Приказ о применении дисциплинарного взыскания образец: Образец приказа о дисциплинарном взыскании

Приказ о применении дисциплинарного взыскания образец: Образец приказа о дисциплинарном взыскании

Приказ о применении дисциплинарного взыскания за нарушение коммерческой тайны

Дисциплинарное взыскание — это ответственность за совершение дисциплинарного поступка, в данном случае именно за нарушение коммерческой тайны.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания необходим для документального засвидетельствования наложения на работника взыскания.

Но прежде, чем издать приказ, необходимо попросить работника написать объяснительную записку. На это работнику отводится два дня, а если он отказывается от предоставления объяснений, то составляется соответствующий акт.

Важно установить не только факт совершения правонарушения в виде разглашения коммерческой тайны, но и выяснить обстоятельства и причины такого поступка работника. Ведь в случае судебного разбирательства работодателю необходимо будет представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

То есть руководитель принимает решение о наложении взыскания на работника исходя из предоставленных объяснений, степени вины работника, его личности.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

Необходимо отметить, что работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности, но не обязан этого делать.

С работником, которые разгласил сведения, составляющие коммерческую тайну, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор. Увольнение в этом случае будет законным, если работодатель придерживался процедуры наложения на работника дисциплинарного взыскания.

Если работодатель все же надеется на дальнейшее сотрудничество с работником, совершившим проступок, он может его не увольнять, а объявить выговор или замечание. Другие меры применять к провинившимся работникам незаконно.

Для этого необходимо составить приказ и под роспись ознакомить с ним работника. В случае его отказа или уклонения от ознакомления — оформить соответствующий акт.

С приказом нужно ознакомить нарушителя в течение 3 рабочих дней с даты издания, не считая времени отсутствия (болезнь, командировка, отпуск и т. д.).

Составление приказа

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания должен содержать следующие реквизиты:

• полное наименование организации и её основные реквизиты;
• наименование и номер самого документа, дата и место его составления;
• ФИО работника, в отношении которого оформляется приказ;
• суть претензий к сотруднику, то есть причину наложения взыскания;
• указание на то, что объяснения от сотрудника получены или что он отказался от их предоставления;
• вид дисциплинарного взыскания;
• подпись руководителя организации;
• графа ознакомление — указывается должность и ФИО работника, на которое накладывается взыскание, и он проставляет свою подпись.

Порядок применения дисциплинарного взыскания | Инспекция по труду Республики Крым

Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда (статья 189 Трудового Кодекса РФ).

Дисциплинарные взыскания
(статья 192 Трудового Кодекса РФ)

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1. замечание;
2. выговор;
3. увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 Трудового Кодекса РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 34811 Трудового Кодекса РФ, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий
(статья 193 Трудового Кодекса РФ)

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Снятие дисциплинарного взыскания
(статья 194 Трудового Кодекса РФ)

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Приказы о дисциплинарном взыскании с работника часть 1 из шаблонов и образцов

Приказ (распоряжение) о применении к работнику дисциплинарного взыскания к кассиру за недостачу денежных средств, переданных в инкассацию (образец заполнения)

 

—————
по ОКПО ¦             ¦

—————————————————         —————
(наименование работодателя)

——————————
¦    Номер     ¦    Дата     ¦
¦  документа   ¦ составления ¦
+—————+————-+
ПРИКАЗ     ¦              ¦             ¦
(распоряжение) —————+—————
о применении к работнику (кассиру) дисциплинарного взыскания
за недостачу денежных средств, переданных в инкассацию

—————
¦  Табельный  ¦
¦    номер    ¦
+————-+
¦             ¦
————————————————————+—————
(фамилия, имя, отчество)

Бухгалтерия
—————————————————————————
(структурное подразделение)

Кассир
—————————————————————————
(должность (специальность, профессия))

в соответствии со ст.

193 ТК РФ и
—————————————————————————
(основание для наложения взыскания — акт расследования, докладная,
объяснения работника и т.п.)

за недосдачу денежных средств, переданных в инкассацию, объявить __________
—————————————————————————
Замечание (или выговор)
—————————————————————————
(вид взыскания)

Руководитель
организации:
__________________ __________________ _______________________
(должность)         (личная         (расшифровка подписи)
подпись)

С приказом (распоряжением) работник
ознакомлен                                   «____»____________ ____ г.

__________________________
(личная подпись)

Источник — Кабанов О.М.

 

Приказ о дисциплинарном взыскании за прогул образец (word).

Прогул работника (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины) является нарушением трудовой дисциплины, установленной на предприятии, что может повлечь за собой дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или даже увольнения.

Увольнение является самой серьезной мерой наказания. Как правило, если прогул носит разовый характер, то работнику объявляется выговор или замечание (скачать образец приказа об объявлении выговора). Если прогулы носят систематический характер и уважительной причины не имеют, то работодатель может уволить работнику по своей инициативе, Трудовой кодекс РФ позволяет это сделать.

Наложение дисциплинарного взыскания за прогул на работника выполняется с помощью приказа, образец которого мы предлагаем скачать в данной статье.

Приказ о дисциплинарном взыскании за прогул оформляется на основании ряда документов, которые и позволяют руководителю оценить ситуацию, проанализировать тяжесть нарушение, последствия прогула работника и принять решение о возможном наказании.

Если решено объявить работнику выговор или замечание, то в трудовой книжке это отражать не нужно. При желании данную информацию можно внести в личную карточку работника. Если работника при этом решено уволить по статье ТК РФ, то в трудовую книжку вносится соответствующая запись.

Для рассмотрения вопроса о применении дисциплинарного взыскания за прогул руководитель подразделения должен подготовить докладную записку о прогуле, составить акт об отсутствии на рабочем месте, внести соответствующую запись в табель учета рабочего времени.

После появления работника на рабочем месте с него получается объяснительная записка.

Если решение применить дисциплинарное взыскание, то составляется приказ в свободной форме.

Как грамотно оформить?

В приказе следует обозначить причину наложения дисциплинарного взыскания, в данном случае — это отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины (прогул). Также пишется ФИО работника, его должность и наименование подразделения, в котором он работает.

Далее следует указать вид наказания, который будет применим к виновному. Существующие виды дисциплинарных наказаний приведены в ст.192 ТК РФ.

Приказ оформляется на фирменном бланке организации, на котором пишется название документа (приказ), его заголовок (о наложении дисциплинарного взыскания), ставится дата оформления и номер приказа.

В конце бланка приводится перечень прилагаемых к приказу документов.

Заполненный бланк приказа подписывается руководителем и доводится до сведения работника.

Образец приказа

Приказ о дисциплинарном взыскании за прогул образец — скачать.

Приказ о дисциплинарных мерах Образцы статей

, относящиеся к

Приказ о дисциплинарных мерах

Дисциплинарные меры Далее согласовано, что любое нарушение вышеуказанного должно быть автоматическим и достаточным основанием для немедленного дисциплинарного взыскания. Любые такие дисциплинарные меры могут быть обжалованы в соответствии со статьей 20 настоящего документа.

Уведомление о дисциплинарных мерах В течение трех (3) дней после дисциплинарного отстранения или увольнения сотрудника, не проходящего испытательный срок, Работодатель письменно уведомит члена комитета по коллективным переговорам о причинах этого и будет в том же порядке. в течение определенного периода времени, обеспечить выдачу копии соответствующему сотруднику.Понятно и согласовано, что ничто в этом Разделе не препятствует Работодателю повышать трудовой стаж работника на любом этапе процедуры рассмотрения жалоб и арбитража.

Дисциплинарные меры Компания имеет право налагать дисциплинарные взыскания или увольнять сотрудников по справедливой и разумной причине. Дисциплинарные записи сотрудника, включая письма с выговором или предупреждениями, не могут быть использованы против него / нее в любое время по истечении двенадцати (12) месяцев. В случаях, связанных с отстранением, дисциплинарное уведомление остается в досье сотрудника в течение двадцати четырех (24) месяцев и не используется по истечении этого периода, при условии, что в течение этого времени не было применено никаких других дисциплинарных мер.Присутствие продавца-консультанта обязательно на любом собрании, в ходе которого сотрудник подвергается дисциплинарным взысканиям.

Никаких дисциплинарных взысканий Ни один сотрудник не может быть подвергнут дисциплинарным взысканиям за отказ работать на работе или использовать какое-либо оборудование, которое, по мнению сотрудника (ов) или любого члена Комитета по безопасности, является небезопасным, до тех пор, пока инспектор по охране труда или Комитет по гигиене труда, учрежденный в соответствии с Частью III — Гигиена и безопасность труда Закона о занятости Саскачевана, расследовал вопрос или ситуацию, или до тех пор, пока не будут предприняты достаточные меры, чтобы у сотрудника были разумные основания полагать, что его обязанности или обязанности выполняются. больше не необычно опасно.

Право на подачу жалобы Другие дисциплинарные меры Дисциплинарные меры, к которым могут подать жалобу сотрудники, должны включать письменные порицания, письма с выговором и отрицательные отчеты или служебную аттестацию. Сотрудникам должна быть предоставлена ​​копия любого такого документа, помещенного в их личное дело, что может быть основанием для дисциплинарных взысканий. Если сотрудники оспаривают любую такую ​​запись в своем досье, они имеют право обратиться за помощью в рамках процедуры рассмотрения жалоб, и окончательное решение этого вопроса должно стать частью их кадрового учета.Любой такой документ, кроме официальных отчетов об оценке, должен быть удален из досье сотрудника по истечении двенадцати (12) месяцев с даты его выдачи, при условии, что не было аналогичного дальнейшего нарушения. Работодатель соглашается не использовать в качестве доказательства в ходе слушаний какой-либо документ из досье сотрудника, о существовании которого он не знал на момент подачи.

Порядок раскрытия информации Если суд или государственный орган или организация, обладающие правом, полномочиями и очевидными полномочиями делать это, запрашивают или требуют любую Сторону посредством повестки в суд, устных показаний, допросов, запросов о предоставлении документов, административного приказа или иным образом, чтобы раскрыть Конфиденциальную информацию, эта Сторона должна незамедлительно уведомить другие Стороны о таком запросе (запросах) или требованиях, чтобы другие Стороны могли запросить соответствующий защитный ордер или отказаться от соблюдения условий настоящего Соглашения. .Несмотря на отсутствие охранного ордера или отказа от прав, Сторона может раскрыть такую ​​Конфиденциальную информацию, которую, по мнению ее адвоката, Сторона обязана раскрыть по закону. Каждая Сторона будет прилагать разумные усилия, чтобы получить надежную уверенность в том, что любая Конфиденциальная информация, предоставленная таким образом, будет предоставлена ​​конфиденциально.

Необходимые действия Каждый раз, когда какой-либо Партнер использует какой-либо вариант или право на покупку доли участия в соответствии с настоящим Соглашением, Партнер-продавец должен делать все, а также выполнять и предоставлять все документы, передаточные и другие инструменты для совершения такой покупки и проведения действительной передача доли товарищества.

Чрезвычайные меры Несмотря на любые положения закона, разрешающие или требующие принятия или одобрения каких-либо действий путем положительного голоса держателей акций, имеющих право подавать большее количество голосов, любое такое действие должно быть эффективным и действительным, если оно объявлено целесообразным. Советом директоров и принимается или утверждается положительным голосованием держателей Акций, имеющих право подавать большинство всех голосов, имеющих право на подачу по данному вопросу.

Необходимые действия В соответствии с условиями и положениями, изложенными в настоящем документе, каждая из сторон соглашается прилагать все разумные усилия, чтобы предпринять или побудить к выполнению всех действий, а также для выполнения или побуждения к выполнению всех необходимых действий. , надлежащим или целесообразным в соответствии с применимыми законами и нормативными актами для завершения и обеспечения эффективности транзакций, предусмотренных настоящим Соглашением.В случае, если в любое время после Закрытия какие-либо дальнейшие действия необходимы или желательны для выполнения цели настоящего Соглашения, соответствующие должностные лица и / или директора All American или MarketCentral, в зависимости от обстоятельств, примут все необходимые меры. действие.

ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ И ЖАЛОБНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ В соответствии с законодательством не существует формальных дисциплинарных процедур в отношении найма Сотрудника. Ожидается, что Сотрудник будет поддерживать самые высокие стандарты честности и поведения.Если у Сотрудника есть какие-либо претензии в связи с его работой или он не удовлетворен какой-либо дисциплинарной процедурой, принятой в отношении него, он может подать письменное заявление в течение 14 дней с момента принятия такого решения в Совет, решение которого является окончательным. Однако вышеизложенное не должно толковаться как ограничение средств правовой защиты Сотрудника по закону или иным образом.

Дисциплинарные меры — первая среда

2.9 Дисциплинарные меры

2.9.1 Примеры поведения, подлежащего дисциплинарным взысканиям

Ожидается, что все сотрудники будут соблюдать стандарты поведения и производительности, установленные Центром.При необходимости неудовлетворительная работа и поведение будут доведены до сведения сотрудника, и официальная запись будет включена в личное дело сотрудника.

Дисциплина будет основываться на таких факторах, как серьезность нарушения, повторяющийся характер нарушения, обстоятельства, связанные с нарушением, и частота текущих или предыдущих нарушений. Дисциплинарные меры могут включать устное предупреждение, письменное предупреждение и испытательный срок, отстранение с оплатой или без, понижение в должности и увольнение.Эти действия не требуется выполнять все вместе или в каком-либо определенном порядке. В любом случае дисциплинарные решения будут приниматься в интересах First Environments. Обратите внимание, что положения этого Раздела и Разделов 2.9.2 и 2.9.3 не изменяют политику найма по желанию First Environments.

Руководители, применяющие какие-либо дисциплины, кроме устного предупреждения, должны сначала проконсультироваться с исполнительным директором. Как правило, Исполнительный директор должен рассмотреть и утвердить все рекомендации по прекращению действия до принятия каких-либо окончательных мер.

Чтобы обеспечить наилучшую рабочую среду, First Environments установила определенные стандарты поведения, которым должны следовать сотрудники. Хотя невозможно перечислить все, что вам не следует делать, некоторые из наиболее очевидных неприемлемых действий указаны ниже. Дисциплинарные меры, вплоть до увольнения, могут применяться в случае следующих нарушений:

• Неэффективное или некомпетентное исполнение обязанностей
• Небрежность
• Неосторожное или ненадлежащее использование оборудования Центра
• Неуважительное обращение с сотрудниками или родителями
• Отсутствие без утвержденного отпуска
• Злоупотребление отпуском по болезни
• Привычное опоздание
• Нарушение любых письменных правил, касающихся выполнения служебных обязанностей
• Осуждение за тяжкое преступление или преступление, связанное с моральной низостью
• Злоупотребление средствами Центра
• Фальсификация информации о заявка
• Участие в любых действиях, которые серьезно нарушают работу Центра
• Нарушение политики Центра в отношении сексуальных и других незаконных домогательств
• Умышленное повреждение или уничтожение имущества Центра
• Умышленные действия, угрожающие жизни имущества o е другие
• Владение огнестрельным или другим смертоносным оружием на работе
• Жестокость при исполнении служебных обязанностей
• Отказ принять разумное и надлежащее задание от начальника
• Отказ от работы в состоянии алкогольного опьянения или запрещенных наркотиков
• Хранение алкоголя или запрещенных наркотиков на работе
• Дарить или принимать подарки в обмен на услуги или влияние
• Распространение конфиденциальной по закону информации
• Курение в любом месте в помещении
• Отказ осмотреть детей на предмет жестокого обращения или пренебрежения
• Использование или пренебрежение детьми, применение телесных наказаний, словесные оскорбления, психологическое насилие, сексуальное насилие или поставка интоксикантов, наркотиков, опасного оружия.
• Неспособность сообщить о любых подозрениях в жестоком обращении с детьми или пренебрежении к ним Исполнительному директору или государственным органам в соответствии с требованиями закона
• Оставление детей без присмотра на любой срок
• Неподходящее поведение и неспособность служить примером для детей в вопросах вежливость, уважение и поведение по отношению к другим
• Удаление ребенка из Центра или транспортировка ребенка на личном автомобиле без письменного согласия родителей и исполнительного директора
• Получение или предоставление лечения без явного письменного согласия родителей
• Злоупотребление сверхурочные

Эти нарушения не являются исчерпывающими, но служат для иллюстрации определенных типов неприемлемого поведения, которое может привести к дисциплинарным взысканиям, вплоть до увольнения.Соответствующие дисциплинарные меры также будут приняты за нарушение любых других положений настоящего Руководства или других политик Центра.

2.9.2 Политика увольнения

• Увольнение может происходить без причины, а в некоторых случаях и без предупреждения, поскольку все трудоустройство в First Environments осуществляется по желанию. В случае немедленного увольнения исполнительный директор скажет сотруднику немедленно покинуть рабочее место и либо доложить исполнительному директору на следующий день, либо оставаться вдали до дальнейшего уведомления.Исполнительный директор и президент должны четко понимать все факты, ведущие к немедленному увольнению. Письменное изложение фактов будет подготовлено, а копия будет помещена в личное дело сотрудника. Увольнение в результате неудовлетворительного применения альтернативных дисциплинарных мер будет основано на письменном протоколе, подготовленном Исполнительным директором и рассмотренном с Президентом.
• Увольнение сотрудников, кроме исполнительного директора, является обязанностью исполнительного директора по согласованию с президентом.Решение об увольнении исполнительного директора принимает Президент.
• Все соответствующие записи об увольнении будут храниться в личном деле сотрудника. Все оценки, обсуждения причин и событий, а также действия, предпринятые сотрудником, должны быть задокументированы.
• В случае увольнения исполнительного директора Президент назначает комитет Совета директоров для рассмотрения дисциплинарных мер.
• Уволенным сотрудникам не будет выплачиваться оплата за накопленный оплачиваемый отпуск.

2.9.3 Апелляция об увольнении

• У уволенного сотрудника есть 5 дней с момента уведомления, чтобы уведомить Президента в письменной форме о своем намерении подать апелляцию.
• В разумные сроки Президент рассмотрит документацию по закрытому делу в досье сотрудника; будет совещаться с сотрудником, с двумя дополнительными сотрудниками и с исполнительным директором.
• Президент порекомендует Исполнительному директору привести в исполнение увольнение или отменить его с испытательным сроком или без него.
• В случае увольнения исполнительного директора президент назначает комитет совета директоров для рассмотрения вопроса об увольнении. Решение комитета Правления будет окончательным.
• Окончательные меры по любой апелляции об увольнении будут приняты в течение 2 недель с момента получения уведомления об апелляции сотрудника. Последнее действие будет задокументировано, а копия будет помещена в досье сотрудника.

2.9.4 Отставка

В случае, если вы решите добровольно покинуть First Environments, для обеспечения плавного перехода вас просят направить письменное уведомление о своем уходе не менее чем за 2 недели, однако предпочтительнее за 30 дней.Просьба к руководящим работникам уведомить об этом не менее чем за 30 дней. Если вы уйдете без уведомления, вы можете лишиться возможности повторно трудоустроиться.

Требуется подписанное заявление об увольнении на имя Исполнительного директора. В письме должна быть указана причина вашего ухода и предполагаемый последний день работы. First Environments рассмотрит любую из следующих причин для увольнения:

• Невозможность вернуться к работе в следующий запланированный рабочий день после истечения утвержденного отпуска
• Отсутствие на работе в течение 3 дней подряд без одобрения или надлежащего уведомления
• Неспособность предоставить надлежащие формы отпуска в установленные сроки

2.9.5 Требования при выходе из First Environments

Перед тем, как покинуть First Environments, вы должны вернуть все имущество, включая, помимо прочего, такие материалы, как руководства / справочники, идентификационные карты, компьютерное оборудование, офисное оборудование, сотовые телефоны, значки сотрудников и автомобильные подвески. теги.

Последнее обновление: 26.01.2017

Дисциплинарные меры

Пример политики дисциплинарных мер:

1. Обзор политики.

[Название компании] Политика дисциплины объясняет шаги, которые мы предпримем для решения проблемы невыполнения или ненадлежащего поведения сотрудником.Эта политика распространяется на всех [название компании] сотрудников.

2. Занятость по желанию.

Хотя мы можем стараться следовать нашей политике дисциплины, как указано ниже, сотрудники [название компании] работают по желанию и могут быть уволены в любое время по любой причине.

3. Шаги прогрессивной дисциплины.

Наш дисциплинарный процесс может проходить через следующие этапы:

[Перечислите свои шаги здесь. Вы можете увидеть примеры шагов ниже.]

Менеджеры или руководители будут документировать каждый шаг в этом процессе, используя официальные формы.Все формы должны быть поданы в HR. Руководители или руководители должны встретиться с HR, прежде чем принимать решения относительно шагов 4 и 5.

Сотрудники всегда должны быть проинформированы о любых дисциплинарных мерах, о том, на каком этапе они находятся, о последствиях дальнейших нарушений и корректирующих действиях, которые они могут предпринять.

Шаги могут быть повторены по усмотрению руководителя или супервайзера.

4. Пояснение к этапам.

[Дайте подробное объяснение каждого шага. Подробнее об этом ниже.]

План прогрессивной дисциплины [название компании] может начинаться на любом этапе, в зависимости от серьезности нарушения. Например, опоздание сотрудника начнется на шаге 1, ошибки, которые приводят к серьезным сбоям в работе, могут начаться на шаге 3. Мошенничество или другое незаконное или опасное поведение может перейти непосредственно к шагу 5.

[название компании] дисциплинарная политика: предназначен для предоставления руководящих указаний.

5. Право на апелляцию.

Сотрудники, которые считают, что с ними не обращались должным образом, могут обжаловать любые дисциплинарные решения в HR.

Вся информация в этой статье носит ознакомительный характер. Проконсультируйтесь со своим отделом кадров и / или юристом, прежде чем принимать решения о дисциплине сотрудников.

Шагов в процессе прогрессивной дисциплины:

1. Устное предупреждение.

Обычно это первый шаг в дисциплинарном процессе. На этом этапе сотрудники должны получать устные предупреждения наедине. Следует объяснить точный характер произошедшего и почему это нарушает политику или как это не соответствует ожиданиям производительности, а также следует объяснять корректирующие действия.О предупреждении следует уведомить HR.

2. Официальное письменное предупреждение.

Часто это второй шаг в дисциплинарном процессе. На этом этапе менеджер или супервизор должен использовать форму записи, чтобы описать инцидент и корректирующие действия. Сотрудник должен прочитать форму и расписаться в том, что он ее получил.

3. Официальное дисциплинарное собрание.

Обычно это третий этап дисциплинарного процесса. На этом этапе сотрудник, менеджер / супервизор и представитель отдела кадров встречаются, чтобы обсудить проблему.HR исследует проблему. Сотрудник уведомляется, что после этого момента могут быть применены меры наказания, вплоть до увольнения.

4. Приостановление действия или утрата льгот.

Обычно это четвертый этап дисциплинарного процесса. На этом этапе сотрудник может получить штрафы, такие как потеря определенных привилегий, отстранение от некоторых или всех обязанностей, понижение в должности или другие соответствующие штрафы.

5. Прекращение действия.

Обычно это последний этап дисциплинарного процесса.На этом этапе сотрудник увольняется за продолжающиеся нарушения. Окончательное решение о прекращении действия будет утверждено представителем отдела кадров после расследования для обеспечения справедливости.

Последние мысли:

Наличие в компании дисциплинарной политики избавит сотрудников от неуверенности и поможет гарантировать, что в вашей компании или организации действует справедливый процесс, который относится ко всем одинаково.

Дисциплинарные проверки: поведение учащихся

Документы

Наш офис ежегодно выполняет тысячи проверок дисциплинарных данных студентов, бывших студентов и третьих лиц.

Как долго мы сообщаем записи?

Продолжительность предоставления отчетов зависит от исхода дела.

• Если студент отстранен от занятий или исключен из университета, мы сообщаем об этом навсегда.
• Если студент получает санкцию, отличную от отстранения или отчисления, мы сообщаем об этом за десять лет.

При составлении отчетов о дисциплинарных нарушениях, Student Conduct предоставляет:

Студенческое поведение выдает отчет об истории поведения, который будет содержать следующую информацию, если есть отчетные записи:

• номер корпуса
• дата происшествия
• обвинений с нарушениями
• санкции

Если нет отчетных записей, в отчете об истории поведения будет указано «*** НЕТ ЗАПИСИ ДЛЯ ОТЧЕТА ***.»

Защита конфиденциальности

Закон о правах семьи на образование и неприкосновенность частной жизни (FERPA) защищает записи о поведении учащихся. Дополнительная информация о FERPA (PDF)

• Третьи лица, которым требуется информация о дисциплинарных данных студента, должны иметь письменное разрешение от студента, чтобы мы могли раскрыть их дисциплинарные данные.
• Студенты и бывшие студенты должны предоставить идентифицирующую информацию, например дату вашего рождения или идентификационный номер студента.
• Все формы также должны быть подписаны и датированы.

Сколько времени занимает обработка запроса?

Хотя мы часто можем выполнить проверку записей, пока вы ждете или в течение двух рабочих дней, в некоторых случаях требуется больше времени. Соответственно, , пожалуйста, запланируйте 7-дневный оборот .

Как мне отправить запрос?

• Воспользуйтесь веб-формой по адресу http://go.osu.edu/DisciplinaryRecords
• Следуйте всем инструкциям в веб-форме.
• В частности, помните, что все формы проверки, которые вы отправляете с помощью веб-формы, должны быть сначала полностью заполнены и подписаны!

Прочие записи

Наш офис НЕ предоставляет никакой другой дополнительной информации.

Примеры информации, которую НЕ предоставляет Студенческое поведение, включают:

• даты зачисления
• марок
• присвоенных степеней
• финансовые обязательства
• стипендий
• ссылок на символы

Наш офис предоставляет информацию о дисциплинарных записях только .Направляйте запросы относительно академической успеваемости студента или его знаний о характере и пригодности к регистратору университета, академическому колледжу студента или к консультанту.

Что нужно знать каждому адвокату — Флоридская коллегия адвокатов

Система дисциплины адвокатов Флориды: что должен знать каждый адвокат

Иллюстрация Барбары Келли

Коллегия адвокатов Флориды выполняет ряд важных функций для юристов, и, возможно, ни одна из них не является более важной, чем регулирование и дисциплина в отношении адвокатов.К счастью, большинство юристов никогда не взаимодействуют с дисциплинарной системой в течение своей карьеры. Несмотря на его важность для юридической практики, немногие юристы или представители общественности имеют полное представление о дисциплинарном процессе. ^[1]

Основная цель дисциплинарной системы юристов — защитить общественность от вреда, причиненного неправомерным поведением юриста. ^[2] Дисциплина юриста также существует для защиты целостности правовой системы, достижения справедливости и просвещения других с целью предотвращения возможных неправомерных действий в рамках всей профессии.Что касается отдельного юриста, дисциплина имеет как сдерживающий эффект от неэтичного поведения в будущем, так и, надеюсь, реабилитирующий эффект. ^[3] Ожидается, что члены адвокатуры будут соответствовать этическим стандартам юридической профессии и могут быть подвергнуты дисциплинарным взысканиям за нарушение определенных правил адвокатуры, даже если они 1) в настоящее время не практикуют адвокатскую практику или 2) являются практикующими адвокатами, но не действуют в качестве адвокат в связи с нарушением. ^[4]

Дисциплинарная система предназначена для определения того, нарушил ли адвокат Правила, регулирующие деятельность коллегии адвокатов Флориды, и если да, то требует ли нарушение какой-либо формы дисциплинарного взыскания. ^[5] Таким образом, важно понимать, что не все технические нарушения правил адвокатуры требуют дисциплины.

Дисциплинарная система юристов Флориды состоит из нескольких этапов, уровней проверки и участников, и все они обеспечивают важные сдержки и противовесы на протяжении всего процесса. Ниже приведены лица, принимающие решения в дисциплинарной системе, роли которых более подробно рассматриваются далее в этой статье.

• Верховный суд Флориды — Верховный суд Флориды обладает высшей властью регулировать и дисциплинировать адвокатов и обнародовать как правила адвокатуры, так и правила, регулирующие прием адвокатов. ^[6] Окончательное решение о применении большинства санкций остается за судом. ^[7]

• Коллегия адвокатов Флориды — Верховный суд Флориды делегировал ответственность за расследование и судебное преследование дисциплинарных нарушений адвокатов Коллегии адвокатов как «руке» суда. ^[8] Запросы и жалобы сначала рассматриваются и исследуются приемным отделом Коллегии адвокатов, официально известным как Программа поддержки потребителей адвокатов (ACAP), которая может направить дело в одно из пяти отделений Коллегии адвокатов для дополнительного расследования и судебного преследования.Коллегия адвокатов представлена ​​в дисциплинарном производстве адвокатами, которых обычно называют «адвокатами». В состав адвокатов входят советник по приему в ACAP, советник в филиалах и главный советник по дисциплине в филиалах, которые руководят каждым филиалом. ^[9] Адвокат штата Коллегии назначает всех адвокатов и одобряет официальные жалобы, решения о согласии и большинство рекомендаций по отвлечению правонарушений. ^[10]

• Комитеты по рассмотрению жалоб — после первоначального рассмотрения дисциплинарного дела адвокатом адвокатуры дела, требующие дополнительного расследования или судебного преследования, передаются в комитет по рассмотрению жалоб, чтобы решить, предъявлять ли обвиняемому адвокату (ответчику) официальное обвинение в дисциплинарном нарушении.После того, как комитет по рассмотрению жалоб завершит свое расследование, он может рекомендовать различные исходы, в том числе выяснить, есть ли «вероятная причина», чтобы полагать, что ответчик виновен в неправомерном поведении, оправдывающем дисциплинарные меры, не обнаружив вероятной причины, рекомендуя выговор или рекомендацию отклонения. ^[11]

• Судьи — судьи окружных и окружных судов председательствуют на дисциплинарных разбирательствах в качестве рефери. ^[12] По завершении каждого дисциплинарного производства судья делает различные выводы и рекомендации Верховному суду Флориды. ^[13]

• Совет управляющих и Комитет по дисциплинарному надзору. Совет управляющих адвокатов Флориды — это управляющий совет адвокатуры, состоящий из 52 членов, в который входят добровольцы, избранные представители от каждого из 20 судебных округов Флориды, четыре представителя из других штатов, двое члены, не являющиеся юристами, а также президент и избранный президент Коллегии адвокатов и Отдела молодых юристов. ^[14] Правление выполняет надзорную роль на всех этапах процесса дисциплинарного надзора и принимает решения от имени Коллегии адвокатов в отношении дисциплинарных вопросов. ^[15]

Каждый избранный член совета директоров выступает в качестве «назначенного рецензента» по делам, находящимся на рассмотрении их местных комитетов по рассмотрению жалоб, и отвечает за рассмотрение и утверждение всех действий комитета по рассмотрению жалоб. ^[16] Если назначенный рецензент не согласен с рекомендацией или выводом комитета по рассмотрению жалоб, он может либо отправить его обратно в комитет по рассмотрению жалоб для повторного рассмотрения, либо передать его в Комитет по дисциплинарной проверке (DRC) для дополнительного рассмотрения. ^[17] Адвокат адвоката также консультируется с назначенным рецензентом относительно надлежащих санкций, которые могут быть применены в суде, или путем принятия решения о согласии. Кроме того, назначенный рецензент рекомендует DRC принимать меры по различным другим дисциплинарным вопросам.

DRC собирается перед каждым заседанием совета директоров раз в два месяца и обычно рассматривает более 20 дел на каждом заседании. В дополнение к рассмотрению вопросов, переданных назначенным рецензентом, DRC также рассматривает рекомендации судей после дисциплинарных разбирательств и слушаний по восстановлению на работе, определенных решений о согласии, дисциплинарных отмен и других дисциплинарных вопросов.DRC рекомендует совету адвокатов, среди прочего, отменить решение комитета по рассмотрению жалоб, внести свой вывод относительно вероятной причины или потребовать пересмотра в суде выводов и рекомендаций арбитра. ^[18]

Возможные исходы дисциплинарного дела

Для любого адвоката, обвиняемого в дисциплинарном нарушении, многое поставлено на карту, включая негативные последствия для его репутации и даже возможность потери права заниматься юридической практикой.Существует ряд потенциальных исходов для дела, попадающего в дисциплинарную систему, от закрытия дела / увольнения до переадресации и вынесения санкции. Это считается «дисциплиной» только в том случае, если наложена санкция, и эта санкция затем становится частью постоянного дисциплинарного досье государственной коллегии адвокатов.

Увольнение или установление веской причины

Есть несколько способов отклонить дисциплинарное дело на ранних стадиях процесса. Как более подробно описано ниже, если предполагаемое поведение ответчика не является нарушением правил Коллегии адвокатов, требующих дисциплинарного взыскания, то Коллегия адвокатов может принять решение не проводить расследование, закрыть дисциплинарное дело или вынести заключение без какой-либо вероятной причины. .Установление отсутствия вероятной причины также может сопровождаться письмом с рекомендациями, в котором излагаются опасения по поводу действий юриста и содержатся рекомендации относительно будущего поведения. ^[19] Все эти действия приводят к прекращению производства по делу в отношении ответчика без дисциплинарного взыскания.

Альтернативы дисциплинарному взысканию: отвод, посредничество и арбитраж

Коллегия адвокатов может использовать несколько альтернатив дисциплинарным санкциям для дел, связанных с относительно незначительными нарушениями, или для дел, которые не достигают уровня, требующего разрешения в рамках дисциплинарных рамок.В случае успешного завершения эти альтернативные методы разрешения проблемы не считаются дисциплинарными.

• Отклонение от дела — Коллегия адвокатов может предложить отклонение законным требованиям юристам, обвиненным в незначительных нарушениях, которые в противном случае были бы устранены либо путем выявления незначительного проступка, либо путем установления маловероятной причины с уведомлением. ^[20] Изъятие исключает дело из дисциплинарной системы и помещает его в программу повышения профессиональной практики и профессионализма вместо дисциплинарных санкций. ^[21]

Программы повышения квалификации и профессионализма предназначены для обучения респондентов с целью улучшения их навыков управления юридической или юридической практикой или для оказания личной помощи, помощи, связанной с токсикоманией или психическим здоровьем, чтобы юрист, надеюсь, избежал будущих обвинений в ненадлежащем поведении. . ^[22] Эти программы включают семинары по профессионализму, доверительному учету, рекламе или управлению стрессом; школа этики; направление в службу помощи юристов Флориды и возможное требование для заключения реабилитационного контракта; направление в Консультационную службу по вопросам дисциплины / отклонения от нормы адвокатуры для получения помощи в управлении практикой; и дополнительные требования к непрерывному юридическому образованию.Юрист имеет право на переадресацию только один раз в пять лет за тот же тип нарушения правил, но может иметь право на переадресацию за нарушение правил другой категории, если у юриста не было другого переадресации в течение последнего года. ^[23]

Переадресация не считается дисциплиной, и после вступления респондента в программу повышения квалификации и профессионализма коллегия адвокатов закрывает дисциплинарное дело, но открывает файл мониторинга до тех пор, пока отвлечение не будет успешно завершено. ^[24] Ответчик должен принять рекомендацию об изменении направления. ^[25] Если ответчик отклоняет отклонение, то дело продолжается так, как если бы отклонение не предлагалось. ^[26] Однако большинство респондентов соглашаются на переадресацию, когда ее предлагают.

Верховный суд Флориды не рассматривает и не одобряет / не отклоняет переадресацию, если это рекомендовано, до установления вероятной причины, такой как председатель адвокатского совета / председатель комитета по рассмотрению жалоб, комитет по рассмотрению жалоб или рекомендация совета по переадресации до рассмотрения жалоб. ^[27] Однако суд рассматривает и одобряет / отклоняет рекомендации по замене, сделанные после того, как была обнаружена вероятная причина, в том числе когда судья рекомендует отклонение после подачи официальной жалобы. ^[28] В 2019-20 финансовом году, закончившемся 30 июня 2020 года, комитетами по рассмотрению жалоб было совершено 144 отклонения, а на судебном уровне — два судьи. ^[29]

• Посредничество при рассмотрении жалоб и комиссионный арбитраж — Программа коллегии адвокатов по урегулированию жалоб и гонорарному арбитражу предназначена для оказания помощи истцу и ответчику в разрешении споров вне дисциплинарной системы. ^[30] Если жалоба больше подходит для частного разрешения между истцом и ответчиком, чем через дисциплинарный процесс, дело может быть передано на посредничество. ^[31] Кроме того, спор относительно гонораров адвокатов, который не является явным нарушением правил Коллегии адвокатов, может быть передан на рассмотрение арбитража по гонорарам, в котором либо один арбитр, либо группа из трех арбитров определяет «справедливую и разумную стоимость» услуг, которые адвокат предоставил клиенту. ^[32] Юристы-волонтеры и юристы, сертифицированные Комитетом по посредничеству и арбитражу по рассмотрению жалоб коллегии адвокатов, выступают в качестве посредников и арбитров в рамках программы, и участие в посредничестве или арбитраже не требует затрат для сторон. ^[33]

И истец, и ответчик должны согласиться на посредничество или арбитражное разбирательство по делу, и как только они это сделают, дисциплинарное дело закрывается. ^[34] Ни посредничество, ни арбитраж по гонорарам не являются дисциплиной. Тем не менее, нарушение правила адвокатуры, если ответчик без уважительной причины не явился на процедуру посредничества или арбитража или не соблюдает условия соглашения о посредничестве или арбитражного решения. ^[35] Кроме того, если ответчик не выплатит арбитражное решение в течение 30 дней без уважительной причины, ответчик станет «просроченным» и не сможет заниматься юридической практикой до тех пор, пока просрочка не будет решена. ^[36]

Дисциплинарные санкции

Адвокату грозит ряд возможных санкций после признания его виновным в дисциплинарном нарушении. Все санкции выносятся Верховным судом Флориды, за исключением предупреждения, которое может быть вынесено либо судом, либо комитетом по рассмотрению жалоб, либо правлением.Все санкции считаются «дисциплиной».

• Лишение адвокатуры — Лишение адвокатуры является наиболее суровой санкцией и представляет собой отзыв адвокатской лицензии на занятие адвокатской практикой и исключение из коллегии адвокатов. ^[37] Если адвокат крадет средства клиента или признан виновным в совершении тяжкого преступления, предполагаемой санкцией является лишение адвокатского статуса. ^[38] Когда суд принимает решение о лишении статуса адвоката, он может отклонить без ущерба любые другие незаконченные дисциплинарные дела против ответчика. ^[39]

Если более длительный период времени не указан в постановлении суда о лишении адвокатуры адвокатуры, лишенный адвокатской практики адвокат может обратиться за повторным допуском в коллегию адвокатов как минимум через пять лет. ^[40] В некоторых случаях лишения адвокатского статуса указывается более длительный период времени, прежде чем лишенный адвокатского статуса адвокат может обратиться за реадмиссией, и суд может принять решение о бессрочном лишении статуса. ^[41] Если лишение адвокатского статуса не является окончательным, лишенный адвокатского статуса адвокат, желающий быть повторно допущенным к юридической практике после истечения пятилетнего (или более длительного) периода, должен подать заявление на реадмиссию через Совет коллегии адвокатов Флориды, который требует повторная сдача экзамена в баре Флориды и прохождение проверки нового персонажа и пригодности. ^[42]

• Дисциплинарное аннулирование / лишение права адвокатуры с согласия — Иногда юрист предпочитает отказаться от своей лицензии на адвоката, вместо того чтобы оспаривать дисциплинарные взыскания. Этот процесс происходит либо в результате дисциплинарной отмены, либо лишения адвокатского статуса при согласии. ^[43] Отмена дисциплинарного взыскания «равносильна лишению права на работу». ^[44] Существуют процедурные различия между дисциплинарным отзывом и лишением права заниматься адвокатской практикой на основании согласия, однако эти санкции, по сути, имеют один и тот же результат: добровольный отказ адвоката от лицензии на занятие адвокатской практикой.

Адвокат инициирует отмену дисциплинарного взыскания, подав ходатайство в суд с просьбой утвердить лишение заявителя лицензии адвоката. В петиции должно быть указано, с или без разрешения на подачу заявления о реадмиссии в адвокатуру. ^[45] У коллегии адвокатов есть 60 дней на то, чтобы ответить, поддерживая или опровергая петицию. Позиция коллегии определяется правлением после рассмотрения и рекомендации DRC. ^[46] Суд удовлетворит прошение, если это не окажет отрицательного воздействия на общественность, целостность судебной системы, отправление правосудия или доверие общественности. ^[47] Если суд вынесет решение об отмене дисциплинарного взыскания, все нерешенные дисциплинарные дела в отношении заявителя будут отклонены. ^[48]

Если разрешение на подачу заявления о реадмиссии разрешено решением, предусматривающим отмену дисциплинарного взыскания, как и в случае лишения адвокатского статуса, минимальный период времени, в течение которого заявитель может обратиться за реадмиссией в адвокатуру, составляет пять лет, а процесс реадмиссии такой же, как и для лишения адвокатуры. ^[49] Кроме того, как и в случае лишения адвокатуры, решение об отмене дисциплинарного взыскания может устанавливать период времени, превышающий пять лет, прежде чем заявитель сможет обратиться за повторным допуском в коллегию адвокатов.Если решение суда не дает разрешения на подачу заявления о реадмиссии, то дисциплинарная отмена является бессрочной. ^[50]

• Отстранение — отстранение запрещает юристу заниматься юридической практикой в ​​течение определенного периода времени и может составлять от одного дня до трех лет. ^[51] Если суд не распорядился об ином, каждое отстранение требует от юриста прекратить свою практику в течение 30 дней до даты вступления в силу приостановления. В течение 30-дневного периода прекращения полномочий адвокату, отстраненному от должности, запрещается принимать новые дела, и он должен удостоверить коллегию адвокатов, что он предоставил копию постановления об отстранении всем своим текущим клиентам, адвокату противной стороны, второму адвокату и судьи, перед которыми они рассматривают дела, а также все другие государственные, федеральные и административные коллегии адвокатов, к которым они допускаются. ^[52]

В зависимости от продолжительности отстранения адвоката отстранение может быть нереабилитационным или реабилитационным. Юрист, отстраненный на 90 дней или меньше — так называемая нереабилитационная отстранение — автоматически имеет право заниматься юридической практикой после окончания периода отстранения, при условии, что все другие условия постановления о приостановке были выполнены, без каких-либо дальнейших действий или необходимых разрешений. ^[53] Таким образом, адвокат, отстраненный на 30 дней, автоматически получает право заниматься юридической практикой на 31-й день.

Отстранение на 91 день или более — это реабилитационное отстранение, которое требует, чтобы суд вернул адвоката к юридической практике после того, как докажет, что он был реабилитирован. ^[54] Таким образом, адвокат, отстраненный на 91 день, автоматически не имеет права заниматься юридической практикой на 92-й день. Вместо этого отстраненный адвокат должен подать прошение о восстановлении на работе, пройти расследование, доказать судье, что адвокат был реабилитирован и не дисквалифицирован по иным причинам, и восстановлен судом до того, как адвокат сможет снова заниматься адвокатской практикой. ^[55] Процесс восстановления, подробно описанный далее в этой статье, может занять как минимум несколько месяцев. Иногда отстраненные адвокаты никогда не восстанавливаются на работе после реабилитационного отстранения, потому что либо они не добиваются восстановления на работе, либо ведут дисквалифицирующий характер, либо не могут доказать реабилитацию.

Во время рассмотрения дел, требующих отстранения, DRC и правление часто ведут серьезные дебаты не обязательно по поводу конкретной продолжительности отстранения, требуемой Коллегией адвокатов, но, в большей степени, о том, должно ли отстранение быть реабилитирующим или нереабилитирующим.Хотя 91 день может показаться странным сроком для отстранения, Коллегия адвокатов часто добивается именно этого: 91-дневного отстранения, потому что оно превращает отстранение в отстранение, требующее доказательства реабилитации, прежде чем ответчик сможет снова заниматься юридической практикой. Таким образом, разница между 90-дневной и 91-дневной приостановками значительна.

• Публичный выговор — Суд может применить к ответчику наказание, сделав публичный выговор, который является публичным заявлением о том, что поведение ответчика было ненадлежащим. ^[56] Уведомления о публичных порицаниях публикуются в газете «Флорида Бар Ньюс» и на веб-сайте Коллегии адвокатов, о них можно сообщать в других публикациях или другими способами. В постановлении суда может потребоваться, чтобы ответчик явился лично для вынесения публичного выговора, например, в суд, правление, арбитр или другой судья. ^[57] Публичный выговор не влияет на способность юриста заниматься юридической практикой. ^[58]

• Предупреждение — предупреждение за незначительный проступок — это заявление о том, что поведение адвоката было ненадлежащим, даже если оно не причинило никакого вреда, и является самой низкой формой дисциплинарного воздействия. ^[59] Выговор может быть вынесен судом в дисциплинарном порядке, который может потребовать от ответчика явиться в суд, правление, комитет по рассмотрению жалоб или судью для получения предупреждения. Выговор за незначительный проступок также может быть вынесен комитетом по рассмотрению жалоб или правлением (для чего не требуется одобрение суда), и в отчете о таких действиях ответчик может быть направлен в любой орган для вынесения замечание. ^[60] Как и публичный выговор, выговор не влияет на способность юриста заниматься юридической практикой. ^[61]

• Испытательный срок — суд может назначить испытательные меры в качестве меры наказания либо в качестве единственной дисциплины, либо, что чаще всего, в дополнение к другим дисциплинарным мерам. ^[62] Юристу, которому назначен испытательный срок, разрешается заниматься юридической практикой в ​​соответствии с ограничениями и требованиями, установленными судом. ^[63] Испытательный срок может быть установлен на определенный период времени от шести месяцев до пяти лет или на неопределенный период времени при определенных условиях. ^[64] Испытательный срок может включать в себя обязательную программу повышения квалификации и профессионализма, курсы этики или другие курсы повышения квалификации, периодические аудиты, встречи с бухгалтером, встречи с психиатром, тестирование на наркотики и алкоголь, надзор за работой со стороны другой коллегии адвокатов. член, требования к отчетности или другие условия. ^[65] Кроме того, испытательный срок может быть назначен в качестве условия для повторного допуска после лишения статуса адвоката или восстановления на работе после отстранения. ^[66]

• Другие санкции — Суд может назначить другие дисциплинарные меры, отдельно или в дополнение к другим санкциям, такие как требование к ответчику произвести реституцию, отменить гонорары адвокатов, передать спор о гонораре в арбитраж, урегулировать вопрос обжалования, пересмотреть все или часть экзамена на адвоката или экзамена на мультигосударственную профессиональную ответственность (MPRE), посещать курсы CLE, ограничивать типы дел, которые может обрабатывать юрист, подвергаться оценке или лечению по вопросам, связанным с наркотиками или алкоголем, или завершать программу повышения квалификации и профессионализма . ^[67]

Этапы дисциплинарного процесса

1) Прием запросов / жалоб и предварительное расследование: Дисциплинарный процесс начинается, когда Коллегия адвокатов получает письменный запрос, в котором ставится под сомнение поведение адвоката. ^[68] Запросы могут поступать от нынешних или бывших клиентов, юристов, судей или других лиц и могут быть инициированы самой коллегией адвокатов. Шестилетний срок давности для подачи запроса или открытия расследования применяется к большинству дисциплинарных нарушений, начиная с момента, когда был или должен был быть обнаружен вопрос, послуживший основанием для дознания или расследования. ^[69]

Не все из тысяч запросов, которые адвокатская коллегия получает каждый год, преследуются по закону. После того, как запрос передан в Коллегию адвокатов, адвокат по приему в отделе ACAP Коллегии проводит предварительное расследование. Если адвокат по приему определит, что обвинения, если они будут доказаны, не будут представлять собой нарушение правил адвокатуры, требующее дисциплинарных мер, тогда адвокатская коллегия может отказать в проведении расследования без дальнейших действий против адвоката. ^[70] Если, с другой стороны, приемный адвокат решает продолжить расследование, тогда адвокат открывает дисциплинарное дело, и расследование становится жалобой. ^[71] Коллегия адвокатов сама по себе может инициировать жалобу и открыть дисциплинарное дело, если обнаружит предполагаемое нарушение, например, через сообщения в СМИ, уведомление о недостаточности средств для выплаты целевого счета из банка юриста, осуждение адвоката за уголовное преступление или самореклама адвоката о нарушении. Жалоба, за исключением тех, которые поданы коллегией адвокатов, должна быть подана в письменной форме и принесена под присягой подателем жалобы. ^[72]

Примерно 25% запросов приводят к открытию дисциплинарного дела.В 2019-20 финансовом году, закончившемся 30 июня 2020 года, Коллегия адвокатов открыла 3557 файлов после рассмотрения 13055 запросов. Это число постепенно уменьшалось за последнее десятилетие. В 2018-19 годах Бар открыла 4 131 файл из 16 865 запросов; в 2014-15 годах Коллегия открыла 5 320 файлов по 20 875 запросам; а в 2010-11 годах Коллегия открыла 7 551 файл из 24 199 запросов. ^[73]

После открытия дела приемный советник продолжает предварительное расследование дела, уведомляет ответчика о жалобе и просит дать ответ в течение 15 дней. ^[74] После получения ответа ответчика адвокат по приему заявок может закрыть дело, если факты не подтверждают продолжение судебного преследования. ^[75] Адвокат по приему также может рекомендовать передать дело посреднику или арбитражу вместо дисциплинарных мер. ^[76] Однако, если требуется дополнительное расследование или если ответчик не отвечает в Коллегию адвокатов, дело направляется в один из пяти отделений Коллегии адвокатов для дополнительного разбирательства. ^[77]

2) Расследование в филиале: после того, как дело поступит в филиал, его адвокату поручается продолжить расследование.Адвокат адвоката рассмотрит информацию, предоставленную истцом и ответчиком, опросит свидетелей и изучит другие имеющиеся доказательства. У адвоката есть ряд инструментов и ресурсов, которые помогут в расследовании, и он может потребовать, чтобы председатель или заместитель председателя комитета по рассмотрению жалоб выдал повестку о явке свидетелей или о предоставлении документов, включая банковские или доверительные бухгалтерские записи. ^[78] Штатные следователи часто помогают адвокату коллегии адвокатов, опрашивая свидетелей и оказывая другую помощь в расследовании. ^[79] Когда обвинения ставят под сомнение обращение респондента с клиентскими средствами, аудиторы будут проверять доверительный счет респондента и другие банковские счета. Адвокат адвоката также может принимать показания ответчика, в которых ответчик допрашивается под присягой, как и под присягой. ^[80]

Как и при приеме, во время расследования в филиале адвокат адвоката может закрыть дело, если дисциплинарные меры не оправданы, или рекомендовать направление на посредничество или арбитраж. ^[81] Кроме того, при определенных обстоятельствах адвокат адвоката может предложить направление дела в программу повышения квалификации и профессионализма вместо дисциплинарных санкций с согласия председателя комитета по рассмотрению жалоб, адвоката персонала и назначенного рецензента. ^[82] В 2019-20 финансовом году, на уровне расследования перед отправкой в ​​комитет по рассмотрению жалоб, адвокат адвоката направил 13 дел на посредничество, 46 дел — на арбитраж, и ни одного дела на отклонение.

Наконец, если есть достаточные основания для возбуждения уголовного дела, адвокат подает жалобу в комитет по рассмотрению жалоб, выявляя все возможные нарушения правил, связанные с предполагаемыми действиями ответчика. ^[83]

3) Процедуры комитета по рассмотрению жалоб: Комитеты по рассмотрению жалоб выполняют функцию, аналогичную функции большого жюри, и им поручено дальнейшее расследование каждого дела, учитывая все обвинения, выдвинутые им адвокатом адвокатуры, и определяет, существует ли вероятная причина того, что дисциплинарное нарушение требует санкций произошло для каждого предполагаемого нарушения правил. ^[84]

Существует 77 комитетов по рассмотрению жалоб, в том числе по крайней мере по одному в каждом из 20 судебных округов штата и комитет по рассмотрению жалоб в масштабе штата, который занимается только рекламными нарушениями. ^[85] Каждый местный комитет по рассмотрению жалоб состоит из юристов-добровольцев и юристов, не являющихся юристами, которые проживают или имеют свой главный офис в этом округе. По крайней мере одна треть каждого комитета должна быть не юристами, и все члены-юристы должны быть допущены к коллегии адвокатов не менее пяти лет. ^[86]

По каждому делу председатель комитета по рассмотрению жалоб назначает следственные обязанности определенному члену комитета, который будет опросить свидетелей, изучить доказательства и проанализировать дело. Адвокат адвоката и штатные следователи также помогают расследующему выполнять эти функции. После завершения расследования следственный член порекомендует действия комиссии по рассмотрению жалоб. ^[87]

Комитеты по рассмотрению жалоб обычно встречаются каждый месяц, при этом не применяются ни правила представления доказательств, ни формальные процедуры. ^[88] Председатель комитета по рассмотрению жалоб уполномочен решать, будет ли комитет по рассмотрению жалоб проводить слушание или принимать решение на основе обзора записи без слушания. ^[89] Большинство решений комитетов по рассмотрению жалоб принимается на основе анализа записей. Ответчик не имеет права на слушание, но может запросить слушание и разрешение явиться в комитет по рассмотрению жалоб. ^[90] Если председатель комитета по рассмотрению жалоб дает разрешение на слушание, то заявитель имеет право присутствовать в любое время, когда присутствует ответчик. ^[91]

После рассмотрения дела комиссия по рассмотрению жалоб большинством голосов может предпринять ряд действий. ^[92] Комитет по рассмотрению жалоб может установить, что нет никаких вероятных оснований полагать, что адвокат виновен в проступке, оправдывающем дисциплинарные взыскания. Комитет по рассмотрению жалоб также не может найти никаких вероятных причин, сопровождаемых письмом с рекомендациями ответчику относительно их поведения. Оба действия, если они одобрены, завершают дело без дисциплины. ^[93]

В качестве альтернативы комитет по рассмотрению жалоб может рекомендовать посредничество при рассмотрении жалобы или арбитражное разбирательство спора о гонорарах, любой из которых, в случае успешного завершения, также завершает дело без дисциплины. ^[94] Кроме того, для правомочного респондента комитет по рассмотрению жалоб может рекомендовать переключение на программу повышения квалификации и профессионализма вместо дисциплины. ^[95] Адвокат персонала и назначенный рецензент должны одобрить, а респондент должен принять рекомендацию об отклонении. ^[96]

Если комитет по рассмотрению жалоб определяет, что ответчик допустил незначительные проступки, он может рекомендовать, чтобы ответчик получил выговор, что является самой низкой формой дисциплинарного воздействия. ^[97] Юрисконсульт рассмотрит отчет комитета по рассмотрению жалоб с рекомендациями по форме замечание и может вернуть его в комитет по рассмотрению жалоб для исправления дефекта. ^[98] Назначенный рецензент должен утвердить, а респондент должен принять отчет с рекомендацией выговора за незначительные проступки. ^[99]

Наконец, комитет по рассмотрению жалоб может найти вероятную причину, которая представляет собой вывод о том, что есть основания полагать, что адвокат виновен в неправомерном поведении, оправдывающем дисциплинарные меры, тем самым продолжая судебное преследование ответчика.

Рекомендации комитета по рассмотрению жалоб и выводы, касающиеся отсутствия вероятной причины, отсутствия вероятной причины с рекомендательным письмом, незначительного проступка и вероятной причины, рассматриваются назначенным рецензентом. Назначенный рецензент может: 1) одобрить действия комитета по рассмотрению жалоб, и в этом случае вопрос будет продолжен или соответственно закрыт; 2) отправить вопрос обратно в комиссию по рассмотрению жалоб; или 3) передать вопрос в DRC совета директоров с рекомендуемыми действиями. ^[100]

После направления назначенного рецензента DRC рассматривает действия комитета по рассмотрению жалоб и рекомендует действия правления. ^[101] Правление может одобрить, изменить или отклонить действия комитета по рассмотрению жалоб и уполномочено самостоятельно находить отсутствие вероятной причины, вероятной причины с рекомендательным письмом, незначительного проступка или вероятной причины; диверсия заказа; или передать дело в арбитраж или посредничество. ^[102]

В 2019-20 финансовом году Коллегия адвокатов направила 974 новых дела в комитеты по рассмотрению жалоб, и в том же году комитеты по рассмотрению жалоб проголосовали по 761 делу (у некоторых респондентов было несколько дел против них).Из 761 случая комиссии по рассмотрению жалоб нашли вероятную причину в 219 случаях; сделали 150 выводов без какой-либо вероятной причины; с рекомендательным письмом сделал 202 заключения без какой-либо вероятной причины; рекомендовал выговор за незначительные проступки в 44 случаях; рекомендовано отклонение в 144 случаях; передал два дела в арбитраж по гонорарам; и не направлял посредников. Кроме того, в 2019-20 финансовом году совет директоров рассмотрел выводы и рекомендации комитета по рассмотрению жалоб, переданные назначенными рецензентами, и подтвердил их все.Само по себе правление не делало никаких выводов относительно вероятной причины, не выносило никаких замечаний и не передавало какие-либо дела на рассмотрение в арбитраж, посредничество или комиссионный сбор.

4) Судебное разбирательство перед судьей: после того, как комитет по рассмотрению жалоб или правление установит вероятную причину (или в других ситуациях, которые не требуют установления вероятной причины), коллегия адвокатов подает официальную жалобу в суд и обслуживает ответчика. ^[103] Ответчик должен представить ответ и возражения на жалобу, и в ответе или отдельным ходатайством может оспорить достаточность жалобы или юрисдикции. ^[104]

Главный судья суда направляет главного судью округа, в котором будет рассматриваться дело, назначить судью округа, округа или отставного судью в качестве рефери по делу (или, что нетипично, главный судья может назначить судью напрямую). ^[105] Рефери рассматривает все аспекты дела, включая досудебные вопросы и диспозитивные ходатайства, такие как ходатайства об отклонении или вынесении решения в порядке упрощенного судопроизводства. Стороны имеют право на раскрытие, а судья может выдавать повестки свидетелям и документы. ^[106] В случаях, когда правила коллегии адвокатов ничего не говорят, применяются Правила гражданского судопроизводства Флориды. ^[107] Ответчик может действовать pro se на любом этапе дисциплинарного процесса, но респонденты часто представлены адвокатом.

Дела, не разрешенные на досудебном этапе, передаются в суд перед судьей. ^[108] Дисциплинарные дела представляют собой «квазисудебное административное производство», здесь нет присяжных, правила представления доказательств не применяются, показания с чужих слов допустимы, и ответчик не имеет права встречаться со свидетелями. ^[109] Коллегия адвокатов может вызвать ответчика в качестве свидетеля и допросить, и даже если ответчик не дает показаний, судья может задать респонденту вопросы, чтобы прояснить ситуацию. ^[110]

Как правило, податель жалобы дает показания в качестве свидетеля, но он не является стороной в разбирательстве, не контролирует судебное преследование коллегии адвокатов, не имеет права на подачу апелляции и не имеет других прав помимо любого другого свидетеля. ^[111] Бремя доказывания лежит на коллегии адвокатов, чтобы продемонстрировать четкие и убедительные доказательства того, что имело место нарушение правил. ^[112]

По окончании судебного разбирательства судья выдает отчет, содержащий выводы о фактах, рекомендации о виновности или невиновности по каждому предполагаемому нарушению правил и рекомендацию о соответствующих санкциях. ^[113] Отчет также содержит сведения о дисциплинарной истории ответчика, а также анализ отягчающих и смягчающих факторов, относящихся к ответчику, которые рефери учел при вынесении рекомендации. ^[114]

Отягчающими факторами являются те, которые оправдывают повышение уровня дисциплины, и включают: предшествующее дисциплинарное взыскание; нечестный / корыстный мотив; образец проступка; множественные нарушения; лежал или препятствовал дисциплинарному производству; отказ признать противоправный характер проступка; уязвимость жертвы; значительный опыт юридической практики; безразличие к возмещению убытков и отказ в уплате арбитражного решения. ^[115] Смягчающие факторы — это те, которые оправдывают снижение уровня дисциплины, и включают: отсутствие дисциплины в прошлом; никаких нечестных или эгоистичных мотивов; личные или эмоциональные проблемы; возмещение ущерба; полное и бесплатное раскрытие информации коллегии адвокатов; неопытность юридической практики; хороший характер или репутация; физическая, умственная инвалидность или расстройство, связанное с употреблением психоактивных веществ; необоснованная задержка дисциплинарного производства; реабилитация; получение других штрафов или санкций; раскаяние; удаленность по времени предшествующей дисциплины; и оплата арбитражного решения. ^[116]

Кроме того, при определении того, какую санкцию рекомендовать, судья учитывает дисциплину, полученную в других случаях, а также положения Стандартов наложения адвокатских санкций, применимые к каждому нарушению правил. ^[117] Рефери также дает рекомендации относительно оплаты расходов на дисциплинарное разбирательство. ^[118] Отчет судьи и протокол затем передаются в суд. ^[119]

5) Рассмотрение отчета судьи коллегией: Коллегия адвокатов и респондент имеют 60 дней для рассмотрения отчета судьи. ^[120] Позиция коллегии адвокатов по поводу того, требовать ли пересмотра отчета судьи, определяется правлением. ^[121] Та же процедура применяется к рассмотрению комиссией досудебного постановления судьи об увольнении или вынесении решения в порядке упрощенного судопроизводства.

На уровне правления отчет судьи сначала рассматривается DRC правления, который рекомендует правлению позицию, которую должен занять Бар. Правление может дать указание Коллегии адвокатов потребовать пересмотра фактов, установленных судьей, признательных или невиновных выводов и / или рекомендованных санкций. ^[122] При принятии решения правление принимает во внимание рекомендации адвоката адвокатуры и назначенного рецензента, факты и обстоятельства, характерные для дела, выводы и рекомендации судьи, дисциплинарную историю респондента, а также дисциплинарные меры, полученные в аналогичных случаях. случаи.

Когда правление дает указание коллегии адвокатов потребовать проверки заключения судьи, обычно это касается либо рекомендованных санкций, либо невиновных выводов. Совет редко дает указание коллегии адвокатов потребовать пересмотра фактических выводов судьи из-за очень высокой нагрузки на преодоление этих выводов, если только выводы явно не подтверждаются доказательствами. ^[123] Правление не связано дисциплинарной санкцией, которую коллегия адвокатов добивалась в суде, и при подаче заявления о пересмотре может потребовать от коллегии аргументов в пользу более или менее суровой санкции, чем Коллегия адвокатов просила рекомендовать. Однако с практической точки зрения правление крайне редко дает указание Коллегии адвокатов добиваться более суровых санкций при апелляции, чем в суде. Наконец, правление может дать указание Коллегии адвокатов не требовать пересмотра заключения судьи, а направить перекрестное уведомление о пересмотре, если респондент хочет пересмотра.

6) Пересмотр и решение Верховного суда Флориды: Суд является высшей и окончательной инстанцией в отношении вопросов адвокатской дисциплины. ^[124] Суд рассматривает отчет рефери, содержащий выводы и рекомендации рефери по дисциплинарным делам. ^[125] Если какая-либо из сторон требует пересмотра отчета судьи, то стороны представляют суду записки, аргументируя свою позицию. ^[126] Стороны могут потребовать устную аргументацию, или суд может назначить устную аргументацию самостоятельно. ^[127] Сторона, требующая пересмотра, несет бремя доказательства того, что отчет судьи является «ошибочным, незаконным или необоснованным». ^[128]

Если ни Коллегия адвокатов, ни ответчик не потребуют пересмотра отчета судьи, то суд будет проводить рассмотрение отчета без инструкций, если только суд не потребует инструктажа сторон. ^[129] Иногда суд может издать приказ, чтобы показать причину, по которой он не должен вводить конкретную санкцию или диапазон санкций, которые не были рекомендованы рефери или коллегией адвокатов.

Суд может одобрить или отклонить любой аспект заключения судьи, включая признание виновности или невиновности или рекомендованные санкции. ^[130] Суд может назначить более суровую или более мягкую санкцию, чем санкция, рекомендованная судьей. Суд также может отправить дело судье для дальнейшего рассмотрения. Если суд не разрешает пересмотр своего постановления, решение суда о виновности или невиновности и наложенная последняя санкция, если таковая имеется, является окончательной в рамках дисциплинарной системы юристов Флориды. ^[131]

Другое дисциплинарное производство

Существуют различные другие дисциплинарные производства, которые являются частью или расширением дисциплинарного процесса, описанного выше.

Решения о согласии

Иногда ответчик может пожелать признать себя виновным по дисциплинарным обвинениям и вынести решение о согласии в отношении дисциплины, что по сути похоже на соглашение о признании вины. ^[132] Есть ряд причин, по которым респондент может выбрать этот вариант, в том числе желание избежать оспаривания обвинений, получить более быстрое решение или иметь возможность обсудить с адвокатом адвокатуру рекомендуемую санкцию.Решение о согласии содержит заявление о признании вины в дисциплинарных нарушениях, которое обусловлено утверждением судом решения о согласии. ^[133]

Ответчик может предложить решение о согласии в любое время. Однако, прежде чем решение о согласии будет передано в суд на рассмотрение, он должен получить несколько одобрений в зависимости от стадии дисциплинарного процесса, на котором рассматривается дело. Если респондент предлагает решение о согласии до подачи официальной жалобы, то его должны утвердить адвокат, назначенный рецензент и правление. ^[134] Если респондент предлагает решение о согласии после подачи официальной жалобы, то адвокат персонала, назначенный рецензент (но не правление) и судья должны одобрить его, и в случае одобрения судья готовит отчет. рекомендуя одобрение. ^[135] Если решение о согласии не получает всех необходимых утверждений, то судебное преследование действует так, как если бы решение о согласии не было предложено. ^[136]

В случае утверждения решение о согласии и отчет судьи об утверждении решения о согласии (если применимо) передаются на рассмотрение в суд.Если суд одобрит решение о согласии, он издает приказ или заключение, утверждающее рекомендованную дисциплину. ^[137] Если суд отклоняет решение о согласии, судебное преследование продолжается, как если бы оно не было предложено. ^[138]

Судебное разбирательство по делу о неуважении к суду

Дисциплинарные приказы приводятся в исполнение на основании полномочий суда о неуважении к суду. ^[139] Коллегия адвокатов возбуждает дело о неуважении к суду, подав ходатайство о неуважении к суду и требуя предъявить иск в суд. ^[140] Если необходимы фактические выводы, суд может передать дело судье для проведения разбирательства о неуважении к суду и подготовки отчета. ^[141] Если суд признает ответчика неуважением к суду за нарушение дисциплинарного приказа, суд может наложить любую доступную дисциплинарную санкцию (а также любую санкцию за неуважение, обычно доступную суду). ^[142] Дисциплинарные санкции за неуважение к суду обычно ужесточаются по сравнению с первоначальным дисциплинарным постановлением. Например, если ответчик уличен в неуважении к юридической практике во время отстранения, ответчик может быть отстранен от должности на дополнительный период времени или может быть лишен статуса адвоката.Юрист, лишенный статуса адвоката, уличенный в неуважении к юридической практике, может быть лишен статуса адвоката и / или подвергнут уголовным санкциям за неуважение к юридической практике.

Восстановление адвокатов под реабилитационное отстранение

Адвокаты, отстраненные более чем на 90 дней, должны быть восстановлены судом, прежде чем они смогут снова заниматься юридической практикой. ^[143] Процесс восстановления начинается с подачи приостановленного адвоката ходатайства о восстановлении в суде. ^[144] Перед подачей петиции отстраненный адвокат должен выполнить не менее 80% отстранения, оплатить все предписанные реституции и оплатить все начисленные дисциплинарные расходы (или быть в соответствии с планом выплат, утвержденным коллегией адвокатов). ^[145]

Отстраненный адвокат несет бремя доказывания пригодности к возобновлению юридической практики, продемонстрировав отсутствие дисквалифицирующего поведения, продемонстрировав свой характер и пригодность, а также доказав реабилитацию. ^[146] Юрист, отстраненный от должности, не может просто полагаться на довод о том, что они вели свою личную и профессиональную жизнь так, как ожидается от всех юристов. Вместо этого адвокат должен утвердительно установить реабилитацию с четкими и убедительными доказательствами, выполнив определенные условия реабилитации.Эти элементы включают свидетельство характера и репутации; недоброжелательность к участникам дисциплинарного производства; обязательство действовать достойно в будущем; реституция; общественная или гражданская служба; и соблюдение дисциплинарных приказов и других постановлений суда. ^[147]

После того, как временно отстраненный адвокат подает прошение о восстановлении в должности, адвокат проводит расследование, выясняя, был ли заявитель реабилитирован и есть ли дисквалифицирующее поведение, которое могло бы служить основанием для отклонения прошения. ^[148] В ходе расследования адвокат определяет, выполнил ли заявитель приказ о приостановлении полномочий; опрашивает свидетелей; проверяет финансовую, налоговую информацию и информацию о занятости; публикует уведомление в The Florida Bar News; и рассылает петицию членам местного совета и комитетов по рассмотрению жалоб, президентам местных ассоциаций адвокатов и другим лицам с просьбой внести свой вклад. ^[149]

Судья, который рассматривал первоначальное дисциплинарное дело заявителя, которое привело к отстранению, проводит слушание, чтобы определить, достаточно ли доказал ли заявитель пригодность к юридической практике, чтобы требовать восстановления в должности. ^[150] Заинтересованные стороны могут давать комментарии на слушании, и заявитель должен явиться на допрос в качестве свидетеля. ^[151]

По окончании слушания судья составляет отчет, в котором содержатся факты и рекомендации относительно восстановления. ^[152] DRC рассматривает отчет судьи и рекомендует коллегии, должна ли Коллегия адвокатов поддерживать или возражать против рекомендации судьи относительно восстановления. Затем суд рассматривает отчет судьи и ответ коллегии адвокатов и решает, возобновить ли адвокат адвокатскую практику. ^[153]

Внесение в список неактивных лиц по причине недееспособности, не связанной с проступком

Правила адвокатуры предоставляют механизм для внесения адвоката в список бездействующих, если адвокат «неспособен заниматься юридической практикой из-за физического или психического заболевания, недееспособности или других недугов», без каких-либо проступков. ^[154] Коллегия адвокатов применяет те же процедуры определения недееспособности, что и в случае дисциплинарных нарушений, и адвокат может дать согласие на недееспособность. ^[155] После внесения в список бездействующих по причине недееспособности, не связанной с проступком, адвокат лишается права заниматься юридической практикой. ^[156] После решения о недееспособности адвокат может добиваться восстановления юридической практики таким же образом, как и восстановление адвокатов, отбывающих реабилитационное отстранение. ^[157]

Временное отстранение от должности на время рассмотрения основного дела

Суд может назначить временное отстранение или временный испытательный срок, пока рассматривается дело о дисциплинарной ответственности. ^[158] Это происходит в нескольких ситуациях.

• Отстранение от уголовного преступления — Когда адвокат признан виновным в совершении уголовного преступления, коллегия адвокатов потребует немедленного приостановления действия уголовного преступления, подав уведомление об обвинительном приговоре в суд.После того, как уведомление подано, ответчик автоматически приостанавливается. ^[159] Ответчик может попросить суд изменить или отменить приостановление уголовного преступления, которое будет рассмотрено судьей в ускоренном порядке; однако судья может рекомендовать такое освобождение только в том случае, если ответчик не является осужденным или преступление не является уголовным преступлением. ^[160] Если приостановление уголовного преступления не будет изменено или прекращено судом, ответчик остается приостановленным во время любой апелляции обвинительного приговора или последующего повторного судебного разбирательства в суде низшей инстанции до окончательного рассмотрения уголовных обвинений. ^[161]

• Экстренное отстранение, временный испытательный срок и временное включение в список бездействующих — когда есть доказательства того, что адвокат «кажется, причиняет большой общественный вред», например, незаконное присвоение средств клиента, или если адвокат отстранен от должности или лишен права адвокатской практики в В другой юрисдикции Коллегия адвокатов может обратиться в суд с ходатайством о немедленном отстранении от должности до разрешения основного дела о дисциплинарной ответственности. ^[162] После вынесения постановления об экстренном отстранении адвокат не может принимать никаких новых дел и должен прекратить представлять существующих клиентов через 30 дней. ^[163] Коллегия адвокатов также может ходатайствовать о временном испытательном сроке или временном занесении в список бездействующих в целях защиты общества. ^[164] После того, как суд вынесет решение об экстренном отстранении или временном испытательном сроке, назначается судья. ^[165]

Экстренное приостановление или временный испытательный срок может заморозить доверительный счет ответчика и другие счета, связанные с юридической практикой ответчика, и запретить банку ответчика разрешать любые несанкционированные выплаты. ^[166] Суд может разрешить заинтересованным сторонам требовать права собственности на средства на замороженном трастовом счете и потребовать их распределения в ходе судебного разбирательства перед судьей. ^[167]

Ответчик может подать ходатайство об изменении или прекращении срочного приостановления или временного условного осуждения, что затем потребует от адвокатуры установить, что оно, вероятно, имеет преимущественную силу по существу основного нарушения правил адвокатуры, показывающего, что ответчик причиняет большой общественный вред. ^[168]

Судья проведет ускоренное слушание по обвинению.Если судья не представит окончательный отчет в течение 90 дней с момента своего назначения, то экстренное отстранение или временный испытательный срок будут отменены, если суд не продлит его дальше, но суд все же может наложить любую другую дисциплину за проступки ответчика. ^[169]

• Другие временные отстранения судом — Наконец, в редких случаях суд может самостоятельно наложить временное отстранение до окончательного результата дисциплинарного дела. Например, суд может изучить отчет судьи и прийти к выводу, что ответчик, по крайней мере, будет отстранен от участия и потенциально лишен права доступа.Суд может самостоятельно объявить временное отстранение и запросить информацию о соответствующей окончательной санкции. Это отличается от обычного случая отстранения, потому что, если он не отбывает уголовное преступление или экстренное отстранение, ответчик обычно не будет отстранен до тех пор, пока суд не вынесет окончательное решение о дисциплинарном взыскании.

Отсрочка судебного преследования по основному делу

Иногда в отношении ответчика может быть возбуждено уголовное, гражданское или административное дело с фактами и проблемами, аналогичными дисциплинарному делу, или которые иным образом могут повлиять на расследование коллегией адвокатов и судебное преследование дисциплинарного дела.На стадии расследования либо адвокат адвокатуры, либо комитет по рассмотрению жалоб с одобрения совета или самого совета имеет возможность отложить расследование или судебное преследование дела до разрешения основного дела. ^[170] Это может быть сделано по ряду причин, в том числе для избежания противоречивых решений между основным делом и дисциплинарным делом, для предотвращения использования стороной дисциплинарного дела для получения преимущества в гражданском разбирательстве или для противодействия сложность получения информации, необходимой для дисциплинарного преследования, пока уголовное расследование еще не завершено.Если рассмотрение дисциплинарного дела откладывается, адвокат адвоката будет отслеживать основное дело, которое послужило основанием для отсрочки, и возобновит расследование и уголовное преследование после завершения основного дела. ^[171]

Дела о взаимной дисциплине

Некоторые члены коллегии адвокатов также имеют лицензию на юридическую практику в других штатах или в федеральных судах. Эти члены коллегии адвокатов подчиняются дисциплинарной власти коллегии адвокатов и каждой из этих юрисдикций за одно и то же поведение, независимо от того, где это поведение имело место. ^[172] Другими словами, адвокат может быть привлечен к ответственности за дисциплинарные нарушения в более чем одной юрисдикции за одно и то же поведение.

Коллегия адвокатов может привлечь к ответственности адвоката за неправомерное поведение, в то время как другая юрисдикция преследует этого юриста за то же проступок. Однако, если проступок произошел в другой юрисдикции, Коллегия адвокатов обычно ожидает завершения дисциплинарного разбирательства в этой юрисдикции, прежде чем возбуждать дело во Флориде. Последующее судебное преследование ответчика коллегией адвокатов на основании постановления о дисциплинарной ответственности другой юрисдикции называется делом о «взаимной дисциплине». ^[173]

В случае взаимного дисциплинарного взыскания коллегия адвокатов может подать официальную жалобу на основании дисциплинарного приказа другой юрисдикции без необходимости выяснения вероятной причины. ^[174] Выявление проступка, оправдывающего дисциплинарные меры в другой юрисдикции, считается «неопровержимым доказательством» этого проступка в дисциплинарном производстве во Флориде. ^[175] Однако от суда не требуется применять такую ​​же дисциплину, как от другой юрисдикции, и он вправе наложить более или менее суровые санкции. ^[176] Таким образом, адвокат, отстраненный в Нью-Йорке, может быть лишен статуса адвоката во Флориде за то же проступок.

Публичный характер дисциплинарной системы

Многие аспекты дисциплинарной системы Флориды являются общедоступными. ^[177] Во время расследования сотрудников и рассмотрения жалоб в комиссии дисциплинарное дело носит конфиденциальный характер; однако Коллегия адвокатов может ответить лицу, которое знает факты о деле, подтвердив существование дела и его статус. ^[178] После завершения рассмотрения дела комитетом по рассмотрению жалоб дело остается конфиденциальным до тех пор, пока не будет проведена соответствующая проверка действий комитета по рассмотрению жалоб назначенным рецензентом и советом, если применимо.После завершения этих проверок действие комитета по рассмотрению жалоб становится окончательным, а запись перед комитетом по рассмотрению жалоб становится общедоступной. ^[179] Протокол и судебное разбирательство перед судьей или судьей также являются публичными. Сюда входят дисциплинарные разбирательства и разбирательства, связанные с экстренным отстранением, временным испытательным сроком, дисциплинарной отменой, недееспособностью, не связанной с проступком, неуважением или восстановлением на работе. ^[180]

Все обсуждения совета директоров, исполнительного комитета и DRC, касающиеся дисциплинарных вопросов, являются конфиденциальными, конфиденциальными и проводятся на исполнительном заседании. ^[181] Таким образом, только членам совета директоров, адвокатам и необходимому персоналу разрешается присутствовать на любых обсуждениях или обсуждениях на исполнительном заседании или иным образом участвовать в таких обсуждениях или обсуждениях.

Когда к юристу применяются дисциплинарные взыскания, эта санкция является публичной и становится частью постоянной дисциплинарной записи адвокатуры. ^[182] Не существует механизма снятия дисциплинарного взыскания, за исключением санкции, основанной на осуждении за уголовное преступление, которое впоследствии отменяется. ^{[183] ​​} Кроме того, в целях оказания помощи общественности, история дисциплинарной ответственности адвоката за последние 10 лет, а также некоторые связанные документы доступны на веб-сайте коллегии адвокатов, как часть профиля адвоката в разделе «Найти адвоката». Юрист »с возможностью поиска в базе данных. По запросу коллегия адвокатов может предоставить информацию и публичные документы, касающиеся дисциплины, изданные более 10 лет назад.
Если Коллегия адвокатов завершает дисциплинарное расследование или дело без наложения санкции, например, отказ адвоката от проведения расследования или закрытие дела, вывод без веской причины, вывод об отсутствии вероятной причины с уведомлением , переадресация или направление на посредничество или арбитраж, то адвокатская палата хранит дело в течение одного года, после чего адвокатская палата больше не ведет публичный учет этого вопроса.

Заключение

Дисциплинарная система адвокатов Флориды включает множество участников и уровней контроля, и многие аспекты судебного разбирательства открыты для общественности. Адвокаты и профессиональный персонал, судьи окружных и окружных судов, судьи Верховного суда Флориды, а также юристы-добровольцы и представители общественности, которые работают в комитетах по рассмотрению жалоб и правлении, тратят значительное количество времени на обеспечение справедливости и добросовестности в процессе рассмотрения дел. участники, профессия, правовая система и общественность.

Брайан Д. Бургун получил степень бакалавра и юриста в Университете Флориды и занимается судебными разбирательствами в юридической фирме Burgoon в Атланте. Он был членом Совета управляющих Коллегии адвокатов Флориды за пределами штата с 2000 года, а в прошлом — председателем Комитета Совета по дисциплинарной проверке.

Особая благодарность Эллисон Сакетт, директору отдела регулирования юристов, и членам Совета управляющих адвокатов Флориды Скотту Вестхаймеру и Пейдж Гринли за их вклад в эту статью; а также Кену Марвину, бывшему директору Lawyer Regulation, и Арне Ванструму, бывшему заместителю директора Lawyer Regulation, за их вклад в статьи-предшественники автора, на которых была основана эта статья.

Пожалуйста, не связывайтесь с автором по незавершенным, прошлым или потенциальным дисциплинарным делам, запросам или жалобам на адвоката. Если у вас есть вопросы по дисциплинарному делу, запросу или жалобе на адвоката, вы можете связаться с Программой поддержки потребителей адвокатов Флориды по телефону 866-352-0707.

Дисциплинарные меры совета по уходу: узнайте, что поставлено на карту

Многие медсестры обеспокоены судебными исками о профессиональной халатности, но дисциплинарные взыскания, налагаемые советами по медсестринскому делу штата, также могут иметь большое влияние на работу медсестер.

Дисциплинарные меры могут повлечь за собой такие последствия, как невозможность заниматься медсестрой в течение длительного периода времени или получить лицензию в другом штате, а также потерю членства в профессиональных ассоциациях.

Я просмотрел несколько веб-сайтов по медсестринскому делу, чтобы поделиться с вами следующими примерами из реальной жизни решений, которые были сделаны этими советами.

Примеры дисциплинарных взысканий

1. RN не смог проверить два идентификатора пациента и просканировать полосу идентификатора пациента перед введением лекарств.В результате девять таблеток, включая Norco, были введены не тому пациенту и без указания врача. Дисциплинарные меры включали прохождение курса совета медсестер, «Понимание приказов совета», курса государственной медсестринской юриспруденции и этики, а также курса приема лекарств.
2. Школьная медсестра с трудом запоминала имена учеников, которым она ежедневно давала лекарства, и пыталась подсчитать дозы углеводов и инсулина для учеников-диабетиков.Она позволила ученикам рассчитать дозировку. Из-за собственного беспокойства и злоупотребления алкоголем она также не уведомляла родителей / опекунов о низком уровне лекарств или о травмах учащегося. Дисциплинарные меры включали добровольный отказ от лицензии, что было зарегистрировано как бессрочное отстранение. Лицензия может быть восстановлена, но только после административного производства по ее заявлению о продлении.
3. RN представила своему кадровому агентству табели для работы, которую она не выполняла в медицинском учреждении, общая стоимость которой составила 40 510 долларов.44. Дисциплинарные меры включали приостановление действия ее лицензии на неопределенный срок как минимум на семь лет, штраф в размере 1000 долларов и начисленные расходы на расследование этого дела.
4. RN, работающая в доме престарелых, задокументировала, что она меняла перевязку раны пациенту после операции по замене сустава, когда она этого не делала. Дисциплинарное взыскание включало выговор. Кроме того, ей пришлось пройти трехчасовое обучение по надлежащей документации пациента и заплатить 325 долларов США за лечение.
5. RN признан виновным в мошенничестве с государственными пособиями.Дисциплинарным взысканием было приостановление действия ее лицензии на один год.
6. RN продолжала заниматься медсестрой в течение одного года после истечения срока ее лицензии. В рамках принятых дисциплинарных мер медсестра получила предупреждение и была вынуждена заплатить гражданский штраф в размере 500 долларов.
7. Сертифицированная медсестра-анестезиолог, практикующая непрофессиональное поведение (как определено в правилах правления), храня, приобретая, снабжая или давая лекарства любому человеку, включая себя самого, за исключением случаев, предусмотренных законом.Дисциплинарные меры включали выговор, штраф, приостановление действия лицензии на 12 месяцев и 58-месячный испытательный статус лицензии из-за проступка, связанного с наркотиками, который он оговорил.
8. RN просрочила выплату алиментов более 30 дней. Дисциплинарные меры включали приостановление действия лицензии.

Каждое решение соответствующей комиссии основывалось на конкретных фактах и ​​обстоятельствах рассматриваемого дела.

Как не попасть в этот список

Вы можете избежать включения в список дисциплинарных мер по медсестринскому делу по:

1. Знание и соблюдение закона вашей государственной медсестры и его правил.

2. Всегда вести себя как профессионал, поскольку положение и правила Закона о «непрофессиональном поведении» выходят за рамки предоставления сестринского ухода.

3. Практика в соответствии со стандартами практики.

4. Следите за своей медсестринской практикой.

5. Соответствуйте своей практике применимым юридическим и этическим требованиям профессии.

Помните, что когда действие лицензии приостанавливается, вы должны подать прошение в правление о восстановлении лицензии, и это ходатайство подлежит административному слушанию или согласованному приказу о восстановлении лицензии.

Вам также может потребоваться подать прошение в правление о прекращении испытательного срока или о каком-либо другом ограничивающем условии для вашей практики, если только приказ правления не допускает «автоматического» прекращения.

Травма пациента не является предпосылкой нарушения закона о практике медсестры.Скорее, само нарушение служит основанием для дисциплинарного производства.

Если правление налагает дисциплинарные взыскания, какими бы незначительными они ни были, о них сообщается в Национальный банк данных практикующих врачей.

Всегда обращайтесь за юридическим представлением к медсестре-поверенному или адвокату в любом судебном разбирательстве.

Для получения дополнительной информации о решениях по медсестринскому уходу, перейдите на ncsbn.org/discipline . Также читайте другие мои блоги о советах по медсестринскому уходу и их авторитет, в том числе «Каким авторитетом обладает совет по медсестринскому делу?» и «Чего ожидать, если действие вашей лицензии медсестры приостановлено».

---

Пройдите эти курсы, чтобы узнать больше о защите пациентов и себя:

Национальные цели безопасности пациентов — сестринское дело
(1 контактный час)
Этот курс охватывает Национальные цели безопасности пациентов на 2019 год для медперсонала в условиях больницы.

Повседневная этика для медсестер
(7,3 контактных часа)
Этот курс дает обзор биоэтики применительно к здравоохранению и сестринскому делу в США. Он показывает, как этика действует в медсестринском деле и в междисциплинарном комитете по этике в масштабах всей больницы.Курс объясняет элементы этического принятия решений, поскольку они применимы как к уходу за пациентами, так и к комитетам по этике. Курс завершается рассмотрением этических проблем, связанных с самоубийством с помощью врача, трансплантацией органов и генетическим тестированием.

Защитите себя: Закон о практике сестринского дела
(1 контактный час)
Медсестры обязаны быть в курсе текущих вопросов, связанных с регулированием практики сестринского дела не только в своих штатах, но и по всей стране.Медсестры обязаны заниматься с пациентами безопасным, компетентным и ответственным образом. Это требует от лицензиатов медсестер заниматься практикой в ​​соответствии с законами и постановлениями штата. В этом курсе содержится информация о действиях медсестер и о том, как они влияют на сестринскую практику.

НЕОГРАНИЧЕННЫЙ СЕ Подписка

CE для вашего удобства!

750+ курсов, аккредитованных ANCC. 2 варианта подписки. CE, что
отвечает вашим потребностям.

.0115 Производство перед Комиссией по дисциплинарному слушанию: рассмотрение дела и процедура предварительного слушания

.0115 Производство перед Комиссией по дисциплинарному слушанию: рассмотрение дела и процедура предварительного слушания

(a) Жалоба и обслуживание — Адвокат подает жалобу секретарю комиссии. Адвокат вызовет повестку и отправит копию жалобы ответчику и сообщит секретарю дату вручения.Секретарь доставит копию жалобы председателю комиссии и сообщит ему дату вручения ответчику. Вручение жалоб и повесток, а также других документов или бумаг будет осуществляться в соответствии с Правилами гражданского судопроизводства Северной Каролины.

(b) Уведомление о призыве — Жалобы на дисциплинарные меры будут содержать обвинения с достаточной точностью, чтобы четко уведомить ответчика о поведении, которое является предметом жалобы.

(c) Ответ — В течение 20 дней после вручения жалобы, если председателем комиссии или коллегии по слушанию не будет предоставлено дополнительное время при наличии уважительной причины, ответчик направит ответ на жалобу в делопроизводителем комиссии и вручит копию адвокату.

(d) Назначение комиссии по слушанию — В течение 20 дней после вручения жалобы ответчику председатель комиссии назначит комиссию по слушанию из числа членов комиссии.Председатель уведомляет адвоката и ответчика о составе судебной комиссии.

(e) Конференция по расписанию — Председатель комиссии по слушанию проведет совещание по расписанию со сторонами в течение 20 дней после подачи ответа ответчиком, если другое время не будет установлено председателем комиссии. Председатель комиссии уведомит адвоката и ответчика о дате, времени и месте (например, лично, по телефону, по видеоконференции) запланированной конференции.На конференции по планированию стороны обсудят ожидаемые проблемы, поправки, предложения, любую конференцию по урегулированию и открытие. Председатель комиссии по слушанию устанавливает даты завершения раскрытия и показаний, подачи ходатайств, конференции перед слушанием, подачи условия на конференции перед слушанием и слушания, и может заказать расчетную конференцию. Дата слушания не может быть менее 60 дней с окончательной даты обнаружения и показаний, если стороны не договорились об ином.Председатель комиссии по слушанию может наложить санкции на любую сторону, которая умышленно не участвует в конференции по планированию или умышленно не выполняет распоряжение о расписании, изданное в соответствии с настоящим разделом. Санкции, которые могут быть наложены, включают в себя, помимо прочего, те, которые перечислены в Правиле 37 (b) Правил гражданского судопроизводства NC.

(f) Непредоставление ответа — Непредоставление ответа, в котором признаются или отклоняются утверждения о жалобе, или указываются основания для невыполнения этого требования в течение времени, указанного в этом правиле, будет основанием для записи нарушения ответчиком .Если ответчик не представит ответ на жалобу, утверждения, содержащиеся в жалобе, будут считаться принятыми.

(г) По умолчанию

(1) Секретарь будет регистрировать неисполнение обязательств ответчиком, если факт неисполнения обязательств станет очевидным по ходатайству адвоката или иным образом.

(2) После этого адвокат может обратиться в комиссию по слушанию с просьбой о неисполнении следующих распоряжений:

(A) Для постановления установления фактов и заключения закона. По такому ходатайству комиссия, проводящая слушание, должна принять постановление, сделав выводы о фактах и ​​юридических выводах, установленных на основании фактов, признанных допущенными по умолчанию.Затем комиссия устанавливает дату слушания, когда единственной проблемой будет наложение дисциплинарных мер.

(B) Для порядка дисциплины. По такому ходатайству комиссия, проводящая слушание, должна принять постановление, сделав выводы о фактах и ​​юридических выводах, установленных на основании фактов, признанных допущенными по умолчанию. Если такие факты предоставляют достаточные основания, комиссия, проводящая слушание, должна издать приказ о наложении дисциплинарных мер, которые считаются необходимыми. Комиссия, проводящая слушание, может по своему усмотрению установить дату слушания и заслушать такие дополнительные доказательства, которые она сочтет необходимыми для определения соответствующей дисциплины, прежде чем вводить дисциплинарный приказ.

(3) По уважительной причине панель слуха может отменить запись по умолчанию.

(4) После того, как судебная коллегия вынесла приказ о наложении дисциплинарных мер в связи с неисполнением обвиняемого, комиссия может отменить приказ в соответствии с Правилом 60 (b) Правил гражданского судопроизводства Северной Каролины.

(h) Discovery — Discovery будет доступен сторонам в соответствии с Правилами гражданского судопроизводства Северной Каролины. Любое предпринятое открытие должно быть завершено к дате, установленной в порядке планирования, если только время для обнаружения не продлено председателем комиссии по рассмотрению дела по уважительной причине.При наличии уважительной причины председатель комиссии по слушанию может перенести слушание, чтобы учесть завершение разумного расследования.

(i) Мировое соглашение — Стороны могут встретиться по взаимному согласию до слушания, чтобы обсудить возможность урегулирования дела или оговаривание каких-либо вопросов, фактов или вопросов права. Любое предлагаемое урегулирование дела подлежит утверждению комиссией, проводящей слушание. Комиссия по слушанию может отклонить предложенное мировое соглашение, но только после проведения конференции со сторонами.Председатель комиссии уведомляет адвоката и ответчика о дате, времени и месте (например, лично, по телефону, по видеоконференции) конференции. Если после конференции первая группа слушателей отклоняет предложенное урегулирование, другая группа слушателей должна быть уполномочена для рассмотрения дела, если все стороны не согласны продолжить рассмотрение дела с первоначальной комиссией слушания. Стороны могут представить предлагаемое урегулирование комиссии на втором слушании и могут, с согласия обеих сторон, запросить конференцию с комиссией, но стороны не имеют права запрашивать третью комиссию слушания, если предлагаемое урегулирование отклонено вторая панель слушания.Комиссия второго слушания должна либо принять предложение об урегулировании, либо провести слушание по утверждениям жалобы.

(j) Конференция по урегулированию — Любая из сторон может запросить, или председатель комиссии может распорядиться о назначении члена комиссии для проведения конференции по урегулированию.

(1) Такой запрос должен быть подан секретарю комиссии и должен быть сделан не позднее, чем за 60 дней до даты, установленной для слушания.

(2) По такому запросу председатель комиссии должен выбрать и назначить члена комиссии, не назначенного в комиссию по слушанию дела, для проведения конференции по урегулированию спора, а также уведомить стороны о назначенном члене комиссии и дате, к которой конференция по урегулированию должна быть проведена.Конференция по урегулированию должна быть проведена не позднее, чем за 30 дней до назначенной даты слушания.

(3) Член комиссии, проводящий мировую конференцию, устанавливает дату, время и порядок проведения.

(4) На конференции по урегулированию стороны обсудят свои позиции и желаемое решение, а член комиссии внесет свой вклад в дело и решение.

(5) Оценка и вклад члена комиссии носят рекомендательный и необязательный характер.

(6) Все заявления и / или признания, сделанные на конференции по урегулированию спора, предназначены только для целей урегулирования и не могут быть приняты ни на каком слушании по делу.Однако доказательства, которые можно обнаружить иным способом, не должны быть исключены из допущения на слушании только потому, что они представлены в ходе конференции по урегулированию спора.

(k) Предварительная конференция и заказ

(1) Если клерк не объявил дефолт, стороны должны провести предварительную конференцию. Предварительная конференция должна быть организована и проведена в сроки, установленные в порядке расписания.

(2) До или во время конференции стороны должны: обменяться списками свидетелей и предъявить документы; обсудить оговорки неоспоримых фактов; обсуждать вопросы для решения комиссией, проводящей слушание; и обмениваться оспариваемыми вопросами, если стороны идентифицируют разные оспариваемые вопросы.

(3) В течение пяти дней после даты предварительного слушания конференции каждая сторона должна предоставить другой стороне любые документы или предметы, определенные как вещественные доказательства, но ранее не предоставленные другой стороне.

(4) Стороны должны увековечить память о предварительном слушании конференции в документе под названием «Условия предварительного слушания», в котором рассматриваются вопросы и используется формат образца, предоставленного сторонам секретарем. К дате, установленной в порядке расписания, стороны должны представить Условие о предварительном слушании клерку для передачи комиссии по слушанию.

(5) После пятидневного уведомления сторон, по усмотрению председателя комиссии по слушанию, председатель может приказать сторонам встретиться с председателем или любым назначенным членом комиссии по слушанию с целью повышения эффективности слушания. Участвующий член комиссии имеет право отдавать такие приказы, которые могут потребоваться. Место проведения (например, телефон, видеоконференция, лично) должно быть установлено членом комиссии по слушанию.

(6) Председатель комиссии по слушанию может наложить санкции против любой стороны, которая умышленно не участвует добросовестно в предварительном слушании конференции или слушания или умышленно не выполняет предписание о предварительном слушании, изданное в соответствии с настоящим разделом.Санкции, которые могут быть наложены, включают, помимо прочего, те, которые перечислены в Правиле 37 (b) Правил процедуры NC.

(7) Доказательства или свидетели, не указанные в Положении о предварительном слушании, могут быть исключены из допуска или рассмотрения на слушании.

(l) P Повторное рассмотрение ходатайств — Председатель комиссии по слушанию, без консультации с другими членами комиссии, может выслушать и отклонить все предварительные ходатайства, кроме ходатайств, принятие которых приведет к снятию обвинений или окончательному решению по любому из них. вечеринка.Все ходатайства, которые могут привести к снятию обвинений или окончательному приговору для любой из сторон, будут приниматься большинством членов комиссии по слушанию. Следующие процедуры должны применяться ко всем предварительным ходатайствам, включая ходатайства, которые могут привести к отклонению всех или любых обвинений или могут привести к окончательному решению любой из сторон по всем или каким-либо претензиям:

(1) Стороны подают ходатайства клерку комиссии. Стороны могут подавать предложения по обычной почте, ночной почте или лично.Ходатайства, переданные по факсу или электронной почте, не принимаются к подаче без предварительного письменного разрешения председателя комиссии по слушанию. Стороны не должны направлять ходатайства или другие сообщения непосредственно членам комиссии, проводящей слушание, за исключением случаев, когда это было прямо направлено в письменной форме председателем комиссии.

(2) Ходатайства подаются в соответствии с Правилами гражданского судопроизводства NC.

(3) У неподвижной стороны должно быть десять дней с момента подачи ходатайства для ответа.Если ходатайство передано неподвижной стороне только обычной почтой, то у неподвижной стороны будет 13 дней с момента подачи ходатайства для ответа. При наличии уважительной причины председатель комиссии может сократить или продлить период времени для ответа.

(4) Решение по любому ходатайству на предварительном слушании может быть принято на основании письменных представлений сторон. Устный аргумент может быть разрешен по усмотрению председателя комиссии по слушанию.