Приказ о дисциплинарном взыскании: Образец приказа дисциплинарное взыскание в виде замечания 2022

Содержание

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания за невыполнение должностных обязанностей \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

Главная
Правовые ресурсы
Подборки материалов
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания за невыполнение должностных обязанностей

Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о наложении дисциплинарного взыскания за невыполнение должностных обязанностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Дисциплина труда:
Акт о нарушении трудовой дисциплины
Акт о невыполнении должностных обязанностей
Акт о невыходе на работу
Акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения
Акт о проведении служебного расследования по факту нарушения трудовой дисциплины
Ещё…

Судебная практика: Приказ о наложении дисциплинарного взыскания за невыполнение должностных обязанностей

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Московского городского суда от 10. 02.2021 по делу N 33-3952/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О признании результатов служебной проверки недействительными; 5) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истица указала, что с документами, послужившими основанием для проведения служебных проверок, она не ознакомлена, составленные по результатам служебных проверок заключения противоречат требованиям закона и содержат заведомо недостоверные сведения.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Отказано; 5) Отказано.Кроме того, изложенные в заключении проверки факты ненадлежащего выполнения должностных обязанностей истцом подтверждены доказательствами, в том числе показаниями свидетеля ***, которые соответствуют требованиям допустимости, относимости и достаточности и оценены судом по правилам ст. 67 ГПК РФ и не свидетельствуют о предвзятом отношении работодателя по отношению к истцу в связи с неисполнению ею должностных обязанностей, правовых оснований к отмене дисциплинарного взыскания наложенного приказом N 368-к от 10.12.2019 г. судом установлено не было.

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 03.03.2022 N 88-2183/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец был уволен в период нахождения на листке нетрудоспособности. Из СМС-сообщения ему стало известно, что он уволен и с ним произведен полный расчет по заработной плате.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Рассматривая заявленные требования М., суд первой инстанции установил, что истец был уволен с работы по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей на основании приказов о наложении дисциплинарного взыскания от 30 января 2020 года, от 10 ноября 2020 года, служебных записок начальников подразделений. Данные приказы истцом были оспорены и требования истца удовлетворены. Помимо того, истец был уволен в период нахождения на листке нетрудоспособности. Из анализа установленных обстоятельств и их правовой оценки судебные инстанции пришли к выводу о том, что работодатель не доказал наличия законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения, как того требует пункт 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Приказ о наложении дисциплинарного взыскания за невыполнение должностных обязанностей

Нормативные акты: Приказ о наложении дисциплинарного взыскания за невыполнение должностных обязанностей

«Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя»
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)К. обратилась в суд с иском к образовательному учреждению — школе (далее также — общеобразовательное учреждение, школа, работодатель) о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора и увольнения по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

«Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)»
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)12. Сотрудник может быть уволен со службы в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины при условии, что на него ранее наложено дисциплинарное взыскание в письменной форме и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин должностных обязанностей оно не снято и не погашено.

Приказ Минобрнауки об утверждении Порядка применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания

Зарегистрирован в Минюсте РФ 4 июня 2013 г.

Регистрационный N 28648

В соответствии с частью 12 статьи 43 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53, ст. 7598) приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания.

2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2013 года.

Министр Д. Ливанов

Приложение

Порядок применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания

1. Порядок применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания определяет правила применения к обучающимся и снятия с обучающихся в организации, осуществляющей образовательную деятельность, мер дисциплинарного взыскания.

2. Меры дисциплинарного взыскания не применяются к обучающимся:

по образовательным программам дошкольного и начального общего образования;

с ограниченными возможностями здоровья (с задержкой психического развития и различными формами умственной отсталости)¹.

3. Меры дисциплинарного взыскания применяются за неисполнение или нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, правил внутреннего распорядка, правил проживания в общежитиях и интернатах и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности.

4. За совершение дисциплинарного проступка к обучающемуся могут быть применены следующие меры дисциплинарного взыскания:

замечание;

выговор;

отчисление из организации, осуществляющей образовательную деятельность.

5. К обучающимся специальных учебно-воспитательных учреждений открытого и закрытого типа применяются меры взыскания, установленные Федеральным законом от 24 июня 1999 г. N 120-ФЗ «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних»².

6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применена одна мера дисциплинарного взыскания.

При выборе меры дисциплинарного взыскания организация, осуществляющая образовательную деятельность, должна учитывать тяжесть дисциплинарного проступка, причины и обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение обучающегося, его психофизическое и эмоциональное состояние, а также мнение советов обучающихся, представительных органов обучающихся, советов родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся организации, осуществляющей образовательную деятельность.

7. Не допускается применение мер дисциплинарного взыскания к обучающимся во время их болезни, каникул, академического отпуска, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком³.

8. До применения меры дисциплинарного взыскания организация, осуществляющая образовательную деятельность, должна затребовать от обучающегося письменное объяснение. Если по истечении трех учебных дней указанное объяснение обучающимся не представлено, то составляется соответствующий акт.

Отказ или уклонение обучающегося от предоставления им письменного объяснения не является препятствием для применения меры дисциплинарного взыскания.

9. Мера дисциплинарного взыскания применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени отсутствия обучающегося, указанного в пункте 7 настоящего Порядка, а также времени, необходимого на учет мнения советов обучающихся, представительных органов обучающихся, советов родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся организации, осуществляющей образовательную деятельность, но не более семи учебных дней со дня представления руководителю организации, осуществляющей образовательную деятельность, мотивированного мнения указанных советов и органов в письменной форме.

10. Отчисление несовершеннолетнего обучающегося, достигшего возраста пятнадцати лет, из организации, осуществляющей образовательную деятельность, как мера дисциплинарного взыскания допускается за неоднократное совершение дисциплинарных проступков. Указанная мера дисциплинарного взыскания применяется, если иные меры дисциплинарного взыскания и меры педагогического воздействия не дали результата и дальнейшее пребывание обучающегося в организации, осуществляющей образовательную деятельность, оказывает отрицательное влияние на других обучающихся, нарушает их права и права работников организации, осуществляющей образовательную деятельность, а также нормальное функционирование организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Отчисление несовершеннолетнего обучающегося как мера дисциплинарного взыскания не применяется, если сроки ранее примененных к обучающемуся мер дисциплинарного взыскания истекли и (или) меры дисциплинарного взыскания сняты в установленном порядке.

11. Решение об отчислении несовершеннолетнего обучающегося, достигшего возраста пятнадцати лет и не получившего основного общего образования, как мера дисциплинарного взыскания принимается с учетом мнения его родителей (законных представителей) и с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Решение об отчислении обучающихся — детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, принимается с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и органа опеки и попечительства.

12. Об отчислении несовершеннолетнего обучающегося в качестве меры дисциплинарного взыскания организация, осуществляющая образовательную деятельность, незамедлительно обязана проинформировать орган местного самоуправления, осуществляющий управление в сфере образования.

Орган местного самоуправления, осуществляющий управление в сфере образования, и родители (законные представители) несовершеннолетнего обучающегося, отчисленного из организации, осуществляющей образовательную деятельность, не позднее чем в месячный срок принимают меры, обеспечивающие получение несовершеннолетним общего образования.

13. Применение к обучающемуся меры дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации, осуществляющей образовательную деятельность, который доводится до обучающегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося под роспись в течение трех учебных дней со дня его издания, не считая времени отсутствия обучающегося в организации, осуществляющей образовательную деятельность. Отказ обучающегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись оформляется соответствующим актом.

14. Обучающийся, родители (законные представители) несовершеннолетнего обучающегося вправе обжаловать в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений меры дисциплинарного взыскания и их применение к обучающемуся⁴.

15. Решение комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений является обязательным для всех участников образовательных отношений в организации, осуществляющей образовательную деятельность, и подлежит исполнению в сроки, предусмотренные указанным решением⁵.

16. Решение комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений может быть обжаловано в установленном законодательством Российской Федерации порядке⁶.

17. Если в течение года со дня применения меры дисциплинарного взыскания к обучающемуся не будет применена новая мера дисциплинарного взыскания, то он считается не имеющим меры дисциплинарного взыскания.

Руководитель организации, осуществляющей образовательную деятельность, до истечения года со дня применения меры дисциплинарного взыскания имеет право снять ее с обучающегося по собственной инициативе, просьбе самого обучающегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося, ходатайству советов обучающихся, представительных органов обучающихся или советов родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся.

_____________________________________

¹ Часть 5 статьи 43 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53, ст. 7598).

² Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 26, ст. 3177; 2001, N 3, ст. 216; 2003, N 28, ст. 2880; 2004, N 27, ст. 2711; N 35, ст. 3607; N 49, ст. 4849; 2005, N 1, ст. 25; N 17, ст. 1485; 2006, N 2, ст. 174; 2007, N 27, ст. 3215; N 30, ст. 3808; N 31, ст. 4011; N 49, ст. 6070; 2008, N 30, ст. 3616; 2009, N 42, ст. 4861; 2011, N 1, ст. 39; N 7, ст. 901; N 49, ст. 7056; 2012, N 53, ст. 7622, 7644.

³ Часть 6 статьи 43 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53, ст. 7598).

⁴ Часть 11 статьи 43 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53, ст. 7598).

⁵ Часть 4 статьи 45 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53, ст. 7598).

⁶ Часть 5 статьи 45 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53, ст. 7598).

определение дисциплинарной+приказ по Медицинскому словарю

Дисциплинарная+приказ | определение дисциплинарного+приказа по Медицинскому словарю

Дисциплинарный+приказ | определение дисциплинарного+приказа по Медицинскому словарю

Слово, не найденное в Словаре и Энциклопедии.

Возможно, Вы имели в виду:

Пожалуйста, попробуйте слова отдельно:

дисциплинарный порядок

Некоторые статьи, соответствующие вашему запросу:

Программа канадских вооруженных сил по контролю над наркотиками
Дисциплина
Центральная комиссия по бдительности

дисциплинарное
Приостановление действия правил
декретируемое

Королевские правила и приказы для канадских вооруженных сил
Рабочий приказ
указ

Юридическое общество Нью-Брансуика против Райана
Судебная власть Испании
Джон Нунциата

декрет
дисциплинарное взыскание

буддийское монашество

Не можете найти то, что ищете? Попробуйте выполнить поиск по сайту Google или помогите нам улучшить его, отправив свое определение.

Полный браузер ?

▲
Комиссия по пересмотру дисциплинарных взысканий
Программа альтернативного дисциплинарного образования
Дисциплинарный арест
Сеть дисциплинарных ассоциаций устойчивого развития
Дисциплинарные казармы
Дисциплинарный кодекс
Дисциплинарные кодексы
Дисциплинарный комитет
Дисциплинарный совет
Дисциплинарное консультирование
дисциплинарное удаление
Дисциплинарное учреждение
Дисциплинарные учреждения
Дисциплинарный отпуск
Дисциплинарная ответственность
дисциплинарное взыскание
Дисциплинарные взыскания
Дисциплинарное производство
Дисциплинарное производство

Дисциплинарное производство

Дисциплинарное производство
Дисциплинарное производство
Форма дисциплинарного направления
Дисциплинарный контрольный совет
Дисциплинарные правила
Дисциплинарные правила профессионального поведения
Дисциплинарная изоляция
Дисциплинарное общество и Образовательная ассоциация
Дисциплинарные подразделения
Клуб дисциплинарных жен
дисциплинарное+приказ
дисциплинарное взыскание
дисциплина
дисциплина
дисциплина
дисциплина
дисциплина
дисциплина
Дисциплина (академические)
Дисциплина (альбом)
Дисциплина (БДСМ)

Дисциплина (альбом Cadaver Inc.
)
Дисциплина (значения)
Дисциплина (H-аниме)
Дисциплина (инструментальная)
Дисциплина (альбом King Crimson)
Дисциплина (песня King Crimson)
Дисциплина (альбом Kompressor)
дисциплина (одна) за (что-то)
дисциплинировать (кого-то) за (что-то)
Discipline (сингл Throbbing Gristle)
Discipline (песня Throbbing Gristle)
Свидетельство о принятии дисциплины
План дисциплинарных действий
Дисциплина и наказание
Дисциплина и наказание
Дисциплина Arte, Musica, Spettacolo
Выбор дисциплины в инженерии
Структура контроля и обеспечения дисциплины
Посвящение определения дисциплины
Дисциплина Энергия Красота Сила
▼

Сайт: Следовать:

Делиться:

Открыть / Закрыть

Дисциплинарные взыскания — Критерии отбора: Департамент здравоохранения

Лицензирование

Контакты и часы работы

Отдел лицензирования, комната 105A,
8:30 — 15:30, рабочие дни
Направления
Парковка ограничена до 15:00

Формы

Изменение адреса Уход за больными Все остальные
Неактивный запрос состояния
Запрос проверки лицензии
Военная экспедиционная форма
Онлайн-продление
Аффидевит о статусе налогоплательщика

Программы

Профессиональные советы и лицензирование, Центр

Правила