Приказ о работе в выходные дни: Приказ о работе в выходной день. Образец, бланк 2021

Приказ о работе в выходные дни: Приказ о работе в выходной день. Образец, бланк 2021

Содержание

ПРИКАЗ об организации работы в выходные и праздничные дни

 

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

«МАЙНСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА»

ПРИКАЗ

Р.п.Майна

От 23 декабря 2013 года № 178

«Об организации работы в выходные и праздничные дни»

В соответствии со статьёй 112 Трудового Кодекса РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Объявить праздничными и выходными днями для всех сотрудников ГУЗ «Майнская ЦРБ» с 01 января 2013 года по 08 января 2014 года.

2. Объявить 31 декабря 2013 года предпраздничным днём.

3. Дежурство по ЦРБ несут врачи, средний и младший медицинский персонал согласно графика работы на январь 2014 года.

4. Дежурство по скорой помощи несут фельдшера, водители согласно графика работы.

5. Дежурства по отделениям несут следующие врачи:

-гинекологическое и родильное отделение – врачи акушеры-гинекологи, согласно графика;

-хирургическое отделение – врачи хирурги, согласно графика;

- терапевтическое отделение №1, терапевтическое отделение №2,

инфекционное отделение – врачи терапевты, согласно графика;

-детское отделение, детское инфекционное отделение, отделение новорожденных – врачи педиатры, согласно графика.

Оплату произвести согласно ТК РФ.

6. В целях недопущения необоснованных отказов в оказании гражданам скорой и неотложной медицинской помощи своевременно госпитализировать пациентов для уточнения диагноза и лечения или безотлагательно оказывать им медицинскую помощь.

Осуществление работы в амбулаторно-поликлиническом звене производить по следующему графику:

01 января 2014 года, 02 января 2014 года, 07 января 2014 года – по режиму праздничного дня с обслуживанием вызовов на дому врачами-терапевтами участковыми и врачами-педиатрами участковыми согласно графика работы;

03 января 2014 года – по режиму праздничного дня с обслуживанием вызовов на дому терапевтами участковыми и педиатрами участковыми, с организацией терапевтических и педиатрических приемов согласно графика работы;

04 января 2014 года – по режиму субботнего дня с обслуживанием вызовов на дому участковыми терапевтами и педиатрами, с организацией терапевтических и педиатрических приемов;

05 января 2014 года – по режиму воскресного дня с обслуживанием вызовов на дому участковыми терапевтами и педиатрами;

06 января 2014 года и 08 января 2014 года – по режиму праздничного дня с обслуживанием вызовов на дому участковыми терапевтами и педиатрами, с организацией терапевтических и педиатрических приемов. Вызова на дому принимаются по телефону 2-18-76.

Узкие специалисты работают 03 января 2014 года и 06 января 2014 года.

7. Установить работу стоматологов, работу эндоскопического кабинета и отделения ультразвуковой диагностики по оказанию экстренной помощи

с правом дежурства на дому согласно графика.

8. Ответственными администраторами считать:

01,02,03 января 2014 года – зам.главного врача по КЭР и амбулаторно-поликлинической работе Арутюнов А.Г., телефон 89278184330;

04,05,06 января 2014 года – зам.главного врача по лечебной работе Пешкова Т.Г., телефон 89278196506;

07,08 января 2014 года – заместитель главного врача по медицинскому обслуживанию населения района Столяров О.В., телефон 89022464669.

9. ЦСО работает 02, 04, 06, 08 января 2014 года. Оплату произвести согласно ТК РФ.

10. Регистратура работает 03 и 06 января 2014 года. Оплату произвести согласно ТК РФ.

11. Фельдшера ФАП работают 03 и 06 января 2014 года, остальные дни работают в режиме оказания неотложной помощи. Оплату произвести согласно ТК РФ.

12. Остальным работникам оплату производить согласно табеля учета рабочего времени.

13. Заведующим отделениями и старшим медсестрам обеспечить необходимый запас медикаментов и предметов медицинского назначения в праздничные дни.

14. Диетсестре Трубниковой Т.А., обеспечить необходимый запас продуктов питания на 8 дней января 2014 года для стационаров больницы.

15. Заведующей городской поликлиникой р.п.Игнатовка Биевой З.Н. и врачу общей практики отделения ВОП с.Тагай Москалевой Г.А. обеспечить оказание неотложной доврачебной помощи в поликлинике (офисе ВОП)

с 10-00 ч. до 22-00 ч. в выходные праздничные дни. График представить на утверждение.

16. Выделить денежные средства для проведения «новогодней ёлки» для детей сотрудников в Майнском РДК с вручением новогодних подарков согласно сметы расходов.

(Ответственный: главный бухгалтер Павлова М.В., срок 23.12.2013 г.)

17. Главному специалисту по ГО и ЧС Балмашнову В. Н.:

17.1. Провести инструктаж (и обеспечить наглядными материалами) ответственных дежурных по вопросам пожарной безопасности и по действиям, в случаях возникновения ЧС и порядке подачи экстренных донесений (срок до 29.12.2013г., с отметкой в журнале).

17.2. В срок до 28 декабря 2013 года комиссионно, с составлением акта, проверить каждое отделение ЦРБ.

18. Начальнику хозяйственной части Аленину Ю.К.:

18.1. Обеспечить дежурную службу электрическими фонариками, из расчета по одному на каждого (срок до 25.12.2013 года).

18.2. Организовать дежурство на дому сантехника и электрика для оперативного реагирования на внештатные ситуации.

19. Механику Куземину А.А.:

19.1. Обеспечить необходимый запас ГСМ для оперативной работы скорой помощи.

19.2. Составить график дежурств водителей по экстренной доставке больных в областные ЛПУ.

20. Заведующим структурных подразделений в случае возникновения нештатных ситуаций докладывать главному врачу, ответственным администраторам или главному специалисту по ГО и ЧС Балмашнову В. Н. на мобильные телефоны.

21. Зам.главного врача по медицинской части Пешковой Т.Г. и начальнику хозяйственной части Аленину Ю.К. составить и представить на утверждение графики дежурства ответственных лиц.

22. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.

Главный врач ГУЗ «Майнская ЦРБ» И.К.Крупнова

Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключения

Юридическая энциклопедия МИП онлайн - задать вопрос юристу » Трудовые споры » Защита прав работников » Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключения

Регулирование трудовой деятельности работников – это одна из ключевых обязанностей, которая возлагается на плечи работодателя.

Регулирование трудовой деятельности работников – это одна из ключевых обязанностей, которая возлагается на плечи работодателя. Именно поэтому знание всех нюансов Трудового кодекса так важно для руководства предприятий, так как несоблюдение какого-либо условия является прямым нарушением законодательства в сфере охраны и защиты труда.

В частности, работодатель должен учитывать ст. 113 ТК РФ, в которой прописан запрет привлечения сотрудников к работе в нерабочие праздничные или же выходные дни, утвержденные Постановлением Правительства РФ.

Запрет работы в выходные и нерабочие праздничные дни

Итак, ориентируясь на представленную выше правовую норму, можно прийти к выводу о том, что права работников предприятия будут учтены лишь в том случае, если работодатель будет соблюдать запрещение привлечения субъектов трудовых отношений к работе в праздничные или же нерабочие выходные дни. Однако в данном случае следует отметить, что в рамках современного законодательства предусмотрены ситуации, которые снимают подобный запрет.

Запрещение на подобное привлечение к выполнению работы сотрудников в праздничные, выходные или же нерабочие дни накладывается на все без исключения сферы трудовой деятельности (за исключением тех, которые указаны в рамках ТК РФ).

Поэтому если работодатель не получил письменного согласия от работников выйти в подобные дни на работу, то это является прямым нарушением трудового законодательства, что может повлечь определенную ответственность. Для защиты своих прав и интересов сотрудник может обратиться в органы по защите и охране труда, в частности, в Трудовую инспекцию.

Случаи привлечения

Однако, как нами было отмечено выше, законодательство в сфере труда предусматривает конкретные ситуации, когда запрещение полностью отменяется. Эти случаи прописаны в ст. 113 ТК РФ. Привлечение к труду работников в праздничные, выходные и иные нерабочие дни без получения на то согласия Профсоюза и самого сотрудника возможно в ситуации:

  • если в качестве основания для работы выступает необходимость предотвращения природной или техногенной катастрофы, а также аварии на производстве;
  • если необходимо ликвидировать последствия от катастрофы или производственной аварии;
  • если помощь работников требуется для сохранения имущества работодателя или же предотвращения возникновения возможных несчастных случаев;
  • если работа в праздничные, нерабочие или выходные дни обусловлена угрозой для жизни населения в результате введения на территории субъекта РФ военного или чрезвычайного положения из-за стихийного бедствия (пожара, землетрясения, наводнения, схода лавины и пр. ) или военного конфликта.

Предусмотрена возможность снять запрещение на привлечение к рабочему процессу в нерабочие, выходные или же праздничные дни сотрудников творческих профессий (перечень которых прописан в Постановлении Правительства РФ). Но при этом подобное условие должно содержаться в локальных НПА (коллективных договорах и соглашениях, индивидуальном трудовом договоре и пр.).

Порядок привлечения к работе в эти дни

Чтобы привлечь сотрудников к работе в праздничные, выходные или же нерабочие дни, руководитель организации должен соблюсти определенный регламент, который зафиксирован в рамках трудового законодательства, имеющего юридическую силу на территории РФ.

В частности, одним из самых ключевых моментов привлечения трудового коллектива в выходные или праздничные нерабочие дни к производственному процессу считается получение письменного согласия от каждого из сотрудника компании, после официального уведомления о существовании подобной производственной необходимости.

Уведомление представляет собой официальный локальный документ, которые должен подлежать обязательной регистрации в унифицированном журнале, после чего храниться в архиве компании 5 лет. Если сотрудник отказывается знакомиться с уведомлением, то на него может быть составлен соответствующий акт.

При этом следует отметить, что любой работник имеет законные основания, чтобы согласиться на подобную работу или же выдвинуть отказ от привлечения. В данном случае не учитывается условие, предусмотрен у сотрудника ненормированный рабочий день или же нет.

Если согласие со стороны субъекта трудовых отношений будет получено, то руководство должно опубликовать официальное распоряжение (приказ), которое будет делать подобное привлечение в праздничные или выходные дни полностью легитимным. В ином случае будет зафиксировано нарушение прав и интересов трудового коллектива.

Приказ должен быть донесен до каждого сотрудника, который после ознакомления должен закрепить факт прочтения собственной подписью. Проставляется в соответствующем журнале и дата, когда работник был ознакомлен с приказом о привлечении в нерабочие дни.

В том случае если на территории конкретного предприятия создана Первичная профсоюзная организация, то первоначально проект приказа должен быть отправлен в этот представительный орган для согласования. Если никаких замечаний выдвинуто не будет, то акт может публиковаться, что сделает его полностью легитимным.

Оплата работы в нерабочие дни

Интересен вопрос, который касается начисления заработанной платы в подобные дни. В подобных ситуациях размер оплаты труда регламентируется ст. 153 ТК РФ. В частности, в норме права установлено, что оплата работы должна осуществляться в двукратном размере, при этом не важно, каким способом идет учет: сдельная оплата, тарифная ставка, почасовая оплата, оклад и пр.

Трудовой кодекс РФ не фиксирует конкретную цифру оплаты труда сотрудникам в подобных ситуациях.

Но зарплата может быть установлена коллективным договором или любым другим локальным актом в рамках предприятия. При желании работодатель может повысить ставку за выход сотрудников в нерабочие дни, что не запрещается законом.

Таким образом, несмотря на существующий запрет привлекать сотрудников к работе в выходные и праздничные дни, в рамках ТК РФ предусмотрена возможность снятия запрещения, но лишь с учетом определенного регламента и дополнительного финансового поощрения трудового коллектива.

Автор статьи

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация - разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Минтруд напомнил, когда работодатель может привлечь к работе в выходные — Российская газета

В преддверии ноябрьских праздников Минтруд напомнил россиянам, в каких случаях и на каких условиях работодатель может привлечь их работать в выходные.

Главное, что надо знать, работа в праздник или выходной должна быть либо оплачена в двойном размере, либо компенсирована днем отгула по выбору работника. Это должен быть целый свободный день независимо от того, сколько часов человек отработал в выходной. Предлагать сотруднику выйти на праздничную "вахту" работодатель может только в исключительных случаях. Если речь идет о форс-мажоре на работе (надо срочно что-то починить, что-то куда-то отправить, обслужить людей и пр.), то требуется письменное согласие работника. При этом должно быть издано официальное распоряжение или приказ.

Только особые ситуации могут заставить выйти на работу в выходные и праздничные дни

Если же речь идет о работах, которые выполняются для предотвращения катастроф, производственных аварий, стихийных бедствий, других несчастных случаев или устранения их последствий, то согласия работника не требуется. Он обязан явиться на свой "пост" по первому "зову" работодателя.

Это то, что касается большинства россиян. Но есть отдельные категории граждан, для которых предусмотрены "свои" условия работы в выходные дни.

Так, заставить работать инвалидов или родителей инвалидов, женщин с детьми до трех лет и матерей-одиночек с детьми до пяти лет ни при каких обстоятельствах в одностороннем порядке нельзя. Работодатель может только предложить им выйти на работу, предварительно под расписку уведомив о том, что от этого можно отказаться.

Представителей творческих профессий (артистов, художников, журналистов и пр.), у которых рабочий график ненормирован, наоборот, можно привлекать к работе в выходные и праздники. Оплата их труда должна быть прописана в трудовом, коллективном договоре или локальном нормативном акте организации. Ближайшие выходные ждут россиян с 2 по 4 ноября в связи с празднованием Дня народного единства.

Как часто можно привлекать работника выходить в смену в его выходной?

Вопрос:

Если, например, какой-то определенный работник выходит на работу (смену) в свой выходной, например, 5 раз в месяц, возможно ли это? Как часто можно ли привлекать работника на таких условиях. Какой у него должен быть обязательный отдых?                              

Ответ:

Трудовое законодательство РФ не устанавливает ограничения по количеству привлечения работников к работе в выходные дни за год. При этом работодателю необходимо иметь веские объективные причины для привлечения работника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Вопрос: Сколько раз в течение года работодатель имеет право привлекать работника к работе в выходные дни?

Ответ: Трудовое законодательство РФ не устанавливает ограничения по количеству привлечения работников к работе в выходные дни за год. При этом работодателю необходимо иметь веские объективные причины для привлечения работника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Обоснование: Согласно ст. 111 Трудового кодекса РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожаров, наводнений, голода, землетрясений, эпидемий или эпизоотий) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ст. 113 ТК РФ).

Следовательно, работодатель имеет право привлекать работников к работе в выходные дни с их письменного согласия. Трудовое законодательство не содержит ограничений по количеству привлечения работников в год к работе в выходные дни. При этом работодателю необходимо иметь веские объективные причины для привлечения работника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Н.В.Сураева

ООО "ПРАВО-Конструкция"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

20.03.2014


"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017

Вопрос: Обязательно ли нужна докладная записка с указанием обстоятельств, в связи с которыми появилась необходимость привлечения к работе в выходной день, для издания приказа? Является ли нарушением, если докладная записка отсутствует? Может ли учреждение быть оштрафовано за отсутствие такой записки?

Ответ: 1. Докладная записка с указанием обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день, по нашему мнению, не обязательна. При этом в приказе о привлечении работника к такой работе необходимо будет указать основания его привлечения.

По общим правилам привлечение работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день осуществляется на основании письменного распоряжения (приказа) работодателя.

2. Нет, не является.

3. Нормами действующего законодательства не установлена ответственность работодателя за отсутствие докладной записки при привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день.

Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 3 ст. 113 ТК РФ).

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (ч. 4 ст. 113 ТК РФ).

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ (ч. 6 ст. 113 ТК РФ).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).

14.06.2017


Обзор подготовлен специалистами Линии Консультирования ГК "Земля-СЕРВИС"

Образец согласия на работу в выходной или праздничный день в 2020 и 2021 году

Согласие на работу в праздничный день — это письменное, собственноручно подписанное обращение работника к начальнику, в котором он сообщает, что согласен поработать в праздники. Оплата производится в двойном размере, либо работнику по его желанию предоставляется неоплачиваемый отгул.

Трудовое законодательство РФ предусматривает необходимость получения такого документа, как письменное согласие на работу в праздничные дни и в выходные.

Почему без оформления нельзя

Наличие документа прямо предусмотрено в Трудовом кодексе РФ: согласие работника на работу в выходной день — это необходимый бланк, без которого привлекать сотрудника к труду запрещено. В соответствии со ст. 113 ТК РФ трудовая деятельность в нерабочие и официальные праздники запрещается. Исключения из правила указаны в этой же норме. В исключительных случаях труд допускается, но потребуется письменное согласие на выход в праздничный день (или в выходной). Форма установлена в ТК РФ, только письменная, то есть ссылаться на устные договоренности не допускается.

Когда все же можно

Перечень исключений, когда не требуется согласие на работу в праздники, невелик:

  • в целях предотвращения аварий, катастроф, в том числе производственных, стихийных бедствий, для устранения их последствий;
  • в целях предотвращения несчастных случаев на производстве, уничтожения имущества предприятия или его порчи, предотвращения порчи и уничтожения государственного и муниципального имущества;
  • для выполнения неотложных задач, которые нужны вследствие введения чрезвычайного положения или военного положения, для предотвращения стихийных бедствий и устранения их последствий, и в иных случаях, если возникает угроза жизни, нормальным условиям жизнедеятельности населения.

Льготные категории работников, которые вправе отказаться

Даже если получено заявление на работу в выходной день, к ней нельзя привлекать:

Инвалидов и женщин, воспитывающих детей возрастом до трех лет, привлекать можно только при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалидов и женщин с малолетними детьми необходимо предварительно письменно предупредить о наличии у них права на отказ.

Правила оформления

В законодательстве унифицированный бланк согласия на работу в выходной день не установлен, так как это документ достаточно простой и разрабатывается самостоятельно каждым работодателем. Не следует забывать, что форма согласия на работу в выходной день допускается только письменная. Кроме обычных реквизитов: наименование адресата (организация и начальник), данные работника (включая должность), наименование документа, дата и подпись (подпись нужна обязательно и собственноручная) есть и специфические. Так, необходимо четко дать понять, на что соглашается работник, конкретно указать день и причину привлечения сотрудника. Кроме того, желательно указать, что гражданин извещен и имеет право на отказ.

Как оплачивается выходной день

Оплата регулируется в ст. 153 ТК РФ. Основное правило: оплата должна быть не менее чем в двойном размере. Исключение: работники на окладе. Им оплата производится по одинарной ставке, если трудовая деятельность производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Оплата по одинарной ставке идет сверх оклада, двойная оплата предусмотрена, если трудовая деятельность производилась сверх месячной норм труда.

Работодатель вправе заменить оплату отгулом по желанию сотрудника. В этом случае выполнение рабочих функций в день официального отдыха оплачивается в одинарном размере, а отгул не оплачивается вовсе.


Правовые документы

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3.0). Работа в выходной день (+ видео)

Как в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3. 0 зарегистрировать работу в выходной день?

Видеоролик выполнен в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» релиз 3.0.24.

 

По общему правилу работа в выходные и праздничные дни запрещена. Однако в ряде случаев, в соответствии со статьей 113 ТК РФ привлечь сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно с их письменного согласия.

В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3.0 возможность регистрации работы в выходные и праздничные дни следует включить при Начальной настройке программы, установив на странице Настройки расчета зарплаты флаг Используется оплата праздничных и выходных дней. Если при начальной настройке не было учтено, что на предприятии сотрудники привлекаются к работе в праздничные и выходные дни, то в дальнейшем включить настройку можно в меню Настройка – Расчет зарплаты – Настройка состава начислений и удержаний – Прочие начисления – Работа в праздничные или выходные дни.

При включенных настройках документ Работа в выходные и праздники доступен в разделе Кадры и в разделе Зарплата.

Документ позволяет контролировать получение согласия сотрудников, установив флаг Требуется согласие сотрудников. Письменное согласие сотрудников удобно получить в распоряжении о привлечении к работе. А подписанный руководителем и работниками приказ удобно отсканировать и прикрепить файл к электронному документу по кнопке Присоединенные файлы.

Документ предоставляет возможность оформить приказ сразу на несколько дней, указав их в поле Дни работы. Одним приказом можно оформить привлечение к работе нескольких сотрудников.

Обратите внимание, приказу соответствует одна причина, обосновывающая работу в выходной день. Именно это отражается в печатной форме документа Работа в выходные и праздники. Оплата производится либо по дням либо по часам в зависимости от установки переключателя. Действие переключателя Оплата производится либо по дням, либо по часам распространяется на всех выбранных сотрудников во все указанные дни документа.

Приказ О работе ТОГБУЗ «Моршанская ЦРБ» в предпраздничные, праздничные и выходные дни в период с 31 декабря 2019 г. по 08 января 2020 г

ТОГБУЗ «Моршанская центральная районная больница»

ПРИКАЗ

г. Моршанск

18.12.2019                                                                                                  № 713

О работе ТОГБУЗ «Моршанская ЦРБ» в предпраздничные, праздничные и выходные дни в период с 31 декабря 2019 г. по 08 января 2020 г.

В целях совершенствования организации оказания медицинской помощи населению на территории города Моршанска  и Моршанского района в предпраздничные, праздничные и выходные дни в период с 31 декабря 2019 г. по 08 января 2020 г., в соответствии с приказом управления здравоохранения от 29.11.2019 № 1974 «О подготовке и работе учреждений здравоохранения области в период с 18. 12.2019 г. по 09.01.2020 г.»

ПРИКАЗЫВАЮ:


  1. Обеспечить работу Учреждения в предпраздничные, праздничные и выходные дни в период с 31 декабря 2019 г. по 08 января 2020 г.
  2. Перевести учреждение с 09.00 31.12.2019 г. до 08.00 09.01.2020 г. в режим повышенной готовности.
  3. Утвердить график работы дежурных администраторов ТОГБУЗ «Моршанская ЦРБ» (далее – Учреждение) согласно приложению № 1.
  4. Дежурным администраторам Учреждения, указанным в приложении № 1:

— при заступлении на дежурство сообщать в администрацию города по телефону 2-15-09 и информировать об обстановке в учреждении;

— в случае возникновения происшествий и чрезвычайных ситуаций незамедлительно докладывать дежурному администратору управления здравоохранения области согласно приложению №2.

  1. Утвердить график дежурства структурных подразделений на 03.01.2020, 06.01.2020 согласно приложению № 3.
  2. Назначить ответственными:

6.1. за организацию работы стационарной помощи   О. В.Волкову, заместителя главного врача по медицинской части;

6.2. за организацию поликлинической помощи Л.И. Рогожкину, заместителя главного врача по поликлинической работе;

6.3. за организацию хозяйственной деятельности  Н.А. Лепешова, заместителя главного врача по  хозяйственной части;

6.4. за организацию работы стационарной и поликлинической помощи по материнству и детству Г.В. Илюшину, заместителя главного врача по детству и родовспоможению;

6.5. за организацию мероприятий по обеспечению антитеррористической и противопожарной безопасности начальника штаба гражданской обороны  А.К. Зарщикову и инженера по охране труда Е.Г. Сажникова.

  1. Старшему фельдшеру отделения скорой медицинской помощи В.С. Овчинникову:

7.1.  обеспечить оказание скорой медицинской помощи в местах проведения массовых мероприятий;

7.2. предусмотреть увеличение количества дежурных бригад скорой медицинской помощи;

7.3. исключить необоснованные отказы в оказании скорой и неотложной медицинской помощи.

  1. Заведующим отделениями и филиалами:

8.1. обеспечить дежурство во всех стационарах и ежедневный осмотр тяжелых и всех поступающих больных квалифицированными врачами-специалистами;

8.2.  обеспечить своевременную госпитализацию, нуждающихся в стационарной медицинской помощи;

8.3. исключить необоснованные отказы в оказании скорой неотложной медицинской помощи;

8.4. ужесточить пропускной режим;

8.5. усилить контроль за соблюдением правил противопожарной безопасности, взять под особый контроль работу объектов высокой пожароопасности;

8.6. обеспечить исполнение требований действующего законодательства в части обеспечения антитеррористической безопасности и готовности к оказанию медицинской помощи при возникновении чрезвычайных ситуаций;

8.7. предусмотреть меры по возможной эвакуации пациентов и медицинского персонала при возникновении чрезвычайных ситуаций;

8.8. в случае возникновения происшествий и чрезвычайных ситуаций незамедлительно докладывать дежурному администратору ТОГБУЗ «Моршанская ЦРБ» и начальнику штаба ГО Зарщиковой А. К.

  1. Заведующей аптекой — провизору О.В. Беликовой и главной медсестре Л.Е. Ракитиной в срок до 21.12.2019 г. провести инвентаризацию резерва лекарственных средств и изделий медицинского назначения с целью пополнения его до установленных норм с учетом работы в праздничные и выходные дни.
  2. Заместителю главного врача по хозяйственным вопросам Лепешову Н.А. обеспечить взаимодействие с коммунальными службами города и службами жизнеобеспечения больницы.
  3. Начальнику гаража Рыбакову И.В. обеспечить мониторинг складывающейся ситуации в зонах ответственности на участках автомобильных дорог, предусмотреть маршруты объезда участков с затрудненным движением транспортных средств автомобилями скорой медицинской помощи.
  4. Инженеру по охране труда Е.Г. Сажникову организовать и провести тренировки и занятия по пожарной безопасности с обязательной отработкой вопросов действия персонала в случае возникновения чрезвычайных ситуаций и пожаров в ночное время в срок до 21. 12.2019 г.
  5. Начальнику штаба гражданской обороны А.К. Зарщиковой:

13.1. осуществить комплекс дополнительных и предупредительных мероприятий, направленных на обеспечение безопасности сотрудников и больных;

13.2. принять необходимые меры по усилению охраны Учреждения.

  1. Начальнику отдела кадров М.И. Олейниковой:

14.1.  довести до сведения работников данный приказ;

14.2. довести до сведения населения города и района график работы Учреждения в предпраздничные, праздничные и выходные дни в период с 31 декабря 2019 г. по 08 января 2020 г.  с помощью средств массовой информации.

  1. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Главный врач                                                                    И.И. Комаров

___________________________________________________________________________________________________________

                                                                                       ПРИЛОЖЕНИЕ №1

                                                                 Утвержден приказом ТОГБУЗ  «Моршанская ЦРБ»

                                                                                        от 18. 12.2019 № 713

График работы дежурных администраторов ТОГБУЗ «Моршанская ЦРБ»

с 31 декабря 2019 года по 08 января 2020 года

(дежурство – в течение суток с 8.00 до 8.00)

 

Ф.И.О. Должность Дата дежурства Телефон
Васина Л.Б. Заместитель  главного врача по клинико- экспертной работе 31.12.2019 4-99-75- раб.

4-45-20- дом.

8-910-759-48-66

Волкова О.В. Заместитель главного врача по медицинской части 01.01.2020 4-47-46- раб.

8-910-653-75-60

Рогожкина Л.И. Заместитель главного врача по поликлинической работе 02.01.2020

 

4-39-08- раб.

8-910-652-16-86

Илюшина Г.В. Заместитель главного врача по детству и родовспоможению 03.01.2020

 

4-44-53- раб.

2-71-71- дом.

8-915-661-92-01

Волкова О.В. Заместитель главного врача по медицинской части 04.01.2020 4-47-46- раб.

8-910-653-75-60

Васина Л.Б. Заместитель  главного врача по клинико- экспертной работе 05.01.2020 4-99-75- раб.

4-45-20- дом.

8-910-759-48-66

Волкова О.В. Заместитель главного врача по медицинской части 06.01.2020 4-47-46- раб.

8-910-653-75-60

Рогожкина Л.И. Заместитель главного врача по поликлинической работе 07.01.2020

 

4-39-08- раб.

8-910-652-16-86

Илюшина Г.В. Заместитель главного врача по детству и родовспоможению с 8.00 08.01.2020 по 8.00 09.01.2020

 

4-44-53- раб.

2-71-71- дом.

8-915-661-92-01

             Приложение №2

           УТВЕРЖДЕН

           приказом главного врача

           ТОГБУЗ «Моршанская ЦРБ»

            от 18. 12.2019 № 713

График работы  дежурных администраторов управления здравоохранения области (дежурство – в течение суток с 8.00 до 8.00)


Ф.И.О дежурного администратора Должность Дата

дежурства

Контактные телефоны
Шитикова Ирина Владимировна Заместитель начальника управления 18.12.2019 71-32-51

89158716021

Бондаренко Игорь Олегович Заместитель начальника отдела организации медицинской помощи взрослому населению, лицензирования и контроля качества медицинской помощи 19.12.2019 8-910-757-50-07
Жукова

Нина Алексеевна

Начальник отдела лекарственного обеспечения 20.12.2019 73-23-70

8-915-861-74-44

Трунилина Екатерина Валерьевна Начальник отдела реализации региональных программ и инновационных технологий 21.12.2019 8-915-675-88-82
Федоров

Юрий Николаевич

Начальник  отдела организации медицинской помощи при чрезвычайных ситуациях и военно-мобилизационной работы 22. 12.2019 58-27-94

8-910-850-13-08

Смолякова

Татьяна Николаевна

Начальник отдела  развития медицинской помощи детям, службы родовспоможения и санитарно- эпидемиологического благополучия населения 23.12.2019 47-16-50

8-910-757-20-40

Федюшин Александр Константинович И.о. начальника отдела правового, кадрового обеспечения и делопроизводства 24.12.2019 8-953-702-27-88
Бондаренко Игорь Олегович Заместитель начальника отдела организации медицинской помощи взрослому населению, лицензирования и контроля качества медицинской помощи 25.12.2019 8-910-757-50-07
Медведева Полина Викторовна Начальник отдела планирования и исполнения бюджета 26.12.2019 8-900-494-62-74
Вяльцева

Татьяна Вениаминовна

Заместитель начальника управления 27.12.2019 77-86-18

8-910-659-31-65

Ананьева Наталия Вячеславовна Начальник отдела организации медицинской помощи взрослому населению, лицензирования и контроля качества медицинской помощи 28. 12.2019 47-06-88

8-910-756-25-20

Смолякова

Татьяна Николаевна

Начальник отдела  развития медицинской помощи детям, службы родовспоможения и санитарно- эпидемиологического благополучия населения 29.12.2019 47-16-50

8-910-757-20-40

Федоров

Юрий Николаевич

Начальник  отдела организации медицинской помощи при чрезвычайных ситуациях и военно-мобилизационной работы 30.12.2019 58-27-94

8-910-850-13-08

Ананьева Наталия Вячеславовна Начальник отдела организации медицинской помощи взрослому населению, лицензирования и контроля качества медицинской помощи 31.12.2019 47-06-88

8-910-756-25-20

Федоров

Юрий Николаевич

Начальник  отдела организации медицинской помощи при чрезвычайных ситуациях и военно-мобилизационной работы 01.01.2020 58-27-94

8-910-850-13-08

Медведева Полина Викторовна Начальник отдела планирования и исполнения бюджета 02. 01.2020 8-900-494-62-74
Ковергина Ирина Георгиевна Заместитель начальника управления 03.01.2020 52-18-92

8-910-852-45-99

Жукова

Нина Алексеевна

Начальник отдела лекарственного обеспечения 04.01.2020 73-23-70

8-915-861-74-44

Федюшин Александр Константинович И.о. начальника отдела правового, кадрового обеспечения и делопроизводства 05.01.2020 8-953-702-27-88
Вяльцева

Татьяна Вениаминовна

Заместитель начальника управления 06.01.2020 77-86-18

8-910-659-31-65

Бондаренко Игорь Олегович Заместитель начальника отдела организации медицинской помощи взрослому населению, лицензирования и контроля качества медицинской помощи 07.01.2020 8-910-757-50-07
Шитикова Ирина Владимировна Заместитель начальника управления 08. 01.2020 (до 09.00 09.01.2020) 71-32-51

89158716021


Блиц-заказ на ремонтные работы в выходные дни на ремонт для жителей государственного жилья

ДЛЯ НЕМЕДЛЕННОГО РАСПРОСТРАНЕНИЯ : 23 марта 2019 г.

КОНТАКТ : [email protected]

ПОРЯДОК РАБОТЫ НА ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ В ВЫХОДНЫЕ ДАННЫЕ ДЛЯ РЕМОНТА ГОСУДАРСТВЕННОГО ЖИЛЬЯ

Персонал выполнит сотни открытых заказов на техническое обслуживание и поможет жильцам с ежегодной переаттестацией.

НЬЮ-ЙОРК - Жилищное управление города Нью-Йорка (NYCHA) объявило сегодня, что мобилизует обслуживающий персонал и персонал по управлению недвижимостью в шести жилых комплексах города для оказания помощи жителям государственного жилья в рамках своей субботней блиц-инициативы.

С момента начала инициативы в декабре прошлого года сотрудники выполнили более 8 700 заказов на ремонтно-эксплуатационные работы и завершили более 1800 переаттестаций годового дохода почти в 60 жилых комплексах по всему городу во время предшествующих субботних блиц-атак Управления.

«Проведение столь необходимого ремонта и оказание помощи жильцам - наша основная обязанность как домовладельца», - сказала временный председатель и генеральный директор NYCHA Кэтрин Гарсия . «Управление продолжит проводить наши успешные блицы по выходным два раза в месяц в рамках наших постоянных усилий по улучшению качества жизни жителей.”

«Наши блицы на выходных продолжают приносить результаты: более 8 700 заказов на ремонтные работы были закрыты менее чем за четыре месяца», - сказал генеральный директор NYCHA Вито Мустачуоло . «Мы не останавливаемся на достигнутом, так как наш персонал по обслуживанию и управлению недвижимостью сегодня готов помочь нашим жильцам в шести жилых комплексах. NYCHA намерено улучшить дома своих жителей и стать лучшим арендодателем ».

В то время как NYCHA имеет ограниченный штат сотрудников в выходные дни, персонал будет помогать жильцам и решать вопросы, связанные с выполнением заказов на ремонтные работы по телефону:

  • Дома Помонок в Квинсе;
  • Сотомайор Дома в Бронксе;
  • ул. Дома Николая и Вагнера на Манхэттене; и
  • Ингерсолл и дома на бульваре в Бруклине.

Штатный и дополнительный персонал будет на месте с 8:30 до 16:30. в субботу, 23 марта. Кроме того, помощники по жилищным вопросам доступны в соответствующих офисах управления, чтобы помочь жильцам с переаттестацией их годового дохода.

Такие мероприятия, как субботняя блиц-инициатива и расширение NYCHA Cares - инициатива стоимостью 20 миллионов долларов, финансируемая администрацией де Блазио для решения более сложных невыполненных работ по ремонту, - составляют основные компоненты NYCHA 2.0, план обеспечения качественного доступного жилья для всех жителей NYCHA.

NYCHA продолжит проводить субботние блиц-мероприятия два раза в месяц для решения проблем, связанных с невыполнением заказов на ремонтные работы в застройках по всему городу.

Эти заказы на работу не включают срочный ремонт, связанный с охраной здоровья и безопасности, который незамедлительно решается Управлением.

О жилищном управлении города Нью-Йорка (NYCHA)

Миссия

NYCHA - расширить возможности для жителей Нью-Йорка с низким и средним доходом путем предоставления безопасного и доступного жилья и облегчения доступа к социальным и общественным услугам.Более 390 000 жителей Нью-Йорка проживают в 316 муниципальных жилых комплексах NYCHA и PACT / RAD, ранее управляемых NYCHA, в пяти районах. Более 190 000 человек получают субсидированную помощь в аренде частных домов в рамках управляемой NYCHA программы сдачи жилья в аренду по разделу 8. Для получения дополнительной информации посетите www.nyc.gov/nycha, а для получения регулярных обновлений новостей и услуг NYCHA свяжитесь с нами через www.facebook.com/NYCHA и www.twitter.com/NYCHA.

Приоритеты нарядов на работы | Cal State LA

Все рабочие задания, введенные в систему рабочих заданий, будут иметь один из следующих приоритетов.Заказы на выполнение работ будут обрабатываться сначала по их уровню приоритета, а затем по дате их запроса. Любое рабочее задание, которое не выполняется в течение срока их установленного уровня приоритета, будет повышено до следующего более высокого уровня приоритета.

АВАРИЙНАЯ СИТУАЦИЯ (Опасность для жизни, здоровья или работы с собственностью университета)

О чрезвычайных ситуациях следует сообщать в службу технической поддержки по телефону 323-343-3440 в обычные рабочие часы (с 8:00 до 17:00 с понедельника по пятницу) или по телефону общественной безопасности в нерабочее время и в выходные дни по телефону 323-343-3700.

Если немедленный ремонт невозможен, затронутый отдел будет уведомлен о предполагаемом времени ремонта и любой временной потере услуг, необходимых для решения проблемы (например, аварийное отключение электрических или водопроводных систем). После 17:00 и по выходным необходимо будет уведомить Службу общественной безопасности и вызвать представителя соответствующего магазина. В случае чрезвычайной ситуации будут немедленно обработаны с по в течение 24 часов. . Если ситуация была временно решена, но не решена полностью, заказу на работу можно присвоить новый приоритет как Срочный или Обычный.

Экстренные предметы включают, но не ограничиваются:

  • Условия, которые немедленно влияют на непрерывное выполнение академических, студенческих или административных функций.
  • Условия, влияющие на безопасность или здоровье членов сообщества кампуса или его окрестностей.
  • Условия, которые немедленно влияют на непрерывное выполнение академических, студенческих или административных функций - Примеры включают:
    • Большая потеря тепла в здании
    • Обрыв питания всех цепей в зоне (если задействована одна из многих розеток, это должно быть отнесено к категории более низкого приоритета)
    • Неисправности лифта
    • Дым
    • Пожарная сигнализация
    • Непрерывные утечки, которые могут привести к повреждению оборудования или содержимого (если утечка может быть локализована, это должно быть, т. е.е. отключение источника воды, если дренаж протекает, или маркировка оборудования как «вышедшего из строя», если есть другие)
  • Непосредственные проблемы безопасности - Примеры включают:
    • Разбитые окна или двери, которые не могут быть защищены в «чувствительной зоне», например в зоне для записей учеников
    • Пожарные или аварийные системы в состоянии тревоги или ограниченные функции, которые необходимо вернуть в нормальное состояние для обеспечения безопасности людей

СРОЧНО (необходимая поддержка)

Срочная работа - это работа, которая необходима для достижения основной цели Университета (образование) путем предотвращения сбоя в работе основных операционных или служебных функций или улучшения эксплуатационных характеристик необходимой системы.Срочная работа охватывает ситуации, которые серьезно ухудшают, но не мешают работе. Эти ситуации будут расследованы и оценены в течение 72 часов. Если ситуация была временно разрешена, но не решена полностью, заказу на работу можно присвоить новый приоритет в качестве обычного рабочего задания

.

Срочные заказы на работу включают, но не ограничиваются:

  • Отказ двери
    • В зависимости от ситуации, если дверь является внутренней, и зона может быть защищена путем запирания внешней двери
  • Засорение слива (не переливается)
    • Сливы, которые можно закрыть отключением воды
    • Имеются утечки только в результате использования системы и других средств.
  • Неправильное освещение
    • Часть осветительной арматуры не работает в критически важной зоне, над партами или в студенческих помещениях (две лампы из четырех в люминесцентном светильнике)
  • Ремонт сантехники
    • Сломанные сиденья унитаза
    • Арматура свободная
  • Ремонт пола и потолка
    • Рыхлый или потертый ковер в зонах с высокой проходимостью
    • Незакрепленные поручни на лестнице
    • Покрытие ступеней
    • Потолочная плитка, поврежденная водой, сломанная или ослабленная

ОБЫЧНЫЙ

Элементы планового обслуживания - это элементы, которые можно запланировать и завершить в течение двухнедельного периода, и они будут внесены в график после выполнения любых заказов на экстренные или срочные работы. Эти вопросы носят рутинный характер или второстепенные, которые следует планировать заранее. ** Основные мероприятия следует планировать заранее, чтобы обеспечить наличие ресурсов и материалов **

Стандартные рабочие задания включают, но не ограничиваются:

  • Общие вопросы обслуживания
    • Освещение (перебои в работе ламп или светильников, которые не влияют на работу помещения в настоящее время)
    • Электрооборудование (Общие проблемы с электричеством, не представляющие опасности для безопасности)
    • Сантехника (Ремонт сантехники для поддержания нормальной работы, т.е.е. замена сиденья унитаза (обесцвеченные сиденья унитаза, диспенсеры для бумаги и т. д.)
    • Вопросы содержания
    • Живопись

ПЛАНОВОЕ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ

Элементы планового обслуживания - это элементы, на которые потребуется больше времени, чем для обычного рабочего задания из-за заказа деталей или требований клиента, но которые не подпадают под описание проекта. Пункты планового обслуживания должны быть выполнены в течение 30 дней

ОТЛОЖЕННЫЙ

Отложенные заказы на работу включают в себя элементы, которые можно запланировать и выполнить в рамках плана проекта, которые запланированы для поддержки крупных мероприятий или функций в кампусе, или по дизайну превышают 30-дневный интервал для завершения в рамках планового технического обслуживания порядок.

ПРОЧАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Аварийное обслуживание

Если у вас возникла чрезвычайная ситуация или вам требуется немедленная помощь, позвоните в наш отдел управления работой по телефону (323) 343-3440 (с 7:00 до 17:00, пн-пт). В нерабочие часы звоните в службу общественной безопасности по телефону (323) 343-3700 или звоните 911, если вам нужна помощь в пожарной, полицейской или медицинской помощи!

Бесплатные работы - текущее обслуживание

Регулярное техническое обслуживание - это услуга, на которую Сервисному обслуживанию выделяется бюджет. Эти услуги предоставляются Службой оснащения бесплатно, и, вообще говоря, текущее обслуживание и эксплуатация кампуса подпадают под эти перечисленные категории.

  • Текущий покрасочный ремонт
  • Ремонт дверей
  • Замена лампочки
  • Стандартные кастодиальные услуги
  • Ремонт ковровых покрытий, напольной плитки или другие услуги по ремонту полов
  • Обычное мытье окон
  • Содержание территорий, стоянок, тротуаров и проезжей части
  • Уборка снега
  • Ремонт кровли, конструкций, окон, дверей и общестроительных работ
  • Ремонт заборов
  • Внутреннее и внешнее внепарковочное освещение - внешнее общее освещение
  • Техническое обслуживание и ремонт существующих систем отопления / охлаждения / водопровода и увлажнения
  • Ремонт систем энергоменеджмента - инфраструктура и коммунальные услуги
  • Ремонт электромеханической инфраструктуры
  • Техническое обслуживание или замена оборудования, установленного в первоначальном здании, включая неподвижную классную мебель
  • Программы утилизации
  • Борьба с грызунами и вредителями
  • Техническое обслуживание лифта
  • Плановые проверки лифтов и систем безопасности жизнедеятельности
  • Ремонт и замена стекол и экранов

Платные работы

Для оплачиваемых заказов на работу требуется форма запроса на обслуживание помещений, подписанная лицом, подписывающим контракт, и с указанием номера счета соответствующего отдела. Заявку следует отправлять на:

Контроль работ
Услуги на объектах
Корпорация Верфь Здание А
Помещение 246

Следующие услуги обычно взимаются с запрашивающей единицы:

  • Запросы ведомств на реконструкцию зданий и сооружений
  • Ремонт / обслуживание / замена ведомственного оборудования или имущества, в том числе нестандартных покрытий и поверхностей
  • Перемещение подвижного оборудования
  • Перемещение или установка электрических розеток, освещения, систем HVAC, HVAC или систем пожаротушения по запросу отдела
  • Установка и ремонт оконных покрытий, отличных от первоначально установленных
  • Текущий и декоративный ремонт картин и стен
  • Уход за ковровым покрытием или напольной плиткой - кроме обычного графика
  • Рабочая сила и оборудование для особых мероприятий, включая услуги по хранению
  • Размещение картин, табличек, вывесок, баннеров и т. Д.
  • Монтаж стеллажей и шкафов
  • Монтаж или демонтаж письменных столов, перегородок и др.
  • Перемещение товаров из излишков в отделения
  • Мойка окон - кроме плановой
  • Техническое обслуживание стоянки
  • Ремонт и обслуживание всего начисленного
  • Необходим ремонт неразрешенных устройств, например, обогревателей и т. Д.

Ремонт

Для работ по ремонту, пожалуйста, свяжитесь с одним из наших менеджеров проекта перед подачей заявки, чтобы мы могли обсудить объем вашего проекта

Распоряжения о текущих и экстренных жилищных работах: тот же номер телефона, разные критерии

GRAFENWOEHR, Германия - U.Члены общины Южного армейского гарнизона в Баварии могут сообщать о рабочих заданиях и запрашивать другие жилищные услуги через один телефонный центр жилищного управления.

ОБЫЧНЫЙ ЗАКАЗЫ НА РАБОТУ

В течение обычного рабочего дня, с понедельника по пятницу с 7:30 до 16:00, члены сообщества должны звонить со своими запросами на выполнение работ на горячую линию Управления общественных работ. Сюда входят запросы на ремонт бытовой техники, ремонт арендованного и государственного жилья, а также на почтовое отделение и поддержку при установке.

  • Для всех сообществ USAG Bavaria: DSN 526-4379, CIV 09641-70-526-4379

Запросы на ремонт бытовой техники также можно подавать в Офисе по ремонту бытовой техники с понедельника по пятницу с 8:00 до 16:00.

Члены сообщества

также могут делать запросы на выполнение работ, посетив веб-сайт гарнизона, где можно найти формы запросов на выполнение работ и информацию по электронной почте.

АВАРИЯ ЗАКАЗЫ НА РАБОТУ

Для аварийных запросов, сделанных в нерабочее время, в выходные дни и на U.S. и немецкие праздники, члены сообщества должны по-прежнему звонить на горячую линию по вопросам жилья по DSN 526-4379, CIV 09641-70-526-4379. Звонок будет направлен через Центр управления установкой гарнизона.

Экстренные ситуации, связанные с заказом на работу в нерабочее время, определяются в Политическом письме USAG Bavaria по заказу на обслуживание в нерабочее время для требований, связанных с оборудованием, как «работа, необходимая для ремонта или устранения проблемы, возникшей в результате поломки, остановки или потери критически важной системы или оборудования. которые, если не будут немедленно отремонтированы, поставят под угрозу жизнь, безопасность или здоровье персонала и / или приведут к непоправимому повреждению государственной собственности и / или повлияют на работу важнейших военных задач.”

Номер в нерабочее время не должен использоваться для запроса на ремонт устройства.

Перед тем, как вызвать экстренный заказ на работу, жильцы должны соответствующим образом устранить неисправность в своей ситуации с помощью таких действий, как включение своих приборов в другую розетку, проверку блока предохранителей или погружение в канализацию или унитаз.

Когда технические специалисты прибывают в дом или здание для ремонта в нерабочее время, они будут работать над устранением повреждений или ситуации до такой степени, что они больше не представляют угрозы для жизни, здоровья или безопасности.Это может означать, что им придется вернуться в дом позже, чтобы завершить постоянный ремонт.

Когда члены общины звонят с приказом на работу в чрезвычайных ситуациях, они должны быть готовы назвать свой адрес с указанием названия улицы и номера квартиры, а также тип жилья, в котором они живут: жилье по почте, жилье, арендуемое государством или частное. аренда. Если член сообщества проживает в частной арендуемой квартире, ему будет предложено связаться со своим арендодателем для помощи в чрезвычайных ситуациях в нерабочее время.

Ниже приведены примеры ситуаций, которые ЯВЛЯЮТСЯ экстренными требованиями к работе в нерабочее время:

  • Потеря тепла во всем здании или квартире во время официального отопительного периода (в Германии официальный отопительный период с октября по начало апреля)

  • Значительные утечки в трубах, радиаторах или фитингах, достаточно значительные, чтобы создать опасность или причинить значительный материальный ущерб

  • Любая крупная утечка воды, внутренняя или внешняя, когда нет средств, чтобы перекрыть поток воды и нет возможности разумно поймать и удалить поток с помощью контейнера

  • Засоренный основной слив или подпорка канализационных сетей

  • Сильно забитый слив, использования которого нельзя избежать

  • Перерыв в подаче воды на всю квартиру

  • Обрыв электросистемы всего здания, квартиры или учебного полигона

  • Нет освещения на всей лестничной клетке жилого дома

  • Неисправная, поврежденная или оголенная электропроводка под напряжением

  • Активация или отказ установленных систем обнаружения пожара или систем обнаружения вторжений

Следующие примеры НЕ считаются аварийными:

  • Неисправная техника: Плиты, холодильники, стиральные, сушильные и посудомоечные машины ремонтируются по договору. Поломка любого из этих устройств не считается чрезвычайной ситуацией и будет устранена в обычное рабочее время.

  • Неисправности системы отопления: Незначительная утечка в радиаторе или в трубе отопления не считается аварийной ситуацией. Отключение отопления в детской комнате или в одном или нескольких батареях отопления в семейных помещениях также не считается чрезвычайной ситуацией.

  • Неисправность водопровода: Забитый туалет или писсуар не считается аварийной ситуацией, если в помещении есть другой туалет.Кроме того, незначительная утечка в трубе или потеря горячей воды не считаются аварийными.

  • Отключение электроэнергии: неисправный свет на одной площадке лестничной клетки или в подвальном коридоре не считается аварийной ситуацией. Кроме того, перегоревшие лампочки, замена предохранителей, сброс или замена автоматических выключателей не считаются аварийными.

Для получения дополнительной информации посетите страницу заказа на работу USAG Bavaria DPW по адресу https: // home. army.mil/bavaria/index.php/WorkOrder.

АВАРИЯ

Приведенная выше информация не относится к чрезвычайным ситуациям, требующим оказания первой помощи. Если требуется, чтобы полиция или пожарные отреагировали, позвоните в полицию или пожарную часть.

  • Военная полиция (экстренная помощь): CIV 09641-83-110, DSN 114

  • Пожарная служба (экстренная): CIV 09641-83-112, DSN 112

  • Пожарная служба Германии: CIV 112

Отправить наряд на работу - Услуги

Кому мне позвонить, чтобы разместить заказ на работу?

Хотя мы поощряем сотрудников и преподавателей единой системы обмена сообщениями использовать ACCRUENT FAMIS для отправки рабочих заданий, мы также можем обрабатывать рабочие задания по телефону. Конечно, если это чрезвычайная ситуация, например, когда вода течет по полу, важно немедленно позвонить. Телефон службы контроля (406) 243-6091.

Как мне войти в ACCRUENT FAMIS?

С домашней страницы единой системы обмена сообщениями:

  • Нажмите кнопку MY в верхней части браузера
  • Выберите ВЕРСИЯ СОТРУДНИКА и прокрутите вниз до РЕСУРСЫ ПЕРСОНАЛА
  • нажмите MAINTENANCE REQUESTS , вам будет предложено ввести ваш netID

Также можно перейти на домашнюю страницу сервисных услуг и нажать кнопку «Отправить заказ на работу».Оттуда вам будет предложено ввести ваш сетевой идентификатор и пароль.

Как мне получить копию рабочего задания?

Любое рабочее задание можно найти на вкладке «Запрос на поиск» в ACCRUENT FAMIS. Если это ваш запрос, его можно найти на вкладке Мои запросы.Если вам нужна бумажная копия рабочего задания для регистрации, перейдите на страницу с подробной информацией о запросе, щелкнув соответствующий идентификатор запроса / номер рабочего задания. Под ползунком «Другие параметры» находится ссылка на задание на печать.

Когда будут закончены работы?

Заказы на работу, не относящуюся к чрезвычайным ситуациям, обычно выполняются в порядке очереди.Отдельные магазины несут ответственность за расстановку приоритетов в своей работе. Если ваш запрос ограничен по времени, включите эту информацию в свой запрос или позвоните в службу контроля по телефону (406) 243-6091.

Как узнать, завершена ли работа?

На странице сведений о запросе история запросов позволяет любому запрашивающему проверить ход выполнения своего рабочего задания. Статус рабочего задания будет указывать на то, когда он открыт, выполняется, завершен, приостановлен, закрыт и т. Д. Если вы хотите получить уведомление о завершении работы, укажите в деталях вашего запроса.

Как изменить наряд на работу?

Если необходимо внести изменения в ваше рабочее задание, вы можете добавить комментарий в поле «Общие комментарии» на странице «Детали запроса».Это отправит уведомление назначенному и отобразится в истории запросов. Чтобы внести изменения, позвоните в Управление работ по телефону (406) 243-6091.

Когда я могу пройти обучение для ACCRUENT FAMIS?

Мы продолжим предлагать периодические учебные курсы для ACCRUENT FAMIS, как в качестве ресурса для сотрудников и преподавателей, занимающих новые должности, так и для поддержания актуальности пользователей. Для более быстрого обучения ознакомьтесь с пошаговыми инструкциями здесь, на веб-сайте сервисных услуг, или свяжитесь с супервайзером по контролю за работой по телефону (406) 243-2787.

Могу ли я попросить открыть дверь (и)?

UMPD может открывать и запирать внешние двери здания в определенное время в течение недели, но внутренние двери здания находятся в ведении персонала и преподавателей соответствующих отделов.Исключения могут быть сделаны для праздников и выходных. Свяжитесь с UMPD по телефону (406) 243-6133.

Как запросить смету?

Для простых расчетов, таких как офисная покраска и аренда оборудования, просто укажите в описании вашего запроса, что вы хотите получить оценку до выполнения работ. Для получения более крупной сметы на основе проекта свяжитесь с нашим координатором по техническому обслуживанию по телефону (406) 243-5200.

Как запросить излишки оборудования и вывоз мебели?

предметов стоимостью> = 5000 $

Чтобы получить излишки по любому элементу, имеющему метку свойства (или актива) единой системы обмена сообщениями, заполните форму декларации излишков на веб-сайте Business Services.После того, как форма будет одобрена, сотрудники Business Services отправят заказ на работу в отдел обслуживания, чтобы забрать товар.

Электронное оборудование

Свяжитесь с координатором по электронным отходам Управления по устойчивому развитию Дереком Канвишером по адресу [email protected] edu.

Мебель

Отправьте заказ на работу, используя ТИП: Переезд и доставка (UMM) и Подтип: Вывоз излишков мебели (UMM)

Как мне запросить работу для мероприятия?

При запросе работы для мероприятия и мероприятия укажите название группы или мероприятия, все даты и время мероприятия, все номера комнат / места, задействованные в мероприятии, все задачи, которые необходимо выполнить, и время, которое необходимо выполнить заранее. на мероприятии.

Нужны ли мне услуги по хранению для моего мероприятия?

Для всех мероприятий с обслуживанием, вероятно, потребуются услуги по хранению, а для более крупных мероприятий потребуются дополнительные услуги по обеспечению безопасности для туалетов. Чтобы помочь нашей кастодиальной бригаде в составлении расписания, пожалуйста, предоставьте оценку посещаемости, точное местоположение (а), когда запрашиваются кастодиальные услуги и любые специальные инструкции.

заказов на работу - Residence Life - University of Illinois Springfield

Форма заказа на работу - Нетехнология - Форма заказа на работу для всех вопросов, связанных с техническим обслуживанием и ремонтом. Не отправляйте через эту форму вопросы, связанные с Интернетом / Wi-Fi.

Форма заказа на работу - Технология - Форма заказа на работу по всем вопросам, связанным с Интернетом / Wi-Fi. Не отправляйте через эту форму общие вопросы, связанные с техническим обслуживанием / ремонтом.


Информация о нарядах на выполнение работ

Residence Life Applications выполняет все задачи, связанные с обслуживанием и ремонтом квартир / таунхаусов на кампусе, общежитий и других объектов под эгидой департамента. Ко всем заказам на работу относятся серьезно, а вопросы безопасности и здоровья получают наивысший приоритет. Любой студент / резидент, который замечает необходимость технического обслуживания или ремонта, обязан выполнить заказ на работу или проинформировать своего помощника-резидента (RA) или директора-резидента (RD). Заказы на выполнение работ, поданные в любое время после 15:00 в пятницу или в выходные (суббота и воскресенье), будут обработаны в следующий понедельник. Работы будут завершены в кратчайшие сроки, но их приоритетность будет определяться исходя из обоснования всего кампуса, а затем они будут отсортированы по срочности, типу ремонта и дате получения.

Поскольку заказы на работу отправляются ежедневно, мы постоянно устанавливаем приоритеты и меняем приоритеты в отношении пунктов, требующих нашего внимания. Более того, в отделе есть ограниченное количество сотрудников, готовых ответить. Это может привести к задержке в нашей способности так быстро ответить на вашу проблему, о которой было сообщено. Стандартное время ответа для типичного элемента рабочего задания составляет от трех (3) до пяти (5) рабочих дней.

Есть некоторые проблемы с оборудованием, которые могут выходить за рамки нынешних компетенций нашего обученного персонала, объединенного в профсоюзы.В таких ситуациях работа перекладывается на одно из наших партнерских независимых подрядных агентств. Любые задержки в завершении напрямую связаны с объемом работ и их способностью своевременно обеспечить необходимые материалы. Для «проектной» работы, требующей нескольких профессий и нескольких дней внимания, студенты будут заранее уведомлены, когда это возможно, об этой необходимой работе, которую необходимо выполнить.

Сообщите своим соседям по комнате / соседям по квартире о поданном вами наряде на работу.

Что делать

Если у вас возникла механическая проблема или проблема, связанная с оборудованием в вашем резидентстве, первое средство информирования Housing о вашей проблеме - это наряд на работу. Заказ на работу - это запрос на выполнение работы по месту жительства. Затем ваш запрос рассматривается для утверждения. После утверждения ваш запрос официально считается рабочим заданием и передается соответствующему технику (плотнику, сантехнику, ремонтнику или электрику), который решит проблему.Вы можете найти онлайн-процесс подачи заявок на веб-сайте UIS Residence Life по ссылке «Услуги и операции». После того, как вы отправите запрос на выполнение работ, вы получите только подтверждение «Спасибо» с веб-сайта. Система не будет создавать дополнительных контактов. Бывают случаи, когда вы можете получить электронное письмо от помощника директора Residence Life - Facility, которое предоставит вам дополнительную информацию по вашему запросу, запросит дополнительную информацию по вашему запросу или предоставит вам инструкции о том, как решить вашу проблему, не дожидаясь ответа персонала дело для вас.

Экстренные службы и звонки

Запросы аварийного обслуживания относятся к ремонту, который необходим либо для устранения явной угрозы жизни или безопасности, либо для предотвращения значительного повреждения здания. (Информацию о заказах на работу в чрезвычайных ситуациях см. В Справочнике сообщества Residence Life UIS.)

В случае возникновения чрезвычайной ситуации в обычные рабочие часы позвоните в офис Residence Life по телефону 206-6190. В нерабочее время позвоните дежурному помощнику резидента (RAOC).Вы можете связаться с RAOC по номеру службы экстренной помощи полиции по телефону (217) 206-6690.

Если будет установлено, что проблема с техническим обслуживанием не может быть отложена до следующего дня, с сотрудником нашей службы свяжутся для ответа как можно скорее.

Если обнаруживается, что ремонт необходим из-за небрежности и / или небрежности, может взиматься плата за сверхурочную работу (минимум 4 часа) и материалы.

Что происходит при подаче запроса

Заказы на выполнение работ имеют приоритет в зависимости от срочности ситуации.Некоторым предметам потребуется больше внимания, поэтому потребуется больше времени. В этом случае может произойти задержка вашего запроса. Имейте в виду, что то, что вы считаете срочным или экстренным, может не быть таковым.

Отправка нескольких заказов на работу

Отправка нескольких заказов на работу не ускорит ваш запрос. Напротив, это замедлит работу персонала объекта, создав дополнительную административную работу. Когда вы отправляете более одного заказа на работу за короткий период времени, у нас нет возможности узнать, переросла ли проблема в нечто более серьезное или возникла ошибка связи со стороны жильцов в резиденции.Это заставляет нас исследовать проблему и тратить время на поиски проблемы, о которой, возможно, уже сообщили или которая недавно была решена. Сообщите своим соседям по комнате / соседям по квартире о поданном вами рабочем задании.

Множественные проблемы в вашем месте жительства

Не все предметы в вашей резиденции будут обрабатываться одним человеком во время одного визита. Сантехники не занимаются электромонтажными работами, а плотники не занимаются водопроводом. Пожалуйста, заполните индивидуальное рабочее задание для каждой проблемы в вашем доме.

Отправка решений / рекомендаций

Отправляя заказ на работу, просто опишите проблему как можно точнее. Если в раскрывающемся меню не указана ваша конкретная проблема, предоставьте подробное описание проблемы в соответствующем поле. Вы не перечисляете информацию о том, как решить проблему, или свое мнение о том, что, по вашему мнению, необходимо для решения проблемы. Наши обученные сотрудники будут знать, что делать, когда они прибудут и исследуют проблему. Важно предоставить точную информацию, чтобы персонал учреждения знал, как реагировать.Ниже приведены некоторые примеры описания проблемы:

Хорошо - «Комод в ванной наверху не смывается, когда вы пользуетесь ручкой. Кажется, что ручка сломана.
Не очень хорошо - «Комод сломан»
Хорошо - «Из окна выходит холодный воздух после того, как я его закрыл и запер».
Не очень хорошо - «Окно разбито».
Хорошо - «Замок передней двери не работает должным образом. Я не могу запереть дверь снаружи.”
Не очень хорошо - «Замок сломан и не работает».
G
ood - «Жалюзи не открываются и не закрываются пластиковым стержнем».
Не очень хорошо - «Все жалюзи сломаны».

Кладовщик II - (выходные / вечерняя смена) - Сан-Хосе, Kaiser Permanente

Принимает, хранит и распределяет материалы, инструменты, оборудование и продукты по мере необходимости.

Основные функции:

- Считывает производственный график, заказ клиента, заказ на работу, заказ на отгрузку или заявку, чтобы определить элементы, которые необходимо переместить, собрать или распределить.

- определяет количество запасов, необходимых для пополнения запасов отделов.

- Заполняет заявки со склада на складе.

- Выполняет заказы на работу, запросы на материалы, инструменты или другие складские товары и распределяет их среди служащих по закупкам для правильной обработки.

- Собирает рабочие листы или билеты по спецификациям клиента.

- Собирает заказы клиентов со склада и размещает заказы на поддонах или полках, или передает заказы на упаковочную станцию ​​или в отдел отгрузки.

- Готовит посылки к отправке, включая упаковку материалов в картонные коробки и доставку в отдел заказов.

- Упаковка, ящики и подготовка коносаментов для исходящих отправлений.

- Помощь при входящих звонках от поставщиков, конечных пользователей и другого персонала материальных служб по вопросам доставки и получения.

- связывается с поставщиками, конечными пользователями и / или кредиторской задолженностью в отношении поврежденных, частичных, неполных или неправильных поставок.

- Возвращает материалы и оборудование в кредит или на ремонт.

- Решает проблемы, связанные с заказом, получением и распространением материалов, путем обращения в отделы заявок и региональные отделы.

- Управляет транспортным средством для перевозки хранимых предметов со склада на завод или для получения предметов из нескольких мест для отгрузки.

- Доставляет материалы и предметы из зон получения или производства на склад или в другие обозначенные зоны.

- Сортирует и размещает материалы или предметы на стеллажах, полках или в ящиках в соответствии с заранее определенной последовательностью, такой как размер, тип, стиль, цвет или код продукта.

- Сортировка и хранение скоропортящихся продуктов в холодильных камерах.

- Маркирует материалы с идентифицирующей информацией.

- Открывает тюки, ящики и другие контейнеры.

- Располагает запасные части в указанной последовательности для сборки другими рабочими.

- Шкафы снабжения отделов пополнения запасов.

- Работает с материалами отдела инвентаризации.

- Регистрирует количество и состояние полученных или распределенных материалов или предметов.

- Взвешивает или подсчитывает предметы для распределения на заводе, чтобы гарантировать соответствие стандартам компании.

- ведет инвентаризацию.

- Использует компьютер для ввода записей и другие автоматизированные и ручные системы.

- При необходимости выполняет другие связанные обязанности.

- Без надзорных функций.

Работа в выходные дни разрешена Распоряжением о планировании реагирования на COVID-19: что означает изменение для существующих строительных контрактов - Holding Redlich Lawyers

Министр планирования и общественных пространств ( министр планирования ) издал приказ в соответствии с разделом 10.17 (пандемия COVID-19 - приказы министров) Закона о природоохранном планировании и оценке 1979 г. ( Закон об охране окружающей среды и охране окружающей среды ).

Новые полномочия по принятию приказов, которые были введены в ответ на пандемию COVID-19, позволяют министру издавать приказ, который может разрешить строительство на суше без необходимости получения какого-либо одобрения в соответствии с Законом об охране окружающей среды и охраны окружающей среды или согласия со стороны любой человек.

Размещение заказа рассматривается как предоставление согласия на разработку для разработки, и любые условия заказа считаются условиями согласия на разработку.

Такие приказы должны быть сделаны по согласованию с министром здравоохранения и медицинских исследований и могут быть сделаны, если министр планирования обоснованно убежден, что выполнение приказа необходимо для защиты здоровья, безопасности и благополучия членов общества во время пандемия COVID-19.

Такой приказ потенциально будет оставаться в силе до 25 сентября 2020 года или в течение более длительного периода, если он будет продлен согласно постановлению.

Приказ 2020 года по экологическому планированию и оценке (разработка COVID-19 - рабочие дни), опубликованный 2 апреля 2020 года (приказ рабочих дней ), вступает в силу с этой даты и разрешает строительные работы в субботу, воскресенье и Государственные праздники, несмотря на любые условия в соответствующем разрешении на застройку.

Работа в субботу, воскресенье или праздничный день должна по-прежнему соответствовать часам работы, действующим в течение рабочей недели. Кроме того, по выходным и праздничным дням нельзя заниматься такими видами деятельности, как дробление горных пород, забивание каменными молотками и укладка шпунта. Все виды деятельности также должны соответствовать постановлениям Закона об общественном здравоохранении 2010 года, которые касаются социального дистанцирования.

Министр планирования сказал, что приказ об обеспечении того, чтобы работники могли практиковать социальное дистанцирование без потери производительности или рабочих мест.

Что означает заказ для сторон контракта на строительство

Во многих контрактах на строительство будут указаны дни работы, предусмотренные условиями согласия. Вероятно, это было составлено исходя из предположения, что условия согласия содержат наиболее обременительное требование (или, по крайней мере, несмотря ни на что, нарушение условий не должно быть предусмотрено контрактом). Порядок рабочих дней переворачивает такое предположение с ног на голову. Теперь партии столкнулись с перспективой разрешения семидневной рабочей недели.Однако это может противоречить другим обязательствам сторон, включая договоренности по субподрядам и другим соглашениям, влияющим на сайт.

Договаривающиеся стороны не должны предполагать, что контракт допускает продленные рабочие дни. В зависимости от контракта может потребоваться согласие принципала, или может быть другое соглашение (например, договор об участке или аренда) или правила (например, строительные правила), которые не позволят подрядчику работать в новые доступные дни.

Подрядчики, вероятно, столкнутся с более высокими затратами на рабочую силу в новые доступные дни, которые, возможно, не были учтены в какой-либо согласованной контрактной цене, ограниченных или заранее оцененных убытках за просрочку. В зависимости от того, кому принадлежит размещение в рамках программы, подрядчикам может быть нежелательно использовать эти дополнительные дни с финансовой точки зрения.

Сторонам рекомендуется тщательно проверять свои контракты и консультироваться друг с другом относительно влияния Порядка рабочих дней на их проект.

Копию заказа можно найти здесь.

Авторы : Хелена Голованофф и Питер Холт

Заявление об ограничении ответственности
Информация в этой публикации носит общий характер и не предназначена для рассмотрения обстоятельств какого-либо конкретного лица или организации.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ