Приказ на премию: Образец приказа на премию за особо важное задание
Условия выплаты премий и матпомощи служащим МИД — Российская газета
Зарегистрирован в Минюсте РФ 6 марта 2007 г.
Регистрационный N 9058
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 3459) и Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3459) приказываю:
1. Утвердить Положение об условиях выплаты премий, материальной
помощи, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, иных
видов поощрения федеральным государственным гражданским служащим
центрального аппарата Министерства иностранных дел Российской Федерации и
территориальных органов — представительств Министерства иностранных дел
Российской Федерации на территории Российской Федерации.
2. Признать утратившим силу в части, касающейся государственных гражданских служащих центрального аппарата Министерства иностранных дел Российской Федерации, приказ по Министерству иностранных дел Российской Федерации от 11 марта 2005 г. N 2836 «Об утверждении Положения об условиях выплаты премий и материальной помощи федеральным государственным служащим и работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности Министерства иностранных дел Российской Федерации» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 14 апреля 2005 г., регистрационный N 6512).
3. Признать утратившим силу приказ по Министерству иностранных дел
Российской Федерации от 11 марта 2005 г. N 2837 «Об утверждении Положения
об условиях выплаты премий и материальной помощи федеральным
государственным служащим территориальных органов — представительств МИД
России на территории Российской Федерации» (зарегистрирован в Министерстве
юстиции Российской Федерации 20 апреля 2005 г.
Министр
С. Лавров
Положение об условиях выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, иных видов поощрения федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Министерства иностранных дел Российской Федерации и территориальных органов — представительств Министерства иностранных дел Российской Федерации на территории Российской Федерации
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным
законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе
Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 25 июля
2006 г. N 763 «О денежном содержании федеральных государственных
гражданских служащих» и устанавливает порядок выплаты премий за выполнение
особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременных выплат
к ежегодному оплачиваемому отпуску, иных видов поощрения государственным
гражданским служащим центрального аппарата Министерства иностранных дел
Российской Федерации (далее — гражданские служащие центрального аппарата
МИД России) и территориальных органов — представительств Министерства
иностранных дел Российской Федерации на территории Российской Федерации
(далее — гражданские служащие территориальных органов МИД России).
II. Премирование
1. Премирование государственных гражданских служащих центрального аппарата МИД России и государственных гражданских служащих территориальных органов МИД России производится за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на МИД России в соответствии с Положением о Министерстве иностранных дел Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 11 июля 2004 г. N 865, в целях повышения качества выполнения должностных обязанностей, предусмотренных в служебных контрактах и должностных регламентах.
2. Основными показателями премирования являются:
своевременное и качественное выполнение особо важных и сложных поручений Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, руководства Министерства;
личный вклад (оперативность, профессионализм, инициативность)
работников в выполнение особо важных и сложных заданий в условиях,
отличающихся от нормальных (сложность, срочность, особый режим работы).
3. При утверждении фонда оплаты труда на премирование за выполнение особо важных и сложных заданий на соответствующий финансовый год наряду со средствами согласно пункту 5 части 2 статьи 51 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в размере двух окладов денежного содержания по всем должностям государственной гражданской службы в центральном аппарате МИД России и территориальных органах МИД России также предусматриваются средства, полученные за счет экономии по фонду оплаты труда.
4. Премии выплачиваются государственным гражданским служащим, состоящим в служебных отношениях (проходящим государственную гражданскую службу в центральном аппарате МИД России и территориальных органах МИД России на должностях государственной гражданской службы в соответствии с приказом о назначении на должность и со служебным контрактом), на дату подписания приказа о выплате премии.
5. В качестве расчетного периода для начисления премий за выполнение
особо важных и сложных заданий принимается отработанное время, равное
кварталу или иному сроку, установленному для выполнения особо важных и
сложных заданий.
6. Размер премии, выплачиваемой конкретному гражданскому служащему центрального аппарата МИД России и гражданскому служащему территориальных органов МИД России, определяется по результатам его вклада в выполнение особо важного и сложного задания и максимальными размерами не ограничивается.
7. Лицам, отработавшим неполный расчетный период, премии выплачиваются за фактически отработанное время. При этом время нахождения работника в ежегодном отпуске, в краткосрочной командировке принимается в расчет для начисления премий.
8. Основанием для выплаты премии являются:
для Первого заместителя Министра, заместителей Министра, Генерального директора МИД России — приказ, подписываемый Министром иностранных дел Российской Федерации;
для директоров Департаментов, послов по особым поручениям — приказ, подписываемый Генеральным директором Министерства иностранных дел Российской Федерации по представлению предложений заместителей Министра, курирующих соответствующие структурные подразделения, согласованных с Валютно-финансовым департаментом и Департаментом кадров МИД России;
для остальных гражданских служащих центрального аппарата МИД России - приказ, подписываемый Генеральным директором Министерства иностранных дел Российской Федерации, по представлению предложений заместителей Министра, курирующих соответствующие структурные подразделения, согласованных с Валютно-финансовым департаментом и Департаментом кадров МИД России;
для руководителей территориальных органов — представителей МИД России — приказ, подписываемый Генеральным директором Министерства иностранных дел Российской Федерации по представлению предложений Департамента по связям с субъектами Федерации, парламентом и общественно-политическими организациями, согласованным с Валютно-финансовым департаментом и Департаментом кадров МИД России;
для гражданских служащих территориальных органов МИД России — приказ,
подписываемый руководителем территориального органа — представителем МИД
России, согласованный с Валютно-финансовым департаментом и Департаментом
кадров МИД России.
9. При определении размера премии работнику основаниями для понижения ее размера являются:
— несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;
— недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
— низкая результативность работы;
— ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений руководителей;
— недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений руководства МИД России;
— несоблюдение требований Служебного распорядка.
Не подлежат премированию работники, имеющие неснятое дисциплинарное взыскание.
III. Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску
При предоставлении гражданским служащим центрального аппарата МИД
России и гражданским служащим территориальных органов МИД России
ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с его личным заявлением
один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных
окладов денежного содержания.
IV. Материальная помощь
1. Гражданским служащим центрального аппарата МИД России и гражданским служащим территориальных органов МИД России за счет средств, предусмотренных для выплаты материальной помощи (при формировании фонда оплаты труда), оказывается материальная помощь, как правило, при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере одного оклада денежного содержания.
2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из частей отпуска.
3. В случае, если работником в течение календарного года отпуск не использован, ему выплачивается материальная помощь в конце календарного года согласно личному заявлению.
4. При наличии экономии по фонду оплаты труда материальная помощь
может быть оказана по заявлению работника в связи со смертью близких
родственников (родители, дети, родные братья и сестры, муж и жена),
подтвержденных соответствующими документами.
Решение об оказании такой материальной помощи гражданским служащим центрального аппарата МИД России принимается Генеральным директором Министерства иностранных дел Российской Федерации и оформляется приказом, проект приказа подлежит обязательному согласованию с ВФД и ДК.
Решение об оказании материальной помощи гражданским служащим территориальных органов МИД России принимается руководителем территориального органа — представителем МИД России на основании мотивированного заявления гражданского служащего.
5. Материальная помощь гражданским служащим территориальных органов МИД России оформляется приказом по территориальному органу - представительству МИД России за подписью руководителя Представительства. Проект приказа подлежит обязательному согласованию с ВФД и ДК МИД России.
Материальная помощь оказывается по письменному заявлению работника МИД России или же по письменному заявлению его близких родственников.
V.
Поощрения
1. В соответствии с пунктами 3 и 4 части 1 статьи 55 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» за безупречную и эффективную гражданскую службу гражданским служащим центрального аппарата МИД России и гражданским служащим территориальных органов МИД России выплачиваются:
по случаю юбилейных дат (50, 55, 60, 65 лет) единовременное поощрение в размере должностного оклада с установленными надбавками;
в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет единовременное поощрение в размере трех должностных окладов.
2. Единовременные поощрения осуществляются в пределах средств фонда оплаты труда Министерства иностранных дел Российской Федерации.
3. Контроль за расходованием фонда оплаты труда:
работников центрального аппарата МИД России осуществляет Валютно-финансовый департамент;
работников территориальных органов МИД России осуществляет
руководитель территориального органа МИД России и Валютно-финансовый
департамент.
Приказ премия к 8 марта образец
Вконтакте
Google+
Одноклассники
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Приказ премия к 8 марта образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Подарок оказался дешевле? Тогда можно обойтись и без договора. Но все же мы советуем оформить такое письменное соглашение с сотрудниками в любом случае. Забегая вперед, скажем, что так вам не придется начислять страховые взносы с презентов (подробнее об этом читайте далее в статье).
Законодательно эта сумма не ограничивается и остается на усмотрение работодателя. Обязательных премий в ТК РФ не приводится, однако отсутствие мотивации для добросовестных сотрудников может привести к снижению эффективности их работы или даже увольнению.
А если и увязываются, то неизменно вызывают у ревизоров и иных проверяющих дополнительные вопросы в связи с принятыми правилами расчета среднего заработка, определения источника финансирования и т.
п. Премии в рамках принятой в учреждении системы оплаты труда относятся к стимулирующим выплатам, а вынесенные за пределы этой системы – к выплатам в рамках поощрения за труд.
Приказ на премию за хорошую работу — составляем образец
Исключения составляют те случаи, когда в трудовом договоре был изначально указан размер премии и порядок ее выплаты работнику.
Премиальные начисления производственного характера могут использоваться также для порицания плохих трудовых результатов. Работодатель может пойти на следующие шаги.
Приказ о выплате премии – это распорядительный документ работодателя, которым оформляется решение поощрить или стимулировать одного или нескольких наемных работников. В зависимости от причины, на основании которой принимается решение о выделении средств сотруднику, выплата может иметь производственный или непроизводственный характер.
В Письме Минфина РФ от 09.
Заметим, что наличие записи в трудовом, коллективном договорах не означает, что любые выплаты и вознаграждения при условии их включения в трудовой и (или) коллективный договоры будут уменьшать налоговую базу по налогу на прибыль.
Чаще всего в учёте разовые премии записываются в раздел расходов по главной деятельности (п.5 и 7 ПБУ 10/99).
Чтобы правильно заполнить приказ, руководителю необходимо определится с количеством премируемых лиц. Если поощрению подлежит один работник, применяется модель приказа Т-11, если два и более человека то Т-11а.
Сумма премии всегда пишется в рублях. Нельзя написать: «Премия в размере оклада» или «30% от оклада». В тексте приказа должна стоять цифра и обоснование, за что начислена премия.
Приказ о премировании в 8 марта
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Премия может начисляться не только в связи с трудовыми успехами, но и в связи с праздниками, т.е. работодатель сам вправе выбрать основание.
Для того чтобы премия имела законную форму, возможность ее выплаты предусматривается во внутрифирменном локальном акте — положении о премировании или оплате труда. Все выданные подарки и их стоимость фиксируйте в специальной ведомости. Этот бланк вы также можете разработать самостоятельно. Только проверьте, чтобы там были все обязательные для первички реквизиты. А примерный образец такой ведомости вы найдете ниже.
Журналы учета и регистрации. Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! День добрый! Есть приказы регионального министра образования директорам школ о премировании учителей, подготовивших победителей олимпиады школьников регионального уровня, в размере месячной зарплаты.
Приказы о премировании сотрудников (разовом, ежемесячном и пр.)
Премия — денежное вознаграждение, которое начисляется сверх оклада и считается стимулирующей выплатой.
Её начисляют на основании Положения о премировании или отдельного пункта в трудовом договоре. Организация выплачивает премию добровольно и самостоятельно определяет размер и срок выплаты.
Нет, не обязательно знакомить. Данное условие предусмотрено Положением о премировании, дополнительного ознакомления не требуется. Любовь Ивановна, Нет, с данным приказом знакомить нет смысла, так как данная премия постоянна. С уважением. Спасибо за обращение на сайт. Если премии предусмотрены системой оплаты труда, в этом случае ознакомление под роспись с приказом не производят.
Если вы ведете учет в компьютерной программе, то, как правило, она автоматически формирует приказы о поощрении работников по формам № Т-11 или Т-11а, утвержденным постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. И тогда вам надо лишь составить отдельное распоряжение о закупке товаров.
Нет, не обязательно знакомить. Данное условие предусмотрено Положением о премировании, дополнительного ознакомления не требуется.
Любовь Ивановна, Нет, с данным приказом знакомить нет смысла, так как данная премия постоянна. С уважением. Спасибо за обращение на сайт. Если премии предусмотрены системой оплаты труда, в этом случае ознакомление под роспись с приказом не производят.
Еще вариант: можно и о выдаче, и о закупке подписать единый приказ в произвольной форме. Например, такой, как мы показали ниже. В любом случае не забудьте приложить к приказу список тех работников, которым будут выдавать подарки.
В обоих случаях приказ будет обладать юридической силой, т. к. с 01.10.2013 необходимость использовать для его оформления исключительно унифицированные формы отменена (см.
Образец приказа о премировании к 8 марта скачать бесплатно
Премиальные суммы считаются составной частью оплаты труда, наряду с вознаграждением за труд и компенсациями за особые условия ведения работы.
Приказ на премию по итогам работы определяет сумму к начислению работнику, которую нужно предварительно рассчитать по правилам, которые установлены соответствующим работодателем.
Кроме того, премиальная сумма отражается в иных кадровых документах, в том числе в зарплатных ведомостях, а также в отчетности по НДФЛ и обязательным страховым взносам.
Таким образом, документ включает в себя:
- Заглавие – шапка с обычными сведениями: полное наименование фирмы, номер, дата и название приказа.
- Основная часть, в которой перечисляются списком премированные лица (ФИО, должность, табельный номер), основание выдачи и размер суммы. При этом размер может указываться как обычно в цифрах, так и в виде процентного соотношения (например, 10% оклада). Здесь же прописывается, по представлению какого сотрудника начисляется премия, если имела места деловая рекомендация.
- Подпись руководителя, дата и приложение с подписями всех премированных сотрудников о факте их ознакомления с премией.
Приказ на премию – это распорядительный документ о решении работодателя материально поощрить одного или нескольких сотрудников.
В статье – бланки и образцы приказов, а также бесплатные справочники и полезные ссылки.
На какой максимальный срок можно рассчитывать при получении больничного, вы узнаете, если пройдете по ссылке и прочтете наш материал.
Приказ о премировании сотрудников — образец 2018 — 2019
В связи с праздником Днем женщин ПРИКАЗЫВАЮ: 1.Премировать работников организации в размерекаждого (вид оплаты 321): . (перечисляете кого) 2. Выплату единовременной премии произвести за счёт средств чистой прибыли организации. 3. Приказ довести до исполнителей ООО «Рога и копыта» в части их касающихся. 4.
Премирование осуществляется или из чистой прибыли фирмы, или из ее зарплатного фонда (налоги при различных ситуациях начисляются по-разному).
Приказ о премировании может быть оформлен как на унифицированном бланке (Т-11, Т-11а), так и иметь произвольную форму (с учетом обязательных реквизитов).
Необходимо смотреть внутренние акты. В некоторых случаях премию руководителю перечисляет учредитель.
Можно ли привлечь людей которые распространили приказ о премировании сфотографировав его без чьего либо ведома в сети интернет. Доброго времени суток! Привлечь получится вряд ли, но потребовать у администрации сайта удаления данных и информации вы можете. Желаю Вам успехов и всего наилучшего!
Когда издается приказ о премировании работников
Завели уголовное дело. По изданному приказу о премировании работников ОУ, где и. В табеле учета рабочего времени начисление зарплаты так же шло как зам. Своей бухгалтерии в организации нет, заключается Договор с централизованной бухгалтерией Учредителя в данном случае — управления образования.
При этом лучше избегать неясных формулировок. К примеру, фразу «за хорошую работу» следует заменить более точной, например «в связи с выполнением планового задания в срок».
Выплаты, которые не имеют указанных признаков, не относятся к такой группе расходов, даже если поименованы в трудовых и (или) коллективных договорах.
Чтобы у налоговиков не было сомнений в том, что вы передали те или иные вещи работникам бесплатно и никакого дохода от этого не получили, важно правильно оформить документы.
Рассмотрим по порядку каждый бланк, который вам потребуется.
Суть и разновидности документа
Доброе утро Кемерово! С точки зрения трудового законодательства, ознакомление с приказами, в том числе приказами о премировании не является обязательным в каждом случае, Однако по требованию сотрудника вы обязаны предоставить любой локальный акт для ознакомления.
Поэтому ответственность возникает только за правильность оформления этой финансовой операции в документации. Исключения составляют те случаи, когда в трудовом договоре был изначально указан размер премии и порядок ее выплаты работнику. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Премия согласно трудовому законодательству – это составная часть зарплаты.
Если организация небольшая, можно разработать собственный вариант приказа о премировании и использовать его постоянно.
С другой стороны – это вид финансовой операции, которая обязательно отражается документально, например, в приказе о премировании сотрудников.
Директор ООО «Атмосфера» Дорошин / Дорошин Р.
Премия – один из основных видов стимулирования работника. С другой стороны – это вид финансовой операции, которая обязательно отражается документально, например, в приказе о премировании сотрудников. Образец и инструкция по составлению – в этой статье.
Трудовой кодекс РФ не предусматривает процедуру оформления поощрения сотрудника. Поэтому ее нужно установить самостоятельно в локальных документах организации. Как правило, процедура поощрения состоит из нескольких этапов.
Они начисляются на любые премии в рамках трудового договора в том месяце, когда были выплачены. Перечислить в бюджет нужно до 15-го числа следующего месяца.
В трудовом договоре может присутствовать положение о том, что премия является составной частью ЗП сотрудника.
Первичный учетный документ должен быть составлен при совершении факта хозяйственной жизни, а если это не представляется возможным — непосредственно после его окончания (ч. 3 ст. 9 Закона № 402-ФЗ).
Вконтакте
Google+
Одноклассники
Похожие записи:
Приказ о премировании сотрудников: образец и нюансы составления
Как известно, есть два типа мотивации – отрицательная и положительная.
Чтобы люди лучше работали, их можно напугать или поощрить. И если отрицательной мотивацией в рабочем процессе является угроза увольнения, лишения премии или части зарплаты, то положительной, соответственно, повышение по работе, увеличение зарплаты, разного рода поощрения и выплата премии.
Для того чтобы выплата премии стала законной, используется приказ на премирование сотрудника, в котором указывается размер премии, общие сведения, такие как ФИО лица и его должность, а также причина премирования и наименование документа, выступающего как основание.
Виды премий и поощрений
- Стимулирующая. Этот вид премии необходим для поощрения сотрудника и увеличения уровня его мотивации. Выплачивается за достижения в рабочем процессе, перевыполнении нормы, сверхурочную работу, улучшение производственного процесса, увеличение продаж, облегчение труда коллег, повышение квалификации и прочие личностные успехи.
- Социальная. Этот вид не имеет никакого отношения к успехам и выдается в тех случаях, когда работника необходимо поздравить и показать ему его значимость.
Выплачивается на юбилеи, при выходе на пенсию, при достижении определенного стажа работы и по прочим подобным поводам.
Поощрение в целом может выражаться в разных формах, таких как:
- Деньги. Поощрение сотрудника определенной суммой – чаще всего каким-то процентом его зарплаты. Стимулирующая премия всегда выдается деньгами. Использовать любую другую форму незаконно.
- Почетная грамота. В этой форме отмечаются выдающиеся успехи работника и выдается памятная грамота, которую он сможет повесить над своим рабочим местом.
- Благодарность. Как правило, устная, с занесением в трудовую книжку и личное дело.
- Подарок. Может быть любым, как правило, выбирается всем коллективом с учетом вкусов поощряемого.
- Ходатайство о присвоении сотруднику почетного звания либо о повышении его в должности.
В каких случаях издается приказ
Приказ о премировании работника издается каждый раз, когда начальство считает повод достаточным для премии. Среди достойных поводов, как правило:
- Выдающиеся успехи в работе. Перевыполнение плана по итогам месяца или квартала, работа сверхурочно, выполнение особенно сложной задачи, выполнение дополнительных заданий начальства, работа на выходных или выход на замену, модернизация производственной техники, уменьшение затрат на производство, увеличение объема продаж и подобное.
- К празднику. Юбилей сотрудника, выход его на пенсию, государственный праздник (так, например, организация может премировать всех сотрудниц-женщин на Международный Женский день или всех сотрудников-мужчин в День Защитника Отечества).
- Ситуации, прописанные в трудовом договоре. Законодательство Российской Федерации подразумевает возможность для работодателя и работника самостоятельно договориться о премировании в определенных ситуациях.
В целом, приказ подписывается каждый раз, когда кого-то необходимо представить к премии.
Более подробно об этом документе и порядке премирования вы можете посмотреть на следующем видео: