Приказ о переводе на другую должность: Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма N Т-5). Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (форма N Т-5а)

Приказ о переводе на другую должность: Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма N Т-5). Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (форма N Т-5а)

Приказ о переводе работника на другую должность — образец

Приказ о переводе на другую должность — образец его должен быть всегда доступен отделу кадров любой компании. Помимо приема специалистов на работу и их увольнения, на практике часто требуется перевести сотрудника с одной должности на другую как в пределах одного отдела/департамента, так и в другое структурное подразделение фирмы. Как корректно составить такой приказ, расскажем в нашей статье.

Правовые основы перевода работника на другую должность

Все сотрудники организации должны выполнять четко очерченные для них работодателем рабочие функции, предусмотренные трудовым договором. Однако нередко случается, что требуется изменить некоторые положения договора, в частности при переводе специалиста с одной должности на другую.

Правовые основы такого процесса закреплены в ст. 72.1 ТК РФ, согласно которой под переводом с должности на должность понимается:

• смена выполняемой сотрудником функции на предприятии;
• его переход из одного отдела/департамента компании в другой;
• переезд вместе с фирмой на новую географическую территорию.

В общем случае для того, чтобы осуществить перевод специалиста, необходимо получить его согласие в письменной форме (ст. 72.1 ТК РФ). Однако специалисту важно помнить, что здесь законодатель допустил некоторые исключения, речь о которых пойдет далее.

Кроме того, в любом случае сотрудник обязан соблюдать правила охраны труда.

Об этом подробнее см. в статье «Какие обязанности работника по охране труда (перечень)?».

Фирме-работодателю, в свою очередь, не следует забывать, что независимо от весомости причины нельзя перевести работника на ту работу, которую ему запрещено выполнять в силу особенностей его здоровья (к примеру, при наличии хронических заболеваний и т. д.).

Ведете кадры? Наш форум будет вам полезен. Например, здесь можно узнать, как провести совмещение должностей в программе 1С.

Виды перевода в зависимости от причины перевода на другую должность

Итак, в зависимости от причины перевода работник может сменить одну должность на другую (ст. 72.1 ТК РФ):

• временно;
• на постоянной основе.

Временный перевод подразумевает изменение должности сотрудника на заранее известный период (к примеру, на время отсутствия штатного специалиста).

Обратите внимание! Временный перевод возможен в рамках 1 года либо до тех пор, пока замещаемый специалист не выйдет на работу. Если же по истечении этого срока работник так и трудится на временной должности и работодатель не потребовал от него вернуться к прежней работе, перевод считается постоянным (ст. 72.2 ТК РФ).

Как было указано выше, обычно для изменения должности сотрудника требуется его письменное согласие.

Составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности работника вам помогут рекомендации из КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в Путеводитель.

Однако в случае с временными переводами так бывает не всегда. К примеру, можно принудительно изменить должность специалиста, если произошла какая-то природная катастрофа или чрезвычайная ситуация, а также если:

• такая катастрофа вызвала простой на производстве;
• из-за нее потребовалось срочно предотвратить порчу имущества фирмы либо заменить временно отсутствующего специалиста иным штатным работником (ст. 72.2 ТК РФ).

При этом без согласия специалиста перевести его можно на срок не дольше 1 месяца.

Важно! Даже в этом случае только с согласия специалиста можно перевести его на должность, которая по уровню требуемой квалификации ниже его настоящей.

Если же речь идет о переводе на постоянной основе, он возможен только с согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Указанное справедливо и в случае, когда компания изменяет место расположения, т. е. переезжает.

Однако существуют случаи, когда перевод на постоянную новую должность может осуществляться и принудительно:

• Когда того прямо требуют нормы законодательства. К примеру, если специалист не может дальше трудиться на прежней должности из-за состояния здоровья, о чем есть мед. заключение (ст. 73 ТК РФ).
• Если фирма намерена сократить персонал. Сначала она должна предложить сотрудникам варианты перехода внутри компании.

О том, как фирме следует документально оформить сокращение штата, см. в статье «Приказ об увольнении по сокращению штата — образец».

Оформление необходимых документов и приказ о переводе на другую должность

Итак, если перевод временный, он оформляется приказом работодателя. При этом в случаях, когда согласие работника необходимо, приказ составляется на основании соглашения между работником и фирмой.

Важно! В трудовой книжке временный переход не фиксируется.

При постоянном переходе действует схожий алгоритм: после получения согласия работника составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, после чего фирма издает приказ о переводе. При этом компании следует помнить, что сведения о постоянном переходе уже нужно отражать в трудовой книжке работника.

Таким образом, любой перевод оформляется приказом.

Узнать, какие еще документы нужно оформить, и скачать их образцы вы можете в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к К+ бесплатно и переходите в Подборку форм «Оформление перевода на другую работу. Изменения режима работы, оплаты труда».

В настоящее время существует утвержденная форма приказа Т-5, которую вы можете скачать на нашем сайте.

Скачать образец приказа о переводе на другую должность

В приказе на перевод работника на другую должность фирме следует указать, какой специалист (его личные данные), с какой и на какую должность переходит, на какой срок (если перевод временный), а также привести причину перехода.

Итоги

Перевод работника с одной должности на другую — достаточно распространенная практика. При этом фирмам важно не забывать, что в общем случае сделать это можно только с согласия специалиста. Перевод оформляется приказом руководителя компании, где, в частности, следует указать причину перевода, а также срок, в течение которого перевод будет действителен (если сотрудник переводится на некоторое время).

Приказ о переводе на другую должность: что надо знать кадровику

Перевод работника на другую должность регламентирует статья 72. 1 ТК РФ. Эта процедура сопровождается оформлением ряда документов, одним из которых является приказ. О том, как его составить, читайте в нашей статье.

Причина перевода на другую должность в приказе

Перевод на другую работу или должность — это постоянное или временное изменение трудовой функции сотрудника у одного и того же работодателя (ст. 72.1 ТК РФ).

Эта процедура возможна как по инициативе нанимателя, так и по инициативе сотрудника.

Перевод на другую должность может быть временным или постоянным. Причины постоянного и временного перевода приведены в таблице:

Постоянный перевод	Временный перевод
Сокращение численности или штата (ст. 81 и 180 ТК РФ)	По соглашению сторон на срок до одного года (ст. 72.2 ТК РФ)
Несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (ст.  81 ТК РФ)	Для замещения временно отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу (ст. 72.2 ТК РФ)
Прекращение трудового договора вследствие нарушения порядка его заключения (ст. 84 ТК РФ)	Катастрофы природного или техногенного характера, аварии, несчастные случаи на производстве, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемии или эпизоотии и любые другие случаи, угрожающие жизни или нормальным жизненным условиям — на срок до одного месяца (ст. 72.2 ТК РФ)
Наличие отдельных оснований для увольнения работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ч. 2 ст. 83 ТК РФ)	Простой, если он вызван чрезвычайными обстоятельствами, — на срок до одного месяца (ст. 72.2 ТК РФ)
Наличие у работника медицинских показаний для постоянного перевода (ст. 73 ТК РФ)	Наличие у работника медицинских показаний для временного перевода (ст.  73 ТК РФ)
Повышение работника в должности по результатам аттестации	Приостановление действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление ТС, ношение оружия, другого спецправа) (ч. 1 ст. 76 ТК РФ)
Изменения в организационной структуре организации	Приостановление работ в связи с административным приостановлением деятельности предприятия или временным запретом работы вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда (ч. 3 ст. 220 ТК РФ)
Перевод работника по его письменному заявлению	Перевод беременной сотрудницы, если такая потребность вызвана медпоказаниями (ч. 1 ст. 254 ТК РФ)
Перевод работника в другой филиал, территориальное подразделение	Перевод работницы, имеющей детей до 1,5 лет, в случаях, когда выполнение прежней работы невозможно (ч.  4 ст. 254 ТК РФ)
	Перевод беременной работницы, у которой срок трудового договора истек в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 3 ст. 261 ТК РФ)

Как оформить перевод сотрудника на другую должность

При переводе работника на другую должность необходимо следующее.

1. Составить дополнительное соглашение к трудовому договору о постоянном или временном переводе. Допсоглашение составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр остается у работодателя, второй — вручается сотруднику (ст. 72, 67 ТК РФ). В документе указываются:

• причина перевода;
• его срок;
• другие условия, отличающиеся от прежде установленных (размер зарплаты, режим рабочего времени). Если дата окончания перевода неизвестна, определяется условие, при котором сотрудник может вернуться на прежнее место работы, к примеру, в день выхода из отпуска по уходу за ребенком заменяемого сотрудника.

2. Издать приказ о переводе.

3. Можно попросить работника написать заявление о переводе на новую должность. Его наличие будет расцениваться как согласие — ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ. Дело в том, что перевод с точки зрения трудового законодательства —это изменение условий трудового договора, которое по ст. 72 ТК РФ допускается только по соглашению сторон. Согласие на перевод от работника не требуется только в крайне редких случаях, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ:

• при катастрофах природного или техногенного характера, авариях, несчастных случаях, пожаре, наводнении, стихийных бедствиях, а также эпидемии. То есть в ситуациях, угрожающих жизни и здоровью. В таких ситуациях работодатель вправе перевести сотрудника на другую должность без его согласия на срок до одного месяца;
• при объявленном работодателем простое по его вине по экономическим, технологическим или организационным причинам.

Если обстоятельства перевода отличаются от перечисленных выше, согласие работника на перевод обязательно. Получить его необходимо до издания приказа, иначе будет отсутствовать правовое основание для оформления такого локального акта. Однако если на приказе работник собственноручно распишется в согласии на перевод, такая последовательность действий не будет иметь негативных последствий.

4. Если перевод постоянный, необходимо сделать запись в трудовой книжке — ст. 66 ТК РФ. Составить и подать в ПФР форму СЗВ-ТД в срок до 15-го числа следующего месяца.

Если перевод временный, делать запись в трудовой книжке и отправлять в пенсионный фонд форму СЗВ-ТД не нужно.

Если перевод осуществляется на должность директора, необходимо учесть срок полномочий руководителя, прописанный в уставе или в решении участников. В этом случае лучше расторгнуть договор по прежней должности и заключить новый срочный договор.

Если же этот срок ничем не ограничен, перевод производится с учетом особенностей оформления на данную должность. То есть потребуется решение общего собрания участников, совета директоров или единственного участника. Решение станет основанием для назначения на эту работу (ст. 39, 40 закона № 14-ФЗ).

Согласно статье 70 ТК РФ, устанавливать испытательный срок при переводе на другую должность запрещено, поскольку он предусмотрен исключительно для приема на работу.

Если все требования закона будут соблюдены, но при этом работник откажется от исполнения обязанностей, невыход сотрудника на работу будет расцениваться как прогул.

Обратите внимание на еще один момент — при переводе на другую должность работник сохраняет право на неиспользованный отпуск. Никаких ограничений трудовое законодательство в отношении таких сотрудников не предусматривает.

Дополнительные знания о работе с кадрами вы можете получить в нашем онлайн-курсе «Всё о кадровом учёте: учимся составлять кадровые документы без ошибок»

Надежда Флакс, начальник отдела обучения ООО «Налоговая консультация», аттестованный налоговый консультант, поделится знаниями о том, как разбираться в трудовом законодательстве и улаживать споры между сотрудниками и работодателем.

Не теряйте время и запишитесь на курс прямо сейчас. 

Приказ о временном переводе на другую должность

Унифицированные первичные документы по учету труда, к коим относится и бланк приказа о переводе на другую должность, утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. Специально предусмотренного бланка именно для временного перевода данное постановление не содержит. Учитывая тот факт, что работодатель может использовать вместо унифицированных самостоятельно разработанные формы, за основу приказа о временном переводе можно взять приказ по форме № Т-5. В нем нужно указать:

• причину временного перевода;
• информацию о работе, подлежащей выполнению;
• условия оплаты труда;
• срок временного перевода.

По усмотрению работодателя можно включить в приказ и иные сведения, например, о том, что рабочее место сотрудника при переводе не поменялось.

Заявление о переводе на другую должность

Заявление о переводе на другую должность оформляется в произвольной форме. Оно может выглядеть так, как показано ниже.

Генеральному директору ООО «Омега»

Петрову И.С.

главного специалиста финансового отдела Рыбиной А.В.

Заявление

Прошу перевести меня на должность начальника финансового отдела.

 

 

Рыбина

15.10.2021

 

Подпишитесь на «Клерк.Премиум»!

Незаменимая и полная информация за смешные деньги!

• Мини-курсы каждый день
• Бесплатные вебинары по горячим темам
• Консультации по любым вопросам в день обращения
• Доступ к разборам новых правил и законов
• Курсы повышения квалификации с огромной выгодой

Оставьте заявку сейчас, чтобы получить персональную скидку.

Важность заказа на перемещение для организованного склада

Значение заказа на перемещение для организованного склада вы храните продукты. В этой статье я объясню, что такое трансферный ордер, различные типы трансфертных ордеров и как ими управлять.

Что такое заказ на перемещение?

А передача заказ – это документ, который используется для оформления движения товаров из одного местонахождение склада в другое или перемещение товаров между одной единицей хранения и еще один на складе. Передаточное поручение составляется для целью управления складом или обработки заказа. Они могут включать, комплектация заказов, хранение, обновление заказов, переупаковка или управление запасами.

Типы транспортных заказов

Существует два типа транспортных заказов: Быстрый ТО и пакетный заказы на передачу.

Заказ на быструю передачу

Это перемещение одного продукта из одного места в другое. другой на том же складе. Это может быть из одного бина в другой, из одного области на другую или с одного уровня на другой, но всегда в пределах одного и того же склад.

Пакетные заказы на перемещение

Если вам нужно переместить более одного продукта, вам нужно оформить «Заказ на пакетную передачу» (BTO). Если движение происходит в пределах одного складе, этот процесс эквивалентен выполнению множества заказов на быструю передачу в единый документ. Однако, если пункт назначения находится в другом месте, то процесс является более сложным, так как он также включает в себя упаковку, погрузку, доставку и получение.

Почему важны заказы на перемещение?

Трансферты – единственный способ для дистрибьютора или розничного продавца цепочки для оптимизации запасов и управления различными процессами, такими как распределенная запасы, товары с истекшим сроком годности и политика консигнации. Вот несколько примеров.

• Много дистрибьюторы и розничные продавцы имеют центральный склад для хранения продукции. При поступлении заявок от магазинов или при обнаружении системой дозаказа точек в любом из спутниковых складов или магазинов, персонал склада будет перемещать товары с центрального склада в магазины с помощью ТО.
• Бывают случаи, когда один из магазинов не хватает нескольких товаров, но в другом магазине эти товары плохо продаются. С ТО вы можете сбалансировать запасы между магазинами или складами, сводя к минимуму излишки покупки и максимизация продаж.
• У некоторых дистрибьюторов есть партия политика по продвижению новых продуктов. В этом случае TO используется в сочетании с система консигнаций для отслеживания этих перемещений.
• ТО также используются для утилизации поврежденных товаров.

Как управлять заказами на перемещение

Существует множество проблем, которые могут возникнуть, если у вас нет надлежащий метод обработки заказов на перевод. Вы можете в конечном итоге хранить в неправильном расположение; или никогда не записывайте движение в свой инвентарь или систему ERP; или же регистрируя движение в вашей системе, но оно так и не произошло.

В зависимости от масштаба вашего предприятия система управления может быть полностью ручной системой или автоматизированным решением. Это зависит от вас, но склад Программное обеспечение для управления, интегрированное с вашей ERP, дает наименьшую вероятность ошибки. Там также другие факторы, которые могут повлиять на эффективность передачи процесс, такой как план вашего склада и ваш идентификация стеллажей и контейнеров. Ниже я изображаю процесс, связанный с оба вида трансфертных ордеров.

Заказ на быструю передачу

На рисунке ниже показан процесс.

Процесс заказа на быструю передачу

Если этот процесс контролируется WMS, операция будет быть таким:

Управление заказами на быструю передачу

Заказы на пакетную передачу

BTO ведут себя очень похоже на заказ на продажу: продукт выбрано и помещено в выбранное состояние; затем его упаковывают, помещают в области доставки и погрузили в грузовик. Но главное отличие состоит в том, что в заказ на продажу процесс заканчивается, когда продукт загружается и вычитается из инвентарь; тогда как в BTO продукт переходит к «отправленному» или «в пути» статус.

Когда грузовик прибывает в пункт назначения, он разгружается и входит в процесс получения, при котором все продукты, которые были отправлены, подсчитываются и помещаются в инвентарь при получении.

Надеюсь, эта статья была вам полезна. я продолжу размещать информацию, связанную с управлением складом, практикой дистрибуции и тенденций и экономики в целом. Если вас заинтересовала эта статья или хотите узнать больше о Laceup Solutions, пожалуйста, подпишитесь, чтобы быть в курсе будущие статьи.

Подписаться на блог LaceUp

На нашем канале много актуальной информации. Проверять это видео на связанную тему.

Обзор заказов на перемещение

Комбинация заказов на перемещение и строк заказа на перемещение используется для управления более формальные перемещения больших объемов материалов и предметов.

Заказ на перемещение обычно используется для перемещения предметов или материалов между распределительные центры или для перемещения компонентов и узлов между заводы, требующие более формальной многоэтапной сделки. Это не требуется процесс утверждения или функция запроса.

Заказы на перемещение характеризуются:

• Заголовком перемещения и отдельными позициями.
• Процесс комплектации.
• Раздельный ввод операций по отгрузке и приемке с резервами для регистрации потерь, повреждений, брака.

Заказы на перемещение поддерживают следующие функции:

• Видимость запасов в пути в системе, включая Номер заказа на передачу, артикул, количество в пути, количество к отгрузке, дата, способ отгрузки, стоимость перевозки и стоимость отгрузки.
• Финансовые операции
• Стоимость доставки. Все квитанции о дополнительных расходах должны быть подтверждены ваучерами до трансферный ордер может быть закрыт.
• XRef (перекрестная ссылка).
• Функциональность списка выбора.
• Функциональность упаковочного листа.
• Функциональность коносамента.
• Функция Pro Forma Invoice.
• Различные методы калькуляции и ценообразования.
• Возможность ввести заказ на перемещение, не зная местоположения или номер лота. Местоположение не требуется до момента получения. Аналогичным образом, если принимающий сайт вводит заказ на передачу, он не требуется ввести местонахождение предметов или материалов, перенесено.
• Ведение данных заголовка заказа на перемещение из отгрузки сайт, когда он создает заказ на перемещение.
• Частичная отгрузка и получение.
• Возможность отслеживать количественные различия, такие как: потеря, усадка, повреждение, брак и предварительная отгрузка. Они отслеживаются кодами причин.
• Сбор данных для транзакций отгрузки и получения.