Приказ о дисциплинарной ответственности: Полная информация для работы бухгалтера
Приказ о дисциплинарной ответственности — шаблон
Приказ о дисциплинарной ответственности может быть использован Работодателем в одной из ситуаций:
(1) в случае совершения работником дисциплинарного проступка и необходимости применения к нему одного из видов дисциплинарных взысканий; или
(2) в случае отмены (снятия) ранее примененного дисциплинарного взыскания к работнику.
Разработанный проект документа дает возможность уточнить идентификационные данные работника, к которому применяется дисциплинарное взыскание, законодательные основания для применения такого взыскания, описание сути совершенного проступка работником, а также другие важные обстоятельства.
Особенности применения дисциплинарных взысканий
Применение какого-либо дисциплинарного взыскания допускается в случае нарушения работником трудового распорядка, дисциплины труда или совершения умышленного невыполнения своих трудовых обязанностей
Действующим трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено три основных вида дисциплинарной ответственности: (а) замечание; (б) выговор; и (в) увольнение. Вместе с этим, федеральными законами, уставами и положениями о дисциплинарной ответственности отдельных категорий работников могут быть предусмотрены иные дополнительные виды взысканий, к примеру: арест, отстранение от выполнения трудовых обязанностей, дежурство, а также какие-либо другие виды наказаний.
Обращаем внимание, что дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее 1 (одного) месяца от даты обнаружения проступка или не позднее 6 (шести) месяцев от даты совершения проступка. За один и тот же дисциплинарный проступок не может быть применено больше 1 (одного) вида дисциплинарного взыскания.
Отдельно следует отметить, что трудовое законодательство Российской Федерации не допускает применение дисциплинарного взыскания в виде штрафа или иных денежных издержек.
Особенности отмены дисциплинарных взысканий
Дисциплинарное взыскание может быть снято (1) по письменной просьбе самого работника; (2) в связи с письменным обращением непосредственного руководителя работника; (3) в связи с единоличной инициативой Работодателя; или (4) по письменной просьбе профсоюзного органа Работодателя.
Как использовать документ
Для того чтоб настоящий Приказ имел юридическую силу, необходимо совершить следующие действия:
(1) немедленно затребовать у работника письменные объяснения совершенного дисциплинарного проступка;
(2) в случае отказа работника предоставить письменные объяснения, составить соответствующий акт об отказе работника в предоставлении таких пояснений;
(3) подготовить настоящий Приказ о применении взыскания;
(4) незамедлительно под роспись работника ознакомить его с таким приказом;
(5) в случае отказа в ознакомлении, Работодатель должен подготовить соответствующий акт.
О применении или об отмене дисциплинарного взыскания Работодатель вносит соответствующею запись в трудовую книжку работника.
Применимое законодательство
Приказ о дисциплинарной ответственности разработан с учетом действующих норм Главы 30 Трудового кодекса Российской Федерации.
Как изменить шаблон
Вы заполняете форму. Документ создается у вас на глазах по мере того, как вы отвечаете на вопросы.
В конце вы получите его бесплатно в форматах Word и PDF. Вы можете изменять его и использовать его повторно.
Дисциплинарная ответственность работников
Все сотрудники, которые работают в организации, обязаны соблюдать трудовую дисциплину. За проступки к работникам можно применить дисциплинарные взыскания — объявить замечание, выговор или даже уволить. В нашей статье вы узнаете, как привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности, а также найдете образцы оформления документов.
Привлечение к дисциплинарной ответственности работника
Порядок применения дисциплинарного взыскания к сотруднику подробно описан в статье 193 ТК РФ. Алгоритм наложения дисциплинарного взыскания на работника выглядит следующим образом.
Сначала необходимо зафиксировать факт нарушения сотрудником трудовой дисциплины. В случае если работник не выполняет свои трудовые обязанности, надо собрать доказательства неудовлетворительной работы — жалобы клиентов, планы и графики работы, техзадания.
Также подтвердить нарушение можно при помощи служебной записки, которую напишет непосредственный руководитель сотрудника, или же акта, составленного в присутствии двух или более свидетелей.
При этом важно, чтобы в таких документах были указаны конкретные нарушения, допущенные сотрудником. Для этого потребуется в деталях описать действия или бездействие работника. Иначе можно нарушить порядок применения дисциплинарного взыскания.
Далее потребуется получить от провинившегося сотрудника объяснительную записку. В этом документе работник должен сообщить причины и обстоятельства совершенного дисциплинарного проступка.
Если сотрудник запрашиваемые объяснения не представил в течение двух дней, то организация вправе в одностороннем порядке составить акт об отказе от представления объяснений. Такой документ необходимо завизировать у двух или более свидетелей.
Затем полученные документы нужно будет внимательно проанализировать и установить, являются ли причины уважительными или нет. Если вина сотрудника доказана и уважительных причин для проступка у сотрудника нет, то можно выписать приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
Виды дисциплинарных взысканий
Организация вправе наказать сотрудника за дисциплинарный проступок. В законе предусмотрено три вида дисциплинарных взыскания за такое деяние — замечание, выговор или увольнение на соответствующих основаниях (ч.
1 ст. 192 ТК РФ).
Конкретный вид взыскания определяют с учетом всех обстоятельств, которые обнаружены в ходе анализа документа и тяжести проступка, а также предшествующего поведения сотрудника и его отношения к труду (ч. 5 ст. 192 ТК РФ, п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Важно учесть, что перечень взысканий закрыт. Наказания, которые не предусмотрены законодательством, назначить нельзя. Например, запрещено выписать сотруднику строгий выговор за прогул или же назначить штраф за опоздание, курение в неположенном месте (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).
Срок привлечения к дисциплинарной ответственности
По общим правилам организация вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности в течение одного месяца со дня, когда был обнаружен проступок. То есть со дня, когда непосредственному руководителю стало известно о нарушении.
В некоторых случаях течение месячного срока приостанавливается.
Например, если сотрудник был на больничном, находится в ежегодном оплачиваемом отпуске или отсутствовал, используя дни отдыха. Об этом сказано в части 3 ст. 193 ТК РФ.
Исключением из общих правил являются случаи, когда проступок был обнаружен не сразу. В таких случаях применить взыскание можно, если с момента нарушения прошло не более шести месяцев. В особых случаях срок составляет два года — например, при выявлении проступков ревизорами.
Также отдельный срок для применения дисциплинарного взыскания установлен за проступки в области антикоррупционного законодательства. Так, привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности можно, если прошло не более трех лет со дня коррупционного правонарушения.
Спешить с наказанием сотрудника не стоит. Выделенное законом время безопаснее потратить на проведение объективного расследования обстоятельств дисциплинарного проступка. Иначе такие действия работодателя можно будет расценить как злоупотребление правом (Определение Верховного Суда РФ от 25.
03.2019 № 5-КГ18-305).
03.2019 № 5-КГ18-305).Приказ о дисциплинарной ответственности
Организация вправе по результатам проверки наложить дисциплинарное взыскание на сотрудника. В случае если взысканием будет замечание или выговор, потребуется составить приказ в свободной форме.
Если же в качестве наказания организация примет решение уволить сотрудника, то следует оформить приказ о прекращении трудового договора. При этом можно использовать как собственную, так и типовую форму, утвержденную Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1.
В течение трех рабочих дней после издания приказа потребуется ознакомить провинившегося сотрудника с документом под подпись. Если сотрудник откажется визировать документ, потребуется составить отдельный акт об отказе сотрудника подписать приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Такой порядок следует из части 6 ст. 193 ТК РФ.
Практика привлечения к дисциплинарной ответственности
Сотрудник имеет право оспорить дисциплинарное взыскание, если он не согласен с выводами руководства компании.
Защищать свои интересы работник вправе в том числе и в судебном порядке. Для этого нужно отправить в суд заявление с просьбой признать взыскание незаконным (ст. 391 ТК РФ).
Если суд займет сторону работника, он может обязать организацию выплатить сотруднику компенсацию за нанесенный моральный вред. Сумму компенсации судья определяет с учетом характера вреда и степени вины организации (Апелляционное определение ВС Республики Бурятии от 24.07.2013 № 33-2255, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Чтобы организации избежать негативных последствий, при оформлении дисциплинарного взыскания необходимо учитывать некоторые тонкости, обусловленные актуальной судебной практикой. В частности, стоит обратить особое внимание на следующие моменты.
Наказать сотрудника можно только за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, которые прописаны в трудовом договоре работника, его должностной инструкции или других внутренних документах (ст.
56 ТК РФ). Иначе сотрудник может обжаловать дисциплинарное взыскание.
В таких ситуациях судьи встают на сторону работников (Апелляционные определения Архангельского областного суда от 24.07.2013 по делу № 33-4030/2013, Московского городского суда от 30.07.2013 № 11-24137).
Выписать взыскание можно, только если организация потребовала от сотрудника письменные объяснения по факту нарушения и выждала два рабочих дня, в течение которых работник должен был их предоставить (ст. 193 ТК РФ). В случае нарушения этого правила сотрудник сможет успешно оспорить дисциплинарное взыскание (Определение Конституционного Суда РФ от 17.02.2015 № 238-О, Апелляционные определения Московского городского суда от 04.12.2014 № 33-26684).
Лишать сотрудника премии в качестве дисциплинарного взыскания нельзя. Это связано с тем, что такое наказание может являться лишь дополнительным методом материального воздействия на сотрудников.
Однако можно предусмотреть в положении о премировании отдельный пункт о том, что премия не выплачивается при непогашенном дисциплинарном взыскании.
Тогда дополнительно к выговору или замечанию можно будет лишить сотрудника премии — это не запрещено.
Если положение о премировании не содержит подобных пунктов, то лишать сотрудника премии нельзя. В этом случае работодатель вправе применить только те меры дисциплинарного воздействия, которые предусмотрены в законе (Определение Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 07.08.2017 № 33-2983/2017).
ФСМБ | О врачебной дисциплине
Как государственные медицинские комиссии регулируют деятельность врачей после получения лицензии
Текущие обязанности государственной медицинской комиссии выходят далеко за рамки лицензирования и постоянной регистрации врачей. Советы также несут ответственность за определение случаев, когда профессиональное поведение врача или его способность заниматься медицинской практикой требуют изменения, приостановления или отзыва лицензии на медицинскую практику. Советы защищают общественность, наказывая врачей, которые занимаются непрофессиональной, ненадлежащей или некомпетентной медицинской практикой.
Комиссии рассматривают и расследуют жалобы и/или сообщения, полученные от пациентов, других государственных медицинских комиссий, медицинских работников, государственных учреждений и организаций здравоохранения в отношении врачей, которые могут быть некомпетентными или действуют непрофессионально, и принимают соответствующие меры в отношении лицензии врача, если лицо установлено, что он нарушил закон. Законы штата требуют, чтобы советы обеспечивали справедливость и надлежащую правовую процедуру по отношению к любому врачу, находящемуся под следствием.
Члены правления уделяют много времени и внимания контролю за врачебной практикой. Когда совет получает жалобу на врача, совет имеет право расследовать, проводить слушания и налагать дисциплинарные взыскания, включая приостановление действия, испытательный срок или отзыв лицензии врача, публичные выговоры и штрафы.
В то время как медицинские комиссии считают необходимым приостановить действие или отозвать лицензии, некоторые проблемы можно решить с помощью дополнительного образования или обучения в соответствующих областях.
Что считается непрофессиональным поведением?
Закон о медицинской практике каждого штата определяет непрофессиональное поведение в штате. Хотя законы в разных юрисдикциях различаются, некоторые примеры непрофессионального поведения включают следующее:
- Злоупотребление алкоголем и психоактивными веществами
- Сексуальные проступки
- Пренебрежение к пациенту
- Несоблюдение принятых стандартов медицинской помощи в штате
- Чрезмерное назначение лекарств или без уважительной причины
- Мошенничество в процессе подачи заявки на лицензию
- Осуждение за тяжкое преступление
- Мошенничество
- Недостаточное ведение записей
- Несоответствие требованиям непрерывного медицинского образования
В случаях, когда установлено, что врач должен быть привлечен к дисциплинарной ответственности, медицинские комиссии штатов издают распоряжения или меры, известные как «приказы комиссии».
В постановлении совета указывается, какие дисциплинарные меры должны быть приняты в отношении врача. Эти действия представляют собой широкий спектр форм дисциплинарного воздействия, начиная от требования пройти курс непрерывного медицинского образования и заканчивая отзывом лицензии. Советы также издают распоряжения по менее серьезным вопросам или административным проблемам, например, когда врач опаздывает с продлением своей лицензии.
Понимание категорий действий совета
Государственные и территориальные медицинские советы используют различные инструменты в процессе регулирования деятельности врачей и других медицинских работников. При возникновении проблем — будь то незначительные, например, неуплата взноса, или более серьезные, например, ненадлежащее поведение с пациентом — советы могут принимать меры со стороны государственных советов, что позволяет им гибко применять уровень дисциплинарных мер, который соответствует решаемой проблеме. Категории действий правления включают в себя:
Административное действие : Некарательное действие, которое не приводит к изменению или прекращению действия лицензии врача.
Эти действия, как правило, носят административный характер и могут быть предприняты по таким причинам, как неуплата лицензионного сбора.
Штраф : В некоторых случаях советы штатов могут наложить денежный штраф на врача.
CME требуется : Врач должен пройти непрерывное медицинское образование (CME).
Условия : Врач должен выполнить определенные условия, чтобы избежать дальнейших санкций со стороны государственного совета.
Отказано в выдаче лицензии : Заявка врача на получение медицинской лицензии или продление действующей лицензии отклонена.
Лицензия ограничена : Возможности врача заниматься медицинской практикой ограничены (например, потеря права выписывать рецепты).
Лицензия отозвана : Лицензия врача прекращена; человек больше не может заниматься медициной в пределах штата или территории.
Лицензия сдана : Врач добровольно сдает медицинскую лицензию, иногда в ходе дисциплинарного расследования.
Приостановление действия лицензии : Врач не может заниматься медициной в течение определенного периода времени, возможно, в связи с дисциплинарным расследованием или до тех пор, пока не будут выполнены другие требования совета штата.
Испытательный срок : Лицензия врача контролируется государственным советом в течение определенного периода времени.
Выговор : Врачу выносится предупреждение или письмо с беспокойством.
Права врачей, находящихся под следствием
Какой бы ни была жалоба, врачам предоставляется право на надлежащую правовую процедуру, поскольку медицинская комиссия штата расследует заявление о непрофессиональном поведении.
Надлежащая правовая процедура утверждает, что человек невиновен, пока его вина не доказана. Этот принцип применяется к формальным слушаниям и судебным процедурам, которые проводит медицинская комиссия. Советы должны придерживаться установленных правил и принципов, чтобы гарантировать, что с врачом не обращаются несправедливо, произвольно или необоснованно.
В случаях, когда предполагаемое поведение угрожает пациентам немедленным вредом, таким как сексуальные домогательства или нарушения в результате злоупотребления алкоголем или наркотиками, советы имеют право выдать экстренное отстранение до завершения расследования врача.
Понимание разницы между дисциплинарным взысканием медицинской комиссии и злоупотреблением служебным положением
Различия между дисциплинарным взысканием, принятым медицинской комиссией, и решением или мировым соглашением, вынесенным в отношении врача, являются значительными.
Действия Совета и жалобы на злоупотребление служебным положением — это две разные вещи. Действия Совета выносятся против врачей после формального процесса подачи жалобы, расследования и слушания. В то время как действие, предпринятое медицинской комиссией в отношении врача, указывает на то, что имело место нарушение Закона о медицинской практике, иски о злоупотреблении служебным положением не всегда являются надежным показателем компетентности врача или нарушения закона.
Такие вопросы, как стаж работы врача, характер специальности врача, типы пролеченных пациентов и географическое положение, могут иметь существенное влияние на количество и суммы судебных решений и расчетов по поводу злоупотребления служебным положением.
Урегулирование злоупотреблений служебным положением иногда осуществляется страховыми компаниями, которые выбирают урегулирование на основе условий покрытия, а не обоснованности основного требования. Эти условия могут также разрешать урегулирование претензии без какой-либо консультации с вовлеченным врачом или окончательного установления вины.
Общепринятой практикой для медицинских комиссий является использование данных о злоупотреблениях служебным положением в качестве инструмента для выявления непрофессионального поведения, которое может нарушать Закон о медицинской практике. Некоторые советы имеют встроенные уровни злоупотребления служебным положением, которые вызывают расследования, например, определенное количество расчетов по злоупотреблениям служебным положением за определенный промежуток времени.
Как медицинские комиссии штатов обмениваются информацией о дисциплинарных врачах
Все медицинские комиссии штатов постоянно проводят совместные усилия по обмену информацией о лицензировании и дисциплинарных взысканиях, регулярно внося данные в Центр данных о врачах (PDC) FSMB — a обширный репозиторий данных, который содержит информацию обо всех активно лицензированных врачах в Соединенных Штатах и на их территориях, а также о дисциплинарных взысканиях Совета, относящихся к началу 19 века.60-е годы.
PDC собирает, ведет и сообщает на постоянной основе обо всех дисциплинарных мерах, принятых против врачей. Он постоянно обновляется и включает дисциплинарные меры, принятые медицинскими советами штатов, а также меры, принятые другими организациями — от государственных учреждений США, таких как Министерство здравоохранения и социальных служб, до международных лицензирующих органов.
Когда FSMB получает распоряжения правления или отчеты о дисциплинарных взысканиях, он сопоставляет их с существующими записями в PDC.
В общей сложности PDC содержит более 2 миллионов записей о врачах, включая информацию о врачах, которые в настоящее время имеют лицензию, больше не имеют лицензии или умерли.
Как FSMB использует национальную информацию о дисциплинарных взысканиях для помощи медицинским комиссиям штатов
FSMB предоставляет услуги, опираясь на свой архив данных о дисциплинарных мерах, чтобы поддержать усилия государственных советов по защите населения. Одной из ключевых служб является Служба предупреждения о дисциплинарной ответственности (DAS) FSMB, которая была создана для оповещения советов штатов, когда один из их врачей подвергается дисциплинарному взысканию в другом штате.
Многие врачи, в том числе привлеченные к дисциплинарной ответственности, имеют лицензии более чем в одном штате. Чтобы предотвратить изменение юрисдикции незамеченными, медицинские комиссии добровольно передают данные о лицензиате Центру данных врачей (PDC) FSMB. Эта информация позволяет DAS заблаговременно уведомлять советы директоров в течение 24 часов, когда один из их лицензиатов подвергается дисциплинарному взысканию в другом штате или территории.
Уведомленный совет может затем инициировать свои собственные действия. Советы штатов обычно ежегодно получают тысячи предупреждений от Службы дисциплинарных предупреждений FSMB.
Медицинские комиссии использовали информацию, предоставленную DAS, различными способами, в том числе:
- Отзыв лицензий опасных врачей
- Выявление врачей, которые пытаются незаметно переехать в другой штат, не сообщая о действиях, предпринятых против них в другом штате
- Обнаружение врачей, пытающихся избежать испытательного срока в другой юрисдикции
- Обеспечение того, чтобы врачи с проблемами злоупотребления психоактивными веществами, переезжающие в новый штат, продолжали наблюдение и лечение под эгидой государственной медицинской комиссии
Важность отчетности
В то время как подавляющее большинство ежедневных взаимодействий между пациентом и врачом в Соединенных Штатах осуществляется надлежащим и профессиональным образом, медицинские комиссии штатов признают, что такие вопросы, как злоупотребление алкоголем и психоактивными веществами, существуют мошенничество, некомпетентность и сексуальные домогательства.
К этим вопросам очень серьезно относятся медицинские советы штатов, которые в последние годы выступали за ужесточение требований к отчетности, чтобы гарантировать, что лица или организации, которые знают о ненадлежащем поведении или являются свидетелями, сообщают о проблеме. Врачи, больницы, правоохранительные органы и потребители могут помочь уменьшить будущие проблемы, сообщая о ненадлежащем поведении.
Чтобы помочь решить проблему занижения отчетности, Палата делегатов Федерации медицинских советов штатов в 2016 году единогласно приняла новую политику, которая призывает врачей, больницы и организации здравоохранения, страховщиков и общественность проявлять инициативу в сообщении о случаях непрофессионального поведения. медицинские комиссии всякий раз, когда это подозревается. В Законах о медицинской практике некоторых штатов обязанность сообщать о проблемах, которые могут повлиять на безопасность пациентов, включая ненадлежащее или непрофессиональное поведение, включена в качестве формального требования врачей.
Потребители должны чувствовать себя в безопасности при любом медицинском взаимодействии, и они всегда должны говорить, если подозревают ненадлежащее поведение. Информация и советы, которые помогут потребителям, приведены в следующем разделе.
Нарушение сексуальных границ между врачами и пациентами является особенно серьезной проблемой, равно как и сексуальные домогательства между врачами и их коллегами, подчиненными и другими членами медицинской бригады. Недавние громкие дела о неправомерных действиях врачей повысили осведомленность общественности и усилили необходимость в улучшении отчетности и строгом надзоре со стороны государственных медицинских комиссий для защиты населения. В 2020 году Палата делегатов FSMB приняла новые политические рекомендации в отношении сексуальных проступков врачей, призванные помочь решить проблему на многих уровнях, включая разработку более эффективных механизмов сообщения.
Публичные приказы, вынесенные в отношении адвокатов штата Небраска
Это общественные приказы, вынесенные в отношении адвокатов штата Небраска, начиная с 1 января 1986 года.
Как и все документы в формате PDF, для их просмотра вам потребуется бесплатно загружаемая программа Adobe Reader. Они предназначены только для просмотра, и мы не гарантируем на них никаких гарантий.
Узнайте, как подать жалобу на адвоката.
Фамилия адвоката
339
79
Об авторе