Приказ на увольнение пример: Образец приказа об увольнении по форме Т-8. Бланк 2020 года

Кто составляет приказ об увольнении по форме Т-8

Как правило, на большинстве предприятий оформлением бланка занимается сотрудник кадрового отдела, который после заполнения передает данный документ на подпись руководителю. Иногда, если компания небольшая, оформить форму Т-8 может и сам директор организации. После внесения в бланк всех необходимых сведений и подписи руководителя, с приказом должен ознакомиться увольняемый работник и также поставить в нем свою подпись.

На основании формы Т-8 вносятся записи в личную карточку сотрудника, в его трудовую книжку, а также делаются соответствующие подсчеты в бухгалтерии.

Шапка документа

Первое, что нужно внести в форму приказа Т-8 – полное наименование компании, в которой трудился работник, с обязательным указанием организационно-правового статуса (ИП, ЗАО, ООО, ОАО).

После этого здесь указывается номер приказа об увольнении (по внутреннему документообороту) и дата его составления. Оформляется он всегда в последний рабочий день сотрудника. В этот же день сотруднику необходимо выдать на руки все его документы (трудовую книжку, диплом и т.д.), а также выплатить расчетные заработные средства, включая выходное пособие, компенсацию за отпуск, и другие полагающиеся по закону выплаты.

В строке чуть ниже, о прекращении действия трудового договора, нужно указать дату заключения срочного трудового договора.

Внимание: эту строку надо заполнять только тогда, когда договор был срочным, в противном случая ее следует оставить пустой, а вместо этого внести запись в поле «Уволить» (число, месяц и год увольнения).

Таким образом, здесь надо выбрать один из двух вариантов.

Данные сотрудника и основание для увольнения

Эта часть касается основных сведений о работнике, а также причин его увольнения.

Сначала вписывается фамилия, имя, отчество увольняемого сотрудника (без каких-либо сокращений, в родительном падеже). Рядом, в соответствующую ячейку, ставится табельный номер, присвоенный сотруднику при трудоустройстве.

Затем указывается структурное подразделение (или название отдела), к которому относился сотрудник в данной организации, вписывается его должность.

Далее вписывается основание для прекращения трудового договора (увольнения). Здесь нужно указать причину увольнения строго в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Чаще всего сюда вписывается пункт 3 статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Основанием для приказа служит документ, по которому с работником расторгается трудовой договор или происходит увольнение (тут надо обязательно указать вид документа и дату, когда он был составлен). Как правило, это личное заявление со стороны увольняющегося, но могут быть и другие свидетельства, например медицинское заключение, повестка в военкомат, служебная записка и т.д.

Подписи сторон

После внесения основных сведений, приказ необходимо передать на утверждение директору предприятия, который своей подписью дает приказу законную силу.

И уже после подписания руководителем организации, с приказом необходимо также под роспись ознакомить сотрудника. Если подпись сотрудника в данном документе будет отсутствовать, то сотрудник может в дальнейшем оспорить свое увольнение через суд.

При наличии на предприятии профсоюзного органа, следует также поставить на данном бланке и его отметку.

После оформления бланка Т-8 первый экземпляр приказа остаётся в архиве организации, второй отправляется в бухгалтерию, где производится окончательный финансовый расчет с сотрудником.

Если работник был лицом материально ответственным, то к данному приказу необходимо приложить документ о том, что к нему отсутствуют материальные претензии.

Кроме того, при желании бывшего сотрудника получить копии внутренних документов, связанных с его трудовой деятельностью на предприятии (приказов о трудоустройстве, переводах на другие работы и т.д.), их необходимо выдать в трехдневный срок с момента написания заявления на увольнение. Все копии должны быть в обязательном порядке заверены ответственными лицами.

Образец приказа об увольнении 2020

Уволить сотрудника из организации можно несколькими способами. Ранее мы писали о том, как уволить:

В бюджетных организациях зачастую очень высокие требования к документации, поэтому важно знать, как правильно составлять все нужные документы. Ошибки чреваты серьезными последствиями вплоть до восстановления в должности незаконно уволенного сотрудника с выплатой ему зарплаты за все время вынужденного простоя. В этой статье мы разберемся с особенностями составления распоряжения, и вы сможете образец и бланк приказа на увольнение скачать бесплатно. Также полезно знать, как правильно оформить заявление сотрудника.

Требования к документу

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 разработана и утверждена унифицированная форма, на основе которой составляется приказ на увольнение — Т-8, образец ее заполнения вы сможете скачать ниже.

Обычно распоряжение издают в последний день работы сотрудника. Но можно это сделать заранее, закон не запрещает. Такой подход даже более удобен для подразделений, которые решают те или иные вопросы, связанные с расторжением трудового договора: бухгалтерия, кадры, склад, технический отдел и другие.

Работника обязательно нужно познакомить с распоряжением под роспись. Для этого в форме предусмотрена специальная графа. Если это невозможно, следует сделать соответствующую запись. А если сам работник отказывается ознакомиться или расписаться, имеет смысл составить акт об отказе.

Бланк приказа об увольнении, скачать бесплатно

Скачать

Пошаговая инструкция по заполнению

Увольняя работника, необходимо оформить приказ (ст. 84 ТК РФ). Рассмотрим по этапам, как правильно составить приказ на увольнение, скачать бланк которого вы могли выше.

Шаг 1. Заполнить информацию об организации.

В шапке распоряжения необходимо отразить наименование организации, в которой трудился работник, с указанием ее организационно-правовой формы.

Шаг 2. Назначить документу номер по внутреннему документообороту компании. Указать дату, которая является последним рабочим днем сотрудника.

Шаг 3. Внести сведения о самом работнике.

Указываем дату трудового договора, который прекращается (если договор был срочный), или ставим дату его расторжения (если тот был постоянным).

Шаг 4. Вписать фамилию, имя, отчество увольняемого работника без сокращений в родительном падеже.

В соседней ячейке указать табельный номер.

Указать структурное подразделение, если таковое имеется, и должность.

Шаг 5. В графе «Основания прекращения» указать причину расторжения трудового договора в соответствии с ТК РФ. Основанием могут служить такие документы, как заявление, соглашение сторон, медицинское заключение, повестка в военкомат и другие в зависимости от причины, из-за которой работник увольняется.

Шаг 6. После внесения всех данных необходимо подписать документ. Это делают руководитель предприятия или другое лицо, имеющее право подписи на основании доверенности.

Шаг 7. Познакомить сотрудника под роспись. В дальнейшем ему может быть выдана копия акта в трехдневный срок на основании письменного заявления.

Приказ об увольнении, образец 2020, скачать

Скачать

Выписка из приказа об увольнении, образец

Выписка из такого документа может потребоваться, например, если нужно:

• внести в трудовую книжку записи о службе в армии по контракту;
• восстановить записи в трудовой книжке при ее утрате;
• доказать период работы при выходе на пенсию, если по какой-то причине записи отсутствуют в трудовой книжке.

Выписка — сокращенная форма распоряжения. Поэтому в ней должны быть следующие элементы:

• реквизиты предприятия;
• фамилия уволенного сотрудника;
• преамбула;
• основание увольнения;
• инициалы руководителя.

Скачать

Образец приказа об увольнении и нюансы его оформления

Образец приказа об увольнении по собственному желанию 2020

Приказ о прекращении трудового договора — это распорядительный документ организации, которым оформляется увольнение работника. Использовать унифицированную форму или нет, решает работодатель.

Бланк распоряжения об увольнении: унифицированная форма или собственный документ

Законодательство не требует от организаций пользоваться унифицированными формами приказов и распоряжений в кадровой сфере. Компании вправе разработать собственный бланк приказа об увольнении и заполнять его в соответствии с установленными во внутренних актах правилами. Такие индивидуальные шаблоны должны содержать всю важную для идентификации события данные: в нашем случае:

• о работодателе и работнике;
• об основании расторжения трудового договора;
• о дате прекращения договора.

Если в вашей организации нет отдельных бланков, для распоряжения о прекращении сотрудничества подойдет форма № Т-8, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. В нее уже включены все обязательные пункты, которые требует закон.

Как и когда заполнять распоряжение

В этой части статьи рассмотрим, когда и как составить приказ об увольнении по собственному желанию, используя форму № Т-8. В нее первым делом надо вписать наименование организации, желательно полное, но это не обязательно, если используемая аббревиатура давно «прижилась» и всем понятна. В некоторых компаниях приказ об увольнении издают на фирменных бланках, в таком случае наименование уточнять не обязательно.

Далее необходимо написать номер и дату составления распоряжения. Разрешается использовать только текущие данные: оформление увольнения задним числом запрещено.

Следующий этап — указать сроки действия трудового договора: дату фактического начала и окончания. Последняя дата является последним рабочим днем.

Продолжаем заполнять приказ на увольнение — перейдем к блоку данных о работнике. Ответственное лицо должно четко переписать его фамилию, имя и отчество (из официальных источников, например, из копии паспорта или трудовой книжки, а не по памяти), его должность, структурное подразделение, где он числился.

В поле «Основание» обязательно приводятся реквизиты заявления об уходе по собственному желанию — дата, номер.

Когда приказ готов, его подписывает руководитель (в нашем примере — генеральный директор). Также с ним знакомят под подпись работника. Если по каким-то причинам сотрудник отказывается или не в состоянии подписать бумагу, кадровый специалист делает запись об этом. Например, такую: «Ознакомить работника А.Н. Шевченко под подпись не удалось из-за его отсутствия по причине болезни».

Обращаем внимание на дату составления документа и печать на нем. По традиции приказ об увольнении 2020 составляется в последний рабочий день увольняющегося коллеги. Но законом не запрещено готовить его раньше. Это понадобится, к примеру, бухгалтерии, чтобы она успела произвести расчет положенных сумм и «запастись» ими в наличной форме (если в организации предусмотрена выдача денег на руки). Другой возможный вариант — руководитель уезжает в командировку, поэтому приказ на увольнение по собственному желанию подписывает накануне.

Но важно помнить, что у работника есть право на отзыв своего заявления об увольнении. В этом случае даже при наличии подписанного руководителем официального документа о расторжении трудового договора его придется отменить, если работник передумает уходить в последний рабочий день и письменно уведомит об этом.

Что касается печати, то пару лет назад она стала необязательным атрибутом организации, поэтому надо разобраться, что сказано в уставе компании. Если в нем про печать не упоминается, то ее ставить можно, но никто не заставляет (письмо Минфина от 16.02.2016 № 03-02-07/1/8575). Если же в уставе организации прописано использование печати, то пользуются ею в случаях, установленных законом. И надо понимать, что распоряжения руководителя — не те документы, которые обязательно нуждаются в штамповке. Если же у отдела кадров есть отдельная печать и в ЛНА компании прописано, что ею надо заверять приказы и распоряжения, ставьте оттиск на всех документах обязательно.

Скачать образец приказа об увольнении по собственному желанию

Скачать образец приказа об увольнении (бланк формы Т-8)

правила, бланки и образцы документов

На основании заявления служащего об уходе с работы издаётся приказ об увольнении. В нём обязательно должна быть отсылка к ТК РФ, ст. 77. В день фактического увольнения работника знакомят с приказом. Он должен поставить на нём свою подпись. Если ознакомить служащего с документом нет возможности либо если он отказался подписывать бумагу, об этом делается запись. Подробнее об этом можно прочесть в ТК, ст. 84.

СПРАВКА: расторжению трудового соглашения по желанию работника посвящена ст. 80 ТК РФ.

Форма оформления приказа — Т8. Считается универсальной, т.е. используется не только при расторжении соглашения по инициативе служащего, но и на иных основаниях. Подробнее об основаниях можно прочесть в ТК РФ, ст. 77.

Пометки об увольнении ставятся в трудовую книжку, личную карту Т2, лицевой счёт Т54. В записи указывается номер, дата приказа. Расчёт со служащим производится по форме бланка Т61.

Основания для прекращения трудового договора

Увольнение может происходить по желанию работников, а также по иным причинам:

1. Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).
2. Непредвиденные обстоятельства (ст. 83).
3. Изменение условий трудового соглашения, которые не устроили служащего (ст. 74).
4. Отказ от перевода по состоянию здоровья (ст. 73).
5. Решение руководителя (ст. 81, 71).
6. Желание работника, связанное со сменой собственника фирмы, реорганизацией и т.д. (ст. 75).
7. Невозможность для сотрудника продолжить работу в связи с нарушением законодательства при подписании договора (ст. 84).
8. Прекращение срочного соглашения (ст. 79).
9. Переезд работодателя, отказ от переезда служащим (ст. 72.1).

Как оформляется Т8

Унифицированный приказ об увольнении наемного сотрудника составляется кадровиком в письменном виде. В нём указываются основания для увольнения со ссылкой на ТК РФ, данные сотрудника, номер и дата основания расторжения соглашения (заявление служащего, повестка на прохождение службы в армии и прочее).

Если с работы уходит служащий, ответственный материально, обязательно прикладывается выписка, подтверждающая отсутствие материальных претензий. Если работника увольняет руководитель предприятия, прикладывается записка от профсоюза с взглядом на ситуацию. Если профсоюза в организации нет, записка не требуется.

Важно! Обычно приказ оформляется на бланке Т8. Но компания может иметь и собственный бланк с соответствующими реквизитами.

Как правило, приказ печатает кадровик по установленному стандартному образцу. Делается это в день увольнения. Иногда документ подготавливается заранее, но использовать его можно только по истечению 14 дней, в течение которых служащий может передумать уходить с работы. В этом случае подписанный приказ придётся признавать недействительным, аннулировать. После подписания документ регистрируется в книге учёта.

Удобнее создавать приказ в специальной программе. Тогда кадровик может автоматически сделать для бухгалтерии документ расчёта. По нему служащему будут начислены необходимые выплаты при увольнении.

Иногда вместе с приказом на руки уходящему сотруднику выдают обходной лист. С ним служащий должен обойти ответственных лиц на предприятии, чтобы каждый поставил на документ подпись. Это требуется там, где есть материальная ответственность, при передаче документов от одного работника другому и т.д.

Важно! Увольняющийся сотрудник должен поставить свою подпись в приказе. После этого документ возвращается кадровику. По желанию работника ему может быть выдана выписка из приказа, либо копия в течение 3 дней после запроса.

Документ о расторжении трудового соглашения прикладывается в папку к личному делу служащего, которое сдаётся в архив.

Как заполняется

До начала 2013 года бланк Т8 был обязателен к применению. Но с января 2013 года у компаний появилась возможность выбирать: пользоваться унифицированной формой либо разработать свой бланк. Если руководители предприятия выбирают последний вариант, они должны придерживаться правил:

1. Бланк должен содержать номер, дату создания документа.
2. Обязательно указывается название организации.
3. Должен присутствовать список должностей и Ф.И.О. ответственных лиц, подписи.

Важно! У некоторых субъектов применение унифицированной формы Т8 осталось обязательным.

Образец заполнения:

1. В шапке документа пишется наименование предприятия, информация о руководителе.
2. ОКПО (это шифр, который индивидуально назначается каждой официально зарегистрированной в России фирме).
3. Номер приказа, дата заполнения вносятся в отведенные для этого ячейки.
4. Затем заполняется строка о прекращении (расторжении) соглашения — в неё вносится дата заключения трудового договора.
5. Строка об увольнении («уволить») — в неё пишется дата расторжения договора.
6. Затем указывается информация о сотруднике. Это Ф.И.О, должность, номер из личной карты.
7. Далее вносится информация об основании на увольнение. Формулировка переносится из ТК РФ, без каких-либо сокращений.
8. Затем заполняется строка «Основание» — номер, название, дата документа, по которому происходит увольнение. Например, заявление сотрудника об уходе, медицинская справка и т.д.

Пример приказов можно посмотрите на рисунках ниже. После того как документ будет оформлен кадровиком, следует действовать по инструкции:

1. Передать приказ для подписи руководителю (генеральному директору) предприятия.
2. Ознакомить с приказом служащего, он должен поставить свою подпись. Если ознакомить работника с документом нельзя, либо он отказался ставить подпись, об этом нужно сделать соответствующую запись.
3. Если в организации есть профсоюз, служащий должен обратиться в него для получения письменного мнения о ситуации. Реквизиты (номер, дата) документа вносятся в приказ.

Образец приказа об увольнении по причине несоответствия должности:

Нюансы заполнения

Часто происходит так, что при увольнении служащего по решению руководства, например, за дисциплинарные нарушения либо по несоответствию должности, сотрудник отказывается подписывать приказ. Тогда кадровик должен:

1. Вызвать работника.
2. Пригласить свидетелей и в их присутствии известить служащего о прекращении действия трудового соглашения.
3. Затем кадровик должен составить акт, в котором указать, что служащий отказался подписывать приказ.
4. В акте также указывается, что сотрудник уведомлён об увольнении.
5. Акт подшивается к приказу.

Другая сложная ситуация касается сокращения сотрудников. Если предприятие терпит убытки и для уменьшения расходов решает уволить сразу несколько служащих, действовать придётся заранее:

1. Уведомить работников за 2 месяца.
2. Информировать профсоюз, трудовую инспекцию.
3. Вписать в приказы об увольнении информацию по сокращению.

Для оформления приказа о массовом увольнении используется бланк Т8А. Внешне он напоминает таблицу, в каждую строку которой вносятся данные о каждом увольняемом сотруднике.

Важно! Каждый приказ удостоверяется подписями с расшифровкой (служащего и руководителя), датой. Вот так:

Если инициатором является работник

Если служащий желает уйти с работы по собственному желанию, он не обязан сообщать руководству причины своего решения. Именно такое увольнение встречается чаще всего. Для работодателя уход служащего по своему желанию выгоден тем, что в этом случае работник не получает повышенной компенсации, увольнение не нужно веско аргументировать.

Порядок увольнения по своему желанию:

1. Служащий пишет заявление в свободной форме.
2. Заявление передаётся кадровику либо руководству предприятия. Также его можно отправить почтой.
3. После регистрации заявления работнику нужно отработать 14 дней, которые даются компании на поиск замены.
4. Если руководство компании согласно, сотрудник может уйти без отработки положенных 2 недель.
5. Издаётся приказ, заполняются документы, служащий получает расчёт.

Образец бланка приказа на увольнение

Образец приказа об увольнении по собственному желанию:

По соглашению служащего и руководства предприятия:

Скачать бланки приказов можно тут: Т-8 и Т-8а.

Отмена приказа

Если приказ уже издан, а сотрудник воспользовался своим правом отзыва заявления, аннулирование приказа происходит следующим образом:

1. Руководитель компании издаёт новый указ в произвольной форме, который отменяет приказ об увольнении.
2. В трудовой книжке служащего аннулируется пометка об увольнении.
3. Кадровик вносит правки в личную карточку сотрудника.
4. Бухгалтер делает перерасчёт по выплатам.

Работник может отозвать заявление в течение 2 недель, за исключением случаев, прописанных в законодательстве РФ.

Похожие статьи

Образец заполнения приказа на увольнение форма Т-8 и Т-8а.

При прекращении действия трудового договора между работником и работодателем, а также при его расторжении составляется приказ на увольнение. Типовая форма приказа — Т-8 для одного сотрудника и Т-8а для группы сотрудников. Как правильно заполнить приказ на увольнение вы узнаете в этой статье. Скачать бланки приказа Т-8 и Т-8а можно в конце статье, там же вы можете скачать образец заполнения формы Т-8.

При увольнении работник пишет соответствующее заявление (как грамотно написать заявление на увольнение смотрите здесь), на основании этого заявления кадровая служба составляет приказ на увольнение. Приказ должен быть оформлен в последний день работы сотрудника. При этом в трудовую книжку работника делается соответствующая запись, а бухгалтерия производит необходимые расчеты по заработной плате и компенсации неотгулянного отпуска.

Образец заполнения приказа на увольнение (форма Т-8)

Вверху указываем наименование организации. Приказу присваивается номер, ставится дата — последний день работы.

Далее указывает номер и дату заключения трудового договора и дату увольнения.

Из личной карточки работника берутся данные: ФИО работника, его табельный номер, должность и подразделение, в котором он работал.

В строке «основание для прекращения» пишется статья Трудового кодекса, которая используется в основе увольнения. При увольнении по сокращению указывается п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

В строке «основание документ» указывается документ, послуживший причиной составления приказа на увольнения. Чаще всего это оказывается заявление сотрудника.

Приказ подписывает руководитель предприятия. Увольняемый сотрудник ознакамливается с документом и ставить свою подпись и дату.

Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓

Скачать приказ на увольнение (форма Т-8, Т-8а). Образец заполнения

Образец приказа на увольнение в 2019 году сотрудника ИП

Причин, по которым осуществляется разрыв трудовых отношений с работником, достаточно много. При проведении процедуры увольнения ИП должен соблюсти все нормы, прописанные на законодательном уровне. Данная необходимость относится и к составлению документов. Образец приказа на увольнение сотрудника ИП закреплен в трудовом законодательстве, но с 2013 года допустимо использование специально разработанной в организации формы. Данная возможность обязывает руководителя знать все требования, предъявляемые к приказу об увольнении трудовым законодательством.

Основания

Инициатором разрыва трудовых отношений может выступить любая из сторон. Существует множество причин, по котором контракт может быть аннулирован. Среди наиболее распространенных выделяется:

• взаимное соглашение, оформленное в письменном виде и подписанное между сторонами;
• окончание срока действия ранее подписанного договора;
• личное желание работника;
• инициатива работодателя;
• перевод человека в другую организацию. Осуществляется по просьбе самого работника или при его согласии, оформленном в письменном виде;
• отказ, поступивший со стороны работника, от продолжения трудовой деятельности в связи со сменой собственника предприятия;
• отказ работника продолжать выполнение должностных обязанностей в связи с изменение одного или нескольких пунктов договора трудоустройства в одностороннем порядке;
• отказ человека от перевода в другую местность в связи со сменой место нахождения самой организации;
• нарушение руководителем организации норм, прописанных в действующем законодательстве и иных нормативных актов;
• предоставление сотрудником заведомо ложных данных при трудоустройстве;
• наличие обстоятельств, независящих от сторон.

На законодательном уровне предусмотрено множество причин, в связи с которыми между сторонами может быть аннулировано трудовое соглашение. Среди наиболее актуальных – желание работника и соглашение между сторонами.

Порядок увольнения

Сама процедура увольнения требует четкой последовательности действий:

• если инициатива исходит от сотрудника, то он составляет на имя предпринимателя заявление с просьбой о расторжении действующего соглашения. Данный документ должен быть передан за 2 недели до желаемого ухода. Срок может меняться в зависимости от типа договора и иных условий;

Важно знать! Если инициатором является руководитель, то он должен уведомить сотрудника о предстоящем увольнении. Сделать это необходимо за 1 месяц при общих условиях, за 3 дня при срочном договоре или испытательном сроке, за 2 месяца при массовом увольнении.

• руководитель издает приказ об увольнении;
• осуществляется подготовка всех необходимых документов;
• вносятся данные в записку-расчет;
• заполняется трудовая.

В последний рабочий день сотруднику должны быть выданы все документы, а также денежные средства, положенные в соответствии с действующим законодательством или иными нормативными документами.

Правила оформления документа

Приказ о прекращении действия контракта издается ИП. Его оформлением занимается сотрудник отдела кадров. Если такого работника в организации нет, то документ может быть составлен самим предпринимателем.

Важно знать! До 2013 года обязательным условием было использование формы Т-8 (или Т-8а – при массовом увольнении). На данный момент законодательство позволяет организациям самостоятельно разрабатывать бланк приказа об увольнении. При этом, использование старого образца является полностью законным.

Образец приказа на увольнение сотрудника ИП по собственному желанию

Образец приказа об увольнение в связи с ликвидацией ИП

При заполнении документа в нем необходимо указать информацию:

• о наименовании организации. Оно может быть представлено, как в полной, так и сокращенной форме;
• о точном коде ОКПО;
• о дате составления документа и номере. Присвоение номера осуществляется в соответствии с нормативными актами организации. Допускается использование комбинаций цифр, букв или символов. Главным условием является отсутствие документов с одинаковыми номерами в одном отчетном периоде;
• о дате и номере ранее заключенного сочного договора. Если трудовое соглашение было бессрочным, то строка остается незаполненной;
• о  дате увольнения сотрудника;
• о ФИО сотрудника, с которым осуществляется разрыв трудового соглашения, а также табельном номере, присваиваемом при трудоустройстве;
• о структурном подразделении и занимаемой должности человека;
• о причине, по которой осуществляется расторжение контракта, со ссылкой на соответствующую статью ТК. Она должна быть изложена кратко и соответствовать формулировкам, представленным в трудовом законодательстве, например, по инициативе работника п.3 ст. 77 ТК РФ;
• о документе, на основании которого расторгается договор. Если увольнение осуществляется по желанию работника, то документом является ранее поданное заявление. Кроме этого, в данном пункте может быть указано заключение медицинской комиссии, повестка, служебная записка и иные документы, имеющие юридическую силу.

В конце документа ИП должен указать должность, которую он занимает – директор,  а также поставить свою подпись с расшифровкой.

После составления приказ подлежит обязательной регистрации. Далее он должен быть направлен работнику на ознакомление и подпись. Если человек по какой-то причине отказывается подписывать документ, то предприниматель должен в присутствии свидетелей прочесть приказ и составить акт об отказе.

Одним из главных документов, на основании которого осуществляется увольнение сотрудников, является приказ о прекращении действия контракта. Он составление ИП только в письменной форме с использованием унифицированного образца или собственного бланка. После регистрации руководитель обязан ознакомить с документом сотрудника под его подпись, а также выдать копию документа, если человек ее потребует. Если документ не будет завизирован работником, то он сможет подать исковое заявление и в судебном порядке аннулировать увольнение, а также потребовать выплату компенсации. При наличии ошибок или недостоверной информации приказ признается недействительным.

Что такое приказ об увольнении? (с фотографиями)

Существует ряд документов, которые обычно подаются как по гражданским, так и по уголовным делам. Среди часто подаваемых документов — ходатайства, жалобы, ходатайства и приказы. Стороны судебного дела могут подавать ходатайства, жалобы и ходатайства; однако только судья может официально подписать и издать приказ. Приказ об увольнении — это окончательный приказ, вынесенный в рамках гражданского или уголовного дела, который фактически прекращает судебное разбирательство.

В гражданском иске ходатайство об отказе может быть подано ответчиком по ряду юридических причин.В Соединенных Штатах гражданская жалоба начинается, когда истец подает петицию или жалобу в соответствующий суд. Ответчик может немедленно подать ходатайство об отклонении по одной из нескольких юридических причин, включая отсутствие юрисдикции и неспособность заявить иск, по которому может быть предоставлена ​​помощь. Если судья согласен с ходатайством ответчика, то будет вынесен и внесен приказ об увольнении.

Ходатайство об отказе может быть подано и позже в порядке гражданского судопроизводства. После подачи гражданского иска происходит процесс, известный как открытие, где каждой стороне разрешается получить представление о том, какие доказательства будут представлены другой стороной в суде. Если после завершения расследования ответчик считает, что истец не может доказать свою правоту, он может попросить судью приказ об увольнении.Опять же, если судья убежден, что подсудимый прав, то будет вынесено постановление об увольнении и дело прекращается.

В гражданском иске приказ об увольнении может быть нанесен с ущербом или без ущерба. Постановление об увольнении, введенное с предубеждением, фактически говорит истцу о том, что он или она не может повторно подавать иск. Когда заказ вводится без ущерба, истец имеет возможность повторно подать иск в более позднее время.

Заявление об увольнении может быть возбуждено также по уголовному делу.В этом случае все или некоторые обвинения против подсудимого будут сняты. Если ответчик принял признание вины, условия соглашения о признании вины могут требовать снятия некоторых обвинений, для чего требуется официальная запись судьи. В ситуациях, когда обвинение определяет, что оно больше не желает выдвигать обвинения или не имеет достаточных доказательств, чтобы признать обвиняемого виновным по всем обвинениям, судья издает приказ о снятии всех обвинений.

Письмо об увольнении — Образец конструктивного, незаконного увольнения

Увольнение является незаконным, если работодатель не соблюдает правила и положения компании. Незаконное увольнение является неправильным, и работник может подать иск или обратиться в суд. Увольнение не должно быть неправомерным и несправедливым увольнением.

Что такое письмо об увольнении?

Письмо об увольнении — это письмо, выданное сотруднику с целью увольнения его / ее из службы или организации.Это официальный документ для увольнения сотрудника с просьбой покинуть компанию, и причиной, по которой сотруднику выдается письмо об увольнении, может быть проступок, низкая производительность, кража или плохая посещаемость и т. Д.

Перед отправкой этого письма организация должна убедиться, что увольнение не было неправомерным или несправедливым.

Когда использовать письмо об увольнении?

Организация должна направить сотруднику устное или письменное предупреждение, или они могут направить сотруднику письмо с указанием причины проступка, запросив объяснение проступка, и если объяснение неудовлетворительное и сотрудник признан виновным в расследовании, то это письмо выдается виновному сотруднику, в котором его просят навсегда покинуть организацию.

Найдите различные образцы писем об увольнении, доступные в готовом формате для быстрого и удобного использования:

Письмо об увольнении сотрудника
Образец шаблона

Дата: __________

К,

Имя сотрудника
Обозначение
Название организации

ПОДПИСЬ: ПИСЬМО ОБ УВОЛЬНЕНИИ СОТРУДНИКА

Уважаемый….

От имени правления и руководства ( Название организации ) __________________, я хочу сообщить вам, что вы были уволены с должности ( Обозначение ) _______________ в организации. С этого момента вы перестаете быть работником ( Название организации ) _________ и должны передать все имущество компании, находящееся в вашем распоряжении.

Однако будет нелишним, если вы знаете некоторые из причин вашего увольнения.К ним относятся ваше неисправимое отношение к прогулам, ссорам, нечестности и откровенному шантажу. Напоминаем, что это вступает в силу немедленно.

С уважением,

для (Название организации)

Имя руководителя, должность
Подпись

Примеры конструктивных увольнений

Конструктивное увольнение позволяет сотруднику прекратить работу и потребовать выходное пособие (т.е. выходное пособие) или отказать в этом иске о незаконном увольнении, даже если его работа никогда не была уволена. Другими словами, конструктивное увольнение дает работнику право уволиться с работы и получить выходное пособие и страхование занятости (EI). Обычно работник не имеет права на выходное пособие и EI, если он уволился с работы без причины. В этом смысле конструктивное увольнение, по сути, означает «увольнение с работы по уважительной причине».Ниже приведены конструктивные примеры увольнения.

Конструктивное увольнение происходит, когда работодатель изменяет трудовые отношения до такой степени, что работник имеет право рассматривать поведение работодателя как нарушение его или ее трудового договора, и, следовательно, прекращение трудовых отношений, как если бы они прекращено без причины. Другими словами, конструктивное увольнение — это «повод» для увольнения с работы.

Говоря проще, конструктивное увольнение — это серьезное действие или серия действий работодателя, которые нарушают трудовые отношения.Например, действия, которые могут вызвать конструктивное увольнение, следующие:

1. Конструктивное увольнение происходит, когда работодатель меняет описание должности или заработную плату сотрудника.
   • невыплата заработной платы или бонусов
   • понижения в должности
   • пониженной заработной платы
   • изменение статуса
   • временное увольнение
2. Конструктивное увольнение также может произойти, когда с сотрудником обращаются настолько плохо, что он не может разумно ожидать его возвращения на работу.
   • токсичная рабочая среда
   • преследование
   • дискриминация

Ниже приведен список (который будет расти со временем по мере добавления других дел) примеров случаев, когда конструктивное обвинение в увольнении было успешным или неудачным.

Успешные конструктивные увольнения

Изменения в компенсации

Crescent (1952) Limited против Safety Insurance (1959) Limited, 2019 ONSC 931 (CanLII): В этом случае работодатель попытался в одностороннем порядке изменить условия вознаграждения работника пакет, что, скорее всего, привело бы к уменьшению его вознаграждения.В частности, работодатель попытался отменить гарантированное вознаграждение нанятого сотрудника.

Lane v. Carson Group Inc., 2002 NSSC 218 (CanLII): Сотрудник был нанят ответчиком в качестве продавца, и через 25 лет работодатель в одностороннем порядке сократил территорию истца и производственные линии, что привело к потенциальному сокращению 25% доход. Это одностороннее действие работодателя явилось конструктивным увольнением.

Оровец против Райана Даффи Менеджмент Лтд., 2016 NSSM 7 (CanLII): Сотрудник проработал около четырех месяцев с работодателем в качестве главного операционного директора ресторана.Он начал свою работу с годовой зарплаты в 75 000 долларов. Однако через несколько месяцев эта сумма была уменьшена до 50 000 долларов, а его должность была изменена на должность шеф-повара. Суд признал увольнение конструктивным.

Изменения в обязанностях

Ciszkowski v. Canac Kitchens, 2015 ONSC 73 (CanLII): Суд нашел конструктивное решение об увольнении, когда Сотруднику сказали, что вместо того, чтобы подчиняться финансовому директору, он будет подчиняться более низкому руководителю. Кроме того, Сотрудник потерял контроль над бюджетом небольшого офиса, его больше не приглашали на некоторые управленческие собрания, у него больше не было подчиненных, и он больше не получал и не обрабатывал новые контракты.

Коркер против Университета Британской Колумбии , 1990, Carswell B.C. 726 (BCSC): Сотрудник, который был нанят для оказания консультационных услуг в университете, был в одностороннем порядке переведен на должность, где она должна была отвечать за каталогизацию справочных материалов. Несмотря на то, что ее титул и зарплата остались прежними, суд пришел к выводу, что она была уволена конструктивно. Работодатель не имел права изменять ее обязанности в одностороннем порядке, как это было сделано, поскольку она была нанята для оказания консультационных, а не канцелярских услуг.

Holm v Agat Laboratories Ltd, 2018 ABQB 415 (CanLII): Суд без колебаний пришел к выводу, что сотрудник был уволен конструктивно. Существенно изменились основные условия его найма:

1. подчиненных больше не будут ему подчиняться, и он больше не будет называться «Менеджером».
2. его годовая зарплата будет уменьшена на 20%.
3. потеря возможности бесплатно пользоваться роскошным автомобилем в личных целях в нерабочее время.
4. его новый офис был намного меньше.
5. он будет отчитываться перед тем, кто ранее отчитывался перед ним и который, как он знал, зарабатывал меньше, чем он. Сотрудник чувствовал, что это будет для него неловко и унизительно.

Маклин против Dynacast Ltd. , 2019 ONSC 7146 (CanLII): суд признал конструктивным увольнение, когда работодатель прекратил выполнять роль специалиста по продажам и обслуживанию и в одностороннем порядке переназначил его на работу технического специалиста по проектам.До смены обязанностей служащий проводил около пяти процентов своего времени в производственном цехе, консультируясь по вопросам устранения проблем с машинами. В отличие от этого, работа технического специалиста по проекту включала в себя восстановление машин и работы по техническому обслуживанию, при этом 100% времени истца проводилось в физически сложных условиях производственного цеха.

Временное увольнение

Михальски против Cima Canada Inc., 2016 ONSC 1925 (CanLII): Сотрудник успешно доказал, что, поскольку он был временно уволен, это было конструктивное увольнение, поскольку в его трудовом договоре не было четко оговоренных условий, указывающих, что временные увольнения могут произойти во время его работы.

Забирая работу

Бишоп против Карлтон Кооператив Лтд. (1996), 1996 CanLII 4867 (NB CA), 176 N.B.R. (2d) 206 (C.A.): 27-летнему служащему в должности офис-менеджера был предоставлен отпуск по болезни, который время от времени продлевался на основании медицинских справок. Через некоторое время он вернулся к работе и обнаружил, что его должность занята и больше работы больше нет. Суд признал увольнение конструктивным.

Изменить местонахождение

Moffat v.Canso Pharmacy Ltd., 1990 CanLII 4217 (NS SC): Изменение условий работы сотрудника без ее согласия или консультации равносильно конструктивному увольнению. Изменились ее часы работы и место работы. Это повлекло за собой переезд по дороге, которой она боялась зимой. Это повлекло за собой работу в другой аптеке и на человека, которого она не знала.

Незаконное действие работодателя

Нетери против Линдси Морден Клейм Сервисез Лимитед, 1999 CanLII 3857 (BC SC): Когда страховой оценщик узнал, что его начальник имеет завышенные счета клиентов за время оценщика, он потребовал, чтобы работодатель возместил клиентам и дисциплинировать руководителя.Компания отказалась, и аджастер покинул свою должность, заявив, что его уволили конструктивно. Верховный суд Британской Колумбии согласился, создав новый прецедент. См. EText о незаконном увольнении и законе о занятости, глава 8. Конструктивное увольнение, увольнение и отказ со стороны сотрудника.

Отравленная рабочая среда

Торнтон против банка Toronto Dominion, 2008 CanLII 49578 (Калифорния, Лос-Анджелес): Сотрудник проработал в банке девять лет, начиная с кассира. Сотрудник перешел на новую должность по продаже ипотечных кредитов для банка.Сотруднику обещали потенциальных клиентов, знакомств и торговых полномочий, которые помогут в его работе, но этого не произошло. Банк нарушил основные условия контракта, не предоставив сотруднику обещанных потенциальных клиентов, полномочий на продажу и знакомство и не предоставив эти преимущества другим. Отсутствие действий со стороны отдела кадров банка создало впечатление, что банк не заинтересован в решении проблемы. Банк не соблюдал протокол консультирования по вопросам эффективности. У сотрудника были основания полагать, что его «выдавливают».

Колистро против Тбайтела , 2019 ONCA 197 (CanLII): Апелляционный суд Онтарио подтвердил вывод о том, что это было конструктивным увольнением, когда работодатель повторно нанял бывшего сотрудника, который сексуально домогался этого сотрудника.

Неудачные дела о конструктивном увольнении

Изменения в компенсации

Hlewka v. Moosomin Education, 2007 SKPC 144 (CanLII): Сотрудник заявил о конструктивном увольнении работодателя, не внесшего взносов в пенсионный план. Работодатель согласился производить отчисления и взносы в пенсии и пособия, но затем не сделал этого.Однако в данном случае невыполнение работодателем этого требования было не столь значительным, чтобы рассматриваться как серьезное нарушение и отказ от трудового договора, представляющий собой конструктивное увольнение.

Изменение обязанностей

Bayouk et ADT Canada inc., 2017 QCTAT 1301 (CanLII): Работодатель изменил обязанности сотрудника после покупки компании. Однако был сделан вывод о том, что изменение не было достаточно серьезным, чтобы можно было считать конструктивным увольнением, потому что статус сотрудника не был понижен до более низкого статуса, а его обязанности не сильно изменились.

Gillis v. Sobeys Group Inc. , 2011 NSSC 443 (CanLII), суд постановил, что сотрудник уволился и не был уволен конструктивно. Упразднение ее должности и предложение о переводе на другую сторону с несколько более низкой заработной платой, возвращение в магазин и заботы о детях в отношении рабочего времени были недостаточны, чтобы считаться конструктивным увольнением.

Отравленная рабочая среда

General Motors of Canada Limited против Джонсона, 2013 ONCA 502 (CanLII): предполагаемые притеснения и дискриминационное поведение не заслуживают доверия и не являются достаточно серьезными, чтобы приравнять их к нарушению контракта.У сотрудника, по сути, был спор с другим сотрудником, который не поддерживал вывод о том, что кузовной цех сборочного завода был отравлен расизмом, что требовало признания конструктивного увольнения. По закону оскорбительное поведение должно быть постоянным и повторяться.

Закон о занятости Dutton помогает работникам и работодателям в конструктивных вопросах увольнения. Звоните для бесплатной консультации.

Джефф работает юристом по трудоустройству в Торонто. Он является руководителем юридической группы Даттона в компании Monkhouse Law.Джефф часто читает лекции по трудовому праву и является автором учебника по трудовому праву и различных статей в отраслевых журналах.

Связанные

Закон об увольнении из-за отсутствия судебного преследования (DWOP) и юридическое определение

Дело может быть прекращено из-за отсутствия судебного преследования (DWOP) в случае неявки какой-либо стороны, добивающейся утвердительной защиты, на какое-либо слушание или судебное разбирательство, или неспособность принять определенные указанные действия, о которых сторона была уведомлена. После подписания приказ об увольнении DWOP имеет эффект закрытия дела. Он представляет собой окончательный порядок рассмотрения всех претензий. Увольнение из-за отсутствия судебного преследования не наносит ущерба, а это означает, что дело может быть подано повторно и res judicata не будет надежной защитой.Это также называется решением об отказе от уголовного преследования.

Например, в соответствии с Семейным кодексом Техаса (Техасский округ. Центр. Даллас. Fam. LR 8.01), отказ стороны запросить настройку или предпринять другие соответствующие действия после уведомления от администратора суда о том, что дело находится на рассмотрении без действий в течение более 180 дней, при условии, что после предоставления первого уведомления (которое должно быть по крайней мере за 30 дней до даты, установленной для увольнения) о намерении уволить из-за отсутствия уголовного преследования, Суд снимает этот вопрос с рассмотрения дело, если адвокат любой из сторон лично свяжется с Судом.Опять же, неявка движущейся стороны или его защитника на судебное, досудебное или другое предварительное слушание также может привести к увольнению без судебного преследования.

Ниже приводится статут штата (Техас) об увольнении за отсутствием судебного преследования:

Tex. R. Civ. P. 165a; Увольнение без судебного преследования

1. Неявка. — Дело может быть прекращено из-за отсутствия судебного преследования в случае неявки любой стороны, добивающейся утвердительной защиты, на какое-либо слушание или судебное разбирательство, о котором эта сторона была уведомлена.Уведомление о намерении суда уволить, а также о дате и месте слушания по увольнению должно быть отправлено секретарем каждому зарегистрированному поверенному и каждой стороне, не представленной поверенным и чей адрес указан в досье или в документах на файл, отправив его в Почтовую службу США. На слушании дела об увольнении суд прекращает дело за отсутствием обвинения, если нет веских оснований для сохранения дела в деле. Если суд решит оставить дело в списке, он должен вынести досудебное постановление с указанием даты судебного разбирательства по делу и установлением сроков присоединения новых сторон, всего раскрытия, подачи всех состязательных бумаг, ответа или дополнительных ответы на открытие и другие досудебные дела.После этого дело может быть продолжено только при наличии уважительных и веских причин, конкретно определенных постановлением суда. Уведомление о подписании приказа об увольнении направляется в соответствии с Правилом 306a. Отказ от отправки уведомлений по почте, как требуется этим правилом, не влияет ни на один из периодов, упомянутых в правиле 306a, за исключением случаев, предусмотренных в этом правиле.

2. Несоблюдение норм времени. — Любое дело, не рассмотренное в сроки, установленные Верховным судом в соответствии с его Административными правилами, может быть занесено в список увольнительных.

3. Восстановление. — В ходатайстве о восстановлении должны быть указаны основания для этого и проверено лицом или его поверенным. Оно должно быть подано клерку в течение 30 дней после подписания приказа об увольнении или в течение периода, предусмотренного Правилом 306a. Копия ходатайства о восстановлении должна быть вручена каждому зарегистрированному поверенному и каждой стороне, не представленной поверенным, адрес которой указан в досье или в документах, находящихся в деле. Секретарь передает копию ходатайства судье, который должен назначить слушание по ходатайству в кратчайшие сроки.Суд уведомляет все стороны или их официальных поверенных о дате, времени и месте слушания.

Суд должен возобновить дело, если после слушания обнаружит, что отказ стороны или его адвоката не был преднамеренным или результатом сознательного безразличия, а был вызван несчастным случаем или ошибкой или что отказ был объяснен иным образом.

В случае, если по какой-либо причине ходатайство о восстановлении не было принято подписанным письменным распоряжением в течение семидесяти пяти дней после подписания решения, или, в течение такого другого времени, которое может быть разрешено Правилом 306a, ходатайство считается отклоненным действие закона.Если ходатайство о восстановлении своевременно подано какой-либо стороной, суд первой инстанции, независимо от того, была ли апелляция завершена, имеет все полномочия восстановить дело в течение 30 дней после того, как все такие своевременно поданные ходатайства будут отклонены, либо путем письменного и подписанного в порядке или в силу закона, в зависимости от того, что наступит раньше.

4. Совокупные средства правовой защиты. —Эта процедура увольнения и восстановления должна складываться из правил и законов, регулирующих любые другие процедуры, доступные сторонам в таких случаях.Одинаковые процедуры и график восстановления применяются ко всем увольнениям из-за отсутствия судебного преследования, включая дела, которые прекращаются в соответствии с неотъемлемыми полномочиями суда, независимо от того, было ли подано ходатайство об увольнении.