Приказ о премировании сотрудников образец: Приказ о премировании 2023

Приказ о премировании сотрудников образец: Приказ о премировании 2023

Приказы о премировании сотрудников предприятия

Свежие статьи по теме: №13, июль 2020 Электронная цифровая подпись №12, июнь 2020 Работник выходит на пенсию: алгоритм действий, полная информация для нанимателя (Окончание)	Популярные статьи на портале в апреле 2023 г. : Может ли уведомление, отправленное по Viber, являться доказательством своевременного уведомления работника? Проверяем личные дела работников: 5 вопросов из практики Планируем отпуска на 2023 год: 5 ситуаций из практики
Все кадровые статьи в гостевом доступе

Предыдущая статья

Содержание

Следующая статья

Страница № 14

Теги: Делопроизводство , премия

Ирина Александрова, юрист

Приказы о премировании сотрудников предприятия (месячные премии, квартальные, разовые) нужно относить к приказам по основной деятельности или по кадрам?

 

Приказы руководителя организации о поощрении (премировании) сотрудников необходимо относить к приказам по личному составу.

Перечнем типовых документов Национального архивного фонда Республики Беларусь, образующихся в процессе деятельности государственных органов, иных организаций и индивидуальных предпринимателей, с указанием сроков хранения, утвержденным постановлением Минюста РБ от 24. 05.2012 № 140 (далее – Перечень), для приказов, распоряжений, указаний руководителя организаций по личному составу установлен срок хранения 75 лет. Перечнем к таким приказам отнесены приказы о приеме (назначении на должность), переводе, перемещении, увольнении (освобождении от должности), награждении, поощрении, премировании, продлении трудовых договоров (контрактов), заключении новых трудовых договоров (контрактов), переводе на контрактную форму найма, установлении надбавок, доплат, временном заместительстве, присвоении квалификационных категорий, разрядов, классов, повышении тарифных окладов, длительных (более месяца) служебных командировках в пределах Республики Беларусь и за границу, предоставлении социальных отпусков, изменении фамилии, собственного имени, отчества работников (подп. 21.3 п. 21 Перечня).

 

Теги: Делопроизводство , премия

Премирование сотрудников: образец приказа: blogkadrovika — LiveJournal

?

Category:

• catIsShown({ humanName: ‘путешествия’ })» data-human-name=»путешествия»> Путешествия
• Cancel

Если предприятие применяет систему дополнительного материального поощрения, то должен издаваться приказ о премировании сотрудников. Образец документа нужен для оформления выплаты. На основании данных комиссии по распределению стимулирующих надбавок или ходатайств начальников подразделений формируются итоговые данные для распорядительной документации. Руководитель компании подписывает приказ, ему присваивается регистрационный номер, указывается дата его издания.

Без приказа не обойтись

Обычно приказ о премировании готовится по окончании очередного расчетного интервала. Если на предприятии действует ежемесячная система оценки результатов труда персонала, то приказы издаются первым числом месяца, следующего за отрезком времени, за который будет производиться вознаграждение. Также премии могут носить разовый характер. Для их начисления бухгалтеру требуется распоряжение руководителя, которое выражается в форме приказа.

Общие правила премирования должны быть установлены внутренним нормативным актом о премировании. В его роли может выступать:

• коллективный договор;


• индивидуальные трудовые договоры с сотрудниками;


• положение о премировании;


• положение о распределении стимулирующих доплат и надбавок.

До издания приказа все службы предприятия готовят систематизированную информацию о достигнутых результатах работы коллектива в отчетном периоде. Руководитель компании знакомится с предоставленными ему сведениями, анализирует их и сопоставляет с ходатайствами начальников подразделений о выплате премий их подчиненным. Дальнейший алгоритм действий выглядит так:

• проверка соблюдения действующих на предприятии норм и критериев премирования;


• утверждение или корректировка списка работников, включенных в премиальный перечень;


• согласование с начальниками структурных подразделений окончательного размера выплат премии по каждому работнику;


• подписание приказа о премировании директором фирмы с последующей регистрацией и передачей кадровой службе для доведения текста распоряжения до заинтересованных лиц.

Классификации распоряжений о премировании

На практике приказы руководства компании о выплате стимулирующих надбавок могут различаться:

• по масштабу;


• основаниям;


• периодичности издания.

По первому критерию выделяют массовые и единичные распоряжения. Массовыми приказами охватывается большая часть персонала фирмы. В свою очередь, для индивидуальных приказов характерно премирование одного или нескольких работников.

По периодичности составления распорядительная документация может быть:

Разновидность приказа	Характеристика
Плановый	Приказы оформляются регулярно с соблюдением оговоренных внутренними нормативными актами временных интервалов.
Внеплановый	Решение руководства носит иррегулярный характер.

Также приказы о премировании можно классифицировать по основанию их издания:

Тип приказа	Характеристика
Производственный	Составляется для закрепления достигнутого уровня производственных показателей, для выплаты вознаграждения за внедренные рационализаторские решения собственной разработки и т. д.
Организационный	Применяется для вознаграждения персонала, активно участвующего в общественной жизни трудового коллектива.
Праздничный	Используется для выплаты премий, приуроченных к праздничным датам.

Шаблон приказа

Структура приказа не зависит от разновидности приказа. Обычно документ составляется на базе бланка Т-11 или Т-11а. Также можно использовать форму, разработанную самостоятельно. В структуре распоряжения можно выделить несколько существенных информационных блоков:

Раздел приказа	Содержание
Заголовок	Отражает сведения о работодателе и реквизитах документа, обозначает цель издания документа.
Основная часть	В этом разделе в образец приказа о премировании за хорошую работу вносят суть распоряжения директора предприятия. Приводятся списки поощряемых сотрудников, размеры премий и основания для выплаты стимулирующих надбавок. Обязательно указывается период, за который назначается поощрение.
Заключительный раздел	В нем содержатся подписи директора и заинтересованных работников. Руководитель утверждает документ, а члены трудового коллектива подписями подтверждают факт ознакомления с распоряжением.

Специально для читателей наши специалисты подготовили приказ о премировании сотрудников. Образец 2018 можно скачать бесплатно в статье «Разовая премия: образец приказа».

Tags: образец, премия

Subscribe

• Как отказаться от льготы по НДС до 1 октября 2022 года

  [su_note note_color=» #f3f3f3″]Компании, планирующие отказаться от льгот по НДС до конца текущего года, должны представить в ИФНС соответствующее…

• Сроки уплаты налогов и взносов за 3 квартал 2022

  [su_note note_color=» #f3f3f3″]В нашей консультации мы приведем сроки уплаты основных налогов и взносов за 3 квартал 2022 г. для организаций и…

• Будет ли индексироваться пенсия после увольнения при повторном трудоустройстве

  [su_note note_color=» #f3f3f3″]Все знают, что работающим пенсионерам не повышается пенсия на индекс потребительских цен до тех пор, пока они не…

Photo

Hint http://pics.livejournal.com/igrick/pic/000r1edq

Примеры подписания бонусных пунктов в контрактах

Подписной бонус : Компания соглашается выплатить вам одноразовый денежный

Подписной бонус в сумме, равной 100 000 долларов США ( Подписной бонус ), подлежащей выплате в первую регулярную дату выплаты заработной платы Компании после Даты начала. и при условии соблюдения всех применимых требований к налоговой отчетности и удержанию налога. Несмотря на вышеизложенное, вы признаете и соглашаетесь с тем, что, если вы добровольно увольняетесь или Компания увольняет вас по Причине (каждое из которых именуется «Случаем увольнения») до второй годовщины вашей Даты начала работы, вы должны вернуть часть Подписной бонус в пользу Компании в течение 30 дней после такого События прекращения без вычета любых налогов, удерживаемых Компанией при выплате вам Подписного бонуса , следующим образом: в первую годовщину вашей Даты начала, вы должны выплатить Компании 50% от Подписного бонуса и (ii) если имеет место Прекращающее событие в первую годовщину вашей Даты начала или после нее, но до второй годовщины вашей Дата начала, вы должны вернуть Компании 33% от Подписной бонус . Подписываясь ниже, вы уполномочиваете Компанию немедленно зачесть и уменьшить любые суммы, причитающиеся вам, на любые суммы, причитающиеся Компании в связи с вашим обязательством по выплате Подписного бонуса в соответствии с настоящим параграфом.

02.03.2018 (Homology Medicines, Inc.)

Источник

Оглавление Целевая годовая премия, равная 30% от годового базового оклада доктора Чакраборти, зависит от достижения целей, установленных нашим советом директоров. Годовой базовый оклад доктора Чакраборти был увеличен до 325 000 долларов США в связи с его назначением на должность нашего главного научного сотрудника в ноябре 2020 года.0003 подписной бонус , равный 30 000 долларов США, с дополнительным платежом для покрытия всех налогов, возникающих в результате выплаты подписного бонуса

. Письмо-предложение также предусматривает предоставление первоначального опциона на покупку 628 952 наших обыкновенных акций, который был предоставлен 25 сентября 2019 г. по цене исполнения 0,10 доллара США за акцию, а также предоставление опциона на покупку 331 982 наших обыкновенных акций. акций после закрытия нашего финансирования привилегированных акций SeriesA-2, которое было предоставлено 20 марта 2020 года по цене исполнения $0,16 за акцию. Каждый опцион передается в отношении 25% акций, на которые распространяется опцион, в первую годовщину применимой даты предоставления, а оставшиеся 75% таких акций, на которые распространяется опцион, переходят к 36 ежемесячным платежам после этого, в зависимости от решения доктора Дж. Продолжение службы Чакраборти до каждой применимой даты наделения правами.

15.01.2021 (Vor Biopharma Inc.)

Источник

5. БОНУС ЗА ПОДПИСКУ . В связи с подписанием настоящего письма-предложения вам будет выплачен подписной бонус до 40 000 долларов США (« Подписной бонус ») в течение двадцати дней после Даты вступления в силу. Вы и Компания признаете и соглашаетесь с тем, что подписной бонус не будет заработан полностью, если и до тех пор, пока вы не будете постоянно и активно работать в Компании в течение трех лет с Даты вступления в силу. Если ваша работа уволена Компанией по причине в любое время до или в первую годовщину Даты вступления в силу, или вами по любой причине до или в первую годовщину Даты вступления в силу, вы не будете иметь права сохранять любая часть Подписной бонус , и вы будете обязаны немедленно выплатить Компании Подписной бонус в полном объеме в день расторжения. В случае, если ваша работа будет прекращена Компанией по Обоснованию или вами (а) после первой годовщины Даты вступления в силу, но до или во вторую годовщину Даты вступления в силу, Компания позволит вам сохранить 33% незаработанный бонус, и настоящим вы соглашаетесь выплатить Компании в день расторжения 67% бонуса; или (b) после второй годовщины Даты вступления в силу, но до третьей годовщины Даты вступления в силу Компания позволит вам сохранить 67% незаработанного бонуса, и вы тем самым соглашаетесь вернуть Компании в дату прекращения, 33% из Подписной бонус . Для целей настоящего Раздела 5 «Причина» означает: (1) ваше осуждение или заявление об отказе от участия в правонарушении, связанном с нарушением нравственности или любым уголовным преступлением, (2) совершение вами любого акта кражи, растраты или незаконного присвоения активов Компании, ( 3) ваше существенное нарушение какого-либо соглашения с Компанией, (4) ваше несоблюдение разумного и законного письменного указания любого вышестоящего начальника, при условии, что вы получили уведомление за пять дней и возможность исправить такое нарушение, если оно поддается устранению, до увольнение, (5) ваше умышленное невыполнение основных обязанностей, связанных с вашей должностью, или (6) совершение вами акта незаконной дискриминации, преследования или мести. Это не меняет произвольного характера вашей занятости.

09.03.2018 (PUMA BIOTECHNOLOGY, INC.)

Источник

5. Бонус за подписку . В дополнение к бонусу, указанному в Разделе 4 выше, вы получите одноразовый денежный бонус за регистрацию в размере 10 000 долларов США ( Signing Bonus ), который будет выплачен вам не позднее, чем через 30 дней после начала Дата. Вы должны быть наняты Компанией на момент выплаты подписного бонуса , чтобы получить подписной бонус . Подписной бонус подлежит вычетам и удержаниям в соответствии с требованиями закона. Если до 12-месячной годовщины с Даты начала ваша работа прекращается по любой причине, кроме (i) по инициативе Компании без причины, (ii) смерти, (iii) инвалидности, вы соглашаетесь выплатить Компании чистую сумму сумму подписного бонуса , который вы получили, после вычета подоходного налога штата и федерального налога, социального обеспечения, FICA и всех других налогов на заработную плату и разрешенных отчислений из заработной платы, в течение 30 дней с Даты увольнения.

16.03.2017 (КИАСМА, ИНК)

Источник

Бонус за подписку . Вы будете иметь право на подписной бонус , равный 50 000 долларов США (« подписной бонус »). Подписной бонус будет выплачен вам в виде единовременной денежной суммы в кратчайшие возможные сроки, но ни в коем случае не позднее, чем через 30 дней после Даты начала; при условии, однако, что, если вы уйдете с работы в Компании по собственному желанию по любой причине до 18-месячной годовщины с Даты начала работы, вы незамедлительно погасите Подписание Бонуса Компании. Вы можете получить этот бонус тремя равными частями по вашему выбору.

07.05.2020 (Waitr Holdings Inc.)

Источник

Этот подписной бонус предлагается в ожидании вашего вклада в наш бизнес с течением времени. В случае, если вы уволитесь до истечения двадцати четырех (24) месяцев работы или вас уволят по уважительной причине до истечения двадцати четырех (24) месяцев работы, вы должны будете выплатить пропорциональную оставшуюся сумму ваших подписной бонус . Любое такое погашение может быть полностью или частично вычтено из любых окончательных платежей, причитающихся вам.

06.12.2018 (ЛЕВИ ШТРАУС И КО)

Источник

В маловероятном случае, если вы уволитесь добровольно или Компания уволит вас по уважительной причине, в течение 1 года с даты вашего найма вы соглашаетесь и будете нести ответственность за возмещение Компании полного подписного бонуса . В таком случае причитающийся остаток будет вычтен из любых выплат, причитающихся вам на момент увольнения, включая заработную плату, выходное пособие, премии и отпуск. Подписав это предложение о трудоустройстве, вы прямо соглашаетесь и уполномочиваете Компанию удерживать любые платежи, выплаченные до увольнения, если такое увольнение произойдет до 1 года с даты вашего найма. Подписной бонус не будет учитываться при определении льгот в соответствии с компенсационными и льготными планами Chemours.

03.05.2017 (Chemours Co.)

Источник

2. Бонус за подписку . Ранее Компания предоставила вам подписной бонус («Подписной бонус »). В случае Квалифицированного прекращения (как определено ниже) к подписному бонусу не предъявляются какие-либо требования по возврату. В случае увольнения Компанией по Уважительной причине (см. определение ниже) или в случае вашего добровольного увольнения без уважительной причины (см. определение ниже) до наступления третьей (3-й) годовщины с даты начала работы в Компании («Дата начала работы» ), вы должны немедленно погасить пятьдесят процентов (50%) от всех Подписание Бонуса Компании; после третьей (3-й) годовщины с Даты начала работы никакая часть подписного бонуса не будет возвращена Компании независимо от обстоятельств прекращения трудовых отношений. Компания, по своему усмотрению, имеет право автоматически зачесть любую компенсацию, причитающуюся вам, в счет суммы погашения Signing Bonus в максимально допустимой применимым законодательством степени, чтобы возместить ее.

23.03.2021 (Compass, Inc.)

Источник

3. Подписной бонус . Компания выплатит вам подписной бонус в размере 40 000 долларов США в течение 30 дней с даты начала работы («Подписной бонус »). Если (i) вы уволитесь с работы в Компанией, и такая отставка не является отставкой по уважительной причине или (ii) вы уволены Компанией по уважительной причине, в любом случае до завершения 12 месяцев непрерывной работы после даты начала работы вы соглашаетесь выплатить 100% Подписной бонус в течение 30 дней после увольнения.

14.09.2020 (Тарсус Фармасьютикалз, Инк.)

Источник

Подписной бонус . Вы получите одноразовый подписной бонус в размере двадцати пяти тысяч долларов (25 000 долларов США), подлежащий выплате единовременным чеком в следующую регулярную запланированную дату выплаты после Даты вступления в силу. Подписной бонус облагается налогом, и все обычные налоги на заработную плату будут удерживаться.0003 подписной бонус . Подписав настоящее Соглашение, вы уполномочиваете Компанию удержать часть или всю сумму подписного бонуса в размере 25 000 долларов США из любой окончательной выплаты, на которую вы можете иметь право, если потребуется погашение в соответствии с настоящим Разделом 3.b.

17.03.2020 (Alphatec Holdings, Inc.)

Источник

4.2 Бонус за подписку . В качестве подписного бонуса Руководитель должен получить два платежа в размере 65 000 долларов США (с учетом налогов на заработную плату) (« Подписной бонус Платежи»). Первый платеж в рамках Signing Bonus Payments будет выплачен в первую очередную дату выплаты заработной платы Компании в январе 2021 г., а второй платеж будет выплачен в 2021 г. в день, когда ежегодные премиальные выплаты за 2020 г. будут произведены всем остальным сотрудникам Компании. . Выплаты Signing Bonus считаются заработанными через восемнадцать (18) месяцев после Даты вступления в силу или, если применимо, даты увольнения Руководителя Компанией без причины (как определено в настоящем документе) в связи со смертью или инвалидностью (как определено в настоящем документе) или Исполнительным органом по уважительной причине (как определено в настоящем документе) до истечения восемнадцати (18) месяцев с Даты вступления в силу. Если должность Руководителя увольняется Компанией по уважительной причине или Руководителем без уважительной причины (включая отставку Руководителя) до или в дату, которая наступает восемнадцать (18) месяцев с Даты вступления в силу («Дата увольнения»), он должен, в течение десяти (10) дней после Даты разделения выплатить Компании часть общей стоимости Подписной бонус Выплаты (до вычета любых применимых налогов) в соответствии с таблицей ниже на основе Даты увольнения.

25.02.2021 (ИОВАНС БИОТЕРАПЕВТИКА, ИНК.)

Источник

Мы рады предложить вам подписной бонус в размере 50 000 долларов США. Этот бонус будет выплачен единовременно отдельным чеком в следующую запланированную дату выплаты после того, как вы начнете работать в REGENXBIO Inc. («REGENXBIO»). Подписной бонус облагается налогом, и все обычные налоги с заработной платы будут удерживаться. В случае, если вы уволитесь с работы в REGENXBIO или будете уволены компанией по причине, определенной REGENXBIO, в течение 12 месяцев с даты вашего найма, вы будете нести ответственность за возмещение компании всего подписного бонуса . Подписав настоящее соглашение, вы соглашаетесь вернуть такую ​​сумму компании по требованию. Вы также разрешаете компании вычитать из любой заработной платы, причитающейся вам компанией (включая, помимо прочего, окончательный платежный чек или любое выходное пособие) любую сумму, которую вы должны компании по настоящему договору.

09.05.2017 (REGENXBIO Inc.)

Источник

7.6. По усмотрению Комитета по вознаграждениям и Совета директоров (а в отношении Генерального директора — также общего собрания акционеров Компании) Gamida может предоставить вновь принятому Исполнительному директору подписной бонус в размере . Такой бонус может быть предоставлен наличными, акциями или их комбинацией. Подписной бонус не будет превышать: (1) 50% годового базового оклада такого исполнительного директора, если подписной бонус предоставляется наличными; (2) 100% от годового базового оклада такого исполнительного директора, если подписной бонус предоставляется в виде капитала; (3) В случае, если подписной бонус представляет собой комбинацию денежных средств и собственного капитала, его лимит должен быть пропорционален компонентам денежных средств и собственного капитала, рассчитанным в соответствии с коэффициентами, указанными в разделах (1) и (2) выше.

26.02.2020 (ООО «Гамида Селл»)

Источник

10.2. Подписной бонус . Gamida может предоставить вновь нанятому исполнительному директору подписной бонус по усмотрению генерального директора (и, в случае генерального директора, по усмотрению Совета директоров), при условии любого дополнительного одобрения, которое может потребоваться в соответствии с Законом о компаниях (« подписной бонус »). Подписной бонус не будет превышать трех (3) месячных базовых окладов Исполнительного директора.

26.02.2020 (ООО «Гамида Селл»)

Источник

г) Подписной бонус . При поступлении на работу в Компанию вы получите единовременный подписной бонус в размере 100 000 долларов США ( Подписной бонус ) с учетом применимых вычетов из заработной платы и удержаний. Подписной бонус будет выплачен вам в виде аванса в виде единовременной суммы в соответствии со стандартными процессами расчета заработной платы Компании в течение 30 дней после вашей Даты начала и предоставляется вам до того, как вы заработаете такие Подписной бонус . Вы не получите подписной бонус , если не будете активно и постоянно работать в Компании в течение 1 (одной) годовщины с даты начала работы. Если вас увольняют по Обоснованию или вы увольняетесь без уважительной причины, как каждый термин определен ниже, в любое время до 1 (одной) годовщины с Даты начала работы, вы соглашаетесь выплатить Компании в течение тридцати (30) дней до даты увольнения 100% от общей суммы подписного бонуса .

10.11.2020 (Silverback Therapeutics, Inc.)

Источник

2.4 Бонус за подписку . После начала работы Сотрудника в Компании Сотрудник получит единовременную подписную премию в размере 100 000 долларов США (« Подписная премия ») с учетом применимых вычетов и удержаний из заработной платы. Подписной бонус будет выплачен Сотруднику в виде аванса единовременно в соответствии со стандартными процессами расчета заработной платы Компании в течение 30 дней после Даты начала и предоставляется Сотруднику до того, как Сотрудник заработает такие Подписной бонус . Сотрудник не получит Подписной бонус , если только Сотрудник не будет активно и постоянно работать в Компании до второй годовщины Даты начала работы. Если трудовые отношения Сотрудника прекращаются при любых обстоятельствах, Сотрудник соглашается выплатить Компании в течение тридцати (30) дней с даты прекращения трудовых отношений Сотрудника: (i) 100% общей суммы Подписного бонуса , если такое увольнение происходит до первого годовщина Даты начала, и (ii) 50% от валовой суммы Подписной бонус , если такое прекращение происходит до двухлетнего юбилея Даты начала.

10.02.2021 (ЭТЛОН МЕДИКАЛ ИНК)

Источник

(f) Подписной бонус . В качестве дополнительного вознаграждения за заключение настоящего Соглашения Компания выплачивает единовременную единовременную сумму Подписной бонус в размере двенадцати тысяч пятисот долларов (12 500,00 долларов США) за вычетом обычных налогов на заработную плату и других отчислений, подлежащих уплате с первой заработной платы, обработанной после Дата вступления в силу.

02.05.2019 (Clear Channel Outdoor Holdings, Inc.)

Источник

3. Годовой бонус за результативность и подписной бонус . Вы также будете иметь право на получение ежегодного целевого бонуса в размере 15 % от вашего годового базового оклада за 2017 год и каждый последующий год в размере 30 % от вашего годового базового оклада при достижении показателей эффективности, которые будут определены Генеральным директором и Советом директоров (далее Бонус). После окончания каждого календарного года Совет по своему усмотрению определяет, в какой степени были достигнуты цели деятельности, связанные с премией за этот год, и в какой степени премия становится заработанной за этот год. Чтобы иметь право на получение бонуса, вы должны быть наняты до даты, когда Совет определит, в какой степени были достигнуты поставленные цели, и размер бонуса, на который вы будете иметь право, который Совет определит по своему усмотрению. определение не позднее 1 апреля календарного года, следующего за календарным годом, к которому относится Премия. Любой Бонус или его часть будут выплачены за вычетом применимых удержаний в кратчайшие возможные сроки после того, как Совет определит размер заработанного Бонуса, но ни в коем случае не позднее 1 мая, следующего за календарным годом, в котором Правление определяет, в какой степени был заработан Бонус (если вообще был заработан). После получения от вас окончательной подписанной версии настоящего Письма о приеме на работу Компания обязуется как можно скорее выплатить вам Подписной бонус в размере 51 000 долларов США за вычетом применимых удержаний ( Подписной бонус ). Если вы уйдете из Компании до первой годовщины Даты начала работы, вы должны в течение 30 дней с даты такого ухода выплатить Компании полную сумму подписного бонуса .

02.08.2019 (Сацума Фармасьютикалз, Инк.)

Источник

Подписной бонус : После того, как вы начнете работать и заполните необходимые документы о соответствии и платежной ведомости, вы получите единовременную Премия за подписание в размере 150 000 долларов США (до вычета применимых удержаний и налогов), которая будет выплачена вместе с вашей первой запланированной полумесячной зарплатой (или как только это станет практически возможным после этого). Если вы уйдете в отставку в течение восемнадцати (18) месяцев работы, вы должны будете вернуть Компании полную сумму вашего подписного бонуса . Кроме того, при условии одобрения Советом директоров Savara («Совет») и в качестве существенного стимула для вашего принятия на работу в Компанию, после начала вашей работы и заполнения вами необходимых документов о соответствии и заработной плате, вы будете получить единовременно бонус за подписание грант в размере 200 000 RSU, полностью переданный через восемнадцать (18) месяцев (т. е. клиффвестинг).

12.03.2020 (Савара Инк)

Источник

Бонус за подписку . Компания выплатит вам единовременный подписной бонус в размере 50 000 долларов США, подлежащий выплате 12 ежемесячными платежами в течение 30 (тридцати) дней с Даты начала, при условии удержания соответствующего налога. Эти ежемесячные выплаты бонуса могут быть изменены в зависимости от Компенсационного пакета руководителей, который в настоящее время находится на рассмотрении Совета директоров. Если по прошествии 12 месяцев официального компенсационного пакета для руководства не будет, подписной бонус будет продлен.

18.10.2019 (ООО «Велосити Файненшл»)

Источник

Создавайте автоматизированные документы, которые позволят вам, вашим сотрудникам и клиентам автоматически заполнять шаблоны договоров.

«Я нашел его очень простым в использовании. Это позволяет мне работать быстро, выносить что-то прямо из головы и доносить до публики».

Грег Сискинд

Партнер, Siskind Susser PC

Премия за заслуги в 23 финансовом году: Управление по работе с персоналом: Университет штата Техас

TXST профинансирует фонд премий за заслуги, эквивалентный 3 процентам фонда заработной платы в 2023 финансовом году.

отличный вклад сотрудников в период обзора эффективности 2021–2022 годов. Когда вы начнете процесс рекомендации премий за заслуги, включите ассигнования для сотрудников, которые могли быть переведены в другой отдел после 1 июня, чтобы гарантировать, что они получат заработанное вознаграждение.

Утвержденные премии за заслуги будут отражены в зарплатных чеках 3 октября 2022 г. и 1 марта 2023 г. .

Кто имеет право?  Чтобы иметь право на получение этой премии за заслуги, сотрудники должны соответствовать всем из следующих критериев*:

• Активно работающий штатный сотрудник, начавший работать 7 сентября 2021 г. или ранее
• Получили оценку «заслуженно» по результатам ежегодной оценки эффективности за период с июня 2021 г. по май 2022 г.
• Работа на соответствующей должности с датами вступления в силу заслуг: 1 сентября 2022 г. и 1 февраля 2023 г.

*Несмотря на то, что сотрудники могут соответствовать критериям и быть отмечены как имеющие право на получение вознаграждения в ходе служебной аттестации, окончательное решение о получении бонуса за заслуги в 23 ФГ принимает руководство их отдела.

Нужна помощь в процессе пересмотра зарплаты? См. наше руководство пользователя по процессу пересмотра заработной платы. Вы также можете скачать шаблон электронного письма с бонусом за заслуги для использования в отделе.

Инструкции для сотрудников, получающих зарплату за счет грантов и других бюджетов, финансируемых из внешних источников

Сотрудники, получающие зарплату частично или полностью за счет грантов или других бюджетов, финансируемых из внешних источников, будут получать вознаграждения за заслуги через систему PCR. Эти сотрудники получат , а не заслуги в рамках программы пересмотра заработной платы в SAP.

Инструкции отдела:

• Инициировать « Special Pay » PCR, используя код причины, « одноразовый бонус за заслуги ». Эти ЗПК будут утверждены отделом кадров или факультета и академических ресурсов в рамках обычного рабочего процесса.
• Код причины «единовременная премия за заслуги» используется ТОЛЬКО для грантовых и других бюджетных служащих, финансируемых извне. Все остальные пройдут программу оценки заслуг в SAP.
• PCR для поощрения за заслуги перед выплатой заработной платы от 3 октября 2022 г. должен быть датирован 01.09.2022.
• PCR для поощрения, подлежащего выплате в платежной ведомости на 1 марта 2023 г., должен быть датирован 01.02.2023.
• Для одного PCR можно использовать только один источник финансирования.
• Если вы платите из нескольких источников финансирования, разделите суммы платежей из каждого источника и отправьте несколько ЗКП с разными датами в месяце расчета заработной платы, в котором вы хотите, чтобы сотрудник получил вознаграждение (см. таблицу ниже). PCR не могут быть датированы одной и той же датой; рекомендуется датировать их в последовательном порядке.
  • Несколько PCR для расчета заработной платы за октябрь и март должны составлять половину заслуг сотрудника.
    • Пример: Сотрудник получает общую сумму вознаграждения в размере 780 долларов США, несколько PCR за октябрь составят 390 долларов США, а несколько PCR за март составят 390 долларов США.
    • Если бы был только один источник финансирования, у вас было бы всего два PCR, каждый по 390 долларов США.

Гранты и другие бюджеты, финансируемые извне, должны соответствовать этому бонусу, если это возможно. Исключения должны быть одобрены вице-президентом подразделения.

Даты вступления в силу этих ЗКП:

Пожалуйста, обратитесь к веб-сайту Управления по расчету заработной платы и налогообложению, чтобы узнать даты блокировки.

Часто задаваемые вопросы

Развернуть все содержимое

Расширять Список часто задаваемых вопросов

• Относительно премии за заслуги перед 1 октября: Если соответствующий сотрудник увольняется из TXST в середине сентября, первая выплата за заслуги будет включена в зарплату за 1 октября. Соответствующие требованиям сотрудники, увольняющиеся после середины сентября, , а не , имеют право на получение единовременной премии 1 ноября или поощрительной выплаты 1 марта.

  Относительно поощрения за заслуги перед 1 марта: Имеющие право сотрудники, уволившиеся до 1 февраля, не имеют права на получение вознаграждения за заслуги перед 1 марта.

• Если сотрудник покидает свою должность и и не переходит на другую должность до указанных дат вступления в силу заслуг (т. е. 1 сентября 2022 г. и 1 февраля 2023 г.), то он больше не имеет права на соответствующее вознаграждение за заслуги.

  • Пример 1: Представитель отдела кадров, Кэти, уходит со своей должности, отвечающей требованиям по заслугам, в пользу ассистента выпускника или NSNR (т. е. на должность, не отвечающую требованиям по заслугам). Из-за этого изменения должности, не соответствующей требованиям, Кэти не будет получать вознаграждение за заслуги на основе критериев приемлемости.
  • Пример 2: Представитель отдела кадров, Кэти, уходит со своей должности, отвечающей критериям, на должность менеджера по персоналу (т. е. на должность, соответствующую критериям). Поскольку новая должность Кэти соответствует требованиям, она получит вознаграждение за заслуги в соответствии с критериями приемлемости.

• Сотрудники, которые были переведены, повышены в должности или реклассифицированы в период с сентября 2022 г. по февраль 2023 г., имеют право на получение поощрительной выплаты и единовременной премии в размере 1000 долларов США. Руководители должны включать ассигнования для сотрудников, которые были переведены/повышены в должности/реклассифицированы после 1 июня, чтобы гарантировать, что они получат награду.

• Если вы ранее не были уведомлены, обратитесь к своему руководителю или начальнику отдела, чтобы подтвердить сумму вашей индивидуальной премии за заслуги.

• Да , выплаты за заслуги перед 1 октября и 1 марта имеют право на пенсионные отчисления.