Приказ на выговор: Полная информация для работы бухгалтера
Объявить замечание или выговор? Приказ о наложении дисциплинарного взыскания — ADVISORYSERVICE.RU на vc.ru
88 просмотров
Дисциплинарные взыскания
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
ВАЖНО! Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законодательством. Вышеперечисленный перечень носит закрытый характер. Другими словами каких-либо «штрафов», «лишений» и т.п. в качестве дисциплинарного взыскания применяться не может.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства , при которых он был совершен. В случае спора это будет тщательно рассматриваться в суде, который даст свою оценку всем обстоятельствам проступка.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При этом возможность привлечения к дисциплинарной ответственности не поставлена в зависимость от привлечения других работников к ответственности за аналогичные нарушения. Поэтому приказ о наложении дисциплинарного взыскания не может быть признан незаконным только на том основании, что другие работники за такой же проступок наказаны не были.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка , не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (при наличии). Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.
Порядок наложения дисциплинарного взыскания
— зафиксировать факт нарушения докладной запиской лица, его выявившего, либо актом, подписанным как минимум тремя работниками.
— затребовать письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ), лучше сделать это письменно (например, вручить работнику уведомление под подпись). При отказе работника от подписи, или если по истечении двух рабочих дней со дня затребования объяснения оно не представлено, оформляется соответствующий акт .
— издать приказ о применении взыскания ознакомьте с ним работника под подпись в течение трех рабочих дней с даты его издания (не считая времени отсутствия работника на работе). Если работник откажется ознакомиться — составьте акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
Образцы необходимых для применения взысканий документов Вы можете скачать здесь.
Вносить в трудовую книжку запись о применении взыскания не нужно (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 5 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
ВАЖНО! Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ст. 194 ТК РФ).
Приказ на выговор и лишение премии (образец)
Анастасия Соцкая
Эксперт — кадровый, налоговый и бухгалтерский учет
Актуально на
Законодательством предусмотрены дисциплинарные взыскания за нарушение трудовой дисциплины. Можно ли издать приказ на выговор и лишение премии? Образец такого документа мы разместили в статье.
Лишение премии и выговор: совместимы или нет?
Работник, который не исполняет свои трудовые обязанности или исполняет их ненадлежащим образом, совершает дисциплинарный проступок (ст. 192 ТК РФ). Такого сотрудника можно призвать к порядку, применив к нему меры дисциплинарного воздействия:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Федеральные и отраслевые нормативные акты могут предусматривать и иные виды дисциплинарных взысканий — для определенных категорий граждан. Иные меры дисциплинарного воздействия, не предусмотренные законодательством, незаконны.
Взаимосвязь премий и взысканий является насущным вопросом для руководителей и кадровых специалистов. В частности, их интересует вопрос, есть ли возможность применить дисциплинарное взыскание и лишение премии одновременно?
Да, так сделать можно. Премия — это поощрительная выплата, целью которой является стимулирование работников, добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности (ч. 1 ст. 191 ТК РФ).
Если Положением о премировании или иным локальным нормативным актом организации, регулирующим данную сферу, определено, что сотрудникам, получившим взыскание, премия не выплачивается, то ответ на вопрос «Возможно ли дисциплинарное взыскание в виде выговора и лишения премии?», будет положительным (Письмо Минтруда РФ от 14.
03.2018 № 14/1ООГ-1874).
Виды премий должны быть закреплены в Положении о премировании или ином подобном документе. Если же Положение о премировании разрешает лишать премии (или уменьшать ее) при наличии дисциплинарного взыскания, то выговор и одновременно депремирование законны.
Составляем приказ о выговоре и лишении премии
Теперь, когда мы выяснили, что выговор и лишение премии в одном приказе можно совместить при наличии данного условия в локальном акте организации, можно переходить к образцу приказа о выговоре и лишении премии.
Такой приказ можно оформить в произвольной форме, ведь унифицированного бланка для таких документов действующее законодательство не содержит.
Cкачать образец приказа на выговор и лишение премии одновременно.
Издание приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора является заключительным этапом документального оформления дисциплинарного взыскания. Ему предшествует составление акта, истребование объяснений и т.
д. (см. «Порядок применения дисциплинарного взыскания (пошаговая инструкция)»).Подводим итоги
- Объявлять выговор и лишать премии допустимо, только если это предусмотрено локальным нормативно-правовым актом.
- Приказ на лишение премии и выговор вы можете составить по собственному образцу либо воспользоваться преложенным в этой статье бланком.
Что означает публичный выговор для вашей профессиональной лицензии?
Большинство лицензированных медицинских работников знакомы с дисциплинарным взысканием, известным как публичное порицание. Независимо от того, являетесь ли вы врачом, медсестрой, физиотерапевтом, ветеринаром или другим поставщиком медицинских услуг, ваш руководящий совет может объявить вам публичный выговор, если вас признают виновным в незначительном нарушении закона. Короче говоря, публичный выговор публикуется в Интернете, чтобы о нем узнала широкая общественность.
Хотя никто не хочет быть публично разоблаченным за нарушение закона, плюсом публичного выговора является то, что это не конец вашей лицензии, хотя и имеет некоторые последствия.
Узнайте больше о том, как публичный выговор может повлиять на вас, и когда вам может помочь профессиональный адвокат по лицензированию.
Многие советы по лицензированию в Калифорнии объявляют публичные выговоры, когда сотрудников признают виновными в незначительных нарушениях. Публичный выговор является альтернативой другим дисциплинарным мерам, таким как испытательный срок, приостановление действия лицензии или ее отзыв.
Хорошая новость заключается в том, что публичный выговор не приведет к ограничению вашей лицензии и не помешает вам заниматься своей профессией.
Процесс публичного выговора
Как правило, публичный выговор выносится после того, как ваш лицензионный совет узнает, что против вас была подана жалоба, или вы арестованы за незначительное преступление. Медицинский совет Калифорнии (CMB) и Калифорнийский совет зарегистрированных медсестер (BRN) — это два совета, которые обычно выносят публичные выговоры. Кроме того, их советы могут публично объявить выговор широкому кругу других медицинских работников, включая физиотерапевтов, психологов, остеопатов, фармацевтов, хиропрактиков и многих других.
Если жалоба подана, Правление проведет расследование, чтобы узнать больше. Если они обнаружат, что жалоба относительно незначительна, им придется предъявить обвинение против вашей лицензии. В то время как обвинение может «молиться» о более суровых действиях, путем успешных переговоров и аргументов в защиту, они согласятся объявить публичный выговор, а не более суровые дисциплинарные меры, такие как испытательный срок, приостановление действия или отзыв вашей лицензии.
Публичный выговор является низшей формой наказания и предпочтительнее испытательного срока. Если лицензиат более строго дисциплинирован, это может повлиять на его способность практиковать. С публичным выговором они могут просто продолжать заниматься. В зависимости от ваших обстоятельств, вы можете быть обязаны заплатить штрафы или завершить курсовую работу в качестве условия вашего наказания. Юрист по лицензированию может помочь вам лучше понять ваши права и улучшить исход вашего дела.
Последствия публичного выговора
Хотя публичный выговор не приведет к немедленному ограничению или ухудшению вашей лицензии, важно помнить, что она часто остается в сети в течение нескольких лет и может повлиять на возможности трудоустройства.
Работодатели, которые независимы от советов по лицензированию, могут по-разному реагировать на любого сотрудника или потенциального сотрудника, который имеет какой-либо уровень дисциплины в своем послужном списке.
Например, если медсестре объявлен выговор в соответствии с действующей политикой Совета зарегистрированных медсестер. уведомление будет оставаться онлайн в течение трех лет с даты, когда медсестра уплатила штрафы, завершила курсовую работу или предприняла другие действия, предусмотренные выговором.
Имейте в виду, что если вы решите оплачивать штрафы с помощью плана платежей, срок, в течение которого правонарушение остается достоянием общественности, начнется только после того, как вы внесете последний платеж.
Что делать, если вы получили публичный выговор
Не заблуждайтесь, публичный выговор намного лучше, чем другие формы наказания, с которыми вы можете столкнуться, но, поскольку он является публичным, он может нарушить вашу практику, привести к потере пациентов или клиентов и вызвать напряженность между вами и вашим работодателем. Это связано с тем, что любой может просмотреть жалобу, которая привела к вашему публичному выговору, посетив базу данных BreEze.
Если вам грозит дисциплинарное взыскание, даже если оно может привести лишь к публичному порицанию, особенно если вы считаете, что вас несправедливо обвинили, в ваших интересах обратиться за консультацией к юристу по лицензированию. Это еще более важно, если вы столкнулись с Обвинением от Правления, но не уверены в результате.
Расследования могут быть невероятно пугающими, и адвокат может помочь вам пройти через этот напряженный процесс и обеспечить соблюдение ваших прав.
Профессиональный адвокат по защите прав Скотт Дж. Харрис помог многим калифорнийцам получить успешные решения по делам о защите прав, и он, возможно, сможет помочь и вам. Консультации всегда бесплатны, и вы узнаете о своих правах и получите квалифицированную юридическую помощь по вашему делу. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы подробно обсудить ваш случай и узнать, что мы можем сделать для вас.
Правило 10
20 июля 2020 г.
Делиться:Виды санкций. Неправомерное поведение является основанием для одной или нескольких из следующих санкций:
(1) Лишение статуса по решению суда.
(2) Приостановление судом на соответствующий установленный период времени, не превышающий трех лет.
(3) испытательный срок, назначенный судом на срок не более двух лет или назначенный советом или адвокатом с согласия ответчика на срок не более двух лет; при условии, однако, что испытательный срок может быть продлен на дополнительный [два года] период с согласия или после слушания, чтобы определить, существует ли постоянная необходимость в надзоре. Если ответчик возражает против назначения правлением или адвокатом испытательного срока, проступок должен либо стать предметом официальных обвинений, либо в суд должна быть подана рекомендация о назначении испытательного срока.
(4) Выговор судом или правлением. Выговор составляется в письменной форме и либо выносится лично, либо вручается ответчику заказным письмом. Вынесенный судом выговор публикуется в официальных сводках для ознакомления с другими адвокатами. Выговор, наложенный коллегией, должен быть опубликован в журнале государственной коллегии адвокатов и в газете, распространяемой в каждом судебном округе, в котором адвокат имел офис для юридической практики.
(5) Предупреждение дисциплинарным советником, наложенным с согласия ответчика и с одобрения председателя комиссии по слушанию. Предупреждение не может быть вынесено после предъявления официальных обвинений. Предупреждения составляются в письменной форме и вручаются ответчику. Они представляют собой частную дисциплину, поскольку налагаются до предъявления официальных обвинений. Предупреждение следует выносить только в случаях незначительных проступков, когда ущерб клиенту, обществу, правовой системе или профессии незначителен или отсутствует, и когда вероятность повторения со стороны адвоката мала. Краткое изложение поведения, за которое было вынесено замечание, может быть опубликовано в адвокатском издании для обучения профессии, но адвокат не должен быть указан. Предостережение может быть использовано в последующих разбирательствах, в которых ответчик был признан виновным в неправомерном поведении, в качестве доказательства предшествующего неправомерного поведения, имеющего значение для вопроса о санкции, которая будет наложена в последующем судебном разбирательстве.
(6) По распоряжению суда или совета или по установлению, реституция лицам, получившим материальный ущерб, взыскание всего или части гонорара адвоката или юридической фирмы и возмещение в фонд безопасности [защиты] клиента.
(7) По распоряжению суда или коллегии или по установлению, оценка расходов на разбирательство, включая расходы на расследование, обслуживание процесса, гонорары свидетелей и услуги судебного секретаря, в любом случае, когда дисциплинарное взыскание либо происходит перевод инвалидности в неактивный статус.
(8) Ограничение судом характера или объема будущей практики ответчика.Условия. К замечанию или выговору могут быть приложены письменные условия. Несоблюдение таких условий является основанием для пересмотра дела и привлечения ответчика к формальным обвинениям.
Факторы, которые необходимо учитывать при наложении санкций. При наложении санкции после установления неправомерных действий адвоката суд или коллегия должны учитывать следующие факторы, перечисленные в Стандартах ABA для наложения санкций на адвокатов.
(1) нарушил ли адвокат долг перед клиентом, обществом, правовой системой или профессией;
(2) действовал ли адвокат преднамеренно, сознательно или по небрежности;
(3) размер реального или потенциального вреда, причиненного неправомерным поведением адвоката; и
(4) наличие каких-либо отягчающих или смягчающих обстоятельств.Публичный характер санкций. Распоряжение об адвокатской дисциплине должно быть публичным в случаях отстранения от должности, отстранения от должности, условного осуждения и выговора. Во всех случаях применения судом публичной дисциплины суд выносит письменное заключение, в котором излагаются основания для наложения санкции в данном конкретном случае.
Комментарий
Поскольку суд несет исключительную ответственность за лицензирование адвокатов, он имеет исключительное право отозвать лицензию. Продолжительность отстранения должна отражать характер и степень неправомерных действий адвоката, а также любые смягчающие или отягчающие обстоятельства. См. Правило 10(С). Если проступок настолько серьезен, что даже трехлетнего отстранения недостаточно, адвоката следует лишить адвокатской лицензии.Суд не должен отстранять адвоката на неопределенный срок. В нем должен быть указан минимальный период времени, который должен пройти, прежде чем адвокат сможет подать заявление о восстановлении на работе.
Испытательный срок является подходящей санкцией, когда ответчик может оказывать юридические услуги, но у него есть проблемы, требующие надзора. Испытательный срок следует использовать только в тех случаях, когда маловероятно, что ответчик причинит вред обществу в период реабилитации, и условия испытательного срока можно надлежащим образом контролировать. Испытательный срок может быть соответствующей санкцией в некоторых случаях инвалидности, если состояние является временным или незначительным и поддается лечению без перевода в неактивный статус инвалидности.
Суд, правление или адвокат могут назначить испытательный срок.
Если испытательный срок назначается советом или адвокатом, требуется согласие ответчика. Если ответчик возражает, то проступок должен либо стать предметом официального обвинения, либо в суд должна быть подана рекомендация о назначении испытательного срока. Условия испытательного срока должны предусматривать периодический пересмотр порядка испытательного срока и предусматривать средства для наблюдения за ходом респондента. Если наблюдатель за пробацией не подает письменные показания, подтверждающие прекращение испытательного срока, советник по дисциплинарным вопросам должен провести расследование, чтобы определить, следует ли продлить испытательный срок, применить другие меры дисциплинарного воздействия или принять другие соответствующие меры.Возможности и ресурсы агентства для эффективного надзора за респондентами, находящимися на испытательном сроке, ограничены. Обычно испытательный срок не следует продлевать более одного раза; если проблема не может быть решена путем испытательного срока в два года или менее, испытательный срок может быть неадекватной санкцией, и более подходящим может быть отстранение от должности.
Однако в исключительных случаях испытательный срок может быть продлен на определенный период времени.Выговор выносится только в случае относительно незначительного проступка. Оно может быть наложено только после предъявления официальных обвинений и проведения слушаний. Выговор должен быть составлен в письменной форме и вынесен либо лично, либо вручен ответчику заказным письмом. Вынесенный судом выговор должен быть опубликован в официальных сводках для ознакомления с другими адвокатами. Выговор, наложенный коллегией, должен быть опубликован в журнале государственной коллегии адвокатов и в газете, распространяемой в каждом судебном округе, в котором адвокат имел офис для юридической практики.
Некоторые виды незначительных проступков могут быть надлежащим образом устранены без полного судебного разбирательства, если стороны согласны. Определение того, что предупреждение является подходящей санкцией в конкретном случае, требует не только согласия ответчика, но и одобрения председателя комитета по слушаниям, которое должно быть оформлено в письменной форме и основано на полном понимании соответствующих фактов.
Однако, если ответчик отказывается принять предупреждение, предупреждение отменяется, и дело разрешается по формальным обвинениям.Предупреждения должны быть в письменной форме и вручены ответчику. Они представляют собой частную дисциплину, поскольку налагаются до предъявления официальных обвинений. Есть ситуации, в которых может быть уместно ввести личную дисциплину. Частная санкция в таких случаях информирует адвоката о том, что его или ее поведение является неэтичным, но не накладывает излишнего клейма на адвоката, от которого общественность не нуждается в защите. Чтобы удержать других адвокатов от такого поведения, коллегия адвокатов должна опубликовать отчет с описанием фактов в случаях вынесения предупреждений, но без имен адвокатов, подвергшихся дисциплинарному взысканию. Предостережение может быть использовано в последующих разбирательствах, в которых ответчик был признан виновным в неправомерном поведении, в качестве доказательства предшествующего неправомерного поведения, имеющего значение для вопроса о санкции, которая будет наложена в последующем судебном разбирательстве.
Когда это возможно, дисциплинарный процесс должен способствовать возмещению ущерба жертвам неправомерных действий ответчика, не требуя от жертв возбуждения отдельного разбирательства за свой счет. Если стоимость убытков клиента, возникших в результате неправомерных действий ответчика, установлена, ответчику следует приказать возместить эту сумму в кратчайшие сроки, насколько позволят обстоятельства.
Приказ о возмещении ущерба должен быть частью дисциплинарного приказа в качестве условия восстановления. Ответчик должен представить доказательства реституции как часть любого заявления о восстановлении. См. Правило 25(I). Невыполнение приказа о реституции само по себе может служить основанием для дисциплинарного взыскания.
Всякий раз, когда выясняется, что ответчик совершил проступок, требующий применения дисциплинарных мер, он или она должны быть обязаны возместить агентству расходы на разбирательство, за исключением оплаты услуг адвоката.
Наложение ограничений на практику в соответствии с Правилом 10(A)(8) является формой испытательного срока, которая может быть наложена только судом.
Стандарты наложения юридических санкций были приняты ABA в 1986 году. Эти стандарты служат основой для руководства судами и дисциплинарными органами, включая дисциплинарных адвокатов, при наложении санкций, тем самым обеспечивая гибкость для выбора соответствующей санкции в каждом конкретном случае неправомерные действия адвоката. Налагаемая санкция может зависеть от наличия отягчающих или смягчающих обстоятельств. Следующие списки отягчающих и смягчающих обстоятельств содержатся в Стандарте 9.. К отягчающим обстоятельствам относятся: предшествующие дисциплинарные проступки; нечестный или корыстный мотив; образец неправомерного поведения; множественные правонарушения; недобросовестное воспрепятствование дисциплинарному производству путем умышленного невыполнения правил или распоряжений дисциплинарного органа; представление заведомо ложных показаний, ложных заявлений или других вводящих в заблуждение действий в ходе дисциплинарного производства; отказ признать противоправный характер поведения; уязвимость жертвы; значительный опыт юридической практики; и безразличие к возмещению ущерба.
К смягчающим факторам относятся: отсутствие предыдущего дисциплинарного взыскания, отсутствие нечестных или корыстных мотивов; личные или эмоциональные проблемы; своевременные добросовестные усилия по возмещению ущерба или устранению последствий неправомерного поведения; полное и свободное раскрытие информации дисциплинарному совету или совместное отношение к разбирательству; неопытность в юридической практике; характер или репутация; физическая или умственная инвалидность или инвалидность; задержка дисциплинарного производства; временная реабилитация; наложение других штрафов или санкций; раскаяние; и давность совершенных ранее правонарушений. Стандарты наложения санкций в отношении адвокатов устанавливают комплексную систему определения санкций, допускающую гибкость и творческий подход при назначении санкций в конкретных случаях неправомерных действий адвокатов. Использование Стандартов поможет достичь степени последовательности в применении адвокатской дисциплины, необходимой для справедливости по отношению к обществу и адвокатам.
Об авторе