Приказ на выплату материальной помощи муниципальному служащему: Образец приказа на оказание материальной помощи

Содержание

Форма приказа на материальную помощь 2020

Образец приказа на материальную помощь

Ни один закон не содержит понятия материальной помощи работнику. Определение этого термина дает экономический словарь. В нем говорится, что она подразумевает дополнительную выплату денег работнику, который в этом нуждается.

Если работник заинтересован в такой поддержке, он должен составить заявление в письменном виде на имя директора. К документу требуется приложить справки или прочие документы, которые подтверждают, что он попал в трудную жизненную ситуацию и нуждается в дополнительных средствах. Предоставлять справки нужно по требованию статей 217 и 422 НК РФ. В них также приводится перечень ситуаций, когда налог с подобных выплат не взимают. А это в интересах как самого сотрудника, так и предприятия.

Например, это выплаты, связанные:

с беременностью и родами;
с возмещением вреда в результате полученного увечья или болезни;
с оплатой стоимости натурального довольствия и др.

Следует отметить, что возможно предоставить финансовую поддержку бывшему работнику, а также членам его семьи. Обычно она оказывается:

в случае получения увечья или смерти;
в качестве компенсации пострадавшим от стихийного бедствия или террористического акта;
как компенсация за лекарства или санаторно-курортное лечение.

Конкретную сумму директор организации устанавливает сам. Многое здесь зависит от финансовых возможностей предприятия. При этом руководитель издает приказ о материальной помощи, в котором указывает ее размер.

В каких случаях материальная поддержка положена по закону

Она не является обязанностью работодателя, это лишь его право. Такие выплаты носят единовременный характер. Основанием для выдачи денег выступает соответствующий приказ.

Перечень ситуаций, когда служащий может получить поддержку, указывают в локальных документах предприятия и в трудовом договоре. Обычно руководитель издает Положение о материальной помощи, в котором перечисляет ситуации, когда работнику будет оказана финансовая поддержка. Также в документе прописывают порядок выделения помощи и т.д.

Чаще всего денежную поддержку оказывают работнику в связи:

с лечением;
со смертью близкого родственника;
со смертью самого сотрудника;
с ущербом, причиненным чрезвычайной ситуацией;
с вступлением в брак;
с рождением ребенка.

В каких случаях финансовая поддержка не предусмотрена, но работодатель может ее оказать

Как уже говорилось, закон не обязывает директора предприятия помогать сотрудникам финансово. Это всегда его личное решение.

Денежные средства могут быть назначены служащему в разных ситуациях, но чаще всего причинами поддержки выступают следующие.

Тяжелое финансовое положение.
Стихийные бедствия или чрезвычайные обстоятельства. В этом случае требуется предоставить в организацию справки из полиции или других ведомств для подтверждения суммы ущерба.
Семейные обстоятельства. Если сотрудник претендует на получение денежных средств по этому основанию, нужно предоставить в организацию подтверждающие бумаги (свидетельство о рождении ребенка и т.п.).

Серьезное заболевание сотрудника или члена его семьи. Такой недуг подразумевает потерю трудоспособности более чем на два месяца либо получение инвалидности. Чтобы получить деньги, понадобится справка ВКК.
Юбилейная дата.
Потребность в оздоровлении. Эта поддержка может выражаться в полной или частичной оплате организацией стоимости лечения или путевки в санаторий.
Необходимость в улучшении жилищных условий. Такие выплаты предназначены для помощи работнику в покупке жилья или его реконструкции. В этой ситуации служащий должен предоставить на предприятие бумаги, подтверждающие его статус нуждающегося в улучшении условий проживания и квитанции о понесенных расходах.

Образец приказа на материальную помощь

Законом образец приказа о выплате материальной помощи не утвержден. Соответственно, распоряжение оформляют на бланке организации в произвольной форме.

Приказ обладает юридической силой только в том случае, если он содержит следующие сведения:

ФИО служащего, которому предназначены деньги.
Сумма выплаты.
Сроки начисления.
Основание.
Источники.
Подпись директора.

Как часто можно рассчитывать на материальную поддержку

Предприятие помогает работнику финансово при возникновении у него особых обстоятельств. Это выплаты непроизводственного характера, которые не зависят от результатов деятельности организации и индивидуальных результатов сотрудников. Поэтому они не носят компенсационного или стимулирующего характера и не считаются элементом оплаты труда. Главная их цель — создать необходимые финансовые условия для решения возникших у работника трудностей. Такие выплаты не могут быть регулярными.

Частота финансовой поддержки зависит от того, как часто ему требуется материальная помощь, и от финансового положения предприятия. Сотрудник компании может в любой момент обратиться с заявлением о предоставлении таких выплат. А будут ли они предоставлены, в какой ситуации, и в каком объеме, зависит только от решения руководства.

Образец приказа об оказании материальной помощи

Скачать

Приказ о выплате материальной помощи

2. Приказ о выплате материальной помощи по случаю смерти близкого родственника подписан, но на момент моего увольнения по собственному желанию его не выплатили.

2.1. Зависит от внутренних документом работодателя, теоретически вполне допустимо, что такие приказы еще где-до должны согласовываться.

Вам помог ответ?ДаНет

2.2. Здравствуйте, Александр. Тут главным аспектом является то что, Работодатель имеет право (а не обязан) предоставить мат. помощь в связи со смертью близкого человека. Также некоторые работодатели учитывают степень родства умершего с Вами. Если на момент подписания приказа Вы еще работали, то можно обратиться в трудовую инспекцию (захватив копию приказа) как дискриминацию и угнетение Ваших чувств. Ведь они приказ подписали. В суд бесполезно идти.

Вам помог ответ?ДаНет

3. Сотрудник работает по совместительству на 0,5 ставки. К отпуску в организации постановлением определено 5 должностных окладов. Как правильно написать приказ о выплате материальной помощи. Спасибо.

3.1. Здравствуйте! В чем сложности написания приказа? Ссылаетесь на ЛАПА в соответствии с которым полагается данная выплата.

Вам помог ответ?ДаНет

4. Может ли приказ о выплате материальной помощи к отпуску подписан в одном месяце, а выплата в другом.

4.1. Может, мат. помощь-это добровольное дело работодателя. Тут нет ограничений по срокам.

Вам помог ответ?ДаНет

6. Работник в 2016 году поделил отпуск на 2 части. В приказах два раза прописали о выплате материальной помощи к отпуску, хотя положена материальная помощь к отпуску один раз в год. Работник написал заявление об удержании излишне выплаченной материальной помощи. Имеем ли мы право вычесть эту сумму у работника и на что сослаться?

6.1. Здравствуйте! На что ссылались при ее выплате, на этот локальный нормативный акт и ссылаетесь при удержании. Имеете права удержать из-за зарплаты, в случае, только счетной ошибки (арифметической). Работник может обжаловать в суде.

Вам помог ответ?ДаНет

6.2. При наличии заявления от сотрудника можете удержать эту мат помощь. В приказе сошлитесь на Ваш внутренний документ, где прописана одна материальная помощь в год. Это может быть коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и т.д., даже трудовой договор с работником. Основанием также будет заявление сотрудника. Также можете сослаться на техническую ошибку, допущенную работниками бухгалтерии, кадров и пр.

Удачи!

Вам помог ответ?ДаНет

7. 5 лет совмещал должность кладовщика 30.09.16 г. писал отчёт о передвижении материалов подписано главным врачом. 26.09.16 г подписан приказ отстранении от должности с 1.09.16 г.27.09.16 г приказ передачи материальных ценностей до 07.10.16 г.обратился о неправомерности приказа главному врачу и выплате зарплаты за время до передачи материалов получил ответ что это должность у вас не основная и я говорил устно что освобожу вас от должности и мы нечего тебе недолжны. Куда обратиться за помощью?

7.1. Если совместительство было оформлено надлежащим образом, то и расторгать с Вами договор о совместительстве обязаны по нормам ТК. По вопросу невыплаты зарплаты обращайтесь в суд. Срок для требований — 3 месяца с момента невыплаты.

Вам помог ответ?ДаНет

8. Собираюсь написать заявление мировому судье для отмены судебного приказа о единовременной выплате задолженности по кредиту. Подскажите, пожалуйста, какими статьями можно оперировать, чтобы уменьшили штрафы, пени и,возможно, проценты по кредиту. Пенсионерка. Кредит платила 2 года без задержек и просрочек, а с декабря 2015 ухудшилось материальное положение. Спасибо за помощь.

8.1. Не надо ничем оперировать и снижать, пишите возражение относительно исполнения судебного приказа и его отменят.

Вам помог ответ?ДаНет

8.2. Статья 333 гражданского кодекса РФ, просить суд о снижении неустойки Вам придется только когда банк обратится в суд с иском и будет судебное заседание, то есть после отмены судебного приказа банку нужно будет снова обращаться в суд уже с исковые заявлением.

Вам помог ответ?ДаНет

9. Нужна Ваша помощь: руководитель гос. предприятия издал задним числом приказ и предоставил мне его сегодня. О том что меня (не материально ответственное лицо, без экономического и бухг. Образования)назначают, без моего согласия, председателем комиссии по распределению стимулирующих выплат. Предприятие бюджетное и делать я этого не хочу. Подскажите как аргументировано отказаться от выполнения данного приказа. Спасибо.

9.1. Здравствуйте. Напишите на приказе, что не согласны, поставьте подпись и дату.

Вам помог ответ?ДаНет

9.2. Как здесь объясняли так и Руководителю скажите, что для данной должности нужны соответствующие знания, которых у Вас нет и Вы не вправе брать на себя такую ответственность («ребят, я не собираюсь брать на себя такой груз, с которым Вы меня, в силу того, что я в этом не соображаю, ещё под шумок и утопите»).

Вам помог ответ?ДаНет

11. Учитель уволился 13 ноября. Приказ о выплате материальной помощи на профилактику заболеваний издан 23 ноября. Положена ли данному учителю эта помощь?

11.1. С уволенным работником все расчеты (в т.ч. задолженность), согласно ТК РФ, производятся в последний день работы. Изданные после увольнения работника приказы, распространяются, как правило, только на работников организации. Если Вам что то не доплатили, а Вы законно имеете на это право, обращайтесь в суд.

Вам помог ответ?ДаНет

12. Сегодня издали приказ о материальной помощи, когда нужно её выплатить или если не указан срок выплаты должны в этот же день?

12.1. Здравствуйте!

Выплатят в ближайшее время, срок не установлен, может и не в тот же день, на следующий — как только рассчитают все.

Вам помог ответ?ДаНет

13. Я вышла в очередной ежегодный отпуск с 4 июня 2015 года по личному заявлению. Приказ о предоставлении отпуска от 29 мая 2015 года. 27 июля 2015 года мой отпуск заканчивается, а материальную помощь к отпуску до сих пор мне не выплатили. Каковы сроки выплаты материальной помощи?

13.1. Здравствуйте! Материальная помощь-это не обязанность, а право. Вы пишите заявление на мат помощь, а работодатель решает — выделить Вам помощь или нет. Может быть выплата мат. помощи у вас оговорена в трудовом договоре и коллективном-тогда ОБЯЗАНЫ выплатить.

Вам помог ответ?ДаНет

14. Мной было подано на алименты на ребенка. Муж оспорил судебный приказ. Никаких бумаг, что действительно им была оказана материальная помощь суду предоставлено не было. Алименты ни разу не были выплачены. Уведомлений о возражении относительно исполнения судебного приказа не было. Правомерно ли,что суд отменил выплаты в одностороннем порядке? Правомерно, что не поступило уведомление, что выплат не будет?

14.1. Здравствуйте! Абсолютно неправомерно, подавайте в вышестоящую инстанцию.

Вам помог ответ?ДаНет

16. Я находился на гос. службе с 25.07.2012 года. За период с 25.07.2012 года по 25.07.2013 года я использовал полностью отпуск. С 25.07.2013 года пошел отсчет времени для предоставления отпуска за новый период работы. 9 декабря 2013 года я был ознакомлен с приказом о сокращении должности. Т.е. что меня уволят 9 февраля. Мне было отказано в выплате материальной помощи и единовременной выплате к отпуску, хотя на момент увольнения я отработал 6 месяцев дающих право на отпуск.

16.1. Обратитесь в инспекцию по труду.

Вам помог ответ?ДаНет

17. После развода оплачиваются ежемесячно алименты добровольно. Имеются расписки на значительные суммы. Бывшая супруга подает иск о вынесении судебного приказа о выплате алиментов. В иске указала, что материальная помощь детям не оказывается. Возможно ли привлечь бывшую супругу по 128.1 УК РФ Клевета?

17.1. Нет конечно. Под клеветой уголовный кодекс подразумевает совершенно другое. Если судебный приказ вынесен и Вы с ним не согласны, то вправе подать заявление об отмене судебного приказа с указанием Ваших возражений, его должны отменить.

Вам помог ответ?ДаНет

18. Я работаю гл. бухгалтером на муниципальном предприятии. Директор принес приказ на себя о выплате ему материальной помощи без указания причины в размере должностного оклада. Я произвела расчет заработной платы за месяц, включив туда и мат. помощь. Директор получил денежные средства без НДФЛ. Прав ли директор при выписке себе мат. помощи без согласования с работодателем (учредителем)?

18.1. Неизвестно, зависит от условий договора с учредителем, решений учредителя, внутренних документов организации.

Вам помог ответ?ДаНет

19. Мы с бывшем мужем развелись по обоюдному согласию. Ребенок проживает со мной у моих родителей, хотя я и дочь прописаны в квартире матери бывшего мужа. Судом не установлено, с кем из родителей будет проживать ребенок. Материальная помощь отцом не оказывается. Возможно ли вынесения приказа о выплат е алиментов без справки с места жительства ребенка.

19.1. Здравствуйте, да, возможно.
Такая справка не требуется, т.к. родители обязаны содержать своих несоверш детей независимо где они проживают и в браке родители или нет.

Вам помог ответ?ДаНет

Материальная помощь муниципальным служащим — 48 советов адвокатов и юристов

2. Положена ли материальная помощь муниципальному служащему который женил ребенка.

2.1. Здравствуйте. На федеральном уровне не положено. Но местным нормативным актом она может предусматриваться.

Вам помог ответ?ДаНет

3. Муниципальный служащий хочет взыскать с администрации района невыплаченную материальную помощь в размере 2 окладов за 5 проработанных лет. Каковы шансы муниципального служащего?

3.1. Каковы шансы муниципального служащего?
Трудно предвосхитить исход судебного состязания. На то оно и состязание.
Судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (часть 3 статьи 123 Конституции РФ).

Если Вы не готовы к судебному состязанию, Вам нужен адвокат.
Нормы права.
КОНСТИТУЦИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 48

1. Каждому гарантируется право на получение квалифицированной юридической помощи.
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

ОБ АДВОКАТСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И АДВОКАТУРЕ
В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 1. Адвокатская деятельность

1. Адвокатской деятельностью является квалифицированная юридическая помощь, оказываемая на профессиональной основе лицами, получившими статус адвоката в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, физическим и юридическим лицам в целях защиты их прав, свобод и интересов, а также обеспечения доступа к правосудию.

Вам помог ответ?ДаНет

4. Работаю с 25.09.2017, была в отпуске с 01.06.2018 по 19.06.2018. Работаю муниципальным служащим на 0,5 ставки. Сейчас хочу уволиться по собственному желанию без отработки в связи с уходом за инвалидом 1 группы. Потеряю ли я при расчете материальные помощи, на которые начислялись вместе с отпускными?

4.1. Все зависит от внутренних локальных актов предприятия. Смотрите положения внутренние. Не должны потерять Удачи Вам и всего хорошего.

Вам помог ответ?ДаНет

6. Муниципальный служащий находится в отпуске по уходу за ребенком, на условиях неполного рабочего времени работает на 0,8 ставки, в положении об оплате труда написано, что муниципальный служащий имеет право на две материальных помощи в год, в размере должностного оклада. Как правильно насчитать материальную помощь из расчета 1 ставки или 0,8 ставки?

6.1. В данном случае материальная помощь должна быть выплачена в размере установленного должностного оклада в полном размере, т.е. исходя из 1 ставки, а не 0,8. Режим работы на условиях неполного рабочего дня на размер компенсационных выплат не влияет.

Вам помог ответ?ДаНет

7. Муниципальному служащему при выходе на пенсию положена единовременная материальная помощь в размере 5,10,15,20 окладов (в зависимости от стажа муниципальной службы). Какими Законами Крыма это установлено?

7.1. Здравствуйте, это установлено федеральным законом о муниципальной службе. Спасибо за выбор нашего сайта, Всего доброго, до свидания.

Вам помог ответ?ДаНет

8. Скажите пожалуйста имею ли я право на ежегодную материальную помощь у меня двое детей один из которых инвалид, и каков размер материальной помощи? Я являюсь муниципальным служащим.

8.1. Такая помощь может оказываться органом местного самоуправления, если это прописано в Положении (уставе) муниципалитета, иначе нет.

Вам помог ответ?ДаНет

9. Возможно ли получить материальную помощь с работы после смерти отца, если я работаю муниципальным служащим.

9.1. Если в коллективном договоре или ином локальном акте организации, где работал Ваш отец предусмотрена выплата материальной помощи родственникам после смерти своих работников, то останется написать только заявление. Узнайте в организации.
Также в своей организации уточните этот вопрос.

Вам помог ответ?ДаНет

11. С 1 октября муниципальный служащий (а я) вышла из декретного отпуска, за какой период ей выплатить материальную помощь (год или з месяца до конца года) отпуска использованы полностью до декретного отпуска. По положении. О материальной помощи оговорено ч. что она выплачивается к ежегодному отпуску или в течении года. (интересует за какой период)

11.1. Здравствуйте. В положении смотрите, за какой.

Вам помог ответ?ДаНет

12. Муниципальный служащий отказывается от материальной помощи в размере двух окладов к отпуску. Каковы действия главы поселения?

12.1. Добрый день! Если вы студент, то читайте Федеральный Закон» О муниципальной службе»

Вам помог ответ?ДаНет

13. У нас увольняют муниципального служащего по ст,15 о муниципальном службе, ей можно выплатить материальную помощь.

13.1. Здравствуйте. Нет, нельзя, так как увольняется за виновные действия.

Вам помог ответ?ДаНет

14. Работник муниципальный служащий уходит в отпуск по беременности и родам. Полагается ли ему материальная помощь за период данного отпуска?

14.1. Смотрите внутренние кадровые документы работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет

16. Я муниципальный служащий, в трудовом договоре предусмотрена материальная помощь к ежегодному отпуску, выплачивается ли она при увольнении если отпуск еще не отгулян?

16.1. Выплачивается ли она при увольнении если отпуск еще не отгулян?
—не выплачивается. Но нужно смотреть Колдоговор.

Вам помог ответ?ДаНет

17. Сотрудница (муниципальный служащий) вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком в октябре 2014, в каком размере должны ей выплатить материальную помощь за 2014 г (мат. помощь выплачивается муниципальным служащим за год в размере 2-х окладов)

17.1. —выплата и размер материальной помощи. Оговариваются Коллективным договором и иными локальными НА. там и смотрите.

Вам помог ответ?ДаНет

18. Помогите, пожалуйста. Сотрудник написал заявление на отпуск, ему причитается материальная помощь и единовременная выплата к отпуску, т.к. является муниципальным служащим, за неделю до отпуска он написал заявление о переводе его на должность пониже. Как будут считаться отпускные, ведь материальная помощь и единовременная выплата производится в размере должностного оклада? Спасибо.

18.1. У Вас должен быть внутренний документ — «Положение об оплате труда», вот в соответствии с ним и следует начислять отпускные и премию.

Если документа нет — поднимайте приказ о матпомощи и назначении единовременной выплаты.

Если и это утеряно — просто выдайте их приказом с фиксированной суммой по решению руководителя.

Вам помог ответ?ДаНет

19. Выплачивается ли материальная помощь для решения социально-бытовых нужд муниципальным служащим? Если да, то на основании каких документов?

19.1. На основании внутренних документов вашего ведомства. Если предусмотрена.

Вам помог ответ?ДаНет

Материальная помощь государственным служащим — 60 советов адвокатов и юристов

2. Я работаю водителем в Федеральной налоговой службе. Положена ли мне дополнительная материальная помощь если я не гос. служащий.

2.1. Нужно изучить Ваш трудовой договор, чтобы точно ответить на Ваш вопрос, так как в данном случае все зависит от условий трудового договора. Если в нем предусмотрена материальная помощь, то тогда Вы вправе претендовать на нее, если добросовестно исполняли обязанности.

Вам помог ответ?ДаНет

3. По положению предусмотрена выплата материальной помощи гос. служащему при рождении ребенка. Гос. служащий предоставляет 2 свидетельства о рождении детей, полагается ли двойная выплата материальной помощи?

3.1. Татьяна, добрый день. При рождении (одновременно) двух и более детей материальная помощь должна выплачиваться на каждого ребенка.

Вам помог ответ?ДаНет

4. Я нахожусь в декретном отпуске с июня 2016 года. Являюсь гос. гражданским служащим. Положена ли мне материальная помощь в 2017 году и в последующие года, пока нахожусь в декретом отпуске и сколько их в один год положено. Вообще работающим госслужащим выплачивается 3 матпомощи.

4.1. Статья 135. Установление заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 135]
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (регулируются локальными актами) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вам помог ответ?ДаНет

6. Я государственный гражданский служащий, через неделю выхожу в декрет со вторым ребенком. Муж рабочий на заводе. Первый ребенок идет в первый класс в этом году. Кто из родителей (или оба) имею право на мат. помощь, т.к.ребенок идет в первый класс? И на рождение ребенка имеют ли оба родителя на разных предприятиях получить материальную помощь?

6.1. Здравствуйте! Материальную помощь от работодателя имеют право получить оба родителя, если это предусмотрено внутренними на.

Вам помог ответ?ДаНет

7. Мой муж военный, служит в горячей точке в Чечне.
Мы женаты уже более 10 лет, есть ребенок, но нет своей квартиры, снимаем жилье.
Есть ли какие то государственные программы для получения жилья военному или материальная помощь? Что нужно делать? Куда обращаться? Спасибо.

7.1. Наталья, подскажите Ваш супруг стоит в очереди в Министерстве обороны на получение сертификата?

Вам помог ответ?ДаНет

8. Я хочу проконсультироваться по такому вопросу. 24.02.2015 г. я родила ребёнка, будучи находясь в трудовых отношениях с работодателем. Положена ли мне выплата материальной помощи, как служащему гос. учреждения за 2015 г.?

8.1. Да,положена. Срок выплаты-до достижения ребенком 1 год.

Вам помог ответ?ДаНет

8.2. Здравствуйте! Материальная помощь. При согласия работодателя либо если предусмотрена локальными нормативными актами. То есть это не обязанность работодателя. Есть в вашем госучреждении таковые или нет — мы не знаем. Если есть — просите.

Вам помог ответ?ДаНет

9. Я — государственный служащий. Положена ли мне материальная помощь по случаю смерти отца?

9.1. Добрый день! Да, можете получить данную мат. помощь.

Вам помог ответ?ДаНет

11. Положена ли материальная помощь государственным гражданским служащим в связи с тяжелым материальным положением и как ее оформить? И положена ли такая помощь военнослужащим?

11.1. Положена раз в год в размере одного оклада и звания.

Вам помог ответ?ДаНет

12. Я гос. служащая, и учусь Заочно в институте, коммерция. Могу ли я написать заявление для предоставления какой либо материальной помощи от государства на время когда ухожу допустим на сессию, или вообще есть какие либо выплаты? Спасибо.

12.1. Нет, нет подобных выплат.

Вам помог ответ?ДаНет

13. Имею ли я, гос. служащая, право на единовременное пособие и материальную помощь, предусмотренную в Положении, если я пойду в отпуск после получения уведомления о сокращении.

13.1. Если предусмотрено Положением, тогда имеете право получить единовременное пособие.

Вам помог ответ?ДаНет

14. Я государственный служащий, приняла решение уволиться, отпуск не отгулян, но к отпуску полагается материальная помощь в размере 2-х окладов, скажите пожалуйста, могу ли я в соответствие с законодательством требовать ее выплату. Спасибо.

14.1. Напишите заявление на отпуск с последующим увольнением и получите все что положено либо напишите заявление на получение просто материальной помощи (она вам положена по Положению)

Вам помог ответ?ДаНет

16. Положена ли материальная помощь на социально бытовые нужды единоразовая государственному гражданскому служащему?

16.1. Нет, такой помощи не предусмотрено.

Вам помог ответ?ДаНет

16.2. Уважаемая Лили Олейникова г. Феодосия!
НИ какой единоразовой помощи государственному гражданскому служащему Законами РФ НЕ предусмотрено.

Но при этом, вы вправе как гражданин обратиться в социальную службу или по месту работы, с заявлением для оказания вам материальной помощи.

Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 29.11.2014 г
20:57 моск.

Вам помог ответ?ДаНет

17. Положена ли материальная помощь государственному гражданскому служащему на улучшение социально — бытовых нужд.

17.1. Законом не предусмотрено.

Вам помог ответ?ДаНет

18. Я гос. служащая проработала 2 месяца и дали отпуск 2 недели при этом меня рассчитали по отпускным но материальную помощь не дали почему?

18.1. На каком основании должны выдать мат. помощь? Как молодому специалисту? Обратитесь к работодателю с вопросом.

Вам помог ответ?ДаНет

19. Положена ли премии (материальная помощь) государственным служащим, находящимся в декретном отпуске?

19.1. Если это предусмотрено внутренними нормативными актами, тогда да.

Вам помог ответ?ДаНет

Положение о выплате материальной помощи

2. Судом мне вынесено решение о присуждении выплаты алиментов на содержание родителя. Родитель получает минимальную пенсию и добровольную помощь от второго сына. Размер установлен в размере полутора прожиточных минимумов региона проживания. Вопрос: адекватный ли это размер алиментов? Есть ли возможность снизить данный размер учитывая ухудшение моего материального положения со временем, связанным с болезнью моего ребенка и необходимостью оплаты дорогостоящего лечения?

2.1. Здравствуйте, Олег, согласно СК РФ Статья 87. Обязанности совершеннолетних детей по содержанию родителей

1. Трудоспособные совершеннолетние дети обязаны содержать своих нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей и заботиться о них.
2. При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей взыскиваются с трудоспособных совершеннолетних детей в судебном порядке.
3. Размер алиментов, взыскиваемых с каждого из детей, определяется судом исходя из материального и семейного положения родителей и детей и других заслуживающих внимания интересов сторон в твердой денежной сумме, подлежащей уплате ежемесячно.
4. При определении размера алиментов суд вправе учесть всех трудоспособных совершеннолетних детей данного родителя независимо от того, предъявлено требование ко всем детям, к одному из них или к нескольким из них.
5. Дети могут быть освобождены от обязанности по содержанию своих нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей, если судом будет установлено, что родители уклонялись от выполнения обязанностей родителей.
Дети освобождаются от уплаты алиментов родителям, лишенным родительских прав. Алименты обязан также платить второй сын вашей матери. Вы можете подать иск в суд об уменьшении размера алиментов в связи с ухудшением вашего материального положения. Удачи вам!

Вам помог ответ?ДаНет

4. Мужа уволили по сокращению штатов 7 декабря 2016 г. 18 декабря умерла у него мать. В колдоговоре предприятия есть положение о выплате материальной помощи работникам в связи со смертью близких родственников. Должно ли предприятие оказать ему материальную помощь, если со дня увольнения прошло всего 10 дней?

4.1. Здравствуйте, нет, так как он уде не является работником предприятия, трудовые отношения завершились. Если только иное не указано в коллективном договоре.

Вам помог ответ?ДаНет

4.2. Здравствуйте.
Нет, не должно. Ваш супруг был уволен 7.12.2016 года. Трудовой договор и положения коллективного договора уже не действуют, то есть с момента увольнения между ним и работодателем нет больше никаких прав и обязанностей.

Вам помог ответ?ДаНет

6. Входит ли в расчет материальной помощи к отпуску, если бухгалтер работал ещё с доплатой 50%, входит ли эта сумма в материальную помощь? В положении о мат. стимулировании специалистов, на счёт материальной помощи ничего конкретного не сказано. Написано так, на выплату материальной помощи специалистам бухгалтерии предусматриваются средства в размере 2-х месячных ФОТ в год.

6.1. Если материальная помощь рассчитывается исходя из оклада по должности, то никакие доплаты при этом не учитываются.

Вам помог ответ?ДаНет

7. В положении конкретно о доплатах ничего не сказано. Написано, на выплату материальной помощи специалистам бухгалтерии управления предусматриваются средства в размере 2-х месячных ФОТ в год.

7.1. В чем вопрос?

Вам помог ответ?ДаНет

8. В положении об оплате труда написано: что в трудной жизненной ситуации выплачивается материальная помощь в пределах фонда экономии заработной платы. У меня умер отец, я обратилась к работодателю с заявлением о выплате материальной помощи. Мне отказали, сославшись об отсутствии денег. Правомерно ли?

8.1. Правомерно, если в фонде экономии заработной платы ничего нет.

Вам помог ответ?ДаНет

9. В коллективном договоре и положении о выплатах прописано материальная помощь в связи с семейными обстоятельствами до 1 оклада. Подходит ли под эту формулировку материальная помощь в связи с регистрацией брака?

9.1. Напишите заявление об оказании материальной помощи, со ссылкой на Колдоговор. Как правило, материальная помощь выплачивается по данному случаю.

Вам помог ответ?ДаНет

11. В организации решено произвести выплату единовременной материальной помощи. Разработано положение о такой выплате. Будет ли правомерным отражение в данном положении одним из критериев выплаты отсутствие в течение года дисциплинарного взыскания?

11.1. Данное положение является локальным нормативным актом на предприятии, в котором оговорены все условия которые не противоречат Трудовому кодексу и др. нормативно-правовым актам.
В данном случае данное положение не противоречит действующем законодательству.

Вам помог ответ?ДаНет

12. У предприятия по результатам работы за год появилась возможность произвести дополнительную денежную выплату своим работникам. Руководством принято решение о выплате материальной помощи всем работникам в связи инфляцией, повышением уровня жизни и т.п. Необходимо ли в связи с этим принимать положение о выплате материальной помощи (приложение к коллективному договору) или достаточно издать приказ о выплате по предприятию? Спасибо.

12.1. Если такая выплата носит разовый характер, то никаких положений утверждать не нужно и достаточно приказа о выплате. Обязательность утверждения положений установлена для стимулирующих выплат, входящих в систему оплаты труда (статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации). В данном случае указанные Вами выплаты в систему оплаты труда не включаются, поскольку не носят постоянного характера и выплачиваются лишь по желанию работодателя.
С уважением,

Вам помог ответ?ДаНет

13. У предприятия по результатам работы за год появилась возможность произвести дополнительную денежную выплату своим работникам. Руководством принято решение о выплате материальной помощи всем работникам в связи инфляцией, повышением уровня жизни и т.п. Необходимо ли в связи с этим принимать положение о выплате материальной помощи (приложение к коллективному договору) или достаточно издать приказ о выплате по предприятию?

13.1. Если эти выплаты не периодические, то лучше как раз издать приказ о выплате дополнительной премии.

Вам помог ответ?ДаНет

14. Я работаю в госучреждении. Месяц назад пришел приказ вышестоящей инстанции о выплате материальной помощи работникам в размере 1,7 должностного оклада. Наш руководитель лишил этой помощи меня и ряд сотрудниц как находящихся в декретном отпуске. При этом задним числом переделывается положение о выплате нашего подразделения «материалы». Правомерны ли указанные действия и что делать?

14.1. Уважаемая Яна!

Статья 41 ТК РФ устанавливает содержание коллективного договора. В Вашей ситуации Положение о материальной помощи должно быть именно Приложением к нему и утверждаться собранием трудового коллектива. Поэтому в последующем будет легко установить факт внесения несанкционированных собранием изменений в указанный документ.
В соответствии со статьей 51 Трудового кодекса РФ контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду. Органами по труду является Федеральная инспекция труда в Вашем муниципальном образовании.
Я думаю, Вам следует обратиться к ним за защитой собственных интересов. Государственный инспектор труда будет вправе и запросить необходимые для проверки документальные данные и принять соответствующее решение по данному факту (предписание об устранении нарушений закона), которое администрация предприятия, во избежание административной ответственности, должно будет исполнить в указанный в предписании срок.

Желаю Вам удачи!

Вам помог ответ?ДаНет

О порядке и условиях предоставления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи муниципальным служащим органов и иных структурных подразделений администрации городского округа «Город Йошкар-Ола», Постановление Мэра города Йошкар-Олы от 31 января 2008 года №166

О порядке и условиях предоставления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи муниципальным служащим органов и иных структурных подразделений администрации городского округа ‘Город Йошкар-Ола’

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31 января 2008 года N 166

О порядке и условиях предоставления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи муниципальным служащим органов и иных структурных подразделений администрации городского округа «Город Йошкар-Ола»

В соответствии с решением Собрания депутатов городского округа «Город Йошкар-Ола» от 13.12.2007 N 509-IV «Об оплате труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности и должности муниципальной службы городского округа «Город Йошкар-Ола» постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях предоставления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи муниципальным служащим органов и иных структурных подразделений администрации городского округа «Город Йошкар-Ола».

2. Признать утратившим силу постановление Главы администрации города Йошкар-Олы от 05.10.2005 N 2561 «О порядке и условиях предоставления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи муниципальным служащим муниципального образования «Город Йошкар-Ола».

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2008 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города Йошкар-Олы Юдину Н.М.

Мэр
города Йошкар-Олы
О.ВОЙНОВ