Приказ о премировании в честь праздника: Приказ о премировании к празднику образец

Приказ о премировании в честь праздника: Приказ о премировании к празднику образец

Содержание

приказ 280 О премировании ко дню медработника!

название отделения ФИО должность
диагностическое отделение Литовкина Людмила Анатольевна Врач ультразвуковой диагностики
Морозова Юлия Борисовна Рентгенолаборант
физиотерапевтическое отделение Дубинина Анастасия Викторовна Медицинская сестра по физиотерапии
поликлиника Кузяшева Сания Фаритовна Медицинская сестра процедурной
Гараева Рушана Камиловна Медицинская сестра операционная (для оказания экстренной помощи в две смены)
дневной стационар при поликлинике Герасимова Светлана Николаевна
Медицинская сестра палатная
клиническая лаборатория Тукумбетова Зиния Халиловна Медицинский лабораторный техник
бактериологическая лаборатория Малахова Снежана Викторовна Медицинский лабораторный техник
терапевтическое отделение при поликлинике Санкова Татьяна Сергеевна Врач кардиолог
Филина Ирина Николаевна Врач терапевт участковый
Кильметова Марьям Гилажитдиновна Медицинская сестра процедурной
отделение профилактики Афанасьева Ольга Викторовна Медицинская сестра процедурной
женская консультация Артемьева Галина Алексеевна Врач акушер- гинеколог
Насыпайко Наталья Владимировна Акушерка
стоматологическое отделение при поликлинике Протченко Ольга Владимировна Зубной врач
Сагитова Оксана Рафкатовна  Медицинская сестра  кабинета (зубоврачебного)
регистратура Подшибякина Галина Викторовна  Медицинский регистратор
детская поликлиника Сидорова Татьяна Алексеевна Врач педиатр участковый
Зубарева Надежда Наумовна Медицинская сестра зубоврачебного кабинета
гинекологическое отделение Кравченко Сергей Владимирович  Заведующий отделением-врач-акушер-гинеколог
Ургеншбаева Минслу Салаватовна
Медицинская сестра палатная
отделение анестезиологии и реанимации Табакова Ольга Сергеевна Медицинская сестра-анестезист
педиатрическое отделение Бикбаева Гуля Тимерасовна Медицинская сестра палатная
родильное отделение Сараева Марина Геннадьевна Акушерка
Назарова Нурия Гарифулловна Акушерка
терапевтическое отделение Исмагилова Минигуль Камиловна Медицинская сестра
инфекционное отделение Паничкина Алла Анатольевна Медицинская сестра палатная(инфекционная)
Юсупова Жания Бариевна
 Санитарка палатная(дерматовенерологическая)
сосудистое отделение Чеплаева Наталья Сергеевна Медицинская сестра палатная (кардиологическая)
кабинет учета и медицинской статистики Титова Вера Дмитриевна  Медицинский статистик
Отдел МТС Хилько Евгений Владимирович ведущий экономист по МТС
хозяйственный отдел Бурков Михаил Васильевич Подсобный рабочий
Зиянчуринская амбулатория Тиньгаева Елена Семёновна Медицинская сестра участковая(педиатрическая)
Надырова Венера Мухтаровна Лаборант
Новопокровская амбулатория Носова Надежда Федоровна Медицинская сестра процедурной
Ноздрачева Елена Николаевна Медицинский регистратор
Клюндт Ирина Фёдоровна Медицинская сестра участковая(терапевтическая)
Кувандыкская амбулатория Умбетова Динара Мерекеевна Медицинская сестра участковая(педиатрическая)
Ильинская амбулатория Рахматулина Рушания Альфритовна Медицинская сестра участковая(терапевтическая)
Приуральская амбулатория Артамонова Ирина Михайловна Медицинская сестра палатная
Новосамарский ФАП Кусяпова Гульсина Гиматовна Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом-фельдшер
Пехотненский ФАП
Бутиева Орндык Николаевна
Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом-фельдшер
Юлгутлинский ФАП Муксимова Разида Гибадрахмановна Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом-фельдшер

- Иркутская область.

Официальный портал

Премии Губернатора Иркутской области работникам государственных учреждений культуры Иркутской области и муниципальных учреждений культуры за личный трудовой вклад в обеспечение эффективной деятельности учреждений культуры, расположенных на территории Иркутской области

Распоряжение Губернатора Иркутской области от 18 марта 2021 года № 79-р "О присуждении премий Губернатора Иркутской области работникам государственных учреждений культуры Иркутской области и муниципальных учреждений культуры за личный трудовой вклад в обеспечение эффективной деятельности учреждений культуры, расположенных на территории Иркутской области" Скачать (PDF, 470 КБ)

Указ Губернатора Иркутской области от 28.12.2011 № 386-уг  "Об утверждении Положения о премиях работникам государственных и муниципальных учреждений культуры" Скачать (doc, 190 КБ)

Извещение о начале приема документов на соискание премий Губернатора Иркутской области Скачать (PDF, 123 КБ)

Экспертный совет по премиям Губернатора Иркутской области за личный трудовой вклад Скачать (PDF, 1,1 МБ)


Премия творческим работникам в честь выдающихся деятелей культуры и искусства Иркутской области

Извещение о начале приема ходатайств о выдвижении творческих работников на получение премий в честь выдающихся деятелей культуры и искусства Иркутской области Скачать (PDF, 74 КБ)

Постановление от 22 июля 2014 г. N 359-пп "Об утверждении Положения о размере, условиях и порядке поощрения творческих работников, внесших творческий вклад в развитие культуры и искусства, в честь выдающихся деятелей культуры и искусства Иркутской области Скачать (doc, 64 КБ)

Приказ от 2 декабря 2014 г. N 125-мпр-о "Об утверждении методики ходатайств и документов" Скачать (doc, 18 КБ)

Премия творческим работникам за достижения в области культуры и искусства

Указ Губернатора Иркутской области "О внесении изменений в Положение о премии Губернатора Иркутской области творческим работникам за достижения в области культуры и искусства" Скачать (PDF, 33 КБ)

Указ Губернатора Иркутской области "Об утверждении Положения о премии Губернатора Иркутской области творческим работникам за достижения в области культуры и искусства" Скачать (doc, 28 КБ)

Образец приказа о премировании работников в 2020 году на 2021 год

Порядок оформления награды

Основным документом, который устанавливает премирование работников за результаты работы, является распорядительный акт работодателя. Руководитель организации вправе самостоятельно, на основе собственного решения, издать его. На практике его изданию предшествует издание локальных нормативных актов, которые служат основанием для материального поощрения:

  • положения о поощрениях в организации, где закреплены правила и условия дополнительного материального стимулирования. В нем фиксируется форма распорядительного акта, которой потом необходимо руководствоваться при назначении выплат;
  • служебная записка о премировании от непосредственного руководства. Распорядительный акт о награждении выражает согласие руководства организации с мнением начальства отличившегося работника о необходимости поощрить его за успехи в труде.

Одним из основных принципов трудового права является возмездность труда — труд любого сотрудника оплачивается, а важнейшим условием любого трудового договора является заработная плата. Помимо обязанности платить сотрудникам зарплату, ТК РФ дает работодателям возможность, по своему желанию и если к тому есть основания, дополнительно поощрять работников. Статья 191 ТК РФ упоминает о таких видах наград:

  • благодарность;
  • почетная грамота;
  • представление к званию лучшего в профессии;
  • денежная награда.

Этот перечень не является закрытым, коллективным договором, ПВТР, уставами и положениями о дисциплине работодатель вправе установить дополнительные виды поощрений. Чтобы инициировать процесс награждения, необходимо подготовить служебную записку.

Служебная записка о награждении

Служебная записка — это документ, которым непосредственный начальник отличившегося сотрудника сообщает руководству организации о его успехах и предлагает издать приказ о поощрении работника за добросовестный труд по итогам месяца, квартала, года, за особые достижения в работе. Структура и содержание служебной записки нормативными документами не регламентировано, но в тексте следует указать:

  • Ф.И.О. и должность лица, представленного к награде, его табельный номер;
  • перечень успехов и заслуг;
  • предлагаемую сумму выплаты.

Если руководство согласно с доводами, изложенными в служебке, издается распоряжение о премировании работников.

Руководство организации вправе не согласиться с доводами служебки и отказать в выплате. В этом случае руководство ставит на документе резолюцию — отказать.

Распоряжения о материальных наградах, виды

Распоряжение является основным документом, определяющим, получит работник дополнительную выплату или нет. Оно имеет разную форму, которая зависит от вида издаваемого документа. Приказы о премировании классифицируются по нескольким основаниям:

  1. По количеству награждаемых лиц:
    • документы, устанавливающие награду для одного работника;
    • для нескольких;
    • для всей организации.
  2. Изданные по форме:
    • официально утвержденной, Т-11 или Т-11а;
    • в свободной форме, в виде самостоятельно изготовленного бланка, принятого в организации.
  3. По виду выплаты:
    • о назначении разовой выплаты, например, приказ на премирование за хорошую работу;
    • о назначении регулярной дополнительной выплаты, например, ежемесячной или ежеквартальной.
  4. В зависимости от повода для награждения:
    • о назначении награды за выдающиеся заслуги и неординарные результаты;
    • о выплате в связи с каким-то событием — это назначение дополнительного материального стимулирования к профессиональному празднику или к индивидуальному празднику работника, например, к юбилею.

Исходя из причин материального поощрения, выбирается формулировка основания для премии в приказе: за особые успехи, за достижения в работе, за выполнение плана, в связи с профессиональным праздником и т. д.

Унифицированные формы

Формы Т-11 и Т-11а утверждены постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, в настоящий момент они не являются обязательными к использованию. Форма Т-11 — это приказ о премировании работника, Т-11а — группы сотрудников.

Обе формы документа на премирование работников содержат в своей структуре три части:

  • шапка, где указывается наименование организации и реквизиты документа;
  • основная часть, где необходимо указать, кого премируют, за что и на какую сумму, основание дополнительного начисления;
  • заключительная, где расписывается руководитель организации или другой работник, уполномоченный на подписание таких документов. Здесь же свою подпись в подтверждение факта ознакомления ставит премируемый работник.

Если работодатель не использует унифицированный бланк, используются те же части. В свободной форме приказа о премии есть возможность самостоятельно сформулировать причину и суть материального поощрения, можно выбрать, как написать: поощрить денежной премией работника или выдать определенную сумму денежных средств за успехи в работе.

Ежемесячные премии

Работодатель вправе определить такую систему оплаты труда, при которой работникам, всем или отдельным категориям, ежемесячно, помимо основного оклада, выплачивается стабильная премия. В таком случае необязательно каждый месяц издавать отдельный распорядительный акт о премии сотрудникам — документ издается единожды, а в его тексте указывается, что выплата устанавливается на определенный период.

Если выбрана не унифицированная форма, она может содержать указание на условия, при наличии которых производится поощрение.

Вот для примера образец приказа о премировании за хорошую работу в течение месяца

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «Пион»

(ООО «Пион»)

г. Санкт-Петербург 06 декабря 2020 г.

Приказ

о ежемесячном премировании

  1. В целях повышения качества работы и профессиональной дисциплины приказываю установить ежемесячную премию сотрудникам отдела продаж в размере 50 процентов оклада на 2021 год.
  2. Премия выплачивается работникам одновременно с выплатой заработной платы за текущий месяц.
  3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Генеральный директор Воронов Воронов А.В.

Поощрение по итогам месяца

От ежемесячной премии следует отличать выплату, которая осуществляется по итогам месяца при условии достижения сотрудником неординарных результатов в истекшем периоде. Такую премию следует классифицировать как разовую, для ее назначения издается распоряжение о премировании за хорошую работу. Его допустимо исполнить по форме Т-11 или в свободной, удобной работодателю форме. Документ содержит перечень заслуг, дающих основания для дополнительной выплаты.

13-я зарплата

Понятия «13-я зарплата» нет в современном трудовом законодательстве, но в повседневном обиходе под ним понимается годовая премия в размере оклада, которая выплачивается сотрудникам в декабре и подытоживает календарный год. Работодатель не обязан принимать решение о годовом поощрении, но если такое решение принято, необходимо издать приказ на премию по форме Т-11а.

Годовая премия обосновывается не только наступлением нового года, но и особыми успехами компании в истекшем году. Издается распоряжение, в тексте которого упоминается дополнительное основание: ссылка на неординарные результаты, достигнутые коллективом.

А это образец приказа на поощрение работников за хорошую работу, оформленного с использованием унифицированной формы:

Как правильно премировать сотрудников — Оператор фискальных данных Первый ОФД

Как правильно премировать сотрудников

Если работник выполняет свои обязанности добросовестно или даже лучше, чем это от него требуется, то работодатель может его премировать. Сегодня мы поговорим о том, как это делать правильно.

Что говорит ТК РФ

Обо всех дополнительных выплатах работник узнает еще при устройстве на работу. Причем речь идет не только о постоянных надбавках, но и о премиях в честь нового года, рождения ребенка или свадьбы. Более того, работодатель обязан ознакомить сотрудника с внутренним распорядком, коллективным соглашением и другими документами, которые могут закреплять порядок премирования.

Учтите, что если вы планируете работать по договору ГПХ, то есть выступаете исполнителем с возмездным оказанием услуг, то официальной премии у вас не может быть. Поэтому, если работодатель говорит вам о премии по ГПХ, то он лукавит. Это понятие совместимо только с трудовым договором. Если начальник захочет вас поощрить, то он может увеличить оплату в рамках текущего договора.

Каждый сотрудник должен понимать, как рассчитывается премия, и за что она ему причитается. Для отражения аспекта премирования начальник использует следующие способы:

  1. указать в трудовом договоре;
  2. сослаться в ТД на коллективное соглашение;
  3. можно создать отдельное положение о премировании, которое станет дополнением трудового договора;
  4. есть четвертый вариант – сослаться в трудовом договоре на коллективный, а в последнем на положение.

Какие премии бывают

  1. Мотивационная часть заработной платы. Обычно указаны показатели, за которые выдают такие денежные бонусы. Во многих компаниях разработана целая система оценки. Такие премии выплачивают каждый месяц, квартал, полугодие.
  2. Премии, которые не входят в систему оплаты и выдаются один раз. Выплачиваются такие бонусы по усмотрению работодателя. Сотрудник может получить такую премию за выполнение особого поручения, в честь праздника или выдающихся успехов.

Как оформляют приказ

Существует несколько официальных форм, по которым оформляют приказ на выдачу премии. Они называются Форма Т-11 и Форма Т-11А. Первая выписывается на одного работника, а другая на группу активных сотрудников, которых необходимо поощрить.

Основание для составления приказа – представление руководителя. Подписывают формы начальник или иной уполномоченный работник. Запись о премировании вносится в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.

Алгоритм премирования

Если вы заключили трудовой договор с сотрудником, то в нем должна быть точно обозначена не только заработная плата, но и дополнительные поощрения. При этом обозначить премию в ТК можно по-разному.

Можно сказать о ее наличии и обозначить точную сумму. Однако такой вариант разбивает свободу действия для начальника. Ведь при необходимости нельзя скорректировать текст трудового договора. Мы считаем, что самый подходящий способ – создать положение о премировании.

В нем нужно обозначить:

  1. кто имеет право на премию и по какому принципу ее выдают;
  2. из каких источников выделяются суммы на поощрение сотрудников;
  3. размер премии или добавочный процент;
  4. периодичность поощрения;
  5. круг сотрудников, которым причитается премия;
  6. условия отказа или снижения премии.

Надеемся, что статья помогла разобраться в вопросах премирования, и теперь вы без труда поощрите лучших сотрудников своей компании.

Образец приказа о премировании сотрудников

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Если проступки при выполнении обязанностей чреваты для работников различными дисциплинарными взысканиями, то успехи должны сопровождаться вознаграждением. К повышению заработной платы работодатели прибегают не так часто, а вот премирование практикуют. Премия может быть ежемесячной, ежеквартальной и так далее. Еще один возможный вариант — когда денежное поощрение выплачивается исключительно в случае определенных достижений на рабочем месте. По трудовому законодательству оформление приказа о премировании осуществляется путем выдачи распоряжения от имени работодателя.

Как правильно написать приказ о премировании сотрудников

Работодатели, не знающие, как написать приказ о премировании работников, могут ориентироваться на форму Т-11. Ранее она являлась унифицированной, однако после отмены нормы об обязательном применении стандартных форм, сотрудники кадровых служб стали использовать бланки, разработанные внутри организации. Многие до сих пор отдают предпочтение форме Т-11 при выдаче премии работникам. Если выполняется оформление вознаграждения сразу нескольким работникам, то используется немного видоизмененный образец приказа о премии — Т-11а.

Содержание приказа

Любой приказ о премировании сотрудника должен содержать конкретный вид поощрения. Данное условие считается наиболее существенным. Если принято решение о денежной премии, то указывается точная сумма. При этом ее обязательно упоминать прописью. При любом другом виде награждения достаточно вписать название объекта.

Должна присутствовать формулировка причины, по которой выполняется поощрение сотрудника:

  • Личные заслуги работника;
  • Успешные результаты организации в текущем периоде;
  • Личный, профессиональный или государственный праздник.

В содержании также обязательно указывается основание, которым может быть ходатайство непосредственного руководителя.

Образец приказа о премировании сотрудников

Как и во всех остальных стандартных формах, сверху записывается наименование организации, ее реквизиты, а также наименование, реквизиты и дата самого документа. Далее указывается, кого именно поощряет работодатель. Вписывается не только ФИО, но также должность сотрудника, подразделение, мотив для награждения премией. В стандартном бланке есть место для того, чтобы уточнить, какой именно вид поощрения выбран работодателем. Это может быть объявление благодарности, награждение подарком или грамотой, выплата денежной премии и так далее.

Скачать образец

Приказ о премировании к празднику

Многие работодатели практикуют выдачу премий по определенным датам. Например, очень часто такое поощрение сотрудников приурочивается к профессиональному празднику. Еще до издания распоряжения некоторые руководители прописывают факт премирования в коллективных договорах. Однако рекомендуется выбирать стандартную формулировку. К примеру, если близится день строителя, то выплату в распоряжении желательно обосновать успешно построенным объектом. При профессиональных праздниках может быть актуальной форма Т-11а, ведь в этом случае логично поощрять всех сотрудников, работающих в данной сфере. Премировать можно и при наступлении общегосударственных праздников.

Скачать образец

Премирование к юбилею — приказ

В нем указывается, что премия выплачивается за добросовестный труд. Традиционно не только выплачиваются финансовые средства, но и объявляется благодарность, о которой есть упоминание в трудовой книжке.

Скачать образец

Приказ о премировании сотрудников школы

Оформление положения является основанием для выдачи последующего распоряжения. Например, в приведенном примере указывается, что премии выплачиваются ежеквартально по определенным показателям.

Среди этих показателей могут быть:

  • Профессиональное разрешение возникающих конфликтов;
  • Эффективность в методической работе;
  • Участие в школьном самоуправлении;
  • Образцовое руководство выпускными классами.

Зачастую в нем есть упоминание награждения за участие в таких конкурсах, как Учитель года. Далее в тексте распоряжения уже можно будет ссылаться на ранее принятое положение.

Скачать образец

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Приказ о премировании по итогам года образец

Вынесению этого документа предшествует специальная процедура — принятие внутреннего акта о премировании, служебная записка непосредственного руководителя о результатах труда. Письмо Минтруда России от Письмо Минфина России от Скачать образец служебной записки о премировании.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Премии сотрудникам: «налоговые» и «трудовые» нюансы

При каких условиях и как выплачивать премию по итогам года

Так называемая тринадцатая зарплата выплачивается сотрудникам на основании приказа о выплате премии по итогам года. Собственно аналогичному оформлению подлежит любая стимулирующая выплата в пользу работников, вне зависимости от того, предусмотрена она трудовым или коллективным договором и положением о премировании или это разовое желание руководства.

Оформление приказа в подобных случаях обязательно, и, если речь идет о годовом бонусе, то составляется приказ о премии по итогам работы за год. Строго закрепленной формы приказа о выплате премии по итогам года, которую были бы обязаны применять все без исключения компании, нет.

Традиционно этот первичный документ, на основании которого производятся стимулирующие выплаты персоналу, организация вправе самостоятельно разработать и утвердить в собственной учетной политике. Большинство компаний пользуется именно этими формами, поскольку они универсальны и применимы практически для любого случая, когда нужно поощрить персонал.

Ответственным за составление приказа о премировании обычно выступает работник кадровой службы либо лицо, которое занимается на конкретном предприятии вопросами делопроизводства. Ведь именно руководители на местах в большинстве случае могут оценить показатели работы подчиненных.

В то же время, если речь идет о приказе на премию по итогам года, которым утверждается поощрение для всего коллектива, то составление служебной записки или аналогичного по назначению документа обязательным не является.

Утверждается приказ подписью руководителя организации. Впрочем, из этого правила есть одно исключение. Если премия предназначается самому генеральному директору, а ее выплата носит разовый характер, то есть она не предусмотрена трудовым или коллективным договором или внутренним положением о премировании, утвержденном в компании, то само решение о выплате такого бонуса могут принимать лишь собственники компании.

В этом случае приказ о поощрении руководителя подписывает его формальный работодатель, то есть председатель собрания учредителей компании. Выплата годовой премии по своему порядку не отличается от расчетов по обычной зарплате.

Она может быть перечислена на банковскую карточку работника либо же выдана из кассы наличными на основании расходного кассового ордера. Если выдача премии происходит одновременно с расчетами по обычной зарплате за очередной месяц, то суммы бонуса могут быть также включены в расчетно-платежную ведомость, в которой сотрудники расписываются о получении денег. Выплаты персоналу Выплаты за выслугу лет.

Выплаты персоналу Выплаты стимулирующего характера. Выплаты персоналу Выплата премии по итогам года. Выплаты персоналу Премия к юбилею: страховые взносы.

Выплаты персоналу Золотой парашют при увольнении. Что это? Выплаты персоналу Показатели премирования работников предприятия по отделам. Выплаты персоналу Лишение премии. Выплаты персоналу Положение о стимулирующих выплатах. Выплаты персоналу Налог с премии работника. Бухгалтерский учет Путевой лист для ИП Статистическая отчетность Форма 1-предприниматель за год: бланк и образец заполнения. Статистическая отчетность Форма МП-сп за бланк и образец заполнения. Регистрация налогоплательщиков Новая форма Р бланк и образец заполнения.

Больничный лист Переходный больничный — Налоги и взносы Страховые взносы в году: ставки таблица. Банки Поля платежного поручения в году: образец. Банки Как заполнять платежное поручение по налогам в году. Выплаты персоналу Минимальный размер алиментов на двух детей. Кадровое делопроизводство Нормативно-правовые акты по охране труда Перейти к основному содержанию. Приказ о премии по итогам года Copyright:. Похожие публикации. Золотой парашют при увольнении.

Показатели премирования работников предприятия по отделам. Налог с премии работника. Премия по итогам года. Форма приказа на премию по итогам года Строго закрепленной формы приказа о выплате премии по итогам года, которую были бы обязаны применять все без исключения компании, нет. Образец приказа на выплату премии по итогам года нескольким сотрудникам Приказ о выплате премии работникам образец. Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку. Читайте также. Популярное Бухгалтерский учет Путевой лист для ИП

Приказ на премию: образец

Смотрите наше видео о том, для чего нужен такой приказ и как его правильно составить. Узнавайте на форуме, как оформляют документы на премии ваши коллеги. Приказ о премировании сотрудников обычно издается по результатам работы за определенный временной промежуток: месяц, квартал, год. Дополнительно с различной регулярностью и разово могут выплачиваться и иные виды премий. Для того чтобы премия имела законную форму, возможность ее выплаты предусматривается во внутреннем локальном акте — положении о премировании или об оплате труда.

Продолжительность:

Приказ о премировании сотрудников - образец 2020 - 2021

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Приказ на премию

Так называемая тринадцатая зарплата выплачивается сотрудникам на основании приказа о выплате премии по итогам года. Собственно аналогичному оформлению подлежит любая стимулирующая выплата в пользу работников, вне зависимости от того, предусмотрена она трудовым или коллективным договором и положением о премировании или это разовое желание руководства. Оформление приказа в подобных случаях обязательно, и, если речь идет о годовом бонусе, то составляется приказ о премии по итогам работы за год. Строго закрепленной формы приказа о выплате премии по итогам года, которую были бы обязаны применять все без исключения компании, нет. Традиционно этот первичный документ, на основании которого производятся стимулирующие выплаты персоналу, организация вправе самостоятельно разработать и утвердить в собственной учетной политике.

Активировать демодоступ.

Образец приказа о премировании сотрудников

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Приказ на премию — это распорядительный документ о решении работодателя материально поощрить одного или нескольких сотрудников. В статье — бланки и образцы приказов, а также бесплатные справочники и полезные ссылки.

Приказ о премии по итогам года: образец

Приказ о премировании — это распорядительный документ организации, который издается, если руководитель решил поощрить одного или нескольких сотрудников за успехи в труде, в честь праздника и по другим поводам. Зарплата работника может состоять из окладной и премиальной частей. Окладная часть имеет минимальный порог, обозначенный ставками МРОТ, а вот премиальная никаких предельных рамок не имеет. Иначе говоря, руководитель принимает решение, назначать премию сотруднику или нет, он же определяет размер премии. Одним из способов поощрения сотрудника является премирование работников за результаты работы, успешный труд, достижение высоких результатов. Работодатель заинтересован в повышении эффективности показателей деятельности компании, поэтому вправе мотивировать работников в виде выплаты премии. Для оформления решения используется распорядительный документ о единовременном или постоянном премировании. Существуют реквизиты, которые рекомендовано использовать в таком бланке.

Продолжительность:

Как правильно премировать работников

Решение о выплате вознаграждения работникам по итогам года оформляется приказом руководителя организации или иного уполномоченного на это лица. При этом действующим законодательством не установлена единая форма приказа о премии, который был бы обязателен для всех работодателей. Поэтому форму такого приказа работодатель разрабатывает самостоятельно.

Приказ на премию: образцы и примеры заполнения

Содержание страницы Часть зарплаты или дополнение к ней? Из каких средств премировать? А если у фирмы убытки? Премия и налоги Приказ о премировании. Премия, выплачиваемая сотрудникам по итогам их работы за год, является прекрасным мотивирующим фактором. Рассмотрим, как функционирует система оплаты труда работников, в которую включен этот приятный для них элемент, уточним нюансы начисления и налогообложения 13 зарплаты, а также поможем оформить соответствующий приказ.

.

.

.

Образец заполнения приказа о премировании работников т 11а

В процессе рабочей деятельности работника он может быть премирован руководством за какие-либо особые заслуги, в качестве премии ему может быть выдана грамота, благодарность, денежное или материальное вознаграждение. Оформляется вознаграждение сотрудника путем составления приказа о премировании работников. Приказ может быть составлен в свободной форме на фирменном бланке предприятия, а можно воспользоваться удобной унифицированной формой Т и Та. Первая форма предназначена для поощрения одного работника, вторая — для группы работников.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Как правильно премировать работников

В процессе рабочей деятельности работника он может быть премирован руководством за какие-либо особые заслуги, в качестве премии ему может быть выдана грамота, благодарность, денежное или материальное вознаграждение. Оформляется вознаграждение сотрудника путем составления приказа о премировании работников. Приказ может быть составлен в свободной форме на фирменном бланке предприятия, а можно воспользоваться удобной унифицированной формой Т и Та.

Первая форма предназначена для поощрения одного работника, вторая — для группы работников. Как правильно составить приказ на премирование разберем на примере формы Т Прежде чем кадровая служба составит приказ, начальник подразделения, в котором трудится работник, должен оформить представление к поощрению, на основе которого уже и будет оформлен приказ. Это представление указывается в тексте приказа в качестве основания для составления.

В тексте приказа нужно указать основные данные работника: должность, подразделение, ФИО. После этого отражаются достижения и заслуги работника, за которые он представлен к поощрению.

Последним пунктом нужно указать вид премирования поощрения. Это может быть денежная премия, тогда она указывается прописью в приказе. Если это какая-то материальная вещь, подарок, то его наименование также указывается в приказе.

Кроме того, работнику может быть вручена грамота и объявлена благодарность. Основанием для премирования сотрудника может быть докладная записка руководству об трудовых успехах работника. На рисунке ниже отражается пример заполнения докладной записки от директора по производству на имя генерального директора. На рисунке ниже показан образец награждения сотрудника денежным вознаграждением на основе распоряжения руководства. Помимо денежного вознаграждения работника можно поощрить с помощью ценного подарка.

На рисунке ниже представлен данный образец приказа. Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной бухгалтера М. Должностные инструкции. Форма Т и Та. Приказ о премировании работников. Автор статьи Ольга Лазарева. Скачать приказ о премировании работников форма Т Образец заполнения в формате Word. Скачать приказ о премировании сотрудников организации. Бланк в формате Word. Скачать приказ о поощрении группы работников форма Та в формате Word.

Скачивайте образцы кадровых документов организации : Форма Т-1 и Т-1а. Приказ о приеме на работу Форма Т Штатное расписание организации Форма Т-6 и Т6-а. Приказ на отпуск Форма Т Составляем график отпусков Форма Т Приказ на увольнение Форма Т-9 и Т-9а. Приказ на командировку Форма Т Командировочное удостоверение Форма Та.

Cлужебное задание на командировку Форма Т Табель учета рабочего времени Форма Т Расчетно-платежная ведомость Форма Т Расчетная ведомость для расчета и начисления заработной платы Форма Т Платежная ведомость для выплаты зарплаты Форма Та. Журнал регистрации платежных ведомостей Форма Т Лицевой счет работника Форма Т Записка-расчет о предоставлении отпуска Форма Т Записка-расчет при увольнении.

Нравится статья 14 2 Поделитесь статьей. Добавить комментарий. Расчетный счет для простого товарищества Для ИП. Налогообложение договора с самозанятым лицом Для ИП. Как правильно заполнять журналы по охране труда Документы. Средняя численность и среднесписочная численность разница, как рассчитать Документы. Форма ОС Акт приема-передачи оборудования Документы.

Приказ о поощрении работника. Формы № Т-11 и Т-11а

По унифицированной форме Т заполняется положение о премировании сотрудника. Вам необязательно заполнять документ о поощрении сотрудника по унифицированной форме Т, вы можете разработать бланк самостоятельно и заполнить приказ по форме, которую утвердите в учетной политике своей компании. Однако имейте ввиду, что разработанные вами формы должны содержать все необходимые реквизиты название организации, составившей документ, дату составления и т.

Помимо выплаты основной зарплаты работодатель может поощрять работника дополнительными денежными суммами — премиями либо ценными подарками. Все виды премий должны быть оформлены с помощью приказа, который является основанием для их начисления. Для оформления этих выплат предусмотрены унифицированные формы: Т и Та.

Приказ о премировании — это распорядительный документ организации, который издается, если руководитель решил поощрить одного или нескольких сотрудников за успехи в труде, в честь праздника и по другим поводам. Зарплата работника может состоять из окладной и премиальной частей. Окладная часть имеет минимальный порог, обозначенный ставками МРОТ, а вот премиальная никаких предельных рамок не имеет. Иначе говоря, руководитель принимает решение, назначать премию сотруднику или нет, он же определяет размер премии.

Приказ о премировании сотрудников (форма Т-11 и Т-11а)

Руководитель организации издаёт приказ о поощрении премировании или награждении. Приказ служит для документирования факта поощрения работников. Приказ о поощрении работника Т скачать Приказ о поощрении работников Та скачать. Выписывайте документы без ошибок и в 2 раза быстрее за счет автоматического заполнения документов в программе Класс Посмотреть образец приказа о поощрении. Специальная программа для малого бизнеса. Как правильно заполнить приказ о поощрении Работодатель может поощрять своих работников за безупречное выполнение своих обязанностей, добросовестный труд и другое. Поощрение может быть выражено в виде благодарности, денежной премии, награждении почётной грамотой или ценным подарком, а также в виде представления к званию лучшего в своей профессии. Для того, чтобы выдать сотруднику премию, руководитель предприятия издает специальный приказ о поощрении работника. Основанием для него обычно служит ходатайство главы того или иного подразделения компании, однако это могут быть и другие документы, подтверждающие заслуги премируемого например, подтверждающие его стаж работы на предприятии.

Образец приказа о премировании сотрудников

Многие работодатели поощряют работников коллективно — целыми отделами или всем штатом сразу. Рассмотрим, каким документом можно оформить награждение одновременно нескольких сотрудников и приведем его образец. При награждении сотрудников работодатель может использовать унифицированные формы приказов о поощрении: Т и Та. Если по каким-то причинам типовой бланк не подходит, можно разработать свой — закон это не запрещает.

Помимо выплаты основной зарплаты работодатель может поощрять работника дополнительными денежными суммами — премиями либо ценными подарками. Все виды премий должны быть оформлены с помощью приказа, который является основанием для их начисления.

Вынесению этого документа предшествует специальная процедура — принятие внутреннего акта о премировании, служебная записка непосредственного руководителя о результатах труда. Письмо Минтруда России от Письмо Минфина России от Скачать образец служебной записки о премировании.

Форма Т-11 и Т-11а. Приказ о премировании работников

Приказ на премирование — документ, который выпускается руководством предприятия в случае необходимости поощрения подчиненных. Поводом для издания приказа могут служить самые различные причины: перевыполнение плана и нормы производства, высокие результаты труда, качество выполняемых работ и т. Важное уточнение: премирование вовсе не означает награду отлившегося сотрудника или группы сотрудников только денежными суммами.

.

Приказ о поощрении работника. Формы Т-11 и Т11а

.

Как правильно оформить образец приказа о премировании образец заполнения приказа о поощрении работников по форме Та.

.

Приказ о поощрении работников: форма Т-11а

.

Приказ о поощрении работника. Формы Т-11 и Т-11а. Правила заполнения

.

.

.

.

.

Награды за признание сотрудников - Подарки

Следующие ниже инструкции и формы предоставляются для вашего удобства при заказе награды Gift-of-Choice и подарков в знак признания сотрудников.

При заказе Service Awards или Праздничных подарков , пожалуйста, перейдите к этим Специальным инструкциям:

Пожалуйста, позвоните, если у вас есть особые требования к пакетам наград за признание сотрудников, например, к индивидуальным письмам, которые должны быть включены в ваши пакеты, или если вам нужна помощь при размещении заказа.Мы всегда на связи, чтобы упростить заказ подарочных пакетов для сотрудников!


Новый вариант! - Вам нужны подарки и награды для удаленных сотрудников, работающих из дома? Если вам нужно полностью электронное решение, SYG упрощает отправку виртуальных наград или благодарственных подарков.

Ваш особый подарок или награду можно отправить по электронной почте! Ваш продуманный подарок станет приятным сюрпризом и позволит получателю выбрать свой подарок из онлайн-каталога уровня, который вы для него выберете.Выбранный ими подарок будет отправлен прямо в их дом в пределах 48 нижних штатов США! Свяжитесь с нами или Подробности здесь .


Форма заказа - это простая в использовании интерактивная форма в формате PDF, которую вы можете загрузить и сохранить на свой компьютер. По завершении вы просто отправляете свой заказ в Select-Your-Gift для обработки.

Форма заказа: СОХРАНИТЕ этот документ PDF на своем компьютере. Затем снова откройте его, чтобы завершить. Используйте эту интерактивную PDF-форму для заказа подарочных пакетов.После оформления заказа вы можете распечатать его, а затем отправить по электронной почте, просто нажав кнопку в форме. Обязательно сохраните копию этой формы на своем компьютере для будущих повторных заказов.

Оплата кредитной картой: используйте эту форму при оплате заказа кредитной картой. Это необходимо только для первоначального предоставления информации о вашей кредитной карте или когда что-то в вашей кредитной карте изменилось. Обычно это не требуется для повторных заказов. Счет будет отправлен по почте вместе с квитанцией о транзакции по кредитной карте.

Заявление на получение кредита

: используйте эту форму, если вы хотите, чтобы мы выставляли счет-фактуру за премиальные пакеты для ваших сотрудников. Эта форма требуется только для вашего первого заказа (и только при запросе кредита) . Вся информация хранится в строжайшей конфиденциальности. Примечание: В качестве альтернативы вы можете предоставить свою собственную форму кредитной информации, если таковая имеется.


Примечание. Если вы не получили наш бесплатный информационный пакет, запросите его, используя форму внизу этой страницы.


Используя вышеуказанную форму ЗАКАЗА , выполните следующие простые шаги
, чтобы заполнить и разместить заказ:

  • Количество подарочных пакетов - Укажите количество, необходимое для каждого уровня упаковки каталога подарков
  • Выберите тематические канцелярские принадлежности и подходящие печати. Примечание. Канцелярские товары обычно предоставляются пустыми, готовыми для печати сертификатов признания. Один чистый тематический лист включен в каждый пакет. Щелкните, чтобы просмотреть изображения / образцы каждого листа канцелярских принадлежностей и печатей
    • Дополнительная индивидуальная печать сертификата : При желании мы можем напечатать ваше сообщение о признании или подарке на предоставленных канцелярских принадлежностях.Пожалуйста, позвоните для получения подробной информации о нестандартной печати, включая цены и минимумы.
    • Дополнительная персонализация: Если вы хотите, чтобы мы персонализировали ваши листы сертификатов с именем каждого сотрудника, отправьте свой список имен в файле Excel по электронной почте для обеспечения точности. Пожалуйста, свяжитесь с нами для получения информации о формате файла Excel, ценах и минимальных ценах.

При заказе:

Требуемая дата: В разделе «Особые инструкции» формы заказа сообщите нам, есть ли у вас какие-либо особые требования к доставке и дату, необходимую для пакетов ваших сотрудников.

Отправка заказа: Отправьте форму заказа по электронной почте или распечатайте / отправьте факсом. Включите предпочитаемую платежную информацию: форму кредитной карты или форму заявки на получение кредита при первом заказе. Примечание: При использовании интерактивной формы заказа PDF просто нажмите верхнюю правую кнопку, чтобы отправить форму по электронной почте.

По любым вопросам обращайтесь по телефону или за помощью с вашим заказом. Ваш специализированный специалист по распознаванию всегда готов оказать любую необходимую помощь.


Чего ожидать после размещения заказа:

Мы свяжемся с вами по телефону или электронной почте, чтобы подтвердить получение вашего заказа.

Когда ваш заказ будет отправлен, вы получите электронное письмо с номером отслеживания UPS

.

Вы получите свой заказ в течение 5-7 рабочих дней или раньше, если была запрошена срочная доставка.

Звоните по любым вопросам или если вам нужна помощь


Нужна помощь в начале работы?

Позвоните сейчас, чтобы поговорить со специалистом по распознаванию
, позвоните по телефону 630-954-1287 (пн-пт, 8:30 - 17:00 CST),
или

Если у вас еще нет нашего информационного пакета,
, пожалуйста, используйте форму ниже, чтобы запросить его.

подарков сотрудникам на Рождество - легко с Select-Your-Gift

Идеальное решение для офисных подарков:

Секрет отличных праздничных подарков сотрудникам заключается в том, чтобы подарить каждому человеку подарок, который он захочет, оценит и действительно будет использовать - - подарите подарок, который он может выбрать для себя!

Итак, не забывайте о подарках сотрудникам на Рождество! Если вы ищете идеальный праздничный подарок для своей компании, то вот она!

Select-Your-Gift упрощает работу с пакетами Gift-of-Choice, подготовленными с праздничным посланием и логотипом вашей компании.В каждом пакете есть все необходимое. И все рождественские подарки для сотрудников подкреплены нашей 100% гарантией удовлетворения.

В этом ВИДЕО показано, как легко дарить отличные праздничные подарки сотрудникам

Как показано на видео, каждый получатель может выбрать свой подарок онлайн из большого выбора популярных подарков для повседневной жизни, и мы быстро отправим рождественский подарок сотруднику напрямую - БЕЗ дополнительных затрат.Все включено по одной низкой цене за пакет.
Посмотрите, что включено, и цены.

В этом году подарите сотрудникам подарок, который они полюбят и запомнят.

В спешке? Нет проблем, позвоните нам сегодня! Мы делаем подарки сотрудникам проще простого! Просто выберите уровень пакета, доступно 17 уровней, начиная с 20 долларов - готово! Мы вложим выбранный уровень каталога вместе с праздничным посланием вашей компании в готовые подарочные пакеты для сотрудников.

Получите информацию и БЕСПЛАТНЫЙ образец Подарочный пакет для сотрудников


Персонализировать подарочные пакеты для сотрудников легко: просто предоставьте нам логотип вашей компании и праздничное сообщение, и мы напечатаем его на выбранных вами канцелярских принадлежностях с праздничной тематикой, чтобы сотрудники всегда запомнили вашу компанию и ваш особенный подарок.

См. Информацию о вариантах персонализации праздничных подарков и простом заказе.


Начните работу с рождественскими подарками для сотрудников уже сегодня!

Позвоните сейчас, чтобы поговорить со специалистом по распознаванию
, позвоните по телефону 630-954-1287 (пн-пт, 8:30 - 17:00 CST),
или

Используйте форму ниже, чтобы запросить БЕСПЛАТНУЮ информацию.

60 Наград и трофеев Funny Office

Всем нравится получать вознаграждение за хорошую работу, особенно в офисе. Если вы ищете беззаботный способ оценить своих сотрудников, не ищите ничего, кроме этих 60 глупых превосходных степеней.

Награды за распорядок дня
  1. Coffeepot’s Best Friend - Этого сотрудника всегда можно найти там, где готовят кофе, независимо от времени суток.Вы можете распечатать эту награду на кружке, чтобы действительно посвятить себя теме.
  2. The Early Bird - Кто всегда первым приходит в офис? Не пора ли им немного поблагодарить? Подарите им будильник в качестве приза или мармеладных червяков на тему ранней пташки!
  3. Five More Minutes - Эта ироничная награда вручается коллеге, который назначает свои встречи на час, даже если вы знаете, что они придут не ранее, чем через пять минут.
  4. Премия «Пустой холодильник» - Награда для сотрудника, который, кажется, всегда знает, когда приносят хорошие закуски.
  5. The Honorary Mechanic - Для вашего бедного коллеги, чья машина столько раз стояла в магазине, он или она с таким же успехом могли бы стать механиком. Золотой гаечный ключ должен облегчить всю эту автомобильную проблему.
  6. Золотой медалист - У всех нас есть коллега, который тренируется во время обеденного перерыва. Возможно, они не олимпийцы, но любой, кто может работать восемь часов и заниматься спортом, заслуживает золотой медали в нашей книге.
  7. Назначение - Почему-то у этого человека всегда есть запись - от иглоукалывания до ветеринара.Сделайте им небольшую табличку для их стола!
  8. The Private Concert Award - Будь то восемь утра или пять вечера, у этого коллеги всегда есть наушники - и вам лучше поверить, что они просто крутятся, поэтому подарите им подарочную карту на музыку в качестве приза.
  9. Премия «Пустой стол» - На встрече или на обеде этот человек почему-то никогда не оказывается за своим столом.
  10. Премия «Заказ вверх» - Для того коллеги-гурмана, который всегда пытается уговорить вас попробовать этот новый ресторан на улице.Им нравится пробовать новую еду или заказывать себе обед.

  1. Премия Take the Stairs - Вы можете работать на 20-м или 2-м этаже. Неважно. Этот коллега всегда поднимается по лестнице. В качестве глупой награды вы можете создать для них руководство по использованию лифтов в вашем здании!
  2. The Interior Decorator - Эта награда для сотрудника, который преобразовал свою кабину во что-то из HGTV.Получите им новое украшение в качестве приза.
  3. Награда за фотоальбом - Вручайте эту награду коллеге, у которого на столе больше всего фотографий. В качестве награды получите новую рамку для фотографий!
  4. Office Bestie Award - Этот человек каким-то образом знает всех в офисе, независимо от того, как долго они там проработали.
  5. Награда за громкий набор текста - Берегитесь, потому что вы можете услышать клавиатуру этого коллеги за много миль. В качестве забавной награды подарите им забавную клавиатуру.
  6. Celebration Award - Этот коллега посрамляет всех, потому что независимо от того, какой сегодня день - чей-то день рождения, годовщина или случайный праздник - они готовы отпраздновать. Принеси им больше подарочной упаковки!
  7. The Clock Award - Вы можете сказать, что сейчас обеденное время (или 17:00), потому что, как только часы пробьют любое время, этого человека больше нет! Или, может быть, они всегда рано приходят на все встречи. Вручайте им шутливую награду за их таланты.
  8. Разрушитель посуды - Посмотрим правде в глаза ... если бы у вас не было этого сотрудника, в офисной раковине были бы груды посуды. Распылите краску на золотую губку за забавную награду!
  9. Сделайте круг - Считают ли они шаги или просто пытаются сдвинуться с места, снимаю шляпу перед коллегой, который, кажется, всегда ходит и набирает форму.
  10. PTO Prince or Princess - Сохраните эту награду для коллеги, который отдыхает и публикует потрясающие фотографии в социальных сетях.У этого коллеги нет стоматологического ВОМ; вместо этого они путешествуют по миру.

Запланируйте обед в офисе вместе с церемонией награждения с подпиской. Посмотреть пример


Персональные награды
  1. Премия «Новое хобби» - Для коллег, которые всегда пробуют что-то новое, от вязания крючком до розеттского камня.
  2. Награда «Ear to the Ground» - Если в вашем городе происходит что-то интересное, поверьте, этот сотрудник знает об этом и уже планирует это сделать.
  3. Безымянная награда - Для того сотрудника, который не может запомнить чье-либо имя, независимо от того, как долго он или она проработали в вашей компании. Сделайте им забавные карточки.
  4. Странствующий медик - Нужен тайленол? Как насчет таммов? Все, что вам нужно, похоже, есть у этого коллеги в ящике стола.
  5. Премия «Офисный клоун» - Шутки или шутки у кулера для воды - этот коллега заставит всех смеяться.
  6. Награда за каждый отдел - Для вашего талантливого сотрудника. Какой бы ни была задача, этот сотрудник справится с ней. Честно говоря, мы не совсем уверены, что им подарить, кроме выходного дня.
  7. Gourmet Lunch Award - Каждый день у этого сотрудника появляется новый рецепт обеда. Все едят PB&J, а этот коллега готовит ужин из пяти блюд на офисной кухне. Сделайте настоящую награду золотой тарелкой, на которой он или она сможет пообедать.
  8. The Late Award - Проспал ли он или лопнул шину, этот человек всегда опаздывает! Дайте им приз последними, чтобы подчеркнуть суть дела.
  9. The Bean King или Queen - Эта награда немного отличается от награды Coffeepot’s Best Friend - присуждается коллеге, который отказывается пить офисный кофе. Этой награды заслуживают только самые снобы из кофейных снобов.
  10. The Silver Lining Award - Этому коллеге всегда удается сохранять позитив!
  11. Офисное кресло для социальных сетей - Есть ли у вас в офисе какое-нибудь общественное мероприятие? Этот человек координирует его, посещает и запускает афтерпати.
  12. Runway Award - Вне зависимости от погоды корпоративный гардероб этого человека всегда готов к взлетно-посадочной полосе.
  13. Премия «Красный код» - Это человек, к которому все знают, что они могут пойти в панику. Независимо от вашей сложной ситуации, этот коллега точно знает, как ее исправить!
  14. Праздничный король или королева - Вы всегда узнаете, какое сейчас время года, по украшениям на столе этого коллеги! Купите им предмет декора на последний праздник.
  15. Спортивный болельщик - Во время футбольного или баскетбольного сезона этот коллега даже не пытается выполнить работу. Они все оставляют на поле. Для получения этой награды вы можете использовать буквальный спортивный трофей.
  16. Laser Focus - Неважно, что происходит в офисе, этот человек полностью сосредоточен на задаче, стоящей перед ним.
  17. Эксперт по поп-культуре - Эта награда вручается коллеге, который всегда делает неблагодарную работу по поддержанию офиса в курсе новостей о поп-культуре.
  18. Премия «Добрый самаритянин» - Они заведут вашу машину и накроют обед. Такой добрый коллега убережет вас от ежедневных потерь и принесет счастье в стрессовые ситуации.
  19. The One Liner - У этого человека всегда есть идеальная шутка - будь то на встрече или в кофейнике.
  20. The Super Fan - Вы должны восхищаться самоотверженностью этого сотрудника. Будь то телешоу или поп-звезда, они любят то, что любят, и все знают.

Подарите кому-нибудь из вашей команды групповой подарок и договоритесь о регистрации. Посмотреть пример


Награды, связанные с работой
  1. Премия «Будущий генеральный директор» - Этот сотрудник идет по местам. Возможно, они сейчас находятся у подножия тотемного столба, но все знают, что они на пути к величию. Дайте им табличку с именами на их будущую высокопоставленную работу.
  2. The Email Vigilante - Независимо от того, когда вы отправляете электронное письмо этому коллеге, на собрании или в мертвом сне, им каким-то образом удается ответить на 0.2 секунды.
  3. The Bright Idea - Этому коллеге всегда удается придумать невероятную идею, когда чипы не работают.
  4. Самые длинные сообщения - Электронная почта, Slack или просто остановка у вашего стола - этому коллеге потребуется некоторое время, чтобы сказать вам, что они хотят сказать.
  5. Календарь Color-Coder - Каждая свободная секунда в день этого сотрудника каталогизируется в соответствии с их календарем. Подарите им новенький планировщик в качестве награды! (Или нет - они, наверное, любят свои!)
  6. The Number Cruncher - Дайте эту награду своему лучшему бюджетнику - тому, кто всегда может где-нибудь найти место.Может быть уместен золотой калькулятор!
  7. The People Whisperer - Вручайте эту награду своим сотрудникам по операциям или персоналу, которые могут уладить конфликт, как никто другой.
  8. The Notetaker - Вы знаете, что если вы отвлечетесь от встречи, этот коллега поддержит вас своими идеальными записями! Дайте им специальный блокнот в честь их службы.
  9. The 4:00 PM Star - Когда у всех остальных к концу дня спад, этот коллега все еще силен.Да, они могут назначить встречу на 4:30, но вы должны ценить их энтузиазм.
  10. Многозадачность - У каждого есть коллега, который настаивает на использовании двух экранов. Пришло время поаплодировать тем, кто работает одновременно с несколькими задачами.
  11. The Nomad Award - вы найдете этого человека в поисках вдохновения в новых местах вокруг вашего офиса. Они всегда ищут идеальное место для работы.
  12. Скорее всего, я об этом подумал - Для сотрудника, который всегда думает наперед и готовится к худшему сценарию! Упакуйте им дурацкий комплект «Офис Судного дня».
  13. The Free Finder - Будь то канцелярские товары или бесплатный обед, этот человек всегда получает дополнительные преимущества от вашего рабочего места!
  14. Премия «Работа из дома» - Эта награда вручается коллеге, которому не реже одного раза в неделю задают вопрос: «Эй, а где ______?» Просто им лучше работать в гостиной, хорошо? Купите им новую пижаму.
  15. Премия по вызову - Это может быть два часа ночи - почему-то этому коллеге нужно, чтобы вы подождали секунду, потому что он на связи.
  16. Технический эксперт - От Wi-Fi до принтеров - этот человек точно знает, что не так, и готов помочь.
  17. The Meeting Hater - Все любят этого коллегу, потому что у них хватает смелости не назначать встречу. Без него они все поймут!
  18. Тренер - Когда вам нужно подбодрить, этот коллега готов вернуть вас в игру. Дайте им свисток!
  19. The Event Planner - Эта награда вручается бесстрашному гению-организатору в вашей команде.Что бы вы без них делали? (Ой, подождите, это SignUpGenius? Не надо!)
  20. Задающий вопрос - Этот коллега, кажется, всегда точно знает, какие вопросы нужно задать в нужное время. Независимо от того, узнают ли они о ваших выходных или подходят к делу на встрече, они - звезда общения.

Пусть ваши коллеги смеются, получив несколько из этих беззаботных наград!

Кайла Рутледж - студентка колледжа, которая большую часть времени пишет, поет для своей церкви и ест кесадильи.




Награды за признание и признание сотрудников Идеи формулировок [+ примеры]

Награды за признание сотрудников - это обычно награды, трофеи и таблички, вручаемые сотрудникам, которые достигли цели, хорошо проявили себя и продемонстрировали поведение, достойное награды. Их часто раздают на корпоративных мероприятиях, конференциях, праздниках и т. Д.

Что такое награды за признание сотрудников? Он на глубже простого подарка , , и более значим, чем подарочная карта или безделушка. Речь идет о том, чтобы ваши сотрудники чувствовали себя уважаемыми и ценными, и для этого вам нужна правильная формулировка награды за благодарность.

Джек Керуак сказал: «Однажды я найду правильные слова, и они будут простыми». Это прекрасно подытоживает, что вы должны делать, чтобы создавать продуманные и эффективные награды. Правильные слова - это слова, которые передают не только , что , но и , почему : почему вы так цените этого человека? И слова должны быть достаточно простыми, чтобы выразить то, что вы имеете в виду, в ограниченном пространстве.

20 видов наград за признание сотрудников:

  1. Награда «Сотрудник года»
  2. Награды за годовщину работы
  3. Награды за годы службы
  4. Награды за достижения сотрудникам
  5. Награды за лидерство среди сотрудников
  6. Награды в области продаж / Награды за достижения в области продаж
  7. Награды за поведение и ценности
  8. Награды за результативность
  9. Награда «Работник месяца»
  10. Пенсионные выплаты сотрудникам
  11. Конец года / праздничные награды (т.д.- Для корпоративных вечеринок или выездных мероприятий)
  12. Награды за усердие
  13. Награды за инновации
  14. Награды за наставничество
  15. Награды за командную работу
  16. Награды MVP отдела
  17. Самые креативные награды
  18. Награды за достижения сотрудников
  19. Награды за посещаемость
  20. Награды за безопасность

Какой лучший шаблон / формула формулировки награды за признание сотрудников?

Шаг 1: Выберите название награды

Шаг 2: Подготовьте формулировку награды

Шаг 3: Выберите тип / форму награды, которая отражает идею, лежащую в основе награды

Обратите внимание: в зависимости от размера награды у вас может быть место только для названия награды или ее формулировки.Вы можете выбрать, что важнее для вашего сотрудника, и при необходимости найти заголовок или формулировку в приведенных нами примерах.

Вам не нужно быть писателем, чтобы придумать потрясающую формулировку награды. Вот шпаргалка с именами наград сотрудников за все виды должностей и достижений сотрудников:

Название и название награды за эффективную работу сотрудника

  • Восходящая звезда
  • Превосходная история обслуживания
  • Непревзойденная преданность
  • Самый целеустремленный сотрудник
  • Выдающийся исполнитель
  • Самый совершенный исполнитель
  • Горный тягач
  • Драйвер роста
  • Награда за несравненное обслуживание

Название награды «Сотрудник года»

  • Премия MVP (Самый ценный игрок)
  • Премия Top-Flight
  • Самый преданный сотрудник
  • Премия Spotlight
  • Премия Суперзвезда
  • Сотрудник Ace
  • Звездный сотрудник

Название награды за лидерство Идеи и названия наград

  • Премия Президента
  • За пределами Call of Duty
  • Лучший руководитель группы
  • Премия Pinnacle
  • Рейтинг лидеров
  • Туз инициативы
  • Зал славы
  • Алмазный клуб

Идеи названия награды за достижения сотрудника + достижения в области продаж

  • Премия за достижения в области капитала
  • Достижение Paramount
  • Главный доводчик
  • Премия Большой Кахуна
  • Восходящая звезда

Пенсионная премия Название и идеи названия

  • Оставив наследство
  • Герои помнят, легенды никогда не умирают
  • Постоянная ниша
  • Удачи и прощания
  • Выход на вершину

Поведение / Характерная награда Название и идеи имени

  • Генератор идей
  • Лучший командный игрок
  • Умник
  • Лучшая посещаемость
  • Установщик тренда
  • Мотиватор
  • Эксперт Точность
  • Положительный участник

Смешное / Креативное / Юмористическое название награды и идеи названия

  • Говорящий о клиентах
  • Премия "Считай, что сделано"
  • Награда «Герой клиента»
  • Наивысшее из пяти
  • Премия Дамблдора
  • Крейсерская и сокрушительная
  • Премия "Наклони шляпу"
  • Оценка клиентов
  • Штиль бурь
  • Награда по очкам
  • Премия Суперзвезда
  • Награда "Эффект ряби"

Название и название награды за обслуживание клиентов

  • Награда «Герой клиента»
  • Первоклассное обслуживание
  • Награда за обслуживание клиентов
  • Награда за алмазное обслуживание
  • Награда за звездное обслуживание
  • Платиновая награда за обслуживание
  • Превосходная история обслуживания

Идеи титула «Превосходная награда сотрудника»

  • С наибольшей вероятностью пройдут лишнюю милю
  • Лучший исполнитель
  • Лучшее обслуживание клиентов
  • Самое смешное
  • Лучшая личность
  • Самый стильный
  • Лучшая посещаемость
  • Наименьшее количество больничных
  • Сотрудник с самым большим стажем
  • Достигнуто больше всего целей
  • Наибольший объем продаж составил

Идеи формулировок награды сотрудникам

Шаг 2. После того, как вы определились с названием награды сотруднику, может быть трудно найти правильную формулировку, чтобы узнать человека или как выразить благодарность в красноречивой манере. Чтобы облегчить вам жизнь, мы изложили некоторые идеи и предложения по формулировке наград для всех типов корпоративных наград, наград за признание, хрустальных наград и наград признательности. Вы можете использовать их в качестве вдохновения и при необходимости настраивать!

Идеи формулировок «Сотрудник года»

  • За вашу исключительную преданность делу и службу
  • В знак признания вашей исключительной производительности
  • В честь вашей страсти и стремления к совершенству
  • В знак особого признания вашей преданности делу и результативности в этом году
  • Спасибо за вашу исключительную работу и преданность [название или логотип компании XYZ]

Идея формулировки награды за достижения сотрудника

  • В знак особого признания ваших значительных достижений в 20XX году
  • В честь ваших выдающихся достижений в 20XX году
  • В знак особого признания ваших выдающихся результатов и стремления к совершенству
  • В знак признания ваших исключительных достижений в этом году
  • В знак признания ваших выдающихся результатов продаж в 20XX году
  • В знак признания ваших важных достижений
  • В честь вашей преданности делу и успешной работы в этом году
  • В знак признания вашей исключительной производительности
  • Спасибо за вашу приверженность и службу там, где это было важно.

Идеи формулировок награды за лидерство

  • Благодарим вас за то, что вы были лучшим руководителем команды в 20XX году
  • В честь вашей безупречной работы и лидерства в 20XX году
  • Благодарю вас за необычайную самоотдачу и руководство в отделе [название отдела XYZ]
  • В знак признательности за ваше руководство [Название или логотип компании XYZ]
  • Мы благодарим вас за [#] лет самоотверженности, лидерства и выдающейся работы.

Годы службы или идеи формулировки премий при выходе на пенсию

  • В честь [#] лет службы
  • В благодарность за [#] лет преданного служения
  • Спасибо за [#] лет преданной службы
  • Мы искренне благодарим вас за ваш упорный труд и преданность делу из года в год в [название компании]
  • Поздравляем вас с заслуженным выходом на пенсию от семьи в [название компании]
  • .
  • В знак признания ваших [#] лет упорного труда и преданности делу в [название компании] мы искренне благодарим вас.Наслаждайтесь пенсией, вы ее заслужили!

Каковы некоторые примеры наград за признание сотрудников?

Шаг 3. Выберите награду, которая соответствует названию и формулировке награды вашего сотрудника.

Индивидуальные награды за признание сотрудников

Как включить признание сотрудников в культуру вашей компании?

Благодарность сотрудников - это не только церемонии награждения и мероприятия.Речь идет о том, чтобы сделать признание частью корпоративной культуры и жить ею каждый день. Когда вы выучите нужный язык для повседневного использования, придумать формулировку награды за благодарность станет еще проще.

Сделайте признание сотрудников частью культуры вашей компании, признавая, по крайней мере, одного работника каждый день, устно или письменно.

  1. Начните с фразы «я», «мы» или «вы»,

  2. Затем укажите достижение или вклад.

  3. Не забудьте добавить подходящее прилагательное в качестве личного комплимента.

Пример оценки повседневного сотрудника:

«Мы очень ценим вашу преданность делу и усердие, которые превыше служебного долга в этом проекте»

Официальная награда за признание сотрудников Пример:

«Мы ценим то, каким вдохновляющим лидером вы были последние 5 лет»

Фразы «Я», «Мы» или «Ты» + глагол

Персональные комплименты

Я очень ценю…

решение проблем

Мы ценим вашу…

командный игрок

Восхищаюсь вашим…

нестандартный мыслитель

Вы продемонстрировали…

энергичный, полный энтузиазма

Ты мне помог…

вдохновляющий лидер

Ежедневно проявляя признательность, вы улучшите общение в своей команде, поднимете моральный дух сотрудников и повысите продуктивность.Практика ведет к совершенству - в конечном итоге такие формулировки придутся к вам естественным образом.

О компании - Зачем заказывать награды для сотрудников от EDCO?

Вот почему вам следует делать заказы с EDCO Awards & Specialties:

  • Оперативная внутренняя команда
  • Работает в бизнесе более 45 лет
  • Гарантированная своевременная доставка
  • Продукция высшего качества
  • Обещание самой низкой цены
  • Бесплатная гравировка и доставка

Дополнительные ресурсы для признания и признания сотрудников -

праздничных наград и призов для празднования фестивалей и особых случаев

Праздничные награды и трофеи - отличный способ оживить праздники и сделать их особенными.У нас есть ряд трофеев и наград на Рождество, Хэллоуин, День памяти, День ветеранов, 4 июля и многое другое! Мы настраиваем эти трофеи в соответствии с вашими потребностями и бюджетом.

1. Рождественские награды

Наши рождественские награды красиво оформлены, чтобы придать им особую элегантность. Если вы хотите поздравить кого-то с Рождеством, поблагодарить профессионала за украшения или наградить кого-то трофеем за то, что он самый щедрый, эти награды - идеальный выбор.Они доступны в разных размерах и настраиваются с помощью трех строк текста.

2. Хеллоуинские трофеи

Вы готовитесь к Хэллоуину? Отметьте это событие с помощью наших уникальных трофеев на Хэллоуин. Эти трофеи - идеальный выбор для любого праздника Хэллоуина, включая корпоративное мероприятие, вечеринку по случаю дня рождения или в честь чьего-то великолепного костюма. Вы можете персонализировать этот трофей, добавив три строки текста.

3. Отечественные трофеи

Эти трофеи - отличный способ отпраздновать патриотические события, такие как День ветеранов, День памяти и 4 июля.Наши патриотические трофеи доступны в красном, белом и синем цветах, бывают разных размеров и настраиваются с помощью трех строк текста.

4. Пасхальные трофеи

Наши пасхальные трофеи созданы с исключительным мастерством, чтобы придать им богатый и неповторимый вид. Они являются отличным выбором для корпоративных мероприятий, дней рождения или охоты за пасхальными яйцами. Вы можете украсить этот трофей майларом, металлическим яйцом или кроликом и до трех строк текста на табличке или трофеи.

В Blue Ribbon Trophy вы можете найти лучшую коллекцию гравированных трофеев и наград, которые могут удовлетворить ваши потребности и бюджет.Свяжитесь с нами сегодня, чтобы сделать заказ.

Трофей с голубой лентой
Blue Ribbon Trophy® / LaserWerks® - национальный лидер в области признания и награждения. Наше имя является синонимом славы, праздника и совершенства. Мы занимаемся изготовлением наград и продуктов признания на заказ. Наши услуги включают наград по акрилу , награды с гравированным кристаллом, лазерную гравировку, рекламную продукцию и индивидуальные работы в мастерских.Мы работаем более 63 лет, и наши услуги считаются одними из лучших в отрасли. Компания находится в городе Оранж, штат Калифорния, и пользуется наибольшим доверием в стране в области наград и признания. Мы предлагаем вариантов индивидуальной настройки , которые подходят для любого бюджета.

наград Far Out | Трофеи | Бляшки | Fantasy Awards | Спортивный трофей

Еда и напитки

Если вы ищете трофей за готовку, вы не найдете лучшего кулинарного трофея, кроме Far Out Awards.У нас есть все, что только можно вообразить, и если вы не видите то, что ищете, мы можем изготовить его на заказ! Все, что угодно, от трофеев с беконом до кексов, даже трофеев пивного понга - у нас есть все! Эти награды идеально подходят не только для кулинарных мероприятий, кулинарных мероприятий и конкурсов еды, но и для забавных подарков или даже для награждения сотрудников. Если вы ищете табличку сотрудника месяца для вашего бара или ресторана - почему бы не получить ее с реалистичным пивом, гамбургером, хот-догом или любой другой едой, которую вы продаете прямо на ней! Не покупайте очередной скучный трофей или корпоративную награду.Наши забавные трофеи станут украшением вечеринки и сделают любое мероприятие незабываемым.
Увидеть призы за еду и напитки

Спортивные трофеи

Не покупайте еще один дешевый спортивный трофей, который выглядит жалким трофеем лиги. Спортивные трофеи больше не должны быть хромыми и скучными! На Far Out Awards у нас есть лучшие и самые уникальные спортивные трофеи в мире. Трофеи в фэнтези-спорте в других местах просто несравнимы с нашими уникальными фэнтезийными трофеями.У нас есть самые крутые и необычные фэнтезийные трофеи, плюс мы можем настроить любую специальную награду специально для вашей фэнтезийной лиги. От футбольных трофеев, бейсбольных наград и баскетбольных трофеев - у нас даже есть трофеи из пивного понга, лучшие трофеи для гольфа, рыболовные трофеи и даже веселый набор трофеев проигравших, которые идеально подходят в качестве награды за последнее место в любой фэнтези-лиге или спортивном мероприятии. .
Увидеть спортивные трофеи

Трофеи Far Out

Вы устраиваете веселое мероприятие или праздничную вечеринку? В нашем разделе трофеев Far Out есть отличная награда для любого случая.Что угодно, от жуткого трофея Хэллоуина до трофея мопса, даже кофе и пончика, скованных вместе наручниками, который является идеальным трофеем полиции или подарком полиции. Мы не просто предлагаем самые веселые призы на Хэллоуин - у нас есть рождественские трофеи, трофеи Синко де Майо, пасхальные трофеи и многое другое! Трофей из индейки, идеально подходящий для празднования Дня Благодарения, или даже трофей зеленого пива на День Святого Патрика, вы будете поражены нашим огромным выбором забавных и необычных трофеев и наград.
Увидеть трофеи Far Out

Корпоративные трофеи

Ваш сотрудник усердно трудится, и лучший способ выразить свою признательность - это забавная награда офиса, которую можно отметить и поблагодарить.У нас есть все: от мраморных корпоративных табличек до веселых и необычных наград за работу. Поскольку мы специализируемся на изготовлении индивидуальных трофеев, мы можем сделать идеальный трофей для любого предприятия, команды или сотрудника. Мотивируйте свою команду продаж подарком, который будет самой желанной вещью в офисе, или создайте веселую рабочую атмосферу, устроив кулинарный конкурс или мероприятие караоке. Ваши сотрудники будут улыбаться до ушей, когда вы выиграете специальную награду Far Out Award! Наш кофейный трофей идеален в качестве награды для босса или даже в качестве подарка для самого большого любителя кофе в вашей команде.Или, может быть, один сотрудник всегда приносит пончики для всей команды - выразите свою благодарность милым трофеем из пончиков. Дайте волю своему воображению и ознакомьтесь со всеми нашими корпоративными трофеями.
Посмотреть корпоративные трофеи

Джру Холидей выиграл награду NBA Sportsmanship 2020-21

Джру Холидей стал обладателем трофея Джо Думарса.

НЬЮ-ЙОРК - Защитник «Милуоки Бакс» Джру Холидей получил трофей Джо Думарса как обладатель награды NBA Sportsmanship Award 2020–21, объявленной сегодня НБА.Ежегодная награда присуждается игроку, который лучше всего представляет идеалы спортивного мастерства на площадке.

Каждая команда НБА номинировала одного из своих игроков на премию NBA Sportsmanship Award. Из списка из 30 кандидатов команд группа руководителей лиг выбрала по одному финалисту от каждого из шести дивизионов НБА. Действующие игроки НБА выбрали победителя из списка шести финалистов, при этом почти 350 игроков представили свои голоса посредством конфиденциального голосования, проводимого офисом лиги.

Помимо Холидей (Центральный Дивизион), финалистами стали центровой Майами Хит Бам Адебайо (Юго-восток), нападающий Сакраменто Кингз Харрисон Барнс (Тихоокеанский регион), защитник Миннесота Тимбервулвз Джош Окоги (Северо-запад), защитник Бостон Селтикс Кемба Уокер (Атлантик) и Сан Защитник Антонио Шпор Деррик Уайт (Юго-запад).

Holiday получил 130 из 343 голосов за первое место и заработал 2 752 балла при голосовании игроков НБА. Уокер, двукратный обладатель награды NBA Sportsmanship Award, занял второе место с 2474 очками.Шесть финалистов были награждены 11 баллами за каждое голосование за первое место, девять баллов за каждое голосование за второе место, семь баллов за каждое голосование за третье место, пять баллов за каждый голос за четвертое место, три балла за каждый голос за пятое место и одно очко за каждый голос за шестое место.

Поздравляю, @ Jrue_Holiday11 !! pic.twitter.com/1ujUYOnBJt

- Милуоки Бакс (@Bucks) 4 июня 2021 г.

Холидей, проработавший 12 лет ветеранов НБА, впервые получил награду NBA Sportsmanship Award.В прошлом сезоне он выиграл премию Twyman-Stokes Team of the Year 2019-2020 в знак признания его самоотверженной игры, лидерства на корте и вне его в качестве наставника и образца для подражания для других игроков НБА, а также приверженности и преданности команде.

Холидей, 30 лет, был выбран Матчем звезд НБА в сезоне 2012-13 гг. И включен в состав универсальной оборонительной команды НБА в 2017-18 и 2018-19 годах. В этом сезоне он набирал в среднем 17,7 очка, 6,1 передачи и 4,5 подбора в 59 играх за «Бакс», которые приобрели его у «Нью-Орлеан Пеликанс» в рамках обмена между четырьмя командами 11 ноября.24 февраля 2020 года. Холидей вместе с охранником Dallas Mavericks Джошем Ричардсоном стал одним из победителей январской премии NBA Cares Community Assist Award, врученной Кайзером Перманенте в знак признания его усилий по оказанию поддержки тем, кто пострадал от пандемии COVID-19.

Премия NBA Sportsmanship Award присуждается в честь члена Зала баскетбольной славы Мемориала Нейсмита Джо Дюмарса, шестикратного участника Матча всех звезд НБА и двукратного чемпиона НБА. Дюмарс сыграл 14 сезонов НБА и выиграл первую премию Sportsmanship Award в сезоне 1995-96 годов.

Ниже приведены результаты голосования за премию NBA Sportsmanship Award 2020–21 и список победителей за все время.

победителя.

РЕЗУЛЬТАТЫ ГОЛОСОВАНИЯ: NBA SPORTSMANSHIP AWARD 2020-21

Игрок (Команда) 1 st Оценка места

2 nd Оценка места

3 rd Оценка места

4 Место Голосование

5 Оценка за

6 Место Голосование

Итого
балла
(11 баллов) (9 баллов) (7 баллов) (5 баллов) (3 балла) (1 балл)
Джру Холидей (Милуоки) 130 71 56 38 26 23 2,752
Кемба Уокер (Бостон) 74 89 67 46 47 19 2,474
Бам Адебайо (Майами) 48 73 76 63 42 41 2,199
Харрисон Барнс (Сакраменто) 49 49 62 62 81 41 2 008
Деррик Уайт (Сан-Антонио) 31 21 54 79 88 68 1,635
Джош Окоги (Миннесота) 11 40 28 55 59 151 1,280

ПОБЕДИТЕЛИ NBA SPORTSMANSHIP AWARD
1995-96 - Джо Дюмарс, Детройт
1996-97 - Террелл Брэндон, Кливленд
1997-98 - Эйвери Джонсон, Сан-Антонио
1998-99 - Херси Хокинс, Сиэтл
1999-00 - Эрик Сноу, Филадельфия
2000-01 - Дэвид Робинсон, Сан-Антонио
2001-02 - Стив Смит, Сан-Антонио
2002-03 - Рэй Аллен, Сиэтл
2003-04 - П.Дж. Браун, Новый Орлеан
2004-05 - Грант Хилл, Орландо
2005-06 - Элтон Брэнд, LA Clippers
2006-07 - Луол Денг, Чикаго
2007-08 - Грант Хилл, Феникс
2008-09 - Чонси Биллапс , Денвер
2009-10 - Грант Хилл, Финикс
2010-11 - Стивен Карри, Голден Стэйт
2011-12 - Джейсон Кидд, Даллас
2012-13 - Джейсон Кидд, Нью-Йорк
2013-14 - Майк Конли, Мемфис
2014-15 - Кайл Корвер, Атланта
2015-16 - Майк Конли, Мемфис
2016-17 - Кемба Уолкер, Шарлотта
2017-18 - Кемба Уокер, Шарлотта
2018-19 - Майк Конли, Мемфис
2019-20 - Винс Картер, Атланта
2020-21 - Джрю Холидей, Милуоки

.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ