Приказ о переводе работника: Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма N Т-5). Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (форма N Т-5а)

Приказ о переводе работника: Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма N Т-5). Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (форма N Т-5а)

образец и бланк в 2022 году — «Мое Дело»

Оглавление Скрыть

• Дистанционная работа
• Оформление приказа
• Приказы

Дистанционная работа

В 2022 году по трудовому законодательству работник имеет право трудиться удалённо:

• временно;
• постоянно;
• комбинированно.

Если сотрудник уже устроен в организации, то с ним для перевода необходимо заключить дополнительное соглашение к договору и выдать приказ о переводе на дистанционную работу.

Когда работодатель хочет перевести на удалёнку нескольких сотрудников, то можно составить локальный нормативный акт, где будут прописаны все условия нового формата работы:

• условия рабочего режима и трудовых функций;
• порядок выдачи заработной платы;
• объём необходимого имущества для работы из дома;
• срок перевода;
• условия расторжения договора со стороны руководства;
• другое.

В дополнительном соглашении к договору можно ссылаться на локальный акт и при необходимости прописывать индивидуальные пункты. Отметим, что при найме нового сотрудника разрешается сразу же заключать дистанционный договор без приказа на дистанционную работу, образец которого приведём ниже.

Временная

hidden>

С 2021 года ТК РФ разрешает переводить сотрудников на временную дистанционную работу до полугода.

Инициатором перевода может выступать как сотрудник, так и работодатель. Если стороны согласны, то впоследствии составляется дополнительное соглашение, где прописываются условия данного периода работы, а также любые нюансы, которые в будущем помогут избежать споров. Затем на основании допсоглашения выпускается приказ о дистанционной работе.

По собственному желанию перевести одного или несколько сотрудников временно на удалёнку работодатель может в случаях:

• пандемии;
• катастрофы:
• пожара;
• и в других подобных ситуациях, которые могут угрожать жизни трудящихся.

Также переводить работников на временную дистанционку можно при смене организационных или технологических условий труда. Об этом работодатель должен уведомить минимум за два месяца в письменной форме.

Сотрудник может оспорить это решение и попросить другую вакантную работу, которая соответствует его квалификации и состоянию здоровья. Если работодатель ничего не сможет предложить, а работник не соглашается на временную дистанционку, то трудовой договор расторгается. Если договориться удалось, то заключается допсоглашение и выпускается приказ о временном переводе на дистанционную работу.

Перевод на временную дистанционную работу не может быть причиной для снижения заработной платы и изменения порядка предоставления отпусков.

Постоянная

hidden>

При переводе на постоянную удалёнку сотрудник будет всегда трудиться вне офиса, пока не уволится, либо пока обе стороны трудового договора не изъявят желание поменять его условия.

Отметим, что при переводе с постоянной дистанционной работы требуется согласие как работодателя, так и сотрудника.

Для перевода также оформляется дополнительное соглашение к договору и издаётся приказ о переводе на удалённую работу.

Комбинированная

hidden>

По Трудовому кодексу с 2021 года сотрудник может официально комбинировать офисную и удалённую работу.

При оформлении в дополнительном соглашении к ТД обычно прописывается период работы в офисе и на дистанционке (например, каждый месяц работник первые 2 недели работает из дома, а остальные дни — в офисе), а также другие уточняющие условия. В дальнейшем работодатель должен выпустить приказ о переводе сотрудника на дистанционную работу в комбинированном формате.

Оформление приказа

Приказ об удалённой работе составляется свободно, так как унифицированной формы нет. В нём указываются:

• Наименование работодателя (ООО, ПАО, ИП и т. д.).
• Номер и наименование приказа.
• Дата составления приказа.
• Основания перевода.
• Содержание приказа.
• Лица, ознакомленные с приказом.
• Места для подписи.

Ниже приведём образцы приказов о переводе на дистанционную работу в разных вариациях.

Приказы

Виды:

• приказ на временную удалённую работу по инициативе работодателя — образец;
• приказ на временную удалённую работу — образец;
• приказ на постоянную удалённую работу — образец;
• приказ на комбинированную удалённую работу — образец.

Образец приказа на временную удалённую работу по инициативе работодателя

Образец приказа на временную удалённую работу

Образец приказа на постоянную дистанционную работу

Образец приказа на комбинированную дистанционную работу

Страница не найдена

Получите бесплатную консультацию специалиста 1С:Бухобслуживание в вашем городе

Вопрос по регистрации бизнеса Вопрос по налогообложения Нужен подбор ОКВЭД Хочу месяц бухобслуживания бесплатно

Телефон:*

Ваше имя:*

Адрес E-mail:*

Город:* —Ваш город—АбаканАзовАлапаевскАлейскАлуштаАльметьевскАнгарскАпатитыАрамильАрзамасАрсеньевАртёмАрхангельскАсбестАстраханьБайконурБалаковоБалашихаБарнаулБелгородБелебейБеломорскБелорецкБердскБийскБлаговещенскБоровичиБратскБронницыБрянскВалуйкиВеликие ЛукиВеликий НовгородВеликий УстюгВереяВерхняя ПышмаВидноеВладивостокВладикавказВладимирВолгоградВолгодонскВологдаВоркутаВоронежВоткинскВыборгГеленджикГорно-АлтайскДербентДзержинскДимитровградДолгопрудныйДомодедовоДубнаЕйскЕкатеринбургЕлизовоЕссентукиЗаринскЗеленокумскИвановоИжевскИркутскИшимЙошкар-ОлаКазаньКалининградКалугаКемеровоКингисеппКинешмаКировКисловодскКлинКовровКозьмодемьянскКомсомольск-на-АмуреКоролёвКоряжмаКостомукшаКрасногорскКраснодарКраснознаменскКраснокамскКрасноярскКстовоКурганКурскКызылЛесосибирскЛипецкЛыткариноМагаданМагнитогорскМайкопМалгобекМариинскМахачкалаМиассМирныйМожайскМосальскМоскваМурманскМуромНабережные ЧелныНарьян-МарНаходкаНевинномысскНевьянскНерюнгриНефтеюганскНижневартовскНижнекамскНижний НовгородНижний ТагилНовокузнецкНовокуйбышевскНовороссийскНовосибирскНовоуральскНовочеркасскНовый УренгойОбнинскОдинцовоОзерскОмскОрёлОренбургПавловский ПосадПензаПервоуральскПереславль-ЗалесскийПермьПетрозаводскПетропавловск-КамчатскийПодольскПокровПрокопьевскПротвиноПсковПушкиноПыть-ЯхПятигорскРадужныйРаменскоеРежРославльРостов-на-ДонуРыбинскРязаньСамараСанкт-ПетербургСаранскСаратовСаяногорскСаянскСевастопольСеверскСергиев ПосадСерпуховСимферопольСлавянск-на-КубаниСмоленскСнежинскСолнечногорскСочиСтавропольСтарый ОсколСургутСызраньСыктывкарТамбовТверьТимашевскТихвинТобольскТольяттиТомскТоржокТуапсеТулаТюменьУлан-УдэУльяновскУсинскУсолье-СибирскоеУссурийскУсть-ИлимскУсть-КутУфаУхтаФрязиноХабаровскХанты-МансийскХимкиЧайковскийЧебоксарыЧелябинскЧереповецЧеркесскЧеховЧитаЧусовойЭлектростальЭнгельсЮжно-СахалинскЯкутскЯлтаЯлуторовскЯрославльКирово-ЧепецкКропоткинКудровоМытищиЧунскийШаховскаяБорское—Ваш город—АбаканАрсеньевАрхангельскАстраханьБалашихаБарнаулБелгородБрянскВеликий УстюгВладимирВолгоградВоронежДимитровградДомодедовоЕкатеринбургЕссентукиИжевскИркутскКазаньКалугаКемеровоКировКовровКомсомольск-на-АмуреКоролёвКостомукшаКраснодарКрасноярскКурганКурскЛипецкМагаданМахачкалаМоскваМурманскНаходкаНижний НовгородНовокузнецкНовороссийскНовосибирскНовоуральскОдинцовоОмскОренбургПавловский ПосадПензаПервоуральскПереславль-ЗалесскийПермьПетрозаводскПодольскПятигорскРаменскоеРостов-на-ДонуРязаньСамараСанкт-ПетербургСаранскСаратовСаяногорскСевастопольСимферопольСмоленскСочиСтавропольСургутСызраньТверьТольяттиТомскТоржокТулаТюменьУлан-УдэУльяновскУфаХабаровскХанты-МансийскХимкиЧебоксарыЧелябинскЧусовойЭлектростальЯлтаЯрославльКудровоМытищиШаховская

Нажимая на кнопку «Отправить заявку», вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Ваша заявка принята! Мы перезвоним в ближайшее время.

Переводы — добровольные

(Пересмотрено: 11/2020)

Определение

Добровольные переводы — это разрешительные ситуации, которые позволяют сотруднику перейти на новую должность или классификацию в том же или другом отделе после конкурса на вакансию. Добровольные переводы обеспечивают важный и полезный элемент гибкости в рамках процесса государственной службы. Они также предоставляют сотрудникам значительные возможности для развития и разнообразия своих навыков и получения той должности или места, которые они предпочитают. Эти классификации должны предусматривать в основном один и тот же диапазон окладов или уровень оклада и должны рассматриваться как включающие в основном одинаковый уровень обязанностей, ответственности и оклада для целей перевода без экзамена.

Для перевода сотрудники должны соответствовать минимальной квалификации категории «на». Все переводы должны быть основаны на самом высоком постоянном назначении сотрудника, будь то испытательный или постоянный статус. Постоянное назначение, как правило, является высшим назначением в списке сотрудников. Сотруднику может быть назначен новый испытательный срок. Сотрудник, который был назначен только на постоянной или временной основе, может быть переведен в категорию только на временной основе, если только это лицо не соответствует критериям для увеличения своей временной базы или не получает назначения по списку на другую временную основу.

Управление

Свод правил штата Калифорния (CCR), раздел 2, статья 19. Разделы 18525.3, 1994.1–.4 и 19050.5 Кодекса законов о передаче и Правительственного кодекса (GC) регулируют полномочия по добровольной и принудительной передаче и определяют процесс передачи.

Политика

Политика Департамента общего обслуживания (DGS) заключается в том, чтобы предоставить сотрудникам государственной гражданской службы с постоянным статусом или статусом испытательного срока возможность назначения на должности государственной гражданской службы путем перевода без экзамена. Эта политика содержит описание процесса передачи и соответствует процессам, изложенным в применимых разделах CCR и GC.

Процесс

Переводом является перевод служащего государственной гражданской службы с постоянным или испытательным статусом с одной должности на другую должность того же класса или перевод служащего на должность другого класса, которая имеет по существу тот же уровень обязанностей, ответственности и зарплата. В соответствии с законами и положениями о государственной службе переводы осуществляются по усмотрению назначающей власти и могут быть как добровольными, так и недобровольными со стороны служащего. Переводы не требуют конкурса на новом экзамене на государственную службу, поскольку предполагается, что нынешний статус сотрудников соответствует требованиям для получения статуса в новом классе. Однако письменный и/или устный переводной экзамен может быть запрошен назначающей властью или затребован Государственным советом по кадрам (SPB), когда в новом классе требуются значительно отличающиеся навыки, знания и способности.

Задерживает сотрудников

CCR § 249.8, если работник принял добровольный перевод или понижение в должности в той же или другой классификации в рамках того же или другого полномочия по назначению, действующее полномочие по назначению может удерживать работника не более чем через 30 календарных дней после того, как агентство по найму предоставит письменное уведомление о переводе или понижении в должности. Затронутые надзорные органы должны договориться о разумной дате начала.

ПРИМЕЧАНИЕ. Если сотрудник принял повышение в рамках того же или другого полномочия по назначению, действующее полномочие по назначению может удержать сотрудника не более чем на 14 календарных дней после того, как агентство по найму направит письменное уведомление о повышении. Затронутые надзорные органы должны договориться о разумной дате начала.

Перенос назначений не разрешен

В соответствии с § 430 CCR следующие типы назначений не могут производиться путем перевода:

• Назначение из рядовой классификации в надзорную или управленческую классификацию.
• Назначение из надзорного разряда в управленческий разряд.
• Ограниченное или временное назначение не может использоваться в качестве основания для права на перевод.

Последовательные передачи, включающие глубокую классификацию

Последовательные переводы без экзаменов не допускаются, если совокупный эффект переводов приводит к повышению уровня заработной платы; уровень заработной платы по продвижению может быть превышен в той мере, в какой такое дополнительное повышение вызвано продвижением через один глубокий класс.

Глубокая классификация

«Глубокая» классификация — это единая классификация, в которой на каждую должность, отнесенную к этой классификации, может быть возложена любая обязанность в рамках концепции классификации. Размещение в альтернативном диапазоне основано на индивидуальных навыках и опыте, как определено в каждом критерии альтернативного диапазона.

Когда сотрудник переходит в более глубокую классификацию, последующее повышение диапазона в рамках более глубокой классификации может привести сотрудника к уровню заработной платы, который на две или более ступени выше, чем уровень оплаты последней классификации, в которой сотрудник занимал назначение по списку.

Даже если это произойдет, работнику все же должно быть позволено перейти из глубокой классификации в другие классификации, которые точно соответствуют или ниже уровня оплаты, достигнутого в глубокой классификации, поскольку, предоставляя глубокую классификацию, SPB санкционировал переход на этот уровень путем соответствие альтернативным критериям диапазона, а не путем проверки. Тем не менее, дальнейшее продвижение не может быть разрешено без назначения по списку, за исключением того, что сотрудник может перейти в класс, в который он мог бы перейти непосредственно из своего последнего или самого высокого класса назначения по списку. Последовательные переводы не допускаются, если их совокупный результат обеспечил бы работнику продвижение по службе (зарплату в две ступени и более). Это делается для обеспечения соблюдения основного принципа, согласно которому продвижение по службе на государственной службе должно происходить на основе конкурсных экзаменов.

Последовательный перевод, предполагающий более глубокую классификацию, уместен, когда работник мог быть переведен в класс «куда» из классификации своего последнего или самого высокого назначения в списке. Высший диапазон классификации «от» равен или превышает наивысший диапазон классификации «до», в котором сотрудник имеет постоянный или испытательный статус.

Важно отметить, что эти специальные средства контроля применяются только к последующим переводам сотрудников, перешедших в глубокую классификацию. Сотрудники, назначенные по списку для глубокой классификации, могут быть переведены в соответствии с обычными стандартами, изложенными в CCR § 428.

Процедура

В следующей таблице показана процедура, которой следует следовать для всех определений передачи:

Шаг	Действие
1	Связь с персоналом (ERL) Отправляет заполненный запрос на кадровые действия (RPA) аналитику по классификации и оплате (C&P). Дополнительную информацию см. в разделе «Руководство по эксплуатации персонала RPA». После выбора сотрудника отправляет титульный лист eRPA со всеми необходимыми документами и электронную таблицу, содержащую до пяти имен, через средство отслеживания в отдел экзаменов для определения минимальной квалификации.
2	Блок экзаменов Определяет минимальную квалификацию и является ли кандидат (ы) нынешним или бывшим государственным служащим. Свяжитесь с текущим/бывшим отделом, чтобы получить информацию о назначении из самого высокого списка. Заполняет электронную таблицу и направляет в C&P Analyst через Tracker.
3	Аналитик C&P Использует высшую должность в списке сотрудников и, при необходимости, заполняет форму 880 Департамента человеческих ресурсов (CalHR) о праве на перевод. Определяет целесообразность переноса, применяя правила переноса SPB. Направляет eSheet и CalHR 880 менеджеру C&P для окончательного утверждения приемлемости.
4	Диспетчер C&P Утверждает право на участие и пути к ERL. Затем программа или клиентское агентство могут выбрать подходящего кандидата из eSheet для заполнения должности.

CalCareers

Для перевода внутри своего отдела или в другой отдел необходимо искать вакансии и конкурировать за них.

Департамент может решить принимать заявки только от своих сотрудников, но не обязан отдавать им предпочтение. Вы можете конкурировать с другим штатом сотрудники, ищущие переводы или задания по обучению и развитию, бывшие государственные работники, желающие восстановиться, и лица, находящиеся на освидетельствовании.

Во время бюджетных сокращений вакансии, возможно, придется заполнять тем, кто вот-вот уволенных или находящихся в списке для повторного трудоустройства.

Расположение вакансий

Отделы кадров ведомства получают объявления о вакансиях от других ведомств и должны размещать их там, где их могут видеть все сотрудники.

Вы можете использовать базу данных вакансий на этой домашней странице в разделе «Поиск экзаменов». и вакансии». Это позволит вам искать вакансии по названию класса, отделение и местонахождение.

Вы также можете обратиться в отделы кадров отделов, в которых Вы хотели бы работать. Информацию о государственных учреждениях в других областях вы можете найти в государственный Телефонный справочник или местные телефонные справочники; нет центрального список государственных учреждений по географическому положению.

Свободное время для интервью

Если вы проходите собеседование из правомочного списка или сдаете государственный экзамен, вы имеете право на административный отпуск, но вы должны сообщить своему непосредственному руководителю уведомление минимум за два дня.

Если вы ищете перевод, вам может потребоваться использовать свой отпуск.

Уведомление

После того, как вы согласились на новую работу, вы и ваш руководитель договариваетесь о сумме времени, необходимого для выполнения ожидающих выполнения заданий, но отдел может задержать вам на срок до 30 дней. Вы не можете обойти это ограничение, подав в отставку и восстановив в другой отдел. Если вы попытаетесь восстановиться в течение 30 дней после увольнения, вы необходимо получить согласие отдела, из которого вы уволились.

Испытательный срок

Стажеры: Вам разрешено перевестись в другой отдел, даже если вы на испытательном сроке на своей первой государственной работе, но вам придется снова начать испытательный срок. Кроме того, у вас не будет права вернуться в первый отдел в случае неудачи. испытательный срок в новом отделе. Департаменты могут устанавливать минимальный срок сотрудник должен быть на задании, прежде чем он будет иметь право на внутренние переводы.

Новый испытательный срок: если вы переведётесь в другой отдел, даже в том же классе, от вас могут потребовать отбыть новый испытательный срок. Пока вы находитесь на испытательном сроке, вы можете подать заявку на продвижение экзаменов как для вашего старого факультета, так и для вашего нового.

Право на передачу списка

Возможен перенос вашего права из одного рекламного списка в другой; но в зависимости от обстоятельств вам может быть запрещено это делать. Финал решение принимает отдел, в который вы хотите перевести свое право.

Больничный, Отпуск, CTO

Больничные и отпускные кредиты всегда переносятся, но компенсация отгулов (СТО) нет.

Старшинство

ЗАЧЕТ СТАЖА, который вы заработали в целях увольнения, МОЖЕТ БЫТЬ ПОТЕРЯН, если вы переведете к классификации, которая имеет коллективный договор, ограничивающий старшинство к сроку службы в конкретной переговорной единице. Если новый отдел подвергается сокращение штата, вы можете быть первым, кто будет уволен, независимо от вашего предыдущего Государственная служба. Поэтому важно, чтобы вы определили статус ваш стаж будет до того, как вы перейдете в новый отдел. Эта информация можно получить только в кадровой службе будущего нового отдела.

Расходы на переезд

Государство может оплатить расходы на переселение при определенных обстоятельствах. Пожалуйста, проконсультируйтесь с ваш новый работодатель. Вы также можете ознакомиться с договором о переговорах/мотиве о взаимопонимании и CalHR. правила для получения дополнительной информации.

Восстановление в должности после добровольного понижения в должности

Если вы добровольно понижены в должности по личным причинам, вы можете подать заявку на вакансию в высшем классе. Повторно проходить обследование не нужно.

В другой класс

Если вы найдете интересную вакансию в другом классе примерно того же уровня, что и ваш, и что ваши знания, навыки и способности позволяют вам, вам, возможно, не придется принимать экспертиза. Этот процесс распространяется на нынешних сотрудников, желающих перевестись, и на бывших сотрудников, желающих восстановиться.

В соответствии с Правилами 250 и 430 — 433 Государственной кадровой комиссии возможен перевод с одного класса работы в другой без экзамена, если вы соответствуете минимальной квалификации класса, к которому вы хотите перевести, уровни обязанностей, ответственности и заработной платы двух классов по существу одинаковы, и эти два класса не относятся к одной и той же серии. Передача должна не является продвижением по службе, и штат может установить правила, ограничивающие перевод в определенные классы.

Заработная плата: «Практически одинаковая заработная плата» означает, что максимальная заработная плата самого высокого оплачиваемый класс, на который вы были назначены на постоянной основе из приемлемого списка, и максимальная зарплата другой класс не дальше, чем две ступени заработной платы минус 1 доллар. Для определения максимального оклад класса, в который вы можете перейти: (1) Умножьте верхнюю ступень вашего текущего класса на 1,05; (2) округлить до целого числа; (3) умножить это число на 1,05; (4) округлить до целого количество; и (5) вычесть 1 доллар. Чтобы быть уверенным, что вы сравниваете самые высокие ставки заработной платы, а не свою собственную зарплату, проверьте «Шкалу оплаты труда государственных служащих штата Калифорния». Если какой-либо класс имеет альтернативные диапазоны, используйте самый низкий диапазон, если в столбце сносок нет числа 21. Для классов со сноской 21 относитесь к каждый диапазон как отдельный класс.

Обязанности и ответственность: Отдел найма принимает окончательное решение о том, что » по сути одинаковые».

Конкуренция: чем больше перемен вы ищете, тем больше вызовов вы сталкиваетесь. Вы будете соревноваться с соискатели, успешно сдавшие экзамен на должность или уже работающие в этой категории.

• Калькулятор переводов

Другие государственные должности

Аппараты Верховного суда, апелляционных судов, законодательного органа, университета штата Калифорния и Калифорнийский государственный университет НЕ находятся на государственной службе. Политика перевода Государственного совета по кадрам не применяется. Вы будете «открытым найм». Если вы впоследствии восстановитесь на государственной службе, вы будете считаться «открытым Наем.