Приказ о назначении служебной проверки: Приказ о проведении служебной проверки: образец
Приказ Министерства регионального развития РФ от 7 декабря 2009 г. № 562 «Об утверждении Положения об организации проведения служебных проверок в отношении федеральных государственных гражданских служащих в Министерстве регионального развития Российской Федерации» В целях упорядочения
деятельности по организации и проведению служебных проверок в отношении
федеральных государственных гражданских служащих в Министерстве регионального
развития Российской Федерации и в соответствии с Федеральным законом от 27 июля
2004 г. 1. Утвердить прилагаемое Положение об организации проведения служебных проверок в отношении федеральных государственных гражданских служащих в Министерстве регионального развитии Российской Федерации. 2. В течение 10 дней со дня подписания направить настоящий приказ на государственную регистрацию в Министерство юстиции Российской Федерации. 3. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на директора Административно-правового департамента А.Г. Майорова.
Министр В. Басаргин
Зарегистрировано в Минюсте РФ 18 января 2010 г. Регистрационный № 16009 Положение об организации проведения служебных проверок в отношении федеральных государственных гражданских служащих в Министерстве регионального развития Российской Федерации Содержание
1. Настоящее Положение разработано на основании Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2006, № 6, ст. 636; 2007, № 10, ст. 1151; № 16, ст. 1828; № 49, ст. 6070, 2008, № 13, ст. 1186, № 30, ст. 3616, № 52, ст. 6235; 2009, № 29, ст. 3597; ст. 3624) в целях организации работы по проведению служебных проверок в отношении федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве регионального развития Российской Федерации (далее — гражданские служащие). 2. Служебная проверка в отношении гражданских служащих проводится: по решению Министра регионального развития Российской Федерации; по письменному
заявлению гражданского служащего. 3. Основаниями для проведения служебной проверки являются: факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка; обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки. 4. При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены: факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей; вина гражданского служащего; причины и условия, способствующие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка; характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в результате дисциплинарного проступка; обстоятельства,
послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о
проведении служебной проверки. 5. Служебная проверка назначается приказом Министра регионального развития Российской Федерации. Организация проведения служебной проверки поручается Административно-правовому департаменту. 6. Для проведения служебной проверки формируется комиссия, в состав которой в обязательном порядке включаются представители отдела кадров и государственной службы и юридического отдела Административно-правового департамента. При необходимости в состав комиссии могут включаться гражданские служащие, обладающие необходимой квалификацией, знаниями и опытом. Состав комиссии и ее председатель утверждается приказом Министра регионального развития Российской Федерации. 7. Состав комиссии для проведения служебной проверки, связанной с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне. 8. В проведении
служебной проверки не может участвовать гражданский служащий, прямо или
косвенно заинтересованный в ее результатах. 9. Подготовка проекта приказа о назначении служебной проверки осуществляется отделом кадров и государственной службы Административно-правового департамента и в установленном порядке докладывается Министру регионального развития Российской Федерации директором Административно-правового департамента. 10. В проекте приказа о назначении служебной проверки указываются: основания для проведения служебной проверки; персональный состав комиссии. 11. Служебная
проверка, как правило, назначается не позднее 10 дней с момента обнаружения
дисциплинарного проступка или регистрации заявления гражданского служащего о
проведении служебной проверки. 12. Члены комиссии, проводящие служебную проверку, имеют право: предлагать гражданскому служащему, в отношении которого проводится служебная проверка, а также гражданским служащим и иным лицам, которым могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, подлежащих установлению в ходе проведения служебной проверки, давать письменные объяснения (образец приведен в Приложении № 1 к настоящему Положению), а также иную информацию по существу вопросов служебной проверки. Объяснение должно содержать вопросы, задаваемые лицу, дающему объяснение, ответы на них и (или) его пояснения об обстоятельствах, подлежащих установлению в ходе служебной проверки; выезжать на место совершения проступка, происшествия; вносить директору Департамента, в подчинении которого находится гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, предложения об отстранении от занимаемой должности гражданского служащего на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по занимаемой должности; истребовать в установленном порядке документы, относящиеся к предмету проверки, из структурных подразделений Минрегиона России, направлять запросы в иные органы, учреждения и организации; знакомиться с документами, имеющими значение для проведения служебной проверки, и в случае необходимости приобщать их копии к материалам служебной проверки; ходатайствовать о проведении исследования, инвентаризации и ревизии; привлекать должностных лиц и специалистов по вопросам, требующим научных, технических и иных специальных знаний, и получать от них консультации; применять для документирования фактов совершенного дисциплинарного проступка или происшествия технические средства в порядке, установленном законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; совершать иные
действия, необходимые для проведения служебной проверки. 13. Члены комиссии, проводящие служебную проверку, обязаны: соблюдать права и свободы гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, и иных лиц, принимающих участие в служебной проверке; обеспечить сохранность и конфиденциальность материалов служебной проверки, не разглашать сведения о результатах ее проведения. 14. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право: давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы; обжаловать решения и действия (бездействие) гражданских служащих, проводящих служебную проверку, Министру регионального развития Российской Федерации; ознакомиться по
окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по
результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям
неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую
федеральным законом тайну. 15. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой должности гражданской службы на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы. Временное отстранение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы оформляется приказом Министра регионального развития Российской Федерации. 16. При проведении служебной проверки председатель комиссии знакомит гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, с его правами, указанными в пункте 14 настоящего Положения. 17. В случае отказа гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, от дачи письменного объяснения составляется акт (образец приведен в Приложении № 2 к настоящему Положению). 18. Служебная проверка
должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня ее назначения. 19. Результаты служебной проверки докладываются Министру регионального развития Российской Федерации в форме письменного заключения. 20. В письменном заключении по результатам служебной проверки указываются: факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной проверки; предложение о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания или о неприменении к нему дисциплинарного взыскания. 21. Письменное заключение по результатам служебной проверки подписывается директором Административно-правового департамента, членами Комиссии, другими участниками служебной проверки. 22. Председатель
комиссии обязан предложить гражданскому служащему, в отношении которого
проводилась служебная проверка, ознакомиться под подпись с заключением по
результатам проведения служебной проверки, о чем делается соответствующая
запись в заключении. В случае отказа гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка, от ознакомления с заключением либо от подписи об ознакомлении с заключением составляется акт (образец приведен в Приложении № 2 к настоящему Положению), который приобщается к материалам служебной проверки. 23. Материалы служебных проверок формируются в дело в следующем порядке: документ, послуживший основанием для назначения служебной проверки; копия приказа Министра регионального развития Российской Федерации или лица, исполняющего его обязанности о назначении служебной проверки; письменные объяснения гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка; письменные объяснения гражданских служащих и иных лиц, имеющих отношение к установленным в ходе служебной проверки фактам; копия заключения по результатам служебной проверки с отметкой об ознакомлении с ним гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка, либо отказе от ознакомления или проставления подписи об ознакомлении; иные документы,
имеющие отношение к проведенной служебной проверке. 24. Письменное заключение по результатам служебной проверки с соответствующим решением Министра регионального развития Российской Федерации приобщается к личному делу гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка. Образец
Образец
|
||||||||
Общие положения
Окончанием проведения служебной проверки является дата подписания заключения по
результатам ее проведения.
Приказ о проведении служебного расследования на предприятии
Каждый человек, работающий официально на предприятии, несет ответственность за свои действия или бездействие. Например, офисные работники должны правильно относиться к технике, чтобы компьютер не сломался, причем дополнительно они не должны разглашать коммерческую тайну или делиться информацией из рабочего компьютера.
Если возникает ситуация, при которой теряются или портятся разные ценности, доверенные конкретному работнику, то руководство фирмы обладает возможность определить причину нанесения такого ущерба. Для этого проводится служебное расследование, но для его начала требуется сформировать руководителем соответствующий приказ.
Предназначение и нюансы данного документа
Если во время проверки, аудита или других мероприятий обнаруживается, что на предприятии недостает каких-либо ценных активов или утрачено имущество и документация, то непременно выполняются действия руководством:
- выявляется, какой именно по величине ущерб был нанесен компании;
- определяется причина появления такой ситуации;
- находится лицо, ответственное за этот ущерб, причем не всегда им выступает работник компании, на которого возложена соответствующая обязанность хранить имущество от потери или порчи.
Чтобы найти ответы на все вышеуказанные вопросы, создается специальная комиссии, состоящая из специалистов, имеющих возможность и навыки оценить нанесенный ущерб, а также определить, что стало причиной такой проблемы.
Обычно входит в эту комиссию юрист, работник службы безопасности, инженер и бухгалтер, но допускается включать и других специалистов. В ст. 247 ТК указывается возможность создавать такую комиссию.
ТК РФ Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Важно! Основной целью комиссии является проведение внутреннего расследования.
Если по результатам расследования выявляется виновник, он может обжаловать решение о каких-либо мерах наказания через суд. Для создания комиссии непременно выпускается работодателем приказ. Он содержит прямое указание на осуществление данного процесса, а также много другой информации.
Как правильно составить документы для служебной проверки на предприятии – смотрите в этом видео:
Кто и когда занимается формированием приказа
Приказ, на основании которого начинается служебное расследование, издается только после того, как будет обнаружено хищение или порча какого-либо имущества.
Это может обнаруживаться в результате разных проверок или инвентаризации.
Составлением документа занимается секретарь компании или другой работник, у которого имеются соответствующие полномочия. Формируется он от лица директора фирмы, а также заверяется его подписью.
Как проводится служебное расследование
Если возникает ситуация, при которой выявляются какие-либо проблемы с имуществом фирмы или недостачи, то, чтобы определить виновника нанесенного ущерба и взыскать с него средства, проводится расследование.
Важно! За счет правильности проведения процесса обеспечивается в будущем снижения вероятности повторных нарушений со стороны работников, так как они будут оповещены о том, что им придется отвечать за свои ошибки.
Сам процесс проведения расследования делится на этапы:
- издается соответствующий приказ, который подписывается руководителем организации;
- на основании него формируется комиссия, состоящая из работников фирмы или приглашенных специалистов, которые не должны иметь какого-либо отношения к происшествию;
- назначается секретарь, который будет вести документацию по расследованию;
- все члены такой комиссии получают приказ, который изучают, а после расписываются на нем;
- они занимаются сбором информации, на основании которой могут определить виновника происшествия, поэтому все полученные данные тщательно анализируются, для чего изучается документация, опрашиваются работники фирмы и оцениваются иные доказательства;
- у сотрудника, ответственного за конкретное имущество, которое пропало или которому был нанесен серьезный ущерб, должен в письменном виде дать показания, причем если он отказывается выполнять это требование, то составляется акт, в котором расписываются свидетели;
- проводится заседание комиссии, на котором решается множество вопросов, а именно выявляется причина и размер ущерба, оцениваются все обстоятельства и выявляются виновники, а также учитываются все смягчающие обстоятельства при их наличии;
- составляется специальный акт служебного расследования, в котором описывается принятое решение.
Как правильно составить акт расследования несчастного случая – читайте в этой статье.
Акт непременно подписываются всеми членами комиссии, после чего с ним может ознакомиться виновник. Он может обжаловать решение, на основании которого к нему применяются разные меры наказания.
Когда обычно требуется проведение расследования
Необходимость в этой процедуре может потребоваться по разным причинам. Наиболее часто она осуществляется при:
- нанесении какого-либо вреда активам фирмы;
- порче материальных ценностей;
- отказе от соблюдения дисциплины на рабочем месте. В каком порядке составляется докладная записка о нарушении трудовой дисциплины – читайте по ссылке;
- халатном отношении к должностным обязанностям;
- разглашении коммерческой информации. Тут вы узнаете, как правильно составить соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.
Каждое такое нарушение может стать причиной серьезных негативных последствий для каждого работника.
Форма и структура приказа о проведении служебного расследования
Формируется документ в произвольной форме, но надо пользоваться бланком компании, где имеется ее наименование и юридический адрес.
Непременно содержится в приказе:
- его порядковый номер;
- дата и место формирования;
- название, а также слово «Приказываю»;
- указывается причина, по которой надо провести расследование;
- далее назначается комиссия для осуществления данного процесса.
Структура может быть разной, но непременно должны содержаться в документе все необходимые сведения.
Этапы формирования приказа
Чтобы он был грамотно составленным, выполняются действия:
- первоначально указывается номер приказа и название фирмы;
- далее в середине прописывается слово «Приказ» или «Приказываю»;
- ниже приводится цель создания документа, которая заключается в необходимости проведения расследования;
- далее идет основная часть, в которую вносятся сведения о происшествии, а также указывается состав комиссии;
- отдельный пункт выделяется для назначения ответственного лица, на которое ложится выполнение этого приказа;
- должна иметься ссылка на основание формирования документации;
- в конце ставится подпись директора фирмы и членов комиссии.
Таким образом, если тщательно разобраться в процессе, то не возникнет сложностей с созданием документа.
Образец приказа о проведении служебного расследования.
Пример заполнения акта служебного расследования. Фото: pytochok.ruКак избежать ошибок
Чтобы сделать приказ правильно, учитываются рекомендации:
- не требуется строгая форма документа, поэтому он формируется в произвольном порядке;
- должны вноситься сведения обо всех членах комиссии, чтобы их можно было легко идентифицировать;
- описывается кратко происшествие, на основании которого требуется расследование;
- вписываются данные о лицах, ответственных за ценности, которым бы нанесен ущерб;
- составляется документ в одном экземпляре.
Заключение
Таким образом, необходимость в приказе, на основании которого проводится расследование на предприятии, может потребоваться в разных ситуациях.
Важно грамотно сформировать данный документ, а также указать в нем актуальные сведения.
Далее правильно осуществляется расследование, благодаря которому выявляются виновники происшествия.
Как правильно оформлять приказы, учитывая все требования законодательства РФ, – смотрите в этом видео:
Подпишитесь на срочные экономические новости @FBM_ru
Driver Services Online
Разверните тип встречи для необходимой услуги и внимательно прочитайте информацию и инструкции, прежде чем продолжить.
Услуги водителя Записаться на прием можно только в некоторых центрах обслуживания водителей. Тип встречи может варьироваться в зависимости от местоположения. Записаться на дорожный экзамен можно во всех местах, кроме центров обслуживания водителей-экспрессов (Нэшвилл — Downtown Express или Мемфис — Bartlett Express).
Запись на экзамен по навыкам дорожного движения
Назначения на экзамен по вождению НЕОБХОДИМО назначать на портале электронных услуг. Чтобы записаться на прием, нажмите кнопку ниже и введите необходимую информацию о водителе.
Любой нелицензированный водитель, посещающий Центр обслуживания водителей для прохождения профессионального/дорожного экзамена, должен быть в сопровождении лица в возрасте 21 года и старше с действующими водительскими правами.
Закон штата Теннесси не разрешает человеку управлять автомобилем, если у него нет действительного водительского удостоверения для данного типа или класса транспортного средства, которым он управляет. Т.С.А. § 55-50-301.
Если водитель без лицензии посещает центр и не сопровождается водителем с лицензией, человек не будет допущен к тесту.
Запись на проверку знаний
Клиенты могут записаться на проверку знаний , включая проверку водительских прав , в выбранном Центре обслуживания водителей с полным спектром услуг. Назначение встречи позволяет клиенту обслуживаться в Центре обслуживания водителей в определенный день и время.
Для записи на проверку знаний , включая проверку водительских прав , в качестве типа услуги выберите Назначение проверки знаний.
- Для записи на прием необходимо указать действующий адрес электронной почты и действующий номер телефона.
- Заявители, подающие заявку впервые, должны заполнить заявление на получение водительских прав перед посещением центра. Чтобы заполнить заявку на портале электронных услуг, нажмите здесь.
- Вам следует прибыть в Центр обслуживания водителей за 15 минут до назначенного времени встречи. Если вы опаздываете на встречу, она может быть отменена, и мы предоставим вам услугу в качестве обычного клиента.
- Если вы записываетесь на прием, вам не нужно запрашивать электронный билет.
Назначение водительских прав и реального удостоверения личности
Клиенты теперь могут записаться на прием к услугам водителей в выбранном Центре обслуживания водителей. Назначение встречи позволяет клиенту быть обслуженным в Центре обслуживания водителей в определенный день и время. Чтобы назначить встречу с водителем, выберите «Назначение водительских прав» в качестве типа услуги.
Услуги, подходящие для получения водительских прав Назначение:
- РЕАЛЬНЫЙ ID
- Продление — водительские права, CDL, удостоверение личности, разрешение, разрешение на ношение пистолета
- Дубликаты — водительские права, CDL, удостоверение личности, разрешение, разрешение на ношение пистолета
- Заявление на получение разрешения на ношение пистолета
- Новый или вернувшийся резидент — заполните заявление на получение водительских прав на портале электронных услуг до прибытия в центр.
- Изменение имени
- Идентификационная лицензия
Информация о записи:
- Для записи на прием необходимо указать действующий адрес электронной почты и действующий номер телефона.
- Вам следует прибыть в Центр обслуживания водителей за 15 минут до назначенного времени встречи. Если вы опаздываете на встречу, она может быть отменена, и мы предоставим вам услугу в качестве обычного клиента.
- Если вы записываетесь на прием, вам не нужно запрашивать электронный билет.
Назначение по восстановлению водительских прав
Теперь клиенты могут записаться на прием для получения услуг по восстановлению водительских прав в выбранных Центрах обслуживания водителей, которые предлагают услуги по восстановлению. Назначение встречи позволяет клиенту быть обслуженным в Центре обслуживания водителей в определенный день и время. Чтобы запланировать встречу для восстановления, выберите «Встреча для восстановления» для типа услуги.
- Для записи на прием необходимо указать действующий адрес электронной почты и действующий номер телефона.
- Вам следует прибыть в Центр обслуживания водителей за 15 минут до назначенного времени встречи. Если вы опаздываете на встречу, она может быть отменена, и мы предоставим вам услугу в качестве обычного клиента.
- Если вы записываетесь на прием, вам не нужно запрашивать электронный билет.
Запись на проверку навыков CDL
В центре обслуживания водителей:
Тесты на навыки CDL можно запланировать в любом из мест тестирования навыков дорожного движения для коммерческих водителей по всему штату, позвонив по телефону 615-502-4179 с 8:00 до 16:30. CST с понедельника по пятницу.
У сертифицированного стороннего участника программы:
Нажмите здесь, чтобы просмотреть текущий список сертифицированных сторонних участников программы тестирования CDL. Тестирование должно быть запланировано непосредственно через сертифицированного участника программы тестирования CDL третьей стороны с использованием информации, предоставленной в списке. Тесты навыков CDL, проводимые сертифицированными участниками сторонних программ CDL может включать дополнительные сборы или расходы на квалификационные тесты .
Отменить или перенести встречу
Если вы запланировали встречу для проверки знаний, водительских прав или восстановления и вам нужно отменить или перенести встречу, прочитайте приведенные ниже шаги, а затем нажмите кнопку, чтобы начать. Если вы запланировали тест на знание правил дорожного движения и вам нужно отменить или перенести его на другое время, нажмите здесь .
- Нажмите Мои встречи
- Введите номер телефона, который вы ввели при записи на прием, в строку поиска
- Для отмены выберите Отмена и подтвердите
- Чтобы изменить расписание, нажмите «Перепланировать» и подтвердите. Вы будете перенаправлены для выбора типа услуги и поиска новой доступной встречи, которая подходит для вашего расписания.
Опекунство — суды Флориды
Опекун является заместителем лица, принимающего решения, назначенным судом для принятия личных и/или финансовых решений в отношении несовершеннолетнего или взрослого с психическими или физическими недостатками. После вынесения решения субъект опеки именуется «опекаемым».
Закон Флориды требует, чтобы суд назначал опекуна для несовершеннолетних в обстоятельствах, когда родители умирают или становятся недееспособными, или если ребенок получает наследство или доходы от судебного процесса или страхового полиса, превышающие сумму, разрешенную законом.
Опека над совершеннолетним лицом – это процесс, в ходе которого суд признает, что способность человека принимать решения настолько нарушена, что суд предоставляет право принимать решения другому лицу. Опекунство гарантируется только в том случае, если суд не сочтет подходящей и доступной никакую менее ограничительную альтернативу, такую как долгосрочная доверенность, доверительное управление, суррогатное медицинское обслуживание или доверенное лицо или другая форма предварительного распоряжения.
Законодательство Флориды допускает как добровольную, так и принудительную опеку. Добровольная опека может быть установлена в отношении совершеннолетнего, хотя и дееспособного, но неспособного распоряжаться своим имуществом и добровольно ходатайствующего о назначении.
Законодательство устанавливает, что желательна наименее ограничительная форма опеки.
Соответственно, закон Флориды предусматривает как ограниченную, так и полную опеку над взрослыми. Ограниченная опека уместна, если суд сочтет, что подопечный не в состоянии выполнять некоторые, но не все задачи, необходимые для ухода за его или ее личностью или имуществом; и если у человека нет заранее спланированных письменных инструкций по всем аспектам его или ее жизни. Полный опекун — это лицо, назначенное судом для осуществления всех делегируемых законных прав и полномочий подопечного взрослого после того, как суд вынесет решение о недееспособности. Подопечные, находящиеся под полной опекой, по определению не в состоянии позаботиться о себе.
Независимо от того, имеет ли дело с несовершеннолетним, имуществом которого должен управлять другой человек, или со взрослым с инвалидностью, который не способен принимать решения самостоятельно, когда суд лишает человека права распоряжаться своими делами, сопутствующая обязанность по защите личности. Одной из обязанностей суда является назначение опекуна. Все опекунства над взрослыми и несовершеннолетними подлежат судебному надзору.
Юридические полномочия по опекунству во Флориде изложены в главе 744 Устава Флориды. Судебные правила, которые регулируют отношения между судом, подопечным, опекуном и адвокатом, содержатся в Части III, Правила завещания, Судебные правила штата Флорида. Вместе эти уставы и правила описывают обязанности и обязанности опекунов и поверенных, а также суда, чтобы гарантировать, что они действуют в наилучших интересах подопечного, несовершеннолетнего или лица, которое предположительно недееспособно.
Формы
Примечание: Следующие формы достаточны для вопросов, которые они охватывают. До тех пор, пока сущность выражается без многословия, формы могут варьироваться в соответствии с фактами конкретного случая. Формы не являются частью правил и предназначены только для удобства.
Ходатайство об установлении недееспособности | 5.
901- Форма ходатайства об определении недееспособности
RTF / PDF
Ходатайство и приказ об опеке | 5,902 | Форма
- (a) Форма петиции и приказа об опеке
RTF / PDF - (b) Приказ
RTF / PDF
Опекунские письма | 5.903 | Формы A — B
- (a) Письма об опеке над лицом
RTF / PDF - (b) Письма об опеке над имуществом
RTF / PDF
План опекунства | 5.904 | Формы A — E
- (a) Формы первоначального и годового планов опекунства
RTF / PDF - (b) Годовой план опеки над несовершеннолетним
RTF / PDF - (c) Начальный план опеки над взрослым
RTF / PDF - (d) Годовой план опеки над взрослым
RTF / PDF - (e) Отчет врача
RTF / PDF
Ходатайство, уведомление и приказ о назначении | 5.905 | Формы A — C
- (a) Форма ходатайства, уведомления и приказа о назначении опекуна-адвоката лица
RTF / PDF - (b) Уведомление
RTF / PDF - (c) Заказать
RTF / PDF
Guardian Advocacy | 5.
Об авторе