Приказ о дисциплинарном наказании: Образец приказа о дисциплинарном взыскании 2020
полный гид для кадровика с образцами документов
Смотрю с 2017 года «а воз и ныне там…» В августе…
Открываем федеральный закон 27-ФЗ и ищем там обязанность ука…
вот только о том что зарплату бы надо бы платить за то что ч…
А что творится с мозгом бизнесменов, когда им про «рас…
А вы даже не знаете, в какой банк ушли деньги. И никто вам о…
через несколько месяцев работник придёт и спросит, где его З…
С чего вы взяли? Не надо окружающих считать за идиотов, знае…
А чья будет проблема, если деньги сотруднику были переведены…
Ну как- если на бомжа или на грузчика этой организации изнач…
Это в случае реорганизации
Добрый день, нужно ли составлять доп.соглашения к ТД при каж…
Я в курсе) Но я то имела в виду допросы не ифнс.
он спамом занимается, я не подписывалась на его рассылку, од…
Эксперимент «цифровой концлагерь».
Вообще-то налоговая давным-давно активно практикует допросы …
Закрываются и фирмы, работающие годами. Вы с ними работали-р…
товарищ Са… ах какой жених!
Интрига
видимо остальные 80% считают, что работать вообще вредно для…
потому что у меня ассоциируется)
К контрагентам, которые быстро закрываются, не первый год по…
А, что у Вас за мнение, вообще не понятно. Вы считаете что н…
Ну да… Дома готовка, уборка, уход за детьми или пожилыми р…
А, вы то откуда знаете заплатил он или нет? Вы ясновидящий ч…
В идеальном мире возможно)) А вот в реальном — со всеми проб…
А Вы подумали куда по НДС вызвали?
Никаких чудес, стандартная нынче ситуация — налоговики нашли…
А если бы сумма была не 6 тыс., а 6 млн.? Стали бы спорить? …
Вы читать умеете? То тыкаете мне половиной фразы, то мои сло…
Вы предлагаете не реагировать на требования ФНС, что ли? Оба…
И где вероятность то? Чем больше, тем больше это прямая зави…
неужели у Вас всё это выслушивают? включая вероятности?мои п…
Разница в том, что вы реагируете на предложения, просто пото…это Вы ещё Администраций не видели. всех уровней. Вот где &q…
Образец приказа о дисциплинарном взыскании
Бесплатная консультация юриста по телефону:
Любой работник обязан исполнять правила внутреннего распорядка организации, бережно относиться к имуществу и добиваться заданных результатов в работе. Если в деятельности того или иного сотрудника имеются нарушения, работодатель имеет право наложить на него дисциплинарное наказание. Для этого необходим соответствующий приказ. Дисциплинарное воздействие означает лишение премий, надбавок и затрагивает права работника. Поэтому его наложение и оформления официальным документом.
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания
Применение взыскания с последующим оформлением его в виде приказа должно быть обоснованным. Произвольно накладывать его недопустимо. Подобные решения руководства являются заведомо незаконными и подлежат судебному оспариванию. При этом работодатель вправе самостоятельно решать, какое именно наказание следует применить к работнику. При принятии такого решения следует учитывать тяжесть проступка, общие достижения лица и факты совершения им нарушений в прошлом.
Трудовой кодекс содержит несколько видов наказаний. Любое нарушение обязанностей или требований должностной инструкции влечет наказание лица.
На практике применяются следующие виды наказаний:
- Депремирование. Это наименее строгое наказание, которое выражается в лишении периодических (квартальных, годовых) премий;
- Замечание. Оно предусмотрено ТК и налагается в связи с нарушением рабочих обязанностей или инструкций. При этом нарушение не может быть грубым или повторным. Как правило, это наименее серьезные проступки, совершенные впервые;
- При грубом нарушении обязанностей или системе таких нарушений, лицу может быть объявлен выговор;
- Неполное служебное соответствие является самым строгим взысканием. Оно объявления работодателем при систематических нарушениях или если лицо уже имеет непогашенное взыскание;
- Увольнение, которое выбирается работодателем при невозможности продолжения сотрудничества с работником.
Таким образом, в распоряжении руководства находится весьма широкий арсенал средств воздействия на работника.
Как правильно оформить приказ о дисциплинарном взыскании
Оформить документ необходимо в соответствии с нормами закона и внутренними актами. Правильное оформление необходимо для того, чтобы приказ не был обжалован. А в случае его оспаривания правильное оформление исключит отмену решения. Между тем, отмена повлечет за собой признание всех негативных последствий наказания незаконными и работодателю придется возместить потерянный доход работника.
Для правильного оформления необходимо соблюсти несколько основных требований:
- Работник должен быть уведомлен о наказании, о чем свидетельствует его подпись. Ознакомление является обязательным условием;
- Необходимо указывать конкретную норму или совокупность норм ТК РФ, на основании которых наказывается работник. Это послужит законным основанием для принятия решения;
- Текст документа необходимо составлять четко и ясно. Следует включать подробную информацию об обстоятельствах совершенного проступка.
Указанные требования следует соблюдать во всех случаях.
Образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде выговора
Конкретика документа и детальное оформление относятся к компетенции руководства. Главное — составить бумагу, согласно указанным выше правилам. Акт должен соответствовать нормам закона и быть составлен правильно.
Скачать образец приказа
Образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания
Документы о наложении различных взысканий принципиально не отличаются друг от друга. Отличным образцом документа об объявлении замечания станет типовой бланк.
Скачать типовой бланк
Дисциплинарное взыскание за нарушение должностной инструкции
Должностная инструкция устанавливает порядок действий работника в тех или иных ситуациях. Соответственно, несоблюдение ее положений является основанием для наложения дисциплинарного наказания, которое оформляется в виде приказа.
Скачать образец
Приказ о дисциплинарном взыскании за алкогольное опьянение
Появление в состоянии опьянения на рабочем месте относится к категории грубых проступков. Это однозначно является основанием для наказания такого лица. Работодатель в праве издать приказ о назначении замечания или выговора сотруднику за подобное поведение на рабочем месте.
Скачать образец
Образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания
Данный документ необходим при досрочном снятии наказания, которое возможно по истечению не менее полугода с даты объявления замечания или выговора. Существует унифицированная форма, которая подойдет для всех случаев оформления данного решения.
Скачать образец
Приказ о дисциплинарном наказании. Обзор и ответы юристов на 9111.ru
г. Владивосток • Вопросов: 15
Какой срок издания приказа о дисциплинарном наказании после проведения разбора.
вопрос №11759996
прочитан 24 разa
Адвокат Будилова Н.Н.
отзывов: 13 173
•
ответов: 32 368
•
г. Кологрив
Какой срок издания приказа о дисциплинарном наказании после проведения разбора. Общее правило привлечения к дисциплинарной ответственности месяц.
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 78 187
•
ответов: 201 562
•
г. Ростов-на-Дону
Дисциплинарное наказание в отношении работника может быть применено только в течение месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Краснодар • Вопросов: 24
По приказу о порядке привлечения к дисциплинарной ответственности меня должны ознакомить с заключением о результатах проверки. Этого не сделали, а принесли уже приказ о наказании. Объяснения брали, но я так и не поняла за что наказали. Является ли это основанием для отмены приказа то, что меня не ознакомили с заключением, я бы могла представить доказательства, получается что нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности?
вопрос №17582007
прочитан 2 разa
отзывов: 12 292
•
ответов: 23 653
•
г. Санкт-Петербург
Здравствуйте. Вообще, процедура привлечения к дисциплинарной ответственности определена ст.193 ТК РФ, и работодатель не обязан знакомить Вас с результатами проверки. Но дисциплинарный проступок должен быть отражен в приказе о привлечении к ответственности. В любом случае Вы вправе обжаловать такой приказ в суде.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Якутск • Вопросов: 19
Через какой промежуток времени должен быть издан приказ о наказании за дисциплинарный проступок.?. Если проступок был 4 марта, обнаружен 12 марта, комиссия по расследованию была 23 марта.
вопрос №17435176
прочитан 5 раз
отзывов: 203
•
ответов: 278
•
г. Ульяновск
Приказ не позднее мес. яца с даты обнаружения. То есть если изначально не понятно было, кто виноват (12 марта), то даже если вина установлена была 23-го марта, то не позднее 24 апреля (считаем со следующего дня). И не позднее 6 мес. с даты совершения. Здесь срок не прошел ещё. Однако оба срока не должны пройти. Если один из них истек, то наказывать нельзя.
(текст отредактирован 02.06.2020, 02:13)
Вам помог ответ: ДаНет
г. Челябинск • Вопросов: 8
Помогите пожалуйста, такой вопрос: Я работаю воспитателем в ДОУ. 13.01. у нас проходило мероприятие Коляда, которое предусматривало выход за территорию ДОУ, за воротами детей ждали некоторые родители. И мы отправились к ним колядовать. Теперь заведующая составила приказ о дисциплинарном наказании педагогов. И заставила сотрудников написать на нас докладные. Имеет ли она на это право?
вопрос №16820461
прочитан 3 разa
отзывов: 79 483
•
ответов: 250 429
•
г. Ставрополь
— Здравствуйте, т.е. вы попросту идёте просить подарки, и считаете что заведующая не имеет права вас наказать? Это чья же такая бредовая идея? Она имеет на это полное право, не согласны.-обжалуйте наказание в суде. С уважением юрист Легостаева А.В.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Якутск • Вопросов: 1
Если подписал ознакомление с приказом о дисциплинарном наказании но не написал что не согласен с приказом могу ли я его обжаловать?
вопрос №16126025
прочитан 2 разa
отзывов: 384
•
ответов: 763
•
г. Владивосток
Можете обжаловать, если не согласны с приказом.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Санкт-Петербург • Вопросов: 2
Мне применено дисциплинарное взыскание. Устного и письменного объяснения не взяли. О проводившемся служебном расследовании не оповестили. Поставили перед фактом пригласили в отдел кадров для ознакомления с приказом. Правомерно ли это? Есть ли смысл оспаривать наказание?
вопрос №16125304
прочитан 4 разa
отзывов: 32 757
•
ответов: 52 337
•
г. Красногорск
А где именно вы работаете? С уважением.
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 15 752
•
ответов: 42 060
•
г. Санкт-Петербург
Неправомерно. Согласно статье 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Однако учтите, что на практике работодатель для «подстраховки» чаще всего составляет «задним числом» акты об отказе работника от представления письменного объяснения, поэтому в любом случае реагировать Вам придется — как посредством жалобы в ГИТ, так и посредством иска в районный суд (можно и по месту Вашего жительства — пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ). Срок исковой давности в данном случае невелик (3 месяца — статья 392 ТК РФ), поэтому не рекомендую затягивать. Такие дела.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Кемерово • Вопросов: 11
Я на предприятии нарушил охрану труда, потом вышел приказ о дисциплинарное наказании в виде объявления мне замечания. Через месяц получая зарплату я узнаю что меня лишили ежемесячной премии на 100%. Экономисты говорят что лишили на основании докладной записки инженера по охране труда, должны ли они были сделать приказ что лишают меня премии?
вопрос №16050897
прочитан 5 раз
отзывов: 2 705
•
ответов: 2 859
•
г. Санкт-Петербург
Здравствуйте. Обычно порядок начисления выплат стимулирующего характера (в том числе премий) указывается в локальном акте организации — например, Положении об оплате труда и т.п. Там должен быть закреплён порядок лишения работника выплат стимулирующего характера (часто, таким повод служит наличие дисциплинарного взыскания). Как правило, итоговый приказ о размере выплат стимулирующего характера за прошедший период, подписывается руководителем организации на основании протокола распределения таких выплат. Всё зависит от того, какой порядок документооборота установлен в вашей организации при распределении стимулирующих выплат.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Курск • Вопросов: 4
Я работаю в уфсин. На меня был написан рапорт о дисциплинарном проступке и в течение нескольких часов был издан приказ о наказании. На следующий день с меня потребовали написать объяснительную, что я и сделал. Сейчас с меня требуют дополнительное объяснение. Правомерно ли это?
вопрос №16014280
прочитан 5 раз
отзывов: 88
•
ответов: 138
•
г. Курск
Здравствуйте. А вы подписали приказ, не написав объяснительной? Это неправомерно.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Барнаул • Вопросов: 1
Моему внуку, который учился в 11 классе, вынесли 3 приказа о дисциплинарном наказании в один день, 12.03.2019 г. : замечание, выговор и отчисление из школы. Разве такое возможно? Выдали документы на руки и отправили вон. Ему исполнилось 18 лет 12.02.2019 г.
вопрос №15452762
прочитан 4 разa
отзывов: 68 065
•
ответов: 152 549
•
г. Новокузнецк
Здесь нужно вашему внуку обращаться в прокуратуру ст 10 ФЗ О прокуратуре РФ чтобы она осуществила проверку То что так поступили-это нарушение со стороны школы.
Вам помог ответ: ДаНет
Юрист Матвеева Н. С.
отзывов: 34
•
ответов: 53
•
г. Москва
Здравствуйте! Если основания наложения дисциплинарного наказания одинаковые в трех приказах, то это неправомерно! Можете обращаться с жалобой в прокуратуру. Кроме того, образовательная организация должна была затребовать письменное объяснение поведения, нарушающего дисциплинарное законодательство, согласно Приказу Минобрнауки России от 15.03.2013 N 185 «Об утверждении Порядка применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания.»
Вам помог ответ: ДаНет
г. Калининград • Вопросов: 4
Издан приказ о моём дисциплинарном наказании: объявлено замечание. При формировании пояснительной части приказа указан номер помещения моего рабочего места на котором меня не нашли. Только это помещение-туалет. Могу ли я по этой причине, что я не работаю в ТУАЛЕТЕ, а работаю в другом помещении и являюсь инструктором кафедры. Требовать Отменить приказ о наказании. И потребовать компенсации за причиненный моральный вред? Спасибо.
вопрос №15435049
прочитан 9 раз
отзывов: 283
•
ответов: 517
•
г. Санкт-Петербург
Добрый вечер, Ирина! Вы вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в Государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам или в суд.
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 1 700
•
ответов: 2 791
•
г. Калининград
Фактически работодателем допущена описка в приказе, которая может быть им же и исправлена. Это не будет служить основанием для отмены дисциплинарного взыскания, если проступок был Вами совершен и процедура применения дисциплинарного взыскания соблюдена работодателем в соответствии с требованиями ТК РФ. Всего наилучшего.
(текст отредактирован 12.03.2019, 20:33)
Вам помог ответ: ДаНет
г. Барнаул • Вопросов: 12
Можно ли обжаловать дисциплинарное взыскание, если работодатель не запросил объяснений по поводу проступка и вынес приказ о наказании?
вопрос №15265058
прочитан 3 разa
Юрист Асцатрян Н. В.
отзывов: 23 573
•
ответов: 41 725
•
г. Краснодар
Да, можно обжаловать.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Оренбург • Вопросов: 15
Хотелось бы уточнить такой факт, прошла аудиторская проверка после которой мне вменяют нарушение требований внутреннего письма от 2010, когда я устроился в организацию в 2012 году, как на это смотрит закон? Еще момент по тоже проверке, начальство подделало приказ, что я ответственный за объект, лист согласования к приказу о назначении меня ответственным я не подписывал как в такой ситуации вести себя правильно с юридической точки зрения при наложении на меня дисциплинарного наказания? Спасибо.
вопрос №14351780
прочитан 3 разa
отзывов: 9 709
•
ответов: 16 529
•
г. Оренбург
Здравствуйте, Алексей! Если локальный акт работодателя принят в 2010 году и действовал когда Вы устроились, то Вы обязаны ему подчиняться в случае конечно, если Вы с ним были ознакомлены под роспись. Что касаемо приказа об ответственности за объект, то это разумеется незаконно и по данному поводу можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Москва • Вопросов: 2
Я работаю в Сбербанке, мне вынесли замечание по результатам проверки Внутреннего аудита а в последствии и
служебной проверки. Через 4 месяца была внутренняя проверка, но нарушения были уже другие и мне вынесли выговор. Со дня проведения проверки и подписании приказа о дисциплинарном наказании с вынесением выговора прошло дней на 5 больше месяца. Можно ли это как то опротестовать? И если да то как? Ответ лучше на почту. К сожалению во время обслуживания клиентов ответить не смогу. Спасибо.
вопрос №12602372
прочитан 4 разa
отзывов: 4 408
•
ответов: 8 195
•
г. Людиново
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора [b]Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, к[/b]когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Вы можете обратится в суд с иском об отмене приказа, если у Вас есть конечно основания. Всего хорошего.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Череповец • Вопросов: 47
Имеет ли право заведующая ДОУ лишить воспитателя стимулирующих выплат до конца года из за того, что у воспитателя ребенок на прогулке сломал руку (перелом со смещением). Для лишения стимулирующих достаточно приказа о дисциплинарном наказании или надо собрать комиссию для лишения выплат?
вопрос №12412539
прочитан 14 раз
отзывов: 29 976
•
ответов: 58 360
•
г. Новосибирск
Нужно смотреть Положение о премировании. Обязательно должен быть приказ о наложении дисциплинарного и взыскании премиальных.
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 1 003
•
ответов: 1 885
•
г. Тамбов
Наталья Александровна, в ДУ должно быть положение о начислении стимулирующих выплат. Однако, исходя из практики привлечение к дисциплинарной ответственности подразумевает лишение премии. В случае несогласия с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности, вы имеете право обжаловать его в суде.
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 7 877
•
ответов: 19 277
•
г. Москва
При наличии дисциплинарного взыскания, которое действует в течение года, работодатель вправе лишить работника поощрительных выплат. Порядок назначения или отмены прописывается в локальном нормативном акте предприятия (Положение об оплате труда, Положение о премировании и материальном стимулировании и пр.).
Вам помог ответ: ДаНет
г. Хабаровск • Вопросов: 159
Работодатель на докладной поставил резолюцию о том чтобы с работника взяли объяснительную и подготовить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности. Получается пиши или не пиши, все равно будет наказание. Законны ли такие действия работодателя?
вопрос №12377795
прочитан 4 разa
Юрист Замятина О. А.
отзывов: 8 210
•
ответов: 18 060
•
г. Уфа
Здравствуйте Мария. С работника должны обязательно истребовать письменное объяснение и только потом решать, привлекать его к ответственности или нет.
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 19 210
•
ответов: 39 529
•
г. Курган
Да, действия работодателя основаны на требовании Трудового кодекса РФ, но ваше право отказаться от дачи какого-либо объяснения согласно ст.51 Конституции РФ.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Чита • Вопросов: 5
В течении какого срока можно внести изменения в приказ о привлечении к дисциплинарному наказанию сотрудника УФСИН.
вопрос №12079949
прочитан 46 раз
отзывов: 21 409
•
ответов: 59 616
•
г. Абакан
Какие именно изменения Вы хотите внести. Вообще по общему правилу — приказ, это распорядительный акт конкретного органа или должностного лица. Соответственно данное лицо или вышестоящая организация (лицо), либо суд могут отменить данный приказ, изменить его содержание.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Тверь • Вопросов: 6
Если я не расписался в приказе о наказании оно вступило бы в силу?
30. 12.2016 я уволился по собственному желанию и в этот день вышел приказ о дисциплинарном наказании и лишении премии за декабрь и годовой премии. Если я не расписался в приказе о наказании оно вступило бы в силу? Как вариант я расписался в ознакомлении 9.01.2017 и написал не согласен.
вопрос №12019879
прочитан 9 раз
отзывов: 596
•
ответов: 1 222
•
г. Курск
Дисциплинарное взыскание Вы в праве обжаловать в суде. И, возможно, судом оно будет отменено. Это для вас будет самый правильный путь. С уважением, Е. Малышева.
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 21 409
•
ответов: 59 616
•
г. Абакан
Вам уже ответили — вступило бы в силу. За несколько минут законодательство в Вашем случае нисколько не изменилось. Если хотите — обжалуйте решение работодателя в суде. Это Ваше право.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Тверь • Вопросов: 6
Если я не расписался в приказе о наказании оно вступило бы в силу?
30. 12.2016 я уволился по собственному желанию и в этот день вышел приказ о дисциплинарном наказании и лишении премии за декабрь и годовой премии. Если я не расписался в приказе о наказании оно вступило бы в силу? Как вариант я расписался в ознакомлении 9.01.2017 и написал не согласен.
вопрос №12019866
прочитан 17 раз
отзывов: 34 834
•
ответов: 96 574
•
г. Москва
Здравствуйте! Да, все равно вступит. Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 17 371
•
ответов: 35 644
•
г. Казань
Вне зависимости от того расписались бы или не расписались, все равно взыскание было бы наложено, можете оспорить его в судебном порядке.
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 21 420
•
ответов: 37 457
•
г. Белово
Доброго времени суток! Да, вступило бы в силу — ваша подпись не препятствует вступлению в силу — был бы составлен акт об отказе от подписи.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Тверь • Вопросов: 6
30. 12.2016 я уволился по собственному желанию и в этот день вышел приказ о дисциплинарном наказании и лишении премии за декабрь и годовой премии. Если я не расписался в приказе о наказании оно вступило бы в силу? Как вариант я расписался в ознакомлении 9.01.2017 и написал не согласен.
вопрос №12019858
прочитан 28 раз
отзывов: 21 409
•
ответов: 59 616
•
г. Абакан
[quote]Если я не расписался в приказе о наказании оно вступило бы в силу? [/quote][quote][/quote][quote][/quote]Да, вступило в силу.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Иркутск • Вопросов: 12
Сотрудник полиции занимает основную должность старшего полицейского ГДЗ. Совершил дисциплинарный проступок находясь в должности ВРИО полицейского водителя ГДЗ. Проведена служебная проверка. Необходимо наказать. В приказе о наказании какую должность нужно указать ВРИО или его основную должность?
вопрос №11622177
прочитан 19 раз
отзывов: 68 065
•
ответов: 152 549
•
г. Новокузнецк
В приказе о наказании какую должность нужно указать ВРИО или его основную должность? Вам в приказе конечно следует указывать основную должность этого сотрудника.
Вам помог ответ: ДаНет
Как отменить приказ о дисциплинарном взыскании: помощь адвоката
ПОЛЕЗНО: читайте порядок обжалования дисциплинарного взыскания по ссылке
Последствия применения дисциплинарного взыскания
Само по себе применение дисциплинарного взыскания неприятно. Потерянное время на написание объяснительных, негативные эмоции. В случае если к вам применили меру ответственности за нарушение рабочей дисциплины — к вашей работе может быть обращено пристальное внимание коллег или руководства. Также, наложение дисциплинарного взыскания влечет за собой несколько неприятных моментов:
- Материальные удержания. В случае, если это отражено в положении о премировании, коллективном договоре или других актах компании — наличие замечания или выговора — позволяет работодателю уменьшить размер премии, или совсем ее не выплачивать. Так же работник может быть лишен стимулирующих выплат или различных доплат.
- Минусы для коллектива. В некоторых случаях, компании, применяющие такие мотивационные схемы как командная работа, могут предусмотреть в локальных актах — что применение взыскания к одному сотруднику — члену команды — снижает уровень премии всей команды.
- Увольнение. Само по себе увольнение уже является мерой дисциплинарного взыскания. Основания для увольнения закреплены в ст.81 ТК РФ. Но так же увольнением может закончиться и последовательное наложение нескольких дисциплинарных взысканий.
ВАЖНО: если в течение года после применения дисциплинарного взыскания, работник не допускал нарушения правил трудовой дисциплины, то взыскание считается снятым.
Основания для отмены приказа о дисциплинарном взыскании
В случае применения мер дисциплинарного взыскания работодателем, необходимо изучить имеющиеся документы. Ведь и такой вид взыскания можно обжаловать.
Основные моменты на которые стоит обратить внимание при обжаловании дисциплинарного взыскания:
- Ответственность за чужую работу. Трудовые функции, за неисполнение которых применено взыскание — не были возложены на сотрудника
- Уважительные причины. Если нарушение трудовых функций или правил трудового внутреннего распорядка произошло не по вине сотрудника (например, опоздание на работу из-за случившегося с участием сотрудника ДТП)
- У сотрудника не запросили объяснения. Объяснения должны быть в письменном виде. Сотрудник может отказаться давать объяснения. Отсутствие объяснений не может быть основанием для отмены взыскания. В случае отказа от предоставления объяснений работником — работодатель обязан составить акт об отказе в даче объяснений. Отсутствие объяснений работника и одновременное отсутствие акта об отказе в даче объяснений будут являться основанием для отмены наложенного взыскания.
- За один проступок может быть наложено одно дисциплинарное взыскание
- Нарушены сроки привлечения к дисциплинарной ответственности
ВАЖНО: применение дисциплинарного взыскания строго регламентировано и ограничено сроками:
- месяц со дня обнаружения проступка для привлечения к ответственности
- два дня на дачу объяснений работником по проступку
- два дня после не получения объяснений от сотрудника на оформление акта отказа от объяснений,
- три дня на ознакомление работника с приказом о наложении взыскания,
- в случае если проступок выявлен после ревизии или аудиторской проверки, то срок для привлечения к ответственности увеличен до 6 месяцев.
ПОЛЕЗНО: закажите составление жалобы на работодателя у нашего адвоката с целью восстановления своих прав работника
Возражение на приказ о дисциплинарном взыскании
В случае если сотрудник считает, что применение мер дисциплинарного характера по отношению к нему было несправедливым и имеются основания для отмены наложенного взыскания, то он может обжаловать приказ. В таком случае необходимо составить возражение на приказ.
Возражение составляется в свободной форме согласно сложившейся практике делового документооборота.
- В составляемом документе обязательно нужно отразить следующее:
- Получатель. Инстанция, в которую будет направлено возражение на приказ. Это может быть как работодатель, так и инспекция по труду, комиссия по трудовым спорам или прокуратура
- Заявитель. Необходимо указать свои данные — фамилия имя отчество, место регистрации, контактные телефон и адрес электронной почты
- Фабула дела. Для правильного восприятия необходимо указать, где вы работаете, в какой должности
- Номер и дата обжалуемого приказа
- Основания для отмены приказа. Оптимальным будет не только указание основания, но и полная картина, сложившаяся при совершении проступка либо при применении взыскания.
- Требование. Заявление об отмене приказа
- Дата и подпись заявителя
- Приложения. Все документы, на которых вы основываете требования об отмене приказа, должны быть приложены к тексту возражений.
Вопросы по отмене приказа о дисциплинарном взыскании
Является ли нарушение сроков ознакомления (три рабочих дня) существенным основанием для отмены дисциплинарного наказания при обжаловании?
Как установлено трудовым законодательством, работодатель при нарушении трудовой дисциплины сотрудником, вправе привлечь последнего к дисциплинарной ответственности, при этом выносится приказ или распоряжение о применении дисциплинарного взыскания. Законодатель также предусмотрел, что указанный
Приказ или распоряжение объявляются работнику в течение трех дней с момента вынесения с целью ознакомления. На соответствующем приказе работник должен поставить свою подпись. В срок ознакомления не учитывается время отсутствия сотрудника на рабочем месте. Таким образом, нарушение сроков ознакомления работодателем с распоряжением о применении дисциплинарного взыскания является нарушением процедуры ознакомления и может послужить основанием для отмены назначенного наказания.
Является ли отсутствие письменного запроса/уведомления о даче письменных объяснений нарушением порядка наложения дисциплинарного наказания, и является основанием для его отмены при обжаловании?
Законодатель не предусмотрел какую форму должен избрать работодатель при запросе объяснений по факту нарушения трудовой дисциплины. Но в случае, если письменного уведомления не поступало, а также отсутствовало устное обращение и нет доказательств, опровергающих данный факт, такие обстоятельства служат нарушением порядка наложения дисциплинарных взысканий в отношении работников.
ПОЛЕЗНО: составление иска в оспаривание дисциплинарного взыскания и по иной проблеме готовы провести в срок 24 часа
Является ли составление акта об отсутствии на рабочем месте постфактум и с подписями лиц, которые при этом фактически не находились и засвидетельствовали факт отсутствия нарушением порядка наложения дисциплинарного наказания и достаточным основанием для его отмены при обжаловании?
Издание приказа о применении дисциплинарного взыскания формируется и предоставляется работнику после совершения последним дисциплинарного проступка. При составлении приказа или любого иного локального акта, работодатель должен соблюдать требования закона к составлению указанного документа в том числе и в отношении формы документа. Проставление подписей лиц на акте об отсутствии на рабочем месте, фактически отсутствующих на рабочем месте может послужить основанием для обжалования при наличии достаточных доказательств.
Является издание приказа о дисциплинарном наказании до истечения двухдневного срока, предоставляемого для дачи объяснений, нарушением, и может ли служить основанием для отмены дисциплинарного наказания? При условии, что по устному требованию объяснение было предоставлено спустя 15 минут.
Указанное обстоятельство служит нарушением порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и вы вправе обжаловать примененное взыскание в государственную инспекцию труда и/или в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров или в судебном порядке. Но важно обладать достаточными доказательствами, свидетельствующими о нарушении работодателем порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.
Повлечёт ли в данном случае отмена уполномоченным органом приказа о наказании административную ответственность работодателя по 5.27 КоАП?
В случае установления нарушения трудового законодательства работодателем по решению суда или изданию акта инспекции труда, уполномоченный орган в случае установления нарушений работодателем трудового законодательства вправе привлечь последнего к административной ответственности.
Автор статьи:© адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры»
А.В. Кацайлиди
Образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания 2020
За нарушения трудового распорядка или дисциплины работника можно наказать: например, объявить выговор или замечание. Обычно для него это имеет неприятные последствия: в частности, он может лишиться премий, а при повторных нарушениях в течение года — быть уволенным. Но если его поведение изменилось, дисциплинарное взыскание можно снять. Рассмотрим, как отменить приказ о дисциплинарном взыскании (образец ниже) досрочно.
Требования закона
Согласно ст. 194 ТК РФ, снятие дисциплинарного взыскания может быть автоматическим или досрочным — по инициативе работодателя.
Автоматически наказание снимается спустя год, если только не были зафиксированы новые проступки. Никаких дополнительных бумаг оформлять в таком случае не надо.
О его досрочном погашении, то есть до истечения одного года, может попросить:
- сам наказанный;
- представительный орган работников;
- непосредственный руководитель лица, получившего замечание или выговор.
Поскольку в законе не уточняется, через какое время можно обращаться за отменой выговора или замечания, все зависит от конкретного случая. Теоретически это можно сделать и через день, и через три месяца, и через полгода.
Отдельно надо сказать о таком виде дисциплинарного взыскания, как увольнение. О его отмене говорить некорректно, поскольку этот вопрос решается органом по рассмотрению трудовых споров, например, судом. Если лицо восстановлено на работе, это означает, что наказание применялось незаконно. Снять его невозможно. В такой ситуации аннулирование приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения происходит по иным причинам, которые и должны быть указаны в приказе как основания для его выпуска.
Как оформить досрочное снятие наказания
Чтобы погасить замечание или выговор, к руководителю должен обратиться работник, профсоюз (другой представительный орган) или непосредственный начальник провинившегося лица. Работник может оформить свою просьбу в виде заявления, составленного в свободной форме. Документ должен содержать саму просьбу, а также основания, по которым с нарушителя можно досрочно снять наказание. Заявление может выглядеть примерно так:
Профсоюз или начальник отдела, где трудится нарушитель, может обратиться к руководителю организации, направив ему служебную записку или ходатайство. Как и в случае с заявлением от работника, такой документ не имеет установленной формы и составляется с учетом самых важных реквизитов (ФИО руководителя и заявителя, причина обращения и конкретное предложение, дата, подпись). Также в него следует включить причину наказания подчиненного и основания, по которым следует его простить. Образец такого ходатайства представлен ниже.
Заявление или ходатайство обязательно надо отнести в отдел кадров или в секретариат, где документ зарегистрируют и присвоят ему номер. Такие исходные данные позже будут использованы в приказе.
Если руководитель компании согласен досрочно простить провинившегося, на предприятии издается специальное распоряжение. Поскольку чиновники не утвердили образец приказа о досрочном снятии дисциплинарного взыскания, кадровик или лицо, ответственное за ведение кадровой документации, может составить его в произвольной форме, не забывая указать данные, по которым можно будет «идентифицировать» и легализовать документ. К таким реквизитам относятся:
- ФИО и должность работника;
- основания для отмены выговора;
- дата его снятия;
- все данные о руководителе (обязательно его подпись) и самом документе (номер, дата составления).
Предлагаем ознакомиться с примером такого приказа, основанного на ходатайстве руководителя отдела, где работает ранее наказанный работник.
Как и любое другое распоряжение начальства, содержание приказа надо довести до сведения работника под роспись.
Что делать, если отказали?
Досрочное снятие взыскания не обязанность, а право работодателя. Поэтому не исключена ситуация, когда начальство откажется простить подчиненного. В таком случае, согласно ст. 62 ТК РФ, об отказе должны сообщить в трехдневный срок со дня обращения.
Образец приказа об отмене дисциплинарного взыскания
Приказ о дисциплинарном. Обзор и ответы юристов на 9111.ru
г. Махачкала • Вопросов: 1
Как сделать приказ о дисциплинарному взысканию.
отзывов: 1 272
•
ответов: 1 884
•
г. Белгород
Составить его по форме, согласно норм ТК РФ.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Екатеринбург • Вопросов: 1
Обжалование незаконного приказа о дисциплинарном взыскании после увольнения.
отзывов: 7 477
•
ответов: 19 568
•
г. Нижний Новгород
Вопрос у Вас в чем состоит? Сформулируйте так, чтобы мы смогли ответить.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Смоленск • Вопросов: 2
Работник не подписал приказ о дисциплинарном взыскании. Что делать?
вопрос №15238366
прочитан 5 раз
отзывов: 13 544
•
ответов: 23 031
•
г. Самара
Составить акт об отказе с ознакомлением приказа, либо сделать соответствующую пометку в самом тексте приказа, заверив это подписями свидетелей.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Краснодар • Вопросов: 24
По приказу о порядке привлечения к дисциплинарной ответственности меня должны ознакомить с заключением о результатах проверки. Этого не сделали, а принесли уже приказ о наказании. Объяснения брали, но я так и не поняла за что наказали. Является ли это основанием для отмены приказа то, что меня не ознакомили с заключением, я бы могла представить доказательства, получается что нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности?
вопрос №17582007
прочитан 2 разa
отзывов: 12 292
•
ответов: 23 653
•
г. Санкт-Петербург
Здравствуйте. Вообще, процедура привлечения к дисциплинарной ответственности определена ст.193 ТК РФ, и работодатель не обязан знакомить Вас с результатами проверки. Но дисциплинарный проступок должен быть отражен в приказе о привлечении к ответственности. В любом случае Вы вправе обжаловать такой приказ в суде.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Чебоксары • Вопросов: 3
За недобросовестное исполнение своих обязанностей директор ремонтной мастерской своим приказом объявил работнику Михаилу выговор и оштрафовал его на пять минимальных размеров оплаты труда.
Законны ли действия директора мастерской? Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены законодательством о труде?
вопрос №17447568
прочитан 3 разa
отзывов: 1 594
•
ответов: 2 536
•
г. Москва
Лариса, незаконны. Штрафы не предусмотрены трудовым законодательством. Есть 3 вида взыскания — замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям, ст. 192 ТК РФ.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Якутск • Вопросов: 19
Через какой промежуток времени должен быть издан приказ о наказании за дисциплинарный проступок.?. Если проступок был 4 марта, обнаружен 12 марта, комиссия по расследованию была 23 марта.
вопрос №17435176
прочитан 5 раз
отзывов: 203
•
ответов: 278
•
г. Ульяновск
Приказ не позднее мес. яца с даты обнаружения. То есть если изначально не понятно было, кто виноват (12 марта), то даже если вина установлена была 23-го марта, то не позднее 24 апреля (считаем со следующего дня). И не позднее 6 мес. с даты совершения. Здесь срок не прошел ещё. Однако оба срока не должны пройти. Если один из них истек, то наказывать нельзя.
(текст отредактирован 02.06.2020, 02:13)
Вам помог ответ: ДаНет
г. Москва • Вопросов: 4
И.о Директор школы с 12 мая выводит сотрудников на работу, есть указ мэра о самоизоляции до 31 мая и с 12 мая начинают работу промышленность и строительство. На сколько законен такой приказ Без ее подписи на выход на работу? Так же 12 числа тем кто не вышел разослано уведомление о том если сотрудник не выйдет будет считаться прогул с дальнейшем наложением дисциплинарного взыскания и увольнения.
вопрос №17350872
прочитан 48 раз
отзывов: 6 437
•
ответов: 29 546
•
г. Москва
Приказ должен быть подписан руководителем, должна быть проставлена печать. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. Приказ о наложении в отношении сотрудника дисциплинарного взыскания возможно обжаловать в судебном порядке.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Красноярск • Вопросов: 0
29 апреля был выпущен приказ о наложении дисциплинарного взыскания работнику в виде замечания. С приказом работник был ознакомлен 03 мая когда пришел на работу. График работы сменный, суточное дежурство. В период с 29 мая по 03 мая смен не было, не работал. Работодатель должен был ознакомить с приказом в течении 3-х рабочих дней. Нарушил ли он трудовое законодательство.
вопрос №17321168
прочитан 11 раз
отзывов: 34
•
ответов: 49
•
г. Москва
Добрый вечер, в соответствии со ст. 193 ТК РФ «Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.» Так что думаю что по срокам все соблюдено. Кроме того есть судебная практика, говорящая о том, что нарушение срока ознакомления с приказом не влечет признание наложенного дисциплинарного взыскания незаконным.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Краснодар • Вопросов: 23
В магазине нашли просрочку товара.
Меня как ответственного в этот день заставили написать объяснительную. А через неделю выслали по почте, то есть сегодня, приказ о вынесении дисциплинарного взыскания на мою фио. Я конечно с этим не согласен, мало того, что работаю в графике 2/2 и за всем не слежу, а тут такое. Что я могу в свою защиту написать и кому? Спасибо заранее.
вопрос №17080913
прочитан 1 раз
отзывов: 68 065
•
ответов: 152 549
•
г. Новокузнецк
А что вам писать в свою защиту если уже есть приказ о вашем наказании ст ст 192 и 193 ТК РФ Вам нужно в суд обращаться и там оспаривать этот приказ ст 392 ТК РФ.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Барнаул • Вопросов: 30
Даю ответ на представление прокуратуры От 17 февраля. Дело в том, что и.о. Главного врача был до 25.02. Соответственно он привлекал работников к дисциплинарной ответственности и подписывал приказы. С 26 у нас уже появился другой главный врач
Сегодня собираюсь дать ответ, но возник вопрос кем подписывать (И.о.глав врачом или главным врачом) и какую дату исходящего ставить. Нарушения были устранены 3.03.20
Может это вопрос лучше уточнить у прокурора?
вопрос №17060090
прочитан 4 разa
отзывов: 68 065
•
ответов: 152 549
•
г. Новокузнецк
Ответ на представление подписывается уже главным врачом Исходящую дату ставьте сегодняшнее число-10 марта В ответе так и укажите что нарушения были устранены 3 марта.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Новосибирск • Вопросов: 66
Работаю преподавателем. Не заполнила журнал вовремя… я была на больничном листе на основном месте работы… здесь я работаю по совместительству… мне сказали чтобы я написала объяснительную… и издали приказ о дисциплинарном взыскании… я могу его не подписать?
вопрос №17038777
прочитан 5 раз
отзывов: 117
•
ответов: 193
•
г. Ульяновск
Здравствуйте! Приказ вы можете не подписывать, но это не повлияет на вынесение дисциплинарного взыскания, если же вы не согласны с таким решением, вам не откладывая нужно обратиться в трудовую инспекцию или же в суд, но в суд нужно выходить уже с соответствующими документами, например это копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания, акты, подтверждающие нарушение и т.д.
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 2 609
•
ответов: 4 325
•
г. Могилёв
Уважаемая Анастасия Сергеевна, у вас есть такое право. Удачи.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Улан-Удэ • Вопросов: 1
День издания приказа о дисциплинарном взыскании входит в трехдневный срок или нет статья ТК.
вопрос №17027907
прочитан 11 раз
отзывов: 11 371
•
ответов: 31 283
•
г. Краснокаменск
Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется со дня его издания. Т.е. день издания такого приказа и будет считаться рабочим днем, с которого начинается отсчет равный трем рабочим дням см. ТК РФ Статья 193 Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней [b]со дня его издания[/b], не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Брянск • Вопросов: 572
Имеют ли право уволить при больничном листе и должен ли работник ставить подпись в приказе о дисциплинарном взыскании?
вопрос №16956175
прочитан 3 разa
отзывов: 2 338
•
ответов: 10 458
•
г. Воронеж
Не могут, в период больничного. Ознакомить должны в 2 дневный срок. Ст. 193 ТК рф.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Челябинск • Вопросов: 8
Помогите пожалуйста, такой вопрос: Я работаю воспитателем в ДОУ. 13.01. у нас проходило мероприятие Коляда, которое предусматривало выход за территорию ДОУ, за воротами детей ждали некоторые родители. И мы отправились к ним колядовать. Теперь заведующая составила приказ о дисциплинарном наказании педагогов. И заставила сотрудников написать на нас докладные. Имеет ли она на это право?
вопрос №16820461
прочитан 3 разa
отзывов: 79 483
•
ответов: 250 429
•
г. Ставрополь
— Здравствуйте, т.е. вы попросту идёте просить подарки, и считаете что заведующая не имеет права вас наказать? Это чья же такая бредовая идея? Она имеет на это полное право, не согласны.-обжалуйте наказание в суде. С уважением юрист Легостаева А.В.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Уфа • Вопросов: 1
Сегодня ребенку 15 лет директор написал приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Родители отказались подписывать. Чем это чревато? Что может сделать директор школы?
отзывов: 366
•
ответов: 639
•
г. Омск
Здравствуйте, Елена! Отказ обучающегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись оформляется соответствующим актом. В случаи неоднократного наложения взысканий ребенка могут отчислить из ШОУ.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Владикавказ • Вопросов: 2
Родители ребенка 6 лет обвинили воспитателя, что у ребенка перелом пальца руки в 3 х местах, ругались по телефону… на воспитателя составлен приказ о дисциплинарном взыскании. По факту оказался ушиб кисти… может ли педагог обратиться в суд за клевету.
Фирма ООО «Гелиос»
отзывов: 7 097
•
ответов: 12 588
•
г. Вологда
Здравствуйте. Да такая возможность имеется.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Краснодар • Вопросов: 1
Скажите пожалуйста, в договоре с образовательным учреждением сказано: «Получать информацию о применении к обучающемуся меры дисциплинарного взыскания, которое оформляется приказом начальника Учреждения. Приказ доводится до обучающегося, Родителя под роспись в течение трех учебных дней со дня его издания, не считая времени отсутствия обучающегося в Училище.» Меня интересует — обучающегося, Родителя, обязательно ли обоих уведомлять под роспись. Или можно только обучающегося?
отзывов: 19 254
•
ответов: 44 730
•
г. Алейск
Здравствуйте! Обязательно, поскольку родители являются законными представителями несовершеннолетнего обучающегося.
(текст отредактирован 12.10.2019, 18:49)
Вам помог ответ: ДаНет
г. Белгород • Вопросов: 1
Работаю в компании, и меня лишили премии а потом только создали приказ о применении дисциплинарного взыскания. Это законно?
отзывов: 37 525
•
ответов: 152 488
•
г. Москва
Здравствуйте. В силу ст.62 ТК РФ запросите документы и проверьте.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Черноголовка • Вопросов: 19
Подал ходатайство об восстановлении срока обжалования заключения по результатам служебной проверки, приказа о дисциплинарном взыскании в суд вместе с иском. Но не указал об восстановлении срока обжалования решения МВД, о котором я написал в этом ходатайстве, также не указал о приобщении к материалам дела этого ходатайства. Как это исправить до суда?! Думаю написать дополнительное ходатайство либо повторное ходатайство. Отозвать ходатайство и написать новое.
вопрос №16339382
прочитан 15 раз
отзывов: 32 757
•
ответов: 52 337
•
г. Красногорск
Завтра можете подать дополнительные ходатайства для приобщения к делу. С уважением.
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 1
•
ответов: 1
•
г. Большие Уки
Ходатайство можно дополнить. Так и пишете дополнение к ходатайству от такого то числа.
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 13 772
•
ответов: 12 342
•
г. Москва
Просто пишите ходатайство о приобщении к делу таких-то документов.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Тула • Вопросов: 267
Скажите пожалуйста, можно ли в одном приказе о дисциплинарной ответственности указать сразу двух или трех человек? Спасибо.
отзывов: 1 274
•
ответов: 3 014
•
г. Саратов
Да это допустимо, но не рекомендуется.
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 2 609
•
ответов: 4 325
•
г. Могилёв
Можно, указав в приказе разными пунктами работников, привлекаемых к дисциплинарной ответственности, а также дисциплинарные проступки, которые они совершили и основания привлечения к ответственности.
Вам помог ответ: ДаНет
Приказ о дисциплинарном взыскании руководителю. Обзор и ответы юристов на 9111.ru
г. Нальчик • Вопросов: 5
17.05 я ушла с работы в 16:15 без предупреждения руководителя, так как его не было на работе а маршрутное такси отъезжает в 16:30 но 1.05.2019 года его не было вообще в связи с чем я уехала в 16:15 с инженером который ехал по раб вопросам. Но я уехала с уведомлением заместителя генерального директора. А сегодня принесли приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Это законно вообще или нет.
вопрос №15835440
прочитан 8 раз
отзывов: 152
•
ответов: 211
•
г. Ростов-на-Дону
Согласно трудовому законодательству одной из основных обязанностей работника является соблюдение правил внутреннего трудового распорядка. Работодатель может (имеет право) расценить самовольный уход с работы как дисциплинарный проступок. (ст. 192 ТК РФ) Время не существенное, но уход повторялся. Решение остается за работодателем. А с Вас должны были попросить письменное объяснение.
(текст отредактирован 28.05.2019, 12:44)
Вам помог ответ: ДаНет
г. Томск • Вопросов: 2
Мне дали на подпись приказ о наложении дисциплинарного взыскания, но в нём нет ни печати организации, ни подписи руководителя, и как это отразится в трудовой книжке?
вопрос №15556262
прочитан 10 раз
отзывов: 6 097
•
ответов: 6 504
•
г. Брянск
Это внутренний акт предприятия, организации, поэтому печати на нем быть не должно, но подпись руководителя должна присутствовать. Что касается записи в трудовой книжке, то эта запись не будет вноситься, более того, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ст. 194 ТК РФ).
Вам помог ответ: ДаНет
г. Москва • Вопросов: 3
Руководителем был издан приказ «О дисциплинарном взыскании для работника» за неисполнение распоряжения. Была создана комиссия для ознактомления, но сотрудник находясь на своем рабочем месте не явился на комиссию, полностью игнорируя распоряжение руководителя. Был составлен акт о неявке. Копии приказов были отправлены курьерской почтой. Нужно ли на приказе с которым сотрудник не ознактомился и не явился делать кактие либо пометки?
вопрос №14771111
прочитан 8 раз
отзывов: 9 709
•
ответов: 16 529
•
г. Оренбург
Здравствуйте, Эльвира! Если составлен акт об отказе подписывать приказ, дополнительно, в самом приказе ничего проставлять не требуется.
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 13 972
•
ответов: 41 491
•
г. Москва
Эльвира, здравствуйте. Необходимо составить акт об отказе от ознакомления/подписи. А для этого необходимо, чтобы в присутствии как минимум трех человек произошла попытка вручения приказа работнику. Поэтому неявка работника на комиссию не имеет значения, ознакомление с приказом возможно организовать на рабочем месте работника.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Владивосток • Вопросов: 13
На меня составили приказ «О дисциплинарные взыскания», не оповестив меня об этом, я даже приказ не подписывала, подписала за меня руководитель, на планерном совещании при прокуроре были приняты меры. Узнала случайно, что мне делать и как быть.
вопрос №13620976
прочитан 17 раз
отзывов: 998
•
ответов: 1 515
•
г. Ижевск
Елена, здравствуйте! Порядок привлечения к дисциплинарному взысканию нарушен. Обжалуйте в трудовую инспекцию. За составлением самой жалобы можете обратиться к юристам сайта в личку. Удачи Вам!
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 13 204
•
ответов: 34 982
•
г. Ульяновск
Здравствуйте! В случае опоздания на работу или при отсутствии на рабочем месте без уважительной причины, составляется акт. Если сотрудник своими действиями стал причиной материального ущерба, нанесенного предприятию, следует составить решение комиссии. Затребовать у работника объяснительную. После проведения служебного расследования издать приказ о дисциплинарном наказании. Приказ довести сотруднику лично. Имеете право обжаловать взыскание – подать заявление в комиссию по трудовым спорам или в ГИТ, и даже в суд.
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 12 292
•
ответов: 23 653
•
г. Санкт-Петербург
Здравствуйте, Елена. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию — с Вас не взяли объяснение, как минимум, что является нарушением процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности. Спасибо за Ваше обращение.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Уссурийск • Вопросов: 159
Должен ли руководитель знакомить сотрудника с документами служебного расследования перед вынесением дисциплинарного взыскания? А также должен ли руководитель создать приказ о служебном расследовании и ознакомить с ним сотрудника, в отношении которого проводится это служебное расследование?
вопрос №13139618
прочитан 2 разa
отзывов: 2 931
•
ответов: 5 069
•
г. Ульяновск
Доброго вам времени суток обязательно должен ознакомить причём Под роспись иначе работник может обжаловать такую проверку в судебном порядке соответственно и наложении взыскания.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Якутск • Вопросов: 2
Как правильно написать заявление на имя руководителя с требованием отменить приказ о дисциплинарном взыскании (замечание с лишением части премии) за проступок, который не описан в производственной инструкции и противоречит технике безопасности. Какие статьи ТК РФ применить?
вопрос №12072852
прочитан 9 раз
отзывов: 13 204
•
ответов: 34 982
•
г. Ульяновск
Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Проведут проверку, проверят правильность изданного руководителем приказа.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Омск • Вопросов: 1
Имеют ли права увольнять сотрудника полиции из ОВД по п.7 ч.2 ст.82 ФЗ от 30.11.2011 года № 342-ФЗ «О службе в орган внутренних дел…»-7) в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания, наложенного в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя; если сотрудник воспитывает малолетнего ребенка одна?
вопрос №12031414
прочитан 11 раз
отзывов: 79 483
•
ответов: 250 429
•
г. Ставрополь
— Здравствуйте, имеют право, а всё остальное доказывайте в суде. Но если ребёнку нет 3 лет. то вы легко это увольнение обжалуете. Удачи Вам и всего хорошего.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Ростов-на-Дону • Вопросов: 27
Я затребовала у руководителя копию приказа о дисциплинарном взыскании в письменной форме. В какие сроки я имею право получить ее?
вопрос №12023928
прочитан 10 раз
отзывов: 65
•
ответов: 126
•
г. Москва
Добрый вечер. В течении 1 месяца необходимо ждать ответ. Это в том случае если Вы запросили официально в бумажной форме!
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 19 449
•
ответов: 49 211
•
г. Чебоксары
Сразу и должны получить. Вам обязаны были копию сразу выдать, когда ознакамливался Вас с приказом. Это — обязанность работодателя.
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 7 822
•
ответов: 30 268
•
г. Ростов-на-Дону
Я затребовала у руководителя копию приказа о дисциплинарном взыскании в письменной форме. В какие сроки я имею право получить ее? Обычно выдают сразу.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Ростов-на-Дону • Вопросов: 27
Я затребовала у руководителя копию приказа о дисциплинарном взыскании в письменной форме. В какие сроки я имею право получить ее?
вопрос №12023362
прочитан 16 раз
отзывов: 28 701
•
ответов: 69 473
•
г. Краснодар
В трехдневный срок обязаны выдать. [quote]ТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.[/quote]
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 11 729
•
ответов: 24 157
•
г. Ростов-на-Дону
Я затребовала у руководителя копию приказа о дисциплинарном взыскании в письменной форме. В какие сроки я имею право получить ее? Не позднее трех дней с момента регистрации Вашего заявления должны выдать. Не выдадут пишите жалобу в инспекцию по труду.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Калининград • Вопросов: 25
Руководитель издал приказ о комиссии по составлению графиков отпусков на 2017 год, куда вошла и я. Заместитель написал докладную руководителю о том, что я не явилась на заседание по составлению графика отпусков, указав, что он многократно приглашал меня. На самом деле он меня не пригласил вообще. В результате руководитель издал приказ о дисциплинарном взыскании, в виде замечания.
1. Является ли такое решение ложным доносом?
2. Законно ли вынесено административное взыскание?
вопрос №11977560
прочитан 12 раз
отзывов: 7 972
•
ответов: 22 320
•
г. Барнаул
[quote]На самом деле он меня не пригласил вообще. В результате руководитель издал приказ о дисциплинарном взыскании, в виде замечания. 1. Является ли такое решение ложным доносом? 2. Законно ли вынесено административное взыскание?[/quote] Светлана, 1.не является. Объект заведомо ложного доноса – установленный порядок рассмотрения и разрешения сообщений о преступлениях. 2.в данной ситуации речь может идти только об дисциплинарном взыскании.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Москва • Вопросов: 21
Как обжаловать дисциплинарное взыскание в суд — в виде иска? Работодатель не дожидаясь объяснения письменного о причинах опоздания на работу на 5 минут и ухода с работы на 2 часа раньше (плохо себя чувствовала, предупредила о своём уходе секретаря руководителя по телефону) издал приказ о выговоре. Пока писала объяснение, он несколько раз заходил в кабинет, интересовался, готово ли оно, я сообщила ему, что срок на подачу объяснений — два дня. ГИТ не реагирует на жалобу. Идти в суд?
вопрос №11948160
прочитан 12 раз
отзывов: 188
•
ответов: 358
•
г. Санкт-Петербург
Обратите внимание на процессуальные нарушения при составлении документов. Это является одним из самых частых оснований для отмены подобных приказов. Если не уверены в своих силах, обратитесь к юристам на очную консультацию.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Краснодар • Вопросов: 12
На руководителя бюджетного учреждения было наложено дисциплинарное взыскание. В следующем месяце взыскание было снято до истечения месяца и на следующий день был издан приказ о премировании за этот месяц. Внутренний финансовый контроль рассматривает это как неэффективное расходование средств.
вопрос №11782041
прочитан 15 раз
отзывов: 17 371
•
ответов: 35 644
•
г. Казань
Нужно привлечь сотрудников внутреннего финансового контроля к дисциплинарной ответственности за не адекватную оценку сложившихся обстоятельств. Напишите на них жалобу высшему руководству.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Барнаул • Вопросов: 34
Издается ли приказ о вынесении замечания работнику. Если руководитель не хочет выносить дисциплинарное взыскание, издается ли приказ о замечании? Или замечание делается только в устной форме?
вопрос №11744519
прочитан 14 раз
отзывов: 57 456
•
ответов: 156 560
•
г. Санкт-Петербург
Среди различных инструментов воздействия на сотрудника замечание – это один из наиболее активно применяемых методов. Наказывать или не наказывать с помощью замечания своего работника решает руководитель, подкрепляя свое решение приказом.
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 8 414
•
ответов: 18 990
•
г. Владивосток
Здравствуйте, нет, все дисциплинарные взыскания оформляются в письменной форме путем составления приказа. Удачи в вашем деле.
Вам помог ответ: ДаНет
Юрист Немиров О. В.
отзывов: 15 801
•
ответов: 38 194
•
г. Белгород
Добрый день, уважаемая Наталия. Замечание в устной форме выносится руководителем. Приказ в письменной форме доводится под роспись Удачи Вам и вашим близким.
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 17 371
•
ответов: 35 644
•
г. Казань
Конечно выносится, любое дисциплинарное взыскание должно быть оформлено приказом руководителя, потому как оно всегда имеет правовые последствия.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Новосибирск • Вопросов: 1
Сегодня руководитель подписал приказ об объявлении замечания Работнику. Есть объяснительная Работника, написанная им находясь на работе. Но пока согласовывался приказ о дисциплинарном взыскании Работник ушел на больничный. В приказе требуется ознакомить Работника в течении трех дней. Работник выйдет только через неделю Что делать? Отменять приказ?
вопрос №11391635
прочитан 19 раз
отзывов: 1 441
•
ответов: 4 030
•
г. Киров
Статья 193 ТК РФ:До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Екатеринбург • Вопросов: 37
Подавал заявление на предоставление копий документов согласно ст 62 ТК РФ руководителю ОУП. Она отказалась предоставить копии приказов о наложении дисциплинарного взыскания а также других документов. Ссылаясь на что, что это не в ее компетентности. Нарушает ли она мои права? Или я должен в каждое подразделение писать отдельное заявление. До директора не достучаться, письма не забирают. Патовая ситуация: (
вопрос №11172988
прочитан 15 раз
Адвокат Будилова Н.Н.
отзывов: 13 173
•
ответов: 32 368
•
г. Кологрив
Обратитесь в инспекцию по труду.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Москва • Вопросов: 241
Что является местом преступления руководителя (халатность) место издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания на основании представления прокуратуры. Или место где произошел несчастный случай со смертельным исходом. Другой район области. Непосредственный виновник попал под амнистию а руководителя привлекли… так где место совершения преступления по халатности?
вопрос №10748748
прочитан 23 разa
отзывов: 769
•
ответов: 1 956
•
г. Москва
Добрый день! Преступление является длящимся, местом является непосредственный офис, где работал руководитель.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Благовещенск • Вопросов: 1
В представлении прокуратуры есть пункт о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности. Нарушение незначительное, уже устранено. Решение руководителя ограничиться устным замечанием. Прокуратура настаивает о приказе на дисциплинарное взыскание. Правомочно ли?
вопрос №10596374
прочитан 47 раз
отзывов: 29 040
•
ответов: 73 656
•
г. Ижевск
Здравствуйте! Нет.Согласно ст.192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1)[b] замечание[/b]; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Петропавловск-Камчатский • Вопросов: 76
К руководителю муниципального учреждения (директор учреждения доп. образования) Учредителем (работодателем) применено дисциплинарное взыскания в виде выговора без учета мнения представительного органа. Работодатель был не в курсе о создании профсоюзной ячейки в подведомственном учреждении. Как быть с приказом о применении дисциплинарного взыскания, отменить его и издать после получения согласия профсоюза?
вопрос №10523217
прочитан 11 раз
отзывов: 79 483
•
ответов: 250 429
•
г. Ставрополь
—Здравствуйте, читайте локальные НПА. не всегда нужно согласие профкома. Всего хорошего.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Копейск • Вопросов: 7
В результате аудиторской проверки, проводимой в государственном учреждении, была обнаружена незначительная недостача наличных денежных средств в кассе учреждения. После ознакомления с заключением аудиторской фирмы по результатам проверки руководитель учреждения издал приказ о применение мер дисциплинарного характера к главному бухгалтеру за ненадлежащий контроль в сфере ведения кассовых операций и взысканий с него суммы недостачи.
вопрос №9989453
прочитан 68 раз
отзывов: 7 477
•
ответов: 19 568
•
г. Нижний Новгород
Вопрос в чем?
Вам помог ответ: ДаНет
г. Челябинск • Вопросов: 1
Работаю главных бухгалтером в гос. учреждение у нас прошла аудиторская проверка и выявила недостачу небольшой в кассе, наш руководитель на основании аудиторского заключение вынес приказ о применение в мою сторону мер дисциплинарного характера за ненадлежащий контроль в сфере ведения кассовых операций и взысканий с меня суммы недостачи. Я считаю, что это не правомерно., но на что опереться не знаю, не могли бы вы помочь.
вопрос №9924937
прочитан 11 раз
отзывов: 5 609
•
ответов: 17 770
•
г. Челябинск
Здравствуйте Аня! Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Вам помог ответ: ДаНет
Техасский совет по медсестринскому делу — дисциплина и жалобы
Следственный и дисциплинарный процесс
Общий обзор дисциплинарного процесса
Схема следственных и дисциплинарных процессов
Потоковое видео Совет по рассмотрению жалоб медсестер: расследование до разрешения, было разработано Комитетом по дисциплинарным ресурсам Государственного совета по медсестринскому делу (NCSBN) 2010 года и произведено NCSBN.Видео предназначено для информационных целей для медсестер, которым грозят дисциплинарные взыскания, и дает общий обзор тем:
- Совет по медсестринскому делу;
- Право на надлежащую правовую процедуру;
- Официальные и неформальные административные слушания; и
- Типы разрешений.
Обзор Совета медсестер Техаса:
В Техасский совет по сестринскому делу (BON или Board) обычно поступает более 16 000 жалоб в год.Однако не все жалобы приводят к расследованию или дисциплинарным взысканиям со стороны Совета. Многие жалобы, полученные Правлением, содержат недостаточную информацию о личности медсестер, находятся вне юрисдикции Совета, считаются «незначительными инцидентами» или касаются вопросов, которые, даже если они будут доказаны, не будут представлять собой нарушения Закона о сестринской практике (NPA ). Во всех случаях личность заявителя остается конфиденциальной.
Процесс расследования:
BON обеспечивает надлежащую правовую процедуру для медсестер, уведомляя их о расследовании и обвинениях, если это не ставит под угрозу расследование, и медсестрам предоставляется возможность отреагировать на предполагаемое поведение и продемонстрировать соблюдение Закона о сестринской практике (NPA). .В ходе расследования собираются соответствующие доказательства и связываются со свидетелями. Хотя большинство расследований проводится по почте и по телефону, иногда также проводятся расследования на местах.
После получения соответствующих доказательств следственная группа изучает доказательства, чтобы определить, имело ли место нарушение NPA. На основании анализа доказательств некоторые дела закрываются, и, в зависимости от конкретного типа закрытия, жалоба и все доказательства будут либо немедленно удалены из дела медсестры, либо удалены после хранения в течение определенного периода времени в соответствии с политика удержания Правления.Закрытые дела, в которых файл был сохранен, могут быть повторно открыты, если дополнительная информация, доказательства или жалобы получены до того, как файл был удален.
Случаи, в которых доказательства указывают на то, что для защиты общества необходимы санкции против медсестры, приводят к принятию постановления Совета, которое будет включать как санкции, так и любые требования, предъявляемые к медсестре для сохранения ее / ее лицензии. Возможные санкции включают корректирующее обучение, штраф, предупреждение, выговор, отстранение от должности, испытательный срок и отзыв.Большинство приказов Совета являются общедоступной информацией и, за исключением успешно выполненных отложенных дисциплинарных приказов, являются постоянными обозначениями в лицензионных записях медсестры.
Расследование обычно занимает от пяти (5) до двенадцати (12) месяцев, в зависимости от обстоятельств. Несмотря на то, что на время рассмотрения жалобы влияют многочисленные факторы, не зависящие от сотрудников Совета и медсестры, находящейся под следствием, время разрешения дела тщательно контролируется, а внутренние процессы регулярно проверяются и часто улучшаются, чтобы жалобы разрешались как можно быстрее.И заявитель, и медсестра, в отношении которой проводится расследование, периодически уведомляются о статусе каждого расследования, и, если не указано иное, все заявители уведомляются об окончательных результатах расследования.
Процессы неформальных расчетов:
Процессы неформального урегулирования обычно начинаются с того, что медсестрам предлагают предложенные согласованные приказы, содержащие результаты расследования, заключения закона, санкции и оговоренные требования, необходимые для обеспечения безопасности медсестры на практике.
Когда медсестры соглашаются с содержанием предложенного согласованного приказа, они подписывают его перед нотариусом и возвращают его в офис Совета. Затем согласованные приказы планируются для рассмотрения и утверждения Советом каждый месяц. Хотя большинство согласованных приказов, рассмотренных Правлением, принимаются и ратифицируются, Правление может альтернативно проголосовать за изменение или отклонение любого приказа, с которым они не согласны.
Если медсестры не согласны с предложенными ими распоряжениями, они могут представить конкретные предлагаемые изменения к предложенным распоряжениям в письменной форме на рассмотрение Совета.Если какие-либо из представленных изменений принимаются, обычно будут отправлены новые предлагаемые согласованные заказы, включающие принятые изменения.
В некоторых случаях и по усмотрению Совета медсестры могут быть приглашены для участия в неформальных конференциях по урегулированию споров, часто планируемых за месяц или более, в офисах Совета в Остине, штат Техас. Неофициальные конференции проводятся исполнительным директором или его / ее назначенным лицом, в них принимают участие директор по обеспечению соблюдения, один из адвокатов Совета и назначенный следователь, а также другие сотрудники Совета.Во время каждой конференции медсестра и персонал Совета обсуждают доказательства, возможные нарушения и приемлемые решения. По завершении большинства конференций медсестры информируются о рекомендованном комиссией решении их дела. Когда комиссия определяет, что действия необходимы для защиты населения, новые предложенные согласованные приказы рассылаются медсестрам по почте. Как и в случае с другими предложенными согласованными приказами, медсестры могут подписать свой приказ перед нотариусом и вернуть его, или они могут представить конкретные предлагаемые изменения к предложенным приказам в письменной форме на рассмотрение Совета.
Когда приказы утверждаются, они становятся окончательными приказами Совета директоров, и условия вступают в силу. Копия каждого окончательного приказа Совета отправляется медсестре и последнему известному работодателю, и заявители уведомляются о результате. Большинство дисциплинарных мер, принимаемых Советом, являются публичной информацией и становятся постоянной частью лицензионной записи. Дисциплинарные меры печатаются в ежеквартальном информационном бюллетене Совета, а также сообщаются в Национальный совет государственных советов по медсестринскому делу, Inc.и Национальный банк данных практикующих врачей (NPDB).
Официальные процессы расчетов:
Когда медсестры и Правление не могут прийти к соглашению о неформальном урегулировании или если Правление не может установить контакт с медсестрами во время расследования, Правление предъявляет официальные обвинения, которые требуют от медсестер предоставить ответы на обвинения в письменной форме. Если требуемые ответы на официальные обвинения не представлены, дела могут перейти к отзыву лицензии (лицензий) по умолчанию.
Если представлены ответы на официальные обвинения, переговоры могут продолжаться в направлении согласованного урегулирования, в то время как запланированы официальные публичные дисциплинарные слушания перед судьей по административным делам (ALJ). Когда дела не достигают согласованного урегулирования, они переходят к слушаниям, на которых сотрудники Совета представляют доказательства, а медсестры представляют свою сторону дела. После каждого слушания судья по административным делам представляет Правлению предложение о принятии решения (PFD), и каждое PFD содержит выводы судьи по фактам и заключения закона.Правление проверяет и принимает меры по каждому PFD, налагая соответствующие штрафы или закрывая дело без каких-либо действий.
Если у вас возникнут дополнительные вопросы или вы нуждаетесь в разъяснении, пожалуйста, свяжитесь с Правлением.
.Texas Board of Nursing — Часто задаваемые вопросы о дисциплинах
Текущий адрес
Почему так важно изменить мое имя или адрес в Правлении в течение десяти (10) дней?
Текущие адреса гарантируют, что вы можете быть незамедлительно уведомлены, как того требует закон, и что у вас будет достаточно возможностей ответить на любые обвинения против вас. Поскольку Правило 217.7 требует, чтобы все лицензиаты уведомляли Правление об изменении адреса и имени в течение десяти (10) дней, …
Вы как медсестра обязаны информировать Комиссию о вашей контактной информации. В случае, если Правление расследует обвинения против вас и не сможет переписываться с вами, ваше дело может быть продолжено. В таких случаях могут быть предъявлены официальные обвинения, и Совет может потребовать отозвать по умолчанию вашу лицензию (лицензии).
Вернуться к темам
Я под следствием
Если против меня были выдвинуты обвинения и начато расследование, должен ли я сообщить об этом своему работодателю и могу ли я продолжать работать?
Поскольку расследования являются конфиденциальными, в Законе о сестринской практике или Правилах Совета нет положений, требующих от вас сообщать своему работодателю о любом незавершенном расследовании.Это вопрос личного выбора, сообщать ли вы об этом своему работодателю. Вам предоставлены все права на надлежащую правовую процедуру, и вы можете продолжать работать до тех пор, пока Правление не издаст приказ, влияющий на вашу занятость, и не примет окончательные меры по вашей лицензии (лицензиям).
Вернуться к темам
Если в отношении меня ведется расследование, могу ли я просмотреть записи и документы, которые BON собрал по моему делу?
Да, как медсестра, в отношении которой проводится расследование, вы имеете право на доступ к записям, собранным в ходе расследования, за исключением любой информации и информации о жалобах…
не подлежит разглашению. Вы можете подать письменный запрос следователю, назначенному для вашего дела, и следователь предоставит вам оценку стоимости документации, как только она будет доступна. В большинстве случаев записи могут быть доступны вам либо в виде бумажных копий, либо в виде образа на диск; однако, поскольку некоторые записи могут иметь ограничения, регулирующие их выпуск, вам может быть предложено назначить встречу для ознакомления с записями в офисе Совета.
Вернуться к темам
Если я нахожусь под следствием, как я могу доказать Правлению, что я не сделал ничего плохого?
Очень полезно предоставить исследователю всю запрошенную информацию в кратчайшие сроки, и вы также можете предоставить любую дополнительную информацию, которую вы хотите, чтобы Совет рассмотрел.Это помогает Совету директоров провести справедливое и беспристрастное расследование выдвинутых против вас обвинений.
Вернуться к темам
Если во время дисциплинарной фазы я больше не хочу заниматься медсестрой, могу ли я отказаться от своей лицензии (-ий)?
Да, Закон о сестринской практике (NPA) предусматривает добровольный отказ от лицензии. Вы не можете подать заявление о восстановлении до тех пор, пока не истечет как минимум один (1) год с даты отказа, и ваше восстановление будет рассматриваться на основании NPA и Правил, действующих в то время.Обратите внимание, что добровольная сдача считается официальной дисциплиной и / или санкцией Совета.
Вернуться к темам
Конфиденциальность
Если я подам жалобу на медсестру, сохранится ли моя личность в тайне?
Вся информация о жалобах, поданная в Техасский совет по медсестринскому делу (BON или Board), остается конфиденциальной на протяжении всего процесса расследования. Даже если медсестра подвергнется публичному наказанию, источник жалобы остается конфиденциальным.
Вернуться к темам
Как защищаются личности пациентов во время обследования?
Совет уполномочен иметь доступ к защищенной информации о пациентах в связи с его деятельностью по надзору за здоровьем, и прилагаются все усилия для защиты личности пациентов в течение всего процесса расследования. Если и когда записи должны быть опубликованы, вся конфиденциальная информация удаляется.
Вернуться к темам
Если против меня были выдвинуты обвинения, сколько времени займет расследование?
Расследование обычно занимает от шести (6) до двенадцати (12) месяцев, в зависимости от обстоятельств.Заявитель и медсестра, в отношении которых проводится расследование, периодически уведомляются о ходе расследования. Причины задержек в завершении расследования многочисленны, и факторы, вызывающие эти задержки, часто не находятся в сфере контроля следователя, Комиссии или медсестры, в отношении которой проводится расследование. Каждая жалоба решается в кратчайшие сроки.
Вернуться к темам
Если я подвергся дисциплинарным взысканиям против моей лицензии, почему она должна быть опубликована в информационном бюллетене Совета?
ПриказыДисциплинарного совета являются общедоступной, и NPA требует, чтобы Совет информировал общественность о принятых дисциплинарных мерах.Правление является публичным органом и, как таковое, подчиняется законам об открытом доступе. Дела, по которым были предъявлены официальные обвинения, также становятся общедоступной информацией на момент подачи и продолжают оставаться публичной информацией на протяжении оставшейся части дисциплинарного процесса. См. Разделы 301.158 и 301.463 (c).
Вернуться к темам
Ответственность
Если я лицензиат и вижу, что другая медсестра или студентка делают что-то неправильно, должен ли я сообщить об этом Правлению?
Раздел 301.402 (b) Закона о сестринской практике требует, чтобы вы сообщали о поведении либо Правлению, либо комитету коллегиального обзора учреждения, либо программе обучения медсестер, если в происшествии участвовал студент. Отчеты Правлению должны быть представлены в письменной форме и подписаны. Непредставление необходимого отчета является нарушением Закона.
Назад к темам
Проблемы с веществом
Какова политика Совета по скринингу медсестер на наличие наркотиков в соответствии с приказом Совета?
Пожалуйста, ознакомьтесь с Инструкциями Совета по скринингу на наркотики в моче для получения подробной информации.
Вернуться к темам
Как мне выполнить свое требование об отчетности, если я подозреваю, что работа медсестры нарушена?
Когда медсестра принимает задание, медсестра должна иметь образование, опыт и знания, необходимые для безопасного ухода за пациентом, а также эмоциональные и физические способности для безопасного выполнения задания [22 TAC §217.11 (1) (T)]. Есть ряд факторов, которые могут помешать работе медсестры. Жизненные события могут повлиять на эмоциональную способность медсестры принять задание, а такие факторы, как усталость или физические травмы, могут повлиять на физическую способность медсестры принять задание.Некоторые обстоятельства могут повлиять на способность медсестры самостоятельно оценивать свою пригодность к практике, включая расстройства, связанные с употреблением психоактивных веществ, психическое состояние или снижение умственных способностей.
Поведение, подлежащее заявлению, включает подозрение, «что медицинская сестра нарушает работу из-за химической зависимости или злоупотребления наркотиками или алкоголем» [Tex. Ок. Код, разд. 301.401 (1) (B)]. Медсестра должна сообщать, когда медсестра подозревает, что другая медсестра ведет себя, о чем идет речь [текс. Ок.Код, разд. 301.402 (b) (1)].
Требования к отчетности для медсестер, работодателей и других лиц регулируются Законом о сестринской практике (Кодекс профессий Техаса, глава 301 и др.). Есть три пути, которыми потенциально может следовать отчет о работе медсестры с ограниченными возможностями.
- Отчет в Медсестринский совет (Board) требуется, если медсестра ослаблена или подозревается в том, что у нее имеется химическая зависимость или снижение умственных способностей, и есть мнение, что данная медсестра совершила нарушение практики [Tex.Ок. Код, разд. 301.410 (b)].
- Отчет может быть направлен в комитет по коллегиальному обзору медсестер (см. Tex. Occ. Code, Глава 303) вместо Совета [Tex. Ок. Код, разд. 301.402 (e) (1)].
- Сообщение может быть направлено в Техасскую программу взаимопомощи для медсестер (TPAPN), а не в Правление или комитет по коллегиальному обзору медсестер, если медсестра не совершила практического нарушения [Tex. Ок. Код, разд. 301.410 (а)].
Если от человека требуется сообщить, но он не уверен, имеет ли место нарушение правил, сообщение может быть направлено как в BON, так и в TPAPN.
Для получения информации о том, как подать жалобу в Правление, нажмите на ссылку ниже:
Дисциплина и жалобы — как подать жалобу: http://www.bon.texas.gov/discipline_and_complaints_policies_and_guidelines_filecomplaint.asp
Для получения информации о подаче жалобы (направления) в TPAPN щелкните ссылку ниже:
https://cdn.ymaws.com/www.texasnurses.org/resource/resmgr/tpapn/tpapn-referral-form2018_-_fi .pdf
Вернуться к темам
Что такое TPAPN и для чего они нужны?
Техасская программа взаимопомощи для медсестер (TPAPN) была создана для медсестер в помощь медсестрам.Это помогает RN и LVN преодолеть трудности, связанные со злоупотреблением психоактивными веществами и / или психическими расстройствами, и вернуться к работе. Для получения дополнительной информации о TPAPN посетите их веб-сайт.
Вернуться к темам
Для получения дополнительной информации по этим и другим темам используйте поле поиска в правом верхнем углу страницы. Если у вас есть дополнительные вопросы или вы нуждаетесь в разъяснении, обращайтесь к Правлению.
.Дисциплинарная процедура — определение дисциплинарной процедуры по The Free Dictionary
dis · ci · pline
(dĭs′ə-plĭn) n.1. Обучение, которое, как ожидается, приведет к определенному характеру или образцу поведения, особенно обучение, которое способствует моральному или умственному совершенствованию: воспитывалось в рамках строжайшей дисциплины.
2.а. Контроль, полученный путем принуждения к соблюдению или приказу: военная дисциплина.
б. Контролируемое поведение в результате дисциплинарной подготовки; самоконтроль: соблюдение диеты требует большой дисциплины.
с. Состояние порядка, основанное на подчинении правилам и авторитету: учитель, требовавший дисциплины в классе.
3. Наказание с целью исправления или дрессировки: подвергается суровому наказанию.
4. Набор правил или методов, регулирующих деятельность церкви или монашеского ордена.
5. Отрасль знаний или преподавания: математическая дисциплина.
тр.в. дисковых , дисковых , дисковых 1. Для обучения инструктажем и практикой, как в следующих правилах или развитии самоконтроля: Сержант приучал новобранцев стать солдатами. См. Раздел «Синонимы» в разделе «Учить». 2. Наказать, чтобы получить контроль или заставить повиноваться. См. Синонимы при наказании.3. Наводить порядок: необходимо дисциплинировать их учебные привычки.
[среднеанглийский, от старофранцузского спуска, от латинского disciplīna, от ученика, ученика ; см. ученик .]
DISCI · PLI · NAL (-plə-nəl) прил.
дисци · плиньер н.
Словарь английского языка American Heritage®, пятое издание. Авторские права © 2016 Издательская компания Houghton Mifflin Harcourt. Опубликовано Houghton Mifflin Harcourt Publishing Company. Все права защищены.
дисциплина
(ˈdɪsɪplɪn) n1. обучение или условия, налагаемые для улучшения физических сил, самоконтроля и т. Д.
2. (образование) систематическое обучение в соответствии с правилами и властями
3. состояние улучшенного поведения и т. Д., Являющееся результатом такого обучения или условий
4. наказание или наказание
5. система правила поведения, методы практики и т. д.
6. (образование) отрасль обучения или обучения
7. (церковные термины) законы, регулирующие членов церкви
8. бич узловатых шнуров
vb ( tr )9. для улучшения или попытки улучшить поведение, порядок и т. Д. С помощью обучения, условий или правил
10. наказать или правильный
[C13: от латинского disciplīna обучающий, от dediciplīna ученик]
ˈdisciˌplinable adj
disciplinal adj
nis5000plin Dictionary
plin и Несокращенное, 12-е издание, 2014 г. © HarperCollins Publishers 1991, 1994, 1998, 2000, 2003, 2006, 2007, 2009, 2011, 2014
диск • ci • линия
(ˈdɪs ə plɪn)n., v. -plined, -plin • ing. н.
1. обучение действовать в соответствии с правилами; учение: воинская дисциплина.
2. активность, упражнения или режим, который развивает или улучшает навыки; подготовка.
3. наказание, наложенное в виде исправления и обучения.
4. строгость или тренировочное влияние опыта, невзгод и т. Д.
5. Правила поведения: хорошая дисциплина в армии.
6. направление обучения или обучения.
7. свод или система правил и положений.
8. система государственного регулирования деятельности церкви или ордена.
в.т.9. обучать с помощью инструкций и упражнений; дрель.
10. привести в порядок и подчинение путем обучения и контроля.
11. наказывать или наказывать; верный; наказывать.
[1175–1225; <Англо-французский <Латинский дисциплина инструкция, обучение]
дисциплина • pli • nal (-plə nl) прил.
дисци • плинер, н.
Random House Словарь колледжа Кернермана Вебстера © 2010 K Dictionaries Ltd. Авторские права 2005, 1997, 1991, Random House, Inc. Все права защищены.
ученик, дисциплина — Ученик происходит от латинского слова, означающего «ученик», а дисциплина происходит от одного значения «наставление, знание».»Farlex Trivia Dictionary. © 2012 Farlex, Inc. Все права защищены.
дисциплина
Причастие прошедшего времени: дисциплинировано
Герундия: дисциплинировано
ИмперативноеПредставленноеПредварительное НепрерывноеПредварительное НепрерывноеПредставленное НепрерывноеПредставленное Непрерывное ИдеальноеПредшествующее НепрерывноеПредставленное Непрерывное Непрерывное Совершенное состояние
| Настоящее |
|---|
| I дисциплина |
| вы дисциплина | 9023 9024 она 9024 |
| вы дисциплинируете |
| они дисциплинируют |
| претерит |
|---|
| я дисциплинировал |
| вы дисциплинировали | он / она / оно дисциплинировано |
| мы дисциплинировано |
| вы дисциплинировали |
| они дисциплинировали |
| Настоящее время непрерывно | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| он / она / она дисциплинирует | ||||||
| мы дисциплинируем | ||||||
| вы дисциплинируете | ||||||
| они дисциплинируют |
| Настоящее | идеальнодисциплинировали |
|---|
| он / она / она дисциплинировали |
| мы дисциплинировали |
| вы дисциплинировали |
| они дисциплинировали |
| Прошлое | |||||
| Прошлое | |||||
| вы дисциплинировали | |||||
| он / она / она дисциплинировали | |||||
| мы дисциплинировали | |||||
| вы дисциплинировали | |||||
| они дисциплинировали | |||||
| они дисциплинировали | |||||
| |||||
|---|---|---|---|---|---|
| Накажу | 9 0240|||||
| вы будете наказаны | |||||
| он / она / она будет дисциплинирован | |||||
| мы дисциплинируем | |||||
| вы будете дисциплинированы | |||||
| они будут дисциплинировать |
| Настоящее совершенное Непрерывное |
|---|
| Я дисциплинировал |
| вы дисциплинировали |
| он / она / она дисциплинировали |
| вы дисциплинировали |
| Future Perfect Continuous |
|---|
| Я буду дисциплинировать |
| вы будете дисциплинировать |
| он / она / она будет | будут дисциплинировать
| вы будете дисциплинировать |
| они будут дисциплинировать |
| Past Perfect Continuous | |
|---|---|
| Я дисциплинировал | |
| он / она / она дисциплинировали | |
| мы дисциплинировали | |
| вы дисциплинировали | |
| они дисциплинировали |
| условно |
|---|
| вы бы дисциплинировали | 9 0240
| он / она / оно будет дисциплинировать |
| мы дисциплинируем |
| вы дисциплинируете |
| они будут дисциплинировать |
| Прошлое условное | вы бы дисциплинировали |
|---|
| он / она / она бы дисциплинировали |
| мы бы дисциплинировали |
| вы бы дисциплинировали |
| они бы дисциплинировали |
дисциплина
Любая конкретная область знаний или обучения.
Словарь незнакомых слов по группе Diagram Copyright © 2008, Diagram Visual Information Limited
.Дисциплинарные вопросы
Политика
Если Совет придет к выводу, что жалоба является достаточно серьезной, чтобы по своему усмотрению передать дело на рассмотрение дисциплинарных комиссий, для рассмотрения жалобы созывается Дисциплинарный комитет.
Дела, переданные в дисциплинарные коллегии
Дисциплинарные приказы
Роль
Целью Дисциплинарного комитета является рассмотрение официальных жалоб, касающихся обвинений в неправомерном поведении наших членов, практик членов или зарегистрированных студентов в соответствии с разделом 34 Постановления о профессиональных бухгалтерах и подзаконным актом 34 Устава профессиональных бухгалтеров.Порядок работы Дисциплинарного комитета регулируется Регламентом работы Дисциплинарного комитета. Если Дисциплинарный комитет сочтет обвинения против члена, практикующего члена или зарегистрированного студента доказанными, он вынесет дисциплинарные приказы с изложением санкций, которые он сочтет соответствующими обстоятельствам.
Законодательные акты, полномочия и руководящие принципы
Часть V Постановления о профессиональных бухгалтерах, Cap 50
Правила работы Дисциплинарного комитета
Руководящие принципы для председателя и комитета по управлению дисциплинарным комитетом Правила работы и
Справочная информация к Руководству
Руководство для Дисциплинарного комитета по определению дисциплинарных постановлений
Процесс
Обзор процесса
| 1. | Дисциплинарный комитет состоит из пяти независимых лиц, выбранных следующим образом: | |
| (а) | три человека, включая председателя, из Дисциплинарной коллегии А, в которую входят не менее 18 непрофессионалов, назначенных правительством; и | |
| б) | два человека (по крайней мере, один из которых должен иметь свидетельство о практике) из Дисциплинарной группы B, в которую входят не менее 12 членов, назначенных Советом института. | |
| 2. | Дисциплинарный комитет рассматривает, возбуждено ли дело prima facie против члена, практикующего члена или зарегистрированного студента, и, если да, необходимо ли рассмотрение жалобы. В слушании может не быть необходимости, если жалобы принимаются или Дисциплинарный комитет считает, что вопрос может быть решен на основании приказа о согласии. | |
| 3. | Если Дисциплинарный комитет считает ордер о согласии уместным, но либо истец, либо ответчик возражают против предложенного приказа о согласии, этот Дисциплинарный комитет распускается, и созывается новый Дисциплинарный комитет для повторного рассмотрения жалобы без учета каких-либо процедур распущенный Дисциплинарный комитет. | |
| 4. | Дисциплинарные слушания обычно проводятся публично, если Дисциплинарный комитет не решит, что в интересах правосудия слушание или любая его часть должны быть закрытыми. | |
| 5. | Если Дисциплинарный комитет сочтет жалобу обоснованной, он издает приказ, который может включать: | |
| 6. | Если член, практикующий член или зарегистрированный студент подтвердит в письменной форме свое намерение принять жалобу (жалобы), стороны могут попросить Дисциплинарный комитет согласиться с тем, что шаги, относящиеся к письменным представлениям и рассмотрению жалобы (жалоб) ) можно обойтись без рассмотрения, и может потребоваться просто представить в Дисциплинарный комитет соответствующие санкции, которые будут наложены в соответствии с Правилом 31 Регламента процедур Дисциплинарного комитета. Это позволит довести дело до конца в более короткие сроки с последующей экономией затрат для заинтересованных сторон. | |
| 7. | В соответствии с разделом 41 Постановления о профессиональных бухгалтерах сертифицированный бухгалтер может направить уведомление об апелляции в Апелляционный суд в течение 30 дней после того, как ему / ей будет вручено распоряжение, если он / она не удовлетворены приказом, вынесенным Дисциплинарный комитет согласно разделу 35 (1) Постановления о профессиональных бухгалтерах. | |
| В соответствии с разделом 38 (2) Постановления о профессиональных бухгалтерах Регистратор не должен удалять имя сертифицированного государственного бухгалтера из реестра, записывать выговор или штраф, или приказ об оплате расходов и издержек, или приказ в отношении практики. свидетельство в реестре на основании приказа, вынесенного Дисциплинарным комитетом, или об уплате штрафа или судебных издержек или расходов до истечения 30 дней после даты вручения приказа бухгалтеру или в случае апелляции, до решения апелляционного суда по такой апелляции. | ||
| 8. | Приказ Дисциплинарного комитета будет опубликован в: | |
| Журнал Института — «А Плюс» | ||
| Пресс-релиз | ||
| Бюллетень (только приказы о вывозе) | ||
| Сайт института | ||
| 9. | Политика публикации: | |
Дисциплинарные и нормативные заключения будут публиковаться на веб-сайте института в течение пяти лет. После того, как результаты будут удалены с этого веб-сайта, подробности этого вопроса могут быть доступны на других веб-сайтах или в результатах поиска. | ||
Статистика
Ведется дисциплинарное производство:
| За год, закончившийся 30 июня | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 |
|---|---|---|---|---|---|
| Начальное сальдо | 29 | 37 | 34 | 22 | 25 |
Рекомендовано Советом | 19 | 23 | 33 | 29 | 17 |
| Загрузка | 48 | 60 | 67 | 51 | 42 |
| Завершено | (20) | (31) | (30) | (17) | (20) |
| Конечное сальдо | 28 | 29 | 37 | 34 | 22 |
Об авторе