Приказ о назначении директора ооо: Скачать документ ‘Приказ о назначении директора’ 2020 в формате doc: 13,0 кб

Приказ о назначении директора ооо: Скачать документ ‘Приказ о назначении директора’ 2020 в формате doc: 13,0 кб

Онлайн-сервис подготовки приказа о назначении директора, образец приказа о назначении директора ООО, приказ о возложении обязанностей директора, приказ о вступлении в должность директора, приказ о назначении генерального директора ООО 2020.

Приказ о назначении директора, приказ на директора, приказ о возложении обязанностей директора, приказ о вступлении в должность директора, приказ о назначении генерального директора ООО или, как его ещё называют, Приказ №1 — это внутренний приказ о вступлении в должность руководителя организации, который издается вновь назначенным руководителем на основании протокола (решения) учредителей. Хоть это и внутренний документ, но работать без него директор не имеет права. В приказе указывается на каком основании и когда лицо вступает в должность руководителя организации. Также в данном приказе вновь назначенный руководитель может возложить на себя функции главного бухгалтера организации. Приказ о назначении генерального директора может быть использован как документ, подтверждающий полномочия генерального директора организации перед третьими лицами.



Образец приказа о назначении директора

Образец приказа о назначении директора больше не нужен! Наш сервис автоматически подготовит приказ на директора, Вам нужно лишь заполнить несколько полей. Подготовить приказ о возложении обязанностей директора можно неограниченное количество раз.



Как работает сервис

Вы вводите необходимые для заполнения документов данные в специальном мастере прямо на сайте. На всём пути ввода данных присутствуют подсказки, которые помогут не ошибиться. Сервис мгновенно подставляет введённые данные в нужные документы. Все документы соответствуют законодательству РФ и прошли неоднократную юридическую экспертизу. После этого Вам остаётся лишь скачать и распечатать готовые документы.

Защита личных данных

Мы со всей серьёзностью подходим к защите личных и корпоративных данных пользователей сервиса. Для каждого клиента создаётся личный кабинет, доступ к которому имеет только он.

Все данные передаются по защищенному каналу и хранятся на защищённых серверах в дата-центрах.

Время работы сервиса: 24/7
Служба поддержки: Пн-Пт с 10:00-19:00
Телефон: 8 800 555–90–35

Вас также могут заинтересовать следующие сервисы:
— уведомление о переходе на УСН
— приказ о приеме на работу
— заявление на получение выписки из ЕГРЮЛ

Приказ о назначении Генерального директора., 2020, 2019 — Учредительные договоры, уставы — Образцы и бланки договоров

Образец. Приказ (распоряжение) генерального директора акционерного общества (к положению о статусе генерального директора акционерного общества) (типовая форма)

Документы делопроизводства предприятия → Образец. Приказ (распоряжение) генерального директора акционерного общества (к положению о статусе генерального директора акционерного общества) (типовая форма)

образец приказа (распоряжения) генерального директора акционерного общества (к положению о статусе генерального директора акционерного общества) (типовая форма) . ..

Решение владельца Общества с ограниченной ответственностью о смене директора (генерального директора)

Учредительные договоры, уставы → Решение владельца Общества с ограниченной ответственностью о смене директора (генерального директора)

Образец. Основные должностные обязанности директора (генерального директора, начальника, управляющего) организации, учреждения, предприятия

Трудовой договор, контракт → Образец. Основные должностные обязанности директора (генерального директора, начальника, управляющего) организации, учреждения, предприятия

основные должностные обязанности директора (генерального директора, начальника, управляющего) организации, учреждения, предприятия осуществляет руководство в соответствии с д. ..

Пример трудового договора с Генеральным директором

Трудовой договор, контракт → Пример трудового договора с Генеральным директором

…йствующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйстве…

Образец. Контракт по найму и оплате труда директора (генерального директора) акционерного общества (образец)

Трудовой договор, контракт → Образец. Контракт по найму и оплате труда директора (генерального директора) акционерного общества (образец)

…ческую тайну общества, а также определяет порядок ее защиты; осуществляет иные полномочия, предусмотренные уставом. 5. ответственность директора (генерального директора) 1. директор (генеральный директор) при осуществлении своих прав и исполнении обязанн…

Приказ о назначении Генерального

директора.

Учредительные договоры, уставы → Приказ о назначении Генерального директора.

общество с ограниченной ответственностью «» приказ № 1 г. «» 201 года приступить к исполнению …

Образец. Положение о генеральном директоре закрытого акционерного общества

Учредительные договоры, уставы → Образец. Положение о генеральном директоре закрытого акционерного общества

. .., входящих в его компетенцию, своим заместителям, руководителям подразделений. 2.7.

генеральный директор несет персональную ответственность за состояние дел и деятельность общества. 2.8. заместители (заместитель) генерального директора назначаются генеральным …

Образец. Положение о генеральном директоре товарищества с ограниченной ответственностью

Учредительные договоры, уставы → Образец. Положение о генеральном директоре товарищества с ограниченной ответственностью

…ания участников протокол nо. от «» 20 г. п о л о ж е н и е о генеральном директоре товарищества с ограниченной ответственностью «» 1. избрание генерального директора

1. 1. генеральный директор избирается общим собранием участников товарищес…

Образец. Заявление о проведении лизинга оборудования (имущества) (приложение к договору о возвратном лизинге оборудования (имущества))

Лизинговый договор, соглашение → Образец. Заявление о проведении лизинга оборудования (имущества) (приложение к договору о возвратном лизинге оборудования (имущества))

директору лизинговой компании заявление о проведении лизинга оборудования (имущества) просим вашего согласия на проведен…

Образец. Контракт с генеральным директором товарищества с ограниченной ответственностью

Трудовой договор, контракт → Образец. Контракт с генеральным директором товарищества с ограниченной ответственностью

. ..ешением общего собрания протокол nо. от «» 20 г. контракт с генеральным директором товарищества с ограниченной ответственностью «» 1. общие положения 1.1. настоящий контракт заключен между товариществом с ограниченной ответственностью «…

Договор финансовой аренды (лизинга) с прямым участием продавца и совершением с последним одновременно сделки купли-продажи имущества, предоставляемого в лизинг (3-х сторонний договор)

Лизинговый договор, соглашение → Договор финансовой аренды (лизинга) с прямым участием продавца и совершением с последним одновременно сделки купли-продажи имущества, предоставляемого в лизинг (3-х сторонний договор)

…инимательской деятельности. 1.6. стороны договора согласились, что лизингодатель, выполнив волю лизингополучателя, не несет ответственности перед последним за его выбор предметов (объектов) лизинга и продавца (поставщика) оборудования. 1.7. указанное выше имущес…

Типовой договор лизинга по передаче малым предприятиям в лизинг оборудования, приобретенного за счет средств правительства Москвы ( распоряж. правительства Москвы от 17.11.94 № 2229-рп)

Лизинговый договор, соглашение → Типовой договор лизинга по передаче малым предприятиям в лизинг оборудования, приобретенного за счет средств правительства Москвы ( распоряж. правительства Москвы от 17.11.94 № 2229-рп)

…а лизинга. если порча или повреждение предмета лизинга произошли по вине лизингополучателя, то он несет полную материальную ответственность перед лизингодателем и должен за свой счет и по своему усмотрению отремонтировать предмет лизинга или заменить его на анал…

Акт приемки по договору лизинга

Лизинговый договор, соглашение → Акт приемки по договору лизинга

приложение n 3 к договору лизинга n от «»20г. акт приемки к договору лизинга n от «»20г. арендатор настоящим удостоверяет, что по контр…

Образец. Договор о переуступке прав (дополнение к договору об аренде или лизинге)

Договор аренды имущества, оборудования → Образец. Договор о переуступке прав (дополнение к договору об аренде или лизинге)

… фирмой, а затем сдача имущества производится по договорам субарендаторам на более короткие сроки. для этого в дополнение к генеральному договору об аренде заключается договор о переуступке прав.

Лизинговый договор, соглашение

Лизинговый договор, соглашение

Образец приказа о назначении на должность директора 2020

Приказ о назначении руководителя часто является первым распоряжением в деятельности нового юридического лица и имеет ряд особенностей из-за особого статуса назначаемого лица. В этой статье рассмотрим, как составить приказ о вступлении в должность. Форма может варьироваться (об этом — ниже).

Форма приказа о назначении на должность руководителя

Содержание и формы всех кадровых документов устанавливаются учетной политикой организации и издаются на бумажном носителе. При разработке учетной политики организации можно ориентироваться на унифицированные формы, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1.

Образец: Приказ о назначении на должность

Скачать

Что необходимо указать

Обязательно следует включить следующие данные:

1. Наименование организации работодателя.
2. Место и дата издания документа.
3. ФИО назначаемого лица.
4. Дата начала работы в организации и ее окончания (если трудовой договор срочный).
5. Основания для издания распоряжения о назначении.
6. Размер заработной платы.

Помимо основных в текст можно включить дополнительные сведения, например, о наличии и продолжительности испытательного срока.

Образец приказа директора о вступлении в должность

Скачать

В таком документе руководитель расписывается дважды (второй раз — в строке ознакомления).

Особенности оформления

Распоряжение о вступлении в должность будет иметь ряд особенностей в зависимости от статуса кандида.

Если директор собственник

Порядок назначения единоличного исполнительного органа обычно прописывается в учредительных документах. Чаще всего руководящее лицо назначается по решению общего собрания собственников. При этом если назначаемый работник сам является одним из них, то он принимает участие в собрании на общих основаниях. В ходе собрания выбирается лицо, уполномоченное на подписание трудового договора с избранным руководителем.

Если директор единственный собственник

Характерно для небольших компаний, созданных в форме ООО. Вступление на пост генерального директора оформляется решением единоличного собственника, которое служит основанием для издания распоряжения. Документ о приеме на работу подписывает единственный собственник, он же новый руководитель организации.

Если директор наемный работник

Такая ситуация характерна для бюджетных учреждений. В этом случае приказ подписывает уполномоченный представитель собственника с учетом процедуры, указанной в учредительных документах.

Приказ о назначении генерального директора

Приказ о назначении генерального директора оформляется по общим правилам составления приказов о приеме на работу с соблюдением особенностей, обусловленных должностными обязанностями генерального директора.

Файлы в .DOC:Бланк приказа о назначении генерального директораОбразец приказа о назначении генерального директора

Основанием для издания приказа будет являться решение собрания учредителей (владельцев) или единственного учредителя о выборе и назначении генерального директора.

Проведение собрания

В соответствии со ст. ст. 33-40 Закона РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью» назначение генерального директора может иметь место только на основании решения общего собрания собственников ООО или решения единоличного собственника.

Доказательством проведения собрания является протокол собрания с включенным в повестку вопросом о назначении генерального директора и принятом по этому поводу решении.

В качестве генерального директора может быть предложена кандидатура как из числа соучредителей, так и по трудовому договору с генеральным директором (по конкурсу либо без такового).

Форма протокола не регламентирована, однако имеются обязательные элементы, которые должны быть включены в протокол. К ним относятся:

• место и дата проведения собрания;
• сведения о предприятии с указанием его основных реквизитов;
• перечень учредителей с указанием доли каждого в уставном капитале;
• наименование должности, кандидатура на которую рассматривается собранием в соответствии с тем, какая должность указана в качестве руководителя в Уставе предприятия;
• ФИО и паспортные данные лица, утверждаемого на должность генерального директора;
• решение собрания.

Структура приказа

При составлении приказа о назначении генерального директора следует учитывать процедуру его назначения. В целом приказ составляется в произвольной форме с обязательным внесением в текст следующих структурных элементов:

1. наименование предприятия (организации) и его основные реквизиты;
2. дата издания приказа и его регистрационный номер;
3. заголовок, содержащий в себе предельно краткое изложение его сути;
4. сведения о соблюдении процедуры назначения, а именно о решении собрания учредителей или решении единственного учредителя, с указанием его номера, даты принятия и вступления в силу, а также лиц, участвовавших в принятии;
5. ФИО назначаемого генерального директора;
6. дата вступления генерального директора в должность;
7. сопутствующие обязанности генерального директора, например, обязанность ведения бухгалтерского учета при отсутствии в штате бухгалтера. Необходимости в издании дополнительного приказа не будет;
8. распоряжение о внесении сведений о генеральном директоре в ЕГРЮЛ;
9. подпись должностного лица и (при наличии) печать предприятия или организации.

Для удобства наших пользователей мы разработали и сделали доступным для скачивания типовой образец приказа о назначении генерального директора.

Дзен! Дзен! Дзен! На нашем Яндекс Дзен канале ещё больше особенных юридических материалов в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас →

Приказ о назначении директора ООО образец один учредитель

Роструд требует обязательное издание распоряжения о назначении директора и вступлении его в должность, данный документ составляется дополнительно к приказу о приеме на работу, который оформляется по форме Т-1.

Данное требование Роструда закреплено в письме №2894-6-1 от 22.09.2010.

Бланк также можно именовать приказом о вступлении в должность генерального директора. Форма данного распоряжения свободная, типового бланка нет.

Для назначения человека на данную должность необходимо провести собрание учредителей ООО, результатом которого становится бланк, в котором фиксируется, кто назначается руководителем организации.

Это может быть лицо из числа участников. Если их два и более, то основанием для составления приказа о назначении руководителя будет выступать протокол общего собрания. Если учредитель один — то решение единственного участника ООО.

Директор может быть выбран из числа участвующих, в этом случае распорядительный документ получает заголовок — о вступлении в должность. Также это может быть человек со стороны, в этом случае он назначается руководителем.

Если учредитель у ООО один, то распоряжение о вступлении в должность подписывается им самим.

Трудовой договор с единственным учредителем также подписывается со стороны назначаемого лица участником как физическим лицом, со стороны ООО — тем же человеком, но уже как представителем организации, действующим по Уставу.

Приказом следует назначать не только руководителя, но и главного бухгалтера, так как последний также относится к числу руководящих лиц — образец о назначении главного бухгалтера.

Как составить правильно?

Содержание приказа включает в себя следующие составляющие:

• наименование организации, согласно уставной документации;
• наименование бумаги, ее заголовок;
• место составления;
• дата формирования;
• основание для составления — протокол общего собрания, если участников два и более, решение единственного учредителя, если ООО образовано одним лицом;
• заявление о вступлении в должность директора (генерального) общества;
• дата начала работы;
• если трудовой договор заключается на срочный период, то указывается дата прекращения назначения;
• подписи.

Составленный и подписанный образец бланк регистрируется в журнале для распорядительных документов по основной деятельности. В ходе регистрации присваивается номер, который фиксируется на бланке в верхней части.

При приеме заместителя директора приказ можно составить по такому образцу.

Скачать образец

Скачать образец приказа о назначении директора ООО, если один учредитель — word.

Образец приказа о назначении директора ООО с одним учредителем

Действующее законодательство устанавливает множество норм и правил, в соответствии с которыми должна осуществляться деятельность различных ООО.

В частности, устанавливаются правила о наличии сотрудников, и даже если человек не нанимает каких-либо посторонних лиц и собирается действовать полностью самостоятельно, ему нужно будет оформить приказ о назначении руководителя.

В связи с этим важно знать о том, как выглядит образец приказа о назначении директора ООО с одним учредителем в 2020 году.

Нюансы и особенности

Должность руководителя какой-либо компании может называться любыми терминами, но чаще всего используется генеральный директор или же президент, выбор между которыми делается в зависимости от структуры юридического лица.

Должность руководителя в соответствии с действующим законодательством может быть занята как учредителем рассматриваемой организации, так и каким-нибудь посторонним лицом, так как нормативными актами директор рассматривается как простой сотрудник, отличающийся от остальных работников более широким спектром полномочий.

Если в качестве руководителя организации выбирается один из ее учредителей, то в таком случае за ним будут сохранены все права и обязанности собственника организации, но при этом у него появятся также дополнительные обязанности и права, характерные для руководителя юридического лица.

Ключевой особенностью назначения руководителя компании, имеющей несколько учредителей, является то, что для оформления приказа предварительно нужно будет оформить протокол собрания, в котором будет присутствовать точное указание физического лица, берущего на себя обязательства по руководству компанией.

Данный документ должен оформляться еще в процессе регистрации компании по окончании срока, на который назначался предыдущий директор, а помимо этого, его должен заверить председатель собрания или же назначенный им секретарь.

В то же время процедура назначения руководителя организации, имеющей всего одного учредителя, предусматривает официальное оформление специализированного решения, в котором будет присутствовать вся необходимая информация о физическом лице, назначенном на указанную должность или самим учредителем, или же уполномоченным сотрудником фирмы. Документ должен быть заверен собственником предприятия.

На основании оформленного решения в дальнейшем осуществляется заполнение приказа, в соответствии с которым в дальнейшем руководитель будет назначен на определенную должность. Оформление этого документа должно осуществляться от имени юридического лица, но при этом его нужно будет утвердить тому лицу, которое исполняет на временной основе обязанности генерального директора.

В то же время трудовое соглашение, которое составляется между компанией и ее непосредственным руководителем, подписывается в обязательном порядке главой, а также следующими лицами:

• единственный собственник организации;
• председатель собрания, назначенный от лица компании;
• учредитель, который имеет право на подписание этого документа в соответствии с результатами проведенного собрания.

Нужно правильно понимать, что приказ, на основании которого человек вступает в должность полноценного руководителя определенной организации, представляет собой один из ключевых документов в работе любой компании.

Юридические лица в процессе подписания договоров требуют от граждан предъявления каких-либо бумаг, подтверждающих существование компании, включая также указанное распоряжение и копии учредительной документации.

Зачем нужен документ

Нередко приказ, в соответствии с которым назначается генеральный директор, принято называть «Приказом №1», так как ни один руководитель, имеющий полномочия директора компании, не имеет права начинать исполнять взятые на себя обязательства в том случае, если этот документ еще не приобрел законную силу.

Другими словами, если не был оформлен приказ, в соответствии с которым назначается генеральный директор компании, любые документы, подписанные гражданином, который называет себя директором, не будут иметь никакой юридической силы, да и сам руководитель не будет восприниматься таковым с точки зрения действующего законодательства.

Ключевая цель, которая преследуется при оформлении данного приказа, заключается в оповещении различных государственных органов, а также всех уполномоченных сотрудников компании о том, что определенное лицо вступило в должность руководителя организации.

Кого можно назначить руководителем

В процессе назначения определенного человека на должность генерального директора компании может использоваться всего два основных варианта развития событий. Первый предусматривает назначение директором определенного человека, который представляет собой единственного учредителя или же одного из них.

В данной ситуации он будет восприниматься как наемный сотрудник компании, имея при этом исключительное положение, так как имеет такие полномочия, которые не предоставлены никому из других сотрудников.

В то же время второй вариант предусматривает использование профессионального сотрудника со стороны, который будет иметь соответствующий опыт и навыки для того, чтобы исполнять обязательства директора.

Правильное оформление

В соответствии с действующим законодательством приказ о назначении руководителя Общества с ограниченной ответственностью должен оформляться в произвольном виде по стандартным правилам, предусмотренным для оформления приказов такими юридическими лицами.

В документе в обязательном порядке должна присутствовать формулировка, свидетельствующая о вступлении определенного физического лица в должность генерального директора с конкретной даты или же началу исполнения его обязанностей.

В тексте документа должна в обязательном порядке присутствовать ссылка на ту бумагу, на основании которой оформлен приказ. В преимущественном большинстве случаев в качестве такой бумаги используется протокол, оформленный по результатам собрания участников, занимающихся выбором человека на указанную должность.

Каких-либо новшеств, затрагивающих процедуру оформления приказа, на основании которого назначается на должность генерального директора, на протяжении 2017-2018 годов не появилось.

Образец приказа о назначении директора ООО

Кто составляет

Так как в соответствии с установленными правилами назначение генерального директора представляет собой один из первых шагов, с которых начинается утверждение любой компании, нужно точно знать о том, каким образом оформляется этот документ и у кого есть на это соответствующие полномочия. Формирование ООО предусматривается только по решению всех или единственного собственника данного предприятия.

Если компания имеет только одного учредителя, именно он должен будет заниматься оформлением предписания, в соответствии с которым осуществляется назначение руководителя организации.

В данном случае человек может предоставить соответствующие права как самому себе, так и постороннему лицу, но в любом случае основанием для того, чтобы тот или иной человек занял должность директора, является решение, вынесенное единственным учредителем.

При наличии большого количества учредителей оформление приказа может осуществляться только на основании решения, вынесенного всеми собственниками фирмы и закрепленного в специализированном протоколе собрания.

Если нет бухгалтера

В том случае, если в компании отсутствует должность главного бухгалтера, обязанности, предусмотренные для данной должности, могут исполняться директором, но подобные уточнения должны присутствовать в оформленном приказе.

Отсутствует необходимость в оформлении отдельного документа, в соответствии с которым директор будет заниматься ведением бухгалтерского учета, и в случае необходимости для этого можно будет воспользоваться приказом о назначении генерального директора.

Обязанности главного бухгалтера могут быть возложена на директора в соответствии с оформленным приказом, на основании которого это лицо вступило в свою должность.

Сам по себе пункт, в соответствии с которым данный сотрудник несет обязанности главного бухгалтера, должен прописываться вторым после непосредственного распоряжения о назначении лица на должность главного руководителя организации.

После этого указывается пункт, указывающий дату вступления приказа в законную силу, а также печать компании и подпись ее учредителя, которым осуществлялось оформление этого документа.

Образец приказа

В процессе оформления приказа нужно в обязательном порядке указать в нем следующую информацию:

• наименование компании;
• наименование населенного пункта, в котором она находится;
• дата оформления приказа;
• текст документа;
• занимаемая должность;
• ФИО гражданина, который назначается на должность директора;
• личная подпись назначенного лица;
• фирменная печать компании.

Скачать образец приказа о назначении директора ООО с одним учредителем

Полномочия директора

Учредители компании должны в обязательном порядке разработать должностную инструкцию, в соответствии с которой будет устанавливаться перечень полномочий, предоставленных генеральному директору.

Не стоит забывать о том, что указанная должность является одной из наиболее важных и ответственных в любой компании, в связи с чем у генерального директора всегда самый широкий спектр полномочий.

От действий указанного лица всецело зависит успешность ведения бизнеса, в связи с чем учредителю следует максимально ответственно подойти к выбору человека, который будет занимать указанную должность.

В преимущественном большинстве случаев генеральному директору компании предоставляются следующие полномочия:

• Контроль за тем, насколько законно ведется бизнес. Именно генеральный директор в соответствии с установленными правилами несет ответственность за то, насколько соблюдаются различные нормы действующего законодательства и правила устава, а, помимо этого, он должен будет использовать все предоставленное ему имущество компании и ресурсы для того, чтобы обеспечить предельно возможное извлечение прибыли.
• Решение различных кадровых вопросов. Именно это лицо принимает окончательное решение о возможности найма квалифицированных специалистов на различные должности, а также в его ведении находятся вопросы, связанные с различными поощрениями или наложением дисциплинарных взысканий.
• Ведение хозяйственной деятельности компании, а также представление всех ее законных интересов в различных государственных службах. При возникновении всевозможных конфликтных ситуаций на коммерческой основе генеральный директор должен выступить в процессе проведения судебного разбирательства и отстоять законные интересы своей организации.
• Контроль над тем, чтобы соблюдались установленные действующим законодательством правила налоговых выплат, своевременной передачи отчетности и прочей документации.

Таким образом, должность генерального директора предусматривает предельно высокий уровень ответственность за любые процессы, которые происходят внутри компании. Какие-либо дополнительные обязанности могут устанавливаться только до того момента, как договор будет подписан каждой из сторон.

В преимущественном большинстве случаев определенные трудности возникают только в том случае, если в компанию хотят взять на должность генерального директора иностранного гражданина, так как в первую очередь в данном случае нужно будет убедиться, что у человека есть вид на жительство, а также разрешение на ведение трудовой деятельности на территории России, так как, в противном случае, любая коммерческая деятельность, которая ведется указанным лицом, автоматически будет признаваться как незаконная.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Назначение, отставка или смещение директоров

Учредительный договор (MOI) определяет минимальное количество директоров и заместителей директоров, которое в случае частной компании не может быть менее одного директора. В индивидуализированном МВД также будут установлены квалификационные требования для директора, а также срок полномочий директоров. В случае стандартного MOI срок полномочий неограничен, и нет ограничений на количество директоров. Новые директора могут быть избраны Советом директоров при наличии вакансии или при желании компании добавить директоров.Вакансий в совете директоров возникает, если директор:

• уходит в отставку или умирает
• прекращает занимать должность, должность или должность в компании, которая дает лицу право быть директором ex officio,
• становится недееспособным или дисквалифицированным или
• удален.

Директор может быть удален:

• Обыкновенное решение, принятое на собрании акционеров лицами, имеющими право голоса при избрании этого директора.Соответствующий директор должен быть уведомлен о собрании и решении, по крайней мере, эквивалентном тому, которое акционер имеет право получить, независимо от того, является ли директор акционером. Директору должна быть предоставлена ​​разумная возможность сделать презентацию лично или через представителя на собрании, прежде чем решение будет поставлено на голосование.
• Решение совета директоров, поскольку оно определило, что рассматриваемый директор стал неприемлемым или дисквалифицированным в соответствии с разделом 69 Закона, не может выполнять функции директора и вряд ли сможет восстановить эту способность в разумные сроки или пренебрегает или игнорирует выполнение функций директора.
• Приказ суда, подтверждающий решение совета директоров или отстранение директора от должности, если суд считает, что директор не соответствует требованиям или дисквалифицирован, недееспособен, или проявил халатность или допустил халатность.

Директор может быть назначен Советом директоров, если Меморандум не требует одобрения акционеров.

Чтобы назначить, уйти в отставку или отстранить директора, выполните следующие действия:

Зарегистрироваться в качестве клиента

Чтобы просмотреть информацию о том, как зарегистрироваться в качестве клиента, щелкните здесь.Если вы уже зарегистрированы в качестве клиента и знаете свой код клиента и пароль, переходите к шагу 2.

Подать заявку на смену директора онлайн

• Щелкните «Операции в Интернете», а затем «Смена директора компании».
• Войдите в систему, используя свой код клиента и пароль, и следуйте инструкциям.
• Нажмите «Изменить сведения о директоре компании».
• Отобразятся сведения о предприятии и сведения о текущем директоре.
• Введите идентификационный номер первого зарегистрированного директора, отметьте кружок, чтобы подтвердить, что указанные данные принадлежат компании, для которой вы хотите сменить директоров.
• Укажите, хотите ли вы добавить нового директора или нет новых директоров.
• Заполните обязательные поля, относящиеся к новому директору, и нажмите «Сохранить».
• Если вы хотите добавить еще одного директора, нажмите «Добавить нового директора». Когда все новые директора будут добавлены, нажмите «Продолжить».
• Если вы хотите отредактировать какие-либо детали, относящиеся к текущему директору, нажмите Edit. Щелкните Продолжить.
• Подтвердите любые изменения и щелкните Lodge.
• Отображается номер отслеживания транзакции. Электронное письмо с документацией CoR39, а также требованиями, касающимися подтверждающих документов, будет отправлено заказчику и всем директорам компании.
• Уполномоченный директор (и) компании или секретарь компании должны подписать документ CoR39.Если она подписана любым другим лицом, кроме директора или секретаря компании, должна быть приложена доверенность.

Отсканировать и отправить подтверждающие документы по электронной почте

К вашему электронному письму должны быть приложены следующие подтверждающие документы:

• Заверенная копия личности заявителя
• Разрешение, относящееся к изменениям
• Уведомление и протокол, если решение было принято на собрании
• Заверенные копии удостоверений личности затронутых директоров
• Поручение компании третьей стороне представить от имени компании

Отправьте все соответствующие документы по электронной почте в CIPC: eServicesCOR39 @ cipc.co.za.

Обратите внимание, что адрес электронной почты [email protected] следует использовать только в том случае, если поправки директора (CoR39) подаются в электронном виде.

Срок выполнения услуги: 5 рабочих дней с даты получения подтверждающих документов.

Вы можете отслеживать прогресс вашего документа, посетив страницу Отслеживание моих транзакций на веб-сайте. Войдите в систему, указав свой код клиента и пароль, и нажмите «Статус транзакции».

Назначение, отставка или смещение директоров

Учредительный договор (MOI) определяет минимальное количество директоров и заместителей директоров, которое в случае частной компании не может быть менее одного директора. В индивидуализированном МВД также будут установлены квалификационные требования для директора, а также срок полномочий директоров. В случае стандартного MOI срок полномочий неограничен, и нет ограничений на количество директоров.Новые директора могут быть избраны Советом директоров при наличии вакансии или при желании компании добавить директоров. Вакансий в совете директоров возникает, если директор:

• уходит в отставку или умирает
• прекращает занимать должность, должность или должность в компании, которая дает лицу право быть директором ex officio,
• становится недееспособным или дисквалифицированным или
• удален.

Директор может быть удален:

• Обыкновенное решение, принятое на собрании акционеров лицами, имеющими право голоса при избрании этого директора.Соответствующий директор должен быть уведомлен о собрании и решении, по крайней мере, эквивалентном тому, которое акционер имеет право получить, независимо от того, является ли директор акционером. Директору должна быть предоставлена ​​разумная возможность сделать презентацию лично или через представителя на собрании, прежде чем решение будет поставлено на голосование.
• Решение совета директоров, поскольку оно определило, что рассматриваемый директор стал неприемлемым или дисквалифицированным в соответствии с разделом 69 Закона, не может выполнять функции директора и вряд ли сможет восстановить эту способность в разумные сроки или пренебрегает или игнорирует выполнение функций директора.
• Приказ суда, подтверждающий решение совета директоров или отстранение директора от должности, если суд считает, что директор не соответствует требованиям или дисквалифицирован, недееспособен, или проявил халатность или допустил халатность.

Директор может быть назначен Советом директоров, если Меморандум не требует одобрения акционеров.

Чтобы назначить, уйти в отставку или отстранить директора, выполните следующие действия:

Зарегистрироваться в качестве клиента

Чтобы просмотреть информацию о том, как зарегистрироваться в качестве клиента, щелкните здесь.Если вы уже зарегистрированы в качестве клиента и знаете свой код клиента и пароль, переходите к шагу 2.

Подать заявку на смену директора онлайн

• Щелкните «Операции в Интернете», а затем «Смена директора компании».
• Войдите в систему, используя свой код клиента и пароль, и следуйте инструкциям.
• Нажмите «Изменить сведения о директоре компании».
• Отобразятся сведения о предприятии и сведения о текущем директоре.
• Введите идентификационный номер первого зарегистрированного директора, отметьте кружок, чтобы подтвердить, что указанные данные принадлежат компании, для которой вы хотите сменить директоров.
• Укажите, хотите ли вы добавить нового директора или нет новых директоров.
• Заполните обязательные поля, относящиеся к новому директору, и нажмите «Сохранить».
• Если вы хотите добавить еще одного директора, нажмите «Добавить нового директора». Когда все новые директора будут добавлены, нажмите «Продолжить».
• Если вы хотите отредактировать какие-либо детали, относящиеся к текущему директору, нажмите Edit. Щелкните Продолжить.
• Подтвердите любые изменения и щелкните Lodge.
• Отображается номер отслеживания транзакции. Электронное письмо с документацией CoR39, а также требованиями, касающимися подтверждающих документов, будет отправлено заказчику и всем директорам компании.
• Уполномоченный (е) директор (ы) компании или секретарь компании должны подписать документ CoR39.Если она подписана любым другим лицом, кроме директора или секретаря компании, должна быть приложена доверенность.
• Клиент, который вошел в систему со своим кодом клиента, также должен подписать документ.

Отсканировать и отправить подтверждающие документы по электронной почте

В ваше электронное письмо должны быть включены следующие подтверждающие документы:

• Заверенная копия личности заявителя
• Разрешение, относящееся к изменениям
• Уведомление и протокол, если решение было принято на собрании
• Заверенные копии удостоверений личности затронутых директоров
• Поручение компании третьей стороне представить от имени компании

Отправьте все соответствующие документы по электронной почте в CIPC: eServicesCOR39 @ cipc.co.za.

Обратите внимание, что адрес электронной почты [email protected] следует использовать только в том случае, если поправки директора (CoR39) подаются в электронном виде.

Срок выполнения услуги: 5 рабочих дней с даты получения подтверждающих документов.

Вы можете отслеживать прогресс вашего документа, посетив страницу электронных услуг на веб-сайте. Войдите в систему, указав свой код клиента и пароль, и нажмите «Статус транзакции».

Как назначать и смещать директоров компании с ограниченной ответственностью

В этой статье объясняется, как назначать и снимать с должности директоров компании. Он будет полезен директорам и акционерам любой частной компании с ограниченной ответственностью по всей Великобритании.

Содержание

Назначение директоров

Договоры об оказании услуг директоров и трудовые договоры

Удаление директоров

Удаление по уставу компании

Процесс, которому необходимо следовать, когда кто-то перестает быть директором

Должна ли компания иметь директоров, и если да, то сколько?

В каждой компании с ограниченной ответственностью должен быть хотя бы один директор.Если в компании с ограниченной ответственностью только один директор, он должен быть человеком, а не другой компанией. В публичной компании с ограниченной ответственностью (или «plc») должно быть не менее двух директоров.

Кто назначает директоров и каков процесс?

Чаще всего директора назначаются акционерами на годовом общем собрании (ГОС) или, в крайних случаях, на внеочередном общем собрании (ВОС). Решение о назначении ставится на голосование и принимается, если за него проголосовало большинство акций.

Когда вакансия возникает неожиданно, оставшиеся директора могут временно назначить нового директора. Его назначение должно быть подтверждено акционерами на общем собрании как можно скорее. Это было бы уместно, например, в случае смерти директора, который представлял институционального кредитора-акционера. Другим примером может быть неожиданный уход технического директора из научного бизнеса, где у него был очевидный преемник.

Акционеры или назначенный из них комитет могут делегировать полномочия по назначению нового директора существующим директорам.Делегирование полномочий по назначению может быть удобным для акционеров, но лишает основных акционеров полномочий.

В большинстве случаев предложение о новом директоре будет предметом обсуждения между акционерами и директорами на досуге, а не для немедленного принятия решения. С точки зрения власти и тактики, конечно, отсутствие директора и / или назначение нового меняют баланс управленческой власти. Об этом должен знать каждый акционер.

Процесс назначения новых директоров обычно фиксируется в уставе компании.Это не одно и то же для всех компаний. Число директоров может быть ограничено уставом, так что новый директор может быть назначен только в случае возникновения вакансии.

Компания должна уведомить Регистрационную палату в течение 14 дней после назначения нового директора. Самый простой способ сделать это — использовать службу CH WebFiling. В качестве альтернативы можно использовать форму AP01 или AP02.

Кого нельзя назначить директором?

Директор может быть физическим или другим юридическим лицом (например, компанией).Если директор — физическое лицо, он может занимать должность при условии, что:

• он или она не были дисквалифицированы судом с должности директора (суд может отменить предыдущие дисквалификации)
• он или она не является неисполненным банкротом (если это не разрешено судом)
• ему не исполнилось 16 лет.

Назначение должно соответствовать уставу компании. Они могут содержать любые правила, согласованные акционерами, например ограничение числа родственников, которые также являются директорами.

По-прежнему часто предполагается, что директора имеют «договор об оказании услуг», а все остальные имеют «трудовой договор». Но поскольку правила приема на работу в точности такие же, как и правила приема на работу кого-либо еще, это различие не имеет значения. Если ваш директор хочет почувствовать, что у него есть «соглашение о предоставлении услуг», обязательно используйте этот ярлык.

Каждому директору требуется контракт на оказание услуг директора. Это требование закона. Неисполнительный директор может работать или не работать.Если да, то его контракт должен соответствовать трудовому законодательству. Если это не так, то его контракт полностью зависит от него и компании. Как и в любой другой ситуации, вопрос о том, работает ли он или нет, — это не ваш выбор, а вопрос закона.

Тем не менее, контракт между компанией и исполнительным директором обычно покрывает обязанности и льготы директора в большей степени, потому что они более важны и обширны, чем у среднего сотрудника.

Net Lawman предоставляет услуги как для оплачиваемого директора, так и для неоплачиваемого директора.

Директор занимает должность по желанию акционеров. Он может быть снят с должности 50% голосов на собрании акционеров. Собрание не нужно объяснять. Один мажоритарный акционер автоматически переносит более 50%, поэтому он один может сместить директора.

Это право не может быть отнято у них ничем, содержащимся в контракте на оказание услуг директора или в Уставе.Однако, если отстранение является нарушением контракта на оказание услуг директора или условий акционерного соглашения, он будет иметь право на возмещение убытков, если он решит обратиться в суд.

Хотя причину удаления указывать не нужно, обычно она указывается. Общие причины:

• дисквалификация по закону
• банкротство
• психическое расстройство в соответствии с Законом о психическом здоровье 1983 г.
• нарушение его служебного контракта
• его отставка с должности или
• отсутствие на заседании правления в течение шести месяцев подряд

Директор может быть отстранен от должности одним из следующих способов:

Удаление обыкновенным постановлением

Любой член, желающий предложить решение об отстранении директора, должен направить компании «специальное уведомление» (официальное уведомление с изложением своего запроса) в зарегистрированном офисе компании не менее чем за 28 дней до общего собрания.Директора могут попытаться сорвать намерение участников, вообще не созывая общее собрание.

В этой ситуации участник, владеющий как минимум

Как назначить нового директора, когда все директора дисквалифицированы

Меню CCI

• Онлайн-обучение
• Вебинар
• Статьи
• Новости и обновления
• Форум
• Поделиться файлами
• Эксперты
• Уведомления и проспекты
• Судебная власть
• Теги
• GST
• Налог на прибыль
• Бухгалтерия
• Корпоративное право
• Аудит
• Студенты
• Вакансий
• События
• Видео
• Закладки
• Корм ​​
• Рекомендуемые
• Лучшие участники
• Награды
• Оценочная карточка

• Онлайн обучение

  CA Финал

  Финансовая отчетность
  Предварительный аудит
  SFM
  подробнее
  

  CA Final Новый

  Финансовая отчетность
  Стратегическое управление финансами
  Корпоративное и экономическое законодательство
  Просмотреть еще
  

  Ускоренные курсы

  FR Fast Track
  Последняя редакция AMA
  SFM Crash Course
  подробнее
  

  Интер

  Бухгалтерский учет
  Налогообложение
  Корпоративное и иное законодательство
  подробнее
  

  IPCC

  Бухгалтерский учет
  Расширенный учет
  Аудит и подтверждение
  Просмотреть еще
  

  Фонд CA

  Бизнес-экономика
  Бизнес-право
  Бизнес-математика
  Просмотреть еще
  

  CMA

  Учет затрат
  Прямое налогообложение
  Законы и этика
  подробнее
  

  CS

  Затратный и управленческий учет
  Налоговое законодательство и практика
  Закон о компаниях
  просмотреть еще
  

  Сертификационные курсы

Управляющий директор — Обзор

Меню CCI

• Онлайн-обучение
• Вебинар
• Статьи
• Новости и обновления
• Форум
• Поделиться файлами
• Эксперты
• Уведомления и проспекты
• Судебная власть
• Теги
• GST
• Налог на прибыль
• Бухгалтерия
• Корпоративное право
• Аудит
• Студенты
• Вакансий
• События
• Видео
• Закладки
• Корм ​​
• Рекомендуемые
• Лучшие участники
• Награды
• Оценочная карточка

• Онлайн обучение

  CA Финал

  Финансовая отчетность
  Предварительный аудит
  SFM
  подробнее
  

  CA Final Новый

  Финансовая отчетность
  Стратегическое управление финансами
  Корпоративное и экономическое законодательство
  Просмотреть еще
  

  Ускоренные курсы

  FR Fast Track
  Последняя редакция AMA
  SFM Crash Course
  подробнее
  

  Интер

  Бухгалтерский учет
  Налогообложение
  Корпоративное и иное законодательство
  подробнее
  

  IPCC

  Бухгалтерский учет
  Расширенный учет
  Аудит и подтверждение
  Просмотреть еще
  

  Фонд CA

  Бизнес-экономика
  Бизнес-право
  Бизнес-математика
  Просмотреть еще
  

  CMA

  Учет затрат
  Прямое налогообложение
  Законы и этика
  подробнее
  

  CS

  Затратный и управленческий учет
  Налоговое законодательство и практика
  Закон о компаниях
  просмотреть еще
  

  Сертификационные курсы

  GST Live Class
  Сертификационный курс GST
  

Директора компании — назначение и юридические отношения

Автор: Ашиш Кумар Чандахе, HNLU, Raipur

Примечание редактора: Директора компании — это лица, которые избираются или избираются в качестве представителей акционеров для разработки политик корпоративного управления и принятия решений по основным вопросам компании.Они действуют на основании решений, принятых на собраниях директоров, и получают свои полномочия на основании корпоративного законодательства и AOA компании.

Успех компании в очень большой степени зависит от компетентности и порядочности ее директоров. Как агенты компании, они могут связать компанию действующими контрактами, заключенными с третьими сторонами, такими как покупатели, кредиторы и поставщики. Они являются попечителями фирмы и независимо от того, назначены они на законных основаниях или нет, они несут индивидуальную и коллективную ответственность за действия и / или небрежность фирмы.В отличие от акционеров, директора не могут голосовать по доверенности и, в отличие от сотрудников, они не могут снимать с себя ответственность за делегированные им обязанности. Следовательно, необходимо, чтобы управление компаниями находилось в надежных руках. Соответственно, назначение директоров строго регулируется законом. В настоящее время существуют специальные положения для предотвращения управления нежелательными лицами.

Этот проект основан на доктринальном методе исследования. Этот проект был выполнен после тщательного исследования, основанного на внутренних и внешних аспектах проекта.

В проекте были использованы следующие вторичные источники данных —

2. Книги
3. Сайтов

Способ записи:

Метод письма, использованный в ходе этого исследовательского проекта, в первую очередь аналитический и основан на вторичных источниках данных.

1) Объясните различные положения о назначении директоров в соответствии с Законом о компаниях 1956 и 2013 годов?

2) Обсудить правовые отношения директоров с Компанией?

3) Каковы отличительные моменты назначения директоров в Законе о компаниях 1956 и 2013 годов?

1) Обсудить порядок назначения Директоров.

2) Для анализа новых положений Закона о компаниях 2013 г.

3) Знать Правовые отношения Директора с компанией.

Директора

были охарактеризованы как «руководящие мысли и воли компании». Они — люди-агенты компании, которой поручено руководство. Хотя должность, которую они занимают, также напоминает должность доверительного управляющего или управляющего партнера, директора остаются создателями устава, занимая положение, «своеобразное для себя» (MS Blackman Комментарий к Закону о компаниях (2002) в 8-11; PM Meskin (ред) Хенохсберг по Закону о компаниях (5-е изд 1994 г.), стр. 393).

«Только физическое лицо должно быть назначено, поскольку директора не распространяются на условных директоров, подпадающих под действие статьи 7 Закона о компаниях, например, холдинговая компания будет считаться директором для целей раздела 7, когда все или большинство директоров дочерней компании привыкли действовать в соответствии с ее указаниями ».

. (A.Ramaiya- Guide to the Companies Act, 11 ^th edition)

A.M. Чакраборти считает, что отдельные подписчики меморандума должны считаться директорами, даже если они не владеют квалификационными акциями, а в соответствии с уставом компании требуется, чтобы квалификационные акции принадлежали им для назначения директоров.Это связано с тем, что квалификационные акции должны храниться только для назначения на должность директора, а не для того, чтобы считаться директором . [i]

«Корпорация — это искусственное существо, невидимое, нематериальное и существующее только при созерцании закона». [Ii] «У нее нет ни разума, ни собственного тела». [Iii] «У живого человека есть разум, который может есть знания или намерение, и у него есть руки, чтобы осуществить свое намерение. У корпорации этого нет, она должна действовать через живых людей.[Iv] Это делает необходимым, чтобы бизнес компании был передан некоторым агентам-людям. Отсюда необходимость в директорах. Таким образом, раздел 252 Закона требует, чтобы «каждая публичная компания имела не менее трех директоров, а каждая частная компания — не менее двух директоров». Поправкой к разделу Закона о поправках 2000 г. было предусмотрено, что публичная компания, имеющая оплаченный уставный капитал в размере пяти крор или более рупий и тысячу или более мелких акционеров, должна иметь директора, избранного мелкими акционерами.Необходимо представить способ таких выборов. Для этой цели мелкий акционер означает наличие акций публичной компании номинальной стоимостью не более двадцати тысяч рупий.

Раздел 2 (13) Закона о компаниях 1956 года определяет «директора» как «любое лицо, занимающее должность директора под любым именем». Таким образом, не имя, которым называют человека, а должность, которую он занимает, а также функции и обязанности, которые он выполняет, определяют, действительно ли он является директором или нет.В Re, Forest компании Dean Coal Mining Co. было заявлено, что функция — это все; имя не имеет значения. До тех пор, пока лицо должным образом назначено компанией для управления бизнесом компании и уполномочено статьями для заключения контрактов от имени компании и от ее имени, он выполняет функции директора. Компания действительно является человеком, но юридическим лицом, и директора наделяют юридическое лицо человеческим лицом, которое может действовать и реагировать.

Раздел 303 (1) Закона о компаниях (с ограниченной целью — ведение реестра директоров и т. Д.) предусматривает, что любое лицо, чьи указания или инструкции Совет директоров привык действовать, также считается директором.

Менеджер или любой другой управленческий персонал, однако, не является директором. [V] В соответствии с разделом 2 (30) Закона 1956 года определение «должностное лицо» включает директора, а также любое лицо, под руководством которого или инструкции, которые Совет директоров или один или несколько директоров привыкли действовать.

Успех компании в очень большой степени зависит от компетентности и порядочности ее директоров.Следовательно, необходимо, чтобы управление компаниями находилось в надлежащих руках. [Vi] Назначение директоров, соответственно, строго регулируется законом. В настоящее время существуют специальные положения для предотвращения управления нежелательными лицами.

Одно зло, которое было отменено Законом, — это зло компании или фирмы, действующей в качестве директора другой компании. Теперь, согласно статье 253, директором компании может быть только физическое лицо. Ни одна компания, фирма или ассоциация не может быть назначена директором.Поправками 2006 г. в этот раздел добавлена ​​оговорка, согласно которой ни одна компания не может назначать или назначать какое-либо лицо в качестве директора, если ему не был присвоен идентификационный номер директора в соответствии с S.266-B.

Назначение первых директоров —

Первые директора обычно назначаются по имени в уставе или в порядке, предусмотренном в нем. Если устав не предусматривает назначение первых директоров, подписчики меморандума, которые являются физическими лицами, считаются первыми директорами компании, подпадающими под действие положений устава компании.Первые директора могут занимать свои должности до тех пор, пока директора не будут должным образом назначены в соответствии с положениями статьи 235) (Раздел 254). Однако можно отметить, что в случае публичной компании список лиц, которые должны стать первыми директорами компании, вместе с их письменным согласием, должен быть доставлен Регистратору компаний.

Таким образом, если в уставе компании указаны первые директора, положения раздела 254, согласно которым подписчики считаются директорами, не применяются. в офисе, подписчикам Меморандума (которые в этом случае будут единственными членами) необходимо будет созвать собрание для назначения директоров.В той степени, в которой статьи не содержат каких-либо других положений от этого имени, подписчики, которые будут иметь право требовать собрания, могут созвать собрание. Уведомление о собрании должно быть доставлено каждому подписчику в соответствии с требованиями Закона [vii].

Назначение директоров на общем собрании —

Согласно разделу 255 директор должен быть назначен компанией на общем собрании. В случае публичной компании или частной компании, которая является дочерней компанией публичной компании, если в статьях не предусмотрено увольнение всех директоров на каждом годовом общем собрании, не менее двух третей от общего числа директоров должны быть лицами срок полномочий которых определяется по ротации.Другими словами, только треть от общего числа директоров могут быть директорами без ротации.

Назначение директоров в случае частной компании, которая не является дочерней компанией публичной компании — В случае частной компании, которая не является дочерней компанией публичной компании, если в статьях ничего не говорится о назначении директоров, или специально не предусматривают назначение директоров иначе, чем на общем собрании, тогда директора должны назначаться на общем собрании акционерами [Раздел 255 (2)] в интерпретации Высокого суда Калькутты в деле Swapan Das Gupta v .Навин Чанд Сучиантидж.

Раздел 256 предусматривает, что одна треть директоров, уходящих на пенсию путем ротации, должна уйти в отставку на годовом общем собрании. Отсюда следует, что все такие директора должны выйти на пенсию в течение трех лет, причем одна треть из них увольняется каждый год. Директора, уходящие в отставку по ротации на каждом годовом общем собрании, должны быть теми, кто дольше всех находился в должности с момента своего последнего назначения. Для лиц, назначенных в один день, выход на пенсию определяется по взаимному согласию, а в случае неисполнения обязательств — по жребию [Раздел 256 (2)].Если директора не проводят общее собрание вовремя, могут ли они продолжать до проведения собрания? Высокий суд Дели в B.R. Kundra V. Motion Picture Association заявила, что директора не могут продлевать срок полномочий, не проведя собрание вовремя. Директора, уходящие на пенсию в порядке ротации, должны покинуть свой пост не позднее последнего дня, когда должно было состояться годовое общее собрание. Однако уходящие на пенсию директора имеют право на переизбрание.

Предполагаемое повторное назначение уходящего в отставку директора [гл.256] — Вакансия, вызванная уходом директора на пенсию в результате ротации, должна быть заполнена на том же собрании или на перенесенном собрании. В противном случае уходящий в отставку директор считается назначенным на таком отложенном собрании, за исключением следующих случаев:

1. На любом предыдущем собрании решение о его повторном назначении ставилось на голосование, но было отклонено; или
2. уходящий на пенсию директор письменно выразил свое нежелание продолжать, или
3. он не соответствует требованиям или дисквалифицирован для назначения; или
4. для его назначения или повторного назначения необходимо специальное или обычное решение в соответствии с любыми положениями Закона о компаниях; или
5. решено не заполнять вакансию; или
6. принято решение о заполнении двух или более вакансий одним постановлением (п. . 263).

Назначение директора, кроме уходящего на пенсию директора [разд. 257] —

Раздел 257 предусматривает процедуру назначения лица, кроме уходящего в отставку директора. Если какое-либо лицо, кроме уходящего в отставку директора, желает баллотироваться на пост директора или какой-либо член предлагает человека на должность директора, он должен выразить свое намерение сделать это, уведомив компанию за 14 дней до проведения общего собрания, и компания должна проинформировать участников. не позднее, чем за семь дней до общего собрания, посредством индивидуальных уведомлений или рекламы этого факта как минимум в двух газетах, распространяемых в месте, где находится его зарегистрированный офис, из которых одна должна быть на английском языке, а другая — на региональном языке этого место.Кроме того, кандидат или член, который намеревается предложить его в качестве директора, должен внести сумму в размере рупий. 500, которые должны быть возвращены такому лицу или члену, в зависимости от обстоятельств, в случае успешного избрания кандидата. В случае, если такое лицо не будет избрано директором, он или член, в зависимости от обстоятельств, не будет иметь право на возмещение рупий. 500, а внесенная сумма аннулируется компанией.

Согласие директора на предоставление Компании и Регистратора —

Se ction_264 требует, чтобы каждое лицо, предложенное в качестве кандидата на должность директора, подписало и подало в компанию свое согласие действовать в качестве директора, если оно назначено.Кроме того, подраздел (2) статьи 264 требует, чтобы лицо, назначенное директором, подписало и подало в. Регистратор дает свое письменное согласие действовать в качестве такого директора. Согласие с Регистратором должно быть подано в течение 30 дней с момента его назначения. Однако согласие Регистратора не требуется в случае:

• директор, повторно назначаемый после выхода на пенсию в порядке ротации или немедленно по истечении срока его полномочий; или
• дополнительный или альтернативный директор, или лицо, заполняющее временную вакансию в должности директора в соответствии с разделом 262, назначенное директором или повторно назначенное в качестве дополнительного или заместителя директора немедленно по истечении срока его полномочий; или
• лицо, указанное в качестве директора компании в соответствии с ее уставом как первая зарегистрированная.

Назначение Советом директоров —

Совет директоров может осуществлять полномочия по назначению директоров в следующих трех случаях:

1. Дополнительные директора (Раздел 260)
2. Заполнение временной вакансии (раздел 262)
3. Заместители директоров (Раздел 313).

НАЗНАЧЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ДИРЕКТОРОВ — Если Устав разрешает, Совет может назначить дополнительных директоров. Такой дополнительный директор вместе с директорами, составляющими Совет, не должен превышать максимальное количество, установленное в статьях.Кроме того, дополнительные директора имеют право занимать свои должности только до даты следующего годового общего собрания компании (Раздел 260),

.

Положение о дополнительном директоре предназначено для того, чтобы компании могли пользоваться услугами лица, которое в остальном подходит для работы в совете и чье присутствие в совете желательно в интересах компании, до следующего ГОСА. Это положение не предназначено для того, чтобы компания могла держать в своем совете директоров лицо в качестве дополнительного директора в течение неопределенного периода времени, даже если не проводило общее собрание акционеров, поэтому раздел 260 необходимо читать с разделом 166, который предусматривает, что общее собрание акционеров проводится каждый раз. год и не более пятнадцати месяцев должно пройти между датой одного ГОСА и следующим — P.Натараджан В. Центральное правительство [viii].

В Krishna Pd. Пилани В. Колаба Лэнд энд Миллс , было решено, что директором назначен

дополнительный директор освобождает свой офис не позднее, чем в последний день, когда годовое собрание могло быть созвано в соответствии с требованиями раздела 166 или не могло быть созвано в течение времени, установленного этим разделом.

Таким образом, можно отметить, что без полномочий, предоставленных Уставом, Совет не может назначать дополнительных директоров.Раздел применяется ко всем компаниям, как государственным, так и частным — Needle Industries (India) Ltd. V. Needle Industries Newey (India) Holdings Ltc [ix] .

Заполнение случайной вакансии —

Раздел 262 уполномочивает Совет директоров заполнять непредвиденные вакансии в случае публичной компании или частной компании, которая является дочерней компанией публичной компании. Случайная вакансия — это вакансия, которая возникает не в результате выхода на пенсию или истечения срока, установленного для назначения.Таким образом, если должность любого директора, назначенного компанией на общем собрании, освобождается до истечения срока его полномочий в обычном порядке, возникшая в результате непредвиденная вакансия может быть заполнена Советом директоров в соответствии с любыми положениями устава компании. директоров на заседании Совета.

Заполнение временной вакансии частной компанией — Раздел 262 не применяется к частной компании, которая не является дочерней компанией публичной компании. Такая компания будет заполнять случайные вакансии, как это предусмотрено ее собственными статьями и / или разделом 255 (2) Общего собрания.Это не обязательно должно соответствовать положениям статьи 262.

АЛЬТЕРНАТИВНЫЙ ДИРЕКТОР (РАЗДЕЛ 313) — Совет директоров компании может, если это разрешено его уставом или реакцией, принятой компанией на общем собрании, назначить заместителя директора, который будет действовать вместо директора во время его отсутствия в течение определенного периода. не менее трех месяцев от государства, в котором обычно проводятся заседания Совета.

Заместитель директора просто заполняет временную вакансию в офисе директора, который уже существует, и его назначение не создает новую должность директора.Многие положения этого Закона не распространяются на. альтернативный директор. Например. Назначение заместителя директора не рассматривается как увеличение состава Совета директоров. Аналогичным образом, должность заместителя директора, занимаемая лицом, не может быть засчитана в максимальное количество

.

должности директоров, которыми может занимать лицо. Заместитель директора не обязан владеть квалификационными акциями. Однако альтернативный директор несет такую ​​же ответственность и должен выполнять те же обязанности, что и любой другой директор.

Назначение заместителя директора является прерогативой Совета директоров. Устав компании или решение, принятое акционерами, должны предоставлять Совету директоров полномочия назначать заместителя директора. Ни акционеры компании, ни любое другое лицо не могут осуществлять полномочия по назначению заместителя директора. альтернативный директор не является агентом первоначального директора.

Назначение директоров путем пропорционального представительства [Раздел 265]

Обычно директора назначаются простым большинством голосов по решениям, предложенным для их назначения.В результате мажоритарные акционеры, контролирующие 51 процент или более голосов, могут избирать всех директоров, а значительное меньшинство, вплоть до 49 процентов, может не иметь представительства в Совете. Чтобы позволить миноритарным акционерам иметь пропорциональное представительство в совете директоров, раздел 265 Закона о компаниях дает компаниям возможность назначать директоров через систему пропорционального представительства. Раздел предусматривает, что компания может предусмотреть в своем Уставе назначение не менее 2/3 от общего числа директоров в соответствии с принципом пропорционального представительства путем передачи одного голоса или какой-либо системы кумулятивного голосования или иным образом.Такое назначение производится один раз в три года (статья 265).

Назначение директоров центральным правительством (раздел 408)

Центральное правительство имеет право назначать директоров на основании приказа, принятого Правовым советом о компаниях. CLB может распорядиться об этом либо по рекомендации Центрального правительства, либо по заявлению не менее 100 членов компании или членов, обладающих не менее 1/10 ^-го от общего числа голосов.Такие назначения должны быть заказаны CLB, если он сочтет, что дела компании велись в манере, угнетающей любого члена компании, или в манере, наносящей ущерб интересам компании или общественным интересам. Такой директор может быть назначен на любой срок, но не более чем на три года. Вместо принятия вышеупомянутого приказа CLB может дать указание компании внести поправки в свою статью, чтобы предусмотреть избрание директоров по системе пропорционального представительства.Он также может распорядиться, чтобы до тех пор, пока новые директора не будут назначены в соответствии с вышеупомянутым приказом, такое количество лиц, которое он может указать как необходимое для эффективной защиты интересов компании или ее акционеров или общественных интересов, должно занимать должности в качестве дополнительных директоров компания (Раздел 408 [2]).

Назначение директоров третьими сторонами (номинальные директора)

Могут быть случаи, когда директора представляют определенные третьи стороны в Совете. Обычно это происходит, когда правительство, иностранные партнеры, холдинговые компании, финансовые учреждения или другие кредиторы и т. Д. Назначают директора, который представляет их интересы в Совете.Феномен номинальных директоров стал важной чертой современного индийского корпоративного сценария. Это в первую очередь из-за роли различных кредитных организаций, таких как банки, паевые инвестиционные фонды, государственные финансовые учреждения, государственные финансовые корпорации и т. Д. Эти

кредитных учреждения в современном корпоративном мире сыграли ключевую роль в финансировании различных проектов компаний. Из-за своих тяжелых обязательств такие поставщики денег, естественно, стремятся защитить свои интересы.Кроме того, они также захотят убедиться, что деньги вкладываются только в оговоренные цели. Право назначать директоров в советы финансируемых компаний обычно содержится в самом контракте. Однако специальные законы, регулирующие определенные государственные финансовые учреждения и государственные финансовые корпорации, предусматривают назначение определенных директоров в советы директоров компаний-заемщиков, и такое положение имеет преимущественную силу, несмотря на обычные регулирующие положения Закона о компаниях, Меморандума об ассоциации. и Устав.

За исключением случаев, когда статут предусматривает назначение директоров в Совет компании, номинальные директора могут быть назначены только в том случае, если соответствующее положение существует в Учредительном договоре или Уставе компании. Следует обеспечить, чтобы общее количество директоров, не подлежащих ротации, не превышало 1/3 ^-го от общего состава Совета.

Ограничение на назначение директоров:

Лицо не может быть назначено директором по статьям или названо в качестве директора или предполагаемого директора компании или предполагаемой компании в проспекте или заявлении вместо проспекта, если оно или его агент в письменной форме не подписали и не подали в регистратор дает письменное согласие на выполнение функций директора и имеет:

(a) Подписал меморандум в отношении своих квалификационных акций; или

(b) забрал у компании свои квалификационные акции и заплатил или согласился заплатить за них; или

(c) подписал и подал регистратору обязательство в письменной форме принять у компании его квалификационные акции и оплатить их; или

(d) Подать регистратору письменное показание о том, что его квалификационная доля, если таковая имеется, зарегистрирована на его имя.

Положения статьи 266 не применяются к частной компании

ДИРЕКТОРАМИ БУДУТ ТОЛЬКО ЛИЦА

Объект статьи 253 Закона 1956 г. [соответствует статье 149 Закона 2013 г.] — Смысл раздела заключается в том, что, поскольку офис директора в некоторой степени является офисом доверия, должен быть доступен кто-то, кто может нести ответственность за невыполнение доверительного управления, и исправить эту ответственность может быть сложно, если директор является корпорацией или объединением лиц.- «Ориентал металлопресс уоркс (П.) лтд.» Против Бхаскара Кашматха Тхакоора [x] .

Согласно разделу 253 Закона 1956 года [соответствует разделу 149 Закона 2013 года] адвокатское сословие принадлежит фирме или юридическому лицу; их представители, тем не менее, могут быть избраны — коллегия адвокатов на фирму или юридическое лицо назначается директором. Однако нет никаких запретов на то, чтобы разрешить их должным образом уполномоченным представителям баллотироваться на выборах в исполнительный комитет. — Motion Pictures Association, In re [xi] .

Назначение директоров

• Директор утверждается на общем собрании [Раздел 152 (2)] —

Если иное прямо не предусмотрено в этом законе, каждый директор назначается Компанией на Общем собрании.

• DIN обязателен для назначения на должность директора [152 (3)]

Компания не может назначать лицо директором, если ему не был присвоен идентификационный номер директора в соответствии с разделом 154.

• Лицо, предложенное на должность директора для подачи DIN и декларации [Раздел 152 (4)]

Каждый человек, предложенный на должность директора компании, должен предоставить ему свой DIN.Он также должен предоставить компании заявление о том, что он не дисквалифицирован j, чтобы стать директором компании.

• Согласие на исполнение обязанностей директора должно быть дано компании [sec.152 (5)]

Лицо, назначенное директором компании, не может быть директором! если он не дал компании своего согласия занимать должность такого директора.

• Заполнение согласия с Регистратором [п.152 (5)]

Лицо, назначенное директором, должно подать свое согласие, как указано выше, Регистратору компаний в течение тридцати дней с момента его назначения и таким образом, который может быть установлен.

Назначение дополнительного директора, заместителя директора и номинального директора —

Номинальный директор 161 (3)

Если устав компании разрешает, Совет директоров компании может назначить любое лицо в качестве директора, назначенного любым учреждением в соответствии с положениями любого действующего закона, любого соглашения или Центрального правительства. Правительство штата в силу его доли в государственной компании.

Дополнительный директор [Раздел 161] —

Совместное прочтение статей 260 и 262 Закона 1956 0 и статьи 161 Закона 2013 года показывает, что это позволяет совету директоров компании назначать дополнительного директора.Такой дополнительный директор занимает должность только до даты следующего годового собрания. В данном случае назначение дополнительного директора на собрании совета директоров для завершения кворума было, таким образом, действительным и допустимо и в соответствии с разделом 260 Закона 1956 года и разделом 161 Закона 2013 года — Maharashtra Power Development Corporation Ltd. В. Дабхол Пауэр Co. [xii]

Заместитель директора (Раздел 161)

Росс Портер В. Pioneer Sed Co. Ltd [xiii] постановил, что временный судебный запрет должен был быть вынесен в пользу истца, хотя верно то, что в соответствии с разделом 313 Закона 1956 года (соответствует разделу 161 Закона 2013 года) он не имел стало обязательным, чтобы совет директоров компании был обязан принять кандидатуру заместителя директора.Однако истцу, вероятно, был бы нанесен непоправимый вред, если бы ему не разрешили назначить заместителя директора, поскольку он мог бы перестать быть директором, если бы не присутствовал на заседании совета директоров в течение трех месяцев. Закон об индийских компаниях предусматривает услугу уведомления совета директоров. Итак, учитывая все эти факты, интересы правосудия требовали вынесения временного судебного запрета в пользу истца.

Назначение директора пропорциональным представительством (Раздел 163) —

Компания может назначить своего директора пропорциональным представительством —

1. Если его устав предусматривает назначение не менее двух третей от общего числа директоров в соответствии с принципом пропорционального представительства.
2. Пропорциональное представительство может осуществляться одним передаваемым голосом, системой кумулятивного голосования или иным образом.
3. Такие встречи производятся один раз в три дня.
4. Случайные вакансии таких директоров должны быть заполнены в соответствии с разделом 161 (4).

Независимый директор

Независимый директор по отношению к компании означает директора, не являющегося управляющим директором, постоянным директором или номинальным директором —

1. Кто, по мнению Правления, является честным человеком и обладает соответствующими знаниями и опытом;
2. , который является или не был учредителем компании или ее холдинга, дочерней компании или ассоциации;
3. , которые не связаны с учредителями или директорами компании, ее холдинга, дочерней или ассоциированной компании.

В соответствии с Законом 2013 г. установлены строгие критерии соответствия, например, для назначения удостоверения личности; удостоверение личности не должно быть связано с компанией, ее холдингом, ее дочерней или ассоциированной компанией, он сам или его родственники не должны иметь или иметь какие-либо финансовые отношения или сделки с компанией, ее холдингом, ее дочерней или ассоциированной компанией во время текущий финансовый год. Он также должен заявить правлению, что он независим во время своего назначения, а также всякий раз, когда происходят изменения, которые могут повлиять на его независимость.И компания, и удостоверение личности должны соблюдать положения закона ⁵ . Также назначение ID должно быть одобрено на собрании акционеров, а пояснительное заявление, прилагаемое к уведомлению о собрании для утверждения назначения ID, должно включать заявление о том, что, по мнению Совета, ID ID предлагается для назначения. выполняет условия, указанные в Законе 2013 г. и Правилах, и предлагаемый директор не зависит от руководства.ID должен занимать эту должность в течение срока до пяти лет подряд, но имеет право на повторное назначение после принятия компанией специального решения и раскрытия такого назначения в отчете совета директоров. Он не имеет права на какой-либо опцион на акции или какое-либо вознаграждение, но он может получать гонорар и любую комиссию, связанную с прибылью, с одобрения членов.

В Законе 2013 года описан способ или процедура выбора идентификаторов в соответствии с разделом 150. В этом разделе говорится, что выбор идентификатора должен производиться из банка данных, который поддерживается кем-либо, институтом или ассоциацией, о чем может уведомить центральное правительство , содержащий имена, адреса и квалификацию лиц, которые имеют право и желают действовать в качестве удостоверения личности.В нем также говорится, что назначение ID должно быть одобрено компанией на общем собрании, а пояснительная записка с указанием обоснования назначения такого лица прилагается к уведомлению о проведении общего собрания.

Женщина-директор в совете директоров

В целях второй оговорки к подразделу (1) статьи 149 следующий класс компаний должен назначить по крайней мере одну женщину-директора в течение периода, указанного для каждой из них, как указано в разделе: —

(i) каждая листинговая компания — в течение одного года с начала действия второй оговорки к подразделу (1) статьи 149;

(ii) любая другая компания, имеющая оплаченный акционерный капитал в размере ста крор рупий или более — в течение трех лет с момента вступления в силу второй оговорки к подразделу (1) раздела 149;

Трудно определить точное юридическое положение директоров компании.Закон о компаниях не пытается определить их позицию. Судьи по-разному описывали их как агентов, доверенных лиц или управляющих партнеров. По словам Bowen, LJ:

.

«Директора иногда называют агентами, иногда — попечителями, а иногда — управляющими партнерами. Но каждое из этих выражений используется не в качестве исчерпывающих их полномочий и

обязанностей, но как указание полезных точек зрения, с которых они могут быть рассмотрены в данный момент и для конкретной цели.”

Директоров можно правильно назвать агентами компании. Кэрнс, LJ. заметил: «Сама компания не может действовать от своего лица; он может действовать только через директоров, и в отношении этих директоров это просто обычный случай принципала и агента ». Таким образом, обычные правила агентства будут применяться к любому контракту или сделке, заключенной ими от имени компании. Если директора заключают договор от имени и от имени компании, это

.

компания, которая несет ответственность за это, а не директора.Таким образом, если исполнительный директор компании выполнил вексель и заемную сумму ради компании, нельзя сказать, что эта сумма была взята им в личном качестве — Kirlampudi Sugar Mills Ltd. v, G, Venkata Rao [xiv] Но, если поручительство было предоставлено директорами в их личном качестве, а не для и от имени компании, компания не могла быть привлечена к суду о сумме поручительства — fip State Electricity Board v. Shivalik Casting (P.) Ltd.