Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом
Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде
Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда
Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика
Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных
Привлечение иностранцевОформление иностранцев
Оформление приема на работуТрудовой договор
График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск
График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплиныЗаработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника
Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам
Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров
Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению
Перейти в telegram-чат
Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом
Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде
Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда
Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровикаХранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных
Привлечение иностранцевОформление иностранцев
Оформление приема на работуТрудовой договор
График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск
График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины
Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника
Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам
Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров
Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению
Перейти в telegram-чат
Приказ о приеме на работу нового сотрудника составляется кадровой службой при трудоустройстве нового человека в штат организации. Для оформления можно воспользоваться разработанными типовыми формами Т-1 и Т-1а.
При поиске нового работника кадровая служба проводит тщательный отбор соискателей. По результатам проведенных устных собеседований и данных анкеты на прием на работу, которую предлагается заполнить каждому кандидату, работник кадровой службы определяет подходящую кандидатуру для вакантной должности.
С новым работником подписывается трудовой договор, при необходимости заключается договор о материальной ответственности. Скачать образец бессрочного трудового договора можно по ссылке, срочного — по этой ссылке. Работник пишет заявление на прием на работу, образец которого можно скачать здесь.
На основании вышеуказанных документов составляется приказ форма Т-1. Если оформить в штат нужно сразу нескольких сотрудников, то используется форма Т-1а.
Форма приказа Т-1 используется в случае, если необходимо принять одного работника.
Инструкция по заполнению бланка Т-1:
Любой приказ должен содержать название организации, номер и дату оформления – эти данные прописываются в заглавной части бланка.
Принять на работ с: указывается дата первого рабочего дня нового сотрудника.
По: заполняется в случае оформления срочного трудового договора, когда работник принимается на временную работу, ставится дата окончания трудового договора.
Сведения о работнике: ФИО полностью в родительном падеже, табельный номер, структурное подразделение, должность.
Условия приема: прописывается характера работы и условия приема (например, может быть указано постоянная или временная работа, по совместительству).
Тарифная ставка (оклад): прописывается устанавливаемый для работника уровень оклада или тарифная ставки (в соответствии с применяемой системой оплаты труда).
Надбавка: указывается в случае наличия таковой.
Испытательный срок: указывается продолжительность испытательного срока, если он для работника устанавливается.
Основание: документ, на основе которого заполняется бланк приказа Т-1 – трудовой договор.
Приказ должен быть утвержден руководителем.
Новый сотрудник также проверяется правильность указанных сведений, если со всем согласен, то ставит печать.
Кадровый работник на основании заполненного бланка приказа заводит на сотрудника личную карточку Т-2, при необходимости открывает лицевой счет Т-54 и заводит личное дело.
Скачать образец приказа о приеме на работу форма Т-1 – ссылка.
Бланк приказа о приеме на работу форма Т-1 – скачать в формате word.
Бланк форма Т-1а – скачать.
В большинстве случаев индивидуальный предприниматель занимается подбором нового персонала, то есть выступает, непосредственно, в качестве нанимателя. Стоит отметить, когда сам ИП устраивается на работу в государственную или частную организацию, его положение ничем не отличается от других соискателей работы.
Пошаговая инструкция при приеме на работу сотрудника содержит в себе несколько этапов. Первый этап — это прохождение медицинского осмотра, в тех случаях, когда должность того требует. Данная процедура распространяется на те вакансии, которые требуют соприкосновения с пищей, а также взаимоотношения с людьми различного характера. Образец записи в трудовой книге, а также заявление и договор доступны ниже.
Бесплатная консультация юриста по телефону:
Второй этап заключается в правильном заключении гражданских и правовых отношений, либо же обычный стандартный договор, согласно установленному образцу со всеми необходимыми записями. Если брать во внимание различия между двумя указанными документами, то с уверенностью можно отметить, что в случае правильного оформления гражданского документа, наступают случаи, когда выплаты больничного обязательны. Также, работник, который заключил правой вид сделки с работодателем, имеет право не выплачивать регулярные выплаты ФСС.
Третий этап – введение в курс дела, согласно образцу и нормам, принятым в компании на текущий момент времени. В обязательном порядке сотрудник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией, которая касается данной вакансии. При этом наличии подписи на образце и в трудовом договоре обязательно, как со стороны сотрудника, так и со стороны работника, который принимается на работу, на выбранную вакансию.
После проведения всех сопутствующих и вышеперечисленных манипуляций, заключается трудовая сделка, которая именуется как договор. Данная бумага и приказ должны отображать не только обязанности согласно штатному расписанию, но и права сотрудника на рабочем месте. Договор и приказ должны быть заключены только в письменном виде. Данное правило закреплено в статье под номером 67 Трудового Кодекса РФ.
Заявление о приеме на работу ИП оформляется по некоторым правилам. Прежде всего, данный документ должен отображать правильно составленную резолюцию, в которой числится наименование данной бумаги и то, что она отображает.
Работодатель оставляет за собой право выбирать форму написания заявления о приеме на работу. Как правило, это может быть произвольная форма, но с обязательным отображением данных – полное название компании, вакансии, на которую претендует сотрудник, а также условия приема на работу, если таковые имеются. Данными условиями могут быть — совместительство или работа на должности на половину ставки, либо же на полную рабочую норму.
Бланк заявления, согласно образцу должен отображать следующие факты:
Приказ при приеме на работу ИП должен содержать немалое количество информации.
В первую очередь следует описать:
В случае, если в приказе упоминаются конкретные лица и должности, которые они занимают необходимо ознакомить с текстом приказа и их. Подпись в конце документа обязательна. Какая сторона обязана заполнять данный договор? Где возможно скачать трудовой договор? Данные вопросы возникают у каждого сотрудника при приеме на работу. Заявление должен оформлять сотрудник, который прошел все этапы собеседования. Заполнением бланков и всех сопутствующих образцов должен заниматься руководитель предприятия.
Скачать образец приказа
Пример документа, который заполняется при приеме на должность, должен быть предоставлен обеим сторонам заключенного договора. Унифицировать оформление должен работодатель. Приказ оформляется после написания сотрудником заявления, согласно формы, установленной работодателем.
Скачать образец
По всем законам РФ, если на предприятии трудится сотрудник, который отработал более чем 5 календарных дней, руководство обязано внести соответствующую запись в трудовом документе работника. В обязательном порядке должна быть ссылка на Трудовой Кодекс, согласно образцу.
Следует отметить некоторые правила:
В случае, если осуществляется прием на работу конкретного лица на предприятие, то руководитель обязан внести данные изменения в трудовую книгу. Формулировку следует взять из Трудового Кодекса РФ. Также в обязательном порядке, по образцу отмечается дата вступления в должность.
Скачать образец
Бесплатная консультация юриста по телефону:
Загрузка…Урок 64 Решающий критерий при приеме на работу Задайте себе вопрос: «Как бы вы себя чувствовали, если бы данный человек работал на вашего конкурента, а не на
10.1. Регистрация приказов о приеме на работу Для ведения процедуры учета затрат на оплату труда и отчислений на социальные нужны, необходимо предварительно заполнить ряд справочников.При подготовке информационной базы к работе мы заполняли справочник «Физические лица»,
4. Адаптация сотрудников при приеме на работу Руслан Бабицын: У нас существует определенная процедура адаптации, в которой предусмотрены стажировки в разных офисах и отделах, иногда даже в разных городах, где у нас есть офисы. Как правило, с каждым новичком работает
Приказ о переводе работника (образец)
Приказ о предоставлении отпуска (образец)
Приказ о прекращении трудового договора с
Приказ о поощрении работника (образец)
2.1. Перечень документов при приеме на работу. Персональные данные работника Прежде всего, необходимо определиться – какие документы необходимо и возможно (с точки зрения закона) получить от будущего работника. Совокупность таких данных о работнике представляет собой
2.2. Заявление о приеме на работу После того, как все необходимые документы представлены работнику, как правило, предлагается написать заявление о приеме на работу. Для того чтобы в дальнейшем избежать различных несоответствий между волеизъявлением работника и
2.4. Приказ о приеме на работу После того, как будет заключен трудовой договор, необходимо издать приказ о приеме работника на работу. Содержание приказ работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Его форма и рекомендации по ее
2.11. Типичные ошибки при приеме на работу и правила их исправления Наиболее типичной ошибкой, встречающейся при оформлении документов по кадровому учету организации, является несоответствие наименований должностей, указанных в различных кадровых документах между
Глава 4. Увольнение в связи с признанием работника не выдержавшим испытание при приеме на работу В продолжение разговора об увольнении работника, которому при приеме на работу назначено испытание («испытательный срок»), рассмотрим теперь ситуацию, в соответствии с
4.1. Заявление о приеме на работу Заявление о приеме на работу – это документ, содержащий просьбу соискателя, успешно прошедшего этап отбора, о приеме на работу (на конкретную должность, для исполнения строго определенной работы или трудовой функции). Функциональное
УСПЕШНЫЕ ОБЪЯВЛЕНИЯ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ Подводя итог, Комитет экспертов по рекламе (IRS, 2004) внес следующие предложения относительно того, как можно обеспечить успех объявлению о приеме на работу:• проделайте подготовительную работу – рассмотрите и проанализируйте
НАЗНАЧЕНИЕ СТАВОК ЗАРПЛАТЫ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ Линейные менеджеры должны иметь решающее слово при предложении зарплаты и некоторую свободу для ведения переговоров, когда это необходимо, но от них нужно требовать учета соответствующих инструкций по политике оплаты,
Решающий критерий при приеме на работу Развивающиеся фирмы часто встречаются с множеством вопросов, связанных непосредственно с персоналом. Среди них, как правило, встречаются следующие:? какие обязанности должен выполнять сотрудник;? как оценивать его работу;? каково
Записи в бумажную трудовую книжку вносятся на основании приказа или распоряжения руководителя и должны соответствовать правилам, установленным законодательством. СБИС подскажет, что записать в трудовой при приеме, увольнении или переводе сотрудника.
Рассмотрим на примере кадровых ситуаций, как оформляются записи в бумажной трудовой книжке.
Если сотрудник принят на работу в обособленное подразделение, в графе 3 в качестве названия отдела укажите его наименование.
Если вы оформляете прием на работу по совместительству, не нужно запрашивать трудовую книжку у сотрудника. По желанию сотрудника основной работодатель внесет запись в его трудовую книжку о трудоустройстве у вас.
И наоборот — когда ваш сотрудник устраивается на работу по совместительству в другую организацию, он может попросить вас указать это в трудовой книжке. Для этого ему требуется предоставить справку о работе в организации, где указано ее название, должность сотрудника, дата и основание приема на работу. Справка должна быть подписана руководителем или другим уполномоченным лицом и заверена печатью организации.
Также в качестве подтверждающего документа сотрудник может предъявить заверенную копию приказа о приеме на работу в другую организацию.
Если в записи допущена ошибка, ее нельзя зачеркивать. Чтобы изменить данные, сначала сделайте отметку о том, что старая запись недействительна. После этого можно внести правильную запись.
На титульной странице трудовой книжки впишите новые данные об образовании сотрудника.
Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter или свяжитесь с нами.
Оформление сотрудника на неполную ставку требует внимательности при занесении в приказ условий приема.
Форма Т-1 является унифицированной и установлена постановлением Госкомстата. Однако в настоящее время законодатель разрешил использование в организациях собственные формы в случае, если они утверждены локальным нормативным актом.
В статье предлагаем скачать образец заполнения распоряжения на примере типового бланка Т-1.
Выполнение обязанностей на 0.5 или 0.25 ставки является работой в условиях неполного рабочего времени. Это может быть сокращенная смена или неделя, когда уменьшается количество рабочих дней, или смешанный вариант.
Для приема отдельных категорий работников сокращенное время труда является обязательным условием. Например, несовершеннолетние сотрудники в возрасте до 16 лет работают не более 24 часов в неделю, инвалиды – не более 35 часов в неделю.
Часто на полставки принимается работник по совместительству, при этом от него может потребоваться заявление о приеме на работу по такому образцу.
Скачать образец приказа о приеме на работу на неполный день на 0.5, 0.25 ставки, по совместительству можно внизу статьи.
Требования к оформлению приказа:
Пример: «газоэлектросварщик 5 разряда, на 0.5 ставки»
Пример: «характер работы – постоянно/временно, вид работы – совместительство/основная»
Работа на 0.5 ставки не предполагает снижения дохода. Он будет рассчитан пропорционально отработанному времени. В противном случае это может быть расценено сотрудником как трудовая дискриминация. Тариф и оклад прописываются цифрами.
После подписания приказы о приеме записывают в Журнал регистрации, страницы которого необходимо пронумеровать, а сам документ прошить, опломбировать и опечатать.
Наличие Журнала является обязательным, однако трудовые инспекторы допускают электронное ведение этого документа.
Скачать образец приказа о приеме на работу на неполный день на 0.5 ставки — word.
На 0.25 ставки — word.
На полставки по совместительству — скачать.
Бланк распоряжения форма Т-1 — word.
На полставки часто принимаются работники по совместительству — как оформить приказ о приеме совместителя на работу.
Как принять на работу на неполный рабочий день — все тонкости процесса смотрите в видео:
Скачать образец приказа о приеме на работу на неполный день на 0.5 ставки — word.
На 0.25 ставки — word.
На полставки по совместительству — word (примеры для 2019 года).
Бланк форма Т-1 — word.
Потратив время на тщательное составление своего резюме, включая подробные даты трудоустройства, рекомендации от руководства и должностные обязанности, нет ничего более разочаровывающего, чем получить заявление о приеме на работу, в котором запрашивается точно такая же информация. Хотя у вас может возникнуть соблазн просто написать «см. Резюме» или прикрепить свое резюме к приложению, если вы хотите получить хоть какой-то шанс получить работу, сопротивляйтесь этому побуждению. Работодатели знают, что заявления о приеме на работу излишни, но они являются ключевой частью процесса трудоустройства, которую вам необходимо выполнить, чтобы вас рассматривали на эту должность.& nbsp;
После того, как вы попрактикуетесь в заполнении нескольких заявлений о приеме на работу, процесс станет легким, хотя и немного утомительным. Ниже приведены советы по использованию заявления о приеме на работу в вашу пользу.
Загрузите бесплатный образец бланка заявления о приеме на работу и попрактикуйтесь в его заполнении. Таким образом, вы можете быть уверены, что заранее вводите всю необходимую информацию.
Если вы подаете заявление о приеме на работу лично, попросите форму заявления о приеме на работу и спросите, можете ли вы взять ее с собой и заполнить в уединении своего дома.Таким образом, вы можете не спешить заполнять его, чтобы он был аккуратным, разборчивым и точным.
Помните, что заявления о приеме на работу для многих компаний доступны в Интернете. Например, для доступных вакансий можно заполнить онлайн-заявку на трудоустройство в Walmart. И Walmart не одинок. Многие другие крупные работодатели предлагают аналогичные услуги. Фактически, некоторые крупные национальные работодатели больше не принимают бумажные заявки и требуют, чтобы все заявители подали заявку через веб-сайт своей компании или подали заявку через электронную доску по трудоустройству.Онлайн-приложениям может потребоваться некоторое время, чтобы ввести информацию и перейти от шага к шагу, но постарайтесь не проявлять нетерпеливость или небрежность. Не забудьте дважды проверить свою информацию, чтобы убедиться, что она точна, и не забудьте загрузить обновленное резюме и персональное сопроводительное письмо.
В некоторых случаях вам будет вручено заявление о приеме на работу, когда вы явитесь на собеседование. Вам необходимо будет заполнить форму на месте, что может усложнить задачу, если вам нужно вспомнить точные даты или номера телефонов.При собеседовании вполне допустимо иметь при себе шпаргалку. Шпаргалка может представлять собой образец заявки, которую вы уже заполнили, или документ, в котором перечислены прошлые адреса работодателей, номера телефонов, даты трудоустройства и справочная информация.
Многие компании включают в должностные инструкции, казалось бы, тривиальные инструкции, такие как «запрещение телефонных звонков» и «не обращайтесь лично». Точно следуйте этим инструкциям; нарушение их правил показывает, что вы не читали описание или, что еще хуже, не можете следовать указаниям.
Хотя заявления о приеме на работу могут раздражать и требовать много времени, помните, что они являются необходимой частью процесса приема на работу. Если вы будете точны, внимательны и будете следовать всем инструкциям, это может привести вас к потрясающей новой работе.
Бланки заявлений о приеме на работу, бесплатные образцы, шаблоны и предложения по заполнению заявления о приеме на работу.
Когда вы подаете заявление о приеме на работу, вас обычно просят заполнить заявление о приеме на работу.Вас могут попросить заполнить заявление о приеме на работу, даже если вы уже отправили резюме и сопроводительное письмо. Запрос одинаковой информации у всех кандидатов стандартизирует процесс приема на работу.
Кроме того, у работодателя будет проверенная и подписанная вами запись вашей личной истории и трудового стажа. Подписывая заявку, вы подтверждаете, что вся указанная в ней информация верна, поэтому важно убедиться, что она верна.
Важно, чтобы ваши заявки на вакансии были полными, безошибочными и точными.
Независимо от того, заполняете ли вы онлайн-заявку о приеме на работу или подаете заявку лично, убедитесь, что у вас есть вся необходимая информация заранее. Список ниже включает всю информацию, необходимую для заполнения заявления о приеме на работу.
Если вы подаете заявку онлайн, вы можете загрузить свое резюме как часть заявки.
Есть некоторые вопросы, которых не должно быть в заявлении о приеме на работу. От вас не требуется отвечать на вопросы о расе, этнической принадлежности, религии, вероисповедании, национальном происхождении, государственной помощи, поле, семейном положении, сексуальной ориентации, возрасте или инвалидности.
Перепроверьте, чтобы убедиться, что у вас есть вся необходимая информация, чтобы вы были готовы сразу же подать заявку на открытые вакансии, и чтобы вы сообщали работодателю о своем текущем образовании и статусе занятости.
Просмотрите свою историю занятости: Вам понадобится ваше резюме (или список вашей истории занятости и образования), чтобы убедиться, что вы указываете правильные даты трудоустройства, должности и образования. Ваше резюме должно идеально соответствовать заявке на вакансию, потому что неточности будут замечены.
Загрузите образец заявления о приеме на работу: Загрузите образец заявления о приеме на работу и попрактикуйтесь в его заполнении. Таким образом, вы можете быть уверены, что заранее располагаете всей необходимой информацией.Это упростит применение.
Спросите бланк заявления: Если вы подаете заявление на вакансию лично, попросите бланк заявления о приеме на работу, а затем возьмите его с собой для заполнения. Вы можете не торопиться с его заполнением, чтобы он был аккуратным и аккуратным, когда вы вернетесь, чтобы бросить его.
Когда вы подаете заявление лично: Когда вы заходите, чтобы забрать или оставить форму заявления о приеме на работу, убедитесь, что вы одеты соответствующим образом.В конечном итоге вы можете поговорить с менеджером по найму, и важно выглядеть профессионально на случай, если вы пройдете собеседование на месте.
Контрольный список для личного заявления о приеме на работу: Если вы заранее просмотрите список личного заявления о приеме на работу, вы избежите каких-либо явных ошибок в процессе собеседования.
При подаче заявления онлайн: Бланки заявлений о приеме на работу для многих компаний часто доступны в Интернете, поэтому будьте готовы их заполнить. Например, заявление о приеме на работу в Walmart можно заполнить онлайн, и то же самое можно сказать о многих других крупных национальных работодателях.Фактически, некоторые работодатели больше не принимают бумажные заявки, и соискатели должны подавать заявки на веб-сайте компании или на сайте, где компания перечислила вакансии.
Всегда следуйте инструкциям: Неукоснительно следуйте инструкциям при заполнении как онлайн-заявок, так и заявок на работу в бумажной форме. Малейшая ошибка может вывести ваше приложение из строя еще до того, как работодатель сможет его просмотреть.
Вы также можете проверить веб-сайт компании или мелкий шрифт в форме заявления о приеме на работу, чтобы убедиться, что вы следовали инструкциям в соответствии с инструкциями.
Просмотрите перед подачей заявки: Внимательно прочтите инструкции по подаче заявления о приеме на работу, прежде чем нажимать кнопку «Отправить» (или подавать заявку). Убедитесь, что все поля заполнены. Некоторые компании отказываются принимать неполные заявки.
Сообщите своим рекомендациям: Сообщите своим рекомендациям, что вы указали их в своем приложении, чтобы они могли ожидать электронного письма или звонка.
Будьте готовы к прохождению теста: Некоторые компании проверяют кандидатов на трудоустройство, чтобы определить, подходит ли кандидат для работы.Компании, которые проводят тесты перед приемом на работу (например, оценку талантов), ищут кандидатов, которые соответствуют их точным критериям приема на работу.
Подготовка к тестам на трудоустройство поможет вам лучше отвечать на вопросы, связанные с трудоустройством. Некоторые компании требуют проведения тестов на наркотики для соискателей, ищущих работу.
Помните, чем выше вы подготовитесь, тем больше у вас шансов получить работу. Стоит просмотреть образцы заявлений о приеме на работу, чтобы получить представление о том, что от вас будут требовать.Также стоит распечатать одну или две формы заявления и заполнить их, чтобы вы знали, что имеете всю информацию, необходимую для заполнения фактических заявлений о приеме на работу.
Если вам нужно отправить заявление о приеме на работу по почте или продолжить работу по поданному вами заявлению, найдите время, чтобы просмотреть несколько образцов писем с заявлением о приеме на работу, чтобы узнать, что писать и как действовать.
Если вы ищите работу, вам, вероятно, придется заполнить один или несколько анкеты.Вы должны знать, что работодатели действительно читают формы, и что то, как вы подготовка заявки может иметь большое значение для прохождения собеседования и приема на работу для работы.
Подготовить
Убедитесь, что вы знаете правильные имена, даты, места и другую информацию, которую вы будете нужно. Может быть полезно создать образец заявки, чтобы взять ее с собой при подаче заявки. на работу, в случае, если вам необходимо заполнить анкету на месте.
Спросите, можно ли забрать пустое заявление домой
Заполнить форму дома может быть проще, так как вы можете не торопиться и отличная работа. Если возможно, на всякий случай попросите дополнительную форму.
Прочитать форму
Прежде чем начать писать, найдите инструкции, в которых говорится «используйте только перо» или который говорит вам перечислить информацию в определенном порядке.
Будьте аккуратны
Используйте ручку или, если вы заберете форму домой, вы можете ввести информацию.Если нужно исправить ошибку, воспользуйтесь корректирующей жидкостью.
Полностью и правильно ответить на все вопросы
Знайте точные даты, адреса и как писать имена и места. Не мириться ответы.
Будьте положительными
Перечислите, что вы делали, а не то, чего не делали. Например, если у вас есть были безработным в течение определенного периода времени, покажите работу, которой вы были заняты, например, собираетесь в школу, ведение домашнего хозяйства или столярные работы в вашем доме.Если платного опыта нет указано, перечислите любые волонтерские работы или виды деятельности, которые могут показать ваши навыки и способность Работа.
Be Clear
Знайте название должности, на которую вы претендуете, и правильный диапазон заработной платы. Ты можешь иметь провести небольшое исследование, чтобы найти эту информацию. Возможно, вам поможет Центр занятости. Кроме того, в большинстве анкет спрашивается, когда вы будете готовы приступить к работе. Будьте готовы к ответьте на этот вопрос.
Предварительное оповещение
Перечислите людей, с которыми вы связывались и которые согласились дать ссылку. Там есть два типа ссылок: 1) Персонаж или друг, 2) Работодатель. Не используйте родственников как Рекомендации.
Перечитайте заявление, когда закончите
Убедитесь, что вы исправили все ошибки или упущения. Проверьте правильность написания. Затем сдайте его или отправьте это по почте. Если вы отправляете форму по почте, рекомендуется сделать копию для себя и отметить дату отправки заявки.Также при отправке заявки по почте обязательно отправьте сопроводительное письмо, подтверждающее ваш интерес и квалификацию.
Указатель ресурсов | Дом трудоустройства студентов
~ Центр занятости РСС
/ ru / jobapplications / getting-reference / content /
Для многих работодателей просьба заполнить заявление о приеме на работу является первым шагом в процессе приема на работу.В зависимости от обстоятельств вы можете заполнить заявку лично , онлайн или перед собеседованием . Некоторые работодатели требуют подачи заявки, даже если вы отправили резюме. Какова бы ни была ситуация, если приложение требуется, к нему следует относиться серьезно как к важной части процесса найма.
В этом уроке вы изучите основы заполнения заявления о приеме на работу , включая способы ответа на общие вопросы (а также на более сложные).Кроме того, вы поймете роль Affirmative Action и равных возможностей трудоустройства в процессе подачи заявления.
Людям, принимающим решения о приеме на работу, часто приходится читать множество заявлений, чтобы заполнить вакансию. Неправильно заполненные заявки часто отклоняются . Чтобы повысить свои шансы на то, чтобы вас рассмотрели, следуйте этим основным рекомендациям.
Загрузили ли вы наш Лист личной информации (Word, Google Doc, PDF) в Уроке 1 этого руководства? Помните, что вы можете взять его с собой, чтобы заполнить заявление о приеме на работу лично. Вы также можете скопировать и вставить его, чтобы подать заявку на работу в Интернете.
Хотя некоторые компании по-прежнему используют бумажные заявки, большинство современных предприятий требуют, чтобы вы заполнили онлайн-заявку , включая национальные бренды, такие как Walmart, Bank of America, Ford Motor Co., и миллионы других.
Когда вы подаете заявление о приеме на работу онлайн, вас могут попросить создать учетную запись для веб-сайта, заполнить форму и / или приложить свое резюме . Каждое онлайн-приложение индивидуально. Однако если вы знаете, чего ожидать, вы будете готовы практически ко всему.
Многие страницы карьеры компании начинаются с поиска работы . Это дает вам возможность найти конкретную вакансию или посмотреть, есть ли в компании какие-либо вакансии.Вы также можете сузить круг поиска до своего города и штата, если компания является национальным брендом.
Чтобы узнать больше о поиске работы, посетите наш учебник по поиску работы.
Страница карьеры с поиском работыЧтобы подать заявление о приеме на работу через Интернет, вам, как правило, нужно сначала создать учетную запись для . Поскольку у каждой компании есть свой веб-сайт (и собственная система приложений), вы можете ожидать, что вам придется делать это несколько раз во время поиска работы.
Ваше онлайн-заявление будет содержать достаточный объем личной информации (включая ваш номер социального страхования).Поэтому важно создать надежный пароль для защиты вашей учетной записи. Если вам нужна помощь, прочтите наш урок, посвященный советам по паролю.
Войдите или зарегистрируйтесьМногие онлайн-приложения используют формы , похожие на бумажные. Они предоставляют вам место для ввода вашей личной информации и ответов на вопросы о вашем прошлом.
Если вы сохранили свою информацию в документе (например, в нашем листе личной информации ), попробуйте скопировать и вставить свои ответы из документа в форму.Таким образом, вам не нужно повторно вводить одну и ту же информацию каждый раз, когда вы подаете заявку на работу в Интернете.
Заполнение формыНекоторые компании просят вас предоставить резюме в дополнение к вашему заявлению. Если это произойдет, не паникуйте. Вот несколько советов и ресурсов, которые помогут вам подготовиться.
Каждое приложение отличается, но у многих есть общие вопросы. Мы составили список некоторых из этих вопросов и ответов в приведенном ниже примере.
Воспользуйтесь интерактивным интерфейсом, чтобы узнать больше о распространенных вопросах о приеме на работу .
На некоторые вопросы ответить сложнее, чем на другие.Это может быть по многим причинам: возможно, вы не знаете, что сказать, или, возможно, вы боитесь, что ответ повредит вашим шансам получить работу.
Чтобы получить помощь в заполнении более сложных частей заявления о приеме на работу, просмотрите приведенные ниже вопросы и ответы.
Чтобы выделиться среди остальных кандидатов, проведите небольшое исследование , прежде чем начинать заполнять заявку. Узнайте больше о должности, компании, ее философии и рабочей среде, а затем объясните, почему вы думаете, что подходит для команды . Избегайте ответов, которые могут показаться самонадеянными, например: «Я слышал, что компания хорошо платит».
Вот гораздо лучший пример:
Если вы отвечаете на объявление о вакансии, примите Присмотритесь к описанию должности , которое оно содержит. Какие навыки вы можете перечислить, чтобы продемонстрировать, что вы можете не только выполнять работу, но и делать ее хорошо? Это ключ к эффективному ответу на этот вопрос.
Например, квалификация для Помощник администратора может включать в себя приветствие клиентов и гостей, управление расписанием администратора и владение Microsoft Word и Excel.Если у вас есть эти навыки, перечислите их по имени и выделите их в своем заявлении. Не забудьте включить другие соответствующие навыки, такие как набор слов в минуту (WPM), иностранные языки, программное обеспечение и опыт управления офисом.
Избегайте терминов, которые могут плохо отразиться на вас или заставить вас казаться ненадежными, например, болезнь , бросил , личные причины , уволили или не понравился моему руководителю .Никогда не критикуйте бывшего работодателя. Вместо этого используйте положительные термины, чтобы объяснить причину вашего ухода, например:
Работодатели часто используют этот вопрос для отбора кандидатов.Даже если вы знаете, сколько хотите заработать, оставьте свой ответ открытым. Укажите диапазон окладов , а не конкретную сумму, , или скажем договорный . Это даст вам больше возможностей для переговоров, если вам предложат работу.
Чтобы узнать больше об этой теме, посетите наш урок по основам заработной платы.
Чтобы получить дополнительную помощь при заполнении заявлений о приеме на работу, посетите указанные ниже ресурсы.
При заполнении заявления о приеме на работу вы можете заметить, что компания является работодателем Equal Employment Opportunity / Affirmative Action (EEO / AA) .Что это значит?
В результате движения за гражданские права организации и учреждения с политикой позитивных действий продвигают разнообразие, нанимая представителей меньшинств и женщин, а также уделяя им особое внимание при принятии решений о найме, заключении контрактов и приеме на работу.
Законы о равных возможностях трудоустройства призваны предотвратить обратное. Они запрещают дискриминацию или жестокое обращение по признаку расы, цвета кожи, религии, пола (включая беременность), национального происхождения, возраста (40 лет и старше), инвалидности и генетической информации.
Если в заявлении о приеме на работу вы сталкиваетесь с вопросами о расе, религии или чем-то подобном, вам решать, как вы ответите. Работодателям запрещено использовать эту информацию для принятия несправедливых решений о найме , но иногда они запрашивают их записи.
Чтобы узнать больше о законах о позитивных действиях и о равных возможностях трудоустройства (в том числе о том, как подать иск, если вы чувствуете, что подверглись дискриминации), посетите указанные ниже сайты.
/ ru / jobapplications / deal-with-online-application-headache / content /
История занятости является неотъемлемой частью любого резюме. В этом разделе подробно описывается ваша предыдущая работа и объясняется, чего вы достигли на каждой должности. Убедительная история работы ясно продемонстрирует, почему вы хорошо подходите для работы, на которую претендуете, поэтому важно понимать, как ее писать эффективно. В этой статье мы объясним, как написать сильное резюме, историю трудоустройства и дадим вам примеры, которые можно использовать при написании собственного.
История трудоустройства в вашем резюме — один из самых важных разделов вашего резюме, поскольку в нем подробно описаны ваши предыдущие достижения и представлены функциональные доказательства ваших навыков. Например, хотя вы можете перечислить программы, которыми вы владеете, в разделе своих навыков, именно детали вашей истории работы продемонстрируют, чего вы достигли, работая с этими программами. Ваша история занятости говорит о многом менеджерам по найму, в том числе:
Поддающиеся количественной оценке выгоды, которые вы принесли предыдущим работодателям
Подробнее: Как записать опыт работы в резюме
Выполните следующие действия, чтобы создать подробную и информативную историю занятости резюме:
Начните свою историю работы в резюме с последней работы и работайте в обратном направлении в течение последнего десятилетия работы. Общая длина вашего резюме не должна превышать двух страниц, хотя часто лучше использовать только одну страницу, если у вас меньше опыта.При необходимости опустите краткосрочную работу или работу с минимальной актуальностью.
Связано: Руководство по формату резюме (с советами и примерами)
Каждая запись в вашей истории занятости должна включать название и местонахождение компании, которую вы работал на. Если вы работали удаленно, вы можете просто написать «удаленный» вместо местоположения. Запишите полное название компании, особенно в тех случаях, когда аббревиатура может вводить в заблуждение.
Укажите точное название должности. Вы можете включить его под названием и местонахождением вашей компании или в той же строке, чтобы она привлекала столько же внимания, сколько и компания, в которой вы работали. В качестве альтернативы, если вы чувствуете, что ваша должность более впечатляющая, чем название компании, вы можете сначала указать свое название, а название компании — прямо под ним.
Укажите даты приема на работу для каждой компании, в которой вы работали.Вы можете указать месяц и год или просто год, в зависимости от вашей истории работы. Точные даты не нужны. Обычно это поле выравнивается по правому краю рядом с названием должности или названием компании, хотя его также можно разместить под названием должности. Если вы все еще работаете на своей последней работе, а не на дате окончания, вы должны просто указать слово « настоящее время. »
Ваши достижения и обязанности самая важная часть вашей истории занятости резюме.Если вам нужно перечислить всего две или три вакансии, вы можете разделить свои обязанности на такие разделы, как руководство командой, управление аккаунтом и продажи. Вы также можете включить список обязанностей, за которым следует отдельный раздел для достижений и наград. Если у вас долгая история работы, краткость имеет решающее значение. В этом случае следует перечислить только самую важную информацию.
Когда вы перечисляете свои обязанности, убедитесь, что вы пишете их в прошедшем времени. Единственное исключение из этого правила — для вашей последней работы, если вы все еще там работаете.В этом случае вы бы вместо этого изложили свои обязанности в настоящем времени.
Включите все заметные награды, полученные вами за свою работу. Вы можете объединить их со своими достижениями и обязанностями или включить их в отдельный раздел, в зависимости от того, сколько места у вас есть в вашем резюме.
Эти советы помогут вам улучшить вашу историю занятости в резюме, чтобы убедиться, что вы предоставляете наиболее важную информацию потенциальным работодателям.
Некоторые задачи настолько обыденны, что их легко понять из вашей должности. Если бы вы были кассиром, вы, очевидно, управляли кассовым аппаратом, поэтому нет необходимости подробно описывать это в своем резюме. Вместо этого составьте список задач, о которых менеджер по найму вряд ли будет знать, например, проявите инициативу по реорганизации дисплеев счетчиков, чтобы лучше выделить импульсивные покупки, которые наиболее распространены в вашем регионе.
Увеличьте влияние своих достижений с помощью таких сильных прилагательных, как « инновационный, », « возбуждающий», « посвященный, » или « дипломатический». «Выберите оригинальные слова, которые менеджеры по найму вряд ли увидят в каждом приложении, и убедитесь, что они подчеркивают наиболее важные моменты в вашем контенте.
Как можно чаще включайте статистику, суммы в долларах и другие детали ваше резюме. Они предоставляют количественное подтверждение ваших достижений и делают ваши достижения более убедительными.
Начинайте каждое обязательство или достижение с глагола действия.Они продвигают язык вперед и помогают вам составить более сильное резюме.
Используйте список вакансий для вдохновения при написании резюме. Если в списке подчеркивается необходимость представительного подхода к обслуживанию клиентов, убедитесь, что некоторые из ваших должностных обязанностей подробно описывают ваш привлекательный стиль презентации, доброжелательный характер и представительный подход. Используйте эту тактику осторожно, чтобы эффект был незаметным, и измените язык так, чтобы ваше резюме отличалось от списка вакансий.
В хронологическом стиле резюме ваша история работы указывается наверху, что и требуется большинству менеджеров по найму. Вы должны почти всегда придерживаться этого подхода. Исключение составляют случаи, когда у вас небольшой стаж работы. Недавние выпускники или те, кто впервые начинает работать, могут вместо этого выбрать функциональное резюме, которое ставит навыки выше вашей истории работы.
Подробнее: Укажите профессиональный опыт в своем резюме
Ниже приведен шаблон, который вы можете использовать для создания эффективного раздела истории занятости в своем резюме:
[Название компании, Местоположение]
[Даты трудоустройства]
[Должность]
[Дополнительное название должности, если две должности в одной компании]
[Даты трудоустройства]
Вот два примера успешной истории трудоустройства резюме:
Billboard Marketing Inc., Чикаго, штат Иллинойс,
Менеджер по маркетингу
Апрель 2016 — декабрь 2019
Сотрудник по маркетингу
Февраль 2013 г. — апрель 2016 г.
Quick Food Products, Мэривилл, Иллинойс
Сотрудник по полевому маркетингу
март 2008 г. — февраль 2013 г.
Коста-реабилитационная клиника, Окленд, Калифорния
Зарегистрированный супервизор медсестры
2015 — настоящее время
Приморские врачи, Сан-Диего, Калифорния
Дипломированная медсестра
2012-2015
Больница Ocean Memorial, Сан-Диего, Калифорния Формы для новых сотрудников являются одним из основных элементов процесса адаптации.Прежде чем сотрудник сможет легально начать работать в вашем бизнесе, ему необходимо заполнить необходимые формы. Какие формы нужно заполнять новым сотрудникам? Правительство требует новых форм найма. Остальные — необходимые документы для вашего бизнеса. Взгляните на федеральную форму определения права на трудоустройство, которую должны заполнить сотрудники: Сотрудникам также необходимо заполнить формы подоходного налога, чтобы вы могли точно вести расчет заработной платы: И вот список потенциальных бизнес-форм, которые могут потребоваться новые сотрудники: Используйте следующую таблицу для краткого обзора форм, которые необходимо заполнить всем сотрудникам, форм, которые могут потребоваться вашим сотрудникам, и их целей: Опять же, мы можем разбить документы о новых сотрудниках на следующие категории: Чтобы узнать больше о документах, которые вам могут потребоваться предоставить сотрудникам в рамках их нового пакета найма, читайте дальше. Прежде чем вы сможете добавить сотрудника в свою команду, вы несете юридическую ответственность за подтверждение права сотрудника на работу в Соединенных Штатах. Среди форм для заполнения новыми сотрудниками — Форма I-9. Форма I-9 «Проверка права на трудоустройство» используется для подтверждения того, что вашим сотрудникам разрешено работать в США по закону. Используйте форму I-9 за октябрь 2019 г., чтобы соответствовать требованиям. Форма I-9 разделена на три части.Сотрудник заполняет первый раздел, а вы — второй. Третий раздел предназначен только для подтверждения права на трудоустройство или повторного найма. В форме задаются такие вопросы, как имя сотрудника, адрес, номер социального страхования и статус гражданства. Также есть раздел на случай, если сотрудник использует составителя или переводчика, чтобы помочь им заполнить форму. Имейте в виду, что если у нового сотрудника нет номера социального страхования, он должен заполнить форму SS-5 «Заявление на получение карты социального обеспечения».У вас должен быть номер социального страхования для каждого зарегистрированного сотрудника, чтобы вы могли указать его в форме W-2. Сотрудник должен принести оригиналы документов, подтверждающих его личность и право на трудоустройство. Эти документы необходимы вам для заполнения раздела о работодателе формы I-9. В форме I-9 есть три списка приемлемых документов: списки A, B и C. Сотрудники приносят один документ из списка А, подтверждающий их личность и разрешение на работу (например, паспорт США). Или они могут предоставить один документ из Списка B, подтверждающий их личность (например,g., водительские права) и один документ из списка C, подтверждающий их разрешение на работу (например, удостоверение личности гражданина США). В разделе «Работодатель» укажите информацию о документах, которые приносит сотрудник. Затем подтвердите, что документы являются подлинными, насколько вам известно. Включите такую информацию, как ваше имя, название компании и адрес компании, и подпишите форму I-9. Прежде чем вы сможете добавить нового сотрудника к своей заработной плате, вам необходимо знать, сколько денег удерживать из его заработной платы по федеральному налогу и, если применимо, налогу на прибыль штата. Чтобы выяснить это, вам необходимо собрать две новые формы налога на найм: федеральную форму и форму W-4 штата. Форма W-4, Свидетельство об удержании налогов, требуется IRS. Работодатели используют форму W-4 для определения суммы федерального подоходного налога, удерживаемого из заработной платы работника. Сотрудники могут добавлять информацию в форму W-4, чтобы увеличить или уменьшить размер удерживаемого ими федерального подоходного налога. Форма 2020 W-4 запрашивает информацию о сотруднике (например,g., имя, номер социального страхования, адрес, семейное положение) и корректировки налоговых удержаний. Сотрудники могут изменить свою информацию в форме W-4 в любое время в течение года. В редких случаях у вас может даже быть сотрудник, который требует освобождения от федерального подоходного налога. Если сотрудник требует освобождения от налога, не удерживайте федеральный подоходный налог из его заработной платы. После того, как вы получите форму W-4, используйте налоговые таблицы в Публикации 15 IRS, чтобы определить сумму налогов, подлежащих удержанию. Какие формы необходимо заполнить сотрудникам помимо обязательных форм W-4 и I-9? Если в штате, где расположена ваша компания, действует подоходный налог штата, соберите с сотрудников формы удержания налога штата. Не во всех штатах есть подоходный налог. Подоходный налог штата не взимается с Аляски, Флориды, Невады, Нью-Гэмпшира, Южной Дакоты, Теннесси, Техаса, Вашингтона и Вайоминга. Если ваша компания не находится в одном из этих штатов, ваш сотрудник должен заполнить форму удержания налогов штата. Как и в федеральной форме W-4, в формах удержания налогов штата у сотрудников запрашивается личная информация. Многие штаты используют налоговые льготы для определения удержания подоходного налога штата. Например, если ваша компания находится в Калифорнии, ваш сотрудник должен заполнить свидетельство об удержании налогов DE-4. Имейте в виду, что вам также может потребоваться удержать местный подоходный налог из заработной платы сотрудников. Обычно местные подоходные налоги представляют собой процент от заработной платы сотрудников и не определяются формой удержания. В дополнение к формам о праве на трудоустройство и налоговым формам вы можете потребовать от новых сотрудников заполнить дополнительные формы для вашего бизнеса. Очень важно попросить сотрудников предоставить контактную информацию для экстренных случаев.В экстренных случаях нужно знать, к кому обращаться от имени сотрудника. Форма для связи в экстренных случаях может быть такой же простой, как и сотрудник, предоставляющий свою информацию, и информацию о двух-трех контактах. Спросите у сотрудников имя каждого контакта, родство с ним, адрес, домашний и рабочий телефоны. Сотрудникам рекомендуется выбирать контактных лиц для экстренных случаев, которые находятся недалеко от места работы. При необходимости сотрудники должны обновлять информацию в своей форме. Если вы не задумывались о том, чтобы иметь справочник для сотрудников в своей компании, сейчас самое время создать его. В справочнике для сотрудников содержится подробная информация, например, о трудовом законодательстве, поведении сотрудников, начислении заработной платы и других важных правилах ведения бизнеса. Работники могут обратиться к справочнику для сотрудников, если у них возникнут вопросы. Предоставьте сотруднику форму подтверждения справочника для заполнения, подтверждающую, что он прочитал справочник и понимает политику вашего бизнеса. Соберите информацию о банковском счете сотрудника, если он решит получать свою заработную плату посредством прямого депозита или если вы находитесь в штате, который разрешает обязательный прямой депозит. В форме информации о банковском счете необходимо указать следующую информацию: Сотрудник также должен подписать и подтвердить, что он хочет получать свою заработную плату посредством прямого депозита. После настройки прямого депозита для вашего бизнеса и получения информации о банковском счете сотрудника вы можете начать расчет заработной платы. Вы можете предложить льготы работникам малого бизнеса. Если да, соберите формы, указывающие на их участие в программах. Сотрудники должны предоставить вам формы, даже если они не хотят участвовать в программах льгот. Вот некоторые преимущества, которые вы можете предложить своему малому бизнесу: Предоставьте информацию о предлагаемых вами преимуществах.В пакете льгот ваши сотрудники должны принять или отказать в участии в программе (программах). Соберите эти формы у сотрудников перед их зачислением. Сотрудники должны заполнить формы для новых сотрудников, прежде чем они начнут работать в вашем бизнесе. У вас может быть сотрудник: Убедитесь, что сотрудник заранее знает, какие документы ему нужно принести, чтобы заполнить форму I-9. После того, как новый сотрудник заполнит формы, сохраните их в своих записях. После этого ваш сотрудник сможет приступить к работе в вашем бизнесе. Храните все формы сотрудников в одном месте. Программа управления персоналом для малого бизнеса компании Patriot является отличным дополнением к нашей онлайн-программе расчета заработной платы. С помощью программного обеспечения HR вы можете хранить файлы сотрудников в сети и предоставлять сотрудникам доступ к их документам. Попробуйте оба бесплатно сегодня! Эта статья была обновлена с момента ее первоначальной публикации 12 мая 2017 г. Все работодатели должны заполнить и хранить форму I-9 «Подтверждение права на трудоустройство» для каждого человека, которого они наняли для работы после 6 ноября 1986 года в США, пока это лицо работает за плату. или другой вид оплаты. В Содружества Северных Марианских островов (CNMI) работодатели должны были заполнить форму I-9 CNMI для каждого сотрудника, нанятого для работы в CNMI с ноября.С 28 ноября 2009 г. по 27 ноября 2011 г. Стандартная форма I-9 должна использоваться для сотрудников, нанятых 28 ноября 2011 г. или позднее. Вы должны заполнить и сохранить форму I-9 для каждого сотрудника, которого вы наем для работы в Соединенных Штатах, за исключением: Федеральный закон запрещает физическим или юридическим лицам заключать договор с независимым подрядчиком, зная, что независимый подрядчик не имеет права работать в США Если вы наняли своего сотрудника не позднее ноября.6 августа 1986 года, и по-прежнему нанимаете этого человека, вам обычно не требуется заполнять форму I-9 для этого сотрудника. Для работодателей в Содружестве Северных Марианских островов (CNMI) форма I-9 не требуется для сотрудников, нанятых для работы в CNMI не позднее 27 ноября 2009 г. и продолжающих работать у того же работодателя после этой даты. . Если ваша компания сливается с другой компанией, вам может потребоваться заполнить форму I-9 для сотрудника недавно приобретенной компании, который был первоначально принят на работу не позднее ноября.6,1986.Подробнее о слияниях и поглощениях. «Временные домашние услуги» относятся к лицам (таким как разнорабочий, няня или уборщица), которым вы платите за помощь в вашем частном доме или рядом с ним, при условии, что услуги: Форма I-9 не требуется для случайных домашних услуг. Независимый подрядчик не считается сотрудником для целей формы I-9, и ему не нужно заполнять форму I-9. К независимым подрядчикам относятся физические или юридические лица, которые ведут независимый бизнес, заключают договор на выполнение проекта в соответствии со своими собственными средствами и методами и подлежат контролю только в отношении результатов работы, а не того, что и как она будет выполняться. При определении того, является ли физическое или юридическое лицо независимым подрядчиком, учитывается множество факторов. Физическое или юридическое лицо, заключающее договор с независимым подрядчиком, не обязано заполнять Форму I-9 для подрядчика. Однако помните, что федеральный закон запрещает физическим или юридическим лицам заключать договор с независимым подрядчиком, зная, что независимый подрядчик не имеет права работать в США.С. В большинстве случаев, если ваша компания использует временное агентство или кадровое агентство для найма рабочих, эти рабочие являются сотрудниками этого агентства и предоставляют услуги вашей компании в качестве независимых подрядчиков. Агентство заполняет форму I-9 для каждого работника, которого они предоставляют вашей компании, потому что рабочие считаются сотрудниками агентства, а не вашей компании.
Дипломированная медсестра
2005-2012 гг. Оценка пациентов после операции и содействие общению между пациентами, их семьями и медицинским персоналом Формы новых сотрудников | Какие формы нужно заполнять новым сотрудникам?
Какие формы нужно заполнять новым сотрудникам? Обзор
Формы новых сотрудников по категориям
1. Право на трудоустройство
Форма I-9
2. Новые налоговые формы наемного найма
Форма W-4
State W-4
3. Бизнес-формы для заполнения новыми сотрудниками
Форма для связи в экстренных случаях
Форма благодарности из справочника сотрудника
Форма информации о банковском счете
Формы льгот
Когда следует заполнять формы новым сотрудникам?
Заполните и исправьте форму I-9
Независимые подрядчики — это физические или юридические лица, которые могут:
Агентство может заполнить форму I-9 до того, как один из его сотрудников примет конкретное задание, даже если:
Об авторе