Приказ о поощрении образец: Страница не найдена \ КонсультантПлюс

Приказ о поощрении образец: Страница не найдена \ КонсультантПлюс

Приказ о поощрении работника — Нормативные акты о делопроизводстве и законы об архивном деле

Отношение администрации к работнику и оценка его деятельности находят свое отражение в приказе по личному составу о поощрении. В них предусматриваются меры по поощрению работника с указанием причины и мотива принятого решения, а также видов поощрения. Основанием для издания таких приказов служит представления о поощрении.

Поощрение – это форма признания трудовых заслуг работника. Работник поощряется за добросовестное выполнение своих обязанностей, повышение эффективности труда, другие достижения в работе, выполнение дополнительных поручений, за продолжительную безупречную работу. 

В соответствии со ст. 191 ТК РФ предусматривается такие виды поощрения, как объявления благодарности, выплата премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию «Лучшего по профессии». 

Другие виды поощрения могут определяться коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые заслуги работники могут быть представлены к государственной награде. 

Применение указанных мер поощрения является правом, а не обязанностью работодателя. Представление о поощрении работника оформляется в структурных подразделениях и подписывается его руководителем. Представление поступает в кадровую службу, которая ознакомляет с ним бухгалтерию, заместителя руководителя организации, курирующего подразделение, автора представления, и оформляет соответствующие визы. 

После этого представление передается руководителю организации, он налагает на нем резолюцию, с указанием исполнения, характера и срока исполнения принятого решения. На основании представления и резолюции кадровая служба готовит приказ о поощрении. 

Приказы о поощрении, премировании работника относятся к приказам по личному составу с установленным сроком их хранения 75 лет. 

Правила заполнения приказов по личному составу о поощрении работника

Приказы по личному составу о поощрении работника(ов) подготавливается и оформляется сотрудником кадровой службы на бланке унифицированной формы № Т-11 (о поощрении одного работника), форма № Т-11 а (для двух и более работников). Приказ подписывается руководителем организации и доводится до сведения работника (ов) под роспись.

Унифицированные формы № Т-11 и № Т-11а утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». 

Напоминаем, что с 1 января 2013 года формы первичных учетных документов, содержащихся в альбомах унифицированных форм учетной документации, не являются обязательными к применению, но и запрета на их использование нет. По мнению Роструда, после вступления в силу Закона N 402-ФЗ, то есть с 1 января 2013 г., негосударственные организации вправе использовать формы первичных учетных документов, разработанные ими самостоятельно (Письма от 09.01.2013 N 2-ТЗ, от 23.01.2013 N ПГ/10659-6-1, от 14.02.2013 N ПГ/1487-6-1).

На основании приказа вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника. Руководитель организации также вправе ходатайствовать о поощрении работника перед высшим органом управления (власти).

Записи о премированиях и награждениях подлежат внесению в трудовую книжку, кроме премий, получаемых работниками в соответствии с установленной системой оплаты труда, а также выплачиваемых на регулярной основе. Кроме того, соответствующие сведения вносятся в личную карточку сотрудника.

В приказе в графы вносятся полное наименование организации, номер приказа и дата его составления.

Фамилия, имя, отчество в дательном падеже.

Структурное подразделение и должность переписывается из личной карточки работника.

бланк, образец и пример составления

Диаметрально противоположным документу о дисциплинарном взыскании является приказ о поощрении работника. В целом, применение поощрений положительно сказывается на рабочем процессе. Работник знает, что профессиональное выполнение им своих трудовых функций может принести дополнительную выгоду. То есть это способ мотивации работника.

Вряд ли кто-то будет оспаривать приказ о поощрении работника. Опять-таки, в отличие от приказа о дисциплинарном взыскании. В судебной практике встречаются иски о неприменении поощрения. Когда работодатель имеет локальный акт – положение о премировании. Или такие условия есть в трудовом договоре. Поэтому приказ о поощрении работника составляется просто.

Скачать образец:

  Приказ о поощрении работника

  Приказ о поощрении нескольких работников

Пример приказа о поощрении работника

Форма приказа о поощрении работника

Если вы знакомились с иными актами работодателя (о приказ о приеме на работу, приказ о направлении в командировку и т.п.), то скорее всего обратили внимание на использование определенных форм. Бланк приказа о поощрении работника закрепляет постановление Госкомсатата от 05. 01.2004 г. № 1. Это форма 11-Т (для одного работника) и 11-а (для группы работников).

Хоть такие образцы и не обязательны к применению, на практике формы используют кадровые сотрудники повсеместно. Во-первых, это удобно. Во-вторых, образец бланка доступен на любом правовом ресурсе или в интернете.

Работодатель может составить свой образец приказа о поощрении работника. Тогда применять кадры должны утвержденный в организации бланк.

Документы, сопровождающие приказ о поощрении работника

Для любого документа работодателя должно быть основание. И поощрение – не исключение. Обычно представление о поощрении готовит непосредственный начальник работника. В нем указываются персональные сведения работника, дается краткая характеристика с места работы и вывод. Сотрудник хорошо исполнял трудовые обязанности. Или достиг успеха в труде. Может, труд работника был эффективен (например, перевыполнил план) и т.д. Составитель приказа должен обратиться к Правилам внутреннего трудового распорядка и (или) Положению о премировании. Основные формулировки, за что работодатель поощряет работника, эти документы, как правило, содержат.

Содержание приказа о поощрении

Итак, приказ состоит из нескольких граф. Это:

1. Номер и дата, сведения о работодателе, работнике (фамилия, имя, отчество, должность).
2. Наименование приказа — Приказ о поощрении работника
3. Мотив поощрения целесообразно взять из локальных актов работодателя и (или) представления на поощрение.
4. Вид поощрения – благодарность, премия, ценный подарок и т.п.

Если вид поощрения не связан с премией, допускается не заполнять графы «в сумме». Затем ответственный за составление приказа сотрудник заполняет графу основание. Приказ подписывает руководитель организации или уполномоченное им лицо. Работник знакомится с текстом документа под роспись (вообще все приказы нужно доводить до сведения работников под роспись).

На основании приказа о поощрении работника, если выплату такого поощрения не предусматривает система оплаты труда и речь не идет о постоянном премировании, кадры вносят запись в трудовую книжку.

Encourage Template — Etsy.de

Etsy больше не поддерживает старые версии вашего веб-браузера, чтобы обеспечить безопасность пользовательских данных. Пожалуйста, обновите до последней версии.

Воспользуйтесь всеми преимуществами нашего сайта, включив JavaScript.

Найдите что-нибудь памятное, присоединяйтесь к сообществу, делающему добро.

( 796 релевантных результатов, с рекламой Продавцы, желающие расширить свой бизнес и привлечь больше заинтересованных покупателей, могут использовать рекламную платформу Etsy для продвижения своих товаров. Вы увидите результаты объявлений, основанные на таких факторах, как релевантность и сумма, которую продавцы платят за клик. Учить больше. )

Бесплатные шаблоны и образцы рекомендательного письма — Скачать PDF и распечатать

4

Всего шаблонов

1. Что такое рекомендательное письмо?
2. Рекомендательное письмо Типы
3. Как написать рекомендательное письмо?

Что такое рекомендательное письмо?

Рекомендательное письмо — это письмо, предназначенное для слов поддержки получателю. Это может быть написано кому-то после положительного события, такого как повышение по службе или окончание колледжа, или это может быть написано как форма сочувствия, например, способ поощрить сотрудника после плохой оценки работы или отказа от продвижения по службе. Какой бы ни была причина написания поощрительного письма, цель письма — предложить человеку слова поддержки, чтобы помочь ему продолжать совершенствоваться.

Ознакомьтесь с нашей библиотекой ниже , чтобы загрузить шаблоны и образцы рекомендательных писем для печати.

Рекомендательное письмо Типы

1. Рекомендательное письмо другу. Отпразднуйте недавний успех вашего друга и дайте ему знать, что он всегда был способен достичь этой вехи.
2. Поощрительное письмо ребенку. Используйте это письмо для важных академических достижений или занятий после школы, таких как спорт или музыка. Сосредоточьтесь на том, как вы гордитесь их достижениями и тем, что они идут по пути, который однажды приведет их к плодотворной взрослой жизни.
3. Рекомендательное письмо студентам. Вдохновляйте студентов и поддерживайте их во время учебы с помощью этого поощрительного письма.
4. Поощрительное письмо для духовного ретрита. Используйте это письмо, чтобы порекомендовать духовное убежище тому, кто пережил трудные времена.

Как написать рекомендательное письмо?

При написании рекомендательного письма в контексте профессиональных отношений (для вашего коллеги, претендента на должность или подчиненного) вы должны указать следующую информацию:

1. Имя и адрес получателя и текущая дата.
2. Начните письмо, рассказав человеку, что вы недавно слышали о положительном или отрицательном событии на работе.
3. Если это положительное событие, выразите свой энтузиазм по поводу их достижений и того, как их прошлая работа привела к этому новому пути в их карьере.
4. Например, вы можете написать: «Поздравляем вас с недавним повышением до регионального менеджера. Как ваш бывший босс, я знал, что вам суждено добиться успеха в карьере, и ваша тяжелая работа и решимость проявились».
5. Если поощрительное письмо связано с негативным событием в карьере человека (например, недавним увольнением или плохой работой над проектом), вы все равно можете предложить поощрение, чтобы сообщить человеку, что это временное явление. ситуация, с которой они столкнулись, и вы знаете, что они могут пройти мимо нее.
6. Например, вы можете написать: «Я знаю, что никогда не бывает легко потерять работу, но не забывайте о своем прошлом успехе в качестве администратора офиса. Хотя эта работа, возможно, не подходила вам, я знаю, что вы найдете что-то, в чем вы преуспеете».
7. Убедитесь, что письмо сосредоточено на человеке, которому оно адресовано, хотя вы можете включить анекдоты о своей карьере, если это не отвлекает от сообщения.
8. В конце заключительным приветствием, вашим полным именем и подписью.

Не нашли то, что искали? Взгляните на соответствующие шаблоны ниже:

• Прощальное письмо;
• Подарочное письмо;
• Шаблоны писем для детей.

Документы

4

По умолчаниюПо наименованиюПо номеру формыПо размеру

• ПДФ

Родитель или опекун ребенка может использовать это письмо, когда они хотят мотивировать своего сына или дочь, вдохновлять их, предлагать свою безусловную любовь и поддержку и помогать ребенку чувствовать себя лучше, если он сталкивается с какими-либо трудностями в своей жизни.

+ показать теги — скрыть теги

Буквы

• ПДФ

Это тип письма, призванного вдохновлять студентов и поддерживать их во время учебы.

+ показать теги — скрыть теги

Буквы

• ПДФ

Это письмо может быть использовано, чтобы порекомендовать духовное уединение тому, кто испытывает трудности.