Приказ на разовую премию образец: Приказ о премировании сотрудников — образец 2022 — 2023

Приказ на разовую премию образец: Приказ о премировании сотрудников — образец 2022 — 2023

Информационная система для бухгалтера в Казахстане

УТВЕРЖДЕНО 

указать наименование и реквизиты документа

(например, Приказом директора ТОО «Спутник»  №10  от 03.12.2015 г.

Положение об оплате труда и премировании работников

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда и премировании работников (далее — Положение) разработано в соответствии с законодательством Республики Казахстан, с  Уставом указать организационно-правовую форму и фирменное наименование юридического лица  (например, ТОО «Спутник») (далее — Организация), а также в соответствии с указать  внутренние документы организации, которым должно соответствовать Положение (например, в соответствии с коллективным договором и т.п.). 

1.2. Положение определяет условия оплаты труда в Организации, устанавливает порядок расчетов и выплаты заработной платы и выплат, являющихся материальным стимулированием работников в целях повышения производительности труда.

1.3. Положение распространяется на всех лиц, осуществляющих в Организации трудовую деятельность на основании заключенных с Организацией трудовых договоров, независимо от того является ли такая работа для работника основным местом работы либо совместительством, либо временной работой на период замещения временно отсутствующего работника.

1.4. При формировании системы оплаты труда и материального стимулирования работников Организация руководствуется следующими принципами:

1.4.1. принцип дифференциации оплаты труда в зависимости от  сложности выполняемой работы, от квалификации работника;

1.4.2. принцип отсутствия  дискриминации работников по полу, возрасту, национальности;

1.4.3. принцип предоставления всем работникам равных  возможностей  увеличения  оплаты за труд  за счет проявления инициативы, творческой активности;

1.4.4. указать иное при необходимости (Например,  принцип соотношения  заработной платы работника  и результата его индивидуального труда, то есть заработная плата работника не должна зависеть от результатов труда других работников или организации в целом)

1. 5. В организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, с установлением постоянной части заработной платы и стимулирующих выплат (премий). ?

2. Постоянная часть заработной платы работника

2.1. Постоянная часть заработной платы исчисляется на основе  тарифной ставки (должностного оклада).

2.2. Тарифная ставка  (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда  работника  за выполнение нормы труда и своих трудовых обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат.

2.3. Тарифная ставка  (должностной оклад) по каждой отдельной должности/профессии устанавливается указать (например,  трудовым договором и штатным расписанием Организации).

2.4. Ежемесячный размер постоянной части заработной платы работника  зависит от фактически отработанного им времени, учет которого ведется по Табелю учета рабочего времени.

2.5. Размер постоянной части заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законом Республики Казахстан минимального размера месячной заработной платы.

2.6. Тарифная ставка  (должностной оклад) работников подлежит индексации в соответствии с уровнем инфляции на соответствующий год по сравнению с предыдущим годом, установленным указать кем устанавливается уровень инфляции (например, установленным Национальным банком Республики Казахстан). Индексация тарифной ставки  (должностного оклада) производится Организацией  указать (например, в начале каждого календарного года, а именно в период с первого по тридцатое  января).*

* Примечание: Данное условие о порядке индексации заработной платы включается в случае включения такого обязательства Работодателя в коллективный договор.

3. Стимулирующие выплаты (премии) 

3.1. Стимулирующие выплаты (премии) — это материальное поощрение работников за указать (например, за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, за выполнение дополнительного объема работ, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства и т. п.)

3.2. Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников  в улучшении результатов работы организации.

3.3. В организации устанавливаются следующие виды премий: указать основание выдачи премий, регулярность, размер премий и т.п. Например:

• за надлежащее выполнение своих трудовых обязанностей в течении календарного месяца, в том числе при отсутствии прогулов и опозданий, при качественном выполнении поставленных задач в определенный срок, работнику выплачивается ежемесячная премия в размере 10% от начисленной  постоянной части заработной платы за проработанный месяц по которому начисляется премия;
• за выполнение дополнительного объема работ, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства работнику выплачивается  премия в размере 20% от начисленной  постоянной части заработной платы по которому начисляется премия;
• Если работник за календарный месяц выполнил условия по нескольким видам премий, то  эти виды премий  суммируются.

3.4. Причитающаяся работнику премия суммируется с начисленной постоянной частью заработной платы и выплачивается работнику вместе  с  ней.

3.5. Премии начисляются и выплачиваются работникам на основании Приказа руководителя Организации.

4. Доплаты

4.1. В Организации устанавливаются следующие  виды доплат, предусмотренные законодательством Республики Казахстан:

• за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
• за сверхурочную работу;
• за работу в праздничные  и выходные  дни;
• за работу в ночное время.

4.2. Размер доплаты за совмещение должностей (расширение  зоны обслуживания) ? составляет указать (например, 20%  от среднемесячной заработной платы работника, выполняющего совмещение должностей (расширение  зоны обслуживания). Доплаты за совмещение должностей (расширение  зоны обслуживания) начисляются и выплачиваются работникам на основании Приказа руководителя Организации о совмещении конкретным работником должностей (расширении  зоны обслуживания).

4.3. Размер доплаты за  выполнение обязанностей временно отсутствующего работника ? составляет указать (например, 30% от среднемесячной заработной платы  временно отсутствующего работника ?). Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника начисляются и выплачиваются работникам на основании Приказа руководителя Организации о выполнении конкретным работником обязанностей временно отсутствующего работника.

4.4. Сверхурочная работа оплачивается указать в каком размере, при этом необходимо учитывать, что в соответствии с законодательством РК при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.. Доплаты за сверхурочную работу  начисляются и выплачиваются работникам на основании указать (например, на основании данных в Табеле учета рабочего времени).

4.5. Работа в праздничные и выходные дни оплачивается  указать в каком размере, при этом необходимо учитывать, что в соответствии с законодательством РК оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

 Доплаты за работу в праздничные и выходные дни начисляются и выплачиваются работникам на основании указать (например, на основании данных в Табеле учета рабочего времени).

4.6. Работа в ночное время оплачивается указать в каком размере, при этом необходимо учитывать, что в соответствии с законодательством РК каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника. Доплаты за работу в ночное время начисляются и выплачиваются работникам на основании указать (например, на основании данных в Табеле учета рабочего времени).

5. Порядок оплаты труда работников

5.1. За труд работникам ежемесячно выплачивается заработная плата, которая включает в себя постоянную часть, а также  стимулирующие выплаты (премии) и доплаты (при их наличии).

5.2. Заработная плата выплачивается работникам в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан в срок  указать (при этом необходимо учитывать, что в соответствии с законодательством РК выплата заработной платы должна быть произведена на позднее 10 числа месяца, следующего за оплачиваемым месяцем).

5.3. Заработная плата выплачивается работникам указать место выплаты (например, наличными в кассе  Организации, расположенной по адресу____, или например, путем перечисления денег на  личную банковскую карточку работника).

5.4.

Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед Организацией, может также производиться на основании Приказа руководителя Организации при наличии письменного согласия работника. *

* Примечание: При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных законодательством, размер ежемесячного удержания не может превышать 50% причитающейся работнику заработной платы.

5.5. При выплате заработной платы работодатель  в указать форму извещения (например, письменной форме, или, например, электронной форме) форме ежемесячно извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

5.6. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их.

5.7. При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

5.8. При задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.

6. Заключительные положения

6.1. Все изменения и дополнения к настоящему Положению подлежат утверждению руководителем Организации.

6.2. Положение подлежит пересмотру в случае   изменения  трудового законодательства Республики Казахстан.

Мотив поощрения в приказе на премию. Премирование рабочих. Виды премий :: BusinessMan.ru

Заработная плата — денежные средства, которые полагаются любому работнику, выполняющему свои обязательства в профессиональной деятельности. Работодатель ее обязан выплатить в любом случае. А вот премия — это уже добровольное решение руководства. Цели у премирования могут быть разные, собственно, и виды их отличаются, в зависимости от периода выплат, частоты, повода и мотива поощрения в приказе на премию. Данная статья рассматривает ряд вопросов, связанных с этой темой. Будет рассмотрено само понятие премирования, виды и поводы, образцы распорядительных документов, оформление, а также отражение в учете.

Что такое премия

Трудовой кодекс позиционирует премию как стимулирующую выплату сотрудникам. Мотивом поощрения в приказе на премию может быть успешно завершенный проект, усердная и продуктивная работа, добросовестное выполнение обязательств, достижение определенных показателей, выполнение плана, да и просто высокая квалификация у работника. Премирование — достаточно часто встречающаяся практика по мотивации сотрудников. После денежных премий и ценных подарков работники приступают к выполнению своих функций с новыми силами и энтузиазмом. Но все-таки не все коммерческие организации вводят такую полезную и приятную практику в свой рабочий процесс. В основном премии выплачиваются в больших организациях, где важен соревновательный характер среди менеджеров. Также премии характерны для организаций, относящихся к государственным структурам.

Суть премирования сотрудников в организации

Премирование рабочих — вопрос индивидуальный. Работодатель сам решает, стоит поощрять своих подчиненных либо нет. Дело в том, что за суммы, выплаченные в качестве премии, также начисляются взносы в социальные фонды, что естественным образом увеличивает расходы работодателя на заработную плату сотрудников. Именно поэтому премии выписывают далеко не все компании, даже если результаты работы сотрудников к этому располагают. Но суть премирования от этого не меняется. В процессе социальных опросов и анализа производительности, выяснилось, что эффективнее работают в достаточной мере мотивированные сотрудники. И именно высокий уровень зарплаты и частые дополнительные поощрения позволяют сотрудникам чувствовать себя высококвалифицированными и ценными специалистами, реализовывать свой потенциал в полной мере и продуктивно выполнять свои должностные обязанности.

Разновидности премий

Система премирования включает в себя ряд составляющих. Реализуется она через показатели, условия и размеры премирования, частоту выплат и круг работников, которым назначается. При этом различают несколько разновидностей премирования, зависящих от ряда факторов. Можно выделить две группы по указанному мотиву поощрения в приказе на премию: поощрительные и производственные. Первая группа включает такие виды премирования, как квартальные и годовые, по итогам выполненных работ, планов, достигнутых результатов. Вторая группа включает одноразовые премии. Такими могут быть поощрения за выслугу лет, сознательный подход к работе, выплаты к юбилею или празднику, премия по итогам работы за год либо по установленному плану премирования.

Различна и форма выдачи премиальных. Так, эту выплату можно осуществить в денежном эквиваленте либо в натуральном. Например, товаром или услугой: бытовая техника, сертификат на получение определенной услуги или товара в конкретном магазине или салоне.

Выделяют также несколько способов начисления. Разделение происходит в зависимости от того, начисляются премиальные в виде фиксированной суммы или в процентах от определенных показателей.

Можно выделить два типа премий по целевому признаку: общие и специальные. Общие выдаются за достижения в труде, в качестве стимулирующей акции и так далее. Целевые премии выдаются за достижение конкретного результата, поставленного перед сотрудником.

Периодичность премиальных выплат

Премии к профессиональным праздникам, за выполненную работу, за особые успехи в труде и другие их разновидности не являются обязательными выплатами организации. Периодичность выплат устанавливается работодателем самостоятельно и может носить разовый характер или систематический по решению руководства. Информация об отношении организации к этому вопросу может располагаться в уставных документах, учетной политике или правилах внутреннего распорядка. В этих документах может быть отмечена возможность выплаты сотрудникам разовых премий (например, за выполнение особенного задания), либо систематических премиальных выплат, либо в связи с праздником (например, как в образце приказа на премию к 8 Марта).

Периоды выплаты премий может зависеть от ряда факторов:

• особенности работы организации, сезонность ее товаров и услуг;
• особенности работы конкретного отдела или подразделения;
• характеристика, частота, особенности предмета премирования;
• особенности учета достижений.

Регулирование

Положения о премии отражается в ряде статей Трудового кодекса. Самый главный документ, содержащий правила трудовых отношений на территории Российской Федерации, освещает такие моменты, как определение понятия, цель премирования, порядок отражения в различных учетах и регистрах, а также спорные ситуации по данному вопросу. Вся эта информация содержится в следующих статьях ТК РФ: 129, 191, 193, 135, 381 и 131. В последней перечислены возможные формы выплаты премиальных.

В то же время Трудовым кодексом никак не зафиксирован вопрос о том, каким образом должна производиться выплата стимулирующих денежных довольствий, их частота и размер. Решение этих вопросов, а также приказ на премию, его основание и формулировки остаются в распоряжении руководства.

Документальное оформление премирования

Любой процесс в хозяйственной жизни организации должен правильно отражаться в налоговом, бухгалтерском и управленческом учете. Есть свои нормы со стороны делопроизводства, требующие оформления определенных первичных документов, регистров учета и отчетности. Любые выплаты сотрудникам должны фиксироваться во всех перечисленных видах учета, в том числе и премирование к профессиональным праздникам, годовые и квартальные, стимулирующие и поощряющие выплаты.

К документам, описывающим особенности процедуры премирования, принятой на предприятии, относятся следующие: коллективный договор, положения о премировании, внутренний трудовой распорядок.

Первичные документы, отражающие суть операций и призванные отражать осуществленные выплаты работникам в учете следующие: ведомость начислений, платежное поручение в банк, расходный кассовый ордер.

Также необходимо подтверждение начисления премиальных в управленческом учете. Организация должна разработать, согласовать и выпустить приказ на премию за хорошую работу или по любой другой причине, предусмотренной в данной организации.

Оформление приказа

Приказ на разовую премию должен быть оформлен в соответствии с правилами делопроизводства, для того чтобы иметь юридическую силу, являться распорядительным документом и учитываться в дальнейшем проверяющими органами. Приказ разрабатывается организацией в свободной форме. В большинстве случаев для всех управленческих документов используется фирменный бланк компании. Этот вариант предпочтительней, но если бланка нет — не критично. Многие компании давно перешли на автоматическое составление документов в специализированных программах. Одной из таких является 1С. В ней можно найти огромное количество типовых форм и бланков, которые необходимы в деятельности фирмы. Именно ей чаще всего пользуются, составляя приказы и другие документы, касающиеся персонала.

Приказ на премию — документ, который должен иметь четко прослеживаемую структуру и содержать обязательный минимум реквизитов. Структура приказа сводится к следующей последовательности информационных блоков:

• общая информация;
• форма выплаты премии, стоимостное выражение или полагающаяся к выплате сумма в рублях;
• правила выдачи средств;
• прочие обстоятельства, которые могут послужить изменению размера выплаты.

Реквизиты приказа на премию

Приказ на премию — официальный документ, хоть и используется в основном только для внутренних нужд, за редким исключением. Поэтому к нему предъявляется ряд требований. Организации могут заполнять его в свободной форме, но с обязательным включением определенных реквизитов. Приказ должен содержать наименование организации, номер и дату составления, данные сотрудников, которым полагается премия, структурные подразделения, к которым они относятся, табельные номера, должности, полагающаяся сумма, основание начисления, а также графы для подписи уведомленных сотрудников. Также необходим к заполнению мотив поощрения в приказе на премию. В конце документа ставится подпись руководителя, его должность, а также фамилия, имя и отчество.

Основание премирования

Любой образец приказа на премию — к 8 Марта, 23 февраля, профессиональным праздникам, по итогам отчетного периода и др. — содержит такой пункт, как основание. Этим основанием является представление на премию либо докладная записка, оформленные непосредственным руководителем сотрудника. Этот документ также необходимо правильно оформить:

• в правом верхнем углу листа пишется фамилия и инициалы директора, наименование компании;
• в начале документа — его наименование, чуть ниже данные представленного лица, его Ф. И.О., должность, отдел, сроки работы;
• в следующей части описываются заслуги работника, особые достижения, за которые полагается премия, здесь же пишется ее предполагаемая сумма;
• данные составителя заявления, его Ф.И.О., должность и подпись;
• в конце документа проставляются подписи, должности и имена руководителей отделов, имеющих отношение к процедуре премирования.

Заявление визируется директором организации, после чего составляется приказ о выдаче премии работнику.

Учет премий

Все выплаты сотрудникам учитываются в бухгалтерском, налоговом и управленческом учете. Премии — не исключение. Отражаются они по дебету счетов 20, 25, 26, 44 и кредиту 70 бухгалтерского плана счетов. Также на эти суммы начисляются страховые взносы и выделяется НДФЛ. В учете премии отражаются в том месяце, в котором был подписан приказ, независимо от фактической даты выплаты. Очень важно, чтобы приказ на премию, основание и формулировка были правильно оформлены, чтобы выплату можно было без проблем принять к учету и доказать ее обоснованность.

Как составить письмо о удерживаемом бонусе (плюс образец письма)

Слияния и поглощения вызывают большой оборот. На самом деле, целых 30 процентов работников могут быть уволены в процессе, и пока все это происходит, компании также должны убедиться, что они сохраняют ключевые таланты во время переезда, и именно здесь может сыграть роль бонус за удержание. . И первый шаг — составить письмо о бонусе за удержание, которое будет готово, когда оно вам понадобится.

Существует множество причин, по которым компания хотела бы использовать бонус удержания. Главное, однако, состоит в том, чтобы как можно дольше удерживать ключевые кадры на борту во время слияния или поглощения, потому что лучшие таланты часто уходят в более спокойные воды в эти неспокойные времена (или их переманивают конкурирующие фирмы).

Предлагая им премию за продолжение работы, вы гарантируете, что они будут продолжать работать в вашей компании, что позволит вам вернуться на правильный путь после слияний и поглощений и достичь своих бизнес-целей.

 

И, как мы уже говорили выше, одним из первых шагов является создание письма о бонусе за удержание, которое будет храниться в файле, чтобы вам не приходилось делать одно специальное письмо во время мероприятия по слиянию или поглощению.

Давайте начнем с основ.

Что такое письмо об удержании бонуса?

Письмо о бонусе за удержание — это документ, используемый для предоставления бонуса за удержание вашим сотрудникам при слиянии или поглощении. Короче говоря, он обеспечивает стимул в виде единовременной (или двукратной) выплаты вашим лучшим сотрудникам, чтобы они продолжали работать в вашей организации в течение определенного периода времени после того, как произошло событие M&A.

Написание письма об удержании бонуса: Введение

Приступая к написанию письма о удержании бонуса, вы должны сначала понять, как вы хотите, чтобы ваш бонус работал. Обычно компании определяют размер бонуса, исходя из процента от обычной зарплаты сотрудника.

Другие используют другие показатели — например, масштабирование бонусов в зависимости от производительности — чтобы сделать заманчивое предложение.

В любом случае, вам необходимо полностью понять финансовую сторону бонуса, прежде чем предлагать поощрение своим сотрудникам. Мы рекомендуем вам составить письмо на ранних этапах слияния или поглощения с областями, которые вы сможете заполнить позже, чтобы у вас был документ в файле (слияния и поглощения невероятно напряжены — полезно планировать заранее).

С учетом сказанного, первый шаг к написанию письма о бонусе за удержание — это начать письмо так же, как и любую другую переписку с вашими сотрудниками.

Что-то вроде этого:

«[Дата]

[Имя сотрудника]

[Адрес]

Уважаемый [Имя сотрудника]:»

Далее вы хотите перейти непосредственно к сути этого письма. Мы рекомендуем сразу перейти к делу примерно так:

«Это письмо, чтобы поздравить и поблагодарить вас за [вставьте причину: пребывание в организации, завершение проекта и т. д.]».

Как видите, это прямо к делу. Вы должны убедиться, что вы составили соглашение о бонусе удержания (и письмо) таким образом, чтобы человек точно знал, о чем вы говорите наверху.

Написание письма об удержании бонуса: уточнение деталей

После вступления вы должны сразу перейти к подробностям о том, как будет действовать удержание бонуса.

Этот раздел может быть коротким и приятным. Мы предлагаем вам начать с поздравления сотрудника, убедившись, что он знает, что его ценят. В конце концов, вы хотите, чтобы они оставались рядом!

Вот как может выглядеть этот раздел (не забудьте указать свои данные в скобках):

«Мы довольны всей вашей тяжелой работой и вашей постоянной приверженностью [название компании].

Чтобы выразить нашу признательность за вашу работу, [название компании] награждает вас премией в размере $[вставьте сумму]. Эта сумма, за вычетом удерживаемых налогов, будет выплачена [вставить график выплат]».

Теперь важно отметить, что бонусы за удержание обычно выплачиваются после того, как сотрудник проработает в вашей вновь созданной организации в течение определенного периода времени, обычно в течение двух лет, хотя это зависит от потребностей вашей организации.

Например, если в вашем соглашении об удержании бонуса указано, что бонус будет действовать в течение двух лет, работник получит бонус в конце первого и в конце второго года. Это необходимо указать в части письма «[вставить график выплат]».

Чтобы узнать больше о соглашениях об удержании бонусов, о том, как их составить, и обо всем остальном, что вам, возможно, захочется узнать, нажмите здесь:

Внутри письма с удержанием бонуса вам не нужно объяснять все детали. Вам просто нужно объявить о предложении. Мы рекомендуем вам предусмотреть возможность для вашего сотрудника связаться с вами, если он заинтересован, что позволит вам затем отправить ему полное соглашение, чтобы он мог просмотреть и подписать.

Написание письма об удержании бонуса: подписание

После того, как вы вкратце объясните детали соглашения об удержании бонуса, пришло время для самой простой части всего письма: подписания.

Мы рекомендуем вам еще раз заявить, что вы цените этого человека и с нетерпением ждете его дальнейшего трудоустройства.

После этого вы можете подписать письмо, как и любое другое письмо.

Вот как может выглядеть этот раздел:

«Мы глубоко признательны за ваше постоянное служение и приверженность [название компании], и мы с нетерпением ждем вашего будущего в нашей организации.

С уважением,

[вставьте имя руководителя]»

Вы сделали это! На этом этапе ваше письмо о бонусе за удержание готово к работе. Мы настоятельно рекомендуем вам сохранить такой образец письма в файле на случай, если он вам понадобится. Готовое содержание письма, которое можно настроить и отправить, может значительно упростить процесс, потому что слияния и поглощения — одно из самых стрессовых событий, через которые может пройти отдел кадров.

Написание бонусного письма: выводы

Письмо о бонусе за удержание — это документ, рассылаемый сотрудникам после или непосредственно перед слиянием или поглощением, который предлагает ключевым сотрудникам бонус за удержание, если они остаются в организации в течение определенного периода времени.

Соглашения об удержании бонуса — это юридически обязывающие контракты, которые фактически расширяют предложение. Письмо — это просто то, что вы используете, чтобы объявить план тем, кого вы хотите сохранить.

При написании письма о бонусе за удержание убедитесь, что оно короткое и простое. Начните с того, что покажите, что вы цените сотрудника, прежде чем переходить к деталям бонуса удержания. Предложите человеку способ проявить интерес к предложению, чтобы вы могли подписать с ним соглашение.

После этого еще раз поблагодарите их за работу в вашей новой компании и распишитесь.

Если все сделано правильно, бонус за удержание может серьезно помочь вам удержать ваших ключевых сотрудников во время слияния или поглощения. Поступая таким образом, вы сможете сохранить свой бизнес в нужном русле и преодолеть одно из самых больших препятствий при слиянии и поглощении: проблемы с управлением талантами.

Хотите узнать больше о написании отличного бонусного письма? Загрузите наш образец здесь:

Как работает бонус за регистрацию?

Career AdviceПоиск работыПредложения работы

Маргарет Стин, автор Monster

Тело

После нескольких раундов собеседований вам предложили работу, и теперь пришло время переговоров.

Стоит ли ожидать, что ваш будущий работодатель предложит подписной бонус? Или вы должны просить бонус за регистрацию? Если да, то насколько большим он должен быть и какие условия могут быть к нему привязаны?

Подписные бонусы — единовременные выплаты, предоставляемые сотруднику при поступлении на новую работу, — распространены, но предлагаются не каждому кандидату.

Кто дает подписные бонусы?

Если вы только что закончили школу, о подписном бонусе не может быть и речи, как мы видели на примере работодателей, которым пришлось быстро набирать персонал к концу пандемии Covid-19, но это не данность, либо. Помимо рынка выпускников колледжей, работодатели обычно используют бонусы при подписании контракта, которые могут составлять от 5% до 10% базовой заработной платы для менеджеров среднего звена и специалистов, для привлечения ключевых сотрудников.

Почему работодатели предлагают бонусы при регистрации?

Чтобы оценить ваши шансы на получение бонуса при подписании контракта, рассмотрите причины, по которым работодатели его используют:

• Чтобы победить в конкурентной борьбе: Бонус при подписании более вероятен, когда компания конкурирует с другими работодателями за одного и того же работника, особенно в области, где спрос высок, например, сестринское дело, бухгалтерский учет или инженерное дело. Также может иметь значение, подали ли вы заявку на работу или были наняты компанией. Если вы были приняты на работу, это признак того, что работодатель действительно заинтересован в вас, поэтому может быть подписанный бонус.
• Чтобы сохранить внутреннее равенство заработной платы: Иногда, особенно в крупных компаниях, вы просите о более высокой заработной плате только для того, чтобы получить ответ, что она выходит за рамки диапазона заработной платы компании для вашего уровня. Может быть гораздо меньше гибкости в отношении заработной платы, и в этом случае компания может компенсировать разницу — за первый год — с помощью подписного бонуса.
• Чтобы компенсировать оставшиеся льготы: Если работодатель нанимает опытного работника, который потеряет премию или другие льготы, уйдя с работы, работодатель может использовать подписной бонус, чтобы компенсировать разницу.

Стоит ли брать бонус за регистрацию?

Если вам предлагается подписной бонус, убедитесь, что вы понимаете условия.