполнять свои обязанности.

А так как локальные акты создаются не для соблюдения формальности, а для упорядочения рабочего времени и иных аспектов трудовой деятельности, условия, закрепленные в актах, необходимо соблюдать.

То есть если тот же штатный сотрудник опоздал на работу, он уже нарушил режим труда и, следовательно, руководство уже может его наказать путем того же депремирования.

Однако в данной ситуации следует учитывать несколько важных аспектов:

время опоздания, то есть это всего лишь пять минут или же несколько часов;
причина опоздания, уважительная или нет;
впервые совершенное нарушение либо же сотрудник отличается постоянством в своих опозданиях.

То есть:

Если работник опоздал на работу впервые, пускай даже на 15 минут в связи с той же пробкой на дороге и проблемами с транспортом, что в принципе не является его виной, депремирование можно будет и оспорить.
Если же сотрудник постоянно опаздывает и у него всегда есть какая-либо отговорка, более того его опоздания зафиксированы письменно теми же актами, лишение премии будет не только законным, но и достаточно действенным методом воздействия для улучшения исполнения трудовой дисциплины.

Невыполнение должностных обязанностей и плана

При трудоустройстве у каждого сотрудника есть индивидуальный круг обязанностей, который он должен выполнить в течении смены либо же за месяц, если дела подразумевают текущее исполнение.

При этом работники изначально ознакамливаются со своими обязанностями посредством той же должностной инструкции и трудового договора, содержащих полный перечень заданий.

Естественно, если труженик в какой-то момент начинает пренебрегать своими обязанностями и не исполняет их на должном уровне, работодатель вправе и лишить его премии.

Указанная выплата предусмотрена в виде поощрения за добросовестное исполнение, а не формальное пребывание на рабочем месте.

Также могут возникнуть ситуации, актуальные для применения депремирования работников и в случае невыполнения плана. Ведь выработка определенного количества продукции за отведенное время не менее важна, чем составление отчета, учитывая, что предприятие изначально рассчитывает те же затраты на электроэнергию, покупку сырья, передачу продукции клиентам.

Следовательно, если один труженик не выполнит норму, компания понесет определенные убытки. И за что же тогда благодарить нерадивого сотрудника и премировать его?

Некорректное обращение с клиентами и посетителями

В трудовом законодательстве отсутствует такое понятие как этика поведения с клиентами. Но это не означает, что компания не может самостоятельно ее определить документально и не указать в качестве основания для лишения премии.

Ведь если тот же продавец нагрубит покупателю, клиент не только уйдет из магазина недовольным, но и может поделиться своими впечатления со знакомыми, таким образом лишив компанию нескольких потенциальных клиентов, а значит и прибыли.

А так успех многих компаний напрямую зависит от благодарных клиентов, к примеру, в тех же салонах красоты или частных клиниках, некорректное обращение с посетителями можно в какой-то степени приравнять к недобросовестному исполнению вмененных обязанностей.

Соответственно на вполне законных основания можно лишить сотрудника премии при наличии документального подтверждения —того же акта или негативного отзыва в книге жалоб и предложений.

Наличие дисциплинарного взыскания

Как правило, во многих компаниях сотрудники не вправе рассчитывать на премиальные при наличии дисциплинарного взыскания, учитывая, что подобное условие закреплено в Положении о премировании.

А так как в рамках ст.194 ТК РФ наказание налагается на 12 месяцев, выплаты не начисляются в течении года уже независимо от показателей в работе.

Хотя если по представлению непосредственного начальника взыскание будет снято досрочно, премия будет рассчитывать уже с дня снятия наказания.

Не полностью отработанный период

Ряд предприятий использует премиальные выплаты за определенный период, то есть по результатам работы за месяц либо квартал.

Если труженик по какой-либо причине отсутствовал на работе, к примеру, в связи с пребыванием в ежегодном отпуске либо на больничном и не исполнял свои обязанности, выплаты могут начисляться частично, только за фактически отработанное время.

Кому и в каких случаях положена квартальная премия?

Должен ли генеральный директор получать зарплату? Узнайте тут.

Нарушение сроков сдачи плановой отчетности

В рамках того же налогового законодательства некоторые формы отчетности подлежат не только обязательной сдаче, но и в установленные сроки.

При этом если срок определенный указанной нормой будет нарушен, предприятию могут грозить штрафные санкции.

А так как нарушение периода времени подачи отчета, как правило, происходит ввиду халатного отношения к своим обязанностям, в оговоренной ситуации работник подлежит депремированию, но только в том случае, если сие условие закреплено в том же Положении.

Плюсы и минусы

Основной целью депремирования является поднятие работоспособности тружеников, учитывая, что подавляющее большинство сотрудников трудоустраиваются только для повышения собственных доходов.

При этом отказ в начислении премии имеет ряд положительных и отрицательных сторон, о которых желательно знать заранее.

Плюсы	Минусы
Повышение мотивации для более качественно исполнения обязанностей	Снижение качества выполненных обязанностей из-за погони за количеством выполненных заданий
Повышение работоспособности и как следствие выполнение большего объема работы	Возникновение напряженных отношений среди сотрудников, которые могут быть обижены различным уровнем премирования
Повышение ответственности	Снижение мотивации, особенно если премия значительна, а требования к ее получению завышены
Улучшение трудовой и производственной дисциплины в компании	Снижение доверия к руководству, особенно если премия начисляется в основном руководящему составу, а не рядовым сотрудникам

Виды

Несмотря на то, что депремирование само по себе является весьма неприятным фактором, оно имеет некоторые виды, которые в какой-то степени позволяют уменьшить ущерб.

Лишение премии может быть:

полным, то есть на 100%;
частичным — например, на 50% в результате не полностью отработанным периодом.

Депремирование работника в 2020 году

Любое официальное вознаграждение работника на предприятии подразумевает документальное оформление, ведь бесконтрольно расходовать средства компания не имеет права и обязана не только отражать все перечисления в той же документации по расходам, но и перечислять установленные законом взносы и налоги.

При этом, все выплаты должны быть строго санкционированы как на основании федерального законодательства, так и локальных актов.

А так как премирование и депремирование относятся к процедуре, осуществляемой на основании локальной документации, указанный документ должен содержать подробный перечень условий выплаты и лишения премии, не говоря уже о самой процедуре, которая также может быть утверждена Положением.

Порядок лишения премии

Премирование любого сотрудника является дополнительным вознаграждением работника. Если речь идет о лишении премии, порядок должен быть аналогичным, в противном случае депремирование может быть признано незаконным и повлечь за собой определенные негативные последствия.

То есть основания для лишения стимулирующих выплат должны быть подтверждены и оформлены документально.

Этапы:

Составляется акт о нарушении (к примеру, за прогул либо же нарушение сроков подачи отчетности), а возможно и докладная записка о результатах работы отдела за квартал с указанием заслуг каждого сотрудника либо же о проступке отдельно взятого индивидуума.
Оговоренные документы рассматриваются руководством, которое и принимает решение о частичном либо же полном лишении премии в виде резолюции в отношении провинившегося сотрудника и с указанием размера выплаты другим работникам в зависимости от заслуг.
Производится издание приказа, на основании которого начисление премии производится тем сотрудникам, которые и указаны в приказе.

Служебная записка (образец)

Образец записки, которая служит основанием для депремирования представлен ниже.

Приказ (образец)

С приказом о лишении выплаты можно также ознакомиться на нашем сайте.

Ознакомление сотрудника

Любой приказ, который содержит определенные указания руководства либо же действия в отношении того или иного сотрудника, подлежит ознакомлению оного с ними.

При этом если работник не согласен с решением, у него есть право оспорить решение посредством обращения в ту же комиссию по трудовым спорам либо же в суд.

Однако если распоряжение о премировании содержит только перечень лиц, которым и начислена стимулирующая выплата, а вот лица, которые попали под депремирование, и вовсе в приказе отсутствуют, их ознакомление с указанным документом не требуется и, соответственно, нарушением в рамках закона не является.

Хотя у работников по-прежнему остается право потребовать объяснений о причинах лишения ожидаемых выплат.

Как оформить документально?

Если исходить из буквального трактования закона, лишение сотрудников премии не является дисциплинарным взысканием. Поэтому использовать процедуру, которая установлена ст. 193 ТК РФ, не нужно.

То есть независимо от того, каким является основание для лишении премии, требовать объяснительную записку у работника не нужно.

Пример:

Сотрудника лишают премии за то же нарушение сроков сдачи отчета, основанием служит докладная записка, на основании которой руководство может принять решение как о вынесении дисциплинарного взыскания так и о депремировании.

То есть если тот же директор не хочет применять взыскание к труженику, объяснительная от работника с извинениями не требуется и достаточно резолюции на записке с указанием отмены выплаты ежемесячной премии либо же лишении указанной выплаты частично.

Требуется ли закрепление в отдельном Положении о депремировании?

Согласно норм ст.135 ТК РФ, система оплаты труда подразумевает ее определение в локальных актах предприятия, но по выбору самой компании. То есть прямого указания на оформление Положения о премировании либо депремировании закон не содержит.

Условия материального стимулирования можно закрепить как в трудовом договоре, так и в том же коллективном договоре, а также Положении о заработной плате.

Однако многие работодатели предпочитают не рисковать размытыми фразами в указанных актах и конкретизируют условия начисления премии, а также ее лишения в отдельном акте, а именно Положении о премировании.

Можно ли закрепить в Положении об оплате труда?

Ввиду норм ст.135 ТК РФ условия лишения премии отдельных сотрудников можно закрепить в нескольких локальных актах, то есть в том же соглашении о совместном сотрудничестве либо в коллективном договоре, а также и в Положение об оплате труда.

Нюансы

Трудовой кодекс РФ содержит нормы, которые предполагают особое отношение и льготный порядок для некоторых категорий при определенных обстоятельствах, ввиду чего порядок применения депремирования именно к ним и вызывает сомнения.

Возможно ли в отношении беременной женщины?

Беременную сотрудницу практически невозможно уволить, она может работать по индивидуальному графику и использовать ежегодный отпуск в удобное время, то есть перед родами либо же уже после них.

При этом она все равно обязана исполнять свои обязанности на должном уровне даже при снижении норм выработки и не нарушать трудовую дисциплину.

Поэтому если сотрудница в особом положении не отличается добросовестностью и трудолюбием, лишить ее премии руководство может на вполне законных основаниях.

Можно ли оформить одновременно и выговор?

В рамках закона депремирование не является дисциплинарным взысканием, а скорее его следствием. Именно поэтому работника можно лишить стимулирующих выплат только после вынесения выговора и только в том случае, если данное условие закреплено в Положении о премировании, но не в обратном порядке и в качестве двух разных видов наказания.

Допускается ли во время больничного?

Издать приказ о лишении премии во время пребывания сотрудника на больничном можно, но это достаточно рискованно и осуществимо только в определенных ситуациях.

Так:

Если приказ о премировании содержит только данные сотрудников, которые поощрены, нарушений закона нет.
Если распоряжение издано о лишении стимулирующих выплат конкретного работника ввиду определенных нарушений, желательно дождаться его выхода из больницы в связи с тем, что он может представить уважительные причины и доказать отсутствие вины.

И следует учитывать, что во многих компаниях премируют, как правило, за фактически отработанное время.

Поэтому если речь идет о премиальных за месяц в течении которых труженик отсутствовал по болезни, выплата ему и не полагается.

Какие особенности есть для госслужащих?

В п.4 ч.5 ст.50 ФЗ от 27.07.2004 N 79 сказано, что порядок выплаты премии, а также условия ее лишения определяются представителем нанимателя, то есть тоже государственного органа РФ в лице директора.

Основные положения разрабатываются на основании регионального законодательства, которое в свою очередь учитывает основные задачи и функции того или иного государственного учреждения.

То есть государственный служащий точно так же может быть лишен премии за невыполнение своих обязанностей на должном уровне, как и труженик на заводе.

Можно ли оформить в отношении директора (руководителя)?

Руководитель компании в большинстве случаев является таким же наемным рабочим, как и экономист либо же менеджер. Но вот полномочиями по его назначению, увольнению, а также установлению оплаты труда обладают только учредители компании и в рамках условий контракта, который заключается при трудоустройстве.

Именно поэтому для того, чтобы бухгалтерия лишила директора премии, требуется распоряжение либо же вышестоящего органа, если речь идет о руководителе государственного учреждения, или же протокол собрания учредителей.

Разрешено ли на испытательном сроке?

В рамках ст.70 ТК РФ к работнику на испытательном сроке применяются все условия, которые прописаны в локальных актах компании, а также нормы трудового законодательства ТК РФ в полном объеме.

То есть лишение премии работника по ТК РФ возможно, но только если речь идет о ситуации, когда работник не превзошел себя в первый же месяц работы и всего лишь выполнил свои обязанности, а значит и вознаграждение за сверх усилие ему не полагается.

Если же речь идет о виновных действиях, то решение об увольнении по результатам неудовлетворительной работы либо же депремировании принимается уже руководителем на его усмотрение.

Законность процедуры

Вопрос, законно ли применение депремирования, достаточно актуален. Ведь на любой проступок всегда найдется множество оправданий, а значит и вопросов о законности подобных действий.

Что разрешено, а что запрещено?

Работодатель вправе определять круг работников, которые подлежат премированию ввиду производственных заслуг. Но вот лишить стимулирующих выплат при всем желании можно только в рамках закона, которые отражены в том же Положении о премировании.

То есть любое депремирование даже частичное возможно только на основании условий, указанных в Положении.

При этом, если стимулирующая выплата введена в ранг одной из составляющих заработной платы, подлежащей ежемесячной выплате на основании того же трудового договора, лишение премии даже при наличии нарушений условий трудовой дисциплины будет незаконным, учитывая, что невыполнение условий соглашения о сотрудничестве одной из сторон является незаконным.

Также будет незаконной подмена дисциплинарного взыскания депремированием, но только при определенных обстоятельствах: если по результатам проверки, к примеру, в отношении государственного служащего рекомендовано применение взыскания лишить премии вместо выговора руководитель не вправе.

Легитимно ли без ознакомления работника с приказом?

Приказ о премировании, как правило, содержит данные только тех сотрудников, которые по решению руководства вправе рассчитывать на стимулирующую выплату.

Поэтому если в распорядительном акте отсутствует фамилия сотрудника, лишенного премии, с приказом его ознакамливать и не нужно.

Если распоряжение издано индивидуально в отношении конкретного работника, его подпись, свидетельствующая об ознакомлении с прочитанным, должна быть в обязательном порядке. А при наличии отказа от проставления оной нужно составить акт об отказе.

Можно ли оспорить решение руководства?

Если работник не согласен с приказом о депремировании и располагает данными о незаконности подобных действий, оспорить приказ он может посредством обращения в комиссию по трудовым спорам либо же в суд в порядке искового производства.

Что делать, если имеет место незаконное лишение?

Безусловно, лишение премии не является спонтанным и необоснованным решением. Но в ряде случае под отраженной в акте либо докладной записке номинальной причиной, может лежать и личная неприязнь.

Как можно оспорить решение руководства о депремировании?

В подобной ситуации есть два выхода:

обращение в комиссию по трудовым спорам, созданную в компании в порядке определенном главой 60 ТК РФ;
разбирательство в судебном порядке.

Однако у оговоренных способов есть как ряд положительных так и отрицательных сторон:

Суд может длиться несколько месяцев и принести с собой определенные финансовые затраты в размере намного большем чем премия, а также повлечь за собой напряженные отношения с руководством.
Сотруднику необходимо предоставить ряд доказательств в документальном виде, которые получить совсем не просто. В свою очередь дирекция также не заинтересована в публичном разбирательстве и истребовании ряда документов, которые могут выявить и другие нарушения.
А вот рассмотрение конфликтной ситуации в пределах коллектива с точки зрения финансовых затрат и времени более выгоден, потому что ситуации будет рассмотрена по истечении 10 дней, члены комиссии будут использовать только данные, касающиеся спорной ситуации, и не более.
Еще одним преимуществом уже для дирекции является разбор ситуации внутри компании, что предопределит отсутствие возможных сложностей впоследствии с контролирующими органами.

Однако сложностью является тот факт, что решение комиссии практически невозможно оспорить, а вот судебное решение можно, в порядке, определенном нормами ГПК.

К тому же, большинство работников не доверяет членам комиссии, созданной из сотрудников компании, которые, опасаясь определенных санкций со стороны руководства, могут быть не объективными, ввиду чего депремированные труженики и предпочитают суд.

Ответственность работодателя

В рамках закона депремирование не является дисциплинарным взысканием. Также в ТК РФ сказано, что за один и тот же проступок недопустимо применить два наказания одновременно.

Поэтому если работник незаконно лишен премии и, следовательно, дохода в нарушение норм трудового законодательства и локальных актов, руководство может подвергнуться административному наказанию на основании ст.5.27 КоАП РФ в виде штрафных санкций либо дисквалификацию.

Судебная практика

При рассмотрении той или иной ситуации суд всегда исходит из двух составляющих:

доказательной базы;
норм закона и иных актов, содержащих нормы федерального законодательства.

Так, положительное решение в отношении работников выносилось в следующих ситуациях:

А вот в пользу работодателя решения судом принимались в случае, если условия депремирования полностью соответствовали положению о премировании.

Например, Норильский суд признал лишение премиальных выплат законным ввиду того, что работник ненадлежащим образом исполнял свои обязанности и допустил нарушение трудовой дисциплины, что и явилось основанием для лишения указанных выплат.

Внимание!

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Распоряжение об отмене требования к отчетности

В соответствии с полномочиями, предоставленными мне как Президенту Конституцией и законами Соединенных Штатов Америки, настоящим приказано следующее:

Раздел 1. Выводы. (a) Раздел 3 Исполнительного указа 13732 от 1 июля 2016 г. (Политика Соединенных Штатов в отношении мер до и после нанесения удара для решения проблемы жертв среди гражданского населения в ходе операций США, связанных с применением силы) требует от директора национальной разведки или другого такого должностного лица как Президент может назначить, публиковать к 1 мая каждого года несекретную сводную информацию о количестве ударов, нанесенных правительством Соединенных Штатов по террористическим целям за пределами районов активных боевых действий, а также оценки числа погибших комбатантов и некомбатантов в результате эти удары, среди другой информации.

(b) Раздел 1057 Закона о полномочиях национальной обороны на 2018 финансовый год (публичный закон 115-91) также требует, чтобы министр обороны представлял комитетам обороны Конгресса до 1 мая каждого года отчет о жертвах среди гражданского населения, причиненных в результате военных операций США в предыдущем году (отчет о жертвах среди гражданского населения). Подраздел 1057 (d) требует, чтобы отчет о жертвах среди гражданского населения был представлен в несекретной форме, но признает, что отчет может включать секретное приложение.

(c) Раздел 1062 Закона о полномочиях национальной обороны на 2019 финансовый год (публичный закон 115-232) расширил сферу охвата отчета о жертвах среди гражданского населения и уточнил, что отчет должен быть доступен общественности, если министр обороны не подтвердит, что публикация отчета поставила бы под угрозу интересы национальной безопасности США.

сек. 2. Отмена требования к отчетности. Раздел 3 Распоряжения 13732 настоящим отменяется.

сек. 3. Общие положения. (a) Ничто в этом порядке не должно толковаться как ухудшающее или иным образом влияющее на:

(i) полномочия, предоставленные законом исполнительному отделу или агентству, или их главе; или

(ii) функции Директора Управления по управлению и бюджету, связанные с бюджетными, административными или законодательными предложениями.

(b) Этот приказ должен выполняться в соответствии с действующим законодательством и при наличии ассигнований.

(c) Настоящий приказ не предназначен и не создает никаких прав или преимуществ, материальных или процессуальных, подлежащих принудительному исполнению по закону или по справедливости любой стороной против Соединенных Штатов, их департаментов, агентств или организаций, их должностных лиц, сотрудники, агенты или любое другое лицо.

ДОНАЛЬД Дж. Трамп

Отзыв — Определение, примеры, процессы

Термин «отзыв» относится к отзыву, аннулированию или аннулированию чего-либо, что было предоставлено, например привилегии, предложения или контракта.Существует множество форм отзыва, и этот термин применяется как к вопросам гражданского, так и уголовного права. Например, предложение может быть отозвано, привилегии на военной службе могут быть отозваны, а право владеть водительскими правами может быть отозвано. Хотя может быть много ситуаций, в которых люди захотят отозвать что-то ранее предоставленное, разрешено ли это законом, во многом зависит от обстоятельств. Чтобы изучить эту концепцию, рассмотрите следующее определение отзыва.

Определение отзыва

Существительное

Аннулирование, отзыв или аннулирование
Акт отзыва чего-либо

Происхождение

1375-1425 Поздний среднеанглийский revocacion

Отмена в договорном праве

В договорном праве термин отзыв может относиться к прекращению или отзыву предложения. Сторона, делающая предложение, может юридически отозвать его до того, как оно будет принято другой стороной.Иногда это происходит, когда сторона, получающая предложение, просит время подумать над ним или делает встречное предложение с другими условиями. Однако после того, как предложение было принято, его нельзя отозвать, поскольку оно становится юридически обязательным соглашением.

Кроме того, отзыв является одним из средств правовой защиты покупателя при получении товаров, не соответствующих условиям, указанным в контракте. В такой ситуации покупатель может принять несоответствующий товар как есть, отклонить его или отозвать приемку по контракту.Однако для того, чтобы покупатель юридически отказался от сделки, он должен доказать, что товар не соответствует спецификациям, и что несоблюдение требований снизило стоимость товара. Хотя в такой ситуации лучше всего, если покупатель откажется от поставки несоответствующих товаров, если он изначально не мог сказать, что товары не соответствуют условиям контракта, он должен уведомить продавца сразу же после того, как осознает проблему.

Аннулирование водительских прав

Наличие водительских прав в США является привилегией, а не правом.Таким образом, существует ряд действий и правонарушений, которые могут привести к приостановлению действия или даже аннулированию водительских прав. Хотя определенные незаконные действия могут быть основанием для приостановления действия или отзыва, процесс ограничения водительских прав осуществляется отдельно от уголовного судопроизводства. Департамент автотранспортных средств каждого штата («DMV») имеет свои собственные правила приостановления и отзыва лицензии, и в большинстве штатов DMV дает определенную свободу действий при рассмотрении правонарушений, связанных с вождением.

Все 50 штатов отзывают лицензии у водителей с несколькими судимостями по DUI, а также у водителей, у которых накоплено определенное количество штрафных очков или нарушений.Практически все штаты также отзывают водительские права у любого, кто был уличен в вождении с приостановленными правами. Другие правонарушения, за которые многие штаты отзывают водительские права, включают:

Безрассудное вождение
Дрэг-рейсинг или соревнования на скорость
Выход с места происшествия
Неявка в суд по повестке в суд

Правонарушения, не связанные с вождением автомобиля, которые могут привести к отзыву лицензии во многих штатах, включают:

Невыполнение постановления об алиментах
Осуждение за преступление, не связанное с наркотиками, не связанное с наркотиками
Использование измененных или фиктивных номерных знаков или регистрационных наклеек

Аннулирование доверенности

Доверенность — это документ, посредством которого физическое лицо («лицо, предоставляющее право») может позволить другому лицу выполнять определенные обязанности или принимать за него определенные решения.Доверенность может быть как широкой, так и конкретной, по желанию лица, предоставившего право, и составляется в письменной форме с заверением подписей. Лицо, предоставляющее право, может отозвать доверенность в любое время при условии, что он компетентен. Отзыв доверенности должен быть оформлен в письменной форме с заверением подписи.

Доверенность автоматически прекращается в случае смерти лица, предоставившего право. Он также прекращает свое действие, если лицо, предоставляющее право, становится недееспособным, если в документе специально не указано, что это соответствует юридическому определению отзыва

Отзыв

Отзыв.Акт, которым лицо, имеющее полномочия, перезванивает или отменяет власть, дар или выгода, которые были дарованы другому. За например, завещатель может отозвать свое завещание; избиратель может отозвать свой доверенность; лицо, предоставившее право, может отозвать предоставленный им грант, если он зарезервировал власть в деле.
2. Отзыв явным или подразумеваемым. Экспресс-отзыв воля должна быть такой же формальной, как и сама воля. 2 Далл. 289; 2 Йейтс, Р. 170.Но это правило не во всех штатах. См. 2 Conn. Rep. 67; 2 Nott & McCord, Rep. 485; 14 масс. 208; 1 Harr. & McHenry, R. 409; Кэм. & Norw. Rep. 174 2 Марш. Реп.17.
3. Подразумеваемое аннулирование происходит в результате брака и рождения ребенка английское право. 4 Джона. Гл. R. 506, и дела, процитированные там Канцлер Кент. 1 Промывка Rep.140; 3 Call, Rep. 341; Купер Джаст. 497, и приведенные там случаи. В Пенсильвании брак или рождение ребенка считается отзыв в отношении них.3 Бинн. 498. Завещание женщины отменяется ею. последующий брак, если она умрет «раньше своего мужа. Cruise, Dig. tit. 38, c. 6, с. 51.
4. Отчуждение наследственного имущества наследодателем имеет те же последствия, что и отмена завещания. 1 рулон. Ab. 615. В отношении отзыва завещаний в целом Лавеласс на завещаниях, о. 3, стр. 177 Fonb. Уравнение c. 2, с. 1; Робертсон Уиллс, гл. 2, часть 1.
5. Отмена завещания может быть произведена: 1. Аннулированием или уничтожение.2. Путем последующего завещательного распоряжения. 3. Экспресс отзыв, содержащийся в завещании или подзаконном акте, или в любом другом отдельном письме. 4. путем переиздания предварительного завещания; предполагаемым или подразумеваемым отзыв. Уильямс-он-Уиллс, 67; 3 Лом. на Ex’rs, 59. Vide Domat, Loix Civ. жив. 3, т. 1, с. 5.
6. Полномочия и полномочия поверенного или агента могут быть отозваны или определяется актами доверителя; актами поверенного или агент; и в силу закона.
7.-1. Действиями доверителя, которые могут быть явными или подразумеваемыми. Прямой отзыв осуществляется прямым и официальным публичным заявлением, либо неофициальным письмом, либо условно-досрочно. Подразумеваемый отзыв имеет место когда возникают такие обстоятельства, которые свидетельствуют о намерении доверителя отозвать полномочия; такие, например, как назначение другого агента или поверенный для совершения действий, несовместимых с осуществлением власть, ранее переданная другому; но это предположение возникает только тогда, когда такая несовместимость, поскольку если первоначальный агент имеет общие полномочия, а второй — только особая сила, отзыв будет действовать только за танто.Совершение самим принципалом действия, которое он имеет уполномоченный на это его поверенный — другой пример; как если бы иметь право взыскать долг, а затем принципал получит его сам.
8.-2. Отказ поверенного от агентства будет иметь тот же эффект для определения авторитета.
9.-3. Отмена власти происходит в силу закона. Это можно сделать разными способами: 1-й. Когда агентство прекращает свою деятельность по истечении срока времени; поскольку, когда он создан на год, он истекает в конце того периода; или когда выдается доверенность на совершение сделки дела избирателя во время его отсутствия, власть прекращается по его возвращении.Пот. du Mandat, сущ. 119; Пот. Обь. п. 500.
10.-2д. Когда происходит изменение состояния доверителя, так что он лишен возможности совершить действие сам, сила, которую он передал другому сделать это должно прекратиться. Ливерм. Ag. 306; 8 Пшеница. Р, 174. Если незамужняя женщина дает доверенность и впоследствии выходит замуж, то брак, ipso facto, действует как аннулирование власти; 2 Kent, Com. 645, 3д ред. История Баилма. Раздел206; Рассказ, Аг. Раздел 481; 5 Восток, R. 206; или если директор сошёл с ума, по крайней мере, после учреждения о безумии инквизиции. 8 Пшеница. Р. 174, 201 по 204. Когда принципал становится банкротом, его доверенность на имущество или права, от которых он был лишен банкротства, отменены действие закона. 2 Kent, Com. 644, 3-е изд .; 16 Восток, пр. 382.
11.-3d. Смерть директора также повлечет за собой аннулирование полномочий.Co. Litt. 52; Палей, Аг. Ллойд, 185; 2 Ливерм. Ag. 301; Рассказ, Аг. Раздел 488; Рассказ, Баилм. Раздел 203; Bac. Ab. Власть, E; 2 Kent, Com. 454, 3-е изд .; 3 Чит. Com. Закон, 223.
12.-4. Когда состояние агента или поверенного изменилось так, как сделать его неспособным выполнить свои обязательства перед доверителем. Когда замужней женщине запрещается муж авторитет, данный ей, тем самым определяет. Когда агент становится банкротом, его полномочия настолько аннулированы, что он не может получать деньги за счет его принципала; 5 В.& Ald. 645, 3-е изд .; но наверняка в иных целях банкротство агента не действует как отзыв. 3 Мерив. 322; Рассказ, Аг. Раздел 486. Безумие агента. сделало бы его непригодным для работы в агентстве и определить его авторитет.
13.-5-е. Смерть агента ставит перед агентством конец. Litt. Раздел 66.
14.-6-е. Исчезновение предмета агентства или власть принципала над ним или полное исполнение доверительного управления агенту, поставим точку и определим агентство.
15. Следует помнить, что авторитет вкупе с интересом, не могут быть отозваны ни действиями доверителя, ни действием закон. 2 Mason’s R. 244, 342; 8 Пшеница. R. 170; 1 Пет. R. 1; 2 Esp. R. 565; 10 Б. и Кр. 731; Рассказ Аг. Раздел 477, 483.
16. Верно вообще, сила уходит с жизнью человека. делая это; но если проценты или имущество переходят вместе с властью и наделяются лицо, которым осуществляется власть, такое лицо действует от своего имени.Имение, находящееся в нем, переходит от него на его собственное имя. Он больше не заменитель, действующий от имени другого, но принципал, действующий от своего имени во исполнение полномочий, ограничивающих недвижимость. Правовая причина, ограничивающая власть для жизни человека давая его больше не существует, и правило прекращается по причине, по которой оно основана. 8 Пшеница. Р. 174.
17. Отзыв агента — это отзыв любой замены, которую он может назначили.Пот. Мандат, п. 112; 2 Ливерм. Ag. 307; Рассказ, Аг. Раздел 469. Но в некоторых случаях, как в случае с капитаном корабля, его смерть не лишает власти назначенного им помощника; и в некоторых дела о государственных назначениях, в случае смерти или увольнения директора чиновника, назначенные им заместители в соответствии с положениями законы, уполномоченные продолжать выполнять свои обязанности.
18. Время вступления в силу отзыва должно быть принято во внимание, прежде всего, в отношении агента, а во-вторых, как он влияет на третьих лиц.1. Когда отзыв может быть оформлен на законных основаниях, он вступает в силу для агента с в тот момент, когда ему сообщают об этом. 2. Что касается третьих лиц, отзыв не действует, пока им не станет известно; если, следовательно, агент, зная об аннулировании его полномочий, иметь дело с третьим лицом в имя его покойного директора, когда такое лицо не знало об отзыве, как агент, так и принципал будут связаны его действиями. Рассказ, Аг. Раздел 470; 2 Ливерм.Ag. 306; 2 Kent, Com. 644, 3-е изд .; Палей, Аг. Ллойд, 108, 570; Рассказ, Баилм. Раздел 208; 5 T. R. 215. Подписанная нота или счет, принят или одобрен клерком после увольнения, который уполномочен подписывать, индоссировать или принимать векселя и векселя для своего принципала в то время как он работает, будет иметь обязательную силу для последнего, если уведомление не было в связи с его увольнением и лишением его полномочий. 3 Чит. Com. Law, 197.

Юридический словарь, адаптированный к Конституции и законам Соединенных Штатов.Автор Джон Бувье. Опубликовано 1856 г.

Право отзыва | Магазин приложений I-BUS

Право на отзыв

Вы имеете право отозвать этот контракт в течение четырнадцати дней без объяснения причин.

Срок отзыва составляет четырнадцать дней со дня отзыва:

В случае договора купли-продажи: по которому вы или назначенное вами третье лицо, не являющееся перевозчиком, приняли или приняли владение последним товаром.
В случае контракта на несколько товаров, заказанных потребителем в рамках одного заказа и доставленных отдельно: по которому вы или указанное вами третье лицо, которое не является перевозчиком, взяли или вступили во владение последним товаром.
В случае контракта на поставку товаров несколькими частичными партиями или частями: по которому вы или назначенное вами третье лицо, которое не является перевозчиком, приняли или приняли во владение последнюю частичную партию или последний кусок.
В случае контракта на регулярную доставку товаров в течение определенного периода времени: по которому вы или назначенное вами третье лицо, не являющееся перевозчиком, приняли или вступили во владение первыми товарами.

Когда встречаются несколько альтернатив, последний момент времени является решающим.

Чтобы воспользоваться своим правом на отказ, вы должны сообщить нам (приложение I-BUS, Адриан Киттнер, Bernhardstraße 41 09126 Chemnitz [email protected]) с помощью четкого заявления (e.грамм. письмо, факс или электронное письмо, отправленное по почте) о вашем решении отказаться от этого контракта. Вы можете использовать форму возврата, но это не обязательно.

Для соблюдения срока отзыва достаточно, чтобы вы отправили уведомление об использовании права отзыва до истечения срока отзыва.

Последствия отзыва

Если вы откажетесь от этого контракта, мы вернем все платежи, которые мы получили от вас, включая расходы на доставку (за исключением дополнительных расходов, связанных с выбором вами другого типа доставки, чем дешевый стандартная доставка, предлагаемая нами), незамедлительно и самое позднее в течение четырнадцати дней со дня получения нами уведомления о расторжении вами настоящего контракта.Мы будем использовать те же средства платежа для этого возмещения, которые вы использовали для первоначальной транзакции, если иное прямо не согласовано с вами; ни при каких обстоятельствах с вас не будет взиматься комиссия за этот возврат. Мы можем отказать в возмещении до тех пор, пока не получим товар обратно или пока вы не докажете, что вернули товар, в зависимости от того, что произойдет раньше.

Вы должны вернуть нам товар немедленно и в любом случае в течение четырнадцати дней не позднее дня, когда вы уведомите нас об аннулировании этого контракта.Срок считается соблюденным, если вы отправляете товар до истечения четырнадцатидневного срока.

Пожалуйста, отправьте товар по адресу:

Адриан Киттнер

Bernhardstr. 41

09126 Chemnitz

ГЕРМАНИЯ

Вы несете прямые расходы по возврату товара.

Они несут ответственность за любую потерю стоимости товаров только в том случае, если такая потеря стоимости связана с обработкой товаров, которая не является необходимой для проверки характера, свойств и функционирования товаров.

Конец инструкции по отзыву

Право отзыва | power2max

Инструкции о праве потребителя на отзыв

Право на отзыв

Вы имеете право отозвать настоящий контракт в течение четырнадцати дней без объяснения причин. Срок для отзыва составляет четырнадцать дней с даты, когда вы или назначенное вами третье лицо, не являющееся перевозчиком, вступили во владение товарами.

Чтобы воспользоваться своим правом на отзыв, вы должны сообщить нам (Saxonar GmbH, Hauptstraße 54, 02906 Waldhufen OT Nieder Seifersdorf, Германия, телефон: + 49 3 58 27 — 84 99 1190, электронная почта: support [at] power2max .de) посредством четкого заявления (например, в письме, отправленном по почте или по электронной почте) о вашем решении аннулировать этот договор. Для этой цели вы можете использовать образец формы отзыва, но это не обязательно.

Чтобы соблюсти срок для отзыва, вам достаточно отправить уведомление об осуществлении права на отзыв до истечения срока для отзыва.

Последствия отзыва

Если вы аннулируете договор, мы должны вернуть вам все платежи, которые мы получили от вас, включая стоимость доставки (за исключением дополнительных расходов, связанных с тем, что вы выбрали другой тип доставки из нашей стандартной недорогой доставки) , без неоправданной задержки и самое позднее в течение четырнадцати дней с даты получения нами уведомления о вашем отзыве этого контракта. Для этого погашения мы используем те же средства платежа, которые вы использовали в исходной транзакции, если иное не было явно согласовано с вами; мы никогда не будем взимать с вас никаких комиссий в связи с этим погашением.

Мы можем отказать в возмещении до тех пор, пока мы не получим возвращенные товары или пока вы не докажете нам, что вы вернули товар, в зависимости от того, какой момент времени наступит раньше.

Вы должны отправить нам или вернуть товар без неоправданной задержки и в любом случае не позднее, чем в течение четырнадцати дней с даты, когда вы сообщите нам об отзыве этого контракта. Срок считается соблюденным, если вы отправляете товар до истечения срока в четырнадцать дней.Вы несете прямые расходы по отправке товара обратно.

Вы должны возместить любую потерю стоимости товара только в том случае, если эта потеря стоимости связана с обращением с товарами, которое не является необходимым для проверки состояния, характеристик и метода функционирования товаров.

Исключение или досрочное прекращение права на отзыв

Право отзыва не существует в случае договоров

№

для доставки товаров, которые не являются сборными и для производства которых требуется индивидуальный выбор или спецификация заказчиком, или которые четко адаптированы к личным требованиям потребителя;

Право отзыва истекает досрочно в случае контрактов

для доставки товаров, если они становятся неразрывно смешанными с другими товарами после доставки из-за их состояния;
для доставки звукозаписей или видеозаписей или компьютерного программного обеспечения в запечатанной упаковке, если пломба была снята после доставки.

Образец формы отзыва

(Если вы хотите отозвать договор, заполните эту форму и отправьте ее обратно.)

— В Saxonar GmbH, Hauptstraße 54, 02906 Waldhufen OT Nieder Seifersdorf, Германия, телефон: +49 35827-849889, электронная почта: support [at] power2max.de:

— Я / мы (*) настоящим аннулируем договор, заключенный мной / нами (*) на покупку следующих товаров (*) / оказание следующих услуг (*)

— Заказано (*) / получено (*)

— ФИО потребителя (ей)

— Адрес потребителя (ей)

— Подпись потребителя (ей) (только в случае уведомления в бумажной форме)

— Дата

__________

(*) Удалите, если необходимо.

ОТЗЫВ | Внешние

Дэвид Дэвидсон: Гитары / вокал
Дэн Гарджуло: Гитары / вокал
Бретт Бамбергер: бас / вокал
Эш Пирсон: барабаны

Продвигая и дэт-метал, и прогрессивные элементы своей подписи, звучит сильнее, чем когда-либо, The Outer Ones представляет Revocation в их самом смелом, агрессивном и сложном виде. « Я знал, что хочу двигаться в более мрачном направлении, и это наш самый дэт-металлический альбом на сегодняшний день, », — говорит вокалист / гитарист Дэйв Дэвидсон. Иногда, когда дэт-метал-группы идут по пути прога, они теряют часть этого преимущества, но мы хотели, чтобы агрессия оставалась на переднем крае того, что мы делаем, при этом расширяя наши границы. «Отойдя от социальных и исторических тем, которые сообщил, 2016 год Великий наш грех , на этот раз Дэвидсон погрузился в фантастику, вспоминая одного из великих писателей жанра научной фантастики / ужасов. « Название — моя ода Г. П. Лавкрафту и сущностям чистого космического ужаса, правящим той вселенной, которую он создал.Поскольку новая музыка, которую мы писали, была такой злой и пространной по частям, казалось, что название было правильным, чтобы соответствовать общей атмосфере. Но в то время как лирическое содержание в значительной степени зависит от таких произведений, в каждой аллегории, конечно, есть какое-то отражение реального мира, поэтому мне нравится писать таким образом, что может иметь одно перекрывающееся значение, а затем и другое более глубокое, символическое значение. «

В то время как четыре участника Revocation — Дэвидсон, гитарист Дэн Гаргиулио, басист Бретт Бамбергер и барабанщик Эш Пирсон — рассредоточены по Северной Америке, не имея возможности джемовать, это не мешает творческому процессу.Во всяком случае, это гарантирует, что они максимально используют время, проведенное вместе, и поддерживают даже более высокий уровень контроля качества, чем на предшественниках The Outer Ones . « Песни сложились довольно естественно, однако в этом альбоме больше всего переработанных риффов и структур песен, которые у нас когда-либо были. У меня было написано много материала, и у меня было достаточно времени, чтобы поработать над ним между турами. , поэтому я использовал это время, чтобы по-настоящему проанализировать каждую часть каждой песни.Я мог бы однажды почувствовать один рифф, а на следующий день получить какое-то откровение и пойти в совершенно другом направлении. Все эти изменения, безусловно, пошли на пользу конечному продукту. «Верный обещанию Дэвидсона, что это их самый дэт-металлический релиз, его абразивность очевидна при первом знакомстве как с набожными последователями, так и с новичками в Revocation . Уничтожение всех желающих с открывающей песней« Of Unworldly Origin », ярость, которая бурлит сквозь это и последующие за ним треки ощутимы, и многое из этого вызывает глубокое неудобство, но при этом всегда заставляет слушать.Мощное беспокойство просачивается сквозь кружащуюся, резкую жестокость заглавного трека, в то время как неумолимая резкость и ползучая угроза «That Which Consumes All Things» отмечает его как одно из самых сложных, но важных дополнений к арсеналу Revocation. « Я думаю, что этот элемент является естественным продуктом моей карьеры музыканта, », — говорит Дэвидсон. « Мне нравится звучание диссонанса, и как автор песен для металлической группы я действительно могу играть с различными текстурами напряжения и выяснять, как добиться неожиданных высвобождений этого напряжения.Диссонанс не означает, что он также не может быть мелодичным, поэтому я всегда стараюсь думать об этом при сочинении. Учитывая мрачное направление, в котором я хотел взять альбом, имело смысл исследовать более абразивные гармонии и текстуры. «Во многих отношениях эти гармонии и текстуры основаны на джазе так же, как и на металле. Если не заострять внимание на Revocation , Дэвидсон фактически посвящает большую часть своего времени изучению языка джаза, и влияние этого больше заметнее, чем на их предыдущих записях.Хотя это вносит вклад во многие из более грубых элементов записи, это также приводит к моментам возвышенной мелодии, и не больше, чем в возвышающейся инструментальной «Ex Nihilo». Более того, те, кого привлекают более эпические тенденции Revocation , наверняка не будут разочарованы The Outer Ones , а амбициозная более близкая «A Starless Darkness» получает влияние из множества источников, но в конечном итоге находится в лиге свой собственный. « Когда он собирался, я знал, что хочу сделать его ближе к альбому.Вступление / завершение создано под влиянием Gorguts и Morbid Angel, другие части были вдохновлены написанием Исана на его сольных записях, особенно риффом куплета с изменяющимися октавами гитары контрапункта. Когда попадает бридж-секция, это звучит как что-то, что могло бы быть на «Chaos Of Forms» (2011), и тогда это как бы напоминает мне Megadeth, но если бы «Rust In Peace» был скорее дэт-металлистом. «

В то время как другие тяжелые группы, демонстрирующие свою преданность творчеству H.P. Лавкрафт в своих текстах изо всех сил пытается по-настоящему передать дух и атмосферу его работ, это не было проблемой для Дэвидсона.Например, черпая влияние из рассказа «Сны в ведьмином доме», а также других фольклорных историй о ведьмах и черной магии, «Из потустороннего происхождения» рассказывается « по существу о человеке, который выслеживает колдунью, чтобы наконец поставить конец ее колдовству, но в конечном итоге ее заклятие и сведение с ума ее магией. «Рассказ» Цвет из космоса «дает вдохновение для» То, что потребляет все «, уникальное включение в канон автора в что существо, о котором идет речь, — это не настоящее чудовище, а аморфное живое облако, пожирающее жизнь. Я подумал, что темная эфирная сила, истощающая жизнь всех существ, будет идеальной пищей для металлической песни, плюс рифф куплета звучит как черное облако, опускающееся на деревню. Если музыка может вызвать определенный образ, лучше всего попытаться представьте это и в текстах, чтобы сделать еще более сильное заявление. «Не каждый трек имеет такое прямое влияние, и« Fathomless Catacombs »- это рассказ о собственном творении Дэвидсона. « Речь идет о трех грабителях могил, которые врываются в старый собор в поисках сокровищ в склепах внизу.Однако гробницы прокляты и проклинают всех, кто их тревожит, до вечности блуждания по загадочному лабиринту. «Подходящий к эпическому ощущению и размаху музыки,« A Starless Darkness »выходит за рамки научно-фантастических / хоррор-тем, которыми наполнена большая часть записи, и вместо этого обращается к теоретической физике, сохраняя при этом крайне мрачную тему». «Тепловая смерть Вселенной» — это теория, согласно которой из-за темной энергии и расширения Вселенной силы гравитации со временем исчезнут.В течение эонов все звезды сгорят, а затем даже черные дыры в конечном итоге испарятся, навсегда оставив Вселенную замороженной и лишенной света. «

С продюсером Шейном Фрисби ( The Ghost Inside , Bury Your Dead ), отслеживающим барабаны в Brick HitHouse, и давним соавтором Zeuss ( Hatebreed , Bleeding Through ), занимающимся всеми другими аспектами записи на Planet Z, рекорд сошлись легко. « Не нужно было слишком много вкладывать, так как у нас уже были песни в основном конкретизированы, но было бы хорошо иметь их в качестве тай-брейка, если бы у нас была пара разных идей для одной части.Они были больше там, чтобы дать нам обратную связь или побудить нас попробовать разные вещи, например, с вокалом или что-то в этом роде, и с ними было здорово работать. «В то время как легендарный гитарист Марти Фридман написал соло для« The Exaltation »на альбоме Great Is Our Sin , на этот раз работа полностью принадлежит четырем участникам и не требует чьего-либо участия, и они уверены, что The Outer Ones — это рекорд, который раз и навсегда делает их хэдлайнером группы.