Приказ о лишении премии за пьянку образец: Образец приказа о лишении премии работника

Содержание

Приказ на выговор и лишение премии (образец) 2020

Приказ о лишении работника премии – документ обязательный в тех случаях, когда руководство предприятия принимает решение лишить кого-либо из подчиненных дополнительной материальной выплаты.

Что входит в понятие «премия»

По закону заработная плата работника организации может состоять из нескольких частей: оклада, различного рода надбавок, компенсационных и поощрительных выплат. Премия как раз и является одним из видов материального поощрения. При этом она не строго обязательна и целиком зависит от воли руководства предприятия.

Директор вправе самостоятельно определять, кому, с какой периодичностью и в каком объеме выписывать премию.

При этом, если работодатель решает применять премию в качестве дополнительной стимулирующей выплаты подчиненным, он обязательно должен обозначить ее наличие во внутренней документации, например, специальном нормативном акте — Положении о премировании, или коллективном трудовом договоре. Также допускается вносить пункт о премии в индивидуальные трудовые договоры с сотрудниками.

За что можно лишить премии

Поводов для такого наказания со стороны руководства предприятия может найтись немало:

опоздание на работу или прогул;
появление в нетрезвом виде;
халатность при исполнении служебных обязанностей;
игнорирование распоряжений начальства;
несоблюдение правил по охране труда и т.д.

Перечень таких проступков обязательно должен быть зафиксирован в соответствующей локальной документации фирмы.

Полное или частичное лишение премии

Размер премии и частота ее выплаты устанавливается директором и администрацией компании.

Премия может выдаваться ежемесячно в 100%-м объеме от заработной платы, а может — один раз в год в сумме одного месячного оклада.

Точно также руководство вольно и в принятии решения о лишении премии.

Ее допускается лишать полностью – в случае серьезной провинности, или частично — если проступок не был таким уж большим, не привел к материальным потерям, а отказ в поощрительной выплате выступает лишь в роли своего рода предупреждения.

Процедура по лишению премии

Несмотря на то, что решение о выдаче сотрудникам премии целиком во власти работодателя, если на предприятии установлена система стимулирующих выплат, лишить работника премии без надлежащего документального сопровождения не получится. Предварительно нужно провести ряд необходимых действий по определенному алгоритму:

Для начала надо зафиксировать сам факт дисциплинарного проступка – для этого формируется специальный акт.
Далее с работника нужно попросить объяснение – также в письменном виде.
Если он отказывается предоставить нужные сведения, в акт о проступке ставится соответствующая отметка.
Далее на основе вышеозначенного акта издается приказ, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. Если он не хочет расписываться под распоряжением, это также обозначается в документе.

На что опираться при составлении приказа

Просто так написать приказ нельзя – нужно, чтобы он был чем-то обоснован и имел под собой документальное основание. Под основанием понимается обычно либо статья закона, имеющего прямое отношение к данному распоряжению, либо внутренний документ предприятия, например, служебная записка или какой-то акт. В качестве обоснования в приказе указываются реальные обстоятельства для его формирования.

Общие сведения о приказе

Если перед вами встала задача по составлению приказа о лишении работника премии, а вы прежде с таким документом дела не имели, воспользуйтесь приведенными ниже рекомендациями и посмотрите готовый пример распоряжения.

Перед тем как перейти к детальной обрисовке этого конкретного приказа, расскажем об общих моментах, имеющих отношение ко всем таким документам.

Во-первых, начнем с того, что любой приказ всегда пишется от имени директора предприятия. Это важно, поскольку вне зависимости от того, кто именно занимается его непосредственным формированием, он всегда должен быть подписан высшим должностным лицом компании, или же работником, действующим от его имени.

С приказом также под роспись должны быть ознакомлены все указанные в нем сотрудники – таким способом они фиксируют то, что прочли распоряжение и согласны его выполнить.

Во-вторых, приказ на сегодняшний день можно писать в произвольном виде, но если в организации есть установленная форма, на основе которой нужно писать все остальные начальственные распоряжения, то, конечно, необходимо воспользоваться именно ею.

В-третьих, приказ можно делать в электронном формате или в рукописном виде. Учесть при этом надо только один момент — электронный бланк надо обязательно распечатать — для простановки подписей. Проштамповывать приказ не требуется, за исключением тех случаев, когда условие о применении печатей есть в нормативных актах компании.

И, наконец, в-четвертых, бланк надо делать в одном оригинальном экземпляре.

Информацию о приказе следует внести в журнал учета распорядительной документации, который должен быть в каждой компании и обычно находится у секретаря или другого ответственного сотрудника.

Образец приказа о лишении премии работника

По своему составу и содержанию приказ о лишении работника премии не так уж и сложен, поэтому какие-то трудности при его формировании у вас вряд и возникнут.

В начале документа напишите:

наименование предприятия;
название самого распоряжения;
номер приказа, дату и место его составления (населенный пункт).

После этого переходите к основной части. Сюда впишите:

основание и обоснование для составления данного приказа;
должность и ФИО работника, в отношении которого разработано распоряжение;
период, за который сотрудник лишается премии, в каком объеме и за какой проступок.

Если необходимо, дополните приказ любой другой информацией, имеющей непосредственное отношение к делу. Если есть какие-то документы, которые вы считаете нужным приложить к данному распоряжению, отметьте их наличие в приказе отдельно.

В заключение поставьте под приказом нужные подписи.

Как выглядит образец приказа о лишении премии

Что такое депремирование работников организации и в каких случаях оно возможно? Существует ли регламентированная форма приказа о лишении премии?

Как такой бланк должен выглядеть и какие сведения работодателю необходимо отражать? Проанализируем положения Трудового Кодекса России и приведем образец документа.

Депремирование сотрудника осуществляется при наличии нарушения трудовой дисциплины. Для лишения премии работника руководство должно издать соответствующий приказ.

Содержание

Но как он выглядит? Если ли регламентированная форма? Какое содержание документа? Разберемся в основных правилах лишения поощрений и документальном оформлении действия работодателя.

Основные сведения

Во многих компаниях работники могут рассчитывать на получение доплаты к заработку в виде премии. Но могут также и лишаться такой премии.

Перечислим случаи, когда такое решение работодателя будет правомерным и выясним, на какие нормативные акты Российской Федерации стоит опираться.

Что нужно знать?

Премия – это вознаграждение в денежном выражении, что выдается отдельному сотруднику или всему подразделению, специалистам отделения по итогам определенного периода за достижения в работе.

Это доплата к заработной плате, которую работодатель вправе платить, но не обязан. При выплате премии стоит опираться на ст. 191, 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации.

В то же время, если компания разработала системы премирования и утвердила ее в документации, то лишать премии сотрудника, что выполнил необходимые условия, руководство компании не может.

Но есть ситуации, когда депремирование персонала предприятия возможно. Имеются в виду ситуации, что прописаны в Положении о премировании работников.

В иных случаях депремирование будет считаться дисциплинарным взысканием, а значит, — перечащим законодательным актам, утвержденным правительством России.

В списке мер дисциплинарного взыскания нет такой меры, как лишение или уменьшение размера премии. Применять взыскание, которое не предусмотрено федеральным законом, не допускается (ст. 192 Трудового кодекса России).

Депремирование – неправомерное действие. Премия выплачивается при выполнении определенных требований.

Распространенные причины депремирования

Работник организации может лишиться премии из-за:

Несвоевременного, некачественного выполнения или невыполнения производственного задания, распоряжения.
Невыполнения графика проведения ремонта, профилактического, эксплуатационного вида работы.
Наличия повторного ремонта, рекламации на выполненную работу.
Нарушения правил техники безопасности, эксплуатации, иной инструкции, положений.
Невыполнения должностной инструкции, установленной в компании.
Пожара, причиной возникновения которого стало нарушение правил пожарной безопасности, предусмотренных положениями организации.

ДТП, виновником которого стал работник.
Неудовлетворительной сдачи экзамена по ПТЭ и ПТБ.
Нанесения вреда природе по вине сотрудника фирмы.
Превышения срока простоя вагонов.
Нарушения дисциплины финансового характера.
Нанесения материального вреда филиалам, подразделениям.
Не проведенного расчета по договору вовремя.
Не выполненного задания по ограничению потребителя.
Не правильного оформления документов компании.
Нарушений внутреннего распорядка в соответствии с трудовыми договорами.
Нарушенного порядка санитарных норм.
Перерасхода горючих и смазочных средств.

В некоторых компаниях не лишают премии, а просто включают пункты в документацию, в соответствии с которыми работник не получит выплату, если будут зафиксированы такие нарушения:

Работник не соблюдает требования по охране труда, в результате чего произошел несчастный случай, авария и т. д.

Прогулы.
Лицо появилось на рабочем месте в нетрезвом состоянии или находится под наркотическим опьянением.
Кража на рабочем месте.
Не соблюдены правила трудового распорядка.

В таких случаях премия может снижаться в полной мере или частично. Работника федерального органа исполнительных властей могут лишить (а точнее, просто не начислить), премии в таком случае:

если наложены дисциплинарные взыскания за нарушение федерального закона, указа президента России;
если не исполняются или исполняются ненадлежащим образом законов, если вступает судебное решение в силу.

Сотрудник исполнительных властей лишается премии на протяжении года без специальных распоряжений.

Нормативная база

Право утверждать систему премирования имеет сам работодатель, о чем говорится в ст. 144 части 1 Трудового кодекса России.

Среди установленных правил могут исключаться положения о предоставлении премий, если в отношении нарушения будет применима ст. 155, 192 ТК.

В ст. 137 данного кодекса указано, что удержания из зарплаты осуществляются только в том случае, что прописаны в законодательных документах.

Об удержании заработка из-за нарушений дисциплины или иных действиях работника ничего не говорится.

Опираясь на ст. 137 и 192 ТК Российской Федерации можно сделать косвенное предположение, что депремирование является неправомерным действием, за которое предусматривается дисциплинарное взыскание.

Как правильно составить приказ о депремировании?

Приказ о депремировании является документом, что отражает решение директора компании о материальных взысканиях с сотрудника, который нарушает определенные правила, если в результате его действий или бездействия не получено желаемые результаты деятельности.

Форму приказа не установлено. При составлении стоит опираться на образцы, которые утверждены внутри организации.

Возможно ли лишение премии по Трудовому кодексу, читайте здесь.

Но обязательное требование к заполнению – должны прописываться основания лишения премий или ее занижения. В приказе о депремировании должны отражаться те же сведения, что и в приказе о поощрении сотрудника.

Правила составления таких документов общие. Составленный бланк подписывает руководство фирмы и сам работник, относительно которого он создавался.

За нарушение трудовой дисциплины

Если лицо нарушает трудовую дисциплину, мера наказания будет определяться в соответствии со ст. 192 ТК России.

Возможные варианты:

выговоры;
замечания;
увольнения;
депремирование в пределах выговора (если такие правила прописаны во внутренней документации организации).

Перед оформлением приказа о дисциплинарных взысканиях руководитель обязан:

взять письменное объяснение сотрудника и рассмотреть его;
решение отразить в докладных записках или резолюциях, наложенных на объяснительные.

Физлицо, которого лишают премии, имеет право отказываться от письменных объяснений. Тогда руководству стоит составить соответствующие акты.

В сложных ситуациях объективную оценку уровня тяжести нарушений и последствия можно дать при проведении внутреннего расследования специальными комиссиями.

Оно (расследование) возможно при несчастном случае, причина которого – нарушение трудовой дисциплины. Акт расследования содержит все обстоятельства совершения проступка, вывод о степени тяжести нарушений.

Прописывается вариант меры наказания виновного лица. В отдельных ситуациях проводится независимая экспертиза.

Если имеются серьезные основания, результат экспертизы может передаваться представителю правоохранительных структур.

Приказ составляется с учетом объяснения виновного лица. Руководством могут привлекаться к ответственности начальник отдела или его заместитель (после рассмотрения заявления представительских структур специалистов).

Должно составляться 2 копии приказа — один передается нарушителю, второй остается в компании (подшивается в личные дела).

После того, как изучено все обстоятельства совершенных дисциплинарных проступков, документы, руководством фирмы издается приказ о нарушении трудовой дисциплины.

Но поскольку унифицированной формы бланка не существует, следует придерживаться такого главного требования при составлении:

в документе отражаются нарушения дисциплины;
руководством прописывается время и дата совершения проступков;
указывается вид взысканий;
перечисляются нормативные акты.

Должна стоять виза директора фирмы, руководства структурного подразделения, работника отдела кадров. Такие приказы в трудовых книжках сотрудников не должны отражаться (кроме случаем увольнения).

Работника необходимо в обязательном порядке ознакомить с содержимым документа на протяжении 3-дневного срока. Виновное лицо должно поставить свою подпись на составленном приказе.

Вот образец приказа о лишении ежемесячной премии:

В том случае, когда в нормативной документации или положении о выдаче премий сотрудникам компании не предусмотрено депремирование за явку в нетрезвом виде, руководство предприятия не имеет права лишать выплаты за подобные нарушения.

Если же такой пункт включен, и работник нарушил правила, то для дисциплинарного взыскания документа в виде служебной записки не достаточно (будет нарушено ст. 193 ТК Российской Федерации).

Обязательно проведение служебного расследования, опрос свидетелей. Хотя редко сотрудники компании дают показания против своего коллеги.

Если своевременно руководством не будут соблюдаться формальности, то дальнейшее разбирательство будет осуществляться в судебном порядке.

Фото: объснительная записка

Если работодатель не возьмет у работника объяснительную записку или показания свидетелей, то, скорее, суд станет на сторону лица, лишаемого премии.

При прогуле

Часто работодатель лишает премии работника при совершении дисциплинарного проступка в виде опоздания, прогула, ненадлежащего вида (при не соответствии дресс-коду).

Но не во всех случаях для депремирования есть законные основания. При депремировании стоит учитывать тяжесть проступка.

К примеру, если работник покинул рабочее место на 10 минут раньше окончания рабочего дня, при этом получил согласие начальника отдела, то судом будет признано незаконность наложения дисциплинарного взыскания.

Аргументы будут такими:

проступок не является тяжким;
действия подчиненного не причинили ущерб компании;
нет тяжкого последствия;
лицо ушло с места работы впервые и т. п.

То есть, работодатель при определении наказания должен быть справедливым, действовать в соответствии с законом, преследовать принципы соразмерности и гуманности.

За прогулы организация может лишать работника премии только в тех случаях, когда это предусмотрено внутренней документацией.

Использование такой меры наказания возможно при пропуске работы по уважительной причине. Работодатель должен действовать в соответствии с законодательными актами:

Составляется акт об отсутствии сотрудника на работе.
Направляется уведомление по месту жительства работника. Его содержание – просьба о явке в компанию.
В табелях учета отработанного времени прогулы отражаются кодом ПР.

Далее работодатель может:

При предоставлении больничного листа работодатель проверяет его подлинность. Если он окажется поддельным – работодатель вправе привлечь сотрудника не только к ответственности за прогул, но и за подачу фальшивого документа.

Только мера наказания будет уже определяться по Уголовному кодексу. Если лист нетрудоспособности окажется подлинным, компания должна в табеле учета рабочего времени внести исправления – вписать код Б. Затем производится начисление пособия по больничному и премии.

Лишение премии и выговор в одном приказе

Согласно ст. 192 ТК должна использоваться такая мера наказания, как увольнение, замечание или выговор. Нельзя применять два дисциплинарных взыскания за один проступок.

Не допускается за прогул одновременно сделать выговор и уволить. Многие считают, что если о депремировании в законодательстве ничего не говорится, то можно одновременно сделать выговор и лишить премии.

Такие действия руководства компании не будут правомерными. За каждый проступок должно применяться одно изыскание (ст. 193 часть 5 ТК). Итак, работодатель не имеет права издать приказ о лишении премии и выговоре одновременно.

Но выговор и лишение премии одновременно может иметь место в тех случаях, когда есть локальные акты с соответствующими положениями.

Возникающие нюансы

Есть некоторые сведения, которые также стоит учитывать работодателю и сотрудникам фирмы.

К примеру, необходимо знать, когда и как составляется служебная записка, а также есть ли необходимость в издании приказа на лишение премии.

Оформление служебной записки

Служебная записка – это документ, с помощью которого начальник или специалисты подразделения, отдела могут уведомить руководителя фирмы о проступке работника и вынести предложение о депремировании.

Это способ документального оформления общения между такими лицами. Такой документ является внутренним. В служебной записке могут быть сведения о компетенции отдельного сотрудника, деятельности отдела.

Лицо разъясняет ситуацию, причины, уведомляет о событии, что стало основанием для составления документа.

Затем отражают просьбу или перечисляют действия, которые могут быть выполнены. Подпись ставит составитель. В отдельных случаях проставляется виза заинтересованного лица.

Указывают ФИО, дату, расшифровку должности, порядковые номера. Такие сведения необходимы, так как предоставляют возможность сослаться на служебную записку.

Если на предприятии не используется электронный документооборот, то не обязательно заведение специальных журналов.

Служебная записка выглядит так:

Как правильно оформить приказ о лишении премии работника организации

Работник на предприятии помимо заработной платы может получать премию. Это доплата, которая дается сотрудникам за отлично выполненную работу, за добросовестное отношение к своим обязанностям и за перевыполнение плана поставленного перед работниками.

Премирование

Образец приказа о лишении премии

Что нужно знать?

Это доплата к заработной плате, которую работодатель вправе платить, но не обязан. При выплате премии стоит опираться на ст. 191, 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации.

Но есть ситуации, когда депремирование персонала предприятия возможно. Имеются в виду ситуации, что прописаны в Положении о премировании работников.

В списке мер дисциплинарного взыскания нет такой меры, как лишение или уменьшение размера премии. Применять взыскание, которое не предусмотрено федеральным законом, не допускается (ст. 192 Трудового кодекса России).

Депремирование – неправомерное действие. Премия выплачивается при выполнении определенных требований.

А значит, если установленные условия не выполняются, работодатель может такие выплаты не производить, и такие действия администрации организации не будут определяться как нарушение права сотрудника (согласно определению Верховного Суда России от 7 апреля 2005 № КАС05-126, Письму Роструда от 18 декабря 2020 № 3251-6-1).

Распространенные причины депремирования

Работник организации может лишиться премии из-за:

Несвоевременного, некачественного выполнения или невыполнения производственного задания, распоряжения.
Невыполнения графика проведения ремонта, профилактического, эксплуатационного вида работы.
Наличия повторного ремонта, рекламации на выполненную работу.
Нарушения правил техники безопасности, эксплуатации, иной инструкции, положений.
Невыполнения должностной инструкции, установленной в компании.
Пожара, причиной возникновения которого стало нарушение правил пожарной безопасности, предусмотренных положениями организации.
ДТП, виновником которого стал работник.
Неудовлетворительной сдачи экзамена по ПТЭ и ПТБ.
Нанесения вреда природе по вине сотрудника фирмы.
Превышения срока простоя вагонов.
Нарушения дисциплины финансового характера.
Нанесения материального вреда филиалам, подразделениям.
Не проведенного расчета по договору вовремя.
Не выполненного задания по ограничению потребителя.
Не правильного оформления документов компании.
Нарушений внутреннего распорядка в соответствии с трудовыми договорами.
Нарушенного порядка санитарных норм.
Перерасхода горючих и смазочных средств.

Работник не соблюдает требования по охране труда, в результате чего произошел несчастный случай, авария и т. д.
Прогулы.
Лицо появилось на рабочем месте в нетрезвом состоянии или находится под наркотическим опьянением.
Кража на рабочем месте.
Не соблюдены правила трудового распорядка.

если наложены дисциплинарные взыскания за нарушение федерального закона, указа президента России;
если не исполняются или исполняются ненадлежащим образом законов, если вступает судебное решение в силу.

Сотрудник исполнительных властей лишается премии на протяжении года без специальных распоряжений.

Нормативная база

Право утверждать систему премирования имеет сам работодатель, о чем говорится в ст. 144 части 1 Трудового кодекса России.
Среди установленных правил могут исключаться положения о предоставлении премий, если в отношении нарушения будет применима ст. 155, 192 ТК.
В ст. 137 данного кодекса указано, что удержания из зарплаты осуществляются только в том случае, что прописаны в законодательных документах.

Об удержании заработка из-за нарушений дисциплины или иных действиях работника ничего не говорится.

За нарушение трудовой дисциплины

Если лицо нарушает трудовую дисциплину, мера наказания будет определяться в соответствии со ст. 192 ТК России.

Возможные варианты:

выговоры;
замечания;
увольнения;
депремирование в пределах выговора (если такие правила прописаны во внутренней документации организации).

Перед оформлением приказа о дисциплинарных взысканиях руководитель обязан:

взять письменное объяснение сотрудника и рассмотреть его;
решение отразить в докладных записках или резолюциях, наложенных на объяснительные.

Оно (расследование) возможно при несчастном случае, причина которого – нарушение трудовой дисциплины. Акт расследования содержит все обстоятельства совершения проступка, вывод о степени тяжести нарушений.

в документе отражаются нарушения дисциплины;
руководством прописывается время и дата совершения проступков;
указывается вид взысканий;
перечисляются нормативные акты.

Вот образец приказа о лишении ежемесячной премии:

За пьянку

Если же такой пункт включен, и работник нарушил правила, то для дисциплинарного взыскания документа в виде служебной записки не достаточно (будет нарушено ст. 193 ТК Российской Федерации).

Фото: объснительная записка

При прогуле

Аргументы будут такими:

проступок не является тяжким;
действия подчиненного не причинили ущерб компании;
нет тяжкого последствия;
лицо ушло с места работы впервые и т. п.

Составляется акт об отсутствии сотрудника на работе.
Направляется уведомление по месту жительства работника. Его содержание – просьба о явке в компанию.
В табелях учета отработанного времени прогулы отражаются кодом ПР.

Далее работодатель может:

лишить премии;
уволить.

Такие действия руководства компании не будут правомерными. За каждый проступок должно применяться одно изыскание (ст. 193 часть 5 ТК). Итак, работодатель не имеет права издать приказ о лишении премии и выговоре одновременно.

Есть некоторые сведения, которые также стоит учитывать работодателю и сотрудникам фирмы.

Оформление служебной записки

Лицо разъясняет ситуацию, причины, уведомляет о событии, что стало основанием для составления документа.

Служебная записка выглядит так:

Необходимость распоряжения

Приказ (распоряжение) о лишении премии работника необходим для оповещения сотрудника о наказании и оформления отчетности предприятия.

Возможно ли депремирование без приказа?

Работодатель не имеет права лишать премии, не издавая приказ. Такой документ представляется работнику для ознакомления в обязательном порядке.

Если же нарушитель отказался ознакомиться с содержимым бланка и не поставил на нем подпись, организация создает специальный акт.

Но можно и не знакомить работника с приказом, если это не предусмотрено локальными актами или иной документацией фирмы.

Если такого приказа не будет, работодатель может привлекаться к ответственности за неправомерное, ничем не обоснованное дисциплинарное взыскание (ст. 142, 236 Трудового кодекса).

Но есть и такое положение — если в трудовом договоре и локальных нормативных актах не оговорено особого порядка премирования, допускается не начислять премию, не составляя при этом приказ.

То есть, если в соответствии с трудовыми договорами разработанная система премирования используется постоянно, то лишение премии должно быть обосновано приказом.

Если же премия – разового характера, руководитель может и совсем не платить премию. При этом приказ о депремировании не понадобится.

Предприятие самостоятельно разрабатывает систему премирования. Но это не дает ему права на произвольные действия.

Работодатель не может лишить сотрудника премии, например, за ненадлежащее выполнение трудовых обязательств, за грубые высказывания и т. п.

Любое решение руководителя должно мотивироваться, основываться на факты и соответствовать утвержденной системе начисления премий в рамках компании.

Внимание!

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Приказ о лишении премии — образец, за нарушение трудовой дисциплины, выговор

В трудовом процессе существуют ситуации, когда необходимо лишить премии сотрудника за нарушение организационного процесса и дисциплины. Согласно ТК РФ работодатель не может налаживать на сотрудника материальные взыскания, за исключением случаев, которые предусматривают оформление выговора.

Законодательством оговариваются возможные правомерные действия работодателей при лишении сотрудника премиальных.

Должен ли он быть

Работодатель может поощрять сотрудников дополнительными материальными выплатами в виде единоразовых или ежемесячных надбавок, премий за трудовые достижения и перевыполненные объемы работы ст. 191 ТК РФ.

Важно: Если работодатель неправомерно лишает сотрудника премии, он может обратиться с заявлением в комиссию по решению трудовых споров или в профсоюз.

В случае, когда работодатель отказывается выполнять предписания уполномоченных организаций, дело передается на рассмотрение в суд.

Законодательством предусмотрено создание внутреннего трудового распорядка на предприятии, каждый сотрудник обязуется придерживаться дисциплинарных требований и своих прямых обязанностей, что прописывается в трудовом договоре ст. 189 ТК РФ.

Если работник не выполняет прямых обязанностей или систематически нарушает условия трудового соглашения, на этот случай существует несколько законных оснований для лишения сотрудника премиальных:

за нарушения правил внутреннего распорядка организации и дисциплинарные проступки;
за отказ выполнять служебные обязанности;
за некачественное выполнение должностных обязанностей или выполнение оговоренной работы в неполном объеме;
в случае отказа выполнять поручения начальства, которые напрямую касаются трудового распорядка соответствующей должности и оговариваются трудовым договором;
в случае систематических опозданий или прогулов;
в случае наступления материальной ответственности за причиненный ущерб организации;
нарушение графиков выполнения предписанной работы;
если были нарушены правила техник безопасности, по выполнению предписанных работ;
в случае нарушения должностной инструкции внутреннего распорядка предприятия;
в результате несвоевременной подачи документации или неправильно составленной административной отчетности.

Важно: Работодатель не имеет право налаживать дисциплинарные взыскания, не предусмотренные действующим законодательством.

Порядок предъявления дисциплинарного взыскания:

сотрудник обязан предъявить письменное объяснение дисциплинарного нарушения в течение двух дней;
работодатель обязан зафиксировать нарушение в письменном виде в течение одного рабочего месяца, со дня фактического нарушения распоряжения;
сотрудник обязан поставить подпись на распоряжении, в случае отказа составляется соответствующий акт.

Важно: Если работник находится в отпуске или болел на момент составления приказа, то срок предъявления дисциплинарного взыскания может быть продлен, но не более чем до шести месяцев с момента нарушения.

По сути, выплата премии производится за проделанную работу, которая оговаривается в трудовом соглашении между сотрудником и работодателем.

ТК РФ защищает права работников и не предусматривает возможности работодателю предъявлять материальные взыскания.

Но премия – это особый вид доходов и она не является основной заработной платой, поэтому в случае не выполнения соглашений или некачественно проделанной работы, работодатель имеет право не премировать сотрудников.

Одним из самых эффективных способов оградить работодателя от некачественно выполненной работы или нарушения дисциплины, является внесение отдельных пунктов трудового договора, которые будут предусматривать лишение премиальных, это могут быть:

Систематические прогулы по необоснованным причинам.
Создание работником аварийных ситуаций на производстве.
Появление на работе в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.
Не соблюдение правил внутреннего трудового распорядка компании.
Кража на производстве в независимости от размера нанесенного ущерба.

При лишении работника премиальных, работодатель может опираться на ст. 155 ТК РФ, которая разрешает работодателю частично оплатить некачественно выполненную работу.

Важно: При лишении сотрудника премии необходимо составить приказ о дисциплинарном взыскании, в котором будет оговариваться причина принятых мер. Работодателю стоит внести в приказ меры дисциплинарного наказания.

Как составить, его образец

Приказ о депримировании должен быть составлен руководителем организации в результате нарушения сотрудником трудового порядка выполнения профессиональных обязанностей.

Законодательством не предусматривается форма составления приказа на лишения сотрудников премиальных выплат.

Как и при назначении премии, документ должен содержать причину, по которой руководство приняло решение применить дисциплинарные меры к сотруднику. Премия может быть списана полностью или частично в зависимости от степени нарушения.

Документ должен быть подписан сторонами (руководителем и работником). Если сотрудник отказывается подписывать приказ, составляется отдельный акт об отказе ознакомиться с причинами дисциплинарного взыскания.

Важно: Для лишения сотрудника премиальных выплат должны быть веские основания, такие как, систематические прогулы, причинение материального ущерба. Опоздание на 10 минут не может быть основание для материального взыскания.

Образец приказа.

За нарушение трудовой дисциплины, образец

Законодательством предусматриваются меры дисциплинарных наказаний за нарушение трудовой дисциплины ст. 192 ТК РФ:

составление приказа об увольнении;
оформление выговора, который может быть снят, если сотрудник на протяжении года не допускает нарушений трудового распорядка и должно быть изъято из личного дела;
руководитель может делать замечания, которые сотрудник обязуется устранить;
лишение премиальных, допускается только в отдельных случаях предусмотренных действующим законодательством и по решению уполномоченных организаций.

Порядок составления приказа:

Сотрудник должен предоставить объяснительную в письменном виде, также он может отказаться от объяснений.
Работодатель обязан составить приказ о дисциплинарном взыскании с указанием причин и проинформировать сотрудника в течение трех рабочих дней.
Сотрудник должен ознакомится с документом и подписать приказ. Если работник отказывается подписать приказ и не согласен с предъявленными мерами наказания, он имеет право обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам или обжаловать решение руководителя в суде.
Работодатель составляет акт отказа подписания приказа о лишении премии в случае необходимости.
Приказ составляется в двух экземплярах, один для сотрудника, второй хранится в личном деле, в отделе кадров.
Запись о лишении премии не фиксируется в трудовой книжке.
Также стоит зафиксировать показания очевидцев, в противном случае доказать юридическую силу приказа работодателя будет сложно.

Важно: Если в случае нарушения трудового распорядка, произошел сбой общей работы предприятия или действия работника привели к аварии, тогда работодатель может воспользоваться услугами независимых экспертов, которые проведут анализ.

На основании экспертного заключения работнику могут быть предъявлены обвинения, и дело передается на рассмотрение в судовом порядке.

Образец приказа.

Выговор и лишение премии в одном приказе

В подобной ситуации лучше оформить два отдельных документа.

В первую очередь необходимо составить документы на выговор сотрудника, к которому прилагается объяснительная сотрудника и причины дисциплинарных мер наказания:

сотрудник обязан составить объяснительную записку;
после оформляется выговор в двойном экземпляре, с указанием даты совершения дисциплинарного нарушения;
сотрудник обязан ознакомиться с причиной выговора.

Лишение премии необходимо оформлять отдельным приказом, но стоит помнить, что снятие премии или частичное убавление, должно оговариваться в трудовом соглашении между сотрудником и работодателем, которое предусматривает подобное дисциплинарное взыскание.

В противном случае такой приказ не будет иметь юридическую силу и сотрудник может с легкостью обжаловать его в судебном порядке и выиграть дело.

Порядок ознакомления с документом

Работодатель имеет право предъявить дисциплинарное взыскание по одному проступку сотрудника, только один раз.

Приказ о лишении премии необходимо составить в течение месяца после нарушения трудового распорядка работником, за исключением случаев, когда сотрудник находится в отпуске или болеет.

Максимальный срок предъявления дисциплинарных мер наказания не может превышать шесть месяцев с момента совершения проступка.

Работодатель обязуется проинформировать работника о лишении премии в течение трех дней после составления приказа.

Сотрудник имеет право не подписывать документ, если считает действия работодателя неправомерными и оспорить его решение в судебном порядке.

Лишение без приказа

Законодательством не предусматривается форма составления приказа о лишении премиальных, поскольку, по сути, работодатель не имеет право налаживать материальные взыскания на работника.

Но стоит учитывать тот факт, что премирование сотрудников происходит по инициативе работодателя, и премия не является основным способом оплаты труда, поэтому лишение премии лучше формулировать как «Не начисление премии», в этом случае работодатель должен зафиксировать документально причину дисциплинарного взыскания.

Если не составить приказ в надлежащей форме, всегда остается возможность получение судебного иска. В этом случае работник без труда докажет неправомерные действия работодателя, поэтому для надежности лучше составить необходимый документ.

Важно: Лишение премии это основание обратится работнику в профсоюз или суд, как правило работодателю очень тяжело доказать свою правоту, поэтому наличие документации всегда становится решающим фактором.

Законодательство РФ предусматривает ситуации, которые легко решить мирным соглашением, но всегда остаются причины возникновения трудовых споров.

Если гражданин считает, что его права были ущемлены, он всегда может обратиться в суд с исковым заявлением для рассмотрения дела. Судья не имеет право отказать в рассмотрении дела. Судебная практика показывает, что в большинстве случаев судья выносит решение в пользу работника.

Видео: Законно ли лишать премии за опоздание

Внимание!

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Споры по лишению премии работника: помощь адвоката

Трудовое законодательство побуждает работников выполнять свои трудовые функции качественно, этим самым законодательство ввело поощрения за труд.

Поощрения могут быть разными, работодатель может сам определить для своей компании разные поощрения, в том числе выдачу премий. Виды поощрений, порядок их выдачи, а также основания лишения премии должны быть закреплены в локальных нормативных актов компаний.

Можно ли лишить премии сотрудника?

На практике работодатель может лишить премии сотрудников по обоснованным следующим основаниям:

Прогулы работника (не появление на рабочем месте более 4 часов подряд) либо непосещение рабочего места в соответствии с табелем рабочего времени без уважительных причин (читайте, как оспорить прогул по ссылке).
Воровство (мелкое).
Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
Порча имущества организации.
Невыполнение своих трудовых задач и функций, предусмотренные трудовым договором.
Разглашение коммерческой тайны компании.

Также локальными актами компании могут быть предусмотрены и другие основания лишения премии. При вышеперечисленных оснований работодатель может применить различные меры, например, увольнение, выговор, и также лишение премии.

Работодатель при лишении премии сотрудника должен обладать доказательствами того, что работник совершил одно из нарушений. В качестве доказательств могут выступать свидетели, камера (видео), которое зафиксировало, что лицо испортило имущество компании, не сдача отчёта, как основная задача работника, прогул (присутствует заявление работника либо акт об его отсутствии в трудовой день. Лишение премии оформляется приказом компании с уведомлением работника о её лишении. Незаконно работодатель лишить премии работника не может, не указав на то причин.

Как законно лишить работника премии?

Многие маленькие компании и индивидуальные предприниматели, которые имеют штатных работников, но не имеют юристов не знают как правильно лишить премии работников, даже иногда у больших компаний возникают проблемы по оформлению документов при лишении премии работников, ведь при незаконном лишении премии, работник может обратиться в суд, на что компания понесёт непредвиденные расходы. Для того, чтобы законно лишить премии нужно действовать в следующем порядке:

Составить акт, отражающий основание депремирования работника и в каком размере, либо докладную записку (она составляется обычно руководителем либо начальником отдела, подразделения), что соответственно передается в отдел кадров либо в бухгалтерию. Докладная записка составляется для того, чтобы уведомить вышес133тоящее руководство о нарушении работника и о лишении его премии, и для того чтобы принять необходимые меры в дальнейшем процессе составления приказа. В докладной записке должны быть отражены причины и основания лишения премии. Размер премий, если они предусматриваются, обычно указываются в трудовом договоре работника, чтобы в дальнейшем не возникало трудностей. Премии могут лишить как полностью, так и частично, в зависимости от основания и усмотрения работодателя.
Потребовать от работника написание объяснительной, по какой причине он нарушил трудовую функцию, либо иные основания актов компании. К документам, составленным руководителем и работником можно приложить доказательства на основании чего сотрудник лишается премии. Все эти документы в дальнейшем служат основанием не начисления премии.
После оформления всех документов и передачи их соответствующему отделу, должен быть издан приказ, как официально подтверждающий документ. Приказ составляется в печатном виде, который выдаётся работнику на ознакомление под роспись. Работник имеет полное право ознакомится с данным документом и удостовериться, что всё составлено правильно.

Приказ о депремировании сотрудников

Важным документом для лишения премии сотрудников является приказ. Приказ как основа официального подтверждения лишения премии, чтобы в дальнейшем между работником и работодателем не возникало претензий друг к другу. Оформление приказа компаниям обязательное условие, так как на компанию могут быть наложены штрафы если лицо будет депремировано незаконно. Также и сам работник может в дальнейшем обратиться в Трудовую инспекцию либо в суд за незаконное лишение премии. Приказ составляется от имени организации в которой трудоустроен сотрудник. В приказе нужно отразить следующие условия:

Основание не начисления премии (отсутствие на рабочем месте, воровство, порча имущества и т. д.), дата (когда произошло).
Сведения о работнике (должность, подразделение).
Размер лишения премии (полностью или частично).
Приложенные документы к приказу (акт об отсутствии, докладная записка, объяснительная, видео).
Ознакомление с приказом директора компании.
Ознакомление с приказом работника.

Помощь адвоката по спорам о премии сотрудника

В наш современный век развивается и открывается большинство мелких предприятий и индивидуальных предпринимателей, которые решили заняться своим бизнесом, но у большинства из них отсутствуют штатные юристы, поэтому при возникновении проблем и последствий лучше обратиться к нашим адвокатам по трудовым спорам, которые могут помочь организациям и ИП.

Трудовой адвокат для работодателя:

Адвокат может помочь составить локальные акты для вашей организации о лишении премий, закрепить порядок, который будет законным и обязательным для всех сотрудников, также может помочь при составлении документов, например правильно оформить приказ. В силу ускоренных изменений законодательства и не знания законов, помощь адвокатов пригодится всем организациям и ИП, в случае избежания конфликтов и наложения штрафов, которые представляют собой большие размеры.

Трудовой адвокат — помощь работнику:

Помощь адвоката по трудовым спорам может потребоваться и сотруднику, например, когда его лишили премии незаконно, без ознакомления приказа либо без причин, без оснований. Адвокат может помочь:

в составлении жалобы на приказ компании (например, в котором отражены недействительные сведения) либо помочь составить жалобу в трудовую инспекцию.
В дальнейшем можно и обратиться в суд за защитой своих прав, ведь в интересах работника сохранить свою репутацию и разобраться с незаконным лишением премий.
Адвокаты помогут не только с документами, но и успешно защитят интересы в суде со своим многолетним опытом.

Автор статьи:

А.В. Кацайлиди

97 бесплатных сэмплов Trap Vox & Chants — 3 набора + бонус

Скачать Vox & Chants бесплатно

Вы ищете распространенные образцы хип-хопа и трэпа? Вот список из 3 пакетов образцов в формате zip, содержащих вокальные нарезки, удары и пения для всех ваших производственных нужд! Поскольку мы не кучка жалких парней, мы также предлагаем вам получить хороший бонусный сэмпл, а также различные сайты для загрузки еще большего количества вокальных звуков 😉

1 — Trap Chants & Vox Kit — CRAM

Наш друг, блестящий продюсер CRAM Beatz, поделился 25 классными песнопениями и воксом для ваших битов и песен, которые вы можете скачать бесплатно! Если вы ищете «Да», «Ха», «Нет», «Стоны», «Ага,« Да », не ищите дальше, этот пакет создан для вас!

Скачать

2 — DJ Горчичный вокал

Этот набор включает 21 хорошо известный вокал, который слышен в треках YG, Kirko Bangz, Polow Da Don и DJ Mustard.Если вы ищете хип-хоп песнопения, загрузите этот пакет с вашими любимыми сэмплами «эй, эй, эй, эй», которые слышны в песнях Kirko Bangz, YG, Kid Ink, Roscoe Dash и DJ Mustard. Спасибо imamusicmogul.com за эти бесплатные песнопения!

Скачать

3- Женский пение и фразы Cymatics

Когда-то это не так, мы предлагаем вам загрузить отличную бесплатную от наших друзей из Cymatics! Этот набор содержит 27 песнопений, 6 смехов и 17 фраз!
Для того, чтобы загрузить эту бесплатную услугу, вам просто нужно заполнить свой адрес электронной почты!

Скачать

Вы также можете скачать их вокальные песнопения, чтобы получить больше вокса и фраз (он находится на той же странице)!

[БОНУС] Scream & Die FX Sound (1 вокс-образец)

Строго говоря, это не пак, но мне пришлось включить этот образец, созданный Hipstrumental.Просто нажмите кнопку ниже, чтобы загрузить этот образец «Screaming» в формате wav:

Скачать

Все еще хотите больше вокальных песнопений?

Хотите больше бесплатных образцов высокого качества?

7 различных способов получить денежный бонус за регистрацию в размере 100 долларов США +

Хотите немного бесплатных денег?

Есть довольно много компаний, которые будут платить вам бонус за регистрацию только за то, что вы стали клиентом. Некоторые из этих компаний будут платить вам более 100 долларов за простую регистрацию и выполнение нескольких основных рекомендаций.

Но прежде чем мы углубимся в некоторые предложения, давайте поговорим о том, что такое бонус за регистрацию, чтобы мы все были на одной странице.

Что такое бонус за регистрацию?

Короче говоря, бонус за регистрацию — это сумма денег, которую компания платит для развития вашего бизнеса.Компании используют бонусы за регистрацию, чтобы привлечь новых клиентов и побудить их опробовать свои продукты или услуги. Обычно для получения бонуса необходимо выполнить определенные требования.

Некоторые из наиболее распространенных бонусов можно заработать, зарегистрировав банковский счет или кредитную карту. Однако есть и другие компании, которые предлагают денежные стимулы, такие как торговые порталы, поставщики энергии и многое другое.

Как получить денежный бонус в размере 100 долларов +

Готовы заработать немного денег? Вот несколько предложений, которые положат вам в карман минимум 100 долларов, если вы соответствуете требованиям и выполняете все требования.

Verde Energy с бонусом возврата до 150 долларов

Счета за электроэнергию могут составить значительную часть вашего ежемесячного бюджета, поэтому всегда полезно присмотреться и сравнить цены. Возможно, вы сможете сэкономить значительную сумму денег, переключившись на альтернативного поставщика электроэнергии для удовлетворения ваших домашних потребностей.

Разве не было бы здорово, если бы вы могли заработать немного дополнительных денег, уменьшая ежемесячные счета?

Verde Energy награждает новых клиентов бонусом в размере 100 долларов США за подписку на услуги электроснабжения и 50 долларов США за подписку на услуги природного газа.С обоими бонусами вы получаете одну предоплаченную карту на половину скидки после вашего первого месяца работы с этим поставщиком энергии, а вторую половину — после вашего шестого месяца. Вы активируете предложение, отправив купон со своего веб-сайта с копией вашего счета.

Verde Energy в настоящее время предоставляет услуги в Коннектикуте, Иллинойсе, Массачусетсе, Нью-Джерси, Нью-Йорке, Огайо, Пенсильвании и Техасе. Вы можете проверить текущие тарифы на свой почтовый индекс на их веб-сайте и зафиксировать эту цену на 12 месяцев.Плата за смену провайдера не взимается, и от вас не требуется подписывать контракт.

В качестве дополнительного бонуса Verde Energy гордится тем, что предоставляет только возобновляемую экологически чистую энергию. Это предложение дает вам возможность сэкономить на ваших ежемесячных счетах, заработать приятный денежный бонус и помочь окружающей среде — определенно кажется беспроигрышной ситуацией.

Бонус для водителей Lyft в размере 1000 долларов США

Ищете новые возможности? Стать водителем в компании по аренде автомобилей может быть прибыльным занятием в нерабочее время.Существует процесс подачи заявления на получение статуса водителя Lyft, в том числе требование о прохождении техосмотра вашего автомобиля.

Однако, как только вы получите одобрение, вы можете просто активировать приложение на своем телефоне и заработать немного денег, когда у вас будет немного свободного времени для езды.

Lyft в настоящее время предлагает бонусы за регистрацию новых водителей. Чтобы получить бонус, вам нужно будет совершить 125 поездок в течение 30 дней, чтобы заработать классную 1000 долларов — гарантированно.

Станьте водителем Lyft сегодня и заработайте дополнительно 1000 долларов после первых 125 поездок.Действуют условия.

Ваше заявление на получение статуса водителя должно быть одобрено в течение 30 дней после регистрации. Кроме того, вам разрешено использовать только один промокод в качестве нового драйвера.

Расчетный счет Chase Premier Plus Бонус на 300 долларов

Банки часто пытаются привлечь новых клиентов, предлагая бонусы. JP Morgan Chase Bank в настоящее время имеет очень щедрый бонус за регистрацию в размере 300 долларов за открытие нового текущего счета.

Перед получением бонуса необходимо выполнить несколько шагов.Сначала посетите их веб-сайт и попросите прислать вам специальный купон по электронной почте. Вы берете этот купон в местное отделение Chase Bank.

Откройте свой новый текущий счет, сделав депозит на сумму не менее 25 долларов и настроив прямой депозит. Чейз зачислит на ваш счет 300 долларов в течение 10 дней после вашего первого прямого депозита.

Вы должны держать счет открытым в течение шести месяцев, чтобы сохранить бонус за регистрацию. Имейте в виду, что ежемесячная плата за обслуживание составляет 25 долларов США, если ваш средний баланс не превышает 15 000 долларов США.

Тем не менее, Chase дает вам некоторые дополнительные бонусы с этой учетной записью, включая бесплатные чеки, бесплатную депозитную ячейку и четыре транзакции в месяц в банкоматах, отличных от Chase, без комиссии. Вы также будете получать проценты на свой баланс в размере 0,01%.

Это предложение идеально подходит для тех, кто получает обычную зарплату, но не получает бонусов от своего банка. Даже если вы держите счет открытым только шесть месяцев без большого баланса и платите ежемесячную плату за обслуживание, вы все равно получите бонус в размере 150 долларов.

Chase Total Checking Account Бонус 200 долларов США

Если вы не в состоянии оставить 15 000 долларов США на текущем счете, не отчаивайтесь. Вы все еще можете получить отличный бонус от Chase с их Total Checking.

Для открытия этой учетной записи требуется первоначальный депозит в размере 25 долларов США, и вы должны настроить прямой депозит в течение 60 дней, чтобы претендовать на бонус. Бонус будет зачислен на ваш счет через 10 дней после выполнения требований, но вы должны держать счет открытым в течение шести месяцев, чтобы сохранить свой бонус.Если вы закроете свою учетную запись до истечения шести месяцев, они вычтут бонус в размере 200 долларов с вашего баланса.

Существует ежемесячная плата в размере 12 долларов США, но от нее можно отказаться одним из следующих способов:

иметь прямые депозиты не менее 500 долларов в месяц
держать не менее 1500 долларов на текущем счете
иметь не менее минимальный баланс в размере 5000 долларов США в сочетании с другими соответствующими учетными записями Chase

Сберегательный счет Chase Бонус в размере 150 долларов США

Это предложение может быть объединено с вышеуказанными предложениями Chase, что делает его выгодным для новых клиентов Chase.

Чтобы претендовать на бонус в 150 долларов, вы должны быть новым клиентом Chase и внести не менее 10 000 долларов на свой сберегательный счет Chase в течение 20 дней с момента открытия счета. Баланс в размере 10 000 долларов должен оставаться на счете не менее 90 дней.

Ваш бонус будет зачислен на ваш сберегательный счет в течение 10 дней после выполнения требований.

Существует комиссия в размере 5 долларов США, которой можно избежать, если вы соблюдаете минимальный баланс в размере 300 долларов США. Вы легко это сделаете, если у вас на счету есть 10 000 долларов для получения бонуса.

Другие предложения денежных бонусов

Не совсем готовы взять на себя обязательства, необходимые для получения более высоких бонусов за регистрацию? Еще есть бонусы с более легкими требованиями, но компромисс в том, что они не такие высокие. Идеи, представленные ниже, по-прежнему помогут вам сэкономить деньги для минимальной работы, поэтому попробуйте их.

Чековой или сберегательный счет Capital One 360 Бонус в размере 25 долларов

Если у вас нет 10 000 долларов, необходимых для начала участия в этой акции, не бойтесь. Вы по-прежнему можете получить бонус в размере 25 долларов, просто открыв сберегательный или текущий счет Capital One 360.

Чтобы получить предложение по текущему счету, вы должны быть новым клиентом Capital One 360 и внести первоначальный депозит в размере не менее 250 долларов США. Кроме того, вам нужно будет выполнить одно из следующих действий: совершить три покупки с помощью дебетовой карты или платежи Zelle в течение 45 дней с момента открытия счета. Бонус в размере 25 долларов будет зачислен на ваш счет к 50-му дню открытия счета.

Ознакомьтесь с нашим полным обзором счета Capital One 360 Checking здесь.

Для получения бонуса в 25 долларов на сберегательном счете от вас требуется только внести первоначальный депозит в размере 250 долларов США.Он будет автоматически зачислен на ваш счет при открытии и сразу же начнет приносить проценты, хотя вы не можете снять деньги в течение 30 дней. Это предложение доступно только новым клиентам Capital One 360.

Ознакомьтесь с полным обзором сберегательного счета Capital One 360 здесь.

Обе эти учетные записи не имеют комиссий и требований к минимальному дневному остатку. Они также предлагают доступ к бесплатным банкоматам по всей стране.

Ibotta Бонус в 20 долларов

В настоящее время Ibotta предлагает сделку, по которой вы можете заработать 100 долларов, если порекомендуете десять друзей до 31 декабря 2019 года.Поскольку приложение Ibotta уже является отличным инструментом для экономии денег, это похоже на то, что вам платят за разумные финансовые шаги.

Ibotta — это приложение для покупок с возвратом денежных средств, которое позволяет получать скидки каждый раз, когда вы делаете покупки в любимых продуктовых магазинах, розничных магазинах, поставщиках услуг и т. Д. Он прост и удобен в использовании, и вы можете комбинировать скидки с купонами для большей экономии.

Ознакомьтесь с подробным обзором Ibotta, чтобы узнать, как максимально эффективно использовать это приложение.

Rakuten Бонус 10 долларов (ранее Ebates)

Хотели бы вы получить бонус за регистрацию только за обычные покупки в Интернете? Вам обязательно стоит попробовать Rakuten: Cash Back Shopping.По сути, это портал возврата денег, который выплачивает вам процент от вашей покупки.

Чтобы получить бонус, вам необходимо создать бесплатную учетную запись и использовать торговый портал Rakuten, чтобы совершить покупку на сумму не менее 25 долларов США. Все, что вам нужно сделать, чтобы подсчитать количество покупок, — это щелкнуть ссылку на интернет-магазин на веб-сайте Rakuten.

Rakuten будет получать процент от вашей покупки в качестве комиссии за приглашение и, в свою очередь, делится с вами частью этой суммы в виде кэшбэка. Вы можете продолжать использовать Rakuten для будущих покупок и получать кэшбэк за то, что вы уже планировали купить.

Вот подробный обзор Rakuten, а также советы и рекомендации по увеличению вашего дохода.

Итог

Как только вы освоитесь, получение бонусов за регистрацию может стать отличным способом заработать дополнительные деньги с минимальными усилиями. Предложения постоянно меняются, поэтому убедитесь, что вы не забываете о сроках действия промоакций.

Хотите верьте, хотите нет, но вы действительно можете заработать немного денег, следя за специальными предложениями. Просто не забудьте прочитать мелкий шрифт и следить за требованиями.Набирали ли вы в последнее время хорошие бонусы за регистрацию?

Хотите мой бесплатный 31-шаговый денежный справочник *?

Подписка бесплатно. Получите мой гид * 31 день улучшения вашей финансовой жизни, приветственные серии и регулярный дайджест Five Things. Присоединяйтесь к 30 000+ других подписчиков.

Успех! Теперь проверьте свою электронную почту, чтобы подтвердить подписку.

Приказ о лишении премии за пьянку образец: Образец приказа о лишении премии работника