Приказ о переводе на полную ставку образец: Полная информация для работы бухгалтера

  • Главная   /  Разное   /  
  • Приказ о переводе на полную ставку образец: Полная информация для работы бухгалтера

Приказ о переводе на полную ставку образец: Полная информация для работы бухгалтера

Содержание

Приказ о переводе на полную ставку — образец 2022

Глушенкова Юлия Юрист

80190

Распечатать

Поделиться

Размер шрифта:

Перевод с полставки на полную ставку — это изменение условий труда работника, при котором он начинает с определенного момента работать полный день. Такое решение должно быть оформлено документально.

Содержание

По соглашению сторон трудовых взаимоотношений условия работы могут меняться. Например, если изначально в договоре был определен режим неполного рабочего времени, а затем либо у работодатели, либо у работника изменились обстоятельства, возможен перевод на полную ставку. Как оформить перевод сотрудника на полную ставку и кто может выступать инициатором изменений?

Используем правильную формулировку

Так как в этом случае гражданина не переводят на другую должность или в другой отдел, в соответствии с Трудовым кодексом, о переводе речи не идет, однако этот термин закрепился на практике. При таких обстоятельствах оформляется изменение ранее определенных в трудовом контракте условий труда. Такую формулировку стоит использовать в распорядительных документах.

Образец приказа о переводе на полную ставку

Алгоритм действий

Как перевести сотрудника на полную ставку? Не обязательно расторгать действующий контракт и заключать новый. ТК РФ допускает изменение условий труда, но только по соглашению сторон. В статье 72 указано, что такое изменение оформляется в письменном виде. Таким образом, достаточно получить заявление работника, сформировать дополнительное соглашение к договору и издать приказ. Изменения необходимо внести и в личную карточку, а вот специальные записи в трудовую книжку вносить не нужно.

Заключение нового контракта более рационально, если ранее сотрудник трудился по совместительству на условиях неполного рабочего времени. В таком случае лучше полностью переоформить всю ранее действовавшую кадровую документацию в отношении этого работника, включая договор. Если в трудовом соглашении заранее оговорено, когда он переводится с 0,5 на 1 ставку, не требуется оформления какой-либо иной распорядительной документации. Но это условие должно быть четко прописано с указанием конкретных сроков работы в соответствии с каждым режимом и графиком деятельности по нему.

Также может потребоваться перевести сотрудника на целый рабочий день:

  • когда женщина выходит из декрета;
  • когда студент, обучающийся на очном отделении, начинает полноценную трудовую деятельность и т. д.

Инициируют работодатель и работник

Инициатива может исходит как от работника, так и от работодателя. В первом случае изначально составляется письменное заявление сотрудника к администрации предприятия, затем заключается допсоглашение с описанием новых условий труда и издается приказ. Разумеется, только в том случае, если работодатель согласен с такими изменениями.

Приказ об изменении ставки может быть издан и в результате проявления инициативы администрации предприятия (порядок действий аналогичен приведенному). Однако если не будет получено согласие сотрудника, перевести его на целый трудовой день не получится. Тогда появляется возможность уволить такого работника по п. 7 ст. 77 ТК РФ вследствие его несогласия с изменившимися условиями деятельности. В таком случае необходимо предупредить его за два месяца в соответствии с правилами, описанными в ст. 74 ТК РФ. Если последует письменный отказ, возможно увольнение работника.

Документальное оформление

Основные документы, которые требуется составить:

  • заявление о переводе на полную ставку;
  • допсоглашение;
  • приказ.

Заявление составляется в произвольной форме, но только в письменном виде. В целом такой бланк должен соответствовать только параметрам деловой документации: иметь структуру и четко выраженное обращение. Лучше составить его в двух экземплярах и один передать работодателю с отметкой о принятии на оригинале.

В дополнительном соглашении нужно не только указать, что режим деятельности меняется, но и перечислить конкретные показатели: время работы, время перерыва для обеда, размер заработной платы.

Приказ о переводе работника на полную ставку — это завершение оформления новых условий взаимоотношения сторон. Он составляется в произвольной форме, унифицированная для такого бланка не установлена. В нем следует указать особенности нового режима труда и его оплаты. Сотрудник должен быть ознакомлен с этим документом под подпись.

Вам в помощь образцы, бланки для скачивания

Скачать образец приказа

Скачать образец дополнительного соглашения

‘;}

Распечатать

Поделиться

Глушенкова Юлия Юрист

Окончила Уральскую государственную юридическую академию в 2001 году. Работала в государственных органах и коммерческих организациях, веду частную практику.

Все статьи автора

Вам может быть интересно:

Подписывайтесь на наш канал в Telegram

Мы расскажем о последних новостях и публикациях

Подписаться

Приказ о переводе на полную ставку образец

Денис Покшан

Эксперт по налогам, бухгалтерии и кадровому учету

Актуально на

Когда сотрудника принимают на работу в организацию, с ним согласовывают условия будущей занятости. В трудовом договоре обязательно прописывается, каким будет график нового специалиста. В процессе деятельности у гражданина и администрации могут возникнуть новые потребности и интересы, и они вправе договориться об изменении рабочего времени. Это решение обязательно сопровождается набором кадровых документов: приказом о переводе на полную ставку по образцу компании, дополнительным соглашением, подписанным обеими сторонами.

Как перейти на неполную занятость

Неполным рабочим временем называется график, предполагающий менее 40 часов занятости в неделю (ст. 91 ТК РФ). Его установление означает пропорциональное снижение заработной платы специалиста, но не влияет на исчисление стажа, расчет продолжительности ежегодного отпуска и иные права сотрудника.

Как правило, инициатором перевода на 0,5 ставки выступает сам работник, которого вынуждают на то личные обстоятельства. Чтобы изменить график, он составляет на имя руководства заявление, где указывает:

  • название работодателя;
  • сведения о руководителе, уполномоченном менять его график;
  • свою должность и Ф. И.О.;
  • планируемую дату перехода;
  • описание желаемого графика.

В конце должна быть дата составления и собственноручная подпись работника.

Начальство рассмотрит документ и поддержит инициативу сотрудника или откажет. Администрация вольна в принятии решения во всех ситуациях, кроме тех, что перечислены в статье 93 ТК РФ. Так, руководство обязано согласиться, если просьбу о неполном рабочем дне направили следующие лица:

  • беременная женщина;
  • родитель малолетнего ребенка;
  • сотрудник, ухаживающий за больным близким родственником.

Если инициатива работника одобрена, составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, где описывается новый график, указывается размер причитающегося за него вознаграждения. Один экземпляр документа остается в отделе кадров, второй передается работнику.

Заключительный этап оформления кадровой перестановки – издание приказа о переводе на 0,5 ставки. В нем указываются сведения о сотруднике и нанимателе, об особенностях нового графика, размере денежного вознаграждения.

Документ визирует руководитель предприятия и сам специалист, подтверждающий свое ознакомление.

Когда кадровые бумаги оформлены, работник начинает трудиться на новых условиях с даты, указанной в приказе. Сведения об изменениях вносятся в его личную карточку.

Неполное время по инициативе нанимателя

Работодатель вправе ввести режим неполного времени, чтобы избежать массовых увольнений (ст. 74 ТК РФ). Причинами для такого решения могут стать:

  • изменение организационной структуры бизнеса;
  • смена технологии.

Максимальный срок действия нового графика – шесть месяцев. По их завершению руководство обязано вернуть полный день. Если это невозможно в силу сложившейся ситуации, единственным выходом станет сокращение штата.

Согласно нормам действующего законодательства, наниматель обязан проинформировать персонал о введении «урезанного» графика как минимум за два месяца. Для каждого специалиста готовится именное уведомление в двух экземплярах.

Один остается работнику, второй хранится у работодателя с собственноручной подписью гражданина, подтверждающей ознакомление с текстом документа.

Несвоевременное информирование персонала грозит нанимателю следующими возможными санкциями:

  • доначислением заработной платы персоналу;
  • выплатой работникам компенсаций за задержку части дохода.

Наниматель, который переводит персонал на 0,5 ставки по собственной инициативе, должен располагать доказательствами, что имеют место технические или организационные изменения на предприятии. В противном случае проблемы с инспекцией по труду и штрафные санкции неизбежны.

Обязателен ли возврат

На практике случается, что специалист, который ранее перешел на неполное рабочее время, просит восстановить полный рабочий день. Обязан ли наниматель удовлетворять эту просьбу? Ответ на этот вопрос зависит от правового статуса сотрудника. Возможно два варианта:

Категория работниковПорядок действий
ЛьготникиПод льготниками понимают лиц, поименованных в статье 93 ТК РФ. Например, трудовое законодательство дает право матери оформить сокращенный день, пока ребенок не вырастет, а лицу, ухаживающему за больным родственником, – перейти на 0,5 ставки, пока близкий человек не поправится. Специалист самостоятельно решает, когда брать неполный график и когда переходить на полную занятость. Наниматель не может отказаться от исполнения его воли.
Иные сотрудникиВ статье 72 ТК РФ предусмотрено, что неполный день может установить лицо, не имеющее льготного статуса, если наниматель не возражает против такой инициативы. Если в дальнейшем сотрудник решит вернуться на полную ставку, он обязан согласовать свою инициативу с администрацией работодателя. Последняя вправе поддержать решение специалиста и оформить перевод или отказать ему и оставить график без изменений.

 

Руководство по запросу о переводе и пример

Опубликовано командой Glassdoor

Эксперты по вопросам карьеры

Последнее обновление 29 июня 2021 г.

Обзор руководства

Обзор руководства

Понимание причин перевода на другую работу

В некоторых случаях перевод на другую работу в вашей компании может быть хорошим способом возродить ваш энтузиазм и ускорить вашу карьеру. Перевод работы может повысить безопасность работы или помочь вам перейти на должность, которая лучше соответствует вашим талантам. В этой статье рассматриваются распространенные причины, по которым работники запрашивают перевод работы, и способы составления запроса на перевод работы.

Общие причины для запроса о переводе с работы

Вот общие причины для перевода с работы:

Продвижение ваших карьерных целей

Вы можете запросить внутренний перевод в целях продвижения по службе. Например, если ваша текущая роль связана с бухгалтерским учетом; вы можете перейти к управлению, если у вас есть необходимые навыки. Это продвинет вашу карьеру и может привести к более высокому доходу.

Сохранение гарантий занятости

Некоторые компании проводят реструктуризацию путем внедрения новых технологий, таких как автоматизация и слияние отделов, для сокращения операционных расходов. Последствия этой деятельности могут привести к тому, что некоторые люди потеряют работу. Вы можете отслеживать тенденции и сигналы внутри компании, чтобы знать, находится ли ваша работа в опасности. Обращайте внимание на такие признаки, как невыполнение плановых показателей доходов, приостановка найма, сокращение бюджета и массовое увольнение топ-менеджеров из компании. Если в вашем отделе происходит реструктуризация, вы можете подать заявку на перевод.

В случае перевода в целях сохранения вашей занятости вы можете показать работодателю, что перевод на работу является взаимовыгодным. Вы можете сделать это с помощью обновленного резюме с изложением ваших предыдущих достижений и новых приобретенных навыков, которые помогут вам добиться лучших результатов на новой должности.

Разрешение конфликтов на рабочем месте

Еще одна причина для запроса о переводе работы — разрешение конфликтов на рабочем месте. В ситуациях, когда конфликты сотрудников являются серьезными, любая из сторон может потребовать перевода в другой отдел или другое место. Компания может решить, кто переезжает, если обе стороны отказываются подавать запросы на перевод.

Внутренний перевод обеспечит столь необходимую дистанцию ​​между сотрудниками, которые не ладят друг с другом, и позволит обеим сторонам разрешить свои разногласия и внести значимый вклад в организацию. Это также помещает вас в новую среду, где вы можете рассчитывать на поддержку коллег.

Личные обстоятельства

Определенные жизненно важные ситуации являются вескими причинами для подачи заявления о переводе на другую работу. Например, вам может понадобиться перевестись в другое местонахождение компании, если ваша семья изменит место жительства.

Личные обстоятельства могут быть обыденными, такими как смена обстановки. Если вам надоели суровые зимы в вашем нынешнем регионе, вы можете переехать в филиал компании в солнечном районе.

Возьмите на себя роль высокого уровня

В отличие от прошлого, отделы в бизнесе считаются взаимозависимыми частями одного целого. Это означает, что сотрудничество между различными отделами необходимо для успеха компании.

Понимая это, компании часто назначают сотрудников, которые работали в разных отделах, на руководящие должности. Это потому, что они считают, что такие сотрудники лучше подходят для развития сотрудничества между отделами компании. Таким образом, запрос о переводе на другую работу может повысить ваши шансы на получение высокопоставленной должности в компании.

Что включить в запрос на перевод

При подаче запроса на перевод, когда ваша компания активно ищет вакансию или планируете переехать, ваша цель должна состоять в том, чтобы убедить компанию в том, что вы лучший кандидат для должности. Покажите, что уход с текущей работы принесет пользу, а не вред компании. Рассмотрите возможность включения следующих разделов в запрос на перевод:

1. Причина (причины) запроса на перевод

Обязательно укажите причины перевода в начале. Если у вас есть сроки для осуществления перевода, укажите это в своем письме.

2. Справочная информация о вашей работе в компании

В своем запросе на перевод напомните компании о вашей ценности и покажите, что одобрение перевода принесет компании хорошую прибыль на ее инвестиции. Лучший способ сделать это — добавить информацию о вашем опыте работы в компании.

Укажите свой отдел, должность и любые другие обозначения. Добавьте любые достижения, которые у вас были за время работы в компании.

Если вы сокращаете расходы в отделе, включите эту информацию вместе с количественными данными, такими как точные цифры или задокументированные проценты. Расскажите, как вы оптимизировали деятельность компании для повышения эффективности. Любое личное усилие, приносящее пользу компании, покажет вас как ценного сотрудника и облегчит принятие вашего запроса.

3. Ваше дело о переводе

Даже имея блестящую репутацию, вы захотите использовать свое письмо, чтобы убедить работодателя одобрить ваш перевод. Заключительная часть вашего запроса на перевод должна обосновывать ваш перевод.

Подчеркните преимущества перехода в вашу компанию: работодатель должен быть уверен, что переезд повысит производительность и эффективность. Например, вы можете продемонстрировать, что переход в новый отдел повысит вашу производительность, или показать, что у вас есть новые навыки, которые лучше использовать в другом отделе.

Пример письма с запросом на перевод

Вот примеры письма с запросом на перевод, которые вы можете адаптировать для собственного использования:

16 ноября 2020 г.

Даниэль Алькантара

Директор компании

XYZ Ltd.

50002 Elm Улица

Майами, Флорида

Уважаемый г-н Дэниел,

Я обращаюсь с просьбой о переводе с моей текущей должности в отделе обслуживания клиентов в XYZ в отдел продаж. Мне нравилось строить отношения с клиентами, когда я работал представителем службы поддержки клиентов. Тем не менее, я стремлюсь лучше использовать свои новообразованные маркетинговые навыки в продажах.

Работая в команде по обслуживанию клиентов, я руководил работой по сокращению времени отклика, что привело к увеличению удовлетворенности клиентов на 20 процентов. В 2019 году я был признан представителем службы поддержки клиентов №1, получив хорошие оценки за вежливость, коммуникативные навыки и удовлетворенность. Я считаю, что эти навыки пригодятся мне на должности торгового агента и увеличат мой вклад в прибыль компании.

Я приложил обновленную версию моего резюме для вашего ознакомления. Спасибо за внимание. Жду вашего положительного ответа.

Санчно,

Victor Hamm

Связанные руководства по карьере

Блог Homecareer Guidescare Sciess Советы по разработке

Запрос на передачу Обратителя и пример

Причины перевода: с запросом на передачу работы. Пример