Приказ о премировании образец: Приказ о премировании сотрудников — образец 2022 — 2023

Приказ о премировании образец: Приказ о премировании сотрудников — образец 2022 — 2023

Нужно ли в приказе о премировании указывать сумму премии до вычета налогов?

 

Уважаемый пользователь!

Исходя из изложенной Вами информации, для ответа на ваш вопрос необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) а именно:

Условия и порядок вахтового метода работы прописаны в статье 135 Трудового кодекса.

Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

Что же такое вахта?

Вахта – это период, который включает в себя рабочее время всех смен и время междусменного отдыха.

При этом вахта должна длиться не более 15 календарных дней, однако допускается увеличение срока вахты до 30 календарных дней с письменного согласия работника.

При вахтовом методе работы необходимо составлять график вахт, в котором отражаются рабочие дни и дни отдыха.

Работодатель обязан вести учёт рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом.

Бывают ситуации, как вы описали, когда требуется выход сотрудника на работу в период межвахтового отдыха. Давайте рассмотрим такую ситуацию на  вашем примере:

В компании вахта длится 30 календарных дней, из которых: 15 рабочих дней и 15 дней межвахтового отдыха. После очередного рабочего периода (15 дней) у сотрудника начался межвахтовый отдых – 15 календарных дней.

Сотрудник отдохнул 1 день и по производственной необходимости его вызывают на следующую вахту 15 календарных дней. Так как вы его  отзываете в дни которые   приходятся на межвахтовый отдых , то согласно ст.85 ТК РК, работа за эти дни будет оплачена в 1,5( ст. 109 ТК РК )  размере, оставшиеся дни выпадают на следующую вахту, поэтому оплачиваются как обычно в одинарном размере.

Для восстановления обычного графика сменности, то есть 15/15 необходимо утвердить новый график в соответствии с п. 3 ст. 73 ТК РК и ознакомить с новым графиком работников, в течение 10 календарных дней до введения его в действие.

В случае если сотрудник хочет отгулять положенные  дни, а не получить оплату в 1,5 размере, то вахта в 15 дней будет оплачена в одинарном размере, а после предоставлен межвахтовый отдых в размере 15 календарных дней:

Относительно  работа   конвейерщиком и  замена  на выполнение  работ  упаковщиком, это совмещение  п.3 ст.111 РК  цитирую  : « исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника — выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.»

При совместительстве учитывается отработанное время, и оплата производится за фактически отработанные часы!

п.1ст. 111. РК ,  Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата

При совмещении работнику производится доплата (сверх должностного оклада по основной должности)!

При работе на условии совмещения должностей заключение отдельного трудового договора не требуется!

Поэтому,  если  Ваш  Иванов согласен,  то  теоретически это возможно, если работник согласен.

Но на практике я не рекомендую этого делать. Т.к. с финансовой точки зрения – оплата в полуторном размере будет дополнительной финансовой нагрузкой для компании. Но гораздо больший риск в том, что работник совсем остается без отдыха. Так как он уже отработал 15 дней, если сейчас он останется на следующую вахту – это еще 15 дней и затем его следующая рабочая вахта. Итого 3 вахты по 15 дней без отдыха. Работник остается без полноценного отдыха, что вполне допускаю может сказаться на его здоровье, работоспособности и может привести к производственной травме, аварии или несчастному случаю. Вся ситуация может закончиться судебным разбирательством, которое может повлечь расходы по возмещению нанесенного вреда здоровью работника.

Шаблон письма о вознаграждении — Пример письма о вознаграждении для признания

Не все сотрудники думают о своих собственных преимуществах, а не о компании. Некоторые успешные сотрудники всегда делают что-то нестандартное, чтобы гордиться своей компанией. И правительство почти каждой страны разработало правила и положения для компаний, чтобы оценивать и награждать своих сотрудников, которые преуспевают в своей работе и положительно влияют на компанию. Главная обязанность каждой компании — выделять своих сотрудников среди коллег, чтобы мотивировать их и повышать их самооценку. Наградное письмо — это формальный и прямой жест, чтобы поблагодарить сотрудников, которые описывают свою ценность для компании, в которой они работают.

Более того, наличие подобных жестов в вашей компании может привлечь кандидатов в вашу компанию. Регулярная оценка сотрудника определяет тот факт, что сотрудники оцениваются и мотивируются в нужное время. Начните создавать здоровую культуру признания и оценки сотрудников с помощью нашего шаблона письма о награждении.

В рамках этого полиса вы получите:

• Цель и объем правильно оформленного письма о вознаграждении в компании.
• Иметь регулярную политику похвалы ваших сотрудников за их усилия.
• Образец письма о награждении для начала работы с программами поощрения сотрудников.
• О чем важно помнить при создании письма о награждении.
• Для частого поощрения ваших сотрудников за их роль в прибыли компании и поощрения их в различных формах.
• Наличие такой политики наградных писем в вашей компании помогает удерживать сотрудников и привлекать больше.
• Сформировать администрацию, которая будет вести актуальный учет сотрудников, подлежащих награждению.
• Роль экстраординарных сотрудников в повышении продуктивности и позитива среди отделов компании.

---

Образец шаблона политики письма о награждении

«Название компании» считает, что все сотрудники равны, и все они должны быть отмечены «Письмом о награждении» как часть их исключительных результатов в любом проекте или работе.

Цель

«Название компании» считает, что награждение перспективных сотрудников «Письмом о награждении» необходимо для поддержания их мотивации и энергичности за их усилия и тяжелую работу во время любого проекта.

В Письме о награждении будет указана причина его распределения и влияние вклада сотрудника в компанию.

Сфера применения

Ни один сотрудник не должен подвергаться дискриминации по какому-либо признаку из-за признания и мотивации. Для «Название компании» , каждый сотрудник имеет равный статус. Таким образом, сфера действия этого письма распространяется на каждого сотрудника каждого отдела.

Управление письмом о награждении

Управление любым письмом о награждении формулируется на основе результатов работы сотрудника и осуществляется соответствующим менеджером сотрудника и советом директоров.

Образец письма о награждении

Образец письма о награждении работника месяца

Дата: _________________
имя сотрудника
обозначение, отделение
адрес 1
адрес 2

Уважаемый, _____________
Приветствую! Вы были выбраны для получения награды «Сотрудник месяца» в 20xx году за ваши ценные усилия и усердную работу, которыми гордится «Название компании» .

Компания отметила количество усилий, которые вы вложили в свои проекты, что привело к значительному увеличению производительности и прибыльности, и

‘Имя Компания считает, что вас нужно ценить за то же самое.

Ваши товарищи по команде также считают, что вы распространяли позитивную атмосферу и всячески помогали им в течение (интервала времени) . Они также признают, что вы были отличным лидером и можете вести свою команду в любой ситуации, не пропуская сроки. Они очень уважают вас за ежедневные достижения.

Старшие также хвалят вас за то, что вы сдали каждый проект раньше установленного срока. Вклад, который вы внесли в компанию, неисчислим, достоин похвалы и оказал существенное положительное влияние на сообщество компании.

Я с радостью могу сказать, что вы являетесь ценным сотрудником нашей компании и ведете ее к новым вершинам. Я еще раз ценю вас и горжусь тем, что вы «Сотрудник месяца».

С уважением,

_____________________
(Подпись генерального директора/менеджера)

_____________________
(Имя генерального директора/менеджера)

Наградное письмо Лучшие практики | UC Davis Graduate Studies

Написание письма с предложением финансовой поддержки для студентов четко сообщает студентам, сколько, когда и какие программы поддержки намерены предоставить им. Он также информирует студента о минимальных квалификациях, необходимых для получения поддержки, таких как зачисление на полный рабочий день и хорошая академическая успеваемость.

Многолетние предложения поддержки 

Высшее образование поощряет программы для выпускников к пакету многолетних предложений для набора и удержания самых способных и лучших аспирантов. Ниже приведены образцы многолетних «мягких» писем с предложениями для программ, которые можно использовать для набора будущих аспирантов. Эти письма включают образец языка для рабочих мест. Они также включают образец языка, если ваш потенциальный студент будет иностранным студентом или не резидентом Калифорнии. Пожалуйста, не забудьте удалить любой язык, который не относится к будущему студенту. Если вы сомневаетесь в языке ваших писем, обратитесь в отдел финансовой поддержки студентов по адресу [email protected].

Перед отправкой предложения просмотрите все разделы шаблона, введите информацию, выделенную желтым цветом, и поместите письмо на бланке своего ведомства.

• Многолетнее предложение — версия 1 (Полная стипендия для финансовой поддержки первокурсников)

• Это письмо следует использовать, чтобы предложить будущим студентам стипендию для финансовой поддержки студентов в течение всего учебного года (9 месяцев), за которой следует сочетание трудоустройства и стипендии для финансовой поддержки студентов по усмотрению основного профессора, начиная с лета после их первого года обучения. .

  Скачать версию 1

• Многолетнее предложение — версия 2 (частичная стипендия для финансовой поддержки первокурсников)

• Это письмо следует использовать, чтобы предложить будущим студентам студенческую финансовую стипендию в течение части первого года (один или два квартала), за которой следует сочетание трудоустройства и студенческой финансовой поддержки по усмотрению главного профессора.

  Скачать версию 2

• Предложение на несколько лет — Версия 3 (стипендия для финансовой поддержки студентов и трудоустройство в течение всех лет)

• Это письмо следует использовать, чтобы предложить будущим студентам сочетание студенческих стипендий финансовой поддержки и трудоустройства, предоставляемых программой для выпускников или группой выпускников во всех кварталах.

  Скачать версию 3

• Предложение на несколько лет — Версия 4 (стипендия для финансовой поддержки студентов и трудоустройство — общая сумма в долларах)
• В этом письме указана минимальная общая сумма в долларах за каждый год поддержки студентов, а также общая сумма предоставленной поддержки. Если вы решите использовать этот шаблон, имейте в виду, что вы несете ответственность за любое увеличение общей суммы финансирования, а приведенное ниже представляет собой минимум для каждого года финансирования. Стипендии для финансовой поддержки студентов
  не должны сокращаться в связи с повышением заработной платы.

  Скачать версию 4

Предложение о финансовой поддержке студентов на один год 

Вот примеры писем с предложением финансовой поддержки для студентов на один год, которые включают стандартный язык, который вы можете использовать при присуждении стипендий программы для выпускников. Выделение средств или других стипендий, не входящих в BR, которые предлагаются без каких-либо ожиданий. работы или службы в университете. Это письмо включает пример языка, если ваш учащийся является иностранным студентом или не проживает в Калифорнии.

Загрузить Предложение о финансовой поддержке студентов за один год

При необходимости вышеуказанное письмо с предложением может быть изменено на один квартал поддержки. Если ваш учащийся получает стипендию или стажировку в соответствии с договором профсоюза BR, см. соответствующий образец письма в договоре.

Дополнительные передовые методы

В письмах о наградах должно быть указано:

• Полное имя учащегося
• Дата 
• Студенческий билет номер
• Название конкретной предлагаемой стипендии (например, стипендия Эрла К. Энтони или Эдварда Виксона)
• Тип стипендии: Стипендия для финансовой поддержки студентов (или «пособие на проживание»), плата за обучение и/или дополнительное обучение для нерезидентов
• Сумма стипендии для финансовой поддержки студентов
• Способ оплаты (например, оплата ежемесячными платежами через Студенческую бухгалтерию)
• Срок действия решения (например, с 1 октября 202X года по 30 июня 202X года)
• Контактная информация вашей программы для вопросов (Письма о наградах не должны отсылать студента к аспирантуре.
  )

Обновление предложений
Если условия соглашения (т. е. размер стипендии для финансовой поддержки студента) изменяются после того, как письмо доставлено студенту, ему необходимо передать исправленное письмо. В исправленном письме обратите внимание на то, что письмо является «ПЕРЕМОТРЕННЫМ», и укажите обновленную дату письма.

Вложения

Документ «Правила для аспирантов, получающих стипендии» (GS501) написан для аспирантов, получивших внутреннюю стипендию. Он предоставляет им общие правила, правила проживания в Калифорнии для целей обучения, правила трудоустройства по стипендии, процесс исключения из политики и налоговую информацию. Мы рекомендуем включать этот документ в каждое предложение о стипендии для продолжающих и будущих студентов.

Резолюция Совета высших учебных заведений (CGS) поддержана Калифорнийским университетом в Дэвисе. В резолюции говорится, что будущие аспиранты не обязаны отвечать на предложения финансовой поддержки до 15 апреля; более ранние сроки принятия таких предложений нарушают цель настоящего постановления.