Приказ на увольнение при ликвидации предприятия образец: правила составления и образец приказа

Приказ на увольнение при ликвидации предприятия образец: правила составления и образец приказа

Содержание

Образец приказа об увольнении при ликвидации организации — LawsExp.com

Содержание статьи

Процедура увольнения сотрудников при ликвидации организации (прекращении деятельности ИП) состоит из следующих этапов:

  1. Уведомление центра занятости о принятом решении по ликвидации организации (закрытии ИП).
  2. Уведомление работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП).
  3. Регистрация уведомления в соответствующем журнале.
  4. Подготовка приказа о прекращении трудового договора с сотрудником в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП).
  5. Регистрация приказа об увольнении в журнале регистраций приказов по личному составу.
  6. Ознакомление сотрудника с приказом об увольнении.
  7. Составление записки-расчета.
  8. Внесение записи о расторжении договора в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.
  9. Выплата заработной платы и иных пособий, в связи с увольнением, в том числе дополнительных компенсаций за досрочное расторжение договора.
  10. Выдача справки 2-НДФЛ за последние два года и трудовой книжки работнику на руки.

Рассмотрим каждый из них более подробно:

1. Уведомление центра занятости о принятом решении по ликвидации ООО (закрытии ИП)

Перед началом процедуры увольнения работодатель обязан сообщить центру занятости населения о принятом решении по ликвидации организации (закрытии ИП). Срок уведомления для организаций составляет максимум 2 месяца (3 месяца в случае массового увольнения), для ИП — 2 недели.

Также, в центр занятости необходимо представить сведения на каждого увольняемого сотрудника: должность, специальность, профессия, условия оплаты труда.

Примечание: массовым высвобождением работников признается ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих более 15 человек.

Форма уведомления службы занятости о предстоящей ликвидации организации (скачать образец).

Форма сведений об увольняемых работниках, представляемых в службу занятости (скачать образец).

Примечание: Территориальными центрами занятости могут быть предусмотрены свои формы представления сведений о высвобождаемых работниках. В связи с чем, перед их подачей, рекомендуется уточнить в указанном органе форму их представления.

2. Уведомление работника о предстоящем увольнении

При прекращении деятельности в связи с ликвидацией ООО (закрытием ИП), работодатель обязан уведомить сотрудника (сотрудников) о предстоящем увольнении не позднее, чем за 2 месяца.

Уведомление составляется в письменной форме, в 2-х экземплярах. На том экземпляре, что остается у работодателя, работник указывает, что был ознакомлен с предстоящим увольнением, ставит подпись и дату ознакомления.

Также, сотрудник должен быть осведомлен о возможности досрочного расторжения договора. Можно уведомить его об этом отдельным письмом, либо включить данные сведения в уведомление о предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности работодателя.

Если сотрудник принял решение о досрочном расторжении договора, он должен в срок, не позднее 2-х месяцев с даты подписания уведомления, направить работодателю заявление, в котором он сообщает о своем решении.

Образцы уведомления сотрудника о прекращении деятельности ООО (закрытии ИП)

Образцы уведомления сотрудника о прекращении деятельности ООО (закрытии ИП) в 2017 году

Образец уведомления сотрудника об увольнении в связи с прекращением деятельности ИП (скачать образец)

Образец уведомления сотрудника об увольнении в связи с ликвидацией организации (скачать образец)

Образец уведомления сотрудника о возможности досрочного расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации (скачать образец)

Образец заявления сотрудника о досрочном расторжении трудового договора (скачать образец)

3. Подготовка приказа о прекращении трудового договора с сотрудником в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП)

Указанным документом оформляется расторжение трудового договора между работником и работодателем. На основании приказа об увольнении вносится запись в трудовую книжку и производится расчет работника. Приказ, как правило, составляется по унифицированной форме Т-8 или Т-8а (при увольнении нескольких сотрудников).

Примечание: работодатель вправе самостоятельно разработать форму приказа, с учетом требований, предъявляемых законодательством. Срок хранения указанного документа – 75 лет.

Бланки и образцы составления приказа о расторжении трудового договора

Бланк приказа о расторжении трудового договора

Унифицированная форма Т-8 (скачать бланк)

Унифицированная форма Т-8a (несколько сотрудников) (скачать бланк)

Образец приказа о прекращении трудового договора с сотрудником в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП) (скачать образец)

4. Регистрация приказа об увольнении в соответствующем журнале

Составленный и подписанный приказ о расторжении трудового договора подлежит регистрации в журнале регистрации приказов по личному составу. В данном журнале регистрируются приказы по всем сотрудникам организации (ИП), в частности, по приему, переводу, премированию, командировках, увольнении и т.д.

Обратите внимание, что приказы по первым лицам организации (руководителю, главбуху и иных лицах, сведения о которых отражены в уставе) регистрируются в другом журнале – журнале регистрации приказов по основной деятельности.

Указанный документ не имеет строго установленной формы не имеет и разрабатывается работодателем самостоятельно.

Срок хранения журнала регистрации приказов по личному составу – 75 лет.

Журнал регистрации приказов по личному составу (скачать журнал).

5. Ознакомление работника с приказом об увольнении

С приказом о расторжении трудового договора сотрудника необходимо ознакомить под роспись. В случае, если он уклоняется или отказывается от ознакомления и подписи делается соответствующая пометка в приказе, либо составляется акт об отказе в ознакомлении с приказом.

6. Составление записки-расчета

Записка-расчет составляется после вынесения приказа об увольнении для окончательного расчета с работником по заработной плате и иным выплатам. Документ заполняется сотрудником отдела кадров, а расчет выплат производится непосредственно бухгалтером.

Бланк, образец и порядок заполнения записки-расчета

Бланк записки-расчета

Записка-расчет состоит из лицевой стороны, заполняемой сотрудником отдела кадров и оборотной, заполняемой бухгалтером.

Записка оформляется по унифицированной форме Т-61 (скачать бланк).

Как заполнить записку-расчет

На лицевой стороне необходимо отразить следующие обязательные сведения:

  • Наименование работодателя.
  • Код ОКПО.
  • Номер документа и дату его составления.
  • Номер и дата составления трудового договора.
  • ФИО, наименование структурного подразделения и должность сотрудника.
  • Дату расторжения трудового договора.
  • Основание увольнения.
  • Дату и номер приказа об увольнении.
  • Количество неиспользованных дней отпуска, а также дней, использованных авансом.
  • Дату составления документа и подпись сотрудника отдела кадров.

На оборотной стороне бухгалтер производит расчет по отпуску и иным выплатам, предоставленным сотруднику.

При составлении записки необходимо учитывать следующее:

  • В графе 2 необходимо указать 12 месяцев, предшествующих увольнению, а в графе 1 соответствующий им год (годы).
  • В графе 3 отражается общая сумма выплата сотруднику в соответствующем месяце.

В графе 4 указывается общее количество календарных дней в отчетном периоде. Если сотрудник отработал полный месяц, при расчете используется среднемесячное количество отработанных дней — 29,3.

Примечание: если сотрудник отработал меньшее количество дней, расчет производится по формуле: (29,3 : число календарных дней в месяце) х количество отработанных дней.

  • В графе 5 подлежит заполнению только при суммированном учете рабочего времени сотрудника.
  • В графе 6 необходимо отразить средний заработок сотрудника (часовой или дневной). Расчет среднего заработка производиться по формуле: Сумма выплат за год (строка Итого) : Количество календарных дней (графа 4 или 5).
  • В графе 7 необходимо указать количество дней отпуска, использованных авансом.
  • В графе 8 отражается количество неиспользованных дней отпуска.
  • В графе 9 производится расчет суммы выплаты за неиспользованные дни отпуска.
  • В таблице «Расчет выплат» производится окончательный расчет по сумме, выдаваемой сотруднику под расчет:

    • В графе 10 указывается сумма начисленной з/п.
    • В графе 11 отражается сумму отпускных, рассчитанную в графе 9.
    • В графе 12 указываются прочие начисления, если они имели место.
    • В графе 13 отражается сумму всех начислений (сумма граф 10, 11 и 12).
    • В графе 14 указывается сумма НДФЛ, исчисленная с суммы выплат по строке 13.
    • В графе 15 отражается сумму иных удержаний с з/п работника, если они были.
    • В графе 16 указывается общую сумму удержаний с работника (сумма граф 14 и 15).
    • В графе 17 отражается сумму задолженности организации перед работником.
    • В графе 18 указывается задолженность работника перед организацией, если она есть.
    • В графе 19 указывается общая сумма средств, подлежащая выплате сотруднику, за вычетом всех удержаний.
    Образец заполнения записки-расчета по форме Т-61

    Образец заполнения записки-расчета (скачать бланк).

    7. Внесение записи о расторжении договора в трудовую книжку и личную карточку сотрудника

    После вынесения приказа и расторжении трудового договора необходимо сделать соответствующую отметку в личной карточке сотрудника и трудовой книжке.

    Образец внесения сведений об увольнении в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП) в личную карточку сотрудника (скачать образец).

    Образец внесения сведений об увольнении в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП) в трудовую книжку (скачать образец).

    8. Выплата заработной платы и иных пособий и компенсаций в связи с увольнением

    В день увольнения сотрудника необходимо произвести полный расчет по сумме заработной платы, компенсациям за неиспользованный отпуск и иным выплатам, согласно записке-расчету.

    Примечание: при расторжении трудового договора из-за ликвидации организации, работнику выплачивается выходное пособие, в размере среднемесячного заработка, плюс, в течение двух месяцев после увольнения, он продолжает получать средний заработок, если еще не трудоустроился.

    Для получения з/п после расторжения трудового договора, работник должен представить бывшему работодателю трудовую книжку, подтверждающую, что он не работал в последние 2 месяца после увольнения и заявление на выплату пособия.

    9. Выдача справки о доходах за последние два года и трудовой книжки работнику на руки

    В день увольнения работнику выдается трудовая книжка и справка с подтверждением заработка за последние два года для представления по новому месту работы.

    По разным причинам, в том числе из-за финансовой несостоятельности, может быть осуществлена процедура ликвидации организации, ИП или обособленного подразделения. При ее проведении закон обязывает руководителя расторгнуть трудовые договора со всеми имеющимися в штате сотрудниками. Для этого издается приказ об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Он должен быть оформлен в соответствии со всеми нормами, предусмотренными для данного вида документов.

    Процедура увольнения

    При ликвидации организации действующее законодательство обязывает работодателей увольнять всех сотрудников, так как компания, которая прекратила свое существование, не может содержать штат работников.

    Процедура увольнения должна быть проведена в соответствии с нормами, предусмотренными ТК России. При их нарушении сотрудник сможет отстоять свои права в судебном порядке, что приведет к применению санкций в отношении работодателя. Для предотвращения возникновения негативных последствий рекомендуется придерживаться следующего алгоритма действий:

    • о своем решении закрыть предприятие и уволить всех сотрудников руководитель должен оповестить центр занятости. Сделать это необходимо за 2 месяца при обычном и за 3 месяца при массовом увольнении путем отправки уведомления, составленного в произвольной форме, с указанием ФИО всех сотрудников, их должностей, уровня квалификации и месячной оплаты труда;
    • в аналогичные сроки об увольнении оповещаются все сотрудники организации. Им направляются уведомления, в которых требуется указать причину расторжения договора трудоустройства, а также точную дату прекращения сотрудничества. Документ должен быть составлен в двух экземплярах – копия с подписью работника остается у директора.

    • по истечении двух (трех) месячного срока директор организации должен распорядиться об издании приказа об увольнении;
    • проводится подготовка всех необходимых документов, в том числе заполняется расчет-записка и вносятся записи в трудовую книжку и личную карточку работников.

    В последний рабочий день со всеми сотрудниками проводится полный расчет. Им на руки выдаются положенные денежные средства, а также документы, в том числе трудовая и справка 2-НДФЛ.

    Образец приказа

    До 2014 года трудовое законодательство РФ обязывало работодателей использовать унифицированную форму Т-8или Т-8а при составлении приказов об увольнении. На данный момент данное требование потеряло актуальность, что позволяет организации разрабатывать собственный бланк приказов или использовать старую форму. Несмотря на отсутствие единого образца, документ в обязательном порядке должен содержать информацию:

    • о точном наименовании организации, которое должно быть представлено без сокращений;
    • о коде ОКПО предприятия;
    • о точном наименовании документа – «Приказ …»;
    • о дате и присвоенном приказу номере;
    • о дате заключения и номере договора трудоустройства, который подлежит расторжению;
    • о точной дате увольнения;
    • о ФИО сотрудника, присвоенном при трудоустройстве табельном номере, структурном подразделении и занимаемой должности;
    • об основании прекращения сотрудничества – указывается в соответствии с ТК РФ, а также делается ссылка на соответствующую статью, например, расторжение договора трудоустройства по инициативе работодателя п. 1 ст. 81 ТК России;
    • об основании для увольнения – указывается данные нормативного документа, на основании которого осуществляется разрыв договора трудоустройства.

    В конце документа должна быть указана должность руководители организации, а также поставлена его подпись с расшифровкой, без которой документ не имеет юридической силы.

    После составления приказа он должен быть передан работнику на ознакомление и подпись. В случае отказа работника подписывать документ или отсутствия возможности ознакомления его с приказом, руководитель организации обязан составить соответствующий акт, который требуется приложить к документу.

    Нюансы

    В случае проведения процедуры ликвидации организации руководитель обязан уволить всех сотрудников. Расторжение договоров трудоустройства осуществляется и с защищенными категориями граждан, например, беременными работницами, матерями-одиночками или декретницами. Кроме этого, на основании п. 1 ст. 81 ТК России сотрудничество может быть прекращено с гражданами, которые на момент увольнения находились в отпуске или на больничном в связи с временной нетрудоспособностью.

    Стоит учесть, что действующее законодательство позволяет работникам расторгать договор трудоустройства досрочно. Для этого требуется подать соответствующее заявление руководителю организации. В случае его одобрения человек увольняется раньше двух (трех) месячного срока. В такой ситуации ему выплачиваются положенные по закону денежные компенсации, а также заработная плата за тот период, который он мог быт отработать, если бы не досрочное увольнение.

    На законодательном уровне не установлен унифицированный образец приказа об увольнении в связи с закрытием предприятия. В такой ситуации руководитель может воспользоваться специально разработанным в организации бланком или ранее разработанной формой Т-8, которая была обязательна для использования до 2014 года. Приказ должен полностью соответствовать всем нормам, предъявляемым к данному виду документов. При наличии ошибок, помарок или неточностей он признается недействительным.

    Может быть ряд причин для увольнения сотрудника — в частности, ликвидация предприятия. Тогда под сокращение попадает весь персонал.

    Добровольная и принудительная ликвидация предприятия: что это

    Ликвидация предприятия может быть как добровольной, так и принудительной.

    В первом случае подобное решение принимают собственники (учредители). Тогда весь процесс выглядит так:

    • принимается решение о ликвидации;
    • создается ликвидационная комиссия;
    • при необходимости в СМИ публикуется сообщение о ликвидации;
    • проводится проверка налоговыми органами;
    • составляет ликвидационный баланс, который необходимо предоставить в налоговую;
    • утверждение этого баланса;
    • в налоговую инспекцию подается заявление о закрытии организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя;
    • внесение записей в государственный реестр юрлиц и ИП.

    В принудительном порядке компания может быть ликвидирована по решению суда. После вынесения соответствующего постановления проводится та же самая процедура, как и в случае добровольной ликвидации.

    Если организация прекратила свою деятельность, то все сотрудники подлежат увольнению.

    Документальное оформление сокращения при ликвидации: пошаговая инструкция

    В первую очередь руководство предприятия должно уведомить своих работников о предстоящем увольнении. Сотрудники должны ознакомиться с уведомлениями и поставить свою подпись.

    Если по каким-то причинам работник не получил оповещение, то в дальнейшем он имеет право обратиться в суд — такое увольнение будет признано незаконным. В случае, когда человек отсутствует и вручить ему уведомление лично не представляется возможным, его надо направить по почте письмом с описью и уведомлением.

    Читайте также:

    Подмена трудовых отношений гражданско правовыми ответственность

    В день увольнения предприятие выплачивает уволенным все полагающиеся им по закону выплаты и компенсации, делает записи в их трудовых книжках. Работникам выдаются на руки заполненные трудовые и справки о среднемесячном заработке.

    Если нет возможности выдать книжку человеку лично в руки, ее необходимо отправить ценным письмом на домашний адрес.

    Срок уведомления об увольнении по причине ликвидации предприятия стандартный — 2 или 3 месяца в зависимости от того, будет ли считаться увольнение массовым.

    Если в организации есть сезонные работники, то их нужно оповестить не менее чем за 7 дней до увольнения, работающих по срочным договорам (до 2 месяцев) — за 3 дня.

    Скачать Образец уведомления сотрудников о ликвидации предприятии можно по ссылке.

    Приказ об увольнении в связи с ликвидацией составляется по форме Т-8:

    Скачать Образец приказа об увольнении при ликвидации предприятия можно по ссылке.

    Скачать Образец уведомления службы занятости о сокращении штата можно по ссылке.

    Ликвидируемое предприятие должно поставить об этом в известность центр занятости населения. В нем необходимо указать подробные реквизиты организации и причину, по которой она ликвидируется.

    В содержательной части документа требуется перечислить всех увольняемых работников с указанием их должностей, профессий, квалификационных требований по каждой позиции.

    Также в обязательном порядке следует указать размер заработной платы каждого сотрудника.

    При увольнении сотрудника в связи с ликвидацией в его трудовой книжке необходимо сделать следующую запись:

    «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

    Если организация ликвидируется или ИП прекращает свою деятельность, то все сотрудники должны получить следующие пособия и компенсации:

    Некоторым работникам выплаты в полном объеме не полагаются. К ним относятся совместители, которым выплачивается лишь пособие (среднемесячный заработок). Если сотрудник увольняется до истечения срока уведомления, то все положенные по закону выплаты за ним сохраняются.

    Процесс увольнения в связи с ликвидацией может быть разным в зависимости от категории работника.

    Если речь идет о рядовых сотрудниках, то даты их увольнения могут быть любыми. Этот вопрос остается на усмотрение руководства и ликвидационной комиссии. Не запрещается расторжение трудовых договоров и одновременно.

    Последним днем работы руководителя считается дата принятия решения относительно ликвидации предприятия. В дальнейшем вплоть до полного прекращения деятельности организации его место занимает председатель созданной ликвидационной комиссии. Если на эту позицию назначается директор предприятия, то его полномочия как руководителя все равно прекращаются в указанную дату, а со следующего дня он приступает к работе в должности руководителя комиссии.

    Эти категории сотрудников при ликвидации предприятия увольняются в общем порядке. В данной ситуации закон не предусматривает особых прав, по которым рабочее место за ними может быть сохранено.

    Документальное оформление увольнения таких сотрудников производится в общем порядке. Отличие составляет только размер выходного пособия:

    Для таких работников установлен иной период, в течение которого за ними сохраняется средний месячный заработок. Он составляет 3 или 6 месяцев, что указано в ст. 178 ТК РФ. Объясняется это тем, что в таких местностях найти новое место работы сложнее. При этом встать на учет в центре занятости работник должен в течение не двух недель, а месяца.

    На период трудоустройства (два или три месяца) работник будет получать пособие в размере среднемесячной оплаты труда. Кроме того, службой занятости ему может быть предложено участие в специальных тренингах или курсах, направленных на повышение квалификации или овладение новой профессией.

    Нарушениями при увольнении в связи с ликвидацией предприятия считаются:

    В случае обнаружения какого-либо из несоответствий установленной процедуре работник должен в письменном виде направить работодателю претензию. При несогласии предприятия исправить нарушения необходимо подавать заявление в суд. По решению инстанции может быть назначена компенсация, которая будет выплачивать из средств работодателя.

    В отдельных статьях Трудового кодекса содержатся основные положения увольнения сотрудников при ликвидации предприятия:

    Образец приказа об увольнении работника в связи с ликвидацией организации

  • ЭЛЕКТРОННОЕ РЕШЕНИЕ
  • АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ
  • ПОЛЕЗНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ
  • ОФОРМЛЯЕМ ДОКУМЕНТЫ ПРАВИЛЬНО
  • ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА
  • ЮРИДИЧЕСКАЯ ЗАЩИТА
  • процедура оформления, приказ, запись в трудовой, последствия

    Ликвидация компании может случиться по разнообразным причинам, и во всех случаях данный процесс сопровождается увольнением сотрудников. Это касается, в том числе, и директора ликвидируемой фирмы.

    Нормативное регулирование

    При увольнении руководителя обязательно соблюдение всех норм законодательства, включая и информирования за два месяца да события. Трудовой кодекс регламентирует это такими статьями:

    • 81 пункт 1 – основание для увольнения по ликвидации фирмы.
    • 137, 178, 280 – гарантии обеспечения компенсации при увольнении.
    • 140 – по срокам расчета.

    Необходимость выполнения требований данных статей подкрепляется возможной ответственностью по статье 199 УК, за неправильно проведенную ликвидацию компании.

    Оформление увольнения директора при ликвидации

    Несмотря на то, что банкротство может быть как ожидаемым, так и неожиданным, требования к процедуре увольнения работников остаются неизменными в обоих случаях.

    Что понадобиться

    Начинается процедура задолго до увольнения сотрудников с подготовки соответствующих документов и подачи необходимых сведений, а именно:

    • Сведения о каждом из увольняемых сотрудников должны быть направлены в местную службу занятости за 3-и месяца до предполагаемого факта. Это явствует из 25-о ФЗ о занятости.
    • Следующий этап наступает за 2-а месяца до закрытия фирмы. Это оповещение сотрудников. Уведомить каждого из работников обязательно под роспись. Даже тех, кто в отпусках: декретном, оплачиваемом, неоплачиваемом, по уходу за ребенком и временно нетрудоспособных сотрудников.
    • После чего издается приказ о закрытии по причине ликвидации с указанием даты увольнения. Ознакомление с ним под роспись так же обязательно.

    Если работник компании не стал подписывать уведомление и приказ об увольнении по ликвидации, то после устного оповещения составить акт об этом.

    Процедура

    После подготовки нужных документов и сведений можно переходить к оставшимся формальностям:

    • Предложить желающим работникам вариант с досрочным увольнением.
    • Расторгнуть ТД с сотрудниками, пожелавшими воспользоваться данным вариантом.
    • Оформить документы на увольнение для всех остальных членов коллектива (кадровая служба), и рассчитать положенную им компенсацию (бухгалтерия).
    • Сделать запись в трудовых книжках.
    • В день окончательного увольнения выдать на руки документы и оплатить компенсацию.

    Когда директором оказался единственный учредитель фирмы он может:

    • Издавать приказы по своему увольнению и вносить данные об этом в трудовую книжку.
    • Назначить себя ликвидатором и действовать уже от нового имени.

    Если директор назначен ликвидатором, то он должен уволить себя с поста директора и исполнять новые обязанности.

    Скачать бланк приказа на увольнение по ликвидации можно здесь.

    Образец решения об увольнении директора

    Как увольнять директора при ликвидации организации? Расскажет об этом видео ниже:

    Запись в трудовой

    Особенно важно соблюдение нормативных требований при записи в трудовой книжке. Там должна быть такая информация:

    • В графе 1 – номер записи.
    • В графе 2 – ее дата, включающая число, год и месяц.
    • В графе 3 – основная информация записи. Причина увольнения (ликвидация), статья ТК, по которой это произошло (81, п. 1), подписи руководителя и сотрудника.
    • В графе 4 – должен быть проставлен номер приказа, по которому произошло увольнение.

    Образец записи в ТК об увольнении по ликвидации

    Чем чревато такое увольнение

    Если компания ликвидируется по закону, то ее сокращенные сотрудники имеют минимальную социальную защищенность, которая выражается в обязательстве работодателя выплатить компенсацию за потерянную работу. Компенсация включает в себя:

    • Оплату за уже отработанное до увольнения время.
    • Компенсацию за отпуск, если он не использован.
    • Пособие размером в один месячный заработок (оклад или средний) увольняемого.
    • Время поисков новой работы так же оплачивается, но не более чем за два месяца, причем пособие считается. То есть можно рассчитывать на пособие за два месяца.

    Но если сотрудник согласится на предложение руководителя, и вместо увольнения по банкротству фирмы (как одной из причинликвидации) уволится по соглашению сторон, то он теряет все эти компенсации. И если руководство аргументирует свое предложение желанием ускорить процедуру и предлагает за это аналогичную компенсацию, то размер этой компенсации должен быть зафиксирован в соглашении.

    Увольнение работника в связи с ликвидацией организации

    Ликвидация предприятия — это болезненная процедура, результатом которой является завершение цикла существования организации, в итоге сворачиваются права и обязанности. Согласно со ст. 61 ГК п. 1 — правопреемство полномочий компании кем-то другим невозможно. После прекращения функционирования предприятия, кредиторы не смогут рассчитывать на исполнение обязательств. Любые финансовые манипуляции, это касается и присутствия сотрудников учреждения, должны завершиться на протяжении самой ликвидации.

    Увольнение в связи с ликвидацией предприятия

    При ликвидации увольняют буквально всех работников. В их число входят:

    Бесплатная консультация юриста по телефону:

    • беременные;
    • сотрудники в декрете;
    • работники с несовершеннолетними детьми;
    • сотрудники в отпусках, на больничных.

    Процедурой аннуляции трудовых договоров занимается отдел ликвидационной комиссии, созданный специально для этих целей. Процесс подразделяется на этапы:

    • Информирование социальной службы занятости о предстоящем освобождении работников от занимаемых должностей.
    • Предварительное уведомление по заготовленному образцу о расторжении с работниками контрактов.
    • Составление приказа на основе образца, подписание его всеми заинтересованными сторонами.
    • Начисление и перечисление выплат, положенных работникам согласно законодательству РФ при сокращении в связи с ликвидацией.
    • Выдача работодателем трудовых книжек.

    Каждая ступень процедуры оформления ликвидации и связанные с ней процессы увольнения, строжайше регламентированы законодательством и контролируется соответствующими государственными органами.

    Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией предприятия

    В день увольнения выдаются средства за отработанный промежуток времени и компенсация за нереализованный отпуск. Уход с работы касается всех работников, однако все члены коллектива могут полагаться на уплату трудовых пособий, пропорционально со среднемесячным заработком.

    Сезонные работники при ликвидации получают двухнедельный оклад. Также за сотрудником резервируется средний оклад на время поступления на новую работу, но этот период не должен перешагнуть двухмесячный срок, подробнее — статья 81 ТК РФ. Если человек, обратившийся в службу занятости, не трудоустроен за 2 мес., то ему могут назначить выплаты на третий календарный месяц, при условии, что обратился он к сотрудникам биржи трудоустройства в первые две недели после завершения сотрудничества с ликвидированной организацией.

    Работники Северных регионов, либо же в местностях с соответствующим статусом, могут получать среднемесячный оклад на 4, 5, 6-ой месяц по ликвидации предприятия, если заявят о себе на бирже не позже месяца после ухода.

    Скачать ТК РФ

    Как составить приказ об увольнении в связи с ликвидацией предприятия — образец 2018

    За два месяца до увольнения, работнику под расписку вручается образец уведомления о надвигающемся закрытии предприятия. По истечении срока работодатель имеет все основания издать соответствующий приказ. Образец приказа поступает в формате № Т-8, заверенном Госкомстатом РФ от 05.0I.2004 г. № 1, либо же оформляется на бланке, принятом на предприятии. В приказе до сведения работника доводятся имеющиеся основания для увольнения. Также указываются реквизиты уведомления. Приказ подписывает глава ликвидационной комиссии.

    Скачать образец приказа (форма Т-8)

    Как уволить генерального директора в связи с ликвидацией предприятия?

    В действующем законодательстве особый порядок увольнения директора, управляющего фирмой, при ликвидации не предусмотрен. Поэтому, непонятна граница завершения его полномочий, а решение принимается учредителями либо ликвидационной комиссией. Закрытие ООО сопровождается проведением собрания учредителей, где принимаются решения по актуальным вопросам, варианты:

    1. Утверждается комиссия ликвидаторов, управляющий освобождается от полномочий. Кадровый вопрос с генеральным директором решается в день начала деятельности комиссии.
    2. Ликвидатором утверждается гендиректор.
    3. Директор не прекращает выполнять свои функции вплоть до момента вывода предприятия из реестра.

    Если гендиректор единственный учредитель, процедура упрощается:

    • Принятие решения о закрытии.
    • Утверждение комиссии. Чаще всего он и становится руководителем комиссии.
    • Увольнение по приказу, составленному на основе имеющегося образца. Все бумаги подписываются им лично.

    Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с ликвидацией предприятия

    Запись про увольнении заносится в трудовую книжку в день, отмеченный в уведомлении. Если запись ставится раньше либо позже, работник имеет право оспорить решение в суде. В определенный в уведомлении день, на основе образца, издается приказ о разрыве трудового соглашения. В трудовую книжку работника вносится запись об увольнении, где указываются причины расторжения контракта. В кассе предприятия работник получает окончательный расчет (ч. IV ст. 84.1 ТК).

    Скачать образец записи в трудовой 

    Бесплатная консультация юриста по телефону:

    Загрузка...

    Увольнение сотрудника при ликвидации ООО (закрытии ИП)

    Процедура увольнения сотрудников при ликвидации организации (прекращении деятельности ИП) состоит из следующих этапов:

    1. Уведомление центра занятости о принятом решении по ликвидации организации (закрытии ИП).
    2. Уведомление работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП).
    3. Регистрация уведомления в соответствующем журнале.
    4. Подготовка приказа о прекращении трудового договора с сотрудником в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП).
    5. Регистрация приказа об увольнении в журнале регистраций приказов по личному составу.
    6. Ознакомление сотрудника с приказом об увольнении.
    7. Составление записки-расчета.
    8. Внесение записи о расторжении договора в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.
    9. Выплата заработной платы и иных пособий, в связи с увольнением, в том числе дополнительных компенсаций за досрочное расторжение договора.
    10. Выдача справки 2-НДФЛ за последние два года и трудовой книжки работнику на руки.

    Рассмотрим каждый из них более подробно:

    1. Уведомление центра занятости о принятом решении по ликвидации ООО (закрытии ИП)

    Перед началом процедуры увольнения работодатель обязан сообщить центру занятости населения о принятом решении по ликвидации организации (закрытии ИП). Срок уведомления для организаций составляет максимум 2 месяца (3 месяца в случае массового увольнения), для ИП — 2 недели.

    Также, в центр занятости необходимо представить сведения на каждого увольняемого сотрудника: должность, специальность, профессия, условия оплаты труда.

    Примечание: массовым высвобождением работников признается ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих более 15 человек.

    Форма уведомления службы занятости о предстоящей ликвидации организации (скачать образец).

    Форма сведений об увольняемых работниках, представляемых в службу занятости (скачать образец).

    Примечание: Территориальными центрами занятости могут быть предусмотрены свои формы представления сведений о высвобождаемых работниках. В связи с чем, перед их подачей, рекомендуется уточнить в указанном органе форму их представления.

    2. Уведомление работника о предстоящем увольнении

    При прекращении деятельности в связи с ликвидацией ООО (закрытием ИП), работодатель обязан уведомить сотрудника (сотрудников) о предстоящем увольнении не позднее, чем за 2 месяца.

    Уведомление составляется в письменной форме, в 2-х экземплярах. На том экземпляре, что остается у работодателя, работник указывает, что был ознакомлен с предстоящим увольнением, ставит подпись и дату ознакомления.

    Также, сотрудник должен быть осведомлен о возможности досрочного расторжения договора. Можно уведомить его об этом отдельным письмом, либо включить данные сведения в уведомление о предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности работодателя.

    Если сотрудник принял решение о досрочном расторжении договора, он должен в срок, не позднее 2-х месяцев с даты подписания уведомления, направить работодателю заявление, в котором он сообщает о своем решении.

    Образцы уведомления сотрудника о прекращении деятельности ООО (закрытии ИП)

    Образцы уведомления сотрудника о прекращении деятельности ООО (закрытии ИП) в 2017 году

    Образец уведомления сотрудника об увольнении в связи с прекращением деятельности ИП (скачать образец)

    Образец уведомления сотрудника об увольнении в связи с ликвидацией организации (скачать образец)

    Образец уведомления сотрудника о возможности досрочного расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации (скачать образец)

    Образец заявления сотрудника о досрочном расторжении трудового договора (скачать образец)

    3. Подготовка приказа о прекращении трудового договора с сотрудником в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП)

    Указанным документом оформляется расторжение трудового договора между работником и работодателем. На основании приказа об увольнении вносится запись в трудовую книжку и производится расчет работника. Приказ, как правило, составляется по унифицированной форме Т-8 или Т-8а (при увольнении нескольких сотрудников).

    Примечание: работодатель вправе самостоятельно разработать форму приказа, с учетом требований, предъявляемых законодательством. Срок хранения указанного документа – 75 лет.

    Бланки и образцы составления приказа о расторжении трудового договора

    Бланк приказа о расторжении трудового договора

    Унифицированная форма Т-8 (скачать бланк)

    Унифицированная форма Т-8a (несколько сотрудников) (скачать бланк)

    Образец приказа о прекращении трудового договора с сотрудником в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП) (скачать образец)

    4. Регистрация приказа об увольнении в соответствующем журнале

    Составленный и подписанный приказ о расторжении трудового договора подлежит регистрации в журнале регистрации приказов по личному составу. В данном журнале регистрируются приказы по всем сотрудникам организации (ИП), в частности, по приему, переводу, премированию, командировках, увольнении и т.д.

    Обратите внимание, что приказы по первым лицам организации (руководителю, главбуху и иных лицах, сведения о которых отражены в уставе) регистрируются в другом журнале – журнале регистрации приказов по основной деятельности.

    Указанный документ не имеет строго установленной формы не имеет и разрабатывается работодателем самостоятельно.

    Срок хранения журнала регистрации приказов по личному составу – 75 лет.

    Журнал регистрации приказов по личному составу (скачать журнал).

    5. Ознакомление работника с приказом об увольнении

    С приказом о расторжении трудового договора сотрудника необходимо ознакомить под роспись. В случае, если он уклоняется или отказывается от ознакомления и подписи делается соответствующая пометка в приказе, либо составляется акт об отказе в ознакомлении с приказом.

    6. Составление записки-расчета

    Записка-расчет составляется после вынесения приказа об увольнении для окончательного расчета с работником по заработной плате и иным выплатам. Документ заполняется сотрудником отдела кадров, а расчет выплат производится непосредственно бухгалтером.

    Бланк, образец и порядок заполнения записки-расчета

    Бланк записки-расчета

    Записка-расчет состоит из лицевой стороны, заполняемой сотрудником отдела кадров и оборотной, заполняемой бухгалтером. Записка оформляется по унифицированной форме Т-61 (скачать бланк).

    Как заполнить записку-расчет

    На лицевой стороне необходимо отразить следующие обязательные сведения:

    • Наименование работодателя.
    • Код ОКПО.
    • Номер документа и дату его составления.
    • Номер и дата составления трудового договора.
    • ФИО, наименование структурного подразделения и должность сотрудника.
    • Дату расторжения трудового договора.
    • Основание увольнения.
    • Дату и номер приказа об увольнении.
    • Количество неиспользованных дней отпуска, а также дней, использованных авансом.
    • Дату составления документа и подпись сотрудника отдела кадров.

    На оборотной стороне бухгалтер производит расчет по отпуску и иным выплатам, предоставленным сотруднику.

    При составлении записки необходимо учитывать следующее:

    • В графе 2 необходимо указать 12 месяцев, предшествующих увольнению, а в графе 1 соответствующий им год (годы).
    • В графе 3 отражается общая сумма выплата сотруднику в соответствующем месяце.
    • В графе 4 указывается общее количество календарных дней в отчетном периоде. Если сотрудник отработал полный месяц, при расчете используется среднемесячное количество отработанных дней — 29,3.

      Примечание: если сотрудник отработал меньшее количество дней, расчет производится по формуле: (29,3 : число календарных дней в месяце) х количество отработанных дней.

    • В графе 5 подлежит заполнению только при суммированном учете рабочего времени сотрудника.
    • В графе 6 необходимо отразить средний заработок сотрудника (часовой или дневной). Расчет среднего заработка производиться по формуле: Сумма выплат за год (строка Итого) : Количество календарных дней (графа 4 или 5).
    • В графе 7 необходимо указать количество дней отпуска, использованных авансом.
    • В графе 8 отражается количество неиспользованных дней отпуска.
    • В графе 9 производится расчет суммы выплаты за неиспользованные дни отпуска.

    В таблице «Расчет выплат» производится окончательный расчет по сумме, выдаваемой сотруднику под расчет:

    • В графе 10 указывается сумма начисленной з/п.
    • В графе 11 отражается сумму отпускных, рассчитанную в графе 9.
    • В графе 12 указываются прочие начисления, если они имели место.
    • В графе 13 отражается сумму всех начислений (сумма граф 10, 11 и 12).
    • В графе 14 указывается сумма НДФЛ, исчисленная с суммы выплат по строке 13.
    • В графе 15 отражается сумму иных удержаний с з/п работника, если они были.
    • В графе 16 указывается общую сумму удержаний с работника (сумма граф 14 и 15).
    • В графе 17 отражается сумму задолженности организации перед работником.
    • В графе 18 указывается задолженность работника перед организацией, если она есть.
    • В графе 19 указывается общая сумма средств, подлежащая выплате сотруднику, за вычетом всех удержаний.
    Образец заполнения записки-расчета по форме Т-61

    Образец заполнения записки-расчета (скачать бланк).

    7. Внесение записи о расторжении договора в трудовую книжку и личную карточку сотрудника

    После вынесения приказа и расторжении трудового договора необходимо сделать соответствующую отметку в личной карточке сотрудника и трудовой книжке.

    Образец внесения сведений об увольнении в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП) в личную карточку сотрудника (скачать образец).

    Образец внесения сведений об увольнении в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП) в трудовую книжку (скачать образец).

    8. Выплата заработной платы и иных пособий и компенсаций в связи с увольнением

    В день увольнения сотрудника необходимо произвести полный расчет по сумме заработной платы, компенсациям за неиспользованный отпуск и иным выплатам, согласно записке-расчету.

    Примечание: при расторжении трудового договора из-за ликвидации организации, работнику выплачивается выходное пособие, в размере среднемесячного заработка, плюс, в течение двух месяцев после увольнения, он продолжает получать средний заработок, если еще не трудоустроился. Для получения з/п после расторжения трудового договора, работник должен представить бывшему работодателю трудовую книжку, подтверждающую, что он не работал в последние 2 месяца после увольнения и заявление на выплату пособия.

    9. Выдача справки о доходах за последние два года и трудовой книжки работнику на руки

    В день увольнения работнику выдается трудовая книжка и справка с подтверждением заработка за последние два года для представления по новому месту работы.

    Пожалуйста, оцените информацию, если она была вам полезна:

    Остались вопросы?

    На этом сайте вы можете бесплатно задать свой вопрос нашему специалисту в разделе вопросов и ответов.

    особенности, пошаговый порядок досрочного увольнения, какие выплаты положены работникам

    Досрочное увольнение при ликвидации вполне возможно, если сотрудник не возражает. Для этого он сам должен подать заявление или дать письменное согласие работодателю. Важна и формулировка, указанная в заявлении: если уволиться по собственному желанию, многие выплаты получить не удастся. Рассмотрим, как досрочно расторгнуть договор или контракт при ликвидации, что для этого нужно и какие суммы должны быть выплачены увольняемому.

    Актуальность

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

    В статье расскажем:

    Закрытие предприятия точки и увольнение работников: особенности

    Если в коммерческой, муниципальной или государственной организации запланировано сокращение штата или ликвидация, сотрудники предупреждаются об этом минимум за два месяца (ст. 180 ТК РФ). Это время нужно отработать до даты, указанной в уведомлении.

    Можно уволиться и досрочно, но важно учитывать несколько особенностей:

    1. Помимо расчетных, работнику выплачивается выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков (ст. 178 ТК РФ). Также перечисляется средний заработок, рассчитанный пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения об увольнении, указанного в уведомлении.
    2. Минимум за два месяца руководитель должен уведомить о закрытии предприятия профсоюз и Центр занятости. Если увольнения могут принять массовый характер – за три месяца (ст. 82 ТК РФ).
    3. Досрочно уволить сотрудника можно только при его согласии. Если он против, расторжение договора могут признать незаконным в суде.

    Важно! Два месяца – это общий срок предупреждения для сотрудников, работающим по срочным договорам. В некоторых случаях устанавливаются сокращенные сроки: например, если договор срочный.

    Рассмотрим подробности детально.

    Ликвидация временных работников

    Под временными подразумеваются сотрудники, договоры с которыми заключены на определенные сроки:

    1. Если договор оформлен на период до двух месяцев, об увольнении предупреждают не менее чем за три дня (ст. 292 ТК РФ). Выходное пособие не выплачивается, если коллективным или трудовым договором не установлено иное.
    2. Если договор заключен для выполнения сезонных работ, уведомить нужно за три календарных дня (ст. 296 ТК РФ). Выходное пособие выплачивается в размере среднего заработка за две недели.

    В остальном применяются общие условия досрочного расторжения договора при закрытии компании.

    Перевод при увольнении при ликвидации

    Переводы бывают внешними и внутренними. В последнем случае сотрудник остается работать в организации, но для другой должности. При полном прекращении деятельности компании это неактуально.

    Внешним считается перевод, при котором человек переходит из одной компании в другую по согласованию с работодателями. Если одна фирма ликвидируется, перевести сотрудника в другую можно в общем порядке. Заключается соглашение, переводящийся пишет заявление. В последний рабочий день с ним рассчитываются и отдают документы.

    Примечание: если увольняться в связи с переводом, а не с ликвидацией, выходное пособие не выплатят. В трудовой книжке в качестве основания указывается п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ вместо п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

    Сокращение предприятия

    Сокращение штата предполагает закрытие отдела или нескольких должностей. Полностью компания не ликвидируется. Согласно ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление отдается сотрудникам с более высокой производительностью, а при равной производительности руководитель должен отдать предпочтение:

    • работникам с двумя и более детьми;
    • единственным кормильцам в семье;
    • сотрудникам, получившим профессиональное увечье или заболевание в период работы;
    • инвалидам ВОВ и боевых действий;
    • лицам, повышающим квалификацию без отрыва от работы.

    Если в организации запланировано сокращение, персонал об этом уведомляется за два месяца под роспись. По истечении указанного срока сотрудников увольняют, но и досрочно они могут уйти.

    Если работодатель настаивает на заявлении об уходе по собственному желанию, лучше не поддаваться его давлению. Обычно это делают, чтобы не платить выходное пособие. Если уволиться по своей инициативе, а не по причине сокращения, его не выплатят на законных основаниях.

    Елена Плохута

    Юрист, автор сайта
    (Гражданское право, стаж 7 лет)

    Задать вопрос

    Увольнение при закрытии филиала

    Если закрывается филиал компании, персонал увольняют по общим правилам, предупредив об этом за два месяца. Можно перевести сотрудников и в другие подразделения, взяв письменные согласия.

    Увольнение пенсионера в связи с ликвидацией

    Пенсионеры ничем не отличаются от других работников. Они могут уволиться досрочно при ликвидации, подав заявление или согласие работодателю. Им полагаются те же выплаты, что и остальным.

    Досрочное увольнение главного бухгалтера

    Главбух – это практически ключевое звено при прекращении деятельности. Он оформляет многие документы, делает расчеты. Но и он может уволиться досрочно по причине закрытия. Вместо него руководитель вправе нанять другого бухгалтера, заключив гражданско-правовой договор.

    Досрочное увольнение при ликвидации предприятия в связи с банкротством

    Стандартное увольнение персонала в связи с банкротством предприятия производится после того, как арбитражный суд вынесет определение о завершении конкурсного производства. Хотя многие считают, что достаточно принятия решения о признании должника банкротом – это не так. Подробнее об этом можно почитать в Докладе Роструда.

    Если дело о банкротстве только рассматривается, а уведомления о ликвидации уже выданы, сотрудники могут уволиться досрочно. Выплаты они получат во вторую очередь после реализации имущества должника (ст. 134 ФЗ от 26.10.2002 №27-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).

    В первую очередь погашаются судебные расходы, выплачивается вознаграждение арбитражному управляющему.

    Расторжение контракта в связи с ликвидацией

    Контракты в основном заключаются с военнослужащими, государственными и муниципальными служащими. Во всех случаях при досрочном расторжении применяются разные законы:

    «Контрактники» при ликвидации предприятия тоже могут уволиться досрочно, отправив рапорт или заявление работодателю.

    Елена Плохута

    Юрист-правовед. Стаж 6 лет. Специализируюсь на гражданских спорах в сфере семейного права.

    Досрочное увольнение при ликвидации предприятия: пошаговая инструкция

    Процедура досрочного увольнения работников при закрытии одного из магазинов или организаций выглядит так:

    1. Оформление уведомлений о запланированном закрытии.
    2. Составление заявления или согласия на досрочное расторжение договора.
    3. Оформление приказа работодателем.
    4. Заполнение и выдача документов увольняющемуся.
    5. Окончательный расчет.

    Шаг 1: уведомление о ликвидации организации

    Как говорилось ранее, письменное предупреждение работников о ликвидации предприятия составляется минимум за два месяца и выдается каждому под роспись. Можно составить по два экземпляра уведомления для каждого, и на втором попросить поставить подпись об ознакомлении.

    Также нужно проинформировать и центр занятости.

    Образец уведомления

    Скачать образец уведомления работников о ликвидации предприятия

    Образец уведомления

    Скачать образец уведомления в центр занятости о ликвидации организации

    Шаг 2: заявление на увольнение в связи с ликвидацией

    Получив уведомление об увольнении при ликвидации предприятия, сотрудник может:

    1. Продолжить работать до даты, указанной в уведомлении.
    2. Уволиться досрочно, составив заявление или письменное согласие.
    Как правильно пишется заявление об увольнении при ликвидации

    Унифицированной формы заявления нет. Стандартно в нем указывается следующая информация:

    • название и адрес предприятия;
    • Ф.И.О., должность работодателя;
    • Ф.И.О., должность увольняющегося;
    • просьба об увольнении;
    • дата расторжения договора;
    • дата подачи заявления, подпись.

    Обратите внимание! Дата досрочного увольнения при прекращении деятельности организации определяется сторонами самостоятельно. Предупредительный срок (14 календарных дней) соблюдать не нужно. Он устанавливается только при расторжении договора по инициативе сотрудника.

    Важна и формулировка в заявлении. Нужно указать «прошу меня уволить до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с закрытием предприятия с выплатой денежной компенсации и выходного пособия».

    Для увольнения по собственному желанию при ликвидации организации в заявлении используется другая формулировка: «прошу меня уволить по собственному желанию с (дата)». Никакие выплаты, кроме окончательного расчета, не полагаются.

    Образец заявления

    Скачать образец заявления на досрочное увольнение в связи с ликвидацией

    Шаг 3: оформление приказа

    Получив заявление, работодатель должен оформить приказ об увольнении работника по собственному желанию при закрытии, или об увольнении в связи с закрытием предприятия. Обычно это делается в последний рабочий день.

    С приказом об увольнении при ликвидации сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

    Содержание и образец приказа

    Приказ заполняется по стандартной форме Т-8. Что в нем указывается:

    • наименование предприятия;
    • номер документа, дата составления;
    • дата, номер расторгаемого договора;
    • дата увольнения;
    • основание для расторжения договора: заявление или согласие сотрудника;
    • должность, Ф.И.О., подпись руководителя с расшифровкой;
    • подпись сотрудника, дата.

    Образец приказа

    Скачать образец приказа об увольнении при ликвидации организации

    Шаг 4: оформление документов

    В итоге увольняемому должны выдать:

    • трудовую книжку;
    • сведения о трудовой деятельности;
    • справку о зарплате за последние два года;
    • справку о взносах, перечисленных в Пенсионный фонд;
    • сведения из электронной трудовой книжки.

    Дополнительно сотрудник может запросить копии документов, связанных с трудовой деятельностью: приказа о приеме на работу или об увольнении, справку 2-НДФЛ, справку о доходах за последние три месяца, о периоде работы в организации.

    Особое внимание следует уделить дате увольнения при закрытии организации. Она указывается в приказе, трудовой книжке и других документах. Зарплата за отработанный период рассчитывается до расторжения договора, а компенсация – с этой даты и до окончания срока предупреждения о закрытии фирмы.

    Шаг 5: выдача документов сотруднику

    В последний рабочий день вышеперечисленные документы выдаются увольняющемуся. За ними нужно прийти в отдел кадров, справки о зарплате и взносах в ПФР выдает бухгалтер.

    Шаг 6: полный расчет с работником

    Помимо выдачи документов, в последний день работы с сотрудником нужно полностью рассчитаться.

    Какие полагаются выплаты при досрочном увольнении в связи с ликвидацией:

    • зарплата за отработанный период;
    • компенсация неиспользованного отпуска;
    • компенсация в размере среднего заработка за период, рассчитанный с фактической даты увольнения по дату, указанную в уведомлении о закрытии;
    • выходное пособие – два среднемесячных заработка.

    Важно! Компенсация за отпуск включается в оплату труда при определении налога на прибыль, с нее удерживается НДФЛ. ЕСН, страховыми взносами и платежами за травматизм она не облагается.

    Судебная практика

    Иногда люди обращаются в суды по спорам, связанным с досрочным увольнением и выплатами при ликвидации.

    Вот несколько примеров реальных дел:

    1. Предприятие ликвидировалось при банкротстве, истица хотела взыскать возмещение морального вреда, выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск и невыплаченную зарплату. Решением № 2-2720/2015 2-2720/2015~М-2613/2015 М-2613/2015 от 3 декабря 2015 г. по делу № 2-2720/2015 требования удовлетворены.
    2. Истица взыскала с бывшего работодателя компенсацию за досрочное расторжение договора при прекращении деятельности, выходное пособие, возмещение морального вреда, зарплату. Ответчик тот же, что и по первому делу – МУП «РЭУ №2»(Решение № 2-2725/2015 2-2725/2015~М-2637/2015 М-2637/2015 от 3 декабря 2015 г. по делу № 2-2725/2015).
    3. Ответчик закрывал торговую точку и принудил истицу написать заявление о досрочном увольнении по собственному желанию в связи с сокращением. Потом бывшая сотрудница решила взыскать выходное пособие в размере 169 645 р., а также возмещение морального вреда – 15 000 р. Решением № 2-2147/2020 2-2147/2020~М-1546/2020 М-1546/2020 от 8 июля 2020 г. по делу № 2-2147/2020 в удовлетворении требований отказано.

    Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

    Ответы юриста на частные вопросы

    Возможно ли досрочное увольнение сотрудников при ликвидации без согласия работодателя?

    Да. Работников без их согласия уволить раньше времени не могут, а вот руководитель не вправе препятствовать расторжению трудового договора.

    Как происходит увольнение ликвидатора при ликвидации ООО?

    Договор расторгается в общем порядке. Все зависит от конкретной ситуации. Например, если с директором заключено дополнительное соглашение, на основании которого он должен выполнять обязанности ликвидатора, сначала они с него снимаются, затем расторгается трудовой договор. Если директор переведен на должность ликвидатора, он увольняется за день до внесения сведений о закрытии фирмы в ЕГРЮЛ.

    Что делать, если работодатель не выплачивает компенсацию за досрочное расторжение трудового договора?

    Обращаться в районный суд по месту нахождения организации с требованием о взыскании всех невыплаченных сумм. Исковое заявление можно подать в течение одного года с момента, когда они должны были быть выплачены (ст. 392 ТК РФ).

    Что делать, если не могу подать заявление при ликвидации организации лично?

    Отправить его заказным письмом с уведомлением о вручении, или в электронном виде, если есть усиленная электронная квалифицированная подпись.

    Что делать работодателю, если сотрудник отказывается ставить подпись на приказе о досрочном увольнении в связи с ликвидацией?

    Об этом делается отметка на приказе или отдельный акт. Нежелание сотрудника расписываться не препятствует увольнению, если он не отозвал заявление. Потом нужно отправить работнику уведомление о необходимости явиться за документами, чтобы не нести ответственность за их невыдачу. С даты отправки уведомления работодатель от ответственности освобождается (ст. 84.1 ТК РФ).

    Заключение эксперта

    Подведем итоги:

    1. Увольнение при ликвидации предприятия досрочно возможно, если есть письменное согласие или заявление сотрудника.
    2. Если работник против досрочного расторжения договора, его увольняют в дату, указанную в уведомлении о прекращении деятельности.
    3. Досрочное увольнение при закрытии организации не лишает работника права на выходное пособие и другие выплаты, предусмотренные ТК РФ и внутренними документами компании.
    4. Если уволиться по собственному желанию, а не по причине ликвидации, выходное пособие и средний заработок не перечислят.
    5. Для взыскания невыплаченных денег после досрочного договора в связи с прекращением деятельности компании нужно обращаться в суд.

    Наши юристы помогают людям круглосуточно и бесплатно. Расскажите о своей проблеме в онлайн-форме на странице ниже, и вам обязательно помогут!

    Елена Плохута

    Юрист, автор сайта
    (Гражданское право, стаж 7 лет)

    Задать вопрос

    Образец уведомления о ликвидации предприятия работнику

    Одной из причин, по которой организация может прекратить свою деятельность, является ее ликвидация как юридического лица. Это мероприятие, которое имеет строгие юридические последствия, после нее компания больше не существует.

     

    А, учитывая особую защиту закона наиболее незащищенной стороны в трудовых правоотношениях, в рамках всех предписаний по проведению ликвидации особым образом регламентирован порядок увольнения сотрудников.

     

     

    Порядок ликвидации организации

     

    Опираясь на нормы закона можно выделить структуру процедуры по ликвидации юридического лица.

     

    Итак, согласно требованиям законодательства, работодатель должен пройти следующие этапы:

     

    1. Для начала необходимо поставить в известность государственные службы занятости населения. При этом законодателем определены сроки, которые различаются исходя из масштаба предстоящего сокращения:

     

    • за тридцать дней необходимо сообщить в органы занятости при увольнении единовременно до 50 человек;

    • шестьдесят дней установлено для увольнений от двухсот человек.

     

    2. Затем очень важно правильно уведомить своих сотрудников о предстоящих переменах.

     

    3. После этого можно издавать приказ о сокращении работников.

     

    4. О сокращении по причине ликвидации организации делается соответствующая запись в трудовых книжках работников.

     

     

    Правила уведомления о ликвидации предприятия работника

     

    Для того, чтобы в последующем не возникло каких-либо проблем, работодатель должен ответственно подойти к вопросу увольнения своих сотрудников. Все должно быть совершено строго в рамках законодательства.

     

    Рассмотрим основные правила, которые диктует закон и которые так важно соблюсти каждому работодателю в процессе ликвидации своей компании.

     

    Главным образом следует юридически правильно уведомить сотрудников.

     

    Для этого необходимо придерживаться следующих правил:

     

    1. Уведомление должно быть предоставлено сотруднику для ознакомления не позднее, чем за два месяца до начала мероприятия по ликвидации;

    2. Сотрудник должен обязательно поставить подпись в знак того, что его поставили в известность;

    3. Работник имеет право приблизить свое увольнение, не дожидаясь назначенной даты. В таком случае ему будет полагаться к пособию еще дополнительная выплата, равная заработной плате за оставшиеся до назначенной даты увольнения дни.

    4. Форма уведомления не установлена на законодательном уровне. Формируется оно в произвольном порядке.

    5. При отказе работника ознакомиться с уведомлением, должен быть составлен соответствующий акт об этом.

     

    Ниже расположен типовой бланк и образец уведомления о ликвидации предприятия работнику, вариант которого можно скачать бесплатно.

    Microsoft Word - 00023260.DOCX

    % PDF-1.5 % 1 0 объект > эндобдж 5 0 obj > эндобдж 2 0 obj > эндобдж 3 0 obj > ручей приложение / pdf

  • scott
  • Microsoft Word - 00023260.DOCX
  • 2018-05-23T15: 26: 11-04: 00PScript5.dll Версия 5.2.2 2018-05-23T15: 26: 11-04: 00 Acrobat Distiller 11.0 (Windows) uuid: 27abfb4d-6822-4908-9c0d-703068b19cd1uuid: aeeeea5a- aa52-4da4-a48b-8633cf53ce74 конечный поток эндобдж 4 0 obj > эндобдж 6 0 obj > эндобдж 7 0 объект 3409 эндобдж 8 0 объект > эндобдж 9 0 объект > эндобдж 10 0 obj > эндобдж 11 0 объект > эндобдж 12 0 объект > эндобдж 13 0 объект > эндобдж 14 0 объект > эндобдж 15 0 объект > эндобдж 16 0 объект > эндобдж 17 0 объект > эндобдж 18 0 объект > эндобдж 19 0 объект > эндобдж 20 0 объект > эндобдж 21 0 объект > ручей x +

    % PDF-1.4 % 197 0 объект > эндобдж xref 197 71 0000000016 00000 н. 0000002327 00000 н. 0000002474 00000 н. 0000003068 00000 н. 0000003703 00000 п. 0000004264 00000 н. 0000004656 00000 н. 0000005270 00000 п. 0000005788 00000 н. 0000006101 00000 п. 0000006213 00000 н. 0000006327 00000 н. 0000006511 00000 н. 0000007167 00000 н. 0000007383 00000 п. 0000007882 00000 н. 0000008093 00000 п. 0000008755 00000 н. 0000010389 00000 п. 0000011843 00000 п. 0000013258 00000 п. 0000014672 00000 п. 0000015117 00000 п. 0000015419 00000 п. 0000015783 00000 п. 0000015934 00000 п. 0000017535 00000 п. 0000017898 00000 п. 0000018463 00000 п. 0000019088 00000 п. 0000019753 00000 п. 0000020045 00000 п. 0000021526 00000 п. 0000021716 00000 п. 0000021926 00000 п. 0000023543 00000 п. 0000024690 00000 п. 0000031316 00000 п. 0000033638 00000 п. 0000037938 00000 п. 0000042230 00000 п. 0000042325 00000 п. 0000043125 00000 п. 0000043436 00000 п. 0000043775 00000 п. 0000043936 00000 п. 0000046159 00000 п. 0000046532 00000 п. 0000046981 00000 п. 0000047090 00000 п. 0000047975 00000 п. 0000048291 00000 п. 0000048646 00000 н. 0000048794 00000 п. 0000051008 00000 п. 0000051366 00000 п. 0000051798 00000 п. 0000051903 00000 п. 0000053078 00000 п. 0000053374 00000 п. 0000053728 00000 п. 0000053757 00000 п. 0000053832 00000 п. 0000054098 00000 п. 0000054173 00000 п. 0000054449 00000 п. 0000064523 00000 п. 0000148244 00000 н. 0000153057 00000 н. 0000002149 00000 п. 0000001716 00000 н. трейлер ] / Предыдущая 311674 / XRefStm 2149 >> startxref 0 %% EOF 267 0 объект > поток hb``b`` qAX, M ؚ C600xh8xĤ% irqKfKX (fA62) Нм \ @ 9 et4 @ x.8,60: 1leboXZ4AS

    Эффективный инструмент для приобретения и ликвидации проблемных предприятий

    Назначение в пользу кредиторов (ABC) - это средство ликвидации бизнеса, доступное для неплатежеспособного должника в качестве альтернативы формальной процедуре банкротства. Во многих случаях ABC может быть наиболее выгодной и изящной стратегией выхода. Это особенно верно, когда цели состоят в том, чтобы (1) передать активы проблемного бизнеса приобретающей организации без необеспеченного долга, понесенного передающей стороной, и (2) свернуть компанию таким образом, чтобы свести к минимуму негативную рекламу и потенциальная ответственность директоров и менеджмента.

    Возможность создания ABC доступна для каждого штата. Во время обвала доткомов и технологических секторов в начале 2000-х годов Калифорния стала столицей ABC. При обсуждении уступок в пользу кредиторов в этой статье основное внимание будет уделено закону штата Калифорния ABC.

    Процесс присвоения

    Процесс ABC инициируется проблемным лицом (цедентом), заключающим соглашение со стороной, которая будет нести ответственность за ликвидацию и / или ликвидацию, или продажу непрерывного предприятия (цессионарий) в фидуциарном качестве в пользу кредиторы цедента.Соглашение о переуступке - это договор, по которому цедент передает все свои права, титул, долю владения и контроль над своим имуществом третьему лицу, находящемуся в доверительном управлении. Цессионарий ликвидирует имущество и распределяет выручку между кредиторами цедента.

    Чтобы начать процесс ABC, проблемной корпорации, как правило, необходимо получить как разрешение совета директоров, так и одобрение акционеров. Хотя это требование продиктовано применимым законодательством штата, ABC представляет собой передачу всех активов цедента цессионарию, а законодательство многих штатов предусматривает, что передача всех активов корпорации подлежит одобрению акционеров.Напротив, одобрение акционеров не требуется для того, чтобы корпорация подала петицию о возбуждении федерального дела о банкротстве. В некоторых случаях требование одобрения акционером ABC может быть препятствием для быстрых действий, обычно доступных в контексте ABC, особенно когда публичная компания участвует в качестве цедента.

    Совет директоров неплатежеспособной компании (компании с долгом, превышающим стоимость ее активов) должен быть особенно внимателен, чтобы избежать нанесения ущерба стоимости предприятия и интересам кредиторов.Например, согласно законодательству штата Делавэр, обязательство заключается в максимальном увеличении стоимости предприятия, что должно привести к защите интересов кредиторов.

    Совет директоров проблемной компании нередко определяет, что продажа бизнеса компании в интересах компании и ее кредиторов отвечает интересам компании. Однако, как правило, покупатель не приобретает бизнес, если речь идет о принятии на себя необеспеченного долга компании. Далее, часто ситуация быстро ухудшается.Компания может истощать свои денежные резервы и находится в опасности потерять ключевых сотрудников, которые осознают ее финансовые трудности, а кредиторы компании требуют выплаты. В этих обстоятельствах правление компании может сделать вывод, что ABC является наиболее подходящим курсом действий.

    Альтернатива дела о добровольном федеральном банкротстве

    Глава 7 о банкротстве предусматривает процедуру упорядоченной ликвидации активов должника и окончательного платежа кредиторам в порядке очередности, установленном в U.S. Кодекс о банкротстве. После подачи ходатайства в соответствии с главой 7 назначается доверительный управляющий, которому поручено организовать все активы должника, ликвидировать активы и, в конечном итоге, распределить доходы от ликвидации между кредиторами должника. Этот процесс может занять много месяцев или даже лет и регулируется подробными законодательными требованиями.

    Глава 11 Кодекса о банкротстве обеспечивает основу для формальной реорганизации бизнеса под надзором суда. В то время как основными целями главы 11 являются реабилитация должника, равенство обращения с кредиторами, имеющими требования одинаковой очереди, и максимизация стоимости конкурсной массы, главу 11 можно использовать для осуществления ликвидации должника.В отличие от традиционного переуступки по общему праву в пользу кредиторов (уступки регулируются законодательством штата и могут отличаться от штата к штату), дела о банкротстве по главам 7 и 11 рассматриваются федеральным судьей по делам о банкротстве и регулируются подробным федеральным законом. .

    Преимущества ABC

    Назначение по общему праву путем простой передачи в доверительное управление во многих случаях является более совершенным механизмом ликвидации по сравнению с использованием более громоздких законодательных процедур, регулирующих формальное дело о ликвидации банкротства по главе 7 или дело о ликвидации по главе 11.По сравнению с ликвидацией банкротства, уступки могут быть связаны с меньшими административными расходами и являются значительно более быстрым и гибким процессом ликвидации. Кроме того, в отличие от ликвидации согласно главе 7, где обычно назначается неизвестный доверительный управляющий для администрирования процесса ликвидации, в ABC цедент может выбрать правопреемника с соответствующим опытом и знаниями для свертывания своего бизнеса и ликвидации своего предприятия. ресурсы. В предварительно упакованных ABC, где будет реализована продажа предприятия, действующего в ближайшее время, правопреемник будет задействован до того, как ABC вступит в силу.Кроме того, в штатах, которые приняли процесс ABC общего права, судебные процедуры, требования и надзор не применяются. Напротив, в делах о банкротстве инициируется судебный процесс, который приносит с собой дополнительную неопределенность и сложности, включая игроков, личность которых неизвестна на момент подачи заявления о банкротстве, расходы и вероятная задержка.

    В ситуациях, когда компания обременена долгами, из-за которых слияние или поглощение становится невозможным, ABC может быть наиболее действенным, действенным и желательным средством проведения выгодной сделки и решения проблемы долга.Процесс уступки позволяет цессионарию продать активы цедента без необеспеченного долга, которым была обременена компания. В отличие от банкротства, когда реклама компании, ее должностных лиц и директоров будет негативной, в задании пресса обычно читает «активы Oldco, приобретенные Newco», вместо «Oldco объявляет о банкротстве» или «Oldco закрывает свои двери». Более того, процесс назначения снимает с совета директоров и руководства проблемной компании ответственность и бремя свертывания бизнеса и выбытия активов.

    С точки зрения покупателя, приобретение непрерывно действующего предприятия или конкретных активов проблемного предприятия у Цессионария в сделке продажи ABC дает некоторые важные преимущества. Самые искушенные покупатели не будут приобретать действующий бизнес или значительные активы у финансово неблагополучной компании с непогашенной необеспеченной задолженностью, если только активы не будут очищены либо в рамках процедуры ABC, либо в процессе банкротства. Такие покупатели, как правило, не желают подвергать себя потенциальным утверждениям о том, что активы были приобретены в рамках мошеннической передачи и / или что они являются правопреемником или подлежат ответственности правопреемника по претензиям к проблемной организации.Покупка у цедента непрерывно действующего предприятия или определенных активов позволяет покупателю избежать подобных споров и проблем и получить активы свободными от необеспеченного долга цедента. Кредиторы цедента просто должны представить цессионарию доказательства требования, и в конечном итоге они получат платеж от цедента из поступлений от наследственной массы. Более того, по сравнению с делом о банкротстве, где многочисленные неизвестные стороны (например, управляющий банкротством, судья по делам о банкротстве, попечитель США, комитет необеспеченных кредиторов и, возможно, другие) станут частью процесса и где судебные процедуры и юридические требования Начнем с того, что азбука общего права допускает гибкость и быстрые действия.

    С точки зрения обеспеченного кредитора, при определенных обстоятельствах, вместо того, чтобы нести ответственность за проведение процедуры обращения взыскания, обеспеченный кредитор может предпочесть иметь независимую, объективную третью сторону, обладающую знаниями и опытом в деле ликвидации предприятий того типа, который действует в случае проблемного юридического лица. в качестве правопреемника. Нет ничего плохого в том, что цессионарий заключает соответствующие соглашения о субординации с обеспеченным кредитором и ликвидирует активы цедента и передает поступления обеспеченному кредитору в той мере, в какой у обеспеченного кредитора имеются действительные усовершенствованные права залога на проданные активы.

    Как средство ликвидации по общему праву, которое существует уже очень давно, ABC использовались на протяжении многих лет для всех различных видов бизнеса. В частности, в начале 2000-х годов ABC стали особенно популярным методом ликвидации проблемных доткомов, технологических и медицинских компаний. В значительной степени это было просто отражением проблемного характера этих отраслей. В то же время ABC допускают быстрые и гибкие действия, которые часто необходимы, чтобы максимизировать ценность, которая может быть получена для бизнеса, который в значительной степени зависит от ноу-хау и опыта ключевого персонала.ABC может предоставить средство для реализации быстрой транзакции, которая может быть реализована до того, как ключевые сотрудники спрыгнут с тонущего корабля.

    Процесс ликвидации в ABC может принимать разные формы. В некоторых случаях переговоры между покупателем и цессионарием начинаются до совершения уступки, а заранее подготовленная сделка согласовывается и осуществляется одновременно с исполнением уступки. Этот тип продажи под ключ может эффективно позволить покупателю бизнеса приобрести бизнес, не принимая на себя необеспеченный долг бывшего владельца, таким образом, чтобы бизнес-операции продолжались непрерывно.

    В некоторых случаях цессионарий может вести бизнес цедента после ABC с намерением продать бизнес как непрерывно действующее предприятие, даже если не было достигнуто соглашение с покупателем. Тем не менее, цессионарий должен взвесить риски и затраты, связанные с продолжением ведения бизнеса, с ожидаемыми выгодами, которые он получит от продажи, работающей на непрерывно действующем предприятии.

    Во многих случаях проблемное предприятие уже прекратило свою деятельность до выполнения задания или прекратит свои хозяйственные операции в момент ввода ABC.В этих случаях правопреемник может продавать активы оптом или может продавать или лицензировать определенные ключевые активы и ликвидировать другие активы через аукционы или другие частные или публичные методы продажи при ликвидации. Цессионарий всегда руководствуется своей обязанностью действовать разумным образом, направленным на максимизацию стоимости активов и конечного возмещения кредитора в сложившихся обстоятельствах.

    Недостатки ABC

    Как обсуждалось выше, ABC может быть выгодным средством для покупателя приобрести активы и / или бизнес, находящийся в затруднительном финансовом положении.Однако, в отличие от дела о банкротстве, поскольку процесс ABC в Калифорнии не носит судебного характера, нет постановления суда, одобряющего сделку купли-продажи. В результате покупатель, которому требуется ясность фактического постановления суда, утверждающего продажу, не сможет удовлетворить это желание посредством транзакции ABC. При этом правопреемник является независимым сторонним фидуциаром, который должен дать согласие на транзакцию и несет ответственность за процесс ABC. Покупатель в сделке ABC будет иметь договор купли-продажи актива и другие соответствующие вспомогательные документы, которые были подписаны правопреемником.

    В отличие от официального дела о банкротстве на федеральном уровне, исполнительные договоры и договоры аренды не могут быть переданы в ABC без согласия контрагента по договору. Соответственно, если уступка исполнительных контрактов и / или аренды является необходимой частью сделки и, если согласие противоположных сторон по контрактам и аренде не может быть получено, транзакция ABC может быть неподходящим подходом. Кроме того, положения ipso facto по умолчанию (допускающие прекращение, конфискацию или изменение прав по контракту) на основании несостоятельности или открытия ABC не лишены исковой силы, как в случае федерального банкротства.

    Согласие обеспеченного кредитора обычно требуется в контексте ABC. Нет возможности продавать без залогового права, как в некоторых случаях в случае федерального банкротства, без согласия обеспеченного кредитора (за исключением случаев, когда обеспеченному кредитору будет выплачена полная сумма выручки от продажи). Более того, не существует автоматического приостановления, чтобы предотвратить обращение обеспеченных кредиторов взыскания на свое обеспечение, если они не поддерживают ABC. Отсутствие автоматического приостановления обычно не имеет значения в отношении необеспеченных кредиторов, поскольку активы были переданы цессионарию, а требования необеспеченных кредиторов предъявляются цеденту.

    Хотя существует риск того, что против цедента будет подано заявление о недобровольном банкротстве, опыт показал, что этот риск должен быть относительно небольшим. Кроме того, когда подается заявление о недобровольном банкротстве, оно обычно отклоняется судом по делам о банкротстве, поскольку альтернативный процесс несостоятельности (ABC) уже начался. В контексте внесудебного урегулирования споров или ликвидации всегда существует риск того, что против должника может быть подано заявление о недобровольном банкротстве.Однако такой риск существенно меньше в связи с уступкой в ​​пользу кредиторов, поскольку суд по делам о банкротстве, скорее всего, воздержится при голосовании, когда процесс (уступка) уже начат, чтобы облегчить ликвидацию активов должника и их распределение между кредиторами. Действует политика, позволяющая оставить в силе общие уступки в пользу кредиторов.

    Схема распределения в алфавитном порядке

    ABC в Калифорнии регулируются общим правом и регулируются различными конкретными законодательными положениями.В таких штатах, как Калифорния, где общее право (с конкретными законодательными дополнениями) регулирует процесс ABC, этот процесс не носит судебного характера. Цессионарий в уступке в пользу кредиторов выполняет функции, аналогичные управляющему по делу о банкротстве, и несет ответственность за ликвидацию активов имущественной массы уступки и распределение чистых поступлений, если таковые имеются, между кредиторами цедента.

    Согласно законодательству Калифорнии, правопреемник в пользу кредиторов должен установить крайний срок для подачи требований.Уведомление о крайнем сроке должно быть распространено в течение 30 дней с момента начала задания и должно содержать уведомление о дате запрета не менее чем за 150 и не более чем за 180 дней. После того, как правопреемник ликвидировал активы, оценил поданные требования, разрешил все незавершенные судебные разбирательства в той мере, в какой это необходимо до их распределения, и в остальном готов произвести распределение среди кредиторов, в процессе распределения должны соблюдаться соответствующие законодательные положения. Как правило, закон Калифорнии гарантирует, что налоги (как государственные, так и муниципальные), определенная невыплаченная заработная плата и другие выплаты сотрудникам, а также депозиты клиентов выплачиваются до общих необеспеченных требований.

    Правопреемники должны проявлять особую осторожность при рассмотрении требований федерального правительства. Эти требования имеют право на приоритет на основании общего закона, который дает любому агентству федерального правительства право пользоваться приоритетом в отношении своих требований по сравнению с требованиями обычных необеспеченных кредиторов. Фактически, федеральный закон предусматривает, что цессионарий, уплачивающий любую часть долга лица или имущества до выплаты требования правительства, несет ответственность в размере оплаты по неоплаченным требованиям правительства. На практике эти платежи должны иметь приоритет над выплатами всем государственным и местным налоговым органам.

    В Калифорнии не существует всеобъемлющей схемы приоритетов для распределений из имущественной массы, подобной схеме приоритетов при банкротстве или схемам приоритета в соответствии с законами об уступке прав в некоторых других штатах. Вместо этого в Калифорнии действуют различные законодательные акты, которые предусматривают, что определенные претензии должны иметь приоритетный статус по сравнению с общими необеспеченными претензиями, такими как налоги, приоритетная заработная плата, арендные депозиты и т. Д.Однако порядок приоритета среди различных требований приоритета не ясен. Конечно, определение порядка приоритета среди требований приоритета становится просто академической задачей, если есть достаточно средств для оплаты всех требований приоритета. Обеспеченные кредиторы сохраняют право удержания залога и имеют право на получение выручки от продажи своего залога в пределах суммы своего требования. После этого распределение в California ABC осуществляется по приоритетным требованиям, включая административные расходы, обязательства перед федеральным правительством, приоритетные претензии по заработной плате и льготам, налоговые претензии штата, включая проценты и штрафы по налогам с продаж и использования, подоходным налогам, а также банковским и корпоративным налогам. , гарантийные депозиты до 900 долларов за аренду или аренду имущества или покупку непредоставленных услуг, невыплаченные взносы по страхованию от безработицы, включая проценты и штрафы, и общие необеспеченные претензии.Проценты выплачиваются по общим необеспеченным требованиям только после выплаты основной суммы по всем предъявленным и разрешенным необеспеченным требованиям и только в той степени, в которой конкретный кредитор имеет право в соответствии с контрактом или судебным решением заявить такое требование о выплате процентов.

    Если средств недостаточно для полной оплаты необеспеченных требований, то эти требования будут выплачены пропорционально. Если необеспеченные требования оплачиваются полностью, акционеры получат распределение в соответствии с их правами на ликвидацию.Распределение среди обычных необеспеченных кредиторов не должно происходить до тех пор, пока цессионарий не убедится в том, что все требования по приоритету были полностью оплачены.

    Заключение

    Переуступка в пользу кредиторов является альтернативой формальному процессу похорон банкротства согласно Главе 7. Более того, ABC могут быть особенно полезны, когда требуются быстрые действия и проблемные транзакции и / или отраслевой опыт, чтобы получить выгоду от ликвидации активов проблемного предприятия.Процесс ABC может позволить сторонам избежать задержек и неопределенности официального разбирательства в федеральном суде по делам о банкротстве. Во многих случаях, связанных с ухудшением состояния бизнеса, руководство предпринимает последние усилия по продаже бизнеса перед лицом растущего долга. Однако часто стоимость бизнеса быстро падает, поскольку, помимо прочего, уходят ключевые сотрудники. Более того, стороны, заинтересованные в приобретении бизнеса и / или активов, будут продвигаться вперед только при обстоятельствах, когда они не будут брать на себя необеспеченный долг проблемной организации вместе с ее активами.В таких случаях, особенно когда расходы по делу о банкротстве в соответствии с Главой 11 могут быть неприемлемыми, переуступка в пользу кредиторов может быть жизнеспособным решением.

    Определение ликвидатора

    Что такое ликвидатор?

    Ликвидатор - это физическое или юридическое лицо, которое ликвидирует что-либо, как правило, активы. Когда активы ликвидируются, они продаются на открытом рынке за денежные средства или другие эквиваленты. Ликвидатор имеет законные полномочия действовать от имени компании в различных качествах.

    Ликвидатор - это должностное лицо, специально назначенное для завершения дел компании, когда компания закрывается - обычно, когда компания становится банкротом. Активы компании продаются ликвидатором, а полученные средства используются для погашения долгов компании.

    В некоторых юрисдикциях ликвидатор также может называться доверительным управляющим, как в случае с управляющим банкротством.

    Ключевые выводы

    • Ликвидатор - это физическое или юридическое лицо, которое ликвидирует что-либо - как правило, активы, которые продаются на открытом рынке за денежные средства или другие эквиваленты.
    • Ликвидатор наделен законными полномочиями действовать от имени компании в различных качествах судами, акционерами или необеспеченными кредиторами.
    • Ликвидаторы обычно назначаются для закрытия дел компании, когда она становится банкротом.
    • Ликвидаторам выплачиваются первые выплаты в иерархии требований при ликвидации.
    • Небольшие или добровольные ликвидации, такие как продажа запасов, часто не требуют услуг ликвидатора.

    Что такое ликвидаторы

    Ликвидатор - это лицо, имеющее законные полномочия действовать от имени компании для продажи активов компании до закрытия компании с целью получения денежных средств по разным причинам, включая погашение долга.

    Ликвидаторы обычно назначаются судом, необеспеченными кредиторами или акционерами компании. Их часто нанимают, когда компания становится банкротом. После назначения ликвидатора он берет на себя управление активами лица или организации. Затем они объединяются и продаются одна за другой. Денежные средства, полученные от продаж, затем используются для погашения непогашенной задолженности необеспеченных кредиторов.

    Одна из основных функций многих ликвидаторов - подача и защита судебных исков.Другие действия включают в себя взыскание непогашенной дебиторской задолженности, погашение счетов и долгов и завершение других корпоративных процедур расторжения.

    Ликвидатор имеет законные полномочия действовать от имени компании для продажи ее активов или для возбуждения и защиты судебных исков.

    Полномочия и обязанности ликвидатора

    Полномочия или полномочия ликвидатора определяются законами, в которых закреплена эта роль. Ликвидатору могут быть предоставлены полные полномочия по всем вопросам бизнеса до тех пор, пока активы не будут проданы и все долги не будут погашены.Некоторым другим предоставлена ​​свобода, пока они находятся под надзором суда.

    Ликвидатор несет фидуциарную и юридическую ответственность перед всеми вовлеченными сторонами - компанией, судом и кредиторами. Обычно рассматривается как лицо, к которому обращаются при принятии любых решений относительно компании и ее активов, ликвидатор должен держать их под своим собственным контролем, чтобы гарантировать, что они будут должным образом оценены и рассредоточены после их продажи. Этот человек ведет любую переписку и проводит встречи с кредиторами и соответствующей компанией, чтобы гарантировать, что процесс ликвидации проходит гладко.

    Глава 7 Кодекса США о банкротстве регулирует ликвидационные процедуры. Компании по производству растворителей также могут подавать заявки на участие в главе 7, но это редкость.

    Как платят ликвидатору?

    Ликвидаторы взимают плату за свои услуги. Эта стоимость будет варьироваться в зависимости от размера бизнеса, сложности дела и времени, необходимого для завершения работы. Закон о несостоятельности 1986 года определяет абсолютный приоритет (также известный как предпочтение ликвидности), с которым акционеры получают выплаты в случае банкротства или ликвидации.

    Согласно закону, гонорары и расходы ликвидаторов всегда оплачиваются в первую очередь. Затем производятся выплаты старшим обеспеченным кредиторам, необеспеченным и субординированным кредиторам, держателям привилегированных акций и, наконец, держателям обыкновенных акций.

    Ликвидаторы не всегда участвуют в процессе ликвидации. Добровольная ликвидация - это добровольная ликвидация и роспуск компании, одобренные ее акционерами. Такое решение будет принято, когда руководство компании решит, что у компании нет причин для продолжения деятельности.В некоторых случаях компания может решить провести процесс самостоятельно.

    Продажа при ликвидации

    Компании могут также участвовать в ликвидационных продажах, чтобы сократить дорогостоящие запасы по минимальным ценам. Нередко можно увидеть, как розничный торговец рекламирует ликвидационную распродажу, распродавая большую часть, если не все, свои акции - часто с большой скидкой для потребителей. В некоторых случаях это может быть связано с неплатежеспособностью, но не всегда так делают, потому что они закрываются. Фактически, некоторые магазины делают это, чтобы избавиться от старых запасов и заменить их новыми.

    Примеры ликвидаторов

    Многие розничные торговцы проходят ликвидацию в рамках процедуры ликвидатора, чтобы продать свои активы из-за надвигающегося банкротства. Ликвидатор оценивает бизнес и его активы и может принимать решения о том, когда и как их продать. Отгрузка новых запасов будет остановлена, и ликвидатор может запланировать продажу имеющихся запасов. Все, что находится под вывеской продавца, включая оборудование, недвижимость и другие активы, будет продано. Затем ликвидатор организует выручку и рассчитывается с кредиторами.

    Одним из примеров является обувной магазин Payless. Обремененный долгами, ритейлер Payless в 2017 году подал иск в Главу 11 с планами по ликвидации почти всех магазинов, которыми он владел в США и Канаде. Несмотря на то, что ему удалось реструктурировать и пережить тот период, он не был полностью выброшен из строя. Компания снова объявила о банкротстве в феврале 2019 года, заявив, что закроет все свои розничные точки в Северной Америке - около 2100 магазинов, - продавая свои товары со скидкой для потребителей.

    Но ликвидаторы назначаются не только розничным торговцам. Другим предприятиям, столкнувшимся с проблемами, может потребоваться ликвидатор. От них может потребоваться решение вопросов после слияния, когда одна компания выкупает другую. Например, когда происходит слияние, отдел информационных технологий (ИТ) одной компании может стать ненужным. Ликвидному управляющему может быть поручено продать или разделить активы одного из них.

    Глава 7 по сравнению с главой 11

    Компании, оказавшиеся в тяжелой финансовой ситуации, когда банкротство является их лучшим или единственным вариантом, имеют два основных выбора: банкротство по главе 7 или банкротство по главе 11.Оба они также доступны для физических лиц. Вот как работают эти два типа банкротства и чем они отличаются.

    Ключевые выводы

    • Глава 7 и Глава 11 - две распространенные формы банкротства.
    • При банкротстве в соответствии с главой 7 активы предприятия ликвидируются для выплаты его кредиторам, при этом обеспеченные долги имеют приоритет над необеспеченными долгами.
    • При банкротстве согласно главе 11 компания продолжает работать и реструктуризироваться под надзором назначенного судом доверительного управляющего с целью выхода из банкротства в качестве жизнеспособного бизнеса.

    Глава 7

    Банкротство в главе 7 иногда называют «ликвидационным» банкротством. Предприятия, проходящие через этот тип банкротства, прошли стадию реорганизации и должны распродать активы, чтобы рассчитаться с кредиторами. Для людей этот процесс работает примерно так же.

    Суд по делам о банкротстве назначит доверительного управляющего для обеспечения выплаты кредиторам в правильном порядке в соответствии с правилами «абсолютного приоритета».

    Обеспеченный долг имеет приоритет перед необеспеченным долгом в случае банкротства и является первым в очереди на погашение.Ссуды, выданные банками или другими финансовыми учреждениями, которые обеспечены конкретным активом, например зданием или частью дорогостоящего оборудования, являются примерами обеспеченного долга. Все активы и денежные средства, оставшиеся после выплаты всем обеспеченным кредиторам, объединяются и распределяются среди кредиторов с необеспеченным долгом. В их число будут входить держатели облигаций и акционеры с привилегированными акциями.

    Чтобы претендовать на банкротство по главе 7, должником может быть корпорация, малый бизнес или физическое лицо.Физические лица также имеют право на другую форму банкротства, Глава 13, в которой должник соглашается выплатить по крайней мере часть своей задолженности в течение трех-пяти лет под надзором суда.

    Ваш путеводитель по главе 7 о банкротстве (
    ) Глава 7
    • Известное как «ликвидационное банкротство»

    • Активы продаются доверительным управляющим в счет погашения долгов

    • Когда все активы проданы, оставшаяся задолженность обычно прощается

    • Используется как юридическими, так и физическими лицами

    Глава 11
    • Известное как «реорганизационное» банкротство

    • Долги реструктуризируются доверенным лицом, бизнес продолжается

    • Оставшиеся долги должны быть погашены за счет будущих доходов

    • Используется в основном предприятиями

    Глава 11

    Банкротство в главе 11 также известно как банкротство «реорганизации» или «реабилитации».Это наиболее сложная форма банкротства и, как правило, самая дорогостоящая. По этой причине он чаще всего используется компаниями, а не отдельными лицами, включая корпорации, партнерства, совместные предприятия и компании с ограниченной ответственностью (LLC).

    В отличие от главы 7, глава 11 дает компании возможность реорганизовать свой долг и попытаться возродиться как здоровый бизнес.

    Дело главы 11 начинается с подачи заявления в суд по делам о банкротстве. Ходатайство может быть добровольным, подаваемое должником, или вынужденным, подаваемым кредиторами, которые хотят получить свои деньги.Во время банкротства в соответствии с главой 11 должник останется в бизнесе, одновременно предпринимая инициативы по стабилизации своих финансов, такие как сокращение расходов, распродажа активов и попытки пересмотра своих долгов с кредиторами - и все это под надзором суда.

    Закон о реорганизации малого бизнеса 2019 года, который вступил в силу 19 февраля 2020 года, добавил новую подглаву V к главе 11, призванную упростить и ускорить процесс банкротства малых предприятий, которые Министерство юстиции США определило как «организации с меньшими затратами. чем около 2 долларов.7 миллионов долгов, которые также соответствуют другим критериям ». Закон «устанавливает более короткие сроки завершения процесса банкротства, обеспечивает большую гибкость при обсуждении планов реструктуризации с кредиторами и предусматривает создание частного доверительного управляющего, который будет работать с должником малого бизнеса и его кредиторами», - сообщает Министерство юстиции.

    Примечание

    Закон о помощи, помощи и экономической безопасности в связи с коронавирусом (CARES), вступивший в силу 27 марта 2020 года, внес ряд временных изменений в законы о банкротстве, призванных сделать этот процесс более доступным для предприятий и частных лиц, находящихся в экономическом невыгодном положении из-за COVID- 19 пандемия.К ним относятся повышение лимита долга по главе 11 главы V до 7500000 долларов и исключение федеральных выплат в чрезвычайной ситуации в связи с COVID-19 из текущего ежемесячного дохода в главе 7. Изменения применяются к банкротствам, поданным после вступления в силу Закона о CARES и прекращения его действия, по большей части , в марте 2021 года.

    Глава 7 по сравнению с главой 11: Ключевые различия

    Как и в главе 7, в главе 11 требуется назначение попечителя. Однако вместо того, чтобы продавать все активы для выплаты кредиторам, доверительный управляющий контролирует активы должника и позволяет бизнесу продолжать.

    Важно отметить, что в главе 11 погашение долга не производится. Реструктуризация меняет только условия долга, и компания должна продолжать погашать его за счет будущих доходов.

    Если компания добилась успеха в главе 11, то обычно ожидается, что она продолжит эффективно работать со своим вновь структурированным долгом. Если это не удастся, оно будет передано в Главу 7 и ликвидировано.

    Как предотвратить банкротство

    Банкротство - это, как правило, крайняя мера как для юридических, так и для частных лиц.Глава 7, по сути, выведет бизнес из бизнеса, в то время как Глава 11 может заставить кредиторов опасаться иметь дело с компанией после того, как она выходит из банкротства. Банкротство по главе 7 будет оставаться в кредитном отчете физического лица в течение 10 лет, а глава 13 - в течение семи лет.

    Хотя банкротство может быть неизбежным во многих случаях (серьезная рецессия в случае бизнеса; потеря работы или высокие медицинские счета для человека), одним из ключей к предотвращению этого является разумное заимствование. Для бизнеса это может означать отказ от использования долга для слишком быстрого роста.Для человека это может означать ежемесячную выплату остатка по кредитной карте и отказ от покупки дома большего размера или более дорогостоящего автомобиля, чем они могут себе позволить.

    Перед подачей заявления о банкротстве и в зависимости от собственных внутренних юридических ресурсов предприятия могут пожелать проконсультироваться с внешним юристом, специализирующимся на законодательстве о банкротстве, и обсудить любые доступные им альтернативы.

    По закону люди должны пройти утвержденный курс кредитного консультирования перед подачей заявления.У частных лиц также есть другие доступные им ресурсы, такие как авторитетная компания по облегчению долгового бремени, которая может помочь им вести переговоры со своими кредиторами. Investopedia ежегодно публикует список лучших компаний по облегчению долгового бремени.

    Cooley

    Вследствие пандемии COVID-19 все больше и больше предприятий оказываются в бедственном положении. По данным Forbes, 30 миллионов малых предприятий в Соединенных Штатах испытывают финансовые затруднения, причем половина из них обвиняет глобальную пандемию в снижении доходов.Эти проблемы особенно ощущаются малыми предприятиями, которые могут иметь ограниченный доступ к финансовым рынкам и инвесторам по сравнению с более крупными компаниями, как государственными, так и частными, и особенно теми, владельцы которых предоставили личные гарантии по бизнес-кредитам. У малых предприятий, терпящих бедствие, есть различные варианты, которые помогут восстановить структуру капитала и перейти к прибыльной деятельности. Эти варианты включают:

      • Подача документов о судебной защите в соответствии с Подглавой V Кодекса о банкротстве, являющейся частью Закона о реорганизации малого бизнеса (и дополненной Законом о помощи в связи с коронавирусом, чрезвычайной помощи и экономической безопасности (CARES))
      • Подача иска в соответствии с главой 11 Кодекса о банкротстве
      • Подача иска в соответствии с главой 7 Кодекса о банкротстве
      • Досудебные варианты, включая уступки в пользу кредиторов и внесудебные иски

    Любой бизнес, терпящий бедствие, должен взвесить все «за» и «против» каждого доступного ему варианта, чтобы определить наилучший путь вперед.

    Закон о реорганизации малого бизнеса: обзор

    Закон о реорганизации малого бизнеса (SBRA) вступил в силу в феврале 2020 года как часть недавних поправок к Кодексу о банкротстве и добавил новый подраздел V в кодекс. Кодекс SBRA - 11 U.S.C. § 1181 - 11 U.S.C. § 1195. SBRA - это добровольный вариант для малых предприятий, имеющий множество преимуществ по сравнению с ранее существовавшими вариантами, доступными для малых предприятий, включая «мелких должников» в соответствии с Кодексом о банкротстве до SBRA.

    • Ключевые положения SBRA обеспечивают значительную экономию затрат по сравнению с типовой регистрацией
    • по Главе 11.
      • Нет комитета кредиторов и, следовательно, нет связанных профессиональных сборов
      • Аналогичным образом, должник не обязан платить доверительное управление США
    • Процесс более упрощен для должника
      • План реорганизации может быть менее сложным
      • Отдельного заявления о раскрытии информации не требуется
      • Доступны бланки, которые можно использовать для сокращения затрат
    • SBRA позволяет поддерживать доли в капитале без согласия кредиторов, которые могут получить менее чем полное возмещение в счет своих требований
    • SBRA также позволяет должнику малого бизнеса изменять ипотеку, обеспеченную местом жительства, если основной заем не использовался для приобретения жилья и использовался в основном в связи с бизнесом должника.

    SBRA: Кто подходит?

    • До SBRA «должник малого бизнеса» означал должника, который:
      • Занимается коммерческой деятельностью
      • С совокупной неконтингентной ликвидированной задолженностью не более 2 725 625 долларов США, исключая долги перед аффилированными лицами или инсайдерами
    • Из определения исключены владельцы и операторы недвижимого имущества, а также любой член группы аффилированных должников с совокупной задолженностью более 2 725 625 долларов США
    • SBRA изменило определение «малый бизнес-должник» и теперь соответствует требованиям SBRA:
      • 50% или более предисковой задолженности должников должны возникать в результате коммерческой или хозяйственной деятельности должника
      • Дебиторы по недвижимости с единым активом, публичные компании и их аффилированные лица исключены
    • Для должников малого бизнеса, которые выбирают Подраздел V, Закон CARES повысил лимит долга с 2 725 625 долларов США до 7 500 000 долларов США до 27 марта 2021 г.
    • Помимо корпораций (включая LLC) и партнерств, индивидуальные предприниматели также могут регистрироваться в соответствии с подразделом V

    Дело о малом предприятии-должнике по подразделу V

    • Выбор должника для подачи заявления в соответствии с подразделом V является добровольным, и должник малого бизнеса действует в соответствии с главой 11 в качестве должника во владении
    • Комитет кредиторов не назначается, если иное не определено судом.
    • Попечитель Подраздела V назначается Доверенным лицом США.
      • Роль доверительного управляющего подраздела V заключается в содействии плану должника; Доверительный управляющий должен присутствовать на слушаниях, касающихся продажи активов, стоимости активов, подлежащих удержанию, слушаний по подтверждению плана и постподтверждению изменения плана
      • Доверительный управляющий получает компенсацию от должника и, как правило, увольняется после того, как план будет в значительной степени завершен.
    • В течение 60 дней с момента поступления судебного приказа о судебной помощи проводится конференция для ускоренного и экономичного разрешения дела; За 14 дней до конференции должник должен подать отчет с подробным описанием усилий по достижению согласованного плана
    • У должника есть 90 дней с момента подачи судебного приказа на подачу плана
      • Возможны продления в случае «обстоятельств, за которые должник не должен нести справедливую ответственность»
    • Только должник может подать план, и нет крайнего срока для подтверждения плана

    Содержание плана V подраздела

    • План подраздела V малого предприятия-должника должен включать следующее:
      • История хозяйственной деятельности должника
      • Ликвидационный анализ
      • Прогнозы относительно способности должника производить платежи по плану
      • Предоставление всей или части будущих доходов должника или другого будущего дохода под надзор и контроль доверительного управляющего, как это необходимо для выполнения плана
    • Другие ключевые особенности плана по подразделу V:
      • Претензии на административные расходы могут быть оплачены в течение всего срока действия плана, а не после подтверждения
      • Для подтверждения плана должны быть выполнены требования Раздела 1129 (а), , за исключением , для следующего:
        • 1129 (а) (8): принятие по каждому классу требований
        • 1129 (a) (10): каждый класс требований принял план или не обесценен
        • 1129 (а) (15): особые положения для индивидуального должника
      • Раздел 1191 определяет, что значит для плана быть справедливым и равноправным в отношении каждого класса требований
        • Что касается класса обеспеченных требований, план должен соответствовать требованиям Раздела 1129 (b) (2) (A)
        • На дату вступления плана в силу
          • План должен предусматривать, что весь прогнозируемый располагаемый доход должника должен быть получен в течение трехлетнего периода или в такой более длительный период, не превышающий пяти лет, который будет применяться для выплат по плану, или
          • Стоимость имущества, подлежащего распределению по плану, не меньше прогнозируемого располагаемого дохода должника.

            «Располагаемый доход» определяется как доход, полученный должником, который не является разумно необходимым для (1) обслуживания или поддержка должника или иждивенца должника,
            (2) обязательство по внутренней поддержке, которое сначала подлежит оплате после даты подачи ходатайства, или (3) оплата расходов, необходимых для продолжения, сохранения или эксплуатации предприятия должника

        • Дебитор сможет произвести все платежи по плану, или
          • Существует разумная вероятность того, что должник сможет это сделать, и
          • план предусматривает соответствующие средства правовой защиты (которые могут включать ликвидацию неиспользованных активов) для защиты держателей требований или интересов в случае, если выплаты по плану не производятся

    План по подразделу V по сравнению с планом по главе 11

    Некоторые из ключевых различий между планом по подразделу V и традиционным планом по главе 11 включают следующее:

    Подраздел V план Традиционный план главы 11
    Должник должен подать план в течение 90 дней, и конкурирующих планов нет У Должника есть 120 дней на то, чтобы подать план до истечения его «исключительного периода», который может быть продлен судом; по истечении исключительного периода должника другие заинтересованные стороны могут подать конкурирующий план
    Нет требования о раскрытии информации Раздел 1125 требует, чтобы должник предоставил в заявлении о раскрытии «адекватную информацию» о бизнесе должника, которая позволит гипотетическому инвестору сделать обоснованное суждение о плане.
    Правило абсолютного приоритета не применяется, и держатели капитала могут сохранить свои доли даже при отсутствии полной выплаты всем кредиторам, без требования «новой стоимости» Применяется правило абсолютного приоритета, и доли в капитале не сохраняются, несмотря на возражение необеспеченных кредиторов, которые не получили полную оплату без предоставления "новой стоимости"
    Требования об административных расходах могут быть оплачены в течение срока действия плана Претензии по административным расходам должны быть оплачены в дату вступления в силу плана, если владелец претензии не согласен с другим режимом
    План должен предусматривать ликвидацию неиспользованных активов в случае невыплаты плановых платежей Должник может внести поправки в свой план до того, как он будет в значительной степени завершен, если план в значительной степени завершен, суд по делам о банкротстве может по своему усмотрению разрешить ликвидацию в соответствии с главой 11 или перейти к главе 7
    Выписка предоставляется только после того, как все платежи по плану произведены (то есть должник может подождать от трех до пяти лет и завершить все платежи по плану, прежде чем получить выписку) Должник получает погашение своих долгов после подтверждения плана

    Другие опции

    Глава 7
    • Вместо реорганизации в соответствии с главой 11 или подразделом V должник может ликвидировать свои активы в соответствии с главой 7 Кодекса о банкротстве, а выручка от ликвидации будет использована для выплаты кредиторам должника
    • Доверительный управляющий по главе 7
      • В соответствии с главой 7 назначается доверительный управляющий, который берет на себя управление активами компании
        • Директора и должностные лица больше не имеют права принимать решения в отношении компании и ее активов
      • Доверительный управляющий по главе 7 не ведет бизнес
      • Вместо этого доверительному управляющему поручено ликвидировать активы компании, а оставшиеся сотрудники будут уволены.
    • Подача заявки по Главе 7 активирует автоматическое приостановление, не позволяя обеспеченным кредиторам лишить права выкупа активов компании и не позволяя другим кредиторам возбуждать или продолжать судебные процессы
    • Обратите внимание, что доверительный управляющий по главе 7 будет иметь право предъявлять иски от имени компании, в том числе в связи с нарушением фидуциарных обязательств в отношении директоров и должностных лиц компании.
    Уступка в пользу кредиторов, или «ABC»
    • ABC - это процедура банкротства, регулируемая законодательством штата, а не федеральным законом, посредством которого компания заключает официальное соглашение о переуступке с цессионарием, который является фидуциаром кредиторов и которому поручено ликвидировать активы компании в их пользу
    • Кредиторы получают уведомление об уступке и предъявляют требования правопреемнику
    • ABC оставляет открытой возможность покупки покупателем активов должника, если таковой будет идентифицирован, цессионарий может закрыть продажу актива после того, как уступка сделана

    Прочие соображения

    • Несмотря на то, что освобождение от ответственности в соответствии с Подразделом V предоставит дебитору облегчение по коммерческим долгам, в той мере, в какой у владельцев есть какие-либо личные обязательства или гарантии, они останутся на крючке
      • Кроме того, должник по-прежнему несет ответственность за уплату налога с продаж и других налогов, обязательств, связанных с работниками, включая заработную плату, и обязательного страхования, а D&O должника может столкнуться с личной ответственностью, если некоторые из этих обязательств останутся неоплаченными
      • SBRA также внесло изменения в преференции, потребовав от должника проявлять разумную должную осмотрительность, «принимая во внимание известные или обоснованно достоверные аргументы сторон» перед подачей иска о преференциях.
      • Если требование о льготах составляет менее 25000 долларов, иск должен быть подан в федеральном округе, где проживает ответчик.
    • Должники, подающие заявление о возмещении ущерба в соответствии с Подразделом V или Главой 11, могут не иметь возможности получить какое-либо возмещение по Программе защиты зарплаты (PPP)
      • Суды по всей стране высказались по-разному по этому вопросу, при этом ни один окружной суд пока не весил
      • Некоторые суды издали временные запретительные судебные приказы, обязывающие Администрацию малого бизнеса действовать по заявке на получение займа ГЧП без учета статуса банкротства заявителя, другие отложили выполнение правил SBA, запрещающих предоставление займов ГЧП должникам, а другие суды предоставили должнику право ходатайство о прекращении дела с целью привлечения финансирования ГЧП
    • Может быть специальная помощь штата, которая может быть предоставлена ​​малым предприятиям посредством исполнительных указов, которые были выполнены во время пандемии
      • Например, в Нью-Йорке губернатор Эндрю Куомо подписал распоряжение, предусматривающее мораторий на выселение для коммерческих арендаторов до 20 августа.
        • Хотя эти арендаторы по-прежнему несут ответственность за арендную плату в течение этого времени, мораторий, по крайней мере, предоставляет ограниченную помощь арендаторам, которые не могут вносить арендную плату в настоящее время
        • Будут ли какие-либо дополнительные меры по устранению трудностей, с которыми могут столкнуться арендаторы после отмены моратория и попытки арендодателей взыскать прошлую арендную плату, в настоящее время неизвестно.
        • Тем временем арендаторы и арендодатели могут вести переговоры о реструктуризации условий своих договоров аренды, чтобы дать арендаторам некоторое облегчение в выплате сумм, причитающихся с течением времени, или иным образом продлить срок аренды

    Федеральные правила процедуры банкротства | Федеральные правила процедуры банкротства | Закон США

    Историческая справка

    Федеральные правила процедуры банкротства были приняты постановлением Верховного суда от апреля.25 августа 1983 года, передано в Конгресс Верховным судьей в тот же день и вступило в силу 1 августа 1983 года.

    В Правила были внесены поправки 30 августа 1983 г., Pub. L. 98–91, §2 (a), 97 Stat. 607, эфф. 1 августа 1983 г .; 10 июля 1984 г., Pub. L. 98–353, раздел III, §321, 98 Stat. 357; 29 апреля 1985 г., эфф. 1 августа 1985 г .; 30 марта 1987 г., эфф. 1 августа 1987 г .; 25 апреля 1989 г., эфф. 1 августа 1989 г .; 30 апреля 1991 г., эфф. 1 августа 1991 г .; 22 апреля 1993 г., эфф. 1 августа 1993 г ​​.; 29 апреля 1994 г., эфф. 1 августа 1994 г .; 22 октября 1994 г., Pub.L. 103–394, раздел I, §114, 108 Stat. 4118; 27 апреля 1995 г., эфф. 1 декабря 1995 г .; 23 апреля 1996 г., эфф. 1 декабря 1996 г .; 11 апреля 1997 г., эфф. 1 декабря 1997 г .; 26 апреля 1999 г., эфф. 1 декабря 1999 г .; 17 апреля 2000 г., эфф. 1 декабря 2000 г .; 23 апреля 2001 г., эфф. 1 декабря 2001 г .; 29 апреля 2002 г., эфф. 1 декабря 2002 г .; 27 марта 2003 г., эфф. 1 декабря 2003 г .; 26 апреля 2004 г., эфф. 1 декабря 2004 г .; 25 апреля 2005 г., эфф. 1 декабря 2005 г .; 12 апреля 2006 г., эфф. 1 декабря 2006 г .; 30 апреля 2007 г., эфф. 1 декабря 2007 г .; 23 апреля 2008 г., эфф. 1 декабря 2008 г .; 26 марта 2009 г., эфф.1 декабря 2009 г .; 28 апреля 2010 г., эфф. 1 декабря 2010 г .; 26 апреля 2011 г., эфф. 1 декабря 2011 г .; 16 апреля 2013 г., эфф. 1 декабря 2013 г .; 25 апреля 2014 г., эфф. 1 декабря 2014 г .; 29 апреля 2015 г., эфф. 1 декабря 2015 г .; 28 апреля 2016 г., эфф. 1 декабря 2016 г .; 25 апреля 2019 г., эфф. 1 декабря 2019 г.

    Дата вступления в силу; Приложение; Замена предыдущих правил; Передача в Конгресс

    Разделами 2–4 Постановления Верховного Суда от 25 апреля 1983 г. предусмотрено:

    «2. Вышеупомянутые правила о банкротстве вступят в силу 1 августа 1983 г. и будут применяться к незавершенным на тот момент судебным разбирательствам, за исключением тех случаев, когда, по мнению суда, их применение в незавершенном производстве было бы невозможным или было бы несправедливым в отношении в каком случае применяется предыдущая процедура.

    Об авторе

    alexxlab administrator

    Оставить ответ