Приказ о кадровом перемещении образец: Унифицированная форма № Т-5 ― скачать бланк и образец

Приказ о кадровом перемещении образец: Унифицированная форма № Т-5 ― скачать бланк и образец

Приказ о перемещении работника образец бланк (бланк, образец

Приказ — это волеизъявление руководителя организации, фирмы, предприятия, обличенный в письменную форму и направленный решать важные и необходимые вопросы, касающиеся деятельности организации.

 

Приказы, связанные с оформлением трудовых отношений, хранятся в организации 75 лет.

 

Для того, чтобы руководителю переместить своего работника, ему необходимо сообщить письменно об этом работнику и издать приказ о перемещении работника.

 

 

Содержание понятия перемещения работника

 

Российское трудовое законодательство содержит нормы, указывающие на перемещение работника. Согласие работника на такое перемещение не нужно.

 

Перемещение будет иметь место в том случае, если работник будет определен на другое место работы без изменения профессии, специальности, должности, то есть не изменяется его трудовая функция.

 

Кроме этого перемещением будет являться отсутствие изменений в условиях трудового договора (это изменение места работы, изменение зарплаты, работы посменно и т.

д.).

 

Перемещение может произойти только в одной организации. Перемещение в другое место, в другую организацию будет являться переводом. А перевод работника может проводиться только с его согласия.

 

Если работника отправили выполнять свою деятельность в другое помещение или поставили за другой станок, агрегат, то это — перемещение.

 

 

Структура приказа о перемещении работника

 

Приказ о перемещении на работу составляется с указанием даты и номера. В нем указываются данные перемещаемого работника и причина перемещения.

 

Важным условием при составлении приказа будет указание на отсутствие в трудовом договоре указаний, например, на структурное подразделение (филиал, представительство, отдел).

 

В приказе должна содержаться графа ознакомления работника с этим приказом, а также срок перемещения, если это временно.

 

Перемещение в организациях происходит очень часто. Но главное, чтобы при этом не нарушились права работника.

 

Приступив к работе, за работником, как правило, закрепляется определенное рабочее место, например, часть комнаты, стол или инструмент.

 

Было бы глупым со стороны законодателя закрепить за руководителем обязанность спрашивать согласия у работника при смене рабочего стола.

 

Так при этом ни трудовая функция, ни условия договора не изменяются. Работник будет в другом месте, но выполнять он будет ту же работу.

 

Руководитель не часто в договорах определяет за работником конкретное место работы, так как в последующем при возникшей необходимости перемещения сделать это будет невозможно.

 

Если же все условия соблюдены и перемещение работника законно, но он отказывается подчиниться руководителю, то в этом случае он может быть подвергнут мерам дисциплинарного характера.

 

Ниже расположен типовой бланк и образец приказа о перемещении работника, вариант которого можно скачать бесплатно.

Образец приказа о перемещении — Распоряжения подчиненным — Шаблоны примеры

С приказом ознакомлен Подпись А.Н.Бутько

Примечания.

1. В заголовке приказа о перемещении указываются фамилия и инициалы, если приказом оформляется перемещение одного работника. При оформлении одним приказом перемещения двух и более работников, их фамилии и инициалы в заголовке не указываются.

2. Приказ о перемещении относится к категории приказов по личному составу.

Согласно подп.2.4.1 п.2 Примерной инструкции по делопроизводству в министерствах, госкомитетах и других центральных органах управления, учреждениях, организациях и на предприятиях Республики Беларусь, утвержденной приказом Председателя Комитета по архивам и делопроизводству Республики Беларусь от 23.05.1995 № 13 (далее — Инструкция), при оформлении приказов по личному составу в тексте приказа отсутствует констатирующая часть, поэтому обоснование причины перемещения, предусмотренное частью четвертой ст.

31 Трудового кодекса РБ (далее — ТК), указывается в конце распорядительной части приказа с использованием слов «в связи».

3. Согласно требованиям Инструкции, как правило, в конце каждого пункта приказа по личному составу приводится основание для его составления. Поскольку в соответствии со ст.31 ТК перемещение предполагает сохранение условий труда, обусловленных трудовым договором, и может быть осуществлено в пределах имеющейся у работника специальности, квалификации или должности, то при перемещении заключения нового трудового договора (контракта) не требуется. Основанием для издания приказа о перемещении является соответствующая докладная записка.

4. Так как при перемещении сохраняются условия труда, определенные заключенным ранее трудовым договором, в приказе о перемещении нет необходимости указывать тарифную ставку (оклад), в соответствии с которой будет осуществляться оплата труда на новом рабочем месте (в другом структурном подразделении).

5. Для приказов о перемещении установлен срок хранения 75 лет (ст. 16.4 Перечня типовых документов органов государственной власти и управления, учреждений, организаций и предприятий Республики Беларусь по организации системы управления, ценообразованию, финансам, страхованию, управлению государственным имуществом, приватизации, внешнеэкономическим связям с указанием сроков хранения, утвержденного постановлением Белкомархива от 06.08.2001 № 38). Согласно подп.6.3 п.6 Инструкции приказы о перемещении 75-летнего срока хранения должны регистрироваться и формироваться в дела отдельно от приказов по личному составу 3-летнего срока хранения. На этом основании к регистрационному номеру приказа добавляется буква «к».

14.11.2008 г.

Андрей Рыбаков, директор Белорусского научно-исследовательского института

документоведения и архивного дела, кандидат исторических наук

ПРИКАЗ

Москва

Об организационно-штатных мероприятиях

В связи с проведением организационно-штатных мероприятий в соответствии с Приказом от 08. 09. N 40 «Об оптимизации организационной структуры ООО «Малыш», а также в связи с отсутствием в трудовом договоре от 14.04. N 26-10/ТД с Ивановым И.И. указания на структурное подразделение

2. Поручить директору по персоналу Степанову С.С. ознакомить Иванова И.И. с настоящим приказом в срок до 17 октября г.

Перемещение

Что означает кадровое перемещение

Закон предусматривает три варианта перемещения (ст. 72.2 ТК РФ):

сотрудник переходит на другое рабочее место;

сотрудник переходит в другое структурное подразделение этой же фирмы в той же местности;

сотруднику поручается работа на другом механизме, агрегате.

Под структурными подразделениями фирмы понимаются филиалы, представительства, отделы, цеха, участки и т. д. (п. 16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17марта 2004 г. №2). Сотрудник переходит из одного участка на другой в том же цехе. Это будет перевод или перемещение .

Если у сотрудника не меняется трудовая функция, а в трудовом договоре с ним место работы определено без указания конкретного участка, то это будет перемещением. Если же в трудовом договоре в качестве места работы назван конкретный участок цеха, то его изменение возможно лишь с письменного согласия сотрудника (через перевод). Ведь в указанном случае это повлечет за собой изменение определенного сторонами условия трудового договора (ч. четвертая ст. 57 ТК РФ, п. 16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. №2). Можно ли оформить как перемещение переход из головного офиса в филиал, если головной офис находится в Москве, а филиал в Московской области?

Нет, поскольку в этом случае сотрудник переходит на работу в другую местность. В этом случае речь идет о переводе и требуется письменное согласие сотрудника (ст. 72.1 ТК РФ). Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Учтите, что переход на работу в другую местность считается переводом в любом случае, даже если при этом условия труда сотрудника не меняются.

Как оформить перемещение

Поскольку при перемещении не изменяются трудовая функция сотрудника и определенные сторонами условия его трудового договора, перемещать сотрудника можно без его согласия, достаточно лишь издать приказ о перемещении (ст. 72.1 ТК РФ). Роль приказа может выполнять также уведомление о перемещении, которое направляется сотруднику, или письменное распоряжение его непосредственного руководителя. Основанием для издания приказа обычно выступает служебная записка начальника структурного подразделения, в которой говорится, по какой причине необходимо оформить перемещение. При перемещении не составляется дополнительное соглашение к трудовому договору и не вносится запись в трудовую книжку сотрудника. Поскольку утвержденной формы приказа о перемещении не существует, составьте его в свободной форме. Чтобы было проще разработать документ, возьмите за основу унифицированную форму приказа о переводе на другую работу № Т-5 (№ Т-5а), которая утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 № 1. Реквизиты этой формы подходят как для перевода, так и для перемещения. Поскольку в Трудовом кодексе РФ не закреплена процедура оформления перемещения сотрудника, закрепите ее на локальном уровне, например в правилах внутреннего трудового распорядка. Это поможет вам избежать конфликтов с сотрудниками и даст возможность привлечь их к дисциплинарной ответственности за отказ от перемещения. Сотрудник отказывается от перемещения, что делать в такой ситуации?

Объясните сотруднику, что он не вправе отказаться от перемещения. Отказ в данном случае можно расценить как совершение дисциплинарного проступка, а сотрудника привлечь к дисциплинарной ответственности. Хотя совсем не обязательно создавать конфликтную ситуацию в этом случае. Сотрудник, который не согласен продолжать работу после перемещения, вполне может уволиться по собственному желанию (п. 3 ч. первой ст. 77 ТК РФ).

Перемещение. Примеры оформления документов. Скачать (49 Kb)

Уважаемые посетители сайта!

QuickDoc — программа для составления договоров и ведения их реестра. QuickDoc создаст нужный Вам вариант договора, запросив минимум необходимой информации. Учитывает требования действующего законодательства и опыт практикующих юристов.

Чтобы сделать пакет документов воспользуйтесь процедурой FreshDoc . Перевод работника .

В третьей части ст.72.1 ТК РФ указывается, что не требуется согласие работника на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Перемещение от перевода отличается тем, что оно не влечет изменения трудовой функции и поэтому не требует согласия работника.

Работник переходит в другое структурное подразделение, при этом его должность, должностные обязанности, размер оклада (тарифной ставки) и другие определенные сторонами условия договора не изменяются.

Поскольку перемещение не требует согласия работника, то достаточно издать приказ о перемещении. Для него можно использовать унифицированные формы Т-5 и Т-5а.

Документы, которые оформляются при переводе, при перемещении работника не составляются. Кроме того, перемещение работника не влечет за собой обязанности работодателя вносить соответствующие записи в трудовую книжку.

В ч.3 ст.72 ТК РФ дан исчерпывающий перечень изменений, которые могут не признаваться существенными изменениями условий трудового договора, что и позволяет провести указанные изменения без согласия работника, то есть осуществить его перемещение. К числу таких изменений отнесены:

перемещение работника в той же организации на другое рабочее место, например в другой кабинет;

перемещение работника в другое структурное подразделение организации, расположенное в той же местности, то есть в том же населенном пункте;

поручение работы на другом механизме или агрегате.

Однако в этой же норме сказано о том, что перечисленные изменения условий труда не должны влечь за собой изменений трудовой функции и существенных условий трудового договора.

Посмотрите процедуры перевода:

Образец приказа о перемещении работника на новое рабочее место

У кого то из друзей взял

то ли оттого, что у меня завтра защита, то ли. захожу в ванную. закрываю дверь. умываюсь. поднимаю взгляд на шторку и виду ползущего по ней паука. вот я струхнул Ужасно болит живот,а я и не знаю,почему

Конкурс рассказов о путешествии выходного дня

Мне перья дергали из крыл… А я — летала! / Пытались воздух перекрыть… А я — дышала! / Меня пугали — не лю. coollha смотрела уже. Неужели я что-то важное в нем пропустила?

Время 1:02, я жду твоего звонка.

А, на дискаче оторвалась) С Игнатом поговорила И с Сашей как-то норм было Да 😐 Тениз да я ведьма текст песни на DogDialog.ru

ахах мой старый телефон лучше нового. сейчас сижу в ак конечно глючитт. но ладнооо

46ede81a6b963cfbe3cc8a8729b ec3d6a8cda9cc6185b5 447df6a2e6 afd2d697173 e0d5df058d — 8bd53c05aa36bd23e4d46 e7babf805045add6ddb4 31740ee4b d0817e59b

Источники: systemaby.com, obrazec.org, www.vprikaz.com, www.quickdoc.ru, f996202.ifihear.net

Приказ о перемещении работника на другую должность в связи с временной нетрудоспособностью работника занимающего эту должность (образец заполнения)

Приказ о перемещении работника на другую должность в связи с временной нетрудоспособностью работника, занимающего эту должность (образец заполнения)

 

—————————————————————————
¦                                                                         ¦
¦            Общество с ограниченной ответственностью «Коралл»            ¦
¦                              (ООО «Коралл»)                             ¦

¦                                                                         ¦
¦     16 октября 2013 г.                                       г. Суздаль ¦
¦                                                                         ¦
¦                               Приказ N 72                               ¦
¦                              о перемещении                              ¦
¦                                                                         ¦
¦     В связи с временной   нетрудоспособностью   оператора  ПК  Ивановой ¦
¦ Натальи Ивановны и на основании ст. 72.1 Трудового кодекса РФ           ¦
¦                                                                         ¦
¦     Приказываю:                                                         ¦
¦                                                                         ¦
¦     1.  Переместить   Петрову  Ольгу   Петровну,   оператора ПК  отдела ¦
¦ снабжения, на должность оператора ПК в отдел  закупок с  17.10.2013  до ¦
¦ выхода Ивановой Н.И. с больничного.                                     ¦
¦     2. Контроль за исполнением приказа возложить на  начальника  отдела ¦
¦ закупок.                                                                ¦
¦                                                                         ¦
¦     Директор                         Сидоров               И.С. Сидоров ¦
¦                                                                         ¦
¦     С приказом ознакомлены:                                             ¦
¦     Оператор ПК                      Петрова, 16.10.2013                ¦
¦     Начальник отдела закупок         Семенов, 16.10.2013                ¦
¦                                                                         ¦
—————————————————————————

Источник — "Отдел кадров коммерческой организации", 2013, № 12

 

Кадровые приказы в 1С:Комплексная автоматизация 2

Виды кадровых документов в 1С:КА 2

Учет кадров в 1С:КА 2 позволяет формировать все необходимые кадровые документы: прием на работу, увольнение, перевод, различные приказы по отпускам и т.д. Кадровые документы можно составлять как по отдельному сотруднику, так и списком. Найти их можно, перейдя в раздел меню Кадры. Кадровые документы сгруппированы по видам. Общий список открывается в журнале Все кадровые документы.

Рассмотрим порядок их создания и заполнения.

Прием на работу

Документ Прием на работу можно сформировать двумя способами.

1. Кадры – Создать – Прием на работу.
2. Из журнала Приемы, переводы, увольнения.

В первом варианте пользователю сразу откроется форма приказа о приеме на работу, а во втором журнал, в котором нажав кнопку Создать выбирается нужный приказ. В данном примере это Прием на работу или Прием на работу списком.

Рассмотрим оба варианта.

Прием на работу

Для создания приказа о приеме на работу создайте нового сотрудника. Сделать это можно непосредственно при заполнении кадрового приказа. Для этого в поле Сотрудник нажмите гиперссылку Создать.

Откроется карточка нового сотрудника, которую нужно заполнить. Укажите полное имя сотрудника. Остальные данные (дата рождения, ИНН, СНИЛС, сведения о стаже, образовании и др.) можно заполнить позже.

В случае, если сотрудник ранее работал в организации и принимается вновь или принимается как внутренний совместитель, при вводе его имени программа определит, что данное физическое лицо уже внесено в программу и выдаст сообщение, что найден человек с похожим именем.

Если именно этот человек оформляется – подтвердите, нажав Да, это тот кто мне нужен. Если это однофамилец, чтобы внести его в список сотрудников нажмите Нет, это другой человек. Нажав кнопку Записать и закрыть, сохраните введенные данные. Сотрудник автоматически добавится в приказ о приеме на работу. Заполните форму приказа. Укажите дату приема, подразделение, должность, график работы, вид занятости.

На вкладке Оплата труда проверьте правильность списка начислений, согласно штатному расписанию, определите порядок выплаты аванса.

На вкладке Трудовой договор укажите дату договора, нажмите кнопку Назначить и номер договора присвоится автоматически. Заполните условия договора. Если это срочный договор или для выполнения сезонных работ, установите соответствующие галочки.

После того, как документ заполнен, нажмите кнопку Провести и закрыть. Документ сохранится в журнале. Нажав кнопку Печать можно распечатать форму Т-1 приказа о приеме на работы и трудовой договор.

Сотрудник оформлен.

Рассмотрим, как оформить прием на работу сотрудников списком.

Прием на работу списком

Для формирования приказа о приеме на работу по списку сотрудников выберите в журнале Создать – Прием на работу списком. Откроется документ с табличной частью. Внесите в него сотрудников нажав кнопку Подбор или Добавить.

При использовании кнопки Подбор выбор производится из справочника Сотрудники. Если сотрудник не внесен в справочник, то создайте его, как описывалось выше – кнопка Создать.

Перенесите сотрудников в форму приказа. В строке документа видно поля, в которых не хватает данных.

Щелкнув мышкой на любой из этих ячеек откроется окно Прием на работу. Введите данные приказа по каждому сотруднику. Заполняется форма аналогично как рассмотрено выше.

При использовании для формирования списка кнопки Добавить, форма Прием на работу откроется сразу. Заполните ее как описывалось выше.

Таким образом у вас в документе сформируется список сотрудников.

Документ можно распечатать не только из журнала документов, но и в самом документе Прием на работу, нажав кнопку Еще и выбрав нужную форму в меню Печать.

Нажмите Провести и закрыть. Документ сохранен в журнале. В поле Сотрудник видно, что в документе внесен список сотрудников.

Мы рассмотрели вопрос, как сформировать приказ о приеме на работу в 1С:Комплексная автоматизация 2. Рассмотрим другие кадровые документы.

Кадровый перевод

Документ Кадровый перевод вводится в разделе Кадры – Приемы, переводы, увольнения. Для формирования документа нажмите кнопку Создать и выберите из списка предложенных документов. Документ можно оформить как на отдельного сотрудника, так и на список сотрудников. Данный документ изменяет условия работы сотрудника, с его помощью можно изменить:

• подразделение и должность;
• оплату труда;
• график работы;
• вид занятости;
• занимаемую ставку;
• порядок выплаты аванса и другие и т.п.

К кадровому переводу относится и документ Перемещение в другое подразделение, позволяющий оформить перевод списком сотрудников.

Рассмотрим порядок их заполнения.

Документ Кадровый перевод

Создайте документ Кадровый перевод.

Заполните реквизиты документа – дата, организация. Выберите сотрудника. На вкладке Главное автоматически отобразятся его данные – подразделение, должность, ставка, график работы и другие. При необходимости их изменить установите галочку Перевести в другое подразделение или на другую должность.

Документом можно изменить данные о праве на отпуск, изменить вид занятости – основное место работы или внешний совместитель.

На вкладке Оплата труда проверьте данные о начислениях. Размер начислений отражается согласно должности штатного расписания. Для изменения установите галочку Изменить начисления и откорректируйте их. С помощью кнопок Добавить и Отменить можно вносить изменения в состав начислений. На этой же вкладке можно изменить порядок перерасчета заработной платы и выплаты аванса.

На вкладке Трудовой договор вносятся сведения об изменении договора. Заполняемые сведения и порядок их заполнения такой же как в документе Приказ о приеме на работу, рассмотренный выше.

На вкладке Дополнительно – поля для записи причины и основания перевода.

После заполнения всех данных нажмите Провести и закрыть. Документ сформирован. Документ доступен также в журнале Все кадровые документы. Для получения печатной формы нажмите кнопку Печать в журнале документов и выберите Приказ о переводе (Т-5).

Программой предусмотрена унифицированная форма приказа Т-5.

Кадровый перевод списком

Чтобы ввести кадровое перемещение сразу по списку сотрудников воспользуйтесь документом Кадровый перевод списком. Формирование документов списком в 1С одинаково для всех документов. Также, как и в примере с кадровыми приказами, заполните табличную часть документа. С помощью кнопок Добавить или Подбор вносятся сотрудники, по которым необходимо выполнить перевод.

В случае подбора, выбор осуществляется из справочника и люди переносятся в документ, который в дальнейшем заполняется. Для внесения данный о кадровом переводе нажмите ссылку в строке у сотрудника Нет сведений о кадровом переводе. В результате откроется форма кадрового перевода по данному сотруднику.

При использовании кнопки Добавить эта форма сразу откроется для ввода данных. После ее заполнения данные о кадровом переводе переносятся в строку документа. По каждому сотруднику заполняется кадровый перевод. Документ имеет те же вкладки, что мы рассматривали выше – Главное, Оплата труда, Трудовой договор, Дополнительно. После заполнения документа нажмите ОК.

Для формирования печатной формы приказа о кадровом переводе нажмите Печать и выберите Приказ о переводе (Т-5а).

Печатная форма сформирована по всему списку сотрудников в документе.

Перевод в другое подразделение

Для того, чтобы просто перевести сотрудников из одного подразделения в другое используется документ Перемещение в другое подразделение. В отличие от кадрового перемещения, в нем отражается только подразделение и должность, куда перемещаются сотрудники. Заполните шапку документа, указав дату документа, организацию и подразделение откуда перемещаются сотрудники и в какой филиал и подразделение они перемещаются.

Для заполнения табличной части документа всеми сотрудниками подразделения нажмите кнопку Заполнить. Для выборочного заполнения воспользуйтесь кнопками Добавить или Подбор и выберите нужных сотрудников из справочника. У каждого сотрудника укажите должность, на которую он переводится.

Удалить сотрудника из табличной части можно выбрав соответствующую команду, нажав на строке правой кнопкой мышки или выбрав команду, нажав кнопку Еще. Причина и основание перевода указываются на закладке Дополнительно.

Заполнив все данные нажмите Провести и закрыть.

Для формирования печатной формы приказа, в журнале документов нажмите Печать – Приказ о переводе (Т-5).

Форма приказа формируется отдельно по каждому сотруднику.

Если при переводе сотрудника в другое подразделение, ему надо изменить размер заработной платы, назначить или убрать плановое начисление, изменить график работы, то в разделе Кадры вводятся дополнительно документы в разделе Изменение оплаты сотрудников.

Нажав кнопку Создать отображается список доступных для ввода документов.

Увольнение

При прекращении трудовых отношений с сотрудником и расторжении трудового договора в программе 1С: Комплексная автоматизация 2 формируется документ Увольнение. Как и все другие кадровые приказы его сформировать можно как на отдельного сотрудника, так и на список сотрудников – Увольнение списком.

Нажмите кнопку Создать в журнале Приемы на работу, переводы, увольнения и выберите нужный документ.

Рассмотрим документ Увольнение.

Документ увольнение

Документ Увольнение содержит несколько вкладок:

• Условия увольнения;
• Компенсация отпуска;
• Начисления и удержания;
• Дополнительно;
• Справки при увольнении.

Заполнив данные в шапке документа, на вкладке Условия увольнения укажите дату и условия увольнения, за сколько дней выплачивать выходное пособие.

В случае, если рассчитанный средний заработок меньше МРОТ, то для расчета исходя из МРОТ установите галочку Учитывать МРОТ при оплате по среднему заработку.

При установленной галочке Начислить зарплату, она будет начислена в данном документе, иначе – в документе Начисление зарплаты и взносов. Для расчета документа нажмите кнопку Рассчитать, в виде закругленных стрелочек в правой части документа. В документе отобразятся расчетные данные: начисления и удержания.

На вкладке Компенсация отпуска задаются варианты выплаты компенсации:

• Не компенсировать.
• Компенсировать неиспользованный отпуск.
• Удержать за использованный авансом отпуск.

Во втором и третьем случае, пользователь задает количество дней компенсации, и программа производит расчет.

Чтобы посмотреть и подкорректировать при необходимости данные для расчета компенсаций и пособий нажмите на кнопку карандаш на первой вкладке, в разделе Средний заработок.

Откроется окно ввода данных, в котором отображены данные о начислениях сотрудника за указанный период. Они задаются автоматически программой, исходя из имеющихся начислений. В случае, если вы только начали вести учет в программе или не хватает сведений за некоторые месяцы, их можно задать вручную. Для этого установите переключатель в положение Задается вручную, внесите или откорректируйте данные в таблице.

На вкладке Начисления и удержания автоматически отобразятся данные о начисленной зарплате за отработанные в текущем месяце дни, начисленной компенсации. Здесь же рассчитываются пособия, НДФЛ, прочие удержания, взносы, корректировки заработной платы. Для просмотра данных перейдите на соответствующую вкладку.

На вкладке Дополнительно указывается основание увольнение – дата и номер документа.

В ситуации, когда сотрудник уволен и потом вновь принят на работу, в документе устанавливается галочка Применять право на вычеты к доходам, выплачиваемым после увольнения. В противном случае вычеты будут закрыты и применяться в дальнейшем не будут.

На вкладке Справки при увольнении можно сформировать:

• Справку 2-НДФЛ;
• Справку о заработке при расчете пособий;
• СТД-Р, о расчете среднего заработка.

На основании документа Увольнение можно создать другие документы. Для этого нажмите кнопку Создать на основании и выберите нужный документ из списка. Документ должен быть при этом проведен – кнопка Провести.

После оформления приказа об увольнении нажмите Провести и закрыть. Документ сохранится в журнале.

Для приказа об увольнении, кроме самой формы Приказа об увольнении (Т-8), предусмотрено большое количество печатных форм и справок. Для их формирования, выделите документ в журнале и нажмите кнопку Печать.

Увольнение списком

Документ Увольнение списком предназначен для формирования приказов по нескольким сотрудникам. Заполните шапку документа. Для заполнения табличной части, строки добавляются с помощью кнопок Подбор и Добавить.

По каждой строке формируется отдельный документ, заполнение которого рассмотрено выше.

После формирования приказов на увольнение по каждому сотруднику нажмите Провести и закрыть.

Сотрудники уволены.

Нажав кнопку Печать в журнале документов формируются печатные формы такие же, как и в примере с документом Увольнение, по отдельному сотруднику.

Мы рассмотрели как сформировать и заполнить кадровые приказы из журнала Приемы на работу, переводы, увольнения. Эти же документы доступны также из раздела меню Кадры – Все кадровые документы. Но в 1С:Комплексная автоматизация 2 для удобства пользователя, ввод документов возможен и из других мест. Эти же приказы пользователь может сформировать из справочника Сотрудники. Нажмите кнопку Оформить документ и в выпадающем списке выберите документ из списка.

Еще один вариант формирования кадровых документов – раздел меню Кадры – Работа с кадрами. Здесь так же, выбрав сотрудника и нажав кнопку можно сформировать любой кадровый приказ, имеющийся в программе.

Программа 1С:Комплексная автоматизация 2 содержит все необходимые кадровые приказы и удовлетворит потребности любой организации для ведения кадровой работы. Ввод и оформление документов не вызывает сложностей и интуитивно понятны даже начинающему пользователю. Ввод кадровых документов облегчает работу не только специалиста по кадрам, но и бухгалтера по зарплате. На основании уже введенных кадровых приказов формируются начисления заработной платы и документы по выплатам, например, выплата зарплаты при увольнении.

Перемещение работника согласно Трудовому кодексу РФ

Перемещение работника часто путают с его переводом и наоборот. В статье мы рассмотрим, что представляет собой перемещение, как оно осуществляется и в чем его отличие от перевода.

Понятие перемещения по ТК РФ

Под понятием перемещения работника ТК РФ в ч. 3 ст. 72.1 объединяет несколько возможных действий:

1. Смена рабочего места сотрудника. Определение его дано в ст. 209 ТК РФ — это место, где сотрудник должен находиться или куда должен прибыть в связи с выполняемой трудовой функцией и которое контролируется работодателем напрямую или косвенно.
2. Перенос штатной единицы, на которой трудится работник, в другое структурное подразделение. Под таким подразделением понимаются как обособленные подразделения (филиалы, представительства), так и иные, составляющие организационную структуру предприятия в целом либо обособленного подразделения (отделы, участки, цеха). Такой перенос, чтобы признаваться перемещением, должен быть в пределах той же местности (в границах населенного пункта, где находится рабочее место).
3. Поручение трудиться на другом агрегате/механизме.

Все указанные действия будут признаны перемещением работника только в том случае, если ни одно из условий трудового контракта в результате их осуществления не поменяется. Причем имеются в виду любые условия, а не только те, что обязательны для согласования в тексте контракта (ст. 57 ТК РФ).

В противном случае перечисленные движения сотрудника признаются изменением согласованных условий трудового контракта, а для их осуществления ТК РФ предусматривает более сложную процедуру, чем для перемещения работника (ст. 72).

Например, в трудовом договоре водителя указано, что он обязан работать на конкретном автомобиле (с указанием марки, модели и т. д.). Конкретизировать подобные условия по ТК РФ вовсе не обязательно. Но поручение выполнять работу на другом авто уже будет являться изменением условий трудового договора и потребует усложненного оформления.

---

---

Приказ о перемещении — как заполнять и где взять образец

Для осуществления перемещения работника работодателю достаточно издать распорядительный документ, например приказ. Запрашивать у сотрудника согласие не нужно. Стандартизированной формы приказа на перемещение нет, поэтому его следует издать в свободной форме.

Рекомендуем руководствоваться следующими правилами при составлении приказа:

1. Обычно приказы оформляются на фирменных бланках (при их наличии на предприятии). Обязательными реквизитами приказов являются дата, порядковый номер и название.
2. Приказ состоит из преамбулы и основной части. В преамбуле следует сослаться на документ, в связи с которым производится перемещение (при его наличии), а также указать на то, что условия трудового договора не меняются.
3. Приказ должен быть подписан уполномоченным лицом: без доверенности — руководителем организации или другим сотрудником, если его возможность подписывать такие документы без нее предусмотрена уставом; либо любым лицом при наличии соответствующей доверенности.
4. В приказе следует предусмотреть место для проставления сотрудником, в отношении которого издается приказ, отметки об ознакомлении.

С образцом приказа на перемещение можно ознакомиться на нашем сайте.

Приказ на перемещение работника обязательно нужно довести до сведения последнего под расписку. Если он отказывается ставить подпись об ознакомлении, то об этом следует сделать запись в самом приказе, засвидетельствовав факт отказа подписями нескольких свидетелей.

Отказ трудящегося выполнять приказ о перемещении может быть расценен как дисциплинарный проступок (определение ВС РФ от 18.06.2010 № 25-В10-3).

Отличие перемещения на другое рабочее место или в другой отдел от перевода

Обозначенные процедуры различаются по правовым последствиям и условиям их осуществления.

Термин «перевод» в ТК РФ используется по отношению к нескольким разным ситуациям (ч. 1 ст. 72.1):

1. Изменение должностных обязанностей (трудовой функции).
2. Смена подразделения, когда оно указано в трудовом договоре.
3. Перевод на работу в другой населенный пункт (в связи с изменением места нахождения работодателя или его филиала).

Перечисленные ситуации объединены общим признаком — сменой условий трудового контракта. В этом и заключается коренное отличие перемещения от перевода.

Кроме того, перевод, в отличие от перемещения работника, по общему правилу требует письменного согласия сотрудника — одного лишь приказа работодателя недостаточно (хотя его тоже нужно будет издать). Причем воля сотрудника должна быть выражена путем подписания соответствующего допсоглашения к трудовому контракту. Недобровольный перевод допускается лишь временно и в исключительных случаях — например для устранения последствий чрезвычайных ситуаций (ст. 72.2 ТК РФ).

Горизонтальное перемещение в другой офис — какие правила предусматривает ТК РФ

Как видно из изложенного, такое действие, как смена структурного подразделения, может в одном случае квалифицироваться как перевод, а в другом — как перемещение работника.

У многих работодателей на территории одного населенного пункта существует не один, а несколько офисов (которые могут как иметь статус обособленных подразделений, так и не являться таковыми). И когда возникает необходимость в перемещении работника в другой офис, возможна такая ситуация: работник с перемещением не согласен и на работу по новому адресу выходить отказывается. Правомерность такого отказа зависит от конкретных обстоятельств:

1. В трудовом договоре указано структурное подразделение. Это означает, что применяются правила перевода. А значит, сотрудник имеет полное право отказаться от выхода на работу в другой офис, и наказать его за это нельзя (определение Мособлсуда от 15.06.2010 по делу № 33-11570, определение Мосгорсуда от 16.04.2012 по делу № 33-9062).
2. Трудовой контракт сведений о подразделении не содержит. В этом случае согласия работника на работу в другом офисе не нужно, а за невыполнение приказа о перемещении его можно привлечь к дисциплинарной ответственности в порядке ст. 193 ТК РФ.

Указывать ли в трудовом договоре структурное подразделение

Таким образом, необходимость в письменном согласии сотрудника зависит от того, указано ли структурное подразделение в трудовом контракте. Работодателю гораздо удобнее будет производить кадровые передвижения, если не включать в трудовые договоры сведения о конкретном подразделении, где должен трудиться работник. Достаточно в качестве места работы указывать населенный пункт.

Но напомним, что, согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, при приеме на работу в обособленное подразделение (например, филиал или представительство), которое расположено в ином, нежели головная организация, населенном пункте, обязательно делать указание на подразделение и его адрес в тексте трудового контракта. Соответственно, таких работников перевести в офис по другому адресу можно только с их согласия.

И, если даже структурное подразделение не указано в договоре, нужно ответить на вопрос: не поменяется ли при перемещении в другой офис хотя бы одно из его условий? Например, возможна смена режима работы, должностных обязанностей. Если ответ на этот вопрос положительный — без получения согласия трудящегося и заключения с ним соглашения не обойтись.

Так, суд признал незаконным перемещение работника в другой офис, так как вследствие этого мероприятия у него появилась дополнительная обязанность (апелляционное определение ВС Республики Татарстан от 13.09.2012 по делу № 33-9332/2012).

Таким образом, при осуществлении любых кадровых передвижений работодателю следует внимательно изучить условия трудового договора. Ведь квалификация действий работодателя и их правомерность зависят от того, изменится ли хотя бы одно из таких условий.

---

---

 

Кадровая документация

Текущие сотрудники

Официальные папки с персоналом (OPF) и электронные официальные папки с персоналом (eOPF), включая SF 50, для нынешних федеральных служащих хранятся в текущем агентстве по найму служащего. Если вы являетесь действующим федеральным служащим и хотите получить рекомендации относительно конкретных обстоятельств вашей занятости, SF-50, записей, или если вы хотите получить доступ к своему OPF или eOPF или у вас есть вопросы по этому поводу, обратитесь за помощью в отдел кадров вашего агентства.

OPF / eOPF Поправки

Если вы считаете, что ваша официальная папка кадров ошибочна, обратитесь в отдел кадров вашего агентства.

Бывшие сотрудники

Официальные папки персонала (OPF), включая SF 50, для большинства бывших гражданских федеральных служащих хранятся по адресу, указанному ниже. Отправьте свой запрос на номер:

Национальный центр кадровой документации (NPRC)
1411 Boulder Boulevard
Valmeyer, IL 62295

Или вы можете отправить свой запрос , подписанный вручную, , в NPRC по телефону 618-935-3014.Более подробная информация доступна на веб-сайте NPRC.

Местонахождение записей бывших военнослужащих зависит от рода войск и даты увольнения со службы. Пожалуйста, посетите сайт NARA в официальных файлах военного персонала (OMPF) для получения подробной информации.

OPF / eOPF Поправки

Если вы считаете, что ваша официальная папка с персоналом содержит ошибку, отправьте письменный запрос по адресу: США. Офис управления персоналом
Офис директора по информационным технологиям
Начальник отдела учета и политики в отношении данных
1900 E Street, N.W.
Вашингтон, округ Колумбия 20415-7900

Ваш запрос должен включать вашу собственноручную подпись и всю следующую информацию:

• Номер социального страхования
• Дата рождения
• Название последней организации, в которой работали
• Примерная дата вашего увольнения из Федеральной службы
• Подробная информация об ошибке, которую вы хотите исправить

Есть вопросы? Ознакомьтесь с часто задаваемыми вопросами в документации по персоналу или свяжитесь с нами по адресу persdoc @ opm.губ.

transfert du staff — английский перевод — Linguee

De Beers по приоритетной заявке […] Transitoires pou r l e передача персонала d e v ente et de […] Marketing ainsi que la mise en […] place de coupe-feu для изменений в информации, касающейся клиентов entre ses filiales (Diamdels et Polished Division) и DTC et entre les filiales elles-mmes. eur-lex.europa.eu	De Beers предложила a set o f […] переходный p er iods для передачи из продаж и nd маркетинг […] человек а так же межсетевые экраны по поводу […] обмена конфиденциальной информацией о клиентах между дочерними компаниями (Diamdels и Polished Division) и DTC, а также между самими дочерними компаниями. eur-lex.europa.eu
En Somalie, les conditions de scurit et les menaces ouvertes contre les Nations […] Unies ont pipe t a u transfert du staff e n s eptembre 2006. daccess-ods.un.org	В Сомали ситуация с безопасностью и открыта […] угрозы agai ns t the U ni ted N ation s m ean t персонал h ad to be re lo cated […] в сентябре 2006 года. daccess-ods.un.org
Hlicoptres et bateaux de relve […] налить гарантии r l e transfert du staff . total.com	Вертолеты и d лодки fo r перевод персонала . total.com
Костюм и и и трансфер персонала h и ma nitaire de Sirba et Abu […] Soroug Geneina (Darfour-Ouest), quelque 50 000 человек касается […] par le conflit sont temporairement prives de toute aide humanitaire. daccess-ods.un.org	r elo catio n h um anita ria n персонал f rom Sirb a and Abu […] От Соруга до Генейны (Западный Дарфур) пострадало около 50 000 человек […] человека временно без гуманитарной помощи. daccess-ods.un.org
Il est, en outre, vraisemblable que cette opration ne se soit pas limit un transfert d’actifs et que le […] передачи принципов […] activits de Seleco se soit сопровождает ag n du transfert du staff c o rr espondant (ou d’une partie de celui-ci) […] версия мультимедиа […] et donc d’un transfert de dettes sociales tout le moins. eur-lex.europa.eu	Также вероятно, что транзакция не ограничилась […] передача активов и […] что он перевод основных активов Seleco сопровождался переводом на M ultimedia o f c orresponding […] сотрудников (или часть […] из них) и, как минимум, долга по социальному обеспечению. eur-lex.europa.eu
S’IL Y A […] LIEU: au co t du transfert du staff d e l и COI du Bureau […] по программе [NOM] au Sige de la COI ou un autre bureau dcentralis unesdoc.unesco.org	ЕСЛИ ПРИМЕНИМО : Стоимость из передача из IO Персонал C f rom Программа [N AME] […] Отделение в штаб-квартире МОК или другом децентрализованном офисе unesdoc.unesco.org
Elles se sont en outre привлекает cder, pour cette mme date, […] les lments d’actif (в составе […] en procdan t a u передача персонала ) l i s la distribution […] и техническое обслуживание […] типографских печатных машины для очистки сыворотки крови. europa.eu	Кроме того, они обязались продать к […] на ту же дату соответствующие активы, […] включая di ng th e transfer из персонала, as soc iate d с […] распространение и обслуживание […] печатных станков, отношения с которыми будут прекращены. europa.eu
12.55 L’quipe de mise en oeuvre a port speulirement […] Вспомогательные опции для внимания, которые можно использовать для режима управления ресурсами […] humaines ainsi q u ‘ a u transfert du staff . oag-bvg.gc.ca	12,55 Группа внедрения сфокусировалась на вариантах f или hu человеческие ресурсы […] режим и d на перевод o f персонал . oag-bvg.gc.ca
Les frais […] lis l’lment redploiem en t , transfert du staff e t n onrenouvellement de contrats […] по программе перехода global sont […] эстима 6 330 000 долларов в 2006 году и 1 миллион долларов в 2007 году. daccess-ods.un.org	c os ts, связанный с th r eloc atio n, transfer из персонала и no n-ren ew al из […] компонент контрактов o f o полная программа перехода […] оцениваются в 6,33 миллиона долларов в 2006 году и 1 миллион долларов в 2007 году. daccess-ods.un.org
L’une portait sur l’incidence de la langue sur le recrutement, […] номинация t l e передача персонала u n il ingue des postes […] bilingues au sein des Forces canadiennes, […] et l’autre portait sur la langue de travail au Quartier gnral de la Dfense nationale. www2.parl.gc.ca	Фактически, бывший комиссар официальных языков провел два крупных расследования, одно из которых […] во влияние языка o n r ecruitment, […] назначение т и перевод u nilin gua l персонал t o b iling ua l должностей […] в канадском […] сил, а еще один — на язык работы в штабе национальной обороны. www2.parl.gc.ca
Afin d’assurer tous un traitement gal, les предписания дискриминации в отношении капитала и публикации […] d’tats financiers devraient tre supprimes, de mme que toute […] ограничение n a u transfert du staff c l des entreprises. theworldbusines … rganisation.org	Для обеспечения равного обращения, дискриминационный капитал […] требований, дискриминационные требования к отчетности и […] Ограничения на pos ti ng o f ke y персонала s houl d al l должны быть удалены. theworldbusines … rganisation.org
En dcembre, deux routes seulement ont t dclares suffisamment […] sres pou r l e transfert du персонала d e s Страны Союзы […] и OING в датах и ​​авторах […] la zone de El Geneina (Дарфур-Уэст). daccess-ods.un.org	В декабре только две дороги были сертифицированы безопасными для Организации Объединенных Наций и международной НПО […] движение в и ar ound El G en eina область (западная […] Дарфур). daccess-ods.un.org
Travaux en partenariat avec le gouvernement du Yukon pour terminer le […] передача ответственности […] находится на территории и на дополнительных ресурсах, нотаммен t l e transfert du staff d ‘ ic i le 31 mars 2003, confrant ainsi aux Yukonnais [… ] une plus grande matrise de leurs affaires. mainc.info	Работа в сотрудничестве с Правительством Юкона до […] Завершить e передача из la nd и обязанности по управлению ресурсами, включая g tran sfe ro f персонал, к Mar ch 31 , 2003, […] дает юконцам больший контроль над своими делами. mainc.info
L’utilisation d’une base de donnes de consulting aise et efficace est souhaitable, elle offre de surcrot une […] определенная защита […] l’utilisateur du systme en cas de maladie, de dcs o u d e transfert du staff e x pe rt et elle engendre des conomies de temps et d ‘argent, […] легковой автомобиль elle fournit […] un moyen de prvenir la reproduction inutile de travaux antrieurs. scc.ca	Рекомендуется использовать базу данных с возможностью поиска и предлагает около […] защита от болезней, […] смерть , или перевод опыта ert персонал и als o помогает сэкономить время и деньги, предоставляя средства pr ev entin g i nadve rt ent дублирование […] более ранних работ. scc.ca
Le staff du contrle arien de Berne Belp a t […] трансфр ми-2005 ces […] услуги и пр. в v u e du transfert du staff d e l ‘arodrome de Buochs, использование […] dornavant civil, sont pratiquement achevs. Skyguide.ch	Персонал аэронавигационной службы в аэропорту Берна также был переведен на новый . […] комбинированный блок в […] середина 2005 г .; и d p re parations for s imila rly перемещение t he персонал at Bu ochs Ai rfield [.. .] — который будет эксплуатироваться […] как гражданский объект в будущем практически завершены. skyguide.ch
Вопросы, касающиеся hpitaux […] Соответствующие британские методы национального здравоохранения […] Обслуживание т л е передача персонала d ‘ un hpital […] vers un autre, qui n’ont rien voir […] avec l’Union europenne, ne devraient pas figurer parmi les questions parlementaires, car elles cotent beaucoup d’argent au niveau europen. europarl.europa.eu	Вопросы о больницах в Великобритании в рамках Национального здравоохранения […] Обслуживание и уход e перемещение g o f персонал f rom one ho spital to […] другой, не имеющий отношения к […] Европейского Союза, не должно быть парламентских вопросов, требующих больших денег на европейском уровне. europarl.europa.eu
du retard pris dan s l

Отдел кадров — определение отдела кадров по The Free Dictionary

Отдел кадров передал сотрудников СВА по рекомендации Совета государственной службы. План сотрудничества предусматривает модернизацию центров тестирования, необходимых для удовлетворения потребностей людей с ограниченными возможностями во время проведения конкурсов на объявленные вакансии, подготовку пособий для людей с ограниченными возможностями по подготовке к конкурсы на объявленные вакансии, обучение сотрудников отдела кадров правилам проведения соревнований среди людей с ограниченными возможностями и др.Банез сказала, что отдел кадров CIAC был наводнен запросами от членов профсоюзов с тех пор, как был объявлен предварительный тендер на приватизацию. Она занимала различные должности от заместителя председателя Комитета поддержки бизнеса города и начальника отдела кадров. Управление мэрии Казани, начальнику управления Минэкономики РТ. Директор кадрового управления Ольга Прохоренко во время презентации проекта на итоговой конференции премии 5 декабря этого года отметила: «Это вторая награда. получены в НБУ.Но представитель Comelec Джеймс Хименес сказал, что они ожидают, что их отдел кадров уже переедет из здания к концу этого месяца. «Некоторые отделы смогут немедленно переехать в здание отгрузочного центра, например отдел кадров, который, пожалуй, самый крупный. Присутствие Comelec во Паласио, — сказал Хименес. — Амр Абдельлатиф Абулатта, бывший помощник министра иностранных дел и глава Департамента дипломатических кадров Министерства иностранных дел Египта. Программа, запущенная в 2013 году, совместно реализуется Департаментом преподавательского персонала Министерства образования. и Институт Мерчавим по развитию общего гражданства в Израиле.«Министр финансов, получивший записку протестующих, поручил отделу кадров изучить ситуацию, — сказал в ответ бюджетный менеджер министерства финансов Ставрос Майкл. — Привычная опоздание рассматривается как неподобающее поведение государственного служащего и дисциплинарное взыскание. против такого государственного служащего могут быть приняты меры «, — говорится в сообщении отдела кадров в письме, направленном всем департаментам центрального правительства в понедельник. 99,6% нынешних государственных служащих представили декларацию о своих доходах и имуществе, Департамент кадров штата, представив промежуточный отчет о декларации кампании, сказал.

Переводный студент Часто задаваемые вопросы (FAQ)

С кем мне связаться, чтобы узнать мой статус приема перевода?

Пожалуйста, свяжитесь с г-жой Дамарис Арочо (973-596-8563 или [email protected]) или г-ном Энтони Джексоном (973-596-5786 или [email protected]) в приемной комиссии.

Вернуться к началу

Есть ли критерии для приема на перевод?

Переводные студенты должны иметь минимальный общий средний балл 2.5 (для некоторых специальностей требуется более высокий средний балл). Кроме того, переводные студенты должны завершить не менее 15 часов / кредитов за семестр, включая следующие:

• Английская композиция
• Математика (предварительное исчисление требуется для большинства специальностей)
• Наука (химия и / или физика требуется для некоторых специальностей)

Вернуться к началу

Сколько кредитов я могу перевести?

Не существует максимального количества кредитов, которое студент может перевести в NJIT.Тем не менее, студенты должны заработать не менее 33 кредитов на курсах старших классов, утвержденных факультетом их основного обучения, чтобы иметь право на выпуск.

Вернуться к началу

Когда и как мне записаться на занятия?

После того, как вы встретились со своим консультантом по академическому отделу, чтобы обсудить расписание вашего курса на предстоящий семестр, и он / она снял с вас блокировку, вы можете зарегистрироваться на занятия в Интернете через Highlander Pipeline.Полные инструкции по регистрации можно посмотреть здесь: https://www5.njit.edu/registrar/

Вернуться к началу

Куда мне обратиться, чтобы узнать, все ли мои кредиты переведены?

Вы можете просмотреть свою первоначальную оценку кредитного перевода через Highlander Pipeline. Перейдите на My.NJIT.edu, чтобы войти в Highlander Pipeline. Highlander Pipeline -> вкладка Студенческие услуги -> Баннерное самообслуживание -> Студент -> Студенческие записи -> Академическая справка

Вернуться к началу

Есть ли ориентация для переводных студентов?

Да, для переводных студентов есть ориентация.Ориентация на перевод проводится летом для осенних допусков и в январе для весенних допусков. Для получения дополнительной информации https://www.njit.edu/orientation/transfer-orientation.

Вернуться к началу

Как я могу найти контактную информацию преподавателя, консультанта или сотрудника отдела?

Вы можете использовать Справочник кампуса NJIT, чтобы найти информацию об отделе и / или персонале, которого вы ищете — http://directory.njit.edu/search.aspx.

Вернуться к началу

Нужно ли мне сдавать тест на определение уровня?

Переводные студенты, не получившие переводных баллов за обязательные курсы первого года обучения по гуманитарным наукам / английскому языку (HUM 101) и математике (Pre-Calculus или Calculus), должны пройти тест на определение места. Результаты будут использованы для определения вашего курса английского языка и / или математики в первый семестр. Чтобы подготовиться к тесту по математике, вы можете просмотреть образцы и практические вопросы. Подробную информацию о вступительном тесте можно посмотреть в Интернете.Чтобы получить дополнительную информацию и зарегистрироваться для прохождения тестирования, позвоните в Центр тестирования успешности учащихся по телефону (973) 596-8389.

Вернуться к началу

Имею ли я право на финансовую помощь?

Заявители на перевод, которые являются гражданами или постоянными резидентами США, имеют право подать заявку на финансовую помощь в виде грантов, займов и неполной занятости. Финансовая помощь предоставляется на основании потребности, но зависит от наличия средств.
Чтобы подать заявление на получение финансовой помощи, заявители должны заполнить и подать Бесплатное заявление на Федеральную помощь студентам (FAFSA).
Крайние сроки:
15 мая: Последний день подачи налоговых форм и другой запрошенной информации в Службу финансовой помощи студентам
15 июня: Последний день подачи заявки на финансовую помощь для летней сессии
12 декабря: Последний день подать заявку на финансовую помощь на зимнюю сессию
Для наилучшего рассмотрения вы должны подать заявку на финансовую помощь как минимум за месяц до крайнего срока подачи заявки.Только независимые или самоокупаемые студенты (как определено руководящими принципами для участия в федеральных программах помощи) могут заполнять эти формы без информации родителей. Для получения дополнительной информации свяжитесь с отделом финансовой помощи — / financialaid.

Вернуться к началу

Как мне проверить статус моей финансовой помощи?

Вы можете проверить статус своей заявки на финансовую помощь или просмотреть свои награды в своем профиле Highlander Pipeline (вкладка «Студенческие услуги») или лично посетить офис финансовой помощи, расположенный в Student Mall — / financialaid.

Вернуться к началу

Как подать заявку на стипендии и гранты?

Информацию о стипендии

можно найти на веб-сайте NJIT Financial Aid. Типичные критерии для стипендии: минимальный средний балл 2,5 и регистрация на дневное отделение (получение не менее 12 кредитов). Информацию о стипендии также можно найти на вкладке «Услуги для студентов» в разделе «Стипендии для студентов, финансовая помощь и возможности трудоустройства» в Highlander Pipeline.

Вернуться к началу

С кем мне встретиться для получения академического совета? Как я могу найти эту информацию?

Ваше письмо о зачислении содержит ссылку на веб-сайт на страницу Консультации и регистрации.Посетите веб-страницу, чтобы подписаться на академические консультации. Консультант, с которым вы встретитесь, поможет вам определить классы для регистрации, которые будут учитываться при учете ваших основных требований и требований к окончанию школы.

Вернуться к началу

Как мне найти книги, которые мне нужны для занятий до начала учебного семестра?

Как только ваше расписание станет доступным, вы можете перейти на веб-сайт книжного магазина NJIT и найти книги, которые вам понадобятся для определенного курса.Подробнее см. Http://www.bkstr.com/njitstore/shop/textbooks-and-course-materials.

Вернуться к началу

Доступны ли полезные ресурсы для студентов-пригородных поездов?

Да! Управление пригородной помощи и ресурсов (CARS) — отличный ресурс для студентов, обучающихся на пригородных поездках: http://www5.njit.edu/cars/.

Вернуться к началу

Могу ли я получить план питания, как пассажир?

Да! Есть варианты плана питания, которыми вы можете воспользоваться, путешествуя по городу.Для получения дополнительной информации свяжитесь с Дэйвом Арлуной из Gourmet Dining Services ([email protected]) или Residence life ([email protected]).

Вернуться к началу

Где находится кампус?

Официальный адрес NJIT — University Heights, Newark, NJ 07102. Вы можете использовать 154 Summit Street, Newark, NJ 07102 для устройств GPS. Посмотреть направления к кампусу NJIT можно здесь: / about / maps-direction

.

Вернуться к началу

Как мне принять участие?

Есть много способов принять участие! У NJIT есть множество клубов и мероприятий.Для начала ознакомьтесь со списком клубов и организаций в NJIT. Следите за новостями и событиями NJIT в Twitter и Facebook! Campus Center — также отличное место, чтобы узнать, что происходит на территории кампуса.