Приказ на премирование работников образец: Приказ о премировании 2023

Я прочитал, понял и подтверждаю получение бонусного плана для сотрудников.

______________________________

Имя сотрудника

____________________________
Дата

Примеры пунктов о премировании в контрактах

(a) Ежеквартальная премия за результат . В соответствии с положениями настоящего Плана каждый Участник имеет право на получение Ежеквартального бонуса за результативность в конце каждого квартала. В соответствии с положениями настоящего Раздела 6, фактическая сумма, подлежащая выплате в отношении данного Квартала («Квартальная премия за результат

14.08.2019 (Санчес Энерджи Корп.)

Источник

3. Ежеквартальный бонус за результат . Размер вашего квартального целевого бонуса за каждый квартал составляет $___________.

14.08.2019 (Санчес Энерджи Корп.)

Источник

(a)Первая премия за результативность . Если Сотрудник будет продолжать работать в Компании или Аффилированном лице до 31 декабря 2018 г. («Первая дата вступления в права»), Сотрудник заработает, а Компания выплатит Сотруднику 1 610 000 долларов США ( «Первая премия за результативность

23.02.2018 (ООО «ОНКОР ЭЛЕКТРИК ДЕЛИВЕРИ КО»)

Источник

3.1 Право на получение Корпоративного бонуса за эффективность

22.02.2018 (NEWMONT MINING CORP /DE/)

Источник

3. 6Определение Корпоративной премии за эффективность . Корпоративная премия за эффективность

22.02.2018 (NEWMONT MINING CORP /DE/)

Источник

3.7 Уволенные правомочные сотрудники. Уволенные сотрудники, соответствующие критериям, имеют право на получение Корпоративного Премия за результативность . Эта премия рассчитывается в соответствии с Разделом III настоящей программы и распределяется пропорционально той части календарного года, в течение которой Сотрудник работал у Работодателя-участника.

22.02.2018 (NEWMONT MINING CORP /DE/)

Источник

Бонус за производительность .

14.08.2018 (ГУЛЬФМАРК ОФШОР ИНК)

Источник

2. Особый бонус за производительность . В соответствии с Разделом 4, если EBITDA Компании (согласно добросовестному определению Совета директоров) превышает 500 миллионов долларов США за любые два последовательных финансовых года, которые начинаются в январе 2019 года или после этой даты, Сотруднику выплачивается денежная премия в размере 2 миллионов долларов США ( Особый Премия за результат

3.5 Годовой бонус за эффективность . Исполнительный директор будет иметь право на получение бонусной выплаты за каждый финансовый год Компании (9 годовых0086 Премия за результативность ) с целевой премией в размере ста двадцати пяти процентов (125 %) годовой базовой заработной платы руководителя за соответствующий финансовый год, основанной на достижении конкретных критериев эффективности, установленных Советом директоров в консультации с Исполнительный. Годовой бонус, заработанный Руководителем, должен быть выплачен Руководителю ни при каких обстоятельствах не позднее, чем (i) 15-го числа третьего месяца, следующего за окончанием налогового года Руководителя, в котором получен такой годовой бонус, или (ii) 15-го числа третьего месяца, следующего за окончанием налогового года Компании, в котором заработана такая премия. Руководитель должен активно работать в Petco на момент выплаты премии, чтобы иметь право на получение выплаты, за исключением случаев, предусмотренных в Разделах 4.1(b) или 4.1(c).

03.12.2020 (ООО «ПЭТ Эквайшн»)

Источник

2.2 Бонус за производительность . Руководитель будет иметь право на получение премии по результатам в размере до 50% от базовой заработной платы руководителя (« Премия по результатам ») на основе таких корпоративных целей и критериев личной эффективности, которые установлены Комитетом по вознаграждениям Совета директоров. (комитет»). Достижение и сумма Performance Bonus в соответствии с вышеизложенными критериями определяется Комитетом по своему единоличному и абсолютному усмотрению. Руководитель должен оставаться активным сотрудником до конца любого заданного периода определения Бонус за результат . № Бонус за результат будет выплачен позднее марта 15 года, следующего за годом, в котором была получена премия за результативность .

14.03.2017 (Сиентра, Инк.)

Источник

2.2 Бонус за производительность .За каждый полный календарный год работы руководителя, руководитель будет иметь право на получение надбавки за производительность в размере до 50% от базовой заработной платы руководителя (« надбавка за производительность «) на основании следующих критериев: (i ) достижение корпоративной цели (целей) в соответствии с этапами, определенными Комитетом по вознаграждениям Совета директоров («Комитет») и доведенными до сведения Исполнительного директора в письменной форме; и (ii) достижение целей личной эффективности в соответствии с этапами, определенными Главным исполнительным директором в консультации с Комитетом и доведенными до сведения Руководителя в письменной форме. Достижение и количество Премия за результативность , определяемая в соответствии с вышеуказанным критерием, определяется Комитетом по своему единоличному и абсолютному усмотрению. За неполный 2018 год Премия за результативность as будет выплачиваться на определяется Комитетом как заработанный на основе критериев, ранее установленных Комитетом. Любые последующие критерии бонуса за результат года будут определяться Комитетом и должны заменять любые предыдущие критерии. Руководитель должен оставаться активным сотрудником до и включая конец любого заданного Премия за эффективность период определения, и любая такая премия будет выплачена не позднее 15 февраля года, следующего за годом, в котором право руководителя на такую ​​сумму перешло к руководству. Бонус (включая любые пропорциональные суммы), если должность Руководителя прекращается по какой-либо причине до конца календарного года, за исключением случаев, прямо предусмотренных в настоящем Соглашении.

07.08.2018 (Сиентра, Инк.)

Источник

2.2 Премия за результат . В связи с особыми обязанностями Руководителя в Компании, Руководитель имеет право на получение Премии за эффективность в размере до 57% от базовой заработной платы сотрудника (« Премия за результативность ») на основании следующего. критерий: (i) достижение корпоративной цели (целей) и основных этапов, установленных Советом директоров или Комитетом по вознаграждениям Совета («Комитет») и доведенных до сведения Руководителей в письменной форме; и (ii) достижение цели (целей) личной эффективности и вех, определенных Главным исполнительным директором в консультации с Советом или Комитетом и доведенных до Руководителя в письменной форме. Достижение и сумма Премия за результативность определяется Правлением или Комитетом по своему единоличному и абсолютному усмотрению. Любые последующие критерии Премии за результативность года будут определяться Правлением или Комитетом и должны быть сообщены Руководителю в письменной форме и заменят любые предыдущие Критерии. Руководитель должен оставаться активным сотрудником до конца любого заданного периода определения Премии за результат , и любая такая премия будет выплачена не позднее 15 февраля года, следующего за годом, в котором право Руководителя на такую ​​сумму было закреплено. Правление или Комитет могут назначить пропорциональную выплату Премия за эффективность при определенных обстоятельствах по своему собственному усмотрению. Руководитель не будет иметь права и не будет получать какую-либо премию за эффективность (включая любые пропорциональные суммы), если работа Руководителя прекращается по какой-либо причине до окончания календаря. года, за исключением случаев, прямо предусмотренных настоящим Соглашением.

07.08.2018 (Сиентра, Инк.)

Источник

(b) Годовой бонус за результат . За каждый календарный год в течение Срока действия Руководитель имеет право зарабатывать денежные средства Премия за результативность (каждая из них «Годовая премия за результативность »), определяемая Советом директоров или Комитетом по вознаграждениям. Правление или Комитет по вознаграждениям определяют право Руководителя на получение Годовой премии за результативность на свое усмотрение после рассмотрения решения Руководителя. достижение перечисленных контрольных показателей деятельности, которые должны определяться Советом директоров или Комитетом по вознаграждениям в начале каждого календарного года. Цель исполнительной власти Годовой Премия за результат за 2019 календарный год и каждый последующий календарный год составляет 55% от его базовой заработной платы. Компанией в день выплаты Годовой премии за результат , которая должна наступить не позднее 15 февраля календарного года, непосредственно следующего за календарным годом, к которому она относится.

13.03.2020 (Неос Терапевтикс, Инк.)

Источник

Для руководителей высшего звена часть вознаграждения предоставляется в виде поощрений акциями, а другая часть — в денежной форме в виде фиксированной заработной платы и премий за результаты . Поощрения акциями и премия по результатам вместе составляют от 60 до 75% вознаграждения руководителя.

19.06.2019 (ООО «Инфосис»)

Источник

(б) Годовой Бонус за производительность . Руководитель имеет право на получение годовой денежной премии («Годовая премия за результативность »), при этом целевая сумма такой годовой премии за результативность равна пятидесяти процентам (50%) от базовой заработной платы Руководителя («Целевая Премия за результативность ) в год, к которому относится Годовая премия за результативность ; при условии, что фактическая сумма Годового бонуса за результат может быть больше или меньше Заданного Бонус за производительность . Ежегодная премия за результат должна основываться на эффективности и достижении целей и задач Компании, определенных Советом директоров или Комитетом по вознаграждениям. Сумма Годовой премии за результативность определяется Советом директоров или Компенсационным комитетом по их собственному усмотрению и выплачивается Руководителю не позднее 15 марта календарного года, непосредственно следующего за календарным годом, в котором она была заработана. За исключением случаев, предусмотренных в Разделе 4, Исполнительный директор должен быть нанят Компанией на дату годового Премия за результативность выплачивается Руководителю для того, чтобы иметь право на получение такой Годовой премии за результативность и считаться заработавшей ее. Компания вычитает из Годового бонуса за результат все суммы, которые должны быть вычтены или удержаны в соответствии с применимым законодательством или в соответствии с любым планом вознаграждения сотрудников, в котором участвует Руководитель.

03.06.2019 (Inhibrx, Inc.)

Источник

28 августа 2020 г. , в соответствии с применимым освобождением от требований регистрации в соответствии с законодательством о ценных бумагах и при условии одобрения акционерами Компании в целях соблюдения правила Nasdaq 5635(c), компенсационный комитет Совета директоров присудил Олегу Фиреру Генеральный директор Компании, 119,361 акции с ограниченным использованием обыкновенных акций компании в качестве бонуса за производительность . Такие ограниченные акции не будут выпущены и будут считаться аннулированными, если такое одобрение акционеров не будет получено до 31 марта 2021 года.

13.10.2020 (Net Element, Inc.)

Источник

7 мая 2009 г. г-н Эбботт заключил трудовое соглашение, которое предусматривает его работу в качестве президента и главного исполнительного директора с 1 июня 2009 г. по 31 декабря 2011 г. Трудовое соглашение г-на Эбботта предусматривает, что срок полномочий автоматически продлевается на один год. периоды, если ни одна из сторон не уведомит другую сторону до 30 июня последнего года срока. Годовой базовый оклад и годовой премия за производительность целевого процента рассматриваются для увеличения ежегодно в марте. Комитет по вознаграждениям Компании определил, что критерии для этой ежегодной премии по результатам работы должны быть такими же, как критерии, установленные для команды высшего руководства. (См. подробную информацию о годовой премии по результатам выше в разделе «Обсуждение и анализ вознаграждения». Элементы компенсационных пакетов для руководителей. Годовая премия по результатам . ) Если г-н Эбботт уволен без причины, Компания должна выплатить чистый подарок. стоимость его базового оклада за двенадцать (12) месяцев и пропорциональную часть его бонуса до даты прекращения его трудовых обязанностей за календарный год, в котором произошло увольнение; закрепленные льготы ERISA; и любые суммы, требуемые условиями его Соглашений LTIP. В трудовой договор г-на Эббота были внесены следующие поправки: (1) 11 мая 2010 г., чтобы продлить срок его работы до 31 декабря 2012 г. и увеличить годовой оклад г-на Эббота до 687 000 долларов США, (2) 2 марта, 2012, чтобы увеличить свою годовую зарплату до 767 000 долларов и увеличить цель своего годового премия за эффективность до 70% и (3) 12 февраля 2015 г. продление срока его работы до 31 декабря 2016 г. Начиная с марта 3016 г., зарплата г-на Эбботта составляет 937 500 долларов США, годовая премия за эффективность цель составляет 80% и LTIP цель 85%.

29.04.2016 (КРОН МЕДИА ХОЛДИНГС ИНК)

Источник

1 января 2014 г. Компания заключила трудовое соглашение с Эдвардом Джорджером, которое предусматривало его работу в качестве исполнительного вице-президента по рекламным продажам и цифровым медиа до 31 декабря 2015 г. Трудовое соглашение предусматривало годовой базовый оклад в размере 569 долларов США. ,387. В дополнение к заработной плате г-н Джорджер получил ежегодную премию по результатам деятельности в размере , установленную Комитетом по вознаграждениям при условии достижения Компанией определенных финансовых целей. (Подробности о годовой премии за результат см. выше в разделе «Обсуждение и анализ вознаграждения». Элементы компенсационных пакетов руководителей. Годовой бонус за результат . Март каждого года срока службы. Начиная с марта 3016 года, зарплата мистера Джорджа составляет 619 долларов США.,166, годовой бонус за производительность целевое значение составляет 65 %, а целевое значение LTIP — 65 %.

29.04.2016 (КРОН МЕДИА ХОЛДИНГС ИНК)

Источник

8 августа 2006 г. Компания заключила трудовое соглашение с г-ном Стэнфордом, предусматривающее его назначение на должность исполнительного вице-президента и главного юрисконсульта, в которое были внесены поправки от 29 января 2008 г. и 3 мая 2010 г. 1 января 2012 г. Компания заключила новое трудовое соглашение с г-ном Стэнфордом, которое заменило трудовое соглашение, описанное выше. Новый трудовой договор продлил срок его работы до 31 декабря 2013 г., который снова был продлен до 31 декабря 2015 г. поправкой от 1 января 2014 г. Г-н Стэнфорд имел право на получение ежегодной премии в размере не менее 30% от его базовая заработная плата, обусловленная достижением Компанией определенных финансовых целей. (Подробности см. в отношении годового Премия за результат выше в разделе «Обсуждение и анализ вознаграждения» Элементы пакетов вознаграждения руководителей Годовой бонус за результат .) Годовой базовый оклад и годовой бонус за результат целевой процент рассматривались для увеличения ежегодно в марте каждого года срок занятости. Начиная с марта 3016 г., зарплата г-на Стэнфорда составляет 588 350 долларов США, годовая премия по результатам целевого показателя составляет 40 %, а целевое значение LTIP — 40 %.

29.04/2016 (КРОН МЕДИА ХОЛДИНГС ИНК)

Источник

1 января 2012 г. Компания и г-жа Викари заключили трудовое соглашение, которое предусматривало ее работу в качестве исполнительного вице-президента по программированию со сроком полномочий до 31 декабря 2013 г. Трудовое соглашение предусматривало годовой базовый оклад в размере 300 000 долларов США. В дополнение к заработной плате г-жа Викари будет получать ежегодную премию по результатам работы в размере , определяемую Комитетом по вознаграждениям, при условии достижения Компанией определенных финансовых целей. (Подробности см. в отношении годового Премия за результат выше в разделе Обсуждение и анализ вознагражденияЭлементы пакета вознаграждения руководителяГодовой бонус за результат .) В трудовое соглашение г-жи Викари были внесены поправки с 1 января 2014 г., чтобы продлить срок его действия до 31 декабря 2016 г. , увеличить ее годовой базовый оклад до 450 000 долларов и изменить ее должность на исполнительного вице-президента по программированию и сетевой рекламе. Годовой базовый оклад и годовых премий по результатам работы целевого процента рассматриваются для увеличения в марте каждого года срока службы. Начиная с марта 3016 г., зарплата г-жи Викари составляет 481 572 долл. США в год.0086 целевое значение бонуса производительности составляет 40 %, а целевое значение LTIP — 50 %.

29.04.2016 (КРОН МЕДИА ХОЛДИНГС ИНК)

Источник

Целевая структура заработной платы устанавливается для руководителей высшего звена с большей долей заработной платы в виде поощрений акциями и премий по результатам . Для большинства наших руководителей высшего звена около половины их общего вознаграждения предназначается для предоставления в виде поощрений акциями, когда они поддерживаются результатами деятельности компании.

12.06.2017 (ООО «Инфосис»)

Источник

При постановке задач Работника Комитет после консультации с Работником должен указать уровень или уровни производительности, которые должны быть достигнуты в отношении каждой цели, чтобы получить выплату бонуса за результат . Начиная с 2019 календарного года и в последующий период, совокупная целевая премия по результатам работы , которая может быть получена при достижении Работником всех рабочих целей, должна составлять не менее трех миллионов четырехсот тысяч долларов (3 400 000,00 долларов США) («Целевая премия ) за календарный год, к которому относится премия; при условии, что если Дата вступления Поправки в силу наступит в течение 2019 календарного годаили после этого Целевой бонус распределяется пропорционально для такого календарного года (например, если Дата вступления Поправки в силу приходится на 1 июля 2019 г., Целевой бонус на 2019 г.