Приказ о премировании в честь праздника: код дохода (прибыли) в налогообложении и входит ли в расчет среднего заработка и отпускных?

Система премирования на предприятиях

Во многих организациях положение о премировании содержится в коллективном договоре или иных отдельных нормативных актах. В них прописываются причины, условия, форма, размер и порядок выдачи премий. Если такого документа во внутренней политике предприятия нет, то премирование может происходить в индивидуальном порядке, на основе простого письменного приказа директора.

Основание для выпуска приказа

Любой приказ, выпускаемый руководством организации всегда должен иметь под собой документальное основание. В данном случае в качестве него обычно выступают представление или докладная записка от руководителя структурного подразделения, в котором указывается работник или группа работников, достигших в своей профессиональной деятельности определенных успехов.

Кто занимается составлением документа

Как правило, оформление таких приказов является компетенцией юрисконсульта, специалиста кадрового отдела, начальника структурного подразделения или, в крайнем случае, секретаря предприятия. И вне независимости от того, кто занимается заполнением документа, он обязательно должен передаваться для утверждения директору организации.

Основные правила по оформлению приказа

Как гласит сегодняшний закон, приказ о премировании может быть оформлен в свободном виде. Тем не менее, многие предприятия и организации, как и прежде активно используют ранее утвержденную и общеприменимую

• форму Т-11 (если к премированию выдвигается один работник)
• или форму Т-11а (если премировать предполагается группу работников).

Обе эти формы довольно схожи как по структуре, так и по содержанию.

Приверженность к «старым» бланкам вполне объяснима: в них включены все необходимые данные, в том числе информация о работодателе и награждаемых сотрудниках, сведения о причине премирования и самой награде и т.д.

Приказ может быть оформлен в двух вариантах: как письменно, от руки, так и в печатном виде. Но независимо от того, какой из них будет выбран, он всегда должен содержать оригинал подписи руководителя и подписей премируемых сотрудников.

Составляется документ в единственном экземпляре, который служит основанием к дальнейшим действиям по отношению к награждаемым сотрудникам.

После оформления приказ в обязательном порядке зарегистрируется во внутреннем журнале учета документов, затем передается сначала в бухгалтерию, а потом на хранение в архив компании.

Пример заполнения приказа Т-11

Стандартные формы Т-11 или Т-11а являются довольно простыми и понятными, поэтому не должны вызвать каких-либо сложностей при заполнении.

В первой части документа Т-11, которая разработана под премирование одного работника, для начала указывается полное наименование компании, код ОКПО (в соответствии с регистрационными бумагами), а также номер приказа по внутреннему документообороту и дата составления.

Затем в бланк нужно внести фамилию, имя, отчество сотрудника, его табельный номер (если такой учет ведется на предприятии), наименование должности и структурного подразделения (участка, цеха, бригады), в которой трудится претендент на премию.

Во второй части приказа надо указать мотив, т.е. причину, послужившую поводом к награждению, затем ее вид, и если это денежная сумма – то ее точный размер (прописью и цифрами).

В строке «Основание» пишется конкретный документ, на основе которого происходит премирование (его дата и номер, если таковой был присвоен).

В завершение приказ подписывается руководителем организации, датируется, а затем передается для ознакомления и подписи награждаемому работнику.

Пример заполнения приказа Т-11а

Эта форма приказа заполняется, когда премировать предполагается группу сотрудников.

Первая часть формы Т-11а практически в точности повторяет содержание формы Т-11 и заполняется также аналогично. Отличие заключается в том, что здесь не указывается ФИО и отдел, в котором трудится конкретный сотрудник, а вместо этого пишется мотив поощрения и его вид.

Во второй части документа сначала идет таблица, в которую по порядку вписываются ФИО каждого премируемого сотрудника, его табельный номер, а также структурное подразделение, к которому он относится (необходимо отметить, что работники могут принадлежать к разным отделам предприятия). Затем указывается должность сотрудников и сумма причитающейся каждому из них премии (размер премии может отличаться).

Далее в строке ниже опять вписывается основание, со ссылкой на дату и номер документа, а также ставиться подпись руководителя. После того, как приказ утвердит директор, он передается для ознакомления каждому сотруднику, который должен поставить свою подпись в соответствующую таблицу, напротив своей фамилии.

Образец приказа о премировании сотрудников

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Если проступки при выполнении обязанностей чреваты для работников различными дисциплинарными взысканиями, то успехи должны сопровождаться вознаграждением. К повышению заработной платы работодатели прибегают не так часто, а вот премирование практикуют. Премия может быть ежемесячной, ежеквартальной и так далее. Еще один возможный вариант — когда денежное поощрение выплачивается исключительно в случае определенных достижений на рабочем месте. По трудовому законодательству оформление приказа о премировании осуществляется путем выдачи распоряжения от имени работодателя.

Как правильно написать приказ о премировании сотрудников

Работодатели, не знающие, как написать приказ о премировании работников, могут ориентироваться на форму Т-11. Ранее она являлась унифицированной, однако после отмены нормы об обязательном применении стандартных форм, сотрудники кадровых служб стали использовать бланки, разработанные внутри организации. Многие до сих пор отдают предпочтение форме Т-11 при выдаче премии работникам. Если выполняется оформление вознаграждения сразу нескольким работникам, то используется немного видоизмененный образец приказа о премии — Т-11а.

Содержание приказа

Любой приказ о премировании сотрудника должен содержать конкретный вид поощрения. Данное условие считается наиболее существенным. Если принято решение о денежной премии, то указывается точная сумма. При этом ее обязательно упоминать прописью. При любом другом виде награждения достаточно вписать название объекта.

Должна присутствовать формулировка причины, по которой выполняется поощрение сотрудника:

• Личные заслуги работника;
• Успешные результаты организации в текущем периоде;
• Личный, профессиональный или государственный праздник.

В содержании также обязательно указывается основание, которым может быть ходатайство непосредственного руководителя.

Образец приказа о премировании сотрудников

Как и во всех остальных стандартных формах, сверху записывается наименование организации, ее реквизиты, а также наименование, реквизиты и дата самого документа. Далее указывается, кого именно поощряет работодатель. Вписывается не только ФИО, но также должность сотрудника, подразделение, мотив для награждения премией. В стандартном бланке есть место для того, чтобы уточнить, какой именно вид поощрения выбран работодателем. Это может быть объявление благодарности, награждение подарком или грамотой, выплата денежной премии и так далее.

Скачать образец

Приказ о премировании к празднику

Многие работодатели практикуют выдачу премий по определенным датам. Например, очень часто такое поощрение сотрудников приурочивается к профессиональному празднику. Еще до издания распоряжения некоторые руководители прописывают факт премирования в коллективных договорах. Однако рекомендуется выбирать стандартную формулировку. К примеру, если близится день строителя, то выплату в распоряжении желательно обосновать успешно построенным объектом. При профессиональных праздниках может быть актуальной форма Т-11а, ведь в этом случае логично поощрять всех сотрудников, работающих в данной сфере. Премировать можно и при наступлении общегосударственных праздников.

Скачать образец

Премирование к юбилею — приказ

В нем указывается, что премия выплачивается за добросовестный труд. Традиционно не только выплачиваются финансовые средства, но и объявляется благодарность, о которой есть упоминание в трудовой книжке.

Скачать образец

Приказ о премировании сотрудников школы

Оформление положения является основанием для выдачи последующего распоряжения. Например, в приведенном примере указывается, что премии выплачиваются ежеквартально по определенным показателям.

Среди этих показателей могут быть:

• Профессиональное разрешение возникающих конфликтов;
• Эффективность в методической работе;
• Участие в школьном самоуправлении;
• Образцовое руководство выпускными классами.

Зачастую в нем есть упоминание награждения за участие в таких конкурсах, как Учитель года. Далее в тексте распоряжения уже можно будет ссылаться на ранее принятое положение.

Скачать образец

Образец приказа о премировании работников

На чтение 8 мин. Просмотров 512 Опубликовано 14.05.2018

Каждый работодатель должен оплачивать трудовую деятельность своих работников. Согласно действующему закону, зарплата является основным источником дохода. Дополнительные выплаты в виде премии, за высокую результативность трудовой деятельности, являются дополнительным источником дохода, который также подлежит налогообложению. В данной статье мы предлагаем рассмотреть образец приказа о премировании работников и затронуть основные моменты оформления сопутствующей документации.

Какие критерии используются в оценке трудовой деятельности

Эффективность трудовой деятельности наемных сотрудников оценивается рядом критериев. Использование различных параметров для определения результативности исполнения функциональных обязанностей помогает выявить тех работников, что приносят компании дополнительную прибыль за счет эффективности своего труда. Данные критерии можно разделить на следующие категории:

1. Общеорганизационные параметры – применяются к целому штату сотрудников, задействованных в трудовой деятельности. Данные параметры относятся к специализированным критериям, которые соответствуют специальности работников и их должностным обязанностям.
2. Количественные параметры – здесь учитывается достигнутый результат трудовой деятельности. Ярким примером подобной оценки является подсчет продукции, выпущенной конкретным сотрудником, превысившим установленную норму. Во время анализа учитывается качество произведенных товаров и результативность работы.
3. Объективные параметры – в данный ряд входят стандарты, соответствующие нормативам для конкретного вида деятельности. На основе этих критериев определяется результативность всего рабочего процесса.
4. Субъективные параметры – для проведения данного анализа необходимо привлечение экспертов в данной сфере.
5. Интегральные параметры – в данном случае используется несколько критериев для оценивания трудовой деятельности работников. В данном случае учитывается качество продукции или услуг, количество времени, затраченное на изготовление товаров или оказание услуг, а также уровень исполнения должностных обязанностей.
6. Простые параметры – во время проведения оценки, представители кадрового отдела выбирают определенные критерии, использование которых позволяет получить всю необходимую информацию.

Важно обратить внимание, что каждая компания обладает правом самостоятельно разработать и внедрить параметры, которые будут использоваться для оценки результативности рабочего процесса. Для того чтобы внедрить новые параметры, руководитель компании должен издать соответствующий приказ. Нужно отметить, что внедряемые критерии должны соответствовать специфике деятельности компании и содержать в себе отражение качества работы. Также внедряемые параметры не должны нарушать правила, установленные текущим законодательством.

Правила назначения премиальных выплат

Премиальные выплаты относятся к числу дополнительных финансовых вознаграждений, стимулирующих результативность трудовой деятельности. Данные выплаты производятся только при финансовом благополучии предприятия. Выдача денежных средств производится после анализа отработанного периода. В крупных предприятиях, назначением премиальных выплат занимаются представители кадрового отдела или непосредственные руководители структурных подразделений. В их обязанность входит передача руководству компании служебной записки, где указывается основание для осуществления выплаты. Данный локальный акт должен содержать в себе список премируемых сотрудников, с указанием суммы вознаграждения.

Следует обратить внимание, что сумма вознаграждения предварительно согласовывается с бухгалтерским отделом. После того как записка передается руководителю компании, он выносит окончательное решение. На основе этого решения издается соответствующий приказ, после чего осуществляется выплата.

Процесс премирование сотрудника сопровождается оформлением дополнительных документов. Как показывает практика, большинство конфликтных ситуаций между администрацией компании и наемными сотрудниками связаны именно с финансовыми вопросами. Согласно действующему законодательству, величина зарплаты и порядок выплат фиксируются на страницах трудового договора. Важно обратить внимание на то, что в Трудовом Кодексе РФ отсутствует регламент, регулирующий величину и порядок выдачи премиальных выплат. Данное право предоставляется самой компании, что позволяет руководителю организации самостоятельно решать, какой из сотрудников достоин получить финансовое поощрение.

На практике, между работодателем и всеми сотрудниками компании заключается коллективное соглашение, где указываются все параметры, использующиеся во время анализа эффективности трудовой деятельности. Данный документ составляется с учетом правовых норм, содержащихся в сто девяносто первой статье Трудового Кодекса. По действующим правилам, работодатель должен указать и те моменты, когда дополнительные выплаты не осуществляются. В том случае, если данный документ содержит недостаточное количество информации, составляется «Положение о премировании». Этот внутренний акт должен разрабатываться с учетом специфики деятельности организации.

Важно обратить внимание, что факт отсутствия отношения премии к гарантированным выплатам должен быть зафиксирован в трудовом договоре. При выплате премии в виде определенной суммы, данный факт фиксируется в документе. При составлении трудового соглашения с новым работником, на страницах договора следует указать, что основанием для выдачи премии являются пункты, указанные в коллективном договоре или «Положении о премировании». В том случае, если результат трудовой деятельности сотрудника в точности соответствует всем критериям, перечисленным в данных документах, работодатель должен осуществить выдачу денежных средств.

В данном случае, отказ выполнения требований работника может стать причиной обращения последнего в суд для защиты своих интересов. В подобной ситуации, суд может окончиться в пользу работника, что повлечет за собой крупные штрафы в отношении руководства фирмы.

Правила составления приказа

При назначении материального вознаграждения результативности трудовой деятельности сотрудников компании, подготавливается приказ о выплате премии. Данный документ должен содержать в себе информацию об основании для совершения выплаты.

В шапке данного локального акта необходимо указать наименование компании в соответствии с уставом или регистрационным свидетельством. Далее указываются реквизиты работодателя и информация о премируемом сотруднике. Здесь необходимо указать его фамилию, имя и отчество, место прописки, занимаемую должность. В некоторых случаях может понадобиться указание названия отдела, где осуществляется трудовая деятельность премируемого работника.

Мотив поощрения в приказе на премию должен соответствовать параметрам, указанным в локальных нормативных документах. Как уже было сказано выше, в данную категорию входят коллективный договор или «Положение о премировании». Работодателю необходимо указать точную сумму дополнительной выплаты и зафиксировать основания для её зачисления. После этого указывается дополнительная информация, которая может потребоваться в конкретном случае. Заполненный бланк должен содержать в себе подпись руководителя и фирменную печать.

Важно обратить внимание, что премируемый сотрудник должен в обязательном порядке ознакомиться с содержанием рассматриваемого документа, факт ознакомления фиксируется при помощи подписи работника в специальном журнале.

Многие работодатели испытывают трудности с выбором мотива для осуществления выдачи премиальных выплат. Как показывает практика, четкая формулировка, содержащая в себе основание для выдачи денежных средств, является главным требованием к рассматриваемому документу. Ниже приведены часто используемые формулировки, которые могут быть применены в качестве шаблона:

1. «За многолетнее добросовестное и непрерывное исполнение своих должностных обязанностей».
2. «За исполнение вторичных обязанностей и дополнительную рабочую нагрузку».
3. «За проведение мероприятий и других событий, которые оказали благотворное влияние на трудовой процесс».
4. «За высокую результативность трудовой деятельности и перевыполнение производственного плана».

Приказ на премию за хорошую работу, образец:

Бухгалтерский учет

В зависимости от вида премиальной выплаты, изменяются методы заполнения бухгалтерской отчетности. Ответственность за выбор вида премии лежит на руководителе компании или другом уполномоченном лице. Важно отметить, что каждый из способов имеет свои особенности. Премиальные выплаты входят в статью дохода работников, и подлежат обязательному налогообложению.

Для начала следует рассмотреть выплаты, имеющие производственный характер. Подобное финансовое вознаграждение выдается сотрудникам, перевыполнившим производственный план. Так как данная выплата имеет производственный характер, она включается в состав заработной платы. Во время заполнения бухгалтерской отчетности, должностному лицу необходимо указать котировку, соответствующую зачислению заработной платы и премиальных выплат (ДТ 20, КТ 70). После этого указываются котировки оплаты страховых взносов, отчисления Пенсионному Фонду и ФФОМС. Важно обратить внимание, что в обязательном порядке производятся расчеты налоговых выплат. Только после этого, указывается котировка, свидетельствующая о выдаче финансовых средств.

В том случае, когда сотрудник награждается бонусом, имеющим разовый характер, данные расходы попадают в категорию непроизводственных издержек. Это означает, что данная выплата не относится к заработной плате и выдается только в главной кассе организации. Подобные финансовые вознаграждения отображаются в бухгалтерской отчетности при помощи котировки «ДТ 91-2, КТ 70». В этом случае, бухгалтеру предприятия необходимо отдельно рассчитать сумму налогообложения и отчисления различным фондам. Только после произведения всех расчетов и оплаты необходимых взносов, премия выдается работнику.

Заключение

Премиальные выплаты являются одним из основных методов стимуляции результативности трудовой деятельности. Благодаря подобному шагу, работодатель может повысить эффективность своей компании. Выдача финансовых поощрений способствует повышению качества трудовой деятельности и производительности. Благодаря введению подобных бонусов, каждый сотрудник старается улучшить собственные показатели, для того, чтобы получить дополнительные выплаты.

Каждому руководителю необходимо ответственно подходить к вопросу выдачи финансовых средств. Дополнительные выплаты должны сопровождаться оформлением соответствующих внутренних актов и фиксироваться в бухгалтерской отчетности.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Приказ о премировании генерального директора. Бланк и образец 2020 года

Приказ о премировании генерального директора может быть составлен в свободной форме. Но нужно учитывать общие правила, предъявляемые к этому документу.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о премировании генерального директора .docСкачать образец приказа о премировании генерального директора .doc

Основания премирования

Гендиректор – наемный сотрудник. Однако у него есть ряд отличий от других наемных работников. В частности, это особый порядок назначения/снятия с должности. Гендиректора, как и других сотрудников, можно премировать по итогам его профессиональной деятельности.

Согласно статье 135 ТК, система премирования определяется локальными актами, коллективными договорами. В статье 57 ТК указано, что положение о выплате премий можно включить в трудовой договор.

Гендиректор не имеет права самостоятельно назначать себе поощрительные выплаты и определять их размер за исключением случаев, когда он является и учредителем, и сотрудником, и работодателем. Занимается назначением поощрительных выплат руководитель. Средства выплачивают на основании решения, распоряжения или протокола общего собрания.

Документальное оформление

Рассмотрим все документы, которые нужно оформлять при премировании гендиректора.

Оформление положения

Положение о премировании – это документ, устанавливающий правила назначения выплат. Составляется в произвольной форме. Включает в себя эти пункты:

• Общие правила премирования.
• Случаи, когда полагается вознаграждение (к примеру, определенный результат работы).
• Порядок и периодичность выплат.

Разработка его актуальна в том случае, если в компании есть система премирования. Если же вознаграждение выплачивается разово, положение можно не издавать. Достаточно приказа.

Решение о премировании

Перед изданием приказа нужно сформировать решение собрания учредителей. Обычно оно принимается на собрании. Решение включается в протокол. В нем отражаются эти сведения:

1. Общее число лиц, участвующих на собрании.
2. Повестка дня.
3. Размер премии.
4. Сроки выплаты вознаграждения.
5. Итоги голосования.

Обязательно должны стоять подписи учредителей и секретаря.

Издание приказа

Приказ о премировании формируется на основании решения учредителей. На нем должна стоять подпись работодателя. Распоряжение включает в себя эти пункты:

1. ФИО гендиректора.
2. Основания для выплаты вознаграждения.
3. Размер премии.

Приказ издается на фирменном бланке фирмы. Кроме того, можно использовать форму Т-11.

Образец

ООО «Напольное покрытие»

Приказ №88

29.04.2021 года

О премировании

На основании пункта 23 Положения о премировании №47-А, с учетом достигнутого отделом годового плана продаж:

1. Назначить гендиректору ООО «Напольного покрытия» Громову В.А. премию в размере 50% от оклада.
2. Главбуху Ивановой О.О. начислить вознаграждение в срок до 10.05.2021 года.
3. Контроль над выполнением настоящего распоряжения возложить на главбуха Иванову О.О.

Руководитель: Семенов О.Л. (подпись)

С приказом ознакомлены:

Громов В.А. (подпись)
Иванова О.О. (подпись)

Особенности выплат

После того как все нужные документы изданы, необходимо передать их в бухгалтерию. Главбух должен начислить средства в сроки, указанные в распоряжении. Если сроков в приказе нет, то премия обычно выдается вместе с зарплатой. Вознаграждение передается гендиректору под подпись или переводится на карту.

Праздник — Награды — IMDb

Альянс женских киножурналистов 2006

Номинант Специальная награда EDA

Фильм, который вы хотели любить, но просто не могли

ALMA Awards 2007

Номинант Премия ALMA

Выдающаяся актриса — кинофильм Кэмерон Диаз

Gran Premio Internazionale del Doppiaggio 2007

Международная премия кинокритики (IFMCA) 2007

Победитель Награда IFMCA

Лучший оригинальный балл за комедийный фильм Hans Zimmer

Награды Ирландского кино и телевидения 2007

Номинальный Приз зрительских симпатий

Лучшая международная актриса Кейт Уинслет

MTV Movie + TV Awards 2007

Награды NRJ Ciné 2007

Teen Choice Awards 2007

Победитель Награда Teen Choice	Выбор фильма: Чик Флик
номинантов награда Teen Choice	Выбор фильма: Hissy Fit Кэмерон Диаз

The Stinkers Bad Movie Awards 2006

номинантов премий Stinker

Худший рождественский фильм

Добавить к этой странице Пожалуйста, ознакомьтесь с нашим руководством по обновлению наград ,

Праздник — Награды — IMDb

Остин Фантастический Фест 2018

Bodil Awards 2019

Бруклинский фестиваль фильмов ужасов 2018

Победитель Приз фестиваля

Лучший кинематограф — Конкурс Head Trip Надим Карлсен

CPH PIX 2018

Датские кинопремии (Роберт) 2019

Гетеборгский кинофестиваль 2018

Лондонский кинофестиваль 2018

Люксембургский городской кинофестиваль 2018

Монреальский фестиваль нового кино 2018

Северный международный кинофестиваль 2018

Ольденбургский кинофестиваль 2018

Страсбург Фестиваль европейского фантастического кино 2018

Кинофестиваль Sundance 2018

Сан-Паулу Международный кинофестиваль 2018

Международный кинофестиваль T-Mobile New Horizons, Польша 2018

Победитель Гран При

Международный конкурс Изабелла Эклёф Праздник выиграл приз.

Тайбэйский кинофестиваль 2018

Кинофестиваль в Салониках 2018

Награды зулу 2019

Добавить на страницу

Пожалуйста, ознакомьтесь с нашим руководством по обновлению наград ,

Праздник — Награды — IMDb

Списки пользователей

Связанные списки от пользователей IMDb

список из 25 названий
создано 24 ноября 2016

список из 29 наименований
создан 03 сен 2016

список из 31 названия
создано 21 ноября 2015

список из 41 названия
создано: 1 неделя назад

список из 30 наименований
создан 04 сен 2017

,

Какие страны предлагают рабочие визы? (Полный список

Хотите ли вы исследовать другую страну в течение более длительного периода времени и получить более глубокий опыт, чем двухнедельный отпуск? Почему бы не провести до года, живя и работая за границей с рабочими праздничными визами?

Рабочие праздничные визы, как правило, позволяют путешественнику работать в стране во время своего визита в качестве дополнения к своим путевым фондам. Рабочий отпуск дает вам возможность жить в чужой стране в течение более длительного периода времени, чем в отпуске, потому что вы сможете зарабатывать деньги, находясь там.

Этот тип визы также дает вам возможность испытать повседневную жизнь за пределами туристических зон, подружиться с местными жителями и глубже понять культуру. Это фантастический способ путешествовать, и рабочий отпуск станет незабываемым событием.

Большинство рабочих визовых схем заключены по взаимным соглашениям между двумя странами, потому что эти страны хотят поощрять поездки и обмен культур между своими гражданами. Требования к каждой схеме варьируются в зависимости от страны, но часто очень похожи.

Рабочие праздничные визы обычно ограничиваются посетителями в возрасте от 18 до 30 лет, хотя некоторые принимают заявителей в возрасте 35 лет. Некоторые из рабочих праздничных виз устанавливают ограничения на типы рабочих мест, которые могут брать путешественники, или количество времени, которое они могут быть наняты во время их визита. Обычные виды работ, которые молодые люди получают по рабочим отпускным визам, относятся к сфере туризма и гостеприимства, розничной торговли или сезонной индустрии, но существует множество других доступных вариантов.

Не беспокойтесь о том, как годовой отпуск на работу повлияет на вашу карьеру.Большинство работодателей будут относиться к вашему рабочему отпуску положительно, так как это показывает, что вы проявили инициативу и способны адаптироваться к различным ситуациям.

Для того, чтобы претендовать, вам нужно будет доказать, что у вас накоплено достаточно средств для покрытия ваших расходов, пока вы впервые ищете работу. Вам также может понадобиться приобрести медицинскую страховку или страховку в некоторых странах.

Какие страны предлагают рабочие визы?

Список стран, предлагающих рабочие визы для отдыха, огромен, поэтому у вас будет большой выбор, когда речь заходит о том, куда вы можете поехать.У новозеландцев и австралийцев больше всего выбора, тогда как у канадцев и англичан второе место.

Полезный совет: Используйте инструмент «Поиск» в своем браузере, чтобы найти на этой странице информацию о своей стране, чтобы вы могли быстро увидеть, на какие визы в выходные дни вы подаете заявление.

Вы также можете ознакомиться с нашими более конкретными списками рабочих виз для канадцев, американцев, австралийцев и граждан Великобритании.

Помните, что эти требования к рабочим праздничным визам могут изменяться, и перед тем, как подавать заявку на любые рабочие праздничные визы, вы всегда должны провести собственное исследование.

Обращаем ваше внимание, что владельцы паспортов стран-членов ЕС не нуждаются в разрешении работать в других странах. Австрия, Бельгия, Болгария, Кипр, Чехия, Дания, Эстония, Финляндия, Франция, Германия, Греция, Венгрия, Исландия, Ирландия, Италия, Латвия, Лихтенштейн, Литва, Люксембург, Мальта, Нидерланды, Норвегия, Польша, Португалия, Румыния, Словакия, Словения, Испания, Швеция, Великобритания.

Аргентина

Продолжительность: 12 месяцев
Возрастное ограничение: 18-30 лет
Принятые страны: Австралия, Дания, Франция, Ирландия, Новая Зеландия
Дополнительная информация: Министерство иностранных дел, Аргентина

Австралия

Продолжительность: 12 месяцев (но не более 6 месяцев работы на одного работодателя)
Возрастное ограничение: 18-30 лет (35 лет для канадцев)
Принятые страны: Тайвань, Эстония, Бельгия, Италия, Франция, Кипр, Финляндия, Гонконг, Норвегия, Швеция, Дания, Германия, Мальта, Республика Корея, Ирландия, Япония, Нидерланды, Канада, Великобритания

Владельцы паспортов из Турции, Таиланда, Малайзии, Ирана, Индонезии, Чили, Бангладеш, Аргентины и США должны подать заявление на получение визы подкласса 462 и должны иметь высшее образование.

граждане Новой Зеландии любого возраста могут работать в Австралии неограниченное время.

Дополнительная информация: Все, что вам нужно знать о вашем рабочем отпуске в Австралии

Австрия

Продолжительность: 6 -12 месяцев
Возрастное ограничение: 18-30 лет
Принятые страны: Новая Зеландия, Гонконг, Израиль, Тайвань и Южная Корея (а также программа обмена для канадских студентов.)
Дополнительная информация: МИД Австрии

Бельгия

Продолжительность: 12 месяцев
Возрастное ограничение: 18 — 30 лет
Принятые страны: Канада, Австралия, Новая Зеландия, Южная Корея, Тайвань
Дополнительная информация: Федеральная государственная служба иностранных дел Бельгии

Канада

Продолжительность: 12 месяцев
Возрастное ограничение: 18-30 лет для большинства стран, 18- 35 лет для Швейцарии, Ирландии, Италии, Германии, Франции, Дании, Чехии, Чили и Австралии.
Принятые страны: Великобритания, Тайвань, Швейцария, Швеция, Норвегия, Новая Зеландия, Нидерланды, Латвия, Республика Корея, Япония, Италия, Ирландия, Гонконг, Германия, Франция, Эстония, Дания, Чешская Республика, Чили , Бельгия, Австрия, Польша, Украина и Австралия.
Дополнительная информация: Правительство Канады

Чили

Продолжительность: 12 месяцев
Возрастное ограничение: 18 — 30 лет
Принятые страны: Австралия, Новая Зеландия, Канада
Дополнительная информация: Министерство иностранных дел Чили (Нажмите на флаг Юнион Джек, чтобы перейти к Английский, затем подайте заявку)

Китай

Продолжительность: 12 месяцев
Возрастное ограничение: 18 — 30 лет
Принятые страны: Новая Зеландия
Дополнительная информация: Консульские вопросы Китайской Республики

Чехия

Чешская Республика Рабочая Виза для Отдыха

Продолжительность: 12 месяцев
Возрастное ограничение: 18 — 30/35 лет
Принятые страны: Канада, Южная Корея, Новая Зеландия, Тайвань и Чили
Дополнительная информация: Министерство иностранных дел Чехии

Дания

Продолжительность: 12 месяцев
Возрастное ограничение: 18 — 30 лет
Принятые страны: Австралия, Канада, Чили, Япония, Новая Зеландия, Южная Корея, Аргентина
Дополнительная информация: Официальный портал для иностранцев и Интеграция

Эстония

Продолжительность: 12 месяцев
Возрастное ограничение: 19 — 30 лет (18-35 Для канадцев)
Принятые страны: Австралия, Новая Зеландия, Канада
Дополнительная информация: Министерство иностранных дел Эстонии

Финляндия

Продолжительность: 12 месяцев
Возрастное ограничение: 18 — 30 лет
Принятые страны: Австралия, Новая Зеландия
Дополнительная информация: Финская иммиграция

Франция

Продолжительность: 12 месяцев
Возрастное ограничение: 18 — 30 лет (35 для канадцев, 31 для австралийцев)
Принятые страны: Уругвай, Тайвань, Россия, Мексика, Гонконг, Новая Зеландия, Япония, Южная Корея , Колумбия, Чили, Канада, Бразилия, Аргентина, Австралия

* Граждане Албании, Андорры, Антигуа и Барбуды, Аргентины, Багамских Островов, Барбадоса, Боснии и Герцеговины, Брунея, Канады, Чили, Коста-Рики, Хорватии, Сальвадора, Гватемалы, Гондураса, Израиля, Македонии, Малайзии, Маврикия, Монако, Черногория, Новая Зеландия, Никарагуа, Панама, Парагвай, Сент-Китс и Невис, Сент-Винсент и Гренадины, Сан-Марино, Сейшельские Острова, Тайвань, Уругвай и Ватикан, а также граждане Великобритании (за рубежом) любого возраста могут работать в Франция до 90 дней без визы.

Дополнительная информация: Официальный веб-сайт Visa для Франции

Германия

Продолжительность: 12 месяцев
Возрастное ограничение: 18-30 лет (18-35 лет для граждан Канады)
Принятые страны: Австралия, Новая Зеландия, Канада, Япония, Гонконг, Южная Корея, Тайвань, Бразилия, Уругвай, Израиль, Чили. (Канадские кандидаты должны быть зачислены в высшее учебное заведение.)
Дополнительная информация: Deutschland.де

Гонконг

Продолжительность: 12 месяцев
Возрастное ограничение: 18 — 30 лет
Принятые страны: Австралия, Австрия, Канада, Франция, Германия, Венгрия, Ирландия, Япония, Корея, Нидерланды, Новая Зеландия, Швеция, Великобритания ,
Дополнительная информация: Иммиграция в Гонконг

Ирландия

Продолжительность: 12 месяцев
Возрастное ограничение: 18-30 лет (18 — 35 лет для канадцев)
Принятые страны: Республика Корея, Новая Зеландия, Япония, Гонконг, Чили, Канада, Австралия, Аргентина.
Граждане Тайваня могут также подать заявку, но у них есть отдельная форма заявки. В
году в Ирландии также действует система виз для рабочих каникул для американских студентов или недавних выпускников.
Дополнительная информация: Департамент юстиции и равенства Ирландии

Израиль

Продолжительность: 12 месяцев
Возрастное ограничение: 18 — 30 лет
Принятые страны: Новая Зеландия, Южная Корея, Германия, Австрия, Австралия
Дополнительная информация: Министерство иностранных дел Израиля

Италия

Продолжительность: 12 месяцев
Ограничение по возрасту: 18-30 лет (18-35 лет для канадцев)
Принятые страны: Австралия, Новая Зеландия, Канада, Южная Корея
Дополнительная информация: канадцы подают заявления на итальянском Посольство в Оттаве, австралийцы подают документы в посольство Италии в Канберре, а новозеландцы подают заявления в посольство Италии в Веллингтоне.Дополнительную информацию можно найти в итальянском министерстве иностранных дел.

Япония

Продолжительность: 12 месяцев
Возрастное ограничение: 18 — 30 лет (18-25 для австралийских, канадских и корейских заявителей, с некоторыми исключениями для лиц старше 25 лет. 18-26 для граждан Исландии.)
Принятые страны: Исландия, Чили, Чешская Республика, Аргентина, Испания, Венгрия, Австрия, Словакия, Польша, Португалия, Гонконг, Тайвань, Норвегия, Дания, Ирландия, Великобритания, Германия, Франция, Корея, Канада, Новая Зеландия и Австралия.
Дополнительная информация: Министерство иностранных дел Японии

Латвия

Продолжительность: 12 месяцев
Возрастное ограничение: 18 — 30 лет (18-35 лет для канадцев)
Принятые страны: Канада, Новая Зеландия, Австралия
Дополнительная информация: Министерство иностранных дел Республики Латвия

Литва

Продолжительность: 12 месяцев
Возрастное ограничение: 18 — 30 лет
Принятые страны: Канада, Новая Зеландия
Дополнительная информация: Для канадцев: Посольство Литовской Республики в Канаде, Для новозеландцев: Министерство социального обеспечения и труда

Мальта

Продолжительность: 12 месяцев
Возрастное ограничение: 18 — 30 лет
Принятые страны: Австралия, Новая Зеландия
Дополнительная информация: Иммиграционный портал ЕС, личность Мальта

Нидерланды

Продолжительность: 12 месяцев
Возрастное ограничение: 18 — 30 лет
Принятые страны: Австралия, Канада, Новая Зеландия, Аргентина, Южная Корея
Дополнительная информация: Нидерландская служба иммиграции и натурализации

Новая Зеландия

Продолжительность: 12 месяцев
Возрастное ограничение: 18 — 30 лет (в некоторых случаях 18-35)
Принятые страны: Аргентина, Гонконг, Филиппины, Австрия, Ирландия, Польша, Бельгия, Израиль, Португалия, Бразилия, Италия, Сингапур, Канада, Япония, Словакия, Чили, Корея, Словения, Китай, Латвия, Испания, Хорватия, Литва, Швеция, Чехия, Люксембург, Тайвань, Дания, Малайзия, Таиланд, Эстония, Мальта, Турция, Финляндия , Мексика, Великобритания, Франция, Нидерланды, США, Германия, Норвегия, Уругвай, Венгрия, Перу, Вьетнам.

австралийцев любого возраста могут работать в Новой Зеландии неограниченное время.

Новая Зеландия — наше любимое направление для рабочих виз. Узнайте, почему Новая Зеландия — отличный выбор для рабочего отпуска.

Дополнительная информация: Иммиграция в Новую Зеландию

Норвегия

Продолжительность: 12 месяцев
Ограничение по возрасту: 18-30 лет (18-35 лет для канадцев)
Принятые страны: Австралия, Новая Зеландия, Канада, Япония, Аргентина
Дополнительная информация: Норвежское управление по иммиграции

Польша

Продолжительность: 12 месяцев
Возрастное ограничение: 18 — 30 лет (18-35 лет для канадцев)
Принятые страны: Тайвань, Новая Зеландия, Южная Корея, Япония, Австралия, Канада
Дополнительная информация: польский Министерство иностранных дел

Южная Корея

Продолжительность: 12 месяцев
Возрастное ограничение: 18 — 25 лет
Принятые страны: США, Великобритания, Тайвань, Швеция, Румыния, Португалия, Польша, Нидерланды, Мексика, Италия, Израиль, Ирландия, Новая Зеландия , Гонконг, Венгрия, Япония, Чехия, Германия, Франция, Дания, Канада, Чили, Бразилия, Бельгия, Австрия, Австралия.
Дополнительная информация: Министерство иностранных дел, Корея

Сингапур

Продолжительность: 6 месяцев
Возрастное ограничение: 18 — 30 лет
Принимаемые страны: Рабочие визы только для выпускников и магистрантов из Австралии, Франции, Германии, Гонконга, Японии, Новой Зеландии, Великобритании, Соединенные Штаты
Дополнительная информация: Министерство трудовых ресурсов Сингапура

Словакия

Продолжительность: 12 месяцев
Возрастное ограничение: 18 — 30 лет
Принятые страны: Новая Зеландия, Австралия, Канада, Япония, Тайвань
Дополнительная информация: Министерство иностранных дел Словацкой Республики

Словения

Продолжительность: 12 месяцев
Ограничение по возрасту: 18 — 30 лет
Принятые страны: Новая Зеландия
Дополнительная информация: Министерство иностранных дел, Словения

Испания

Продолжительность: 12 месяцев
Возрастное ограничение: 18 — 30 лет (18-35 для канадцев)
Принятые страны: Новая Зеландия, Канада, Австралия
Дополнительная информация: Посольство Испании в Оттаве (для канадцев ), Консульство Испании в Мельбурне (для австралийцев), посольство Испании в Веллингтоне (для новозеландцев), посольство Испании в Токио (для граждан Японии)

Швеция

Продолжительность: 12 месяцев
Возрастное ограничение: 18 — 30 лет
Принятые страны: Уругвай, Южная Корея, Новая Зеландия, Гонконг, Чили, Канада, Австралия, Аргентина
Дополнительная информация: Шведская миграция Агентство

Швейцария

Продолжительность: 12 месяцев
Возрастное ограничение: 18 — 35 лет (Должен закончить среднюю школу или учиться в настоящее время.)
Принятые страны: Канада
Дополнительная информация: Федеральный совет Швейцарии

Таиланд

Продолжительность: 12 месяцев
Возрастное ограничение: 18 — 30 лет
Принятые страны: Австралия, Новая Зеландия и должны иметь определенные квалификации. (3 года, полный рабочий день)
Дополнительная информация: Рабочих виз для австралийцев

Турция

Продолжительность: 12 месяцев
Возрастное ограничение: 18 — 30 лет
Принятые страны: Австралия, Новая Зеландия
Дополнительная информация: Как получить турецкую рабочую визу Visa

Великобритания

Продолжительность: 24 месяца
Возрастное ограничение: 18 — 30 лет
Принятые страны: Австралия, Канада, Япония, Монако, Тайвань, Новая Зеландия, Южная Корея, Гонконг, Британские заморские территории
Дополнительная информация: Схема мобильности молодежи Visa

Уругвай

Продолжительность: 12 месяцев
Возрастное ограничение: 18 — 30 лет
Принятые страны: Новая Зеландия, Австралия, Франция, Швеция
Дополнительная информация: Для граждан Швеции, Для новозеландцев, Для австралийцев

Тебе не терпится отправиться в путешествие? Узнайте больше о ресурсах Working Holiday и начните работу над своим заявлением уже сегодня.

,