Приказ о ненадлежащем исполнении должностных обязанностей образец: Полная информация для работы бухгалтера
Выговор сотруднику за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей: образец приказа 2022 года
Любой работодатель при приеме на работу предложит сотруднику подписать договор, в котором будут прописаны должностные обязательства. При их несоблюдении сотрудник организации несет ответственность, и администрация имеет право наложить определённые санкции на нарушителя. Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей один из способов наказание нерадивого работника.
Понятие
Выговор — это один из видов наказания сотрудника, который не выполняет условия трудового договора, нарушает дисциплину, а также не исполняет внутренний распорядок и устав организации.
Важно знать! Для того, чтобы было применено наказание, нужно доказать вину работника. Если причина нарушения в действиях предприятия или в непредвиденных обстоятельствах, то наказывать работодатель права не имеет.
Кроме того, для данного дисциплинарного взыскания необходимо официальное трудоустройство сотрудника с подписью на всех документах, которые служат основой внутренней работы организации. Если сотрудник нарушил какое-либо правило, которое прописано в документе, а работник в нем не расписывался, то ничего ему предъявить нельзя.
При этом существуют прочие меры воздействия:
- Замечание в устном виде.
- В письменном виде.
- Коллективное обсуждение.
- Увольнение.
При вынесении более двух выговоров за неисполнение должностных обязательств, следует увольнение.
Начальник не обязан наказывать при проступках работника определенным видом взыскания. Решение принимается от конкретных обстоятельств, тяжести вины оступившегося и норм трудового права. Законодательная база для этого прописана в статье 129 Трудового кодекса РФ.
Цель дисциплинарного взыскания — обратить внимание работника на его несоответствующее поведение, а также заставить сотрудника выполнять те обязанности, которые на него возложены, согласно трудовому договору.
За что могут наказать
Причиной наказания должно быть серьезное нарушение и действия или, наоборот, отсутствие действий, которые прописаны в нормативных документах организации. Согласно трудовому кодексу РФ, к ненадлежащему исполнению трудовых обязательств относится:
- Невыполнение распоряжений или приказов вышестоящего руководства.
- Систематические опоздания и прогулы, а также другие нарушения внутреннего распорядка.
- Отказ от выполнения или плохое выполнение своих обязанностей.
- Прямое нарушение трудового кодекса и трудового договора.
- Нарушение инструкций и запретов, которые приняты в организации.
Читайте так же: Какие наказания предусмотрены трудовым кодексом за прогул на работе?
Перед вынесением взыскания, руководитель должен внимательно оценить степень тяжести проступка, а также, как его оценивает сам работник. Рекомендуется оценить все обстоятельства, возможно дисциплинарный проступок совершен без умысла или по неосторожности.
Как правильно объявить выговор
Выговор должен быть вынесен согласно Трудовому законодательству РФ. Для этого предусмотрена специальная процедура, при несоблюдении которой работник имеет право в судебном порядке оспорить решение руководителя.
Образец приказа должен быть у каждого работодателя в документах, чтобы правильно составить бумагу. В противном случае, ее также можно обжаловать. Для доказательств того, что проступок был совершен, могут подойти показания сотрудников, а также докладная записка непосредственного начальника, записи с внутренних камер видеонаблюдения и фиксация правонарушений охраной организации и прочими структурами.
За ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей в каждом конкретном случае может следовать только лишь одно наказание. Вынести выговор два раза за один и тот же проступок нельзя. Если факт наказания был, то уволить за тот же проступок не имеют права.
Правила оформления приказа, пример и образец
Приказ должен содержать следующую важную информацию:
- Шапка документа. Содержит название организации и ее статус. Затем по центру располагается слово «Приказ».
- Тело документа. Содержит полную информацию о проступке, сути претензий к сотруднику, а также данные работника и указание законодательного акта, который служит основанием для взыскания. После этого записывается непосредственно приказ о вынесении выговора и все документы, которые служат основанием приказа.
- Подписи работника и начальника, а также руководителя организации.
Образец приказа об объявление выговора
Сроки взыскания
Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не может наказать сотрудника за дела давно минувших дней.
Сроки дисциплинарного взыскания строго ограничены. Наказать можно не позже чем через месяц после того, как выяснился факт вины. Если проступок обнаружился, пока сотрудник был в отпуске или болел, то срок продлевается на этот период. Если проступок выявлен не сразу, то к месяцу необходимо добавить еще несколько дней на то, чтобы выяснить размер нанесенного ущерба.
Последствия для сотрудника
Вынесение выговора достаточно серьезное взыскание, которое имеет ряд последствий для сотрудника. В первую очередь стоит осознавать, что несколько выговоров подряд могут повлечь за собой увольнение. Но при этом данные о выговоре не заносятся в трудовую книжку. Это означает, что единственный выговор без увольнения не отразится на следующих трудоустройствах, поскольку следующий работодатель не узнает о них.
Последствия могут быть и материальные. При объявлении выговора сотруднику прекращается выплата премии, а также различных бонусных выплат и другие варианты материального поощрения.
Важно знать! Если провинившийся работник в течение 12 месяцев не будет больше привлечен к наказаниям, за какие – либо нарушения, то после истечения этого времени, взыскание снимается автоматически.
Также можно снять выговор в том случае, если проступок не считается серьезным, а сотрудник впоследствии отмечен примерным поведением и отличным исполнением своих трудовых обязанностей.
Подчиненный должен понимать, что серьезные нарушения трудовой дисциплины могут привести к серьезным наказаниям. Повторный проступок может опять привести к выговору, но уже с последующим увольнением. Работодатель также должен понимать, что данный вид наказания достаточно серьезный и потому иногда следует попробовать другие меры для контроля и наказания.
Читайте так же: Порядок депремирования работника
Поделиться с друзьями:
Твитнуть
Поделиться
Плюсануть
Поделиться
Отправить
Класснуть
Линкануть
Запинить
Adblock detector
Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей — пример
26 декабря 2018 Бушмин Сергей Викторович 0
Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей – пример дисциплинарного взыскания, находящегося в компетенции работодателя.
В каких случаях может быть объявлен выговор, какие действия должен выполнить работодатель для этого и какие последствия повлечет такое наказание для сотрудника, будет рассказано в статье далее.
- Выговор как один из видов дисциплинарных взысканий за неисполнение обязанностей
- Правила объявления выговора
- Последствия получения выговора для сотрудника
Выговор как один из видов дисциплинарных взысканий за неисполнение обязанностей
Основные виды взысканий, которые можно применять для всех категорий сотрудников (где бы они ни работали), закреплены в ст. 192 ТК РФ. К ним относятся:
- замечание,
- выговор,
- увольнение.
В большинстве случаев работодатель вправе сам решать, какое именно наказание выбрать для сотрудника; исключение составляет лишь увольнение, так как тут есть определенные ограничения со стороны закона. Уволить сотрудника могут только за отдельные проступки, прямо перечисленные в законе; а вот объявить сотруднику выговор или вынести замечание — вопрос, решение которого находится лишь в компетенции работодателя.
Он может даже заменить увольнение выговором, если захочет дать еще один шанс сотруднику.
Правила объявления выговора
Если работодатель хочет объявить сотруднику выговор за то, что тот не исполнил свои должностные обязанности, то он должен придерживаться следующего алгоритма действий:- Зафиксировать факт неисполнения должностных обязанностей. Например, составить акт, где было бы указано, что в определенный период сотрудник отсутствовал на рабочем месте, или же попросить нескольких сослуживцев подтвердить отсутствие сотрудника в письменном виде.
- Запросить от самого работника письменные объяснения. Если он их не представит, нужно будет составить соответствующий акт.
- Издать приказ об объявлении выговора и ознакомить с ним нарушителя под подпись. Если сотрудник откажется его подписывать, нужно будет также составить соответствующий акт.
Например, Иванов А. А. впервые нарушил правила трудового распорядка, отсутствовав на рабочем месте 3 часа.
ООО «Старт»
ПРИКАЗ
о наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде выговора
№ 25 от 25 мая 2018 года
В связи с отсутствием Иванова А. А., занимающего должность менеджера в ООО «Старт», на рабочем месте 20 мая 2018 года в период с 9 до 12 часов,
ПРИКАЗЫВАЮ
- объявить выговор Иванову А. А.;
- ознакомить Иванова А. А. с данным приказом в течение 3 дней под подпись.
Основание:
1. Докладная записка начальника отдела кадров Петрова И. И. от 20 мая 2018 года.
2. Акт о совершении работником дисциплинарного проступка от 20 мая 2018 года.
3. Объяснительная записка Иванова А. А. от 21 мая 2018 года.
Генеральный директор Авраменко А. Г.
С приказом работник ознакомлен (Иванов А. А)
«___» __________ 2018 года
Последствия получения выговора для сотрудника
Наличие выговора может послужить основанием для лишения премии, хотя тут нужно учитывать и Положение о премировании, если такое действует в компании. Однако урезать зарплату сотруднику, получившему выговор, не могут, так как это противоречит сути дисциплинарного взыскания и законодательству.
Выговор действует год, после чего сотрудник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, хотя работодатель при желании может снять взыскание и раньше, оформив это действие отдельным приказом. Повторное же неисполнение сотрудником своих должностных обязанностей при наличии действующего выговора может стать основанием для применения более строгого вида взыскания — увольнения.
Таким образом, объявление сотруднику выговора — это реализация права работодателя наказать его за неисполнение трудовых обязанностей. Для применения данного дисциплинарного взыскания нужно придерживаться порядка, установленного в ТК РФ, т. к. иначе у сотрудника будут причины оспорить его правомерность. При этом работодатель должен помнить, что на объявление выговора у него есть только месяц со дня обнаружения проступка.
Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Злоупотребления, неправомерные действия и бездействие в соответствии с Законом о правонарушениях
Эта статья написана Арьей Мишрой , ученицей Банастхали Видьяпитха, Джайпур. В этой статье с иллюстрациями объясняются должностные преступления, неправомерные действия и бездействие.
Слово происходит от латинского термина «tortum», что означает «скручивать» или «повреждать». Слово деликт эквивалентно французскому слову «неправильный». Согласно индуистскому законодательству деликт называется «джимха», что означает деликтное или мошенническое действие.
По словам доктора Уинфилда, «ответственность за гражданское правонарушение возникает из-за нарушения обязанности, в первую очередь закрепленной законом, такая обязанность распространяется на лиц в целом, и ее нарушение может быть устранено путем иска о возмещении неоплаченных убытков». Говоря простым языком, деликт – это гражданское правонарушение или нарушение обязанностей, совершенные одним лицом, и на основании этой вины суд возлагает ответственность и предоставляет компенсацию за причиненный личный вред или ущерб какому-либо имуществу.
По словам Салмонда, «деликт — это гражданское правонарушение, средством правовой защиты которого является иск по общему праву о возмещении неуплаченных убытков, а не исключительно нарушение договора или злоупотребление доверием».
Теперь правонарушение означает нарушение обязанности, которое не зависит от договора и влечет за собой гражданско-правовой иск и за которое может быть взыскана компенсация. Первым делом, в котором суд употребил слово tort, было старое английское дело 9.0015 Боултон против Харди.
В деле Rogers vs Rajendro Dutt было установлено, что «обжалуемое деяние при данных обстоятельствах должно быть юридически противоправным по отношению к стороне, подающей жалобу; то есть это должно наносить ему ущерб в каком-то законном праве; просто это будет; однако прямо; причинить ему вред в его интересах недостаточно».
В деле Jarvis vs May Davies & Co суд постановил, что когда предполагаемое или заявленное нарушение долга возникает из ответственности независимо от личных обязательств, взятых на себя по договору, это является правонарушением.
- Злоупотребление должностными полномочиями применяется при совершении любого противоправного действия.
- Относится к тем незаконным действиям, которые сами по себе влекут за собой иск
- никаких доказательств не требуется.
- Например, нарушение границ.
Злоупотребление должностными полномочиями — это широкий термин, охватывающий любое действие, которое является незаконным и причиняет физический или финансовый ущерб другому лицу. Это преднамеренный акт совершения чего-то неправильного с юридической или моральной точки зрения. Термин должностное преступление используется как в общем праве, так и в уголовном праве для описания любого действия, которое является незаконным или не определено законом. Это не другое преступление или правонарушение, но слово должностное преступление используется для обозначения любого действия, которое является преступным, или любого противоправного действия, которое причиняет вред какому-либо лицу. В соответствии с деликтным законодательством злоупотребление должностными полномочиями имеет юридическую силу в гражданском суде, и истец может предъявить ответчику иск о возмещении денежного ущерба.
Это действие, совершенное с аморальной целью, и человек знает, что совершаемое действие превышает полномочия лица, совершающего действие.
Например, полицейский заканчивает обход во время своей смены. Его смена подходит к концу, и он хочет домой. Пока он едет домой, он видит, что клиент и кассир на заправке ведут бурную беседу. Офицер в это время дежурил и знал, что его смена закончится через тридцать минут и если он там остановится, то это займет время и он не доедет до дома вовремя.
После этого он думает, находится ли он на дежурстве и возникает ли какая-то серьезная проблема, когда он должен остановиться и попытаться справиться с ситуацией. Сотрудник понимал, что если он не прекратит спор между кассиром и покупателем, он может перерасти в драку, но просто проигнорировал это и ушел домой. Позже кассирша была застрелена, а покупатель забрал наличные из прилавка. Этого ДТП не произошло бы, если бы сотрудник полиции остановился на месте происшествия, серьезных последствий удалось бы избежать.
Было ли действие офицера должностным преступлением или нет? Таким образом, действие офицера было должностным преступлением, поскольку он знал о своем надлежащем протоколе, а офицер все еще находился при исполнении служебных обязанностей в то время, когда он увидел, что происходит инцидент. Сотрудник знал, что он должен был остановиться на месте происшествия, чтобы предотвратить дальнейший спор между кассиром и покупателем. Офицер предпочел не останавливаться, и его выбор привел к ограблению и смерти кассира.
Другим примером злоупотребления должностными полномочиями является получение судьей взятки от обвинения. Судье было известно, что незаконно брать деньги за вынесение решения в пользу человека. Поскольку судья знает, что его действие является незаконным, но все равно продолжает его совершать, это является должностным преступлением.
Например, школьный дворник нанят директором школы. Дворник был его родственником и представил ложную трудовую книжку, чтобы получать зарплату выше обычной ставки, поскольку он столкнулся с некоторыми финансовыми проблемами.
Совершение заведомо недобросовестного поступка с мотивом получения более высокой заработной платы является должностным преступлением.
Это также относится к ненадлежащему совершению какого-либо законного действия. Например, предположим, что дворник убирает ванную комнату в кафе. Если он намеренно оставит пол мокрым, не почистив его должным образом, он или его начальник могут быть привлечены к ответственности за любые травмы, причиненные любому клиенту из-за того, что пол был мокрым. Это потому, что уборщик был обязан заботиться о людях, пользующихся ванной, и он нарушил эту обязанность, не вымыв пол должным образом.
Нажмите выше Означает «Ненадлежащее совершение какого-либо правомерного действия» . Злоупотребление означает совершение законных и неправомерных действий, но оно совершается таким образом, что причиняет вред другим или причиняет вред другим людям. Иногда действие человека причиняет вред другим людям непреднамеренно. Хотя все эти действия часто являются ошибками, совершенными человеком, такие ошибки могут иметь юридические последствия.
В связи с этими ошибками должностное преступление является юридическим термином, используемым для действия, которое не является незаконным, но совершается таким образом, что причиняет вред другому лицу. Существуют определенные ситуации, в которых лицо должно выполнять обязанности в установленном порядке, но лицо не выполняет обязанности определенным образом, тогда это будет актом неправомерных действий. Как правило, ответчики несут ответственность, поскольку ответчик обязан проявлять осторожность по отношению к истцу, но не выполнил эту обязанность должным образом.
В деле Калвли против главного констебля полиции Мерсисайда было установлено, что для деликта о неправомерных действиях необходимо, чтобы государственный служащий действовал злонамеренно или недобросовестно. В деле Dunlop v. Woollahra Municipal Council было решено, что без злого умысла иск о неправомерных действиях не может быть принят.
Например , если врач проводит операцию ржавыми инструментами или во время процедуры оставляет в желудке инородный предмет.
Как правило, гражданский ответчик несет ответственность за неправомерные действия, поскольку ответчик обязан проявлять осторожность по отношению к истцу и не выполнил свои обязанности должным образом, совершение операции является законным действием, но имеет место ненадлежащее выполнение законного действия.
Другой пример: дворник убирает туалет в ресторане и безответственно оставляет пол мокрым без предупреждающего знака или таблички. В таком случае он или его работодатель могут быть привлечены к ответственности за любой ущерб, причиненный мокрым полом. Это связано с тем, что уборщик был обязан заботиться о пользователях туалета, и он нарушил эту обязанность, оставив пол мокрым, и, следовательно, будет привлечен к ответственности. Это будет считаться неправомерным, поскольку действие было законным, но имело место ненадлежащее исполнение законного действия.
В деле Джасбир Каур против штата Пенджаб в больнице пропал новорожденный ребенок, и персонал больницы не знал об этом.
После долгих поисков новорожденного ребенка нашли мертвым в туалете с выдавленным глазом. Больница была привлечена к ответственности, поскольку имела место халатность со стороны больницы при надлежащем выполнении действия. Это было злоупотреблением, так как больница проявила халатность и имело место ненадлежащее исполнение законного действия.
| Правонарушение | Злоупотребление служебным положением |
Относится к ненадлежащему совершению правомерного действия.
Если какое-либо лицо уполномочено строить дорогу, и оно строит дорогу без каких-либо предупреждающих знаков, и если какой-либо вред причинен другому лицу, то это будет рассматриваться как правонарушение. | Речь идет о совершении незаконной демонстрации или акта. Посягательство на вторжение является должностным преступлением и само по себе подлежит судебному преследованию. |
Бездействие – несовершение или бездействие обязательного или принудительного действия.
Если лицо обещает другому лицу совершить определенное действие и не выполняет его, то это недеяние, поскольку лицо было ответственно за совершение действия. Бездействие – это намеренное пренебрежение выполнением обязанности, которая является обязанностью, и из-за невыполнения которой кому-то причинен вред или причинен вред. Это наносит вред другому человеку или причиняет ущерб имуществу человека. Это отсутствие способности, связанной с неудачей акта. Если и до тех пор, пока человек не имеет ранее существовавших отношений, он не будет нести ответственность за невыполнение действия. Он описывает бездействие, а не действие. Суд считает, что если люди не создают опасной ситуации, то они также должны проявлять надлежащую осторожность, чтобы предотвратить попадание других людей в опасную ситуацию. Отношения, в которых человек вынужден что-то делать или вынужден что-то делать, — это супруги, члены семьи, руководство школы и студенты, работники и работодатели, врач и пациенты и т. д., их обязанность — защищать друг друга от опасности.
В деле Муниципальная корпорация Дели против Субхагванти в Чандни Чоук, Дели, упала башня с часами, многие люди были ранены и многие погибли. Башня с часами не ремонтировалась много лет, и муниципальная корпорация должна была ее обслуживать. Муниципальная корпорация не смогла этого сделать, и башня рухнула. Муниципальная корпорация была привлечена к ответственности, поскольку они должны были отремонтировать часы, чего они не сделали. Это можно назвать бездействием, так как имело место бездействие в совершении обязательного действия.
| Правонарушение | Бездействие |
Означает «ненадлежащее выполнение какого-либо законного действия». Злоупотребление означает совершение законных и неправомерных действий, но оно совершается таким образом, что причиняет вред другим или причиняет вред другому лицу.
Термин «проступок» используется в деликтном праве для описания любого действия, которое является законным, но которое было совершено ненадлежащим образом или незаконным образом. | Бездействие, с другой стороны, является бездействием при исполнении обязанностей. Но это упущение должно привести к деликтному иску, которому должны быть приписаны некоторые характеристики, а именно злой умысел или недобросовестность.
Термин бездействие описывает неспособность совершить какое-либо действие, причиняющее вред другому лицу. |
| Злоупотребление служебным положением | Правонарушение | Бездействие |
Слово «malfeasance» происходит от французского слова «malfaisance», что означает «противоправное действие».
Означает «совершение противоправного действия». Пример: посягательство. | Слово «проступок» происходит от французского слова «misfeasance», означающего «проступок».
Означает «ненадлежащее выполнение какого-либо законного действия». Пример: халатность. | Слово «non-feasance» происходит от французского слова «faisance», означающего «действие», и префикса non-, что означает «нет».
Невыполнение или бездействие при совершении действия, когда существует обязательство совершить это действие. Пример: бездействие или противоправное действие. |
Иллюстрация. Компания нанимает кейтеринговую компанию для доставки еды и напитков на вечеринку по случаю выхода на пенсию. Если кейтеринговая компания не приехала, то это считается недобросовестностью. Если компания предоставляет только еду и не предоставила питье, то это должностное преступление. Если кейтеринговая компания берет от кого-то взятки за ядовитую еду, то это должностное преступление.
Существует очень небольшая разница между злоупотреблением служебным положением, неправомерным деянием и бездействием, поскольку должностное преступление в деликтном праве является совершением противоправного действия, в то время как неправомерное деяние является совершением правомерного действия ненадлежащим образом, а бездействие означает несовершение действия, когда есть необходимость совершить действие. Во всех трех случаях вред причинен одному лицу другим лицом или нанесен некоторый ущерб имуществу.
- https://study.com/academy/lesson/malfeasance-legal-definition-examples.html
- https://thelawdictionary.org/malfeasance/
- https://definitions.uslegal.com/m/misfeasance/
- https://thelawdictionary.org/misfeasance/
- https://legal-dictionary.thefreedictionary.com/nonfeasance
- https://thelawdictionary.org/nonfeasance/
- https://study.com/academy/lesson/what-is-nonfeasance-definition-examples.html
- https://indiankanoon.org/doc/706862/
- Бултон против Харди (1597, CRO. Eliz. 547)
- Джарвис против Мэй Дэвис и Ко (1936) 1 КБ 405
- Калвли против главного констебля полиции Мерсисайда L [1989] AC 1228, [1989] 1 All ER 1025, [1989] 2 WLR 624
- Dunlop v. Муниципальный совет Вуллахра 14 [1982] AC 158 по телефону 172
- Джасбир Каур против штата Пенджаб 1995 ACJ 1048, AIR 1995 P H 278, (1995) 110 PLR 343
- Муниципальная корпорация Дели против Субхагванти 1966 AIR 5050
Основные обязанности государственной службы
Фонд этического поведения
Исполнительный указ 12674
Томас Джефферсон сформулировал основной принцип государственной службы: «Когда человек принимает на себя общественное доверие, он должен считать себя общественной собственностью». Это мнение было выражено многими другими, и со временем оно превратилось в знакомый принцип «Государственная служба — это общественное доверие». Чтобы обеспечить общественное доверие к честности федерального правительства, Исполнительный указ 12674 (с поправками) формирует основу для этического поведения, требуемого и ожидаемого от всех федеральных служащих. В качестве условия государственной службы вы должны придерживаться следующих основных принципов этического поведения:
- Государственная служба — это общественное доверие, требующее, чтобы вы ставили верность Конституции, законам и этическим принципам выше личной выгоды.
- Вы не должны иметь финансовые интересы, которые противоречат добросовестному выполнению служебных обязанностей.
- . Вы не должны участвовать в финансовых операциях с использованием закрытой правительственной информации или разрешать ненадлежащее использование такой информации в личных интересах.
- Вы не должны, за исключением таких разумных исключений, которые предусмотрены законодательством, запрашивать или принимать какие-либо подарки или другие предметы денежной ценности от любого физического или юридического лица, требующего официальных действий, ведения бизнеса или осуществления деятельности, регулируемой вашим агентством, или чьи интересы могут быть существенно затронуты выполнением или невыполнением ваших обязанностей.
- Вы не должны брать на себя несанкционированные обязательства или обещания любого рода, которые якобы связывают Правительство.
- Вы должны приложить честные усилия для выполнения своих обязанностей.
- . Вы не должны заниматься работой или деятельностью по совместительству, включая поиск или ведение переговоров о приеме на работу, которые противоречат вашим официальным обязанностям и обязанностям в правительстве.
- Вы должны сообщить соответствующим властям о растратах, мошенничестве, злоупотреблениях и коррупции.
- Вы должны добросовестно выполнять свои обязательства как граждане, включая все справедливые финансовые обязательства, особенно такие, как федеральные, региональные или местные налоги, установленные законом.
- Вы должны соблюдать все законы и постановления, которые обеспечивают равные возможности для всех американцев, независимо от расы, религии, цвета кожи, пола (включая беременность, гендерную идентичность и сексуальную ориентацию), родительского статуса, национального происхождения, возраста, инвалидности, семейного анамнеза.
Об авторе