Приказ на премию к профессиональному празднику образец: Полная информация для работы бухгалтера

Содержание

Премии учителям образец приказа — Sokolieds.ru

Содержание:

Приказ (распоряжение) о поощрении работников

Приказ о поощрении (премировании или награждении) работников издается руководителем организации, а распоряжение — другими уполномоченными на то должностными лицами.

Руководитель организации также вправе ходатайствовать о поощрении работника перед высшим органом управления (власти).

Напомним, что право поощрять работников за добросовестный труд предоставлено работодателю в соответствии со ст. 191 ТК РФ. Отблагодарить заслуженных сотрудников работодатель может:

объявлением благодарности;
выдачей премии;
награждением ценным подарком;
награждением почетной грамотой;
представлением к званию «Лучший по профессии».

Приказ о премировании работника обычно подготавливается на основании представления к поощрению.

В представлении обычно указываются основные персональные данные сотрудника, сведения о его стаже и наградах, сведения о выполняемой им ранее работе, а также даётся краткая мотивированная характеристика его трудовой деятельности на предприятии.

Вместе с тем наиболее простые формы поощрения — например, благодарность — могут применяться в отношении работника на основании докладной записки с ходатайством его непосредственного начальника, рассмотренной руководителем организации.

Приказ о поощрении (премировании, награждении) оформляется отделом кадров (иным аналогичным подразделением организации) с применением унифицированных форм № Т-11 и Т-11а. При этом форма № Т-11 применяется для документирования факта поощрения одного работника, а Т-11а — для двух и более работников. Подписанный руководителем организации приказ объявляется работнику под роспись.

Записи о премированиях и награждениях подлежат внесению в трудовую книжку, кроме премий, получаемых работниками в соответствии с установленной системой оплаты труда, а также выплачиваемых на регулярной основе. Кроме того, соответствующие сведения вносятся в личную карточку сотрудника.

Труд человека всегда подразумевает получение вознаграждения, которое ему причитается.

Имеется и такое понятие как премирование, выплачиваемое дополнительно за хорошие результаты работы, превышение нормы труда и др.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Существуют ли критерии для оценки хорошей работы?

Критериями оценки труда являются ключевые параметры, на которых основывается эффективность деятельности сотрудников (индивидуально или коллективно). Критерии оценки отвечают за определение того, каким образом будут выполнены функциональные обязанности, чтобы соответствовать необходимым требованиям предприятия и базы клиентов.

Количественные критерии — оцениваются на основе уже достигнутых в работе результатов (определение количества продукции, выпущенное индивидуально каждым сотрудником сверх нормы) оценив при этом качество продукта и производительность труда.

Объективные критерии – это когда стандарты, требуемая производительность труда, нормативы, устанавливаются руководителем практически для всех видов работы. По факту производится оценка всей выполненной работы.
Интегральные критерии — основываются на сочетании оценочного процесса и одновременно нескольких показателей. Это может быть выполнение правил внутреннего распорядка компании, качества выполняемых работ, оказываемых услуг, времени, которое затрачивается на их проведение или оказание.
Простые критерии. Проводится оценка определенных моментов работы сотрудника, и инспектор отдела кадров подбирает определенный показатель, по которому выявляет все необходимые данные.
Указанная сумма должна быть согласована с финансовым отделом.
Создается приказ за подписью руководства.

По трудовому законодательству размер и порядок выплаты заработной платы (оклада) носит фиксированный характер (ст.57 ТК РФ).

Выплата премиальных в законодательстве не указывает определенных норм, и не имеет порядка осуществления премирования персонала организаций.

Статья 191. Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Также необходимо прописать перечень ситуаций, при которых не производится выплата премий.

Если в данном документе не предусмотрены все процедуры премирования, то необходимо разработать и утвердить «Положение о премировании», основываясь на деятельность компании.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Поэтому возникает необходимо указывать, что все премиальные выплаты производятся на основании коллективного договора, либо «Положения о премировании».

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Вне зависимости от того по какому критерию причитается выплата премии, она должна иметь законное основание и сопровождаться необходимым документом.

К основным сведениям, находящимся в документе, относятся:

Точная сумма премии и основание для ее выплаты (успехи в работе, перевыполнение нормы, высокое качество труда и прочее).
Другая дополнительная информация, которая имеет не малое значение в определенной ситуации.

На картинке представлен заполненный документ:

Самое главное – это использовать понятные, конкретные и нерасплывчатые формулировки.

Примеры:

За выслугу лет в компании, то есть за многолетний, добросовестный и непрерывный труд.

За внедрение и проведение разнообразных событий, мерорприятий, которые благотворно повлияли на рабочую обстановку.

Все виды премиальных выплат в бухгалтерском учете отражаются по-разному.

У каждого способа имеются свои отличия.

Все премиальные выплаты относятся к доходу рабочего персонала и являются полностью объектом налогообложения, и требуют строгого учета.

Допустим, что работник перевыполнил план, и поэтому он премирован на определенный процент от своего оклада. Поскольку этот вид поощрений производственного типа, выплата включается в заработную плату.

Как отражается в бухгалтерии:

101million.com

Оформление приказа на премию за хорошую работу: образец документа и порядок поощрения работников

Основным видом дохода считается заработная плата.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Критерии подразделяются на группы:

Общеорганизационные критерии — применимы ко всему персоналу, работающему в компании, своевременно и полностью выполняющему свои обязанности.

Эти критерии являются специализированными и должны соответствовать своему рабочему месту, виду деятельности.

Субъективные критерии — оцениваются, опираясь на мнение экспертов.

Общий порядок премирования

По итогам отработанного периода, опираясь на финансовое положение компании, руководитель подразделения, определяет критерии выплаты премиальных вознаграждений.
Выписывается служебная записка, либо другой документ, в котором обосновывается необходимость выплаты премии. Указывается список работников с суммой, подлежащей к уплате.

Производится передача данных руководителю, для окончательного принятия решения выплат.
Бухгалтерия производит выплату.

Нормативные документы для выплаты

Самыми конфликтными в отношениях между работниками и работодателем являются вопросы, связанные с оплатой труда.

В связи с этим возникает необходимость регламентировать условия и показатели премирования на уровне непосредственно самой организации.

При заключении трудового договора премирование не должно относиться к гарантированной выплате сотруднику. Если будет указано премирование в определенном размере, то можно будет внести изменения в выплате только на основании ст.74 ТК РФ, или с соглашения обеих сторон (ст. 72 ТК РФ).

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

При выполнении работником всех условий премирования, работодатель не имеет права отказать в выплате премии, даже при увольнении, так как данное действие является дискриминацией при оплате труда (ч.2 ст.132 ТК РФ).

Статья 132. Оплата по труду

Содержание

Главным основание для этого служит приказ руководителя, где должна быть указана вся необходимая информация.

название учреждения, без сокращений, как прописано в Уставе.
Информация о работодателе и сотруднике с указанием полностью ФИО, адрес фактического проживания, должность, наименование подразделения, в котором осуществляется трудовая деятельность.
Нормативный документ, в котором прописано основание для получения премии (Порядок о премировании, действующий на предприятии, либо Коллективный договор и т.д.).

Как грамотно оформить обоснование в приказе?

За выполнение дополнительной рабочей нагрузки, за исполнение, помимо основных, вторичных обязанностей.

За высокие производственные показатели. Например, труженик, вместо 20 единиц товара, продал целых 35.

Отображение премии в бухгалтерии

Выбор остается за руководством предприятия, либо другим уполномоченным лицом.

Выплаты производственного характера

Если проступки при выполнении обязанностей чреваты для работников различными дисциплинарными взысканиями, то успехи должны сопровождаться вознаграждением. К повышению заработной платы работодатели прибегают не так часто, а вот премирование практикуют. Премия может быть ежемесячной, ежеквартальной и так далее. Еще один возможный вариант — когда денежное поощрение выплачивается исключительно в случае определенных достижений на рабочем месте. По трудовому законодательству оформление приказа о премировании осуществляется путем выдачи распоряжения от имени работодателя.

Работодатели, не знающие, как написать приказ о премировании работников, могут ориентироваться на форму Т-11. Ранее она являлась унифицированной, однако после отмены нормы об обязательном применении стандартных форм, сотрудники кадровых служб стали использовать бланки, разработанные внутри организации. Многие до сих пор отдают предпочтение форме Т-11 при выдаче премии работникам. Если выполняется оформление вознаграждения сразу нескольким работникам, то используется немного видоизмененный образец приказа о премии — Т-11а.

Должна присутствовать формулировка причины, по которой выполняется поощрение сотрудника:

Успешные результаты организации в текущем периоде;
Личный, профессиональный или государственный праздник.

Образец приказа о премировании сотрудников

Многие работодатели практикуют выдачу премий по определенным датам. Например, очень часто такое поощрение сотрудников приурочивается к профессиональному празднику. Еще до издания распоряжения некоторые руководители прописывают факт премирования в коллективных договорах. Однако рекомендуется выбирать стандартную формулировку. К примеру, если близится день строителя, то выплату в распоряжении желательно обосновать успешно построенным объектом. При профессиональных праздниках может быть актуальной форма Т-11а, ведь в этом случае логично поощрять всех сотрудников, работающих в данной сфере. Премировать можно и при наступлении общегосударственных праздников.

Премирование к юбилею — приказ

В нем указывается, что премия выплачивается за добросовестный труд. Традиционно не только выплачиваются финансовые средства, но и объявляется благодарность, о которой есть упоминание в трудовой книжке.

Среди этих показателей могут быть:

Участие в школьном самоуправлении;
Образцовое руководство выпускными классами.

Приказ о премировании работников в 2018 году

Как правильно написать приказ о премировании сотрудников

Содержание приказа

Любой приказ о премировании сотрудника должен содержать конкретный вид поощрения. Данное условие считается наиболее существенным. Если принято решение о денежной премии, то указывается точная сумма. При этом ее обязательно упоминать прописью. При любом другом виде награждения достаточно вписать название объекта.

Личные заслуги работника;

В содержании также обязательно указывается основание, которым может быть ходатайство непосредственного руководителя.

Как и во всех остальных стандартных формах, сверху записывается наименование организации, ее реквизиты, а также наименование, реквизиты и дата самого документа. Далее указывается, кого именно поощряет работодатель. Вписывается не только ФИО, но также должность сотрудника, подразделение, мотив для награждения премией. В стандартном бланке есть место для того, чтобы уточнить, какой именно вид поощрения выбран работодателем. Это может быть объявление благодарности, награждение подарком или грамотой, выплата денежной премии и так далее.

Приказ о премировании к празднику

Приказ о премировании сотрудников школы

Оформление положения является основанием для выдачи последующего распоряжения. Например, в приведенном примере указывается, что премии выплачиваются ежеквартально по определенным показателям.

Профессиональное разрешение возникающих конфликтов;
Эффективность в методической работе;

Зачастую в нем есть упоминание награждения за участие в таких конкурсах, как Учитель года. Далее в тексте распоряжения уже можно будет ссылаться на ранее принятое положение.

legionfg.ru

30 лучших примеров праздничных поздравлений для владельцев бизнеса

Опубликовано: 17 декабря 2018 г. Последнее обновление: 21 сентября 2022 г. Габриэль Пикард-Уайтхед В «Советах по маркетингу5»

Рождество быстро приближается, и совсем скоро индейка будет жариться в духовке, а подарки будут открываться на Рождество. Пришло время выразить свою признательность и благодарность самым важным людям в вашем бизнесе — вашим клиентам, покупателям и сотрудникам.

Отправка праздничных поздравлений — это отличный способ для владельцев малого бизнеса установить представительные, благодарные и долгосрочные профессиональные отношения с клиентами, заказчиками и сотрудниками. Ведь если бы не такие личности, у вас бы не было бизнеса.

Если вы изо всех сил пытаетесь найти правильные слова для праздничных поздравлений для бизнеса, взгляните на следующие лучшие примеры праздничных поздравлений для владельцев бизнеса, чтобы вы могли выразить свою благодарность тем, кто оказал наибольшее влияние на вашего бизнеса за последние 12 месяцев и поздравить их с Рождеством.

А если вам нужны отличные поздравления с Новым годом, посмотрите: 30 новогодних поздравлений для владельцев бизнеса.

15 лучших праздничных поздравлений для клиентов и заказчиков

Слова благодарности и наилучшие пожелания помогут вашим покупателям и клиентам признать, что вы цените их бизнес.

Вот 15 праздничных сообщений для бизнеса, которые вы можете отправить своим постоянным клиентам или клиентам по электронной почте, в заметке по почте или даже через социальные сети.

1. Поздравляем вас с Рождеством и Новым годом и благодарим за вашу поддержку в течение всего года. Всего наилучшего в 2023 году.

2. Мы хотели бы воспользоваться этой возможностью, чтобы поблагодарить вас за сотрудничество с нами и пожелать вам счастливого Рождества и счастливого Нового года

3. Работать с вами в 2022 г. могут продолжать вести совместный бизнес в следующем году. А пока желаю вам прекрасного Рождества и счастливого праздничного сезона.

4. Рождество — это время подарков, и мы хотели бы выразить вам огромную благодарность за то, что вы являетесь нашим дорогим клиентом. Счастливого, счастливого праздничного сезона, и мы надеемся на сотрудничество с вами в Новом году.

5. Мы надеемся, что ваши мечты сбудутся в это Рождество, поскольку в этом году вы осуществили наши мечты, просто став нашим клиентом. Счастливого Рождества.

6. Пусть ваш отдых будет наполнен любовью и теплом родных и друзей. Наш клиент считается другом. Спасибо и счастливого Рождества.

7. От всех сотрудников [название компании] мы хотели бы поблагодарить вас за вашу неизменную лояльность и веру в нас. Поднимите ноги и отдохните на заслуженном отдыхе в это Рождество, и пусть каждый день курортного сезона будет наполнен радостью.

8. Спасибо за отличный бизнес, который мы сделали вместе в этом году. Теперь пора нам обоим расслабиться и отпраздновать. Желаем вам счастливого Рождества и счастливого Нового года.

9. Мы ценим каждого из наших клиентов и не можем выразить нашу благодарность за вашу постоянную поддержку. Мы надеемся, что у вас есть красивое Рождество и счастливый Новый год.

10. От всей команды [название компании] счастливого Рождества и процветания в Новом году.

11. Было очень приятно работать с вами в течение последних 12 месяцев, давайте сделаем 2023 год еще лучше. С наилучшими пожеланиями в праздничный сезон.

12. Пусть у вас и вашей семьи будет безопасное и счастливое Рождество, полное счастливых воспоминаний. Спасибо, что являетесь нашим ценным клиентом.

13. Спасибо за покупку в нашем магазине. Мы хотели бы пожелать вам счастливого Рождества, полного радости и счастья.

14. Мы хотели бы воспользоваться этой возможностью, чтобы поблагодарить вас за бизнес, который вы дали нам в течение года. Мы надеемся, что вы продолжите оставаться одним из наших уважаемых клиентов в 2023 году. Всего наилучшего в праздничный сезон.

15. Нашему уважаемому клиенту. Спасибо за вашу постоянную поддержку. Мы надеемся, что вам понравится проводить время с друзьями и семьей в эти праздничные дни. Счастливого Рождества и всего наилучшего в 2023 году.

15 лучших праздничных поздравлений сотрудникам

Как и покупатели и клиенты, бизнес не смог бы работать без наших ценных сотрудников. Отправляя праздничные сообщения для предприятий, не забудьте поблагодарить своих сотрудников за их тяжелую работу и пожелать им счастливого праздничного сезона.

Если вы не знаете, что сказать, вот 15 праздничных сообщений для сотрудников, которые вдохновят вас.

1. Поздравляем вас с Рождеством. Спасибо за вашу тяжелую работу и сказочного Рождества.

2. Вы были настоящим источником вдохновения для нашего бизнеса в этом году. Продолжайте в том же духе в Новом году. А пока проведите прекрасное Рождество с друзьями и семьей.

3. Спасибо за то, что так хорошо обслуживаете наш бизнес. Пусть ваш праздничный сезон будет наполнен счастьем и теплыми воспоминаниями.

4. Счастливого Рождества от имени управленческой команды [название компании] и спасибо за вашу усердную работу.

5. Без вас у нас не было бы такого успешного года. Спасибо за вашу тяжелую работу и фантастического Рождества.

6. Мы хотели бы выразить нашу искреннюю благодарность за вашу постоянную приверженность нашему бизнесу и высокое качество работы. Счастливого Рождества и счастливого Нового года.

7. Счастливого Рождества нашей деловой семье. Веселых праздников.

8. Счастливого Рождества и Нового года. Пусть праздничный сезон будет наполнен любовью и радостью. Благодарим вас за то, что вы являетесь частью нашей команды.

9. Нашему бизнесу очень повезло с такими высококлассными сотрудниками, как вы. Спасибо за вашу постоянную тяжелую работу и поддержку. Счастливого Рождества.

10. Наши сотрудники заслуживают только самых теплых и искренних пожеланий в эти праздничные дни. Проведите заслуженный отдых в это Рождество.

11. Желаем вам счастливого Рождества и Нового года. Спасибо за все, что вы сделали для нас в этом году. Самое время поднять ноги, расслабиться и выпить согревающего бокала глинтвейна.

12. Как один из ключевых членов нашей команды, мы хотели бы поблагодарить вас за вашу исключительную работу в этом году и поздравить вас с Рождеством.

13. Нам очень повезло, что у нас работает такой трудолюбивый, честный и ценный человек, как вы. Спасибо, что всегда были рядом с нами. Всего наилучшего в праздничный сезон.

14. Возможно, в этом году у нас было много проблем, но с вашей помощью мы преодолели их все. Спасибо за вашу тяжелую работу и приверженность и желаю вам прекрасного Рождества.

15. Благодаря вашему творчеству, инновациям и приверженности делу мы добились успеха в этом году. Большое спасибо за все, что вы сделали, и всего наилучшего на Рождество и Новый год.

Фото с Shutterstock

Подробнее в: Примеры деловых сообщений, праздники, сезонные сообщения5 Комментарии ▼ Отправьте своим клиентам (примеры и шаблоны!)

Как погрузить ваших клиентов в праздничный сон 😴 :

Нашим уважаемым клиентам,

Поскольку приближается конец года, мы хотели бы воспользоваться этой возможностью, чтобы выразить искреннюю благодарность всем вас за вашу поддержку. Благодарим вас за то, что выбрали нас, и желаем вам прекрасного праздничного сезона и счастливого Нового года!

Хотите в этом году отправить подлинное праздничное письмо , которое ваши клиенты действительно захотят прочитать? Это твоя шпаргалка!

Содержание

Советы по электронной почте с праздником
Более 50 творческих слов и фраз для использования
Праздничные шаблоны писем
Примеры праздничных писем

Как использовать эти праздничные шаблоны электронных писем

Этот пост содержит как копию, так и креатив, которые вы можете использовать для своих праздничных электронных писем с благодарностью клиентам. Эти электронные письма длиннее и более персонализированы — они отлично подходят для ваших самых лояльных клиентов или для компаний с небольшой клиентской базой. Если вам нужен более короткий и общий текст, перейдите к моим праздничным поздравлениям и сообщениям.

Копия также вставлена в некоторые шаблоны, созданные мной в Canva, к которым вы можете получить доступ с бесплатной учетной записью Canva!

Вот ссылка на шаблоны в Canva.

Советы клиентам по электронной почте в праздничные дни

В таком коротком материале, как этот, маленькие детали имеют большое значение. Вот как это сделать.

Выразите благодарность! Признание клиентов является целью здесь.
Говорите коротко и используйте разговорный тон. Это электронный тост, а не живой журнал.
Включите все праздники, будьте теплыми и позитивными, но не слишком шумными — праздники могут быть трудными для многих людей.
Сделайте его наглядным с креативной графикой или фотографией команды.
Расскажите о своем росте и достижениях, чтобы дать клиентам повод оставаться уверенными в вашем бизнесе. НО сделайте это о них — рост, которого вы достигли с их поддержкой . Чего вы достигли вместе .
Подключите его обратно к своей миссии (НЕ к ценному объекту).
Сосредоточьтесь на будущем. Говорите с постоянными отношениями, но не через призыв к действию или стимулирование сбыта. Сохраните это для электронного письма с годовым обзором.

Слова и фразы, которые сделают ваше праздничное сообщение электронной почты аутентичным

Взгляните на эти слова и фразы, которые вы можете использовать, которые не используют другие gajillion компаний:

Вместо «ценный клиент»

Не надо Назовите их ценными, заставьте их ЧУВСТВОВАТЬ себя ценными через ваши сообщения.

Уважаемые клиенты
Нашим замечательным клиентам
Нашим клиентам ближним и дальним, старым и новым
Всем вам
Всем и каждому из вас
Семье Baker & Co.
Сообществу SparkLife
Вам и вашим семьям
Уважаемые клиенты, партнеры и ваши семьи
Друзья
Имя (если у вас небольшой список и вы можете сделать это ВРУЧНУЮ).

Вместо «захватывающий год»

Это было…

Лайвли
Награждение
Волнующий
Электрификация
Дикий
Потрясающе
Пикантный
Освежающий
Шумный
Яркий
Энергичный
Воодушевление
Строгий

…. год!

Вместо «как мы приближаемся»

Любое «как мы». Когда мы подходим, входим, успокаиваемся, вы их все знаете. Как насчет:

Каждый год я/мы
Если вы похожи на нас, то вы…
Как говорится…
Одна из моих любимых цитат
Задать вопрос
Независимо от того, найдет ли это письмо вас ___, ____ или ___, мы надеемся, что оно найдет вас здоровым!
Пока я сижу здесь и слушаю [уникальное/содержательное/содержащее название песни]
Ровно 11 месяцев назад мы были…..
Когда мы начали в этом году, мы _____. Мало ли мы знали…
Здесь, в ___, мы верим в ____, так что…
Одной из наших основных ценностей здесь, в ____, является ____.
Когда я пишу это письмо, я впервые в этом году наблюдаю, как за окном падает снег.
Как оказалось…

Вместо «воспользуйтесь этой возможностью»

Воспользуйтесь ЭТОЙ возможностью, чтобы удалить себя из mileu, используя такие фразы, как:

Слова не могут описать нашу…
Мы хотим сказать…
Мы хотим, чтобы вы знали, что…
Мы расширяем наши самые глубокие…
С гордостью и радостью мы…

Вместо «спасибо за поддержку»

В этом утверждении нет ничего плохого, но уточните его.

Спасибо, что…

Доверили нам свою ____
Использование ____ для своих ____ нужд.
Доверие и верность _____
Как многому вы нас [научили, вдохновили, воодушевили и т. д.]
Выбор нас в качестве поставщика услуг ____
Давать нам повод приходить на работу каждый день
Посещение наших мероприятий
Ваши отзывы, социальные сети, голоса
Положительные эмоции, энтузиазм

5 праздничных шаблонов электронной почты, которые может использовать любой бизнес

Чтобы сделать вашу жизнь проще, я собрал несколько шаблонов, которые включают советы, слова и фразы, приведенные выше. Проверьте их.

При желании Вы также можете настроить их в Canva