Приказ о назначении служебного расследования образец: Полная информация для работы бухгалтера

Содержание

Приказ о создании комиссии и…

Указатель и Поиск
Новые формы (КНД | ОКУД | КФД)
Нотариусы Москвы
Новости
Статьи
О проекте

Яндекс поиск
Гугл поиск
Гороскоп
Игра для умников

Бизнес гороскоп на текущую неделю c 02.01.2023 по 08.01.2023

Открыть гороскоп на неделю

Открыть шифр замка из трёх цифр с ограничениями

Открыть игру, играйте в нерабочее время :)

Служебное расследование — основная группа документов в которую входит документ, другие группы в которые входит документ, похожие документы

Приказы, Недвижимость — разделы в которые входит документ, все разделы документов

Приказ о создании комиссии и проведении служебного расследования по факту хищения на рабочем месте | изменен в январе 2023 г.

Скачать в MS Word docx

Редактировать документ

Подписывайтесь на наш Youtube канал!

Подписывайтесь на наш Telegram канал!

Гороскоп (бизнес/феншуй) Бланки новых документов, актуальных с 2023 года и производственный календарь 2023

Читайте статьиКрипта #прожиточныйминимум#производственныйкалендарь#пособие#социальноевидео

Категории документа

28 документовСлужебное расследование72 документовПриказ о создании комиссии (группы)2180 документовПриказ

Ячейка бибилиотеки документов

2922 — ячейка

<перейти в начало документа>

<скачать бесплатно документ 2023>

Приказ о расследовании н/с

Общество с дополнительной
ответственностью «ПрофиТруд»

ПРИКАЗ

05.11.2020 № 1

г. Минск

О проведении

расследования несчастного случая

Для расследования несчастного случая, произошедшего 15.03.2020 с грузчиком ФИО. согласно его заявлению, в течении одного месяца на основании требований п. 27 Правил расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 января 2004 г. № 30 (далее – Правила)

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Назначить уполномоченным должностным лицом организации ФИО.

2. Уполномоченному должностному лицу организации ФИО. с участием уполномоченного представителя работников организации по охране труда ФИО., специалиста ФИО.:

провести обследование состояния условий и охраны труда на месте происшествия несчастного случая;

при необходимости организовать фотографирование места происшествия несчастного случая, поврежденного объекта, составить схемы, эскизы, при необходимости – провести технические расчеты, лабораторные исследования, испытания, экспертизы и другие мероприятия;

взять объяснения, опросить потерпевшего (при возможности), свидетелей, должностных и иных лиц;

изучить необходимые документы;

установить обстоятельства, причины несчастного случая, лиц, допустивших нарушения актов законодательства о труде и об охране труда, технических нормативных правовых актов, локальных правовых актов, разработать мероприятия по устранению причин несчастного случая и предупреждению подобных происшествий;

квалифицировать несчастный случай, как производственный, непроизводственный или не попадающий под действие правил.

3. После завершения расследования уполномоченному должностному лицу организации ФИО с участием лиц, указанных в п.2 настоящего приказа:

оформить акт о производственном несчастном случае формы Н-1 или непроизводственном несчастном случае формы НП (далее – акт) в четырех экземплярах;

утвердить акт у руководителя организации (в течение 2 рабочих дней по окончании расследования) и зарегистрировать его в журнале регистрации несчастных случаев;

направить по одному экземпляру акта потерпевшему или лицу, представляющему его интересы, государственному инспектору труда, специалисту по охране труда с материалами расследования;

направить один экземпляр акта с материалами расследования страховщику;

направить копии акта руководителю подразделения, где работает потерпевший, в профсоюз, местный исполнительный и распорядительный орган.

4. Если в ходе проведения расследования несчастного случая будет установлено, что он не подпадает под действие пунктов 2 и (или) 3 Правил, результаты расследования оформить актом служебного расследования произвольной формы:

в течение двух рабочих дней по окончании расследования предоставить акт служебного расследования с материалами расследования, на рассмотрение и утверждение;

направить по одному экземпляру акта служебного расследования потерпевшему или лицу, представляющему его интересы, государственному инспектору труда, специалисту по охране труда или специалисту, на которого возложены его обязанности (заместителю руководителя, ответственному за организацию охраны труда), с материалами расследования;

направить копию акта служебного расследования в профсоюз (иной представительный орган работников).

Директор	Подпись

Визы

С приказом ознакомлены…

ПРОЦЕДУРЫ ВНУТРЕННЕГО РАССЛЕДОВАНИЯ Образец статей

Каждому Оценщику будет поручено определить Справедливую рыночную стоимость Доли Продающего Участника. Каждому оценщику также будет предписано предоставить сертификат («Сертификат оценщика»), отражающий оценку таким Оценщиком Доли Продающего Участника, каждому Участнику не позднее 30-го дня после их соответствующего назначения («Дата сертификата»), после заключение его оценки, и каждый сертификат оценщика, однажды выданный, не может быть отозван или изменен в каком-либо отношении. Каждый Оценщик будет сохранять конфиденциальность всей информации, раскрытой Компанией в ходе проведения оценки, и с этой целью будет оформлять такую обычную документацию, которую Компания может разумно запросить в отношении такого обязательства конфиденциальности. Участники будут сотрудничать в обеспечении того, чтобы Компания предоставила каждому Оценщику такую информацию, находящуюся в распоряжении Компании, которая может быть разумно запрошена Оценщиком в письменной форме для целей его оценки в соответствии с настоящим Соглашением. Каждый Член должен иметь полный доступ к рабочим документам каждого Оценщика. Каждому Оценщику будет предписано соблюдать положения настоящего Раздела 3.3, и с этой целью каждая сторона предоставит соответствующему Оценщику полную и правильную копию настоящего Раздела 3.3 (и определения терминов, написанных с заглавной буквы, используемых в настоящем Разделе 3.3, которые являются определено в другом месте настоящего Соглашения).
Любой арбитраж, инициированный в соответствии с настоящим Соглашением, должен проводиться перед одним нейтральным арбитром, назначаемым Сторонами. Если Стороны не могут договориться об одном арбитре в течение десяти (10) Календарных дней с момента передачи Спора в арбитраж, каждая Сторона выбирает одного арбитра, который входит в состав арбитражной комиссии из трех человек. В каждом случае арбитр(ы) должны быть осведомлены в вопросах электроэнергетики, включая вопросы передачи электроэнергии и больших объемов электроэнергии, и не должны иметь каких-либо текущих или прошлых существенных деловых или финансовых отношений с какой-либо стороной в арбитраже (за исключением предшествующего арбитража). Арбитр(ы) должен(ы) предоставить каждой из Сторон возможность быть заслушанной и, если иное не предусмотрено в настоящем документе, должен проводить арбитраж в соответствии с Правилами коммерческого арбитража Американской арбитражной ассоциации («Арбитражные правила») и любым применимым FERC. регламенты или правила РТО; при условии, однако, что в случае противоречия между Арбитражным регламентом и положениями настоящей статьи 27 положения настоящей статьи 27 имеют преимущественную силу.
Менеджер аукциона рассчитает Применимую цену со скидкой и обяжет Административного агента опубликовать Применимую цену со скидкой и коэффициент пропорциональности на сайте в Интернете или интранете (включая IntraLinks, SyndTrak или другое электронное рабочее пространство) в соответствии с условиями аукциона. Стандартные методы распространения Менеджера до 16:00 по нью-йоркскому времени в Рабочий день, в течение которого наступает Время истечения срока действия. Организатор аукциона вставит основную сумму Срочных займов соответствующего(их) Класса(ов), которые будут назначены, и применимую дату расчета в каждое применимое Аффилированное назначение и Допущение, полученные в связи с Квалификационной заявкой. По запросу подавшего Кредитора Организатор аукциона незамедлительно вернет любую Аффилированную уступку и Предположение, полученные в связи с Предложением о возврате, которое не является квалификационным предложением.
«Процедуры AML/KYC» означает процедуры надлежащей проверки клиентов Подотчетного финансового учреждения Эстонии в соответствии с требованиями Эстонии по борьбе с отмыванием денег или аналогичными требованиями, которым подчиняется такое Подотчетное финансовое учреждение Эстонии.
Процедурные требования, изложенные в этом соглашении, для обеспечения конкретности установленных законом обязательств, установленных в соответствии с разделами 3319.111 и 3319.112 Пересмотренного кодекса штата Огайо, и для соответствия структуре оценки учителей, разработанной в соответствии с разделом 3319..112 Пересмотренного Кодекса Огайо.
(i) Сотрудник подает заявку на включение в общесистемный реестр через отдел кадров сотрудника, заполнив форму в Приложении A.
Формы требований или информацию о требованиях в отношении предметной политики можно получить связавшись с Benmark, Inc. (800-544-6079). Если у Назначенного доверенного лица имеется претензия, которая может быть покрыта в соответствии с положениями, описанными в страховом полисе, ему следует связаться с указанным выше офисом, и он либо заполнит форму претензии и направит ее уполномоченному представителю Страховщика, либо уведомит названного Доверенное лицо, какие дополнительные требования необходимы. Страховщик оценит и примет решение о выплате. Если претензия подлежит оплате, чек на пособие будет выдан в соответствии с условиями настоящего Соглашения. В случае, если претензия не соответствует условиям полиса, Страховщик уведомит Назначенного доверенного лица об отказе в соответствии с требованиями, изложенными в условиях полиса. Если Назначенный Доверительный управляющий недоволен отказом в удовлетворении претензии и желает оспорить такой отказ, ему следует обратиться в указанный выше офис, и он поможет направить запрос Страховщику. Все возражения против действий Страховщика должны быть оформлены в письменной форме и представлены в указанный выше орган для передачи Страховщику.
A. Предполагается, что вопросы, конкретно не охватываемые настоящим Соглашением, но касающиеся рабочего времени, заработной платы и других условий найма, подлежат профессиональным переговорам между сторонами время от времени в течение периода настоящего Соглашения по запросу одной из сторон другой стороне. Стороны обязуются сотрудничать в организации встреч, выборе представителей для таких обсуждений, предоставлении необходимой информации, а также в ином конструктивном рассмотрении и решении любых таких вопросов.

Как провести HR-расследование за 7 шагов

Наличие процесса HR-расследования необходимо для обеспечения безопасной и инклюзивной рабочей среды. Создание и осуществление такого процесса требует времени, усилий и терпения. В этой статье мы обсудим, что такое HR-расследование, и расскажем, как провести справедливое HR-расследование.

Содержание
Что такое расследование отдела кадров?
Зачем нужен процесс расследования HR?
Сколько времени занимает расследование отдела кадров?
Как провести справедливое расследование HR

Что такое расследование HR?

Когда сотрудник подает жалобу в вашу организацию, отдел кадров несет ответственность за проведение кадрового расследования для получения дополнительных сведений о возможном неправомерном поведении сотрудника. В Соединенных Штатах предприятия по закону обязаны расследовать такие жалобы быстро и беспристрастно.

Очень важно разобраться в сути жалобы, так как каждая из них может превратиться в судебный процесс. Таким образом, в вашей организации необходимо очень серьезно относиться к расследованиям, связанным с персоналом, чтобы обеспечить немедленное прекращение вредоносного поведения. Быстрые действия по жалобе предотвратят внутренние проблемы до того, как они станут широко распространенными. Это также улучшит репутацию организации как отличного места для работы.

Есть несколько категорий ситуаций, которые отдел кадров может расследовать на рабочем месте: домогательства, дискриминация, здоровье и безопасность, этика и месть.

Домогательства	Согласно исследованию, проведенному AllVoices, 44% опрошенных сталкивались с домогательствами на работе, но только половина из них сообщила об этом. Наиболее распространенными видами домогательств на рабочем месте являются словесные и психологические, то есть сплетни о ком-либо или распространение лжи об определенных сотрудниках. Преследование продолжается в мире удаленной работы через электронную почту, виртуальные встречи или телефонные звонки. Кроме того, сотрудники могут подвергаться другим формам домогательств, например физическим или сексуальным.
Дискриминация	По данным Комиссии США по равным возможностям при трудоустройстве, дискриминация «означает обращение с [человеком] по-разному или менее благоприятно, … из-за [их] расы, цвета кожи, религии, пола (включая беременность, гендерная идентичность и сексуальная ориентация), национальное происхождение, инвалидность, возраст (40 лет и старше) или генетическая информация». Примером дискриминации является отсутствие повышения по службе в связи с беременностью.
Здоровье и безопасность	Во многих странах мира, в том числе в США, действуют законы, обеспечивающие сотрудникам безопасное рабочее место. Это означает, что предприятия должны предоставлять защитное оборудование, такое как шлемы, ремни безопасности и перчатки, или средства защиты от химических веществ. Предположим, вы не соблюдаете эти правила в США. В этом случае сотрудник может подать жалобу в Министерство труда США, Администрацию по охране труда и здоровья, что может поставить под угрозу ваш бизнес.
Этика	Трудно определить этику на рабочем месте, но в целом она относится к тому, как сотрудники компании контролируют себя. Нарушения этики на рабочем месте проявляются во многих различных формах. Это может быть так же просто, как правильно или неправильно, например, кража или обман клиентов. Тем не менее, другие нарушения могут носить более субъективный характер, например злоупотребление рабочим временем.
Возмездие	В США сотрудники защищены законом, если они хотят подать жалобу в вашу организацию. Однако, согласно опросу, проведенному HRAcuity, «восемьдесят пять процентов… сотрудников знают, как и куда сообщать о проблемах, но многие не уверены, что их проблемы будут решены справедливо, и боятся возмездия». Возмездие — это когда работодатель или руководитель предпринимает неблагоприятные действия в отношении сотрудника, который подает жалобу на дискриминацию или домогательство на рабочем месте. Примерами являются исключение из командной деятельности, перевод на другую должность, увольнение и понижение в должности.

Зачем вам нужен процесс кадрового расследования?

Каждое расследование на рабочем месте будет отличаться своими фактами и обстоятельствами; тем не менее, ваша организация должна следовать общим рекомендациям, чтобы уменьшить ущерб и сохранить позитивные отношения на рабочем месте. Кадровые расследования играют важную роль в разрешении конфликтов на работе. Организации необходим процесс кадрового расследования до того, как что-то произойдет, чтобы убедиться, что ваши сотрудники заботятся об их благополучии и что вы хотите создать безопасную рабочую среду для всех.

Также важно, чтобы вы обучили своих сотрудников тому, как подавать официальную/неофициальную жалобу в вашей организации. Вы даете им возможность сделать это, если придет время, когда им это нужно.

При правильном проведении расследования могут помочь защитить интересы бизнеса, выявляя неправомерные действия и помогая работодателю принимать справедливые, беспристрастные и осознанные решения.

Наконец, возможность проводить тщательные расследования помогает вашей организации защитить себя от судебных исков, таких как ситуации с неправомерным увольнением, и других юридических проблем.

Более подробно ознакомьтесь с шагами процесса расследования HR ниже.

Сколько времени занимает расследование отдела кадров?

Каждое расследование будет уникальным. Установленных сроков проведения кадрового расследования нет, и оно может занять от нескольких дней до месяцев. Однако расследование должно начаться сразу же после того, как отделу кадров стало известно о проблеме, чтобы гарантировать, что соответствующие доказательства и факты не будут потеряны. Например, видео с камер наблюдения, записанные звонки в Zoom, документы или фактические показания свидетелей.

Иногда следователю требуется поддержка других отделов, что увеличивает сроки. Например, если расследуемое дело требует проверки рабочего телефона или компьютера сотрудника, следователю потребуется обратиться в ИТ-отдел или к третьей стороне, чтобы получить доступ.

Как правило, более сложные расследования с участием большего числа сторон или несколькими обвинениями занимают больше времени.

Как провести справедливое кадровое расследование

Если вы хотите провести справедливое и объективное кадровое расследование, вам необходимо иметь стандартизированный процесс с намеченными этапами. Давайте посмотрим, как эти шаги могут выглядеть на практике.

1. Немедленно примите необходимые меры

В зависимости от жалобы отделу кадров могут потребоваться немедленные действия для защиты обвинителя или заявителя. Например, возможно, вам потребуется временно отстранить заявителя и обвиняемого до окончания расследования, скорректировать графики работы или разделить сотрудников, участвующих в рассмотрении жалобы, если они тесно сотрудничают.

В частности, заявления о домогательствах или сексуальных домогательствах требуют быстрого, но осторожного рассмотрения. Однако важно отметить, что на данном этапе процесса известны не все факты, поэтому любые предпринятые шаги не должны восприниматься как окончательное решение.

2. Решите, кто будет проводить расследование, а кто примет решение.

Вам нужно назначить следователя, который возглавит расследование. Это может быть сотрудник отдела кадров или юрисконсульт, но он не должен быть связан с обвиняемым или заявителем. Также крайне важно, чтобы следователь действовал справедливо и беспристрастно для установления фактов происшедшего.

Чтобы принять немедленные меры при подаче жалобы, некоторые компании уже имеют список должным образом подготовленных следователей, из которых они могут выбирать. Другие организации нанимают внешних следователей для поддержки, особенно когда дело более сложное или с участием старших сотрудников.

Следователь, ответственный за установление случившегося, не должен быть тем же лицом, которое принимает дисциплинарные решения. Это делается для того, чтобы избежать каких-либо последствий того, что результат расследования был фиксированным. Поэтому, прежде чем приступить к расследованию, решите, кто будет принимать решения. Как правило, это штатный специалист по кадрам или кто-то из юристов, который, опять же, не знает ни обвиняемого, ни заявителя.

3. Составьте план расследования

Следователь должен начать с составления плана расследования, чтобы установить обоснованность жалобы. Он будет состоять из краткого изложения проблемы (вопросов), списка свидетелей, которых необходимо опросить, доказательств, которые необходимо собрать и проанализировать, правил или процедур на рабочем месте, юридических документов и представления о сроках расследования.

Им также нужно будет понять, чего не хватает в деле и какую информацию они хотят узнать. Следователь также должен сообщить подследственному сотруднику о причинах расследования, о том, что будет происходить в ходе расследования, и о возможных дальнейших шагах.

Всегда помните, что соблюдение конфиденциальности необходимо при проведении расследования на рабочем месте.

4. Задавайте правильные вопросы на допросах

Вам необходимо будет провести допрос обвиняемого, заявителя и свидетелей. Заранее подготовьте целевые вопросы для интервью, чтобы собрать соответствующую информацию и подробности о событиях. В процессе интервью-расследования вы можете использовать несколько разных моделей вопросов для интервью, чтобы докопаться до истины. Вот несколько примеров:

В процессе интервью-расследования вы можете использовать несколько разных моделей вопросов для интервью, чтобы докопаться до истины. Вот несколько примеров:

Техника REID
Когнитивное интервьюирование
Модель PEACE.

Конечно, у каждого метода есть свои плюсы и минусы, поэтому многие следователи используют ту смесь, которая им больше всего подходит.

Некоторые примеры вопросов включают:

Дата, время, продолжительность или поведение инцидента?
Был ли физический контакт? Можете ли вы описать это? Вы можете это продемонстрировать?
Есть ли у вас какие-либо физические доказательства инцидента (электронные письма, заметки, записи и т. д.)?
Есть ли причины, по которым кто-то может выдумывать или лгать о событиях?
Какие обстоятельства привели к инциденту?

Помимо проведения интервью, вы также можете попросить заинтересованные стороны предоставить письменные заявления с их мнением о ситуации. Обязательно предоставьте четкие инструкции о том, что такое письменное заявление должно включать.

5. Задокументируйте результаты вашего расследования

Сбор улик и документации будет самой трудоемкой частью расследования, поскольку он включает физические и цифровые доказательства и показания. Все вещественные доказательства должны надежно храниться, а цифровые доказательства должны быть аутентифицированы и храниться в защищенном месте. Существуют цифровые инструменты, такие как системы управления делами HR, используемые для расследований на рабочем месте, чтобы все было безопасно, конфиденциально и организовано.

Вы должны задокументировать каждый шаг расследования. Окончательный отчет о расследовании обобщает все этапы процесса расследования, опросы, доказательства, а также окончательные выводы и рекомендуемые действия. Важно отметить, что следователь дает рекомендации только на основании результатов доказательств. Они не принимают дисциплинарных решений.

В зависимости от объема расследования вам необходимо определить соответствующие политики на рабочем месте и определить возможные юридические риски, а также преимущества и недостатки для более крупной организации.

6. Сообщите о результатах расследования

После того, как отчет будет готов, следователь направит его соответствующему лицу, принимающему решение, и затронутым сторонам. Во многих компаниях есть инструкции по раскрытию информации о расследованиях и о том, какие подробности имеют право сотрудники. Иногда персоналу предоставляется «Резюме» с выводами, но не подробные отчеты свидетельских показаний. Это делается для защиты интересов и частной жизни вовлеченных лиц.

С этого момента сыщик больше не участвует. Вместо этого лицо, принимающее решения, будет решать, какие действия необходимо предпринять на основе отчета, и будут ли необходимы дисциплинарные меры. Если решение отличается от рекомендации, содержащейся в отчете, вы должны обязательно указать причины этого в отчете в качестве приложения.

7. Найдите путь вперед

Теперь, когда вы завершили расследование отдела кадров, вам нужно определить, как вы будете действовать дальше. Лицо, принимающее решение, повторит свое решение обвиняемому и дисциплинарным мерам, которые организация собирается принять. В зависимости от причины расследования ваша команда может рассматривать дисциплинарное обсуждение как возможность предоставить целенаправленную обратную связь, а не исправительные действия.

Вместе с сотрудником лицо, принимающее решения, может разработать план повышения производительности, в котором обе стороны согласуют план действий и сроки. Лицо, принимающее решение, также должно четко обозначить последствия несоблюдения программы для работника.

Также важно понять, не повлияло ли расследование негативно на организацию в целом. Если да, вашей команде нужно будет начать восстанавливать доверительные отношения с персоналом.

Приказ о назначении служебного расследования образец: Полная информация для работы бухгалтера

Приказ о назначении служебного расследования образец: Полная информация для работы бухгалтера

Приказ о создании комиссии и…