Приказ на разовую премию образец: Приказ о премировании сотрудников — образец 2022 — 2023 — ICQ Information Center. Продажа ICQ. Продажа уинов. Продажа асек. ICQ sale. Sale ICQ.

Приказ на разовую премию образец: Приказ о премировании сотрудников — образец 2022 — 2023

Содержание

Приказ о премировании сотрудников — образец и советы по составлению

Опубликовано: 05.07.2016

Время на чтение: 7 мин

Для того чтобы выполнить условия трудового соглашения или Положения о премировании сотрудников и иметь официальное обоснование не включать дополнительные выплаты сотрудникам в налогооблагаемую часть прибыли, руководитель должен издать соответствующий приказ.

Стимулирующие выплачиваются как поощрение за высокие показатели в работе, работу сверх нормы, перевыполнение норм труда и одновременно носят стимулирующий характер, мотивируя сотрудников к улучшению качества выполняемой работы.

За выполнение определённых показателей:
увеличение продаж и т. д.
работа сверх нормы;
выполнение поставленных задач;
выполнение или перевыполнение индивидуального или общего плана;
На праздник:
юбилей сотрудника;
годовщина работы на предприятии;
день свадьбы;
государственный праздник (Новый год, 8 марта, 23 февраля, День Авиации и т.д.)

Руководитель сотрудника составляет служебную записку на имя руководителя, где отмечает его успехи в работе либо другое основание для премирования с предложением о назначении этому сотруднику поощрения. Поощрение может выражаться:
в денежном эквиваленте. Сотруднику назначается определённая сумма к выплате или процент от оклада, в зависимости от условий соглашения;

в виде подарка. Обычно выбирается всем трудовым коллективом и вручается сотруднику в присутствии всех;
грамота;
благодарность. Если в условиях не прописано иначе, денежное вознаграждение не может замещаться благодарностью;
повышение в должности.

Положение об оплате труда и премировании работников
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда и премировании работников (далее — Положение) разработано в соответствии с законодательством Республики Казахстан, с Уставом указать организационно-правовую форму и фирменное наименование юридического лица (например, ТОО «Спутник») (далее — Организация), а также в соответствии с указать внутренние документы организации, которым должно соответствовать Положение (например, в соответствии с коллективным договором и т.п.).
1.2. Положение определяет условия оплаты труда в Организации, устанавливает порядок расчетов и выплаты заработной платы и выплат, являющихся материальным стимулированием работников в целях повышения производительности труда.
1.3. Положение распространяется на всех лиц, осуществляющих в Организации трудовую деятельность на основании заключенных с Организацией трудовых договоров, независимо от того является ли такая работа для работника основным местом работы либо совместительством, либо временной работой на период замещения временно отсутствующего работника.
1.4. При формировании системы оплаты труда и материального стимулирования работников Организация руководствуется следующими принципами:
1.4.1. принцип дифференциации оплаты труда в зависимости от сложности выполняемой работы, от квалификации работника;
1.4.2. принцип отсутствия дискриминации работников по полу, возрасту, национальности;
1.4.3. принцип предоставления всем работникам равных возможностей увеличения оплаты за труд за счет проявления инициативы, творческой активности;
1.4.4. указать иное при необходимости (Например, принцип соотношения заработной платы работника и результата его индивидуального труда, то есть заработная плата работника не должна зависеть от результатов труда других работников или организации в целом)
1.5. В организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, с установлением постоянной части заработной платы и стимулирующих выплат (премий). ?
2. Постоянная часть заработной платы работника
2. 1. Постоянная часть заработной платы исчисляется на основе тарифной ставки (должностного оклада).
2.2. Тарифная ставка (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда и своих трудовых обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат.
2.3. Тарифная ставка (должностной оклад) по каждой отдельной должности/профессии устанавливается указать (например, трудовым договором и штатным расписанием Организации).
2.4. Ежемесячный размер постоянной части заработной платы работника зависит от фактически отработанного им времени, учет которого ведется по Табелю учета рабочего времени.
2.5. Размер постоянной части заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законом Республики Казахстан минимального размера месячной заработной платы.
2.6. Тарифная ставка (должностной оклад) работников подлежит индексации в соответствии с уровнем инфляции на соответствующий год по сравнению с предыдущим годом, установленным указать кем устанавливается уровень инфляции (например, установленным Национальным банком Республики Казахстан). Индексация тарифной ставки (должностного оклада) производится Организацией указать (например, в начале каждого календарного года, а именно в период с первого по тридцатое января).*
* Примечание: Данное условие о порядке индексации заработной платы включается в случае включения такого обязательства Работодателя в коллективный договор.
3. Стимулирующие выплаты (премии)
3.1. Стимулирующие выплаты (премии) — это материальное поощрение работников за указать (например, за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, за выполнение дополнительного объема работ, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства и т.п.)
3.2. Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников в улучшении результатов работы организации.
3.3. В организации устанавливаются следующие виды премий: указать основание выдачи премий, регулярность, размер премий и т.
п. Например:
за надлежащее выполнение своих трудовых обязанностей в течении календарного месяца, в том числе при отсутствии прогулов и опозданий, при качественном выполнении поставленных задач в определенный срок, работнику выплачивается ежемесячная премия в размере 10% от начисленной постоянной части заработной платы за проработанный месяц по которому начисляется премия;

за выполнение дополнительного объема работ, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства работнику выплачивается премия в размере 20% от начисленной постоянной части заработной платы по которому начисляется премия;

Если работник за календарный месяц выполнил условия по нескольким видам премий, то эти виды премий суммируются.

3.4. Причитающаяся работнику премия суммируется с начисленной постоянной частью заработной платы и выплачивается работнику вместе с ней.

3.5. Премии начисляются и выплачиваются работникам на основании Приказа руководителя Организации.
4. Доплаты
4.1. В Организации устанавливаются следующие виды доплат, предусмотренные законодательством Республики Казахстан:
за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

за сверхурочную работу;

за работу в праздничные и выходные дни;

за работу в ночное время.

4.2. Размер доплаты за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) ? составляет указать (например, 20% от среднемесячной заработной платы работника, выполняющего совмещение должностей (расширение зоны обслуживания).
Доплаты за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) начисляются и выплачиваются работникам на основании Приказа руководителя Организации о совмещении конкретным работником должностей (расширении зоны обслуживания).
4. 3. Размер доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника ? составляет указать (например, 30% от среднемесячной заработной платы временно отсутствующего работника ?). Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника начисляются и выплачиваются работникам на основании Приказа руководителя Организации о выполнении конкретным работником обязанностей временно отсутствующего работника.
4.4. Сверхурочная работа оплачивается указать в каком размере, при этом необходимо учитывать, что в соответствии с законодательством РК при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.. Доплаты за сверхурочную работу начисляются и выплачиваются работникам на основании указать (

например, на основании данных в Табеле учета рабочего времени).
4.5. Работа в праздничные и выходные дни оплачивается указать в каком размере, при этом необходимо учитывать, что в соответствии с законодательством РК оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника. Доплаты за работу в праздничные и выходные дни начисляются и выплачиваются работникам на основании указать (например, на основании данных в Табеле учета рабочего времени).
4.6. Работа в ночное время оплачивается указать в каком размере, при этом необходимо учитывать, что в соответствии с законодательством РК каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника. Доплаты за работу в ночное время начисляются и выплачиваются работникам на основании указать (
например, на основании данных в Табеле учета рабочего времени).
5. Порядок оплаты труда работников
5.1. За труд работникам ежемесячно выплачивается заработная плата, которая включает в себя постоянную часть, а также стимулирующие выплаты (премии) и доплаты (при их наличии).
5.2. Заработная плата выплачивается работникам в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан в срок указать (при этом необходимо учитывать, что в соответствии с законодательством РК выплата заработной платы должна быть произведена на позднее 10 числа месяца, следующего за оплачиваемым месяцем).
5.3. Заработная плата выплачивается работникам указать место выплаты (
например, наличными в кассе Организации, расположенной по адресу____, или например, путем перечисления денег на личную банковскую карточку работника).
5.4.
Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед Организацией, может также производиться на основании Приказа руководителя Организации при наличии письменного согласия работника. *
* Примечание: При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных законодательством, размер ежемесячного удержания не может превышать 50% причитающейся работнику заработной платы.
5.5. При выплате заработной платы работодатель в указать форму извещения (например, письменной форме, или, например, электронной форме) форме ежемесячно извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

5.6. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их.
5.7. При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.
5.8. При задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.

6. Заключительные положения
6.1. Все изменения и дополнения к настоящему Положению подлежат утверждению руководителем Организации.
6.2. Положение подлежит пересмотру в случае изменения трудового законодательства Республики Казахстан.

Примеры подписания бонусных пунктов в контрактах
Подписной бонус : Компания соглашается выплатить вам одноразовый денежный Подписной бонус в сумме, равной 100 000 долларов США ( Подписной бонус ), подлежащей выплате в первую регулярную дату выплаты заработной платы Компании после Даты начала. и при условии соблюдения всех применимых требований к налоговой отчетности и удержанию налога. Несмотря на вышеизложенное, вы признаете и соглашаетесь с тем, что, если вы добровольно увольняетесь или Компания увольняет вас по Причине (каждое из которых именуется «Случаем увольнения») до второй годовщины вашей Даты начала работы, вы должны вернуть часть Подписной бонус в пользу Компании в течение 30 дней после такого События прекращения без вычета любых налогов, удерживаемых Компанией при выплате вам Подписного бонуса , следующим образом: в первую годовщину вашей Даты начала, вы должны выплатить Компании 50% от Подписного бонуса и (ii) если имеет место Прекращающее событие в первую годовщину вашей Даты начала или после нее, но до второй годовщины вашей Дата начала, вы должны вернуть Компании 33% от Подписной бонус . Подписываясь ниже, вы уполномочиваете Компанию немедленно зачесть и уменьшить любые суммы, причитающиеся вам, на любые суммы, причитающиеся Компании в связи с вашим обязательством по выплате Подписного бонуса в соответствии с настоящим параграфом.
02.03.2018 (Homology Medicines, Inc.)
Источник
Оглавление Целевая годовая премия, равная 30% от годового базового оклада доктора Чакраборти, зависит от достижения целей, установленных нашим советом директоров. Годовой базовый оклад доктора Чакраборти был увеличен до 325 000 долларов США в связи с его назначением на должность нашего главного научного сотрудника в ноябре 2020 года.0003 подписной бонус , равный 30 000 долларов США, с дополнительным платежом для покрытия всех налогов, возникающих в результате выплаты подписного бонуса . Письмо-предложение также предусматривает предоставление первоначального опциона на покупку 628 952 наших обыкновенных акций, который был предоставлен 25 сентября 2019 г. по цене исполнения 0,10 доллара США за акцию, а также предоставление опциона на покупку 331 982 наших обыкновенных акций. акций после закрытия нашего финансирования привилегированных акций SeriesA-2, которое было предоставлено 20 марта 2020 года по цене исполнения $0,16 за акцию. Каждый опцион передается в отношении 25% акций, на которые распространяется опцион, в первую годовщину применимой даты предоставления, а оставшиеся 75% таких акций, на которые распространяется опцион, переходят к 36 ежемесячным платежам после этого, в зависимости от решения доктора Дж. Продолжение службы Чакраборти до каждой применимой даты наделения правами.
15.01.2021 (Vor Biopharma Inc.)
Источник
5. БОНУС ЗА ПОДПИСКУ . В связи с подписанием настоящего письма-предложения вам будет выплачен подписной бонус до 40 000 долларов США (« Подписной бонус ») в течение двадцати дней после Даты вступления в силу. Вы и Компания признаете и соглашаетесь с тем, что подписной бонус не будет заработан полностью, если и до тех пор, пока вы не будете постоянно и активно работать в Компании в течение трех лет с Даты вступления в силу. Если ваша работа уволена Компанией по причине в любое время до или в первую годовщину Даты вступления в силу, или вами по любой причине до или в первую годовщину Даты вступления в силу, вы не будете иметь права сохранять любая часть Подписной бонус , и вы будете обязаны немедленно выплатить Компании Подписной бонус в полном объеме в день расторжения. В случае, если ваша работа будет прекращена Компанией по Обоснованию или вами (а) после первой годовщины Даты вступления в силу, но до или во вторую годовщину Даты вступления в силу, Компания позволит вам сохранить 33% незаработанный бонус, и настоящим вы соглашаетесь выплатить Компании в день расторжения 67% бонуса; или (b) после второй годовщины Даты вступления в силу, но до третьей годовщины Даты вступления в силу Компания позволит вам сохранить 67% незаработанного бонуса, и вы тем самым соглашаетесь вернуть Компании в дату прекращения, 33% из Подписной бонус . Для целей настоящего Раздела 5 «Причина» означает: (1) ваше осуждение или заявление об отказе от участия в правонарушении, связанном с нарушением нравственности или любым уголовным преступлением, (2) совершение вами какого-либо акта кражи, растраты или незаконного присвоения активов Компании, ( 3) ваше существенное нарушение какого-либо соглашения с Компанией, (4) ваше несоблюдение разумного и законного письменного указания любого вышестоящего начальника, при условии, что вы получили уведомление за пять дней и возможность исправить такое нарушение, если оно поддается устранению, до увольнение, (5) ваше умышленное невыполнение основных обязанностей, связанных с вашей должностью, или (6) совершение вами акта незаконной дискриминации, преследования или мести. Это не меняет произвольного характера вашей занятости.
09.03.2018 (PUMA BIOTECHNOLOGY, INC.)
Источник
5. Бонус за подписку . В дополнение к бонусу, указанному в Разделе 4 выше, вы получите одноразовый денежный бонус за регистрацию в размере 10 000 долларов США ( Signing Bonus ), который будет выплачен вам не позднее, чем через 30 дней после начала Свидание. Вы должны быть наняты Компанией на момент выплаты подписного бонуса , чтобы получить подписной бонус . Подписной бонус подлежит вычетам и удержаниям в соответствии с требованиями закона. Если до 12-месячной годовщины с Даты начала ваша работа прекращается по любой причине, кроме (i) по инициативе Компании без причины, (ii) смерти, (iii) инвалидности, вы соглашаетесь выплатить Компании чистую сумму сумму подписного бонуса , который вы получили, после вычета подоходного налога штата и федерального налога, социального обеспечения, FICA и всех других налогов на заработную плату и разрешенных отчислений из заработной платы, в течение 30 дней с Даты увольнения.
16.03.2017 (КИАСМА, ИНК)
Источник
Бонус за подписку . Вы будете иметь право на подписной бонус , равный 50 000 долларов США (« подписной бонус »). Подписной бонус будет выплачен вам в виде единовременной денежной суммы в кратчайшие возможные сроки, но ни в коем случае не позднее, чем через 30 дней после Даты начала; при условии, однако, что, если вы уйдете с работы в Компании по собственному желанию по любой причине до 18-месячной годовщины с Даты начала работы, вы незамедлительно погасите Подписание Бонуса Компании. Вы можете получить этот бонус тремя равными частями по вашему выбору.
07.05.2020 (Waitr Holdings Inc.)
Источник
Этот подписной бонус предлагается в ожидании вашего вклада в наш бизнес с течением времени. В случае, если вы уволитесь до истечения двадцати четырех (24) месяцев работы или вас уволят по уважительной причине до истечения двадцати четырех (24) месяцев работы, вы должны будете выплатить пропорциональную оставшуюся сумму ваших подписной бонус . Любое такое погашение может быть полностью или частично вычтено из любых окончательных платежей, причитающихся вам.
06.12.2018 (ЛЕВИ ШТРАУС И КО)
Источник
В маловероятном случае, если вы уволитесь добровольно или Компания уволит вас по уважительной причине, в течение 1 года с даты вашего найма вы соглашаетесь и будете нести ответственность за возмещение Компании полного подписного бонуса . В таком случае причитающийся остаток будет вычтен из любых выплат, причитающихся вам на момент увольнения, включая заработную плату, выходное пособие, премии и отпуск. Подписываясь под этим предложением о трудоустройстве, вы прямо соглашаетесь и разрешаете Компании удерживать любые платежи, выплаченные до увольнения, если такое увольнение происходит до 1 года с даты вашего найма. Подписной бонус не будет учитываться при определении льгот в соответствии с компенсационными и льготными планами Chemours.
03.05.2017 (Chemours Co.)
Источник
2. Бонус за подписку . Ранее Компания предоставила вам подписной бонус («Подписной бонус »). В случае Квалифицированного прекращения (как определено ниже) к подписному бонусу не применяются какие-либо требования по возврату. В случае, если Компания увольняет вас по Уважительной причине (см. определение ниже) или в случае вашего добровольного увольнения без уважительной причины (см. определение ниже) до наступления третьей (3-й) годовщины с даты, когда вы начали работать в Компании («Дата начала работы» ), вы должны немедленно погасить пятьдесят процентов (50%) от всех Подписание Бонуса Компании; после третьей (3-й) годовщины с Даты начала работы никакая часть подписного бонуса не будет возвращена Компании независимо от обстоятельств прекращения трудовых отношений. Компания, по своему усмотрению, имеет право автоматически зачесть любую компенсацию, причитающуюся вам, в счет суммы погашения Signing Bonus в максимально допустимой применимым законодательством степени, чтобы возместить ее.
23.03.2021 (Compass, Inc.)
Источник
3. Подписной бонус . Компания выплатит вам подписной бонус в размере 40 000 долларов США в течение 30 дней с даты начала работы («Подписной бонус »). Если (i) вы уволитесь с работы в Компанией, и такая отставка не является отставкой по уважительной причине или (ii) вы уволены Компанией по уважительной причине, в любом случае до завершения 12 месяцев непрерывной работы после даты начала работы вы соглашаетесь выплатить 100% Подписной бонус в течение 30 дней после увольнения.
14.09.2020 (Тарсус Фармасьютикалз, Инк.)
Источник
Подписной бонус . Вы получите одноразовый подписной бонус в размере двадцати пяти тысяч долларов (25 000 долларов США), подлежащий выплате единовременным чеком в следующую регулярную запланированную дату выплаты после Даты вступления в силу. Подписной бонус облагается налогом, и все обычные налоги с заработной платы будут удержаны.0003 подписной бонус . Подписав настоящее Соглашение, вы уполномочиваете Компанию удержать часть или всю сумму подписного бонуса в размере 25 000 долларов США из любой окончательной выплаты, на которую вы можете иметь право, если потребуется погашение в соответствии с настоящим Разделом 3.b.
17.03.2020 (Alphatec Holdings, Inc.)
Источник
4.2 Бонус за подписку . В качестве подписного бонуса Руководитель должен получить два платежа в размере 65 000 долларов США (с учетом налогов на заработную плату) (« Подписной бонус Платежи»). Первый платеж в рамках Signing Bonus Payments будет выплачен в первую очередную дату выплаты заработной платы Компании в январе 2021 г., а второй платеж будет выплачен в 2021 г. в день, когда ежегодные премиальные выплаты за 2020 г. будут произведены всем остальным сотрудникам Компании. . Выплаты Signing Bonus считаются заработанными через восемнадцать (18) месяцев после Даты вступления в силу или, если применимо, даты увольнения Руководителя Компанией без причины (как определено в настоящем документе) в связи со смертью или инвалидностью (как определено в настоящем документе) или Исполнительным органом по уважительной причине (как определено в настоящем документе) до истечения восемнадцати (18) месяцев с Даты вступления в силу. Если должность Руководителя увольняется Компанией по уважительной причине или Руководителем без уважительной причины (включая отставку Руководителя) до или в дату, которая наступает восемнадцать (18) месяцев с Даты вступления в силу («Дата увольнения»), он должен, в течение десяти (10) дней после Даты разделения выплатить Компании часть общей стоимости Подписной бонус Выплаты (до вычета любых применимых налогов) в соответствии с таблицей ниже на основе Даты увольнения.
25.02.2021 (ИОВАНС БИОТЕРАПЕВТИКА, ИНК.)
Источник
Мы рады предложить вам подписной бонус в размере 50 000 долларов США. Этот бонус будет выплачен единовременно отдельным чеком в следующую запланированную дату выплаты после того, как вы начнете работать в REGENXBIO Inc. («REGENXBIO»). Подписной бонус облагается налогом, и все обычные налоги с заработной платы будут удерживаться. В случае, если вы уволитесь с работы в REGENXBIO или будете уволены компанией по причине, определенной REGENXBIO, в течение 12 месяцев с даты вашего найма, вы будете нести ответственность за возмещение компании всего подписного бонуса . Подписав настоящее соглашение, вы соглашаетесь вернуть такую сумму компании по требованию. Вы также разрешаете компании вычитать из любой заработной платы, причитающейся вам компанией (включая, помимо прочего, окончательный платежный чек или любое выходное пособие) любую сумму, которую вы должны компании по настоящему договору.
09.05.2017 (REGENXBIO Inc.)
Источник
7.6. По усмотрению Комитета по вознаграждениям и Совета директоров (а в отношении Генерального директора — также общего собрания акционеров Компании) Gamida может предоставить вновь принятому Исполнительному директору подписной бонус в размере . Такой бонус может быть предоставлен наличными, акциями или их комбинацией. Подписной бонус не будет превышать: (1) 50% годового базового оклада такого исполнительного директора, если подписной бонус предоставляется наличными; (2) 100% от годового базового оклада такого исполнительного директора, если подписной бонус предоставляется в виде капитала; (3) В случае, если подписной бонус представляет собой комбинацию денежных средств и собственного капитала, его лимит должен быть пропорционален компонентам денежных средств и собственного капитала, рассчитанным в соответствии с коэффициентами, указанными в разделах (1) и (2) выше.
26.02.2020 (ООО «Гамида Селл»)
Источник
10.2. Подписной бонус . Gamida может предоставить вновь нанятому исполнительному директору подписной бонус по усмотрению генерального директора (и, в случае генерального директора, по усмотрению Совета директоров), при условии любого дополнительного одобрения, которое может потребоваться в соответствии с Законом о компаниях (« подписной бонус »). Подписной бонус не будет превышать трех (3) месячных базовых окладов Исполнительного директора.
26.02.2020 (ООО «Гамида Селл»)
Источник
г) Подписной бонус . При поступлении на работу в Компанию вы получите единовременный подписной бонус в размере 100 000 долларов США ( Подписной бонус ) с учетом применимых вычетов из заработной платы и удержаний. Подписной бонус будет выплачен вам в виде аванса в виде единовременной суммы в соответствии со стандартными процессами расчета заработной платы Компании в течение 30 дней после вашей Даты начала и предоставляется вам до того, как вы заработаете такие Подписной бонус . Вы не получите подписной бонус , если не будете активно и постоянно работать в Компании в течение 1 (одной) годовщины с даты начала работы. Если вас увольняют по Обоснованию или вы увольняетесь без уважительной причины, как каждый термин определен ниже, в любое время до 1 (одной) годовщины с Даты начала работы, вы соглашаетесь выплатить Компании в течение тридцати (30) дней до даты увольнения 100% от общей суммы подписного бонуса .
10.11.2020 (Silverback Therapeutics, Inc.)
Источник
2.4 Бонус за подписку . После начала работы Сотрудника в Компании Сотрудник получит единовременную подписную премию в размере 100 000 долларов США (« Подписная премия ») с учетом применимых вычетов и удержаний из заработной платы. Подписной бонус будет выплачен Сотруднику в виде аванса единовременно в соответствии со стандартными процессами расчета заработной платы Компании в течение 30 дней после Даты начала и предоставляется Сотруднику до того, как Сотрудник заработает такие Подписной бонус . Сотрудник не получит Подписной бонус , если только Сотрудник не будет активно и постоянно работать в Компании до второй годовщины Даты начала работы. Если трудовые отношения Сотрудника прекращаются при любых обстоятельствах, Сотрудник соглашается выплатить Компании в течение тридцати (30) дней с даты прекращения трудовых отношений Сотрудника: (i) 100% общей суммы Подписного бонуса , если такое увольнение происходит до первого годовщина Даты начала, и (ii) 50% от валовой суммы Подписной бонус , если такое прекращение происходит до двухлетнего юбилея Даты начала.
10.02.2021 (ЭТЛОН МЕДИКАЛ ИНК)
Источник
(f) Подписной бонус . В качестве дополнительного вознаграждения за заключение настоящего Соглашения Компания выплачивает единовременную единовременную сумму Подписной бонус в размере двенадцати тысяч пятисот долларов (12 500,00 долларов США) за вычетом обычных налогов на заработную плату и других отчислений, подлежащих уплате с первой заработной платы, обработанной после Дата вступления в силу.
02.05.2019 (Clear Channel Outdoor Holdings, Inc.)
Источник
3. Годовой бонус за результативность и подписной бонус . Вы также будете иметь право на получение ежегодного целевого бонуса в размере 15 % от вашего годового базового оклада за 2017 год и каждый последующий год в размере 30 % от вашего годового базового оклада при достижении показателей эффективности, которые будут определены Генеральным директором и Советом директоров (далее Бонус). После окончания каждого календарного года Совет по своему усмотрению определяет, в какой степени были достигнуты цели деятельности, связанные с премией за этот год, и в какой степени премия зарабатывается за этот год. Чтобы иметь право на получение бонуса, вы должны быть наняты до даты, когда Совет определит, в какой степени были достигнуты поставленные цели, и размер бонуса, на который вы будете иметь право, который Совет определит по своему усмотрению. определение не позднее 1 апреля календарного года, следующего за календарным годом, к которому относится Премия. Любой Бонус или его часть будут выплачены за вычетом применимых удержаний в кратчайшие возможные сроки после того, как Совет определит размер заработанного Бонуса, но ни в коем случае не позднее 1 мая, следующего за календарным годом, в котором Правление определяет, в какой степени был заработан Бонус (если вообще был заработан). После получения от вас окончательной подписанной версии настоящего Письма о приеме на работу Компания обязуется как можно скорее выплатить вам Подписной бонус в размере 51 000 долларов США за вычетом применимых удержаний ( Подписной бонус ). Если вы уйдете из Компании до первой годовщины Даты начала работы, вы должны в течение 30 дней с даты такого ухода выплатить Компании полную сумму подписного бонуса .
02.08.2019 (Сацума Фармасьютикалз, Инк.)
Источник
Подписной бонус : После того, как вы начнете работать и заполните необходимые документы о соответствии и платежной ведомости, вы получите единовременную Премия за подписание в размере 150 000 долларов США (до вычета применимых удержаний и налогов), которая будет выплачена вместе с вашей первой запланированной полумесячной зарплатой (или как только это станет практически возможным после этого). Если вы уйдете в отставку в течение восемнадцати (18) месяцев работы, вы должны будете вернуть Компании полную сумму вашего подписного бонуса . Кроме того, при условии одобрения Советом директоров Savara («Совет») и в качестве существенного стимула для вашего принятия на работу в Компанию, после начала вашей работы и заполнения вами необходимых документов о соответствии и заработной плате, вы будете получить единовременно бонус за подписание грант в размере 200 000 RSU, полностью переданный через восемнадцать (18) месяцев (т. е. клиффвестинг).
12.03.2020 (Савара Инк)
Источник
Бонус за подписку . Компания выплатит вам единовременный подписной бонус в размере 50 000 долларов США, подлежащий выплате 12 ежемесячными платежами в течение тридцати (30) дней с Даты начала, при условии удержания применимого налога. Эти ежемесячные выплаты бонуса могут быть изменены в зависимости от Компенсационного пакета руководителей, который в настоящее время находится на рассмотрении Совета директоров. Если по прошествии 12 месяцев официального компенсационного пакета для руководства не будет, подписной бонус будет продлен.
18.10.2019 (ООО «Велосити Файненшл»)
Источник
Создавайте автоматизированные документы, которые позволят вам, вашим сотрудникам и клиентам автоматически заполнять шаблоны договоров.
«Я нашел его очень простым в использовании. Это позволяет мне работать быстро, выносить что-то прямо из головы и доносить до публики».
Грег Сискинд
Партнер, Siskind Susser PC
Как составить письмо о удерживаемом бонусе (плюс образец письма)
Слияния и поглощения вызывают большой оборот. На самом деле, целых 30 процентов работников могут быть уволены в процессе, и пока все это происходит, компании также должны убедиться, что они сохраняют ключевые таланты во время переезда, и именно здесь может сыграть роль бонус за удержание. . И первый шаг — составить письмо о бонусе за удержание, которое будет готово, когда оно вам понадобится.
Существует множество причин, по которым компания хотела бы использовать бонус удержания. Главное, однако, состоит в том, чтобы как можно дольше удерживать ключевые кадры на борту во время слияния или поглощения, потому что лучшие таланты часто уходят в более спокойные воды в эти неспокойные времена (или их переманивают конкурирующие фирмы).
Предлагая им премию за продолжение работы, вы гарантируете, что они будут продолжать работать в вашей компании, что позволит вам вернуться на правильный путь после слияний и поглощений и достичь своих бизнес-целей.

И, как мы уже говорили выше, одним из первых шагов является создание письма о бонусе за удержание, которое будет храниться в файле, чтобы вам не приходилось делать одно специальное письмо во время слияния или поглощения.
Давайте начнем с основ.
Что такое письмо об удержании бонуса?
Письмо о бонусе за удержание — это документ, используемый для предоставления бонуса за удержание вашим сотрудникам при слиянии или поглощении. Короче говоря, он обеспечивает стимул в виде единовременной (или двукратной) выплаты вашим лучшим сотрудникам, чтобы они продолжали работать в вашей организации в течение определенного периода времени после того, как произошло событие M&A.
Написание письма об удержании бонуса: Введение
Приступая к написанию письма о удержании бонуса, вы должны сначала понять, как вы хотите, чтобы ваш бонус работал. Обычно компании определяют размер бонуса, исходя из процента от обычной зарплаты сотрудника.
Другие используют другие показатели — например, масштабирование бонусов в зависимости от производительности — чтобы сделать заманчивое предложение.
В любом случае, вам необходимо полностью понять финансовую сторону бонуса, прежде чем предлагать поощрение своим сотрудникам. Мы рекомендуем вам составить письмо на ранних этапах слияния или поглощения с областями, которые вы сможете заполнить позже, чтобы у вас был документ в файле (слияния и поглощения невероятно напряжены — полезно планировать заранее).
С учетом сказанного, первый шаг к написанию письма о бонусе за удержание — это начать письмо так же, как и любую другую переписку с вашими сотрудниками.
Что-то вроде этого:
«[Дата]
[Имя сотрудника]
[Адрес]
Уважаемый [Имя сотрудника]:»
Далее вы хотите перейти непосредственно к сути этого письма. Мы рекомендуем сразу перейти к делу примерно так:
«Это письмо, чтобы поздравить и поблагодарить вас за [вставьте причину: пребывание в организации, завершение проекта и т. д.]».
Как видите, это прямо к делу. Вы должны убедиться, что вы составили соглашение о бонусе удержания (и письмо) таким образом, чтобы человек точно знал, о чем вы говорите наверху.
Написание письма об удержании бонуса: уточнение деталей
После вступления вы должны сразу перейти к подробностям о том, как будет действовать удержание бонуса.
Этот раздел может быть коротким и приятным. Мы предлагаем вам начать с поздравления сотрудника, убедившись, что он знает, что его ценят. В конце концов, вы хотите, чтобы они оставались рядом!
Вот как может выглядеть этот раздел (не забудьте указать свои данные в скобках):
«Мы довольны всей вашей тяжелой работой и вашей неизменной приверженностью [название компании].
Чтобы выразить нашу признательность за вашу работу, [название компании] награждает вас премией в размере $[вставьте сумму]. Эта сумма, за вычетом удерживаемых налогов, будет выплачена [вставить график выплат]».
Теперь важно отметить, что бонусы за удержание обычно выплачиваются после того, как сотрудник проработает в вашей вновь созданной организации в течение определенного периода времени, обычно в течение двух лет, хотя это зависит от потребностей вашей организации.
Например, если в вашем соглашении о премировании указано, что премия будет действовать в течение двух лет, работник получит премию в конце первого и в конце второго года. Это необходимо указать в части письма «[вставить график выплат]».
Чтобы узнать больше о соглашениях об удержании бонусов, о том, как их составить, и обо всем остальном, что вам, возможно, захочется узнать, нажмите здесь:
Внутри письма с удержанием бонуса вам не нужно объяснять все детали. Вам просто нужно объявить о предложении. Мы рекомендуем вам предусмотреть возможность для вашего сотрудника связаться с вами, если он заинтересован, что позволит вам затем отправить ему полное соглашение, чтобы он мог просмотреть и подписать.
Написание письма об удержании бонуса: подписание
После того, как вы вкратце объясните детали соглашения об удержании бонуса, пришло время для самой простой части всего письма: подписания.
Мы рекомендуем вам еще раз заявить, что вы цените этого человека и с нетерпением ждете его дальнейшего трудоустройства.
После этого вы можете подписать, как и любое другое письмо.
Вот как может выглядеть этот раздел:
«Мы глубоко признательны за ваше постоянное служение и приверженность [название компании], и мы с нетерпением ждем вашего будущего в нашей организации.
С уважением,
[вставьте имя руководителя]»
Вы сделали это! На этом этапе ваше письмо о бонусе за удержание готово к работе. Мы настоятельно рекомендуем вам сохранить такой образец письма в файле на случай, если он вам понадобится. Готовое содержание письма, которое можно настроить и отправить, может значительно упростить процесс, потому что слияния и поглощения — одно из самых стрессовых событий, через которые может пройти отдел кадров.
Написание бонусного письма: выводы
Письмо о бонусе за удержание — это документ, рассылаемый сотрудникам после или непосредственно перед слиянием или поглощением, который предлагает ключевым сотрудникам бонус за удержание, если они остаются в организации в течение определенного периода времени.