Приказ о премировании работника: Приказ о премировании сотрудников — образец 2020 — 2021

Приказ о премировании работника: Приказ о премировании сотрудников — образец 2020 — 2021

Образец приказа о премировании работников в 2020 году на 2021 год

Порядок оформления награды

Основным документом, который устанавливает премирование работников за результаты работы, является распорядительный акт работодателя. Руководитель организации вправе самостоятельно, на основе собственного решения, издать его. На практике его изданию предшествует издание локальных нормативных актов, которые служат основанием для материального поощрения:

• положения о поощрениях в организации, где закреплены правила и условия дополнительного материального стимулирования. В нем фиксируется форма распорядительного акта, которой потом необходимо руководствоваться при назначении выплат;
• служебная записка о премировании от непосредственного руководства. Распорядительный акт о награждении выражает согласие руководства организации с мнением начальства отличившегося работника о необходимости поощрить его за успехи в труде.

Одним из основных принципов трудового права является возмездность труда — труд любого сотрудника оплачивается, а важнейшим условием любого трудового договора является заработная плата. Помимо обязанности платить сотрудникам зарплату, ТК РФ дает работодателям возможность, по своему желанию и если к тому есть основания, дополнительно поощрять работников. Статья 191 ТК РФ упоминает о таких видах наград:

• благодарность;
• почетная грамота;
• представление к званию лучшего в профессии;
• денежная награда.

Этот перечень не является закрытым, коллективным договором, ПВТР, уставами и положениями о дисциплине работодатель вправе установить дополнительные виды поощрений. Чтобы инициировать процесс награждения, необходимо подготовить служебную записку.

Служебная записка о награждении

Служебная записка — это документ, которым непосредственный начальник отличившегося сотрудника сообщает руководству организации о его успехах и предлагает издать приказ о поощрении работника за добросовестный труд по итогам месяца, квартала, года, за особые достижения в работе. Структура и содержание служебной записки нормативными документами не регламентировано, но в тексте следует указать:

• Ф.И.О. и должность лица, представленного к награде, его табельный номер;
• перечень успехов и заслуг;
• предлагаемую сумму выплаты.

Если руководство согласно с доводами, изложенными в служебке, издается распоряжение о премировании работников.

Руководство организации вправе не согласиться с доводами служебки и отказать в выплате. В этом случае руководство ставит на документе резолюцию — отказать.

Распоряжения о материальных наградах, виды

Распоряжение является основным документом, определяющим, получит работник дополнительную выплату или нет. Оно имеет разную форму, которая зависит от вида издаваемого документа. Приказы о премировании классифицируются по нескольким основаниям:

1. По количеству награждаемых лиц:
   • документы, устанавливающие награду для одного работника;
   • для нескольких;
   • для всей организации.
2. Изданные по форме:
   • официально утвержденной, Т-11 или Т-11а;
   • в свободной форме, в виде самостоятельно изготовленного бланка, принятого в организации.
3. По виду выплаты:
   • о назначении разовой выплаты, например, приказ на премирование за хорошую работу;
   • о назначении регулярной дополнительной выплаты, например, ежемесячной или ежеквартальной.
4. В зависимости от повода для награждения:
   • о назначении награды за выдающиеся заслуги и неординарные результаты;
   • о выплате в связи с каким-то событием — это назначение дополнительного материального стимулирования к профессиональному празднику или к индивидуальному празднику работника, например, к юбилею.

Исходя из причин материального поощрения, выбирается формулировка основания для премии в приказе: за особые успехи, за достижения в работе, за выполнение плана, в связи с профессиональным праздником и т. д.

Унифицированные формы

Формы Т-11 и Т-11а утверждены постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, в настоящий момент они не являются обязательными к использованию. Форма Т-11 — это приказ о премировании работника, Т-11а — группы сотрудников.

Обе формы документа на премирование работников содержат в своей структуре три части:

• шапка, где указывается наименование организации и реквизиты документа;
• основная часть, где необходимо указать, кого премируют, за что и на какую сумму, основание дополнительного начисления;
• заключительная, где расписывается руководитель организации или другой работник, уполномоченный на подписание таких документов. Здесь же свою подпись в подтверждение факта ознакомления ставит премируемый работник.

Если работодатель не использует унифицированный бланк, используются те же части. В свободной форме приказа о премии есть возможность самостоятельно сформулировать причину и суть материального поощрения, можно выбрать, как написать: поощрить денежной премией работника или выдать определенную сумму денежных средств за успехи в работе.

Ежемесячные премии

Работодатель вправе определить такую систему оплаты труда, при которой работникам, всем или отдельным категориям, ежемесячно, помимо основного оклада, выплачивается стабильная премия. В таком случае необязательно каждый месяц издавать отдельный распорядительный акт о премии сотрудникам — документ издается единожды, а в его тексте указывается, что выплата устанавливается на определенный период.

Если выбрана не унифицированная форма, она может содержать указание на условия, при наличии которых производится поощрение.

Вот для примера образец приказа о премировании за хорошую работу в течение месяца

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «Пион» (ООО «Пион») г. Санкт-Петербург 06 декабря 2020 г. Приказ о ежемесячном премировании В целях повышения качества работы и профессиональной дисциплины приказываю установить ежемесячную премию сотрудникам отдела продаж в размере 50 процентов оклада на 2021 год. Премия выплачивается работникам одновременно с выплатой заработной платы за текущий месяц. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Генеральный директор Воронов Воронов А.В.

Поощрение по итогам месяца

От ежемесячной премии следует отличать выплату, которая осуществляется по итогам месяца при условии достижения сотрудником неординарных результатов в истекшем периоде. Такую премию следует классифицировать как разовую, для ее назначения издается распоряжение о премировании за хорошую работу. Его допустимо исполнить по форме Т-11 или в свободной, удобной работодателю форме. Документ содержит перечень заслуг, дающих основания для дополнительной выплаты.

13-я зарплата

Понятия «13-я зарплата» нет в современном трудовом законодательстве, но в повседневном обиходе под ним понимается годовая премия в размере оклада, которая выплачивается сотрудникам в декабре и подытоживает календарный год. Работодатель не обязан принимать решение о годовом поощрении, но если такое решение принято, необходимо издать приказ на премию по форме Т-11а.

Годовая премия обосновывается не только наступлением нового года, но и особыми успехами компании в истекшем году. Издается распоряжение, в тексте которого упоминается дополнительное основание: ссылка на неординарные результаты, достигнутые коллективом.

А это образец приказа на поощрение работников за хорошую работу, оформленного с использованием унифицированной формы:

Приказ о выплате премии по итогам года

Так называемая тринадцатая зарплата выплачивается сотрудникам на основании приказа о выплате премии по итогам года. Собственно аналогичному оформлению подлежит любая стимулирующая выплата в пользу работников, вне зависимости от того, предусмотрена она трудовым или коллективным договором и положением о премировании или это разовое желание руководства. Оформление приказа в подобных случаях обязательно, и, если речь идет о годовом бонусе, то составляется приказ о премии по итогам работы за год.

Форма приказа на премию по итогам года

Строго закрепленной формы приказа о выплате премии по итогам года, которую были бы обязаны применять все без исключения компании, нет. Традиционно этот первичный документ, на основании которого производятся стимулирующие выплаты персоналу, организация вправе самостоятельно разработать и утвердить в собственной учетной политике.

В то же время существует определенный перечень унифицированных кадровых документов, среди которых есть и приказ о премировании конкретного сотрудника – форма №Т-11 или группы работников – форма №Т-11а. Оба бланка утверждены постановлением Госкомстата России № 1 от 5 января 2004 года.

Большинство компаний пользуется именно этими формами, поскольку они универсальны и применимы практически для любого случая, когда нужно поощрить персонал. В то же время разработанные организацией самостоятельно бланки аналогичных приказов в любом случае должны содержать все необходимые реквизиты, установленные в части 2 статьи 9 Федерального закона № 402-ФЗ от 6 декабря 2011 года «О бухгалтерском учете». А, следовательно, они, скорее всего, также будут напоминать унифицированные формы  Госкомстата.

Ответственным за составление приказа о премировании обычно выступает работник кадровой службы либо лицо, которое занимается на конкретном предприятии вопросами делопроизводства. Также стоит отметить, что часто данный  документ составляется на основании представления или служебной записки начальника структурного подразделения, в котором заняты работники, подлежащие поощрению. Ведь именно руководители на местах в большинстве случае могут оценить показатели работы подчиненных. В то же время, если речь идет о приказе на премию по итогам года, которым утверждается поощрение для всего коллектива, то составление служебной записки или аналогичного по назначению документа обязательным не является.

Утверждается приказ подписью руководителя организации. Впрочем, из этого правила есть одно исключение. Если премия предназначается самому генеральному директору, а ее выплата носит разовый характер, то есть она не предусмотрена трудовым или коллективным договором или внутренним положением о премировании, утвержденном в компании, то само решение о выплате такого бонуса могут принимать лишь собственники компании. В этом случае приказ о поощрении руководителя подписывает его формальный работодатель, то есть председатель собрания учредителей компании.

Выплата годовой премии по своему порядку не отличается от расчетов по обычной зарплате. Она может быть перечислена на банковскую карточку работника либо же выдана из кассы наличными на основании расходного кассового ордера. Если выдача премии происходит одновременно с расчетами по обычной зарплате за очередной месяц, то суммы бонуса могут быть также включены в расчетно-платежную ведомость, в которой сотрудники расписываются о получении денег.

Образец приказа на выплату премии по итогам года нескольким сотрудникам

Приказ о премировании сотрудников: образец и нюансы составления

Как известно, есть два типа мотивации – отрицательная и положительная. Чтобы люди лучше работали, их можно напугать или поощрить. И если отрицательной мотивацией в рабочем процессе является угроза увольнения, лишения премии или части зарплаты, то положительной, соответственно, повышение по работе, увеличение зарплаты, разного рода поощрения и выплата премии.

Для того чтобы выплата премии стала законной, используется приказ на премирование сотрудника, в котором указывается размер премии, общие сведения, такие как ФИО лица и его должность, а также причина премирования и наименование документа, выступающего как основание.

Виды премий и поощрений

• Стимулирующая. Этот вид премии необходим для поощрения сотрудника и увеличения уровня его мотивации. Выплачивается за достижения в рабочем процессе, перевыполнении нормы, сверхурочную работу, улучшение производственного процесса, увеличение продаж, облегчение труда коллег, повышение квалификации и прочие личностные успехи.
• Социальная. Этот вид не имеет никакого отношения к успехам и выдается в тех случаях, когда работника необходимо поздравить и показать ему его значимость. Выплачивается на юбилеи, при выходе на пенсию, при достижении определенного стажа работы и по прочим подобным поводам.

Поощрение в целом может выражаться в разных формах, таких как:

• Деньги. Поощрение сотрудника определенной суммой – чаще всего каким-то процентом его зарплаты. Стимулирующая премия всегда выдается деньгами. Использовать любую другую форму незаконно.
• Почетная грамота. В этой форме отмечаются выдающиеся успехи работника и выдается памятная грамота, которую он сможет повесить над своим рабочим местом.
• Благодарность. Как правило, устная, с занесением в трудовую книжку и личное дело.
• Подарок. Может быть любым, как правило, выбирается всем коллективом с учетом вкусов поощряемого.
• Ходатайство о присвоении сотруднику почетного звания либо о повышении его в должности.

В каких случаях издается приказ

Приказ о премировании работника издается каждый раз, когда начальство считает повод достаточным для премии. Среди достойных поводов, как правило:

• Выдающиеся успехи в работе. Перевыполнение плана по итогам месяца или квартала, работа сверхурочно, выполнение особенно сложной задачи, выполнение дополнительных заданий начальства, работа на выходных или выход на замену, модернизация производственной техники, уменьшение затрат на производство, увеличение объема продаж и подобное.
• К празднику. Юбилей сотрудника, выход его на пенсию, государственный праздник (так, например, организация может премировать всех сотрудниц-женщин на Международный Женский день или всех сотрудников-мужчин в День Защитника Отечества).
• Ситуации, прописанные в трудовом договоре. Законодательство Российской Федерации подразумевает возможность для работодателя и работника самостоятельно договориться о премировании в определенных ситуациях.

В целом, приказ подписывается каждый раз, когда кого-то необходимо представить к премии.

Более подробно об этом документе и порядке премирования вы можете посмотреть на следующем видео:

Кто готовит документ и кто его подписывает?

Подготовка приказа происходит в несколько шагов, которые могут незначительно отличаться на разных предприятиях в силу сложившихся традиций, не выходящих за рамки, установленные законодательством Российской Федерации:

1. Руководитель структурного подразделения отмечает работу рядового сотрудника своего подразделения и оформляет должностную записку на имя директора предприятия, которую ему и передает. В записке указывается на необходимость премирования и его причины. Если директор согласен с указанным в документе, он ставит свою резолюцию и подпись.
2. Получив резолюцию с одобрением, руководитель структурного подразделения оформляет характеристику сотрудника, на основе которой будет издаваться приказ, в которой указывает положительные качества кадра и причины, по которым он должен быть представлен к премии.
3. Оформляется сам приказ по форме Т-11 или Т-11а, который вместе с характеристикой отправляется директору. После получения его одобрения приказ выдается сотруднику на подпись, подписывается руководителем структурного подразделения и переправляется в отдел кадров, где при необходимости в личное дело и в трудовую книжку делается соответствующая запись. Там приказ и хранится после того, как работники будут премированы.

 

Форма заполнения

Прежде всего следует определиться с количеством сотрудников, которые будет представлены к премии. Если речь идет об одном человеке, используется форма Т-11. Если о нескольких – Т-11а. Составляются они по следующей схеме:

• Для составления документа используется официальный бланк предприятия, на котором указаны все его реквизиты (для индивидуального предпринимателя – это код его предприятия в Общероссийском классификаторе предприятий и организаций). На нем проставляется дата заполнения и официальный номер приказа.
• В приказе указывается имя, фамилия и отчество сотрудника (в соответствии с паспортом), название структурного подразделения, в котором он работает, и занимаемая им должность, а также его табельный номер при наличии такового.
• После с маленькой буквы вписывается мотив премирования – это могут быть выдающиеся успехи в работе, юбилей, выход на пенсию, значительный трудовой стаж, государственный праздник или любой другой оговоренный трудовым договором повод.
• В строке «вид поощрения» указывается «премия» и та сумма, которая будет выдана, сначала цифрами, потом прописью.
• В строке «основание к поощрению» указывается наименование документа, на основании которого сотруднику выдается премия. Обычно это ходатайство руководителя структурного подразделения либо самого директора предприятия, характеристика работника с указанием стажа его работы или личностных качеств или отчет о его выдающихся успехах в работе, которые просто необходимо поощрить.
• Когда приказ заполнен, генеральный директор компании указывает собственные имя, фамилию и отчество, занимаемую им должность, расписывается, расшифровывает подпись и ставит на документ печать организации.
• Последнее – подпись и расшифровка подписи самого премируемого специалиста, который видит приказ только уже готовым и на руки его не получает. Как правило, о грядущей премии его осведомляют заблаговременно.

Отличия формы Т-11а от формы Т-11, заполнение которой описано выше, минимальны. Если в форме Т-11 указывается имя и занимаемая должность только одного сотрудника, то в Т-11а специально выделена отдельная таблица, в которую вносятся имена и должности нескольких лиц. Если сумма премии для всех не совпадает, в отдельной графе указывается сумма для каждого сначала цифрами, после прописью. В остальном же порядок заполнения остается тем же.

После выполнения всех шагов документ переправляется в отдел кадров, где остается на хранение после занесения соответствующих записей в личные дела и трудовые книжки.

Приказ на премию в 1С:ЗУП

Премия – один из способов мотивации работников, который может носить как разовый, так и постоянный характер в качестве части заработной платы, которую надо «заслужить».

Программа 1С:ЗУП позволяет формировать приказы по премированию, для чего пользователь должен установить некоторые настройки, которые могут быть заданы как при первоначальной настройке программы, так и выполнены в ходе работы

То есть в любой момент пользователь может обратиться к данной настройке и скорректировать ее.

В данной публикации мы рассмотрим:

• Где задаются настройки для включения функционала по начислению премий;
• Какие бывают премии и как они разделяются исходя из видов доходов для НДФЛ;
• Как создать соответствующий приказ в 1С 8.3 ЗУП;
• Как распечатать или сохранить в файл созданный приказ о премировании сотрудников.

Настройки 1С:ЗУП для начисления премий и их виды

В начале работы с программой, отвечая на вопросы помощника первоначальной настройки, пользователь отмечает галочками параметры, в соответствии со своей учетной политикой. Нас интересуют разделы о премировании, где выделены следующие виды премии:

• Ежемесячная премия;
• Квартальная премия;
• Годовая премия;
• Разовая.

Пройдясь по разделам, установите галочки, чтобы указать какие виды премий предусмотрены на предприятии. Для каждого вида премий выполните настройку.

1. Укажите, каким способом начисляется премия:
   • Процентом от заработной платы;
   • Фиксированной суммой;
   • Обоими способами.
2. Если премия задается процентом, то в настройке укажите, от заработка за какой месяц она исчисляется. Использоваться могут расчетные данные:
   • Текущего месяца;
   • Прошлого месяца.
3. Укажите код дохода НДФЛ (на их видах мы остановимся чуть позже).

Настройка всех видов премий осуществляется одинаково: установите галочку «Начисляется ежемесячная премия» и задайте условия для этого. Нажав «Далее», выполните настройку для остальных видов премий.

Рис.1 Первоначальная настройка программы. Ежемесячная премия

При начислении квартальной премии в организации также установите соответствующую галочку и задайте для нее настройки.

Рис.2 Первоначальная настройка программы. Квартальная премия

Для такого вида премии настройки несколько отличаются. Придется дополнительно задать порядок выплаты премии, установив соответствующий переключатель. Премии начисляются:

• По решению руководителя, при окончательном расчете зарплаты;
• В межрасчетный период;
• В определенные месяцы, при окончательном расчете зарплаты – укажите эти месяцы в настройке.

Установив настройки квартальной премии, перейдите через нажатие «Далее».

Рис.3 Первоначальная настройка программы. Дополнительные настройки квартальной премии

Аналогично задайте параметры для годовой премии.

Рис.4 Первоначальная настройка программы. Годовая премия

Настройки схожи с квартальной премией. Но в отличие от квартальной премии, для этой можно задать месяц начисления. Перейдите «Далее».

Рис.5 Первоначальная настройка программы. Дополнительные настройки премии за год

Точно так же задаются условия для разовой премии, но в отличие от всех предыдущих видов, ее начисляют отдельным документом.

Рис.6 Первоначальная настройка программы. Разовая премия

Указав, что премия разовая, жмем «Далее».

Рис.7 Первоначальная настройка программы. Дополнительные настройки разовой премий

После окончания настройки разделов премирования, в разделе меню «Настройки-Начисления» появятся виды заданных вами премий.

Рис.8 Справочник видов начислений. Виды премий

Заметим, что очень важно обращать внимание на процесс настройки программы и уделить этому необходимое время.

Поможем настроить формирование приказов на премии в 1С:ЗУП. Первая консультация бесплатно!

Прежде чем рассмотреть, как сделать приказ на премию в 1С, посмотрим, как выделяются доходы с точки зрения НДФЛ. Какие есть коды доходов и их виды.

Коды доходов и вид дохода для НДФЛ

В карточке начисления каждый вид премии сопровождает вкладка «Налоги, взносы, бухучет». Именно на этой вкладке задаются настройки, как облагается данная выплата налогами и взносами. Начисление может не облагаться НДФЛ или облагаться, с указанием кода дохода.

Предусмотрены следующие виды доходов НДФЛ по кодам:

• 2000 – вознаграждение за труд, т.е. данный вид дохода приравнивается к обычной зарплате. Выплачивается за выполнение работы.
• 2002 – премия за производственные результаты. Данный вид премии выплачивается именно за достижение результата.
• 2003 – премия, выплачиваемая за счет прибыли предприятия. Например, премия к юбилею или празднику.
• 4008 – прочие доходы.

Рис.9 Виды доходов НДФЛ

В окошке, где указан код дохода, можно открыть данный элемент для просмотра и при необходимости задать для него дополнительные параметры.

Рис.10 Вид дохода НДФЛ

Для ежемесячных производственных премий, датой их получения считается последний день месяца, в котором она начислена, а для всех остальных – день их выплаты.

Создание приказа на разовую премию

Первый вариант. Чтобы в разделе начислений появился пункт о премировании, в настройках премии должно быть указано, что начисление производится отдельным документом «Премия».

Рис.11 Правила начисления

В результате такой настройки в разделе меню «Зарплата» появился пункт «Премии».

Рис.12 Раздел меню «Зарплата-Премии»

Приказ о поощрении в 1С:ЗУП, у которого в настройке установлено, что он вводится документом, формируется в этом же разделе меню. Для создания документа нажмите кнопку «Создать».

Рис.13 Создание нового документа на премию

Заполните шапку документа – укажите месяц, дату, выберите вид премии. Период начисления определяется автоматом или может быть задан вручную – для выбора установите переключатель в соответствующее положение. С помощью кнопок «Подбор» или «Добавить» заполните табличную часть документа списком сотрудников.

Рис.14 Заполнение документа «Премия»

В табличной части в строке с сотрудниками автоматом заполнился период и месяц начисления. Сумму премии можно проставить для каждого сотрудника вручную или, если она одинаковая для всех, воспользовавшись кнопкой «Заполнить показатели». В открывшемся окне укажите сумму премии. По всем сотрудникам она заполнится автоматом. При необходимости суммы можно подкорректировать.

Рис.15 Заполнение показателей в документе «Премия»

В случае, если отработки и KPI сотрудников рассчитываются в смежной системе 1С или другого вендора, можно настроить интеграцию с программой 1С:ЗУП и вам не нужно будет вносить данные вручную. Запросить информацию по типовым или индивидуальным обменам можно у сотрудников нашей компании.

В документе начисления премии можно задать порядок ее выплаты:

• с авансом;
• с зарплатой;
• в межотчетный период.

В случае выплаты премии вместе с зарплатой расчет удержаний производится при вводе документа «Начисление зарплаты и взносов». Если выплата производится с авансом или в любую другую дату в межотчетный период, то в документе появляется галочка «Рассчитывать удержания» и в таблице добавляются колонки «НДФЛ» и «Удержания». Если снять данную галочку, то колонка удержания скроется из таблицы, но «НДФЛ» останется.

Рис.16 Настройка порядка выплаты премии

На закладке «Дополнительно» укажите мотив поощрения и задайте бухгалтерскую проводку отнесения затрат (счет, субконто), если она отличается от проводки по умолчанию.

Рис.17 Закладка «Дополнительно» в документе «Премия»

Кнопка «Печать» формирует печатные формы приказа как по списку сотрудников – «Приказ о поощрении сотрудников» (Т-11а), так и отдельно на каждого сотрудника – форма Т-11.

Можно сформировать выплату премии отдельно по документу «Премия», кнопка «Выплатить». Перед печатью и выплатой документ необходимо провести.

Рис.18 Кнопки «Печать» и «Выплата»

Проведите и закройте документ. Он сохранится в журнале «Премии». В дальнейшем документ можно создавать путем копирования и изменяя данные в нем – месяц, период начисление, корректировать список сотрудников и суммы.

Рис.19 Журнал «Премии»

Точно так можно настроить и другие виды премий – квартальную, годовую. Указав в настройках начисления, что премия вводится отдельным документом, она будет отображаться в списке видов премий при вводе документа «Премия».

Но существуют и другие варианты, как зафиксировать приказ о поощрении в 1С:ЗУП.

Бесплатная
консультация
эксперта

Наталья Севорина

Консультант-аналитик 1С

Спасибо за Ваше обращение!

Специалист 1С свяжется с вами в течение 15 минут.

Второй вариант. Если в настройках начисления указано, что оно выполняется, когда введено значение показателя, то эти показатели пользователем задаются при необходимости отдельным документом «Данные для расчета зарплаты».

Рис.20 Настройки начисления «Премия разовая (процентом)»

Перейдите в раздел «Зарплата-Данные для расчета зарплаты»

Рис.21 Раздел «Зарплата-Данные для расчета зарплаты»

В этом разделе задаются показатели для ввода премий, для которых в настройках указано данное условие.

Рис.22 Журнал «Данные для расчета зарплаты»

Выберите нужный вид премии. Для примера зададим процент разовой премии. Заполнив табличную часть сотрудниками (кнопка «Заполнить сотрудников»), нажмите «Заполнить показатели». В открывшемся окне укажите процент премии. Данные показатели переносятся в таблицу.

Рис.23 Ввод процента разовой премии

Нажмите «Провести и закрыть» – документ сохранен.

Таким же способом вводятся показатели и для других видов премий, задаваемые в сумме. «Например-Ввод квартальной премии».

Рис.24 Ввод квартальной премии

Начисление премии производится при окончательном расчете зарплаты. Введите документ «Начисление зарплаты и взносов». У сотрудников отражены начисления, показатели для которых были введены документом.

Рис.25 Документ «Начисление зарплаты и взносов»

Вот такими способами, в зависимости от настройки начисления, можно вводить разовые премии. Подробнее о создании приказов в программе можно также прочитать на нашем сайте в статье «Кадровые приказы в 1С 8.3 ЗУП».

Кадровый учет без ошибок

Автоматизация кадрового учета. Исключение рутинных операций, корректное кадровое делопроизводство

Настройка ежемесячного премирования

Рассмотрим, как настроить данное начисление в 1С:ЗУП несколькими способами.

1. Оно может быть предусмотрено штатным расписанием, закреплено за определенными должностями через «Кадры-Изменения штатного расписания».
2. Закреплено за сотрудником в приказе о приеме на работу, кадровом перемещении.
3. Введено дополнительно кадровым документом «Назначение планового начисления».

Рассмотрим эти варианты поподробнее.

1. При формировании позиции штатного расписания или при его изменении размер премии указывается на вкладке «Оплата труда».

Рис.26 Включение премии в позицию штатного расписания

2. Если штатное расписание не ведется, то премия может включаться в состав начислений сотрудника в документе при приеме на работу сотрудника, при кадровом перемещении – кнопка «Добавить» в окне состава начислений, вкладка «Оплата труда».

Рис.27 Оплата труда-Приказ о приеме на работу

3. В разделе «Кадры-Изменение оплаты сотрудников» выберите документ «Изменение планового начисления». Документ заполняется так же, как рассмотрено выше. Выберите начисление «Премия ежемесячная процентом», укажите период действия начисления, сформируйте список сотрудников. Нажав кнопку «Заполнить показатели», задайте процент премии.

Рис.28 Документ Назначение планового начисления

Документ сформирован. В настройках данного вида премии установлено, что она начисляется ежемесячно. Это означает, что при начислении зарплаты начисление премии произойдет автоматически. Данное начисление задается в процентах и использует расчетную базу.

Рис.29 Настройки ежемесячной премии

На вкладке «Расчет базы» проверьте ее состав и порядок расчета. При необходимости можно добавить или исключить базовые начисления, в зависимости от порядка расчета предусмотренного в организации по кнопке «Подбор».

Рис.30 Вкладка «Расчет база»

Введите документ «Начисление зарплаты и взносов». Ежемесячная премия начислена автоматом.

Рис.31 Начисление зарплаты и взносов

Мы рассмотрели настройку программы 1С:ЗУП, для включения возможности выплаты различных видов премий, разобрали, как сформировать приказ на премию при различных настройках данного начисления. Имея представление о данных настройках, пользователь сможет легко управлять начислениями и подстраивать их под потребности своей организации. Но если специфика кадрового учета в вашей организации требует большего, чем стандартные настройки, и вам требуется доработка 1С:Зарплата и управление персоналом, обратитесь к нашим специалистам. Мы предоставляем услуги доработки и сопровождения не только самой программы, но также разрабатываем нестандартные планы обмена, то есть интеграции ЗУП с любыми решениями.

приказ 280 О премировании ко дню медработника!

название отделения	ФИО	должность
диагностическое отделение	Литовкина Людмила Анатольевна	Врач ультразвуковой диагностики
	Морозова Юлия Борисовна	Рентгенолаборант
физиотерапевтическое отделение	Дубинина Анастасия Викторовна	Медицинская сестра по физиотерапии
поликлиника	Кузяшева Сания Фаритовна	Медицинская сестра процедурной
	Гараева Рушана Камиловна	Медицинская сестра операционная (для оказания экстренной помощи в две смены)
дневной стационар при поликлинике	Герасимова Светлана Николаевна	Медицинская сестра палатная
клиническая лаборатория	Тукумбетова Зиния Халиловна	Медицинский лабораторный техник
бактериологическая лаборатория	Малахова Снежана Викторовна	Медицинский лабораторный техник
терапевтическое отделение при поликлинике	Санкова Татьяна Сергеевна	Врач кардиолог
	Филина Ирина Николаевна	Врач терапевт участковый
	Кильметова Марьям Гилажитдиновна	Медицинская сестра процедурной
отделение профилактики	Афанасьева Ольга Викторовна	Медицинская сестра процедурной
женская консультация	Артемьева Галина Алексеевна	Врач акушер- гинеколог
	Насыпайко Наталья Владимировна	Акушерка
стоматологическое отделение при поликлинике	Протченко Ольга Владимировна	Зубной врач
	Сагитова Оксана Рафкатовна	Медицинская сестра  кабинета (зубоврачебного)
регистратура	Подшибякина Галина Викторовна	Медицинский регистратор
детская поликлиника	Сидорова Татьяна Алексеевна	Врач педиатр участковый
	Зубарева Надежда Наумовна	Медицинская сестра зубоврачебного кабинета
гинекологическое отделение	Кравченко Сергей Владимирович	Заведующий отделением-врач-акушер-гинеколог
	Ургеншбаева Минслу Салаватовна	Медицинская сестра палатная
отделение анестезиологии и реанимации	Табакова Ольга Сергеевна	Медицинская сестра-анестезист
педиатрическое отделение	Бикбаева Гуля Тимерасовна	Медицинская сестра палатная
родильное отделение	Сараева Марина Геннадьевна	Акушерка
	Назарова Нурия Гарифулловна	Акушерка
терапевтическое отделение	Исмагилова Минигуль Камиловна	Медицинская сестра
инфекционное отделение	Паничкина Алла Анатольевна	Медицинская сестра палатная(инфекционная)
	Юсупова Жания Бариевна	Санитарка палатная(дерматовенерологическая)
сосудистое отделение	Чеплаева Наталья Сергеевна	Медицинская сестра палатная (кардиологическая)
кабинет учета и медицинской статистики	Титова Вера Дмитриевна	Медицинский статистик
Отдел МТС	Хилько Евгений Владимирович	ведущий экономист по МТС
хозяйственный отдел	Бурков Михаил Васильевич	Подсобный рабочий
Зиянчуринская амбулатория	Тиньгаева Елена Семёновна	Медицинская сестра участковая(педиатрическая)
	Надырова Венера Мухтаровна	Лаборант
Новопокровская амбулатория	Носова Надежда Федоровна	Медицинская сестра процедурной
	Ноздрачева Елена Николаевна	Медицинский регистратор
	Клюндт Ирина Фёдоровна	Медицинская сестра участковая(терапевтическая)
Кувандыкская амбулатория	Умбетова Динара Мерекеевна	Медицинская сестра участковая(педиатрическая)
Ильинская амбулатория	Рахматулина Рушания Альфритовна	Медицинская сестра участковая(терапевтическая)
Приуральская амбулатория	Артамонова Ирина Михайловна	Медицинская сестра палатная
Новосамарский ФАП	Кусяпова Гульсина Гиматовна	Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом-фельдшер
Пехотненский ФАП	Бутиева Орндык Николаевна	Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом-фельдшер
Юлгутлинский ФАП	Муксимова Разида Гибадрахмановна	Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом-фельдшер

Приказ о премировании сотрудников — образец и советы по составлению

Для того чтобы выполнить условия трудового соглашения или Положения о премировании сотрудников и иметь официальное обоснование не включать дополнительные выплаты сотрудникам в налогооблагаемую часть прибыли, руководитель должен издать соответствующий приказ.

Премии бывают двух видов: социальные и стимулирующие.

Условия их назначения обычно указаны в трудовом соглашении либо локальном нормативном акте.

• Стимулирующие выплачиваются как поощрение за высокие показатели в работе, работу сверх нормы, перевыполнение норм труда и одновременно носят стимулирующий характер, мотивируя сотрудников к улучшению качества выполняемой работы.
• Социальные выплаты не зависят от рабочих показателей и имеют обычно разовый характер, например, на день рождения, в честь выхода на пенсию, за многолетний трудовой стаж.

Каждый раз когда сотруднику или нескольким нужно начислить премию, руководитель должен издать приказ о премировании.

Это может быть в следующих случаях:

1. За выполнение определённых показателей:
   • увеличение продаж и т. д.
   • работа сверх нормы;
   • выполнение поставленных задач;
   • выполнение или перевыполнение индивидуального или общего плана;
2. На праздник:
   • юбилей сотрудника;
   • годовщина работы на предприятии;
   • день свадьбы;
   • государственный праздник (Новый год, 8 марта, 23 февраля, День Авиации и т.д.)

Структура документа

1. Для оформления приказа берётся специальный бланк с реквизитами компании в форме Т-11, если приказ составляется о премировании одного сотрудника, и похожая форма Т-11а, если премируются сразу несколько человек.
2. На бланке ставится дата и номер приказа.
3. Вносятся сведения о сотруднике: ФИО, должность, структурное подразделение и индивидуальный табельный номер.
4. В соответствующую строку вписывается основание для премирования (с маленькой буквы).
5. Далее указывается вид поощрения — премия.
6. Основание для поощрения — характеристика сотрудника и ходатайство его руководителя.
7. В заполненном приказе руководитель предприятия указывает свои ФИО и ставит личную подпись.
8. Ставится печать организации.
9. Сотрудник также свою подпись, удостоверяющую уведомление о приказе.

Порядок заполнения бланка по форме Т11-а таков же, только содержит таблицу, куда необходимо вписать данные сотрудников и сумму премии, которая им причитается.

Сотрудник должен расписаться напротив своей фамилии.

Закон обязывает работодателя оформлять приказ в письменном виде, но не устанавливает форму составления. Его можно составить и в произвольной форме. Необходимо включить в него основные пункты.

Образец заполнения приказа о премировании сотрудника, составленный в произвольной форме, вы можете скачать здесь.   Как рассчитать зарплату за неполный месяц, вы узнаете в нашем материале.

Как правильно рассчитывать ваш больничный, если вы беременна — читайте здесь.

На какой максимальный срок можно рассчитывать при получении больничного, вы узнаете, если пройдете по ссылке и прочтете наш материал.

Порядок оформления и ознакомления

1. Руководитель сотрудника составляет служебную записку на имя руководителя, где отмечает его успехи в работе либо другое основание для премирования с предложением о назначении этому сотруднику поощрения. Поощрение может выражаться:
   • в денежном эквиваленте. Сотруднику назначается определённая сумма к выплате или процент от оклада, в зависимости от условий соглашения;
   • в виде подарка. Обычно выбирается всем трудовым коллективом и вручается сотруднику в присутствии всех;
     грамота;
   • благодарность. Если в условиях не прописано иначе, денежное вознаграждение не может замещаться благодарностью;
   • повышение в должности.
2. Если руководитель считает это обоснованным, он даёт свой одобрение.
3. Получив одобрение начальства, руководитель структурного подразделения составляет характеристику на премируемого сотрудника с указанием его личных качеств или достижений.
4. На основании характеристики будет издаваться приказ. Руководитель его подписывает, после чего с ним необходимо ознакомить сотрудника под подпись и отправить в службу персонала.
5. После того, как премия будет получена сотрудником, приказ должен храниться на предприятии в течение пяти лет.

⭐ Юрист. Практика в сфере недвижимости, трудового права, семейного права, защите прав потребителей

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Выплата премии: когда она обязательна, а когда

Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение

20192020

НомерЛюбой

Электронная версия

Связанный бонус производительности 2020 для почтовых служащих

— Реклама —

Файл № PP-2611/2020-PAP
Правительство Индии
Министерство связи
Почтовый департамент
(Отдел учреждения)
P.A.P. Раздел

Dak Bhawan, Sansad Marg,
New Delhi — 110001.

От: 22.10.2020

С

по

1. Все главные почтмейстеры
2. Все генеральные почтмейстеры
3. Старший заместитель генерального директора (PAF), Департамент почт
4.Все генеральные менеджеры (финансы)
5. Все директора / заместители директора по счетам (почтовые службы)
6. Директор, RAKNPA / Директор всех PTC

Дополнительная информация: Бонус, связанный с производительностью, за 2019-20 отчетный год.

— Реклама —

Сэр / госпожа,

Подписанное ниже направлено на то, чтобы передать санкцию Президента Индии на выплату Связанного бонуса производительности за 2019-20 отчетный год, эквивалентного вознаграждению в размере 60 (Шестьдесят) дней, сотрудникам Департамента почты в МТС / Группе. «C» и неофициальная группа «B».Выплата ex-gratia бонуса Gramin Dak Sevaks, которые регулярно назначаются после соблюдения всех формальностей назначения, и специальная выплата бонуса временным работникам, получившим временный статус, также должны выплачиваться в размере, эквивалентном надбавке / заработной плате, соответственно, за 60 ( Шестьдесят) дней за тот же период.

1.1 Расчет для выплаты бонуса по каждой категории будет производиться, как указано ниже: —

2. ПОСТОЯННЫЕ СОТРУДНИКИ:

2.1 Связанный бонус за производительность будет рассчитан по следующей формуле: —

Среднее вознаграждение X Количество дней бонуса
30,4 (среднее количество дней в месяце)

2.2 Термин «вознаграждение» для штатного сотрудника департамента включает в себя базовую оплату в матрице заработной платы, Dearness Pay, S.B. Надбавка, надбавка за депутацию (пошлина), надбавка за уважение и надбавка за обучение преподавателям в учебном заведении. В случае выплаты заработной платы, превышающей Rs. 7000 / — (только семь тысяч рупий) в любой месяц в течение отчетного года 2019-20, размер вознаграждения ограничивается суммой рупий.Только 7000 / — (только семь тысяч рупий) в месяц.

2.3 «Среднее вознаграждение» для штатного сотрудника рассчитывается путем деления на двенадцать общей заработной платы, полученной в течение 2019-20 годов за период с 1.4.2019 по 31.03.2020, путем ограничения ежемесячной заработной платы до рупий. 7000 / — в месяц. Тем не менее, для периода EOL и Dies-Non в данном месяце требуется сделать пропорциональный вычет из верхнего предела в размере рупий. 7000 / -.

2.4 В случае тех сотрудников, которые были временно отстранены или на которых было наложено dies-non, или и то, и другое, в течение отчетного года, разъясняющие приказы, изданные согласно параграфам 1 и 3, соответственно, этого служебного приказа No.Применяются 26 · 8 / 80PAP (Pt.II) от 11.6.1981 и № 26-4 / 87-PAP (Pt.II) от 8.2.1988.

2.5 Те сотрудники, которые уволились / вышли на пенсию, уволились со службы или перешли в депутацию в рамках Департамента почты, или те, кто отправился в депутацию за пределами Департамента почты после 31.03.2020, также будут иметь право на премию. Для всех таких сотрудников допустимый бонус за результативность будет соответствовать положениям пунктов 2.1–2.3 выше.

3. ГРАМИН ДАК СЕВАКС (ГРС)

3.1 В отношении GDS, которые выполняли свои обязанности в течение года в течение 2019-2020 годов, среднемесячное пособие по непрерывности работы, связанное с продолжительностью работы, будет рассчитываться с учетом пособия за непрерывность работы, связанного с продолжительностью (TRCA), плюс соответствующее пособие по страхованию жизни, выплаченное ими за период с 1.4. С 2019 по 31.3.2020 разделить на 12. Однако, если временная надбавка за непрерывность превышает 7000 рупий в любой месяц в течение этого периода, надбавка будет ограничена до рупий. 7000 / — в месяц. Выплата бонуса ex-gratia может быть рассчитана с использованием формулы бонуса, как указано ниже:

Среднее значение TRCA X Количество дней бонуса
30.4 (среднее количество дней в месяце)

3.2 Выплачиваемое запасным игроком пособие не будет учитываться при расчете бонуса ex-gratia ни для запасных, ни для действующих GDS. В отношении тех GDS, которые были назначены на краткосрочные вакансии в Почтальоны / Кадры МТС, будут руководствоваться инструкцией, изданной этим Управлением vide O.M. № 23/01 / 2019- ГРС от 23.10.2019г.

3.3 Если GDS проработал часть года в связи с новым назначением, или из-за того, что он был отстранен от службы, или из-за увольнения со службы, ему будет выплачиваться пропорциональная надбавка ex-gratia, рассчитанная с применением процедуры прописано в п. 3.1 выше.

3.4 Те Грамин Дак Севак, которые уволились / уволились или уволились со службы после 31.03.2020, также будут иметь право на пропорциональную премию ex-gratia. В случае всех таких Gramin Dak Sevaks, допустимый Ex-gratia Bonus будет соответствовать положению пункта 3.1 выше.

3.5 В случае тех Gramin Dak Sevaks, которые были отложены, или на которых было наложено dies-non, или и то, и другое, в течение отчетного года, разъясняющие приказы изданы согласно пунктам 1 и 3 соответственно этого служебного приказа № 26-08. / 80-PAP (Pt-I) от 11.6.1981 и № 26-04 / 87-PAP (P.II) от 8.2.1988.

---

Также читают:

Грант не-PLB (специальный бонус) служащим центрального правительства на 2019-2020 годы — FinMin выпустил служебный меморандум

Связанный бонус за продуктивность в течение 78 дней для всех правомочных сотрудников железных дорог, не указанных в официальном сообщении, на 2019-2019 годы

---

4. СЛУЖЕБНЫЕ ТРУДЫ, ВКЛЮЧАЯ СЛУЖБЫ С ВРЕМЕННЫМ ПОЛОЖЕНИЕМ.

4.1 Временные рабочие, занятые полный рабочий день, в том числе временные рабочие с временным статусом, которые работали 8 часов в день, не менее 240 дней в году в течение трех лет подряд или более (206 дней в году в течение трех или более лет в случае наблюдения в офисах 5 дней в неделю) а по 31.03.2020 будет выплачиваться специальный бонус к условной ежемесячной заработной плате в размере 1200 рупий (только двенадцать сотен рупий). Максимальный специальный бонус будет рассчитан следующим образом:

(условная месячная заработная плата в размере 1200 рупий) X (количество дней бонуса)
30,4 (среднее количество дней в месяце)

Соответственно, ставка бонуса в день будет рассчитываться как указано ниже:

Максимальный специальный бонус за год
365

Вышеуказанная ставка надбавки за день может применяться к количеству дней, в течение которых такие временные рабочие использовались в течение периода с 1.С 4.2019 по 31.03.2020. В тех случаях, когда фактическая заработная плата в любом месяце падает ниже 1200 рупий в период с 1.4.2019 по 31.3.2020, следует принимать во внимание фактическую ежемесячную заработную плату, чтобы получить фактическую специальную сумму, подлежащую выплате в такие случаи.

5. Сумма связанного бонуса производительности / добровольного платежа / специального бонуса, подлежащая выплате по данному заказу, будет округлена до ближайшей рупии. Выплата бонуса, связанного с производительностью, а также добровольный платеж и специальная выплата будут отнесены на счет руководителя «Заработная плата» в соответствии с соответствующим подразделом счета, с которого списываются заработная плата и надбавки персонала.Оплата будет произведена за счет санкционированного гранта на 2020-21 год.

6. После оплаты общие понесенные расходы и количество оплачиваемых сотрудников могут быть выяснены по всем подразделениям с помощью кружков, а сводные данные сообщаются в Бюджетную секцию Департамента почт. Бюджетная секция будет предоставлять консолидированную информацию в Секцию PAP об общей сумме выплаченных премий и общем количестве сотрудников (по категориям), которым она была выплачена для Департамента в целом.

7. Это одобрено Достопочтенным министром финансов через идентификационную записку Департамента расходов № 11/1/2017-E.III (A) Министерства финансов (1520078/2020 от 21.10.2020 г. и выдается с согласования). из AS & FA см. Дневник № FA / 2020-CS / 50 от 22.10.2020 г.

8. Получение этого письма может быть подтверждено.

С уважением,

(Д.К. Трипати)
Заместитель генерального директора (штатное расписание)

Подписанная копия

— Реклама —

Специальная премия государственному правительству.Сотрудники на 2018-19 гг.

Обновление: специальный бонус для государственного правительства. Сотрудников на 2019-2019 год

Правительство Западной Бенгалии
Финансовый департамент
Аудиторское управление

№ 2999-F (P2) от 28 мая 2019 г.

МЕМОРАНДУМ

Тема: Предоставление специальной премии государственным служащим и некоторым другим категориям служащих на 2018-2019 годы.

Нижеподписавшимся приказом губернатора дано указание сказать, что губернатор рад принять решение о том, что служащие правительства штата, которые не охвачены какой-либо из схем бонусов, связанных с производительностью, и чье пересмотренное вознаграждение не превышает рупий.30,000 / — в месяц по состоянию на 31 марта 2019 года будут иметь право на специальный бонус за отчетный год 2018-2019 в размере рупий. 4000 / — на душу населения. Верхний предел приемлемости в размере рупий. 30,000 / — вечера по состоянию на 31 марта 2019 года будет применяться независимо от того, выплачиваются ли вознаграждения по предварительно пересмотренной или пересмотренной шкале заработной платы или по фиксированной / консолидированной контрактной оплате.

2. Пособие предоставляется на следующих условиях: —

и. Специальный бонус, допустимый в соответствии с этим приказом, будет рассчитан на основе допустимых вознаграждений 31.03.2019. Для сотрудников, получающих заработную плату и надбавки в соответствии с Правилами об услугах Западной Бенгалии (пересмотр заработной платы и надбавок) 2009 года, термин «пересмотренное вознаграждение» в этом порядке будет означать и включать заработную плату в диапазон заработной платы плюс оклад в пересмотренном размере Структура и включает пособие для лиц, не практикующих практику, если таковое имеется, Пособия по случаю долга, но не включает в себя какие-либо другие выплаты и другие пособия, такие как надбавка за аренду дома, медицинское пособие, компенсационные выплаты и т.

Для тех, кто получает заработную плату и надбавки по не пересмотренной шкале, термин «вознаграждение» будет означать и включать в себя базовую заработную плату, личную оплату, специальную оплату (дополнительное вознаграждение), дороговизну, надбавку за дороговизну, депутацию (пошлину) Steno Allowance, но не будет включать оплату специалиста и другие надбавки, такие как надбавка за аренду дома, медицинское пособие, компенсационное пособие и т. Д.Для тех, кто получает вознаграждение на контрактной основе, термин «пересмотренное вознаграждение» будет означать выплачиваемую ими консолидированную выплату по контракту.

ii. Сотрудники, пересмотренное вознаграждение которых на 31.03.2019 превышало сумму рупий. 30,000 / вечера. но в течение года 2018-2019 их вознаграждение по крайней мере за шесть месяцев было меньше рупий. 30 000 / — вечера, то есть указанное вознаграждение превышало допустимый предел в размере рупий. 30,000 / — вечера за счет продвижения, снятия прироста, внедрения C.A. Схема, увеличение денежного довольствия и т. Д.после того, как останется меньше рупий. 30,000 / — вечера в течение как минимум шести месяцев будет иметь право на специальный бонус в размере рупий. 4000 / — на душу населения по данному заказу.

iii. Сотрудники, проработавшие 31.03.2019 и проработавшие непрерывно не менее шести месяцев в течение 2018-2019 годов, будут иметь право на выплату специальной премии в соответствии с настоящим приказом.

Пропорциональная оплата будет допустима в таких случаях для правомочных сотрудников за периоды непрерывной работы в течение года от шести месяцев до полного года, при этом период допуска берется в виде количества месяцев службы (округляется до ближайшего количество месяцев).Часть 15 дней и более считается одним месяцем.

iv. Сумма специального бонуса за пропорциональную выплату, допустимая согласно пункту 2 (iii) выше, должна быть рассчитана по следующей формуле: —

Выплаты по состоянию на 31 марта 2019 г. X Срок участия в месяцах / 12

= сумма специального бонуса, при условии максимальной суммы рупий. 4,000 / — только.

v. Временные работники, проработавшие не менее 120 дней, и работники, получающие консолидированную заработную плату в 2018-2019 годах, также будут иметь право на специальную премию в соответствии с этим приказом в соответствии со следующей формулой: —

Общая сумма заработной платы за 2018-2019 год / 12

= сумма специального бонуса, при условии максимальной суммы рупий.4,000 / — только. Заработная плата в этих случаях должна иметь то же значение, что и «пересмотренное вознаграждение», как это определено в пункте 2 (i) выше.

3. Выплата Специального бонуса, санкционированная выше, должна производиться в случае мусульманских государственных служащих до Фестиваля Ид-уль-Фитре, а в случае других государственных служащих (кроме служащих мусульманского государственного правительства) такая выплата должна будет произведено в период с 23 сентября по 1 октября 2019 года.

В случае неудачи выплата должна быть произведена как можно раньше до фестиваля Ид-Уль-Фитре / Дурга Пуджа.

4. Сбор за выплату специального бонуса в соответствии с этим приказом будет списан на счет подробного раздела, а именно «Специального бонуса», открытие которого было санкционировано в соответствии с главой «Заработная плата», подчиненной всем Основные, второстепенные и подзаголовки в разделе «Расходы по доходам» государственного бюджета в соответствии с пунктом 9 приказа этого Департамента № 4611-F от 22.04.1988, а также необходимые средства для этой цели были предусмотрены в соответствии с указанными выше подробными заголовками в бюджетный грант на 2019-2020 годы.

5. Губернатор также рад сообщить, что льгота в виде специального бонуса, санкционированного в соответствии с этим приказом, также будет доступна различным категориям сотрудников, которым было разрешено такое же разрешение в прошлом году в соответствии с Меморандумом финансового отдела №

. 3425-Ф (П2) от 30.05.2018 г. изданием постановлений Правительства различных ведомств в связи с этим. Как и в прошлом году, распоряжения о предоставлении специальной премии в отношении сотрудников уставных органов / местных органов / государственных негосударственных образовательных учреждений и других категорий сотрудников различных учреждений, которым было разрешено специальное вознаграждение. Бонус / ex-gratia по номиналу с государственными служащими штата или по ставке, не превышающей ставку, утвержденную Правительством в прошлом году, должны выплачиваться соответствующими департаментами без передачи файла в Финансовый департамент, Group TV.

6. Разъяснения, выпущенные в предыдущие годы в отношении различных вопросов, поднятых в связи с допустимостью и получением специального бонуса, будут по-прежнему применяться.

Sd / — D.K. Махапатра
O.S.D. И Э. Специальный секретарь
правительства Западной Бенгалии
Финансовый департамент

№ 2999-Ф от 28.05.2019, Источник

Выплата специальных бонусов служащим центрального правительства — Пересмотренные разъяснения — Govtempdiary

	Запрос	Разъяснение
1	Имеют ли сотрудники из следующих категорий право на получение специального бонуса за отчетный год .	При условии прохождения непрерывной работы минимум шесть месяцев и нахождения в эксплуатации по состоянию на 31 марта отчетного года. —
	(a) Сотрудники, назначаемые исключительно на временной основе	(а) Да, если нет перерыва в работе.
	(b) Сотрудники, уволившиеся со службы или истекшие до 31 марта соответствующего года.	(b) В качестве особого случая только те лица, которые вышли на пенсию по выслуге лет или вышли на пенсию по инвалидности по медицинским показаниям или умерли до 31 марта, но после прохождения не менее шести месяцев обычной службы в течение года будут иметь право на получение бонуса ad hoc на pro rata в срок ближайшего количества месяцев обслуживания
	(c) Сотрудники на условиях депутации / службы за границей при правительстве штатов, U.T. Правительства, предприятия государственного сектора и т. Д. 31 марта.	(c) Такие сотрудники не имеют права на специальную премию, выплачиваемую кредитными отделами. В таких случаях обязательство по выплате специального бонуса лежит на организации-заемщике в зависимости от схемы специальных премиальных / PLB / ex gratia / поощрительных выплат, если таковые имеются, действующих в организации-заемщике.
	(d) Сотрудники, которые в течение отчетного года вышли из депутации на дипломатической службе в организациях, указанных в подпункте (c) выше	(d) Общая сумма бонуса / ex gratia, полученного за отчетный год от иностранного работодателя, и специального бонуса, при его наличии, причитающегося от центрального правительственного учреждения за период после возврата, будет ограничена суммой, подлежащей выплате в рамках специальной бонусные заказы.
	(e) Сотрудники правительства штата / U.T. Адмн. / Предприятия государственного сектора / Автономная организация, находящаяся в обратном подчинении Центральному Правительству.	(e) Да, они имеют право на специальную премию, выплачиваемую отделами-заемщиками в виде специальных приказов, при условии, что не выплачиваются дополнительные стимулы в рамках условий депутации, кроме пособия на депутация, и кредитные органы не имеют возражение.
	(f) Работники по выслуге лет, которые были повторно приняты на работу.	(b) Повторное трудоустройство при новом трудоустройстве, период допуска должен быть определен отдельно для периода повторного трудоустройства; общая допустимая сумма, если таковая имеется, за период до выхода на пенсию и сумма за период повторного трудоустройства ограничена максимально допустимой согласно специальным бонусным ордерам
	(g) Работники в отпуске с половинной заработной платой / E.O.L. / Оставлять незапланированный отпуск / учебный отпуск в любое время в течение отчетного года.	(g) За исключением отпуска без сохранения заработной платы, период отпуска других видов будет включен с целью отработки периода права на получение льгот.Период уплаты налога / смерти не будет исключен из периода допуска, но не будет считаться перерывом в обслуживании для целей специального бонуса.
	(h) Сотрудники, работающие по контракту, такие как врачи-резиденты, работники с консолидированной заработной платой в Генеральном регистраторе Индии, научные сотрудники и т. Д.	(h) Да, если сотрудники имеют право на получение таких пособий, как денежное пособие и временное пособие. Категории, не имеющие права на эти льготы, будут рассматриваться наравне со случайной работой с точки зрения специальных бонусов.Научные сотрудники, не получающие вознаграждения, не имеют права на получение пособия.
	(i) Сотрудники, отстраненные от должности в любое время в течение отчетного года.	(g) Суточные, выплачиваемые временно отстраненному сотруднику на период отчетного года, не могут рассматриваться как вознаграждение. Такой сотрудник получает право на получение бонуса ad hoc в случае восстановления на работе с выплатой вознаграждения за период отстранения, а в других случаях такой период будет исключен с целью получения права, как в случае сотрудников в отпуске. без оплаты.
	(j) Сотрудники, переведенные из одного Мин. / Деп. / Офис, на который распространяются специальные бонусные заказы другому в правительстве Индии, правительстве союзной территории или автономному органу, на который распространяются специальные бонусные заказы, и наоборот	(j) Сотрудники, переведенные из любого министерства / департамента / управления, подпадающего под действие специальных приказов о бонусах, в другой такой офис без перерыва в работе, будут иметь право на участие на основе комбинированного периода службы в различных организациях.Те, кто номинирован на основе ограниченного ведомственного или открытого конкурсного экзамена. от одной организации к другой также будет иметь право на специальный бонус. Оплата будет произведена только той организацией, в которой он работал по состоянию на 31 марта, и никаких корректировок с предыдущим работодателем не потребуется.
	(k) Сотрудники, которые переводятся из государственного департамента / организации, подпадающей под действие специальных приказов о бонусах, в правительственный департамент / организацию, на которую распространяется схема бонусов, связанных с производительностью, или наоборот.	k) Им может выплачиваться столько, сколько было бы выплачено на основе вознаграждения в специальном отделе, покрывающем бонусы за весь год, за вычетом суммы, причитающейся в качестве бонуса, связанного с производительностью. Рассчитанная таким образом сумма может быть выплачена Департаментом, в котором он работал 31 марта и / или на момент выплаты .
	(l) Работники, занятые неполный рабочий день, с номинальной фиксированной оплатой,	(l) Не соответствует требованиям.
2	Какие вознаграждения следует учитывать при определении права на получение и размера бонуса в следующих случаях	В рамках специальных заказов на премию сотрудников, получающих вознаграждение в размере до рупий включительно. 2500 человек в месяц имеют право на получение специального бонуса . Поднятые вопросы поясняются в пункте .
	(a) Месяц отчетного года, заработная плата за который учитывается.	(a) Допустимое вознаграждение на 31 марта или вознаграждение, полученное в последний раз сотрудниками, вышедшими по выслуге лет / истекшими в течение года.
	(b) Те, кто находился в ЭПО / отпуске с половинной оплатой / учебном отпуске в течение марта.	(b) Последнее выплата перед уходом в отпуск
	(c) Те, кто продвигается на специальной основе на более высокие должности, но не завершили шестимесячный период, как на более высокой должности.	(c) Допустимое вознаграждение по состоянию на 31 марта.
	(d) Повышенные по службе получают надбавку, которая дает им право на вознаграждение, превышающее рупий. 2,500 в месяц	(d) Допустимое вознаграждение только 31 марта будет приниматься во внимание для определения права на получение бонуса и выплаты бонуса .
	(e) Виды надбавок, которые будут рассматриваться как часть вознаграждения	(e) Если иное не определено в специальных бонусных ордерах на соответствующий год, термин «вознаграждение» будет включать в себя базовую заработную плату, личную заработную плату, специальную заработную плату и надбавку за дороговизну, надбавку за депутацию (пошлину), а также будет включать дополнительную плату. надбавки и временные льготы для сотрудников, которые не решили перейти на пересмотренную шкалу оплаты труда.Оно не включает некоторые другие надбавки, такие как надбавка за аренду дома, компенсационное (городское) надбавление, специальное компенсационное надбавление (удаленная местность), надбавка за плохой климат, надбавка на образование детей и т.д.
	(f) Вознаграждение пенсионерам, которые повторно трудоустроены.	(f) Вознаграждение, на которое пенсионеры имеют право по состоянию на 31 марта (включая часть удержания в счет пенсии или P.E.G.).
	(g) В случае сотрудников правительства штата / UT.Предприятия правительства / государственного сектора, автономные организации, находящиеся в обратном подчинении правительству Индии.	(g) Допустимые выплаты на 31 марта организациям-заемщикам при центральном правительстве.
3	3. Выплачивается ли специальная премия случайным работникам за отчетный год в следующих случаях: —
	(a) Те, кто отработали определенное количество дней в разных офисах в течение каждого из трех лет, заканчивающихся указанным отчетным годом.	(a) Право на участие должно определяться в течение трех лет, начиная с указанного отчетного года назад. Период работы в 240 дней в каждый из этих лет может быть получен путем объединения количества дней, проработанных более чем в одном офисе правительства Индии, за которые не были заработаны и получены бонусы, выплаты ex gratia или поощрительные выплаты.
	(b) Случайные работники, которые не работали 31 марта.	(b) Условия приема на работу 31 марта, изложенные в соответствующих приказах, применимы к обычным государственным служащим, а не к случайным работникам.
	c) Лица, проработавшие по крайней мере определенное количество рабочих дней в каждый из двух лет, предшествующих отчетному году, но не превышающие этот предел из-за упорядочения занятости в указанном отчетном году.	Если временный работник, который был упорядочен в отчетном году, не выполняет минимальную непрерывную работу в шесть месяцев по состоянию на 31 марта и, следовательно, не может получать пособие в качестве постоянного работника, ему может быть разрешено пособие как временному работнику. при условии, что период регулярной работы в указанном году, если он прибавлен к периоду работы, поскольку временная рабочая сила отработает не менее указанного количества дней в этом отчетном году

Бонус для государственных служащих штата Раджастан на 2019-2020 год — Govtempdiary

Специальная премия для государственных служащих штата Раджастан за 2019-20 финансовый год

ПРАВИТЕЛЬСТВО РАДЖАСТАНА
ФИНАНСОВЫЙ ОТДЕЛ
(ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ ПРАВИЛ)

ЗАКАЗАТЬ

№F.6 (5) FD (Правила) / 2009

Джайпур, Датировка: 10 НОЯБРЯ 2020

Тема: — Предоставление специальной премии государственным служащим за 2019-20 финансовый год.

Был рассмотрен вопрос о предоставлении специальной премии за 2019-20 финансовый год служащим правительства штата, и губернатор рад распорядиться, чтобы служащим правительства штата была предоставлена ​​специальная премия, эквивалентная 30-дневному вознаграждению. на 2019-20 финансовый год на следующих условиях:

(I) Государственные служащие, находившиеся на службе 31 марта 2020 г. и продолжающие службу 1 апреля 2020 г. и получающие оплату в соответствии с уровнем оплаты труда в матрице оплаты L-12 или меньше в соответствии с Правилами (пересмотренной заработной платы) штата Раджастхан, 2017 г. или ранг заработной платы рупий.4800 или меньше с получением заработной платы в соответствии с Правилами (пересмотренной заработной платой) Раджастана от 2008 года (за исключением сотрудников государственных служб) имеют право на специальную премию.

(II) Для получения специальной премии государственный служащий должен проработать не менее шести месяцев непрерывной работы в течение 2019-20 годов. Специальная премия, равная 30-дневному вознаграждению, будет допустима для правомочных сотрудников, которые непрерывно работали в течение двенадцати месяцев в течение 2019-20 годов. Пропорциональная оплата будет допустима за непрерывную работу от шести до двенадцати месяцев.Срок действия права определяется количеством месяцев или услуг, округленных до ближайшего количества месяцев. Однако округление до ближайшего числа месяцев не допускается для службы менее шести месяцев.

(III) Сумма специальной премии, подлежащей выплате соответствующим сотрудникам за финансовый 2019-2020 годы, будет рассчитана на основе фактического вознаграждения по состоянию на 31 марта 2020 года и для целей расчета максимальной специальной премии. сумма вознаграждения будет ограничена до рупий.7000 / — в месяц.

(IV) Термин «вознаграждение», встречающийся в этом порядке, будет включать базовую заработную плату, личное вознаграждение, надбавку за депутацию и надбавку за дороговизну, но не будет включать другие надбавки, такие как надбавка за аренду дома, компенсационное (городское) надбавление и т. Д.

(V) Сумма специального бонуса, подлежащего выплате, рассчитывается исходя из 31 дня месяца.

(VI) Сумма специального бонуса будет округлена до ближайшей рупии.

(VII) 25% специального бонуса выплачивается наличными, а 75% специального бонуса зачисляются на счет общего фонда обеспечения персонала соответствующих сотрудников, нанятых в государственные службы до 1-1. ¬2004.

(VIII) Для сотрудников, принятых на работу в государственные службы 1 января 2004 г. или после этой даты и подпадающих под действие схемы накопительного пенсионного обеспечения, 25% специального бонуса выплачиваются наличными, а 75% дополнительного вознаграждения выплачиваются наличными. специальный бонус должен быть начислен в Схеме, внедряемой на линиях GPF. Порядок работы этой схемы будет определен со временем. Между тем, сумма 25% специального бонуса, которая должна выплачиваться наличными, может быть получена DDO для сотрудников, назначенных 1¬1-2004 или после этой даты.

Далее поясняется, что: —

(a) За исключением случая внепланового отпуска (отпуска без сохранения содержания), период отпуска других видов будет включен с целью отработки периода права на получение льгот. Период внеочередного отпуска (отпуска без сохранения содержания) будет исключен из периода допуска, но не будет считаться перерывом в работе для целей специального бонуса. В случае, если государственный служащий находится в отпуске 31 марта 2020 г., последнее выплаченное вознаграждение непосредственно перед уходом в отпуск должно быть принято во внимание для определения права на получение специального бонуса и его расчета.

(b) Суточные, выплачиваемые временно отстраненному сотруднику, не рассматриваются как вознаграждение. Такой сотрудник получит право на получение специальной премии, если он будет восстановлен с получением полного вознаграждения за период отстранения, а в других случаях такой период будет исключен с целью получения права, как в случае сотрудников в отпуск без сохранения содержания. В случае отстранения государственного служащего 31.03.2020 специальная премия за 2019-2020 гг. Пока не начисляется.Если он будет восстановлен позже, право на получение приостановленного периода для получения специального бонуса будет определено в строках, указанных выше.

(c) Сотрудники, вышедшие на пенсию по выслуге лет или признанные недействительными по медицинским показаниям или добровольно вышедшие на пенсию или умершие 31 марта 2020 года или ранее, не будут иметь права на специальную премию.

(d) Право повторно нанятых государственных служащих на получение специальной премии определяется на основе услуг, оказанных в течение 2019-20 годов после повторного приема на работу.Базовая заработная плата для таких лиц означает базовую заработную плату, установленную при повторном приеме на работу или повышенную после этого и допустимую 31 марта 2020 г., плюс пенсия (включая заменяемую часть, если таковая имеется).

(e) Сотрудники, уволившиеся со службы 31 марта 2020 г. или ранее, не имеют права на специальные бонусы в соответствии с этими приказами.

(f) Сотрудники, нанятые на неполную ставку / временную работу, • на дневной заработной плате или на контрактной основе, не будут иметь права на специальную премию.

(g) Сотрудники, назначенные стажером-стажером, не имеют права на специальную премию.

(h) (1) Государственные служащие, находившиеся в депутации 31-03-2020, если выбрали депутацию в соответствии с приказом этого ведомства № F.1 (47) FD (Gr.2) / 82 от 27 июня. , 1989, с внесенными время от времени поправками и имеющими право на получение специального бонуса в соответствии с этим приказом, должна быть выплачена допустимая сумма специального бонуса организацией-заемщиком. Период правомочности включает непрерывную службу, оказываемую при Правительстве, а также период депутации до 31 марта 2020 года.Аналогичным образом, государственным служащим, вернувшимся из депутации в течение 2019-2020 годов, Правительство будет выплачивать специальную премию, которая может быть рассчитана на основе приемлемой и непрерывной службы, предоставленной организацией-заемщиком и Правительством.

(2) В случае государственных служащих, которые были депутированы в предприятия государственного сектора, кооперативные общества, автономные органы и т. Д. И которые выбрали депутационное пособие в соответствии с приказом этого департамента №F.1 (47) FD (Gr .2) / 82 от 27 июня 1989 г., с поправками, которые время от времени вносятся, и имеют право на получение специального бонуса в соответствии с этим приказом из суммы бонуса, выплаченного в соответствии с Законом о выплате бонусов 1965 г. вышеупомянутой организацией, на сумму, равную на сумму специального бонуса, допустимого в соответствии с настоящим приказом, удерживается государственными служащими, а остаточная сумма депонируется на счет правительства.

(3) Государственные служащие в депутации, которые выбрали премию и / или ex-gratia, выплачиваемую работникам организации-заемщика в соответствии с указанным выше приказом департамента, будут иметь право на специальную премию, равную сумме, на которую , бонус и / или ex ¬gratia, допустимые в соответствии с распоряжением организации-заемщика, не соответствуют общей сумме (а) допустимых надбавок за депутацию и (б) специальных бонусов, допустимых в соответствии с этим распоряжением.

(4) В отношении государственных служащих, принадлежащих к Департаменту кооперативов и депутируемых в кооперативные учреждения, зарегистрированные в соответствии с Законом Раджастхана о кооперативных обществах 1965 года, сроки депутации которых регулируются Приказом Департамента кооперативов № F. 18 (75) Coop . / 76 от 13.07.1976 с внесенными в него время от времени поправками, специальный бонус, равный сумме, на которую выплачиваемый / подлежащий выплате бонус / ex-gratia в соответствии с условиями депутации меньше общей суммы (а) 1,5% от суммы базовая заработная плата, указанная в Правилах (пересмотренной заработной плате) Раджастана, 2017 или 2.5% от базовой заработной платы в соответствии с Правилами (пересмотренной заработной платой) Раджастана, 2008 г., при условии выплаты 600 рупий в месяц в течение 2018-19 годов и (b) сумма специального бонуса, допустимого в соответствии с настоящим приказом, подлежит выплате путем такого заимствования кооперативного учреждения.

(i) В тех случаях, когда в уведомлении главы офиса указано, что государственный служащий, имеющий право на специальную премию 31 марта 2020 года, определенно теряет право на предоставление специальной премии из-за ретроспективной выплаты заработной платы в Уровень оплаты труда в матрице оплаты труда L-13 в Правилах государственной службы штата Раджастан (пересмотренная оплата), 2017 г., или уровень заработной платы в размере 5400 рупий в Правилах (пересмотренной заработной плате) штата Раджастан, 2008 г. и выше, или продвижение по службе в государственных службах, только для профессионалов. -rata ad-hoc-бонусы разрешены при условии, что период участия составляет шесть месяцев или более.

(j) Выплата специальной премии, за исключением тех государственных служащих, которые находились в депутации 31 марта 2020 года, в соответствии с этими распоряжениями, должна производиться офисом, в котором сотрудник размещен на дату выдачи этого приказа. приказ, и он будет отнесен на счет руководителя бюджета, которому начисляются заработная плата и надбавки сотрудников. Выплата специальной премии тем государственным служащим, которые были отправлены в депутацию после 31.03.2020, но до выдачи этого приказа, будет произведена офисом, в котором служащий был командирован по состоянию на 31.03.2020.

(k) Этот приказ также применяется к служащим Zila Parishads & Panchayat Samities и оплачиваемым работникам, которые получают заработную плату в соответствии с установленной для них шкалой заработной платы.

(l) В случае тех PSU / советов / корпораций, которым выплата бонуса в соответствии с Законом о бонусах 1965 года не применима, но которые выплачивали специальные бонусы / ex-gratia в прошлом в соответствии с распоряжениями, изданными Правительство штата, специальный бонус I ex-gratia может выплачиваться по ставкам, не превышающим ставки, по которой специальный бонус выплачивается в соответствии с распоряжениями правительства штата о выплате специального бонуса, не связанного с производительностью, его сотруднику .В таком случае специальный бонус / ex-gratia выплачивается строго в соответствии с принципом, по которому специальный бонус / ex-gratia выплачивается правительством штата. Таким образом, 25% специального бонуса / ex-gratia должны выплачиваться наличными, а 75% специального бонуса / ex-gratia должны быть зачислены в схему, вводимую в действие в рамках Общего фонда обеспечения персонала. Порядок работы этой схемы будет определен со временем. Между тем, DDO может использовать для сотрудников 25% специального бонуса, который должен выплачиваться наличными.Департамент государственных предприятий, то есть BPE, будет издавать необходимые приказы в соответствии с порядком приказов, применимых к служащим правительства штата, и вычеты из специальной премии / ex-gratia будут внесены в схему, которая будет выпущена в надлежащее время. Департамент государственных предприятий гарантирует, что специальная премия / ex-gratia будет предоставляться только тем сотрудникам PSU / Board I Corporation, которые в финансовом отношении могут выплачивать специальную премию / ex-gratia. Для этой цели правительство штата не выделяет никаких субсидий.Любое отклонение / исключение из вышеизложенного будет рассматриваться как нарушение положений Закона РАПСАР 1999 г.

По приказу губернатора,
(д-р Притхви)
Секретарь по финансам (бюджет)

Подпись

बोनस / Бонус — Govt. приказы / инструкции — Форум по дисциплинарным вопросам и прозрачности — Индия

Подробнее: * Последние заказы / циркуляры Департамента кадров и обучения (DOPT) / DPPW * Последние циркуляры / приказы DOPT / CVC / RTI / MOF / CGHS / DPE / RBI * Последние приказы / циркуляры Министерства финансов

Бонусные заказы — 2020

Минфин О.M. от 21.10.2020 — Предоставление бонуса за непроизводительность (специальный бонус) служащим центрального правительства на 2019-20 гг. (399,6 КиБ, 1666 обращений)

бонусных заказов — 2019

Минфин O.M. от 04.10.2019 — Предоставление специального бонуса, связанного с непроизводительностью труда, сотрудникам центрального правительства на 2018-19 гг. (2,1 МиБ, 4074 обращения)

Бонусных заказов — 2018

Минфин O.M. от 08.10.2018 — Предоставление связанного бонуса за непроизводительность (специального бонуса) служащим центрального правительства на 2017-18 год (2.8 MiB, 4721 обращение)

Бонусные заказы — 2017

MOF O.M. от 19.09.2017 — Предоставление бонуса за непроизводительность (специальный бонус) служащим центрального правительства на 2016-17 гг. (1,2 МБ, 4 644 обращения)

Бонусные заказы — 2016 г.

Минфин O.M. от 03.10.2016 — Предоставление бонуса за непроизводительность (специальный бонус) Центральному правительству. Сотрудники на 2015-16 гг. (2,5 МБ, 5618 обращений)

Минфин O.M.от 29.08.2016 — Предоставление связанного бонуса производительности (PLB) и не-PLB сотрудникам на 2014-15 гг. — повышение потолка расчетов (980,4 KiB, 5 180 обращений)

Бонусные заказы — 2015

O.M. от 26.10.2015 — Предоставление бонуса за непроизводительность (специальный бонус) служащим центрального правительства на 2014-15 год — Распространение заказов на автономные органы (354,1 КиБ, 7570 обращений)

O.M. от 26.10.2015 — Предоставление бонуса за непроизводительность (специальный бонус) служащим центрального правительства на 2014-15 год — Распространение заказов на автономные органы (हिंदी में) (312.0 KiB, 2,820 просмотров)

MOF O.M. от 16.10.2015 — Предоставление бонуса за непроизводительность (специальный бонус) служащим центрального правительства на 2014-15 год (588,9 КиБ, 2 689 обращений)

MOF O.M. от 16.10.2015 — Предоставление бонуса за непроизводительность (специальный бонус) сотрудникам центрального правительства на 2014-15 год (हिंदी में) (564,0 КиБ, 481 обращение)

Бонусные заказы — 2013-14

ОМ от 23.09.2014 — Предоставление бонуса за непроизводительность (специальный бонус) служащим центрального правительства на 2013-14 год — Распространение заказов на автономные органы (310.5 KiB, 1,347 просмотров)

O.M. от 23.09.2014 — Предоставление бонуса за непроизводительность (специальный бонус) Центральному правительству. сотрудников на 2013-14 год — Распространение заказов на автономные органы (हिंदी में) (190,1 KiB, 1428 просмотров)

O.M. от 16.09.2014 — Предоставление бонуса за непроизводительность (специальный бонус) служащим центрального правительства на 2013-14 год (354,2 КиБ, 1,210 обращений)

O.M. от 16.09.2014 — Предоставление связанного бонуса за непроизводительность (специальный бонус) служащим центрального правительства на 2013-14 год (हिंदी में) (333.0 KiB, 1,201 просмотров)

Бонусные заказы — 2012-13

O.M. от 03.10.2013 — Предоставление бонуса за непроизводительность (специальный бонус) служащим центрального правительства на 2012-2013 годы — Распространение заказов на автономные органы (627,7 КиБ, 1 204 обращения)

O.M. от 27.09.2013 — Предоставление бонуса за непроизводительность (специальный бонус) служащим центрального правительства на 2012-13 год (384,2 КиБ, 974 обращения)

Бонусных заказов — 2011-12

O.M. от 10.10.2012 — Предоставление бонуса, связанного с непродуктивностью (специальный бонус), правительству. сотрудников на 2011-12 гг. — Распространение заказов в автономные органы (61,1 КБ, 1035 обращений)

О.М. от 05.10.2012 — Предоставление бонуса за непроизводительность (специальный бонус) Правительству. сотрудников на 2011-12 гг. (99,2 КиБ, 457 обращений)

О.М. от 05.10.2012 — Предоставление бонуса за непроизводительность (специальный бонус) Правительству. сотрудников на 2011-12 гг. (хинди) (528.9 KiB, 545 обращений)

Bonus Orders — 2010-11

O.M. от 14.09.2011 — Предоставление бонуса, связанного с непродуктивностью (специальный бонус), правительству. сотрудников на 2010-11 гг. — Распространение заказов в автономные органы (494,7 КБ, 674 обращений)

О.М. от 13.09.2011 — Предоставление бонуса за непроизводительность (специальный бонус) Правительству. сотрудников на 2010-11 гг. (1.0 MiB, 736 просмотров)

O.M. от 22.09.2010 — Предоставление бонуса за непроизводительность (специальный бонус) Правительству. сотрудников на 2009-10 годы — Распределение заказов в автономные органы (33.2 КиБ, 723 просмотров)

O.M. от 22.09.2010 — Предоставление бонуса за непроизводительность (специальный бонус) Правительству. сотрудников на 2009-10 гг. (58,3 КиБ, 647 обращений)

О.М. от 22.09.2010 — Предоставление бонуса за непроизводительность (специальный бонус) Правительству. сотрудников за 2009-10 гг. (хинди) (58,3 KiB, 671 просмотров)

Примечание: можно отметить, что информация на этом веб-сайте подлежит отказу от ответственности Dtf.in. Если у вас есть жалоба на любой контент, опубликованный на этом веб-сайте, она может быть доведена до нашего сведения для принятия соответствующих мер по удалению такого контента как можно раньше или публикации последнего / обновленного контента / события, если таковые имеются, на info [ at] dtf.дюйм.

VN: F [1.9.22_1171]

Рейтинг: 3.4 / 5 (17 поданных голосов)

बोनस / Бонус — Govt. заказы / инструкции, 3,4 из 5 на основе 17 оценок

10 способов структурировать бонусы на конец года для ваших сотрудников

От праздничных торжеств до времени вдали от офиса — ваши сотрудники ждут много чего в конце календарного года.

Но что, вероятно, возглавляет их списки? Бонус на конец года.

В настоящее время почти 80% работодателей выдают сотрудникам бонусы, что делает их не только ценными, но и ожидаемыми.

И хотя ваши сотрудники наверняка будут улыбаться, когда вы вручаете им вознаграждение в конце года, попытка предоставить бонусы помимо обычной заработной платы также имеет некоторые преимущества для вас. 54% сотрудников заявляют, что они предпочитают денежные бонусы, и они были бы готовы сменить работу, чтобы получить эту льготу.

Итак, хотя раздача их может стоить вам немного денег, бонусы могут быть огромным подспорьем, когда дело доходит до сохранения вашего таланта.

Имея все это в виду, какие соображения вы должны учитывать при принятии решения, что и сколько дать в этом году? Вот что вам нужно знать.

Что считается бонусом?

Когда вы слышите слово «бонус», легко думать о холодных, твердых деньгах — в конце концов, это самая традиционная форма бонуса.

Однако, если вы посмотрите на первое определение этого слова, вы поймете, что оно не обязательно должно быть строго денежным:

Что-то переданное или выплаченное сверх установленного срока.

Может быть, это необычный праздничный ужин, который вы устраиваете для всех своих сотрудников. Или, возможно, это дополнительная выгода, например, дополнительные дни отпуска.

В то время как большинство сотрудников предпочитают денежные бонусы, не ограничивайте себя мыслью, что вам нужно копаться в карманах, чтобы должным образом вознаграждать сотрудников (особенно если это нереально для вас с финансовой точки зрения). Все, что выходит за рамки ожиданий, можно считать бонусом.

3 различных типа бонусов

Есть еще одна область, с которой сталкиваются многие работодатели: знание того, что и сколько давать.Конечно, все зависит от потребностей и возможностей вашего бизнеса.

Для большей ясности мы разделили бонусы на три основные категории: за результативность, неисполнение и неденежные выплаты.

Бонусы за результат

Эта категория, вероятно, требует небольшого объяснения: бонусы за результативность — это бонусы, которые конкретно связаны с поведением и достижениями сотрудника в течение этого года и могут быть связаны с несколькими различными критериями эффективности.

1. Бонусы, относящиеся к цели или квоте.

Во-первых, это те бонусы, которые связаны с определенной целью или задачей, поставленной перед сотрудником. Возможно, им нужно было достичь агрессивной квоты продаж. Или, возможно, они должны были завершить большой сложный проект к определенному сроку.

Бонусы в этой категории признают тот факт, что сотрудник оправдал предъявляемые к нему ожидания.

2. Премии, связанные с наградами и званиями.

Помимо достижения целей, существуют и другие инициативы по профессиональному развитию, которые могут счесть кого-то достойным бонуса.

Это может включать получение профессионального звания, сертификата или лицензии, над которыми работал сотрудник, или даже получение награды или другой награды, которая привносит позитивный свет и внимание к вашей компании.

Это большие достижения, которые часто требуют признания и вознаграждения со стороны работодателя.

3. Бонусы за превышение ожиданий.

В то время как вышеперечисленные категории включают цели, которые в большей степени были запланированы, бонусы, связанные с производительностью, также могут быть присуждены за достижение, которое было несколько неожиданным.

Возможно, клиент, покупатель или внешняя заинтересованная сторона отправили письмо, в котором хвалили конкретного сотрудника. Или, может быть, член команды сделал все возможное, когда что-то нужно было уладить в крайнем случае.

Бонусы не должны быть привязаны только к четко обозначенным целям.Время от времени здорово давать признание и вознаграждение, когда это происходит неожиданно.

Бонусы за неисполнение обязательств

Модель, основанная на результатах, пользуется популярностью, поскольку она адекватно приветствует отличную работу сотрудников и служит мотивацией для ваших сотрудников продолжать преуспевать в своих обязанностях.

Но нельзя отрицать, что этот процесс может быть немного субъективным и, таким образом, способствовать конфликту, когда некоторые сотрудники чувствуют себя обиженными.

Если вы не хотите иметь дело с потенциальными последствиями, стоит изучить бонусы, не связанные с производительностью.Вот несколько различных критериев, на которые вы можете опираться в этой категории.

1. Бонусы, связанные с долголетием.

Концепция этих типов вознаграждений проста: чем дольше вы работаете в компании, тем выше ваш бонус.

Этот тип системы вознаграждает за лояльность и выслугу лет, а также может побудить сотрудников оставаться с вами надолго.

2. Премии, связанные с заработной платой.

Вы также можете предлагать бонусы, относящиеся к базовой заработной плате.Например, каждый сотрудник получает премию в размере 5% от его заработной платы.

Это может быть честный способ делать что-то. Однако важно отметить, что те, кто имеет более низкую зарплату, получат гораздо меньший бонус и могут почувствовать себя недооцененными по сравнению с теми, кто имеет наибольший доход.

3. Бонусы на фиксированную сумму.

Это еще один общий подход, который может помочь предотвратить эти сравнения и грязную офисную политику — просто предложите всем одинаковую сумму.Возможно, каждый сотрудник получит 1000 долларов в качестве бонуса в конце года.

Опять же, это честно. Но помните, что сотрудник, который зарабатывает 30 000 долларов в год, будет намного больше взволнован бонусом в 1000 долларов, чем руководитель, зарабатывающий 150 000 долларов.

4. Бонусы за вехи.

Бонус на конец года сам попадает в эту категорию, так как он основан на конкретном квалификационном событии.

Однако, если вы хотите уравнять правила игры и обеспечить, чтобы сотрудники чувствовали себя ценными в течение календарного года, вы также можете связать бонусы с другими вехами.Например, вы предложите каждому сотруднику 100 долларов в день его рождения.

Это отличная меньшая награда, которая не имеет отношения к разряду заработной платы или выслуге лет.

Неденежные бонусы

Да, деньги — это король. Но если это нереально для вашего бизнеса, не думайте, что это означает, что вы не можете предлагать сотрудникам какое-либо вознаграждение или признание.

Есть еще несколько вещей, которые вы можете использовать, чтобы заставить сотрудников почувствовать, что их ценят, не заставляя себя или свой бизнес ощущать большую нехватку денег.

1. Подарки.

Вы можете закатить глаза при мысли о том, чтобы подарить сотрудникам праздничную индейку или корзину с фруктами. Однако помните старую пословицу: главное — мысль.

Конечно, сотрудники могут предпочесть выйти из офиса с чеком. Но когда дело касается бонусов и наград, всегда что-то лучше, чем ничего. Любое усилие, которое вы можете приложить, чтобы продемонстрировать свою признательность, будет иметь большое значение для повышения вовлеченности сотрудников.

2.Отпускные дни.

Вот одно преимущество, которое технически неденежно, но обязательно будет оценено сотрудниками.

Если вы хотите отклониться от нормы денег или подарочной корзины, подумайте о предложении льготы — например, дополнительного выходного дня, которым сотрудники могут воспользоваться в новом году.

Ваши сотрудники обязательно оценят этот жест, а также дополнительный отпуск.

3. Премия или иное признание.

Считаете, что предоставлять сотрудникам табличку, пресс-папье, парковочное место «Сотрудник месяца» или какую-то другую награду — это глупо? Подумай еще раз.

Правильное признание — это то, чего жаждет почти каждый сотрудник. На самом деле, когда спросили, что лидеры могли бы сделать больше для повышения вовлеченности сотрудников, 58% респондентов ответили: «Признание». Более того, почти треть сотрудников предпочла бы быть узнаваемыми в корпоративном электронном письме от руководителя, чем получить премию в 500 долларов.

Не стоит себя недооценивать. Публичные аплодисменты хорошо выполненной работе уведут вас далеко.

К тебе

Бонусы имеют решающее значение для того, чтобы сотрудники чувствовали, что их ценят и ценят.И конец календарного года — стандартное время для их раздачи.

Не знаете, как структурировать бонусы вашей компании? Используйте указанные выше категории в качестве вдохновения. Помните, какие бы особенности вы ни выбрали для своего бизнеса и сотрудников, самое важное — это то, что вы прилагаете усилия, чтобы продемонстрировать свою благодарность.

Десять лучших (по порядку) способов потратить годовой бонус

getty

Возможно, это был тяжелый год, но если вам повезет, вы все равно можете найти небольшой бонус в конце года в декабрьской зарплате.Однако, прежде чем вы будете слишком взволнованы, не забудьте урок, извлеченный из классической праздничной книги Christmas Vacation .

«Не тратьте их, пока они не будут оплачены», — говорит Стив Пэрриш, содиректор Центра пенсионного дохода Американского колледжа финансовых услуг в Короле Пруссии, штат Пенсильвания. «Подумайте о Кларке Грисволде и его бонусе« желе месяца ». Затем сначала заплатите себе, то есть не тратьте деньги, а инвестируйте их ».

Обычно это означает спрятать свой бонус, чтобы вы могли насладиться им в какой-то момент в будущем.

«Для сотрудников, получающих премию в конце года, они имеют доступ к своему пенсионному плану через работу, а также к некоторым другим типам планов сбережений, таким как планы покупки акций для сотрудников, а также планы отложенной компенсации», — говорит Джейсон Д. Филд Финансовый советник Van Leeuwen & Company в Принстоне, Нью-Джерси. «Одним из ключевых решений для сотрудников, получающих премию, является то, вносить ли вклад в пенсионные планы с выплатой бонусов. Большинство компаний позволяют сотруднику выбрать конкретный вариант своего бонуса, когда речь идет о пенсионных накоплениях.”

Принимая решение о том, на что потратить свой годовой бонус, вы должны мыслить не только внутри коробки (т. Е. Плана вашей компании), но и нестандартно.

«Если ваш работодатель предлагает план 401 (k), 403 (b) или другой план, спонсируемый работодателем, это будет большим преимуществом для изучения», — говорит Стен Морган, президент Legacy Investment Planning во Франклине, штат Теннесси. «За пределами плана, спонсируемого работодателем, каждый имеет право финансировать ту или иную форму IRA или неквалифицированный инвестиционный или сберегательный счет.Чем больше возможностей у инвестора, тем больше вероятность того, что он ничего не сделает, поэтому цель состоит в том, чтобы продвигаться вперед и не быть парализованным поиском «идеального» варианта ».

Вам интересно, что делать со своим бонусом? Вот список способов потратить эти деньги, которые могут принести вам наибольшую пользу. И, да, некоторые говорят, что они в приоритете, на которые следует обратить внимание.

# 1: План компании

Это обычное место для получения бонусов, и не зря.

«Сотрудники, получающие зарплату W2, могут внести 19 500 долларов США плюс 6 500 долларов США в пенсионный план, спонсируемый работодателем», — говорит Сайед Нишат, партнер Wall Street Alliance Group в Нью-Йорке. «Варианты пенсионных планов могут включать 401 (k), 403 (b), большинство планов 457 и план сбережений федерального правительства. Один из факторов, который необходимо определить с помощью бонуса на конец года, заключается в том, облагается ли он фиксированным налогом в 22%, потому что он может облагаться налогом в размере 37% для высокооплачиваемых людей, если их доход превышает 1 миллион долларов. Сотрудники могут предварительно пополнить свой пенсионный план до предела из бонусных средств, чтобы снизить общие налоги по сравнению срегулярные ежемесячные отсрочки ».

Чтобы определить, является ли это лучшим вариантом для вас, вам необходимо рассмотреть два шага.

Шаг первый: Получаете ли вы все, что можете от своей компании? «Проверьте, не исчерпали ли вы свои взносы в свой план», — говорит Линда Эриксон, партнер-основатель и финансовый советник компании Erickson Advisors в Гринсборо, Северная Каролина. «Если нет, проинформируйте своего работодателя, что вы хотите внести свой вклад (и получить соответствие работодателя) до максимальных лимитов на 2020 год.”

Шаг второй: Помимо матча, обратите внимание на лимиты взносов. «Работник может увеличить свой взнос в пенсионный план своего работодателя (401 (k), 403 (b) или 457 (b)), если он еще не увеличил отсрочку до максимума и если план позволяет им изменить отсрочку выборов, — говорит Синди Турски, управляющий директор Bonadio Group в Олбани, Нью-Йорк. «Они должны изменить отсрочку выборов, прежде чем они получат премию».

Даже если вы выберете консенсус и включите бонус в план своей компании, вы можете обнаружить, что есть поворот.И это могло быть в вашу пользу.

«Многие планы 401 (k) теперь предлагают опцию Roth в рамках планов, спонсируемых их работодателем», — говорит Джефф Буш, партнер Lift Financial в Южном Иордании, штат Юта. «Это правильный путь, если он доступен для вас и вы чувствуете, что налоги на пенсии могут быть выше, чем сегодня. Roth 401 (k) позволяет вам делать взносы после уплаты налогов, а также получать выплаты от вашего работодателя. Просто помните, что часть пенсии работодателя будет облагаться налогом при выходе на пенсию, но рост ваших собственных взносов может не облагаться налогом, когда вы ее уберете.”

# 2: IRA (традиционный)

Что делать, если у вас нет корпоративного плана или вы исчерпали лимит взносов?

«Если вы хотите сэкономить еще больше или не можете внести свой вклад в пенсионный план своего работодателя, вы можете внести свой вклад в традиционный IRA для себя и / или своего супруга (супруга IRA)», — говорит Турски. «Взнос в каждую IRA может составлять до наименьшего размера вашего заработка или 6000 долларов (7000 долларов, если вам 50 лет и старше) для вас и вашего супруга.У вас есть время до 15 апреля 2021 года, чтобы внести свой взнос на 2020 год. Существуют ограничения дохода на возможность удержания взноса, если вы участвуете в плане работодателя. Даже если вы не можете получить вычет, невычитаемый взнос создает основу, что означает, что часть ваших будущих распределений будет освобождена от налогов. А пока на счету добавляются отложенные налоги, что позволяет вам накапливать больше богатства ».

Хотя IRA с отсрочкой налогов были традиционным местом для пенсионных накоплений, правила имеют тенденцию усложняться.

«У этих счетов есть особые правила относительно того, когда вы можете их финансировать в зависимости от дохода, поэтому изучите преимущества и правила каждой учетной записи, прежде чем выписывать чек», — говорит Морган. «Вам придется пройти через все препятствия, чтобы открыть счет и определить, какой из них лучше всего подходит для вашей налоговой ситуации, но это не является большим препятствием для этого варианта».

№ 3: ИРА (Рот)

Опять же, с IRA у вас есть выбор. В зависимости от вашей личной налоговой стратегии Roth IRA может предоставить более выгодный вариант.«Если что-то осталось, возьмите деньги после уплаты налогов, которые поступают на ваш текущий счет, и поместите их в свой Roth IRA, а если вы женаты, также максимально увеличьте Roth IRA вашего супруга», — говорит Эриксон. «Не забудьте добавить сумму компенсации, если вам больше 50 лет. То есть 6000 долларов для молодых работников и по 7000 долларов для тех, кто старше 50».

IRA Roth заменяют традиционные IRA. В последнем случае вы предполагаете, что ваша налоговая ставка в последующие годы будет ниже. Однако с Roths вы делаете ставку на более высокие налоговые ставки.

«При наличии права Roth IRA может обеспечить рост фондов без налогов, — говорит Рэнди Карвер, президент и генеральный директор Carver Financial Services в Ментор, штат Огайо. «Не существует требуемого минимального распределения, и, хотя это не рекомендуется, ваши инвестиции могут быть сняты в любое время без штрафных санкций или налогов. Вопрос в том, сколько вы можете себе позволить отложить. Хотя некоторые люди могут подумать о списании отложенных налогов IRA сегодня, мы полагаем, что большинству людей в долгосрочной перспективе будет лучше с освобожденным от налогов Roth.”

Даже если вы зарабатываете слишком много, чтобы внести свой вклад в Roth IRA, вы все равно можете использовать это интригующее устройство. Это называется «бэкдор» Roth IRA. Это замысловатый танец, и вам лучше посоветовать тот, кто хорошо знаком с процессом.

«Если ваш доход слишком высок, чтобы претендовать на взнос непосредственно в Roth IRA, вы можете сделать бэкдор Roth IRA», — говорит Турски. «Это работает лучше всего, когда у вас нет других балансов IRA до уплаты налогов, SIMPLE IRA или SEP IRA.Вы должны сделать невычитаемый взнос в традиционный IRA, а вскоре после этого преобразовать его в IRA Рота. Стоимость IRA при конвертации будет включена в налогооблагаемую прибыль в этом году, но невычитаемый взнос обеспечивает основу для взаимозачета. Если IRA хранится в наличных деньгах и до конвертации ничего не приносит, конвертация не облагается налогом. Обратите внимание, что если у вас есть другие балансы IRA до налогообложения, SIMPLE IRA или SEP IRA, преобразование будет частично облагаться налогом. Это может быть решено, если вы можете включить остаток до налогообложения в пенсионный план работодателя, чтобы очистить колоду для бэкдора Roth IRA.”

# 4: Счет медицинских сбережений (HSA)

В сфере пенсионных накоплений есть третий путь. Сначала может показаться, что это не так. Если вы проявите творческий подход и будете придерживаться строгой финансовой дисциплины, вы можете сделать этот выбор.

«Внесите вклад в счет медицинских сбережений (HSA)», — говорит Рафаэль Рубио, президент организации Stable Retirement Planners в Саутфилде, штат Мичиган. «HSA — это пособие, связанное со здоровьем, которым вы можете воспользоваться, чтобы вы могли вложить деньги до уплаты налогов и использовать их для покрытия медицинских расходов, когда захотите, а не только в течение года действия плана.Нет ограничений на то, сколько средств можно пролонгировать в конце года. Чтобы иметь право на HSA, IRS требует, чтобы вы участвовали в плане медицинского обслуживания с высокой франшизой (HDHP) ».

HSA предлагает всю немедленную налоговую экономию традиционного IRA с добавленной долгосрочной налоговой экономией Roth IRA. Популярность этого мощного сберегательного инструмента растет, особенно среди молодых вкладчиков. Это ценная альтернатива расходам, когда речь идет о бонусе на конец года.

«Сотрудники с HSA также могут максимально увеличить взносы», — говорит Тиффани Лам-Бальфур, специалист по инвестициям и пенсионному обеспечению NerdWallet в Сан-Франциско.«У HSA есть тройные налоговые преимущества (взносы делаются до вычета налогов, инвестиции растут без налогообложения, и вы не платите налог на снятие средств на квалифицированные медицинские расходы), а поскольку расходы на здравоохранение обычно растут с возрастом, создание вашего баланса HSA может быть выгодно для выхода на пенсию. В 2020 году вы можете внести до 3550 долларов на индивидуальный HSA и до 7100 долларов на семейный HSA. Дополняющий взнос для людей в возрасте от 55 лет составляет 1000 долларов ».

# 5: Детский ИРА

Дорога к пенсии не всегда связана с вами.Также сюда могут входить ваши дети и внуки. Допустим, вам очень повезло, и ваш годовой бонус более чем удовлетворяет ваши собственные пенсионные потребности. Пришло время сосредоточиться на следующем поколении.

Это называется «Детский ИРА», и это, пожалуй, самый недооцененный механизм пенсионных сбережений. Создать Детский ИРА легко, и он может решить все, от проблем, связанных с долгами за колледж, до возможного краха системы социального обеспечения.

Эриксон говорит: «Если у вас все еще есть деньги и у вас есть дети, которые работают неполный рабочий день, или взрослые дети, которые не вносят столько, сколько возможно, установите и дарите полные 6000 долларов за каждого ребенка или отправьте депозит в взрослый ребенок Рот Ира.Настоящих счастливых праздников! »

Кто знает? Если вы сможете связать несколько лет больших премий в конце года, вы сможете превратить своих подростков в пенсионеров на миллион долларов до того, как они закончат среднюю школу. Детский IRA — это действительно подарок, который не перестает дарить.

№ 6: Уменьшение долга

Если у вас нет детей, имеющих право на участие в программе Child IRA, есть еще много хороших вещей, на которые вы можете потратить свои бонусные деньги.

«Обычно люди не планируют получать бонусы на конец года и, возможно, не уложились в их бюджет», — говорит Энтони Пеллегрино, основатель Goldstone Financial Group в Окбрук-Террас, штат Иллинойс.«Поскольку это дополнительные деньги, первое, на что нужно обратить внимание, — это погашение любого долга с высокой процентной ставкой, например, по кредитным картам».

«Нет смысла гнаться за 6% доходностью инвестиций, если вы платите 18% процентов по долгу по кредитной карте», — говорит Роб Комфорт, президент CUNA Brokerage Services Inc. в Мэдисоне, штат Висконсин.

Это буквально пример выплаты вперед.

«Выплата или погашение любых долгов, которые приводят к ежемесячным выплатам, были бы выигрышем», — говорит Морган. «Высвободив будущий ежемесячный денежный поток, вы сможете более активно откладывать на пенсию, как только эти долги исчезнут.Эмоциональную выгоду от выплаты долга и снижения ежемесячных платежей сложно подсчитать, но это определенно положительный момент для этого варианта ».

# 7: Экстренная сбережения

Считаете ли вы, что хорошо управляете своим долгом и держите его под контролем? Вот как можно потратить лишние деньги, которые вы получите в конце года. «Вы можете использовать бонусные деньги, чтобы пополнить запасы средств на случай чрезвычайной ситуации», — говорит Пеллегрино.

Этот классический маневр финансового планирования также защитит вас в течение многих лет, когда вы не получаете бонусов.

«Рассматривайте бонус как фонд ликвидности на случай, если вы не получите бонус в следующем году», — говорит Пэрриш. «Тогда у вас может не быть работы, компания может не выплачивать бонусы, или вам могут просто понадобиться деньги на случай чрезвычайной ситуации. Считайте бонус возможностью откладывать деньги на «будущее себя» ».

# 8: Сберегательный инвестиционный счет

Наконец, что касается сбережений, у вас всегда есть традиционные средства сбережения, не связанные с выходом на пенсию.

«Может быть, вы хотите накопить на пенсию, но хотите знать, что можете получить доступ к этим фондам для других финансовых целей без штрафных санкций», — говорит Морган.«Любой может открыть инвестиционный счет, не связанный с пенсионным фондом, и инвестировать столько или меньше, сколько пожелает. Хотя вы не будете получать налоговые льготы по пенсионному счету, вы сохраните доступ к фондам, и они будут работать на вас ».

Это не просто открытие брокерского счета. Есть много способов сэкономить.

Пэрриш говорит: «Более 30 лет назад я разработал это так, чтобы моя годовая премия по полису страхования жизни в денежной форме приходилась на выплату во время выплаты бонуса. Таким образом у меня появилась привычка вкладывать часть бонуса каждый год в виде премии.Вне поля зрения; из головы. »

# 9: Оплата регулярных расходов

Когда вы исчерпали свои сбережения и долги, вы можете переходить к повседневным расходам. Это те расходы, которые вы уже решили понести, но они могут стать тяжелым бременем для вашего семейного бюджета. Например, вы можете оплатить заранее такие услуги по подписке, как кабельное телевидение, Интернет и, да, даже печатные журналы.

Другие вещи, на которые можно использовать эти дополнительные бонусные деньги, включают «откладывание денежных средств для выполнения краткосрочных обязательств, внесение взноса в план 529 (возможно, доведение годового взноса до, по крайней мере, предела налоговых вычетов штата, если это применимо), предоставление ежегодных исключительных подарков, и выполнение благотворительных обязательств (возможно, с использованием наличных средств или предпочтительно долгосрочных ценных активов) », — говорит Джон Вольтаджо, управляющий директор Northern Trust Wealth Management в Нью-Йорке.

# 10 Развлекаемся

Наконец, и вы можете сказать, что лучшее отложено напоследок, используйте этот сюрприз в конце года, чтобы побаловать себя тем, чего вы обычно не делаете.

Комфорт говорит: «Если у вас есть конкурирующие желания с бонусом, попробуйте это Правило трех: используйте 1/3 для выплаты долга, сохраните 1/3 на своих пенсионных счетах и ​​используйте последнюю 1/3 на что-нибудь забавное!»

Вы заслужили.