Зарегистрирован в Минюсте РФ 6 марта 2007 г.
Регистрационный N 9058
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 3459) и Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3459) приказываю:
1. Утвердить Положение об условиях выплаты премий, материальной
помощи, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, иных
видов поощрения федеральным государственным гражданским служащим
центрального аппарата Министерства иностранных дел Российской Федерации и
территориальных органов — представительств Министерства иностранных дел
Российской Федерации на территории Российской Федерации.
2. Признать утратившим силу в части, касающейся государственных гражданских служащих центрального аппарата Министерства иностранных дел Российской Федерации, приказ по Министерству иностранных дел Российской Федерации от 11 марта 2005 г. N 2836 «Об утверждении Положения об условиях выплаты премий и материальной помощи федеральным государственным служащим и работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности Министерства иностранных дел Российской Федерации» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 14 апреля 2005 г., регистрационный N 6512).
3. Признать утратившим силу приказ по Министерству иностранных дел
Российской Федерации от 11 марта 2005 г. N 2837 «Об утверждении Положения
об условиях выплаты премий и материальной помощи федеральным
государственным служащим территориальных органов — представительств МИД
России на территории Российской Федерации» (зарегистрирован в Министерстве
юстиции Российской Федерации 20 апреля 2005 г.
Министр
С. Лавров
Положение об условиях выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, иных видов поощрения федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Министерства иностранных дел Российской Федерации и территориальных органов — представительств Министерства иностранных дел Российской Федерации на территории Российской Федерации
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным
законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе
Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 25 июля
2006 г. N 763 «О денежном содержании федеральных государственных
гражданских служащих» и устанавливает порядок выплаты премий за выполнение
особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременных выплат
к ежегодному оплачиваемому отпуску, иных видов поощрения государственным
гражданским служащим центрального аппарата Министерства иностранных дел
Российской Федерации (далее — гражданские служащие центрального аппарата
МИД России) и территориальных органов — представительств Министерства
иностранных дел Российской Федерации на территории Российской Федерации
(далее — гражданские служащие территориальных органов МИД России).
II. Премирование
1. Премирование государственных гражданских служащих центрального аппарата МИД России и государственных гражданских служащих территориальных органов МИД России производится за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на МИД России в соответствии с Положением о Министерстве иностранных дел Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 11 июля 2004 г. N 865, в целях повышения качества выполнения должностных обязанностей, предусмотренных в служебных контрактах и должностных регламентах.
2. Основными показателями премирования являются:
своевременное и качественное выполнение особо важных и сложных поручений Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, руководства Министерства;
личный вклад (оперативность, профессионализм, инициативность)
работников в выполнение особо важных и сложных заданий в условиях,
отличающихся от нормальных (сложность, срочность, особый режим работы).
3. При утверждении фонда оплаты труда на премирование за выполнение особо важных и сложных заданий на соответствующий финансовый год наряду со средствами согласно пункту 5 части 2 статьи 51 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в размере двух окладов денежного содержания по всем должностям государственной гражданской службы в центральном аппарате МИД России и территориальных органах МИД России также предусматриваются средства, полученные за счет экономии по фонду оплаты труда.
4. Премии выплачиваются государственным гражданским служащим, состоящим в служебных отношениях (проходящим государственную гражданскую службу в центральном аппарате МИД России и территориальных органах МИД России на должностях государственной гражданской службы в соответствии с приказом о назначении на должность и со служебным контрактом), на дату подписания приказа о выплате премии.
5. В качестве расчетного периода для начисления премий за выполнение
особо важных и сложных заданий принимается отработанное время, равное
кварталу или иному сроку, установленному для выполнения особо важных и
сложных заданий.
6. Размер премии, выплачиваемой конкретному гражданскому служащему центрального аппарата МИД России и гражданскому служащему территориальных органов МИД России, определяется по результатам его вклада в выполнение особо важного и сложного задания и максимальными размерами не ограничивается.
7. Лицам, отработавшим неполный расчетный период, премии выплачиваются за фактически отработанное время. При этом время нахождения работника в ежегодном отпуске, в краткосрочной командировке принимается в расчет для начисления премий.
8. Основанием для выплаты премии являются:
для Первого заместителя Министра, заместителей Министра, Генерального директора МИД России — приказ, подписываемый Министром иностранных дел Российской Федерации;
для директоров Департаментов, послов по особым поручениям — приказ, подписываемый Генеральным директором Министерства иностранных дел Российской Федерации по представлению предложений заместителей Министра, курирующих соответствующие структурные подразделения, согласованных с Валютно-финансовым департаментом и Департаментом кадров МИД России;
для остальных гражданских служащих центрального аппарата МИД России - приказ, подписываемый Генеральным директором Министерства иностранных дел Российской Федерации, по представлению предложений заместителей Министра, курирующих соответствующие структурные подразделения, согласованных с Валютно-финансовым департаментом и Департаментом кадров МИД России;
для руководителей территориальных органов — представителей МИД России — приказ, подписываемый Генеральным директором Министерства иностранных дел Российской Федерации по представлению предложений Департамента по связям с субъектами Федерации, парламентом и общественно-политическими организациями, согласованным с Валютно-финансовым департаментом и Департаментом кадров МИД России;
для гражданских служащих территориальных органов МИД России — приказ,
подписываемый руководителем территориального органа — представителем МИД
России, согласованный с Валютно-финансовым департаментом и Департаментом
кадров МИД России.
9. При определении размера премии работнику основаниями для понижения ее размера являются:
— несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;
— недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
— низкая результативность работы;
— ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений руководителей;
— недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений руководства МИД России;
— несоблюдение требований Служебного распорядка.
Не подлежат премированию работники, имеющие неснятое дисциплинарное взыскание.
III. Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску
При предоставлении гражданским служащим центрального аппарата МИД
России и гражданским служащим территориальных органов МИД России
ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с его личным заявлением
один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных
окладов денежного содержания.
IV. Материальная помощь
1. Гражданским служащим центрального аппарата МИД России и гражданским служащим территориальных органов МИД России за счет средств, предусмотренных для выплаты материальной помощи (при формировании фонда оплаты труда), оказывается материальная помощь, как правило, при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере одного оклада денежного содержания.
2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из частей отпуска.
3. В случае, если работником в течение календарного года отпуск не использован, ему выплачивается материальная помощь в конце календарного года согласно личному заявлению.
4. При наличии экономии по фонду оплаты труда материальная помощь
может быть оказана по заявлению работника в связи со смертью близких
родственников (родители, дети, родные братья и сестры, муж и жена),
подтвержденных соответствующими документами.
Решение об оказании такой материальной помощи гражданским служащим центрального аппарата МИД России принимается Генеральным директором Министерства иностранных дел Российской Федерации и оформляется приказом, проект приказа подлежит обязательному согласованию с ВФД и ДК.
Решение об оказании материальной помощи гражданским служащим территориальных органов МИД России принимается руководителем территориального органа — представителем МИД России на основании мотивированного заявления гражданского служащего.
5. Материальная помощь гражданским служащим территориальных органов МИД России оформляется приказом по территориальному органу - представительству МИД России за подписью руководителя Представительства. Проект приказа подлежит обязательному согласованию с ВФД и ДК МИД России.
Материальная помощь оказывается по письменному заявлению работника МИД России или же по письменному заявлению его близких родственников.
V. Поощрения
1. В соответствии с пунктами 3 и 4 части 1 статьи 55 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» за безупречную и эффективную гражданскую службу гражданским служащим центрального аппарата МИД России и гражданским служащим территориальных органов МИД России выплачиваются:
по случаю юбилейных дат (50, 55, 60, 65 лет) единовременное поощрение в размере должностного оклада с установленными надбавками;
в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет единовременное поощрение в размере трех должностных окладов.
2. Единовременные поощрения осуществляются в пределах средств фонда оплаты труда Министерства иностранных дел Российской Федерации.
3. Контроль за расходованием фонда оплаты труда:
работников центрального аппарата МИД России осуществляет Валютно-финансовый департамент;
работников территориальных органов МИД России осуществляет
руководитель территориального органа МИД России и Валютно-финансовый
департамент.
Вконтакте
Google+
Одноклассники
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Приказ премия к 8 марта образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Подарок оказался дешевле? Тогда можно обойтись и без договора. Но все же мы советуем оформить такое письменное соглашение с сотрудниками в любом случае. Забегая вперед, скажем, что так вам не придется начислять страховые взносы с презентов (подробнее об этом читайте далее в статье).
Законодательно эта сумма не ограничивается и остается на усмотрение работодателя. Обязательных премий в ТК РФ не приводится, однако отсутствие мотивации для добросовестных сотрудников может привести к снижению эффективности их работы или даже увольнению.
А если и увязываются, то неизменно вызывают у ревизоров и иных проверяющих дополнительные вопросы в связи с принятыми правилами расчета среднего заработка, определения источника финансирования и т. п. Премии в рамках принятой в учреждении системы оплаты труда относятся к стимулирующим выплатам, а вынесенные за пределы этой системы – к выплатам в рамках поощрения за труд.
Исключения составляют те случаи, когда в трудовом договоре был изначально указан размер премии и порядок ее выплаты работнику.
Премиальные начисления производственного характера могут использоваться также для порицания плохих трудовых результатов. Работодатель может пойти на следующие шаги.
Приказ о выплате премии – это распорядительный документ работодателя, которым оформляется решение поощрить или стимулировать одного или нескольких наемных работников. В зависимости от причины, на основании которой принимается решение о выделении средств сотруднику, выплата может иметь производственный или непроизводственный характер.
В Письме Минфина РФ от 09. 11.2007 № 03-03-0 6/1/786 речь идет о премиях, выдаваемых ко Дню защитника отечества и Международному женскому дню. Финансисты считают, что такие премии не относятся к выплатам стимулирующего характера и не могут быть учтены в расходах для целей налогообложения прибыли организаций.
Заметим, что наличие записи в трудовом, коллективном договорах не означает, что любые выплаты и вознаграждения при условии их включения в трудовой и (или) коллективный договоры будут уменьшать налоговую базу по налогу на прибыль.
Чаще всего в учёте разовые премии записываются в раздел расходов по главной деятельности (п.5 и 7 ПБУ 10/99).
Чтобы правильно заполнить приказ, руководителю необходимо определится с количеством премируемых лиц. Если поощрению подлежит один работник, применяется модель приказа Т-11, если два и более человека то Т-11а.
Сумма премии всегда пишется в рублях. Нельзя написать: «Премия в размере оклада» или «30% от оклада». В тексте приказа должна стоять цифра и обоснование, за что начислена премия.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Премия может начисляться не только в связи с трудовыми успехами, но и в связи с праздниками, т.е. работодатель сам вправе выбрать основание.
Для того чтобы премия имела законную форму, возможность ее выплаты предусматривается во внутрифирменном локальном акте — положении о премировании или оплате труда. Все выданные подарки и их стоимость фиксируйте в специальной ведомости. Этот бланк вы также можете разработать самостоятельно. Только проверьте, чтобы там были все обязательные для первички реквизиты. А примерный образец такой ведомости вы найдете ниже.
Журналы учета и регистрации. Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! День добрый! Есть приказы регионального министра образования директорам школ о премировании учителей, подготовивших победителей олимпиады школьников регионального уровня, в размере месячной зарплаты.
Премия — денежное вознаграждение, которое начисляется сверх оклада и считается стимулирующей выплатой. Её начисляют на основании Положения о премировании или отдельного пункта в трудовом договоре. Организация выплачивает премию добровольно и самостоятельно определяет размер и срок выплаты.
Нет, не обязательно знакомить. Данное условие предусмотрено Положением о премировании, дополнительного ознакомления не требуется. Любовь Ивановна, Нет, с данным приказом знакомить нет смысла, так как данная премия постоянна. С уважением. Спасибо за обращение на сайт. Если премии предусмотрены системой оплаты труда, в этом случае ознакомление под роспись с приказом не производят.
Если вы ведете учет в компьютерной программе, то, как правило, она автоматически формирует приказы о поощрении работников по формам № Т-11 или Т-11а, утвержденным постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. И тогда вам надо лишь составить отдельное распоряжение о закупке товаров.
Нет, не обязательно знакомить. Данное условие предусмотрено Положением о премировании, дополнительного ознакомления не требуется. Любовь Ивановна, Нет, с данным приказом знакомить нет смысла, так как данная премия постоянна. С уважением. Спасибо за обращение на сайт. Если премии предусмотрены системой оплаты труда, в этом случае ознакомление под роспись с приказом не производят.
Еще вариант: можно и о выдаче, и о закупке подписать единый приказ в произвольной форме. Например, такой, как мы показали ниже. В любом случае не забудьте приложить к приказу список тех работников, которым будут выдавать подарки.
В обоих случаях приказ будет обладать юридической силой, т. к. с 01.10.2013 необходимость использовать для его оформления исключительно унифицированные формы отменена (см.
Премиальные суммы считаются составной частью оплаты труда, наряду с вознаграждением за труд и компенсациями за особые условия ведения работы.
Приказ на премию по итогам работы определяет сумму к начислению работнику, которую нужно предварительно рассчитать по правилам, которые установлены соответствующим работодателем. Кроме того, премиальная сумма отражается в иных кадровых документах, в том числе в зарплатных ведомостях, а также в отчетности по НДФЛ и обязательным страховым взносам.
Таким образом, документ включает в себя:
Приказ на премию – это распорядительный документ о решении работодателя материально поощрить одного или нескольких сотрудников. В статье – бланки и образцы приказов, а также бесплатные справочники и полезные ссылки.
На какой максимальный срок можно рассчитывать при получении больничного, вы узнаете, если пройдете по ссылке и прочтете наш материал.
В связи с праздником Днем женщин ПРИКАЗЫВАЮ: 1.Премировать работников организации в размерекаждого (вид оплаты 321): . (перечисляете кого) 2. Выплату единовременной премии произвести за счёт средств чистой прибыли организации. 3. Приказ довести до исполнителей ООО «Рога и копыта» в части их касающихся. 4.
Премирование осуществляется или из чистой прибыли фирмы, или из ее зарплатного фонда (налоги при различных ситуациях начисляются по-разному).
Приказ о премировании может быть оформлен как на унифицированном бланке (Т-11, Т-11а), так и иметь произвольную форму (с учетом обязательных реквизитов).
Необходимо смотреть внутренние акты. В некоторых случаях премию руководителю перечисляет учредитель. Можно ли привлечь людей которые распространили приказ о премировании сфотографировав его без чьего либо ведома в сети интернет. Доброго времени суток! Привлечь получится вряд ли, но потребовать у администрации сайта удаления данных и информации вы можете. Желаю Вам успехов и всего наилучшего!
Завели уголовное дело. По изданному приказу о премировании работников ОУ, где и. В табеле учета рабочего времени начисление зарплаты так же шло как зам. Своей бухгалтерии в организации нет, заключается Договор с централизованной бухгалтерией Учредителя в данном случае — управления образования.
При этом лучше избегать неясных формулировок. К примеру, фразу «за хорошую работу» следует заменить более точной, например «в связи с выполнением планового задания в срок».
Выплаты, которые не имеют указанных признаков, не относятся к такой группе расходов, даже если поименованы в трудовых и (или) коллективных договорах.
Чтобы у налоговиков не было сомнений в том, что вы передали те или иные вещи работникам бесплатно и никакого дохода от этого не получили, важно правильно оформить документы. Рассмотрим по порядку каждый бланк, который вам потребуется.
Доброе утро Кемерово! С точки зрения трудового законодательства, ознакомление с приказами, в том числе приказами о премировании не является обязательным в каждом случае, Однако по требованию сотрудника вы обязаны предоставить любой локальный акт для ознакомления.
Поэтому ответственность возникает только за правильность оформления этой финансовой операции в документации. Исключения составляют те случаи, когда в трудовом договоре был изначально указан размер премии и порядок ее выплаты работнику. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Премия согласно трудовому законодательству – это составная часть зарплаты.
Если организация небольшая, можно разработать собственный вариант приказа о премировании и использовать его постоянно.
С другой стороны – это вид финансовой операции, которая обязательно отражается документально, например, в приказе о премировании сотрудников.
Директор ООО «Атмосфера» Дорошин / Дорошин Р.
Премия – один из основных видов стимулирования работника. С другой стороны – это вид финансовой операции, которая обязательно отражается документально, например, в приказе о премировании сотрудников. Образец и инструкция по составлению – в этой статье.
Трудовой кодекс РФ не предусматривает процедуру оформления поощрения сотрудника. Поэтому ее нужно установить самостоятельно в локальных документах организации. Как правило, процедура поощрения состоит из нескольких этапов.
Они начисляются на любые премии в рамках трудового договора в том месяце, когда были выплачены. Перечислить в бюджет нужно до 15-го числа следующего месяца.
В трудовом договоре может присутствовать положение о том, что премия является составной частью ЗП сотрудника.
Первичный учетный документ должен быть составлен при совершении факта хозяйственной жизни, а если это не представляется возможным — непосредственно после его окончания (ч. 3 ст. 9 Закона № 402-ФЗ).
Вконтакте
Google+
Одноклассники
Как известно, есть два типа мотивации – отрицательная и положительная. Чтобы люди лучше работали, их можно напугать или поощрить. И если отрицательной мотивацией в рабочем процессе является угроза увольнения, лишения премии или части зарплаты, то положительной, соответственно, повышение по работе, увеличение зарплаты, разного рода поощрения и выплата премии.
Для того чтобы выплата премии стала законной, используется приказ на премирование сотрудника, в котором указывается размер премии, общие сведения, такие как ФИО лица и его должность, а также причина премирования и наименование документа, выступающего как основание.
Поощрение в целом может выражаться в разных формах, таких как:
Приказ о премировании работника издается каждый раз, когда начальство считает повод достаточным для премии. Среди достойных поводов, как правило:
В целом, приказ подписывается каждый раз, когда кого-то необходимо представить к премии.
Более подробно об этом документе и порядке премирования вы можете посмотреть на следующем видео:
Об авторе