Приказ на отпуск т 6а унифицированная форма: Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (Унифицированная форма N Т-6а) (ОКУД 0301005)
Приказ о предоставлении отпуска работнику предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска нескольким работникам унифицированная форма № т-6а (образец заполнения)
Приказ о предоставлении отпуска работнику. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска нескольким работникам. Унифицированная форма № Т-6а (образец заполнения)
Приказ о предоставлении отпуска работнику. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска нескольким работникам (образец заполнения)
Унифицированная форма N Т-6а
Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1
—————
¦ Код ¦
+————+
Общество с ограниченной ответственностью «Свобода» Форма ¦ ¦
(ООО «Свобода») по ОКУД ¦ 0301019 ¦
————————————————— +————+
(наименование организации) по ОКПО ¦ 12345678 ¦
—————
————————
¦ Номер ¦ Дата ¦
¦документа¦составления¦
+———+————+
¦ 60-о ¦18.03.2010 ¦
ПРИКАЗ ———-+————
о предоставлении отпуска работникам
Предоставить отпуск:
Фамилия, имя, отчество Табельный номер Структурное подразделение Должность (специальность, профессия) Отпуск С приказом (распоряжением) работник ознакомлен. Личная подпись работника. Дата вид за период работы всего календарных дней дата ежегодный основной оплачиваемый отпуск, календарных дней ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать), календарных дней с по начала окончания 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Бондаренко Виктор Соломонович
0103 Администрация Главный инженер
ежегодный
01.06.2009 31.05.2010 14 05.04.2010 18.04.2010 Бондаренко 18.03.2010
Сидорова Вера Сергеевна
0112 Бухгалтерия Главный бухгалтер Без сохранения заработной платы 1 02.04.2010 02.04.2010 Сидорова 18.03.2010
Маркова Вера Павловна
0134 Общий отдел Специалист Дополнительный отпуск с сохранением заработка (учебный) 30 05.04.2010 05.05.2010 Маркова 18.03.2010
Руководитель ——————— ——— ———————
(должность) (личная (расшифровка подписи)
подпись)
Печатать с оборотом. Подпись печатать на обороте.
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (форма Т-6а)
Образцы документов\ Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (форма Т-6а)
Открыть в формате Word , в формате Excel
Унифицированная форма № Т-6а
Утверждена постановлением Госкомстата РФ
от 5 января 2004 г. № 1
Код |
|||
Форма по ОКУД |
|||
по ОКПО |
|||
наименование организации |
|||
Номер документа |
Дата составления |
||
ПРИКАЗ |
(распоряжение)
о предоставлении отпуска работнику
Предоставить отпуск:
Фамилия, имя, |
Табель- |
Структурное подразделение |
Должность |
Отпуск |
С приказом |
||||||
вид |
за период работы |
всего |
дата |
||||||||
ежегодный |
ежегодный ваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать), календарных дней |
с |
по |
начала |
окончания |
||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
Фамилия, имя, |
Табель- |
Структурное подразделение |
Должность |
Отпуск |
С приказом |
||||||
вид |
за период работы |
всего |
дата |
||||||||
ежегодный |
ежегодный |
с | по |
начала |
окончания |
||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
Руководитель |
|||||
должность |
личная подпись |
расшифровка подписи |
Карта сайта
Астраханская область — Филиал «Астраханьэнерго» Ахтубинский район
(851-41) 5-22-66
Астраханская область — Филиал «Астраханьэнерго» Володарский район
(851-42) 9-18-04
Астраханская область — Филиал «Астраханьэнерго» г.Знаменск
(851-40) 9-74-72
Астраханская область — Филиал «Астраханьэнерго» Енотаевский район
(851-43)9-17-25
Астраханская область — Филиал «Астраханьэнерго» Икрянинский район
(851-44) 2-02-01
Астраханская область — Филиал «Астраханьэнерго» Камызякский район
(851-45) 9-14-76
Астраханская область — Филиал «Астраханьэнерго» Кировский район г.Астрахани
(851-2) 79-31-11
Астраханская область — Филиал «Астраханьэнерго» Красноярский район
(851-46)9-16-09
Астраханская область — Филиал «Астраханьэнерго» Ленинский район г.Астрахани
(851-2) 79-31-11
Астраханская область — Филиал «Астраханьэнерго» Лиманский район
(851-47) 2-26-12
Астраханская область — Филиал «Астраханьэнерго» Наримановский район
(851-2)57-45-44
Астраханская область — Филиал «Астраханьэнерго» Приволжский район
(851-2)40-63-79
Астраханская область — Филиал «Астраханьэнерго» Советский район г.Астрахани
(851-2) 79-31-11
Астраханская область — Филиал «Астраханьэнерго» Трусовский район г.Астрахани
(851-2) 79-31-11
Астраханская область — Филиал «Астраханьэнерго» Харабалинский район
(851-48) 5-74-63
Астраханская область — Филиал «Астраханьэнерго» Черноярский район
(851-49) 2-13-54
Волгоградская область — Филиал «Волгоградэнерго» Алексеевский район
(84446)310-96
Волгоградская область — Филиал «Волгоградэнерго» Быковский район
8(84495)-315-36
Волгоградская область — Филиал «Волгоградэнерго» Волжский район
8(8443)-31-90-44
8(8443) 31-36-20
Волгоградская область — Филиал «Волгоградэнерго» Ворошиловский район
8(8442)-41-00-28
Волгоградская область — Филиал «Волгоградэнерго» Дзержинский район
8(8442)-41-00-28
Волгоградская область — Филиал «Волгоградэнерго» Красноармейский район
8(8442)-67-06-83
8(8442)-41-00-28
Волгоградская область — Филиал «Волгоградэнерго» Дубовский район
8(86377)-518-66
Волгоградская область — Филиал «Волгоградэнерго» Краснооктябрьский район
8(8442)-41-00-28
Волгоградская область — Филиал «Волгоградэнерго» Кумылженский район
8(84462)-618-53
Волгоградская область — Филиал «Волгоградэнерго» Михайловский район
8(84463)-451-86
Волгоградская область — Филиал «Волгоградэнерго» Нехаевский район
(84443)-524-09
Волгоградская область — Филиал «Волгоградэнерго» Николаевский район
(84444)-614-90
Волгоградская область — Филиал «Волгоградэнерго» Новоаннинский район
(84447)-553-85
Волгоградская область — Филиал «Волгоградэнерго» Новониколаевский район
(84444)-614-90
Волгоградская область — Филиал «Волгоградэнерго» Октябрьский район
8(86360)-235-14
Волгоградская область — Филиал «Волгоградэнерго» Ольховский район
8(84456)-218-71
Волгоградская область — Филиал «Волгоградэнерго» Палласовский район
8(84492)-688-20
Волгоградская область — Филиал «Волгоградэнерго» Руднянский район
8(84453)-712-38
Волгоградская область — Филиал «Волгоградэнерго» Светлоярский район
8(84472)-567-12
8(8442)-67-06-83
Волгоградская область — Филиал «Волгоградэнерго» Серафимовичский район
8(84464)-435-53
Волгоградская область — Филиал «Волгоградэнерго» Советский район
8(86363)-232-94
Волгоградская область — Филиал «Волгоградэнерго» Среднеахтубинский район
8(84479)-515-84
8(8443)-31-90-44
8(8443) 31-36-20
Волгоградская область — Филиал «Волгоградэнерго» Старополтавский район
8(84493)-436-05
Волгоградская область — Филиал «Волгоградэнерго» Суровикинский район
8(84473)-223-48
Волгоградская область — Филиал «Волгоградэнерго» Тракторозаводский район
8(8442)-41-00-28
Волгоградская область — Филиал «Волгоградэнерго» Урюпинский район
(84442)-368-00
Волгоградская область — Филиал «Волгоградэнерго» Фроловский район
8(84465)-446-60
Волгоградская область — Филиал «Волгоградэнерго» Центральный район
8(8442)-41-00-28
Волгоградская область — Филиал «Волгоградэнерго» Чернышковский район
8(84474)-612-04
Республика Калмыкия — Филиал «Калмэнерго» Городовиковский район
8 (84731) 9-11-72
Республика Калмыкия — Филиал «Калмэнерго» Ики-Бурульский район
8 (84742) 9-18-48
Республика Калмыкия — Филиал «Калмэнерго» Кетченеровский район
8 (84741) 2-10-26
Республика Калмыкия — Филиал «Калмэнерго» Лаганский район
8 (84733) 9-17-13
Республика Калмыкия — Филиал «Калмэнерго» Малодербетовский район
8 (84741) 2-10-26
Республика Калмыкия — Филиал «Калмэнерго» Октябрьский район
8 (84741) 2-10-26
Республика Калмыкия — Филиал «Калмэнерго» Приютненский район
8 (84742) 9-18-48
Республика Калмыкия — Филиал «Калмэнерго» Сарпинский район
8 (84741) 2-10-26
Республика Калмыкия — Филиал «Калмэнерго» Целинный район
8 (84742) 9-18-48
Республика Калмыкия — Филиал «Калмэнерго» Черноземельский район
8 (84733) 9-17-13
Республика Калмыкия — Филиал «Калмэнерго» Юстинский район
8 (84741) 2-10-26
Республика Калмыкия — Филиал «Калмэнерго» Яшалтинский район
8 (84731) 9-11-72
Республика Калмыкия — Филиал «Калмэнерго» Яшкульский район
8 (84742) 9-27-97
Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Азовский район
8(86342)-447-57
Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Аксайский район
8(86350)-322-62
Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Белокалитвинский район
8(86383)-269-50
Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Боковский район
8(86382)-312-45
Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Верхне-Донской район
8(86364)-311-72
Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Веселовский район
8(86358)-611-63
Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Волгодонский район
8(86394)-703-26
Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Егорлыкский район
8(86370)-226-92
Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Зерноградский район
8(86359)-311-49
Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Зимовниковский район
8(86376)-315-71
Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Кагальницкий район
8(86345)-977-04
Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Каменский район
8(86365)-941-35
Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Кашарский район
8(86388)-214-25
Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Константиновский район
8(86393)-217-48
Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Красносулинский район
8(86367)-500-08
Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Куйбышевский район
8(86348)-315-79
Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Мартыновский район
8(86395)-216-34
Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Миллеровский район
8(86385)-206-73
Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Милютинский район
8(86389)-217-52
Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Мясниковский район
8(86349)-224-34
Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Неклиновский район
8(86347)-525-39
8(86347)-563-04
Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Новочеркасск район
8(86352)-659-95
Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Обливский район
8(86396)-210-36
Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Орловский район
8(86375)-360-23
Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Песчанокопский район
8(86373)-919-52
Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Пролетарский район
8(86374)-950-65
Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Ремонтненский район
8(86379)-316-86
Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Родионово-Несветайский район
8(86340)-302-39
Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Сальский район
8(86372)-508-53
Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Семикаракорский район
8(86356)-416-88
8(86356)-419-42
Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Таганрог район
8(8634)-38-31-10
8(8634)-62-54-80
Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Тарасовский район
8(86386)-314-45
Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Тацинский район
8(86397)-303-97
Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Усть-Донецкий район
8(86351)-914-69
Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Целинский район
8(86371)-917-77
Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Цимлянский район
8(86391)-211-96
Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Чертковский район
8(86387)-218-11
Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Шолоховский район
8(86353)-214-64
Приказ на отпуск 2021: образец
Отпуск – право каждого сотрудника. Однако для предоставления отдыха нужен кадровый документ, подтверждающий это право – приказ на отпуск. В данной статье разберем, что такое приказ о предоставлении отпуска, его виды, а также приведём образцы 2021 приказов на отпуск, которые можно скачать.
Также смотрите:
Особенности распоряжения на отпуск
Согласно ТК РФ и Конституции, трудоустроенные граждане имеют право на отдых продолжительностью как минимум 28 календарных дней. Этот отдых – ежегодный оплачиваемый отпуск. Но для его начала и вступления в силу необходим соответствующий документ.
Приказ о предоставлении отпуска работнику — это важный документ для обеих сторон трудового договора. В нём прописывают дату начала отпуска, его продолжительность и, если это нужно, условия замены сотрудника в период его отсутствия.
Срок оформления приказа на отпуск составляет не более чем 2 недели до даты начала предполагаемого отдыха. В этом приказе, как и в других стандартных документах, нужна подпись сотрудника о том, что он уведомлен о дате начала отпуска.
Формы приказа о предоставлении отпуска работнику
Существует 2 унифицированных формы типового бланка на отпуск – № Т-6 и № Т-6а – согласно постановлению Госкомстата от 05.01.2004 №1.
Форму приказа на отпуск Т-6 используют при оформлении отпуска на одного сотрудника, Т-6а – на нескольких.
Эти бланки приказа на отпуск с 2013 года не обязательны. Организация может не применять типовую форму. В таком случае создают собственные шаблоны, в которых должны быть обязательные реквизиты. К ним отнесены:
- название самого документа;
- дата его оформления;
- содержание приказа – сведения о том, кому предоставлен отпуск и с какой продолжительностью.
В конце документа должна стоять подпись руководителя и её расшифровка. Образец приказа на отпуск по типовой форме № Т-6 вы можете бесплатно скачать ниже:
Заполненный образец приказа скачайте тут:
Приказ на отпуск директора: образец
Согласно закону, директор имеет равноценное право на отпуск – точно так же, как и рядовой сотрудник. Ведь он работник организации.
Хотя директор и имеет статус единоличного исполнительного органа, он просто так не имеет права сам себя отправить отпуск. Устав организации должен содержать положения о том, кто вправе отпустить директора в отпуск. Это может быть:
- коллегиальный орган – например, правление или дирекция, собрание участников/акционеров общества;
- при их отсутствии – сам руководитель.
Такое решение оформляют протоколом, в котором решают, кто берет на себя обязанности директора на время его отсутствия. На его основании составляют приказ. Его можно заполнять согласно унифицированной форме Т-6, по которой оформляют и приказ на отпуск сотрудников. Помимо этого, можно использовать самостоятельно составленную форму этого документа – приказ на отпуск генерального директора. Образец этого распоряжения приложен ниже и его можно скачать:
Важно понимать, что унифицированная форма Т-6 предусматривает её подписание только руководителем организации. Следовательно, использование такой формы удобно в случае, когда директор уполномочен подписать документ самостоятельно. При принятии решения не самим руководителем, целесообразнее использовать собственную разработанную форму приказа, добавив при необходимости детали и графу для подписи уполномоченного лица общества.
Блоки «А», «Б» и «В» в форме приказа № Т-6
Если обратить внимание на образец приказа на ежегодный оплачиваемый отпуск, прикрепленный выше, после данных о периоде можно увидеть три буквы – «А», «Б» и «В». Эти буквы – блоки, в которых указывают тип отпуска.
Первый блок – блок «А» – это ежегодный оплачиваемый отпуск. Данный вид отпуска работодатель должен предоставить всем сотрудникам фирмы, работающим непрерывно более полугода.
Блок «Б» – это другие виды отдыха: ежегодный дополнительный, учебный, за свой счет, декретный, а также отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
Последний блок – блок «В» – предусмотрен для общего количества календарных дней отпуска.
Блоки «А» и «Б» предназначены для указания календарных дней отдыха сотрудника и продолжительности его отпуска. Если отпуск только основной, блок «Б» не заполняют. Если же говорим о нескольких видах отпуска, следует заполнить оба блока соответственно. Например, законом предусмотрено право сотрудника на совмещение оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска.
Роль руководителя в отпускной системе
Сложность повседневной жизни сотрудников может быть обусловлена различными причинами. Бывают ситуации, которые трудовое законодательство не регулирует. В таком случае окончательное решение касаемо отпуска того или иного сотрудника принимает руководитель.
Если сотрудник просит вне графика дать ему отпуск, работодатель может принять положительное решение, если позволяет рабочий процесс. Тогда оформляют записку-расчет, вносят поправки в утвержденный график отпусков.
Такой трудоемкий процесс может возникнуть из-за отпуска сотрудника с дальнейшим увольнением. Согласно нашему трудовому законодательству, нет запретов на отдых с последующим увольнением. Исходя из этого, решение остается за руководителем – будь оно положительным или же отрицательным.
Вызов сотрудника из отпуска
Для полной картины разберем такой процесс, как вызов сотрудника из отпуска.
В соответствии со ст. 125 ТК РФ, отзыв из отпуска возможен лишь при согласии сотрудника. Работодатель не имеет права заставить отпускника выйти, если он отказывается занять рабочее место до конца отпуска.
Таким образом, отказ сотрудника выйти на работу во время отпуска не считается нарушением трудовой дисциплины, и такой сотрудник не подлежит дисциплинарному взысканию (п. 37 постановления «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Если же сотрудник согласился выйти на работу в свой отпуск, актуально рассмотреть прописанные в ст. 125 ТК РФ требования к оформлению приказа о вызове из отпуска. Вот его образец:
Приказ составляют в произвольном виде или же используют бланк-образец. Законодательство не устанавливает строго регламентированной формы такого приказа.
В приказе необходимо указать:
- причину вызова из отпуска;
- выход сотрудника на работу;
- период предоставления оставшейся части отпуска.
Как обычно, сотрудник должен поставить подпись. То есть, он должен ознакомиться с приказом.
Также отметим, что работодатель должен предоставить сотруднику оставшиеся отпускные дни, учитывая его пожелания. Так, можно по выбору сотрудника присоединить неиспользованную часть отпуска к следующему ежегодному.
Согласно ст. 125 ТК РФ, есть лица, которые не подлежат вызову из отпуска. То есть, работодатель не имеет права вызвать их на работу в их отпуск. К ним отнесены:
- лица, не достигшие 18-летия;
- беременные;
- сотрудники, работающие во вредных или опасных условиях.
Коронавирус и приказы на отпуск
Время пандемии коронавируса 2021 повлияло на работу многих предприятий. В этот период использовали удаленные методы работы, электронный документооборот. Заявления, приказы подавали в электронном виде, одобряли работодатели так же.
После выхода из самоизоляции под всеми приказами, которые накопились за период отсутствия на рабочем месте очно, следует поставить подписи.
Итоги
Приказ на отпуск – неотъемлемый документ в трудовых отношениях между работником и работодателем. Он регулирует количество дней отпуска, дату начала и конца отдыха и другие необходимые организационные моменты.
Директор как и любой сотрудник организации имеет право на отдых. Он так же должен вписать себя в график отпусков и оформить приказ согласно внутренним регламентам организации.
Приказ на отпуск (образец) — бланк, на отпуск без сохранения заработной платы
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеет каждый работник, независимо от формы собственности предприятия, на котором он трудится.
Отпуск является социальной гарантией государства и регулируется статьями 114-128 Трудового кодекса.
Основанием для отпуска служит график отпусков или же заявление самого работника, особенно, если речь идет о дополнительных отпусках.
Для каких отпусков необходим приказ?
Трудовым кодексом установлено три вида отпусков:
- Основной ежегодный оплачиваемый, предоставляемый раз в календарном году. Этот вид отпуска оплачивается предприятием и составляет 28 дней. При этом если на период отпуска выпадают праздничные дни, то дата его окончания изменяется на соответствующее количество дней. Право на основной ежегодный отпуск имеют все работники, а вновь принятые – после года работы на предприятии. Однако же воспользоваться правом на отдых работник может по истечении шести месяцев работы или даже раньше (по соглашению с коллективом). Просто количество дней будет меньше.
- Дополнительный отпуск. Дополнительные отпуска могут предоставлять различным категориям работников, например, работающим на опасных производствах, студентам, уходящим в отпуск по беременности и родам и т.д.
- Без сохранения заработной платы. Его еще называют – отпуск без содержания, и он гарантирует сохранность рабочего места работника, но не оплату. Такой отпуск предоставляется работнику исключительно с его инициативы и по личным обстоятельствам.
Для всех видов отпуска должен составляться специальный документ, легализующий отсутствие сотрудника на рабочем месте — этим документом является приказ о предоставлении отпуска работнику.
Он составляется кадровой службой, подписывается руководством, с его содержанием знакомится сам работник. Этот документ является обязательным для исполнения всеми сторонами.
Основные моменты
Составляется приказ об отпуске заранее, причем работник должен ознакомиться с ним под роспись не позднее 14 дней до начальной даты отдыха.
Некоторые предприятия практикуют оформление приказа об отпуске на основании заявления работника. Однако это не является обязательным, особенно если предприятие предоставляет отпуска своим работникам на основании графика.
Приказ об отпуске — это основание для внесения соответствующей отметки в личную карточку работника, а также для проведения расчета отпускных выплат.
Составляется этот документ в единичном экземпляре и должен храниться в течение пяти лет.
Как видим, приказ об отпуске – это важный внутренний документ. Поэтому в интересах любого руководителя составить его правильно и соответственно законодательству.
Как выглядит приказ на отпуск (бланк)?
Приказ об отпуске чаще всего оформляется на специальном бланке, утвержденном Государственным комитетом Российской Федерации по статистике.
Однако данный бланк сегодня является не обязательным для применения — работодатель может составить его в произвольной форме.
Унифицированный бланк предусматривает внесение в него необходимых сведений, касающихся личных данных работника, дат начала и окончания отпуска, продолжительности, количество календарных дней, основания для предоставления дополнительных отпусков и т.д.
Унифицированные формы
Унифицированная форма приказа Т-6 представляет собой особый бланк, в котором должны указываться обязательные реквизиты и переменные данные.
Форма № Т-6 используется, когда необходимо отправить в отпуск одного работника, если же работников несколько, то удобнее заполнять форму № Т-6а.
Документ разделен на три основные части: заголовочная, в которой содержатся обязательные реквизиты предприятия, первичные данные о самом документе, содержательная часть, которая полностью раскрывает содержание документа и оформляющая, которая подтверждает правомочность и легитимность приказа.
Пример заполнения формы:
Образец заполнения формы приказа (т-6)Бланки указанных форм можно скачать тут:
Приказ о предоставлении отпуска Т-6
Приказ на отпуск (форма № Т-6а)
Разделы и их описания
Документ включает в себя следующие разделы:
- Название и коды предприятия. В шапке любого документа, в том числе, в приказе об отпуске указывается название организации, а также ее код по Общероссийскому классификатору предприятий и организаций (ОКПО). Также, указывается код по ОКУД (Общероссийскому классификатору управленческой документации).
- Сведения о работнике. В данный раздел вносят персональные данные: фамилию, имя, отчество сотрудника, записанные в дательном падеже, а также, табельный номер работника.
- Структурное подразделение, должность, профессия. В данных строках необходимо записать название структурной единицы, в которой сотрудник работает (например, отдел, группа, филиал, департамент), а также, название профессии сотрудника. Эти сведения записываются в именительном падеже, причем сокращения недопустимы.
- Период, за который предоставляется отпуск. Для каждого работника период, за который ему положен отпуск, начинается с момента, когда он поступил на работу. Каждый последующий период также будет начинаться с этой даты.
- Основой ежегодный отпуск. В унифицированном бланке приказа ежегодный отпуск указывается в разделе А. Здесь необходимо указать продолжительность отпуска. Законодательством установлено количество дней отпуска равным 28. Однако для некоторых категорий работников количество дней ежегодного отпуска может быть больше, а если делится на части — меньше 28. При этом одна часть отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. Также, в этой же строке проставляют конкретные календарные даты начала и конца отпуска.
- Дополнительный ежегодный отпуск. Сведения об ежегодных дополнительных отпусках вносятся в раздел Б бланка приказа. Здесь указывается вид отпуска (оплачиваемый, неоплачиваемый, льготный, студенческий и т.д.), количество календарных дней, а также, конкретные даты начала и конца отпуска.
- Всего отпуск. В бланке приказа об отпуске имеется еще и раздел В. Здесь указывается суммарное количество дней отпуска, составленное из количества дней основного и дополнительного отпусков, и конкретные даты.
- Подпись руководителя организации. В этой графе руководитель организации или уполномоченное лицо ставит свою подпись. Также указывается должность подписанта и расшифровка подписи (ФИО руководителя).
- Дата приказа. Датой составления приказа является дата его подписания. Она проставляется арабскими цифрами.
- Номер приказа. Эта графа заполняется после регистрации документа в специальном журнале регистраций приказов предприятия.
- Виза ознакомления работника с приказом. С этим документом работник должен быть ознакомлен за две недели до начала отпуска, о чем он и ставит свою подпись.
Примерный проект приказа на отпуск (образец):
Образец приказа на отпускРазличия приказов для разных видов дней отпуска
Поскольку отпуска бывают разные (оплачиваемые, без содержания, дополнительные, учебные, по беременности и родам и т.д.), то подход к оформлению также должен быть различным.
Поскольку все виды отпусков составляются на одном бланке, то их особенности отражены в разделах А и Б графы об ежегодных основных и дополнительных отпусках.
Заполняться эти разделы могут вместе или по отдельности, в зависимости от вида отпуска.
Какими документами сопровождается?
Приказ об отпуске сопровождается графиком отпусков, на основании которого он составляется, или же заявлением работника.
Также приказ сопровождается запиской-расчетом, в которой отражены результаты расчетов средней заработной платы, положенной работнику за период отпуска.
Записка-расчет заполняется по форме № Т-60 и оформляется бухгалтерией.
Бланк записки-расчета (форма Т-60)
Кем подписывается?
Приказ об отпуске подписывается руководителем организации или уполномоченным для этого лицом.
Руководитель может выразить свое согласие, подписав документ или поставить отрицательную резолюцию. Также он вправе корректировать некоторые моменты, если не согласен с ними.
Приказ на отпуск — образец 2021
Основные моменты и правила оформления
Обязательные требования к оформлению не установлены трудовым законодательством, поэтому на предприятиях и в учреждениях бюджетной сферы распространены собственные инструкции, которые определяют порядок оформления кадровых документов и отчетности. В бюджетной сфере необходимо строго соблюдать процесс согласования документа. Решение может относиться к компетенции вышестоящих руководителей, организаций и органов исполнительной власти, в соответствии со структурой компании или учреждения. Эти требования следует учитывать при составлении.
Документ является основанием для внесения записи в личную карточку работника (унифицированная форма № Т-2), а также используется для расчета соответствующих выплат и учитывается при окончательном расчете при увольнении и налогах организации. Оформляется в одном экземпляре, срок хранения в зависимости от вида — 5 или 75 лет (пп. «б» п. 19 Приказа Минкультуры России от 25.08.2010 № 558).
Унифицированные формы и образцы
Они содержатся в Постановлении Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. Хотя 01.01.2013 бланки, которые содержатся в альбомах, не являются обязательными, что подтвердит любой юрист, формы № Т-6 и № Т6а широко применяются: № Т-6 используется для одного работника, № Т-6а — для группы сотрудников.
Никаких нововведений в трудовом законодательстве относительно оформления отдыха за последние годы не происходило. Для создания собственных форм рекомендуется брать за основу унифицированный образец приказа на ежегодный оплачиваемый отпуск по форме Т-6.
Собственные формы
С учетом специфики предприятия или учреждения, его организационной структуры, большинство организаций утверждают свои собственные шаблоны универсального вида.
Собственные формы необходимы, например, для унифицирования распоряжений:
- Приказ на отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ).
- О переносе на другую дату и отзыв (ст. 124 и 125 ТК РФ).
- О продлении в связи с временной нетрудоспособностью (ст. 124 ТК РФ).
Разделы и их описания
Стандартный документ издается на фирменном бланке с указанием всех обязательных реквизитов и содержит следующие разделы:
- Преамбула — краткое описание оснований оформления документа, например, ссылка на график, личное заявление, статью Трудового кодекса.
- Основная (содержательная) часть. Заполняется конкретными данными об отдыхе: должность, Ф.И.О. сотрудника, даты, периоды, основания.
- Приложения. Обычно — основания, подтверждающие право (свидетельства, справки и другие).
- Подписи и необходимые согласования (визы). Содержит указание на должности уполномоченных лиц, визы согласующих лиц, подпись об ознакомлении сотрудника.
Инструкция по составлению приказа на отпуск
Расскажем подробнее, как оформить приказ на отпуск, на примере формы Т-6.
Шаг 1. Указать номер отпускного распорядительного документа и дату его формирования.
Шаг 2. Обозначить наименование учреждения, которое издает документ.
Шаг 3. После слов «Предоставить отпуск» указать Ф.И.О. сотрудника полностью.
Шаг 4. В соответствующих строках зафиксировать название структурного подразделения и должность сотрудника.
Шаг 5. В предусмотренной строке должен указываться рабочий период, за который работнику предоставляется отпуск. Рабочий период — это продолжительность рабочего года конкретного человека.
Шаг 6. Оформить строки А, Б, В в зависимости от того, какой вид отпуска оформляется.
Шаг 7. В необходимом разделе (А, Б, В) следует указывать число календарных дней отдыха, а также конкретные даты его начала и окончания.
Если оформляются отпуска разных видов, в раздел В формы нужно внести данные об общей длительности всех отпусков. При оформлении основного отпуска без дополнительного раздел Б не заполняется. А вот образец приказа на отпуск без сохранения заработной платы требует оформления данного раздела.
Шаг 8. Подписать документ об отпуске у руководителя учреждения.
Шаг 9. Ознакомить сотрудника с документом об отпуске письменно.
Скачать
При отказе работника ознакомиться письменно с бумагой по отпуску оформить акт. Ознакомить дистанционного сотрудника с информацией по отпуску можно через обмен документами в электронном виде с электронными подписями (ч. 4, 5 ст. 312 ТК РФ).
Срок для оформления и издания документа по отпуску законодательно не установлен.
Различия в оформлении приказов для разных видов отпусков
| Вид | Основания | Правовые основания |
|---|---|---|
| Ежегодный очередной оплачиваемый |
Утвержденный график или личное заявление работника |
Ст. 114, 115 ТК РФ |
| Без сохранения заработной платы | Личное заявление работника, подтверждающие документы (при наличии) | Ст. 128 ТК РФ |
| Отпуск по беременности и родам, по уходу за детьми (до 1,5, 3, 14 лет), усыновившим ребенка | Лист нетрудоспособности установленной формы, личное заявление и свидетельство о рождении ребенка | Ст. 255, 256, 257 ТК РФ |
| Дополнительный (за ненормированный рабочий день, работникам определенных должностей, отраслей) | График или личное заявление со ссылкой на основание | Ст. 116-119 ТК РФ, коллективный договор, Постановления государственных исполнительных органов, субъектов Федерации, муниципальных образований и др. |
| Учебный | Справка-вызов от учебного заведения | Ст. 173, 174, 176 ТК РФ |
| Совместителя | Справка с основного места работы | Ст. 286 ТК РФ |
| Образец | Скачать |
|---|---|
| Образец приказа на отпуск ежегодный, оплачиваемый (№ Т-6) |
Скачать |
| Образец приказа на отпуск нескольким сотрудникам (№ Т-6а) |
Скачать |
| Образец приказа на перенос отпуска |
Скачать |
Как выглядит отпуск (форма)?
Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от формы собственности предприятия, на котором он работает.
Уважаемые читатели! В статье рассказывается о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решит вашу проблему — обратитесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ 24/7 И БЕЗ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Отпуск является социальной гарантией государства и регулируется статьями 114-128 Трудового кодекса.
Основанием для отпуска является график отпусков или заявление самого работника, особенно если речь идет о дополнительных отпусках.
На какой отдых нужен заказ?
Трудовой кодекс устанавливает три вида отпусков:
- предоставляется один раз в календарный год.Этот вид отпуска оплачивается компанией и составляет 28 дней. Причем, если выпадает период отпуска, то дата окончания меняется на соответствующее количество дней. Все сотрудники имеют право на основной ежегодный отпуск, а вновь принятые на работу — после года работы на предприятии. Однако работник может воспользоваться правом на отдых после шести месяцев работы или даже раньше (по согласованию с коллективом). Просто дней будет меньше.
- . Дополнительный отпуск может предоставляться различным категориям работников, например, работающим на вредных производствах, студентам, находящимся в декретном отпуске и т. Д.
- . Его еще называют неоплачиваемым отпуском, и он гарантирует безопасность рабочего места сотрудника, но не оплату. Такой отпуск предоставляется работнику исключительно по его инициативе и по личным причинам.
На все виды отпусков должен быть оформлен специальный документ, узаконивающий отсутствие работника на рабочем месте — это приказ о предоставлении отпуска работнику.
Составляется отделом кадров, подписывается руководством, сотрудник сам знакомится с его содержанием.Этот документ является обязательным для всех сторон.
Основные моменты
Распоряжение об отпуске составляется заранее, и работник должен ознакомиться с ним под роспись не позднее, чем за 14 дней до даты начала отпуска.
На некоторых предприятиях существует практика оформления отпуска на основании заявления работника. Однако это не обязательно, особенно если компания предоставляет своим сотрудникам отпуск на основании.
Распоряжение об отпуске является основанием для внесения соответствующей отметки в личную карточку сотрудника, а также для расчета отпускных.
Настоящий документ составлен в единственном экземпляре и должен храниться пять лет.
Как видите, отпускной — важный внутренний документ. Поэтому в интересах любого менеджера правильно и в соответствии с законодательством составить его.
Как выглядит распоряжение (бланк) на отпуск?
Распоряжение о отпуске чаще всего оформляется по специальной форме, утверждаемой Государственным комитетом Российской Федерации по статистике.
Однако эта форма сегодня не является обязательной для использования — работодатель может оформить ее в любой форме.
Единая форма предусматривает внесение в нее необходимой информации о персональных данных работника, датах начала и окончания отпуска, продолжительности, количестве календарных дней, основаниях для предоставления дополнительных отпусков и т. Д.
Унифицированные формы
Единая форма приказа Т-6 — это особая форма, в которой должны быть указаны обязательные реквизиты и переменные данные.
Форма № Т-6 используется, когда необходимо отправить одного сотрудника в отпуск, но если сотрудников несколько, то удобнее заполнить форму № Т-6а.
Документ разделен на три основные части: заголовок, содержащий обязательные реквизиты предприятия, первичные данные о самом документе, содержательную часть, полностью раскрывающую содержание документа, и формализирующую часть, подтверждающую законность и законность заказа.
Пример заполнения формы:
Образец заполнения формы заказа (т-6)Формы данных форм можно скачать здесь:
Разделы и их описание
Документ включает следующие разделы:
- Название и коды компании. В заголовке любого документа, в том числе приказа об отпуске, указывается наименование организации, а также ее код по Общероссийскому классификатору предприятий и организаций (ОКПО).Также код указан согласно ОКУД.
- Сведения о работнике. В этот раздел вводятся персональные данные: фамилия, имя, отчество сотрудника, записанные в дательном падеже, а также табельный номер сотрудника.
- Структурное подразделение, должность, профессия. В этих строках необходимо написать наименование структурного подразделения, в котором работает сотрудник (например, отдел, группа, филиал, отдел), а также название профессии сотрудника.Эта информация пишется в именительном падеже, сокращения не допускаются.
- Срок, на который предоставляется отпуск. Для каждого работника период, на который он имеет право на отпуск, начинается с момента его поступления на работу. Каждый последующий период также будет начинаться с этой даты.
- Основа ежегодного отпуска. В единой форме заказа ежегодный отпуск указывается в разделе А. Здесь необходимо указать продолжительность отпуска.Законодательством установлено количество дней отпуска равное 28. Однако для некоторых категорий работников количество дней отпуска в год может быть больше, а при разделении на части — меньше 28. При этом одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Также в этой же строке проставляются конкретные календарные даты начала и окончания отпуска.
- Дополнительный ежегодный отпуск. Информация о дополнительном ежегодном отпуске указывается в разделе Б формы заказа.Здесь указывается тип каникул (оплачиваемый, неоплачиваемый, льготный, студенческий и др.), Количество календарных дней, а также конкретные даты начала и окончания каникул.
- Весь отпуск. В форме отпуска также есть раздел B. Здесь указывается общее количество дней отпуска, складывающееся из количества дней основного и дополнительного отпуска, и конкретные даты.
- Подпись руководителя организации. В этой графе ставит свою подпись руководитель организации или уполномоченное лицо.Также указывается должность подписавшего и расшифровка подписи (ФИО руководителя).
- Дата заказа. Датой заказа считается дата его подписания. Он снабжен арабскими цифрами.
- Номер для заказа. Данная графа заполняется после регистрации документа в специальном реестре заказов предприятия.
- Виза для ознакомления работника с порядком. Сотрудник должен быть ознакомлен с этим документом за две недели до начала отпуска, о котором он ставит свою подпись.
Примерный проект отпускной (образец):
Образец заказа на отпуск
Различия в заказе на разные виды отпускных дней
Поскольку каникулы бывают разные (оплачиваемые, безоплатные, дополнительные и т. Д.), Подход к регистрации тоже должен быть разным.
Поскольку все виды листьев оформляются на одном бланке, их характеристики отражены в разделах А и В столбцов годовых основных и дополнительных листьев.
Эти разделы можно заполнять вместе или по отдельности, в зависимости от типа отпуска.
Какие документы сопровождаются?
К отпускному листу прилагается график отпусков, на основании которого он составляется, или справка работника.
Также к приказу прилагается записка-расчет, в которой отражены результаты расчета средней заработной платы работника за отпускной период.
Т-6 техасский | Военный.com
Подрядчик: Raytheon Aircraft Co.
Служба: USAF, USN, USMC
Силовая установка: турбовинтовой двигатель Pratt & Whitney Canada PT6A-68 мощностью 1100 л.с.
Скорость: 320 миль в час
Диапазон: 900 нм
Экипаж: 2
Вооружение: Нет
T-6A Texan II — это одномоторный двухместный учебно-тренировочный самолет, предназначенный для обучения учащихся Joint Primary Pilot Training, или JPPT, базовым летным навыкам, общим для U.Летчики ВВС и ВМФ.
Произведенный Raytheon Aircraft, T-6A Texan II представляет собой военную учебно-тренировочную версию Raytheon Beech / Pilatus PC-9 Mk II.
Ступенчатая тандемная посадка в одиночной кабине позволяет разместить одного члена экипажа впереди другого, при этом места учеников и инструкторов взаимозаменяемы. Пилот также может управлять самолетом самостоятельно с переднего сиденья. Пилоты попадают в кабину Т-6А через открывающийся сбоку цельный фонарь, который продемонстрировал устойчивость к ударам птиц на скорости до 270 узлов.
База ВВС Лафлин в Техасе является крупнейшей базой первичной подготовки пилотов в ВВС США. Он используется в качестве первого шага для пилотов ВВС США при прохождении практической летной подготовки на самолете T-6A Texan II.
На Т-6А установлен турбовинтовой двигатель Pratt & Whitney Canada PT6A-68 мощностью 1100 лошадиных сил. Благодаря отличному соотношению тяги к массе самолет может выполнять начальный набор высоты 3100 футов (944,8 метра) в минуту и достигать высоты 18000 футов (5486 футов).4 метра) менее чем за шесть минут.
Самолет является полностью пилотажным и оснащен герметичной кабиной с системой защиты от перегрузок, катапультным креслом и усовершенствованной авионикой с жидкокристаллическими дисплеями, читаемыми при солнечном свете.
Перед тем, как получить официальное название в 1997 году, Т-6А был обозначен в Генеральном плане учебно-тренировочного самолета Министерства обороны 1989 года как авиационная часть Объединенной системы первичной подготовки самолетов (JPATS). Система включает в себя набор тренажеров, тренажеры и систему управления интеграцией обучения.
5 февраля 1996 г. компания Raytheon заключила контракты на приобретение и поддержку JPATS. Первый действующий Т-6А прибыл на базу ВВС Рэндольф, штат Техас, в мае 2000 года. Контракт на серийное производство был заключен в декабре 2001 года. Производство самолетов ВВС США было завершено в 2010 году.
T-6A используется для обучения студентов JPPT, обеспечивая базовые навыки, необходимые для перехода на один из четырех учебных курсов: истребитель-бомбардировщик ВВС или ударный курс ВМФ, воздушный танкер ВВС или морской путь ВМФ, Турбовинтовой трек ВВС или ВМФ и вертолетный трек ВВС-ВМФ.
Обучение пилотов-инструкторов T-6A началось на авиабазе Рэндольф в 2000 году. JPPT началось в октябре 2001 года на авиабазе Муди, штат Джорджия, и в настоящее время проходит на авиабазе Колумбус, штат Миссисипи, на авиабазе Вэнс, Окла, и на авиабазе Лафлин и на авиабазе Шеппард в Техас.
Программное обеспечениеEcanvasser — Обзоры, цены и демонстрация 2021
Я использую ECanvasser только из-за моделирования данных, которое поставляется с более дорогими сервисами, такими как i360, Voter Gravity и т. Д. Однако я знаю ряд консультантов, которые абсолютно ненавидят ECanvasser, и просто чувствуй себя застрявшим в этом.Я еще не нашел подходящей замены, но когда найду, я никогда больше не буду использовать ECanvasser, если не будут внесены существенные изменения.
Плюсы
Это веб-интерфейс, и приложение довольно полезно для сборщиков информации в полевых условиях. Что мне больше всего нравится, так это то, что здесь продаются услуги хранения и обработки данных; он не продает мне наборы данных, которые статистически моделируются людьми, которых я не знаю.
Минусы
То, что я абсолютно, полностью, совершенно ненавижу, — это добавление данных и сопоставление избирателей.Почти любое другое программное обеспечение, которое я использовал, позволяет мне добавлять данные в записи избирателей, соответствующие идентификаторам VoterID, которые являются уникальными идентификаторами для избирателей и подходят для целей добавления. Это добавляет часы для сопоставления данных и вывода, особенно для целей GOTV. Это просто смешно, что нельзя сделать. Я спросил, и вопрос только что сняли. Служба поддержки тоже ужасная. Моя база данных и функциональность приложения однажды перестали работать на выходных перед днем выборов. Мне потребовалось два дня, чтобы получить ответ от кого-то из-за «выходных».«Они продают программное обеспечение для политики, но похоже, что их меньше заботит ценность, которую политическое программное обеспечение обеспечивает для политических кампаний. Они подходят к обслуживанию клиентов, как разработчики программного обеспечения, и это ужасно.
Не было реальной альтернативы тому, что я необходимость для моих клиентов. Мне нужно хранение, сбор и вывод данных.
Разработчик Camelot отказался от продукта и не был заинтересован в его продаже.
Об авторе