Приказ о наложении дисциплинарного взыскания образец: Онлайн Инспекция — Привлечение работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания образец: Онлайн Инспекция — Привлечение работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения

Заявление об отмене дисциплинарного взыскания

   Нередко возникают ситуации, когда работодатель «перегибает палку» и применяет чересчур суровые наказания, либо вообще наказывает работника за то, чего на самом деле и не было. Бывают случаи, когда работодатель намеренно применяет к работнику дисциплинарные взыскания с целью его последующего увольнения из штата организации.

Содержание статьи:

1. Как составить иск об обжаловании дисциплинарного взыскания?
2. Как подать иск об оспаривании дисциплинарного взыскания?
3. Образец искового заявление об оспаривании дисциплинарного взыскания
4. Плюсы подачи иска об обжаловании дисциплинарного взыскания
5. Помощь адвоката по отмене дисциплинарного взыскания

ВНИМАНИЕ: читайте порядок обжалования дисциплинарного взыскания в суде по ссылке.

Как составить иск об обжаловании дисциплинарного взыскания?

При составлении иска следует придерживаться следующих простых правил:

• Не старайтесь уходить в эмоции. Дело в том, что судья оценивает представленные доказательства, мотивированные доводы, которые приводятся. Эмоциональный окрас описания ситуации на страницу иска лишь будет мешать пониманию сути, а также отвлекать от главного.
• Госпошлина по иску не требуется. Заявление можете подавать без оплаты какой либо пошлины, согласно налогового законодательства Вы освобождаетесь от ее уплаты.
• Доказательства. Обоснуйте, на чем держатся требования, чем подтверждаются, если необходима помощь в добывании доказательств — заявляйте ходатайство об истребовании нужного перед судом, как на стадии подачи иска, так и непосредственно в суде.
• Требования иска. Просите не только оспаривания и отмены приказа. В рамках одного обращения в суд можно требовать одновременно с требованием об оспаривании дисциплинарного взыскания: компенсацию морального вреда, выплату за вынужденный прогул, исправления записей в трудовой книжке.
• Приложение иска. Не забудьте сформировать и приложить документы в количестве экземпляров согласно заявленному количеству сторон Вашего спора.
  Суд самостоятельно произведет направления исков ответчику и третьим лицам в рамках подготовки к судебному разбирательству.

ПОЛЕЗНО: смотрите также видео с советами адвоката по составлению иска, пишите свой вопрос к ролику

Как подать иск об оспаривании дисциплинарного взыскания?

1. Лично. Можно подать в суд самостоятельно. Главное узнать по телефону приемное время для подачи исковых заявлений. При этом не стоит просить родственника занести пакет, только лично работник или представитель с доверенностью может осуществить сдачу документов.
2. Почтовое направление. Вы можете воспользоваться услугами Почта России, а также любым предложением многочисленных курьерских служб, которые способны в считанные часы отнести заявление в судебную инстанцию.
3. Интернет. Да, в настоящее время, в эпоху высоких технологий — можно через официальный сайт суда сканировать Ваше обращение, а также приложение к нему.

   Адвокатское бюро «Кацайлиди и партнеры» не раз помогало клиентам добиться справедливости и еще раз разъяснить трудовое законодательство недобросовестным работодателям. Мы не раз проходили эти процессы от начала (с момента обращения к нам за юридической помощью) и до конца (исполнение решения суда) и знаем, когда и как лучше предъявить необходимые документы, заявления, ходатайства, а может быть и адвокатские запросы, чтобы должным образом подтвердить свою позицию о незаконности дисциплинарного взыскания в отношении Вас в суде и не затягивать процесс судебного разбирательства.

Образец искового заявление об оспаривании дисциплинарного взыскания

В Федеральный суд Октябрьского района

города Екатеринбурга

ИСТЕЦ:

В.

ОТВЕТЧИК:

МОУ ДОД Специализированная детско-юношеская

спортивная школа олимпийского резерва по конному спорту

г. Екатеринбург, ул. Специалистов, 1.

 

Исковое заявление

об обжаловании дисциплинарного взыскания в форме выговора

   Я работаю в МОУ ДОД Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по конному спорту в должности тренера — преподавателя. Приказом я была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение ст. 63 ТК РФ вследствие ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей.

   Считаю, что указанный приказ вынесен не обоснованно и с нарушением закона, по следующим основаниям:

   В соответствии со ст. 193 ТК РФ: «до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт».

   Однако в нарушение этой нормы материального права, устанавливающей порядок применения работодателем дисциплинарного взыскания, письменного объяснения по факту нарушения ст. 63 ТК РФ вследствие ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей до применения дисциплинарного взыскания в виде выговора (приказом от 24 августа 2009 года N 64) работодателем затребовано не было.

   Таким образом, наложение дисциплинарного взыскания произведено с нарушением порядка, предусмотренного трудовым законодательством. Следовательно, указанный приказ не может быть признан законным (позиция подтверждается так же подтверждается ОПРЕДЕЛЕНИЕМ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 13.01.2006 N 46-В05-44).

ПОЛЕЗНО: смотрите видео и узнаете, почему любой образец иска, жалобы или претензии лучше корректировать с нашим адвокатом, пишите вопрос в комментариях ролика

   Согласно приказу, я нарушила ст. 63 ТК РФ вследствие ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей. В обжалуемом приказе не конкретизирован совершенный мной проступок, не указанно какие именно действия я совершила в нарушение ст. 63 ТК РФ, более того не указано время и место совершения данного проступка. В результате, неясно за совершение какого именно проступка ко мне применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. При этом следует отметить, что ТК РФ закреплен ряд положений, направленных на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием увольнения, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания.

   Следовательно, решение работодателя о применении дисциплинарного взыскания должно быть конкретизировано.

   Более того, никаких действий, нарушающих ст. 63 ТК РФ я не совершала. Исходя из вышеизложенного, считаю, что данный приказ вынесен с нарушением закона, а применение дисциплинарного взыскания необоснованно. Ранее ко мне не применялось никаких видов дисциплинарных взысканий.

   На основании изложенного и руководствуясь ст. 63, 192, 193 ТК РФ, Постановлением ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

ПРОШУ:

• признать приказ № 64 от 24 августа 2009 года, вынесенный МОУ ДОД Специализированная детско-юношеская школа олимпийского резерва по конному спорту незаконным.
• отменить наложенное на меня приказом № 64 от 24 августа 2009 года дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Дата, подпись

Плюсы подачи иска об обжаловании дисциплинарного взыскания

    В связи со своей правовой безграмотностью, работник, зачастую, чувствует себя незащищенным. В таких случаях работник чаще всего прибегает к словестной перепалке со своим работодателем, которая, как правило, ни к чему не приводит, и ему ничего не остается делать, кроме как копить обиду на своего работодателя в себе.

   В конечном итоге, такая ситуация может привести к весьма неблагоприятным последствиям для работника, ведь если такая ситуация уже возникла однажды, она вполне может повториться еще и с большим негативным результатом. В лучшем случае, работник может просто написать заявление об увольнении по собственному желанию, а может быть и уволен по инициативе работодателя.

1. Вы сможете обжаловать и признать недействительным незаконно примененное к Вам наказание.
2. Если дисциплинарное взыскание является причиной увольнения по соответствующим основаниям, то у Вас есть возможность оспорить незаконное увольнение, восстановиться в должности и потребовать в судебном порядке компенсации за время вынужденного прогула;
3. Помимо восстановления справедливости в рабочих отношениях, у Вас так же есть возможность взыскать с нерадивого работодателя моральный вред в денежном эквиваленте, причиненный Вам незаконными действиями работодателя;
4. Процедура обжалования дисциплинарного взыскания также приведет к восстановлению Вашей репутации в трудовом коллективе, защитит Ваше право на доброе имя.

Помощь адвоката по отмене дисциплинарного взыскания в Екатеринбурге

• мы поможем Вам определить несоответствие закону действия Вашего работодателя и направить Ваши действия в нужное русло;
• при желании, Вы получите массу необходимых для себя сведений и в дальнейшем будете знать как вести себя в отношениях со своим работодателем;
• Вы освободитель от моральных переживаний, так как присутствие в изнуряющих судебных заседаниях для Вас будет необязательным. Все сделают за Вас наши адвокаты, Вам нужно будет только довольствоваться результатом и праздновать победу.
• Вы освобождаете для себя уйму времени, которое сможете посвятить другим не менее важным для Вас целям;
• мы также поможем Вам вернуть затраты на наши услуги обратно, когда справедливость будет восстановлена.

   Если вы подверглись незаконному дисциплинарному взысканию, незамедлительно обращайтесь к нам, мы поможем Вам найти истину по делу и призвать недобросовестного работодателя к ответственности. Помните, что чем раньше Вы обратитесь к нам, тем больше у Вас шансов на положительный исход дела, поскольку в трудовых отношениях законодательно предусмотрены процессуальные сроки давности обращения в суд за судебной защитой.

Читайте наши статьи по защите трудовых прав работника:

Все про применение дисциплинарного взыскания по ссылке

Автор статьи: © адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры» А.В. Кацайлиди

Поделиться

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания

Применение дисциплинарных взысканий в отношении работника со стороны работодателя является важным по причине того, что для нормальной деятельности организаций все работники обязаны соблюдать внутренние нормативы наравне с законодательно урегулированными положениями. Так, по отношению к дисциплине труда может быть применено дисциплинарное взыскание, которое является наказанием сотрудника организации вследствие нарушения дисциплины, прописанной в нормативных актах всех уровней. При оформлении на работу работник должен быть осведомлен с локальными документами, что подтверждается личной подписью. Вследствие нарушений требований работодателя на работника может быть наложено взыскание, так как не наказанное нарушение может стать обычным явлением. Наложение и снятие взыскания регулируется ТК РФ, если не предусмотрено в локальны актах организации. Рассмотрим о необходимости снятия дисциплинарного взыскания с работника в соответствии с ТК РФ.

Нормативное регулирование дисциплинарных взысканий

Для цели нормального функционирования организации разрабатываются локальные нормативные документы, которые предусматривают обязательность дисциплины труда и возможные последствия ее нарушения. То есть основу для поддержания дисциплины в организации представляют внутренние акты, не противоречащие законодательству.

ТК РФ ст. 192, 193 перечисляет дисциплинарные взыскания, которые работодатель вправе применять к работникам в зависимости от тяжести проступка, таких как: замечание, выговор, увольнение, вид применения которых зависит от тяжести совершенного проступка и по усмотрению работодателя.

ТК РФ Статья 194 гласит о снятии наложенного дисциплинарного взыскания: при наличии только одного взыскания в течение года работник считается не имеющим взыскания по истечении года, но при этом можно заранее снять взыскание:

• по инициативе работодателя
• по просьбе работника
• по ходатайству руководителя, где трудится этот работник
• по ходатайству представительного органа– профсоюза или коллектива

Читайте также статью ⇒ Виды дисциплинарных взысканий по ТК РФ.

Основание для снятия взыскания

Даже при том условии, что работник через год считается не имеющим никаких взысканий, иногда возникает необходимость в их снятии. Для того, чтобы взыскание было снято до истечения года, необходимо оформить приказ, который будет издан на основании представленных документов:

Инициатор снятия взыскания	Документ-основание
Работник	Личное заявление
Руководитель подразделения	Служебная записка
Профсоюз или коллектив	Ходатайство

Если работодатель сам пришел к выводу о необходимости снятия наложенного взыскания, то ему достаточно сразу издать приказ.

Основаниями для снятия могут быть:

• отсутствие нарушений правил внутреннего распорядка организации
• принятие решения руководителем при определенных условиях, поставленных работнику
• отсутствие обоснованности наложенного наказания
• хорошая работа сотрудника, в результате которой организацией получен рост
• другое

Пример досрочного снятия взыскания

На слесаря Бакирова И.Р. было наложено взыскание в форме выговора на основании отказа от выполнения распоряжений его руководителя в соответствии с должностной инструкцией.

На протяжении квартала Бакиров И.Р. стал работать ответственно и выполнять все распоряжения, которые не выходили за рамки должностной инструкции, на основании чего принято решение о досрочном снятии взыскания.

Главный механик Булатов Р.Л. представил руководству служебную записку на имя руководителя компании Валитова Н.Ш. с просьбой снять взыскание с Бакирова И.Р. Директор принял решение о снятии взыскания. Отдел кадров подготовил соответствующий приказ.

Порядок снятия взыскания в виде замечания или выговора

При условии, что руководитель организации не возражает против досрочного снятия с работника ранее наложенного взыскания, то при получении документа-основания о снятии взыскания, он, рассмотрев основания, ставит свою резолюцию на этом документе и после этого оформляется приказ в свободной форме о снятии взыскания.

Важно! При наличии у работника более одного взыскания можно снять либо только одно, либо сразу все.

В связи с тем, что взыскание действует 1 год, то и срок снятия его – не позднее 1 месяцев.

Снятие взыскания в виде увольнения на основании обжалования

Обжаловать увольнение работник может при обращении в течение 1 месяца в один из таких органов:

• комиссия по трудовым спорам (при наличии на предприятии)
• ГИТ
• судебные органы

К заявлению в необоснованном увольнении работник должен представить:

• докладную (служебную) записку о факте нарушения
• приказ о наложении взыскания
• объяснительную записку с прилагаемыми документами (при отказе – акт отказа от дачи такой записки)
• трудовой договор, должностная инструкция и локальные акты организации

Также орган, рассматривающий дело может запросить другие документы, которые относятся к делу о дисциплинарном нарушении в подтверждение факта проступка.

В результате рассмотрения дела будет выдано решение о правомерности наказания, на основании которого с работника может быть снято наложенное взыскание и его возможно придется восстановить на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул.

Оформление взыскания

Взыскание применяется к работникам организации на основании того, что имел место какой-либо проступок. В связи с тем, что работник может обратиться в органы, решающие трудовые споры, все должно быть правильно оформлено. Процедура должна быть соблюдена в такой последовательности:

1. докладная, акт, т.е. документ, отражающий проступок
2. письменное объяснение от работника с указанием причин поступка с приложением обосновывающих документов (при наличии)
3. акт об отказе дачи объяснительной (для подтверждения этого факта или не предоставлении объяснительной в течение 2 суток)
4. принятие руководителем решения об уровне нарушения и мере наказания за проступок
5. подготовка и исполнение приказа о вынесенном наказании, где должно быть отражено: факт нарушения, время проступка, документы-основания для взыскания, вид налагаемого взыскания

Порядок формирования приказа о снятии взыскания

Если в отношении работника было принято решение о снятии с него наложенного взыскания, то это должно быть оформлено распорядительным документом. Издание приказа должно быть оформлено в форме, применяемой в организации (унифицированные или самостоятельно разработанные).

Если приказы (распоряжения) оформляются по утвержденной в организации форме, то оформление должно быть следующим:

1. Логотип и наименование организации
2. Наименование документа (приказ или распоряжение)
3. Место составления (например, г. Уфа)
4. Дата издания и номер регистрации
5. Заголовок к тексту – отражает информацию по содержанию документа (например: о снятии дисциплинарного взыскания)
6. Текст документа:

• преамбула, обосновывающая приказ
• слово «ПРИКАЗЫВАЮ»
• распоряжение о снятии взыскания с работника (ФИО, основание для снятия, время совершенного обжалуемого проступка)
• исполнители
• сроки исполнения приказа.

7. Отметка о наличии приложений
8. лицо, ответственное за исполнение приказа
9. Подпись: должность, подпись и расшифровка подписи
10. Печатью локальные документы не заверяются.
11. Отметка об исполнителе:

• ФИО лица, разрабатывающего документ
• контактный телефон

12. Отметка об ознакомлении лица, которого касается приказ

Работодатель вправе только снять дисциплинарное взыскание, а не применять другое взамен назначенного ранее.

Советник государственной гражданской службы РФ 2 класса

Государственная инспекция труда Ю.С.Таранова

Читайте также статью ⇒ Как оспорить дисциплинарное взыскание.

Ошибка в обязательности снятия взыскания

Работники считают, что при наложении взыскания в виде замечания или выговора, оно числится за ним на протяжении всей трудовой деятельности. Но ст. 194 ТК РФ гласит о том, что при отсутствии взысканий в течение года со дня наложенного наказания, работник считается не имеющим взысканий, поэтому не обязательно требовать от работодателя оформления снятия по истечении 1 года. Работник может претендовать на снятие взыскания в форме приказа в период действия взыскания, т. е. о истечения 1 года.

Ошибка при оформлении взыскания в личных документах работника

При наложении взыскания на работника в виде замечания или выговора соответствующая запись о взыскании в трудовой книжке и личной карточке не отражается. Но если есть необходимость, то это можно прописать в форме № Т-2, разделе X «Дополнительные сведения».

При взыскании в виде увольнения, то в трудовой книжке вносится соответствующая запись о прекращении трудового договора – п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, личная карточка закрывается в общепринятом порядке.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Можно ли снимать одним приказом несколько взысканий, срок которых еще не истек?

Ответ: Снятие наложенных взысканий происходит на усмотрение работодателя, которое не зависит от их количества и эта процедура снятия должна быть оформлена приказом (как одно так и несколько одним документом). При этом наложенное взыскание нельзя менять, т.к. в этом случае происходит двойное наказание за один проступок. Исключение составляют госслужащие некоторых сфер, с которых может быть снято только одно взыскание.

Медицинский совет Техаса

Медицинский совет Техаса получает и рассматривает около 9000 жалоб в год от пациентов, членов их семей, медицинских работников и других источников. После получения жалобы штатные аналитики сначала определяют, является ли жалоба «юрисдикционной». Другими словами, является ли жалоба на кого-либо лицензией TMB — врачом, фельдшером, иглотерапевтом или ассистентом хирурга? Подпадает ли предполагаемое нарушение под действие Закона о медицинской практике? Жалобы, не относящиеся к юрисдикции, могут быть переданы в другое агентство.

Подать жалобу

Если жалоба относится к юрисдикции, совет начинает процесс определения наличия доказательств, подтверждающих утверждение о нарушении Закона о медицинской практике. Примеры нарушений включают неправильное назначение, неправильный диагноз или врачебную ошибку, которая могла привести или не привести к травме пациента.

ПРЕДВАРИТЕЛЬНАЯ ОЦЕНКА

Во время первоначального рассмотрения утверждений в жалобе, проводимого в течение первых 45 дней после получения жалобы, сотрудники TMB могут попытаться связаться как с заявителем, так и с лицензиатом.

Жалобы, связанные с административными вопросами, такие как запросы на предоставление медицинской документации, рассматриваются адвокатом-следователем TMB. Жалобы, связанные с оказанием медицинской помощи, рассматриваются врачом-следователем ТМБ.

Если информация, предоставленная в жалобе, не содержит конкретного утверждения в отношении лицензиата, которое могло бы представлять собой нарушение Закона о медицинской практике, и/или информация, предоставленная лицензиатом в ходе этой проверки, показывает, что нарушение не имело места, расследование не проводилось. открыт. Для статистических целей дело классифицируется как «Юрисдикционное, а не возбужденное».

РАССЛЕДОВАНИЯ

Когда по жалобе начинается расследование, дело классифицируется как «Юрисдикционное, возбужденное», и лицензиат (называемый «ответчик») информируется о предполагаемом(ых) нарушении(ях) и просит предоставить дополнительные информация. Информация может также запрашиваться из других источников, таких как больницы и аптеки. У TMB есть следственный персонал, работающий по всему штату. TMB имеет право в соответствии с HIPAA получать медицинские записи без согласия пациента.

Если речь идет о нарушениях стандартов ухода/лечения, вся соответствующая информация, включая медицинские записи, будет рассмотрена как минимум двумя членами Экспертной группы TMB, имеющими сертификацию по той же или аналогичной медицинской специальности, что и респондент. Если итоговый отчет экспертной группы обнаружит, что ответчик действовал несовместимым с общественным здравоохранением и благополучием, включая несоблюдение стандарта медицинской помощи, дело будет передано в Секцию судебных разбирательств для дальнейших действий. В противном случае дело будет рекомендовано к прекращению. Информация об административных или других нарушениях, не связанных с оказанием медицинской помощи, собирается из других источников, помимо респондента, если это применимо.

По окончании расследования дело может быть передано на рассмотрение в комитет по рассмотрению дисциплинарного процесса при совете директоров (DPRC) или на дальнейшую оценку Группой обеспечения качества (QA), состоящей из пяти представителей совета. При определенных условиях третий вариант — предложить лицензиату план исправления , который представляет собой корректирующее действие, предпринятое правлением, которое считается недисциплинарным.

PHYSICIAN HEALTH PROGRAMME

В дополнение к вышеизложенному, некоторые случаи, связанные исключительно с физическими или умственными нарушениями, могут быть переданы в Texas Physician Health Program для оценки и решения. Это может произойти на любом этапе следственного процесса. (Нажмите TXPHP для получения дополнительной информации.)

КОМИССИЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ КАЧЕСТВА

Комиссия по обеспечению качества рассматривает дела, переданные Департаментом расследований, и может запросить проведение дополнительного расследования по делу, передать дело в Департамент судебных разбирательств для возможного неофициального совещания по урегулированию (слушание перед дисциплинарным панель), передать дело в комитет по рассмотрению дисциплинарного процесса совета для увольнения или предложить лицензиату план исправления . Лицензиат может принять план исправления предложить или запросить слушание ISC.

НЕОФИЦИАЛЬНОЕ РАЗРЕШЕНИЕ

После того, как дело передано в Секцию судебных разбирательств, оно передается штатному юристу и назначается для неофициальной конференции по урегулированию/демонстрации соблюдения требований перед комиссией, состоящей из двух представителей соответствующего совета, т. е., Медицинские, фельдшерские или акупунктурные советы. В состав медицинских комиссий всегда входят один врач и один представитель общественности, если респондент не отказывается от этого требования.

Целью слушаний ISC является обеспечение неформального форума для комиссии для рассмотрения информации и для лицензиата, чтобы показать, что он или она соблюдает Закон о медицинской практике. Заявитель может также присутствовать на ISC.

Если комиссия считает, что не было нарушения Закона о медицинской практике, она передает дело в комитет по рассмотрению дисциплинарного процесса совета для рассмотрения вопроса об увольнении. Если комиссия обнаружит нарушение, она может предложить согласованный приказ 9№ 0028, в котором указаны санкции и сроки, которые должны быть применены к ответчику. Для определенных типов незначительных нарушений комиссия может предложить план исправления , который представляет собой корректирующее действие, которое считается недисциплинарным.

Дисциплинарные приказы могут включать, но не ограничиваться следующим:

• Ограничение лицензиата в выполнении определенных процедур или действий
• Требуется дополнительная подготовка или медицинское образование
• Требуется картографический монитор или другой практический монитор
• Требование явки перед членами правления
• Направление респондента в программу Texas Physician Health Program
• Требование участия в программах реабилитации или психического здоровья
• Требование воздержания от наркотиков и алкоголя
• Требование тестирования на наркотики
• Требование участия в программах АА или аналогичных программах
• Запрет лицензиату лечить определенные типы пациентов
• Наложение административного взыскания (штрафа)
• Вынесение публичного выговора

Приблизительно 90 процентов всех дисциплинарных взысканий, предпринимаемых TMB, разрешаются с помощью неофициальных процедур, описанных выше.

ОФИЦИАЛЬНОЕ РЕШЕНИЕ В УПРАВЛЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНЫХ СЛУШАНИЙ ШТАТА

Если решение не может быть достигнуто с помощью согласованного приказа или плана исправления, дело передается штатному юристу TMB, который будет вести дело в Административном управлении штата. Слушания (SOAH). Дело TMB, поданное в SOAH, называется официальная жалоба , так как это жалоба на лицензиата, официально поданная в SOAH.

Дело слушает судья по административным делам в SOAH, который впоследствии представит совету Предложение о принятии решения . Затем правление издает приказ, который может включать санкции, или может закрыть дело. Как только правление вынесет окончательный приказ, ответчик может обжаловать это решение в окружном суде округа Трэвис. Совет также может обжаловать решение при определенных обстоятельствах.

В дополнение к процессам ISC и SOAH, которые могут привести к дисциплинарным распоряжениям, TMB может издать приказ о временном отстранении врача от практики, если правление решит, что его практика представляет постоянную угрозу для пациентов или общества. Слушания о временном отстранении могут проводиться без уведомления врача, после чего может быть проведено другое слушание с уведомлением.

Чтобы навсегда отстранить лицензиата от практики путем отзыва лицензии, TMB должен либо подать иск в SOAH, либо лицензиат должен подписать согласованный приказ об отказе от лицензии.

СОБЛЮДЕНИЕ СООТВЕТСТВИЯ

После того, как лицензиат получает приказ совета директоров, сотрудник по соблюдению нормативных требований следит за лицензиатом, чтобы убедиться, что условия приказа выполняются. Если нарушения включают злоупотребление психоактивными веществами, а приказ требует тестирования на наркотики, TMB имеет строгую программу тестирования на наркотики, чтобы привлечь респондентов к ответственности за соблюдение приказа совета. Любое нарушение приказа может привести к дальнейшим дисциплинарным взысканиям, вплоть до приостановления действия или отзыва лицензии.

ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ИНФОРМАЦИИ

В соответствии с полномочиями TMB сообщает в Национальный банк данных практикующих обо всех необходимых дисциплинарных взысканиях , , включая, помимо прочего, любое отстранение, отзыв или публичное порицание.

Дисциплинарные меры TMB также публикуются. Названия и резюме любого типа приказа, утвержденного советом (согласованный приказ, приказ о временной приостановке и т. д.), распространяются в выпусках новостей, опубликованных в TMB Бюллетень и включены в профиль лицензиата, который доступен на веб-сайте TMB. Поскольку r emedial планы не являются дисциплинарными мерами, они публикуются в профиле врача, но не сообщаются в информационном бюллетене или в пресс-релизах.

Правовые действия и информация | Вашингтонская медицинская комиссия

Перейти к основному содержанию

Главная » Жалобы и действия » Правовые действия и информация

Когда расследование WMC показывает, что лицензиат совершил нарушение Единого дисциплинарного закона (UDA), WMC голосует за принятие мер против лицензии практикующего врача. WMC использует четкий и убедительный правовой стандарт для всех случаев. Некоторыми примерами нарушений являются грубые или неоднократные акты небрежности, осуждение за определенные преступления, нарушение границ или другие нарушения этики. Каждая жалоба проходит первоначальный процесс рассмотрения. Жалобы, которые не указывают на нарушение законодательства штата, закрываются без каких-либо дальнейших действий.

Цель UDA в том виде, в котором она написана, – «убедить общественность в адекватности профессиональной компетентности и поведения в области целительства». Юридическое подразделение WMC использует закон для защиты населения, обеспечивая качественное медицинское обслуживание врачами и фельдшерами.

Примечание. * Все судебные иски публикуются в ежеквартальном информационном бюллетене Вашингтонской медицинской комиссии, который должен соответствовать RCW 18.130.110.
 

• Подпишитесь на все юридические действия, распространяемые по электронной почте WMC с оповещением

  .

• Читать пресс-релизы WMC о дисциплинарных взысканиях

• Просмотр временной шкалы дисциплинарных мер WMC

• Обратитесь в отдел по раскрытию информации для получения копии записи

• Запросите запись по почте, отправив письменный запрос по адресу:
  Департамент здравоохранения, отдел публичного раскрытия информации, почтовый ящик 47865, Олимпия, Вашингтон 98504-7865.

• Поиск практика или его дисциплинарных документов 
   

 

Ниже приведен список большинства определений в рамках судебного процесса WMC: 

• Установление фактов, выводы закона и окончательный приказ —  приказ, изданный после официального слушания.
• Установление фактов, выводы по закону и приказ об отказе от прав —  приказ, изданный после официального слушания, на котором ответчик не появляется или в котором ответчик отказывается от своего права на слушание.
• Неофициальное распоряжение (условие на неофициальное распоряжение/STID)  —  документ, в котором указывается, что обвинения были сделаны, и содержащий согласие лицензиата принять некоторые меры по исправлению положения для решения проблем, поднятых утверждениями.
• Уведомление о решении по заявке (NOD) — уведомление заявителя о наличии оснований для отклонения заявки. Заявитель может запросить проведение слушания, чтобы доказать, что он или она имеет право на получение лицензии. Если заявитель не требует проведения слушания в течение 28 дней с момента вручения НОД, заявка считается отклоненной.
• Приказ о неисполнении обязательств —  приказ, в котором говорится, что лицензиат не ответил ни на Заявление об обвинениях, ни иным образом не участвовал в судебном процессе, в результате чего Комиссия издала приказ о наложении санкций на лицензию лицензиата.
• Приказ о восстановлении  —  приказ, который либо восстанавливает приостановленную или отозванную лицензию, либо прекращает действие согласованного приказа или STID.
• Заказ по запросу на изменение/предупреждение об изменении заказа — приказ, который изменяет предыдущий заказ.
• Заявление об обвинениях (SOC) – документ, в котором лицензиату официально предъявляются обвинения либо в непрофессиональном поведении, либо в ущемлении прав.