Приказ о дисциплинарном: Полная информация для работы бухгалтера

Приказ о дисциплинарном: Полная информация для работы бухгалтера

Основания для отмены приказа о дисциплинарном взыскании \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

• Главная
• Правовые ресурсы
• Подборки материалов
• Основания для отмены приказа о дисциплинарном взыскании

Подборка наиболее важных документов по запросу Основания для отмены приказа о дисциплинарном взыскании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Дисциплина труда:
• Акт о нарушении трудовой дисциплины
• Акт о невыполнении должностных обязанностей
• Акт о невыходе на работу
• Акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения
• Акт о проведении служебного расследования по факту нарушения трудовой дисциплины
• Ещё…

Судебная практика: Основания для отмены приказа о дисциплинарном взыскании

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение 2 Восточного окружного военного суда от 17. 05.2022 по делу N 33а-175/2022
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования заявителя: Об оспаривании привлечения к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Административный истец указал, что проходил военную службу по контракту в войсковой части. На основании приказа командира на него наложено дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора за совершение грубого дисциплинарного проступка.
Решение: Отказано.Таким образом, учитывая данные обстоятельства дела и приведенный анализ правовых норм, окружной военный суд считает, что изложенные в решении суда первой инстанции выводы о незаконности действий командира войсковой части , связанных с привлечением Б.А. к дисциплинарной ответственности, составленного в отношении последнего протокола о грубом дисциплинарном проступке от 29 октября 2021 года N и изданного на основании этого протокола названным воинским должностным лицом приказа от 3 ноября того же года N 474 о наложении на административного истца дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора за совершение тем грубого дисциплинарного проступка, предусмотренного абзацем 4 п. 2 ст. 28.5 Закона, выразившегося в , не соответствуют обстоятельствам настоящего административного дела, вследствие чего решение подлежит отмене с вынесением по делу нового решения об отказе в удовлетворении указанного административного искового заявления.

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Московского городского суда от 12.04.2021 по делу N 33-14968/2021, 2-2897/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об отмене приказа о дисциплинарном взыскании.
Обстоятельства: В удовлетворении требований отказано, поскольку факт неисполнения главным бухгалтером без уважительных причин служебного поручения финансового директора о предоставлении информации, необходимой для устранения возможных нарушений, выявленных в ходе аудиторской проверки, подтвержден.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Суд обоснованно указал на то, что вопреки доводам истца, отсутствие в приказе указаний на конкретные пункты локальных нормативных актов должностной инструкции или трудового договора, которые нарушил работник, не является основанием для отмены приказа о применении дисциплинарного взыскания, так как не свидетельствует о нарушении процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности и не ставит под сомнение установленный факт виновных действий работника, который подробно изложен в тексте приказа с ссылками на документы-основания, подтверждающие приведенные в приказе обстоятельства, содержание приказа позволяет установить существо вменяемого нарушения.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Основания для отмены приказа о дисциплинарном взыскании

Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение- приказа о ранее примененном дисциплинарном взыскании, если оно не снято или не погашено на момент совершения повторного проступка, послужившего основанием для принятия решения об увольнении работника (ст. 194 ТК РФ, п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как оформить отмену дисциплинарного взыскания
(КонсультантПлюс, 2022)Для того чтобы отменить дисциплинарное взыскание, издайте приказ об отмене ранее изданного приказа о дисциплинарном взыскании. Укажите в нем, в частности, основание для отмены такого приказа и его реквизиты, сведения о работнике, к которому применяли взыскание, вид взыскания. Ознакомьте работника с приказом под подпись.

Нормативные акты: Основания для отмены приказа о дисциплинарном взыскании

«Обзор практики применения судами в 2014 — 2016 годах законодательства Российской Федерации при рассмотрении споров, связанных с наложением дисциплинарных взысканий за несоблюдение требований законодательства о противодействии коррупции»
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.11.2016)Как следует из представленных на изучение материалов судебной практики, судами рассматривались дела по искам государственных и муниципальных служащих о признании незаконным и об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и о восстановлении в должности (на службе), об изменении основания увольнения, о признании незаконным решения комиссии по урегулированию конфликта интересов или аттестационной комиссии, а также дела по искам государственных и муниципальных служащих о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания иного вида (замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии).

Выговор работнику

Помните стихотворение Редьярда Киплинга про шестерку слуг? «Шесть верных слуг есть у меня, Что учат меня всему. И так их зовут: что, чей, как, где, куда, почему…». Прежде чем применять дисциплинарное взыскание, необходимо узнать ответы на пять ключевых вопросов: кто, за что, кого, как и в какой срок может «наказать».

Кто имеет право применять взыскания?

Применять дисциплинарные взыскания правомочный орган, которому предоставлено право принятия на работу (ст. 147-1 Кодекса законов о труде Украины, далее — КЗоТ). В большинстве случаев это — руководитель предприятия, учреждения, организации (дальше — предприятие). Соответствующее право может быть делегировано и другому должностному лицу. Например, заместителю директора или директору по управлению персоналом.

На работников, которые несут дисциплинарную ответственность за уставами, положениями и другими актами законодательства о дисциплину, дисциплинарные взыскания могут налагаться также вышестоящими органами (ч. 2 ст. 147-1 КЗоТ).

За что взыскивают?

Дисциплинарное взыскание налагается за нарушение трудовой дисциплины, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Неисполнение общественных или других поручений, не связанных с трудовой функцией, не может быть основанием для применения дисциплинарной ответственности.

Нарушение трудовой дисциплины считается таким при условии, что оно произошло в рабочее время. Для работников, работающих в режиме ненормированного рабочего времени, весь период пребывания на работе считается рабочим временем.

Как можно «наказать» нарушителя?

За нарушение трудовой дисциплины к работнику можно применить только один из следующих видов взысканий:

• выговор;
• увольнение.

За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Выбирая вид взыскания, необходимо учитывать степень тяжести совершенного работником проступка и причиненный ним вред, обстоятельства, при которых совершен проступок, и то, насколько добросовестно работник до сих пор относился к работе (ч. 3 ст. 149 КЗоТ).

Причинение в результате совершения дисциплинарного проступка материального или другого вреда не является обязательным условием для наступления дисциплинарной ответственности, но наличие ущерба может быть учтено при выборе вида дисциплинарного взыскания.

В течение какого времени применяют взыскания?

КЗоТ ограничивает срок применения дисциплинарного взыскания одним месяцем со дня его обнаружения. При этом не принимают во внимание времени освобождения работника от работы в связи с временной потерей трудоспособности или пребыванием в отпуске. Однако даже при условии, что определенные периоды не учитываются при исчислении срока применения взыскания, действует незыблемое правило — взыскание можно применить не позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Допустим, работник в мае 2016 года несколько дней не появлялся на работе без уважительных причин. Пришло время ежегодного отпуска. После отпуска работник заболел, а в сентябре взял учебный отпуск. Несмотря не то, что до месячного срока применения дисциплинарного взыскания периоды отсутствия работника учтены не будут, после истечения шести месяцев, в конце осени, привлечь работника к дисциплинарной ответственности законодательство уже не позволяет.

В отношении всех работников можно применять дисциплинарные взыскания?

Ответ — да, однако есть нюансы.

Работникам определенных категорий можно объявить выговор, но уволить их за нарушение трудовой дисциплины нельзя (ст. 184, 186-1, 197, ч. 4 ст. 252 КЗоТ).

Нарушение трудовой дисциплины женщиной, которая имеет ребенка двухлетнего возраста, безусловно, дает основания для применения дисциплинарного взыскания. Однако, статья 184 КЗоТ запрещает увольнять по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Поэтому, выбрать как меру воздействия можем лишь выговор.

Законодательство выделяет и другой случай. Так, работники, занимающие выборные должности, могут быть уволены только по решению органа, который их избрал, и лишь по основаниям, предусмотренным законодательством.

Членов выборного профсоюзного органа предприятия можно уволить за нарушение трудовой дисциплины только после получения согласия выборного органа (ч. 3 ст. 252 КЗоТ).

Учитывая  то, что привлечение к дисциплинарной ответственности работника — это право, а не обязанность работодателя, совсем не обязательно прибегать к крайним мерам, особенно в случаях, когда работник «проштрафился» впервые.

Если же принято решение о вынесении выговора, действовать нужно так.

Фиксируем факт совершения проступка

Факт совершения дисциплинарного проступка должен быть надлежащим образом зафиксирован с помощью акта, справки, докладной записки, протокола уполномоченного органа и тому подобное.

Получаем от работника письменные объяснения

До объявления выговора работодатель должен потребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменных объяснений (ч. 1 ст. 149 КЗоТ). Поскольку это — прямое требование законодательства, то требование о предоставлении письменных объяснений можно заявлять:

• устно в присутствии свидетелей, о чем составляется акт;
• письменно, с проставлением отметки о получении документа на экземпляре работодателя.

Отказ от получения документа, проставление отметки о его получении фиксируют в акте.

Составляем акт, если работник отказывается предоставить объяснение

Отказ работника от дачи письменных объяснений необходимо зафиксировать в акте. Если работник озвучил причины нарушения трудовой дисциплины в разговоре, эти данные также целесообразно указать в акте.

Объявляем выговор в приказе

Выговор объявляется в приказе, с которым работника знакомят под подпись (ч. 4 ст. 149 КЗоТ).

Образец приказа о выговоре работнику

Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется (сообщается) работнику под подпись в трехдневный срок (п. 31 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 20.07.1984 № 213).

Издавайте приказ о наложении дисциплинарного взыскания в преддверии выходных, праздничных, нерабочих дней только в крайнем случае, если есть риск пропустить сроки привлечения к дисциплинарной ответственности. Иначе «искусственно» уменьшается продолжительность времени на ознакомление с приказом.

Если работодатель пропустит сроки ознакомления работника с приказом о наложении дисциплинарного взыскания, будет иметь место нарушение законодательства о труде, ответственность за которое предусмотрено частью 1 статьи 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях и абзацем 6 части 2 статьи 265 КЗоТ. Кроме того, работник в судебном порядке может обжаловать применение к нему дисциплинарного взыскания.

Составляем акт, если работник отказывается от ознакомления с приказом

Если работник отказывается знакомиться с приказом и тем более проставлять отметку об ознакомлении, нужно в присутствии свидетелей зачитать работнику приказ вслух. Отказ работника ознакомиться с приказом и удостоверить ознакомление подписью следует зафиксировать в акте.

Учитывая конфликтность ситуации, не будет лишним направить копию приказа письмом с отметкой «Вручить лично» и описью вложения на все адреса, указанные в личной карточке работника (в случае, если место проживания и регистрации не совпадают). Хотя законодательство о труде подобного требования не содержит, целесообразно принять всех мероприятий, направленных на ознакомление работника с приказом.

Конечно, применять дисциплинарные взыскания нужно взвешенно и с соблюдением требований законодательства о труде. Однако вряд ли эту процедуру можно назвать самой сложной из тех, с которыми приходится иметь дело кадровику.

Но есть «фигуры высшего пилотажа», о которых известно далеко не всем.

Стаття підготовлена за матеріалами журналу «Кадровик-01»

XV РУКОВОДСТВО ПО НАЛОЖЕНИЮ САНКЦИЙ 15.08 Предварительные дисциплинарные приказы

(Tex. R. Dicular P., перепечатано в Tex. Govt Code Ann, tit. 2, subtit. G app. (Vernon Supp. 1995)

Правила поиска Поиск по ключевым словам

Добавить закладку

При отсутствии отягчающих или смягчающих обстоятельств, а также при применении факторов, изложенных в Правиле 15.02, следующие санкции обычно уместны в случаях, предполагающих предварительное дисциплинарное взыскание.

1. Лишение статуса, как правило, уместно, если Ответчик:

• (a) намеренно или осознанно нарушает условия ранее вынесенного дисциплинарного приказа, и такое нарушение наносит ущерб или потенциальный ущерб клиенту, обществу, правовой системе или профессии; или
• (b) было приостановлено за такое же или подобное неправомерное поведение и преднамеренно или сознательно участвует в дальнейших подобных неправомерных действиях, которые причиняют вред или потенциальный вред клиенту, обществу, правовой системе или профессии.

2. Приостановление, как правило, уместно, когда Ответчик получил выговор за такое же или подобное неправомерное поведение и продолжает совершать аналогичные неправомерные действия, которые наносят ущерб или потенциальный ущерб клиенту, обществу, правовой системе или профессии.

3. Публичный выговор, как правило, допустим, если ответчик:

• (a) нарушает по небрежности условия предыдущего дисциплинарного приказа, и такое нарушение причиняет вред или потенциальный вред клиенту, обществу, правовой системе или профессии; или
• (b) получил частный выговор за такое же или подобное неправомерное поведение и участвует в дальнейших подобных неправомерных действиях, которые наносят ущерб или потенциальный ущерб клиенту, обществу, правовой системе или профессии.

4. Частный выговор, как правило, не является подходящей санкцией, когда Ответчик нарушает условия предыдущего дисциплинарного приказа или когда Ответчик совершал такие же или аналогичные проступки в прошлом.

5. Частный выговор не должен применяться, когда Ответчик:

• (a) получил частный выговор в течение предшествующего пятилетнего периода за нарушение того же дисциплинарного правила; или
• (b) совершил неправомерное поведение, связанное с кражей, нецелевым использованием доверительного имущества или невозвратом по требованию явно незаработанного вознаграждения; или
• (c) совершил неправомерное поведение, связанное с неспособностью прокурора своевременно раскрыть защите все доказательства или информацию, известные прокурору, которые имеют тенденцию отрицать вину обвиняемого или смягчать преступление.

6. Частный выговор не является мерой дисциплинарного взыскания.

1 ноября 2022 г. Дисциплинарные меры – Коллегия адвокатов Флориды

31 октября 2022 г. Дисциплинарные меры

Верховный суд Флориды в недавних судебных постановлениях наложил дисциплинарные взыскания на 12 адвокатов, отстранив от должности пять адвокатов, объявив выговор одному, отозвав лицензии у пяти и предупредив одного.

Включены три взаимных приказа и один дисциплинарный приказ до 26 сентября.

Тимми В. Кокс, старший, 9 лет0064 7401 SW 16th St., Plantation, действие приостановлено до дальнейшего распоряжения суда, вступившего в силу сразу же после распоряжения суда от 11 октября. (Допущен к практике: 2014 г.) Кокс не ответил на дело Коллегии адвокатов Флориды № 2022-50,604(17C). Коллегия адвокатов Флориды подала петицию о неуважении к суду и приказе о представлении причины 16 августа 2022 года, а Верховный суд Флориды приказал Коксу представить причину к 1 сентября 2022 года. Кокс не представил ответ на постановление суда о представлении причины. (Дело №: SC22-1063)

Кэлвин Карл Кертис, 1135 E. South Temple, Солт-Лейк-Сити, Юта, аннулирование дисциплинарного взыскания с разрешением на реадмиссию, вступающим в силу сразу после постановления суда от 1 сентября. (Допущен к практике: 2012 г.) В Окружном суде США округа Юта, дело номер 2: 21-cr-00464, Кертис признал себя виновным по одному пункту обвинения в мошенничестве с использованием электронных средств, что является тяжким нарушением 18 U. S.C. §1343; и один пункт обвинения в отмывании денег, что является уголовным преступлением 18 U.S.C. §1957. (Дело №: SC22-697)

Стивен Константинос Димопулос, 6671 Las Vegas Blvd. S., подразделение D-275, Лас-Вегас, штат Невада, предупреждение за незначительные проступки . (Допущен к практике: 2011 г.) Это взаимная дисциплинарная мера, основанная на уведомлении Димопулоса Коллегии адвокатов Флориды о выговоре от 20 ноября 2020 г. Дисциплинарным советом Южной Невады. Представляя клиента по делу о телесных повреждениях, Димопулос не смог должным образом контролировать своих сотрудников. Сотрудники Димопулоса, не являющиеся юристами, обменялись электронными письмами с оценщиком страховой компании, не копируя помощника юриста, назначенного для этого дела. Таким образом, оказалось, что неюристы вели переговоры о мировом соглашении с клиентом. (Дело №: SC22-162)

Vegina Trimetrice Hawkins, 4824 S.W. 24th St., West Park, действие приостановлено на 90 дней с автоматическим восстановлением в должности в ожидании оценки Florida Lawyers Assistance, Inc. , вступившей в силу немедленно после постановления суда от 6 октября. (Допущен к практике: 2004 г.) Будучи окружным судьей в 2019 г., Хокинс положила руки на шею сотрудника суда или на шею и совершала встряхивающие движения вперед-назад менее двух секунд. Квалификационная комиссия судей выдвинула обвинения и отстранила Хокинса на время расследования. В конце концов, Хокинс ушел со скамейки запасных. (Дело №: SC22-590)

Брайан Альфред Мангинс, 1515 N. Federal Hwy., Suite. 300, Бока-Ратон, приостановлено на два года, nunc pro tunc , вступает в силу 24 августа 2022 года в соответствии с постановлением суда от 13 октября. (Допущен к практике: 1997 г.) Манджинс признал себя виновным по одному пункту обвинения в посредничестве пациентов, тяжком преступлении третьей степени, и был приговорен к 24 месяцам испытательного срока с условием, что он не может заниматься юридической практикой во время испытательного срока. Верховный суд Флориды отстранил Мангинеса от должности 24 августа 2022 года после того, как коллегия адвокатов подала уведомление об определении или приговоре о признании вины после его признания вины.

Затем суд отстранил Манжинеса на два года после того, как он вынес решение о согласии с коллегией адвокатов. (Дело №: SC22-1110)

Scott Leonard Newman, 16 Sutton Ter., Jericho, NY, приостановлено на один год вступает в силу через 30 дней после решения суда от 1 сентября. (Допущен к практике: 1998 г.) Это взаимная дисциплинарная мера, основанная на заключении и приказе Нью-Йорка от 3 марта 2021 г., согласно которому отстранение от занятий на один год. Ньюман представил показания под присягой по делу Нью-Йорка, в которых он условно признал, что (1) незаконно присвоил средства, доверенные ему в качестве фидуциарного инцидента в его юридической практике; (2) смешал личные средства со средствами, доверенными ему в качестве фидуциара, в связи с его юридической практикой; (3) не вел или не вел необходимые бухгалтерские записи для своего условного депонирования; и (4) занимается поведением, которое неблагоприятно отражается на его пригодности в качестве юриста.

Ньюман не участвовал в дисциплинарном разбирательстве в отношении адвокатов Флориды. У Ньюмана не было ранее дисциплинарных взысканий, и он возместил ущерб до вмешательства коллегии адвокатов. Нарушены правила: 1.15(a) и (d) и 8.4(h) Правил профессионального поведения (22 NYCRR 1200.0). В соответствии с правилом 3-4.6 Правил, регулирующих коллегию адвокатов штата Флорида, мнение и постановление Верховного суда штата Нью-Йорк, Апелляционное отделение Второго судебного департамента, явились убедительным доказательством такого неправомерного поведения в рамках данного дисциплинарного разбирательства. (Дело №: SC22-148)

Гордон Томас Никол, 8845 Доктор Чамбор, Джэксонвилл, аннулирование дисциплинарного взыскания с разрешением на повторную госпитализацию через 30 дней после решения суда от 29 сентября. (Допущен к практике: 1989 г.) Юридическая фирма Никола не смогла должным образом решить многочисленные вопросы клиентов. Никол не смог должным образом контролировать сотрудников и сотрудников, не являющихся юристами, которые были назначены для этих дел. У Никола не было дисциплинарной истории. (Дело №: SC22-981)

Роберт Лоуренс Пеллетье, 233 E. Bay St., Suite 1020, Jacksonville, публичное порицание и посещение школы этики в течение шести месяцев после решения суда от 1 сентября. (Допущен к практике: 2012 г.) Пеллетье был нанят для представления интересов клиента в уголовном деле. Он был нанят для представления клиента сообвиняемым по уголовным обвинениям, выдвинутым против клиента, для представления которого он был нанят. Пеллетье не получил отказа от сторон, связанных с потенциальным конфликтом. Пеллетье не смог тщательно расследовать уголовные дела своего клиента и не смог должным образом общаться с клиентом. Пеллетье также не смог своевременно ответить на запросы коллегии адвокатов. (Дело №: SC22-397)

Нах-Дех Э. У. Симмонс, P.O. Box 41083, Jacksonville, отстранение от занятий на 90 дней , посещение школы этики, DDCS, FLA, Inc. , оценка и оплата дисциплинарных расходов в течение 30 дней после постановления суда от 20 октября. (Допущен к практике: 2007 г.) Симмонс участвовал в нескольких случаях пренебрежения, неадекватного общения, неспособности отреагировать на приказы о представлении оснований, вынесенных апелляционными судами, неявки на слушания и отсутствия откровенности в суде в двух отдельных делах. У Симмонса было значительное смягчение. (Дело №: SC21-21 и SC21-1762)

Томас Эдвард Стоун, P.O. Box 292, Madison, дисциплинарное аннулирование с разрешением на реадмиссию, вступающим в силу через 30 дней после постановления суда от 29 сентября. (Допущен к практике: 1976 г.) Стоуну, помощнику государственного защитника, было поручено представлять ответчика по нескольким уголовным делам, включая уголовные преступления. Клиент нарушил испытательный срок, связанный с ее признанием в уголовном деле. Стоун снова был назначен представлять клиента в деле о нарушении условий условного освобождения. После этого Стоун признал, что у него были сексуальные отношения с клиентом, которого он все еще представлял в то время. Клиентка сообщила, что на нее оказывали давление, чтобы она вступила в неподобающие отношения, потому что Стоун занимался уголовными делами клиента. (Дело №: SC22-945)

Thomas Edmondson Whigham Jr., 4310 W. Spruce St., Unit 238, Tampa, аннулирование дисциплинарного взыскания с разрешением на повторный прием в течение 30 дней после решения суда от 29 сентября. (Допущен к практике: 2013 г.) Ранее Уигхэм был отстранен от работы на 30 дней и помещен на испытательный срок при условии соблюдения им контракта на реабилитацию с Florida Lawyer’s Assistance, Inc. После этого Уигхэм, как утверждается, не выполнил условия своего контракта с FLA, Inc. Во время расследования Коллегией адвокатов неподчинения Уигэма он подал ходатайство об отзыве дисциплинарного взыскания с разрешением добиваться реадмиссии. (Дело №: SC22-979)

Джеймс Сантос Уилки , 1333 S. Ocean Blvd., Ste. 1323, Pompano Beach , аннулирование дисциплинарного взыскания с разрешением на повторный прием через пять лет после решения суда от 27 октября. (Допущен к практике: 2013 г.) Уилки согласился на отмену дисциплинарного взыскания за неправомерное использование средств клиентов. (Дело №: SC22-1009)

Верховному суду Флориды, Коллегии адвокатов Флориды и ее Департаменту по регулированию деятельности юристов поручено администрировать общегосударственную дисциплинарную систему для обеспечения соблюдения правил Верховного суда о профессиональном поведении для более чем 110 000 членов Коллегии адвокатов Флориды. Бар. Основные файлы дисциплинарных дел, которые являются общедоступными, публикуются в индивидуальных онлайн-профилях адвокатов Флориды. Чтобы просмотреть дисциплинарные документы, выполните следующие действия. Информация о системе дисциплинарных взысканий и о том, как подать жалобу, доступна на www.floridabar.org/attorneydiscipline.