Приказ о дисциплинарном взыскании бухгалтера образец: Полная информация для работы бухгалтера

Приказ о дисциплинарном взыскании бухгалтера образец: Полная информация для работы бухгалтера

Образец приказа о дисциплинарном взыскании 2022

Коломиец Екатерина Федоровна

24 ноября 2022

73546

Распечатать

Поделиться

Размер шрифта:

Работодатель вправе издать приказ о дисциплинарном взыскании в отношении работника в случае нарушения им трудовой дисциплины. Рассказываем, как составить такой приказ правильно и избежать претензий проверяющих.

Содержание

Виды взысканий

Нарушение трудовой дисциплины – это виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей. За такой проступок работодатель вправе издать приказ о наказании работника, применив к нему одну из мер, установленных ст. 192 ТК РФ.

Подробнее: что такое дисциплина труда, и за что можно наказать работника

Статья 192 ТК РФ закрепляет виды наказаний:

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

Для отдельных категорий работников нормативными актами устанавливают дополнительные виды (постановление Правительства РФ от 25.08.1992 № 621), например:

• лишение свидетельства на право управления локомотивом;
• освобождение от должности по эксплуатационной работе железных дорог;
• лишение удостоверения помощника водителя и пр.

Важно знать: сколько выговоров достаточно для увольнения

Порядок наказания работника

Работодатель издает приказ о применении дисциплинарного взыскания — это документальная фиксация применения к сотруднику мер воздействия. Перед этим необходимо соблюсти предусмотренную законом процедуру.

Ст. 193 ТК РФ предусматривает порядок:

1. Запрос у работника письменного объяснения. На его предоставление отведено два дня. Если объяснительная не предоставлена — составляют акт об отказе от предоставления объяснений. Работодатель вправе запросить у свидетелей происшествия письменные объяснения по факту произошедшего.
2. Работодатель рассматривает документы, оценивает обстоятельства совершения проступка, учитывает факты и объяснения сотрудника и свидетелей происшествия.
3. В случае принятия решения о применении мер к работнику, издают приказ о наложении дисциплинарного взыскания в отношении виновного сотрудника. На его издание закон отводит один месяц со дня обнаружения проступка. Для отдельных видов проступков (в сфере коррупции, по результатам ревизии и пр.) установлены иные сроки. Днем обнаружения считают день, когда непосредственному руководителю стало известно о происшествии (пп. «б» ч. 2 п. 34 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
4. С распоряжением работника необходимо ознакомить под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания. При отказе от подписи составляют акт.

Важно правильно зафиксировать день совершения проступка, так как приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности зависит от срока привлечения к ответственности. Факт проступка фиксируют докладной запиской непосредственного руководителя.

Дополнительно:

• как составить акт о нарушении дисциплины;
• как объявить выговор.

Как правильно оформить приказ

Единый бланк законом не утвержден, его составляют в свободной форме. Используют фирменный бланк организации или чистый лист А4.

Составление текста поручают секретарю, кадровику или юристу.

Допускается как машинописный документ, так и составленный от руки.

В документ включают сведения:

1. Наименование, адрес, реквизиты (ИНН, ОГРН) работодателя.
2. Дату издания распоряжения, его порядковый номер.
3. Основание для применения наказания. В качестве основания указывают докладную записку и объяснительную.
4. Описание проступка работника. Указывают его вид, дату и время совершения.
5. Вид применяемого наказания.

Распоряжение подписывает руководитель организации или иное лицо, уполномоченное на применение такой меры. Наличие печати необязательно.

К документу рекомендуем приложить копии докладной и объяснительной.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как уволить за невыход на работу. Используйте эти инструкции бесплатно.

Для чтения получите доступ в КонсультантПлюс (бесплатно на 2 дня)

Вот форма приказа о дисциплинарном взыскании:

А это образец приказа о дисциплинарном взыскании за прогул:

Читайте также: как работника лишить премии по закону

Вам в помощь образцы, бланки для скачивания

Скачать пустой бланк приказа на дисциплинарное взыскание

Скачать образец приказа о дисциплинарном взыскании

‘;}

Распечатать

Поделиться

Коломиец Екатерина Федоровна

Вам может быть интересно:

Подписывайтесь на наш канал в Telegram

Мы расскажем о последних новостях и публикациях

Подписаться

Образец приказа дисциплинарное взыскание в виде замечания 2023 2023

Унифицированного специально разработанного образца приказа о дисциплинарном взыскании не существует. Организации могут самостоятельно разработать шаблон приказа или писать его в свободной форме. Для написания приказа может использоваться фирменный бланк организации или же обычный лист А4 формата.

Закон допускает написание приказа о дисциплинарном взыскании как от руки, так и в печатном виде, но наличие подлинных подписей директора организации, а также провинившегося сотрудника на нем должны присутствовать обязательно.

ТОЛЬКО СЕГОДНЯ — Задайте вопрос юристу бесплатно!

1. Задайте вопрос через через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию: Вся РФ — 8(800)302-58-65

Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.

• Бланк и образец
• Онлайн просмотр
• Бесплатная загрузка
• Безопасно

Кто выпускает приказ о дисциплинарном взыскании

В зависимости от ситуации, наложить взыскание может начальник структурного подразделения, отдела или руководитель организации. Заполнением приказа чаще всего занимается секретарь предприятия, юрист или специалист отдела кадров. После оформления, приказ передается на подпись директору либо иному уполномоченному на подписание подобного рода документов сотруднику.

Перед оформлением приказа

Прежде чем выпускать приказ о наложении взыскания, необходимо чтобы, провинившийся работник дал объяснения в письменной форме, которые должен рассмотреть его непосредственный руководитель. Результаты рассмотрения идут в докладную записку, которую начальник подразделения передает вышестоящему начальству. Если работник отказывается давать объяснения, это надо занести в специальный акт.

В тех случаях, когда дисциплинарное нарушение привело к травмам, несчастным случаям и т.п. последствиям, в организации должна быть создана специальная комиссия по расследованию инцидента, поскольку в некоторых ситуациях данное правонарушение может быть признано преступлением и служить основанием для возбуждения уголовного дела. Итоги проверки также должны быть отражены в соответствующем акте.

Таким образом, перед написанием приказа о дисциплинарном взыскании необходимо подготовить три основных документа, которые будут служить основание для вынесения приказа: объяснительную со стороны работника, докладную записку от его непосредственного начальника и акт и выявлении нарушения.

Как правильно оформить приказ

Приказ об ответственном лице имеет вполне стандартную структуру. В нем обязательно должны быть отражены сведения о юридическом лице в котором трудится сотрудник, подвергшийся взысканию и его личные данные. Также здесь должна быть указана причина взыскания, обозначено наказание, и приведены ссылки на документы, послужившие основанием для выпуска данного документа.

В законодательстве установлено три варианта взысканий:

• увольнение;
• дисциплинарный выговор;
• простое замечание.

Любые другие способы взысканий будут являться неправомерными. Форма наказания определяется руководителем организации, в зависимости от объяснений сотрудника и тяжести его проступка.

Важно помнить и о том, что за одно нарушение может быть наложен только один вид взыскания.

Инструкция по написанию приказа о дисциплинарном взыскании

• В начале документа пишется полное наименование юридического лица с указанием его организационно-правовой формы (ЗАО, ОАО, ООО, ИП). Затем пишется слово «Приказ», указывается его номер по внутреннему документообороту и коротко обозначается суть документа.
• В строку ниже следует внести населенный пункт, в котором организация расположена, а также дату заполнения приказа (число, месяц (прописью), год).
• Далее нужно указать подробную информацию о сути претензии к работнику, иначе говоря, причине наложения взыскания. Здесь же следует вписать его фамилию, имя. отчество (имя-отчество можно в виде инициалов), дату выявленного нарушения.
• После этого надо вписать слово «Приказываю» и внести соответствующее распоряжение (объявить выговор, сделать замечание или уволить сотрудника). Ниже указываются основания для выпуска приказа (докладная записка, объяснительная, акт и т. д.).
• В завершение под приказом нужно поставить подписи руководящего состава: директора предприятия, руководителя структурного подразделения, ответственного по кадрам. Под приказом в обязательном порядке должен расписаться и сам провинившийся сотрудник.

Приказ при желании можно заверить печатью, но с 2016 года наличие печати у юридических лиц не является обязательным. Если на предприятии есть профсоюзный орган, то нужно поставить и его отметку.

После написания приказа

При наложении дисциплинарного взыскания стоит помнить о периоде, в течение которого его можно наложить после совершения нарушения: этот срок равен одному месяцу (при этом болезнь работника, отпуск и пр. не учитываются). То есть, к примеру, если работник прогулял работу 15 июля, а известно об этом стало 18 августа, то наказать его уже нельзя.

Сотрудник, подвергшийся взысканию и считающий его несправедливым, может обжаловать данное решение в трудовой инспекции или суде.

Приказ о замечании сотруднику

Составление приказа о замечании работнику может происходить в самых разных случаях. Как правило, это небольшие нарушения трудовой дисциплины, незначительные ошибки в работе, пренебрежение к охране труда и соблюдению мер безопасности на производстве и т.д.

Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.

• Бланк и образец
• Онлайн просмотр
• Бесплатная загрузка
• Безопасно

Что такое замечание и чем оно грозит работнику

Замечание относится к наиболее распространенным видам дисциплинарного взыскания (читайте приказ о дисциплинарном взыскании) и является самым мягким наказанием. Обычно работодатель прибегает именно к такой мере воздействия, когда хочет предупредить работника о недопустимости подобных нарушений в будущем.

Замечание не обязательно вносить в личное дело сотрудника, но иногда работодатели все же делают это. Кроме того, замечание может сопровождаться таким действием, как отмена премиальных выплат (в случае если данный вид поощрения предусмотрен трудовым договором работника).

Сколько действует замечание

После того, как работодатель вынес своему подчиненному замечание, последний должен иметь ввиду, что год после этого он находится под пристальным наблюдением.

Если в течение этого периода повторных нарушений не будет, то замечание автоматически аннулируется и все права работника восстановятся в полном объеме, но если же что-то подобное произойдет вновь, провинившийся может быть наказан более строго: с объявлением выговора или даже увольнением.

Следует отметить, что работодатель вправе досрочно отменить ранее примененное к сотруднику дисциплинарное взыскание. Сделать это достаточно просто: нужно всего лишь выпустить соответствующий приказ об отмене приказа и ознакомить с ним ответственных лиц, а также самого работника. Обычно поводом к отмене взыскания служит раскаяние, явные признаки исправления сотрудника, неукоснительное соблюдение трудовой дисциплины и отличные показатели труда.

Кто пишет приказ о замечании

Функция по написанию приказа о замечании может входить в обязанности любого сотрудника предприятия, обладающего определенными знаниями трудового и гражданского права РФ и навыками составления подобного рода документов. Обычно это юрисконсульт, специалист кадрового отдела, секретарь или же руководитель предприятия. Однако вне зависимости от того, кто именно пишет документ, следует иметь ввиду, что он создается от имени компании и должен визироваться ее директором.

Основание для приказа

Абсолютно любой приказ, составленный от лица руководства фирмы, должен иметь под собой письменное основание. В большинстве случаев в качестве такового выступает

• докладная записка или служебная записка от начальника того структурного подразделения, в котором трудится провинившийся сотрудник,
• а также акт, фиксирующий проступок и объяснительная записка.

Без этих бумаг документ не будет считаться обоснованным и в случае чего его будет очень легко опровергнуть, более того – за отсутствие основания для написания приказа, а значит и самого взыскания, работодатель может быть привлечен к административному наказанию.

Порядок объявления замечания

Прежде чем объявить сотруднику замечание, по закону работодатель обязан сначала зафиксировать само нарушение (для этого в специальном акте подробно расписывается суть случившегося, дата и время события), а затем получить от работника объяснения по факту нарушения.

Объяснения должны быть даны не более чем в два рабочих дня – если их нет, считается, что работник не имеет уважительных причин для обоснования совершенного проступка.

Если же объяснения есть, но работодатель не счел их достаточно вескими (и это мнение находит подтверждение в законе), это также служит основанием для дисциплинарного взыскания.

Далее составляется приказ, в котором назначается мера наказания в виде замечания.

Если провинившийся не желает подписывать документ, об этом следует составить соответствующий акт.

Сотрудник, в отношении которого издан приказ, обязательно в течение трех дней должен быть ознакомлен с ним под роспись, как и те работники предприятия, которые ответственны за выполнение данного распоряжения.

К процедуре наложения дисциплинарного взыскания следует относиться очень внимательно, поскольку, если дело дойдет до разбирательства в трудовой инспекции или суде, весь процесс и каждая бумажка в нем будут рассматриваться «под микроскопом».

Правила составления приказа

На сегодня унифицированного образца приказа на дисциплинарное взыскание нет, так что работодатели могут писать его в произвольном виде или же по шаблону, разработанному внутри предприятия. При этом необходимо, чтобы данный документ содержал в себе ряд определенных сведений, в том числе:

• наименование организации,
• номер документа,
• дату и место его составления,
• персональные данные о провинившемся сотруднике (его должность и ФИО).

В приказе нужно обязательно указать причину его создания (т.е. обозначить суть претензии к сотруднику), дату совершения проступка, а также дать ссылки на основание. В качестве последних обычно выступают акт, фиксирующий нарушение и докладная или служебная записка от руководителя провинившегося и объяснительная (если таковая имеется).

Правила оформления приказа

Приказ может составляться в разных вариантах: как в рукописном формате, так и в печатном виде, как на простом А4 листе, так и на фирменном бланке предприятия. Однако он обязательно должен иметь оригинал автографа директора фирмы или лица, уполномоченного на подписание подобного рода бумаг. Визировать его при помощи печати не обязательно, поскольку он относится к внутренней распорядительной документации фирмы, к тому же с 2016 года юридические лица освобождены от необходимости удостоверять свою документацию при помощи печатей и штампов.

Имеет ли право работник оспорить приказ

Работник предприятия, не согласный с наложенным на него дисциплинарным взысканием имеет полное право оспорить данный приказ. Правда, предварительно следует запастись любыми письменными доказательствами невиновности или законодательными актами, подтверждающими правоту работника. Если работодатель не соглашается с приведенными доводами, можно обратиться в трудовую инспекцию или в крайнем случае в суд.

Приказ о дисциплинарном взыскании — образец и бланк

Приказ о дисциплинарном взыскании составляется в случае необходимости наказания нерадивого сотрудника за нарушение дисциплины. В нашей статье расскажем о структуре, условиях и основаниях его оформления.

• Форма приказа о применении дисциплинарного взыскания
• Когда в приказе работодателя объявляется взыскание сотрудникам?
• Итоги

Форма приказа о применении дисциплинарного взыскания

Строго установленной законом формы приказа о дисциплинарном взыскании не существует. Отсутствуют и специальные требования к его объему, содержанию и структуре. Каждая фирма устанавливает форму такого документа самостоятельно и пользуется ею во всех случаях оформления дисциплинарных взысканий вне зависимости от разновидности проступка работника или вида взыскания.

Важно! Работодатель вправе объявить работнику, не исполнившему свои обязанности или исполнившему их ненадлежащим образом, замечание, выговор или уволить (ст. 192 ТК РФ).

При самостоятельной разработке бланка за образец приказа о дисциплинарном взыскании можно взять любую унифицированную форму соответствующего документа. Если придерживаться общей структуры построения такого рода документов, меньше вероятность пропустить в самостоятельно разработанной форме важные реквизиты.

Изучите структуру унифицированных кадровых приказов с помощью статей на нашем сайте:

• «Унифицированная форма № Т-1 — скачать бланк и образец»
• «Унифицированная форма № Т-6 — скачать бланк и образец»

Образец приказа о применении дисциплинарного взыскания можно взять и на нашем сайте, где помещен бланк, подходящий почти для всех случаев.

Как с помощью этого бланка оформить приказ о взыскании, рассмотрим далее на примере самого распространенного трудового проступка — прогула.

Какие еще виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику, узнайте в Готовом решении КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и изучите материал бесплатно.

Когда в приказе работодателя объявляется взыскание сотрудникам?

Прогульщика обязательно накажут, если он не сможет обосновать свое отсутствие на рабочем месте (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Важно! По ст. 81 ТК РФ прогул — это отсутствие работника на рабочем месте без причины в течение всего рабочего дня (в том числе более 4 часов подряд).

В приказе о дисциплинарном взыскании за прогул потребуется отразить все существенные аспекты: кратко описать факт нарушения, указать ссылку на подтверждающие документы (акты, служебные записки, пояснения), обозначить дату прогула, а также организационные или материальные последствия проступка (лишение премии, выговор и др.).

Чтобы наказать прогулявшего рабочую смену (или ее часть) работника, одного приказа о дисциплинарном взыскании недостаточно. Потребуется также учесть положения ст. 193 ТК РФ.

Важно! На получение от прогульщика письменных объяснений дается 2 дня, по истечении которых, если работодатель объяснений не дождался, составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).

Разъяснение нарушителем мотивов своего проступка позволяет объективно оценить фактические обстоятельства, повлекшие дисциплинарную ответственность.

Кроме того, работодателю до принятия приказа о дисциплинарном взыскании важно скрупулезно и со всей серьезностью подойти к оформлению факта совершения проступка. Придется зафиксировать момент отсутствия работника в месте выполнения своей трудовой функции и выяснить все обстоятельства данного нарушения. Это возможно путем оформления отдельного документа, составленного специально созданной работодателем комиссии.

Если приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскании объявляется без соблюдения указанных процедур, дисциплинарное взыскание может быть оспорено в суде или перерастет в бесконечную судебную войну работника и работодателя.

Чтобы работодатель смог наказать работника за трудовую провинность, следует заранее позаботиться о том, чтобы со всеми обязанностями, исполнения которых работодатель ждет от работника, его своевременно ознакомили под роспись. Иначе работник легко оспорит правомерность приказа о дисциплинарном взыскании (например, см. апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 24.06.2015 по делу № 33-2159/2015).

То есть, следует соблюсти все формальности, прежде чем оформлять приказ о применении дисциплинарного взыскания. Образец документа вы можете скачать на нашем сайте.

Если по истечении времени вы решили отменить дисциплинарное взыскание, которое еще не погашено, воспользуйтесь рекомендациями экспертов КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и узнайте какие документы нужно подготовить и как правильно их составить.

Итоги

Работодатель вправе наказать нерадивого работника за трудовой проступок. Важно всесторонне разобраться в его обстоятельствах и правильно оформить все документы, чтобы последствия дисциплинарного взыскания не стали предметом судебного разбирательства. В числе таких бумаг — приказ о дисциплинарном взыскании, образец которого размещен на нашем сайте.

Трудовой кодекс РФ

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Замечание как дисциплинарное взыскание (нюансы)

Замечание как дисциплинарное взыскание – распространенное наказание, применяемое работодателями к своим работникам. Из нашего материала вы узнаете о порядке наложения и оформления замечания как дисциплинарного взыскания.

• Наложение дисциплинарного взыскания в виде замечания
• Можно ли работнику избежать замечания?
• Приказ о наложении взыскания: где взять образец?
• Итоги

Наложение дисциплинарного взыскания в виде замечания

Проступок работника, связанный с неисполнением по его вине возложенных на него трудовых функций, может повлечь дисциплинарное наказание.

Важно! Замечание как дисциплинарное взыскание предусмотрено ст. 192 ТК РФ.

Цель такого взыскания – пресечь действия работников, в результате которых наносится вред производственному процессу, а также избежать хаоса в вопросах дисциплины внутри трудового коллектива. Кроме этого, дисциплинарное взыскание в форме замечания несет в себе и воспитательную функцию, так как является законодательно закрепленной первой ступенью на пути к увольнению нерадивого исполнителя.

Как оформить увольнение работника в такой ситуации, расскажет материал «Унифицированная форма № Т-61 — бланк и образец».

Работодатель вправе объявить работнику замечание, если, по его мнению, работник халатно относится к выполнению своих трудовых функций, исполняет их не в полном объеме или с недостаточным качеством.

Нужно ли вносить запись об объявлении замечания в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности)? Ответ на этот вопрос есть в КонсультантПлюс. Получите пробный демо-доступ к системе К+ и бесплатно переходите в Готовое решение.

Можно ли работнику избежать замечания?

Замечание объявляется работнику в том случае, если иные меры воздействия не помогают. Иногда этого удается избежать. К примеру, для отдельных работников достаточными будут следующие процедуры:

• устная беседа с работником представителей работодателя и (или) профсоюзного органа;
• обсуждение поведения нарушителя на общем собрании трудового коллектива;
• иные меры воздействия.

Другое дело – злостные нарушители, на которых мягкие меры наказания не оказывают никакого влияния. Тогда желание работодателя расстаться с таким работником должно реализовываться в соответствии с буквой закона.

С замечания и начнется нелегкий путь работодателя к законному увольнению сотрудника. При этом на всех этапах дисциплинарного воздействия в силах работника прервать этот процесс, встать на путь исправления и остаться в трудовом коллективе полноправным членом.

Нередко вставший на путь исправления бывший нарушитель добросовестной работой и хорошим поведением доказывает свою трудовую состоятельность, и работодатель принимает решение о снятии с него наложенного ранее замечания как дисциплинарного взыскания.

Если по истечении времени вы решили отменить дисциплинарное взыскание, которое еще не погашено, воспользуйтесь рекомендациями экспертов КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и узнайте какие документы нужно подготовить и как правильно их составить.

О документальномоформлении снятиядисциплинарного наказания см. в материале «Приказ о снятии дисциплинарного взыскания – образец».

Приказ о наложении взыскания: где взять образец?

Если проведенная с нарушителем работа в форме бесед и обсуждений не возымела никакого действия, работодатель вправе объявить работнику замечание. Этот момент придется документально оформить. Для того чтобы наложенное в форме дисциплинарного взыскания замечание имело официальный характер и законную силу, придется сформировать соответствующий приказ.

Официально утвержденной формы для такого документа не предусмотрено, поэтому работодатель оформляет его с учетом требований, принятых для любых организационно-распорядительных бумаг.

Скачать такой приказ можно бесплатно, кликнув по картинке ниже:

Сформулировать соответствующий для данной ситуации текст приказа поможет образец, размещенный на нашем сайте в материале «Приказ о дисциплинарном взыскании — образец и бланк».

Итоги

Замечание как дисциплинарное взыскание применяют к нарушителю за дисциплинарный проступок. Оформляется наложение такого взыскания изданием соответствующего приказа.

Трудовой кодекс РФ

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Письмо-предупреждение сотруднику | Формат письма-предупреждения и загрузка образца

Письмо-предупреждение может быть выдано сотруднику за его проступок или неправомерное поведение. При написании письма-предупреждения сотруднику следует учитывать следующие моменты:
— Четко определите проблему поведения
— Проконсультируйтесь с сотрудником
— Подготовьте письмо-предупреждение
. — Выдать сотруднику письмо-предупреждение

Значение письма-предупреждения

Письмо-предупреждение — это официальное уведомление, выпущенное кем-то, наделенным властью, против ненадлежащего или иного негативного поведения человека.

Где вы можете использовать письмо с предупреждением?

Письмо-предупреждение может быть использовано в ряде ситуаций для устранения любых правонарушений. Учащийся может получить письмо-предупреждение за плохое поведение в классе; сотрудник может получить письмо-предупреждение за несоблюдение правил компании, клиент — за нарушение договора, домовладелец или арендатор — за несоблюдение правил общества, а потребитель — за неуплату взносов. Во всех этих ситуациях письмо-предупреждение служит начальным шагом к урегулированию конфликта, за которым обычно следуют дисциплинарные меры, если письмо остается без внимания.

Советы по написанию Письма-предупреждения

В рабочем или профессиональном секторе работодатели несут ответственность перед своими клиентами и сотрудниками за поддержание безопасной, стабильной и эффективной рабочей среды. Любое обстоятельство, которое ставит под угрозу эту желаемую среду, требует немедленной реакции работодателя в виде письменного предупреждения. Письмо-предупреждение обычно пишется, когда какое-либо устное предупреждение, данное работодателем или руководителем, не выполняется. Любое неуместное, непрофессиональное или неуважительное поведение означает, что работодатель направит работнику предупреждение, чтобы начать официальное решение проблемы.

Прочитать сообщение Simialr : Как написать письмо для продления лицензии?

Письмо-предупреждение выдается как официальное признание нарушения трудовой этики компании. Это может относиться к плохой или неэффективной работе, ненадлежащему поведению на рабочем месте среди коллег, пренебрежению политикой компании и неэффективному управлению ресурсами компании. Письмо-предупреждение выдается лицом, обладающим значительными полномочиями в компании, в зависимости от серьезности нарушения. Он может быть выдан против отдельного лица, команды или целого отдела. Письмо-предупреждение, как и вся официальная переписка между работодателем и работником, действует как официальная запись нарушения для дальнейшего использования.

В профессиональном контексте формат предупреждающего письма прост, краток и по существу. Конкретное плохое поведение должно быть ясно указано с самого начала, чтобы не было возможности неправильного толкования. Оно должно быть коротким, потому что, как следует из самого названия, письмо-предупреждение редко содержит обязательные дисциплинарные взыскания. Однако он может разъяснить работнику последствия, которые могут возникнуть в случае повторения действия. Тон письма-предупреждения может быть вежливым, потому что, несмотря на его негативный оттенок, письмо-предупреждение сотруднику всегда выдается с намерением помочь этому сотруднику как в профессиональном, так и в личном плане и, таким образом, обеспечить бесперебойное функционирование компании.

Найдите формат письма-предупреждения и образец шаблона в формате doc и pdf для легкого понимания и быстрого использования:

Подробнее : Способы написать письмо-запрос  


2

Сертифицированный бухгалтер Общественный Закон о бухгалтерском учете («Закон»), глава 901 Кодекса профессий, уполномочивает Совет по общественным бухгалтерам штата Техас («Совет») расследовать и преследовать в судебном порядке обвинения в профессиональных неправомерных действиях против сертифицированных общественных бухгалтеров («CPA») из любого источника, включая общественность и другие CPA.



Ниже приведены ответы на некоторые вопросы, которые обычно задают потенциальные заявители и бухгалтеры.

Часто задаваемые вопросы

В. Как подать жалобу?

A. Форма жалобы приведена для справки. Вы не обязаны использовать форму. Вы можете просто написать письмо, содержащее фактическое описание сути обвинений. Описательная часть должна включать полное имя, служебный адрес и номер телефона CPA или участвующей CPA-фирмы. Кроме того, включите свою полную контактную информацию и копии всех документов, имеющих отношение к вашей жалобе.

ФОРМА ЖАЛОБЫ

В. Могу ли я подать жалобу анонимно?

A. Это возможно, но часто жалоба не может быть успешно рассмотрена до тех пор, пока не будет установлен истец. Например, если заявитель утверждает, что лицензиат не подавал свою налоговую декларацию, Совету необходимо знать имя в налоговой декларации, чтобы выяснить, была ли подана декларация или нет. Имейте в виду, что Правление отправит копию письма с жалобой в CPA, чтобы проинформировать их о точном характере жалобы, и если ваше письмо с жалобой идентифицирует вас, ваша анонимность не будет защищена.

В. Нужен ли мне адвокат для подачи жалобы?

А . Нет. Юридический персонал Совета расследует жалобу и, при необходимости, возбуждает уголовное дело.

В. Каковы полномочия Совета при подаче жалобы?

А . Совет имеет право налагать дисциплинарные взыскания на бухгалтеров штата Техас только за нарушения Закона или Правил Совета («Правила»), изложенных в главах 501–527 Административного кодекса штата Техас.

В. Какие правила профессионального поведения должны соблюдать бухгалтеры?

А . CPA обязаны следовать Правилам Совета, которые цитируются как Раздел 22, Часть 22 Административного кодекса Техаса.

В. Как я могу получить копию или прочитать Закон или Правила?

А . С Правилами и Законом можно ознакомиться на веб-сайте Совета по адресу www.tsbpa.texas.gov. Нажмите на соответствующую ссылку, расположенную в меню «Доска объявлений» в верхней части главной страницы. И Правила, и Закон доступны в большинстве юридических библиотек и электронных источников.

В. Как я узнаю, что на меня подали жалобу?

А . Правоприменительный отдел Совета направит письменное уведомление, когда против вас будет открыто дело, и попросит вас ответить на обвинения.

В. Что произойдет после того, как я подам жалобу?

А . Ваша жалоба рассматривается сотрудниками отдела правоприменения, которые определяют, связано ли описанное поведение с профессиональным неправомерным поведением, как это определено в Законе Техаса о государственной бухгалтерии, глава 9. 01 Кодекса профессий. Не каждый спор или разногласие находится в юрисдикции Совета. Например, споры о вознаграждении не входят в юрисдикцию Совета. Поэтому некоторые жалобы будут отклонены на этом этапе процесса.

В. Если действия, на которые я пожаловался, предполагают профессиональные проступки, что произойдет дальше?

А . Открыто дело о расследовании. CPA уведомляется о расследовании и получает копии материалов (за исключением общения адвоката с клиентом и результатов работы адвоката) и документов, полученных в рамках жалобы. У CPA есть 30 дней, чтобы ответить Правлению в письменной форме. После того, как CPA ответил на обвинения, расследование передается в один из комитетов Совета по обеспечению соблюдения. Эти комитеты регулярно собираются для рассмотрения жалоб. Встречи закрыты для публики, поскольку следственная информация является конфиденциальной по закону. Комитет, рассматривающий жалобу, даст рекомендацию о том, как продолжить расследование.

В. Если комитет считает, что имел место профессиональный проступок, или если комитет не может решить, как решить вопрос, что происходит дальше?

А . Иногда комитет пытается прийти к соглашению с CPA относительно соответствующих дисциплинарных или исправительных мер. Иногда комитет приглашает заявителя и CPA встретиться с комитетом на неофициальной конференции. Неформальная конференция позволяет обеим сторонам представить информацию комитету и ответить на вопросы комитета. Если соглашение между CPA и Комитетом будет достигнуто, Совету для его ратификации или отклонения будет предложен согласованный приказ о согласии («ACO»), разрешающий расследование. Если соглашение не может быть достигнуто и комитет определяет, что имело место нарушение, или если комитет не может разрешить спор, жалоба рассматривается судьей по административным делам («ALJ») в Управлении административных слушаний штата.

Доказательства на слушании могут включать показания истца, CPA и свидетелей-экспертов. По завершении слушания судья по административным делам выносит Предложение о принятии решения («PFD») и рекомендует предлагаемое решение вопроса. PFD и рекомендации представляются и голосуются всем Советом директоров. Член Правления, заинтересованный в разбирательстве, не будет участвовать в обсуждении или голосовании.

В. Если я не согласен с рекомендациями Комитета, к кому мне обращаться?

А . CPA могут отклонить рекомендацию и запросить слушание перед судьей по административным делам. Податель жалобы не может обжаловать решение Совета об отклонении жалобы.

В. Как я узнаю о решении моей жалобы?

А . В процессе расследования CPA и заявители уведомляются о том, что расследование активно и находится на рассмотрении. После окончательного решения заявитель уведомляется о результате.

В. Что происходит с дипломированным бухгалтером, уличенным в профессиональных проступках?

А . Характер санкции зависит от серьезности проступка и любых смягчающих или отягчающих обстоятельств. Санкции могут включать в себя обучение, исправительные действия, выговор, испытательный срок, отстранение от должности, аннулирование или ограничение сферы деятельности.

В. Я дипломированный бухгалтер. Нужен ли мне адвокат для представления моих интересов, если против меня была подана жалоба?

А . Решение о привлечении юрисконсульта или консультации с ним полностью принадлежит вам. Совет не требует, чтобы вы нанимали адвоката, и большинство CPA этого не делают.

В. Я думаю, что мой CPA завысил мне цену за какую-то работу, которую она сделала. Регулирует ли Совет комиссию CPA? Если нет, то кто делает?

А . Ни Совет, ни какое-либо другое государственное или федеральное агентство не имеют полномочий регулировать сборы. Споры о вознаграждении считаются функцией рынка.