Приказ на перевод работника на другую должность: Приказ о переводе работника на другую должность — образец

Приказ на перевод работника на другую должность: Приказ о переводе работника на другую должность — образец

Приказ о переводе работника на другую должность — образец

Приказ о переводе на другую должность — образец его должен быть всегда доступен отделу кадров любой компании. Помимо приема специалистов на работу и их увольнения, на практике часто требуется перевести сотрудника с одной должности на другую как в пределах одного отдела/департамента, так и в другое структурное подразделение фирмы. Как корректно составить такой приказ, расскажем в нашей статье.

Правовые основы перевода работника на другую должность

Все сотрудники организации должны выполнять четко очерченные для них работодателем рабочие функции, предусмотренные трудовым договором. Однако нередко случается, что требуется изменить некоторые положения договора, в частности при переводе специалиста с одной должности на другую.

Правовые основы такого процесса закреплены в ст. 72.1 ТК РФ, согласно которой под переводом с должности на должность понимается:

• смена выполняемой сотрудником функции на предприятии;
• его переход из одного отдела/департамента компании в другой;
• переезд вместе с фирмой на новую географическую территорию.

В общем случае для того, чтобы осуществить перевод специалиста, необходимо получить его согласие в письменной форме (ст. 72.1 ТК РФ). Однако специалисту важно помнить, что здесь законодатель допустил некоторые исключения, речь о которых пойдет далее.

Кроме того, в любом случае сотрудник обязан соблюдать правила охраны труда.

Об этом подробнее см. в статье «Какие обязанности работника по охране труда (перечень)?».

Фирме-работодателю, в свою очередь, не следует забывать, что независимо от весомости причины нельзя перевести работника на ту работу, которую ему запрещено выполнять в силу особенностей его здоровья (к примеру, при наличии хронических заболеваний и т. д.).

Ведете кадры? Наш форум будет вам полезен. Например, здесь можно узнать, как провести совмещение должностей в программе 1С.

Виды перевода в зависимости от причины перевода на другую должность

Итак, в зависимости от причины перевода работник может сменить одну должность на другую (ст. 72.1 ТК РФ):

• временно;
• на постоянной основе.

Временный перевод подразумевает изменение должности сотрудника на заранее известный период (к примеру, на время отсутствия штатного специалиста).

Обратите внимание! Временный перевод возможен в рамках 1 года либо до тех пор, пока замещаемый специалист не выйдет на работу. Если же по истечении этого срока работник так и трудится на временной должности и работодатель не потребовал от него вернуться к прежней работе, перевод считается постоянным (ст. 72.2 ТК РФ).

Как было указано выше, обычно для изменения должности сотрудника требуется его письменное согласие.

Составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности работника вам помогут рекомендации из КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в Путеводитель.

Однако в случае с временными переводами так бывает не всегда. К примеру, можно принудительно изменить должность специалиста, если произошла какая-то природная катастрофа или чрезвычайная ситуация, а также если:

• такая катастрофа вызвала простой на производстве;
• из-за нее потребовалось срочно предотвратить порчу имущества фирмы либо заменить временно отсутствующего специалиста иным штатным работником (ст. 72.2 ТК РФ).

При этом без согласия специалиста перевести его можно на срок не дольше 1 месяца.

Важно! Даже в этом случае только с согласия специалиста можно перевести его на должность, которая по уровню требуемой квалификации ниже его настоящей.

Если же речь идет о переводе на постоянной основе, он возможен только с согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Указанное справедливо и в случае, когда компания изменяет место расположения, т. е. переезжает.

Однако существуют случаи, когда перевод на постоянную новую должность может осуществляться и принудительно:

• Когда того прямо требуют нормы законодательства. К примеру, если специалист не может дальше трудиться на прежней должности из-за состояния здоровья, о чем есть мед. заключение (ст. 73 ТК РФ).
• Если фирма намерена сократить персонал. Сначала она должна предложить сотрудникам варианты перехода внутри компании.

О том, как фирме следует документально оформить сокращение штата, см. в статье «Приказ об увольнении по сокращению штата — образец».

Оформление необходимых документов и приказ о переводе на другую должность

Итак, если перевод временный, он оформляется приказом работодателя. При этом в случаях, когда согласие работника необходимо, приказ составляется на основании соглашения между работником и фирмой.

Важно! В трудовой книжке временный переход не фиксируется.

При постоянном переходе действует схожий алгоритм: после получения согласия работника составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, после чего фирма издает приказ о переводе. При этом компании следует помнить, что сведения о постоянном переходе уже нужно отражать в трудовой книжке работника.

Таким образом, любой перевод оформляется приказом.

Узнать, какие еще документы нужно оформить, и скачать их образцы вы можете в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к К+ бесплатно и переходите в Подборку форм «Оформление перевода на другую работу. Изменения режима работы, оплаты труда».

В настоящее время существует утвержденная форма приказа Т-5, которую вы можете скачать на нашем сайте.

Скачать образец приказа о переводе на другую должность

В приказе на перевод работника на другую должность фирме следует указать, какой специалист (его личные данные), с какой и на какую должность переходит, на какой срок (если перевод временный), а также привести причину перехода.

Итоги

Перевод работника с одной должности на другую — достаточно распространенная практика. При этом фирмам важно не забывать, что в общем случае сделать это можно только с согласия специалиста. Перевод оформляется приказом руководителя компании, где, в частности, следует указать причину перевода, а также срок, в течение которого перевод будет действителен (если сотрудник переводится на некоторое время).

Приказ о переводе на другую должность: что надо знать кадровику

Перевод работника на другую должность регламентирует статья 72. 1 ТК РФ. Эта процедура сопровождается оформлением ряда документов, одним из которых является приказ. О том, как его составить, читайте в нашей статье.

Причина перевода на другую должность в приказе

Перевод на другую работу или должность — это постоянное или временное изменение трудовой функции сотрудника у одного и того же работодателя (ст. 72.1 ТК РФ).

Эта процедура возможна как по инициативе нанимателя, так и по инициативе сотрудника.

Перевод на другую должность может быть временным или постоянным. Причины постоянного и временного перевода приведены в таблице:

Постоянный перевод	Временный перевод
Сокращение численности или штата (ст. 81 и 180 ТК РФ)	По соглашению сторон на срок до одного года (ст. 72.2 ТК РФ)
Несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (ст.  81 ТК РФ)	Для замещения временно отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу (ст. 72.2 ТК РФ)
Прекращение трудового договора вследствие нарушения порядка его заключения (ст. 84 ТК РФ)	Катастрофы природного или техногенного характера, аварии, несчастные случаи на производстве, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемии или эпизоотии и любые другие случаи, угрожающие жизни или нормальным жизненным условиям — на срок до одного месяца (ст. 72.2 ТК РФ)
Наличие отдельных оснований для увольнения работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ч. 2 ст. 83 ТК РФ)	Простой, если он вызван чрезвычайными обстоятельствами, — на срок до одного месяца (ст. 72.2 ТК РФ)
Наличие у работника медицинских показаний для постоянного перевода (ст. 73 ТК РФ)	Наличие у работника медицинских показаний для временного перевода (ст.  73 ТК РФ)
Повышение работника в должности по результатам аттестации	Приостановление действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление ТС, ношение оружия, другого спецправа) (ч. 1 ст. 76 ТК РФ)
Изменения в организационной структуре организации	Приостановление работ в связи с административным приостановлением деятельности предприятия или временным запретом работы вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда (ч. 3 ст. 220 ТК РФ)
Перевод работника по его письменному заявлению	Перевод беременной сотрудницы, если такая потребность вызвана медпоказаниями (ч. 1 ст. 254 ТК РФ)
Перевод работника в другой филиал, территориальное подразделение	Перевод работницы, имеющей детей до 1,5 лет, в случаях, когда выполнение прежней работы невозможно (ч.  4 ст. 254 ТК РФ)
	Перевод беременной работницы, у которой срок трудового договора истек в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 3 ст. 261 ТК РФ)

Как оформить перевод сотрудника на другую должность

При переводе работника на другую должность необходимо следующее.

1. Составить дополнительное соглашение к трудовому договору о постоянном или временном переводе. Допсоглашение составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр остается у работодателя, второй — вручается сотруднику (ст. 72, 67 ТК РФ). В документе указываются:

• причина перевода;
• его срок;
• другие условия, отличающиеся от прежде установленных (размер зарплаты, режим рабочего времени). Если дата окончания перевода неизвестна, определяется условие, при котором сотрудник может вернуться на прежнее место работы, к примеру, в день выхода из отпуска по уходу за ребенком заменяемого сотрудника.

2. Издать приказ о переводе.

3. Можно попросить работника написать заявление о переводе на новую должность. Его наличие будет расцениваться как согласие — ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ. Дело в том, что перевод с точки зрения трудового законодательства —это изменение условий трудового договора, которое по ст. 72 ТК РФ допускается только по соглашению сторон. Согласие на перевод от работника не требуется только в крайне редких случаях, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ:

• при катастрофах природного или техногенного характера, авариях, несчастных случаях, пожаре, наводнении, стихийных бедствиях, а также эпидемии. То есть в ситуациях, угрожающих жизни и здоровью. В таких ситуациях работодатель вправе перевести сотрудника на другую должность без его согласия на срок до одного месяца;
• при объявленном работодателем простое по его вине по экономическим, технологическим или организационным причинам.

Если обстоятельства перевода отличаются от перечисленных выше, согласие работника на перевод обязательно. Получить его необходимо до издания приказа, иначе будет отсутствовать правовое основание для оформления такого локального акта. Однако если на приказе работник собственноручно распишется в согласии на перевод, такая последовательность действий не будет иметь негативных последствий.

4. Если перевод постоянный, необходимо сделать запись в трудовой книжке — ст. 66 ТК РФ. Составить и подать в ПФР форму СЗВ-ТД в срок до 15-го числа следующего месяца.

Если перевод временный, делать запись в трудовой книжке и отправлять в пенсионный фонд форму СЗВ-ТД не нужно.

Если перевод осуществляется на должность директора, необходимо учесть срок полномочий руководителя, прописанный в уставе или в решении участников. В этом случае лучше расторгнуть договор по прежней должности и заключить новый срочный договор.

Если же этот срок ничем не ограничен, перевод производится с учетом особенностей оформления на данную должность. То есть потребуется решение общего собрания участников, совета директоров или единственного участника. Решение станет основанием для назначения на эту работу (ст. 39, 40 закона № 14-ФЗ).

Согласно статье 70 ТК РФ, устанавливать испытательный срок при переводе на другую должность запрещено, поскольку он предусмотрен исключительно для приема на работу.

Если все требования закона будут соблюдены, но при этом работник откажется от исполнения обязанностей, невыход сотрудника на работу будет расцениваться как прогул.

Обратите внимание на еще один момент — при переводе на другую должность работник сохраняет право на неиспользованный отпуск. Никаких ограничений трудовое законодательство в отношении таких сотрудников не предусматривает.

Дополнительные знания о работе с кадрами вы можете получить в нашем онлайн-курсе «Всё о кадровом учёте: учимся составлять кадровые документы без ошибок»

Надежда Флакс, начальник отдела обучения ООО «Налоговая консультация», аттестованный налоговый консультант, поделится знаниями о том, как разбираться в трудовом законодательстве и улаживать споры между сотрудниками и работодателем.

Не теряйте время и запишитесь на курс прямо сейчас. 

Приказ о временном переводе на другую должность

Унифицированные первичные документы по учету труда, к коим относится и бланк приказа о переводе на другую должность, утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. Специально предусмотренного бланка именно для временного перевода данное постановление не содержит. Учитывая тот факт, что работодатель может использовать вместо унифицированных самостоятельно разработанные формы, за основу приказа о временном переводе можно взять приказ по форме № Т-5. В нем нужно указать:

• причину временного перевода;
• информацию о работе, подлежащей выполнению;
• условия оплаты труда;
• срок временного перевода.

По усмотрению работодателя можно включить в приказ и иные сведения, например, о том, что рабочее место сотрудника при переводе не поменялось.

Заявление о переводе на другую должность

Заявление о переводе на другую должность оформляется в произвольной форме. Оно может выглядеть так, как показано ниже.

Генеральному директору ООО «Омега»

Петрову И.С.

главного специалиста финансового отдела Рыбиной А.В.

Заявление

Прошу перевести меня на должность начальника финансового отдела.

 

 

Рыбина

15.10.2021

 

Смотрите не просмотрите. Каждый день!

Все, что вам нужно знать

Соглашения о переводе сотрудников позволяют компании переводить своих сотрудников в другую компанию, сохраняя первоначальные трудовые отношения нетронутыми.3 min read

1. Советы по соглашению о переводе сотрудников — о переводе
2. Определение соглашения о переводе сотрудника
3. Образец договора о переводе сотрудника
4. Трудовые отношения с переведенным сотрудником, несмотря на соглашение о переводе – Трудовое право – Германия
5. Временное предоставление рабочей силы

Соглашения о переводе сотрудников позволяют компании переводить своих сотрудников в другую компанию, сохраняя при этом первоначальные трудовые отношения.

Поскольку в соглашении о переводе сотрудника участвуют две стороны, юридические детали могут быть сложными. Вам понадобится авторитетный юрист, который поможет вам составить соглашение.

Советы по соглашению о переводе сотрудника — о переводе

Вам необходимо, чтобы ваш адвокат присутствовал перед заполнением формы, которая, вероятно, будет включать:

• Имя сотрудника, адрес, номер телефона, номер социального страхования и идентификационный номер
• Должность сотрудника, отдел, место работы и дата приема на работу
• Ваша собственная подпись

Если вам нужна помощь с соглашениями о переводе сотрудников, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel.

UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы на UpCounsel приходят из юридических школ, таких как Гарвардский юридический и Йельский юридический, и в среднем имеют 14-летний юридический опыт, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Определение соглашения о переводе сотрудников

В соответствии с соглашением о переводе сотрудников работодатель может направить своих сотрудников на работу в другую компанию. Сотрудник должен давать явное или неявное содержание, а первоначальный работодатель (назовем его работодателем А) должен выполнять свои обязательства перед сотрудником. С согласия работника эти переводы являются законными.

При переводе работника работник фактически приобретается новым работодателем (мы назовем его работодателем Б), оставаясь при этом нанятым работодателем А. Это может быть сложно, поскольку два разных работодателя технически делят сотрудника. Наличие бизнес-плана может помочь.

Вот как это работает:

• Работник остается на законных основаниях у работодателя А. Это означает, что работодатель А должен выплачивать заработную плату и пособия (за исключением незаконных сверхурочных).
• Помимо компенсации, работодатель B действует вместо работодателя A.
• Работодатель B должен выполнять условия трудового договора между работодателем A и работником.
• Работодатель Б не может расторгнуть трудовой договор или изменить его условия в худшую сторону.
• Работодатель А не связан какими-либо условиями, которых не было в первоначальном трудовом договоре. Любые новые права или обязанности, возникшие в течение периода перевода, распространяются только на работника и работодателя B.
• Любые обязательства работодателя А перед работником теперь распространяются на работодателя Б, даже если работодатель Б согласился платить заработную плату. Единственным исключением является случай, когда оба работодателя заключают официальное соглашение об увольнении работника (которое будет поправкой к первоначальному договору).

Помните, что сотрудник должен дать свое согласие на перевод, прямо или косвенно. (Если сотрудник просто начинает работать у работодателя B, его или ее действия подразумевают согласие на перевод.)

Примеры положений соглашения о переводе сотрудников

В 2006 г. Intelsat Global Service Corporation согласилась перевести почти всех своих сотрудников в Intelsat Corp. Пункт A в своем соглашении о переводе сотрудников заявили, что они могут время от времени вносить поправки в соглашение, если никакие поправки не повлияют на способность эмитента выплачивать свои кредиты.

В соглашении между AFC и STEC в 1999 г. приводятся другие примеры таких положений. Эти компании продлили свое первоначальное соглашение о переводе сотрудников, потому что STEC хотела сохранить заместителя генерального директора еще на три месяца, чтобы обеспечить плавный переход руководства. Рабочие задания этого менеджера будут включать обучение его или ее замены.

В соглашении между этими двумя компаниями был пункт о том, что если замещающий менеджер не пройдет обучение в течение ожидаемых трех месяцев, соглашение может быть продлено при условии согласия всех сторон и наличия достаточного количества сотрудников в AFC.

Соглашение о переводе работника может также включать в себя такие пункты, как: свои обязательства.

Покупатели и все, кого они назначат, имеют право выполнять как Соглашение о переводе сотрудников, так и Соглашение о назначении и принятии. Они также должны выполнять свои обязательства — до тех пор, пока будут получены все одобрения, указанные в Приложении 3.

Трудовые отношения с переведенным работником, несмотря на соглашение о переводе – Трудовое право – Германия

Если два работодателя заключают рамочное соглашение об услугах, разрешающее перевод работника, два условия позволят работодателю B установить трудовые отношения с новым работником:

• Работодатель А изначально не имел законных полномочий на перевод сотрудников, и
• Работодатель B интегрировал работника в свой бизнес.

При соблюдении обоих условий новый работодатель может установить трудовые отношения с работником.

Временное предоставление рабочей силы

Наем временных сотрудников — это гибкий метод подбора персонала, который помогает компаниям ограничить свои финансовые риски. Работодатель может временно отдать сотрудников в другой бизнес. В этом сценарии временный сотрудник активно занимается другим бизнесом, но по-прежнему остается нанятым своим первоначальным работодателем.

Детали и переводы

 

Карьерный или карьерно-условный работник одного ведомства может без перерыва в работе одного рабочего дня перейти на конкурсную должность в другом ведомстве без участия в общедоступных экзаменах на государственную службу. Право на перевод может применяться в соответствии с объявлениями о вакансиях, открытыми для статусных кандидатов. Сотрудник может перейти на должность того же, более высокого или более низкого уровня.

Кто имеет право на перевод?

Существующие федеральные служащие, проходящие службу на конкурсной основе в соответствии с карьерным или карьерным назначением, имеют право на перевод на должность на конкурсной службе.

Для перевода необходимо соответствовать квалификационным требованиям для должности. Письменные тесты проводятся нечасто, но если они необходимы, вам будут организованы их сдачи.

Сотрудники должны быть признаны подходящими для работы на конкурентных должностях. Если ваше текущее назначение подлежит проверке на пригодность, это условие сохраняется после вашего перевода.

Как правило, при переводе карьерный работник остается карьерным работником, а работник, обусловленный карьерой, остается работником, обусловленным карьерой.

Как подать заявку на перевод?

Чтобы подать заявку на перевод, вы должны сначала провести собственный поиск работы. Люди обычно обращаются в агентства в ответ на вакансии, объявленные в рамках программы продвижения по службе. Некоторые агентства принимают заявки только тогда, когда у них есть соответствующее открытое объявление о продвижении по службе, в то время как другие принимают заявки в любое время. Если вы ищете более высокий класс или должность с большим потенциалом продвижения по службе, чем вы занимали ранее, как правило, вы должны подать заявку в соответствии с объявлением о повышении за заслуги и занять место среди наиболее квалифицированных кандидатов, которые будут выбраны. К претендентам на получение статуса относятся лица, имеющие право на перевод.

Кроме того, право на перевод не гарантирует вам предложение о работе. Агентства по найму имеют право по своему усмотрению определять источники кандидатов, которые они будут рассматривать.

Как я могу узнать о рекламных объявлениях агентства?

Объявления о продвижении по заслугам публикуются на USAJOBS, когда объявляются вакансии за пределами собственного штата сотрудников агентства.

USAJOBS®, официальный правительственный веб-сайт вакансий, ежедневно предоставляет доступ к более чем 30 000 списков вакансий, а также заявлениям, формам и информационным бюллетеням по трудоустройству. Объявления о вакансиях обновляются ежедневно и доступны соискателям в различных форматах, чтобы обеспечить доступность для людей с разными физическими и технологическими возможностями. Вы можете искать работу по местоположению, категории работы и агентству, а также заполнить и подать заявку непосредственно в агентство онлайн.

Линия TDD 978-461-8404 доступна для клиентов с нарушениями слуха. Местные телефонные компании могут взимать плату за услуги междугородной связи.

Кандидаты также могут обращаться в агентства, в которых они заинтересованы работать, для получения конкретных инструкций по подаче заявления.

На веб-сайте USAJOBS также есть функция онлайн-конструктора резюме. Используя конструктор резюме, соискатели могут создавать онлайн-резюме, специально предназначенные для подачи заявок на федеральные рабочие места. Резюме, созданные в конструкторе резюме USAJOBS, можно распечатать из системы для отправки по факсу или почте работодателям; и сохранены и отредактированы для будущего использования. Для многих из вакансий, перечисленных на сайте, соискатели могут отправлять резюме, созданные через USAJOBS, непосредственно в агентства по найму посредством электронного процесса подачи. Доступ к официальному всемирному веб-сайту по вакансиям и информации о трудоустройстве можно получить по адресу http://www. USAJOBS.Gov.

Испытательный срок

После перевода новый испытательный срок не требуется. Однако вы продолжите отбывать остаток любого испытательного срока, который вы отбывали на момент перевода. В большинстве случаев вы должны подождать не менее трех месяцев после вашего последнего невременного конкурсного назначения, прежде чем вас могут рассмотреть на предмет перевода на другую должность, на более высокую должность или в другую географическую область. OPM может отменить ограничение на перемещение в другую географическую зону, если убедится, что отказ соответствует принципам открытой конкуренции.

Должности, предназначенные только для ветеранов

Некоторые должности в конкурентной службе, такие как охранник, курьер, лифтер и смотритель, по закону ограничены для лиц, имеющих право на предпочтение в соответствии с законами о предпочтениях для ветеранов. Как правило, работник, не являющийся ветераном, не может быть переведен на такие должности, если на него можно назначить ветерана. Это ограничение не распространяется на заполнение таких должностей путем перевода не-ветерана, уже работающего в федеральном агентстве, на должность, охватываемую тем же родовым названием. Например, неветеран, проходящий службу в должности караула, может рассматриваться для перевода на должность патрульного, караульного, пожарного, караульного рабочего и т. д.

Наверх

Агентство может оформить или перевести сотрудника в любую организацию, признанную Государственным департаментом международной организацией. Детализация или перевод не может превышать 5 лет, но может быть продлен еще на 3 года с одобрения главы агентства. Сотрудники, которые переводятся, имеют право на повторное трудоустройство (как предусмотрено в 5 CFR 352 Subpart C) на его или ее прежнюю должность или; один с таким статусом в течение 30 дней с момента его или ее заявления о повторном трудоустройстве.

Вопросы и ответы

Приведенные ниже вопросы и ответы не заменяют прочтения правил. Эта информация предназначена для агентств с вопросами, касающимися: временных и срочных назначений, установления заработной платы, управления эффективностью, продвижения по службе, возмещения расходов и изменения должности.

• Какие изменения внесены в нормативные акты, опубликованные 31 октября 2008 г., касающиеся переводов и сведений о физических лицах в международные организации (МО)? Посмотреть еще

  Управление по управлению персоналом США (OPM) изменило правила, чтобы отменить «выравнивающее пособие», выплачиваемое сотрудникам, которые переводятся в международную организацию по возвращении в агентство по найму. В прошлом компенсационная надбавка гарантировала, что сумма выплат работнику, перешедшему на IO, была не меньше суммы, которую работник получил бы, если бы работник был переведен на IO. Например: если совокупная заработная плата, надбавки или другие денежные выплаты, выплаченные IO переведенному сотруднику, были меньше, чем то, что агентство выплатило бы сотруднику в деталях, агентство по найму было обязано по закону компенсировать разницу в размере те платежи. Конгресс отменил выплату этого пособия в разделе 2504 публичного закона 105-277.

  В обновленном постановлении также уточняется, что Государственный департамент является агентством, ответственным за определение организации в качестве IO для целей 5 CFR 352, подраздел C. Агентствам с вопросами, касающимися назначения таких организаций, следует обращаться в Бюро Государственного департамента. Международные организации или www.state.gov/p/io/empl/

  .

• Почему OPM внесла эти изменения в правила? Посмотреть еще

  OPM внес эти изменения в соответствии с разделом 2504 публичного закона 105-277, в котором Конгресс отменил компенсационное пособие при возвращении сотрудника на федеральную службу после перевода из международной организации. В прошлом OPM выступала в качестве посредника при обмене информацией между агентствами и Государственным департаментом о назначении международных организаций. В соответствии с этим новым правилом агентства, у которых есть вопросы, касающиеся определения организаций, должны обращаться в Бюро международных организаций Государственного департамента.

• Имеют ли лица, работающие по временным контрактам, право на получение сведений в международных организациях? Посмотреть еще

  Да Сотрудники, работающие по временным контрактам, имеют право на получение сведений в международных организациях. По возвращении временные сотрудники, назначенные на IO, отбывают неистекшую часть своего временного контракта.

• Имеют ли право лица, работающие по временным контрактам, на переводы в международные организации? Посмотреть еще

  Нет, согласно 5 CFR 353.307, сотрудники, работающие по временным контрактам, не имеют права на перевод в международную организацию.

• Имеют ли лица, работающие по срочным контрактам, право на переводы или сведения о них в международные организации? Посмотреть еще

  Да, агентства могут переводить или переводить сотрудника, работающего по срочному контракту, в международную организацию в соответствии с положениями раздела C 5 CFR 352. По возвращении сотрудники, работающие по срочному контракту, которые переведены или переведены в IO, обслуживают неистекшей части срока их полномочий. Если срок действия контракта истекает в то время, когда человек находится в процессе перевода или назначения, у него не будет права на повторное трудоустройство обратно в агентство, которое он покинул до назначения.

• Как агентства определяют заработную плату сотрудника, переведенного или назначенного в международную организацию, если в агентстве действует система оплаты по результатам, при которой оплата напрямую связана с результатами? Посмотреть еще

  Согласно законодательству, федеральные агентства должны устанавливать оплату возвращающимся сотрудникам в соответствии с системой, действующей в агентстве. В случае перевода работника из международной организации, выплата заработной платы начинается с момента повторного трудоустройства и устанавливается только базовый оклад в соответствии с 5 U.S.C. §3582 и §3583. Заработная плата сотрудников, вновь принятых на работу после перевода из международной организации, должна устанавливаться в соответствии с той же политикой и процедурами агентства в соответствии с 5 CFR 531, подразделы B и D. Подробные сотрудники остаются сотрудниками агентства во всех смыслах и целях и должны быть трактуются как таковые.

• Как агентство обеспечивает эффективность действий по оплате, «как если бы сотрудник не отсутствовал», как указано в 5 CFR, раздел 352.314? Посмотреть еще

  При повторном приеме на работу из международной организации даты вступления в силу мер по оплате имеют обратную силу, но не оплата. Например: сотрудник переведен в международную организацию 2 марта 2008 г.; в мае 2008 г. должно быть произведено повышение в соответствии с классом, и агентство повторно наймет сотрудника на работу 1 сентября 2008 г. Агентство произведет повышение в рамках класса в мае 2008 г., и сотрудник будет повторно принят на работу на более высокую ступень по возвращении. Поскольку сотрудники, которые переводятся, больше не являются сотрудниками агентства, агентства должны обратиться к Руководству OPM по обработке кадровых действий для получения информации об обработке различных изменений заработной платы, которые происходят при переводе сотрудника в международную организацию. Работники не имеют права на задолженность по заработной плате во время отсутствия при переводе в международную организацию.

• Как агентство оценивает сотрудника, назначенного или переведенного в международную организацию, если в организации действует система оценки, не основанная на результатах работы? Посмотреть еще

  Агентства должны оценивать работу сотрудников в соответствии с политиками и процедурами, установленными в соответствии с применимыми законами и правилами. Агентства, подпадающие под действие раздела 5, должны соответствовать требованиям, изложенным в части 430 раздела 5 CFR. Эти положения требуют, чтобы агентства установили в своих программах служебной аттестации процедуры оценки эффективности при переводе или назначении отдельных лиц на другую должность. Это включает в себя назначения IO, которые могут не иметь системы оценки на основе результатов. В этих ситуациях агентства должны определить, смогут ли они получить информацию о производительности от приобретающей организации, чтобы ответственный руководитель мог провести оценку эффективности. В противном случае сотрудник не подлежит оценке в течение применимого периода оценки.

• Как агентство определяет даты вступления в силу продвижения по карьерной лестнице для сотрудников, переведенных или назначенных в международные организации? Посмотреть еще

  В соответствии с законодательством агентства по найму должны устанавливать оплату возвращающимся сотрудникам в соответствии с системой, действующей в агентстве. Как упоминалось выше, даты вступления в силу имеют обратную силу, и по усмотрению агентства повышается ли сразу по возвращении переведенный сотрудник на должность по карьерной лестнице. Если перед переводом в международную организацию эффективность работы работника не оценивалась, руководитель агентства вправе по своему усмотрению определить дату вступления в силу продвижения по службе. Агентства должны следовать своему установленному плану продвижения по службе или профсоюзному соглашению, если это применимо, при продвижении всех сотрудников.

• Когда сотрудник переводится в международную организацию и его должность повышается, как агентство влияет на это изменение? Посмотреть еще

  Агентство должно назначить сотрудника на повышенную должность с даты повышения должности (т. е. агентство обработает это действие так же, как если бы сотрудник присутствовал). Это действие не требует от работника возвращения в агентство до повышения по службе. Агентства, использующие системы оплаты по результатам работы, должны соблюдать применимые рекомендации, касающиеся их системы оплаты/компенсаций.

• Когда сотрудник переведен в международную организацию или переведен в другую, а его или ее должность понижена, как агентство влияет на это изменение? Посмотреть еще

  Сотрудник понижен в должности без потери прав, вступающих в силу при возвращении на пониженную должность или должность, аналогичную должности, которую покинул сотрудник.

• Что означает фраза «все соответствующие цели трудоустройства на государственной службе», используемая в 5 CFR 352.311 (d)? Посмотреть еще

  Фраза «все соответствующие цели приема на государственную службу» применяется к таким факторам или соображениям, как: стаж работы, срок пребывания в должности, даты исчисления службы и т. д.

• Как эти правила применяются к сотрудникам дипломатической службы? Посмотреть еще

  Офицеры дипломатической службы (FSO) и сотрудники по вопросам информации дипломатической службы (FSIO), включая лиц, назначенных президентом на эти должности (см. 5 CFR 352.307), имеют право на перевод в международную организацию. Однако, поскольку эти должности подпадают под действие Раздела 22 Кодекса США, OPM настоятельно рекомендует агентствам пересмотреть все применимые Раздел 22 Свода законов США. положения, обеспечивающие назначение FSO и FSIO в соответствии с этими положениями.

• Как поступают сотрудники, переданные в международную организацию, в случае сокращения штата (RIF)? Посмотреть еще

  Детализированные сотрудники остаются сотрудниками организации-работодателя и соревнуются в RIF, как если бы они не были на детализированном уровне.

• Как осуществляется перевод сотрудников в международную организацию в случае сокращения штата (RIF)? Посмотреть еще

  Сотрудник, который переходит в международную организацию в соответствии с этими полномочиями, больше не занимает официальную должность в агентстве и не является конкурирующим сотрудником в случае RIF. Переведенный работник имеет право быть вновь принятым на работу на прежнюю должность или на должность, аналогичную той, которую покинул работник, с тем же статусом и оплатой труда. Если агентство не может повторно нанять переведенного сотрудника из-за отсутствия вакансий, агентство должно повторно нанять сотрудника с целью предоставления прав на повторное трудоустройство. В случае одновременного уведомления RIF перед увольнением агентство должно предоставить сотруднику информацию о том, как обжаловать решение агентства в Совете по защите систем заслуг.

• Обязаны ли международные организации (МО) возмещать расходы федеральных агентств на сотрудников по реквизитам? Посмотреть еще

  Подробная информация может быть предоставлена ​​с возмещением или без возмещения нанимающему агентству со стороны НО или с согласия НО на возмещение всей или части заработной платы, командировочных расходов или других надбавок. Учреждения могут зачислять возмещение в фонд ассигнований или на счет, с которого были произведены платежи.

• Обязаны ли агентства возмещать сотрудникам, назначенным или переведенным в международную организацию (МО), любые расходы, понесенные сотрудником в результате командировки? Посмотреть еще

  Агентства не обязаны возмещать расходы сотрудников, возникшие в результате детализации или перевода на IO. Тем не менее, IO могут платить или возмещать определенные расходы сотрудникам без учета 18 U.S.C, Sec. 209 (Заработная плата государственных служащих и служащих, выплачиваемая только Соединенными Штатами) в отношении расходов, понесенных при выполнении обязанностей, предусмотренных подробностями. Если возмещение от IO меньше того, что сотрудник получил бы в соответствии с внутренними политиками агентства, агентство может возместить сотруднику разницу. Работники не могут принимать возмещение от обеих организаций за одни и те же расходы.

• Какой вид работы должны выполнять сотрудники при работе в международной организации (МО)? Посмотреть еще

  Должность, которую будет занимать сотрудник в ИО, должна соответствовать типу работы, которую занимает сотрудник в агентстве по найму.