Приказ на премию: Образец приказа на премию за особо важное задание

Содержание

Условия выплаты премий и матпомощи служащим МИД — Российская газета

Зарегистрирован в Минюсте РФ 6 марта 2007 г.

Регистрационный N 9058

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 3459) и Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3459) приказываю:

1. Утвердить Положение об условиях выплаты премий, материальной помощи, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, иных видов поощрения федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Министерства иностранных дел Российской Федерации и территориальных органов — представительств Министерства иностранных дел Российской Федерации на территории Российской Федерации.

2. Признать утратившим силу в части, касающейся государственных гражданских служащих центрального аппарата Министерства иностранных дел Российской Федерации, приказ по Министерству иностранных дел Российской Федерации от 11 марта 2005 г. N 2836 «Об утверждении Положения об условиях выплаты премий и материальной помощи федеральным государственным служащим и работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности Министерства иностранных дел Российской Федерации» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 14 апреля 2005 г., регистрационный N 6512).

3. Признать утратившим силу приказ по Министерству иностранных дел Российской Федерации от 11 марта 2005 г. N 2837 «Об утверждении Положения об условиях выплаты премий и материальной помощи федеральным государственным служащим территориальных органов — представительств МИД России на территории Российской Федерации» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 20 апреля 2005 г.

, регистрационный N 6538).

Министр

С. Лавров

Положение об условиях выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, иных видов поощрения федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Министерства иностранных дел Российской Федерации и территориальных органов — представительств Министерства иностранных дел Российской Федерации на территории Российской Федерации

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» и устанавливает порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременных выплат к ежегодному оплачиваемому отпуску, иных видов поощрения государственным гражданским служащим центрального аппарата Министерства иностранных дел Российской Федерации (далее — гражданские служащие центрального аппарата МИД России) и территориальных органов — представительств Министерства иностранных дел Российской Федерации на территории Российской Федерации (далее — гражданские служащие территориальных органов МИД России).

II. Премирование

1. Премирование государственных гражданских служащих центрального аппарата МИД России и государственных гражданских служащих территориальных органов МИД России производится за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на МИД России в соответствии с Положением о Министерстве иностранных дел Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 11 июля 2004 г. N 865, в целях повышения качества выполнения должностных обязанностей, предусмотренных в служебных контрактах и должностных регламентах.

2. Основными показателями премирования являются:

своевременное и качественное выполнение особо важных и сложных поручений Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, руководства Министерства;

личный вклад (оперативность, профессионализм, инициативность) работников в выполнение особо важных и сложных заданий в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность, особый режим работы).

3. При утверждении фонда оплаты труда на премирование за выполнение особо важных и сложных заданий на соответствующий финансовый год наряду со средствами согласно пункту 5 части 2 статьи 51 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в размере двух окладов денежного содержания по всем должностям государственной гражданской службы в центральном аппарате МИД России и территориальных органах МИД России также предусматриваются средства, полученные за счет экономии по фонду оплаты труда.

4. Премии выплачиваются государственным гражданским служащим, состоящим в служебных отношениях (проходящим государственную гражданскую службу в центральном аппарате МИД России и территориальных органах МИД России на должностях государственной гражданской службы в соответствии с приказом о назначении на должность и со служебным контрактом), на дату подписания приказа о выплате премии.

5. В качестве расчетного периода для начисления премий за выполнение особо важных и сложных заданий принимается отработанное время, равное кварталу или иному сроку, установленному для выполнения особо важных и сложных заданий.

6. Размер премии, выплачиваемой конкретному гражданскому служащему центрального аппарата МИД России и гражданскому служащему территориальных органов МИД России, определяется по результатам его вклада в выполнение особо важного и сложного задания и максимальными размерами не ограничивается.

7. Лицам, отработавшим неполный расчетный период, премии выплачиваются за фактически отработанное время. При этом время нахождения работника в ежегодном отпуске, в краткосрочной командировке принимается в расчет для начисления премий.

8. Основанием для выплаты премии являются:

для Первого заместителя Министра, заместителей Министра, Генерального директора МИД России — приказ, подписываемый Министром иностранных дел Российской Федерации;

для директоров Департаментов, послов по особым поручениям — приказ, подписываемый Генеральным директором Министерства иностранных дел Российской Федерации по представлению предложений заместителей Министра, курирующих соответствующие структурные подразделения, согласованных с Валютно-финансовым департаментом и Департаментом кадров МИД России;

для остальных гражданских служащих центрального аппарата МИД России - приказ, подписываемый Генеральным директором Министерства иностранных дел Российской Федерации, по представлению предложений заместителей Министра, курирующих соответствующие структурные подразделения, согласованных с Валютно-финансовым департаментом и Департаментом кадров МИД России;

для руководителей территориальных органов — представителей МИД России — приказ, подписываемый Генеральным директором Министерства иностранных дел Российской Федерации по представлению предложений Департамента по связям с субъектами Федерации, парламентом и общественно-политическими организациями, согласованным с Валютно-финансовым департаментом и Департаментом кадров МИД России;

для гражданских служащих территориальных органов МИД России — приказ, подписываемый руководителем территориального органа — представителем МИД России, согласованный с Валютно-финансовым департаментом и Департаментом кадров МИД России.

9. При определении размера премии работнику основаниями для понижения ее размера являются:

— несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

— недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

— низкая результативность работы;

— ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений руководителей;

— недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений руководства МИД России;

— несоблюдение требований Служебного распорядка.

Не подлежат премированию работники, имеющие неснятое дисциплинарное взыскание.

III. Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску

При предоставлении гражданским служащим центрального аппарата МИД России и гражданским служащим территориальных органов МИД России ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с его личным заявлением один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.

IV. Материальная помощь

1. Гражданским служащим центрального аппарата МИД России и гражданским служащим территориальных органов МИД России за счет средств, предусмотренных для выплаты материальной помощи (при формировании фонда оплаты труда), оказывается материальная помощь, как правило, при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере одного оклада денежного содержания.

2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из частей отпуска.

3. В случае, если работником в течение календарного года отпуск не использован, ему выплачивается материальная помощь в конце календарного года согласно личному заявлению.

4. При наличии экономии по фонду оплаты труда материальная помощь может быть оказана по заявлению работника в связи со смертью близких родственников (родители, дети, родные братья и сестры, муж и жена), подтвержденных соответствующими документами.

Решение об оказании такой материальной помощи гражданским служащим центрального аппарата МИД России принимается Генеральным директором Министерства иностранных дел Российской Федерации и оформляется приказом, проект приказа подлежит обязательному согласованию с ВФД и ДК.

Решение об оказании материальной помощи гражданским служащим территориальных органов МИД России принимается руководителем территориального органа — представителем МИД России на основании мотивированного заявления гражданского служащего.

5. Материальная помощь гражданским служащим территориальных органов МИД России оформляется приказом по территориальному органу - представительству МИД России за подписью руководителя Представительства. Проект приказа подлежит обязательному согласованию с ВФД и ДК МИД России.

Материальная помощь оказывается по письменному заявлению работника МИД России или же по письменному заявлению его близких родственников.

V. Поощрения

1. В соответствии с пунктами 3 и 4 части 1 статьи 55 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» за безупречную и эффективную гражданскую службу гражданским служащим центрального аппарата МИД России и гражданским служащим территориальных органов МИД России выплачиваются:

по случаю юбилейных дат (50, 55, 60, 65 лет) единовременное поощрение в размере должностного оклада с установленными надбавками;

в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет единовременное поощрение в размере трех должностных окладов.

2. Единовременные поощрения осуществляются в пределах средств фонда оплаты труда Министерства иностранных дел Российской Федерации.

3. Контроль за расходованием фонда оплаты труда:

работников центрального аппарата МИД России осуществляет Валютно-финансовый департамент;

работников территориальных органов МИД России осуществляет руководитель территориального органа МИД России и Валютно-финансовый департамент.

Приказ премия к 8 марта образец

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Приказ премия к 8 марта образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Подарок оказался дешевле? Тогда можно обойтись и без договора. Но все же мы советуем оформить такое письменное соглашение с сотрудниками в любом случае. Забегая вперед, скажем, что так вам не придется начислять страховые взносы с презентов (подробнее об этом читайте далее в статье).

Законодательно эта сумма не ограничивается и остается на усмотрение работодателя. Обязательных премий в ТК РФ не приводится, однако отсутствие мотивации для добросовестных сотрудников может привести к снижению эффективности их работы или даже увольнению.
А если и увязываются, то неизменно вызывают у ревизоров и иных проверяющих дополнительные вопросы в связи с принятыми правилами расчета среднего заработка, определения источника финансирования и т. п. Премии в рамках принятой в учреждении системы оплаты труда относятся к стимулирующим выплатам, а вынесенные за пределы этой системы – к выплатам в рамках поощрения за труд.

Приказ на премию за хорошую работу — составляем образец

Исключения составляют те случаи, когда в трудовом договоре был изначально указан размер премии и порядок ее выплаты работнику.

Премиальные начисления производственного характера могут использоваться также для порицания плохих трудовых результатов. Работодатель может пойти на следующие шаги.

Приказ о выплате премии – это распорядительный документ работодателя, которым оформляется решение поощрить или стимулировать одного или нескольких наемных работников. В зависимости от причины, на основании которой принимается решение о выделении средств сотруднику, выплата может иметь производственный или непроизводственный характер.

В Письме Минфина РФ от 09. 11.2007 № 03-03-0 6/1/786 речь идет о премиях, выдаваемых ко Дню защитника отечества и Международному женскому дню. Финансисты считают, что такие премии не относятся к выплатам стимулирующего характера и не могут быть учтены в расходах для целей налогообложения прибыли организаций.

Заметим, что наличие записи в трудовом, коллективном договорах не означает, что любые выплаты и вознаграждения при условии их включения в трудовой и (или) коллективный договоры будут уменьшать налоговую базу по налогу на прибыль.

Чаще всего в учёте разовые премии записываются в раздел расходов по главной деятельности (п.5 и 7 ПБУ 10/99).

Чтобы правильно заполнить приказ, руководителю необходимо определится с количеством премируемых лиц. Если поощрению подлежит один работник, применяется модель приказа Т-11, если два и более человека то Т-11а.

Сумма премии всегда пишется в рублях. Нельзя написать: «Премия в размере оклада» или «30% от оклада». В тексте приказа должна стоять цифра и обоснование, за что начислена премия.

Приказ о премировании в 8 марта

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Премия может начисляться не только в связи с трудовыми успехами, но и в связи с праздниками, т.е. работодатель сам вправе выбрать основание.

Для того чтобы премия имела законную форму, возможность ее выплаты предусматривается во внутрифирменном локальном акте — положении о премировании или оплате труда. Все выданные подарки и их стоимость фиксируйте в специальной ведомости. Этот бланк вы также можете разработать самостоятельно. Только проверьте, чтобы там были все обязательные для первички реквизиты. А примерный образец такой ведомости вы найдете ниже.

Журналы учета и регистрации. Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! День добрый! Есть приказы регионального министра образования директорам школ о премировании учителей, подготовивших победителей олимпиады школьников регионального уровня, в размере месячной зарплаты.

Приказы о премировании сотрудников (разовом, ежемесячном и пр.)

Премия — денежное вознаграждение, которое начисляется сверх оклада и считается стимулирующей выплатой. Её начисляют на основании Положения о премировании или отдельного пункта в трудовом договоре. Организация выплачивает премию добровольно и самостоятельно определяет размер и срок выплаты.

Нет, не обязательно знакомить. Данное условие предусмотрено Положением о премировании, дополнительного ознакомления не требуется. Любовь Ивановна, Нет, с данным приказом знакомить нет смысла, так как данная премия постоянна. С уважением. Спасибо за обращение на сайт. Если премии предусмотрены системой оплаты труда, в этом случае ознакомление под роспись с приказом не производят.

Если вы ведете учет в компьютерной программе, то, как правило, она автоматически формирует приказы о поощрении работников по формам № Т-11 или Т-11а, утвержденным постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. И тогда вам надо лишь составить отдельное распоряжение о закупке товаров.

Еще вариант: можно и о выдаче, и о закупке подписать единый приказ в произвольной форме. Например, такой, как мы показали ниже. В любом случае не забудьте приложить к приказу список тех работников, которым будут выдавать подарки.

В обоих случаях приказ будет обладать юридической силой, т. к. с 01.10.2013 необходимость использовать для его оформления исключительно унифицированные формы отменена (см.

Образец приказа о премировании к 8 марта скачать бесплатно

Премиальные суммы считаются составной частью оплаты труда, наряду с вознаграждением за труд и компенсациями за особые условия ведения работы.
Приказ на премию по итогам работы определяет сумму к начислению работнику, которую нужно предварительно рассчитать по правилам, которые установлены соответствующим работодателем. Кроме того, премиальная сумма отражается в иных кадровых документах, в том числе в зарплатных ведомостях, а также в отчетности по НДФЛ и обязательным страховым взносам.

Таким образом, документ включает в себя:

Заглавие – шапка с обычными сведениями: полное наименование фирмы, номер, дата и название приказа.
Основная часть, в которой перечисляются списком премированные лица (ФИО, должность, табельный номер), основание выдачи и размер суммы. При этом размер может указываться как обычно в цифрах, так и в виде процентного соотношения (например, 10% оклада). Здесь же прописывается, по представлению какого сотрудника начисляется премия, если имела места деловая рекомендация.
Подпись руководителя, дата и приложение с подписями всех премированных сотрудников о факте их ознакомления с премией.

Приказ на премию – это распорядительный документ о решении работодателя материально поощрить одного или нескольких сотрудников. В статье – бланки и образцы приказов, а также бесплатные справочники и полезные ссылки.

На какой максимальный срок можно рассчитывать при получении больничного, вы узнаете, если пройдете по ссылке и прочтете наш материал.

Приказ о премировании сотрудников — образец 2018 — 2019

В связи с праздником Днем женщин ПРИКАЗЫВАЮ: 1.Премировать работников организации в размерекаждого (вид оплаты 321): . (перечисляете кого) 2. Выплату единовременной премии произвести за счёт средств чистой прибыли организации. 3. Приказ довести до исполнителей ООО «Рога и копыта» в части их касающихся. 4.
Премирование осуществляется или из чистой прибыли фирмы, или из ее зарплатного фонда (налоги при различных ситуациях начисляются по-разному).

Приказ о премировании может быть оформлен как на унифицированном бланке (Т-11, Т-11а), так и иметь произвольную форму (с учетом обязательных реквизитов).

Необходимо смотреть внутренние акты. В некоторых случаях премию руководителю перечисляет учредитель. Можно ли привлечь людей которые распространили приказ о премировании сфотографировав его без чьего либо ведома в сети интернет. Доброго времени суток! Привлечь получится вряд ли, но потребовать у администрации сайта удаления данных и информации вы можете. Желаю Вам успехов и всего наилучшего!

Когда издается приказ о премировании работников

Завели уголовное дело. По изданному приказу о премировании работников ОУ, где и. В табеле учета рабочего времени начисление зарплаты так же шло как зам. Своей бухгалтерии в организации нет, заключается Договор с централизованной бухгалтерией Учредителя в данном случае — управления образования.

При этом лучше избегать неясных формулировок. К примеру, фразу «за хорошую работу» следует заменить более точной, например «в связи с выполнением планового задания в срок».

Выплаты, которые не имеют указанных признаков, не относятся к такой группе расходов, даже если поименованы в трудовых и (или) коллективных договорах.

Чтобы у налоговиков не было сомнений в том, что вы передали те или иные вещи работникам бесплатно и никакого дохода от этого не получили, важно правильно оформить документы. Рассмотрим по порядку каждый бланк, который вам потребуется.

Суть и разновидности документа

Доброе утро Кемерово! С точки зрения трудового законодательства, ознакомление с приказами, в том числе приказами о премировании не является обязательным в каждом случае, Однако по требованию сотрудника вы обязаны предоставить любой локальный акт для ознакомления.

Поэтому ответственность возникает только за правильность оформления этой финансовой операции в документации. Исключения составляют те случаи, когда в трудовом договоре был изначально указан размер премии и порядок ее выплаты работнику. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Премия согласно трудовому законодательству – это составная часть зарплаты.

Если организация небольшая, можно разработать собственный вариант приказа о премировании и использовать его постоянно.

С другой стороны – это вид финансовой операции, которая обязательно отражается документально, например, в приказе о премировании сотрудников.

Директор ООО «Атмосфера» Дорошин / Дорошин Р.

Премия – один из основных видов стимулирования работника. С другой стороны – это вид финансовой операции, которая обязательно отражается документально, например, в приказе о премировании сотрудников. Образец и инструкция по составлению – в этой статье.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает процедуру оформления поощрения сотрудника. Поэтому ее нужно установить самостоятельно в локальных документах организации. Как правило, процедура поощрения состоит из нескольких этапов.

Они начисляются на любые премии в рамках трудового договора в том месяце, когда были выплачены. Перечислить в бюджет нужно до 15-го числа следующего месяца.

В трудовом договоре может присутствовать положение о том, что премия является составной частью ЗП сотрудника.

Первичный учетный документ должен быть составлен при совершении факта хозяйственной жизни, а если это не представляется возможным — непосредственно после его окончания (ч. 3 ст. 9 Закона № 402-ФЗ).

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Приказ о премировании сотрудников: образец и нюансы составления

Как известно, есть два типа мотивации – отрицательная и положительная. Чтобы люди лучше работали, их можно напугать или поощрить. И если отрицательной мотивацией в рабочем процессе является угроза увольнения, лишения премии или части зарплаты, то положительной, соответственно, повышение по работе, увеличение зарплаты, разного рода поощрения и выплата премии.

Для того чтобы выплата премии стала законной, используется приказ на премирование сотрудника, в котором указывается размер премии, общие сведения, такие как ФИО лица и его должность, а также причина премирования и наименование документа, выступающего как основание.

Виды премий и поощрений

Стимулирующая. Этот вид премии необходим для поощрения сотрудника и увеличения уровня его мотивации. Выплачивается за достижения в рабочем процессе, перевыполнении нормы, сверхурочную работу, улучшение производственного процесса, увеличение продаж, облегчение труда коллег, повышение квалификации и прочие личностные успехи.
Социальная. Этот вид не имеет никакого отношения к успехам и выдается в тех случаях, когда работника необходимо поздравить и показать ему его значимость. Выплачивается на юбилеи, при выходе на пенсию, при достижении определенного стажа работы и по прочим подобным поводам.

Поощрение в целом может выражаться в разных формах, таких как:

Деньги. Поощрение сотрудника определенной суммой – чаще всего каким-то процентом его зарплаты. Стимулирующая премия всегда выдается деньгами. Использовать любую другую форму незаконно.
Почетная грамота. В этой форме отмечаются выдающиеся успехи работника и выдается памятная грамота, которую он сможет повесить над своим рабочим местом.
Благодарность. Как правило, устная, с занесением в трудовую книжку и личное дело.
Подарок. Может быть любым, как правило, выбирается всем коллективом с учетом вкусов поощряемого.
Ходатайство о присвоении сотруднику почетного звания либо о повышении его в должности.

В каких случаях издается приказ

Приказ о премировании работника издается каждый раз, когда начальство считает повод достаточным для премии. Среди достойных поводов, как правило:

Выдающиеся успехи в работе. Перевыполнение плана по итогам месяца или квартала, работа сверхурочно, выполнение особенно сложной задачи, выполнение дополнительных заданий начальства, работа на выходных или выход на замену, модернизация производственной техники, уменьшение затрат на производство, увеличение объема продаж и подобное.
К празднику. Юбилей сотрудника, выход его на пенсию, государственный праздник (так, например, организация может премировать всех сотрудниц-женщин на Международный Женский день или всех сотрудников-мужчин в День Защитника Отечества).
Ситуации, прописанные в трудовом договоре. Законодательство Российской Федерации подразумевает возможность для работодателя и работника самостоятельно договориться о премировании в определенных ситуациях.

В целом, приказ подписывается каждый раз, когда кого-то необходимо представить к премии.

Более подробно об этом документе и порядке премирования вы можете посмотреть на следующем видео:

Кто готовит документ и кто его подписывает?

Подготовка приказа происходит в несколько шагов, которые могут незначительно отличаться на разных предприятиях в силу сложившихся традиций, не выходящих за рамки, установленные законодательством Российской Федерации:

Руководитель структурного подразделения отмечает работу рядового сотрудника своего подразделения и оформляет должностную записку на имя директора предприятия, которую ему и передает. В записке указывается на необходимость премирования и его причины. Если директор согласен с указанным в документе, он ставит свою резолюцию и подпись.
Получив резолюцию с одобрением, руководитель структурного подразделения оформляет характеристику сотрудника, на основе которой будет издаваться приказ, в которой указывает положительные качества кадра и причины, по которым он должен быть представлен к премии.
Оформляется сам приказ по форме Т-11 или Т-11а, который вместе с характеристикой отправляется директору. После получения его одобрения приказ выдается сотруднику на подпись, подписывается руководителем структурного подразделения и переправляется в отдел кадров, где при необходимости в личное дело и в трудовую книжку делается соответствующая запись. Там приказ и хранится после того, как работники будут премированы.

Форма заполнения

Прежде всего следует определиться с количеством сотрудников, которые будет представлены к премии. Если речь идет об одном человеке, используется форма Т-11. Если о нескольких – Т-11а. Составляются они по следующей схеме:

Для составления документа используется официальный бланк предприятия, на котором указаны все его реквизиты (для индивидуального предпринимателя – это код его предприятия в Общероссийском классификаторе предприятий и организаций). На нем проставляется дата заполнения и официальный номер приказа.
В приказе указывается имя, фамилия и отчество сотрудника (в соответствии с паспортом), название структурного подразделения, в котором он работает, и занимаемая им должность, а также его табельный номер при наличии такового.
После с маленькой буквы вписывается мотив премирования – это могут быть выдающиеся успехи в работе, юбилей, выход на пенсию, значительный трудовой стаж, государственный праздник или любой другой оговоренный трудовым договором повод.
В строке «вид поощрения» указывается «премия» и та сумма, которая будет выдана, сначала цифрами, потом прописью.
В строке «основание к поощрению» указывается наименование документа, на основании которого сотруднику выдается премия. Обычно это ходатайство руководителя структурного подразделения либо самого директора предприятия, характеристика работника с указанием стажа его работы или личностных качеств или отчет о его выдающихся успехах в работе, которые просто необходимо поощрить.
Когда приказ заполнен, генеральный директор компании указывает собственные имя, фамилию и отчество, занимаемую им должность, расписывается, расшифровывает подпись и ставит на документ печать организации.
Последнее – подпись и расшифровка подписи самого премируемого специалиста, который видит приказ только уже готовым и на руки его не получает. Как правило, о грядущей премии его осведомляют заблаговременно.

Отличия формы Т-11а от формы Т-11, заполнение которой описано выше, минимальны. Если в форме Т-11 указывается имя и занимаемая должность только одного сотрудника, то в Т-11а специально выделена отдельная таблица, в которую вносятся имена и должности нескольких лиц. Если сумма премии для всех не совпадает, в отдельной графе указывается сумма для каждого сначала цифрами, после прописью. В остальном же порядок заполнения остается тем же.

После выполнения всех шагов документ переправляется в отдел кадров, где остается на хранение после занесения соответствующих записей в личные дела и трудовые книжки.

Индекс прав человека получил награду Grawemeyer World Order Award — Grawemeyer Awards

Инновационная система, призванная улучшить способность стран расширять права человека, была удостоена премии Университета Луисвилля Гравемейера 2019 года за идеи, улучшающие мировой порядок.

Сакико Фукуда-Парр, Терра Лоусон-Ремер и Сьюзан Рэндольф были названы победителями за идеи, изложенные в их книге «Обеспечение социальных и экономических прав». Работа, опубликованная в 2015 году издательством Oxford University Press, предлагает метод оценки того, насколько хорошо страны обеспечивают своим гражданам основные права человека на питание, здоровье, образование, жилье, работу и социальное благополучие, и предлагает, как они могут продвигать эти права. Еще больше.

Фукуда-Парр — профессор программы магистратуры Новой школы по международным отношениям. Лоусон-Ремер недавно была научным сотрудником Центра перспективных исследований поведенческих наук Стэнфордского университета. Рэндольф — почетный адъюнкт-профессор экономики Университета Коннектикута.

Трио использовало Всеобщую декларацию прав человека ООН 1948 года и Международный пакт об экономических, культурных и социальных правах 1966 года в качестве основы для своей работы, создав новый инструмент, Индекс соблюдения социальных и экономических прав, для измерения прогресса наций. к целям в области прав человека.Их книга также проливает свет на политику, продвигающую права человека, и объясняет, как использование этой политики и общественное давление могут привести к результатам.

Хотя авторы отметили устойчивый прогресс в реализации социальных и экономических прав за последние 30 лет, они обнаружили, что неравенство все еще существует во всех регионах мира. Их инструмент измерения нацелен на то, чтобы помочь правительствам и другим организациям устранить эти различия.

В 2016 году книга получила премию Секции прав человека Американской ассоциации политологии за лучшую книгу.

«Все наши рецензенты согласились, что эта работа может дать информацию о внутренней и международной политике, помочь в работе неправительственных организаций и предоставить способ оценки эффективности в действительно сравнительной перспективе», — сказал Чарльз Зиглер, профессор политологии Университета Луисвилля. кто руководит премией мирового порядка. «Короче говоря, идеи, изложенные в этой книге, могут внести значительный вклад в мировой порядок».

На этой неделе будут названы имена

получателей премии Grawemeyer Awards 2019 в ожидании официального утверждения попечителями университета. Ежегодные призы в размере 100 000 долларов США награждают выдающиеся идеи в области музыки, мирового порядка, психологии, образования и религии. Победители приезжают в Луисвилл в апреле, чтобы принять свои награды и бесплатно рассказать о своих победных идеях.

Для получения более подробной информации о мировом порядке свяжитесь с Чарльзом Циглером по телефону 502-377-5205 или [email protected].

Дом | Премия «Выдающийся старший»

Программы WVU Order of Augusta и WVU Foundation Outstanding Seniors учрежден в честь самых выдающихся выпускников Университета Западной Вирджинии.Эти программы признания были созданы в 1995 году фондом WVU Foundation, Inc. в ознаменование 40-летия службы в Университете Западной Вирджинии.

ИСТОРИЯ АВГУСТА

Имя Огаста имеет традиционное значение в истории Западной Вирджинии. В 1739 году был создан округ Августа, в который вошли земли западной Вирджинии. гор Голубого хребта, включая земли современной Западной Вирджинии, штат Кентукки, Огайо, Индиана, Иллинойс, Мичиган и Висконсин. В 1745 году Огаста стала графством и со временем стал известен как округ Вест-Августа. Следуя американскому Революции, штат Вирджиния разделил большой округ Вест-Августа на Округа Огайо, Мононгалия и Югиогени. Хотя ни один из округов не сохранил Августа, как его название, история некогда великого графства не была забыта. Когда Конституционное собрание Западной Вирджинии проголосовало за название нового штата, образованное из Вирджинии, имя Августа было одним из четырех представленных вариантов, наряду с с возможным победителем, Западная Вирджиния.

Получатели 2021 г. Просмотреть всех прошлых получателей

РУКОВОДСТВО ПО ПРИЕМУ ДО 2021 ГОДА

студентов Университета Западной Вирджинии, которые встречаются ВСЕ из следующих квалификаций имеют право подавать заявки:

Старшекурсники, получившие первая степень бакалавра в августе или декабре 2020 года или кто получит их степень в мае 2021 года.
студентов старшего возраста с минимальным совокупным средним баллом 3,8 за раз приложения
старшекурсников, которые отправляют ответы на вопросы заявки как а также требуемые два рекомендательных письма.

ОСНОВА ВЫБОРА

Отборочная комиссия выберет из претендентов примерно 1% выпускной класс как выдающиеся пожилые люди Фонда WVU. Подборов не будет на основе только GPA. Комитет будет основывать свое решение на следующем:

Академическая успеваемость (средний балл, стипендия, исследования)
Постоянное обслуживание
Почести, награды, признания, публикации, презентации
Продемонстрированное лидерство
Опыт работы, учеба за рубежом, стажировки, производственная практика
Личные рассказы о заявке (включая ваш самый значительный академический опыт, личные цели и ценность вашего студенческого опыта WVU)

Из этого класса выдающихся пожилых людей Фонда WVU, не более 12-15 студентов будет приглашен на собеседование для вступления в Орден Августы WVU.После окончательный выбор сделан, от 6 до 8 студентов будут названы в качестве получателей WVU Орден Августы.

ИЗБИРАТЕЛЬНАЯ КОМИССИЯ

Комитет возглавляет Декан по делам студентов и включает четырех членов факультет назначается президентом WVU.

ПРЕЖДЕ ЧЕМ ПОДАТЬ ЗАЯВКУ

Следующее должно быть заполнено в виде документа MS Word или PDF для быть загруженным в онлайн-форму.

Ответы на следующие вопросы

Укажите свое имя, степень и специальность, родной город, общий средний балл
Перечислите деятельность колледжа и продемонстрированное лидерство (включите студенческое самоуправление, спорт, школьные публикации, искусство, программы обмена, репетиторство и т. д.).Используя таблицу / диаграмму, перечислите: деятельность в колледже, даты, Количество занятых офисов, среднее количество часов в неделю.

Обсудите один из примеров вашего эффективного лидерства на одном из занятий в колледже. описано выше.

Список услуг и общественных мероприятий во время учебы в бакалавриате, которые были не требуется вашей специальностью, обслуживающей организацией или судебными санкциями (включая проекты с общественными организациями, охрана окружающей среды и сохранение усилия, работа с религиозными организациями и летние мероприятия). Не надо повторить пункты, перечисленные ранее. Используя таблицу / диаграмму, перечислите: Активность, Даты, Количество занятых офисов, среднее количество часов в неделю.
Перечислите работу с частичной и полной занятостью, стажировки и опыт обучения за границей после окончания средней школы. Тип работы, работодатель, даты, среднее количество часов в неделю.

Обсудите, как этот опыт повлиял на ваше общее развитие.

Список публикаций, презентаций, наград, стипендий или особого признания (награды, награды) вы получили во время учебы в бакалавриате.Не повторяйте элементы перечисленные ранее.
Опишите свой самый значительный академический опыт в Университете Западной Вирджинии, кроме GPA (не более 250 слов).
Заявление о личной цели: какими дополнительными личными целями вы хотите поделиться с отборочной комиссией? Вы можете включить ответ на вопрос: Почему Комитет должен выбрать вас для получения этой награды? Не повторяйте информацию уже предоставлено (не более 250 слов).
Подготовьте заявление с описанием ценности вашего студента Университета Западной Вирджинии опыт. (Это эссе не должно превышать 500 слов и должно быть написанным как можно проще и прямее).

Два рекомендательных письма

Одно рекомендательное письмо от преподавателя, который обучал вас в вашей основной области учебы и знает вас достаточно хорошо, чтобы оценить вашу успеваемость.
Одно рекомендательное письмо от преподавателя, советника, консультанта, работодателя, или другое лицо (не член семьи), которое имеет особые отношения с вы во время учебы в WVU.Пожалуйста, не отправляйте дополнительные рекомендательные письма. Рекомендательные письма должны быть отправлены на адрес [email protected].

Все материалы должны быть предоставлены не позднее

15:00, 19 марта 2021 г.

Вопросы или проблемы? Звоните по телефону 304-293-5811

Применить сейчас Форма заказа на награду

Hole In One — Teemark

Имя игрока в гольф *

Имя

Фамилия

Название клуба / поля *

Отверстие #: *

Удельная ярдность: *

Используемый клуб: *

Дата Туза: *

Ball Mount (только Classic и Scorecard Awards): * Нет Да

Нужна табличка с названием «дырка в одном» для клуба? * Нет Да

Электронный адрес отправителя *

Адрес доставки, если применимо

RTDNA

Обновление объявления — Ассоциация цифровых новостей радио и телевидения планирует объявить национальных победителей конкурса Эдварда Р.Мерроу Awards во вторник, 17 августа, на RTDNA.org. Следите за аккаунтами RTDNA в социальных сетях (Twitter, Facebook, Instagram и LinkedIn), где мы объявим, что список победителей опубликован.

Победители будут награждены на гала-концерте Murrow Awards 27 октября в Нью-Йорке.

С 1971 года RTDNA отмечает выдающиеся достижения в области телевещания и цифровой журналистики Премией Эдварда Р. Мерроу. Премия Murrow Awards является одной из самых престижных новостных статей, которые присуждаются местным и национальным новостям, которые поддерживают Этический кодекс RTDNA, демонстрируют техническую экспертизу и демонстрируют важность и влияние журналистики как услуги для общества.Работа, удостоенная премии Мерроу, демонстрирует превосходство, которое Эдвард Р. Мерроу сделал стандартом для профессии телеведущих.

Право на участие — Новостные станции, сети, услуги синдикации, программные услуги и организации цифровых новостей имеют право участвовать в присуждении награды. Премии Эдварда Р. Мерроу вручаются новостным организациям, а не отдельным лицам. Заявки должны подаваться в том виде, в каком они впервые прозвучали в эфире или были просмотрены в Интернете. Все заявки должны появиться в период с 1 января 2020 г. по 31 декабря 2020 г.

Судейство — Этический кодекс RTDNA служит основой для стандартов судейства. Решения судей окончательны. По усмотрению судей, награды не могут быть присуждены в некоторых категориях.

Хронология

Противоречия получателям региональной премии Марроу RTDNA 2021 года. Национальные победители, в том числе награды по цифровым новостям и студенческие награды, будут объявлены летом 2021 года. Подпишитесь, чтобы получать новости о наградах и обновления по электронной почте.
Информация для победителей:
Что происходит дальше: Региональные победители переходят в национальный раунд конкурса. Станции-победители получают по почте по одной табличке за награду. Персонализированные дубликаты доступны здесь.

Продвигайте свой выигрыш : Загрузите официальные логотипы и инструкции по продвижению.

Подразделения
Заявки должны быть представлены в соответствующем дивизионе и регионе, чтобы их можно было рассматривать для оценки. Участники, которые не поступят правильно, будут дисквалифицированы.Размер рынка определяется рейтингом MSA для записей на радио и рейтингом DMA для записей на телевидении. RTDNA оставляет за собой исключительное право реклассифицировать заявку без предварительного уведомления участника.

Местное телевидение и радио
Сеть, служба синдикации, служба программ Телевидение и радио (Любая организация, которая ведет вещание на несколько рынков)
Организации цифровых новостей (цифровые организации «Чистая игра». Никакая часть цифровых записей не должна быть транслировать.)
Студенческие награды

Партнерские отношения
Любая заявка, созданная в рамках партнерства , должна быть представлена на рынке и в регионе крупнейшего партнера . «Партнер» определяется как кто-то, кто оказывает помощь в производстве или вносит значительный редакторский вклад в запись. Если организация только помогает распространять работу среди более широкой аудитории, она не будет считаться партнером. Все партнерские организации должны быть указаны в заявке на получение награды.

Обратите внимание: : RTDNA может использовать элементы любых представленных наград в рекламных целях, включая, помимо прочего: веб-ссылки на записи, архивные неподвижные изображения, аудио и / или видео, хранящиеся и отображаемые на его собственных веб-сайтах, а также в прямом эфире. потоковые или записанные онлайн-трансляции церемоний награждения, в которых представлены отрывки победителей.

Сборы за участие
	Член	Не член
Радио — малый / большой рынок	$ 95	$ 145
Радио — сеть	$ 165	$ 250
ТВ — малый / большой рынок	$ 140	$ 225
ТВ — сеть	$ 185	$ 275
Организация цифровых новостей	$ 135	175 долл. США

Early Bird
Заявки, поданные до 11 февраля, автоматически получают скидку в размере 10 долларов на раннюю покупку.Заявки, поданные в период с 12 по 18 февраля, оплачиваются по обычным ставкам, указанным выше.

Плата за просрочку
Окончательный срок подачи заявок — 17:00 по восточному стандартному времени 18 февраля 2021 года. Заявки, поступившие с опоздания, будут приняты с уплатой 40 долларов за каждую заявку до 22 февраля 17:00 по восточноевропейскому времени.

Скидка для участников
Чтобы иметь право на участие в ставках по вступительным взносам, сотрудник вашего штатного новостного персонала должен быть членом RTDNA до 18 февраля 2021 г. Членство должно быть оплачено полностью на момент подачи заявки.Скидки для участников проверяются в процессе регистрации. Присоединяйтесь или продлевайте онлайн в любое время. Пожалуйста, свяжитесь с Карен Хансен, если у вас есть какие-либо вопросы о вашем членстве.

Платеж
Все заявки возврату не подлежат. Оплата должна быть произведена онлайн с помощью Visa, MasterCard или American Express во время въезда. Если общая сумма превышает 1500 долларов, оплата может быть произведена чеком. Чеки должны включать номер (а) подтверждения входа. RTDNA должно получить ваш чек до понедельник, 15 марта 2021 г. , чтобы ваши заявки были рассмотрены.Пожалуйста, сделайте чеки в Ассоциации цифровых новостей радио и телевидения.

Физические награды
RTDNA отправит региональные таблички по адресу, указанному в форме заявки. Если ваша редакция закрыта, это может быть личный адрес , на 2021 год только . Вы обязаны связаться с RTDNA для обновления информации о доставке.

Радиотелевизионные станции

Подразделения

Станция большого рынка: Рынки 1-50
Станция малого рынка: Рынки 50+
Сеть, служба синдикации, служба программ: Любая организация, которая программирует на нескольких рынках

Сети в масштабе штата должна представить на крупнейшем рынке размер в их состоянии.Региональные коллаборации должны соответствовать размеру рынка и региону крупнейшего партнера.

Обновлено: Radio Markets 2019-2020 Television Markets 2019-2020

Наземная станция, которая также транслируется через спутник и / или онлайн, считается радиостанцией на рынке соответствующего размера. Чисто спутниковая станция должна подавать заявку в категории «Сетевые» радио.

Взнос за заявку
Заявки, поданные до 11 февраля, получают скидку в размере 10 долларов за раннюю заявку. Поздние заявки принимаются с доплатой в размере 40 долларов за каждую до 22 февраля 17:00 по восточному времени.

	Член	Не член		Член	Не член
Радио — малый / большой рынок	$ 95	$ 145	TV — малый / большой рынок	$ 140	$ 225
Радио — сеть	$ 165	$ 250	ТВ-сеть	$ 185	$ 275

Наручные часы: секреты получения награды Мерроу.

Категории
* Новинка * ПРЕВОСХОДСТВО В РАЗНООБРАЗИИ, СПРАВЕДЛИВОСТИ И ВКЛЮЧЕНИИ

Эта категория награждает выдающуюся правозащитную журналистику, освещающую темы разнообразия, расовой несправедливости и / или неравенства. Рассказывание историй должно привлечь внимание к проблеме (ам) и потенциально привести к решению или диалогу.

Материал может быть цифровым, видео, аудио или всеми тремя, демонстрируя творческое, хорошо выполненное и новаторское освещение темы разнообразия.
Может быть отдельным произведением или серией по одной теме.
Ограничение по времени 30 минут.
Запись может быть отредактирована, и все рекламные паузы должны быть удалены.
Закадровый голос или повествование разрешены только в том случае, если они были частью оригинального произведения.
Требуется краткое описание записи.

ПОДКАСТ
Подкасты определяются как цифровые аудиофайлы, доступные в Интернете для загрузки на компьютер или мобильное устройство, обычно доступные в виде серий, новые части которых могут быть получены подписчиками автоматически.

Работа должна продемонстрировать оригинальную и яркую журналистскую инициативу по важному вопросу.
Запись может включать отдельный эпизод или отредактированный обзор серии
Запись может быть отредактирована, и все рекламные паузы должны быть удалены.
Закадровый голос или повествование разрешены только в том случае, если они были частью оригинального произведения.
Требуется краткое описание записи.
Продолжительность входа не должна превышать 30 минут.
Участники также должны предоставить активную ссылку на полную серию подкастов

НОВОСТИ

Только регулярные выпуски новостей имеют право на участие, и только одна запись разрешена на каждую станцию. Сети могут подавать одну запись на каждую новостную программу.
Рекламные паузы должны быть удалены из записи, но никакое другое редактирование запрещено.
Закадровый голос или повествование разрешены только в том случае, если они были частью оригинального произведения.
Продолжительность входа не должна превышать 30 минут. Если программа длится более 30 минут, отправляйте только первые 30 минут.
Требуется краткое описание записи.

ОСВЕЩЕНИЕ ГЛАВНЫХ НОВОСТЕЙ

НОВОЕ ПРАВИЛО: Заявка должна включать освещение только в первые 24 часа после новостного события.
Отправить репортаж о единственном незапланированном новостном событии.
Запись может быть отредактирована, все рекламные паузы должны быть удалены.
Закадровый голос или повествование разрешены только в том случае, если они были частью оригинального произведения.
Продолжительность входа не должна превышать 20 минут.
Требуется краткое описание записи.

ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ ОТЧЕТНОСТЬ

Работа должна продемонстрировать оригинальную и яркую журналистскую инициативу по важному вопросу.
Запись может включать материалы из секретных источников, демонстрировать обширное исследование документов и записей, а также включать записи и документацию утверждений, сделанных в отчете.
Запись может быть отредактирована, и все рекламные паузы должны быть удалены.
Закадровый голос или повествование разрешены только в том случае, если они были частью оригинального произведения.
Требуется краткое описание записи.
Продолжительность входа не должна превышать 15 минут.

ЖЕСТКИЕ НОВОСТИ

Отправьте единый отчет с твердыми новостями, подготовленный для запланированной передачи или выпусков новостей, который не является экстренным выпуском новостей и не носит в основном исследовательский характер.
Юмористические рассказы или рассказы на мягкие темы не относятся к этой категории.
Report должен был появляться в регулярной программе новостей.
Запись не может быть введена в категорию «Feature Reporting».
Запись можно редактировать.
Закадровый голос или повествование разрешены только в том случае, если они были частью оригинального произведения.
Требуется краткое описание записи.
Продолжительность входа не должна превышать 10 минут.

ПОСТОЯННОЕ ПОКРЫТИЕ

Разместите запись, демонстрирующую непрерывное освещение важной истории развития в течение длительного периода времени.
Запись редактируется (рекламные паузы удалены).
Закадровый голос или повествование разрешены только в том случае, если они были частью оригинального произведения.
Запись должна включать как минимум один полный новостной репортаж.
Продолжительность входа не должна превышать 30 минут.
Требуется краткое описание записи.

НОВОСТИ СЕРИИ

Отправить освещение одной темы в нескольких частях.
Запись можно редактировать.
Закадровый голос или повествование разрешены только в том случае, если они были частью оригинального произведения.
Требуется краткое описание записи.
Продолжительность входа не должна превышать 30 минут.

ОТЧЕТ О ХАРАКТЕРИСТИКАХ

Отправьте единый отчет, охватывающий интересующую людей или профильную тему, не являющуюся экстренными новостями или расследованиями.
Report должен был появляться в регулярной программе новостей. Запись не может быть размещена в категории «Репортаж: серьезные новости».
Запись можно редактировать.
Закадровый голос или повествование разрешены только в том случае, если они были частью оригинального произведения.
Требуется краткое описание записи.
Продолжительность входа не должна превышать 10 минут.

СПОРТИВНАЯ ОТЧЕТНОСТЬ

Подайте единый комплексный отчет, отражающий журналистские усилия по освещению важной спортивной темы.Якорные спортивные сегменты в рамках программ, отдельные спортивные программы и игровые программы не допускаются.
Запись должна быть неотредактированной.
Требуется краткое описание записи.
Продолжительность входа не должна превышать 10 минут.

ПРЕВОСХОДСТВО ЗВУКА

Эта категория открыта для новостных теле- и радиокомпаний.
Представьте охват отдельного субъекта, представленного в одном сегменте , демонстрирующего творческое использование звука для рассказа истории.
Запись должна быть именно такой, как ее слышали в эфире или онлайн.
Пакеты «Годовой» не допускаются.
Продолжительность входа не должна превышать 10 минут.
Требуется краткое описание записи.

ОТЛИЧНОЕ ВИДЕО

Эта категория открыта для новостных теле- и радиокомпаний.
Представьте охват отдельного субъекта, представленного в одном сегменте , демонстрирующего творческое использование видео для рассказа истории.
Запись должна быть в точности такой, как она появилась в эфире или онлайн.
Пакеты «Годовой» не допускаются.
Продолжительность входа не должна превышать 10 минут.
Требуется краткое описание записи.

НОВОСТИ ДОКУМЕНТАЛЬНЫЙ

Предоставьте покрытие одной темы, представленной в одном сегменте, с учетом потребности или потребностей вашего рынка.
Запись можно редактировать.
Закадровый голос или повествование разрешены только в том случае, если они были частью оригинального произведения.
Продолжительность входа не должна превышать 60 минут.
Требуется краткое описание записи.

(только для сетевого телевидения) ДОКУМЕНТАЦИЯ О ДЛИННОЙ ФУНКЦИИ

Представьте охват одной темы, представленной в одном сегменте, с учетом потребностей или потребностей вашей аудитории.
Запись можно редактировать.
Закадровый голос или повествование разрешены только в том случае, если они были частью оригинального произведения.
Запись должна быть продолжительностью более 60 минут.
Требуется краткое описание записи.

ОТЛИЧНОЕ ПИСЬМО

Отправьте запись, которая демонстрирует мастерство в письменной форме, которая передает ощущение и значимость событий слушателю или зрителю. Заявка может представлять собой индивидуальные или совместные усилия и может включать до трех примеров в том виде, в каком она изначально была представлена.
Сценарий каждого примера должен сопровождать запись.
Требуется краткое описание записи.
Продолжительность входа не должна превышать 15 минут.

ПРЕВОСХОДСТВО В ИННОВАЦИЯХ
(Подсказка: это отличная категория для ваших творческих решений по отчетности COVID!)

Эта категория предназначена для награждения традиционных радио- или телевизионных новостных организаций, которые вводят новшества в свои продукты для повышения качества журналистики и понимания новостей аудиторией.
Отправьте одну запись, демонстрирующую инновационное использование контента, вовлеченности, технологий и / или опыта аудитории.Одна запись может включать примеры аудио или видео; действующие, кешированные или активные URL-адреса; Программы; социальные сети; или любую другую платформу, демонстрирующую инновации в журналистике.
Аудио или видео записи не должны превышать 30 минут. Если исходная запись длиннее 30 минут, отправьте только первые 30 минут. Рекламные паузы должны быть удалены, но никакое другое редактирование запрещено.
Требуется письменное описание, объясняющее, как запись ломает стереотипы традиционной тележурналистики.

ЦИФРОВОЙ

Кто может попасть в эту категорию?
Эта категория была расширена, чтобы позволить станциям демонстрировать свой веб-сайт и / или мультимедийные (радиовещательные, цифровые и социальные сети) подход к рассказам.

Записи в этой категории могут быть либо обзором присутствия в Интернете, либо сосредоточением внимания на мультимедийном освещении одной новостной темы.

Онлайн-присутствие новостной организации, как ее основная функция, должно распространять своевременные новости и информацию, предназначенную для ее основной аудитории.Новостной контент должен создаваться в первую очередь участниками, а дополняться второстепенным контентом, предоставляемым проводными службами или сетями. Сайт должен быть практическим для широкой публики и максимально использовать онлайн-технологии для информирования и просвещения общественности и активизировать общественные дискуссии по важным повседневным вопросам.

Что мне нужно для ввода?

Отправить ДО 5 примеров [это изменение] действующих, кэшированных или активных URL-адресов, которые демонстрируют исключительное освещение новостей и журналистское мастерство.
Если запись включает аудио или видео контент, общее время воспроизведения не может превышать 30 минут.
Запись должна включать оригинальное содержание.
Креативность, ясность, техники повествования и использование аудио, видео или других интернет-технологий будут рассмотрены судьями.
Требуется краткое описание.

ОБЩЕЕ ПРЕВОСХОДСТВО

Чтобы иметь право участвовать в этой категории, теле- и радиостанции должны войти в категорию выпусков новостей и хотя бы еще одну категорию.
Отправьте одну запись, которая содержит копию программы, указанной в категории «Новости», и дополнительные примеры последних новостей, продолжающихся репортажей, функций и / или другой работы, включая ваше присутствие в Интернете, которое отражает глубину и масштаб новостной организации. Пожалуйста, поместите выпуск новостей в конце подачи. Судейство будет основываться на образцах оригинальных работ, а не на способе создания заявки. Заявка должна включать примеры активного присутствия в сети и цифровых СМИ; соответствующие ссылки могут быть вставлены в предоставленное текстовое поле или прикреплены в.pdf и загружен в форму заявки.
Запись может быть отредактирована (все рекламные паузы должны быть удалены).
Закадровый голос или повествование разрешены только в том случае, если они были частью оригинального произведения.
Судейство будет основываться на образцах оригинальных работ, а не на способе создания заявки.
Запись не должна превышать продолжительность выпуска плюс 40 минут.
Для аудио и видео требуется письменное изложение.

Организации цифровых новостей

Организации цифровых новостей должны быть «чисто игровыми» цифровыми организациями, которые не публикуют вещательные материалы.Участникам Digital News Organization необходимо , необходимо для отправки подтверждения ежемесячных уникальных посетителей. Если подтверждение не отправлено, RTDNA оставляет за собой исключительное право реклассифицировать заявку без предварительного уведомления участника.

Small Digital News Organization: 2 499 999 или меньше уникальных посетителей в месяц.
Крупная цифровая новостная организация: 2 500 000 или более уникальных посетителей в месяц.

С 2019 года как маленькие, так и большие цифровые заявки будут оцениваться на национальном уровне.

Комиссии
Участники: 135 долларов за вход
Не-члены: 175 долларов за заявку
Заявки, поданные до 11 февраля, получают скидку в размере 10 долларов за раннюю заявку. На заявки, поданные до 11 февраля, предоставляется скидка в размере 10 долларов за раннюю покупку. Поздние заявки принимаются с доплатой в размере 40 долларов за каждую до 22 февраля 17:00 по восточному времени.

Категории

* Новая категория * ПРЕВОСХОДСТВО В РАЗНООБРАЗИИ, КАПИТАЛЕ И ИНКЛЮЗИИ
В этой категории награждаются выдающиеся правозащитные журналисты, освещающие темы разнообразия, расовой несправедливости и / или неравенства.Рассказывание историй должно привлечь внимание к проблеме (ам) и потенциально привести к решению или диалогу.

В этой категории награждаются выдающиеся правозащитные журналисты, освещающие темы разнообразия, расовой несправедливости и / или неравенства. Рассказывание историй должно привлечь внимание к проблеме (ам) и потенциально привести к решению или диалогу.
Публикация может быть цифровой, видео-, аудио-или все три, демонстрируя креативное, хорошо выполненное и новаторское освещение темы разнообразия.
Может быть отдельным произведением или серией по одной теме.
Ограничение по времени 30 минут.
Требуется краткое описание записи.

Работа должна продемонстрировать оригинальную и яркую журналистскую инициативу по важному вопросу.
Запись может включать отдельный эпизод или отредактированный обзор серии
Запись может быть отредактирована, и все рекламные паузы должны быть удалены.
Закадровый голос или повествование разрешены только в том случае, если они были частью оригинального произведения.
Требуется краткое описание записи.
Продолжительность входа не должна превышать 30 минут.
Участники также должны предоставить активную ссылку на полную серию подкастов.

ОСВЕЩЕНИЕ ГЛАВНЫХ НОВОСТЕЙ

НОВОЕ ПРАВИЛО: Заявка должна включать освещение только в первые 24 часа после новостного события.
Отправить репортаж о единственном незапланированном новостном событии.
Отправьте до пяти действующих, кэшированных или активных URL-адресов, ссылающихся на освещение одного незапланированного новостного события.
Требуется краткое описание записи.
Если запись включает аудио- или видеоконтент, общее время воспроизведения не может превышать 20 минут

ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ ОТЧЕТНОСТЬ

Отправьте до пяти действующих, кэшированных или активных URL-адресов, ссылающихся на запись, которая должна продемонстрировать оригинальное и выдающееся журналистское предприятие по важному вопросу.
Запись может включать материалы из секретных источников, демонстрировать обширное исследование документов и записей, а также включать записи и документацию утверждений, сделанных в отчете.
Требуется краткое описание записи.
Если запись включает аудио или видео контент, общее время воспроизведения не может превышать 15 минут.

ЖЕСТКИЕ НОВОСТИ

Отправьте до пяти действующих, кэшированных или активных URL-адресов, ссылающихся на запись, которая состоит из одного достоверного новостного сообщения, не являющегося экстренной новостью и не имеющего в основном исследовательского характера.
Юмористические рассказы или рассказы на мягкие темы не относятся к этой категории.
Запись не может быть введена в категорию «Feature Reporting».
Требуется краткое описание записи.
Если запись включает аудио- или видеоконтент, общее время воспроизведения не может превышать 10 минут.

ПОСТОЯННОЕ ПОКРЫТИЕ

Разместите запись, демонстрирующую непрерывное освещение важной истории развития в течение длительного периода времени.
Отправьте до пяти действующих, кэшированных или активных URL-адресов, содержащих ссылки на основные события развития в течение длительного периода времени.
Запись должна включать как минимум один полный новостной репортаж.
Требуется краткое описание записи.
Если запись включает аудио- или видеоконтент, общее время воспроизведения не может превышать 30 минут.

ОТЧЕТ О ХАРАКТЕРИСТИКАХ

Отправьте действующий, кэшированный или активный URL-адрес, содержащий ссылку на один отчет, охватывающий интересующие людей или тему профиля, не относящиеся к сенсационным новостям или расследованиям.
Запись не может быть размещена в категории «Репортаж: серьезные новости».
Требуется краткое описание записи.
Если запись включает аудио- или видеоконтент, общее время воспроизведения не может превышать 10 минут.

СПОРТИВНАЯ ОТЧЕТНОСТЬ

Подайте единый комплексный отчет, отражающий журналистские усилия по освещению важной спортивной темы. Якорные спортивные сегменты в программах, автономные спортивные программы и игра за игрой не имеют права
Запись должна быть неотредактированной.
Требуется краткое описание записи.
Продолжительность входа не должна превышать 10 минут.

ПРЕВОСХОДСТВО ЗВУКА

Отправьте действующий, кэшированный или активный URL-адрес, ссылающийся на отдельную тему, представленную в одном сегменте , демонстрирующую творческое использование звука для рассказа истории.
Запись должна быть в точности такой, как она была услышана на цифровой платформе или платформах.
Пакеты «Годовой» не допускаются.
Требуется краткое описание записи.
Общее время работы не может превышать 10 минут.

ОТЛИЧНОЕ ВИДЕО

Отправьте действующий, кэшированный или активный URL-адрес, ссылающийся на отдельную тему, сообщенную в одном сегменте , демонстрирующую творческое использование видео для рассказа истории.
Запись должна быть такой же, как на цифровой платформе или платформах.
Пакеты «Годовой» не допускаются.
Требуется краткое описание записи.
Общее время работы не может превышать 10 минут.

НОВОСТИ ДОКУМЕНТАЛЬНЫЙ

Отправьте действующий, кэшированный или активный URL-адрес, ссылающийся на отдельную тему, сообщенную в одном сегменте, отвечающую потребностям или потребностям ваших пользователей.
Запись можно редактировать.
Требуется краткое описание записи.
Если запись включает аудио- или видеоконтент, общее время воспроизведения не может превышать 60 минут.

ОТЛИЧНОЕ ПИСЬМО

Отправьте действующий, кэшированный или активный URL-адрес для записи, демонстрирующей превосходство в письменной форме, которая передает ощущение и значимость событий для пользователя. Заявка может представлять собой индивидуальные или совместные усилия и может включать до трех примеров в том виде, в каком она изначально была представлена.
Требуется краткое описание записи.
Если запись включает аудио- или видеоконтент, общее время воспроизведения не может превышать 15 минут

ПРЕВОСХОДСТВО В ИННОВАЦИЯХ

Эта категория предназначена для награждения цифровых новостных организаций, которые вводят новшества в свои продукты для повышения качества журналистики и понимания новостей аудиторией.
Отправьте действующий, кэшированный или активный URL-адрес, ссылающийся на одну запись, демонстрирующую инновационное использование контента, вовлеченность, технологии и / или взаимодействие с аудиторией. Одна запись может включать примеры аудио или видео; действующие, кешированные или активные URL-адреса; Программы; социальные сети; или любую другую платформу, демонстрирующую инновации в журналистике.
Аудио или видео записи не должны превышать 30 минут. Если исходная запись длиннее 30 минут, отправьте только первые 30 минут.Редактирование запрещено.
Требуется письменное описание, объясняющее, как статья ломает стереотипы традиционной журналистики.

ОБЩЕЕ ПРЕВОСХОДСТВО

Чтобы иметь право участвовать в этой категории, организации цифровых новостей должны заявить как минимум две другие категории.
Отправьте запись, которая содержит до десяти живых или кэшированных URL-адресов, ссылающихся на примеры последних новостей, продолжающихся репортажей, функций и / или другой работы, которая отражает глубину и масштаб новостной организации.Приложения и социальные сети также могут быть представлены как часть десяти примеров. Судейство будет основываться на образцах оригинальных работ, а не на способе создания заявки. Заявка должна включать примеры устойчивого присутствия в цифровых СМИ; соответствующие ссылки могут быть вставлены в предоставленное текстовое поле или прикреплены в формате .pdf и загружены в форму заявки.
Если запись включает аудио- или видеоконтент, общее время воспроизведения не может превышать 40 минут.
Судейство будет основываться на образцах оригинальных работ, а не на способе создания заявки.

FAQ
Подпишитесь, чтобы получать советы по программе Murrow Awards, напоминания о сроках и обновления по электронной почте.
В: Могу ли я ввести несколько записей в одну категорию?
О: Да и нет. От каждой организации можно подать только одну запись в выпуске новостей и одну запись о всеобщем превосходстве. Станции могут вводить несколько записей во всех других категориях.

В: Я ввожу сетевой / цифровой / студенческий — какой регион мне выбрать?
О: Ваша категория оценивается на национальном уровне и не зависит от выбранного вами региона.Просто выберите свой текущий регион, чтобы заполнить необходимое поле в форме.

В: Могу ли я ввести одну и ту же запись в более чем одной категории?
О: Да и нет. Станции не могут вводить запись в категории «Журнал новостей» и в категории «Репортаж о функциях». Организации могут вводить ту же запись (или части одной и той же записи) во всех других категориях.

Q: Строго соблюдаются ли временные ограничения для каждой категории?
Ответ: Да. Судьи должны смотреть или слушать только до отведенного времени для каждой заявки.

Q: Моя запись в нескольких ссылках, будет ли она принята?
О: Нет. Ваша заявка должна быть отправлена по одной действующей ссылке. Если ваша запись является составной, вы должны редактировать свои отдельные истории вместе, если в категории не указано, что несколько ссылок будут приняты. (Исключением из этого правила является категория Digital.)

Q: Как долго должна быть активна ссылка на мою запись?
О: Участники несут ответственность за то, чтобы ссылки для входа были активны, по крайней мере, до конца года присуждения награды.Если ссылка неактивна во время оценки, заявка будет немедленно дисквалифицирована, а вступительный взнос не будет возвращен. RTDNA поощряет участников поддерживать ссылки постоянно.

В: В каком я регионе?
О: Пожалуйста, взгляните на нашу карту регионов членства. Если вы иностранный участник, вы подпадаете под регион 14.

Регион 1		Аляска, Айдахо, Монтана, Орегон, Вашингтон
Область 2		Калифорния, Гавайи, Невада
Область 3		Аризона, Колорадо, Нью-Мексико, Юта, Вайоминг
Область 4		Миннесота, Северная Дакота, Южная Дакота, Висконсин
Область 5		Айова, Канзас, Миссури, Небраска
Область 6		Оклахома, Техас
Регион 7		Иллинойс, Индиана, Мичиган, Огайо
Область 8		Кентукки, Н.Каролина, С. Каролина, Теннесси, В. Вирджина
Область 9		Алабама, Арканзас, Луизиана, Миссисипи
Регион 10		Коннектикут, Мэн, Массачусетс, Нью-Гэмпшир, Род-Айленд, Вермонт
Регион 11		Нью-Джерси, Нью-Йорк, Пенсильвания
Регион 12		Делавэр, Округ Колумбия, Мэриленд, Вирджиния
Регион 13		Флорида, Джорджия, Пуэрто-Рико, U.Южные Виргинские острова

В: Я независимый журналист, могу ли я участвовать в Премии Эдварда Р. Мерроу?
Ответ: Да. RTDNA призывает всех журналистов войти. Мы просим вас войти на рынок и в среду, где впервые транслировалось ваше произведение.

Q: Моя работа написана не на английском языке, могу ли я участвовать в конкурсе Edward R. Murrow Awards?
Ответ: Да. Неанглийские записи должны включать в себя субтитры или сценарии, переведенные на английский язык.

В: Могу ли я отправить свою запись в RTDNA?
A: Нет. RTDNA не принимает записи, отправленные по почте. Форма заявки полностью цифровая, и все вспомогательные материалы должны быть предоставлены в онлайн-заявке.

5 типов распространенных ошибок при приеме на премию Мерроу (и как их избежать)

Часы: секреты получения работ на премию Мерроу.

Нужна помощь? Свяжитесь с командой по присуждению награды по электронной почте.

Подпишитесь, чтобы получать советы, напоминания о сроках и обновления Murrow Awards по электронной почте.

Предыдущие победители:

Книга | DAISY Foundation

Купите свои копии

Сияющий свет на все права

История фонда DAISY

ВСЕ, ЧТО МЫ ХОТИЛИ СДЕЛАТЬ, БЛАГОДАРИМ ВАМ

Эта книга рассказывает историю появления DAISY — всю историю в деталях, о которых мы никогда раньше не рассказывали.Почему мы, как семья, были вынуждены поблагодарить медсестер не только за их клиническое мастерство, но и за человечность, которую они демонстрируют пациентам и их семьям каждый день. Как мы преодолевали препятствия с любовью и поддержкой этих медсестер и многих других, чтобы почтить память нашего Патрика. Все, что мы хотели сделать, это пролить свет на всех, что наши медсестры дали ему и нам, и дать бесчисленное количество других каждый день. Как миллионы медсестер во всем мире сделали DAISY международной программой признания медсестер, которой она является сегодня.

Эта книга — их история не меньше нашей.

В январе 2021 года мы были уведомлены о том, что наша книга Shining the Light on All the Right заняла 1-е место в категории «Творческие работы» Книги года 2020 года по версии American Journal of Nursing! Смотрите полный список!

Чтобы прочитать, что руководители здравоохранения говорят о Все права освещаются Щелкните здесь!

ЗАКАЖИТЕ КОПИИ СЕЙЧАС!

Независимо от того, делаете ли вы заказ для себя, в качестве особого подарка для кого-то другого, добавляете ли вы его в подарочную сумку или дарите членам комитета DAISY, существует несколько вариантов заказа, как описано ниже.

При оптовых заказах коробок по 6 книг действует скидка. Все доходы, конечно же, идут в фонд DAISY.

Варианты заказа:

Оптовый заказ — Оплатите сейчас: Чтобы заказать 6 или более книг и оплатить сейчас кредитной картой, нажмите здесь .

Оптовый заказ — требуется счет: Чтобы заказать 6 или более книг и получить счет, щелкните здесь .

Отдельная книга / персонализированная копия : Чтобы заказать отдельную книгу, которая будет подписана авторами и соучредителями DAISY, Марком и Бонни Барнс, , нажмите здесь .

Добавьте к вашему ежегодному заказу DAISY: Чтобы добавить к вашему годовому заказу DAISY, обратитесь к региональному директору программы здесь

Если у вас есть вопросы, свяжитесь с нами

IDIQ: многократная награда | Adaptive Acquisition Framework

IDIQ: Multiple Award

Новый многократный контракт IDIQ, содержащий перечень продуктов или услуг, которые могут быть заказаны по нему, может быть заключен и присужден нескольким поставщикам.Когда возникает необходимость разместить заказы по контракту с несколькими присуждениями, всем участникам, имеющим базовый контракт, предлагается подать предложение, чтобы предоставить каждому подрядчику справедливую возможность рассмотрения каждого заказа.

Для Министерства обороны, GSA и НАСА: В августе 2020 года FAR был обновлен для реализации Раздела 825 NDAA на 2017 финансовый год, вносящего поправки в 10 U.S.C. 2305 (a) (3), чтобы изменить требование о рассмотрении цены или затрат в качестве фактора оценки при заключении определенных контрактов с множественным заключением заказов на выполнение работ.Раздел 825 предусматривает, что, по усмотрению Правительства, ходатайства о заключении контрактов с множественным присуждением, которые будут присуждены за одинаковых или аналогичных услуг И заявляют, что Правительство намеревается присуждать контракт каждому подходящему оференту , не требует цены или затрат, поскольку фактор оценки для присуждения контракта.

Когда цена или стоимость не оцениваются во время присуждения контракта, подрядчик должен рассматривать цену или затраты как фактор для присуждения каждого заказа по контракту.См. Исключения в FAR 4.1005-2 (a) (2), факторы оценки и существенные субфакторы в FAR 15.304 (c) и с заказом в FAR 16.505 (b) (2) (i) (G ).

Это исключение не применяется к запросам на заключение контрактов с несколькими присуждениями, которые предусматривают заказы из одного источника в соответствии с 8 (a) Закона о малом бизнесе (15 USC 637 (a)).

Общие приложения

Все виды материалов и услуг, включая строительство
Оборонные бизнес-системы
Решения и технологии
Программное обеспечение и продукты для ИТ
ИТ-системы
Оружейные комплексы
Самолет
корабли
Космические системы
Исследования и разработки
Консультационные и вспомогательные услуги
Инженерные услуги
Специальные исследования

Плюсы	Минусы
Возможность устанавливать уникальные условия контракта увеличивает гибкость для всех типов программ приобретения	Наличие нескольких поставщиков увеличивает нагрузку на правительство по выполнению функции интеграции
Непрерывная конкуренция снижает риск блокировки поставщика и оказывает давление на ценообразование	Требование справедливой возможности увеличивает время выполнения заказа за счет оценки на уровне заказа
Выставочная возможность позволяет выбрать лучшие в своем классе решения	Приказы о справедливой возможности, превышающие пороговое значение FAR, могут быть опротестованы
Возможность предлагать заказы в масштабе всего агентства через установленный IDIQ увеличивает гибкость для быстрого удовлетворения различных потребностей или задач миссии	IDIQ с несколькими контрактами увеличивает административные расходы и сложность управления контрактами
Возможность установить оптимизированные процедуры заказа для будущих требований дает возможность сократить время выполнения заказа	Процессы создания IDIQ традиционно требуют длительного периода закупок для выдачи контракта

Ограничения

Контракты IDIQ заключаются с использованием FAR Часть 15 — Процедуры заключения контрактов
Справедливая возможность требуется для всех заказов задач и заказов на доставку, если не применяется одно из следующих исключений:
- - Агентство нуждается в материалах или услугах настолько срочно, что предоставление справедливой возможности приведет к неприемлемым задержкам.
  - Только один лауреат может предоставить необходимые материалы или услуги требуемого качества, поскольку заказанные материалы или услуги являются уникальными или узкоспециализированными.
  - Заказ должен быть выдан из единственного источника в интересах экономии и эффективности, потому что он является логическим продолжением заказа, уже выданного в соответствии с контрактом, при условии, что всем награжденным была предоставлена справедливая возможность быть рассмотрены для оригинальный заказ
  - Необходимо разместить заказ для выполнения минимальной гарантии
  - Для заказов, превышающих упрощенный порог приобретения, закон прямо разрешает или требует, чтобы покупка производилась из указанного источника
  - В соответствии со статьей 1331 Публичного закона 111-240 (15 U.S.C. §644 (r)), нанимающие должностные лица могут по своему усмотрению отменять распоряжения в отношении любых проблем малого бизнеса, указанных в FAR 19.000 (a) (3). При отмене заказов для интересов малого бизнеса применяются определенные требования к участию в программе малого бизнеса, указанные в части 19 FAR.

Список литературы

Выдвинуть кого-либо на почетную награду или награду: Виды почестей и наград

Вы не можете номинировать кого-либо на определенную награду — это решает комитет по почестям.

Есть также награды за отвагу, называемые наградами за отвагу.

Почетный товарищ

Награждается за большой вклад в искусство, науку, медицину или правительство на протяжении длительного периода времени.

Рыцарь или Дама

Награждается за большой вклад в любую деятельность, обычно на национальном уровне. Другие люди, работающие в сфере деятельности кандидата, будут рассматривать их вклад как вдохновляющий и значительный, требующий приверженности в течение длительного периода времени.

Командор Ордена Британской Империи (

CBE )

Эта награда присуждается за выдающуюся, но меньшую роль на национальном уровне или ведущую роль на региональном уровне. Вы также можете получить его за выдающийся инновационный вклад в любую область.

Офицер Ордена Британской Империи (

OBE )

Эта награда присуждается за важную роль на местном уровне в любой деятельности, включая людей, чья работа сделала их известными на национальном уровне в выбранной ими области.

Член Ордена Британской Империи (

MBE )

Присуждается за выдающееся достижение или службу обществу. Это окажет долгосрочное значительное влияние и станет примером для других.

Медаль Британской Империи (

BEM )

Награжден за «практическую» службу местному сообществу. Это может быть долгосрочная благотворительная или волонтерская деятельность, или инновационная работа относительно короткой продолжительности (от 3 до 4 лет), которая привела к значительным изменениям.

Королевский Викторианский Орден (RVO)

Награда, вручаемая королевой — обычно людям, которые помогали ей лично, например, членам королевской семьи или британским послам.

Заказы

Комитет решает, членом какого ордера должен быть человек. Это не обязательно указывать в своей номинации.

Заказать	Кто может быть номинирован
Заказ бани	Старшие государственные служащие и военные
Орден Святого Михаила и Георгия	Дипломаты и люди, работающие в Великобритании за границей
Орден Британской империи	Кто угодно
Почетный кавалер (награда)	Кто угодно
Королевский викторианский орден	Люди, которые лично служили Королеве или Монархии

Большинство наград имеют Орден Британской Империи.

Приказ на премию: Образец приказа на премию за особо важное задание