Приказ на трудоустройство: Скачать приказ о приёме на работу форма Т-1, бланк и образец заполнения

Приказ на трудоустройство: Скачать приказ о приёме на работу форма Т-1, бланк и образец заполнения

Приказ на прием на работу на неполный рабочий день: образец

Оформление приказа о приеме на работу на неполный рабочий день, кто может работать таким образом, образцы документов.

Содержание

• Скачать необходимые документы
• Определение неполного рабочего дня
• Кто может работать неполный рабочий день
• Особенности официального оформления на полставки
• Правила оформления приказа
  • 1. Переход по инициативе руководства
  • 2. Переход по инициативе сотрудника
  • 3. Временный переход
• Запись в трудовой книжке

Скачать необходимые документы

Образец приказа о приеме на неполный день .doc

Образец трудового договора на полставки .doc

Бланк заявления .doc

Образец заявления .doc

Образец приказа о приеме на неполный день .doc

Определение неполного рабочего дня

Работа на полставки предполагает, что работник исполняет свои обязанности и занимается трудовой деятельностью половину времени от стандартного рабочего периода. Причём это может быть, как половина каждых суток, например, с утра до обеда или с обеда до конца рабочего дня, так и сменный график – день через день, два через два.

При работе на полставки оплата за неё составляет всего лишь половину от той суммы, которую получает работник за полноценный трудовой день (за 40 часов в неделю). Как правило, наем на полставки происходит тогда, когда организация не может обеспечить человеку полную нагрузку. Например, нецелесообразно держать в штате курьера, если за день нужно отвезти всего 10 заказов. Он справится с ними всего за несколько часов, а остальное время будет бездействовать, фактически получая деньги ни за что.

Законодательный акт	Содержание
Статья 93 ТК РФ	«Неполное рабочее время»
Статья 57 ТК РФ	«Содержание трудового договора»
Постановление Госкомстата России №1 от 05.01.2004	«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

Кто может работать неполный рабочий день

Приказ о приеме на работу на неполный рабочий день может быть издан по инициативе работника, если тот проходит обучение в компании. Кроме того, существуют категории граждан, чье письменное заявление считается официальной причиной для трудоустройства на полставки в обязательном порядке:

• женщины в положении;
• единственный родитель или опекун для ребёнка до 14 лет;
• гражданин, воспитывающий несовершеннолетнего ребенка младше 14 лет без матери;
• лица, ухаживающие за тяжелобольными членами семьи;
• единственный опекун (родитель) несовершеннолетнего ребенка с ограниченными возможностями.

Также работники могут рассчитывать на временный сокращенный режим, пока не решается какие-то серьезные проблемы.

Переход на неполный рабочий день осуществляется через написание специального заявления, к которому также нужно приложить документы, подтверждающие право на данную просьбу, например, справку о беременности или инвалидности.

Важно! Вообще любой работник может самостоятельно решиться на переход на полставки, но если серьезных поводов для таких изменений нет, то работодатель имеет полное право отказать в просьбе.

Особенности официального оформления на полставки

Сотрудники отдела кадров и непосредственно работодатели должны понимать, что трудоустройство сотрудника на неполный рабочий день или неделю имеет свои особенности.

1. Человек, работающий на полставки, имеет свою фиксированную норму рабочего времени, но, несмотря на то, что она меньше, чем у других коллег, часы, отработанные сверх установленных, считаются сверхурочными и оплачиваются отдельно.
2. Работники, находящиеся на рабочем месте полдня, сохраняют право на сокращенный день, если он определён производственным календарем.
3. Сотрудника, принятого на полставки, нельзя ограничивать в правах, которые прописаны в трудовом законодательстве, например, рабочий стаж начисляется так же, как и остальным сотрудникам, а не урезается в половину.
4. Отпуск сотрудника длится столько же, сколько и у других подчинённых, то есть стандартные 28 дней плюс добавочные, если так решит руководство или законодательство.

При оформлении на полставки особое внимание уделяется составлению рабочего графика. Стандартный неполный трудовой день длится всего 4 рабочих часа, а неполная неделя –  это

4 дня, длительностью в 5 часов.

Если в обычных договорах почасовое время работы можно не фиксировать, то при оформлении договора на неполный рабочий день обязательно нужно отразить количество трудовых часов.

Поэтому в трудовом контракте, заключенном с работником на полставки, в графе «режим труда и отдыха» нужно зафиксировать следующие важные аспекты:

1. Продолжительность рабочей недели с нормированным днём составляет 20 часов.
2. Рабочий день длится всего 4 часа, как правило, с 9 утра до 2 часов дня.
3. За работником сохраняются выходные и праздничные дни.

Стоит отметить, что перейти на неполный трудовой день можно даже по ходу рабочей деятельности, а не только при подписании договора о приеме на работу.

Правила оформления приказа

Способ перевода работника на полставки зависит от того, кто является его инициатором. Вообще установить неполный режим можно по соглашению сторон, на определённое время или бессрочно.

Если работник и работодатель отговаривают данный вопрос еще на этапе трудоустройства, то половина ставки фиксируется в трудовом контракте, если же работник уже давно числится в штате, то его перевод подкрепляется дополнительным соглашением.

В любом случае, чтобы изменения вступили в силу, должен быть выпущен специальный приказ о приеме на работу на неполный рабочий день, который заполняется по образцу.

1. Переход по инициативе руководства

Работодатель может решить ввести неполный рабочий день только в случае риска массового увольнения сотрудников по причине изменения трудовых условий, а также из-за корректировок организационного или технологического процесса.

Введение режима допускается максимум на полгода, при этом руководитель должен принять во внимание мнение профсоюзного органа, сообщить о грядущих изменениях в службу занятости, и, самое главное – предупредить всех сотрудников, попадающих под действие приказа.

2. Переход по инициативе сотрудника

Рассчитывать на неполную рабочую неделю может фактически любой сотрудник, но окончательное решение все равно принимается работодателем.

Важно! Если заявление пишется работником, который имеет право работать на полставки по закону, то руководство не в праве ему отказать, в случаях, когда гражданин не попадает в льготные категории, он должен предоставить веские причины для подобного рабочего графика.

Чтобы перевестись на неполный рабочий день, работник пишет заявление в свободной форме и прикладывает к нему документы, подтверждающие его право на новый режим работы. Если согласие между сторонами достигнуто, то составляется официальное дополнительное соглашение и выпускается приказ с новыми условиями.

3. Временный переход

Нередко с просьбой перейти на полставки обращаются молодые мамы с детьми до полутора лет, для них такой режим очень удобен, так как позволяет смотреть за ребёнком, зарабатывать деньги и при этом сохранить право на пособие.

Сотрудница, желающая прервать декретный отпуск, должна написать заявление, а принявший его руководитель издает соответствующий документ.

Общепринятый образец приказа на прием на работу на неполный рабочий день заполняется по стандартной форме Т-1, по ней же оформляются и другие кадровые бумаги фирмы.

1. Сначала указывается полное название организации, а справа от него заполняются коды по ОКУД и ОКПО.
2. Затем по центру пишется слово «Приказ» и под ним следует уточнение «о приеме работника на работу».
3. Рядом пишется номер документа и дата его составления.
4. Основная часть начинается со слов «принять на работу», далее идут:
   — дата начала работы;
   — ФИО сотрудника и его табельный номер;
   — должность;
   — условия приема на работу – как раз тут указывается факт работы неполный день.
5. Затем прописываются оклад и надбавка.
6. Испытательный срок, если он есть.
7. Основание для приказа, то есть трудовой договор (номер и дата составления).
8. В заключение руководитель ставит свою подпись с расшифровкой, а работник расписывается за то, что ознакомлен с данной бумагой.

Как уже отмечалось ранее, приказной документ издается на основании заявления о трудоустройстве от сотрудника, в нем должны содержаться следующие сведения:

• полное наименование организации с указанием первого лица, а также ФИО работника и его адрес;
• четко сформулированное желание трудоустроиться с указанием должности и структурного подразделения;
• требование установить неполный график;
• приложение, в котором перечисляются документы, подтверждающие законность просьбы, к примеру, справка о беременности;

Запись в трудовой книжке

Запись в трудовую книжку вносится сотрудником отдела кадров, в документе стандартно указывается факт принятия работника на конкретную должность, обозначается название организации вместе со структурным подразделением. Обратите внимание, что вносимые данные в обязательном порядке закрепляются печатью.

Никакие дополнительные отметки о неполном рабочем дне делать нельзя, так как трудовая книга заполняется по стандартным правилам, в соответствии с действующими инструкциями. Зато информация о неполном трудовом дне фиксируется в трудовом договоре, который также дополняется приказом о приеме на работу на 0,5 ставки.

Трудовая занятость неполный рабочий день – довольно популярное явление, в определенных случаях оно удобно для работников и позволяет сэкономить часть бюджета работодателям. Кроме того, законодательство Российской Федерации позволяет гражданам, работающим на полставки, числиться сразу в нескольких местах.

Не нужно пугаться, что подобный график ограничит гражданские права работника, например, на отдых в праздничные или отпускные дни, корректировки касаются только длительности рабочего времени и оплаты труда.

Руководство по заключению контрактов на заказ (JOC)

Том 4, глава 1, раздел 1.

3.8

I.          Введение

Контракт на выполнение работ (JOC) — это контракт на фиксированный срок или на максимальную сумму в долларах, в зависимости от того, что наступит раньше, в котором подрядчик выбирается на основе конкурентного предложения для выполнения различных отдельных заказов на работу в будущем. , в течение срока действия контракта. Закупки для этого типа контракта должны по-прежнему соответствовать требованиям разделов 10500-10506 Кодекса государственных контрактов штата Калифорния; это контракт, а не заказ на покупку. Несоблюдение положений Кодекса публичных договоров может привести к недействительности договора и/или уголовному наказанию. Присуждение контракта основывается на коэффициенте корректировки заявки, который подрядчик умножает на удельные затраты с «предварительной ценой» (составленные в каталоге задач проекта), которая является частью контракта. Поправочный коэффициент представляет собой все затраты подрядчика (косвенные и прямые) и прибыль, не включенные в удельные затраты по предварительным ценам.

Поправочный коэффициент обновляется ежегодно на основе индекса стоимости строительства, публикуемого для ближайшего местоположения.

II. Использование JOC

Объем JOC является исключительным для подрядчика. Контракты на заказ обычно используются для четко определенной, повторяющейся или повторяющейся работы, где важно быстрое выполнение, а не для отдельных проектов. Использование JOC не должно быть одним из вариантов при принятии решения о том, как обеспечить конкретное улучшение. Решение о том, следует ли использовать JOC для конкретного

типа проекта усовершенствования, должно быть принято при выпуске JOC, и из объема JOC должно быть ясно, следует ли использовать JOC (или нельзя использовать). ) для конкретного улучшения. Таким образом, самым важным решением при администрировании JOC является определение области применения. Проконсультируйтесь с Управлением Президента, Отделом политики проектирования и строительства и Управлением генерального юрисконсульта при составлении проекта объема.

A. Типы работ

JOC является подходящим методом доставки для любого типа повторяющихся работ, особенно для небольших ремонтных работ. Это позволяет поддерживать более длительные отношения с выбранным подрядчиком, поскольку различные рабочие задания, выданные в рамках контракта, выполняются в течение срока действия контракта. Поскольку подрядчик был выбран, а цена за единицу фиксирована (в соответствии с каталогом задач проекта и поправочным коэффициентом подрядчика), JOC позволяет подрядчику внести свой вклад до начала проектирования, что может ускорить работу.

B. Согласование с дизайном

JOC можно использовать вместе с UC Blanket EDPA. Blanket EDPA нанимает профессионального дизайнера для определенного типа работы в течение определенного периода времени. Это гибкое соглашение, похожее на СРП, в котором разрешения на работу выдаются для определенных объемов работ. Дизайн может быть адаптирован для удовлетворения потребностей заинтересованных сторон проекта (подрядчик, клиент, должностное лицо здания кампуса, начальник пожарной охраны кампуса и т.

д.).

C. Комплексная проверка

Перед выполнением и утверждением каждого заказа на работу, выданного в рамках JOC, оценки подрядчиком количества единиц продукции и любых других элементов, влияющих на цену, должны быть независимо проверены руководителем проекта. После такой проверки каждый заказ на работу должен быть представлен руководителем проекта одному и тому же лицу, имеющему полномочия утверждать заказы на изменение для утверждения и исполнения от имени Университета.

III. Условия контракта

A. Срок действия

Срок действия JOC составляет один год с двумя вариантами продления срока на один год каждый по собственному усмотрению Университета. Каждый опцион может быть исполнен после истечения предыдущего срока или достижения максимальной долларовой стоимости за срок, в зависимости от того, что наступит раньше. Поправочный коэффициент обновляется ежегодно, не обязательно в начале срока действия каждого нового опциона.

B. Сумма

1. Максимальные значения: Максимальное значение каждого условия контракта составляет 5 миллионов долларов США. Максимальная стоимость любого заказа на работу составляет 1 миллион долларов США.

2. Минимальная стоимость. Гарантированная минимальная стоимость любого контракта составляет 25 000 долларов США. Минимальная стоимость любого заказа на работу определяется кампусом.

C. Работы без предварительной оценки

Работы без предварительной оценки (работы, которые не отражены в каталоге задач проекта) не должны превышать 10% от общей стоимости заказа. Стоимость работ без предварительной оценки основывается на самой низкой из трех (3) письменных коммерческих предложений, копии которых должны быть предоставлены руководителю проекта.

D. Гарантия, страхование и заранее оцененные убытки

1. Гарантия: Гарантия оплаты и исполнения в размере Максимальной стоимости контракта на текущий Базовый срок или Срок действия опциона, по крайней мере половина которого должна быть изначально связана с остаток срока, подлежащий залогу, когда утвержденные наряды-заказы достигают 90 % лимита залогов, действовавшего на тот момент

2. Страхование: покрытие рисков строителей на основе фактической стоимости каждого заказ-наряда

3. Заранее оцененные убытки: сумма, подлежащая выплате определяется в соответствии с Руководством по объектам  Руководство по заранее оцененным убыткам в строительных контрактах .

IV. Поставщики услуг по внедрению

A. The Gordian Group

1. Общесистемное соглашение

Университет заключил общесистемное соглашение с The Gordian Group (pdf) об услугах, которые должны предоставляться каждому кампусу по усмотрению кампуса в течение установленного срока. сборы. Для работы с Gordian Group не требуется кампус.

2. Предоставляемые услуги:

а. Разработка каталога задач проекта для конкретного кампуса (который Gordian Group называет Каталогом строительных задач® или CTC) и обновления.

б. Разработка спецификаций, соответствующих CTC.

в. Обучение персонала УНЦ и подрядчиков.

д. Программное обеспечение, реализующее CTC и обновления.

эл. Поддержка программы по требованию сотрудников UC.

ф. Маркетинг и информационно-разъяснительная работа с сообществами кампусов и подрядчиков, включая семинар перед подачей заявки.

г. Предоставляет консультации, но не управляет контрактом и не интерпретирует положения контракта для сотрудников унифицированных коммуникаций.

3. Сборы

а. Оплачивается кампусом при выдаче нарядов на работу

б. Кампусы UC имеют два (2) варианта оплаты, из которых можно выбрать

i. Вознаграждение Подрядчика — Подрядчик уплачивает собственный сбор за Клиентскую лицензию в размере 1% от суммы заказа на работу за каждый заказ на работу. UC Campus оплачивает указанную плату за клиентскую лицензию.

ii. Кампусный сбор — UC покрывает все клиентские лицензионные сборы. Подрядчик не платит.

в. Плата за клиентскую лицензию за контрактный год будет определяться общим объемом строительства, закупленным в рамках программы JOC по всей системе в непосредственно предшествующем году, как определено 1) выбранным вариантом оплаты и 2) таблицей ежегодных скидок за объем.

д. График клиентских лицензионных сборов будет обновляться и публиковаться UCOP 8 января каждого последующего года , пока действует общесистемное соглашение

– Кампус платит 1,70%; Подрядчик платит 1%

Кампусный сбор – Кампус оплачивает все сборы по ставке 2,57%

B. Canon-FOS Simplebid™

варианты года – всего десять лет.

Университет заключил общесистемное соглашение с Canon-FOS Simplebid™ о предоставлении услуг каждому кампусу по его усмотрению за установленную плату. Для работы с Canon-FOS Simplebid™ кампус не требуется.

2. Предоставляемые услуги:

а. Неограниченная пользовательская корпоративная лицензия на систему UC и всех подрядчиков на программное обеспечение Simplebid™ и базу данных цен за единицу.

б. Процент комиссии включает все расходы, связанные с корпоративной лицензией для пользователей и подрядчиков системы унифицированных коммуникаций

в. Текущее обслуживание и поддержка.

д. Первоначальная настройка платформы для каждого кампуса.

эл. Услуги по оценке состояния объектов

f. Программное обеспечение для управления оценкой и планирования капиталовложений

г. Услуги по инвентаризации и маркировке активов

h. Оценка доступности/ADA

i. Услуги по моделированию стоимости и совокупной стоимости владения

3: Сборы

a. Вознаграждение уплачивается при выдаче нарядов.

б. Сборы основаны на совокупной стоимости выпущенных общесистемных заказов на работу.

в. Плата за Подрядчика отсутствует; сборы оплачивает только университет.

Расходы на годовой заказ-наряд	Плата
$0 — $2,000,000	125 000 долларов США
2 000 001 $ — 5 000 000 $	3,00%
$5,000,001 — $10,000,000	2,40%
$10 000 001 — $20 000 000	2,00%
20 000 001 $ — 30 000 000 $	1,90%
$30 000 001 и выше	1,75%

д. Клиентская лицензия сборы за текущий год:

2022 – TBD

C. Альтернативные поставщики или самоуправляемая программа

Любой кампус может решить управлять своими контрактами JOC самостоятельно или заключить договор с третьей стороной на такие услуги. Процесс создания каталога задач проекта следует обсудить с заместителем директора по политике проектирования и строительства в канцелярии президента, прежде чем приступить к нему.

 

V.       Контрактные документы JOC

---

Пересмотрено 3 июля 2013 г. (Изменение № 13-007-C)

<< Вернуться к Тому 4, глава 1

Заключение контрактов на выполнение работ | Калтранс

1. Домашняя страница
2. Программы
3. Дизайн
4. Заказ-подряд

Заказ на выполнение работ (JOC) — это контракт на оказание строительных услуг по вызову, в котором строительные работы и их производительность определяются путем выдачи нарядов на выполнение работ подрядчику в течение фиксированного периода времени. В Приглашении к участию в торгах (IFB) подрядчики делают конкурентные ставки на основе своих поправочных коэффициентов по каждому элементу, указанному в Прейскуранте фиксированной единицы; эта Условная цена за единицу будет использоваться для определения цены всех Заказов на работу. Департамент присуждает Генеральное соглашение по JOC участнику торгов с наименьшей реакцией и ответственностью. Генеральное соглашение JOC заключается на 12 месяцев с возможностью продления до двух 12-месячных периодов. Затем рабочие задания выдаются в виде индивидуального строительного контракта, в котором указываются конкретные места и виды работ.

На этой веб-странице вы можете найти различные документы и информацию, разработанные Caltrans для реализации JOC. Эти документы и информация могут быть изменены.

Ожидаемый JOC Lookahead

Следующая таблица была обновлена ​​01.03.2023.

Окружной	Описание	Приблизительная максимальная сумма	Предполагаемая дата объявления IFB
2	02A2204 — Район 2: Чистое ограждение CA	1 миллион долларов	28. 02.23     (объявлено)
4	3 сертификата JOC для чистой ЦА — ограждение, мощение склонов и ландшафт	от 2 до 4 миллионов долларов	Весна 2023 г.
4	04A6699 — Район 4: Устройства для сбора мусора	5 миллионов долларов	24.02.23     (Рекламируется)

JOC Приглашение к участию в торгах размещено по адресу https://www.caleprocure.ca.gov/pages/index.aspx

Обзор JOC для подрядчиков Презентация: Ссылка для записи

Выигранные проекты

• 11A3552 — чистая ЦА, ландшафт
• 03A3533 – Районы 1, 2, 3: Широкополосная сеть средней мили
• 10A2480 — округа 4, 9 (часть), 10: широкополосная сеть средней мили
• 06A2880 — Районы 5, 6, 9 (часть): Широкополосная сеть средней мили
• 07A5518 — Район 7, 12: Широкополосная сеть средней мили
• 08A3555 – Район 8, 11: Широкополосная сеть средней мили

Уполномочивающее законодательство

Департамент имеет право использовать метод доставки JOC в рамках следующих программ: сети (BMMN) и предоставлять услуги высокоскоростного широкополосного доступа.