Приказ о поощрении сотрудников образец: Приказ (распоряжение) о поощрении работника (форма N Т-11). Приказ (распоряжение) о поощрении работников (форма N Т-11а) \ КонсультантПлюс

Приказ о поощрении сотрудников образец: Приказ (распоряжение) о поощрении работника (форма N Т-11). Приказ (распоряжение) о поощрении работников (форма N Т-11а) \ КонсультантПлюс

Приказ о поощрении работников — Нормативные акты о делопроизводстве и законы об архивном деле

Отношение администрации к работнику и оценка его деятельности находят свое отражение в приказе по личному составу о поощрении. В них предусматриваются меры по поощрению работника с указанием причины и мотива принятого решения, а также видов поощрения. Основанием для издания таких приказов служит представления о поощрении.

Поощрение – это форма признания трудовых заслуг работника. Работник поощряется за добросовестное выполнение своих обязанностей, повышение эффективности труда, другие достижения в работе, выполнение дополнительных поручений, за продолжительную безупречную работу. 

В соответствии со ст. 191 ТК РФ предусматривается такие виды поощрения, как объявления благодарности, выплата премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию «Лучшего по профессии». 

Другие виды поощрения могут определяться коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые заслуги работники могут быть представлены к государственной награде. 

Применение указанных мер поощрения является правом, а не обязанностью работодателя. Представление о поощрении работника оформляется в структурных подразделениях и подписывается его руководителем. Представление поступает в кадровую службу, которая ознакомляет с ним бухгалтерию, заместителя руководителя организации, курирующего подразделение, автора представления, и оформляет соответствующие визы. 

После этого представление передается руководителю организации, он налагает на нем резолюцию, с указанием исполнения, характера и срока исполнения принятого решения. На основании представления и резолюции кадровая служба готовит приказ о поощрении. 

Приказы о поощрении, премировании работника относятся к приказам по личному составу с установленным сроком их хранения 75 лет. 

Правила заполнения приказов по личному составу о поощрении работника

Приказы по личному составу о поощрении работника(ов) подготавливается и оформляется сотрудником кадровой службы на бланке унифицированной формы № Т-11 (о поощрении одного работника), форма № Т-11 а (для двух и более работников).

Напоминаем, что с 1 января 2013 года формы первичных учетных документов, содержащихся в альбомах унифицированных форм учетной документации, не являются обязательными к применению, но и запрета на их использование нет. По мнению Роструда, после вступления в силу Закона N 402-ФЗ, то есть с 1 января 2013 г., негосударственные организации вправе использовать формы первичных учетных документов, разработанные ими самостоятельно (Письма от 09.01.2013 N 2-ТЗ, от 23.01.2013 N ПГ/10659-6-1, от 14.02.2013 N ПГ/1487-6-1).

Приказ подписывается руководителем организации и доводится до сведения работника (ов) под роспись.

На основании приказа вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника. Руководитель организации также вправе ходатайствовать о поощрении работника перед высшим органом управления (власти).

Записи о премированиях и награждениях подлежат внесению в трудовую книжку, кроме премий, получаемых работниками в соответствии с установленной системой оплаты труда, а также выплачиваемых на регулярной основе. Кроме того, соответствующие сведения вносятся в личную карточку сотрудника.

В приказе в графы вносятся полное наименование организации, номер приказа и дата его составления.

Фамилия, имя, отчество в дательном падеже.

Структурное подразделение и должность переписывается из личной карточки работника.

Полезная статья? Да / Нет

Приказ о поощрении работника: заполненный образец

В качестве хорошей мотивации сотрудника с целью достижения им повышенной эффективности труда и дисциплины работодатель может использовать поощрение. В этом материале нами изложено о том, как грамотно составить приказ о поощрении работника. Заполненный образец обязательно приводим тоже.

Какие бывают меры поощрения сотрудников

Для повышения трудовой дисциплины и производственных показателей в различных организациях часто практикуют комплексные меры поощрения за труд и наказания за халтурную работу. Если опираться на Трудовой кодекс РФ, в частности – статью 191, со стороны нанимателя поощрение работников может выражаться в следующем:

• назначение премии;
• формальная благодарность;
• передача в дар ценной вещи;
• выделение сотрудника как лучшего в коллективе;
• выдача грамоты.

Также см. «Виды премий и вознаграждений: делаем выбор».

Правила премирования

Наиболее часто в качестве поощрения сотрудников работодатель использует систему премирования. Для того чтобы создать в своей организации подобные условия, руководителю следует:

• рассчитать размеры вознаграждений;
• спланировать условия выдачи премий;
• продумать порядок их расчета;
• выделить необходимые показатели и критерии.

Размер премии прописывают в приказе о поощрении работника. Он может быть выражен:

• как фиксированная величина;
• как определенный процент от оклада.

Другой вариант расчета – с помощью введенного надбавочного коэффициента.

Также см. «Какие есть показатели и критерии для премирования бухгалтера».

Упомянутый приказ о поощрении можно выписывать в качестве награды за повышенную производительность труда и при различных достижениях.

 

Организовать подобную премию следует на основе рассчитанных показателей эффективности. Если грамотно определить и предоставить персоналу эту информацию, сотрудники будут видеть четко прописанные цели, а не размытое понятие усердного труда, к которому необходимо стремиться для получения надбавки.

Так, например, для оператора колл-центра это может быть определенное число результативных звонков.

Подобные премии наиболее часто формируют в процентном соотношении к сумме заработной платы. А периодичность выплат может быть разной – раз в год, полугодие или в месяц.

Для того чтобы премии выглядели как поощрительные, работодателю необходимо утвердить конкретные обстоятельства для их выдачи. Например:

• за достижения на рабочем месте;
• ко дню рождения сотрудника;
• если его деятельность устанавливает рекордные значения труда;
• достигнут предусмотренный стаж и др.

Конкретный мотив поощрения в приказе прописывают в обязательном порядке. Кроме того, оно должно иметь единовременный характер. Обычно при поощрении выбирают премирование в виде процентного соотношения от заработанной суммы или фиксированной надбавки.

Составление документации о поощрении

Основаниями для поощрений служат коллективные договоры, трудовые соглашения и внутренние нормативные документы предприятия. Эта форма вознаграждения может быть предусмотрена:

• в правилах труда;
• положениях о заработной плате;
• отдельным документом о премировании.

Документация, в которой прописывают правила поощрительной системы, должна содержать следующую информацию:

• типы премий;
• условия, порядок и показатели выдачи надбавочной суммы;
• размеры премий;
• порядок расчетов;
• периодичность, с которой может происходить доплата;
• перечень случаев уменьшения размера премии или ее лишения.

Также см. «Депремирование работников: подходы и оформление».

Еще раз напомним, что обязательно необходимо прописать в приказе мотив поощрения. Пример – повышенное число продаж или изготовленной продукции за определенный период времени.

Порядок поощрения

Рассматриваемый вид вознаграждения оформляют в виде приказа о поощрении работника на бланке Т-11 (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

Основаниями для издания этого документа служит:

• правоустанавливающая деловая бумага;
• отчеты о проделанной работе сотрудника.

Другим критерием может выступать служебная записка о поощрении работника, образец которой готовят в свободной форме. Обычно эти документы исходят от закрепленного за данным сотрудником непосредственного руководителя.

Таким образом, приказ о поощрении за хорошую работу наиболее часто составляют по специальной форме, предусмотренной законодательством РФ. Если на одного работника, то действует форма Т-11, а для нескольких сразу – Т-11а.

Лиц, к которым решено применить поощрительные меры, необходимо ознакомить под роспись с составленным в их адрес образцом приказа о поощрении работника.

Кроме того, этот документ становится основанием для внесения отметки в трудовую книжку, которую следует сделать своевременно – не позднее 7 календарных дней. Причём запись в ней должна полностью соответствовать тексту в приказе. Дополнительно данные о поощрении вносят в личное дело работника.

Далее по ссылке с нашего сайта можно бесплатно скачать актуальный образец приказа о поощрении.

В этом документе следует упомянуть:

• полные инициалы сотрудника – фамилию, имя и отчество;
• его табельный номер;
• должность;
• подразделение, в котором он трудится;
• основания для поощрения – успехи в продажах, день рождения и др.;
• выбранный вид поощрительной меры – благодарность, грамота, подарок или премиальная сумма.

Ниже представлен заполненный образец приказа о поощрении работника бухгалтерии за 1-е полугодие 2017 года:

Образец формы поощрения: Заполните и подпишите онлайн

Образец формы поощрения: Заполните и подпишите онлайн | докхаб

org/BreadcrumbList»>
• Дом
• Библиотека форм
• Письмо о стимулировании продаж для сотрудника образец

Получить форму

4 из 5

36 голосов

DocHub Отзывы

44 отзыва

DocHub Отзывы

23 оценки

15 005

10 000 000+

303

100 000+ пользователей

Вот как это работает

01. Отредактируйте свою форму поощрения онлайн

Введите текст, добавьте изображения, затемните конфиденциальные данные, добавьте комментарии, выделение и многое другое.

02. Подпишите в несколько кликов

Нарисуйте свою подпись, введите ее, загрузите изображение или используйте мобильное устройство в качестве панели для подписи.

03. Поделитесь своей формой с другими

Отправьте рекламное письмо по электронной почте, по ссылке или факсу. Вы также можете скачать его, экспортировать или распечатать.

Лучший способ изменить Письмо о стимулировании продаж для сотрудника образец онлайн

9.5

Простота настройки

Рейтинги пользователей DocHub на G2

9.0

Простота использования

Рейтинги пользователей DocHub на G2

При использовании DocHub внесение изменений в документацию всего несколько простых кликов. Сделайте эти быстрые шаги, чтобы бесплатно изменить образец письма о поощрении продаж в формате PDF для сотрудников онлайн:

1. Зарегистрируйтесь и войдите в свою учетную запись. Войдите в редактор, используя свои учетные данные, или нажмите Создать бесплатную учетную запись , чтобы оценить возможности инструмента.
2. Добавить образец письма о поощрении продаж сотруднику для редактирования . Нажмите кнопку New Document выше, затем перетащите файл в область загрузки, импортируйте его из облака или по ссылке.
3. Измените шаблон . Внесите необходимые корректировки: вставьте текст и изображения в образец письма о поощрении продаж сотрудникам, выделите важную информацию, удалите разделы контента и замените их новыми, а также вставьте символы, галочки и поля для заполнения.
4. Завершить редактирование формы . Сохраните измененный документ на своем устройстве, экспортируйте его в облако, распечатайте прямо из редактора или поделитесь им со всеми вовлеченными людьми.

Наш редактор очень удобен и эффективен. Попробуй это сейчас!

будьте готовы получить больше

Заполните эту форму за 5 минут или меньше

Получить форму

Есть вопросы?

У нас есть ответы на самые популярные вопросы наших клиентов. Если вы не можете найти ответ на свой вопрос, пожалуйста, свяжитесь с нами.

Связаться с нами

Как вы вводите стимулы для сотрудников?

Как начать программу поощрения сотрудников Определите четкие цели для вашей программы поощрения. Основываясь на своих целях, создайте программу поощрения, которая поощряет поведение, приносящее пользу вашему бизнесу. Определите типы стимулов, которые вы можете себе позволить. Предлагайте желаемые стимулы. Будьте прозрачными и отслеживайте эффективность.

Какие 3 вида поощрения существуют?

Но поощрения носят не только экономический характер. Поощрения бывают трех видов: Экономические поощрения Материальные выгоды/убытки (делать то, что лучше для нас) Социальные поощрения Увеличение/утрата репутации (будучи замеченным за правильными поступками) Моральные поощрения Приобретение/утрата совести (делать/не делать правильные вещи)

Как написать бонусное письмо?

Уважаемый [Имя сотрудника], Мы рады вручить вам награду за [год] в размере [$]. Эта премия отражает вашу отличную работу, внесенный вами вклад и цели, достигнутые от имени [название компании] за последний год.

Что такое мотивационное письмо?

Поощрительное письмо иногда называют бонусным письмом, и оно используется, чтобы сообщить сотруднику или группе сотрудников, что они получают бонус. Владельцы бизнеса должны максимизировать доброжелательность стимулов, делая больше, чем просто отправляя чек. Пусть люди знают, что они получают и почему.

Как сообщить сотруднику, что он получает премию?

Что нужно сделать: Дайте понять, насколько вы цените сотрудника. Не позволяйте бонусу или прибавке к зарплате говорить сами за себя. Объясните, как было принято решение, чтобы сотрудник понял, что вы справедливы. Отрепетируйте, что вы собираетесь сказать и как будете реагировать на любые жалобы.

мотивационное письмо сотруднику образец

мотивационное письмо сотруднику образец памятки для поощрения сотрудников как объявить поощрительную схему

Связанные формы

будьте готовы получить больше

Заполните эту форму за 5 минут или меньше

Получить форму

Люди также спрашивают

Что такое бонусное письмо?

Однако в английском языке при написании односложного слова, оканчивающегося на f, I или s, добавляется второе f, I или s. Это дополнительное письмо называется бонусным письмом. Иногда. буква з действует как бонусная буква, как в слове джаз, но иногда и нет, вроде.

Как написать мотивационное письмо?

Уважаемый [Имя сотрудника], Мы рады вручить вам награду за [год] в размере [$]. Эта премия отражает вашу отличную работу, внесенный вами вклад и цели, достигнутые от имени [название компании] за последний год.

Как продвигать стимулы?

6 идей стимулирующего маркетинга, которые вы должны использовать для клиентов Программы лояльности, к которым они могут присоединиться бесплатно. Реферальные бонусы за регистрацию своих друзей. Специальные функции для премиум-членства. Доступ к специальным ценам для платных клиентов. Ранний доступ к новинкам и распродажам. Розыгрыши и конкурсы на бесплатный товар.

Как объявить о поощрении сотрудников?

Электронные письма являются одним из самых универсальных инструментов для информирования о программе поощрения и, следовательно, наиболее распространенным способом информирования о программе поощрения. Электронные сообщения можно отправлять в начале программы, в любое время, когда сотрудники зарабатывают баллы, когда ставятся новые цели или когда достигнуты основные этапы.

Как вы представляете поощрения?

Сделайте поощрения видимыми Преподнесите свою награду как еще один почетный знак, который нужно держать. В конце программы не забудьте сообщить о результатах своей аудитории. Расскажите, как программа повлияла на работу компании, и отметьте как индивидуальные, так и командные достижения.

Поощрительное письмо в формате word

Instructor Solution Manual For Accountin — UserManual.wiki

Образец заказа на поставку представлен в главе «Цикл расходов». Основывайте стимулы продаж на коллекциях клиентов, а не на первоначальных продажах.

Подробнее

Письмо с предложением — SEC. gov

Во время работы вы будете иметь право участвовать в Плане поощрения продаж (План), который будет официально разработан и одобрен Советом

Подробнее

Форма запроса на поощрение персонала — UNM HR

Дайте краткое описание программы или мероприятия поощрения, ожидаемых результатов и цели или бизнес-потребности программы.

Узнать больше

Попробуйте другие инструменты PDF

Если вы считаете, что эту страницу следует удалить, следуйте нашей процедуре удаления DMCA здесь

© 2023 ООО «ДокХаб»

Благодарственное письмо или электронное письмо сотрудникам — образец письма

Используйте это письмо-поздравление или электронное письмо с шаблоном для сотрудников, чтобы поблагодарить своих сотрудников. Отправка благодарственного письма — это хороший способ показать, что вы цените их тяжелую работу и усилия и что вы счастливы, что они работают в вашей команде. Написание и отправка честного письма о признании является важным шагом в процессе признания и признательности сотрудников .

Отправка письма с благодарностью или электронной почты сотрудникам

Что такое благодарственное письмо или электронное письмо для сотрудников?

Благодарственное письмо или электронное письмо для сотрудников — это документ , который работодатель отправляет сотрудникам, чтобы выразить признательность за их тяжелую работу и усилия, которые они приложили для достижения конкретной цели. Отправьте благодарственное письмо сотрудникам, чтобы поблагодарить их за успешное выполнение задания/деятельности/конкретного проекта/и т. д.

Важность благодарственного письма или электронного письма для сотрудников

Написание и отправка честного письма о признании является важным шагом в процессе признания сотрудников .

Отправка благодарственных писем вашим сотрудникам имеет решающее значение для построения прочных отношений в команде и корпоративной культуры Health .

Признание работы ваших сотрудников заставит их чувствовать себя хорошо и мотивирует их на будущую работу.

Отправка писем с благодарностью вашим сотрудникам является важной частью вашей программы признания заслуг. Наличие хорошей программы поощрения сотрудников действительно может вывести вашу организационную культуру на новый уровень и значительно повысить ее эффективность.0180 снизить текучесть кадров .

Вот почему так важно сделать отправку писем или электронных писем рутиной ! 🙂

Как использовать этот шаблон для благодарственного письма или электронного письма сотрудникам?

Чтобы помочь вам сэкономить время, мы создали шаблон стандартного письма или электронного письма для сотрудников. Не стесняйтесь изменять это письмо признания в соответствии с вашими потребностями.

Шаблон официального письма с признанием или электронной почты для сотрудников

Вот письмо с благодарностью или шаблон электронного письма, который вы можете использовать, чтобы выразить признательность за усердную работу ваших сотрудников:

Уважаемый [ вставьте имя кандидата ],

от имени руководства [ вставьте название вашей компании ], Я хотел бы выразить нашу признательность за прекрасную работу, проделанную вами над [ вставьте нужное: задание/деятельность/конкретный проект/и т. д. ].

Ваше усердие, самомотивация, а также стремление всегда делать все возможное для достижения наилучших возможных результатов действительно достойны восхищения.

Команда менеджеров по адресу [ введите название вашей компании ] знает, сколько усилий вы вкладываете в свою работу, и мы хотим заверить вас, что ваши усилия признаны.

В знак нашей благодарности вы получите премию в размере [ укажите соответствующую сумму в долларах/евро, если применимо ] в благодарность за вашу усердную работу и усилия.

Еще раз большое спасибо! Нам повезло, что вы в нашей команде.

С уважением,

[ введите свое имя и фамилию ]

[ укажите название вашей должности ]

[ введите название вашей компании ]

Нужны дополнительные шаблоны для отдела кадров и рекрутинга, такие как это письмо о признании сотрудника?

Ознакомьтесь с другими шаблонами для отдела кадров и шаблонами для рекрутеров.