Приказ о режиме рабочего времени: Полная информация для работы бухгалтера

Содержание

Приказ минобрнауки об особенностях режима рабочего времени педагогических работников

Зарегистрирован в Минюсте РФ 26 июля 2006 г.

Регистрационный N 8110

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 10 декабря 2002 г. N 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 50, ст. 4952; 2005, N 7, ст. 560) и постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. N 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 14, ст. 1289; 2005, N 7, ст. 560), а также в целях упорядочения режима рабочего времени педагогических и других работников образовательных учреждений в течение учебного года, в каникулярный период и в период отмены учебных занятий для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, приказываю:

1. Утвердить согласованное с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Профессиональным союзом работников народного образования и науки Российской Федерации, Общероссийским объединенным профсоюзом работников здравоохранения, образования, культуры, городского транспорта, энергетики, государственных и муниципальных организаций, сферы обслуживания «Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ» и Российским профессиональным союзом учителей прилагаемое Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра Свинаренко А.Г.

Министр А. Фурсенко

Приложение

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений

I. Общие положения

1.1. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений (далее — Положение) устанавливает порядок регулирования режима рабочего времени и времени отдыха работников с учетом особенностей деятельности образовательных учреждений различных типов и видов.

1.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима деятельности образовательного учреждения (круглосуточное пребывание обучающихся, воспитанников, пребывание их в течение определенного времени, сезона, сменности учебных занятий и других особенностей работы образовательного учреждения) и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, графиками работы, коллективным договором, разрабатываемыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением.

1.3. Режим работы руководителей образовательных учреждений, их заместителей, других руководящих работников определяется с учетом необходимости обеспечения руководства деятельностью образовательного учреждения.

1.4. Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Работникам образовательного учреждения обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.

II. Режим рабочего времени учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей образовательных учреждений в период учебного года¹

2.1. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, тренерами-преподавателями, педагогами дополнительного образования (далее — педагогические работники, ведущие преподавательскую работу) характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.

Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

2.2. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее — учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе «динамический час» для обучающихся I класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.

2.3. Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника, и включает:

выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям), семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;

время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

периодические кратковременные дежурства в образовательном учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи. При составлении графика дежурств педагогических работников в образовательном учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия;

выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др. ).

2.4. Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное учреждение осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п.

2.5. Режим рабочего времени учителей, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка и гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере в случаях, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. N 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 14, ст. 1289; 2005, N 7, ст. 560), определяется с учетом их догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой.

Формой догрузки может являться педагогическая работа без дополнительной оплаты в группе продленного дня, кружковая работа, работа по замене отсутствующих учителей, проведение индивидуальных занятий на дому с обучающимися, организуемых в соответствии с медицинским заключением, выполнение частично или в полном объеме работы по классному руководству, проверке письменных работ, внеклассной работы по физическому воспитанию и другой педагогической работы, объем работы которой регулируется образовательным учреждением.

2.6. Режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется с учетом Гигиенических требований к условиям обучения в общеобразовательных учреждениях СанПиН 2.4.2.1178-02 (введены в действие постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 ноября 2002 г. N 44, зарегистрировано Минюстом России 5 декабря 2002 г., регистрационный N 3997; пункт 2.9.5 СанПиН), предусматривающих в первые два месяца «ступенчатый» метод наращивания учебной нагрузки, а также динамическую паузу, что не должно отражаться на объеме учебной нагрузки, определение которой производится один раз в год на начало учебного года в соответствии с учебным планом.

2.7. Режим рабочего времени учителей общеобразовательных учреждений, преподавателей образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, у которых по не зависящим от них причинам (сокращение количества часов по учебному плану и учебным программам и (или) классов, групп и др.) в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной им на начало учебного года, до конца учебного года определяется количеством часов пропорционально сохраняемой им в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, заработной платы, с учетом времени, необходимого для выполнения педагогической работы, предусмотренной в п. 2.3 настоящего Положения.

III. Разделение рабочего дня на части

3.1. При составлении графиков работы педагогических и других работников перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением.

3.2. При составлении расписаний учебных занятий образовательное учреждение обязано исключить нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы (так называемые «окна»), которые в отличие от коротких перерывов (перемен) между каждым учебным занятием, установленных для обучающихся, воспитанников, рабочим временем педагогических работников не являются.

3.3. В исключительных случаях в образовательных учреждениях с круглосуточным пребыванием обучающихся, воспитанников (школы-интернаты, детские дома, интернаты при общеобразовательных учреждениях), в которых чередуется воспитательная и учебная деятельность в течение дня в пределах установленной нормы часов, работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа либо по согласованию с ним может вводить для воспитателей, осуществляющих педагогическую работу в группах воспитанников школьного возраста, режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом, составляющим два и более часа подряд, с соответствующей компенсацией такого неудобного режима работы в порядке и размерах, предусматриваемых коллективным договором. Время перерыва между двумя частями смены в рабочее время не включается.

Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением воспитателями работы сверх установленных норм, к режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся.

В целях экономии времени воспитателей целесообразно предусматривать вместо режима рабочего времени с разделением его на части с перерывом более 2 часов режим их работы с разной ежедневной продолжительностью рабочего времени в утренние часы до начала занятий у обучающихся и в часы после их окончания, имея в виду установление суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени в неделю (месяц, квартал) не превышала среднемесячной нормы часов за учетный период.

IV. Режим рабочего времени работников образовательных учреждений в каникулярный период

4.1. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для обучающихся, воспитанников образовательных учреждений и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками работников (далее — каникулярный период), являются для них рабочим временем.

4.2. В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникул, и времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 2.3 настоящего Положения, с сохранением заработной платы в установленном порядке.

Учителя, осуществляющие индивидуальное обучение на дому детей в соответствии с медицинским заключением, в каникулярный период привлекаются к педагогической (методической, организационной) работе с учетом количества часов индивидуального обучения таких детей, установленного им до начала каникул.

4.3. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу во время летних каникул обучающихся, воспитанников, определяется в пределах нормы часов преподавательской (педагогической) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы и времени, необходимого для выполнения других должностных обязанностей.

4.4. Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в каникулярный период определяется в пределах времени, установленного по занимаемой должности. Указанные работники в установленном законодательством порядке могут привлекаться для выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных знаний.

4.5. Преподаватели образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, которым установлен годовой объем учебной нагрузки, во время зимних каникул, а также в период летних каникул, не совпадающий с их отпуском, привлекаются к участию в работе методических комиссий, семинаров, мероприятий по повышению квалификации, а также к организации и проведению культурно-массовых мероприятий, к работе предметных цикловых комиссий, комплектованию учебных кабинетов, лабораторий.

4.6. Режим рабочего времени всех работников в каникулярный период регулируется локальными актами образовательного учреждения и графиками работ с указанием их характера.

V. Режим рабочего времени работников образовательных учреждений в период отмены для обучающихся, воспитанников учебных занятий (образовательного процесса) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям

5.1. Периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических и других работников образовательного учреждения.

5.2. В периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) в отдельных классах (группах) либо в целом по образовательному учреждению по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям учителя и другие педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной, методической, организационной работе в порядке и на условиях, предусмотренных в разделе IV настоящего Положения.

VI. Режим рабочего времени работников в оздоровительных образовательных учреждениях, образовательных учреждениях, выезжающих на летние дачи и (или) организующих летний отдых в той же или другой местности, а также при проведении туристских походов, экскурсий, экспедиций, путешествий

6. 1. Режим рабочего времени педагогических работников, привлекаемых в период, не совпадающий с ежегодным оплачиваемым отпуском, на срок не более одного месяца, в оздоровительные образовательные лагеря и другие оздоровительные образовательные учреждения с дневным пребыванием детей, создаваемые в каникулярный период в той же местности на базе общеобразовательных и других образовательных учреждений, определяется в порядке, предусмотренном разделом IV настоящего Положения.

6.2. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные лагеря и другие оздоровительные образовательные учреждения, находящиеся в другой местности, а также в качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов, экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место только с согласия работников.

Режим рабочего времени указанных работников устанавливается с учетом выполняемой ими работы и определяется правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, графиками работы, коллективным договором.

6.3. Режим рабочего времени работников образовательных учреждений из числа плавсостава учебных судов клубов юных моряков, речников, морских центров и других образовательных учреждений такого профиля при нахождении их в плавании с обучающимися на борту и во время стоянок определяется в соответствии с особенностями, установленными для соответствующих категорий работников речного и морского флота, а также с учетом выполнения обязанностей по руководству плавпрактикой обучающихся.

VII. Режим рабочего времени профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования и образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов

7.1. Режим рабочего времени лиц из числа профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования и образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов в пределах 36-часовой рабочей недели определяется с учетом выполнения преподавательской работы, а также осуществления научно-исследовательской, творческо-исполнительской, опытно-конструкторской, учебно-методической, организационно-методической, воспитательной, физкультурной, спортивно-оздоровительной работы.

7.2. Режим выполнения преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий. Объем преподавательской работы каждого преподавателя определяется образовательным учреждением самостоятельно в зависимости от квалификации работника и профиля кафедры и не может превышать 900 часов в учебном году — в образовательных учреждениях высшего профессионального образования и 800 часов в учебном году — в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов.

7.3. Режим выполнения преподавателем обязанностей, связанных с научно-исследовательской, творческо-исполнительской, опытно-конструкторской работой, а также учебно-методической, организационно-методической, воспитательной, физкультурной, спортивно-оздоровительной деятельностью регулируется правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, планами научно-исследовательских работ, программами, графиками и т.д.

Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, другие локальные акты могут регулировать выполнение указанной работы как непосредственно в образовательном учреждении, так и за его пределами.

VIII. Регулирование рабочего времени отдельных педагогических работников образовательных учреждений

8.1. Режим рабочего времени педагогов-психологов в пределах 36-часовой рабочей недели регулируется правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения с учетом:

выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками образовательного процесса в пределах не менее половины недельной продолжительности их рабочего времени;

подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе, обработки, анализа и обобщения полученных результатов, заполнения отчетной документации, а также повышения своей квалификации. Выполнение указанной работы педагогом-психологом может осуществляться как непосредственно в образовательном учреждении, так и за его пределами.

8.2. В дошкольных образовательных учреждениях (группах) с 12-часовым пребыванием воспитанников при 5-дневной рабочей неделе (60 часов работы в неделю), в которых на каждую группу воспитанников предусматривается по две должности воспитателя (72 часа работы), режим их рабочего времени определяется с учетом выполнения каждым воспитателем педагогической работы в течение 36 часов в неделю.

Режим 36-часовой рабочей недели каждым воспитателем может обеспечиваться путем одновременной ежедневной работы двух воспитателей в течение 6 часов в неделю для каждого воспитателя либо замены каждым воспитателем в течение этого времени отсутствующих воспитателей по болезни и другим причинам, выполнения работы по изготовлению учебно-наглядных пособий, методической и другой работы, регулируемой правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения и иными локальными актами.

___________

^{1 Режим рабочего времени преподавателей образовательных учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования определены в разделе VII настоящего Положения.}

Приказ об отмене режима неполного рабочего времени (образец заполнения). вариант 2 из приказ об отмене, приказ

Указатель
И поиск
Новые формы (Учет|Налоги|КНД
ОКУД|КФД|КБК|СФР|Кадры)
Нотариусы
Москвы
Регионы
Города
ГОСТы
И СНиПы
Новости
Статьи
О проекте

Друзья и партнеры
Наша новинка (ГОСТы)
Наш поиск
Яндекс поиск
Гугл поиск
Гороскоп
Игра для умников

Добавили несколько тысяч ГОСТов

ГОСТы по-новому, с постраничной удобной навигацией для ознакомления

Приказ об отмене — основная группа документов в которую входит документ, другие группы в которые входит документ, похожие документы

Приказы — разделы в которые входит документ, все разделы документов

или поделиться

Ячейка бибилиотеки документов

2955 — ячейка

Редактировать документ

Гороскоп (бизнес/феншуй) Бланки новых документов, актуальных с 2023 года и производственный календарь 2023 Новые категории на нашем портале Трудовой кодекс ( ТК ) бланки документов

Читайте статьиКрипта #прожиточныйминимум#производственныйкалендарь#пособие#социальноевидео

Категории документа

28 документовПриказ об отмене2182 документовПриказ5166 документовОбразец заполнения

Определение времени заказа на работу | Law Insider

означает индивидуально согласованный документ, который оформляется обеими Сторонами и который разрешает Проект, если таковой имеется, в Контракте на неопределенное количество.
означает все письменные формы заказов или другую документацию по заказу облачных услуг, заключенную SAP, или Аффилированным лицом SAP SE, или торговым посредником SAP SE, или Аффилированным лицом SAP SE, и Генеральным подрядчиком.
означает заказ, размещенный Покупателем у Поставщика, подписанный Покупателем, включая все приложения и приложения к нему и все документы, включенные в него посредством ссылки. Заказ на выполнение работ считается «Контрактом», указанным в документе.
означает письменное Уведомление, доставленное в соответствии с настоящим Соглашением, посредством которого Штат может потребовать от Подрядчика прекратить все или любую часть Работ по настоящему Соглашению на период, указанный в Приказе о прекращении работ. Приказ о прекращении работ должен быть конкретно идентифицирован как таковой и содержать указание на то, что он выдан в соответствии с положением о прекращении работ в этом Приложении B.
означает нашу стандартную форму заказа на услуги для услуг или любую другую форму заказа, с которой мы согласны. вы в письменной форме, включающей положения настоящего DPA;
означает описание работ, выполненных при завершении Проекта, как указано в Контракте и может быть изменено.
означает форму заказа на Программное обеспечение, Программное обеспечение третьих лиц и соответствующую Поддержку SAP, заказанную Лицензиатом в соответствии с настоящим Соглашением, включая информацию о Программном обеспечении, Программном обеспечении сторонних производителей, Поддержке SAP, сборах и другую информацию, необходимую для доставки таких предметов Лицензиату. .
означает отдельный заказ, оформленный в рамках настоящего Контракта.
или «Контракт» или «Соглашение» означает Заказ на оказание услуг / Соглашение и все прилагаемые приложения и документы, упомянутые в нем, а также все их положения и условия вместе с любыми последующими изменениями к ним;
означает стандартную форму заказа PTC, озаглавленную «Перечень продуктов PTC» (включая все таблицы, приложения и другие документы, на которые в нем есть конкретные ссылки) или такую альтернативную форму заказа, которая может быть отправлена Заказчиком и принята PTC в каждом случае. в котором указаны (i) заказанные Лицензионные продукты и/или Услуги; и (ii) для Лицензионных продуктов — адрес установки (включая Указанную страну) и Срок действия лицензии.
означает Программу работ, представленную подрядчиком и утвержденную Ответственным инженером, и включает поправки к ней, которые время от времени вносятся и утверждаются Ответственным инженером;
означает график обслуживания, прилагаемый к Дополнительному соглашению в качестве Приложения 2.
имеет значение, указанное в Разделе 2.1.
означает письменное предложение, сделанное покупателем поставщику, в котором официально излагаются условия предполагаемой сделки.
означает документ, определяющий, помимо прочего, объем, цель и сроки Работ, которые Поставщик будет выполнять для Cisco.
означает дату, указанную в вашем Контракте для подписания как дату начала действия настоящего Контракта;
означает График окончательного завершения Работ или механического завершения Установки (установок)/блока (установок), в зависимости от обстоятельств, включенный в Контракт или который может быть расширен ВЛАДЕЛЬЦЕМ или Инженером. — Плата в соответствии с положениями настоящего Соглашения и должна включать временные графики, установленные для достижения промежуточного/поэтапного/поэтапного прогресса/завершения/испытания/ввода в эксплуатацию/передачи, как может быть предписано ВЛАДЕЛЬЦЕМ/Ответственным инженером , в рамках общего графика работ, как это было первоначально предусмотрено или расширено.
означает условия обслуживания, применимые к каждой Услуге, которые становятся частью настоящего Соглашения на дату, когда вы решили зарегистрироваться или использовать соответствующую Услугу, а также любые последующие изменения, которые мы вносим в эти условия.
означает кабель, который по своей конструкции, пропускной способности и соотношению с другими кабелями Компании можно обоснованно считать предназначенным исключительно для подключения магистрали Оборудования не более чем к одному отдельному потребителю или строительной точке наличие или имущество;
означает разделы запроса предложений, в которых подробно описаны технические требования к работам, которые должны быть выполнены, существующие на Дату принятия Предложения, и любые модификации таких Работ после этого, направленные или использование которых было разрешено Суперинтендантом. для целей Договора.
означает, что график, прилагаемый к Соглашению об оказании услуг по строительству межсетевых соединений, с указанием сроков выполнения работ Строительной организацией в соответствии с Соглашением об оказании услуг по строительству межсетевых соединений, основанных на Исследовании объектов и подлежащих изменениям по мере необходимости в соответствии с с процессом изменения объема Поставщика передачи для проектов присоединения, изложенным в Руководствах PJM.
означает описание Услуг и Результатов, указанных в Контракте, в которые могут быть внесены поправки.
означает подробный план, утвержденный исполнительным мэром муниципалитета в соответствии со статьей 53 (l) (c) (ii) MFMA для реализации муниципальных услуг и его годового бюджета, который должен указывать
или SLA означает процессы, результаты, ключевые показатели эффективности и стандарты эффективности, относящиеся к Услугам, которые должны предоставляться Поставщиком услуг;
Список (поскольку такой список может время от времени изменяться), идентифицирующий каждый Контракт, составляющий часть корпуса Трастового фонда на Дату закрытия, и который (a) определяет каждый Контракт либо как Фиксированный Контракт о процентной ставке или Контракт с регулируемой процентной ставкой, а также по номеру контракта, а также имени и адресу Должника и (b) устанавливает для каждого Контракта (i) невыплаченный основной остаток на соответствующую Дату перевода, определенный путем осуществления платежей, полученных до соответствующую Дату передачи, (ii) сумму каждого запланированного платежа, причитающегося с Должника, и (iii) годовую процентную ставку.
означает Контрактное обязательство между Покупателем и Поставщиком услуг в отношении типа предоставляемых услуг, результатов, желаемого уровня производительности, надежности и скорости реагирования, процесса мониторинга и отчетности об уровне обслуживания, времени ответа и решения проблемы- рамки, последствия/штрафы/средства правовой защиты для поставщика услуг, не выполняющего свои обязательства. SLA конкретного контракта может содержать матрицу, касающуюся доставки товаров и/или услуг и соответствующих штрафов или средств правовой защиты и заранее оцененных убытков, в зависимости от обстоятельств.

BOLI : Оплачиваемое время : Для работников : Штат Орегон

Работодатели штата Орегон должны компенсировать все «отработанные часы».

В этом руководстве разъясняется, что согласно законам штата Орегон о заработной плате и рабочем времени считается оплачиваемым временем.

Если не применяется конкретное освобождение, сотрудники должны получать как минимум минимальная заработная плата за все отработанное время. Они также должны получать как минимум в полтора раза больше своей обычной ставки оплаты за часы, отработанные свыше 40 часов каждую рабочую неделю (сверхурочные).

Если вы считаете, что ваш работодатель нарушает этот закон, вы можете подать жалобу или связаться с нами, чтобы получить помощь.

Закон

ОРС 653.010(11)

ВЕСЛО 839-020-0004(19) и 839-020-0040-0047

Часто задаваемые вопросы

ДЛЯ РАБОЧИХ
ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Для рабочих

Закон о заработной плате и рабочем времени определяет «отработанные часы» или «рабочее время» (имеется в виду время, которое должно быть оплачено) как время, которое работник нанят работодателем и обязан отдавать ему. Это включает в себя все время, в течение которого работник обязательно должен находиться в помещении работодателя, при исполнении служебных обязанностей или на установленном рабочем месте, и все время, когда работник подвергается или ему разрешено работать. (Нажмите здесь для получения подробной информации о перерывах на отдых и периодах приема пищи.)

Административные правила штата Орегон требуют от работодателей отслеживать часы, отработанные каждый день каждым не освобожденным сотрудником, и предоставлять подробный отчет о доходах каждый раз, когда работник получает компенсацию от своего работодателя.

Например, работодатели могут использовать систему округления и корректировать часы в конце каждого периода оплаты, чтобы учесть отработанные часы, которые могли быть исключены системой округления. В качестве альтернативы работодатели могут принять систему округления, которая всегда округляет часы в пользу работника.

Подготовительные и заключительные действия

Подготовительные и заключительные действия считаются отработанными часами, если они являются неотъемлемой и неотъемлемой частью основной деятельности, для которой занят работник.

Некоторые примеры такой компенсируемой деятельности включают:

Официант, устанавливающий рабочую станцию, т. е. приготовление кофе, наполнение банок с приправами и т. д.
Машинист, чистящий и смазывающий оборудование на заводе перед закрытием рабочей станции .
Кассир банка пересчитывает кассу перед открытием заведения для публики.

Если мне нужно явиться на работу до запланированной смены, чтобы обеспечить плавный переход, следует ли мне оплачивать это время?: Да. Требование явиться на работу преследует четкую деловую цель, приносящую пользу работодателю, и необходимо для бесперебойной работы бизнеса.

Время ожидания

Закон о заработной плате и часах делит время ожидания на две категории: (1) Ожидание ожидания и (2) Ожидание занятости.

Если ожидание является неотъемлемой частью работы, т. е. время, затраченное на ожидание, принадлежит работодателю и контролируется им, а работник не может эффективно использовать это время в своих целях, работник «вовлечен в ожидание». Сотрудникам, занятым ожиданием, необходимо оплачивать это время как часть отработанных часов.

Примеры здесь могут включать:

Фабричный рабочий, который разговаривает с коллегами в ожидании ремонта оборудования, или
Ремонтник, который ждет, пока клиент подготовит помещение.

Работники, которые полностью освобождены от работы на периоды, достаточные для того, чтобы работник мог эффективно использовать это время в своих целях, ожидают приема на работу – это время не оплачивается как отработанное время.

Работники не полностью освобождаются от обязанностей и не могут эффективно использовать время в своих целях, если им заранее не сказали, что они могут уйти с работы до определенного времени. Например, водитель грузовика, которого отправляют из Портленда в Медфорд, уезжающего в 6 утра и прибывающего в полдень, будет оплачиваться за все это время как отработанные часы. Если предположить, что водитель был полностью и конкретно освобожден от всех обязанностей до 18:00. (когда начинается обратный путь) время простоя не будет считаться отработанным временем. Водитель ждет, чтобы заняться во второй половине дня.

Достаточно ли продолжительный период времени, чтобы работник мог эффективно использовать его в своих целях, зависит от всех фактов и обстоятельств ситуации.

Мой работодатель требует, чтобы некоторые из нас каждое утро приходили на работу, но в зависимости от количества доступной работы мы не все можем остаться. Должны ли нам оплачиваться время ожидания в помещении для работы?: Да. Закон требует, чтобы время, затраченное на ожидание выполнения работы в интересах и по требованию работодателя, оплачивалось. Кроме того, если вы являетесь сотрудником, подпадающим под действие закона штата Орегон о прогнозируемом расписании, вы должны знать, что изменение запланированных смен на определенный день может привести к дополнительным требованиям к компенсации. Обязательно нажмите здесь для получения дополнительной информации.
Я устанавливаю посудомоечные машины для наших клиентов. Если мне придется ждать на строительной площадке прибытия клиента или оборудования, должен ли мне быть оплачено время, потраченное на ожидание?: Да, если вы специально не освобождены от должности и период времени не является достаточно продолжительным, чтобы использовать это время в своих целях, вы «обязаны ждать» (это означает, что ожидание является частью вашей работы), и вы должны быть оплаченным.

Время дежурства

Сотрудник, который должен оставаться на дежурстве в помещении работодателя или так близко к нему, что работник не может эффективно использовать время для собственных целей, работает «дежурно». Сотрудник, от которого не требуется оставаться в помещении работодателя, а от которого требуется просто оставить сообщение дома работника или с должностными лицами компании, где работник может связаться, не работает во время дежурства.0005

Когда мне должны платить за дежурство?

Это зависит от того. Если для вызова на дежурство вам необходимо ждать на территории/в непосредственной близости, вам необходимо оплатить время дежурства. Примером здесь может быть пожарный, ожидающий, чтобы отреагировать на чрезвычайную ситуацию.

С другой стороны, если вам просто нужно носить с собой сотовый телефон или оставить номер телефона, по которому с вами можно связаться, вы, вероятно, сможете эффективно использовать время в своих целях, несмотря на некоторые ограничения. Вашему работодателю не нужно будет платить вам за время, которое вы тратите на звонок.

Конечно, вам нужно будет платить за каждый раз, когда вы выполняете работу в ответ на звонок. Кроме того, если звонки поступают так часто или условия дежурства настолько ограничены, что вы не можете эффективно использовать это время, вы можете считаться «занятым ожиданием», и в этом случае время, потраченное на ожидание, подлежит компенсации.

Наконец, если ваш работодатель подпадает под действие закона штата Орегон о прогнозируемом графике, знайте, что работодатели, как правило, должны платить половину обычной ставки заработной платы за запланированные часы работы по вызову, когда работодатель не просит работника выполнять работу. Нажмите здесь для получения дополнительной информации о требованиях прогнозного планирования.

Время сна

При определенных обстоятельствах рабочие часы могут включать время, которое сотрудник проводит во сне.

Я работаю по ночам в круглосуточном складе самообслуживания. К объекту примыкает небольшая квартира, и сотрудники могут спать во время своей смены, если они могут справиться со случайными делами, которые возникают в нерабочее время. Время, проведенное во сне, входит в мой чек?

Ваш ответ зависит от двух вещей: продолжительности смены и от того, есть ли у вас разумная возможность поспать.

Если продолжительность смены составляет менее 24 часов, сон нельзя исключать из рабочего времени.

Если смена длится 24 часа и более, вы и ваш работодатель можете договориться об исключении из рабочего времени до восьми часов при условии, что:

Работодатель предоставляет соответствующие спальные места; и
Обычно вы можете наслаждаться непрерывным периодом сна.

Если период сна прерывается вызовом на работу, то время, отработанное во время перерыва сна, должно учитываться как отработанное время. Кроме того, если перерывы приводят к тому, что вы не получаете по крайней мере пять часов непрерывного непрерывного времени для сна, весь период сна должен учитываться как отработанные часы.

Обратите внимание, что из рабочего времени можно исключить только восемь часов, даже если разрешено спать сверх восьми часов. Конечно, для исключения времени сна из рабочего времени требуется соглашение, поэтому лучше получить его в письменной форме.

Специальные правила применяются к работникам, проживающим на территории работодателя, и к домашним работникам. См. ВЕСЛО 839-020-0042 для получения подробной информации.

Время собраний/обучения

Время, проведенное на собраниях или тренингах, обычно оплачивается. Когда работодатель требует присутствия работника, время должно учитываться как отработанное время, даже если работники могут не выполнять свои обычные обязанности.

Только когда при соблюдении всех следующих критериев время, проведенное на собраниях или тренингах, может быть исключено из компенсируемого рабочего времени:

Посещаемость вне обычного рабочего времени сотрудника;
Участие добровольное;
Обучение, лекция или встреча не имеют прямого отношения к работе работника; и
Работник не выполняет какой-либо продуктивной работы во время такого посещения.

Время, которое работники тратят по собственной инициативе на посещение независимой школы, колледжа или независимого ремесленного училища в нерабочее время, не считается отработанным временем для работодателя, даже если курсы связаны с работой работника.

Кроме того, время, затраченное на обучение в нерабочее время на специализированном или последующем обучении, которое требуется для сертификации работников в соответствии с каким-либо законом или постановлением, не является компенсируемым рабочим временем, даже если вся или часть стоимости обучения несет работодатель.

Волонтерская деятельность

Работники не могут добровольно оказывать услуги коммерческим работодателям частного сектора. С другой стороны, физические лица могут добровольно оказывать услуги работодателям государственного сектора и религиозным, благотворительным или аналогичным организациям. некоммерческих организаций. (Обратите внимание, что работодатели в государственном секторе могут не разрешать своим работникам работать добровольно, без компенсации, дополнительное время. выполнять ту же работу, для которой они наняты .)

Чтобы работник мог претендовать на статус волонтера, он должен соответствовать этим четырем критериям:

Работа должна выполняться по инициативе работника.
Работа должна выходить за рамки обычного рабочего времени.
Работник должен выполнять религиозную, благотворительную или другую общественную работу без какой-либо оплаты.
Сотрудник должен выполнять задачу, выходящую за рамки обычных должностных функций, выполняемых для того же работодателя.

Обратите внимание, что стажеры учитываются отдельно – см. наша страница о стажерах для получения подробной информации.

Время в пути

Ознакомьтесь с нашими информационный бюллетень времени в пути и часто задаваемые вопросы онлайн.

Для работодателей

Закон о заработной плате и рабочем времени определяет «отработанные часы» или «рабочее время» (имеется в виду время, которое должно быть оплачено) как время, которое работник нанят работодателем и обязан отдавать ему. Это включает в себя все время, в течение которого работник обязательно должен находиться в помещении работодателя, при исполнении служебных обязанностей или на установленном рабочем месте, и все время, когда работник допущен к работе или ему разрешено работать. (Нажмите здесь для получения подробной информации о перерывах на отдых и периодах приема пищи.)

Административные правила штата Орегон требуют от работодателей отслеживать количество отработанных часов каждый день каждым сотрудником, не освобожденным от налога, и предоставлять подробный отчет о доходах каждый раз, когда сотрудник получает компенсацию от своего работодателя.

ОБНОВЛЕНИЕ по округлению:
Недавно Окружной суд США штата Орегон вынес решение о том, что закон штата Орегон об учете и округлении рабочего времени отличается от федерального закона. В то время как Министерство труда США допускает более снисходительный подход к «округлению» в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах, штат Орегон требует, чтобы работникам платили за все отработанные часы. В то время как работодатели могут применять систему округления к времени прихода и ухода сотрудников, работодатели также должны принимать меры предосторожности, чтобы гарантировать, что сотрудники получают оплату за все рабочее время в каждом платежном периоде. Например, работодатели могут использовать систему округления и корректировать часы в конце каждого периода оплаты, чтобы учесть отработанные часы, которые могли быть исключены системой округления. В качестве альтернативы работодатели могут принять систему округления, которая всегда округляет часы в пользу работника.

Подготовительная и заключительная деятельность

Подготовительная и заключительная деятельность считается отработанным временем, если эта деятельность является неотъемлемой и неотъемлемой частью основной деятельности, для которой занят работник.

Некоторые примеры такой компенсируемой деятельности включают:

Официант, устанавливающий рабочую станцию, т. е. приготовление кофе, наполнение банок с приправами и т. д.
Машинист, чистящий и смазывающий оборудование на заводе перед закрытием рабочей станции .
Кассир банка пересчитывает кассу перед открытием заведения для публики.

Если я требую от сотрудников явиться на работу перед запланированной сменой, чтобы обеспечить плавный переход, нужно ли оплачивать это время?: Да. Требование явиться на работу преследует четкую деловую цель, приносящую пользу работодателю, и необходимо для бесперебойной работы бизнеса.

Время ожидания

Примеры здесь могут включать:

Фабричный рабочий, который разговаривает с коллегами в ожидании ремонта оборудования, или
Ремонтник, который ждет, пока клиент подготовит помещение.

Я занимаюсь бизнесом, который требует, чтобы я попросил определенное количество сотрудников явиться на работу, но количество, которое мне требуется для фактического выполнения работы, зависит от бизнеса в этот день. Если я попрошу сотрудников подождать в помещении, пока я не буду уверен в наличии работы, должен ли я платить им за это время?: Да. Закон требует, чтобы время, затраченное на ожидание выполнения работы в интересах и по требованию работодателя, оплачивалось. Кроме того, если вы являетесь работодателем, на которого распространяется закон штата Орегон о прогнозируемом графике, вы должны знать, что изменение запланированных смен на определенный день может привести к дополнительным требованиям к компенсации. Не забудьте нажать здесь для получения дополнительной информации.
Я отправляю установщиков посудомоечных машин для наших клиентов. Если им приходится ждать на стройплощадке прибытия клиента или оборудования, оплачивается ли это время?: Да, если работники специально не освобождены от работы, а время простоя достаточно продолжительное, чтобы использовать это время в своих целях, они «заняты ожиданием» (это означает, что ожидание является частью вашей работы), и вы должны быть оплаченным.

Время дежурства

Сотрудник, который должен оставаться на дежурстве в помещении работодателя или так близко к нему, что работник не может эффективно использовать время для собственных целей, работает «дежурно». Сотрудник, от которого не требуется оставаться на территории работодателя, а от которого требуется только сообщить должностным лицам компании, где можно связаться с работником, не работает во время дежурства.0005

Когда оплачивается дежурство?

Это зависит от того. Если вы требуете, чтобы сотрудники ждали вызова на работу в помещении или совсем рядом, вам необходимо оплатить время дежурства. Примером здесь может быть пожарный, ожидающий, чтобы отреагировать на чрезвычайную ситуацию.

С другой стороны, если вы просто требуете от сотрудников носить с собой сотовый телефон или оставлять номер телефона, по которому с ними можно связаться, они, вероятно, смогут эффективно использовать время в своих целях, несмотря на некоторые ограничения. Если это так, вам не нужно будет платить за время, которое сотрудник тратит на разговор.

Конечно, вам нужно будет платить за любое время выполнения работы в ответ на звонок. Кроме того, если звонки поступают так часто или условия дежурства настолько ограничены, что сотрудники не могут эффективно использовать это время, они могут считаться «занятыми на ожидание», и в этом случае время, затраченное на ожидание, будет подлежит компенсации.

Наконец, если ваша организация подпадает под действие закона штата Орегон о прогнозируемом графике, знайте, что работодатели обычно должны платить половину обычной ставки заработной платы за запланированные часы работы по вызову, когда работодатель не просит работника выполнять работу. Нажмите для получения дополнительной информации о требования прогнозного планирования.

Время сна

При определенных обстоятельствах рабочие часы могут включать время, которое сотрудник проводит во сне.

У меня круглосуточная камера хранения. К объекту примыкает небольшая квартира, и сотрудники могут спать во время своей смены, если они могут справиться со случайными делами, которые возникают в нерабочее время. Время, проведенное во сне, входит в их чек?

Ваш ответ зависит от двух вещей: продолжительности смены и от того, есть ли у сотрудников разумная возможность поспать.

Если продолжительность смены составляет менее 24 часов, сон нельзя исключать из рабочего времени.

Если смена длится 24 часа и более, вы и ваш сотрудник можете договориться об исключении из рабочего времени до восьми часов при условии, что:

Вы предоставили соответствующие спальные места; и
Сотрудник обычно может наслаждаться непрерывным периодом сна.

Если период сна прерывается вызовом на работу, то время, отработанное во время перерыва сна, должно учитываться как отработанное время. Кроме того, если перерывы приводят к тому, что работник не получает по крайней мере пять часов непрерывного непрерывного времени для сна, весь период сна должен учитываться как отработанные часы.

Время собраний/обучения

Посещаемость вне обычного рабочего времени сотрудника;
Участие добровольное;
Обучение, лекция или встреча не имеют прямого отношения к работе работника; и
Работник не выполняет какой-либо продуктивной работы во время такого посещения.

Волонтерская деятельность

Работники не могут добровольно оказывать услуги коммерческим работодателям частного сектора. С другой стороны, физические лица могут добровольно оказывать услуги работодателям государственного сектора и религиозным, благотворительным или аналогичным некоммерческим организациям. (Обратите внимание, что работодатели в государственном секторе могут не разрешать своим работникам безвозмездно предоставлять дополнительное время для выполнения той же работы, на которую они наняты.

Приказ о режиме рабочего времени: Полная информация для работы бухгалтера

Приказ о режиме рабочего времени: Полная информация для работы бухгалтера

Приказ минобрнауки об особенностях режима рабочего времени педагогических работников