Приказ на премирование ко дню воспитателя: Приказ о премировании сотрудников — образец 2022 — 2023
Государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 5 комбинированного вида Невского района Санкт-Петербурга
Здесь наши педагоги-психологи делятся с Вами информацией о том, как вести себя в период самоизоляции, как преодолеть тревогу и страх, как составить распорядок дня, в какие игры поиграть с детьми и другие полезные советы и ссылки
Книга о коронавирусе для детей — ЧИТАТЬ
Без паники! Семь психологических терминов в помощь — https://psy.su/feed/8040/
Как справиться с негативными эмоциями в период самоизоляции — https://psy.su/feed/8122/
Психологические риски пандемии и самоизоляции детей — https://psy.su/feed/8171/
Рекомендации по охране психического здоровья
Специалистами психологической службы в системе образования были разработаны рекомендации, адресованные родителям и детям для поддержки психического здоровья и благополучия во время вспышки коронавирусной инфекции (COVID-19) на основании рекомендаций ВОЗ.
Рекомендации — https://docs.google.com/document/d/1LdkHcEEj13LXJvF-zCJoRcllfBr93UCPvkPzE_8B974/edit?usp=sharing
С учетом усиления влияния психологических факторов в межличностных отношениях в периоды самоизоляции, пролонгированных каникул, ряда других ограничений может возникнуть дополнительная необходимость оказания психологической помощи, в том числе экстренной.
Данная помощь может быть оказана сотрудниками Детского телефона доверия 8-800-2000-122.
У детского телефона доверия есть сайт — www.telefon-doveria.ru и группы в соцсетях. На главной странице сайта посетитель увидит слайдер с возможностью выбрать свою возрастную группу — «дети», «подростки» и родители». В зависимости от вкладки, страницы расскажут о наиболее частых проблемах, с которыми обращаются на детский телефон доверия.
Для детей актуальны вопросы страхов — остаться одному дома, получить плохую оценку, пойти к врачу.
Подростков волнуют экзамены, критическое отношение к своей внешности, конфликты со сверстниками и родителями, несчастная любовь.
Родители обращаются с проблемами в процессе воспитания своих чад — ребенок не слушается, много сидит за компьютером, связался с плохой компанией или не хочет учиться. Сайт позволяет не только ознакомиться с перечнем самых часто задаваемых вопросов, но и прочитать подробные ответы опытных психологов на них. Посетители сайта узнают как справляться с одиночеством и находить друзей, что делать при суицидальных настроениях, как завоевать уважение сверстников и найти общий язык с родителями. При этом родители смогут узнать, что волнует их детей, а дети — понять, что в их поведении беспокоит родителей.
Смотрите раздел «Лайфхаки» и «Инфографика».
Вся реклама Детского телефона доверия размещена на сайте «Детский телефон доверия» в разеле «Медиа» (социальная реклама)
https://telefon-doveria.ru/events/?cat=14
А для родителей еще можно рекомендовать портал «Я-родитель»
https://www.ya-roditel.ru/
Там есть много полезной информации — статьи, видео, инфографика и возможность получить бесплатно
консультацию психолога и юриста.
БЕЛОРУССКИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
Новости
Визит делегации Профсоюза в г.Астану 21 апреля, 2023Делегация Белорусского профсоюза работников образования и науки под руководством председателя Татьяны Якубович посетила с официальным визитом г. Астану. Визит проходил по приглашению Казахстанского отраслевого профессионального союза работников просвещения, науки и высшего образования в целях развития и укрепления дружественных связей и сотрудничества. В рамках визита делегация Профсоюза посетила Евразийский национальный университет имени Л.Н.Гумилева. Стороны обменялись информацией […]
50-лет Белорусскому государственному университету пищевых и химических технологий 20 апреля, 2023
БГУТ – единственное многопрофильное высшее учебное заведение Республики Беларусь по подготовке специалистов для пищевых и перерабатывающих отраслей АПК, а также предприятий химической промышленности. От имени председателя Профсоюза ректору университета Киркору Максиму Александровичу вручен поздравительный адрес, в котором отмечаются заслуги авторитетного профессорско-преподавательского […] Доброта без границ
20 апреля, 2023 Не знает границ доброта и сочувствие работников учреждений образования Железнодорожного района г.Гомеля. В Беларусь на отдых приехали дети-сироты из г.Антрацита Луганской народной республики. Сразу же, как только появилась информация о том, в чём нуждаются дети, профсоюзный актив детского сада №34 г.
Гомеля (председатель первички Алла Маслюкова) инициировал сбор предметов гигиены, одежды, обуви. К акции подключились […] Юристы готовы помочь! В стране пройдет традиционный Республиканский профсоюзный правовой прием граждан
20 апреля, 2023Можете прочесть рэп? Не бросайте звуки! Откройте верхний диапазон! Голос дан для того, чтобы орать, стонать и…петь.
Композитор, певец, создатель и руководитель Арт-группы «Беларусы» Валерий Шмат не просто вел кастинг проекта «Звездный путь», который стартовал на площадке Брестского государственного университета им. Александра Пушкина, он устраивал исполнителям самый настоящий экзамен, причем не только музыкальный.
Смотреть все
Поделиться:
2022 Нехватка учителей вынуждает округа создавать стимулы перед возвращением в школу
Сезон возвращения в школу в самом разгаре, и он сталкивается с продолжающейся национальной нехваткой учителей.
В 2019 году Институт экономической политики, некоммерческий аналитический центр, подсчитал, что к 2024 году США потребуется более 300 000 учителей, чтобы удовлетворить спрос на педагогов по всей стране.
Несколько факторов усугубили проблему за последние два года: учителя ушли на пенсию или ушли из профессии, сославшись на пандемию коронавируса, более высокий уровень неуважения со стороны учеников и родителей, чрезмерное планирование уроков и проблемы безопасности, среди прочего.
Доктор Кристи Фауст, бывшая учительница, сказала, что низкая зарплата была лишь одним из факторов, побудивших ее уйти из профессии.
«Вы бы остались на своей работе, если бы вам не платили достаточно из-за вашего образования и опыта?» Фоуст сообщил филиалу ABC WFTS в Тампе, Флорида.
БОЛЬШЕ: Бывший учитель, который «абсолютно» любил свою работу, объясняет, почему он сменил карьеру на работу в Walmart решила уйти с работы.
«Я определенно был очень взволнован тем, что оставил детей, но я только начал понимать, что должен сделать это для себя», — сказал Джарман «Доброе утро, Америка». «Я чувствовал, что уходит много вины, потому что я знаю, что этого не хватает».
В разгар этого кризиса многие школьные округа по всей стране пытаются заполнить от десятков до сотен вакансий.
«Рейтинг привлекательности преподавателей» по штатам
На этой карте показан «рейтинг привлекательности преподавателей» по штатам, который оценивает привлекательность на основе вознаграждения, текучести учителей, условий труда и квалификации.
Состояния ранжируются по шкале от 1 до 5, где 1 (самый светлый цвет) является наименее желательным, а 5 (самый темный цвет) — наиболее желательным. (Источник: Институт политики обучения, 2018 г.)
«В 90-е годы, когда я был директором начальной школы, у меня было от 100 до 150 претендентов из детского сада на место во втором классе. И в настоящее время я сижу в пять по обоим», — Рич Аппель, суперинтендант школьного округа. Хорикон в юго-восточном Висконсине, сказал Грин-Бей, штат Висконсин, филиал ABC WBAY.
С 2021 ГОДА: штат Орегон временно отменяет требование о высшем образовании для замещающих учителей из-за нехватки
EMBED <>
Другие видео Американская федерация учителей или AFT, союз, который представляет около 1,7 миллиона педагогов, представила в июльском отчете несколько решений для решения проблемы нехватки учителей и персонала, включая повышение заработной платы и пособий, улучшение отношений между учителями и администраторами, уменьшение размеров классов, сокращение стандартизированное тестирование и оформление документов, а также диверсификация преподавательского состава.
«У нас не хватает учителей, потому что нам не хватает уважения к педагогам государственных школ. Недостаток профессиональных условий труда, из-за чего учителям и другим сотрудникам трудно удовлетворять потребности своих учеников. У нас не хватает оплаты за это, пожалуй, самая важная работа в мире. И у нас есть политики, которые хотят запретить книги и подвергнуть цензуре учебную программу, а не помогать учителям удовлетворять социальные, эмоциональные и академические потребности детей», — заявил президент AFT Рэнди Вайнгартен. GMA», отчасти ссылаясь на усилия растущего числа государственных, местных и федеральных политиков запретить определенные темы в классе, включая ссылки на расизм и проблемы ЛГБТК+.
«Нехватка учителей является прямым результатом культурной войны и нехватки условий, уважения и оплаты — и мы не собираемся исправлять одно, не решив другие.»
«Некоторые люди скажут, что этого никогда не произойдет, это слишком дорого стоит», — добавил Вайнгартен.
«Но многие вещи можно начать уже сегодня без каких-либо затрат — предпринять шаги для создания культуры, в которой профессионалы работают вместе и с родителями, чтобы обеспечить наилучшее образование для учащихся, сократить бумажную работу и сосредоточиться больше на обучении, чем на тестировании. Все это важные шаги. это может помочь сделать эту профессию более устойчивой и уважаемой».
Чиновники системы образования по всей стране тестируют различные методы борьбы с усталостью учителей и поднятия морального духа в дополнение к повышению заработной платы и пособий. Вот несколько способов, которыми школьные округа уже пытались решить эту проблему.
Финансовые поощрения
Некоторые школьные округа предоставляют бонусы и стипендии для удержания и привлечения новых учителей в дополнение к повышению базовой заработной платы.
Государственные школы округа Колумбия в столице страны предлагают учителям премии в размере 2500 долларов США, если они возьмут на себя обязательство преподавать одну из «основных областей содержания», таких как специальное образование, начальное образование, изобразительное и исполнительское искусство.
В штате Невада школьные округа, в том числе школьный округ округа Кларк, пятый по величине школьный округ в США, где учащиеся вернулись в школу в понедельник, предлагают удерживающие бонусы в размере 5000 долларов США для учителей, которые остаются на 2022-2023 учебный год, и бонусы в размере 4000 долларов США для учителей при переезде. которые переезжают более чем на 100 миль или за пределы штата, чтобы преподавать в округе Кларк, в который входит Лас-Вегас. Школьный округ округа Уошо в северо-западном регионе штата предлагает учителям единовременную стипендию в размере 1500 долларов для новых учителей и 2500 долларов для вернувшихся учителей.
На предстоящий учебный год Независимый школьный округ Остина предлагает стипендию в размере 2000 долларов для учителей и других сотрудников. Округ также добавляет подписной бонус в размере 500 долларов для учителей дошкольного образования и помощников учителей физкультуры, а также подписной бонус в размере 1000 долларов для помощников учителей специального образования.
Облегченная квалификация
Некоторые штаты отменяют определенные требования для тех, кто заинтересован в обучении. Людям в Аризоне, например, больше не потребуется степень бакалавра, чтобы преподавать после того, как губернатор-республиканец Дуг Дьюси подписал законопроект в прошлом месяце. Они могут начать работать в классе до того, как закончат программу получения степени, и пока они учатся в школе, чтобы получить степень.
В Аризоне, а также в Алабаме учителям с истекшими лицензиями также будет легче продлить их, поскольку Алабама предлагает учителям возможность однократного продления без каких-либо академических требований.
Укороченная учебная неделя
Некоторые школьные округа, особенно в сельской местности, уже перешли на четырехдневную учебную неделю; Школьный округ Marshfield R-I на юго-западе Миссури и независимый школьный округ Джаспер на юго-востоке Техаса перейдут на четырехдневную неделю, начиная с этой осени.
Джон Сейболд, суперинтендант независимого школьного округа Джаспера, в апреле рассказал GMA, что выгорание учителей «было проблемой в течение длительного времени, но после COVID она, похоже, расширилась и становится все более и более серьезной».
проблема.»
«Четырехдневная рабочая неделя делает ее немного более управляемой для них, потому что на наших учителей оказывается очень большое давление», — сказал он в то время. «Как школьный округ, в конечном счете, лучшее, что мы можем сделать для детей, — это каждый день ставить перед ними самого лучшего учителя».
Жилищная помощь
Ни для кого не секрет, что стоимость жизни увеличилась, а инфляция остается достаточно высокой, поэтому некоторые школьные округа рассматривают возможность предоставления долгосрочного решения по привлечению и удержанию учителей в своих местных сообществах.
Округ средней школы Джефферсон Юнион в Дейли-Сити, штат Калифорния, к югу от Сан-Франциско, например, построил жилой комплекс для учителей и сотрудников округа, который предлагает более 120 квартир в аренду по ценам ниже рыночных.
Набор иностранных учителей
Школьный округ округа Окичоби в центральной Флориде нанял учителей из-за рубежа, а также преподавателей из разных стран, включая Индию, Филиппины, Мексику, Ямайку и Перу, отчасти для того, чтобы уменьшить нехватку местных учителей .
Стимулы для учителей, связанные с COVID, в 2021-22 учебном году
2020-21 учебный год был непростым для учителей, которым пришлось быстро научиться справляться с многочисленными изменениями, проблемами со здоровьем и возросшими обязанностями в условиях пандемии COVID-19. 19пандемия. Недавнее исследование показало, что количество часов, отработанных учителями в течение первого полного учебного года, вызванного пандемией, было значительно больше, чем их предыдущие рабочие часы, а также больше, чем часы, отработанные работниками других профессий в тот же период времени.
Учитывая эти трудности, опасения по поводу удержания учителей на 2021-22 учебный год были небезосновательными. В августе 2021 года, менее чем за две недели до начала учебного года, Северная Дакота сообщила о 393 все еще незаполненных вакансий учителей, что составляет около 5% их преподавательского состава. Соседний Биллингс, штат Монтана, по-видимому, избежал этой проблемы, предлагая бонусы за подписание и удержание для определенных должностей.
В этом выпуске District Trendline мы рассмотрим стимулы, которые 148 крупных школьных округов США использовали для привлечения и удержания учителей осенью 2021 года9.0003
Денежные поощрения
Около 40% округов в нашей выборке из 148 предложили какие-либо денежные бонусы, чтобы побудить учителей вернуться к работе в 2021-22 учебном году. Эти бонусы варьировались от 350 долларов в школах округа Камберленд (Северная Каролина) до 5000 долларов в государственных школах округа Джефферсон (Кентукки).
Чтобы обеспечить стабильное укомплектование кадрами в течение учебного года, некоторые округа, предлагающие самые большие бонусы, выплачивали их в рассрочку. Государственные школы округа Джефферсон, например, предлагали половину этой стипендии в сентябре, четвертую — в конце ноября и последнюю четвертую — в конце мая.
Точно так же школы округа Уинстон-Салем / Форсайт предлагают общий бонус в размере 2400 долларов, из которых 1000 долларов были получены в октябре, еще 700 долларов были выплачены, если учитель все еще работал к декабрю, и последние 700 долларов, если он все еще работал в мае.
Другие округа стремятся стимулировать дополнительные услуги, которые, как они знают, учителям, вероятно, будет предложено предоставить в течение этого второго года пандемии. Общественный округ Детройтских государственных школ (MI) предлагает 500 долларов в квартал учителям, «которые одновременно предоставляют учащимся смешанные, очные, очные и виртуальные обучающие услуги», в то время как Alpine School District (UT) предлагает своим учителям виртуальные услуги. настройки 300 долларов США за учащегося сверх ограничения размера класса в 30 учащихся.
Система государственных школ округа Ховард (MD) предлагает «(t) учителям, которые свободно и добровольно добровольно заменяют их во время ежедневной подготовки», компенсацию в размере 55 долларов за период подготовки, что примерно на 60% выше, чем эквивалентная максимальная почасовая ставка, которую платит округ.
Отпуск и другие поощрения, связанные со здоровьем
Забота учителей о собственном здоровье часто приводится в качестве причины, по которой они могут не захотеть продолжать преподавание. Некоторые округа стремились облегчить эти проблемы со здоровьем, гарантируя специальный отпуск, связанный с COVID, который не приведет к истощению накопленных отпусков учителей. Тем не менее, процент округов в нашей выборке, которые делают это, лишь немного снизился с начала пандемии до настоящего времени. В январе 2021 года мы обнаружили, что 59В % выборочных округов действуют правила предоставления отпусков в связи с COVID в дополнение к тому, что учителя могут брать в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA). На этот раз мы обнаружили, что 49% округов предлагают дополнительный отпуск, связанный с COVID.
Из нашей выборки из 148 округов 111 требуют, чтобы учителя носили маски. В начале учебного года 52 округа установили крайние сроки вакцинации всего персонала к определенной дате.
Выводы и рекомендации
Компенсация является мощным инструментом удержания учителей, и ее использование для привлечения и удержания учителей в трудный учебный год заслуживает похвалы. Однако не все имеет цену. Например, учителя, испытывающие затруднения в этом учебном году, указали, что дополнительное время на планирование положительно скажется на их благополучии, и поэтому небольшая дополнительная компенсация, которую они могут заменить во время планирования, не является долгосрочным решением для них. удержание учителя.
Об авторе